Может ли муж работать и получать декретные: Может ли мужчина уйти в декрет? В чем выгода и есть ли выбор? / Новости общества Красноярска и Красноярского края / Newslab.Ru

Posted on 21.02.202303.01.2023 by alexxlab

Содержание

Декретный отпуск – как это выглядит в Польше?

Новости Советы

5 августа 2022

Матери Медицина Работа

Если вы родили или только планируете рожать ребенка в Польше, стоит побольше узнать о том, как обеспечить себе комфортные условия по уходу за ребенком. На какой декретный отпуск вы можете рассчитывать? Какие документы вы должны оформить? Какие выплаты вас ждут? Ответы на эти и другие вопросы найдёте в этой статье.

Виды декретных отпусков в Польше

В польском законодательстве предусмотрено три вида отпусков, связанных с беременностью, рождением и уходом за ребенком:

  • Urlop macierzyński – отпуск, связанный непосредственно с беременностью и родами;
  • Urlop rodzicielski – кто-то из родителей ребенка может взять по истечении обязательного срока Urlop macierzyński, отпуск должен быть использован до того, как ребенку исполнится 6 лет;
  • Urlop wychowawczy – позволяет продлить продолжительность отпуска по уходу за ребенком и сохранить рабочее место.

Кто имеет право на декретный отпуск

В Польше каждая семья, где появился новорожденный ребенок, имеет право на декретный отпуск. Каждый работодатель обязан предоставить женщине отпуск по беременности и родам. Если мать не использовала все предусмотренное законодательством время, частью декретного отпуска может воспользоваться отец ребенка. Кроме того, при особых обстоятельствах заявление на отпуск также могут подать другие члены семьи (родители, братья или сестры матери либо отца ребенка). Это может происходить, например, в случае смерти или тяжелой болезни матери, ее нетрудоспособности или отказа от ребенка.

Декретные выплаты и их условия

Чтобы получать выплаты, связанные с отпуском по уходу за ребенком, от работодателя, женщина должна быть легально трудоустроена (на основании Umowa zlecenie или Umowa o Pracę). При этом в договоре должен быть четко прописан пункт относительно декретного отпуска. В противном случае, при неявке сотрудницы на работу (даже по причине родов!) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в одностороннем порядке без последующих выплат от нанимателя и сохранения рабочего места. Тогда беременная может рассчитывать только на компенсацию ZUS, если за нее уплачивались взносы.

Чтобы бесплатно воспользоваться возможностями страховки, необходимо иметь страховой полис. В случае, когда самая беременная его не имеет, она может быть вписана в полис мужа или отца, если они проживают в одном городе. Наличие страховки позволяет даже не работающей роженице получить все предусмотренные полисом медицинские услуги и выплаты.

Размер декретного отпуска

Длительность отпуска Urlop macierzyński в связи с беременностью и родами зависит прежде всего от количества детей, родившихся за одни роды:

  • если родился один ребенок – предоставляется 20 недель отпуска;
  • двое – 31 неделя;
  • трое – 33 недели;
  • четверо – 35 недель;
  • пятеро и больше – 37 недель.

Если приемная семья взяла ребенка на воспитание или начала процесс усыновления, один из родителей тоже имеет право на декретный отпуск. Расчет его продолжительности также зависит от количества одновременно усыновленных детей. На время декретного отпуска работница имеет право на получение пособия по беременности и родам (Zasiłek macierzyński).

Продолжительность Urlop rodzicielski может составлять от 32 недель при рождении одного ребенка до 34, если родилось больше. В свою очередь, Urlop wychowawczy позволяет продлить отпуск по уходу за ребенком до 36 месяцев в сумме. Но, в отличие от Urlop macierzyński и Urlop rodzicielski, этот отпуск не оплачивается.

Правила использования декретного отпуска

Беременная работница может написать заявление и начать отпуск по беременности и родам за 6 недель до определенного срока родов. Следует отметить, что по состоянию здоровья беременной врач может выписать больничный на любом сроке. И этот больничный будет оплачиваться в размере 100% заработной платы. Если женщина продолжает работать непосредственно до родов, то первым днем ​​ее декрета считается день родов.

Роженица не может отказаться от декретного отпуска в течение первых 14 недель, но затем, по желанию, имеет право вернуться на работу и «передать» декрет, например, отцу ребенка со всеми назначенными выплатами.

