Какие вы ставите перед собой цели в жизни: Что отвечать на вопросы о целях в резюме и на собеседовании

Содержание

«Кем вы видите себя через 5 лет?» — Work.ua

Этот излюбленный вопрос рекрутеров заслуженно вызывает такую реакцию у соискателей, как на фото. Зачем его задают и как на него правильно отвечать — разбирался Work.ua.

Если вы хотя бы однажды были на интервью или прочли пару статей о том, как проходить собеседование, вы точно знаете, что вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет?» крайне популярен на собеседовании — практически извечен, по мнению Work.ua.

В теории его задают для того, чтобы выяснить:

  • уровень амбициозности кандидата;
  • адекватность самооценки;
  • думаете ли кандидат о своем профессиональном будущем;
  • как планирует идти к намеченной цели;
  • вольется ли в коллектив и разделит ли внутреннюю корпоративную культуру компании;
  • насколько долгосрочные цели кандидата отвечают тем возможностям, которые компания сможет ему предложить.

Касаясь последнего пункта, стоит помнить, что возможности компаний могут быть разные: кто-то ищет амбициозных кандидатов, которые хотят постоянно расти, а кому-то нужно закрыть линейную позицию, которая априори не предусматривает карьерный рост.

Как не нужно отвечать

Универсального правильного ответа на этот вопрос не существует. Но заведомо ошибочным будет:

  • Сказать, что вы об этом ничего не знаете или не задумывались еще.
  • Ответить, что не знаете, что будет завтра, не говоря уж о столь долгосрочной перспективе.
  • Рассказать о личном и совсем немного коснуться профессионального.
  • Говорить о предпринимательстве.

Эти ответы не понравятся в любом случае. Ведь вы приходите в компанию помочь ей развиваться, и сами должны стремиться к новому. Конечно, вы можете отшутиться на этот вопрос, ответив что-то типа: «Праздновать пятилетие вашего вопроса». Но после все равно лучше перейти к рассудительному ответу.

 

Как лучше ответить

Work.ua находит обдуманным ответ из трёх составляющих.

1. Покажите нужное количество амбиций

Большинству работодателей приятно знать, что их сотрудники имеют желание расти и развиваться. Здоровые амбиции всегда нужно показывать, но важно не переусердствовать. 

Потенциальному руководителю скорее всего не захочется взять вас на должность, если вы заявите о том, что планируете занять его место через 5 лет. Даже в шутку. В меру амбициозным можно считать такой ответ:

«Я хочу изучить тонкости этой отрасли и стать профессионалом в ней».

Но помните, что даже умеренная амбициозность не всегда может быть преимуществом. Особенно, если компания ждет, что вас устроит работать 5 лет на одной должности без каких-либо карьерных взлетов. Если вы действительно претендуете именно на такую позицию, не стоит говорить об амбициях, которых нет.

2. Покажите интерес к обучению

Многие люди не знают, что именно хотят делать завтра, не говоря уже о перспектив в несколько лет, но вы всегда можете выразить желание учиться и расти в определенной области.

Расскажите о каком-то аспекте вашей трудовой жизни, который вы бы хотели улучшить. Может быть, это область знаний, в который вы пока мало что понимаете и хотели бы узнать больше, иностранный язык или какие-то курсы — любой интерес и тяга к знаниям.

Также, отвечая на этот вопрос, вы можете задать встречный и узнать у рекрутера, как долго открыта эта позиция и где сейчас тот, кто занимал эту должность 5 лет назад.

3. Объясните, насколько ваши цели схожи с целями компании

К собеседованию нужно готовиться. Как минимум поискать информацию о компании в интернете. Хорошо, если у компании есть актуальный сайт, с помощью которого легко узнать цель и миссию организации. Это ключевая информация для соискателя — здесь вы понимаете, по пути вам с компанией или нет.

Выберите несколько пунктов из миссии компании, которые резонируют с вашими целями, и отметьте, как вы планируете их достигать в рядах компании в ближайшие годы. Например:

«Мне нравится, что ваша компания вкладывает в развитие своих сотрудников. Я бы хотел через пять лет управлять своей командой в организации и помогать развиваться каждому члену отдела».

