Материнский капитал могут продлить до 2050 года | 76.ru
Все новостиДаже по сниженной цене: в Ярославле снова не могли продать легендарную башню-недострой
«Понаехи» из Сочи рванули по домам, узнав, что такое жэпэшки. Как лихорадит рынок недвижимости главного курорта
Ждать коллапса? В Ярославле частично ограничили движение по Суринскому путепроводу
Погиб 27-летний мобилизованный, интервью с которым показывали по федеральным каналам. Вот его история
Тельцам — расставания, Водолеям — увольнения: что предвещает ноябрьский парад планет знакам зодиака
В Ярославской области на трассе насмерть сбили хаски. Хозяина собаки разыскивают
«Один осколок попал в грудную клетку — в крестик». Откровение ополченки саперной роты, сбежавшей в Россию от угроз
В СМП Банке рассказали, как сохранить и приумножить накопления
«Интенсивные метели»: синоптики предупредили о похолодании и снегопадах в Ярославской области
Какой сок самый вредный, а какой — самый полезный? Отвечают врачи
Для путешествующих ярославцев и гостей региона заработал новый сервис бронирования отелей
«Привезли сразу под обстрел».
Мобилизованные отказались воевать на передовой без подготовки — они написали рапорты
Меньше 6 тысяч не заплатят? Как вырастет МРОТ и прожиточный минимум, и на какие пособия это повлияет
Страшнее, чем в фильмах ужасов: как выживают люди в аварийном доме почти в центре Ярославля
«Кризисный стресс»: вольются ли в мирную жизнь вернувшиеся с СВО? Мнение ветерана Афганистана
Новогодние каникулы в 2023 году: как ярославские школьники будут отдыхать этой зимой. Ответ властей
Совратил или влюбился? История Вали Исаевой, которая родила в 11 лет от гастарбайтера, — как они живут сейчас
Хотят вернуться домой: как мобилизованные из Ярославской области живут и учатся под Костромой. Видео
Еда на улице и совмещенные койки: как живут мобилизованные ярославцы в учебном центре под Костромой
Военную подготовку для российских школьников пообещали проводить во внеурочное время: новости вокруг СВО за 16 ноября
В Ярославле — низкая. Сравниваем стелы «Город трудовой доблести» в других городах и их стоимость
«Почему «отменяем» свою культуру?»: активист из Ярославля написал открытое письмо губернатору
«Вечером ехал 1,5 часа»: в Ярославле начался ремонт Суринского путепровода
Потомок Николая I и Наполеона Бонапарта участвует в СВО и женился на девушке из Донбасса — смотрим фото этой пары
За рулем случился инсульт: в Ярославле супруги ищут свидетелей ДТП, в котором не нашлось виноватых
В центре Ярославля сократят количество бесплатных парковочных мест
«Повсюду русская речь, будто и не уезжал»: россияне — о том, как сейчас зимуют в Таиланде и сколько тратят на жизнь
«Отменили занятия»: власти рассказали о ЧП с ребенком, которого ударило током в элитной школе Ярославля
Муж замглавы Херсонской области заявил, что его супруга пропала. Оказалось, ее задержало МВД
Не отстать от сверстников: один день из жизни туберкулезной больницы, где лечат детей
Еще один памятник войне: в Мышкине устанавливают изваяние известного автора
«Современная карательная система»: мама первоклашки резко раскритиковала образование в школах — колонка
В Ярославской области хотят законодательно утвердить новое место для размещения герба
«Ручка находилась под напряжением»: в Ярославле в элитной школе 9-летнего ребенка ударило током
«Это будет нечто интересное»: в Ярославле сняли легендарные золотые ножки с исторического здания
В полиции рассказали, как произошло ДТП на ЮЗОД в Ярославле, где у легковушки снесло лобовое стекло
В Кремле прокомментировали падение ракет на территорию Польши
«Это не приказ, а рекомендация». История отца троих детей, которого вернули домой со спецоперации
«Стало потрясением»: в Ярославле умер известный историк и преподаватель ЯГПУ
Все новости
Срок выплат материнского капитала в России может быть продлен до 2050 года, сообщает «Российская газета». Такие меры содержатся в новой стратегии демографического развития страны, разработанной Минтруда. Стратегия должна быть вынесена на рассмотрение правительства страны уже в конце сентября – начале октября.
Согласно существующему законодательству, выплаты материнского капитала должны прекратиться 31 декабря 2016 года. Однако представители партии «Единая Россия» открыто выступили против такого сценария и пообещали, что добьются продления срока выплат.
