Заявление на отпуск можно просто распечатать и подписать
Заявление на отпуск можно просто распечатать и подписатьКадровый форум 2023. Участвовать
- Новости
- Заявление на отпуск можно просто распечатать и подписать
Роструд на своем официальном сайте напомнил, что работник может распечатать заявление на отпуск на принтере и подписать его
19 марта 2023
763
Заявление на предоставление ежегодного отпуска сотрудник имеет право не только написать полностью от руки, но и распечатать на принтере.
Важно, чтобы подпись была собственноручной. |
Ежегодный отпуск предоставляется по заявлению от сотрудника.
Что будет, если нарушить срок составления графика отпусков, читайте в нашем материале.
Форма заявления произвольная. Главное, чтобы в нем было указано с какого числа и на сколько дней нужен отпуск.
Писать заявление не обязательно, если отпуск предоставляется согласно графику отпусков.
Узнайте, как оптимизировать и грамотно прописать режимы работы сотрудников в кризисных и нестандартных ситуациях, в нашем дистанционном курсе для специалистов отдела кадров. |
Поделиться
Назад к списку
0
Корзина
Итого:
{{#WEIGHT_FORMATED}}
Общий вес: {{{WEIGHT_FORMATED}}}
{{#SHOW_VAT}}
{{#DISCOUNT_PRICE_FORMATED}}
{{{PRICE_WITHOUT_DISCOUNT_FORMATED}}}
{{/DISCOUNT_PRICE_FORMATED}}
{{{PRICE_FORMATED}}}
{{#DISCOUNT_PRICE_FORMATED}}
Экономия {{{DISCOUNT_PRICE_FORMATED}}}
{{/DISCOUNT_PRICE_FORMATED}}
{{#COUPON_LIST}}
{{COUPON}} — купон {{JS_CHECK_CODE}} {{#DISCOUNT_NAME}}({{DISCOUNT_NAME}}){{/DISCOUNT_NAME}} Удалить
{{/COUPON_LIST}}
Ваша корзина пуста
Нажмите здесь, чтобы продолжить покупки
Электронный кадровый документооборот в 2023 году
Электронный кадровый документооборот в 2023 годуКсения Корчагина, юрист, эксперт по КЭДО
Закон разрешает 99% кадровых документов вести в электронном виде. В Трудовой кодекс добавили новые статьи 22.1–22.3, и теперь работникам не обязательно подписывать ручкой трудовые договоры, заявления на увольнения, приказы о переводе, графики отпусков. Все можно оформить на компьютере или с телефона. В бумажной форме сохранили только 5 видов документов: приказ об увольнении, акт н-1 о несчастном случае, журналы инструктажей, бумажные трудовые и сведения о трудовой деятельности СТД-Р.
- Что происходит сейчас
- ЭП для работников. Какую выбрать
- Внутренние документы для легализации ЭДО
- Электронная система. Зачем нужна
- Как переводить в ЭДО конкретные процессы
- Если решили перейти на кадровый ЭДО
Системы для кадрового электронного документооборота
Мы получаем от поставщиков электронные счета-фактуры, заключаем договоры по электронной почте, отвечаем на запросы налоговой по электронным каналам связи. Когда-то нас подтолкнули к электронному документообороту и стало удобнее.
Кадры тоже переводят в цифру. Появились электронные больничные, электронные трудовые книжки. В 2020 Минтруд запустил эксперимент по кадровому электронному документообороту (КЭДО) для крупнейших работодателей, участники эксперимента год подписывали электронно любые кадровые документы. С января 2021 изменили Трудовой кодекс и разрешили электронные подписи не только для дистанционных работников, но и для удаленщиков.
В ноябре 2021 Трудовой кодекс дополнили статьями 22.1–22.3 «Электронный документооборот в сфере трудовых отношений». С сентября 2022 работники получили возможность просматривать электронные кадровые документы в личных кабинетах на портале госуслуг.
Электронный документооборот с работниками — это тренд 2023 года. Можно подождать, когда нас всех обяжут вести кадры электронно. Или уже сейчас автоматизировать отнимающие время кадровые процессы. На стороне работодателя Трудовой кодекс, закон «Об электронной подписи» и иное законодательство по электронному кадровому документообороту.
