Отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу: 3 дня с сохранением
Автор TrudDogovor.ru На чтение 7 мин. Опубликовано
Свадебное торжество для большого количества людей значимое событие, которое планируется и подготавливается заранее. Учитывая, что часто бракосочетание сопровождается путешествием, молодые люди стараются отпраздновать в период очередного отпуска. Однако не всегда бывает возможно вклинить регистрацию брака в график, установленный на предприятии. Трудовое законодательство предусматривает предоставление специальной разновидности отпуска на свадьбу.
Содержание
- Можно ли взять
- Условия отпуска по ТК РФ
- Продолжительность
- Когда оформляется
- Порядок предоставления
- Необходимые документы
- Оплачивается ли отпуск
- В каких случаях может быть предоставлена оплата
- Расчет компенсации
Можно ли взять
Шанс отдохнуть на свадебном торжестве зафиксирован в законодательстве Российской Федерации.
Для ухода во внеплановый отпуск работнику достаточно подать заявление непосредственному начальнику с указанием причины будущей неявки на службу.
В большинстве жизненных ситуаций люди берут данные выходные на дни, когда и будет проходить регистрация. Четкого регламента, как должен соотноситься внеплановый отпуск и дата бракосочетания – в нормативных актах не записано. В теории уйти на такой отдых можно даже через некоторое время после свадьбы. Главное – доказать, что непосредственно в день регистрации и после него человек не брал дополнительные выходные.
К заявлению на отпуск какие-либо документы, подтверждающие факт будущего бракосочетания, не требуются. Однако постфактум руководство может запросить копию свидетельства о браке. Отметим, что предоставление подтверждающих материалов не обязательно.
Условия отпуска по ТК РФ
Не все наемные сотрудники осведомлены о том, что имеют законную возможность попросить дополнительные сутки отдыха в виде отпуска в связи с оформлением брачного союза.
Указанное право закреплено в 128 статье ТК РФ. К базовым критериям такого отдыха относятся:
- Максимальный период составляет 5 суток.
- Выходные не финансируются работодателем.
- Написать заявление на отдых разрешено в любой момент, не обязательно это делать за 2 недели.
- Отказ в назначении выходных неправомерен.
- Взять отпуск на основании регистрации брака допустимо независимо от времени трудоустройства в компании.
Рекомендуется оговаривать уход в такой отпуск заранее. Как отмечалось выше, отказать руководство не может, но вот для сохранения хороших отношений не стоит подставлять начальство.
Если сотрудник находится на испытательном сроке, то он также вправе взять отпуск на свадьбу, но должен учитывать, что на этот период проверка его профессиональной пригодности приостановиться. Срок испытаний увеличивается на ту, сумму дней, которую служащий использовал в качестве выходных.
Максимально допустимая совокупность дней отдыха на свадьбу – 5 суток, но сотрудник вправе взять и меньший период. А вот руководитель сократить срок единолично не вправе, так же как и зафиксировать неявку сотрудника, как прогул.
Продолжительность
Установленная законом длительность отпуска на свадьбу составляет до 5 суток. Укажем, что сотрудник вправе как вовсе не брать данные дни, так и уйти на отдых на любое количество суток, например, на 2 или на 3. Главное, указать в заявке на какой срок берутся отгулы.
Иногда отпуска по семейным причинам, к которым относится и отдых в связи со свадьбой, бывают длиннее. Подобное может устанавливаться:
- Конкретной компанией;
- Отраслью и специализацией;
- Местными органами власти.
Максимального предела нигде не прописано, но в редких случаях продолжительность превышает 7 дней. Хотя индивидуально сотруднику могут дать и 2 недели отдыха дополнительного и даже оплатить их.
Оформить отзыв из отдыха, связанного с бракосочетанием нельзя. Сотрудник вправе отгулять все дни, независимо от производственной необходимости.
Когда оформляется
Ориентируясь на Трудовой кодекс, отпуск обязательно предоставляется только на собственную свадьбу, таким образом, работодатель не должен отпускать на торжество ближайшего родственника или товарища, но уполномочен это сделать по заявлению сотрудника и своему желанию.
В некоторых фирмах предусмотрено право использования отпуска без сохранения оклада в связи с сочетанием брака близкого человека, как правило, прописывается подробный перечень лиц. При такой ситуации в заявлении делается ссылка на локальный правовой акт предприятия. Работодатель не подписать прошение не сможет.
Более выгодные условия назначения отпуска на регистрацию брака фиксируются в следующих внутренних документах компании:
- Коллективный договор, принятый в организации;
- Положение об оплате трудовой деятельности;
- Индивидуальное соглашение со служащим.