Как оформить декретный отпуск в Польше

Для беременной, легально работающей на условии договора Umowa o Pracę, оформление декретного отпуска в Польше осуществляется по следующему алгоритму:

  1. Проинформировать работодателя и предоставить справку от гинеколога. Следует иметь в виду, что это лучше сделать на первых этапах беременности. В таком случае, беременной может быть предоставлена возможность перейти на облегченный труд или получить льготные условия работы.
  2. Заполнить заявление для оформления декретного отпуска до родов – не ранее чем за 6 недель до предполагаемой даты.
  3. Сообщить работодателю о желании оформить Urlop macierzyński – не позднее 14 дня после родов. Вовремя оформленный отпуск оплачивается в эквиваленте 100% от заработной платы, а если оформить позже – будет оплачиваться только 80%. Для заявления на отпуск нужна справка из роддома о состоявшихся родах. Можно одновременно оформить Urlop macierzyński и Urlop rodzicielski как единый непрерывный отпуск.

С момента подписания заявления работница (или отец ребенка) числятся в отпуске.

Декретные выплаты при рождении ребенка в Польше

Выплаты, связанные с беременностью, родами и уходом за ребенком могут различаться в зависимости от индивидуальных обстоятельств роженицы. Но, если речь идет о легально работающей женщине, можно выделить определенные общие механизмы оплаты декретных отпусков:

  • если Urlop macierzyński и Urlop rodzicielski оформляются как единый отпуск, за каждый месяц оплачивается 80% заработной платы работницы;
  • если сначала оформляется Urlop macierzyński, а после его окончания берется Urlop rodzicielski, первый отпуск оплачивается как 100% от зарплаты, а второй – 60%;
  • существуют дополнительные выплаты, субсидии и программы для рожениц – например, разовая выплата «becikowe» для малообеспеченных на момент рождения ребенка (составляет 1000 злотых), выплаты по программе Rodzina 500+ и т.д.

Финансовые выплаты по беременности и родам для безработных

Что касается безработной беременной или роженицы, они не имеют права на так называемый zasiłek macierzyński, который получают работающие женщины. Тем не менее, у них также есть определенные варианты получить финансовую поддержку. К примеру, безработная беременная женщина может зарегистрироваться в службе занятости и получить право на пособие по безработице. Тогда она сможет подать заявление на продление выплаты пособия на время беременности и родов.

Если безработная не имеет права на получение пособия по безработице, это не препятствует ей пользоваться другим пособием, выплачиваемым после родов. Речь идет о świadczenia rodzicielskie, которое еще называют kosiniakowego. Эта выплата появилась в Польше в 2016 г. и на сегодняшний день является реальной помощью для женщин, не имеющих права на другие выплаты (zasiłek macierzyński , zasiłek dla osoby bezrobotnej). Świadczenie rodzicielskie составляет 1000 злотых и выплачивается ежемесячно:

  • в течение 52 недель в случае рождения одного ребенка;
  • 65 недель – при рождении двоих детей;
  • 67 недель – трех;
  • 69 недель – четырех;
  • 71 неделя – пяти и более детей.

Смотрите также: Вакцинация детей из Украины

Для получения этой выплаты женщина должна подать соответствующее заявление в центр социальной защиты города или гмины. Заявление может быть подано лично, заказным письмом или онлайн (если заявитель имеет действительную электронную подпись или profil zaufany). К заявлению необходимо добавить свидетельство о рождении ребенка и копию удостоверения личности. Письмо необходимо подать не позднее 3 месяцев со дня рождения ребенка, в противном случае заявитель не получит компенсацию за предыдущие месяцы.

Irina Turaieva

Автор статей, филолог, редактор-переводчик. Люблю стихи, авторскую музыку и путешествия к морю. Каждый день учусь доверять Богу и наслаждаться каждым мгновением жизни.

Polecane

Najnowsze

Popularne

Может ли получить муж декретные выплаты, если жена не работает: как оформить, необходимые документы

Немногие знают, что мужчины могут быть освобождены от работы в связи с уходом за ребенком наравне с женщинами. Они также имеют право получить детское пособие. Это может быть целесообразно в тех случаях, когда молодая мама не была официально трудоустроена перед рождением ребенка. Впрочем, для того, чтобы отец мог рассчитывать на выплаты, нужно позаботиться о соблюдении требуемого законодательством порядка процедур.

