компаний с полностью оплачиваемым декретным отпуском
компаний с полностью оплачиваемым декретным отпуском | InHerSightКомпании
${компания.текст}
Будь первым, кто оценит эту компанию Без рейтинга ${company.score } звезд • ${компания.отрасль} • ${company.headquarters}
Карьерные ресурсы
${getArticleTitle(статья)}
Темы
${tag.
display_name}Сообщество
${getCommunityPostText(community_post)}
Авторы
${contributor.full_name}
${contributor.short_bio}
Компании50 лучших компаний для работы по версии InHerSight
Рейтинг женщин, которые там работают
Лучший рейтинг для…
- Оплачиваемый отпуск
- Удовлетворение заработной платой
- Люди, с которыми вы работаете
- Гибкий график работы
- Равные возможности для женщин и мужчин
- Возможности обучения
- Возможности управления
- Возможность удаленной работы
- Оздоровительные инициативы
- Реагирование работодателя
- Другие категории.
..
..Другие списки лучших компаний
- Оценка InHerSight
- По категории обзора
- По отраслям
- По штату
- По городу
- По размеру компании
Просмотреть все компании ›
Вакансии
Карьерные ресурсыПоиск работы
- Поиск работы
- Применение
- Переговоры
- Сеть
- Смена карьеры
- Безработица
Управление карьерой
- Развитие карьеры
- Развитие
- Менеджмент
- Переговоры
- Культура и профессионализм
- Наставничество
- Выход на пенсию
- Студенты
Льготы и политика
- Оплачиваемый отпуск
- Зарплата
- Гибкость
- Работа на дому
- Разнообразие
- Инклюзивные льготы
- Права на рабочем месте
Работающая мама
- Баланс между работой и личной жизнью
- Беременность
- Вернуться к работе
- Воспитание
Вдохновение
- Женщины, которых нужно знать
- Цитаты
- Викторины
- Чтение
- Плейлист
Равенство
- Руководство по дискриминации
- Равные возможности
- Союзник
- Микроагрессии
Велнес
- Баланс между работой и личной жизнью
- Психическое здоровье
Подробнее
- Спросите рекрутера
- Партнеры по разнообразию
- Работа во время коронавируса
- Ресурсы работодателя
Для работодателей
Оцените место, где вы работали Лучшие компании для женщин Все компании Работа Карьерные ресурсы Для работодателей
Присоединяйтесь к растущему сообществу женщин-профессионалов InHerSight и получайте отличные вакансии и многое другое!
Зарегистрируйтесь сейчас
Уже есть учетная запись? Войти ›
Связанные статьи
Преимущество
${primaryContent.
img_caption}
${ведроДисплей(ведро)}
${название компании}
#${company.award.rank} Лучшая компания за ${company.award.subtype_display}
Нанять сейчас
Примечание от ${company.name}: ${company.benefit_note}
Откуда эта информация?
Информация ${ BenefitDisplay } на этой странице была предоставлена представителями каждой компании. Данные рейтингов предоставлены нынешними и бывшими работодателями компаний. Если вы чувствуете, что чего-то не хватает или неточны, отправьте нам электронное письмо по адресу [email protected]. Если вы хотите узнать больше о том, как ваша организация может участвовать в программе InHerSight, нажмите здесь.
Связанные статьи
Ответы на все ваши вопросы о FMLA и декретном отпуске
Как попросить отпуск по беременности и родам, если ваша работа не предлагает его
57 компаний, которые предлагают потрясающие преимущества для фертильности
25 лучших вакансий для мам по рейтингу работающих мам (2022)10 вопросов о преимуществах, которые следует задать HR, когда вы ожидаете
Как победить истощение во время беременности, если вы тоже выполняете оплачиваемую работу
Беременность: что сказать, когда кто-то комментирует ваш размер
Как говорить (или не говорить) о выкидыше в офисе
15 воодушевляющих (и честных) цитат для работающих мам
Политики на бумаге — это еще не все
Список 
display } выходит за рамки того, что говорится в правилах, и рассматривает опыт работающих женщин.
