Описать свой характер пример: Как описать свой характер, пример описания

Сочинение на тему Мой характер

1. Сочинения
2. Человек
3. Мой характер

У каждого человека свой особенный характер. Даже если вам кажется, что вы поняли, какой характер у человека, скорее всего это не так. Личность человека многогранна, нет однозначно хорошего или плохого человека. У всех нас есть эти черты, только в разных пропорциях.

Мне кажется, что у меня очень противоречивый характер и чем взрослее я становлюсь, тем больше граней открывается. Но некоторые черты остаются неизменными. Например, я не выношу лож и лицемерие. Видя, что человек врет, хочется крикнуть, возразить! Мама говорит, что у меня обостренное чувство справедливости – но разве это плохо? Я сама стараюсь помочь другим и считаю, что любой человек должен помогать и защищать близкого.

Еще я считаю, что у меня хорошее чувство юмора. Друзья часто говорят мне, что со мной весело. У меня много друзей, поэтому можно сказать, что я общительная и дружелюбная. Друзья помогают мне, когда грустно или, когда хочется просто поболтать.

Я думаю, что люди, с которыми я общаюсь, смогут лучше описать мой характер. Ведь характер — это не только набор качеств — это еще и отношение человека к чему-то. А кто сможет подметить твое поведение, как не лучший друг!

Обожаю активный отдых. Мы с друзьями часто катаемся на коньках и лыжах. Очень часто мама сокрушается, что не отдала меня в профессиональный спорт, я бы наверняка добилась бы высот. Мне нравится быть в центре событий, знакомится с новыми людьми, заводить знакомства. Я очень легко нахожу контакт и темы разговора с малознакомым человеком. Друзья говорят, что это очень крутая черта характера.

Конечно и у меня бывают моменты, когда не хочется никуда идти, а хочется просто побыть одной. В эти моменты моим другом становится книга, особенно мне нравятся приключения.

Мама говорит, что у меня очень темпераментный характер, и что это не всегда хорошо. Например, из-за этого мне тяжело дается учеба, но я стараюсь. Мне нравится быть лучшей, хоть это не всегда так.

 Занятия, которые требуют усидчивости, зачастую просто раздражают меня. Конечно, я понимаю, что это плохо, ведь никто не любит злых и негативных людей.

Надеюсь, я смогу исправить дурные черты и становиться только лучше. Я уверена, что каждый работая над своим характером сможет добиться больших перемен и сделать себя и мир лучше.

Сочинение Плюсы и минусы моего характаера

На свете живет так много людей. Каждый из них особенный. Даже близнецы, которые на первый взгляд так похожи, на самом деле совершенно разные и индивидуальные. Как отпечатки на пальцах каждого человека уникальны, так и характер любой личности очень индивидуален.

В той или иной степени, дети могут по своему характеру напоминать родителя или кого-то из родных. Это всего лишь частичное совпадение. Никто не может утверждать, что он имеет в точности дедушкин или бабушкин характер.У меня, как и у любого человека характер особенный и не идеальный. Я очень быстро обижаюсь, принимаю все близко к сердцу. Эти черты моего характера, в первую очередь, не дают покоя мне самой. Я очень страдаю из-за чувствительности своей натуры. Часто, сказанное в шутку близким человеком, слово может ранить меня до глубины сердца. По нескольку дней мое сознание может напоминать мне о неприятном впечатлении, оставленном «злой» шуткой.

Я имею и хорошие черты, которые очень помогают мне жить и стремиться вперед. Я очень устремленный, доброжелательный и трудолюбивый человек. Мне легко удается любая работа. Трудолюбие позволяет мне не скучать и с пользой для себя самой проводить свое время. Доброжелательность позволяет мне от всего сердца радоваться победа близких и родных людей. Я искренне радуюсь приобретениям и победам друзей и родственников.Мой характер, в какой-то степени, усложняет мне жизнь. Делает общение с близкими более конфликтным и сложным.

Несмотря на все недостатки близкие люди любят меня именно такой какая я есть. Со временем люди настолько привыкают друг к другу и к характеру каждого, что даже и не могут представить близкого человека другим.В любом случае нужно принимать человека таким, каков он есть. Ведь природа создает каждого уникальным и неповторимым.

