Сокращение единственного кормильца в семье \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс
- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Сокращение единственного кормильца в семье
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение единственного кормильца в семье (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Увольнение по сокращению:
- Акт об отказе ознакомиться с уведомлением о сокращении
- Акт об отказе подписать уведомление
- Выплата за второй месяц при сокращении
- Выплаты госслужащим при сокращении
- Выплаты при сокращении пенсионера
- Показать все →
- Увольнение по сокращению:
- Акт об отказе ознакомиться с уведомлением о сокращении
- Акт об отказе подписать уведомление
- Выплата за второй месяц при сокращении
- Выплаты госслужащим при сокращении
- Выплаты при сокращении пенсионера
- Показать все →
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ
к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Апелляционное определение Московского городского суда от 01.
07.2022 по делу N 33-16212/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) Об установлении факта дискриминации при издании приказа о ликвидации кафедры и увольнении.
Обстоятельства: Истцы указали, что считают свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Кроме того, доводы истцов Б.Е., С. о том, что они являются единственными кормильцами в семье, имеют несовершеннолетних детей, а жена истца Б.Е. является инвалидом, не могут являться основанием для признания увольнения незаконным, поскольку о данных обстоятельствах истцы в известность работодателя не ставили, а доказательств обратного материалы дела не содержат, соответственно оснований полагать, что у истцов имелось преимущественное право на оставление на работе перед иными сокращаемыми сотрудниками (Б.Т., Ч., П., М.А., Н., которые были переведены с ликвидируемой кафедры на кафедру гражданско-правовых дисциплин) у ответчика не имелось.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 19.12.2022)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 11.01.2023)Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Работодатель может уволить единственного кормильца многодетной семьи, только если тот совершил виновные действия по месту работы
Что будет с работой по совместительству после увольнения с основной?
Кадровая служба
№ 03 / 2023
У нас в компании трудоустроен генеральный директор по совместительству. В ноябре 2022 года он уволился с основного места работы, на данный момент хочет устроиться на новое основное место работы, сохранив свою работу по совместительству в нашей компании. При трудоустройстве на новое основное место работы получил отказ (сослались на то, что его работа по совместительству автоматически стала основной. Это не верный вывод, так как ни сотрудник, ни наша компания менять статус трудовых отношений не намерены). Как поступить в данной ситуации? Какие нормы ТК РФ помогут решить вопрос сотруднику при устройстве на основную работу в другую компанию, не прерывая трудовые отношения (совместительство) в нашей компании?
София Иванова
руководитель юридического отдела компании МКПЦ
О ненормированной рабочем дне работников охраны
Кадровая служба
№ 03 / 2023
Возможно ли установление ненормированного рабочего дня сотрудникам с графиком работы сутки через трое (для работников охраны)?
Наталья Панова
эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Оплата больничного по гражданско-правовому договору
Кадровая служба
№ 03 / 2023
Оплата труда и социальное обеспечение
По общему правилу, с 2023 года лицам, с которыми
компания заключила гражданско-правовые договоры, необходимо оплачивать больничные листы.
Всегда ли полагается оплата и всем ли исполнителям (подрядчикам, авторам и пр.) по таким договорам? За какие периоды нетрудоспособности? В каком порядке обращаются за выплатами? Как и когнда следует оплачивать дни нетрудоспособности? Какие документы требовать от нетрудоспособного? Отвечаем на эти и связанные с ними вопросы.
Анна Рождественская
адвокат
Гарантии и льготы работников-предпенсионеров
Кадровая служба
№ 03 / 2023
Правовое обеспечение деятельности
Автор объясняет, как определить, является ли
лицо предпенсионером (в том числе какими официальными бумагами это можно подтвердить), а также что положено гражданам данной категории (часть гарантий предоставляет работодатель, часть – государство). В частности, повышенное пособие по безработице, право на досрочную пенсию, получение накопительной части пенсии, прохождение бесплатных программ обучения и повышения квалификации, 2 оплачиваемых дня на диспансеризацию, налоговые и региональные льготы.
Марина Дячук
ведущий юрист компании «Лексфорт», UBL Group
Внутренние переводы: оформляем правильно
Кадровая служба
№ 12 / 2009
Делопроизводство в кадровой службе
Любое предприятие время от времени сталкивается
с ситуацией, когда работнику требуется изменить его трудовую функцию либо структурное подразделение. Причины этого различны: как собственная просьба сотрудников, так и состояние здоровья гражданина, сокращение штата, чрезвычайные обстоятельства и т.
