Материнский капитал на сегодняшний день сколько: сколько начислят и как использовать

когда можно использовать, как воспользоваться и как получить

Программой установлены несколько направлений, куда можно потратить деньги полностью или частично.

1.Образование детей.

Оплатить можно учебу любого ребенка. Сюда относятся обучение в вузе, проживание в студенческом общежитии, оплата детского сада, школы, развивающего кружка, дополнительного образования. Чтобы можно было потратить деньги, ребенку должно быть не меньше 3 и не больше 25 лет, исключение — дошкольное образование, оно доступно с рождения.

Образовательное учреждение может быть муниципальным или частным. Обязательное условие — наличие лицензии на образовательную деятельность. В августе 2022 года разрешили реализовать материнский капитал на образовательные услуги, оказываемые индивидуальными предпринимателями — также по лицензии.

2.Улучшение жилищных условий.

Сразу после появления ребенка можно применить сертификат на погашение действующей ипотеки или оформление новой. В этом случае средства будут использованы для досрочного погашения или первоначального взноса.

Если семья планирует покупать квартиру за свои деньги, без ипотеки, воспользоваться маткапиталом можно только после того, как ребенку исполнится три года. СФР перечисляет деньги продавцу не сразу, поэтому придется заключать дополнительное соглашение об отсрочке платежа. Потратить сертификат на ремонт нельзя.

Приобретаемое жилье должно быть пригодным для проживания. Обязательное условие — выделение долей для детей и супруга, доля на каждого определяется исходя из соотношения суммы маткапитала и стоимости жилья.

Разберем на примере семьи из 4 человек. Допустим, маткапитал покрыл 40% стоимости квартиры. Значит, каждый супруг и дети должны получить по 10%. Остальная часть квартиры — это совместное имущество супругов, делится пополам. Таким образом, конечные доли распределятся так: у родителей будет по 40%, у детей — по 10% от всей площади. На выделение доли СФР дает 6 месяцев после приобретения недвижимости или после снятия обременения, если квартиру покупали в ипотеку.

3. Ежемесячная выплата на ребенка до 3 лет для нуждающихся семей.

Если доход в семье не превышает двух прожиточных минимумов на человека, то можно получать дополнительные выплаты за счет средств маткапитала. Подать заявление можно в любое время в течение 3 лет со дня рождения малыша. После подачи заявления деньги будут начисляться ежемесячно в течение 12 месяцев, далее выплату можно переоформить до 2 и 3 лет. Сумма выплаты равна прожиточному минимуму для ребенка в конкретном регионе. Например, в Москве выплата в 2023 году равна 18 770 ₽. Прожиточный минимум для своего региона и предельные доходы семьи можно узнать на сайте СФР.

Получать выплату можно на любого по счету ребенка младше трех лет. Если в семье несколько детей, можно оформить выплату на каждого из них.

4.Пенсия для матери. Средства маткапитала можно полностью или частично использовать для формирования накопительной части пенсии мамы. Даже если женщина выберет такой вариант, позднее она может передумать и отозвать деньги из Социального фонда, чтобы применить их на другие цели.

После подачи заявления у мамы будет год, чтобы определиться: если она не передумает в течение первых 6 месяцев, можно продлить время на размышления еще на полгода.

5.Приобретение ряда товаров и услуг для детей-инвалидов.

Государство сформировало список товаров и услуг для социальной адаптации, которые можно купить за счет средств маткапитала. Сюда не относятся те медикаменты, лечебные и восстановительные мероприятия, услуги, которые оплачиваются из средств федерального бюджета.

180 компаний, предлагающих самый оплачиваемый отпуск

Все об оплачиваемом отпуске по беременности и родам

По состоянию на 2021 год около 55% работодателей в США предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Но не все правила отпуска по беременности и родам созданы одинаково.

В отличие почти от любой другой промышленно развитой страны мира, в Соединенных Штатах нет федерального требования, стандартизирующего оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Несмотря на то, что существует федеральный закон, предписывающий отпуск по беременности и родам, огромное количество женщин в Соединенных Штатах не имеют доступа к какой-либо оплачиваемой защите занятости после рождения нового ребенка.

Fairygodboss работает над тем, чтобы сделать политику декретных отпусков прозрачной с помощью нашей базы данных отпусков по уходу за ребенком. Там вы можете увидеть краудсорсинговую информацию о различных компаниях и выполнить поиск по компаниям и отраслям.