«Кадровый ЭДО обязателен или нет? Я скажу так: он обязателен для тех организаций, которые идут в ногу со временем. Вот сравните. До пандемии работодатели переводили на ЭДО отпуска и учет рабочего времени. В 2020 году 7 из 10 организаций внедряли СБИС КЭДО с дистанционными сотрудниками. С ноября 2021 начался бум. Крупнейшие работодатели страны переводят на электронное подписание: приемы на работу, ознакомление с ЛНА, привлечение к дисциплинарной ответственности», — делится Михаил Ефимов, руководитель направления «Кадровый электронный документооборот» компании «Тензор».
У электронного кадрового документооборота есть 3 основных плюса и 3 минуса для работодателя.
Плюсы электронного взаимодействия с работниками: скорость подписания кадровых документов, удобство поиска кадровых документов при проверках, экономия бюджета, места и времени всех сотрудников компании.
Минусы кадрового ЭДО: стоимость электронных систем для КЭДО, риск потери электронной информации, отказ части работников от КЭДО.
Несмотря на наличие минусов, крупные работодатели активно переводят сотрудников на электронное взаимодействие.
Если кратко, то для перевода организации на кадровый ЭДО нужны:
- электронные подписи (ЭП) для работников;
- внутренние документы для легализации ЭДО;
- электронная система кадрового электронного документооборота.
Электронные подписи бывают 3 видов. Простая электронная подпись — ПЭП, усиленная неквалифицированная подпись — НЭП, усиленная квалифицированная — КЭП. Их особенности регулирует закон 63-ФЗ «Об электронной подписи».
В Трудовом кодексе вы прочитаете еще про 2 разновидности электронных подписей: НЭП госключ и ПЭП «Работа России». Они работают только на своих порталах: в приложении «Госключ» и в системе «Работа России».
Вид ЭП для сотрудников зависит от того, какую задачу вы решаете:
Хотите забыть о ручном вводе данных паспорта и заполнять трудовой договор по сканам документов, но подписывать документы пока будете на бумаге? Тогда просто подключите СБИС Управление персоналом и не выпускайте никакие подписи.
За 30 минут расскажем про электронные подписи для КЭДО
ПЭП | НЭП/КЭП | |
---|---|---|
Приказы на отпуска, командирование, расчетные листки, табель учета рабочего времени | ||
Трудовой договор, ПВТР, должностные инструкции |
ПЭП и НЭП может выпустить Работодатель в своей информационной системе. Только для НЭП нужно еще докупить специальную программу.
КЭП выпускает Тензор или другой аккредитованный Минэкономсвязью удостоверяющий центр.
КЭП и НЭП выпускают каждый год, ПЭП действует бессрочно.
Где взять ЭП и как использовать.
Специалист по кадрам при приеме на работу вместе с другими документами оформляет заявку на выпуск электронной подписи. Форма снабжена подробными пояснениями, чтобы исключить любую ошибку.
Сотрудник-владелец ЭП проверяет данные и на своем рабочем месте генерирует электронную подпись, при необходимости записывая ее на носитель.
Хочу сам выдавать сотрудникам НЭП
Работник на удаленке говорит, что не видел в электронке задачу и документы. Не знал, что в личном кабинете есть расчетный листок и график отпусков. А его флешку с ЭП забрал ребенок. Как доказать сотруднику, а потом и госорганам, что работодатель выполняет свои обязательства?
Зафиксируйте применение ЭДО внутренними документами фирмы.
Локальный акт о кадровом ЭДО (нужен для любой ЭП).
Это может быть Положение о КЭДО или дополнения в коллективный договор, ПВТР. Опишите в нем, какие документы ведете электронно, какой вид подписи используете, как ее создаете, как визуализируете на электронных документах, как знакомите с документами работников.
Скачать образец Положения о КЭДО.
Согласие и уведомление работников о введении КЭДО.
Документы подписывают со всеми работниками, которые переведены на электронный обмен кадровыми документами, кроме дистанционных.
Не нужно получать согласие у работников, не имеющих трудового стажа на 31.12.2021.
Соглашение с работниками по использованию ЭП (нужно для ПЭП и НЭП).