4, 5 класс

Каждому человеку при рождении дается характер. Свой особенный. Хотя, взрослые говорят, что он может передаваться по наследству от деда, отца, тетушки.

Характером люди прикрывают свои поступки. Совершат доброе дело и радуются, что вот такой хороший характер. Либо обижаются годами на друзей, родственников и оправдываются, мол — ну характер такой.

Я считаю, что характер меняется со временем, с возрастом человека. В детстве на наш характер имеют влияние родители, затем друзья,  чуть позже — любимый человек. Всегда есть вокруг люди, которые мотивируют нас на изменения не только внешне, но и внутренне.

Мы сами тренируем, воспитываем свой характер, становясь взрослее.

У меня очень вспыльчивый характер, но несмотря на это, я добрая, веселая и всегда помогаю людям. Недавно я была волонтером девочки, больной спинально — мышечной атрофией. И все свободное время и деньги я отдавала на спасение малышки. Я считаю, что это важная черта характера — отдавать нуждающемуся, не требуя взамен благодарности.

Друзья часто обращаются ко мне за советом и интересуются моим мнением, зная мой прямолинейный характер. Я всегда в глаза говорю, что думаю. Даже взрослым четко и искренне говорю свою позицию. И хочу, чтобы окружающие так же относились ко мне. Но не всегда сразу можно разгадать характер знакомого тебе человека. Иногда из милых людей такие «черти» вылазят, что диву даешься.

Терпеть не могу ложь и «увиливание» от ответа. Я считаю, что лгать — это сложно. Так как нужно всегда помнить, что ты ранее придумал, чтобы не попасться потом на лжи. Всегда нужно держать слова под контролем. Особенно таким общительным людям, как я. А когда ты искренний, хоть и грубоват — всегда проще. Люди хоть и не всегда хотят слышать жесткую правду, больше тянутся к честным и умеющим подобрать слова.

Я очень требовательна к себе, внимательна к мелочам. Всегда уловлю возможность порадовать друзей, вспоминая об их мелких, но важных желаниях (которые я могу с легкостью исполнить).

У меня много знакомых и друзей. Обожаю собирать большие компании друзей и играть в различные подвижные игры, например в «Крокодила».

Друзья иногда просят меня организовать тематические вечеринки. Я уже делала пиратскую вечеринку, Дни рождения в греческом, морском и гавайском стилях. Друзья были в восторге. А мне от этого так хорошо на душе.

Вот такой я разносторонний, искренний, веселый, но иногда грубоватый человек. Ну характер у меня такой своеобразный.

Другие сочинения:

← Большой красивый человек↑ ЧеловекЧеловек слова и дела →

Мой характер

Несколько интересных сочинений

Как описать свой характер в резюме. Совет

«Личные качества» — один из разделов резюме, вызывающих больше всего трудностей при заполнении. Бывает непросто самостоятельно оценить сильные и слабые стороны собственного характера и при этом угодить работодателю. Как правильно описать свой характер в резюме?

Идеальных людей не бывает: в характере каждого человека есть как положительные, так и отрицательные стороны. И раздел «личные качества» — это своего рода проверка на честность; если указать там только сильные стороны вашего характера, у рекрутера наверняка возникнут сомнения в вашей искренности.

Кроме того, некоторые качестве нельзя однозначно отнести к сильным или слабым сторонам характера, многое зависит и от должности. Например, коммуникабельность важна для тех специалистов, чья деятельность неразрывно связана с общением с людьми. А, скажем, для бухгалтера или программиста она стоит далеко не на первом месте.

Какие сильные стороны характера указать в резюме

Все черты характера, указываемые в резюме, можно условно разделить на четыре группы в зависимости от того, какое место они занимают в системе отношений: это черты, показывающие отношение к другим людям, к самому себе, к труду и к вещам. Какие черты характера из каждой группы стоит указать в своем резюме?

Отношение к другим людям

Общительность (коммуникабельность), чуткость, отзывчивость, вежливость, дружелюбие, лояльность, надежность, неконфликтность, организаторские способности, умение работать в команде, чувство юмора, лидерские качества.

Отношение к самому себе

Оптимизм, уверенность в себе, самокритичность, стремление к самосовершенствованию, жизнерадостность, решительность, целеустремленность, самодостаточность, серьезность, честность, скромность.