Нейтральный ответ

Нейтральный ответ на вопрос «Кем вы себя видите через 5 лет» выглядит приблизительно так:

«У меня нет конкретного плана того, кем я себя вижу через 5 лет. Но я хотел бы двигаться вперед. Я гибкий, поэтому буду делать текущую работу в меру своих умений и держать ухо востро для возможностей в рамках организации, даже если это означает изменение позиции. Также я понимаю, что жизнь сложнее и вариативнее, чем сейчас мы можем предположить, но я приложу все усилия, чтобы расти в рамках существующей компании в ряде направлений».


Work.ua акцентирует, что нет идеального ответа на этот вопрос и для самих рекрутеров. Соискатели, пытаясь угадать правильный ответ, в итоге попадают на неугодную для них работу и со временем теряют всякую мотивацию. Если вам интересна горизонтальная карьера и совершенствование своих навыков — так и скажите, это вовсе не значит, что вы безынициативны. А если вас интересует рост вверх и более высокие должности — не стоит это скрывать. Ведь, если вам откажут по причине того, что в данной компании это неосуществимо, зачем вам эта работа?

И если вас спросили на собеседовании о том, кем вы видите себя через 5 лет, будьте готовы и к другим вопросам, которые могут вас обмануть.



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Долгосрочные цели в профессиональной деятельности. Как жизненные цели в резюме помогут получить работу. Ошибки при написании резюме

03 мар 2011

Пункт о жизненных целях соискателя должен присутствовать в каждом резюме. Эта информация дает потенциальному работодателю понять, насколько вы амбициозны, чего хотите в жизни и в работе, будете ли полезны компании. Пропускать заполнение этой графы в резюме не рекомендуется. Ведь если у вас нет целей, значит, вы привыкли плыть по течению, потому вряд ли станете ценным сотрудником. Либо вы еще не определили свои приоритеты и в любой момент можете развернуться на 180 градусов.Для чего нужно заполнить цели в резюме Совпадение целей подчиненного и начальника позволяет создать рабочий тандем, ведущий к развитию, карьерному росту, повышению эффективности. Это предполагает, что вы задержитесь в компании, не станете без веских причин искать серьезных перемен.Заполнение этого пункта резюме выделяет вас среди других претендентов. Станет ясно, что движет вами при поиске работы, насколько вы разбираетесь в специфике отрасли, каких перспектив ожидаете. Помните, вы сообщаете о цели трудоустройства, а не самого резюме (с этим все ясно – вам нужна работа). Описывая свою целенаправленность, ориентируйтесь на должность, которую хотите занять (хотя писать ее не обязательно). Так работодателю будет проще составить о вас представление. Перечисление множества разноплановых моментов скорее приведет к отказу – наниматель просто не сможет понять, подходите ли вы на вакантное место, видите себя работником компании или ищете вслепую.
Хотите попробовать свои силы в разных областях – составляйте отдельные резюме для каждой, корректируя цели в зависимости от предполагаемого результата.Не старайтесь прыгнуть выше головы: если вы заявили о желании получить место руководителя, но затем перечисляете навыки, недостаточные для его получения, ваше резюме не вызовет интереса.
Какие бывают цели
В резюме, а после – в анкете работодателя или в ходе собеседования, может быть несколько вопросов, максимально раскрывающих вашу целенаправленность. Цели могут быть: жизненными; профессиональными; личными.Важно не перепутать и не смешать, что заключается в этих понятиях. Иначе наниматель оценит вас как человека невнимательного, не умеющего четко мыслить, выделять суть. Потому нужно четко понимать, о чем идет речь в каждом пункте, чтобы правильно формулировать ответы.Жизненные цели Этот наиболее общий вопрос. Он касается того, чего вы хотите добиться от жизни в целом в ближайшей или долгосрочной перспективе. Цели бывают связаны с работой или являться сугубо частными. На первую половину ответить нужно развернуто. Во вторую – достаточно упомянуть свои основные приоритеты. Например, построить собственный дом, создать большую семью, выучить китайский язык.Ваш ответ дает следующую информацию, важную нанимателю: ознакомиться с вашими приоритетами; выяснить, нет ли в ваших интересах кардинальной смены деятельности, семейного положения, места жительства или других моментов, способных повлиять на вашу работу; создать общее впечатление о вас, как о человеке, сопоставить его со своим видением кандидата на должность.Отказываться от заполнения частной информации по причине «мои собственные планы никого не касаются» не рекомендуется, так как категорический отказ может создать негативное впечатление о вас. Наниматель будет рассматривать ваш ответ не с точки зрения праздного любопытства, а через призму должностных обязанностей.
Профессиональные цели


