Временная нетрудоспособность, материнство и детство
Внимание! С 1 января 2022 года изменился механизм оформления пособий
Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются на основании листка нетрудоспособности.
Застрахованное лицо в пределах установленного нормативными документами срока (не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности) представляет по месту своей работы сведения и документы, для выплаты пособия (оплате отпуска) в случае их отсутствия у страхователя, в том числе сведения о застрахованном лице, согласно Приложению № 1 к Приказу от 08.04.2022 № 119.
При необходимости застрахованное лицо представляет работодателю справки о заработной плате с предыдущих мест работы (форма справки о сумме заработной платы с предыдущих мест работы, предоставляемая застрахованным лицом, утверждена Приказом №182н от 30.04.2019).
Работодатель посредством системы электронного документооборота передает полученные им сведения о застрахованном лице в территориальный орган Фонда по месту своей регистрации в срок не позднее трех рабочих дней со дня их получения.
После размещения медицинской организацией электронного листка нетрудоспособности в информационной системе Фонда информация об изменении статуса электронного листка нетрудоспособности направляется страхователю (страхователям) с использованием системы электронного документооборота.
Страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, и запроса о предоставлении недостающих сведений передают в информационную систему Фонда в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи.
По вопросам работы программы обращаться по телефонам: (831) 422-38-35.
С 01.01.2022 года не допускается предоставление документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком на бумажных носителях, за исключением случаев:
приема документов, необходимых для назначения и выплаты указанных пособий от застрахованных лиц (работников) в случае прекращения работодателем (страхователем) деятельности либо в случаях невозможности установления его фактического места нахождения на день обращения за получением пособий;
приема документов, необходимых для назначения и выплаты указанных пособий от лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
приема документов, необходимых для назначения и выплаты указанных пособий лицам, имеющим право на получение невыплаченных пособий застрахованным лицам в связи со смертью;
приема документов для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.
В указанных случаях филиал регионального отделения при приеме документов от страхователя выдает расписку о принятых документах.
Если документы представлены не в полном объеме, страхователю направляется извещение о представлении недостающих документов в течение 5 рабочих дней.
В течение 5 рабочих дней с момента получения страхователем извещения он должен представить недостающие документы в филиал.
Выплата пособий застрахованному лицу осуществляется в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, путем перечисления на банковский счет или по почте в соответствии с данными, указанными в сведениях о застрахованном лице.
Принятые документы могут содержать основания для отказа в назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности. Решение об отказе в назначении и выплате принимается только в отношении пособия по временной нетрудоспособности и условиями для этого являются:
наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства;
наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления.
Других случаев для принятия решения об отказе не предусмотрено. Решение об отказе направляется в течение 2 рабочих дней с момента принятия решения застрахованному лицу, а не страхователю.
При выявлении нарушений в представленных документах филиал в течение 10 календарных дней со дня принятия документов выносит мотивированное решение об отказе в рассмотрении документов.
Следует учитывать, что пособие по временной нетрудоспособности облагается налогом на доходы с физических лиц (п.1 ст.217 НК РФ).
За первые три дня больничного листа, если пособие оплачивается Фондом не с первого дня, подоходный налог платит предприятие, с четвертого дня – платит Фонд. Фонд представляет и сведения по этому налогу в налоговые органы.
В случаях включения в страховой стаж наравне с периодами работы периодов прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом РФ от 12.02.1993г. №4468-1, когда финансовое обеспечение дополнительных расходов страхователя на выплату пособия по временной нетрудоспособности осуществляется за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых бюджету Фонда, страхователь дополнительно представляет в филиал заявление о возмещении расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности.
Документы, направленные в территориальный орган Фонда, после вынесения решений о назначении и выплате пособий, об отказе в назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности, о возмещении расходов страхователю или специализированной службе по вопросам похоронного дела (за исключением документов по финансовому обеспечению предупредительных мер) возвращаются страхователю (застрахованному лицу), который осуществляет их хранение в порядке и сроки, установленные законодательством.
В целях перерасчета ранее назначенного пособия застрахованное лицо представляет страхователю заявление о таком перерасчете по форме, утверждаемой Фондом и справку о сумме заработка, полученного у другого работодателя, или заявление о замене лет. Полученные сведения передаются страхователем с использованием системы электронного документооборота в территориальный орган Фонда в срок не позднее 5 рабочих дней со дня их получения.
