как рассчитать, размер выплат, стаж в декрете
Памятка работнику
Сколько можно получить за отпуск по беременности и родам
Ольга Макеева
родила второго
Профиль автора
В народе декретом часто называют все три с лишним года, пока женщина не работает до родов и после рождения ребенка.
На самом деле декрет — это отпуск по беременности и родам, половина которого приходится на поздние сроки беременности, половина — на восстановление после родов. Пока женщина находится в декретном отпуске, ей полагается пособие по беременности и родам.
В Тинькофф Журнале уже были подробные статьи про выплаты беременным и на детей:
- Сколько государство выплатит за беременность по России и в регионах.
- Пособия на ребенка в 2023 году.
- Новое единое пособие на детей до 17 лет с 2023 года: основные условия.
- Как оформить декретный отпуск.
Кому положены декретные выплаты
В отпуск по беременности и родам может уйти только тот, кто забеременел и собирается родить, — то есть женщина. Поэтому пособие по беременности и родам могут получить только женщины, и то не все. Государство компенсирует беременным их заработок, пока они находятся в декретном отпуске. Когда заработка нет, компенсировать нечего. Поэтому основная масса безработных и те, кто работает неофициально, это пособие не получают.
ст. 6 закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
Декретные выплаты положены женщинам, которые:
- Работают официально по трудовому договору.
- Имеют статус индивидуального предпринимателя и уплачивают добровольные взносы в СФР.
- Занимаются частной практикой и платят взносы на ОСС. Например, это адвокаты, нотариусы и арбитражные управляющие.
- Проходят военную службу по контракту.
- Состоят на государственной или муниципальной службе.
- Являются сотрудниками правоохранительных органов.
- Обучаются очно в вузах, колледжах, техникумах, училищах и научных организациях. Платно или бесплатно — не имеет значения.
- Уволены в связи с ликвидацией компании или прекращением деятельности ИП и в течение года встали на учет в службе занятости.
- Усыновили ребенка до трех месяцев и при этом отвечают одному из перечисленных выше требований. При этом при суррогатном материнстве биологической матери декрет не оплачивают.
- Осуждены к лишению свободы и привлечены к оплачиваемому труду.
- Работают по ГПД — гражданско-правовому договору: об оказании услуг, выполнении работы, авторскому — при условии, что за предыдущий год с их доходов работодатель уплатил взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В 2023 году пособие назначат, если в 2022 году женщина работала по трудовому договору и работодатель заплатил за нее взносы на страхование по болезни и в связи с материнством минимум 4833,72 Р.
ч. 4.2 ст. 2 закона № 255-ФЗ
Письмо Минтруда от 05.08.2022 № 17-1/В-103
Декретные пособия при срочном трудовом договоре. Если срок трудового договора истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его до окончания беременности по заявлению женщины. Нужно будет предоставить медицинскую справку, которая подтверждает беременность.
Права сотрудниц в декрете
После рождения ребенка договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам: женщина имеет право на оплату декрета на общих условиях.
ч. 1 ст. 79, ч. 2 ст. 261 ТК РФ
Это правило не работает, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, например на время декрета другой сотрудницы и она вышла на работу. В этом случае, если в организации или у ИП нет подходящих вакансий, женщину могут уволить в день выхода на работу основной сотрудницы.
ч. 3 ст. 261 ТК РФ
Декретные безработным женщинам.
Неработающим женщинам пособие по беременности и родам не выплачивается.
На пособие могут рассчитывать только женщины, которые были уволены из-за ликвидации компании или прекращения деятельности ИП. Но только при условии, что это произошло в течение 12 месяцев до признания женщины официально безработной в службе занятости.
Декретные для женщин, усыновивших ребенка. При усыновлении ребенка до трех месяцев также полагается пособие по беременности и родам за 70 дней со дня усыновления ребенка. При усыновлении двух и более детей заплатят за 110 дней.