Отношение к труду

Активность, амбициозность, аналитические способности, внимательность, гибкость, дисциплинированность, добросовестность, инициативность, креативность, находчивость, ориентированность на результат, организованность, пунктуальность, предприимчивость, трудолюбие, мотивированность, стрессоустойчивость, пунктуальность, ответственность, исполнительность.

Отношение к вещам

Аккуратность, бережливость, экономность.

Разумеется, такое разделение на группы достаточно условное, ведь некоторые качества можно отнести больше чем к одной группе. Не стоит указывать все перечисленные в примере качества, вписывайте в резюме лишь те их них, которые вам действительно присущи, выбирая по паре черт характера из каждой группы. Максимальное количество положительных черт — десять.

Выбирать черты характера для резюме нужно с учетом особенностей должности, на которую вы претендуете. Скажем, не стоит писать о своей общительности, если ваш род занятий предполагает кропотливую и сосредоточенную работу: в данном случае общительность скорее будет недостатком, чем достоинством.

Старайтесь избегать «шаблонной троицы» качеств, в которую входят ответственность, коммуникабельность и целеустремленность. В своих резюме их указывают около 90 % соискателей, поэтому данные черты характера никак не выделят ваше резюме среди других.

Как преподнести в резюме свои слабые стороны

При самостоятельном составлении резюме в произвольной форме лучше от описания слабых сторон вообще отказаться. Но если конкретный сайт по поиску работы или конкретная компания требуют их указать, нужно соблюдать несколько правил.

Не стоит пытаться выдать свои достоинства за недостатки, вписывая в эту графу трудоголизм, гипертрофированное чувство ответственности, перфекционизм и т. п. Этот прием давно устарел, и большинство рекрутеров сразу его распознают. Прочерк также ставить нельзя: как уже говорилось выше, идеальных людей не бывает.

Оптимальным решением будет указать 2—3 недостатка, которые присущи большинству людей, причем выбрать те из них, которые не связаны напрямую с вашей деятельностью и не слишком сильно повлияют на выполнение вами служебных обязанностей.

Помните, что графа «личные качества» скорее служит для проверки вашей честности, самокритичности и адекватности, нежели для реальной оценки вашего характера. Поэтому не увлекайтесь при заполнении этого раздела, лучше уделите больше внимания описанию вашего профессионального опыта, умений и навыков.

Если в предлагаемом шаблоне резюме раздел «личные качества» отсутствует, можно смело опустить их описание. Если же конкретный сайт по поиску работы или рекрутер настаивает на его заполнении, напишите ровно столько, чтобы не оставлять прочерк, не пишите целое эссе на тему своего характера.

Как описать свою личность

Даниэль Борц, автор монстров

Помимо навыков, ваше отношение и взгляды на работу и жизнь представляют большой интерес для менеджеров по найму. Знание того, как описать свою личность, является одним из наиболее важных факторов, когда речь идет о том, чтобы произвести хорошее первое впечатление во время собеседования. Ваш характер и поведение являются убедительными показателями того, насколько хорошо вы будете ладить с остальными сотрудниками компании, поэтому неудивительно, если они попросят вас описать свою личность на раннем этапе собеседования при приеме на работу.

Звучит достаточно просто — в конце концов, если и есть предмет, в котором вы являетесь экспертом, так это вы сами, — но очень часто вы сбиваетесь с толку, когда вам нужно выразить словами, какой вы человек. (И нет, «Я молодец! Что еще я могу сказать?» не взлетит). стиль имеет свои положительные и отрицательные черты. Вы можете пройти краткий тест на определение личности на рабочем месте от Monster, чтобы узнать, что у вас на уме, а затем добыть информацию для обсуждения тем, которые можно использовать во время собеседований при приеме на работу. И читайте дальше, чтобы узнать больше о том, как описать свою личность во время интервью.

Изучите объявление о вакансиях

В дополнение к описанию того, какие профессиональные навыки требуются для этой должности, в описаниях должностей обычно указывается, какие качества или личностные качества работодатели ожидают от кандидатов. Таким образом, ваш лучший подход — выбрать три основных мягких навыка и поделиться короткими историями, которые иллюстрируют, как эти характеристики хорошо послужили вам на прошлых местах работы.