Бланки документов на выплату пособий в 2022 году здесь
Компенсация за нетрудоспособность | Больничная касса
Компенсация по нетрудоспособности выплачивается работодателем и Больничной кассой
Врач может выдать лист нетрудоспособности человеку, который имеет медицинскую страховку через работодателя. Вопрос о правомочности выписывании листа нетрудоспособности зависит от решения врача и состояния здоровья человека.
На основании листа нетрудоспособности работодатель и Больничная касса выплачивают человеку компенсацию по болезни, цель которой – частично компенсировать работнику неполученную за время болезни заработную плату.
При расчете компенсации по нетрудоспособности не учитываются пособия для докторантов, родительские компенсации и другие социальные налоги, выплачиваемые волостными, городскими или творческими объединениями.
Информацию о листах нетрудоспособности можно проверить на Государственном портале www.eesti.ee в рубрике «Компенсации по нетрудоспособности»
Обычно Больничная касса выплачивает компенсацию в течение нескольких рабочих дней с момента предоставления информации со стороны работодателя.
Срок обработки листов продлевается, если, например, судебный пристав-исполнитель вынес постановление о наложении ареста, работодатель опаздывает с предоставлением данных о страховке и т. д.
Обратите внимание! Действующая на данный момент временная система компенсации листов нетрудоспособности, согласно которой работники получают оплату со второго дня болезни, будет продлена с 1 января по 30 июня 2023 г.
Правительство Республики достигло существенного соглашения о продлении срока действия данной системы компенсации листов нетрудоспособности до 30 июня 2023 г. Поправку к закону планируется принять во второй половине января, и она вступит в силу задним числом применительно к листам нетрудоспособности, выписанных начиная с 1 января 2023 года.
Читайте здесь:https://www.haigekassa.ee/uudised/haiguspaevade-huvitamine-pikeneb-poole-aasta-vorra
Удержания со стороны судебных приставов
Если в отношении вас возбуждено исполнительное производство и судебный пристав представил Больничной кассе один или несколько актов об аресте, Больничная касса обязана удержать сумму, подлежащую аресту, из вашей компенсации по временной нетрудоспособности и перевести эту сумму на служебный счет судебного пристав, который отправил акт об аресте.
Если вы обнаружите, что при аресте не учтены ваши доходы и иждивенцы, обратитесь к судебному приставу, ведущему исполнительное производство. Порядок удержания может быть изменен судебным приставом. Контактные данные судебных приставов можно найти на сайте Палаты судебных приставов и банкротных управляющих.
Информацию об исполнительных производствах в отношении вас можно просмотреть на Государственном портале «Исполнительные дела против меня»
Часто задаваемые вопросы о выплате компенсаций по нетрудоспособности в связи с вирусом COVID-19
1. У меня COVID-19, имею ли я право на лист нетрудоспособности по болезни?
Если вы заболели COVID-19, ваш врач выпишет вам больничный лист с причиной «заболевание». Больничный лист выписывается только тем, у кого есть медицинская страховка, полученная от работодателя.
2. Я близкий контакт заболевшего COVID-19, имею ли я право на лист нетрудоспособности по болезни?
Близкий контакт — это лицо, проживающее с заразившимся COVID-19, постоянно находится с ним в одном и том же месте пребывания, или находился в близком контакте иным образом.
- Если вы являетесь близким контактом, при необходимости вам будет выписан больничный лист.
- Если вы являетесь близким контактом и вам выписали больничный лист на период самоизоляции, и вы заболели в этот период, вам будет выдан следующий больничный лист.
3. Если мой ребенок в возрасте до 12 лет является близким контактом, и мне нужно быть дома с ним, имею ли я право на лист по уходу?
Да, ваш врач выпишет вам лист по уходу, если это необходимо.
4. Если ребенок заболеет в период изоляции, выдадут ли мне лист по уходу до 14 дней?
Да, если ваш ребенок заболеет, ваш врач выдаст вам новый лист по уходу до 14 дней.
5. Если я оказался близким контактом Covid-19 в период изоляции моего ребенка, выпишут ли мне больничный лист?
Если вы обнаружите, что у вас был близкий контакт с Covid-19 в период действующего листа по уходу, ваш врач должен будет остановить лист по уходу и выписать вам больничный лист.
6. Если у меня уже есть один больничный лист и за это время добавляется информация о моем новом близком контакте, мне откроют новый больничный лист?
Если у вас уже открыт больничный лист в период самоизоляции и за это время выяснится, что вы находились в близком контакте с другим больным Covid-19, больничный лист будет продлен до окончания последней самоизоляции. Если вы заболеете во время самоизоляции, вам выпишут продлевающий больничный лист.
