Образец отзыв на надзорную жалобу: Надзорная жалоба по гражданскому делу образец 2022 — Оренбург

Возражение на надзорную жалобу. Образец заполнения и бланк 2022 года

Возражение на надзорную жалобу – это способ защиты уже вступившего в законную силу решения либо определения суда. Задачей возражений, таким образом, является опровержение доводов надзорной жалобы.

Файлы в .DOC:Бланк возражения на надзорную жалобуОбразец возражения на надзорную жалобу

Немного о надзорных жалобах

Надзорная жалоба – это предусмотренный законом способ обжалования уже вступивших в законную силу решений либо определений суда. При этом закон строго регламентирует основания для обжалования и круг лиц, обладающих правом внесения надзорных жалоб.

Следует уточнить, что сама по себе надзорная жалоба не является обязательной для рассмотрения, потому что не существует «надзора» участников процесса или государственных органов. Существует «надзор» за законностью судебных решений со стороны Верховного суда РФ и Верховных судов областей и республик РФ.

Поэтому надзорная жалоба – это всего лишь попытка обратить внимание высшей судебной инстанции на допущенные в обжалуемом решении нарушения закона. Именно поэтому надзорные жалобы направляются непосредственно в Верховный суд, где квалифицированные консультанты:

• рассматривают доводы жалобы;
• истребуют гражданские дела, решения по которым обжалуются;
• изучают материалы дела;
• готовят представления в соответствующую коллегию Верховного суда.

Для того чтобы надзорная жалоба была принята к рассмотрению, она должна соответствовать требованиям статей 391.3, 391.2 ГПК РФ, а именно:

1. должна быть подана до истечения 3-месячного срока с момента вступления решения (определения) в законную силу. Если срок пропущен, то жалоба должны быть направлена одновременно с заявлением о продлении срока обжалования, если срок был пропущен по уважительной причине;
2. должна быть от лица, имеющего право на подачу надзорной жалобы, то есть от стороны дела или от третьего лица, чьи интересы были незаконно ущемлены обжалуемым решением.
   Право надзорного обжалования имеется также за прокурором, вносящим жалобу в интересах закона.
3. должна быть оформлена в соответствии с правилами, изложенными в ст. 391.3 ГПК.

Если жалоба не будет соответствовать вышеперечисленным критериям, то она будет возвращена без рассмотрения.

Основания для отмены решений в порядке надзора также строго регламентированы и изложены в ст. 391.9 ГПК. Так, решение может быть отменено, если оно:

1. ущемляет конституционные и установленные международными договорами права и свободы как гражданина, так и целой совокупности граждан, даже если их число или конкретный состав не могут быть установлены;
2. неверно применяет материальные нормы права.

Как узнать, что есть надзорная жалоба

Приняв надзорную жалобу к производству, Верховный суд направляет копии жалобы всем заинтересованным сторонам для ознакомления. С момента получения копии у заинтересованной стороны возникает право написания возражений.

Как правило, одновременно с копией жалобы Верховный суд извещает стороны о назначении дела к слушанию. Дата назначения обычно отодвинута во времени на столько, сколько нужно сторонам для изучения доводов жалобы и написания возражений.

Возражения подаются в количестве экземпляров, достаточном для направления их всем участникам процесса.

Стоит ли писать возражения на надзорную жалобу

По большому счету, необходимости в написании возражений нет по нескольким причинам:

1. обжалуемое решение суда должно быть способно защитить само себя, и именно для этого существует мотивировочная часть решения, которая должна своим содержанием опровергать доводы автора жалобы;
2. если решение суда является незаконным, то оно будет отменено, и никакие возражения не будут способны его защитить;
3. Верховный суд проверяет именно решение суда на предмет законности требований жалобщика. То есть опровержение жалобы, содержащееся в возражении, никак не повлияет на мнение членов Верховного суда.

Таким образом, объективной необходимости или большой прикладной пользы от возражений не будет.

Впрочем, написание возражений является законным способом отстаивания своих интересов, поэтому, если есть желание, то возражения написать можно.

Правильное составление возражений

Если вы решились писать возражение, то делать это нужно правильно. Следует помнить, что любой документ, имеющий некое юридическое значение, обладает двумя составляющими – формальными и по существу. Надзорная жалоба также содержит в себе обе эти составляющие.

К формальной части жалобы следует отнести все, что проистекает из ГПК, то есть сроки, правила оформления, соблюдение субъектного состава. Если хотя бы один процессуальный критерий нарушен, то в возражении следует на это указать. Дело в том, что процессуальные нарушения практически всегда – основание для снятия жалобы с рассмотрения.