Например, чтобы показать, что вы проявляете инициативу, вы можете сказать: «Я менеджер, но в глубине души я общаюсь с людьми. На моей последней работе я возглавил отдел с высокой текучестью кадров. улучшить удержание, предлагая гибкий график работы, обеспечивая комфортную рабочую среду и хваля сотрудников за их достижения».

Использование отзывов третьих лиц

Сказать, что вы лидер, — это одно, а подтвердить это, цитируя отзыв бывшего начальника или коллеги, — убедительно. Следовательно, поделитесь чужим мнением о вас, чтобы похвалить себя.

Один из способов интерпретации этого вопроса на собеседовании — ответить так, как если бы вас спросили: «Как бы ваши коллеги описали вашу личность?» Например: «Мой начальник постоянно говорит мне, что я командный игрок. Когда в прошлом году мы отстали от большого проекта, я предложил остаться допоздна и помог нам уложиться в срок».

Выбирайте правильные модные словечки

По данным Общества управления человеческими ресурсами, работодатели иногда больше заботятся о социальных навыках, чем о технических способностях, таких как понимание прочитанного и математика. Вплетение некоторых из этих навыков в ваш ответ может сделать вас более привлекательным кандидатом. Некоторые работодатели, которые обычно ищут социальные навыки, включают:

• Целостность
• Надежность
• Адаптивность
• Профессионализм
• Работа в команде
• Уважение

Будьте честны

Отвечая на любой вопрос собеседования, вы должны быть искренними и честными с менеджером по найму. Упомяните качества, которые, по вашему мнению, лучше всего представляют вас и которыми вы больше всего гордитесь.

Очевидно, вы хотите определить любые личностные черты, которые могут сделать кандидата естественным образом способным выполнять работу и присоединиться к компании, и посмотреть, совпадают ли ваши собственные черты. Но если менеджер по найму считает, что вы не подходите для этой должности, лучше поискать другую работу в компании, которая больше соответствует вашим ценностям и приоритетам.

«Опишите свою личность»: примеры ответов

Хотя ваш ответ будет зависеть от должности, на которую вы претендуете, и, конечно же, от вашей личности, вот несколько примеров хороших ответов.

Хорошие ответы

• Для работы финансовым аналитиком: «Основным элементом моей личности является мой аналитический ум. На моей последней работе я применил его к ряду задач…»
• Для работы в сфере обслуживания клиентов: «По натуре я умею решать проблемы. Моя непосредственная цель, когда я разговариваю с клиентом, — решить его проблему как можно быстрее и эффективнее».
• Для должности административного помощника: «Я всегда был чрезвычайно организованным человеком. Это хорошо послужило мне на моей последней работе, где мое внимание к деталям помогло сэкономить деньги компании на крупном счете…»
• Для работы аналитиком данных: «Я мастер интерпретировать данные и преобразовывать их в полезную информацию».

Между тем, вот что вам не следует говорить:

Плохие ответы

• «Я трудолюбивый.» Да! Расскажите менеджеру по найму что-то уникальное о вас, а не то, что она слышала снова и снова.
• «Я общительная бабочка. Я очень легко завожу друзей и очень хорошо влияю на других в социальных ситуациях.» Этот ответ больше ориентирован на меня. Сосредоточьтесь на том, как ваша личность может помочь работодателю .
• «Я перфекционист.» Перфекционизм может привести к проблемам с управлением временем, что является серьезной проблемой для работодателей.
• «Я горжусь тем, что являюсь надежным сотрудником. Я всегда прихожу на работу вовремя.» Вместо того, чтобы говорить, что вы можете соответствовать основным требованиям работы (например, приходить на работу вовремя каждый день), выделите черту характера, которая сделает вас значительно более ценным в глазах менеджера по найму, чем другие кандидаты.

Сделайте поиск работы таким же потрясающим, как и ваша личность

Вы отличный работник. Вы ответственны и целеустремленны. Вы никогда не используете офисную микроволновую печь для разогрева рыбы. Люди, как вы! Умение описать свою личность — это первый шаг к тому, чтобы доказать, что вы хорошо подходите для работы в компании.

К сожалению, поиск работы потребует навыков, которые выходят за рамки просто потрясающего. Не могли бы вы помочь выделиться из толпы? Создайте бесплатный профиль на Monster уже сегодня. Мы можем отправить вам советы по карьере и поиску работы — от обновления вашего резюме до переговоров о вашей зарплате и просьбы о повышении — экспертная информация Monster может помочь вам далеко уйти.