Анна Волкова
Семейный бюджет
- ЛАЙК0
- СМЕХ0
- УДИВЛЕНИЕ0
- ГНЕВ0
- ПЕЧАЛЬ0
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
КОММЕНТАРИИ0
Что я смогу, если авторизуюсь?
ПРАВИЛА КОММЕНТИРОВАНИЯ
0 / 1400Этот сайт защищен reCAPTCHA и Google. Применяются Политика конфиденциальности и Условия использования.
Новости СМИ2
Новости СМИ2
Материнский капитал могут продлить до 2050 года | mgorsk.
ruВсе новостиНе берут оружие в руки и говорят на загадочном языке. Как в селе Неудачино живет исчезающая община — репортаж
«Понаехи» из Сочи рванули по домам, узнав, что такое жэпэшки. Как лихорадит рынок недвижимости главного курорта
Погиб 27-летний мобилизованный, интервью с которым показывали по федеральным каналам. Вот его история
СК возбудил уголовное дело после прогулки четырехлетнего ребенка босиком по улице в Южноуральске
Мобилизованный с Южного Урала погиб меньше чем через месяц после отправки на службу
«Один осколок попал в грудную клетку — в крестик». Откровение ополченки саперной роты, сбежавшей в Россию от угроз
Какой сок самый вредный, а какой — самый полезный? Отвечают врачи
«В роддом ехать, а детей оставить не с кем»: как многодетная мать вернула домой мобилизованного мужа
Бастрыкин поручил возбудить дело после прогулки четырехлетнего ребенка босиком в банк в Южноуральске
Меньше 6 тысяч не заплатят? Как вырастет МРОТ и прожиточный минимум, и на какие пособия это повлияет
«У младшей дочери вопросы об одном: «Где папа?»»: многодетная челябинка — о попытках вернуть мобилизованного мужа
Совратил или влюбился? История Вали Исаевой, которая родила в 11 лет от гастарбайтера, — как они живут сейчас
Военную подготовку для российских школьников пообещали проводить во внеурочное время: новости вокруг СВО за 16 ноября
Муж замглавы Херсонской области заявил, что его супруга пропала. Оказалось, ее задержало МВД
Потомок Николая I и Наполеона Бонапарта участвует в СВО и женился на девушке из Донбасса — смотрим фото этой пары
На Камчатке задержан гид, в группе которого на вулкане Ключевская Сопка погиб профессор из Магнитогорска
«Во время службы была операция на сердце»: в Челябинске похоронили погибшего в ходе СВО добровольца
«Повсюду русская речь, будто и не уезжал»: россияне — о том, как сейчас зимуют в Таиланде и сколько тратят на жизнь
Мобилизованные из Челябинской области погибли в ДТП на западе России
В Кремле прокомментировали падение ракет на территорию Польши
«Современная карательная система»: мама первоклашки резко раскритиковала образование в школах — колонка
«Валите»: тревел-блогер назвал Магнитогорск заводским городом и заметил в нем разницу между рабочими и элитой
У погибшего мобилизованного из Челябинской области остались двое маленьких детей
Через Магнитогорск впервые пройдет ралли «Шелковый путь»
«Сказал, что смотрит за взлетом и посадкой самолетов»: под Челябинском насмерть замерз мужчина
Челябинскому режиссеру «Ералаша» вдвое сократили срок по делу о педофилии
«Это не приказ, а рекомендация». История отца троих детей, которого вернули домой со спецоперации
Приставы сняли запреты с «Мерседеса», на хозяйку которого повесили чужой долг спустя год после покупки
«Вытащил товарищей, но ушел сам»: мама погибшего на Украине 20-летнего Ермака — про жизнь и смерть сына
В Магнитогорске потек новый фонтан за 7 миллионов
«Сейчас рынок покупателя, а не продавца». Рассказываем, пора ли бежать покупать квартиру или пока подождать
Горой вставало целое село: 5 историй незаконно мобилизованных — как им удалось вернуться домой
«Люди они трусоватые». Зачем вводят уголовку за пропаганду ЛГБТ — аудио разговора с депутатом Госдумы
Кто может получить повестку после окончания мобилизации? Отвечают юристы
В МИД Польши заявили, что упавшие ракеты — «российского производства». В РФ говорят о провокации
На территории Польши упали две ракеты. Местные СМИ сообщают о двух погибших
В Кремле рассказали, остается ли Херсон столицей российского региона: новости вокруг СВО за 15 ноября
«Называла сынулей»: мама отдала ребенка няне на 7 лет и интересовалась им только через СМС. А потом решила забрать
Анатолий Карпов выписан из больницы
Все новости
Срок выплат материнского капитала в России может быть продлен до 2050 года, сообщает «Российская газета». Такие меры содержатся в новой стратегии демографического развития страны, разработанной Минтруда. Стратегия должна быть вынесена на рассмотрение правительства страны уже в конце сентября – начале октября.