См. список
Как обстоят дела с ${ BenefitDisplay } там, где вы работаете?
Поделитесь своими впечатлениями об отпуске по уходу за ребенком, оплачиваемом отпуске, чувстве сопричастности и многом другом.
Оцените свою компанию
Присоединяйтесь к InHerSight
Наслаждайтесь бесплатным неограниченным доступом к карьерным советам и источникам вдохновения, персонализированным подборам вакансий и спискам лучших компаний, рейтингам компаний и оценочным листам и многому другому!
Получите ваш аккаунт
Комитет по разделенным трудовым ресурсам выдвигает предложение об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни — ежедневное заседание
Тим Уокер
HF2 создаст государственную программу страхования, чтобы предоставить работникам из Миннесоты до 12 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и до 12 дополнительных недель оплачиваемого отпуска по болезни в год.
Член палаты представителей Рут Ричардсон (DFL-Mendota Heights) считает, что для нашего штата существуют моральные, медицинские, безопасные и экономические императивы для реализации программы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни.
«Никто не должен выбирать между зарплатой и заботой о себе и своей семье», — заявила она в среду Комитету по финансам и политике Палаты представителей по развитию рабочей силы.
Ричардсон спонсирует HF2, которая учредит государственную программу страхования, чтобы предоставить работникам Миннесоты до 12 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и до 12 дополнительных недель оплачиваемого отпуска по болезни в год.
Комитет одобрил законопроект с поправками 7 голосами против 5 по партийной линии и направил его в комитет Палаты представителей по судебным финансам и гражданскому праву.
Пособия будут доступны сотруднику, который не может работать из-за серьезного состояния здоровья члена семьи, неотложной помощи, отпуска по соображениям безопасности, отпуска по месту жительства или собственной беременности работника, восстановления после беременности или серьезного состояния здоровья.
«Потребность рабочих в отпуске по семейным обстоятельствам и в отпуске по болезни универсальна, — сказал Ричардсон. «К сожалению, в Миннесоте только около 13% работников имеют доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам через своего работодателя для ухода за новым ребенком или тяжелобольным членом семьи».
Ричардсон сказал, что закон необходим, потому что текущие программы отпусков непоследовательны и существуют различия между теми, кто имеет доступ к отпуску, и теми, у кого его нет.
По иронии судьбы, сказала она, люди с высоким доходом, работающие в крупных корпорациях, которые могут лучше справляться с финансовым кризисом, с большей вероятностью будут иметь планы оплачиваемых отпусков, в то время как люди с низким доходом, которые могут быть в одной зарплате от финансового опустошения, этого не делают.
Финансирование, управление
Законопроект предусматривает создание самофинансируемого семейного и медицинского страхового счета по образцу государственного страхового фонда по безработице.
Для начала в законопроекте будет выделено 1,7 миллиарда долларов начального капитала для счета в 2024 финансовом году, прежде чем средства, собранные за счет нового налога на работодателей и работников, будут финансировать счет.
Деньги, выплачиваемые в государственный фонд работодателями и работниками, будут варьироваться в зависимости от заработной платы работника. Например, кто-то, зарабатывающий 52 000 долларов в год, будет платить 3,50 доллара каждую неделю.
Отпускные пособия не будут привязаны к конкретной работе или конкретному работодателю, что будет особенно полезно для самозанятых или гиг-работников, которые могут принять участие в программе.
По словам Эми Шульц из Миннеаполиса, этот вариант подписки был бы очень полезен для многих жителей Миннесоты.
Владелец малого бизнеса Кейси МакГрегор показывает фотографию, на которой она дает показания в среду против HF2, законопроекта, который предусматривает оплачиваемый семейный отпуск и отпуск по болезни для всех работников Миннесоты. (Фото Кэтрин Дэвис)
«Сегодня у меня, как у работающего не по найму, нет страховки», — сказала она. «Если мне придется взять отпуск, чтобы позаботиться о себе или члене семьи, или если случится серьезная неотложная медицинская помощь, это может привести меня к бедности».