Это самый важный для работодателя момент. Что вы можете предложить компании, чем планируете заниматься, что нового привнесете, какие проблемы будете решать, каким образом? Ответы на эти вопросы должны составлять ваши профессиональные цели. Распространенная ошибка – указать в этом пункте только желаемую должность. Такая информация совершенно не информативна, не дает понять, почему выбрать нужно именно вас. Расскажите о содержании своей работы, навыках, методиках, достижениях, намерениях. Упомяните увлекающие вас вопросы, над решением которых вы работаете. Не смешивайте профессиональные цели с личными. Вы говорите о себе, не как о человеке, а как о профессионале, способном принести конкретную пользу компании. Не надо лишних, общих слов: быть полезным; помогать развитию; карьерный рост; постоянное совершенствование; улучшить состояние и тому подобное.Подобные выражения не несут смысловой нагрузки, ничего не рассказывают о вас как о работнике. Цели в резюме должны быть конкретными, направленными на удовлетворение интересов других людей (клиентов, партнеров, коллег). Вот несколько примеров: усовершенствовать качество выпускаемых стульев введением новой системы контроля, основанной на выборочной проверке каждого третьего стула; расширение сети салонов в области, выход в другие регионы; строительство деревянных домов под ключ; написание рабочих сайтов, их полное сопровождение.
Из таких записей становится точно ясно, что получит компания после вашего трудоустройства.Чтобы полностью раскрыть информацию, ориентируйтесь на следующую шпаргалку: над чем вы работаете; как вы это делаете; какого результата добиваетесь; как это отражается на других.Если в профессиональных целях в резюме вы ответили на все эти вопросы, пункт заполнен полностью. Если ответы найти не удается, оставьте графу пустой. Уровень зарплаты, карьерный рост, наличие соцпакета – это личная информация, не касающаяся рабочей сферы. Напишете ее – создадите впечатление ребенка, ожидающего подарок на Новый год, а не достойного кандидата на место.Личные цели

Вот сюда как раз заносятся те блага, которые вы хотите получить непосредственно для себя, заняв вакансию и добросовестно выполняя возложенные обязанности. То есть это ваши ожидания от работы. Это могут быть: моральное или материальное вознаграждение; возможность обучения, приобретения определенных навыков; карьерный рост.Здесь можно уточнять, что вы ждете регулярной выплаты заработной платы, хотите через 5 лет стать начальником отдела, собираетесь освоить параллельно вторую специальность для совмещения. Не забывайте – личные цели не должны противоречить профессиональным или политике компании. Особенности вопросов Не всегда цели в резюме (особенно, если его форма предложена работодателем) перечислены в таком виде, как мы рассказали. Наша шпаргалка поможет сориентироваться в формулировках. Ожидания от работы. Тоже, что личные цели. Выгода, которую вы планируете получить лично для себя в ходе выполнения обязанностей. Цели профессиональной деятельности. Объединяют профессиональные и личные. Можно выделить основные моменты каждого вопроса. Цели в жизни. Подразумевают подробный рассказ о вашей целенаправленности по каждому направлению. Цели резюме. Совпадают с профессиональными (но не «найти работу», «занять вакансию»).Запомните – предоставлять ложные сведения не имеет смысла. Они раскроются, и вы рискуете не просто потерять работу, но и получить отрицательную отметку в трудовой книжке.

На собеседовании работодатели нередко интересуются у кандидатов: «Кем вы видите себя через 5 лет?», «Какие у вас планы на будущее?», «Какая у вас профессиональная мечта?» — что отвечать на такие вопросы, подскажет наш эксперт, руководитель карьерных сервисов HeadHunter Марина Хадина.

