Можно ли мужу получить декретные, не уходя в отпуск?
Декрет
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста может ли муж получить декретные вместо жены если она безработная? И возможно ли мужу получить эти декретные не уходя в отпуск а продолжая работать?
, Дмитрий, г. Липецк
Татьяна Степанова
Юрист, г. Санкт-Петербург
рейтинг 8.3
Эксперт
Здравствуйте.
Если под «декретными» понимается и пособие по беременности и родам, и по уходу за ребенком до 1,5 лет, то пособие по беременности и родам может получить только женщина.
Получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет без использования отпуска по уходу за ребенком до трех лет можно только через соцзащиту — такие пособия получают как раз неработающие родители.
Работающий отец может использовать отпуск по уходу за ребенком, чтобы получать пособие по уходу до 1,5 лет и работать на условиях неполного рабочего времени (ст.
ФСС считает, что норма времени должна быть уменьшена не менее, чем на 40% — именно столько процентов от среднего заработка составляет размер пособия. То есть, как говорится, «то на то и выйдет».
Похожие вопросы
Защита прав потребителей
Можно ли как-то добиться отправки мужа на ввк для подтверждения группы годности?
Здравствуйте, мой муж был мобилизован 30.09.2022 г. У него есть подтвержденные диагнозы пмк 1 ст, всд, брадиаритмия, медицинской комиссии не было ни в военкомате нашего города, ни в части, где они оформлялись, ни на полигоне . 12.10 отправили на передовую, где ему стало плохо с сердцем. На данный момент находится в госпитале. Можно ли как-то добиться отправки мужа на ввк для подтверждения группы годности?
, вопрос №3479625, Наталья, г.
Братск
Конституционное право
Можно ли обжаловать решение медкомиссии
Добрый день. Сын после первого курса брал два академических отпуска два раза подряд по здоровью. В этом году восстановился в университете. В среду отвез справку с места учебы в военкомат, ему в этот же день провели медкомиссию. С собой медицинских документов не было. Его оценили как годен к военной службе и вручили повестку на службу. Можно ли обжаловать решение медкомиссии. Является ли основанием для отсрочки проведенная летом 2022 года операция варикоцеле 4 степени , а также снимок мрт с расшифровкой, что есть протрузия шейный позвонков.
, вопрос №3479310, Нурия, г. Москва
Семейное право
Можно ли подать на элементы в браке если муж не работает официально
Можно ли подать на элементы в браке если муж не работает официально
, вопрос №3478945, Анастасия, г.
Москва
Наследство
Вопрос: можно ли у нотариуса сразу разделить и папино имущество между нами?
Здравствуйте. В совместном браке родители получили по договору дарения по 1/2 в квартире. Также совмесно нажито: машиноместо и два авто. Мама умерла. Папа хочет, чтобы мы с сестрой одним этапом поделили наследство от мамы и его долю имущества между собой. Возможно ли такое или нужно отдельно вступать в наследство, а потом делить имущество отца? Отцу 60лет нужно ли ему писать отказ от обязательной доли или достаточно просто не заявлять прав на наследство? Как нам с сестрой получить по целому автомобилю, если половина из них это долю отца, который не вступает в наследство ? Подскажите как лучше сделать и менее финансово затратно? в наследство вступили только мы с сестрой поделив все пополам. Вопрос: можно ли у нотариуса сразу разделить и папино имущество между нами? Т.е. все наследство (папа не желает вступать) +папина доля в квартире и супружеская доля на машиноместо и два авто (хочет при жизни поделить)? Дллжен ли отец писать отказ от наследства если он достиг 60лет ( обязательная доля) или длстаточно того, что он не заявляет о вступлении?
, вопрос №3478718, Мария, г.
Екатеринбург
Может ли работающий муж получить декретные вместо жены,не уходя в декретный отпуск?
Здравствуйте,я беременна и при этом не работаю,слышала о том что муж может получить декретные вместо меня ,при этом не уходя в декретный отпуск,объясните имеем ли мы такое право?
, Дарья, г. Москва
может ли муж получать пособие
Владимир Салмин
Юрист, г. Санкт-Петербург
Здравствуйте! Нет, это возможно только в том случае, если ваш муж (или иной близкий родственник, например, бабушка или дедушка ребёнка) уйдут в отпуск по уходу за ребёнком
Похожие вопросы
700 ₽
Вопрос решен
Недвижимость
Не откажет ли нам банк в переводе средств продавцу?