Марина Косульникова
главный бухгалтер ООО «Галан»
Штатное расписание в вопросах и ответах
Кадровая служба
№ 07 / 2009
Практические рекомендации
Столь важный кадровый документ, как штатное
расписание, на практике вызывает немало вопросов. Обязательно ли оно для организации? Как утвердить новое штатное расписание и как часто оно должно составляться? Как правильно заполнить унифицированную форму № Т-3 и можно ли внести в нее дополнительные реквизиты? Как оформить изменение штатного расписания и каковы особенности этой процедуры при сокращении штата? Что такое штатная расстановка и чем она отличается от штатного расписания? На эти и другие актуальные вопросы вы найдете ответ в данной статье.
Соколова Галина
патентный поверенный РФ № 1460
ПФР и ФСС РФ объединяются. К чему готовиться работодателям
Кадровая служба
№ 09 / 2022
Правовое обеспечение деятельности
С 2023 года вместо ПФР и ФСС России появится
единый Социальный фонд России. Его создание и функционирование требует существенного изменения многих норм. Для работников упростится порядок получения соцвыплат. Все социальные гарантии можно будет получить в режиме «одного окна». Снизятся издержки и государства, вместо двух фондов останется один. Но большинство изменений затронет, конечно же, работодателей. Власти предполагают, что это позволит снизить нагрузку на бизнес. Ведь сократится количество отчетов, работодатели станут платить все взносы единым платежом. Но появятся и новые обязанности, например, в отношении граждан, с которыми заключен гражданско-правовой договор.
Автор простым языком (чтобы было понятно не только кадровикам и бухгалтерам, но и всем интересующимся) рассказывает про изменения, вступающие в силу с 2023 года, и приводит удобные таблицы-шпаргалки, которыми можно пользоваться на практике, чтобы ничего не упустить из нововведений. Дает рекомендации работодателям, что надо успеть сделать и учесть до вступления их в силу.
Екатерина Краецкая
ведущий юрист компании «Лексфорт», UBL Group
Как оформить приказ по новому ГОСТ
Кадровая служба
№ 10 / 2018
Делопроизводство в кадровой службе
Новый ГОСТ Р 7.0.97-2016 немного скорректировал
правила оформления приказов – в этой статье мы предлагаем их полное актуальное изложение. Даны примеры оформления каждого реквизита (с тонкостями для различных ситуаций). Особо детально рассмотрено документирование согласования в бумажном и электронном виде.
Лариса Доронина
к.э.н., эксперт Национальной ассоциации офисных специалистов и административных работников при Президенте Российской Федерации, разработчик профстандартов в области документоведения, доцент кафедры Государственного университета управления
В семье должен быть только один кормилец? • Сохранять. Тратить. Разориться.
Интересный пост утверждает, что с рациональной экономической точки зрения в семье должен быть только ОДИН кормилец, а не два:
Хотя многие будут утверждать, что теория сравнительного преимущества слишком проста для таких сложных систем, как глобальной экономики, они справедливы в меньших масштабах, например, в системе, которая является семьей.[…]
Если мы рассматриваем семью как систему, мы должны согласиться с тем, что именно родители позволяют семье продолжать функционировать.
Они делают деньги. Они заботятся о детях. Они заботятся о доме. Они покупают товары для семьи, а также кормят и одевают членов семьи. Без родителей нет семьи. Родители играют жизненно важную роль, потому что они следят за тем, чтобы семья оставалась здоровой и счастливой. Для этого – как минимум – родители должны делать только две вещи: зарабатывать деньги и растить детей. Далее в статье говорится, что один из родителей должен зарабатывать деньги, а другой должен воспитывать детей (отец это или мать — вопрос спорный).
Еще один момент, о котором говорится в статье, заключается в том, что, поскольку женщины СТАНДАРТНО наказываются за то, что являются матерями, и зарабатывают меньше денег, чем мужчины (неспособные подняться по карьерной лестнице), тогда разумно предположить, что мужчины должны быть кормильцами, чтобы делать то, что они делают.
они (в среднем) добиваются лучших результатов: зарабатывают деньги, а женщины должны оставаться дома и воспитывать детей.
ЭТИ ПУНКТЫ СОВЕРШЕННО ДЕЙСТВИТЕЛЬНЫ
Подумайте об этом — стоимость детского сада непомерно высока, около 1200–1500 долларов в месяц, очень дорого идти на работу и оставлять ребенка с кем-то еще.