С оформлением декрета для мужа могут возникнуть определенные трудности. В каких случаях положен отпуск по рождению ребенка для мужчин? Может ли он получать пособие одновременно с женой? А что делать, если жена не работает? Об этом вы узнаете в данной статье. Кроме того, попробуем разобраться, как правильно составить и подать заявление на декретные выплаты для отца.

Содержание статьи:

  • Условия для выплаты
  • Как оформить пособие?
  • Структура заявления об отпуске
  • Образец
  • Какие документы понадобятся?

Условия для выплаты

Согласно ст. 256 ТК РФ, на декретный отпуск могут претендовать не только мать, но и отец ребенка. Обязательное условие для оформления декрета в этом случае — официальное трудоустройство отца. Однако у такой процедуры есть свои тонкости. Как правило, мужчины получают выплаты на содержание детей до полутора лет, если жена не в состоянии ухаживать за ними сама.

Это происходит по следующим причинам:

  • Мать не была трудоустроена до родов;
  • Жена работала без заключения трудового договора;
  • Мать является студенткой очной формы обучения;
  • Жена не может ухаживать за детьми вследствие временной недееспособности или инвалидности.

Находящиеся в декреты мужчины имеют те же права, что и женщины. То есть, на период отпуска за ними также сохраняется место работы. Более того, время, отведенное на уход за ребенком, зачисляется в общий стаж. Также у отца есть право разбить свой отпуск на части – это значит, что некоторое время с ребенком должна находиться мать или бабушка

Мужчина, не состоящий в официальном браке с матерью ребенка, также имеет право на декретные выплаты. Это возможно тогда, когда в свидетельстве о рождении ребенка он указан как отец.

Запрет на получение отпуска по уходу за ребенком распространяется лишь на военнослужащих. Они могут взять декрет только в случае смерти жены или лишении ее родительских прав.

Как оформить пособие?

У процесса оформления декретного отпуска отцом ребенка есть много подводных камней. Но, следуя инструкции, вы сможете упростить эту процедуру. Итак, для получения декретных выплат, следует:

  • Подать работодателю заявление о декретном отпуске;
  • Ознакомиться с текстом приказа о предоставлении отпуска и оставить себе его копию;
  • Обратиться в отдел кадров с заявлением о начислении декретных выплат;
  • При отказе – обратиться в трудовую инспекцию;
  • Написать исковое заявление в суд.

Выплаты, как правило, производятся в день выдачи заработной платы. Работодатель, в свою очередь, не имеет права отказать отцу в предоставлении декрета. Если это все-таки произошло, обжалуйте его решение в соответствующих инстанциях – обратитесь с жалобой в инспекцию труда или подайте на начальство в суд.

Структура заявления об отпуске

Обычно для того, что оформить пособие, достаточно лишь подачи заявления по месту работы. Бланк можно взять прямо у работодателя  – его необходимо лишь заполнить на месте. При отсутствии формы заявления вы можете составить его самостоятельно. Это не составит большого труда, достаточно лишь придерживаться определенных требований. Обычно в таком документе содержится:

  • Заголовок. В «шапке» заявления пропишите данные о работодателе: наименование организации и ФИО руководителя. Здесь же укажите данные о себе, в том числе и собственную должность. Затем по центру поместите название документа;
  • Основная часть. Этот пункт подразумевает саму просьбу о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, а также о начислении декретных выплат;
  • Заключение. Перечислите все документы, прилагаемые к заявлению. Затем поставьте дату его составления и свою подпись.

Лучше составить сразу несколько экземпляров заявления. Один из них необходимо оставить себе при возможном обращении в суд. Перед тем, как подписывать каждый документ, проверьте их на идентичность. Не стоит забывать, что отец может в любой момент прервать отпускной период по собственному желанию и выйти на работу. Для этого нужно предоставить работодателю заявление о досрочном выходе из отпуска. Но в этом случае вы автоматически лишитесь денежной помощи от государства.

Образец

Скачать бланк.doc

Какие документы понадобятся?

Для того, чтобы оформить декретные выплаты на мужа, вам нужно собрать достаточно большой пакет документов. При отсутствии хотя бы одного из них работодатель может не принять ваше заявление. В итоге процесс предоставления отпуска может сильно затянуться.