Муж получил ГЖС на приобретение жилья. Мы нашли часть дома, площадью 116,8 кв. м. Эта часть находится в долевой собственности, составляет 6/9 дома и 6/9 земельного участка.
Эта часть блпгоустроенная, с отдельным входом. Наша семья состоит из 4 человек, муж, я и двое несовершеннолетних детей. Не откажет ли нам банк в переводе средств продавцу? По закону, жилое помещение переходит после сделки в общее пользование владельцу и членам его семьи. Но правильно ли мы понимаем, что часть дома с отдельным входом является тоже жилым помещением. Разрешит ли банк перечислить деньги по ГЖС за эту часть дома или только покупка дома целиком потребуется?
, вопрос №3479036, Анна, г. Иркутск
Семейное право
И может ли бывший муж при желании переоформить их все на себя?
делятся ли при разводе кредиты пополам? и может ли бывший муж при желании переоформить их все на себя?
, вопрос №3478568, Марина, г. Шуя
Семейное право
Может ли мой муж претендовать на отсрочку по мобилизации по уходу заматерью инвалидом 1группы если брат судим и отказывается от ухода за матерью?
Может ли мой муж претендовать на отсрочку по мобилизации по уходу заматерью инвалидом 1группы если брат судим и отказывается от ухода за матерью?
, вопрос №3478124, Ольга, г.
Москва
Семейное право
Если муж получил выплату по ранению, при разводе имею ли я право на получение части этих денег?
Если муж получил выплату по ранению, при разводе имею ли я право на получение части этих денег?ранение в военное время
, вопрос №3477641, Елена Елена, г. Апатиты
Защита прав потребителей
Здравствуйте, моего мужа мобилизовали 23 сентября, на иждивении трое детей, я нахожусь в декретном отпуске по уходу, могут ли его вернуть, он находится в части на территории РФ
Здравствуйте, моего мужа мобилизовали 23 сентября, на иждивении трое детей, я нахожусь в декретном отпуске по уходу, могут ли его вернуть, он находится в части на территории РФ
, вопрос №3477488, Лидия, г. Москва
Отцовский и декретный отпуск в Калифорнии
Что такое отпуск по беременности и родам в Калифорнии
Отпуск по беременности и родам в Калифорнии дает новым родителям возможность взять отпуск, чтобы побыть со своим ребенком.
Кто получает отпуск по уходу за ребенком и отпуск по беременности и родам
Законы штата Калифорния об отпуске по уходу за ребенком являются одними из лучших в стране, помимо федерального Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA).
Закон о новом родительском отпуске (NPLA) распространяется на сотрудников компаний, в которых работает не менее 20 сотрудников, у которых есть новый биологический, усыновленный или приемный ребенок. Эти сотрудники должны проработать на работодателя не менее года и не менее 1250 часов за 12 месяцев до отпуска.
Для сотрудников компании, в которой работает не менее 50 сотрудников, Калифорнийский закон о правах семьи (CFRA) гарантирует отпуск, опять же, при соблюдении тех же условий.
Юридические права
Что делать, если начальник отказывается уйти
Важно соблюдать правила, касающиеся надлежащего уведомления об уходе в отпуск. Однако, если ваш работодатель по-прежнему не соблюдает требования, есть несколько вариантов исправления положения. Обращение с жалобой в Департамент справедливого трудоустройства и жилищного строительства штата Калифорния является хорошим началом.
Вы также можете проконсультироваться с Калифорнийским отделом развития занятости и получить доступ к их полезным ресурсам. Некоторым людям может понадобиться юридическое представительство с адвокатом по трудовым спорам.
Калифорния Нью С.Б. 63
Также известный как Закон о новом отпуске по уходу за ребенком, штат Калифорния, Нью-С.Б. 63 гарантирует отпуск по уходу за ребенком с сохранением рабочего места. Это отпуск, который применяется к работодателям с 20 до 49 сотрудников в пределах 75 миль от места работы. Под Калифорнией Нью С.Б. 63, сотрудники могут взять 12-недельный неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места в любое время в течение 12 месяцев после рождения, усыновления или помещения в приемную семью.
Калифорния Нью С.Б. 63 отличается от закона штата Калифорния об отпуске по нетрудоспособности по беременности и родам. Если используется для отпуска по уходу за ребенком, это дополнительно. 12 недель отпуска согласно California New S.B. 63 можно принимать сразу или с перерывами.
Работники должны быть возвращены на ту же или сопоставимую должность.