Отразите в нем, как определяете лицо, подписывающее документ. Порядок использования ЭП, обязанности работника и работодателя сохранять конфиденциальность подписи.
Работник оспаривает, что подписал электронный документ. Как кадровику отбиться от жалоб работника — читайте в статье.
По закону есть 2 вида электронных систем для кадрового электронного документооборота, в которых работодатель создает, подписывает и отправляет работнику электронные кадровые документы:
- государственный сайт «Работа России», или
- информационная система работодателя, как СБИС КЭДО.
Кадровыми документами можно обмениваться и на сайте «Работа России». Но контролировать ответы от 100 сотрудников уже не удобно. Плюс придется выгружать на государственный сайт кадровые документы по всем работникам. Поэтому дальше обсуждаем информсистему работодателя.
В собственной информационной системе работодателя СБИС работники без участия кадровика заполняют табель, узнают число неотгулянных дней отпуска, подают заявления. Программа напомнит кадровику, что пора подписать у работника приказ или взять объяснение. Кадровик без ручного ввода, по сканам документов оформит прием, увольнение, командировки. Все действия кадровика регламентированы. Поэтому 1 офис-менеджер или неквалифицированный кадровик сможет без ошибок вести 1000 работников.
ПВТР, новую редакцию должностной инструкции, график сменности, график отпусков СБИС разошлет сотрудникам, соберет с них подписи об ознакомлении и в 1 окне покажет кадровику результат: листок ознакомления с подписями работников.
Электронный документооборот с работниками и самозанятыми
- Прием, ознакомление с ЛНА
- Отпуска и графики отпусков
- Служебные командировки
- Переводы и изменение условий труда
- Учет рабочего времени
- Больничные и соцвыплаты
- Зарплата и премии
- Увольнение
Процедура приема на работу самая трудозатратная. Большое количество документов и высокая плата за ошибки при приеме. Даже эту сложную процедуру можно оптимизировать и автоматизировать.
Трудовой договор, договор о материальной ответственности, ученический договор подписывают НЭП или КЭП. Это прямо разрешает Трудовой кодекс и для обычных работников, и для дистанционных, и для удаленщиков.
Приказ о приеме на работу с ноября 2021 не обязательный документ, поэтому его можно не оформлять вообще.
Чтобы заполнять все эти документы без ручного ввода, по сканам паспорта, просто используйте СБИС.
Процедура оформления отпуска простая. Но отнимает много времени из-за того, что каждый работник ходит в отпуск несколько раз за год.
Сократить трудозатраты можно за счет оптимизации процесса. От каких-то документов избавиться, а что-то перевести в электронный вид.
Например, можно составлять график отпусков по собственной форме, а не по унифицированной № Т-7. В собственную форму включают раздел об ознакомлении сотрудников с графиком, чтобы не создавать отдельных уведомлений, или исключают информацию по использованию ежегодного отпуска, чтобы не тратить время на заполнение.
Документ | Какой ЭП хватит | Требования ТК к оформлению документа |
---|---|---|
График отпусков | Любая | Под роспись по ст. 22, ч. 2 ст. 123 ТК РФ |
Уведомление работника о начале отпуска (за 2 недели под роспись) | Любая | Под роспись по ч. 3 ст. 123 ТК РФ |
Приказ о предоставлении отпуска | Любая | Нет требований |
Заявление о предоставлении отпуска по графику | Любая | Нет требований |
Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением | НЭП/КЭП | Вид ЭП по ст. 22.3 ТК РФ, письменный по ст. 127 ТК РФ |
Приказ о командировании, авансовый отчет и сообщение о праве отказаться от командировки работодатели оформляли электронно еще до нововведений в ТК РФ. Это было связано с тем, что по ТК документы письменные и требуются только при трудовом конфликте. Сейчас трудовое законодательство прямо разрешает переводить в электронный вид документы по командированию.
Документ | Какой ЭП хватит | Требования ТК к оформлению документа |
---|---|---|
Приказ — решение о направлении работника в командировку | Любая | Письменный по Постановлению Правительства 749 от 13. 10.2008 |
Авансовый отчет | Любая | Письменный по Постановлению Правительства 749 от 13.10.2008 |
Согласие на направление в служебные командировки и сообщение о праве на отказ от них (для женщин с детьми до 3 лет) | Любая | Письменный по ст. 259 ТК РФ |
Трудовой кодекс требует, чтобы работник использовал НЭП или КЭП для подписания уведомления об изменении условий труда, согласия на перевод, соглашения к трудовому договору (ст. 22.3 ТК РФ). Это логично, поскольку такие документы часто становятся поводом для судебных разбирательств. Для остальных кадровых документов можно применять простую электронную подпись работника.