Вам понадобятся следующий список бумаг:

  • Свидетельство о рождении ребенка;
  • Справка с места работы;
  • Справка о доходах;
  • Справка о составе семьи;
  • Медицинская справка о болезни жены.

Могут ли оба родителя получать пособие? К сожалению, нет. При оформлении декрета на отца, мать уже не сможет претендовать на денежную компенсацию. В этом случае декрет выгоднее брать  тому, у кого меньше заработная плата. Если оба родителя не трудоустроены официально, им следует обратиться за детским пособием в службу социальной защиты населения.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Обнаружен неподдерживаемый браузер

Используемый вами веб-браузер не поддерживается, и некоторые функции этого сайта могут работать не так, как предполагалось. Пожалуйста, установите современный браузер, такой как Chrome, Firefox или Edge, чтобы использовать все функции, которые может предложить Michigan.gov.

Поддерживаемые браузеры

  • Google Chrome
  • Сафари
  • Microsoft Edge
  • Фаерфокс

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Родить или усыновить ребенка? Поздравляем! Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предоставляет новым родителям оплачиваемый отпуск после рождения или усыновления ребенка. Вы имеете право на 12-недельный оплачиваемый отпуск.

До рождения ребенка:

 

    • После подачи заявки DMO отправит вам:
      • письмо с подробным описанием ваших текущих прав FMLA
      • письмо с разрешением или отказом в вашем отпуске  
        Примечание. Подождите 5-7 рабочих дней с момента получения документации для обработки.
    • До тех пор, пока ваш отпуск не будет одобрен или отклонен, не забудьте следовать процедуре вызова вашего агентства.
    • Как можно скорее свяжитесь с Управлением по делам инвалидов, чтобы сообщить фактическую дату рождения или усыновления, чтобы обеспечить точное хронометраж
      • Примечание. Вы получите обновленное письмо-подтверждение с фактическими датами начала отпуска и датами возвращения на работу.
    • Представить копию свидетельства о рождении ребенка или документы об усыновлении в DMO в течение 31 дня после рождения или усыновления
    • Чтобы зарегистрировать ребенка в ваших льготах, спонсируемых штатом:
      • Позвоните в сервисный центр MI HR в течение 31 дня после рождения или усыновления по телефону 877-766-6447, вариант 1.
      • Отправьте факсом копию свидетельства о рождении в Центр обслуживания кадров MI по телефону 517-241-5892.
    • Планируете взять отпуск после окончания оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком?
      • Подайте заявление на получение отпуска по уходу за ребенком после окончания оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
    • FMLA разрешает соответствующим сотрудникам работать до 12 рабочих недель в течение любых 12 месяцев для;
      • рождение и уход за новорожденным,
      • для устройства ребенка, усыновления или удочерения ребенка,
      • по уходу за членом семьи (ребенком, супругом, родителем) с тяжелым заболеванием,
      • или тяжелое состояние здоровья работника.
      • Право
    • FMLA будет действовать одновременно с оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком
    • Вы можете иметь право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, даже если у вас нет оставшегося права FMLA.
    • Не уверены, соответствуете ли вы требованиям FMLA?
      • Обратитесь в DMO по телефону 877-766-6447, вариант 2.
      • Посетите веб-сайт Министерства труда по адресу  www.dol.gov/whd/fmla.

  •  

    • Вы или ваш руководитель должны указать свое время в SIGMA, используя соответствующие коды оплаты, как только вы уведомите DMO о фактической дате рождения или усыновления:
      • PPLV, PPL2, PPL3 – коды оплаты оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для получения базовой заработной платы во время отпуска
      • HOL1, HOL2, HOL3 – праздничные дни во время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком
    • Вопросы по вводу времени?
      • Свяжитесь с DMO по телефону 877-766-6447, вариант 2, или посетите раздел часто задаваемых вопросов SIGMA Timekeeping.

     

  • Страховые выплаты будут продолжаться, пока вы находитесь в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, а страховые взносы будут по-прежнему вычитаться из вашей заработной платы.