Помимо возможности взять выходные на свадьбу детей более интересные условия выражаются в увеличенной длительности отпуска и в его оплате. Не учитывая тот факт, что по закону такой отдых не финансируется, никто не может запретить работодателю предоставить денежную компенсацию молодоженам. Это одно из дополнительных условий работы, которое используется фирмами для привлечения сотрудников.
Местные органы власти также уполномочены издать определенные акты, улучшающие условия предоставления отпуска на свадьбу. Все компании, зарегистрированные в регионе, обязаны соблюдать принятые положения.
Порядок предоставления
Процесс предоставления отпуска по причине замужества или женитьбы не имеет существенных особенностей. Порядок действий можно представить в такой последовательности:
- Формирование прошения на имя начальника с указанием основания и срока отдыха.
- Издание работодателем приказа о выделении выходных дней.
- Фиксация информации в табеле учета рабочих смен.
В графике очередных отпусков рассматриваемый вид отдыха не отражается, так как речь идет об отдыхе без содержания.
Выходные в связи со свадьбой не оказывают никакого влияния на другие виды отдыха. То есть, он не урезает дни очередного отпуска и не лишает возможности использовать иные отгулы без сохранения оклада. Просить выходные на бракосочетание разрешено в любое время, даже при острой необходимости на производстве руководитель не вправе оформить отказ.
Образец заявления:
Необходимые документы
Для назначения выходных суток в связи с бракосочетанием не требуется приложение каких-либо документов кроме заявления. Оно пишется на имя непосредственного начальника в свободной форме. Структура прошения, как правило, следующая:
- Шапка – указание от кого и на чье имя формируется заявление. Фиксируется в углу справа сверху.
- Название материала – заявление на отпуск.
- Базовый текст: «Прошу предоставить отпуск без сохранения зарплаты в связи с регистрацией брака 1.11.2020 года на 5 дней с 31.11.2020 года в соответствии с 128 статьей ТК РФ».
- Роспись и дата подачи.
Даже если руководитель попросит принести какой-либо документ доказывающий факт планируемой регистрации брака, например, справку о взятии заявления из ЗАГСа, сотрудник не обязан этого делать. Все сутки, указанные в заявлении будут считаться законными выходными и при условии несогласия с этим работодателя. Когда руководство решит применить какие-либо негативные санкции за прогулы, в частности, штрафы или даже увольнение, то стоит постфактум предоставить бумагу, подтверждающую, что брак был заключен.
Оплачивается ли отпуск
Основываясь на 128 статье ТК РФ дни отдыха, связанные с бракосочетанием, наряду с выходными, предоставляемыми на похороны или празднование появления на свет ребенка, не оплачивается. Считается, что данный тип дополнительного отдыха не предполагает финансирование, зато не сокращает период ежегодного отпуска.
Но иногда служащие могут обрести денежное поощрение за свадебный период. Далее рассмотрим, в каких вариантах это допустимо.
В каких случаях может быть предоставлена оплата
Финансирование отпуска, предоставляемого на оформление брака, возможно, если данный аспект прописан во внутренних документах, определяющих основные правила взаимоотношений между сотрудниками и руководством предприятия. Это добровольное желание работодателя назначить денежную выплату служащему, вступающему в семейные отношения.
Еще одним поводом для получения финансов является перечисление материальной помощи. Необходимость ее выделения также должна быть отражена в коллективном соглашении. Если данный пункт присутствует, то по факту бракосочетания, служащий пишет заявку на перевод материальной помощи и в качестве причины ее получения указывает свадьбу.
В большинстве случаев финансовая поддержка молодоженов предусмотрена на государственных предприятиях и в международных компаниях, но и некоторые отечественные бизнесмены готовы поощрить желание работников зарегистрировать свои отношения.
Расчет компенсации
В большинстве случаев, если компенсация за свадебный отпуск предусмотрена, то она высчитывается по стандартной формуле. Во-первых, на основании данных за последний год определяется среднедневной доход сотрудника. Во-вторых, полученная сумма умножается на количество предоставленных дней отгула.
Денежные средства выплачиваются за три дня до выходных на основании сформированного приказа, если иное не предполагается коллективным соглашением. Например, в некоторых фирмах компенсация назначается только по итогам свадьбы при принесенном документе о заключении брака.
Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает предоставление дополнительных выходных дней в некоторых жизненных обстоятельствах. К ним относится и официальное бракосочетание. Согласно положениями кодекса человек вправе взять до 5 дней за счет сотрудника, притом, они не обязательно должны быть в момент регистрации.