Отпуск по нетрудоспособности по беременности и родам 2019 (PDL)
PDL предлагает отпуск продолжительностью до четырех месяцев сотруднице, нетрудоспособной в связи с беременностью или родами и имеющей на это право в соответствии с законом. Этот закон распространяется на большинство предприятий с пятью и более сотрудниками. В течение этого времени работодатели обязаны поддерживать медицинское страхование и медицинские льготы в рамках существующего группового плана медицинского страхования. Этот отпуск можно взять сразу или с перерывами.
Отпуск по уходу за ребенком
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам может быть взят в связи с новым ребенком, вступающим в семью, с частичным замещением заработной платы. Он не обеспечивает защиту рабочих мест, но работники могут претендовать на защиту в соответствии с другими законами. Работники, которые берут этот тип отпуска, могут получать до 70 процентов заработной платы на срок до восьми недель.
Сумма выплаты зависит от дохода и заработной платы, полученной до даты начала подачи заявки.
Имею ли я право платить?
Закон об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам в Калифорнии
Калифорния была первым штатом, в котором с 2004 года были приняты законы об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам. Почти все работодатели обязаны участвовать в этой государственной программе или предлагать частный план. Любое частное предприятие с более чем одним сотрудником, выплачивающее более 100 долларов США в квартал, должно платить и собирать государственные налоги, включая государственное страхование по нетрудоспособности (SDI), которое финансирует этот отпуск.
Чтобы соответствовать требованиям, сотрудники должны внести свой вклад в программу California SDI путем отчислений из заработной платы в течение предыдущих 18 месяцев. Самозанятые работники должны внести свой вклад в программу выборного покрытия инвалидности.
Преимущества использования отпуска по семейным обстоятельствам
Статистика отпусков по уходу за ребенком/отцовству
Появление в семье нового ребенка является важным событием в жизни работника, поэтому важно облегчить переход к отпуску убедиться, что у них есть средства защиты.
Многие исследования и статистические данные указывают на огромные преимущества отпуска по семейным обстоятельствам. Например, отцы, которые берут отпуск на две или более недель, гораздо больше вовлечены в непосредственный уход за своим ребенком через девять месяцев после рождения. Психическое здоровье как родителей, так и детей улучшается благодаря оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком. Для женщин, которые не хотят увольняться с работы, оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам может позволить временный перерыв, а не необходимость увольняться. Наконец, некоторые исследования показывают, что отпуск по уходу за ребенком, в частности, связан с более низким риском расторжения брака.
Какова продолжительность декретного отпуска?
12 недель: Закон штата Калифорния о правах семьи
Закон штата Калифорния о правах семьи предусматривает, что правомочные сотрудники могут взять в общей сложности 12 недель оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места в течение 12-месячного периода.
Калифорния против других штатов
FMLA против Калифорнии Закон об отпуске для новых родителей
FMLA позволяет матерям использовать 12 недель для родов, дородового ухода и недееспособности, связанной с беременностью, или в случае серьезного состояния здоровья после родов . Супруг(а) может использовать FMLA для рождения ребенка и для ухода за супругой, недееспособной из-за родов или беременности. Новый закон об отпуске для родителей также предусматривает 12-недельный отпуск, включая отпуск по беременности и родам для матерей и отпуск по уходу за ребенком для отцов. Если работник подпадает под действие FMLA и Закона о правах семьи штата Калифорния, он не будет соответствовать требованиям Закона о новом родительском отпуске.
Отпуск по уходу за ребенком Варьируется
FMLA — единственный федеральный закон, регулирующий отпуск по уходу за ребенком. Законы об отпуске по уходу за ребенком в разных штатах различаются и обычно состоят из отпуска и отпуска по болезни.
Оплата варьируется
Подобно различиям в законах об отпуске, оплата отпуска зависит от штата к штату. Калифорнию часто считают первопроходцем в этом отношении с первым законом об оплачиваемом отпуске.
Заключение: подходит ли мне отпуск по уходу за ребенком и отпуск по уходу за ребенком?
В тех случаях, когда отпуск по уходу за ребенком или отпуск по беременности и родам охраняются законом, семьи должны чувствовать себя комфортно, пользуясь этим правом. Имея юридически защищенный отпуск, можно не беспокоиться о том, что вы потеряете работу, чтобы заботиться о своей семье. Как показывает статистика, отпуск по уходу за ребенком имеет очевидные преимущества для тех, кто может его взять, от более здоровых семей до более высоких результатов в карьере. В таких местах, как Калифорния, где есть дополнительные меры защиты и даже возможность компенсации, отпуск может быть гораздо более привлекательным.