    • Если вы не можете работать по состоянию здоровья в связи с рождением, вы должны:
      • Предоставить DMO медицинскую отписку, чтобы вернуться к полноценной работе до окончания оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Это может быть написано в блокноте/на бланке рецепта вашего поставщика медицинских услуг, или вы можете распечатать и отправить по факсу Форма возврата на работу DMO .
      • Если ваш врач наложил ограничения на работу, DMO и ваше агентство оценят, совместимы ли основные рабочие функции с какими-либо ограничениями на работу. Имейте в виду, что все ограничения должны быть утверждены до возвращения к работе.
    • Свяжитесь с DMO в день вашего возвращения на работу, чтобы они могли закрыть ваш отпуск.

  • Вы можете посетить наши часто задаваемые вопросы, чтобы узнать информацию о хронометраже, продлении страховки, возвращении к работе и многом другом…

Телефон: 877-766-6447, Вариант 2 Факс: 517-241-9926

 


Право на отпуск по уходу за ребенком » Работа в Новой Зеландии

Вопрос 1

Вы рожаете ребенка или собираетесь быть основным опекуном ребенка в возрасте до 6 лет, за которого вы будете нести постоянную ответственность?

Да №

Вопрос 2

Проработаете ли вы в качестве наемного работника в среднем не менее 10 часов в неделю в течение любых 26 недель из 52 недель до рождения вашего ребенка? (Не обязательно все для одного и того же работодателя)

Да №

Вопрос 3

Являетесь ли вы партнером лица, рожающего ребенка, или собираетесь быть основным опекуном ребенка в возрасте до 6 лет, за которого вы оба будете нести постоянную ответственность?

Да №

Вопрос 4

Работали ли вы в качестве самозанятого лица в среднем не менее 10 часов в неделю в течение любых 26 из 52 недель, непосредственно предшествующих установленному сроку рождения ребенка?

Да №

Вопрос 5

Будете ли вы работать на одного и того же работодателя в среднем не менее 10 часов в неделю в течение 52 недель до рождения вашего ребенка?

Да №

Вопрос 6

Будете ли вы работать на одного и того же работодателя в среднем не менее 10 часов в неделю в течение 52 недель до прибытия вашего ребенка?

Да №

Вопрос 7

Будете ли вы работать на одного и того же работодателя в среднем не менее 10 часов в неделю в течение 26 недель до прибытия вашего ребенка?

Да №

Отвечать

Вы не имеете права брать отпуск по уходу за ребенком или получать пособие по уходу за ребенком

Вопрос 8

Есть ли у вас супруг или партнер (который также будет нести ответственность за ребенка)?

Да №

Отвечать

Вы будете иметь право на оплату отпуска по уходу за ребенком продолжительностью до 26 недель, если вы не работаете, чтобы заботиться о своем ребенке.

Вопрос 9

Есть ли у вас супруг или партнер (который также будет нести ответственность за ребенка)?

Да №

Вопрос 10

Будете ли вы работать на одного и того же работодателя в среднем не менее 10 часов в неделю в течение 26 недель до прибытия вашего ребенка?

Да №

Отвечать

Вы имеете право взять до 52 недель отпуска по уходу за ребенком (26 недель основного отпуска по уходу и еще 26 недель дополнительного отпуска). Вы имеете право на оплату отпуска по уходу за ребенком продолжительностью до 26 недель, пока вы не работаете, чтобы вы могли заботиться о своем ребенке.

Вопрос 11

Есть ли у вас супруг или партнер (который также будет нести ответственность за ребенка)?

Да №

Отвечать

Вы не имеете права на отпуск по уходу за ребенком, но вы можете обратиться к своему работодателю с заявлением об отпуске по уходу за ребенком. Вы имеете право на оплату отпуска по уходу за ребенком продолжительностью до 26 недель, пока вы не работаете, чтобы вы могли заботиться о своем ребенке.

Вопрос 12

Есть ли у вас супруг или партнер (который также будет нести ответственность за ребенка)?

Да №

Отвечать

Вы имеете право взять отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 26 недель. Вы имеете право на оплату отпуска по уходу за ребенком продолжительностью до 26 недель, пока вы не работаете, чтобы вы могли заботиться о своем ребенке.

Вопрос 13

Есть ли у вас супруг или партнер (который также будет нести ответственность за ребенка)?

Да №

Отвечать

У вас нет права на отпуск по уходу за ребенком или выплаты по отпуску по уходу за ребенком.

Вопрос 15

Будет ли ваш партнер работать у одного и того же работодателя в среднем не менее 10 часов в неделю в течение 52 недель до рождения вашего ребенка?