Допустимо присоединение «свадебных выходных» к ежегодному отпуску. Такие отгулы в не финансируются, но некоторые работодатели предоставляют особую финансовую поддержку служащим на свадьбу.
Когда можно взять отгул
Директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина 26 ноября рассказала «Известиям», в каких случаях работник может рассчитывать на отгул.
Согласно Трудовому кодексу, существует несколько оснований, при которых работник может рассчитывать на дополнительные дни отдыха по уважительной причине, сказала эксперт.
«В первую очередь любой работник может получить отгул за труд вне основного рабочего времени — например, в выходные, праздники или сверхурочно. Дополнительное время для отдыха работник может взять в любой момент, ограничений для этого в законодательстве нет. Для получения такого вида отгулов важно, чтобы работа вне основного времени работника была зафиксирована документально», — сказала Санина.
Также работники, которые являются учащимися колледжей и вузов, могут рассчитывать на отгул в течение года.
Отгул может быть предоставлен за сдачу донорской крови. По словам Саниной, указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после процедуры.
«Для некоторых важных событий в жизни также возможно взять законный отгул, в котором работодатель не вправе отказать. Работник может рассчитывать на дополнительные дни на свадьбу, свою или близких родственников, похороны близких родственников или рождение ребенка. В таком случае работник может написать заявление работодателю на предоставление отпуска без сохранения заработной платы до пяти календарных дней», — сообщила эксперт.
Помимо этого, по закону несколько категорий работников с детьми могут брать дополнительные неоплачиваемые дни отпуска. Как пояснила специалист, к ним относятся родители двух и более детей до 14 лет, родители ребенка-инвалида до 18 лет и родители-одиночки. Для таких категорий сотрудников доступно дополнительно 14 календарных дней в году.
Кроме уже перечисленных категорий работников, некоторые сотрудники также имеют право на дополнительные дни отдыха, добавила Санина.
«Так, работающие пенсионеры по возрасту могут получить отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году, на такое же время могут рассчитывать родители или супруги военнослужащих, погибших при исполнении своих обязанностей, инвалиды — до 60 календарных дней в году. Также дополнительные дни доступны работающим в сельской местности женщинам — один день в месяц. Внешние совместители могут взять отгул, равный количеству дней, на которое отпуск на основной работе превышает отдых на месте по совместительству», — заключила она.
19 ноября эксперт Санина рассказала «Известиям», какие выплаты работник может получить после увольнения и в каких случаях они положены. По ее словам, работодатель обязан оплатить работнику все отработанные дни согласно его ставке, даже если сверх выданной зарплаты работник трудился только один день.
Реклама
Искусство просить отпуск на свадьбу
Когда вы выходите замуж, вы хотите иметь возможность полностью присутствовать, чтобы насладиться этим событием. И для большинства людей это означает, что нужно попросить отпуск на свадьбу. Свадьбы случаются постоянно, и компании знают об этом. Тем не менее, определенно есть правильный и неправильный способ спросить. Вот все, что вам нужно знать о том, как взять отпуск на свадьбу, в том числе о том, когда спросить и как.
Когда мне следует запросить отпуск на свадьбу?
«Не существует жестких и быстрых правил, когда нужно просить отпуск на свадьбу», — говорит Фил Нортон, соучредитель программы бронирования отпусков на отпуск.
«Но вы должны постараться уведомить как можно больше». Он рекомендует, если у вас есть год, чтобы спланировать свадьбу, подать заявку на отпуск, как только вы узнаете свои даты.
Некоторые компании не начинают планировать запросы на отгулы заблаговременно, но даже если ваш отдел кадров еще не принимает запросы на отгулы в связи с датой вашей свадьбы, все же рекомендуется согласовать это с вашим менеджером как можно скорее. насколько это возможно. Кроме того, начать разговор о том, когда вы будете отсутствовать, — это важный первый шаг, чтобы ваша команда привыкла к этой идее, и она никому не удалась. «Это слишком важно, чтобы оставлять это на волю случая», — говорит Нортон.
Сколько времени я могу запросить на свадьбу?
Это действительно может варьироваться. Нет определенного количества времени, которое вы можете запросить на свадьбу (и медовый месяц, если это необходимо). Сколько времени вы можете взять в отпуск, во многом зависит от вашей организации и политики PTO.