Если вы не зарабатываете БОЛЬШЕ, чем стоимость детского сада и, возможно, второго автомобиля, бензина, страховки и т. д., чтобы фактически работать, возможно, будет дешевле, если один из родителей останется дома.
Мужчины тоже зарабатывают больше денег, но отчасти потому, что женщины выбирают для работы низкооплачиваемые области, не ведут переговоры так часто, как следовало бы, и их также удерживают на более низком уровне заработной платы из-за системной дискриминации, укоренившейся в и укоренились в мышлении (почти) каждой компании и ее руководителей.
Тем не менее, мужчины в целом зарабатывают больше, чем женщины.
Следовательно, мужчины должны работать, а женщины оставаться дома.
Логически все логично.
(Не Бэби Бан, но он ТАКОЙ очаровательный! Мне нравится этот фотокрик Уэсли Армсона на Flickr)
НО ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ЛИ ЭТО ДЛЯ ВСЕХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ УРОВНЕЙ?
В соответствии (посмотрите на меня и мои красивые слова!) к приведенному выше аргументу, я думаю, что во всем этом не хватает одного важного фактора, а именно того, насколько обеспечена или образована мать.
Я не буду говорить о том, что отцы остаются дома, потому что я предполагаю, что мы следуем приведенной выше модели, и , что в результате отец, естественно, будет кормильцем, поэтому спорным вопросом будет то, мать тоже должна работать.
Я где-то читал, что более богатые матери, как правило, скорее возвращаются на работу, чем решают остаться дома, в то время как более бедные семьи с матерями, которые могут получать только минимальную заработную плату, склонны оставаться дома, потому что стоимость детского сада не не имеет смысла.
Итак, если вы образованы и богаты, вы можете позволить себе присмотр за детьми/нянь и все такое прочее, потому что у вас есть работа, за которую платят более чем достаточно. Если вы не образованы и, возможно, также мать-одиночка, шансы на успех настолько высоки, что это пугает.
(Большое уважение ко всем матерям-одиночкам… серьезно!)
ВОЗМОЖНО, ЛУЧШЕЙ СИТУАЦИЕЙ БЫЛО БЫ ЧЕРЕДУТЬ БЫТЬ КОРМИЛЬНИЦАМИ
Что приводит меня к такому выводу: лучшим решением было бы, чтобы родители чередовали роли и видели кто подходит на какую роль лучше всего.
Собственно, этим мы и занимаемся — чередуем роли кормильцев (хотя технически мы несем по 50% расходов каждый, независимо работаем мы или не работаем).
Забавная история : Моя свекровь, когда я была беременна, сказала мне: «Не беспокойся о работе, заставь ЕГО работать, и он заплатит за все. Просто сосредоточьтесь на ребенке и заботьтесь о нем».
Мне хотелось смеяться, потому что это совсем не наша ситуация.
Независимо от того, работаю я или работаю, я все равно на крючке, чтобы оплатить 50% всех расходов. Он никогда не субсидировал меня и не платил за меня, пока я в декретном отпуске или после родов.
Если один из нас должен работать, а другой находится на скамейке запасных или без контракта, то этот свободный человек остается дома с Бэби Бан.
Если мы ОБА должны работать / оба заключаем контракты, то мы будем платить за частный детский сад.
Это работает по следующим основным причинам:
- Я хорошо зарабатываю и могу себе это позволить.
- Мой партнер хорошо зарабатывает. Чуть лучше меня, если честно, но он и старше.
- Любой из нас может без проблем оставаться дома и заботиться о Бэби Бан в течение дня.
Если бы я не зарабатывал так хорошо, не знаю, чувствовал бы я себя так же. Нам придется переоценить нашу ситуацию.
Я знаю, некоторые матери могут сказать: О, мой партнер бесполезен.
Он не может по-настоящему позаботиться о ребенке, он не делает того или этого, или того, и этого… и… [добавьте больше болтовни о том, насколько этот парень некомпетентен].
Я вообще не произношу эту риторику, потому что она самореализуется.
Да, сейчас я лучше ухаживаю за Бэби Бан, но это всего лишь , потому что у меня гораздо больше опыта, чем у него, с ребенком, учитывая, что я был его единственным родителем в течение первых нескольких месяцев его жизни. жизнь.
Я не думаю, что я лучше или хуже моего партнера в уходе за ребенком, учитывая, что Бэби Бан — первый ребенок, о котором я когда-либо заботилась и держала на руках более 15 минут.