7. Помимо Больничной кассы, может ли работодатель с 6-го числа выплачивать работнику дополнительные компенсации?
Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за период со второго по пятый календарный день после открытия листа нетрудоспособности по болезни или травме. Если в период нетрудоспособности человек получает облагаемый социальным налогом доход от работодателя, он не имеет права на получение компенсации по болезни из Больничной кассы (Закон о медицинском страховании § 60, гл.
1, п. 5).”
Дополнительная информация:
- Изменение личных данных
- Доход, не облагаемый налогом
Таблица сравнения компенсаций Расчет пособия больничной кассойРасчёт компенсации
Компенсация за больничный лист
| Причина освобождения от работы | Номер причины | Тип листа нетрудоспособности | Порядок компенсации | Продолжительность оплаты одного случая страхования |
| Заболевание (включая бытовую травму от 30.06.2022) | 1 | Лист нетрудоспособности по болезни | Работодатель платит компенсацию с 2 по 5 день больничного листа. Больничная касса платит с 6 дня, размер компенсации 70%. | До 182 дней (в случае туберкулёза до 240 дней) |
| Бытовая травма (не действует с 30.06.2022) | 3 | Лист нетрудоспособности по болезни | Работодатель платит компенсацию с 2 по 5 день заболевания. Больничная касса платит с 6 дня, размер компенсации 70%. | До 182 дней |
Травма, произошедшая вследствие дорожно-транспортного происшествия
Осложнение/заболевание, возникшее вследствие травмы, произошедшей из-за дорожно-транспортного происшествия | 4
18 | Лист нетрудоспособности по болезни | Работодатель платит компенсацию с 2 по 5 день заболевания. Больничная касса платит с 6 дня, размер компенсации 70%. | До 182 дней |
| Карантин | 10 | Лист нетрудоспособности по болезни | Работодатель платит компенсацию с 2 по 5 день. Больничная касса платит с 6 дня. Размер компенсации составляет 70%. | До окончания карантина |
| Профессиональное заболевание | 2 | Лист по болезни | Больничная касса платит компенсацию со 2 дня заболевания, размер компенсации 100%. | До 182 дней |
Несчастный случай на работе
Несчастных случай, произошедший из-за дорожно-транспортного проишествия
Возникшее вследствие несчастного случая на работе осложнение/заболевание | 5
6
7 | Лист нетрудоспособности по болезни | Больничная касса платит компенсацию со 2 дня заболевания, размер компенсации 100%. | До 182 дней |
| Травма при защите интересов государства или общества или при предотвращении преступления | 8 | Лист по болезни | Больничная касса платит компенсацию со 2 дня заболевания, размер компенсации 100%. | До 182 дней |
| Перевод на более легкую работу | 17 | Лист нетрудоспособности по болезни | Больничная касса платит сопутствующую переводу на более лёгкую работу разницу в зарплате в размере, если зарплата работника во время перевода на более легкую работу меньше чем его средний доход за прошлый календарный год. Если человек освобождается от работы при отсутствии более лёгкой работы, то ему платят со 2 дня компенсацию в размере 70%. | Пока мама не получит родительскую компенсацию или до 182 дней |
| Заболевание или травма во время беременности | 19 | Лист нетрудоспособности по болезни | Больничная касса платит компенсацию со 2 дня заболевания, размер компенсации 70%. | До 182 дней |
| Уход за ребенком в возрасте до 12 лет или за застрахованным лицом в возрасте до 19 лет, у которого есть недостаток здоровья. | 14 | Листы нетрудоспособности по уходу | Больничная касса платит компенсацию с первого дня освобождения от работы, размер компенсации 80%. NB! У застрахованного человека есть право получения компенсации за нетрудоспособность на основании листа нетрудоспособности в случае ухода за ребенком в возрасте до 12 лет за период до 60 дней подряд, если причиной заболевания является злокачественная опухоль и лечение ребенка начинается в больнице. | До 14 дней |
| Уход за больным членом семьи дома | 12 | Листы нетрудоспособности по уходу | Больничная касса платит компенсацию с первого дня освобождения от работы, размер компенсации 80%. | До 7 дней |
| Уход за ребёнком в возрасте до 3 лет или за ребёнком с недостатком здоровья в возрасте до 16 лет в случае болезни матери ребёнка или оказания ей услуг родовспоможения | 13 | Листы нетрудоспособности по уходу | Больничная касса платит компенсацию с первого дня освобождения от работы, размер компенсации 80%. | До 10 дней |
| Отпуск по беременности и родам | 15 | Лист по родам | Больничная касса платит компенсацию с первого дня освобождения от работы, размер компенсации 100%. | 140 дней |
| Отпуск по усыновлению ребенка в возрасте до 10 лет | 16 | Лист по усыновлению/удочерению | Больничная касса платит компенсацию с первого дня освобождения от работы, размер компенсации 100%. | 70 дней |
| Пожертвование органов или клеток костного мозга | 20 | Лист нетрудоспобности по болезни | Больничная касса платит компенсацию с первого дня освобождения от работы, размер компенсации 100%. | До 182 дней |
Расчет компенсации за временную нетрудоспособность больничной кассой
Основная формула:
- получения годового дохода;
- годовой доход делится на 365 для получения среднего дохода за один календарный день;
- для получения суммы компенсации ежедневный доход умножается на соответствующую процентную ставку компенсации и далее полученную сумму умножают на количество дней, подлежащих компенсированию.