Документ | Какой ЭП хватит | Требования ТК к оформлению документа |
---|---|---|
Уведомление об изменении условий трудового договора (ознакомление) | НЭП/КЭП | Вид ЭП установлен ст. 22.3 ТК РФ |
Заявление о переводе | Любая | Письменный по ст. 72.1 ТК РФ |
Согласие на перевод | НЭП/КЭП | Вид ЭП установлен ст. 22.3 ТК РФ |
Дополнительное соглашение на перевод | НЭП/КЭП | Вид ЭП установлен ст. 22.3 ТК РФ, письменный по ст. 72, 72.2 ТК РФ |
Соглашение к трудовому договору дистанционного работника | НЭП/КЭП | Электронный по ст. 312.3 ТК РФ |
Как перевести организацию на кадровый ЭДО?
Табели учета в электронном виде признает даже Роструд. ТК требует оформления документа, но не обязывает знакомить с ним работника. Поэтому можно использовать любую ЭП.
Графики сменности доводятся до сведения работников. Способ ознакомления ТК не установлен. Следовательно, можно информировать работников электронно. Но так, чтобы было подтверждение факта получения документа работником на случай проверки ГИТ, спора по увольнению за прогул. В СБИС все виды ЭП визуализированы, позволяют определить дату, время и ФИО подписанта. Поэтому можно использовать любую подпись.
Документ | Какой ЭП хватит | Требования ТК к оформлению документа |
---|---|---|
Табель учета рабочего времени | Любая | Письменный по ст. 91, 99 ТК РФ |
График сменности | Любая | Письменный по ст. 103 ТК РФ |
С 1 января 2022 медучреждения выдают листки нетрудоспособности только в электронном виде (ЭЛН). Бумажные отменили на основании федерального закона 126-ФЗ от 30.04.2021.
Налоговая признает электронные заявления на предоставление ряда вычетов: «Работодатель вправе самостоятельно установить любой порядок предоставления своими работниками соответствующих заявлений».
Документ | Какой ЭП хватит | Требования ТК к оформлению документа |
---|---|---|
Листок нетрудоспособности | Не нужна | Электронный по закону 323-ФЗ от 21.11.2011 «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» |
Заявление на социальные вычеты по НДФЛ | Любая | Письменное по п. 2 ст. 219 НК РФ |
Все для работы с электронными больничными
Минтруд давно признает электронные расчетные листки (письмо от 21.02.2017 № 14-1/ООГ-1560, ответы на официальном портале Роструда № 120279 от 28.02.2020, 107235 от 01.03.2019). Только предусмотрите такой порядок извещения в ЛНА, ТД или колдоговоре.
На приказе о премировании ставят любую ЭП работника или не подписывают у него вообще, если это не приказ о поощрении по унифицированной форме Т-11, Т-11а. О размере премии работник узнает из расчетных листков, что соответствует ст. 136 ТК РФ.
Документ | Какой ЭП хватит | Требования ТК к оформлению документа |
---|---|---|
Расчетные листы | Любая | Письменный по ст. 136 ТК РФ |
Приказ о применении дисциплинарного взыскания | НЭП/КЭП | Вид ЭП установлен ст. 22.3 ТК РФ, под роспись по ст. 193 ТК РФ |
Заявление об увольнении, Приказ о прекращении ТД прямо разрешено подписывать НЭП и КЭП для работников на удаленке. А вот с офисными работниками Приказ об увольнении придется подписывать на бумаге, это прямое указание ст. 22.1 ТК РФ.