Я также не думаю, что полезно или полезно говорить что-то вроде: Женщины лучше заботятся о детях , потому что это делает что-то неправдой, становится правдой .
Точно так же, как вы не станете каждый день говорить своему ребенку, что он бесполезен и глуп, вам не захочется повторять, как ужасно ваш партнер умеет быть отцом, потому что он может просто в конце концов поверить в это, и разочарование, решить сдаться и не заморачиваться.
Я прикусываю язык, когда вижу, что что-то происходит, потому что это просто его способ обращения с Бэби Бан, и, может быть, я бы поступил не так, но если только это не что-то действительно неправильное (например, подгузник вывернут наизнанку или задом наперед ), я ничего не говорю.
Я хочу, чтобы он был уверен, что сможет сам позаботиться о ребенке и совсем не полагаться на меня, чтобы мы могли попеременно быть кормильцами.
ТАК? ЧТО ВЫ ДУМАЕТЕ? ЛОГИЧЕСКИЙ? НЕЛОГИЧНО? ЧТО БУДЕТ ИМЕТЬ НАИБОЛЕЕ СМЫСЛ ДЛЯ ВАС?
Как выжить без семьи Кормилец
Неожиданная смерть супруга или родителя эмоционально опустошает тех, кто остался дома. Добавьте к этому финансовые последствия потери основного источника дохода семьи, и это может быть совершенно ужасающим для тех, кто остался дома.
Каждая семья уникальна, и индивидуальные обстоятельства семьи определяют тяжесть финансовых последствий смерти кормильца. На общую финансовую картину семьи влияет множество факторов, например, является ли семья домохозяйством с одним или двумя доходами, является ли кормилец родителем-одиночкой или членом смешанной семьи, остаются ли маленькие дети (и являются ли эти дети имеют особые потребности) и сколько долгов несет семья.
Независимо от вашего семейного положения, вы можете заранее планировать финансовую защиту. Хотя никто не любит думать о возможности непредвиденных потерь, наличие этих средств защиты может быть большим утешением в случае худшего.
Приобрести адекватное страхование жизни
Здравый смысл предлагает приобрести полис страхования жизни, равный 10-кратному годовому доходу кормильца. Но этот множитель может меняться в зависимости от вашего возраста, возраста вашего супруга и детей, размера долга в семье, а также любых других особых обстоятельств. Например, если кормилец также оказывает финансовую поддержку стареющим членам семьи, может потребоваться более масштабная политика. Точно так же владельцы бизнеса, которые ожидают, что их компания будет расти, или которые рассчитывают внести свой вклад в доход своих оставшихся в живых членов семьи, должны учитывать эти прогнозы при выборе соответствующего уровня страхового покрытия жизни.
Принимая решение о том, какой уровень страхового покрытия потребуется вашей семье в случае вашей смерти, рассмотрите следующие вопросы:
- Может ли ваш полис покрыть какой-либо существующий долг, например, ипотечный кредит?
- Если у вас есть дети, через сколько лет они достигнут совершеннолетия?
- Нужно ли вам страховое покрытие, достаточное для оплаты образования ваших детей
- Вы хотите, чтобы ваша страховка покрывала расходы на похороны?
Для домохозяйств с двумя родителями, в которых один из родителей остается дома с детьми, не забудьте застраховать домохозяина.
Хотя они могут не получать зарплату, в случае их смерти вашей семье все равно придется компенсировать расходы на уход за детьми и помощь по дому.
Убедитесь, что бенефициары обновлены
Каждый раз, когда в вашей семье происходят значительные изменения в образе жизни, такие как рождение ребенка, брак или развод, крайне важно информировать бенефициаров о полисах страхования жизни и пенсионных счетах. Если вы или ваш супруг уже состояли в браке ранее, этот шаг особенно важен; было несколько заметных случаев, когда люди умирали до обновления своих бенефициаров, в результате чего бывший супруг наследовал активы, а не нынешний супруг или дети.
Будьте в курсе планирования имущества
Точно так же важно периодически обновлять свое завещание и любые доверительные отношения, которые у вас могут быть. Семейные ситуации, законы о налоге на имущество и даже ваши предпочтения в отношении благотворительных пожертвований могут со временем меняться.
Одним из аспектов имущественного планирования, который иногда упускают из виду, является централизация всех ваших важных финансовых и юридических документов, а также такой информации, как номера счетов и пароли ко всем финансовым счетам и страховым полисам.