- с суммы компенсации также удерживается подоходный налог 20%.
Лицо, работающее по трудовому договору или на государственной службе | Член органа управления юридического лица, человек, получающий плату за работу или услуги, оказанные на основании обязательственно-правового договора | Предприниматель-физическое лицо (FIE) |
Вычисление среднего дохода за один календарный день исходя из дохода предыдущего календарного года | ||
Доход, рассчитанный на основании социального налога, уплаченного застрахованным лицом в календарном году, предшествующем началу действия листа нетрудоспособности / 365 | Доход, рассчитанный на основании социального налога, уплаченного самим застрахованным лицом или уплаченным за него в календарном году, предшествующем началу действия листа нетрудоспособности / 365 | Доход, рассчитанный на основании социального налога, уплаченного самим застрахованным лицом или уплаченным за него в календарном году, предшествующем началу действия листа нетрудоспособности / 365 |
Расчет среднего дохода за один календарный день, если дохода в предыдущем календарном году не было | ||
Базовый оклад делится на 30. Если базовая заработная плата выше минимальной заработной платы, пособие рассчитывается исходя из минимальной заработной платы. | Пособие рассчитывается исходя из месячной ставки социального налога | Если самозанятый обязан уплачивать авансовые платежи по социальному налогу, пособие исчисляется по месячной ставке социального налога Если самозанятое лицо не обязано уплачивать авансовые платежи по социальному налогу, пособие не выплачивается |
| Расчет среднего дохода за календарный день, если средний доход за предыдущий календарный год меньше минимального размера оплаты труда | Расчет среднего дохода за календарный день, если средний доход предыдущего календарного года меньше месячной ставки социального налога | Расчет среднего дохода за календарный день, если средний доход предыдущего календарного года меньше месячной ставки социального налога |
Если базовая заработная плата выше минимальной заработной платы, то минимальная заработная плата делится на 30 для получения дохода за календарный день. Если и базовая заработная плата, и средний доход за предыдущий календарный год меньше минимальной заработной платы, то доход за календарный день рассчитывается по более выгодной для лица ставке. | Доход, рассчитанный на основе уплаченного социального налога, делится на 365. | Доход, рассчитанный на основе уплаченного социального налога, делится на 365. |
В случае болезни или травмы застрахованный человек имеет право получать компенсацию по болезни до дня выздоровления, указанного на больничном листе, но не более 240 календарных дней подряд в случае туберкулеза или 182 календарных дней подряд в случае других заболеваний.
Больничный лист врач может выписать и на более долгий срок, ограничен только период выплаты компенсации. Ограничения действуют только на период выплаты компенсаций, а не на срок действия больничного листа.
Расчет компенсации за временную нетрудоспособность
Работник рассчитывает компенсацию за нетрудоспособность: | Больничная касса рассчитывает компенсацию за временную нетрудоспособность: |
на основании средней месячной зарплаты за последние шесть месяцев. | на основании полученных из Налогово-таможенного департамента данных о начисленном или уплаченном в прошлом календарном году социальном налоге лица. Подробная информация на Государственном портале www.eesti.ee в рубрике «Компенсации по нетрудоспособности» |
В случае болезни или травмы застрахованный человек имеет право получать компенсацию по болезни до дня выздоровления, указанного на больничном листе, но не более 240 календарных дней подряд в случае туберкулеза или 182 календарных дней подряд в случае других заболеваний.
Больничный лист врач может выписать и на более долгий срок, ограничен только период выплаты компенсации.
