Материальная помощь в связи со смертью сотрудника: Материальная помощь при смерти сотрудника: порядок получения

Датой увольнения в такой ситуации будет дата смерти человека. Она прописана в свидетельстве о смерти, ее и нужно проставлять в приказе об увольнении. Бывают случаи, когда суд определяет дату смерти. Тогда работодатель может смело вписывать в приказ число, которое значится в постановлении.

Правовые основания увольнения из-за кончины относятся к статье 83 ТК РФ. Звучит она так: «Прекращение действия трудового договора по причинам, не зависящим от воли его сторон». К таким причинам причислены смерть сотрудника или признание его судом без вести пропавшим.

Случается так, что у покойного нет родных или они попросту не обращаются за необходимыми документами и выплатами. Однако руководителю всё равно нужно официально уволить человека в данном случае. Как это сделать? Направить запрос в ЗАГС, где могла быть зарегистрирована смерть их сотрудника. Обращаться стоит в филиалы по месту последнего проживания человека, его прописки, ближайшему ЗАГСУ к месту, где была зарегистрирована смерть данного человека, в районе захоронения. Работодателю нужно будет предоставить трудовой договор с умершим, чтобы доказать, что он действительно работал в данной организации.

Близкое по теме: актуальный список документов при увольнении и штраф за невыдачу >>

Как мы писали выше, данное свидетельство должны предоставить родственники умершего. Но просто увидеть его глазами недостаточно. Сотрудники кадрового отдела должны снять копии и прикрепить их к личному делу умершего сотрудника. Делать это нужно ради собственной же безопасности. Верить заявлениям родных не стоит, ведь вы не знаете, в каких они отношениях с вашим сотрудником. Если это ложная информация, а сотрудник придет на работу живой и здоровый — будет весьма неприятная ситуация.

Документ оформляется по стандартной форме № Т-8. Также это может быть любая форма, которая действует внутри предприятия и утверждена руководителем. Запись в строке «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» следует заполнить как “смерть работника”.

Далее прописывается номер свидетельства о смерти человека, то есть на основании чего прекращаются трудовые отношения. Указывается дата и номер этого документа (например, серия 0-00 № 2333856111 от «17» января 2020 г.). Датой приказа является день смерти сотрудника. Так, дата прекращения трудовых отношений может предшествовать дате издания приказа. А дата издания приказа о прекращении трудового договора будет совпадать с датой представления работодателю свидетельства о смерти.

Контролировать правильность ведения документов вам поможет программа Класс365. Что более важно, она сама заполнит документы в 2 клика на основе имеющихся данных, а в своей базе уже сохранено более 50 шаблонов документов. К тому же, вы можете загружать свои образцы.
Воспользуйтесь плюсами программы Класс365  уже сегодня >>

Скачать образец приказа >>

Разъясним, кто может забрать документы умершего человека. Это могут быть родители, супруг/супруга или же другие близкие родственники. Работодатель может не верить на слово, что это родной человек усопшего. Обязательно следует запросить паспорт и документ, который бы подтвердил родство. Это может быть свидетельство о браке или рождении. Выдается трудовая книжка исключительно под расписку или же по официальному заявлению родственника. Если же родные не могут явиться за ней лично (например, они проживают в другом городе), то с их официального согласия можно выслать документ им по почте с описью вложения и уведомлением о вручении.

Бывают ситуации, что никто из родственников и вовсе не обращаются за документом. Тогда работодатель обязан хранить его от 50 до 75 лет. Да, срок довольно внушительный, но к этому обязывает закон.

С прошлого года каждый работник может выбрать себе электронную трудовую. Для этого сотрудник пишет официальное заявление о переходе. Работодатель обязан его удовлетворить и выдать бумажный вариант на руки. Нужно знать, что после перехода на современную трудовую при увольнении человек получает форм СТД-Р, в которой отражена вся информация о его деятельности. Проще говоря, после смерти сотрудника с электронной трудовой на руки родственникам можно выдать лишь форму СТД-Р. Нужна она или нет, решают уже сами родные, но при их запросе работодатель отказать не вправе.

Как перейти на электронную трудовую книжку: пошаговая инструкция для работодателя >>

Записка-расчет применяется для учета и расчета заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Составляет ее специалист бухгалтерии. В ней он обязан четко расписать, что и когда получат родные умершего сотрудника.