Задавая вопрос, кем вы себя видите через пять лет, работодатель хочет понять две вещи: как ваши планы соответствуют ожиданиям и возможностям компании, сможете ли вы реализовать их на новом месте, а также — какие цели вы перед собой ставите, чего хотите от карьеры.

Важно отвечать на этот вопрос честно и открыто, потому что во многих компаниях есть определенная логика развития карьеры. Если ваши ожидания будут сильно расходиться с возможностями компании, лучше — как для работодателя, так и для вас — понять это заранее. Тогда ни работодатель не будет удивлен, ни вы не будете демотивированы впоследствии. Здесь уместно встречно спросить работодателя о том, какая в компании практика, есть ли принятая логика развития карьеры.

Не стоит делиться с работодателем не имеющими отношения к карьере планами (стройка дома, обучение, семья), если вас наверняка не спрашивают об этом. Ответ на этот вопрос должен быть максимально связан с обсуждаемой работой.

Примеры ответов для данного вопроса:

«Через несколько лет, получив дополнительный опыт, мне было бы интересно развиваться от технической роли в область менеджмента».

«Какие возможны сценарии развития в вашей компании для таких специалистов, как я?»

«В мои долгосрочные планы входит развиваться вместе с компанией, обучаться, расширять свои обязанности и привнести этим в бизнес компании максимально большую пользу».

«Я вижу себя максимально эффективным сотрудником в хорошо организованной компании как, например, ваша (если вы об этом знаете). Я планирую развивать свои навыки, продолжая приносить пользу в такие-то области деятельности вашей компании».

На случай вопроса о мечте — хорошо, если она у вас есть. Работодателю важно понять, к чему вы стремитесь и сможет ли предлагаемая работа приблизить вас к цели, не станет ли она препятствием к достижению вашей цели. Важно, чтобы ваша мечта каким-то образом была связана с теми шагами в карьере, которые вы собираетесь в ближайшее время сделать на предстоящем рабочем месте.

Удачи на собеседованиях!

P.S. Если вы считаете, что вас могли бы приглашать на собеседования чаще, попробуйте привлечь внимание работодателя к вашему резюме. Сервис « Яркое резюме » выделит ваше резюме в общем списке ярким цветом, а сервис « Автообновление » будет автоматически поднимать ваше резюме наверх в списке выдачи в течение двух недель.

В: Куда, как вы надеетесь, вас приведет ваша карьера через ближайшие несколько лет?

О: Через несколько лет я хотел бы вырасти до той должности, заняв которую я нес бы ответственность за окончательный бюджет, а также руководил бы производственным сектором, отвечая за трудовые отношения, контроль качества, дизайн и производство. Я надеюсь, что эта работа существенно поможет мне в достижении целей, относящихся к построению моей карьеры.

Избегайте соблазна перечислять наименования должностей, иначе вы рискуете показаться замкнутым или нереалистичным, так как не знаете или не контролируете систему продвижения по службе. Точно так же вы не знаете, сколько времени может понадобиться вашему собеседнику (специалисту по найму), чтобы достичь какого-то предела, а обижать его вы бы не хотели. Расскажите о новых впечатлениях или о дополнительных обязательствах, которые могут относиться к той должности, на которую вы подали заявление.

В: Каковы ваши долгосрочные планы построения карьеры?

О: Долгосрочные цели, относящиеся к построению моей карьеры, таковы: стать известным специалистом, экспертом по промышленной части, а также заслужить приличную руководящую должность, занять ее и нести ответственность за основную часть бизнеса. Мне хочется думать, что со временем я обрету опыт, необходимый для работы во многих сферах данного вида деятельности.

Благоразумно было бы заглянуть лет на пять вперед, но, наверное, не больше, так как видам деятельности свойственно изменяться. Такие виды деятельности, как области высоких технологий, могут особенно резко изменяться за короткий период времени, и в этих случаях практически невозможно точно предсказать, насколько вы подошли бы на конкретную должность. Поэтому сосредоточьте свое внимание на том опыте (а не на наименованиях должностей), который вы надеетесь обрести со временем.