- Последнее изменение
- 28 июля 2022 г.
ПО ЛЮБЫМ ВОПРОСАМ
КОНТАКТЫ
- ПОЧТОВЫЙ АДРЕС
Штаб-квартира Finvisor
48 2nd Street, 4th Floor
Сан-Франциско, Калифорния 94105
- НОМЕР ТЕЛЕФОНА
(415) 416-6682
- АДРЕС ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ
Каковы законы в отношении отцовства и отпуска FMLA в США?
В Америке молодым папам нелегко брать отпуск по уходу за ребенком. В то время как 92 страны мира предлагают отпуск по уходу за ребенком, для мужчин в Соединенных Штатах отпуск по уходу за ребенком (иногда известный как отпуск по беременности и родам для мужчин) не является полной реальностью. Из того, что существует, часто недостаточно времени, оно не оплачивается, не соответствует или недоступно для достаточного количества работников. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком — основная причина, по которой мужчины не пользуются им.
И хотя федеральное правительство рассматривает возможность включения 4 недель федерального оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни в план Байдена «Восстановить лучше, чем было» — законопроект о человеческой инфраструктуре, который впервые предоставит льготы на федеральном уровне к 2024 году — это будет задолго до отпуска по уходу за ребенком в США или оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и болезни в США предлагается на федеральном уровне.
Проще говоря, в то время как остальной мир предоставляет американским работникам конкурентоспособный оплачиваемый отпуск, отпуск по уходу за ребенком в США — это совсем другая история. Соединенные Штаты уникальны тем, что они вообще не предлагают никакого федерального плана оплачиваемого отпуска, оставляя мужчин, мам и всех родителей в неведении, когда дело доходит до необходимого отпуска для здоровья себя и своих новорожденных детей. .
Несмотря на широкую поддержку отпуска по уходу за ребенком в США, только несколько штатов и городов приняли законы об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуске по уходу за ребенком.
Согласно отчету Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) за 2018 год, США занимают последнее место среди 41 страны по законам об отпуске по уходу за ребенком, а все остальные страны гарантируют оплачиваемый отпуск от двух до 21 месяца.
Соединенные Штаты действительно предлагают отпуск по уходу за ребенком в соответствии с FMLA, но это неоплачиваемое пособие, что делает вопрос о выплате отпуска по уходу за ребенком вопросом, который делает доступ к отпуску по уходу за ребенком для мужчин проблемой раздвоенного доступа, когда бедные отцы не могут получить оплачиваемый отпуск, но богатые папы могут.
Согласно отчету ЮНИСЕФ по 41 богатой стране за 2019 год, оплачиваемый отпуск для отцов гарантируется в 26 странах, не считая США. Отсутствие оплачиваемого отпуска для молодых родителей вредит детям, семьям и обществу в целом.
ПОДРОБНЕЕ: Руководство для родителей по отпуску по уходу за ребенком и отцовству
«В целом штаты и федеральные органы сделали недостаточно для обеспечения поддержки, в которой нуждаются работающие родители, в том числе работающие отцы», — сказала Сара Флейш Финк, директор Политика на рабочем месте на национальном уровне в Национальном партнерстве женщин и семей.
Но в США действует несколько законов об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком и семье.
ТАКЖЕ: Поскольку мужчины выполняют больше неоплачиваемой работы, политика отстает от них
Законы штата и федеральные законы об отпуске для отца
В настоящее время пять штатов предписывают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. В штатах Нью-Йорк, Калифорния, Нью-Джерси, Род-Айленд, штат Вашингтон и Вашингтон, округ Колумбия, теперь действуют законы, требующие от работодателей предоставлять работникам оплачиваемый отпуск.
Единственная федеральная защита для американских отцов, желающих взять отпуск по уходу за ребенком, предоставляется 1993 Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), который дает родителям право вернуться на работу после отпуска, но не гарантирует им оплату. В соответствии с FMLA новые родители могут взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска без угрозы потери работы в течение первого года после рождения, усыновления или помещения приемного ребенка.