Если в вашей компании действует более традиционная политика отгулов, вы, скорее всего, сможете запросить скидку, сколько бы отгулов вы ни накопили. Таким образом, если у вас есть две недели отгула, вы можете запросить двухнедельный отпуск. (Если вам нужно больше свободного времени, чем вы накопили, вы можете попытаться договориться о дополнительном неоплачиваемом отпуске).
Если ваша компания имеет неограниченный PTO, все не так просто. Хотя многие организации заявляют, что предлагают неограниченный PTO, даже у «неограниченного» есть свои ограничения (они не позволят вам запросить отпуск на три месяца). Спланируйте свой запрос на свободное время, исходя из нормы для вашей компании. «Понять ограничения, которые могут существовать в организации, и прошлые прецеденты в отношении того, что было разрешено для свадебного отпуска в прошлом», — говорит консультант по персоналу Мэтью Берр.
Нужно ли совмещать отпуск с отпуском на медовый месяц?
Некоторые эксперты также рекомендуют совмещать свадьбу и медовый месяц.
Таким образом, вы получаете тайм-аут одновременно. Несколько отпусков могут повлиять на вашу команду и другие проекты.
«Не просите 2 недели отпуска на свадьбу, а в следующем месяце просите 3 недели на медовый месяц», — говорит Берр. — Скорее всего, вы расстроите руководство этой просьбой. Составьте план выходных и прямо говорите, что вам нужно».
Если вы не можете отправиться в медовый месяц сразу после свадьбы, лучше отложить их (по крайней мере, на три-шесть месяцев), чтобы не проводить два больших отрезка времени в непосредственной близости.
Как мне запросить свадебный PTO?
Как только вы узнаете, когда вам нужно отлучиться и сколько времени вам нужно, самое время запросить отпуск на свадьбу.
Запрос отгула на свадьбу должен быть простым и понятным процессом. Шансы на то, что ваш босс отклонит вашу просьбу, довольно малы, особенно если вы попросите об этом задолго до важного дня.
«Это ваша свадьба, это один из самых важных дней в вашей жизни.
Вы должны иметь возможность просто попросить отгул, и ваш начальник изо всех сил прогнется, чтобы дать вам его», — говорит Нортон. «Конечно, это не всегда так, но когда вы просите отгул, вы не должны чувствовать необходимость чрезмерно оправдывать его».
Тот факт, что ваш менеджер, скорее всего, одобрит ваш запрос на отгул, не означает, что вам ничего не нужно делать с вашей стороны. Вы должны убедиться, что они понимают шаги, которые вы планируете предпринять, чтобы обеспечить бесперебойную работу, пока вас нет в офисе.
Что мне сказать?
«Вы должны сделать все возможное, чтобы помочь вашему менеджеру одобрить ваш запрос. Поставьте себя на их место и ответьте на вопросы, которые у них могут возникнуть», — говорит Нортон. «Если вы можете объяснить, как вы гарантируете, что ваш отпуск не повлияет на бизнес-операции, вы увеличите свои шансы на одобрение отпуска. В частности, вы должны подумать о том, кто будет выполнять вашу работу в ваше отсутствие, и о любых необходимых действиях по передаче».
Итак, допустим, есть большая презентация клиента, запланированная прямо в середине вашего свадебного запроса PTO. Вы можете сказать что-то вроде «Я выхожу замуж 13 декабря, поэтому мне нужно будет запросить отпуск с 11 по 20 декабря для моей свадьбы и медового месяца. Я знаю, что у нас запланирована большая презентация клиента на 12-е число, поэтому я планирую завершить эту часть работы и подготовить этих коллег к выполнению моей части этого проекта».
Если вы отвечаете за надзор за важным проектом, вы можете сказать «Мне нужно будет попросить двухнедельный отпуск в сентябре на мою свадьбу. Я уже поговорил с Кристиной из отдела маркетинга, и она согласилась взять на себя мои обязанности по управлению проектом, пока меня нет в офисе».
Дело в том, что чем больше вы показываете своему боссу, что предпринимаете шаги, чтобы убедиться, что обо всем позаботятся, пока вас нет, тем лучше они будут относиться к вашему свадебному отпуску и тем легче будет быть, чтобы получить свободное время.
«Чем активнее вы подаете запрос, тем больше вероятность того, что он будет одобрен», — говорит Берр.
Как подготовиться к отпуску?
После того, как ваше свадебное время будет утверждено, вы можете начать устанавливать правильные ожидания со своим менеджером, коллегами и клиентами. Когда вы берете отпуск перед свадьбой, вы действительно хотите взять отпуск, а не тратить утро вашего «да» или первый день вашего медового месяца, лихорадочно отвечая на электронные письма. Вот почему так важно заблаговременно установить ожидания.