В: Поскольку это будет вашим первым местом работы,- откуда вы знаете, что вам понравится ваш жизненный путь (т. е. последовательность занимаемых вами должностей)?

О: Я никогда прежде не работал в вашей отрасли, и это действительно так; но я разговаривал со многими друзьями и с бывшими выпускниками нашей школы, которые достигли некоторых успехов в вашей компании. Я всегда задаю им одни и те же вопросы: «Что является самым разочаровывающим в вашей работе?» и «Что является самым стоящим в вашей работе?». Я уверен, судя по полученной информации, что смогу быстро адаптироваться к вашей культуре и извлекать из нее пользу в течение последующих лет, решая стоящие передо мной важные задачи.

На этот вопрос, скорее всего, трудно ответить убедительно, если вы заранее не продумаете, хотя бы примерный ответ. Обсудите, например, интернатуру или беседу, позволившую вам оценить культуру организации или предварительно ознакомиться с предстоящей работой. Расскажите о других людях данной профессии, которые были наставниками, которые научили вас чему-то из данной сферы деятельности. Кроме того, укажите, почему вы интересуетесь работой в этой отрасли, как вы узнали больше об этой отрасли и какое имеете отношение к развитию данной отрасли в настоящее время.

В: Почему эта должность как раз для вас в этот период вашей карьеры?

О: Эта работа обогатит мой и без того богатый технический опыт, приобретенный мной на службе в рядах ВМФ, где я служил офицером связи, а также на работе в двух компаниях, где я разрабатывал программное обеспечение. На мой взгляд, теперь я готов взять на себя более широкие обязательства как руководитель проекта. Я уже доказал свою способность справляться с ответственностью за главный бюджет капиталовложений, когда был руководителем различных групп программистов и инженеров.

Расскажите об опыте, который вы хотите обрести, который обогатил бы ваши навыки и интересы, имеющиеся у вас в настоящее время. Будьте как можно более конкретны, основывайтесь на том, что вы знаете о развитии должности и отдела в настоящем и будущем. Продемонстрируйте, почему эта должность подходит вам в качестве личной цели для построения карьеры. Как вы можете сами для себя создать рост занятости?

В: Каковы ваши стремления, кроме этой работы?

О: Кроме этой работы в качестве продавца-консультанта, я хотел бы пройти через анализ рыночной конъюнктуры, дорасти до бренд-менеджмента и со временем получить категорию. Я знаю о том, что в промежутках мне необходимо развить в себе несколько дополнительных навыков, по я уверен, что с помощью вашей программы продолжения образования, а также благодаря своей собственной мотивации к самосовершенствованию я приобрету эти навыки, как только возникнет благоприятная возможность получить большую ответственность. Вот почему я решительно настроен учиться основательно, начав в качестве продавца-консультанта.

Опять же не угодите в ловушку перечисления наименований должностей. Говорите о естественном продвижении, которое кажется вам правдоподобным. Как должно изменяться это продвижение по службе, чтобы способствовать благополучию организации? Затем вновь переключите внимание на ту должность, которая у вас «под рукой». Если специалисту по найму покажется, что вы чрезмерно интересуетесь тем, что находится за пределами данной работы, то он решит, что вы на данной работе долго не задержитесь.

Б: В каких новых должностях вы с удовольствием поработали бы?

О: Я более восьми лет проработала в индустрии гостеприимства и по возрастающей получала работу во все более крупных, более престижных отелях. Я изучила такие аспекты бизнеса, как продукты питания/напитки в гостиницах и гостиничный менеджмент, и теперь считаю, что готова работать в должности менеджера по продажам во время съездов и конференций.

Опишите шаги в вашем профессиональном развитии, которые вы совершаете — один за другим — естественным путем. Пусть они будут основаны на том, чему вы научились (и что делали с удовольствием) на вашем последнем месте работы. За что вы готовы взяться в следующий раз? Будьте как можно более конкретны, основывайтесь на том, что вы знаете о развитии должности и отдела в настоящем и будущем.

В: Если бы вы могли начать все заново, какое направление приняло бы развитие вашей карьеры?