Работодателям будет разрешено создавать частные планы, и им не нужно будет платить взносы в государственную программу. Тем не менее, частные планы должны соответствовать или превосходить все те же права, защиту и льготы, предоставляемые работникам в рамках государственного плана.
Программы отпусков будут находиться в ведении нового Отдела страхования семьи и медицинских пособий в Министерстве занятости и экономического развития.
Льготы будут доступны с 1 июля 2025 года.
Комиссар Стив Гроув сказал, что закон направлен как на интересы бизнеса, так и на рабочих, и поможет уменьшить нехватку рабочей силы, побуждая рабочих переезжать в штат.
«Мы рассматриваем это как исключительный инструмент экономического развития», — сказал он.
Отрицательные реакции
Некоторые свидетели из бизнес-организаций заявили, что план будет слишком обременительным для мелких работодателей, у которых не будет достаточного количества сотрудников или которые не смогут быстро нанять новых работников для выполнения обязанностей сотрудников, находящихся в оплачиваемом отпуске.
Эта проблема особенно распространена в строительном бизнесе, говорит Стефани Меннинг, исполнительный директор Ассоциации подрядчиков коммунальных служб Миннесоты.
«В Миннесоте есть два сезона: зима и строительство», — сказала она.
По ее словам, если строитель не будет работать в течение предложенных максимум 24 недель, это съест весь летний строительный сезон в Миннесоте.
Республиканские возражения были изложены в пяти безуспешно предложенных поправках:
- исключить работодателей, имеющих менее 50 сотрудников, от участия в программах отпусков;
- изменить срок, когда работник впервые получает право на получение отпускных, с 90 до 180 дней после приема на работу;
- разрешать оплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в году для отпуска по семейным обстоятельствам или отпуска по болезни, но не для того и другого одновременно;
- ограничить корректировку годовой ставки страхового взноса; и
- отложить реализацию до завершения «актуарного анализа».
Член палаты представителей Дэйв Бейкер (R-Willmar), предложивший поправку к актуарному анализу, сказал, что было бы разумно, чтобы внешний аудитор изучил финансовые особенности законопроекта, чтобы определить, действительно ли он будет самофинансируемым и не потребует дополнительных государственных денег в будущее.
«Если мы не получим подробности прямо здесь, как только эта штука покинет станцию, вы не сможете вернуть ее обратно», — сказал он.
Ричардсон открыт для проведения такой проверки в будущем, но выступает против отсрочки принятия законопроекта для этой цели сейчас. «Мы будем продолжать отказывать и откладывать выплаты миннесотцам, что еще больше расстроит людей, которые уже страдают».
Связанные статьи
30 марта 2023 г. 30 марта 2023 г.
Омнибус детский, семейный пакет делает первый шаг
28 марта 2023 г. 28 марта 2023 г.
Предложение будет нацелено на самых молодых миннесотцев, семьи с финансированием в 1 миллиард долларов.
9 марта 2023 г. 9 марта 2023 г.
Палата представителей принимает законопроект о кодификации защиты детей и семей коренных американцев
7 марта 2023 г.
7 марта 2023 г.
Коллегия одобрила меру по созданию государственного агентства по делам детей и семьи
2 марта 2023 г. 2 марта 2023 г.
Законодатели Палаты представителей рассматривают пакет мер по облегчению ситуации с кадрами по уходу за детьми «катастрофой»
28 февраля 2023 г. 28 февраля 2023 г.
Дополнительная помощь может быть в пути для родственников, осуществляющих уход
15 февраля 2023 г. 15 февраля 2023 г.
Нехватку ухода за детьми в Большой Миннесоте можно решить за счет дополнительных 20 миллионов долларов.
14 февраля 2023 г.