Помощником в ведении всех видов отчетности станет программа от Класс365. Она упрощает заполнение документов, исключает ошибки и помогает контролировать движение финансов в компании. Попробовать в действии полный функционал программы Класс365 для автоматизации бизнес-процессов можно прямо сейчас >>

Выдать все причитающиеся умершему денежные суммы следует членам семьи. Это может быть заработная плата, премия, компенсация за неиспользованный отпуск и иные выплаты. К получателям относятся супруги, родители, дети и те, кто находился на иждивении умершего на день его смерти. Если у работника был больничный до смерти, то работодатель обязан назначить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности. Родным умершего также нужно выплатить начисленные, но не полученные ко дню смерти работника детские пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет.

Главное, прежде чем произвести расчет, нужно получить от родственников документ, подтверждающий совместное проживание с умершим. Как мы уже говорили, этим документом может быть паспорт, свидетельство о браке и т.д.

Если родственники еще не определились между собой, кому же причитаются выплаты, то данный вопрос работодатель не должен и не имеет права решать. Родные умершего сотрудника должны мирно понять, кому достанутся денежные средства, или же обратиться в суд и после предоставить решение работодателю.

Как провести расчет‌ ‌при‌ ‌увольнении в 2021 году:‌ инструкции и таблицы на‌ скачивание >>

Кроме вышеперечисленных выплат, работодатель может оказать поддержку членам семьи. Например, выдать материальную помощь, оказать помощь в организации похорон, помочь в трудоустройстве членов его семьи. Чаще всего предприятие берет на себя погребение умершего сотрудника. Пособие положено, если вышеуказанные граждане обратились за ним не позднее 6 месяцев с даты смерти, и выплачивается в день обращения за ним на основании пакета документов.

Все выплаты, которые работодатель должен родным умершего работника, не облагаются налогом НДФЛ, то есть они должны получить суммы без каких-либо удержаний. Также они не облагаются страховыми взносами. Все это прописано в статье 217 НК РФ. Если руководитель компании хочет оказать материальную помощь семьи, то она также не будет облагаться ни налогом, ни взносом. 

Программа для упрощения ведения финансовой отчетности от Класс365 обладает большим набором возможностей и решений для вашей организации. Вы сможете автоматизировать налоговую и бухгалтерскую отчетность, ускорить выписку документов и исключить возможные ошибки при заполнении. Попробуйте полную версию программы Класс365 для автоматизации бизнес-процессов прямо сейчас >>

Направить данную информацию в форме СЗВ-ТД в контролирующий орган работодатель обязан не позднее рабочего дня, следующего за датой проведения кадрового мероприятия, то есть оформления приказа об увольнении в связи смертью сотрудника. Подкрепить форму следует копией свидетельства о смерти работника.

Читайте также: как изменился СЗВ ТД в 2021 году и примеры на скачивание >>

Конечно, смерть человека — это большое горе. Каждый работодатель может поддержать членов семьи усопшего, родных и близких в этот непростой момент. Материальная помощь супругам, детям, родителям будет отличным подспорьем в этот тяжелый период. Также хорошей поддержкой станет решение руководителя компании взять на себя расходы на похороны. Сотрудники бухгалтерии же могут предоставить список документов, которые будут нужны для получения всех выплат и пособий. Конечно, работодателю в этот непростой момент следует не забывать оформлять все бумаги грамотно и в рамках закона. 

Также не стоит начинать оформлять приказ об увольнении по смерти работника, пока у вас не будет официально подтвержденного документа о случившемся. Даже письменное заявление родственников не считается доказательством, только свидетельство. Иначе вы можете попасть в очень непростую ситуацию, если сотрудник выйдет на работу.

Смерть сотрудника и оставление в живых

Когда близкий человек уходит из жизни, мы понимаем, что это трудное время для оставшихся в живых членов семьи. Штат Огайо предоставляет льготы и услуги выжившим членам семей умерших сотрудников. Мы надеемся, что эта информация поможет вам и вашей семье спокойно обращаться с этими деталями в будущем.

Как сотрудник, убедитесь, что ваша информация о бенефициаре актуальна в Workday.

Если вы являетесь членом семьи служащего штата Огайо, который недавно скончался, свяжитесь с отделом кадров по телефону (614) 247-69.47 или по адресу [email protected] как можно скорее, чтобы сообщить о смерти и получить информацию о выплате окончательной заработной платы, вариантах получения продолжающихся пособий и подать заявку на любые доступные пособия в связи со смертью.