ч. 3 ст. 7 закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
Может ли «детские» пособия получить отец. Декретные выплаты отцам не положены, но они могут рассчитывать на пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
Отпуск по уходу за ребенком до полутора и трех лет вправе взять не только мать ребенка, но и отец или другой близкий родственник, например бабушка или дедушка.
Но пособие будет получать только один из них.
Как мужчине уйти в декрет
Период декретного отпуска
С какой недели уходят в декретный отпуск. Врач женской консультации оформит листок нетрудоспособности в 30 недель беременности. Это будет первый день отпуска по беременности и родам.
Если женщина ждет двойню или тройню, отпуск начнется раньше — в 28 недель.
Сколько длится декрет. По общему правилу отпуск по беременности и родам длится 70 дней до родов и 70 — после.
140 дней
длится декретный отпуск
Если роды прошли с осложнениями, например женщине сделали кесарево сечение, то врач выпишет еще один листок нетрудоспособности, и к отпуску по беременности и родам прибавится 16 дней.
Если женщина ждет двойню или тройню, декретный отпуск длится 84 дня до родов и 110 — после.
Длительность отпуска по беременности и родам не зависит от реальной даты родов.
Даже если женщина родила через неделю после ухода в отпуск, количество его дней останется прежним.
Как оформляется декретный отпуск
Сейчас все больничные листы, в том числе по беременности и родам, оформляют только в электронном виде, а пособия по ним начисляют автоматически.
Теперь сотруднице, чтобы получить пособие, не нужно подавать никаких заявлений и документов. Рассчитывает и выплачивает пособие социальный фонд России — СФР. Он образовался в результате объединения ПФР и ФСС. Все их функции с 2023 года перешли к СФР.
Электронный больничный врач загрузит в единую информационную систему СФР. Оттуда информация о больничном автоматически поступит в фонд, работодателю, а также самому сотруднику в личный кабинет на портале госуслуг или сайте СФР.
Как уйти в декрет из-за границы
На основании полученных от работодателя и налоговой сведений и документов социальный фонд рассчитает пособие и выплатит его работнице. При необходимости для проверки сведений СФР может запросить дополнительную информацию у работодателя, загса и других государственных учреждений.
Однако для оформления отпуска по беременности и родам нужно подать работодателю заявление. На его основании компания или ИП издаст приказ об отпуске — это нужно, чтобы за женщиной сохранялось рабочее место.
В ряде случаев сотруднице понадобятся дополнительные документы:
- Заявление о замене лет в расчетном периоде — чтобы поменять годы, которые учитываются для расчета пособия.
- Трудовая книжка или форма СТД-Р, если у женщины нет бумажной трудовой, и справка о признании безработной — для пособия после ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
Перейти на электронную трудовую или нет?
Сумма декретных выплат
Обычно чем выше зарплата, тем выше пособие. Но есть нюансы. Если хотите быстро посчитать, сколько вам полагается — держите калькулятор. А если хотите разобраться в методологии расчетов, читайте дальше.
Минимальный и максимальный размер пособия. На случай если ваш заработок слишком большой или слишком маленький, государство установило минимальный и максимальный размеры пособия по беременности и родам.
Минимальный размер пособия с 1 января 2023 года — 74 757,2 Р. Максимальный размер зависит от предельной базы для начисления взносов за два предыдущих года. В расчетах 2023 года учитываются такие суммы: для 2022 года — 1 032 000 Р, для 2021 — 966 000 Р.
10 детских выплат, которые выросли в 2023 году
Максимальный размер пособия в 2023 году
| Количество дней отпуска по беременности и родам | Максимальный размер пособия |
|---|---|
| 140 дней | 383 178,6 Р |
| 156 дней | 426 970,44 Р |
| 194 дня | 530 976,06 Р |
Количество дней отпуска по беременности и родам
Максимальный размер пособия
140 дней отпуска по беременности и родам
383 178,6 Р
156 дней
426 970,44 Р
194 дня
530 976,06 Р
Пособие по беременности и родам не облагается НДФЛ.
п. 1 ст. 217 НК РФ
Если до ухода в декрет общий страховой стаж женщины менее шести месяцев, пособие будет равно МРОТ за каждый календарный месяц отпуска.