Согласно существующему законодательству, выплаты материнского капитала должны прекратиться 31 декабря 2016 года. Однако представители партии «Единая Россия» открыто выступили против такого сценария и пообещали, что добьются продления срока выплат.
Анна Волкова
Семейный бюджет
- ЛАЙК0
- СМЕХ0
- УДИВЛЕНИЕ0
- ГНЕВ0
- ПЕЧАЛЬ0
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
КОММЕНТАРИИ0
Что я смогу, если авторизуюсь?
Новости СМИ2
Новости СМИ2
Центр человеческого капитала Статья
Декретный отпуск – это время, когда женщина перестает работать, чтобы ухаживать за новорожденным ребенком. Отпуск по беременности и родам может быть в течение нескольких недель или месяцев до и после рождения ребенка. Часто считается, что женщина берет отпуск с работы, чтобы восстановиться после родов и позаботиться о ребенке. Отпуск по беременности и родам предназначен для того, чтобы предоставить молодым мамам достаточно времени, чтобы родить ребенка, выздороветь, позаботиться о нем и наладить отношения со своими детьми, прежде чем вернуться к работе.
Отпуск по беременности и родам, как правило, включает установленный законом отпуск по беременности и родам (время, в течение которого работникам разрешено пропускать работу по закону), установленное законом пособие по беременности и родам (количество доходов, которые работники получают во время отпуска) и любые другие льготы на рабочем месте, на которые работники имеют законное право.
Сотрудники могут взять отпуск на заранее установленное время после предварительного уведомления. В течение установленного законом отпуска по беременности и родам работодатель должен сохранить положение, позволяющее работнице вернуться на работу в рамках данного вида отпуска.
Законы об охране материнства помогают женщинам эффективно совмещать свои репродуктивные и производственные обязанности и продвигать равные возможности на рабочем месте и обращение без ущерба для их здоровья или финансовой стабильности.
Компания должна предвидеть запросы на отгулы, когда сотрудница беременна. Если женщина желает этого или испытывает проблемы во время беременности, декретный отпуск может начаться до рождения ребенка; в противном случае оно может начаться после рождения ребенка.
Некоторые предприятия могут предоставлять беременным работницам дополнительные пособия по беременности и родам в своих трудовых договорах сверх обязательного по закону отпуска. Например, это может повлечь за собой более высокую компенсацию или более длительный отпуск по беременности и родам.
Женщины на рабочем месте
На Земле 7,8 миллиарда человек, и большинство из них женщины. По иронии судьбы женщины во всем мире обладают лишь небольшой долей прав мужчин. То же самое и на рабочем месте.
Согласно исследованию, женщины составляют 47,7% рабочей силы во всем мире, причем в Канаде самый высокий процент участия женщин в рабочей силе — 61,3%. Другие интересные статистические данные приведены ниже:
- Женщины составляют 2% рабочей силы среди лиц с высшим образованием.
- Женщины составляют всего 1% руководителей и руководителей.
- 61% женщин считают, что наличие детей мешает им развиваться.
- Женщины сообщают, что 42% женщин подвергались гендерной дискриминации на рабочем месте.
Что касается детей или ухода, по сравнению с 21,7% женщин, только 1,5% мужчин (41 миллион) обеспечивают неоплачиваемый уход. Из-за неоплачиваемых обязанностей по уходу женщинам часто не рекомендуется соглашаться на оплачиваемую работу. Согласно исследованиям, женщины выполняют неоплачиваемую работу по уходу в течение 4 часов и 25 минут в день, по сравнению с 1 часом и 23 минутами мужчин. Напротив, хотя ежедневное время ухода мужчин за детьми увеличилось на 8 минут между 19 и97 и 2012, у женщин она уменьшилась всего на 15 минут.
Материнство значительно влияет на то, как быстро женщины могут подняться на рабочем месте. Более половины утверждают, что причиной этого является материнство. Важным компонентом комплексной политики работы и семьи является защита материнства, которая также является одним из основных прав человека. Крайне важно укреплять здоровье матери и ребенка и ликвидировать дискриминацию женщин при приеме на работу. Это одна из причин того, что декретный отпуск является горячей темой на рабочем месте.