Ограничения действуют только на период выплаты компенсаций, а не на срок действия больничного листа.
Часто задаваемые вопросы — ЧАВО
Когда и как я могу получить компенсацию за временную нетрудоспособность после получения электронного листа нетрудоспособности (E-TVL)?
На период освобождения от работы врач оформляет работнику электронный лист нетрудоспособности и пересылает его в базу данных Больничной кассы электронным путем.
Для того, чтобы Больничная касса назначала и выплачивала компенсацию на основании листа нетрудоспособности, работодатель должен представить данные листа нетрудоспособности, оформленного врачом, в Больничную кассу в электронном виде на Государственном портале www.eesti.ee. После того, как работодатель передал данные в Больничную кассу и данные листа нетрудоспособности не нужно больше уточнять, компенсация будет переведена на ваш банковский счет в течение нескольких рабочих дней.
На какой интернет-странице Вы можете просмотреть информацию о своих листах нетрудоспособности?
Сколько дней подряд компенсируется больничный?
Медицински застрахованное лицо имеет право на получение компенсации в случае болезни или травмы до дня восстановления трудоспособности, указанного в больничном листе,но не более 240 календарных дней подряд при туберкулезе или 182 календарных дня подряд при любом другом заболевании.
Общее количество дней, выплачиваемых застрахованному в календарном году, не ограничено, т. е. в случае одной болезни пособие по болезни выплачивается до 182 последовательных дней. Если человек снова заболеет, он или она снова будут получать пособие на срок до 182 дней подряд.
Каким образом выплачиваются компенсации по болезни для предпринимателей-физических лиц (ПФЛ)?
Больничная касса выплачивает ПФЛ компенсацию по болезни с шестого дня освобождения от работы. Компенсация по болезни не выплачивается ПФЛ в течение первых пяти дней после освобождения от работы.
Возникает ли право на компенсацию по нетрудоспособности, если работник заболел во время отпуска?
Согласно Закону о трудовых договорах, работник имеет право приостановить, отложить или досрочно прекратить отпуск по важным причинам для работника.
Работник имеет право требовать неиспользованную часть отпуска сразу после мешающего отпуску обстоятельства или в другое время по соглашению сторон. Работник обязан сообщить работодателю об обстоятельствах, мешающих отпуску, при первой возможности.
Если работник не прерывает отпуск, он не имеет права на получение пособия по нетрудоспособности.
Как оформляется лист нетрудоспособности, если работник заболел в свободное от работы время?
Лист нетрудоспособности выдается работнику в случае болезни или травмы на основании календарных дней, и открывается со дня, когда работник не может приступить к выполнению трудовых обязанностей.
Задним числом (также начиная с выходного или праздничного дня) лист нетрудоспособности может быть открыт, если застрахованное лицо заболело или потребность в уходе или уход за больным возникает в выходные дни, государственный или праздничный день, и лицо сообщает об этом медицинскому работнику об этом по средствам связи или при поступлении на прием на следующий рабочий день и если в информационной системе здоровья застрахованного лица сделана запись о болезни.
Как Больничная касса рассчитывает компенсацию за временную нетрудоспособность?
Расчет компенсации по временной нетрудоспособности основывается на сумме облагаемого социальным налогом дохода. Компенсации рассчитываются на основании суммы социального налога, данные о которых Больничная касса получает от Налогово-таможенного департамента.
В соответствии с Законом о медицинском страховании (§55 (1)) при расчете компенсации по нетрудоспособности не учитываются пособия для докторантов, родительские компенсации и других пособия, выплачиваемые волостными, городскими или творческими объединениями, и уплачиваемые с них социальные налоги.
Для получения суммы компенсации рассчитывается предельная сумма компенсации на основе среднего дохода за один календарный день работника и далее его умножают на количество дней, подлежащих компенсации. С компенсации также удерживается подоходный налог.
Порядок выплаты компенсации за временную нетрудоспособность зависит от типа и причины выдачи листа нетрудоспособности.
Подробно о процедуре назначения и выплаты компенсации можно прочитать на интернет-странице «Компенсация за нетрудоспособность».
Как Больничная касса рассчитывает компенсацию по временной нетрудоспособности, если в прошлом году дохода у работника не было?
Если доходов, облагаемых социальным налогом, в предыдущем календарном году не было, компенсация рассчитывается исходя из согласованной с лицом заработной платы и минимальной заработной платы. Дополнительную информацию об этом можно прочитать на интернет-странице Больничной кассы.