Как бы вы описали свой характер? 7 примеров ответов

Мы всегда можем научиться управлять машиной, обслуживать клиентов, управлять командой людей или ухаживать за садом. Но если у вас есть неправильная личность для работы , вы никогда не преуспеете в ней, независимо от ваших способностей. Просто потому, что личность не меняется легко , особенно у взрослых. Это основная причина, по которой менеджеры по найму и интервьюеры пытаются

понять вашу личность 9.0014 в интервью. На самом деле, действительно квалифицированные интервьюеры не должны спрашивать вас о вашей личности — они способны довольно точно оценить ваш характер после того, как поговорят с вами в течение тридцати минут и окажут на вас некоторое давление своими вопросами. Так почему же они вообще об этом спрашивают?

Во-первых, не каждый интервьюер знает, что он делает . Как и в любой другой профессии, у вас есть люди, которые делают свою работу лучше, и люди, которые хреново (относительно говоря). Вот почему вы можете получить некоторые вопросы, которые не имеют особого смысла. А во-вторых, некоторым менеджерам по найму 9 лет.0013 интересует ваше восприятие себя . Они составляют свое представление о вашем персонаже в интервью и задаются вопросом

, соответствует ли ваше описание тому, что они сделали …

Давайте теперь посмотрим на 7 примеров ответов . Ниже ответов я продолжаю свой анализ вопроса, объясняя , как избежать ошибок, которые делают многие люди, пытаясь произвести впечатление на менеджеров по найму, и уйти с новым трудовым соглашением. Не забудьте проверить и его.

 

1. Я бы охарактеризовал его как доброго и бескорыстного, всегда готового помочь кому-то. Обычно людям нравится моя компания , а мне нравится компания других людей. Я всегда чувствовал внутренний призыв помогать, делать что-то для других, и это также одна из причин, почему я выбрала социальную работу для учебы , а теперь пытаюсь устроиться на работу менеджером по работе с клиентами. Конечно, у моей личности
   есть и слабые стороны . Я легко поддаюсь эмоциям, когда сталкиваюсь с сильными страданиями или неравенством вокруг меня, и это то, над чем мне действительно нужно работать, потому что я знаю, что столкнусь с такими сценами на моей новой работе.
2. Я бы описал себя как честного, целеустремленного и энергичного человека , всегда готового принять новый вызов. Конечно, это иногда имеет неприятные последствия , потому что у меня есть склонность брать на себя чрезмерную нагрузку , а затем я изо всех сил стараюсь уложиться в сроки или даже чувствую себя переутомленным (несмотря на мой высокий уровень энергии). В любом случае, , всегда есть место для совершенствования , и я надеюсь, что мой характер подойдет для работы в вашей компании.
3. Я бы охарактеризовал свою личность тремя словами: Аналитический, творческий и организованный . Я успешно работаю с данными и числами и редко допускаю ошибки. Это основная причина, по которой я выбрал свою область обучения и почему я пытаюсь получить работу финансового аналитика у вас. Потому что я чувствую, что это хорошо подходит для моей личности . Конечно, я не идеален , и иногда мой характер мешает мне преуспевать в личных отношениях . Но я делаю все, что в моих силах, и могу заверить вас, что буду стараться изо всех сил поддерживать хорошие отношения со своими коллегами по работе.

 