История декретного отпуска
29 ноября 2019 года день, когда женщина на рабочем месте изменилась навсегда. Новоиспеченным матерям никогда не было легко, но столетие назад они добились значительной победы в эти выходные. Конвенция об охране материнства 1919 года была ратифицирована 29 ноября 1919 года молодой Международной организацией труда. Он предусматривал 12-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам, бесплатный дородовой и послеродовой уход, гарантии занятости по возвращении на работу и частые перерывы для грудного вскармливания младенцев. Как этот союз политических, деловых и профсоюзных лидеров предложил такой прогрессивный курс действий столетие назад? Это не было решением. В качестве вопроса социальной справедливости и международной безопасности после Первой мировой войны феминистки и женщины-члены профсоюзов требовали справедливых трудовых стандартов для работающих женщин, включая оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Мировые лидеры поклонились.
После этого была принята еще одна декларация (Всеобщая декларация прав человека (ВДПЧ) 1948 г.), в которой говорилось, что матерям и детям должны предоставляться социальное обеспечение и особая забота. Особая защита также предлагается матерям в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах (МПЭСКП) 1966 года, включая оплачиваемый отпуск или отпуск с достаточными пособиями по социальному обеспечению.
Охрана материнства также была признана одним из основных прав и систематически осуществляется во всех областях 1979 Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (CEDAW), которая требует принятия конкретных мер для обеспечения такой защиты.
Конвенция об охране материнства (№ 183), которую МКТ приняла совсем недавно в 2000 году, является одной из двух других конвенций, которые были добавлены к Рекомендациям по охране материнства. В качестве одной из девяти ветвей социального обеспечения, установленных Конвенцией о минимальных нормах социального обеспечения 1952 года, предоставление отпуска по беременности и родам и денежной компенсации при беременности также было признано таковым (№ 102). В соответствии с рекомендацией МОТ о национальных минимальных уровнях социальной защиты 2012 г. (№ 202), пособия по беременности и родам должны предоставляться в рамках основных гарантий социального обеспечения, составляющих национальные минимальные уровни социальной защиты, включая доступ к услугам по охране материнства и гарантированный базовый доход для люди в активном возрасте, которые не могут зарабатывать достаточно денег, в том числе по причине материнства.
Кто имеет право на отпуск по беременности и родам?
Биологические мамы и лица, усыновившие или удочерившие детей, имеют право на отпуск по беременности и родам в некоторых странах. Сотрудник часто должен выполнять требования, чтобы иметь право на установленный законом отпуск по беременности и родам.
Эти предварительные условия могут состоять из:
- Количество времени, в течение которого человек непрерывно работал на своего работодателя.
- Работник делает взносы в определенные государственные фонды, такие как национальное страхование.
- Размер работодателя (например, количество сотрудников в компании).
- Периоды уведомления и документация о беременности также иногда необходимы.
Какова продолжительность декретного отпуска?
Количество испрашиваемого и используемого отпуска может напрямую зависеть от расходов на свободное от работы время в связи с рождением ребенка.
Женщин становится все меньше и меньше среди рабочей силы. Сегодня 46,9% женщин во всем мире работают, по сравнению с 51% в 1990 году. Кроме того, когда все больше женщин решают остаться дома и воспитывать детей, их навыки следуют за ними. Их можно вернуть, приняв политику, учитывающую интересы семьи, которая включает гибкий оплачиваемый отпуск по беременности и родам.
В то время как 70% женщин говорят, что после родов им требуется некоторое время, 16% говорят, что им требуется всего от 1 до 4 недель; 50% отдыхают не менее 5 недель, а 25% — 9.недели и более. Оставшаяся треть мам возвращается на работу практически сразу после родов, пропуская все выходные.
Правила отпуска по беременности и родам различаются в каждой стране, поэтому соблюдение требований при создании глобальной команды может быть сложной задачей.
Продолжительность отпуска по беременности и родам во всем мире постепенно приближается к соответствию или превышению стандартов МОТ. Стандарты гласят, что женщина, на которую распространяется действие настоящей Конвенции, должна иметь право на отпуск по беременности и родам продолжительностью не менее 14 недель. Конвенция № 183, статья 4(1). В нем также говорится, что члены должны приложить все усилия, чтобы продлить крайний срок.
Давайте посмотрим на различные тенденции и практики в разных странах.
Когда дело доходит до типичной продолжительности отпуска по беременности и родам, Соединенные Штаты отстают. Среди более чем 120 стран, которые предписывают оплачиваемый отпуск по беременности и родам и медицинские пособия, в Чешской Республике самый длинный оплачиваемый отпуск по беременности и родам — 28 недель. Только 33 страны нуждаются в отпуске по беременности и родам продолжительностью менее 12 недель.