Документ | Какой ЭП хватит | Требования ТК к оформлению документа |
---|---|---|
Заявления об увольнении, отзыв заявления | НЭП/КЭП | Вид ЭП установлен ст. 22.3 ТК РФ, письменный по ст. 80 ТК РФ |
Приказ об увольнении | Запрещена | Только бумажная форма по ст. 22.1 ТК РФ |
Соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон с дистанционным работником | НЭП/КЭП | Электронный по ст. 312.3 ТК РФ |
Кадровые документы можно перевести в цифру уже сегодня. Главное правильно оформить это внутренними локальными актами. А технические вопросы поможет решить СБИС.
В СБИС Управление персоналом ведите графики отпусков, табели, электронные кадровые книжки и больничные. Без ручного ввода, по сканам паспорта заполняйте трудовые договоры. Выдавайте электронные подписи работникам прямо в своем отделе кадров через кадров с помощью СБИС.
Подключить кадровый ЭДО
2 июля’20
Электронные трудовые книжки
Как переходить и что делать работодателю.
10 июня’21
Эксперимент Минтруда по электронному кадровому документообороту
Суть эксперимента за 3 минуты.
25 сентября’21
Электронный кадровый документооборот
Законы и судебная практика.
28 июля’22
Как выбрать электронную подпись для сотрудника
Про электронные подписи простыми словами.
28 января’22
Нюансы заполнения отчета СЗВ‑ТД
Которые знают опытные кадровики.
18 марта’21
Как выгодно оформить сотрудников
Сколько стоит. Какие риски. И как не попасть.
10 февраля’23
Основные ошибки работодателей при увольнении работников в 2023 году
За что Верховный суд восстанавливает уволенных.
10 февраля’23
Индексация зарплат: как избежать ошибок в 2023 году
Как не переплачивать и соблюдать закон.
28 мая’21
Аванс по запросу: дополнительная мотивация для сотрудников
Выдавайте сотрудникам заработанные деньги не два раз в месяц, а когда угодно.
Ваш браузер устарел, возможны проблемы в работе с сайтом
Ваш браузер не содержит последних обновлений, необходимых для корректной работы портала. Настоятельно рекомендуем перейти на Яндекс Браузер
Используя официальный сайт sbis.ru, вы даете согласие на работу с cookie, Яндекс.Метрикой, Google Analytics для сбора технических данных. Подробнее
7 способов печати, когда вы в дороге
Все мы когда-то сталкивались с такими ситуациями: вас нет дома или в офисе, и вам нужно что-то напечатать. Это может быть по-настоящему стрессовым опытом, особенно когда вы в пути.
Так где вы вообще что-то печатаете?
Нужна ли вам копия контракта, эссе для профессора или билет на концерт музыканта, к которому вы направляетесь, есть несколько вариантов публичной печати.
Общественные службы печати предлагают идеальное решение для печати на ходу, и есть много способов получить к нему доступ.
6 способов публичной печати
Магазины канцелярских товаров
Магазины канцелярских товаров — отличное место, когда вам нужно что-то быстро напечатать. Такие магазины, как Staples, Office Depot и OfficeMax, предлагают доступные услуги печати и копирования в тот же день и на месте.
Поставщики услуг доставки
Транспортные компании и общедоступные типографии, такие как UPS и FedEx, предлагают печать и копирование на ходу. С UPS и FexEx вы можете печатать прямо из партнерского приложения ePRINTit.
Во многих случаях эти службы также дают вам возможность загружать документы непосредственно на веб-сайт и заходить и забирать их, когда они будут готовы.
Печать из этих мест также очень доступна и позволяет печатать на ходу.
Копировальные и типографские мастерские
Копировальные и типографские мастерские предназначены для печати документов на ходу, так что вы можете быть уверены, что они могут позаботиться обо всех публичных печатных нуждах.
В зависимости от вашего местоположения эта общедоступная служба печати может быть менее распространена. Большинство типографий не являются сетевыми магазинами, а принадлежат местным владельцам, поэтому это может быть отличным способом поддержать ваш местный бизнес.
Хотите узнать больше о печати на ходу? Ознакомьтесь с этим бесплатным техническим документом по обеспечению печати в любом месте и на любом устройстве!
Публичные библиотеки и университеты
Если вам нужно распечатать документ немедленно, другой альтернативой является использование принтера в публичной библиотеке.
Эта общедоступная служба печати в библиотеках обычно ограничивается печатью вашего основного документа, но она выполняет свою работу, когда вы спешите! Цены обычно варьируются в зависимости от библиотеки, но по большей части печать обычно доступна.