4. Больше всего на свете я бы сказал что моя личность все еще развивается . Разумеется, мне нравится управлять делами и иметь последнее слово , но я также учусь быть более восприимчивым к нуждам и желаниям других , а также к их отзывам. Это работа в процессе, но я знаю, что это важно, и я определенно верю, что мы можем изменить свою личность в каждом возрасте , по крайней мере, до некоторой степени. Я делаю все, что в моих силах, чтобы стать лучшим менеджером…
5. Я бы охарактеризовал себя как новатор, склонный к риску, который не боится бросить вызов существующему положению дел . Потому что я считаю, что ни один процесс не совершенен , и мы всегда можем добиться лучших результатов. Конечно, я иногда не могу найти правильное решение , и не всегда получается сделать что-то лучше. Но это не отбивает у меня желания попробовать , и я считаю, что это подходящая личность для любой работы в области управления процессами и проектирования. Ты бы согласился с этим?
6. Отличный слушатель с бесконечным терпением и сочувствием . По крайней мере, это то, чего я стремлюсь достичь как учитель . В настоящее время я на правильном пути, успешно справляюсь с проблемами, с которыми сталкиваюсь в классе, и мне удается добиться прогресса даже с самыми проблемными учениками. Я, конечно, иногда выхожу из себя, , потому что я всего лишь женщина, и у меня бывают лучшие и худшие дни. Но я думаю, это то, с чем мне нужно научиться жить, пытаясь стать лучшим учителем, каким я могу быть.
7. Командный, открытый, прозрачный . И я полагаю, что люди, которыми я руководил на прежних должностях, согласятся с этим описанием. Я стараюсь быть менеджером , с которым люди не боятся говорить и делиться своими отзывами, менеджером, от которого люди знают, чего ожидать, и непредубежденным лидером , который не боится внедрять новые идеи в работать, стараясь добиться лучших результатов. Сказав это, У меня есть свои слабости и вещи, над которыми мне нужно работать , как и у всех остальных. Но я считаю, что у меня есть подходящая личность для того, чтобы возглавить команду творческих и амбициозных людей, и я уверен, что найду таких людей в вашей компании….

 

Интервью – это разговор о продажах, в котором вы должны признать некоторые недостатки

У вас есть одна цель на собеседовании: уйти с новым трудовым договором . Но было бы ошибкой думать, что вы должны пытаться изобразить себя в лучшем свете 9.0014 , в качестве идеального менеджера, аналитика, инженера, учителя, официантки или любой другой работы, на которую вы претендуете. Менеджеры по найму знают, что идеальных сотрудников не существует , и что у каждого из нас есть свои слабости.

Характеризуя свою личность на собеседовании, предлагаю вам ориентироваться в первую очередь на характеристик, которые должны помочь вам в новой работе. Это меняется от одной работы к другой, как вы можете видеть в моем списке примеров ответов. А определенные характеристики всегда хороши, например, быть позитивным, хорошим слушателем или хорошо организованным на работе …

Однако, помимо этих черт характера, я предлагаю вам указать на одну слабость или, по крайней мере, на область , которую вы можете улучшить в , чтобы стать лучше в том, что ты делаешь. Это отношение, которое интервьюеры ищут в самых лучших кандидатах на работу. Они хотят нанимать людей, которые уверены в своих способностях справиться с работой , но в то же время осознают свои ограничения и всегда стремятся совершенствоваться.

* Специальный совет: Это не самый сложный вопрос , с которым вы столкнетесь на собеседовании на любую достойную работу. Вы столкнетесь с вопросами о расстановке приоритетов , борьбе с давлением, решении проблем и других сложных сценариях, которые случаются на рабочем месте. Если вы хотите убедиться, что вы выделяетесь своими ответами и превосходите своих конкурентов, ознакомьтесь с нашим пакетом для успешного прохождения собеседования. До 10 премиальных ответов от до 50 сложных вопросов на основе сценариев (+ больше) значительно облегчит вам жизнь на собеседованиях. Спасибо за проверку!

Описание работы может помочь вам найти правильные слова, чтобы описать вашу личность

Многие претенденты на работу изо всех сил пытаются найти правильное « сильных слов ». Они изо всех сил пытаются подобрать выражения, чтобы осмысленно описать свою личность в интервью. И хотя я предлагаю вам избегать некоторых разрекламированных выражений и вместо этого говорить на «нормальном языке», вы определенно можете проверить описание работы, чтобы найти слова, которые можно использовать в своем ответе.

Разные компании пишут разные описания вакансий, но вы всегда найдете желаемых личностных качеств в разделах «квалификация», «желаемые навыки», «основные требования» или подобных разделах их объявлений о вакансиях. Проверьте это, если вы не знаете, что сказать после всего, что вы прочитали в этой статье.

 

То, что вы говорите, должно соответствовать тому, что они испытывают на собеседованиях

Позвольте мне объяснить это на примере ситуации. Представьте, что вы несколько раз перебиваете интервьюеров посреди вопроса. Потом пару раз попросишь их на повторяют то, что они спрашивали о , в середине вашего ответа, уже забыв весь свой вопрос.