Если в регионе действуют районные коэффициенты, размер пособия за месяц увеличивается на них.
ч. 3 ст. 11 закона № 255-ФЗ
Размер пособия для ИП. По умолчанию декретные пособия ИП не полагаются. Чтобы государство оплатило женщине-предпринимателю отпуск по беременности и родам, нужно уплачивать добровольные страховые взносы. Их размер зависит от федерального МРОТ.
ст. 2 закона № 255-ФЗ
Пособие по беременности и родам будет выплачиваться со следующего после уплаты взносов года. Если вы ИП и собираетесь в декрет в 2024 году, нужно до конца 2023 года уплатить взносы в размере 5652,22 Р:
Если вы ИП и собираетесь в декрет в 2023 году, а в прошлом году добровольные взносы не платили, то пособие по беременности и родам вам не выплатят.
Пособие рассчитывается исходя из МРОТ. За 140 дней отпуска по беременности и родам женщина-предприниматель получит 74 757,2 Р.
Размер пособия студентам — их стипендия.
ст.
ст. 4.5 закона № 255-ФЗ
Размер пособия для безработных женщин, которые были уволены из-за ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП — 859,08 Р.
Размер пособия для женщин-военнослужащих рассчитывается из суммы денежного довольствия.
Срок обращения за пособием. Чтобы получить пособие по беременности и родам, за ним нужно обратиться в любой день декрета, но не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
Калькулятор декретных
Сроки выплаты декретных. После того как в СФР поступит информация о больничном по беременности, фонд выплатит пособие в течение десяти рабочих дней при условии, что обладает всеми сведениями для расчета, назначения и перевода денег. Если данных не хватит, СФР запросит их у текущего работодателя или бывших. Тогда десять дней будут отсчитываться с даты, когда они представят сведения.
ст. 15 закона № 255-ФЗ
Как рассчитываются декретные выплаты
Формула расчета пособия по беременности и родам зависит от того, как рассчитывается пособие: исходя из зарплаты или из МРОТ.
Формула расчета пособия в 2023 году исходя из зарплаты такая:
Доход за 2021—2022 годы / (730 дней — число дней, когда женщина была на больничном или в отпуске по уходу за ребенком) × число дней больничного
Порядок расчета пособия. Работающим женщинам пособие по беременности и родам выплачивается за весь период декрета в размере 100% среднего заработка, но не более максимального лимита.
Размер пособия по беременности и родам зависит от зарплаты и районных коэффициентов, если они есть. Стаж работы важен, только если он меньше шести месяцев. При начислении пособия учитывается размер зарплаты и особенности работы женщины в два календарных года до декрета.
Например, если женщина уходит в декрет в 2023 году, то в расчет возьмут 2021 и 2022 годы.
Если в этот период женщина уходила на больничный, брала отпуск за свой счет или работала неполный день, то она может получить меньше, чем если бы работала без перерывов полный день. Если она совмещала работу на неполный день с отпуском по уходу за ребенком, то получит больше, поскольку выплаты на работе войдут в расчет, а время из знаменателя вычтут.
Если женщина работает по совместительству и в течение двух предшествующих лет работала по трудовому договору у тех же двух работодателей, то пособие по беременности и родам в 2023 году ей выплатят с учетом доходов по обоим местам работы.
Из МРОТ пособие по беременности и родам рассчитывается для женщин:
- У которых не было заработка в два предшествующих календарных года до декрета.
- Чей средний заработок за два календарных года до декрета ниже МРОТ.
- ИП, адвокатов, нотариусов и членов крестьянских хозяйств, которые уплатили в предшествующем декрету году добровольные взносы в СФР.
- Чей стаж меньше шести месяцев.
ст. 14 закона № 255-ФЗ
Пример с заменой расчетного периода. Если в течение одного или двух лет, которые учитываются для расчета пособия по беременности и родам, женщина находилась в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, расчет пособия можно изменить. Для исчисления среднего дневного заработка можно выбрать два или один календарный год, который предшествует двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Сделать это можно только в том случае, если это приведет к увеличению пособия. Просьбу о замене лет нужно указать в письменном заявлении работодателю.