В зависимости от университета возможна распечатка в университетской библиотеке. Университетские библиотеки иногда разрешают нестудентам пользоваться своими компьютерами и принтерами.
Как и обычные библиотеки, услуги печати, которые они предлагают, обычно просты, но это отличный вариант, когда вам действительно нужно напечатать всего несколько страниц, он отлично работает.
Если в библиотеке или университете есть общедоступное решение для печати, такое как ePRINTit, пользователи могут печатать с любого устройства с доступом в Интернет, выбирать ближайшее место печати и выбирать свои настройки оплаты.
Это полностью управляемая коммуникационная система самообслуживания, доступная круглосуточно и без выходных, соединяющая интернет-устройства с доступом в Интернет со школьными и окружными технологиями в любом месте.
Гостиницы
Если вы путешествуете и вам нужен принтер, многие отели также предлагают общедоступные услуги принтера на стойке регистрации или в бизнес-центрах.
Будь то документы для встречи или даже посадочный талон, в отелях обычно есть специальные принтеры для гостей.
Облачные решения для печати, предлагающие общедоступные услуги печати, которые позволяют вам печатать и оплачивать все ваши документы на ходу.
Варианты онлайн-печати
Отличный вариант печати, если вам не нужна распечатка в срочном порядке, — это онлайн-печать.
Многие компании позволяют вам загружать документы в Интернете, а распечатанные документы отправляются вам обратно.
По большей части онлайн-принтеры наиболее полезны и экономичны, когда вы печатаете большие объемы и документы не нужны немедленно.
Если вам когда-нибудь понадобится общедоступная типография, эти варианты помогут вам найти место, где можно быстро распечатать то, что вам нужно.
Сообщите нам в комментариях другие варианты, которые существуют и где вы печатали в прошлом!
Посетите этот бесплатный веб-семинар по интеграции безопасной мобильной печати в вашу среду!
Что нельзя делать на рабочем компьютере
Мы самостоятельно проверяем все, что рекомендуем. Когда вы покупаете по нашим ссылкам, мы можем получать комиссию. Узнать больше›
Real Talk
Советы, выбор персонала, разрушение мифов и многое другое. Позвольте нам помочь вам.
Иллюстрация: Yann Bastard
Поделиться этой публикацией
Google Drive, или полностью избегайте работы, погрузившись в исследовательскую кроличью нору, которая не имеет абсолютно никакого отношения к вашей работе. Вам, вероятно, не следует делать ничего из этого на компьютере, предоставленном вашим работодателем.
Работодатели могут установить программное обеспечение для наблюдения за тем, что вы делаете на своем рабочем ноутбуке или настольном компьютере. На самых бдительных рабочих местах это могут быть кейлоггеры, которые могут видеть все, что вы вводите, или инструменты для создания снимков экрана, которые отслеживают вашу производительность. Тип программного обеспечения для наблюдения и безопасности, установленного на компьютере вашей компании, часто зависит от двух факторов: насколько велика компания (и какие ресурсы она может выделить для этого) и с каким типом информации вы имеете дело в своей роли. Если вы работаете с конфиденциальными материалами, такими как медицинские записи, финансовые данные или государственные контракты, вы можете рассчитывать на то, что ваш работодатель будет внимательно следить за тем, что вы делаете.
Для большинства из нас страх подвергнуться жесткой слежке на работе необоснован. Джесси Крембс, старший аналитик по информационной безопасности в The New York Times, сказал: «Без подтверждающих доказательств в больших масштабах это довольно редко. Это имеет тенденцию генерировать много бесполезных данных, связывать работодателя с проблемами ответственности и, как правило, делает несчастной команду, которая контролирует эти системы наблюдения. При этом почти у всех крупных компаний есть целевая программа для этого, особенно для борьбы с предполагаемой инсайдерской угрозой или мошенничеством».
Даже если за каждым вашим движением не следят, все же лучше предположить, что ваш рабочий компьютер находится под наблюдением, и действовать соответственно. Вот некоторые менее очевидные задачи, о которых вам следует помнить.