Дополнительная информация

Выпуск заработной платы и доходов❯❯

Для того чтобы университет мог выплатить заработную плату и доходы, причитающиеся умершему сотруднику, необходимы документы из суда по наследственным делам. Свяжитесь с отделом кадров по телефону (614) 247-69.47 или [email protected] для получения дополнительной информации.

Польза для здоровья❯❯

Покрытие пособий работника, включая покрытие любых иждивенцев, заканчивается в день смерти. Любые оставшиеся в живых иждивенцы, зарегистрированные в медицинских, стоматологических или офтальмологических пособиях на момент смерти работника, имеют возможность зарегистрироваться в COBRA. Информация COBRA будет отправлена ​​Trustmark на адрес сотрудника. Если выборы получены Trustmark по почте или факсу в течение 60 дней, страховое покрытие COBRA оплачивается университетом в течение двух месяцев после даты смерти застрахованного сотрудника. Покрытие COBRA имеет обратную силу с даты прекращения покрытия. Лучшим источником ответов о покрытии COBRA является Trustmark по телефону (866) 442-8257.

После этих двух месяцев бесплатного покрытия COBRA оставшиеся в живых иждивенцы имеют несколько вариантов покрытия, в том числе:

ВАРИАНТ 1
Оставшиеся в живых иждивенцы могут начать платить страховые взносы COBRA в третьем месяце и продолжать страховое покрытие в соответствии с критериями для до 36 месяцев после смерти работника.

ВАРИАНТ 2
Покрытие через работодателя или школу оставшегося в живых иждивенца.

ВАРИАНТ 3
Страхование через Пенсионную систему государственных служащих штата Огайо (OPERS) или Пенсионную систему учителей штата Огайо (STRS), в зависимости от соответствия требованиям. Свяжитесь с соответствующей пенсионной системой, чтобы получить конкретную информацию и право на медицинское страхование в качестве пережившего супруга и/или иждивенца.

ВАРИАНТ 4
Медицинское страхование на сайте healthcare.gov.

Пособия по страхованию жизни❯❯

Служба HR Connection по телефону (614) 247-myHR (6947) может помочь бенефициарам в подаче заявлений на получение соответствующих выплат по страхованию жизни. Отдел кадров не будет делиться информацией о бенефициаре со звонящими. Как сотрудник, важно убедиться, что ваша информация о бенефициаре актуальна в Workday.

Продолжение страхования жизни для существующего зависимого покрытия

Если вы зарегистрированы в программе добровольного группового срочного страхования жизни вашего супруга или детей-иждивенцев, ваши иждивенцы могут перейти на полис индивидуального страхования в Minnesota Life, филиале Securian Financial, после вашей смерти. Премии могут быть выше, чем те, которые платят активные сотрудники. Чтобы преобразовать покрытие, у ваших иждивенцев есть 31 день с вашего последнего дня покрытия, чтобы заполнить заявление и произвести первый платеж.

Если у вас есть вопросы о вариантах продления группового срочного страхования жизни или вы хотите запросить формы продления, свяжитесь с Minnesota Life по телефону (866) 29.3-6047.

Страхование жизни после выхода на пенсию

Если вы являетесь участником программы группового страхования жизни после выхода на пенсию (GTLI) штата Огайо на момент вашей смерти, ваши бенефициары могут обратиться в Управление кадров за помощью в страховании жизни.

Если вы ранее были зарегистрированы в программе GTLI после выхода на пенсию и на момент смерти вам исполнилось 70 лет, или если вы имели право на получение GTLI после выхода на пенсию, но не участвовали в страховом покрытии, ваши бенефициары могут иметь право на получение программы GTLI после выхода на пенсию. выплаты по пенсионному страхованию жизни. Обратитесь за помощью в отдел кадров.

Пенсионное пособие❯❯

Некоторые пенсионные планы могут разрешать выплату бенефициару(-ям) в момент смерти. Свяжитесь со своими поставщиками пенсионных услуг, чтобы убедиться, что ваша информация о бенефициаре актуальна, и чтобы просмотреть варианты оплаты.