О: Мне, по мере продвижения по ступеням своей карьеры, всегда нравилось заниматься продажами потребительских товаров. Теперь, оглядываясь назад, я думаю, что для правильного построения карьеры мне прежде не хватало опыта изучения рынка, потому что это важно — понимать значение количественных моделей и техники исследовательских методов. Все это обязательно должен знать современный региональный менеджер по продажам.

Специалист по найму хочет убедиться в том, что последовательность занимаемых вами ранее должностей, а также само это собеседование были удовлетворительными, но не идеальными для вас. Внимательно отнеситесь к тому, чтобы показать, что у вас душа лежит к данной отрасли, но постарайтесь дать несколько подсказок, разъясняющих, как можно стимулировать кривую приобретения навыка, расширить временные рамки и т. д. для другого человека, идущего по вашим следам.

В: Какие достижения не дались вам?

О: Я добился значительного успеха в финансовом отделе нашей компании — большой корпорации. Я работал на двух разных заводах финансовым директорам. Моя работа была связана с бюджетами капиталовложений в корпоративном офисе, а также с планированием выпуска и сбыта продукции. К сожалению, мне не приходилось работать в министерстве финансов. Однако, основываясь на том, что я окончил аспирантуру по части финансов и имею трехлетний опыт работы в финансовом отделе, я убежден, что готов справиться с этой ответственностью. Пусть это будет следующей вехой, отмеченной на кривой приобретения навыка, на моем пути к должности руководителя высшего звена по части финансов.

Расскажите об ответственности, которую хотели бы иметь, но еще не заслужили. За что вы готовы взяться в следующий раз? Объясните, почему у вас до сих пор не было возможности взять на себя такую ответственность, но внимательно проследите за тем, чтобы не показаться пассивным. Опишите некоторые усилия, которые вы продолжаете предпринимать, чтобы достичь целей. Задайте себе вопрос: «Согласился бы работодатель, у которого вы в настоящее время работаете, с тем, что вы готовы?»

В: Как вы думаете — как долго будет продолжаться ваш рост в этой должности?

О: Моя личная мера роста на работе — это приобретение новых умений, навыков, знаний, а также способности хорошо разбираться в отрасли. Если я могу измерять профессиональный рост таким способом, значит, могу считать себя преуспевающим. Мне нравится расширять знания о работе путем получения новых сведений, относящихся к другим областям, смежным с моей работой.

Это вариант вопроса «Какую должность вы хотели бы иметь через пять лет?». Будьте как можно более конкретны, основывайтесь на том, что вы знаете о должности. Не упоминайте название должности, которую вы хотели бы занять в качестве следующей, иначе специалист по найму подумает, что вы уже сейчас заняты мыслями о том, как вам двигаться дальше.

В: Какая последовательность должностей, предположительно занимаемых вами в данной компании, интересует вас?

О: Мне хотелось бы получить работу, которая в будущем приведет меня на должность старшего руководителя проекта в вашей коммерческой фирме по сделкам с недвижимостью. Я имею опыт работы в нескольких областях коммерческих сделок с недвижимостью; к ним относятся: архитектурный дизайн, правительственные департаменты и агентства, банки и финансовая часть и, наконец, продажа и аренда. Мне хотелось бы в течение ближайших лет объединить в своей должности опыт работы в каждой из перечисленных областей, после чего получить ответственность руководителя проекта.

Продемонстрируйте ваше знание типичной последовательности должностей, если вам таковая знакома. Если нет, то превратите этот ответ в вопрос: «А какова типичная последовательность должностей для человека с моими навыками и квалификацией?» Сосредоточьтесь преимущественно на видах деятельности или на подразделениях компании, которые вас интересуют, а также на тех навыках и умениях, которыми вы надеетесь овладеть в течение последующих нескольких лет.

В: Сравните эту должность с другими — теми, к которым вы стремитесь.

О: Я сузил диапазон поиска работы, и теперь меня интересуют только те большие охранные фирмы, которые находятся в пределах финансовой отрасли. Основные требования этих фирм похожи: хорошие количественные и аналитические способности, умение быстро принимать решения, хорошая коммуникабельность, чтобы реагировать на нужды клиентов.