Если с процессуальной стороны в жалобе все нормально, то надо браться за ее материальную сторону, а именно за те доводы, которые в ней приводятся. Строить возражения лучше все по схеме «довод – опровержение»

Например, автор жалобы ссылается на то, что решение было вынесено в его отсутствие. Возражения должны привести доказательства, что суд предпринимал все меры для вызова автора жалобы в суд, но он уклонялся от явки. При этом следует ссылаться на материалы дела, подтверждающие факты, изложенные в возражении.

Если доводы надзорной жалобы «бьют» в слабые места решения суда, то в возражениях можно попытаться защитить позицию судьи.

Особенности для Высшего Арбитражного суда

Рассмотрение надзорных жалоб и порядок направления возражений на жалобу в ВАС регламентируется ст. 297 АПК РФ. При этом копии письменного возражения направляются участникам процесса самим автором возражений.

К экземпляру возражений, направляемых в ВАС, прилагается документ, подтверждающий, что копии возражении были направлены заинтересованным сторонам. В качестве документа могут выступать, например, квитанции об отправке заказных писем с обратным почтовым уведомлением, либо сами уведомления с подписями адресатов.

Также к возражениям, направляемым в ВАС, следует приложить документ, удостоверяющий право автора возражений на их написание.

Отзыв на надзорную жалобу

Я истец, ответчик подал надзорную жалобу. На каком этапе ее рассмотрения я могу подать возражения и как это выглядит по срокам?

Вера

---

Вера, к сожалению, задавая Ваш вопрос, Вы не конкретизировали, в каком суде данное дело имеет место быть, в суде общей юрисдикции, или в Арбитражном суде. В связи с этим представляем Вам два варианта.

Если Ваше дело имеет начало в суде общей юрисдикции, то получив надзорную жалобу, которую ответчик представил суду, Вы исследуете ее текст, после чего пишете возражение / отзыв на эту жалобу. У Вас должно быть время на ознакомление с доводами, изложенными в жалобе. Так же, Вы вправе предоставить возражение / отзыв на жалобу в процессе судебного заседания в письменной форме, с приложением документов, подтверждающих Ваши возражения, по количеству лиц, участвующих в деле. В соответствии со ст.385 ГПК РФ суд надзорной инстанции направляет лицам, участвующим в деле, копии определения о передаче надзорной жалобы или представления прокурора с делом для рассмотрения в судебном заседании суда надзорной инстанции и копии надзорной жалобы или представления прокурора. Время рассмотрения надзорной жалобы или представления прокурора в судебном заседании суда надзорной инстанции суд назначает с учетом того, чтобы лица, участвующие в деле, имели возможность явиться в суд на заседание. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте рассмотрения дела, однако их неявка не препятствует его рассмотрению. Как правило, в определениях суда о назначении слушания дела по жалобам и др. указывается срок слушания дела и срок, в течение которого сторонам следует предоставить свои отзывы / возражения, если таковые имеются. Если Вы будете направлять возражение / отзыв на надзорную жалобу ответчика по почте, так же не забудьте, что возражение, со всеми приложенными к нему документами Вы должны направлять по количеству сторон, участвующих в деле.

Если дело рассматривается в Арбитражном суде, то отзыв / возражение на заявление или представление о пересмотре судебного акта в порядке надзора согласно ст.297 АПК РФ подается следующим образом: лицо, участвующее в деле, направляет отзыв на заявление или представление о пересмотре судебного акта в порядке надзора с приложением документов, подтверждающих возражения относительно пересмотра, другим лицам, участвующим в деле, и в Высший Арбитражный Суд Российской Федерации. К отзыву, направляемому в Высший Арбитражный Суд Российской Федерации, так же прилагается документ, подтверждающий направление копий отзыва другим лицам, участвующим в деле. Отзыв / возражение направляется заказным письмом с уведомлением о вручении в установленный судом срок, обеспечивающий возможность ознакомления с отзывом до начала рассмотрения заявления или представления Президиумом Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации. Отзыв / возражение подписывается лицом, участвующим в деле, или его представителем. К отзыву, подписанному представителем, прилагается доверенность или иной документ, подтверждающие его полномочия на подписание отзыва.

Составление жалобы на начальника [бесплатный образец]

Подробнее

Сегодняшняя работа может быть полна разочарований и неприятностей. Вы опаздываете на работу после того, как позвонили и объяснили почему, но даже при этом вас ругает и унижает ваш руководитель. Итак, как написать письмо с жалобой на поведение руководителя?