Пособие в связи с длительной нетрудоспособностью (LTD) в связи с потерей кормильца❯❯

Это пособие помогает вашим иждивенцам в случае вашей смерти или неизлечимой болезни при одновременном получении утвержденных пособий по долгосрочной нетрудоспособности. При наличии права пособие выплачивается единовременно и равняется сумме вашего ежемесячного пособия по инвалидности, умноженной на три. Для получения дополнительной информации о пособии в связи с потерей кормильца свяжитесь с Unum по телефону (866) 245-3013.

Зависимая помощь в обучении❯❯

Помощь в обучении предоставляется имеющим на это право иждивенцам, если на момент смерти умерший имел 10 или более лет непрерывной службы в штате Огайо по крайней мере с 50% штатного расписания. Правомочные иждивенцы могут пользоваться пособием на обучение в течение пяти лет после смены места работы или до тех пор, пока иждивенец не достигнет максимального предела пособия, в зависимости от того, что произойдет раньше. Для получения дополнительной информации, включая квалификационные требования, см. Зависимая помощь в обучении.

Парковочный талон❯❯

Если сотрудник приобрел пропуск на парковку, его следует вернуть в CampusParc. Пока разрешение не будет возвращено, оно будет считаться действующим, и за него будет взиматься плата.

Программа помощи сотрудникам (EAP)❯❯

Смерть близкого человека может вызвать стресс во многих отношениях. Программа помощи сотрудникам предлагает бесплатные, конфиденциальные, профессиональные консультации и справочные услуги, чтобы помочь вам и вашей семье решить любые проблемы, которые могут возникнуть в связи со смертью члена вашей семьи. Посетите Программу помощи сотрудникам или позвоните по телефону (800) 678-6265.

Смерть и выживание | Cardinal at Work

Основная навигация

Перейти к основному содержанию

Действующие сотрудники и официальные пенсионеры могут использовать этот инструмент для сравнения медицинских льгот, а также плановых затрат.

Сравнить планы

• Изменить свои льготы
• Формы и ресурсы
• Контакты поставщика льгот
• Финансовая помощь
• Правовая информация

Начало основного содержания

Покрытие льгот изменится после смерти вас или вашего иждивенца.

Обратите внимание: Обсуждаемые здесь льготы регулируются договорами и политиками плана, политиками Стэнфорда и применимыми законами штата и федеральными законами. В случае противоречия между формулировкой этой информации и какой-либо политикой, договором или законом преимущественную силу имеют договоры, политика и применимое законодательство. Мы оставляем за собой право изменять, исправлять или прекращать действие любых преимуществ, описанных в этом буклете, в любое время. Если это произойдет, мы уведомим тех, кого затронет изменение.

Преподаватели и сотрудники

Стэнфордский пенсионный план (SCRP)

• Все взносы прекращаются с последней зарплатой работника.
• Позвоните менеджеру по пенсионному обеспечению Стэнфорда и сообщите о смерти по телефону 888-793-8733.
• Инвестиционная компания (компании) отправит бенефициарам по почте пакет с информацией о вариантах оплаты.
• Каждый бенефициар заполняет форму рассылки и возвращает запрошенную информацию инвестиционной компании (компаниям).

Пенсионный аннуитет для сотрудников (SRAP)

Обычной формой выплаты является аннуитет, но вы можете выбрать единовременную выплату текущей стоимости вашего пособия. Чтобы получить помощь, позвоните в Пенсионный центр Стэнфордского университета по телефону 877-249-6648.

Программа помощи младшим преподавателям по уходу за детьми

Супруг(а)/зарегистрированный сожитель работника или исполнитель могут подать заявление на возмещение любых квалифицированных расходов, понесенных до смерти работника.

Программа помощи в усыновлении

• Супруг(а)/зарегистрированный сожитель работника или душеприказчик могут подать заявление на возмещение любых квалифицированных расходов, понесенных до смерти работника.
• Возмещение может быть произведено в течение шести месяцев после того, как усыновленный ребенок был помещен в дом работника.

Пособие по уходу за детьми (CCSG)

• Если было присуждено пособие, 1/24 часть суммы перечисляется на счет гибких расходов в дневном уходе за иждивенцем каждый платежный период. Когда сотрудник умирает, сумма вознаграждения прекращается с последней зарплатой.
• Оставшийся в живых супруг/зарегистрированный домашний партнер может подавать претензии и требовать возмещения в пределах остатка на счете на момент последней выплаты зарплаты работнику. Приемлемые расходы должны быть понесены в период с 1 января по 31 декабря года предоставления гранта.