И это большинство , а не все родителей. Сотрудники имеют право на отпуск по уходу за ребенком в соответствии с FMLA, если они отработали не менее 1250 часов в течение 12 месяцев, предшествующих отпуску, в компании, в которой работает более 50 человек. (Государственные учреждения, а также работники государственных и частных школ соответствуют требованиям, независимо от количества сотрудников.) Поскольку работники, занятые неполный рабочий день, и работники малого бизнеса остались в беде, многие американские работники не подпадают под действие FMLA. По некоторым оценкам, такой неоплачиваемый отпуск распространяется только на 60% американских рабочих. По состоянию на октябрь 2020 года некоторые федеральные служащие имеют право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в соответствии с Законом об оплачиваемых отпусках федеральных служащих. Но для работников частного сектора отпуск по FMLA может быть финансово невыполнимым. Согласно Национальному исследованию компенсаций 2020 года, которое распространяется Бюро статистики труда, только 20% всех работников имеют доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам, а 11% даже не имеют доступа к неоплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам.
Среди рабочих, получающих нижние 25% заработной платы, только 9% имеют доступ к оплачиваемому отпуску.
СВЯЗАННЫЕ ПО ТЕМЕ: Удивительные способы получения отпуска по уходу за ребенком помогают вашему супругу
Законы об отпуске по уходу за ребенком в зависимости от штата
В 2002 году Калифорния приняла первый в Америке закон об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком. Когда закон вступил в силу в 2004 году, новые родители получали 55 процентов своей заработной платы на срок до шести недель. В 2018 году процент был увеличен до 60 или 70 процентов от их дохода на срок до восьми недель в течение года. С 2021 года такой отпуск будет распространяться и на родителей, члены семьи которых находятся за границей. Тем не менее, этот вид оплачиваемого отпуска не сопровождается сохранением рабочего места.
В 2008 г. в штате Нью-Джерси был принят закон об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, а в 2009 г. начали выплачиваться пособия. В соответствии с программой штата садов молодые родители могут получать до 85% своей заработной платы за отпуск по семейным обстоятельствам продолжительностью до 12 недель
Род-Айленд принят закон об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам или «временном страховании по уходу» в 2013 году, который вступил в силу в январе 2014 года и обеспечивает защиту занятости.
Закон Род-Айленда предусматривает четырехнедельную замену заработной платы в размере до 60 процентов от обычной заработной платы работника.
В то время как штат Нью-Йорк опаздывает с игрой в оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, он идет тяжело. Программа оплачиваемых отпусков Empire State была названа самой щедрой в стране. Родители могут уйти в отпуск до десяти недель после рождения и получать до 60 процентов своей заработной платы, а также защиту занятости. Еженедельная выплата увеличивается каждый год и должна достичь 67 процентов от обычной заработной платы в 2022 году. В Вашингтоне, округ Колумбия, принят законопроект, позволяющий родителям восьминедельный отпуск с сохранением рабочего места и до 90 процентов их обычной заработной платы, в зависимости от дохода.
В то время как законодатели штата Вашингтон приняли закон об оплачиваемом отпуске в 2007 году, закон томился в течение 10 лет, поскольку законодатели не могли договориться о том, как его финансировать.
Наконец, в 2020 году он вступил в силу, предоставив до 12 недель оплачиваемого отпуска с оплатой до 90% еженедельной заработной платы. В Вашингтоне один из самых низких почасовых минимумов, применяемый к тем, кто проработал всего 820 часов в прошлом году или 16 часов в неделю, по сравнению с минимумом FMLA в 1250 часов. Массачусетс, Коннектикут, Орегон и Колорадо приняли законы об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, которые вступят в силу в 2021, 2022, 2023 и 2024 годах соответственно. Многие городские власти предоставляют муниципальным служащим оплачиваемый отпуск по беременности и родам и отцовству, в том числе Майами-Бич, Чикаго, Атланта, Бостон, Канзас-Сити, Хобокен, Питтсбург, Остин, Нэшвилл и Солт-Лейк-Сити. Вы можете найти более полный список здесь.
Государства по-разному оплачивают отпуск по уходу за ребенком. Как правило, работники и работодатели платят небольшую комиссию, которая отчисляется в страховой фонд, используемый для замены заработной платы. В Калифорнии рабочие платят менее одного процента налога на заработную плату, который поступает в страховой пул, управляемый агентством штата.
Когда им нужен оплачиваемый семейный отпуск или отпуск по болезни, они обращаются в это государственное агентство за финансированием замены заработной платы.
«Они не работают и не получают свою зарплату, но часть своей заработной платы они компенсируют чеком от государственного агентства, потому что они платили в этот фонд», — сказал Флейш Финк. «Таким образом, они в основном получают свои деньги обратно».
Какие компании предлагают отпуск по уходу за ребенком?
Все больше компаний предлагают родителям оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и отпуск по беременности и родам. Даже Walmart, компания с известной токсичной практикой труда, начала предлагать своим сотрудникам отпуск по семейным обстоятельствам.