Вот несколько советов, которые помогут вам:

1.

Организация

Большинство письменных жалоб часто игнорируются из-за плохой организации. Обычно они нечеткие, их трудно читать, и они имеют очень плохой формат написания писем.

Правильно написанное письмо с большей вероятностью будет замечено только потому, что оно выглядит аккуратно и профессионально. Ваш получатель, скорее всего, заметит ваше письмо и прочитает его, если ваши жалобы будут хорошо организованы на бумаге.

Вы усердно выполняете свою работу, но вас не ценят из-за вашего возраста или пола. Это может быть неприятно, когда ваши усилия и тяжелая работа не признаются.

Хуже того, это расстраивает, когда кажется, что у вашего начальника есть на вас что-то, что вы не можете объяснить. Иногда ваши жалобы в отдел кадров на конкретного менеджера никуда не денутся. Вы также не можете напрямую разговаривать с членами правления, потому что это выходит за рамки протокола.

Остается только один вариант: оставить свои жалобы и жалобы секретарю отдела кадров. И когда вы, наконец, связываетесь с менеджером по персоналу, вам говорят, что офис не получил никаких записей о вашей жалобе.

Вам это знакомо? Тогда пришло время изложить свою жалобу в письменной форме. Итак, при написании письма с жалобой на поведение менеджера, вам необходимо убедиться, что вы указали свое имя, адрес, имя менеджера и отчет о событиях.

2. Адресуйте письмо конкретному лицу

При написании писем с жалобами часто рекомендуется адресовать письмо конкретному лицу, чтобы получить быстрый ответ.

И в этом случае было бы разумно, если бы вы написали письмо человеку более высокого ранга, чем руководитель, на которого вы жалуетесь. Это делается для того, чтобы соответствующие действия могли быть предприняты без страха или благосклонности.

Имейте в виду, что письма с общими адресами часто игнорируются или могут быть прочитаны не тем человеком. Вы бы не хотели, чтобы это было так, не так ли?

Таким образом, чтобы убедиться, что вы знаете, кому вы пишете, и что вы получите их имя и адрес, указанные в письме.

Подробнее

3. Будьте честны, вежливы и уважительны

Когда вы расстроены и раздражены, бывает трудно контролировать гнев и сарказм. Но даже в этом случае вам нужно постараться сохранять спокойное и вежливое отношение, если вы хотите, чтобы ваша жалоба дошла до чего-то.

Итак, если вы не хотите оттолкнуть своего читателя, старайтесь избегать остроумных, саркастических, сатирических и оскорбительных выражений при изложении ваших жалоб и даже при обращении к менеджеру, на которого вы жалуетесь.

4. Придерживайтесь фактов

При изложении каких-либо событий, связанных с вашими жалобами, вы должны быть краткими в отношении дат, мест и того, что произошло во время этих инцидентов. Это повысит ваш авторитет и даже повысит желание читателя помочь.

5. Используйте образец письма

Использование образца письма в качестве руководства при написании жалобы может гарантировать, что ваше письмо будет иметь правильный формат и организацию.

Образец письма содержит шаблон, который поможет вам определить структуру письма. Он также дает вам четкое изложение того, как правильно сформулировать свои претензии.

Поэтому вам нужно время, чтобы понять, как правильно написать письмо с жалобой, чтобы иметь возможность самостоятельно составить такое письмо, которое будет быстро распознано, прочитано и даже немедленно отреагирует.

Вот образец письма, которое вы можете использовать:

Образец письма с жалобой на начальника

Ваше имя
Ваш адрес
Город, штат, почтовый индекс

RE: Жалоба на начальника

Уважаемый Имя работодателя:

Я пишу это письмо, чтобы сообщить вам о поведении одного из менеджеров этой компании——— (имя менеджера). Я имею в виду постоянную дискредитацию, использование ненормативной лексики и запугивания, которым я подвергался со стороны —– (имя менеджера), особенно ДД/ММ/ГГГГ.

Я безуспешно пытался привлечь ваше внимание к этому вопросу. Поэтому я хочу, чтобы вы попытались выяснить, в чем проблема, и постарались решить ее наилучшим образом.

Мне нравится здесь работать, и я знаю, что эта компания заботится о благополучии сотрудников. Поэтому я надеюсь, что вы решите этот вопрос полюбовно.

Жду положительного ответа.

С уважением,

Подпись
Ваше имя

интересные находки

Как ответить на жалобу сотрудника | Малый бизнес

Стив Милано Обновлено 30 сентября 2022 г.