Да №

Вопрос 16

Будет ли ваш партнер работать у одного и того же работодателя в среднем не менее 10 часов в неделю в течение 26 недель до рождения вашего ребенка?

Да №

Вопрос 17

Будет ли ваш партнер работать у одного и того же работодателя в среднем не менее 10 часов в неделю в течение 52 недель до рождения вашего ребенка?

Да №

Вопрос 18

Будет ли ваш партнер работать у одного и того же работодателя в среднем не менее 10 часов в неделю в течение 26 недель до рождения вашего ребенка?

Да №

Отвечать

Вы имеете право на 2-недельный отпуск по совместительству. Ваш партнер имеет право на продленный отпуск до 26 недель. Ваш партнер может разделить свой отпуск с вами, и вы имеете право на дополнительный отпуск продолжительностью 26 недель. Ваш партнер может получить до 26 недель отпуска по уходу за ребенком, если он не работает и не заботится о вашем ребенке. Ваш партнер может перевести вам часть или все выплаты в связи с отпуском по уходу за ребенком, пока вы не работаете.

Отвечать

Вы имеете право на 2-недельный отпуск по совместительству. Ваш партнер имеет право на продленный отпуск до 26 недель. Ваш партнер может разделить свой отпуск с вами, и вы имеете право на дополнительный отпуск продолжительностью 26 недель. Ваш партнер может получить до 26 недель отпуска по уходу за ребенком, если он не работает и не заботится о вашем ребенке. Ваш партнер может перевести вам часть или все выплаты в связи с отпуском по уходу за ребенком, пока вы не работаете.

Вопрос 21

Работал ли ваш партнер в качестве наемного работника или работал не по найму в среднем не менее 10 часов в неделю в течение любых 26 из 52 недель непосредственно перед датой рождения ребенка?

Да №

Отвечать

Вы имеете право на 1 неделю отпуска по совместительству. Ваш партнер имеет право на продленный отпуск до 52 недель (или 26 недель основного отпуска по уходу и еще 26 недель дополнительного отпуска). Ваш партнер может разделить свой отпуск с вами (но общая сумма, которую вы берете, не может превышать 26 недель, не считая отпуска вашего партнера). Ваш партнер может получить до 26 недель отпуска по уходу за ребенком, если он не работает и не заботится о вашем ребенке. Ваш партнер может перевести вам часть или все выплаты в связи с отпуском по уходу за ребенком, пока вы не работаете.

Отвечать

Вы имеете право на 1 неделю отпуска по совместительству. Ваш партнер имеет право на продленный отпуск до 26 недель. Ваш партнер может разделить свой отпуск с вами, но общая сумма, которую вы берете, не может превышать 26 недель (исключая отпуск вашего партнера). Ваш партнер может получить до 26 недель отпуска по уходу за ребенком, если он не работает и не заботится о вашем ребенке. Ваш партнер может перевести вам часть или все выплаты в связи с отпуском по уходу за ребенком, пока вы не работаете.

Вопрос 24

Работал ли ваш партнер в качестве наемного работника или самозанятого лица в среднем не менее 10 часов в неделю в течение любых 26 из 52 недель непосредственно перед датой рождения ребенка?

Да №

Отвечать

Вы имеете право на 2-недельный отпуск по совместительству. Вы имеете право на продленный отпуск на 52 недели. Ваш партнер имеет право на оплату отпуска по уходу за ребенком продолжительностью до 26 недель, если он не работает и не заботится о вашем ребенке. Ваш партнер не имеет права на отпуск по уходу за ребенком, но он может обратиться к своему работодателю за договорным отпуском по уходу или взять отпуск, если он работает не по найму. Ваш партнер может перевести вам часть или все выплаты в связи с отпуском по уходу за ребенком, пока вы не работаете.

Отвечать

Вы имеете право на 2-недельный отпуск по совместительству. Вы имеете право на продленный отпуск на 52 недели. Ни вы, ни ваш партнер не имеете права на оплату отпуска по уходу за ребенком. Ваш партнер не имеет права на отпуск по уходу за ребенком.