Некоторые крупные американские компании начинают рассматривать отпуск по уходу за ребенком как важное преимущество для ценных сотрудников. Например, с 2015 года Netflix разрешил работающим отцам брать неограниченный отпуск в течение первого года после рождения или усыновления ребенка.
Microsoft предлагает пятимесячный оплачиваемый отпуск матерям и три месяца всем остальным родителям и требует, чтобы все ее поставщики предлагали своим сотрудникам не менее 12 недель отпуска. «Делойт» не только предлагает продолжительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, но и предоставляет программы поддержки родителей, в результате чего средний срок отпуска для молодых отцов составляет 16 недель.
Но не каждая компания похожа на Netflix или Microsoft. Компании, предлагающие прогрессивный отпуск по уходу за ребенком, являются исключением, а не правилом. Согласно отчету Национального партнерства для женщин и семей за 2016 год, у 41 процента рабочей силы Америки есть работодатели, которые предоставляют оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком некоторым работникам, и только девять процентов работников работают в компаниях, которые предоставляют оплачиваемый отпуск для отца всем работникам. Часто отпуск по уходу за ребенком является привилегией, направленной на сохранение сотрудников с навыками, которые пользуются большим спросом.
Для малообеспеченных семей и отдельных лиц взять отпуск по уходу за ребенком гораздо сложнее.
«В США есть много корпораций, у которых очень прогрессивный отпуск, и мы работаем с ними, поддерживаем их и, конечно же, выступаем за то, чтобы корпорации и организации продолжали улучшать свои рабочие места, чтобы оказывать большую поддержку родителям», — Тим Шанд, глобальный Об этом сообщил сокоординатор международной группы защиты отцовства MenCare Campaign. «Но 95 процентов низкооплачиваемых работников в США не имеют возможности взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам для рождения нового ребенка или даже тяжелобольного члена семьи».
Для повсеместного применения отпуска по уходу за ребенком необходимо участие правительства. Хотя и демократы, и республиканцы в целом согласны с тем, что правительству необходимо заняться оплачиваемым отпуском, форма оплачиваемого отпуска является предметом серьезных споров. Дональд Трамп выступал за отпуск по уходу за ребенком в качестве кандидата и снова в своем первом обращении к Конгрессу в качестве президента.
Дочь Трампа Иванка и сенатор от Флориды Марко Рубио предложили законопроект об оплачиваемом отпуске, позволяющий родителям использовать свои фонды социального обеспечения для оплаты своего отпуска, что, по словам критиков, в конечном итоге обманывает людей с пенсионными сбережениями больше, чем помогает родителям. Между тем, сенатор-демократ от Нью-Йорка Кирстен Гиллибранд и представитель Коннектикута Роза ДеЛауро в течение пяти лет отстаивали законопроект об отпуске по семейным обстоятельствам, который предусматривает 12-недельный оплачиваемый отпуск, финансируемый за счет небольших взносов на заработную плату работников и работодателей. Законопроект Гиллибранда и ДеЛауро все еще находится в Конгрессе, но кампания Байдена выразила поддержку предоставлению американцам 12-недельного оплачиваемого отпуска.
Без решения федерального правительства бремя оплачиваемого отпуска легло на плечи отдельных штатов.
Стигмы в связи с оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком
Многим отцам все еще нужно время, чтобы привыкнуть к мысли об отпуске по уходу за ребенком.
Только 17 процентов родителей в Калифорнии, которые взяли отпуск по уходу за ребенком с момента вступления закона в силу, были мужчинами. К 2016 году отцы составляли 37 процентов родителей в Калифорнии, которые брали оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Тем временем нью-йоркские папы сообщают о стигматизации отпуска по уходу за ребенком, из-за чего некоторые из них не хотят брать отпуск с работы.
Клеймо явно ошибочно. Как сказал знаменитый нью-йоркский бизнесмен Вито Корлеоне, «мужчина, который не проводит время со своей семьей, никогда не может быть настоящим мужчиной». Кроме того, отказ от оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком может помешать прогрессу общества. Сторонники отпуска по уходу за ребенком, такие как Тим Шанд, считают, что отпуск по уходу за ребенком является ключевой частью преобразования общества к лучшему.
«Мы видим, что отпуск по уходу за ребенком — это самый мощный политический рычаг, который может изменить нормы ухода и увеличить участие отцов в жизни своих детей на благо семей, детей и самих мужчин», — сказал Шанд.