За помощью звоните в офис WorkLife по телефону (650) 723-2660.

Жилье для старшего персонала

Чтобы сообщить о смерти и получить помощь, обратитесь в Жилищный отдел факультета по телефону (650) 725-689. 3.

Заработная плата

Заработная плата, подлежащая выплате в пользу умершего, выдается на всю оставшуюся причитающуюся заработную плату плюс любой начисленный, но неиспользованный отпуск.

Свяжитесь с начальником умершего сотрудника, чтобы сообщить о смерти.

Парковка

Разрешения на парковку не подлежат передаче и должны быть возвращены в отдел парковки и транспорта.

Если у умершего работника есть разрешение на парковку, оставшийся в живых супруг/зарегистрированный сожитель может вернуть его для возмещения стоимости неиспользованных месяцев. Если умерший сотрудник использовал вычеты из заработной платы для оплаты разрешения, то разрешение должно быть возвращено, чтобы остановить любые будущие удержания из заработной платы или уведомление о сборе.

За помощью звоните в отдел парковки и транспорта по телефону (650)723-9362.

Чтобы помочь нам в управлении медицинскими льготами, пожалуйста, сначала сообщите о смерти в отдел кадров университета. Друг или член семьи может сообщить о смерти.

Для получения помощи свяжитесь со службой кадров университета через Интернет или позвоните по телефону (877) 905-2985 или (650) 736-2985, чтобы поговорить со специалистом.

Вы также можете загрузить буклет Surviving Family для получения дополнительной информации.

Медицина, стоматология и зрение

• Страхование сотрудников и иждивенцев заканчивается в полночь последнего дня месяца, в котором умирает сотрудник.

• Соответствующие критериям иждивенцы могут продолжать страховое покрытие через COBRA (см. раздел COBRA) на срок до 36 месяцев.

• Если умерший сотрудник имел право стать «официальным пенсионером Стэнфорда», пенсионные медицинские, стоматологические и офтальмологические льготы переходят к оставшемуся в живых супругу/зарегистрированному домашнему партнеру и любым соответствующим иждивенцам. Для получения дополнительной информации см. Cardinalatwork.stanford.edu/cobra

Программа медицинской помощи (MCAP) снижает сумму, которую соответствующий сотрудник платит для покрытия своих иждивенцев по самому дешевому медицинскому плану, предлагаемому университетом.

• Все взносы прекращаются после последней зарплаты, никаких действий не требуется.
• Если иждивенец решит продолжить страховое покрытие через COBRA, стоимость не будет отражать меньшую сумму, уплаченную сотрудником; это будет отражать стандартную скорость COBRA.

Для получения помощи свяжитесь со службой кадров университета через Интернет или позвоните по телефону (877) 905-2985 или (650) 736-2985, чтобы поговорить со специалистом.

Расходные счета помогают сотрудникам экономить деньги, откладывая до уплаты налогов на определенные расходы на медицинское обслуживание и уход за детьми. Когда вы звоните в отдел кадров университета, чтобы сообщить о смерти, вы можете спросить, как подать заявление о возмещении приемлемых расходов.

Счет с гибкими расходами для зависимого дневного ухода

Покрытие заканчивается в день смерти.

Счет с гибкими расходами на здравоохранение

• Покрытие заканчивается в полночь последнего дня месяца, в котором умер работник.
• Страхование иждивенцев заканчивается в полночь последнего дня месяца, в котором умирает сотрудник.
• Иждивенцы могут продлить покрытие до конца планового года, зарегистрировавшись в программе COBRA (см. COBRA).

Для получения помощи свяжитесь со службой кадров университета через Интернет или позвоните по телефону (877) 905-2985 или (650) 736-2985, чтобы поговорить со специалистом.

Консолидированное комплексное согласование бюджета (COBRA) позволяет иждивенцам продолжать пользоваться медицинским страхованием до тех пор, пока сотрудник был зарегистрирован в плане на дату смерти. После сообщения о смерти иждивенцам, на которых распространяется страховка, будет предоставлена ​​информация о праве на участие в программе COBRA.

• Иждивенцы могут продолжать пользоваться медицинской, стоматологической и офтальмологической страховкой на срок до 36 месяцев.
• Иждивенцы могут продолжать делать взносы (после уплаты налогов) на Счет расходов на здравоохранение до конца планового года.