С какого дня Больничная касса начинает рассчитывать начало периода 30 дней (период, в течение которого застрахованному нужно выплатить компенсацию)?
Больничная касса выплачивает компенсацию по временной нетрудоспособности в течение 30 календарных дней с даты, когда работодатель застрахованного лица занес соответствующие данные в электронный лист нетрудоспособности или документы на бумажных бланках прибыли в базу данных Больничной кассы.
Как быстро работодатель должен перевести компенсацию после предоставления ему листа нетрудоспособности?
Работодатель должен выплатить компенсации по нетрудоспособности в день зарплаты, но не позднее, чем в течение периода 30 календарных дней после того, как врач заполнит надлежащим образом больничный лист на Государственном портале www.eesti.ee.
Может ли компенсация по временной нетрудоспособности быть переведена на банковский счет другого лица? Что нужно сделать для этого?
Да, может. Данные своего банковского счета можно изменить:
- на государственном портале www.eesti.eeпри помощи услуги „Мои данные в регистре Больничной кассы“;
- отправив дигитально подписанное заявление на адрес info [at] haigekassa.ee;
Если моя болезнь продолжается после окончания трудовых отношений с работодателем, имею ли я право на компенсацию по временной нетрудоспособности?
Если лист нетрудоспособности и последующие листы были открыты во время действия трудового договора, то больничная касса будет их оплачивать, независимо от того, если трудовые отношения тем временем прекратились.
Что делать, если справку об освобождения от работы выписал мне врач иностранного государства?
Справку от врача иностранного государства нужно предъявить вашему работодателю, который отправит его в Больничную кассу вместе с необходимыми дополнительными документами. Если вам необходимо получить освобождение от работы на более длительный период, который продолжается после даты окончания освобождения от работы, указанную в справке, выданной иностранным врачом, проконсультируйтесь со своим семейным врачом в течение пяти дней после даты окончания освобождения от работы, указанной в справке. Семейный врач может выдать вам дополнительный лист нетрудоспособности после того, как справка, выданная иностранным врачом, будет внесена в базу данных Больничной кассы как первичный лист нетрудоспособности.
Гражданин Европейского Союза заболел в Эстонии и он находится здесь во время болезни. Какие документы нужны человеку для получения компенсации по временной нетрудоспособности в другой стране?
Для выплаты компенсации по болезни лицу, лечившемуся в Эстонии на основании наличия у него медицинской страховки в стране-участнице Европейского Союза, врач должен заполнить графу «Результат медицинского осмотра».
Врач должен распечатать документ, подписать его и передать человеку. С этим документом человек обращается к своему работодателю или в государственное учреждение, выплачивающее компенсацию в стране, в которой застрахован он как работник.
Также разрешается и следующий вариант — человек подает оригинал соответствующего документа вместе с заполненным заявлением («Заявление на получение пособия по нетрудоспособности в стране-члене ЕС» можно найти по ссылке https://www.haigekassa.ee/ru/partneram/zayavleniya-dlya-partnera) в Больничную кассу и после этого Больничная касса сама пересылает документы в зарубежную страховую организацию.
Куда можно обратиться в случае возникновения споров с работодателем (например, подтверждение листка нетрудоспособности, выплата пособия по болезни, оформление работы)?
Для решения трудовых споров необходимо обратиться в Инспекцию труда https://www.ti.ee/et/node/9646. Также возможно обращение в суд
Оплачиваемый отпуск Орегон : Дом : Штат Орегон
Будьте рядом в важные моменты жизни Оплачиваемый отпуск штата Орегон — это новая программа, которая гарантирует, что отдельные лица, работодатели и семьи — любого рода — получат время и поддержку, необходимые им для заботы о себе и своих близких в важные моменты жизни.
влияют на их здоровье и безопасность.
Вкл. 1 января 2023 г. г. сотрудники и работодатели начнут платить по новой программе.
Вкл. 3 сентября 2023 г. сотрудники могут подавать заявки на получение пособий.
По мере развертывания оплачиваемого отпуска в штате Орегон мы будем обновлять этот веб-сайт самой последней информацией, так что следите за обновлениями!
Что вам нужно знать
Оплачиваемый отпуск штата Орегон дает возможность взять отпуск и обрести душевное спокойствие в самые важные моменты. Найдите информацию, необходимую для подготовки.
Работодатели
- Работодатели
- Часто задаваемые вопросы работодателя
- Представление эквивалентного плана
- Правительства племен
Сотрудники
- Сотрудники
- Часто задаваемые вопросы сотрудников
Частный предприниматель
- Самозанятые
Вот краткий обзор оплачиваемого отпуска в штате Орегон и его значение для вас.