Не храните личные файлы на выданном работодателем ноутбуке или телефоне
Каждый эксперт по безопасности, с которым я разговаривал, упоминал одно «нет-нет»: хранить личные файлы на выданном работодателем телефоне или компьютере. Если вас уволят, ваш ноутбук — это обычно первое, что он у вас заберет, а если ваша компания попадет в судебный процесс, любые файлы на вашем ноутбуке или рабочем столе — честная игра. Трейси Малефф, аналитик по информационной безопасности в The New York Times, также указала на проблемы с безопасностью: «С точки зрения работодателя, это просто добавляет к модели угроз потенциальных зараженных документов».
Исаак Блюм, директор по приложениям и системным службам в компании Prologis, занимающейся логистической недвижимостью, добавил, что даже если вы чувствуете, что у вас есть гарантия безопасности, у вас может не быть безопасности данных, в зависимости от инструментов безопасности, которые использует ваша компания. «Некоторые из этих инструментов, если обнаруживают нарушение, начинают стирать файлы», — сказал Блум. Если ваш компьютер заражен вредоносным ПО, меры безопасности, предпринятые для устранения проблем, могут также очистить ваши личные файлы.
Не используйте Google Docs, Slack или подобные инструменты для всего, что вы не хотите, чтобы ваш работодатель видел
Поскольку это онлайн, а не программное обеспечение, установленное на наших компьютерах, легко думать о G Suite, который включает в себя такие службы, как Gmail, Google Docs и Sheets, как о личном программном обеспечении для повышения производительности. Но Фонд свободы прессы отмечает несколько причин, по которым вам не следует использовать корпоративную учетную запись Google для хранения ваших личных данных.
Пользователи с правами администратора в G Suite Enterprise могут искать определенные фразы в электронных письмах и документах сотрудников так же, как вы можете это делать в своей учетной записи. Работодатели могут настраивать аудиты, чтобы получать уведомления о подозрительном поведении, и создавать собственные сценарии для сохранения данных.
Например, работодатель может установить процесс, с помощью которого ваши черновики электронной почты будут сохраняться, даже если они никогда не отправлялись. Если вы когда-нибудь задумывались о том, чтобы написать электронное письмо об увольнении и назвать своего начальника придурком, сделайте это в другом месте.
Что касается учетных записей электронной почты сотрудников, не принадлежащих Gmail, вы можете с уверенностью предположить, что они также отслеживаются. Блюм сказал мне: «Мы можем видеть электронные письма людей. Есть только несколько избранных людей, но технически нет ничего невозможного для просмотра». Из-за риска раскрытия инсайдерской информации количество лиц, имеющих доступ к электронной почте сотрудников, обычно невелико.
То же самое касается программного обеспечения для чата, включая Slack. Администраторы имеют доступ к личным сообщениям, а Slack сохраняет сообщения на своих серверах.
Вам следует избегать входа в другие приложения для обмена личными сообщениями, такие как Apple Messages или Google Hangouts. Мало того, что ваш работодатель потенциально может получить доступ к этим сообщениям, вы также сделаете себя уязвимыми для неловких моментов, таких как получение личного сообщения во время совместного использования экрана. Если вы хотите поболтать с коллегами или своей компанией, сделайте это через стороннее приложение (например, Signal) на своем личном телефоне.
Предположим, что ваш интернет-трафик отслеживается.
Ваш работодатель почти наверняка отслеживает ваш интернет-трафик. Но помимо наблюдения за очевидными вещами, это, вероятно, не так гнусно, как вы думаете. Blum сказал, что будет знать только об «базовом веб-трафике». Однако, если вы регулярно не выполняете свою работу, не удивляйтесь, если начальник предоставит данные о том, сколько времени вы тратите на прокрутку Facebook.
Если вы думаете, что можете использовать VPN, чтобы скрыть то, что вы делаете, подумайте еще раз. «Мы развертываем защиту конечных точек, — сказал Блум. «Даже если вы установите локальную VPN на ноутбук, мы все равно сможем увидеть DNS-трафик. У нас есть агент, поэтому, когда он снова подключится, он выстрелит в любую историю, которая там была. Но пока вы подключены к VPN, он по-прежнему будет анонимным с помощью VPN, которую вы используете».