ч. 1 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ
Например, Ольга с 2019 по 2022 год была в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В июле 2023 года она собирается уйти во второй декрет. Ее ежемесячная зарплата до первого декрета — 30 000 Р.
По общему правилу ей начислят пособие исходя из МРОТ, так как в двух годах, предшествующих декрету, у нее не было заработка. Среднедневной заработок Ольги:
16 242 Р × 24 / 730 = 533,98 Р.
Ольга прочитала нашу статью и написала заявление о замене лет. Работодатель заменит для расчета пособия 2022 год на 2018, а 2021 год — на 2017. Теперь расчет будет другой. Представим, что больничных в 2017—2018 годах также не было:
30 000 Р × 24 / 731 × 140 = 137 893 Р.
Это на 63 135,8 Р больше, чем расчет по МРОТ.
Пример расчета декретных на первого ребенка. Анна ждет первого ребенка. Ее ежемесячная зарплата — 30 000 Р. В 2023 году она собирается уйти в декретный отпуск.
Ее средний дневной заработок такой:
30 000 Р × 24 / 730 = 984,95 Р.
Это больше минимального размера среднедневного заработка и меньше максимального. Можно считать дальше.
Из расчета исключаются дни болезни, беременности и ухода за ребенком. Их нужно сложить и вычесть из 730 дней.
Если Анна все 2021 и 2022 годы не была на больничном, в декрете или отпуске по уходу за ребенком, то пособие по беременности и родам за 140 дней составит:
984,95 Р × 140 = 137 893 Р.
Если Анне сделали кесарево сечение, то в роддоме ей оформят еще один листок нетрудоспособности — на 16 дней. И ей доплатят:
984,95 Р × 16 = 15 759,2 Р.
Стаж в декрете
Время отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком в общей сложности не более шести лет засчитывается в страховой стаж для назначения пенсии. Пенсионные баллы будут начисляться. Чем больше баллов, тем больше пенсия.
п. 3 ст. 12 закона «О страховых пенсиях»
Размер баллов зависит от количества детей — чем их больше, тем больше баллов будет начислено в отпуске по уходу за ребенком. Это актуально и для отцов, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
Отпуск по уходу за ребенком с полутора до трех лет не засчитывается в стаж для назначения пенсии.
SB2965 (как введено) — Очередная сессия 2023 г.
Очередная сессия 2023 г.
Кому: Финансовый отдел
Автор: Сенатор(ы) Браннинг РАЗРЕШИТЬ НАЛОГОВЫЙ ЗАЧЕТ ДЛЯ НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКОВ, КОТОРЫЕ
ПРЕДОСТАВЛЯТЬ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК ПО МАТЕРИ И ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК ДЛЯ ОТЦОВ ДЛЯ РАБОТНИКОВ; ПРЕДОСТАВЛЯТЬ
КРИТЕРИИ ПРИЕМЛЕМОСТИ ДЛЯ НАЛОГОВОГО КРЕДИТА; ПРЕДОСТАВИТЬ СУММУ
КРЕДИТ; И ДЛЯ СМЕЖНЫХ ЦЕЛЕЙ.
БУДУТ ПРИНЯТЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫМИ ОРГАНАМИ ШТАТА МИССИСИППИ:
РАЗДЕЛ 1. (1) В данном разделе следующие слова и фразы имеют значения, указанные в этом разделе если в контексте явно не указано иное:
(a) «Отпуск по беременности и родам» означает отпуск, предоставляемый налогоплательщика для работниц налогоплательщика по беременности, родам, усыновление или передача ребенка на воспитание.
(b) «Отпуск по уходу за ребенком» означает отпуск предоставляемые налогоплательщиком работникам-мужчинам налогоплательщика по беременности, родам, усыновление или передача ребенка на воспитание.