О Законе о семейном отпуске по болезни

Однако в соответствии с Законом о семейном отпуске по болезни (FMLA) существует федеральное требование, согласно которому многие женщины, не имеющие доступа к оплачиваемому отпуску по беременности и родам, должны как минимум брать неоплачиваемый отпуск с работы и для того, чтобы возможность вернуться на работу после родов. FMLA защищает рабочее место работника на срок до 12 недель в течение любого 12-месячного периода, если они соответствуют определенным критериям приемлемости (например, они проработали на работодателя не менее одного года, отработав не менее 1250 часов, и у работодателя есть не менее 50 сотрудников). в пределах 75 миль от ее физического рабочего места).

Те, кому посчастливилось претендовать на большее, чем FMLA, делают это, потому что они получают выгоду от политики льгот своего работодателя. Частные компании и работодатели, стремящиеся к разнообразию, будут предлагать полисы отпуска по беременности и родам, полисы отпуска по уходу за ребенком и полисы краткосрочной нетрудоспособности для своих сотрудников в дополнение к традиционным льготам, таким как медицинское страхование и отпускные. В частности, за последние несколько лет частные работодатели предприняли огромные усилия, чтобы заполнить пробел и обеспечить оплату работникам во время их отпуска по уходу за ребенком.

Компании и политика декретного отпуска

Исторически сложилось так, что матерям было трудно спросить своего работодателя об их политике декретного отпуска из-за боязни быть стигматизированными или осужденными как менее преданные делу. Многие женщины боятся, что на работе их «отслеживает мама» — они могут вернуться к понижению в должности или быть уволенными с руководящих должностей. В результате женщинам было трудно узнать, какова политика их работодателей в отношении отпусков. С момента своего основания Fairygodboss собрала базу данных отпусков по беременности и родам более 1500 работодателей в США и отсортировала их политики отпусков по беременности и родам по отраслям и продолжительности.

Среди компаний, которые предлагают очень высокий уровень оплачиваемого отпуска, возникают определенные закономерности. Во-первых, они в основном являются коммерческими учреждениями (Фонд Билла и Мелинды Гейтс, change.org и Организация Объединенных Наций являются лишь немногими исключениями), и это организации с профессиональными кадрами, которым необходимо сохранить приверженность разнообразию. . В конце концов, более 80% профессиональных сотрудников говорят, что учитывают приверженность работодателя разнообразию при принятии решений о поиске работы.

Следует отметить, что, хотя для профессиональных сотрудников в этих компаниях может существовать политика оплачиваемых отпусков, некоторые работодатели предпочитают предлагать различные льготы работникам, работающим по контракту, неполный рабочий день, почасово или другим категориям работников. В юридических фирмах, например, адвокаты могут иметь право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам, в то время как административный, операционный и параюридический персонал могут иметь доступ к более низкому уровню пособий.

Еще одна вещь, которую следует отметить, это то, что многие из этих компаний предлагают различные уровни отпуска по уходу за ребенком для своих сотрудников или делают назначение в отношении того, кто является «основным опекуном», что означает, что один человек из предполагаемой семьи из двух человек может иметь право на более длительный отпуск, если они являются основным опекуном ребенка. Это нейтральный в гендерном отношении термин, который некоторые работодатели выбрали для определения своей родительской политики, а не для матери или отца ребенка.

Наконец, так же, как некоторые работодатели решили предоставить своим сотрудникам «неограниченный» оплачиваемый отпуск (или PTO), некоторые также предлагают неограниченный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Таким образом, решение об отпуске по беременности и родам или отцовству остается за отдельным работником и его руководителем. Очевидно, что нет обязанности брать какой-либо определенный период отпуска по беременности и родам, поэтому некоторые работники могут вернуться в течение гораздо более короткого периода времени, чем полный потенциальный отпуск, на который они имеют право.

Каждый из работодателей из приведенного ниже списка предлагает не менее 16 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Если ваша компания отсутствует в списке, отправьте анонимный отзыв в нашу базу данных.

Компании, предлагающие до 52 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам

1. Netflix

2. Фонд Билла и Мелинды Гейт

3. American Income Life

4. Rangle.io

5. Intact Financial Корпорация

6 LeverX

8. Scentsy

9. Securitas AB

Компании, предлагающие 50-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам

10.