Оплачиваемый отпуск штата Орегон — это новая программа, которая позволяет людям брать оплачиваемый отпуск в самые важные моменты жизни, которые влияют на наши семьи, наше здоровье и безопасность.
Оплачиваемый отпуск штата Орегон оплачивается работодателями и работниками. Работодатели платят 40%, а работники — 60% от ставки взносов, что составляет 1% на 2023 год9.0008
1 января 2023 года, если вы являетесь сотрудником, вы начнете получать небольшой вычет из своей зарплаты. Она не будет превышать 0,6% от вашей брутто-зарплаты.
Работодатели с 25 или более сотрудниками также начнут делать взносы в программу с 1 января 2023 года. Если у вас менее 25 сотрудников, вам не нужно делать взносы. Но вам все равно нужно будет собрать и представить долю ваших сотрудников.
Кто имеет право на оплачиваемый отпуск?
- Если вы являетесь сотрудником, который заработал не менее 1000 долларов США за год до подачи заявления на оплачиваемый отпуск и имеете право на льготы, вы можете иметь право на это. Узнайте больше о квалификации ниже.
- Независимо от того, работаете ли вы полный рабочий день, неполный рабочий день или работаете более чем на одном месте или работодателе, это учитывается.
- Лица, работающие не по найму или независимые подрядчики , не покрываются автоматически, но могут выбрать покрытие. Узнайте, являетесь ли вы самозанятым, посмотрев, как это определенный. Вы также можете найти определение независимым подрядчиком.
Узнайте больше о квалификации ниже.- Вы можете взять до 12 недель отпуска в год. В некоторых ситуациях, связанных с беременностью, вы можете взять еще две недели, в общей сложности 14 недель.
- Вы можете взять отпуск на неделю или на один день.
- Во время отпуска оплачиваемый отпуск штата Орегон выплачивает вам процент от вашей заработной платы. Сумма зависит от того, сколько вы зарабатываете.
- Работодатели не платят сотруднику, пока он отсутствует — все платежи производятся через Paid Leave Oregon.
- Ваша работа защищена, если вы проработали у своего работодателя более 90 дней.
Отпуск по семейным обстоятельствам
- Рождение ребенка
- Связь с ребенком
- В первый год после рождения
- Через усыновление
- Когда они помещены в ваш дом через приемную семью
- Уход за членом семьи с серьезным заболеванием или травмой
Medical Leave
- To care for yourself when you have a serious illness or injury
Safe Leave
- For survivors of sexual assaults, domestic violence, harassment, or stalking
Creating Paid Уехать из Орегона
Благодаря взаимодействию и сотрудничеству мы работаем над созданием программы, которая охватывает всех людей, семьи и компании в штате Орегон.
Следите за тем, как мы работаем вместе, чтобы поддерживать людей, пока они заботятся о себе и своих сообществах.
| Получить последние обновления | Предстоящие события | Создание оплачиваемого отпуска Орегон |
| | |
Оплачиваемый отпуск в штате Орегон — это новая программа, которая будет меняться по мере того, как мы продолжаем учитывать отзывы партнеров и сообщества. Хотя мы стремимся размещать на нашем веб-сайте наиболее полную, точную и своевременную информацию, этот веб-сайт не является юридически обязывающим документом и может не содержать всей информации, касающейся применимого к вам законодательства.
Пожалуйста, проконсультируйтесь
Пересмотренный Устав штата Орегон и
правила для получения официальной информации или проконсультируйтесь со своим юрисконсультом относительно оплачиваемого отпуска в штате Орегон. Департамент занятости штата Орегон (OED) является агентством по обеспечению равных возможностей. OED предоставляет бесплатную помощь, чтобы вы могли воспользоваться нашими услугами. Некоторыми примерами являются сурдопереводчики и устные переводчики, письменные материалы на других языках, крупный шрифт, аудио и другие форматы. Чтобы получить помощь, позвоните по телефону 833-854-0166 (звонок бесплатный). Пользователи TTY звонят по номеру 711. Вы также можете отправить электронное письмо на адрес [email protected].
El Departamento de Empleo de Oregon (OED) es una agencia de igualdad de opportunidades. El OED proporciona ayuda gratuita para que usted pueda utilizar nuestros servicios.