(2) (a) Любой налогоплательщик, предоставляющий платные услуги по беременности и родам
отпуск и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для работников налогоплательщика допускается
зачет налогов, взимаемых в соответствии с настоящей главой, в порядке, предусмотренном настоящей
раздел. Для того, чтобы иметь право на налоговый кредит в соответствии с этой статьей, налогоплательщик
должен иметь письменную политику, предусматривающую не менее шести (6) недель ежегодной оплачиваемой
отпуск по беременности и родам и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для всех штатных сотрудников и в
как минимум пропорциональная сумма ежегодного оплачиваемого отпуска по беременности и родам и оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком
для всех сотрудников, работающих неполный рабочий день.
(b) Налоговый кредит составляет не менее
сумма, равная двенадцати с половиной процентам (12,5%), увеличена до максимальной суммы
в размере двадцати пяти процентов (25%) от суммы заработной платы, выплачиваемой работнику
находясь в оплачиваемом отпуске по беременности и родам или в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, в зависимости от обстоятельств, для
до двенадцати (12) недель в налоговом году. Процент увеличивается с
двенадцать с половиной процентов (12,5%) с шагом в двадцать пять сотых
процента (0,25%) за каждый процентный пункт, на который сумма, уплаченная
работника превышает пятьдесят процентов (50%) заработной платы, обычно выплачиваемой работнику.
Тем не менее, совокупность
суммы налоговых кредитов, которые могут быть использованы налогоплательщиком в соответствии с настоящим разделом в налогооблагаемой
года не может превышать сумму налога, начисленного налогоплательщику за
налогового года, уменьшенная на сумму всех других кредитов, предоставляемых налогоплательщику в соответствии с
настоящей главы, за исключением зачета налоговых платежей, произведенных или от имени
налогоплательщик.
(c) Совокупная сумма налоговых льгот, которые могут выделяться ведомством по настоящему разделу в течение календарного года, не превышает пять миллионов долларов (5 000 000,00 долларов США).
СЕКЦИЯ 2. Раздел 1 настоящего закона должен быть кодифицирован как отдельный раздел в Разделе 27, Главе 7, Кодекса штата Миссисипи. 1972.
РАЗДЕЛ 4. Настоящий закон вступает в силу с 1 января 2023 г. и после этой даты.
1.2.2.30 Налогообложение и пенсионное обеспечение | Справочник по оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком
Справочник по закону о социальной политике представляет собой сборник публикаций, призванных помочь лицам, принимающим решения, применять законы о социальной политике. Информация, содержащаяся в этой публикации, предназначена только для ознакомления с соответствующим законодательством/политикой. Информация верна на дату, указанную внизу страницы, но может быть изменена. Чтобы обсудить индивидуальные обстоятельства, пожалуйста, свяжитесь с Services Australia.
Налогообложение и пенсионные гарантии для предприятий
Суммы финансирования PPL являются налогооблагаемым доходом для работодателей, и работодатель имеет право на налоговый вычет, когда суммы PPL выплачиваются работникам.
Затраты на предоставление PLP (например, вычитаемый компонент расходов на программное обеспечение) являются вычитаемыми расходами, которые работодатель обязательно несет при ведении бизнеса.
PLP не облагается налогом на товары и услуги или налогом на прирост капитала.
Работодатели не обязаны платить налог на заработную плату в отношении взносов PLP, выплачиваемых работнику.
Работодатели не обязаны делать пенсионные гарантийные взносы в отношении PLP.
PLP предоставляется работодателями
Если работодатель предоставляет PLP, работодатель обязан удерживать суммы PAYG по соответствующей ставке для работника, в соответствии со своими обязательствами по удержанию других выплат и надбавок, выплачиваемых работнику.
Работники могут пожертвовать зарплатой PLP, если их работодатель предлагает такое соглашение и PLP предоставляется работодателем.
PLP предоставлен Centrelink
Если PLP предоставляется Centrelink, Centrelink будет удерживать налог либо по стандартной ставке 15%, либо по другой ставке, указанной получателем.
Сотрудники не могут пожертвовать зарплатой PLP, предоставляемой Centrelink.