Отвечать

Вы имеете право на 1 неделю отпуска по совместительству. Вы имеете право на продленный отпуск на 26 недель. Ваш партнер имеет право на оплату отпуска по уходу за ребенком продолжительностью до 26 недель, если он не работает и не заботится о вашем ребенке. Ваш партнер не имеет права на отпуск по уходу за ребенком, но он может обратиться к своему работодателю за договорным отпуском по уходу или взять отпуск, если он работает не по найму. Ваш партнер может перевести вам часть или все выплаты в связи с отпуском по уходу за ребенком, пока вы не работаете.

Отвечать

Вы имеете право на 1 неделю отпуска по совместительству. Вы имеете право на продленный отпуск на 26 недель. Ни вы, ни ваш партнер не имеете права на оплату отпуска по уходу за ребенком. Ваш партнер не имеет права на отпуск по уходу за ребенком.

Вопрос 29

Будет ли ваш партнер работать по найму в среднем не менее 10 часов в неделю в течение 26 недель до рождения вашего ребенка?

Да №

Вопрос 30

Будет ли ваш партнер работать на себя в среднем не менее 10 часов в неделю в течение любых 26 из 52 недель непосредственно перед датой рождения ребенка?

Да №

Вопрос 31

Будет ли ваш партнер работать у одного и того же работодателя в среднем не менее 10 часов в неделю в течение 52 недель до рождения вашего ребенка?

Да №

Вопрос 32

Будет ли ваш партнер работать на одного и того же работодателя в среднем не менее 10 часов в неделю в течение 26 недель до рождения вашего ребенка?

Да №

Отвечать

У вашего партнера нет прав.

Отвечать

Ваш партнер не имеет права брать отпуск по уходу за ребенком. Вы можете перевести все или часть ваших выплат в отпуск по уходу за ребенком вашему партнеру, при условии, что они не работают во время получения платежей (например, взять отпуск по уходу по договоренности).

Отвечать

Ваш партнер имеет право на двухнедельный отпуск. Ваш партнер имеет право на продленный отпуск продолжительностью 52 недели (но общая сумма отпуска, которую вы оба берете вместе, не может превышать 52 недели (не включая отпуск партнера)). Вы можете передать своему партнеру все или некоторые выплаты в связи с отпуском по уходу за ребенком при условии, что они не работают во время получения платежей.

Отвечать

Ваш партнер имеет право взять 1-недельный отпуск. Ваш партнер имеет право взять 26-недельный дополнительный отпуск. Общая сумма отпуска, который вы оба берете вместе, не может превышать 52 недели (не включая отпуск партнера), если вы имеете право взять 52 недели, или 26 недель в противном случае. Вы можете передать своему партнеру все или некоторые выплаты в связи с отпуском по уходу за ребенком при условии, что они не работают во время получения платежей.

Отвечать

Это не повлияло на ваше право, указанное в предыдущем ответе.

Вы не можете совмещать работу по найму и самозанятость, чтобы пройти тест порога оплаты

Если вы одновременно являетесь сотрудником организации и ведете свой собственный бизнес в качестве индивидуального предпринимателя, вы не можете совмещать эти часы, чтобы выполнить тест на порог оплаты отпуска по уходу за ребенком. Вы должны соответствовать пороговому тесту и иметь право работать как наемный работник, так и в качестве индивидуального предпринимателя.

Если вы являетесь сотрудником акционера (т. е. владельцем компании, в которой вы работаете), вы можете квалифицироваться как самозанятое лицо или как наемный работник. Опять же, вы можете пройти тест порога оплаты только в своей работе или самозанятости. Тем не менее, обратите внимание, что если вы соответствуете критерию порога оплаты в каждой из ваших работ по найму и самозанятости, вы можете объединить сумму рассчитанного заработка, чтобы максимизировать выплаты, которые вы получите в течение периода оплаты.

 

Если вы обычно находитесь на работе, но отсутствуете

Если вы обычно отсутствовали по одной из следующих причин, это время все равно засчитывается в рабочий период для целей определения того, соответствуете ли вы шести- или двенадцатимесячному критерию отпуска по уходу за ребенком:

  • в оплачиваемый отпуск
  • в отпуск без содержания (кроме отпуска по уходу за ребенком) с согласия работодателя
  • беременна и находится в отпуске по основному уходу до предполагаемой даты родов
  • право на получение ACC платежа за это
  • на волонтерский отпуск
  • отсутствует по любой другой причине, которая, по мнению инспектора труда, не нарушает ваш обычный режим работы.