Algunos ejemplos son intérpretes de lengua de señas e idiomas hablados, materiales escritos en otros idiomas, letra grande, audio y otros formatos. Получить бесплатно можно по телефону 833-854-0166. Usuarios de TTY pueden llamar al 711. También puede enviar un correo electronico a [email protected]. Налоговые законы и правила > Законы > Закон о пособиях по беременности и родам, 1961 г.
Департамент подоходного налога НИКОГДА не запрашивает ваши PIN-коды, пароли или аналогичную информацию для доступа к кредитным картам, банкам или другим финансовым счетам по электронной почте.
Департамент подоходного налога призывает налогоплательщиков NOT ответить на такие электронные письма и NOT поделиться информацией, касающейся их кредитных карт, банковских и других финансовых счетов.
Продолжить >
Департамент подоходного налога > Закон о пособиях по беременности и родам 1961 г.
Закон о кредитно-информационных компаниях (регулирование), 2005 г. Закон о депозитариях, 1996 г. Закон о промышленных образцах, 2000 г. Закон о прямых налогах Vivad se Vishwas, 2020 г. Use) Act, 1950 г. Закон о компенсациях работникам, 1923 г. Закон о резервных фондах и других положениях для работников, 1952 г. Закон о государственном страховании работников, 1948 г. Закон об ответственности работодателей, 1938 г. Закон об охране окружающей среды, 1986 Закон о равном вознаграждении, 1976 год. Закон об иммунитетах и льготах, 1993 г. Закон об усыновлении и содержании индусов, 1956 г. Закон об индуистских браках, 1955 г. Закон об индуистских меньшинствах и опеке, 1956 г. Закон о наследовании индусов, 1956 г. Закон о подоходном налоге, 1961 Закон Индии о контрактах, 1872 г. Закон Индии о сервитутах, 1882 г. Закон Индии о доказательствах, 1872 г. Закон Индии о несчастных случаях со смертельным исходом, 1855 г. Закон Индии о подоходном налоге, 1922 г. Закон об индийском партнерстве, 1932 г.
Уголовный кодекс Индии, 1860 г. Закон об индийских гербовых марках, 1899 г. Закон об индийских трастах, 1882 г. , 1946 г. Закон об отраслях промышленности (развитие и регулирование), 1951 г. Закон об информационных технологиях, 2000 г. Закон о страховом регулировании и управлении развитием, 1999 г. Закон о налогах на проценты, 1974 г. Законы о труде (освобождение от возврата мебели и ведения реестров некоторыми учреждениями), 1988Закон о приобретении земли, 1894 г. Закон о законодательной метрологии, 2009 г. Закон об ограничениях, 1963 г. Закон о товариществах с ограниченной ответственностью, 2008 г. Закон о пособиях по беременности и родам, 1961 г. Закон о развитии микро-, малых и средних предприятий, 2006 г. Закон о минимальной заработной плате, 1948 г. 1893 г. Закон о патентах 1970 г. Закон о выплате бонусов 1965 г. Закон о выплате вознаграждения 1972 г. Закон о выплате заработной платы 1936 г. Закон о травмах (компенсационное страхование) 1963 г. (отменен) ЗАКОН О ПРИВИЛЕГИРОВАННЫХ АКЦИЯХ (РЕГУЛИРОВАНИЕ ДИВИДЕНДОВ) 1960 Закон о предотвращении коррупции, 1988 г.
Закон о предотвращении отмывания денег, 2002 г. Закон о запрещении сделок с недвижимостью Бенами, 1988 г. Закон о страховании гражданской ответственности, 1991 г. Закон о государственном резервном фонде, 1968 г. Закон о взыскании долгов и банкротстве, 1993 г. Закон о регистрации, 1908 г. Закон о Резервном банке Индии, 1934 г. Закон о товарах, 1930 г. Закон о сотрудниках по стимулированию сбыта (условия службы), 1976 г. Закон о Совете по ценным бумагам и биржам Индии, 1992 г. Закон о контрактах с ценными бумагами (регулирование), 1956 г. Налог на сделки с ценными бумагамиЗакон о секьюритизации и реконструкции финансовых активов и обеспечении соблюдения обеспечительных прав, 2002 г. Больные промышленные компании (специальные положения) ) Акт, 1985Закон об отмене SICK INDUSTRIAL COMPANIES (СПЕЦИАЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ), 2003 г. Закон о регистрации обществ, 1860 г. Закон о специальных облигациях на предъявителя (иммунитеты и льготы), 1981 г. ЗАКОН ИНДИИ (ЗАПРЕТ НА НЕПРАВИЛЬНОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ), 2005 г.