декретный отпуск | Cardinal на работе
Основная навигация
Перейти к основному содержанию
Начало основного содержания
Если вы ждете ребенка, вы можете претендовать на пособие по инвалидности в связи с беременностью и защиту работы, а также отпуск по уходу за ребенком.
Отпуск по семейным обстоятельствам
В то время как отпуск по беременности и родам охватывает широкий спектр потребностей, связанных с беременностью, и время, необходимое для установления связи с ребенком, для будущих матерей, отпуск по семейному уходу также доступен в Калифорнии для отцов, однополых супругов и зарегистрированных домашних партнеров, которые связаны с их новорожденного, усыновленного или приемного ребенка в течение первого года их жизни. Узнайте больше о семейном уходе и родительском отпуске.
Отпуск по беременности и родам
Пособия варьируются в зависимости от ваших потребностей и желаемого времени отсутствия.
Посетите семинар по пособиям по беременности и родам и уходу за ребенком, чтобы узнать больше о вариантах, указанных ниже. Обратите внимание, что в течение 60 дней до даты родов вы можете запросить расчет отпуска по беременности и родам, чтобы лучше спланировать, как долго вы будете отсутствовать.
| ОТПУСК ПО БЕРЕМЕНИ | ОТПУСК ПО БЕРЕМЕНИ | ОТПУСК ПО БЕРЕМЕНИ | ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК | |
|---|---|---|---|---|---|
Защита доходов | Добровольное страхование по нетрудоспособности (VDI) для жителей Калифорнии или краткосрочной нетрудоспособности за пределами Калифорнии. | Добровольное страхование по нетрудоспособности (VDI) для жителей Калифорнии или краткосрочной нетрудоспособности за пределами Калифорнии. | Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам | Нет | |
Допустимая продолжительность времени | Обычно начинается за 1–4 недели до ожидаемой даты доставки | Обычно через 6-8 недель после родов (в зависимости от типа родов и заключения врача) | Может быть до 8 недель Можно принимать с перерывами Можно использовать до года после рождения ребенка | Может быть до 4 недель после отпуска FTD | |
Документация | Заявление врача | Заявление врача | Свидетельство о соединении | Н/Д | |
Количество часов, которые можно использовать | Использование больничных, отгулов, плавающих отпусков и отпусков для увеличения страхового возмещения | Использование больничных, отгулов, плавающих отпусков и отпусков для увеличения страхового возмещения | Сотрудники, имеющие право на получение пособий, находящиеся в отпуске по связи, получают 100% базовой заработной платы без использования начислений в течение первых 6 недель и могут использовать накопленные отгулы, плавающие выходные и отпускные часы в течение 7–8 недель для увеличения страхового возмещения. Сотрудники, не имеющие права на получение пособий, могут использовать начисленные отгулы, плавающие выходные и отпускные часы для увеличения страхового возмещения. | Можно использовать только отгулы, плавающие праздничные и отпускные часы Отсутствие пособия по нетрудоспособности или надбавки к заработной плате в течение этого периода | |
Охрана труда | Защищено отпуском по беременности и нетрудоспособности штата Калифорния (PDL), до четырех месяцев | Защищено CFRA (калифорнийская версия FMLA) и/или FMLA. Если соответствует требованиям, 12 недель, начиная с первого дня после окончания PDL | |||
Защищено Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA). Если имеете право, 12 недель, начиная с первого дня отпуска. | |||||
Часто задаваемые вопросы
Узнайте больше об отпуске по беременности, просмотрев Часто задаваемые вопросы.
Полный список часто задаваемых вопросов
Обзор шагов для получения отпуска
Отпуск по беременности и родам в Индии в 2023 году: законы, права и льготы
Что такое отпуск по беременности и родам?
Отпуск по беременности и родам в Индии» — это оплачиваемый отпуск, который позволяет работающим женщинам ухаживать за своим новорожденным, сохранять работу, а также пользоваться оплачиваемыми отпусками.
Индия является развивающейся страной, и наш первый закон об отпуске по беременности и родам был принят еще в 1961 году и назывался Закон о пособиях по беременности и родам 19.61. В соответствии с этим законом работающие женщины получают оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 недель после родов для ухода за новорожденным. Этот закон применялся к предприятиям с десятью и более сотрудниками. Закон распространяется на всех женщин, работающих по контракту, на постоянной основе или в агентствах.
Текущий сценарий занятости изменился, и у нас есть значительная часть сотрудников-женщин, устраивающихся на работу.
Закон о материнстве может быть изменен в связи с социальными и экономическими изменениями. В 2017 году Закон об отпуске по беременности и родам был пересмотрен как Закон об отпуске по беременности и родам (поправка) 2017 года9.0005
Законопроект о материнстве (поправка) 2017 года внес в Закон множество необходимых поправок. Давайте разберемся:
Закон об отпуске по беременности и родам распространяется на:
Учреждения, такие как фабрики, корпорации, шахты, плантации, магазины и закон об учреждениях, а также государственные учреждения.
Право на участие
Чтобы служащая женщина имела право на участие в соответствии с этим Законом, она должна отработать 80 дней в текущем учреждении за последние 12 месяцев.
Платеж
Оплачиваемый отпуск исчисляется исходя из среднего дневного заработка за период отсутствия.
Продление периода
Закон о материнстве (поправка) 2017 г.