119 стран в настоящее время придерживаются норм, установленных МОТ в отношении отпуска по беременности и родам. Идеальная продолжительность отпуска по беременности и родам составляет не менее 14 недель. Однако стандарты требуют минимум 12 недель. И согласно критериям МОТ, женщины должны получать не менее двух третей своей заработной платы перед отпуском в дополнение к полному медицинскому страхованию.
В зависимости от того, сколько детей уже есть у женщины, как часто она рожает, как долго она проработала в компании и сколько у нее рабочего времени, в некоторых странах она может не иметь права на оплачиваемый отпуск.
Например, в некоторых странах женщинам разрешается делать только два оплачиваемых перерыва в течение их карьеры, в то время как другие требуют, чтобы они выжидали между каждым отпуском три года.
Лучшие страны по отпуску по беременности и родам, с точки зрения работника, предоставляют больше всего свободного времени с гибкостью и оплатой. Все зависит от того, как это вознаграждение обеспечено в глазах работодателя.
В то время как некоторые страны требуют от работодателей выплаты заработной платы во время отпуска по беременности и родам, в других существуют системы социального обеспечения для покрытия расходов.
Ниже приведены примеры политики 10 стран в отношении отпусков по беременности и родам в свете этих соображений:
1. Эстония В течение первых 18 месяцев жизни своего ребенка работающие женщины в Эстонии, получающие среднюю заработную плату, могут взять отпуск с сохранением рабочего места, состоящий из 20 недель полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам, за которым следуют первые 62 недели максимального оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. После этого, пока малышу не исполнится три года, ежемесячные платежи значительно уменьшаются.
2. Австрия
Восемь недель до и восемь недель после родов женщины обязаны брать неоплачиваемый отпуск, во время которого им не разрешается работать. Работники получают неограниченное пособие по беременности и родам, равное их среднему чистому доходу за предыдущие три месяца.
3. Япония
Стоимость отпуска по беременности и родам составляет две трети типичной недельной заработной платы женщины за 14 недель, из которых требуется шесть. Затем, пока ребенку не исполнится год, и мама, и папа имеют право взять отпуск по уходу за ребенком; тем не менее, женщины чаще делают это. Если оба родителя используют его, период продления может длиться до 14 месяцев.
4. Швеция
ЮНИСЕФ относит Швецию к 17-му месту в мире по количеству отпусков по беременности и родам. Женщины имеют право на 480 дней отпуска по уходу за ребенком, из которых 90 дней отводится каждому родителю после 10 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам.
5. Исландия
В Исландии все родители, даже те, кто не работает или учится в школе, имеют право на оплачиваемый отпуск, но те, кто недавно нанят или работает не по найму, имеют право только на 80% своей заработной платы. Но в среднем женщины зарабатывают значительно меньше мужчин в связи с отпуском по уходу за ребенком из-за гендерного разрыва в оплате труда. По данным ЮНИСЕФ, женщины, как правило, берут больше свободного времени из-за высокого уровня грудного вскармливания и неравенства в оплате труда.
6. Болгария
Одна из самых мягких стран в отношении декретного отпуска – Болгария. Работницы-женщины имеют право на поэтапный отпуск по беременности и родам продолжительностью до 410 дней. Этот отпуск оплачивается почти полностью, при этом социальное обеспечение выплачивает 90% заработной платы работника.
Что должны знать новые родители о декретном отпуске в Болгарии:
- Декретный отпуск официально начинается за 45 дней до рождения ребенка.
- Независимо от того, выживет ли ребенок, всем мамам предоставляется 42-дневный отпуск после родов.
- После выписки матери из роддома ей предоставляются дополнительные 48 дней обычного отпуска по беременности и родам.
В зависимости от требований семьи, оставшиеся 275 предоставляются по усмотрению. Работодатель обязан удовлетворить письменное заявление матери о предоставлении дополнительного отпуска.
7. Греция
В Греции работницам разрешено брать отпуск по беременности и родам продолжительностью 43 недели или чуть меньше года. Работники получают оплату во время отпуска за счет комбинации средств компании и фондов социального обеспечения. Вы будете нести ответственность за выплату не менее половины заработной платы работника как работодатель во всем мире.
Вот как это бывает:
В течение 17 недель основного отпуска по беременности и родам работающие женщины имеют право на восемь недель отпуска до родов и девять недель отпуска после родов.
Уменьшая количество отработанных часов каждый день в течение нескольких месяцев, можно взять дополнительный отпуск до 43 недель.
8. Соединенное Королевство
Как и в Греции, Соединенное Королевство предлагает сотрудников до 39 лет.недель оплачиваемого отпуска, всего 52 недели, включая неоплачиваемый отпуск.
- В течение как минимум шести недель сотрудникам гарантируется 90 процентов от их типичной недельной заработной платы.
- Минимальная установленная законом выплата в размере 151,97 евро в день или 90 % от их заработной платы выплачивается в течение оставшегося отпуска, в зависимости от того, что меньше.
- Работодатели несут ответственность за оплату этим работникам авансом, но они должны быть в состоянии возместить до 92 процентов своих затрат при подаче налоговой декларации правительству Великобритании.
Индивидуальные налоговые механизмы, однако, отличаются от фирмы к бизнесу.
Вот чего ожидать в Великобритании:
- Работающие женщины имеют право на 26 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам с возможностью взять дополнительные 26 недель.
- Если женщина-сотрудник отсутствует на работе по причинам, связанным с беременностью, или если беременность протекает в целом нормально и ребенок рождается в течение четырех недель после установленного срока, отпуск начинается автоматически.
Великобритания хорошо уравновешивает продолжительность/гибкость отпуска с нагрузкой на работодателя, что делает ее страной с лучшим отпуском по беременности и родам.
9. Хорватия
Возможно, вы заметили закономерность в законах о декретном отпуске в европейских странах.
В целом отпуск по беременности и родам в Хорватии длится 30 недель, от 28 дней до родов до достижения ребенком шестимесячного возраста. Когда ребенку исполняется шесть месяцев, при необходимости предоставляется дополнительный отпуск по уходу за ребенком.
- За некоторыми исключениями для нерегулярных работников, чей обычный доход трудно установить, хорватским работникам выплачивается 100% их обычной заработной платы. Программы социального обеспечения включают пособия по беременности и родам, которые учитываются при расчете обязательных выплат работодателя.
- При здоровой беременности обязательный отпуск начинается за 28 дней до родов; в случае возникновения проблем он начинается за 45 дней до этого.
- После рождения ребенка обязательный отпуск действует не менее 70 дней.
- Дополнительный отпуск по уходу за ребенком возможен, пока ребенку не исполнится восемь лет. Оба родителя имеют право на отпуск по уходу за ребенком, который может использоваться последовательно или по мере необходимости для ухода за семьей и составляет от восьми месяцев (для первого ребенка) до 30 месяцев (для следующих детей или близнецов). В дополнение к обязательному отпуску по беременности и родам для будущих мам существует также отпуск по уходу за ребенком.
10. Чили
Работницам в Чили разрешено брать отпуск по беременности и родам продолжительностью до 30 недель, при этом нормой является 18 недель. Женщина имеет право на шесть недель до и двенадцать недель после рождения ребенка.
- Преждевременные роды и низкая масса тела при рождении дают право на дополнительные шесть недель послеродового отпуска, что может увеличить установленные законом требования к отпуску.
- Social Security покрывает стоимость стандартного отпуска по беременности и родам. Сотрудники могут взять дополнительные 12 недель гибкого отпуска, вплоть до 30 недель, если требуется больше времени.
В зависимости от компании это может повлечь за собой сокращение рабочих часов в обмен на субсидированную компенсацию. Судя по условиям трудового договора, специфика этих соглашений становится все более неоднозначной.
Страны без декретного отпуска
Соединенные Штаты являются единственным членом ОЭСР, группы стран с самой развитой экономикой, не имеющей программы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам. Восемь правительств по всему миру не вводят оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, большинство из которых являются тихоокеанскими островными государствами. Остальные семь включают Тонгу, Папуа-Новую Гвинею, Суринам, Микронезию, Маршалловы Острова, Науру, Палау и пять островных государств в Тихом океане.
Глобальный отпуск по беременности и родам в соответствии со стандартами МОТ
Большинство стран мира соблюдают положения Конвенции № 183 о продолжительности отпуска по беременности. Согласно отчету МОТ, большинство из 185 стран и территорий (98 стран) предлагают отпуск по беременности и родам продолжительностью не менее 14 недель в соответствии с Конвенцией № 183. 42 из этих стран соблюдают или превышают 18 недель отпуска, рекомендованных в Рекомендация № 191. Шестьдесят стран предлагают отпуск продолжительностью от 12 до 13 недель, что меньше предела в 183 недели, но все же соответствует минимальному требованию в 12 недель, установленному Конвенциями № 3 и 103. Только 27 стран (около 15 %) предлагают декретные отпуска продолжительностью менее 12 недель.