FedEx

11. Intercontinental Hotels Group

12. Mitie

Компании, предлагающие 40-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам

13. TIAA

14. Vectrus

Компании, предлагающие 39-недельный оплачиваемый декретный отпуск

15. AO.com

Компании, предлагающие 26-недельный оплачиваемый декретный отпуск

16. Этси

17. Мозилла

18 , Bloomberg

19. Кэхилл Гордон

20. Linklaters LLP

21. Shopify

22. Salesforce

23. The Dannon Company, Inc.

24. Freeport -McMoRan

Компании, предлагающие 25 недель оплачиваемого декретного отпуска Оставить

25. Фонды «Открытое общество»

Компании, предлагающие 24-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам

26. Dropbox

Примечание от Dropbox: плюс переходная неделя, чтобы помочь им вернуться к своей роли. Они также предлагают до 10 тысяч долларов в качестве возмещения (на ребенка) расходов на усыновление до 2 завершенных усыновлений».

27. Google

28. Zynga

29. Spotify

30. eBay Inc.

31. ZestFinance

32. 72andsunny

33. Lenovo

34. Clifford Chance 9 0033

35. Hewlett Packard Enterprise

36. Ticketmaster

Компании, предлагающие 22-недельный оплачиваемый декретный отпуск

37. Kirkland & Ellis

38. Sidley Austin

Компании, предлагающие 20-недельный оплачиваемый декретный отпуск

39. MongoDB, Inc. 

40. Realtor.com

Примечание от Realtor.com:  «Наша политика в отношении отпусков по уходу за ребенком предусматривает как минимум шесть месяцев работы до 20 недель отпуска по беременности и родам и/или отпуска по уходу за ребенком для ухода за новорожденным ребенком или ребенком, который был помещен с работнику на усыновление или приемную семью для основного опекуна и четыре недели для второго опекуна. Такой отпуск может начинаться за две недели до ожидаемой даты родов или помещения и должен заканчиваться в течение одного года после рождения или помещения ребенка . Этот отпуск может быть взят через более короткие промежутки времени не менее одной недели».

41. Microsoft

42. Winston & Strawn LLP

43. Atlassian

44. Twitter

45. Credit Suisse

46. Amazon

47. American Express Company

48. Standard Chartered

49 Squarespace

50. Hogan Lovells

51. Dechert LLP

52. Dow Jones

53. ServiceNow

Компании, предлагающие 18-недельный оплачиваемый декретный отпуск

54. Капитал Групп

55. Mailchimp

56. WilmerHale

57. Wilson Sonsini

58. CA Technologies

59. Arnold & Porter

60. Cadwalader, Wickersham & Ta ft

61. Capital One Financial Corporation

62. Cleary Gottlieb

63. Covington & Burling

64. Jenner & Block

65. Goodwin & Proctor

66. Perkins Coie

67. Paul Weiss

68. Майер Браун

69.

Pillsbury Winthrop Shaw Pittman

70. Sullivan & Cromwell LLP

71. Ням! Brands, Inc.

72. Williams & Connelly LLP

73. change.org

74. Doctors Without Borders

75. DLA Piper

76. Uber

77 Slack Technologies

78. Instacart

Компании, предлагающие 17-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам

79. Facebook

80. Instagram

81. Johnson & Johnson

Компании, предлагающие 16-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам

82. Proctor and Gamble

83. TransUnion

84. Reddit

85. Optimizely

86. Orrick, Herrington & Сатклифф

87. Adobe Systems

88. DTCC

89. Expedia Group

90. Shell Oil Company

91. Medidata Solutions

92. Deloitte

93. Sun Life Financial

94. Chronosphere

95. Эластичный

96. Paypal

97.

Korn Ferry

98. Tesla Motors

99. Soundcloud

101. Palantir

102. L’Oreal Group

9003 2 103. Квадрат

104. Зиллоу

105. Холм + Knowlton Strategies

106. Куинн Эммануэль

107. Accenture

108. AllianceBernstein LP

109. Avon

110. Bain & Company

900 32 111. Банк Америки

112. Барклайс Банк

113. Морган Льюис

114. Boston Consulting Group

115. Deustche Bank

116. Dun & Bradstreet

117. EY

118. Exelon

119. Factset Research

120. Fish & Richardson

121. Genentech

122. General Electric

123. Holland & Knight

124. IKEA

125. JP Morgan Chase

126. KPMG

127. LinkedIn

9003 2 128. Morgan Stanley

129. The New York Times

130. Pinterest

131. Oracle

132. Procter & Gamble

133.