Даже если ваш работодатель не слишком заботится о ваших привычках в Интернете, все равно лучше избегать любых личных дел — таких как подработка или хобби — на рабочем компьютере. Но не нужно быть параноиком во всем. «Вы можете оплатить все свои счета», — заметил Блюм. «Это не то, о чем люди должны беспокоиться». Джоанна Грама, старший консультант Vantage Technology Consulting Group, предложила: «Используйте свой смартфон, когда хотите получить доступ к своим личным социальным сетям».
Будьте более осторожны с вашим компьютером, когда вы находитесь в общественном месте
Вы должны обращаться со своим рабочим компьютером так же бережно, как и с персональным компьютером. Это означает быть в безопасности в общедоступной сети Wi-Fi и руководствоваться здравым смыслом. Maleeff предложил использовать VPN для публичного Wi-Fi (Wirecutter рекомендует использовать TunnelBear).
Maleeff также предложил блокировать компьютер, когда вы отходите от него. «У меня есть отличная история о государственном служащем США, который ехал рядом со мной на Amtrak, [который] оставил свой ноутбук открытым и разблокированным, в то время как он вставал со своего места», — сказал Малеефф. «Даже не прикасаясь к компьютеру, я смог определить много информации». Если вы находитесь в кафе, в самолете или поезде или где-либо еще в общественном месте, выйдите из системы или выключите свой ноутбук.
Как узнать, что работает на вашем компьютере
Когда вы используете оборудование, принадлежащее работодателю, полезно помнить, что у вас нет права на неприкосновенность частной жизни, но это не означает, что ваш работодатель не должен также четко указывать, какое мониторинга он делает и как. Грама отметил, что руководство для сотрудников — это хорошее место, где можно найти, какое программное обеспечение может быть запущено на вашем компьютере. «Вероятно, любой, кто работает в HR, скажет, что да, такая информация должна быть в справочнике сотрудников», — сказала она. «Это действительно хорошая практика, и если бы вы знали, что такой мониторинг имеет место, у вашего работодателя возникло бы хорошее отношение».
Если в вашем руководстве нет подробностей, но вам все еще интересно, какое программное обеспечение для мониторинга установлено на вашем компьютере, информацию обычно легко найти. Блум сказал: «[Такое программное обеспечение] может не запускаться на панели задач, но многие из них по-прежнему находятся в программах установки и удаления. На Mac они будут отображаться как приложение или служба». Быстрый поиск в Google должен показать возможности программного обеспечения. Как ни странно, когда ваш работодатель следит за вами, все, с кем я разговаривал, рекомендовали не удалять программное обеспечение, которое привлечет к вам внимание.
Большинство работодателей включают программное обеспечение для демонстрации экрана, такое как VNC или TeamViewer, которое дает вашему ИТ-отделу удаленный доступ к вашему компьютеру. Если вы когда-нибудь были в шоке от того, что ИТ-специалист «взял под свой контроль» вашу мышь, чтобы починить компьютер, они использовали именно это. Обычно это очевидно, когда это программное обеспечение работает, поэтому не беспокойтесь о том, что ваш ИТ-отдел целый день наблюдает за тем, как вы вводите электронные письма с ошибками.
Главный принцип этого совета — не говорить и не делать на рабочем компьютере или учетной записи ничего, что вы не хотите, чтобы ваш работодатель увидел. Вероятно, время от времени оплачивать счета — или создавать состав для фэнтези-футбольной лиги вашего офиса — нормально, но избегайте делать что-либо личное или непрофессиональное.
Дальнейшее чтение
Что такое компьютерные очки (и работают ли они)?
Марк Смирниотис и Ли Критш Бернер
До сих пор неясно, являются ли компьютерные очки более полезными, чем другие средства снижения нагрузки на глаза, такие как приложения, уменьшающие воздействие синего света.
Как безопасно стереть данные с компьютера, телефона или планшета
, автор Thorin Klosowski
На ваших устройствах может храниться множество конфиденциальных данных. Мы поможем вам убедиться, что ваши ноутбуки, телефоны, планшеты и другие устройства полностью чистые, прежде чем вы их перепродадите.
Как реанимировать старый компьютер для вашего ребенка или выбрать новый
Эндрю Каннингем, Кимбер Стримс и Дэйв Гершгорн
подсказки могут держать его подальше от центра переработки на некоторое время.