«Если вы обычно относитесь к тому типу людей, которые отвечают на электронные письма, когда вы в отпуске, они могут не понимать, что вы не хотите делать это в день свадьбы», — говорит Нортон. «Установка сообщения об отсутствии на работе — еще один хороший способ убедиться, что все знают о вашей позиции. Почему бы даже не упомянуть, что вы выходите замуж? Это дает получателю больше информации о том, почему вы не будете проверять электронную почту, и помогает усилить сообщение».
В противном случае, при подготовке к свадьбе обязательно делегируйте любые важные рабочие задания или проекты. Не ждите недели до свадьбы и не пытайтесь покрыть свою работу.
Невеста расстроена из-за того, что гости рано покинули свадьбу
Жизнь Тенденции Свадьбы Партия Свадьба
День свадьбы пары должен быть самым счастливым в их жизни, но одна невеста поделилась, как она была расстроена, когда ее гости ушли всего через три часа, проблема, которая с удручающей регулярностью освещается на интернет-форумах.
Тейлор Райли Адамс из Колорадо и ее новый муж были в шоке, когда их гости начали покидать свадьбу вскоре после прибытия.
На свадьбе в октябре 2021 года присутствовало около 50 гостей, но к 9 часам вечера они почти все ушли.
‘Мы думали, что уезжать через три с половиной часа было странно’
«Все гости, кроме трех, ушли рано — остались два моих брата и дружка», — сказал Адамс Newsweek. «Они начали уходить примерно в 20:30, поэтому мы перенесли жеребьевку букетов, чтобы большинство людей могли ее увидеть.
«Вся свадьба началась в пять, а танцпол не открывался до шести или семи, так что мы подумали, что уйти через три с половиной часа было бы странно», — сказала она.
В сети есть множество рассказов о парах, удрученных после того, как их свадьба была прервана, когда гости направились к выходу.
Архивное фото молодой пары, танцующей в одиночестве в бальном зале. Невеста поделилась, как она была расстроена, когда гости рано ушли с ее свадьбы, и дала несколько советов другим парам. Евгений Рак / Getty Images Зои Бёрк, свадебный эксперт и редактор Hitched.co.uk, , рассказала Newsweek : «Есть некоторые факторы, которые означают, что ранний уход гостей неизбежен.
большая вечеринка
«Свадьба — длинный день. Если ваши гости были с вами с полудня, то, к сожалению, не всегда есть возможность для всех остаться до последней песни», — сказал Берк.
«Я была расстроена, хотя и старалась не показывать этого, потому что мой муж тоже был расстроен, — вспоминает Адамс. «К счастью, ди-джей поставил одну из наших запрошенных песен, и мы смогли потанцевать в одиночестве на танцполе, что помогло завершить вечер на хорошей ноте».
Как уйти со свадьбы пораньше?
Несмотря на то, что Адамс и ее муж были разочарованы тем, что гости ушли рано, они решили пока не говорить им об этом.
«Когда мы подумали об этом пару дней спустя, мы поняли, что должны были быть более точными в своих ожиданиях, и решили, что было бы грубо поднимать этот вопрос постфактум», — сказала она. «Единственными людьми, которые знали, что мы расстроены, были трое гостей, которые остались».
Ранний уход со свадьбы может быть не идеальным решением, но иногда он неизбежен, и для гостей, которым может понадобиться уйти пораньше, Берк считает, что лучше все спланировать заранее.
«Лучше всего предупредить пару заранее», сказала она. «Скажите им, как сильно вы ждете этого дня, и просто дайте им знать, что вы не сможете остаться до конца, и объясните причину. скорее вызовет обиду».
Столкнувшись с тем, что гости уходят рано, Адамс почувствовал то же самое.
«Если вы знаете, что вам нужно будет уйти пораньше до дня свадьбы, сообщите об этом паре», — сказала она. «Если это день самой свадьбы, и вам нужно уйти пораньше, найдите минутку с женихом или невестой и убедитесь, что вы можете уйти пораньше — при условии, что это не экстренный случай — и скажите им, что вы их любите. из нашей семьи все же попрощались с нами, и это очень помогло».
Как сделать так, чтобы гости не уходили раньше времени?
Расстроившись, супруги поняли, что не все их гости смогут задержаться допоздна.
«Поскольку большинство наших гостей были старше, мы решили, что это наша вина, если они уйдут рано», — объяснил Адамс.
Тем, кто хочет избежать раннего отъезда на собственной свадьбе, она предлагает четко распланировать день.