продлил ранее 12-недельный отпуск до 26 недель. Беременная сотрудница может разделить отпуск на послеродовой и дородовой. 8 недель отпуска можно выбрать до родов и оставшихся после родов. Для женщин, ожидающих третьего ребенка, отпуск по беременности и родам составляет 12 недель.
Закон об отпуске по беременности и родам для приемных матерей
Закон устанавливает 12-недельный отпуск для приемной матери. Этот отпуск начинается со дня усыновления и распространяется на ребенка в возрасте до трех месяцев.
Закон о материнстве для найма матерей в Индии
Появление технологий принесло облегчение и радость многим семьям, которые не могли зачать ребенка естественным путем. Закон об отпуске по беременности и родам здесь устанавливает 12-недельный отпуск биологической матери, которая передает свою яйцеклетку для создания эмбриона, который затем пересаживают другой женщине.
Тубэктомия во время беременности
В случае тубэктомии женщина при предъявлении предписанных документов может выбрать двухнедельный отпуск сразу со дня операции тубэктомии.
Критические состояния после родов
Беременность — сложный процесс, который также может быть опасным для жизни. Законопроект о внесении поправок в декретный отпуск 2017 года предоставляет льготу в размере одного месяца женщинам, которые страдают от критических обстоятельств, таких как преждевременные роды, выкидыш и прерывание беременности по медицинским показаниям.
Государственные служащие-женщины получают оплачиваемый отпуск продолжительностью 180 дней за первых двух живорожденных детей.
Отпуск для работников частного сектора
Сотрудницы частного сектора должны согласовать политику отпусков по беременности и родам со своим отделом кадров. Условия отпуска и оплаты различаются для разных компаний.
Читайте также: Лучшие стартапы Индии в 2020 году
Читайте также: Политика в отношении сексуальных домогательств
Закон об отпуске по беременности и родам в Индии 2017 г.
Правила компенсации и льготы:
1. Оплата отпуска по беременности и родам производится в размере средней дневной заработной платы за период отсутствия.
2. Медицинский бонус в размере рупий. 3500 в дополнение к 26 неделям оплачиваемого отпуска и 12 неделям оплачиваемого отпуска уже для матери двоих детей.
3. Беременные женщины и кормящие матери дополнительно получают пособие в размере рупий. 6000/- в соответствии с Законом о национальной продовольственной безопасности 2013 года.
Нормы отпуска по беременности и родам:
1. В законе указано, что работодатель не должен давать беременной работнице за десять недель до родов трудные задачи, в том числе продолжительные рабочие часы, которые могут повлиять на обоих Мать и ребенок.
2. Работодатель должен обеспечить здоровье и безопасность женщины-работодателя и запретить ей заниматься какой-либо работой в течение шести недель после родов, а также в случае выкидыша.
3. Закон также гласит, что работодатель не может уволить или уволить работодательницу в период отпуска по беременности и родам.
4. В учреждении с более чем 50 работниками работодатель должен предоставить ясли. Когда работница возвращается на работу после отпуска по беременности и родам, она может воспользоваться яслями. Закон также разрешает работающей женщине посещать ясли четыре раза в течение обычного рабочего времени, включая ее обычные интервалы отдыха.
5. Если работодатель не соблюдает Закон о материнстве, это влечет за собой серьезные последствия. Наказание для работодателя за непринятие Закона — штраф в размере рупий. 5000 / — или тюремное заключение, которое может быть продлено до года или и то, и другое.
Дилемма работодателей с отпуском по беременности и родам:
Отпуск по беременности и родам в Индии значительно уменьшил дискомфорт работающих женщин. Однако у работодателей есть свои опасения:
1.
Расходы на отпуск по беременности и родам должны нести только работодатели в Индии. Принимая во внимание, что в других странах правительство и работодатель делят расходы.
2. Наличие дополнительного штата для сотрудницы, находящейся в отпуске. Обучение временного персонала является дополнительным расходом для работодателя.
3. Пункт об открытии яслей является еще одним вложением в инфраструктуру для работодателя в дополнение к найму обученного персонала для обслуживания яслей.
Что отдел кадров должен включить в Закон об отпуске по беременности и родам?
1. Каждый отдел кадров должен составить подробный план отпусков по беременности и родам в качестве обязательного документа. Каждая организация должна сообщить беременной женщине в письменной форме или по электронной почте о ее правах и подробностях.
2. Отделу кадров следует пересмотреть политику отпусков по беременности и родам в соответствии с постановлениями правительства.
3. Беременная сотрудница по умолчанию освобождается от регулярного цикла служебной аттестации.
4. Положение о том, чтобы заставить женщин работать из дома.
Альтернативная политика в отношении материнства
В Индии существуют различные законы о материнстве, предлагающие пособия по беременности и родам. Организация не может включать два разных акта о материнстве одновременно.
ESI – Государственное страхование работников
ESI является самофинансируемым планом и применяется для работающих женщин, получающих зарплату 15 000 в месяц или меньше. Согласно этому Закону, работодатель вносит в страховку 3,25 %, а работник – 0,75 %.
Закон о фабриках 1948
Закон о фабриках гарантирует полную заработную плату за 12 недель отпуска по беременности и родам.
Загрузить : 1000+ шаблонов деловых и юридических документов
Проблемы
Опрос показывает, что мужчины составляют большинство занятых в Индии.