Для получения помощи позвоните в компанию Vita по телефону 800-424-3052.

Программа грантов на обучение (TGP)

Посетите веб-страницы Программы грантов на обучение, чтобы ознакомиться с правилами участия.

Для получения помощи свяжитесь со службой кадров университета через Интернет или позвоните по телефону (877) 905-2985 или (650) 736-2985, вариант 5, чтобы поговорить со специалистом.

Стэнфордская программа помощи при обучении (STAP)

• Пособие прекращается в день смерти.
• Никаких действий не требуется.

Программа возмещения расходов на обучение персонала (STRP)

• Пособие прекращается в день смерти.
• Никаких действий не требуется.

Базовое и дополнительное страхование жизни сотрудников

• Страховое покрытие работника заканчивается в полночь в день смерти.
• Стэнфордские льготы отправят форму заявки каждому зарегистрированному бенефициару.
• Каждый получатель заполняет форму претензии и возвращает ее по указанному адресу.

Страхование жизни супруга/зарегистрированного домашнего партнера и ребенка

• Покрытие иждивенцев заканчивается в полночь в день смерти.
• Стэнфордские льготы предоставят информацию о том, как изменить страховое покрытие зависимой жизни на индивидуальный полис.
• Отправьте заполненную форму по почте в Prudential Insurance в течение 31 дня после окончания месяца, в котором наступила смерть.

Смерть сотрудника в результате несчастного случая и расчленение (AD&D)

• Страховое покрытие сотрудника заканчивается в полночь в день смерти.
• Стэнфордские льготы отправят форму заявки каждому зарегистрированному бенефициару.
• Каждый получатель заполняет форму претензии и возвращает ее по указанному адресу.

Супруга/зарегистрированный сожитель и ребенок AD&D

• Покрытие иждивенцев заканчивается в полночь в день смерти.
• Стэнфордские льготы предоставят информацию о замене зависимого страхового покрытия AD&D на индивидуальный полис.
• Отправьте заполненную форму по почте в Prudential Insurance в течение 31 дня после окончания месяца, в котором наступила смерть.

Чтобы получить помощь, свяжитесь со службой кадров университета через Интернет или позвоните по телефону (877) 9.05-2985 или (650) 736-2985, чтобы поговорить со специалистом.

• Если на момент смерти работник не работал в LTD, никаких действий не требуется.
• Страховое покрытие работника заканчивается в день смерти.

Пенсионеры и заслуженные работники

• Страхование пенсионеров заканчивается в полночь последнего дня месяца, в котором умирает пенсионер.
• Медицинские льготы пенсионера переходят к пережившему супругу/зарегистрированному сожителю (и любым иждивенцам, имеющим на это право).
• Оставшийся в живых супруг может оставаться зарегистрированным в Стэнфордском медицинском плане для пенсионеров до тех пор, пока они не вступят в повторный брак, или оставшийся в живых зарегистрированный сожитель до тех пор, пока не вступит в отношения с другим зарегистрированным сожителем.
• В случае смерти и пенсионера, и супруга/зарегистрированного домашнего партнера (или при отсутствии супруга/зарегистрированного партнера), пособия переходят к правомочному пережившему ребенку-иждивенцу.

Для получения помощи свяжитесь со службой кадров университета через Интернет или позвоните по телефону (877) 905-2985 или (650) 736-2985, чтобы поговорить со специалистом.

Если пенсионер получал периодические выплаты в виде единовременной пожизненной ренты, сообщите о смерти, связавшись с пенсионным менеджером Стэнфорда. Будущие платежи прекращаются.

Если пенсионер получал ренту или другие периодические выплаты, но не пожизненную ренту:

• Позвоните в Стэнфордский пенсионный менеджер и сообщите о смерти по телефону 888-793-8733.
• Инвестиционная компания (компании) отправит бенефициарам по почте пакет с информацией о вариантах оплаты.
• Каждый бенефициар заполняет форму рассылки и возвращает запрошенную информацию инвестиционной компании (компаниям).

Обычной формой распределения является аннуитет, но вы можете получить текущую стоимость вашего пособия единовременно.

За помощью звоните в Пенсионный центр Стэнфордского университета по телефону 877-249.-6648.

Пенсионный центр закрывается в 13:00.