Суд по трудовым спорам ранее определил, что период времени, когда кто-либо был нанят в качестве наемного работника, но еще не начал «работать» у работодателя, не будет засчитываться в период занятости у этого работодателя для целей Требования к отпуску по уходу за ребенком.

Какая деятельность является работой

Если ваш работодатель меняется в связи с продажей бизнеса

Обычно прежний работодатель работника считается «тот же работодатель», если:

  • профессия, бизнес или предприятие передаются (например, продаются) от одного работодателя другому
  • юридическое лицо изменено или заменено в соответствии с законодательством
  • доверенных лиц берут на себя управление бизнесом после смерти работодателя
  • произошла смена партнеров, личных представителей или доверенных лиц, нанимающих работника
  • работник переводится к «связанному работодателю» (например, дочерней компании).

Специальные правила для младших врачей и учителей

  • Если вы являетесь младшим врачом, работающим в окружном совете здравоохранения (DHB), и вам необходимо чередоваться между различными DHB в рамках вашего обязательного обучения, ваша работа в каждом DHB рассматривается как одна работа для целей определения того, соответствуете ли вы шести или двенадцатимесячным критериям отпуска по уходу за ребенком.
  • Если вы являетесь учителем, нанятым несколькими попечительскими советами в течение периода действия права, ваша работа в каждом попечительском совете рассматривается как одна работа для целей определения того, соответствуете ли вы шести- или 12-месячным критериям отпуска по уходу за ребенком. Вам по-прежнему необходимо будет соответствовать критериям рабочего времени.

Мертворождение и смерть ребенка

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (отпуск по основному уходу и оплата отпуска по уходу за ребенком)

Отпуск по основному уходу и выплаты по уходу за ребенком позволяют биологической матери ухаживать за новорожденным и восстанавливаться после родов. Если биологическая мать имеет право на это, то она останется правомочной независимо от того, умрет ли ребенок, к сожалению, до или после родов.

Биологическая мать по-прежнему будет иметь право на 26-недельный отпуск по уходу за ребенком, если она:

  • соответствует соответствующему критерию приемлемости в качестве наемного работника или самостоятельно занятого лица
  • не передал право на выплаты в отпуске по уходу за ребенком
  • не вернулась на работу с начала периода выплаты (он начинается, когда она уходит в отпуск по уходу за ребенком или когда она рожает, в зависимости от того, что наступит раньше).

Это позволяет биологической матери отвлечься от работы, чтобы позаботиться о своем здоровье и благополучии.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком может быть передан супругу или партнеру, если они несут (или намереваются нести) основную ответственность за ежедневный уход за ребенком и имеют на это право. Однако он не может быть передан, если мать или супруг/партнер больше не заботятся о ребенке, например, после смерти ребенка или изъятия из-под опеки. Если оно было передано до потери опеки, то оно заканчивается в день потери опеки.

Продолжительный неоплачиваемый отпуск

Право на продленный отпуск требует от работника ухода за ребенком. Это квалификационное требование больше не соблюдается, если ребенок, о котором они заботятся или о котором собираются заботиться, к сожалению, умирает. В этом случае работник должен будет обсудить свои обстоятельства со своим работодателем в духе доброй воли.

Работодатель и работник могут по-прежнему договориться об отпуске в связи с утратой близких или другом договорном отпуске. Если работник возвращается на работу до даты, которую он впервые сообщил своему работодателю, ему все равно нужно будет уведомить об этом за 21 день.

Образец письма работодателю в случаях мертворождения или смерти ребенка [DOCX, 22 КБ]

Суррогатное материнство

В случаях суррогатного материнства как биологическая мать, так и новый основной опекун имеют полное право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (если они соответствуют критериям приемлемости). Право биологической матери не заканчивается, когда она передает заботу о ребенке.

Инструменты и ресурсы
Отпуск по уходу за ребенком и инструмент права на оплату

Используйте наш инструмент, чтобы определить, имеете ли вы или ваш партнер право на отпуск по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком и таблица права на оплату — PDF 1013 КБ

Сводная информация о выплачиваемых и невыплаченных родительских пособиях, доступных имеющим на это право родителям.

Путеводитель по отпускам и отпускам — PDF 2,5 МБ

Справочник по минимальному отпуску и отпуску сотрудников.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *