когда можно использовать, как воспользоваться и как получить
Программой установлены несколько направлений, куда можно потратить деньги полностью или частично.
1.Образование детей.
Оплатить можно учебу любого ребенка. Сюда относятся обучение в вузе, проживание в студенческом общежитии, оплата детского сада, школы, развивающего кружка, дополнительного образования. Чтобы можно было потратить деньги, ребенку должно быть не меньше 3 и не больше 25 лет, исключение — дошкольное образование, оно доступно с рождения.
Образовательное учреждение может быть муниципальным или частным. Обязательное условие — наличие лицензии на образовательную деятельность. В августе 2022 года разрешили реализовать материнский капитал на образовательные услуги, оказываемые индивидуальными предпринимателями — также по лицензии.
2.Улучшение жилищных условий.
Сразу после появления ребенка можно применить сертификат на погашение действующей ипотеки или оформление новой. В этом случае средства будут использованы для досрочного погашения или первоначального взноса.
Приобретаемое жилье должно быть пригодным для проживания. Обязательное условие — выделение долей для детей и супруга, доля на каждого определяется исходя из соотношения суммы маткапитала и стоимости жилья.
Разберем на примере семьи из 4 человек. Допустим, маткапитал покрыл 40% стоимости квартиры. Значит, каждый супруг и дети должны получить по 10%. Остальная часть квартиры — это совместное имущество супругов, делится пополам. Таким образом, конечные доли распределятся так: у родителей будет по 40%, у детей — по 10% от всей площади. На выделение доли СФР дает 6 месяцев после приобретения недвижимости или после снятия обременения, если квартиру покупали в ипотеку.
3.
Ежемесячная выплата на ребенка до 3 лет для нуждающихся семей.
Если доход в семье не превышает двух прожиточных минимумов на человека, то можно получать дополнительные выплаты за счет средств маткапитала. Подать заявление можно в любое время в течение 3 лет со дня рождения малыша. После подачи заявления деньги будут начисляться ежемесячно в течение 12 месяцев, далее выплату можно переоформить до 2 и 3 лет. Сумма выплаты равна прожиточному минимуму для ребенка в конкретном регионе. Например, в Москве выплата в 2023 году равна 18 770 ₽. Прожиточный минимум для своего региона и предельные доходы семьи можно узнать на сайте СФР.
Получать выплату можно на любого по счету ребенка младше трех лет. Если в семье несколько детей, можно оформить выплату на каждого из них.
4.Пенсия для матери.
Средства маткапитала можно полностью или частично использовать для формирования накопительной части пенсии мамы. Даже если женщина выберет такой вариант, позднее она может передумать и отозвать деньги из Социального фонда, чтобы применить их на другие цели.
5.Приобретение ряда товаров и услуг для детей-инвалидов.
Государство сформировало список товаров и услуг для социальной адаптации, которые можно купить за счет средств маткапитала. Сюда не относятся те медикаменты, лечебные и восстановительные мероприятия, услуги, которые оплачиваются из средств федерального бюджета.
180 компаний, предлагающих самый оплачиваемый отпуск
Все об оплачиваемом отпуске по беременности и родам
По состоянию на 2021 год около 55% работодателей в США предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Но не все правила отпуска по беременности и родам созданы одинаково.
В отличие почти от любой другой промышленно развитой страны мира, в Соединенных Штатах нет федерального требования, стандартизирующего оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Несмотря на то, что существует федеральный закон, предписывающий отпуск по беременности и родам, огромное количество женщин в Соединенных Штатах не имеют доступа к какой-либо оплачиваемой защите занятости после рождения нового ребенка.
Fairygodboss работает над тем, чтобы сделать политику декретных отпусков прозрачной с помощью нашей базы данных отпусков по уходу за ребенком. Там вы можете увидеть краудсорсинговую информацию о различных компаниях и выполнить поиск по компаниям и отраслям.
О Законе о семейном отпуске по болезни
Однако в соответствии с Законом о семейном отпуске по болезни (FMLA) существует федеральное требование, согласно которому многие женщины, не имеющие доступа к оплачиваемому отпуску по беременности и родам, должны как минимум брать неоплачиваемый отпуск с работы и для того, чтобы возможность вернуться на работу после родов. FMLA защищает рабочее место работника на срок до 12 недель в течение любого 12-месячного периода, если они соответствуют определенным критериям приемлемости (например, они проработали на работодателя не менее одного года, отработав не менее 1250 часов, и у работодателя есть не менее 50 сотрудников). в пределах 75 миль от ее физического рабочего места).
Те, кому посчастливилось претендовать на большее, чем FMLA, делают это, потому что они получают выгоду от политики льгот своего работодателя. Частные компании и работодатели, стремящиеся к разнообразию, будут предлагать полисы отпуска по беременности и родам, полисы отпуска по уходу за ребенком и полисы краткосрочной нетрудоспособности для своих сотрудников в дополнение к традиционным льготам, таким как медицинское страхование и отпускные. В частности, за последние несколько лет частные работодатели предприняли огромные усилия, чтобы заполнить пробел и обеспечить оплату работникам во время их отпуска по уходу за ребенком.
Компании и политика декретного отпуска
Исторически сложилось так, что матерям было трудно спросить своего работодателя об их политике декретного отпуска из-за боязни быть стигматизированными или осужденными как менее преданные делу. Многие женщины боятся, что на работе их «отслеживает мама» — они могут вернуться к понижению в должности или быть уволенными с руководящих должностей.
В результате женщинам было трудно узнать, какова политика их работодателей в отношении отпусков. С момента своего основания Fairygodboss собрала базу данных отпусков по беременности и родам более 1500 работодателей в США и отсортировала их политики отпусков по беременности и родам по отраслям и продолжительности.
Среди компаний, которые предлагают очень высокий уровень оплачиваемого отпуска, возникают определенные закономерности. Во-первых, они в основном являются коммерческими учреждениями (Фонд Билла и Мелинды Гейтс, change.org и Организация Объединенных Наций являются лишь немногими исключениями), и это организации с профессиональными кадрами, которым необходимо сохранить приверженность разнообразию. . В конце концов, более 80% профессиональных сотрудников говорят, что учитывают приверженность работодателя разнообразию при принятии решений о поиске работы.
Следует отметить, что, хотя для профессиональных сотрудников в этих компаниях может существовать политика оплачиваемых отпусков, некоторые работодатели предпочитают предлагать различные льготы работникам, работающим по контракту, неполный рабочий день, почасово или другим категориям работников.
В юридических фирмах, например, адвокаты могут иметь право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам, в то время как административный, операционный и параюридический персонал могут иметь доступ к более низкому уровню пособий.
Еще одна вещь, которую следует отметить, это то, что многие из этих компаний предлагают различные уровни отпуска по уходу за ребенком для своих сотрудников или делают назначение в отношении того, кто является «основным опекуном», что означает, что один человек из предполагаемой семьи из двух человек может иметь право на более длительный отпуск, если они являются основным опекуном ребенка. Это нейтральный в гендерном отношении термин, который некоторые работодатели выбрали для определения своей родительской политики, а не для матери или отца ребенка.
Наконец, так же, как некоторые работодатели решили предоставить своим сотрудникам «неограниченный» оплачиваемый отпуск (или PTO), некоторые также предлагают неограниченный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.
Таким образом, решение об отпуске по беременности и родам или отцовству остается за отдельным работником и его руководителем. Очевидно, что нет обязанности брать какой-либо определенный период отпуска по беременности и родам, поэтому некоторые работники могут вернуться в течение гораздо более короткого периода времени, чем полный потенциальный отпуск, на который они имеют право.
Каждый из работодателей из приведенного ниже списка предлагает не менее 16 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Если ваша компания отсутствует в списке, отправьте анонимный отзыв в нашу базу данных.
Компании, предлагающие до 52 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам
1. Netflix
2. Фонд Билла и Мелинды Гейт
3. American Income Life
4. Rangle.io
5. Intact Financial Корпорация
6 LeverX
8. Scentsy
9. Securitas AB
Компании, предлагающие 50-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам
10.
FedEx11. Intercontinental Hotels Group
12. Mitie
Компании, предлагающие 40-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам
13. TIAA
14. Vectrus
Компании, предлагающие 39-недельный оплачиваемый декретный отпуск
15. AO.com
Компании, предлагающие 26-недельный оплачиваемый декретный отпуск
16. Этси
17. Мозилла
18 , Bloomberg
19. Кэхилл Гордон
20. Linklaters LLP
21. Shopify
22. Salesforce
23. The Dannon Company, Inc.
24. Freeport -McMoRan
Компании, предлагающие 25 недель оплачиваемого декретного отпуска Оставить
25. Фонды «Открытое общество»
Компании, предлагающие 24-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам
26. Dropbox
Примечание от Dropbox: плюс переходная неделя, чтобы помочь им вернуться к своей роли. Они также предлагают до 10 тысяч долларов в качестве возмещения (на ребенка) расходов на усыновление до 2 завершенных усыновлений».
27. Google
28. Zynga
29. Spotify
30. eBay Inc.
31. ZestFinance
32. 72andsunny
33. Lenovo
34. Clifford Chance 9 0033
35. Hewlett Packard Enterprise
36. Ticketmaster
Компании, предлагающие 22-недельный оплачиваемый декретный отпуск
37. Kirkland & Ellis
38. Sidley Austin
Компании, предлагающие 20-недельный оплачиваемый декретный отпуск
39. MongoDB, Inc.
40. Realtor.com
Примечание от Realtor.com: «Наша политика в отношении отпусков по уходу за ребенком предусматривает как минимум шесть месяцев работы до 20 недель отпуска по беременности и родам и/или отпуска по уходу за ребенком для ухода за новорожденным ребенком или ребенком, который был помещен с работнику на усыновление или приемную семью для основного опекуна и четыре недели для второго опекуна. Такой отпуск может начинаться за две недели до ожидаемой даты родов или помещения и должен заканчиваться в течение одного года после рождения или помещения ребенка .
Этот отпуск может быть взят через более короткие промежутки времени не менее одной недели».
41. Microsoft
42. Winston & Strawn LLP
43. Atlassian
44. Twitter
45. Credit Suisse
46. Amazon
47. American Express Company
48. Standard Chartered
49 Squarespace
50. Hogan Lovells
51. Dechert LLP
52. Dow Jones
53. ServiceNow
Компании, предлагающие 18-недельный оплачиваемый декретный отпуск
54. Капитал Групп
55. Mailchimp
56. WilmerHale
57. Wilson Sonsini
58. CA Technologies
59. Arnold & Porter
60. Cadwalader, Wickersham & Ta ft
61. Capital One Financial Corporation
62. Cleary Gottlieb
63. Covington & Burling
64. Jenner & Block
65. Goodwin & Proctor
66. Perkins Coie
67. Paul Weiss
68. Майер Браун
69.
Pillsbury Winthrop Shaw Pittman70. Sullivan & Cromwell LLP
71. Ням! Brands, Inc.
72. Williams & Connelly LLP
73. change.org
74. Doctors Without Borders
75. DLA Piper
76. Uber
77 Slack Technologies
78. Instacart
Компании, предлагающие 17-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам
79. Facebook
80. Instagram
81. Johnson & Johnson
Компании, предлагающие 16-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам
82. Proctor and Gamble
83. TransUnion
84. Reddit
85. Optimizely
86. Orrick, Herrington & Сатклифф
87. Adobe Systems
88. DTCC
89. Expedia Group
90. Shell Oil Company
91. Medidata Solutions
92. Deloitte
93. Sun Life Financial
94. Chronosphere
95. Эластичный
96. Paypal
97.
Korn Ferry98. Tesla Motors
99. Soundcloud
101. Palantir
102. L’Oreal Group
9003 2 103. Квадрат104. Зиллоу
105. Холм + Knowlton Strategies
106. Куинн Эммануэль
107. Accenture
108. AllianceBernstein LP
109. Avon
110. Bain & Company
900 32 111. Банк Америки112. Барклайс Банк
113. Морган Льюис
114. Boston Consulting Group
115. Deustche Bank
116. Dun & Bradstreet
117. EY
118. Exelon
119. Factset Research
120. Fish & Richardson
121. Genentech
122. General Electric
123. Holland & Knight
124. IKEA
125. JP Morgan Chase
126. KPMG
127. LinkedIn
9003 2 128. Morgan Stanley129. The New York Times
130. Pinterest
131. Oracle
132. Procter & Gamble
133.
Reed Smith LLP134. SAP
135. Sedgwick LLP
136. SunTrust Banks
137. Suntrust Robinson Humphrey
138. Goldman Sachs
139. UBS
140. United Nations
141. Watchell, Lipton, Rosen & Katz
142. Wells Fargo
143. Yahoo!
144. ПИМКО
145. Группа Блэкстоун
146. Vodafone Group
147. Sun Edison
148. Airbnb
149. Github
150. Reckitt Benckiser
151. Kickstarter
152. The Nation
153. Media Math
154. Marketo
155. The Honest Company
156. Proofpoint
157. Patagonia
158. Booking.com
159. Blank Rome
160. Applied Материалы
161. Gamechanger
162. Zendesk
163. Chegg
164. Blue State Digital
165. Simple
166. Ustwo
167. Velir
168. Совет по защите природных ресурсов 9003 3
169.
Meetup Inc.
Meetup Inc. 170. JustGiving
171 , Anheuser-Busch
172. AXA
173. California Certified Organic Farmers
174. Intact Financial
175. 15Five
176. VSCO
90 032 177. ООО «ОЧ-Зифф Кэпитал Менеджмент Групп»178. Fidelity Investments
179. Spring
180. Lowenstein Sandler LLP
—
Какой у вас номер? 1 совет о декретном отпуске? Поделитесь своим ответом в комментариях, чтобы помочь другим участникам Fairygodboss!RPT-Наставник женщин после декретного отпуска, говорит босс Morgan Stanley
Анджули Дэвис, Софи Сассард Иль Уло-Хиллари, каждый день приносит давление в виде сложных сделок с облигациями, жесткой конкуренции и требований со стороны клиентов высокого уровня.
Но, по словам 17-летнего ветерана инвестиционно-банковской деятельности, самой сложной частью ее карьеры до сих пор было три периода отпуска по беременности и родам.
«Безусловно, это был решающий момент — вернуться и убедиться, что я все еще на правильном пути и ничто не остановит меня».
Ее успешное возвращение к работе во многом стало возможным благодаря поддержке ее менеджеров, говорит уроженка Франции Уло-Хиллари, которая считает, что такое обучение имеет ключевое значение для банков и их сотрудниц.
39-летняя соруководитель отдела рынков долгового капитала для финансовых компаний в Morgan Stanley теперь является ключевым игроком в программе банка по разнообразию, которая включает в себя коучинг для женщин, возвращающихся на работу после рождения детей.
«Называете ли вы их наставниками или спонсорами, я думаю, полезно получить независимый совет от старших, полезно поделиться идеями с кем-то еще, полезно иметь кого-то из старших, который присматривает за вами», — говорит она.
«Это кажется простым и очевидным, но очень важно иметь эти процессы».
Уло-Хиллари не собиралась становиться банкиром, рассматривая в первую очередь карьеру в медицине и политике.
Но после окончания бизнес-школы она начала карьеру в инвестиционно-банковской сфере в JPMorgan, пройдя путь от стажера до управляющего директора за 13 лет работы. Она перешла в Morgan Stanley в 2010 году.
На сегодняшний день ее самым большим профессиональным достижением, по ее словам, было получение мандата вместе со своей командой, чтобы помочь Банку Ирландии вернуться к денежным рынкам — привлечь облигаций на сумму 500 миллионов евро после того, как банк был закрыт. выбыл на два года из-за международной финансовой помощи.
«На этой работе вы должны быть стойкими, мотивированными и очень увлеченными своим делом, — говорит она.
«Питч — это волнение, когда знаешь, что находишься в очень конкурентной среде, иногда ты проигрываешь и чувствуешь себя очень плохо, а иногда побеждаешь и чувствуешь себя очень взволнованным».
Такое же отношение обуславливает успехи Уло-Хиллари в ее роли «защитника гендерного равенства» в Консультативном совете Morgan Stanley по разнообразию: в 2014 году 27 процентов людей, получивших глобальное повышение до уровня управляющего директора в банке, были женщинами.