Цель этого информационного документа состояла в том, чтобы рассказать читателю обо всем, что вам нужно знать о декретном отпуске и о том, как он рассматривается в разных странах. Следует отметить, что, несмотря на то, что были предприняты шаги для обеспечения этого преимущества, еще предстоит проделать большую работу, чтобы обеспечить соблюдение всех стран.
Фадзай Данха является консультантом в Industrial Psychology Consultants (Pvt) Ltd, консультационной фирме по управлению и управлению персоналом.
Телефон: +263 242 481946-48/481950
Электронная почта: [электронная почта защищена]
Основной веб-сайт: www. ipcconsultants.com
Посмотреть полный профиль Fadzai Danha
12 компаний с лучшим декретным отпуском
Какая компания с лучшим декретным отпуском?
Чтобы помочь вам определить компании, которые предлагают лучший отпуск по беременности и родам, мы задали этот вопрос генеральным директорам и бизнес-лидерам, чтобы они выбрали лучший вариант. От Capital One до Pinterest есть несколько компаний, которые позиционируются как предоставляющие лучший декретный отпуск своим сотрудникам.
Вот 12 компаний с лучшим декретным отпуском:
- Capital One
- Adobe
- Хилтон
- Фредди Мак
- Почтовый ящик
- Этси
- Продажи
- Патагония
- Американ Экспресс
- Нетфликс
- Икеа
Capital One
Capital One предлагает 18 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам, что на несколько месяцев больше, чем в большинстве других американских программ для работодателей. Они также предоставляют 8-недельный оплачиваемый отпуск другим родителям и предлагают поддержку в процессе адаптации и восстановления после родов. Работники могут использовать до двух недель своего оплачиваемого отпуска до рождения ребенка, поэтому будущие мамы, которым нужно дополнительное время для отдыха, могут получить заработную плату перед важным днем.
Stephen Light, Nolah Mattress
AdobeAdobe предлагает беременным матерям оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью до шести месяцев. Основные опекуны, которые стали родителями в результате родов, суррогатного материнства, усыновления или патронатной семьи, получат 16 недель оплачиваемого отпуска. Я думаю, это фантастика. Требуется время, чтобы восстановиться после рождения, и первые несколько месяцев очень важны, чтобы приспособиться к этой новой маленькой жизни, о которой вы заботитесь. Надеюсь, больше компаний последуют этому примеру.
Кэти Лайон, Allegiance Flag Supply
Hilton Hilton Worldwide продолжает доминировать как отличное место для работы и предпочтительный работодатель. Это в первую очередь связано с их удивительными преимуществами и культурой рабочего места, которую они установили. В 2019 году, прямо перед пандемией, Hilton увеличила оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на две недели. Это дало роженицам 12 недель оплачиваемого отпуска, что на сегодняшний день делает их лидером в этой области. Кроме того, отцы и усыновители получили месяц оплачиваемого времени, чтобы посвятить себя «семье». Как бывший член команды Hilton, работающий по франшизе, я до сих пор благодарен за то, что получаю пожизненную скидку для семьи и друзей. Даже после пандемии сотрудники Hilton остаются более чем довольными лидерством их генерального директора, их способностью приносить впечатляющие выгоды и способствовать культуре мирового класса.
Тиш Макфадден, PHR, MSHRM, The Shine Institute
Freddie Mac Freddie Mac не предлагает самый длинный оплачиваемый отпуск, но у них есть дополнительные льготы, которые делают программу более полезной, чем другие. Наряду с 12 неделями оплачиваемого отпуска для всех родителей, а не только для биологических матерей, они также выделяют до 30 тысяч долларов, чтобы помочь приемным родителям оплатить дорогостоящие сборы за усыновление. Кормящие матери также могут воспользоваться их невероятной программой поддержки лактации, включая консультации по грудному вскармливанию перед возвращением на работу, поддержку по телефону, образовательные занятия и помещения для кормления грудью в офисе.
Джеймс Дил, Textel
DropboxDropbox позволяет родителям взять оплачиваемый отпуск на 24 недели после рождения или усыновления. Они также возмещают до $10 000 расходов на усыновление. На мой взгляд, Dropbox делает все возможное, когда дело доходит до отпуска по уходу за ребенком, и больше компаний должны последовать их примеру.