Из-за реалий серьезных судебных исков, поданных недовольными сотрудниками, вы должны быть осторожны, отвечая на любую жалобу сотрудника, какой бы незначительной она ни казалась. Независимо от того, являетесь ли вы владельцем малого бизнеса или обучаете своих менеджеров тому, как справляться с расстроенными подчиненными, важно убедиться, что специалист по трудоустройству рассматривает большинство жалоб сотрудников и советует бизнесу, как реагировать. Просмотр некоторых примеров жалоб сотрудников и ответов на них поможет вам лучше справляться с такими ситуациями.

Расследование жалобы

Одним из первых шагов в работе с любой жалобой сотрудника является расследование проблемы, рекомендует компания Stanislaw Consulting, поставщик решений в области трудовых ресурсов. Свяжитесь с сотрудником и скажите, что вы получили жалобу и изучаете ее. В это время вы можете запросить дополнительную информацию, например, где и когда произошел инцидент, были ли какие-либо свидетели или есть ли какая-либо другая информация, которую вы должны иметь.

Если жалоба связана с жалобой, которая, вероятно, не имеет юридических последствий, например, отсутствие надлежащего оборудования для выполнения работы, вы все равно можете запросить дополнительную информацию, включая предложения по решению проблемы. Например, если сотрудник жалуется на невыполнение задач из-за отсутствия подходящего программного обеспечения, спросите, какая программа ему нужна, что она будет делать, чего не может действующее программное обеспечение, и где вы можете получить это программное обеспечение. Это показывает, что вы обеспокоены жалобой и работаете над ней.

Если это серьезная жалоба, например о притеснении, дискриминации или другом нарушении политики компании, сообщите сотруднику, что вы расследуете жалобу, и попросите проявить терпение, пока вы выполняете домашнее задание. Не давайте никаких обещаний, что вы решите проблему в пользу сотрудника, особенно в письменной форме. Эта информация может появиться позже в судебном процессе.

Поделитесь результатами с руководством

После того, как вы изучили проблему, сообщите руководству, что у вас есть жалоба и что вы обнаружили после дальнейшего изучения. Если это просто жалоба на отсутствие программного обеспечения, вы можете попросить у своего начальника разрешения на покупку нового программного обеспечения, если это ваша рекомендация.

Если это более серьезная жалоба, свяжитесь с отделом кадров, непосредственным руководителем сотрудника или другим руководителем компании, который, по вашему мнению, должен знать о проблеме. Предоставьте подробности жалобы сотрудника и информацию, которую вы собрали. Сделайте свои рекомендации, основанные на ваших знаниях о вовлеченных сторонах и ситуации.

Скорее всего, вас попросят сообщить сотруднику, что вы завершили свое первоначальное расследование и передали свои выводы высшему руководству, которое изучит проблему и свяжется с вами. Опять же, не обещайте благоприятного решения. Поблагодарите сотрудника за сообщение о проблеме и за его терпение, пока компания изучает ситуацию. Сообщите сотруднику, что он не должен обсуждать проблему с другими сотрудниками, пока компания занимается этим вопросом.

В этот момент руководство решит, нужна ли юридическая консультация. Вам, скорее всего, предложат не говорить о жалобе до особого распоряжения.

Сформулируйте свой ответ

После того, как вы получите ответ от своего начальства (или, если вы являетесь владельцем бизнеса, отделом кадров или юристом), пришло время сформулировать ответ сотруднику. Начните с повторения жалобы сотрудника и попросите подтверждения всех фактов. Как только вы подтвердите, что у сотрудника все еще есть та же жалоба, напишите свой ответ. Сообщите сотруднику, что вы понимаете проблему, рассмотрели предложенное решение и разработали план ее решения, если это так.

Встреча с сотрудником

Чем меньше проблема (например, потребность в новом программном обеспечении), тем менее подробным должен быть ваш ответ. Возможно, вы сможете зайти в офис или в кабинет сотрудника с решением. Если это более серьезная проблема, вам может потребоваться, чтобы ваш отдел кадров провел собеседование с сотрудником или юристом, чтобы подготовить ответ. Подготовьте письменный ответ для передачи сотруднику. Общество управления человеческими ресурсами (SHRM) предоставляет образец письма о расследовании, который вы можете использовать в различных ситуациях.

Рекомендации

• Stanislaw Consulting: 5 правил и запретов при реагировании на жалобы сотрудников
• Общество управления человеческими ресурсами: Письмо о последующем расследовании жалобщику

Writer Bio

Стив Милано — журналист и руководитель бизнеса /консультант.