Reed Smith LLP

134. SAP

135. Sedgwick LLP

136. SunTrust Banks

137. Suntrust Robinson Humphrey

138. Goldman Sachs

139. UBS

140. United Nations

141. Watchell, Lipton, Rosen & Katz

142. Wells Fargo

143. Yahoo!

144. ПИМКО

145. Группа Блэкстоун

146. Vodafone Group

147. Sun Edison

148. Airbnb

149. Github

150. Reckitt Benckiser

151. Kickstarter

152. The Nation

153. Media Math

154. Marketo

155. The Honest Company

156. Proofpoint

157. Patagonia

158. Booking.com

159. Blank Rome

160. Applied Материалы

161. Gamechanger

162. Zendesk

163. Chegg

164. Blue State Digital

165. Simple

166. Ustwo

167. Velir

168. Совет по защите природных ресурсов 9003 3

169. Meetup Inc.

170. JustGiving

171 , Anheuser-Busch

172. AXA

173. California Certified Organic Farmers

174. Intact Financial

175. 15Five

176. VSCO

90 032 177. ООО «ОЧ-Зифф Кэпитал Менеджмент Групп»

178. Fidelity Investments

179. Spring

180. Lowenstein Sandler LLP

—

Какой у вас номер? 1 совет о декретном отпуске? Поделитесь своим ответом в комментариях, чтобы помочь другим участникам Fairygodboss!

RPT-Наставник женщин после декретного отпуска, говорит босс Morgan Stanley

Анджули Дэвис, Софи Сассард Иль Уло-Хиллари, каждый день приносит давление в виде сложных сделок с облигациями, жесткой конкуренции и требований со стороны клиентов высокого уровня.

Но, по словам 17-летнего ветерана инвестиционно-банковской деятельности, самой сложной частью ее карьеры до сих пор было три периода отпуска по беременности и родам.

«Безусловно, это был решающий момент — вернуться и убедиться, что я все еще на правильном пути и ничто не остановит меня».

Ее успешное возвращение к работе во многом стало возможным благодаря поддержке ее менеджеров, говорит уроженка Франции Уло-Хиллари, которая считает, что такое обучение имеет ключевое значение для банков и их сотрудниц.

39-летняя соруководитель отдела рынков долгового капитала для финансовых компаний в Morgan Stanley теперь является ключевым игроком в программе банка по разнообразию, которая включает в себя коучинг для женщин, возвращающихся на работу после рождения детей.

«Называете ли вы их наставниками или спонсорами, я думаю, полезно получить независимый совет от старших, полезно поделиться идеями с кем-то еще, полезно иметь кого-то из старших, который присматривает за вами», — говорит она.

«Это кажется простым и очевидным, но очень важно иметь эти процессы».

Уло-Хиллари не собиралась становиться банкиром, рассматривая в первую очередь карьеру в медицине и политике. Но после окончания бизнес-школы она начала карьеру в инвестиционно-банковской сфере в JPMorgan, пройдя путь от стажера до управляющего директора за 13 лет работы. Она перешла в Morgan Stanley в 2010 году.

На сегодняшний день ее самым большим профессиональным достижением, по ее словам, было получение мандата вместе со своей командой, чтобы помочь Банку Ирландии вернуться к денежным рынкам — привлечь облигаций на сумму 500 миллионов евро после того, как банк был закрыт. выбыл на два года из-за международной финансовой помощи.

«На этой работе вы должны быть стойкими, мотивированными и очень увлеченными своим делом, — говорит она.

«Питч — это волнение, когда знаешь, что находишься в очень конкурентной среде, иногда ты проигрываешь и чувствуешь себя очень плохо, а иногда побеждаешь и чувствуешь себя очень взволнованным».

Такое же отношение обуславливает успехи Уло-Хиллари в ее роли «защитника гендерного равенства» в Консультативном совете Morgan Stanley по разнообразию: в 2014 году 27 процентов людей, получивших глобальное повышение до уровня управляющего директора в банке, были женщинами.