Стефани Венн-Уотсон, толстушка15
Etsy Начиная с 2016 года Etsy предоставляет родителям до шести месяцев оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Компания также предлагает новые льготы по усыновлению и суррогатному материнству, а также программы обучения для новых родителей и менеджеров. Это довольно радикально в том, как они расширили традиционный декретный отпуск до чего-то, что представляет то, что происходит в реальном мире. Etsy признает и отмечает все версии семей. Они понимают, что создание компании — это командная работа, и поддерживают членов своей команды современными способами. Эта политика в отношении отпусков по уходу за ребенком вызвала исключительно положительные отзывы со стороны сотрудников. И этим воспользовалось равное количество мужчин и женщин. Политика не имеет побочных эффектов; сотрудники по-прежнему получают повышение, если они берут этот отпуск, и их не наказывают за желание проводить время со своими детьми.
Марк Дауст, Quiet Light
Salesforce Salesforce имеет гибкую политику отпуска по уходу за ребенком. По беременности и родам они разрешают своим квалифицированным работникам брать отпуск продолжительностью до 26 недель. Компания понимает, что первые несколько месяцев родов важны как для матери, так и для ребенка. Новые родители могут воспользоваться политикой постепенного возвращения к работе, позволяющей им работать четыре дня в неделю в течение одного месяца. Это позволяет им иметь больше времени для удовлетворения потребностей своих детей, не жертвуя своей возможностью зарабатывать на работе.
Allan Stolc, Bankly.dk
Patagonia Patagonia предлагает 16 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для матерей и 12 недель для отцов, но их льготы распространяются далеко за пределы первого года жизни вашего ребенка. Каждый родитель Patagonia может пользоваться своими центрами по уходу за детьми в головном офисе и всеми своими распределительными центрами. Кроме того, родители, которым требуется няня в командировках, оплачивают услуги няни за счет компании. Высокий уровень поддержки и экономия средств, которые родители видят в детских садах и привилегиях, предоставляемых работодателем, ставит эту компанию намного выше остальных.
Скотт Либерман, Touchdown Money
American Express American Express обеспечивает прогрессивный баланс между работой и личной жизнью, за исключением отсутствия оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Вместо этого любой сотрудник, проработавший в компании один год, имеет право на двадцать недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Amex также возмещает до 35 000 долларов на лечение бесплодия, суррогатное материнство и расходы на усыновление. Компания выступает за отпуск по уходу за ребенком через программу под названием #Don’tMissAMinute, в которой отцы рассказывают о своем опыте баланса между жизнью и работой. По возвращении на работу в American Express есть программа для молодых отцов под названием «В центре внимания отцы», в рамках которой проводятся круглые столы с другими новыми отцами, а также фасилитаторы, обсуждающие способы сбалансировать жизнь и работу. Эта политика отражает институциональную приверженность балансу между жизнью и работой, не имеющую себе равных в финансовом секторе.
Патрисио Паукар, Нави
НетфликсНетфликс возглавляет крупные компании с годовым оплачиваемым отпуском как для биологических, так и для небиологических родителей. Когда политика была введена в 2015 году, она не распространялась на подразделение Netflix, занимающееся DVD, или на сотрудников с почасовой оплатой — недостатки, которые были устранены пару лет спустя. Большинство женщин берут отпуск «всего» от четырех до восьми месяцев, но тот факт, что они могут взять отпуск на двенадцать месяцев, отражает культуру заботы, которую Netflix стремился создать. Вернувшись на работу, сотрудники могут вернуться на полный рабочий день, на неполный рабочий день или вернуться и взять любую из пятидесяти двух недель, которые они не использовали сразу после этого. В целом, это и щедрый, и умный инструмент для найма, а также отражение прогрессивного отношения к балансу между работой и личной жизнью.
Нирав Шет, Anatta Design
ИКЕА Программа ИКЕА удивительно щедра. Их отчеты и предложения о работе подчеркивают тот факт, что карьера и семейная жизнь не должны исключать друг друга. Что касается отпуска по беременности и родам, работники со стажем работы не менее одного года получают полную базовую заработную плату за первые шесть недель отпуска и половину своей базовой заработной платы за дополнительные шесть недель. Сотрудники, проработавшие в ИКЕА три и более года, могут получить полную компенсацию за восемь недель и половинную заработную плату за восемь недель. Эти льготы доступны матерям и отцам и могут покрывать время после рождения, усыновления или помещения приемного ребенка. Люди, проработавшие менее года, также имеют право на получение пособия по инвалидности. Помимо отпуска по беременности и родам, у них есть конкурентоспособный пакет семейных пособий, который поддерживает работников на всех этапах их жизни. Ключевые льготы включают расширенные установленные законом отпуска по беременности и родам, отцовству, совместный отпуск и отпуск по усыновлению, отпуск по беременности и родам и бесплатный день в первый день в школе для детей.