Здесь важно показать некоторую последовательность, связь, общность с другими вашими перспективами. Ваш выбор должен отражать ваше стремление сделать карьеру.

Какие общие навыки определенно нужны на всех должностях, к которым вы стремитесь?

В: Достигли ли вы того успеха в вашей карьере, которого ожидали?

О: Мой шестилетний срок работы в крупной газовой компании включает в себя солидный опыт в области ценового анализа, бюджетов капиталовложений и финансового планирования. Теперь я считаю, что готов взять на себя ведомственную ответственность за всю финансовую функцию внутри финансовой компании.

Проанализируйте ваш положительный и познавательный опыт, полученный вами на прошлых местах работы; расскажите о следующих шагах, которые вы готовы сделать в результате, но в то же время будьте реалистичными — признайтесь, что есть области, для освоения которых вам необходим больший опыт. Здесь важно быть честным — и не демонстрировать пессимизм или нереалистичные ожидания.

В: Расскажите о том, какую зарплату вы ожидаете.

О: Я остался несколько разочарованным итогами прошлого года, так как экономический спад в нашей отрасли стал причиной ограничения возможностей продвижения по службе. Согласно информации о зарплате, опубликованной нашей национальной ассоциацией, рыночная цена специалиста с моим опытом и образованием колеблется от тридцати до сорока тысяч долларов в год. Я не знаю точно, можно ли сравнить уровень ваших заработных плат с национальными нормами, но у меня есть чувство, что моя стоимость будет находиться, конечно же, в верхней половине этого диапазона, установленного государством. Я надеюсь, что вы позволите мне взглянуть на некоторые ваша диапазоны зарплат, соответствующие государственным нормам.

Хорошо подготовленный кандидат сумеет эффективно развернуть этот вопрос в обратную сторону. Сначала спросите о существующем в компании диапазоне зарплат, затем ответьте в общих чертах. Ваш ответ должен быть основан на связи вашей квалификации с требованиями данного места работы.

В: Сколько — в разумных пределах — вы ожидаете заработать в течение пяти лет?

О: В течение пяти последующих лет я ожидаю того, что мой вклад в развитие компании будет признан и должным образом вознагражден. Я понимаю, что уровень зарплат основывается на ряде факторов, включая рентабельность компании и общий экономический цикл, оказывающий влияние на всю отрасль. Однако я бы хотел с каждым годом принимать на себя все большую ответственность и получать соответствующую компенсацию за свой труд.

Опять же разверните этот вопрос в обратную сторону и спросите, что является типичным для каждой должности в отдельности. Затем подумайте, основываясь на своих навыках, умениях и других данных, о тех сферах, в которых вы отличитесь. Пусть специалист по найму сам определит соответствующие временные рамки для продвижения по службе. Не раздумывайте долго, чтобы не показаться высокомерным и нереалистичным или, напротив, слишком замкнутым и слишком нерешительным.

В: Занимали ли вы когда-нибудь должность, которая не вписывалась в ваш долгосрочный план?

О: В конце 80-х годов, когда на Уолл-стрит происходил быстрый подъем деловой активности, меня переманила к себе одна фирма, торговавшая товарами широкого потребления на азиатском рынке, предложив мне более высокооплачиваемую должность. Я добился успеха на той работе, но тем не менее быстро понял, что она не в достаточной степени развивала все мои потенциальные возможности и не требовала отдачи всех сил, чтобы сделать меня по-настоящему счастливым. Поэтому через два года я вернулся в свою корпорацию и стал работать контролером на одном из металлообрабатывающих заводов. Затем я перевелся в финансовый отдел, и в мои долгосрочные планы входят работа в данной отрасли и принятие на себя большей ответственности в области финансового планирования и контроля.

Специалист по найму пытается определить, насколько разумно умеет кандидат подбирать работу, которая соответствовала бы его интересам или стремлениям. Если какая-то работа ранее уже уводила вас от цели, то вам, вероятно, потребуется убедить специалиста по найму в том, что вы находитесь на правильном пути, если стремитесь занять эту должность.

Согласно статистике, поиск работы считается вполне результативным, если вы получаете один отклик на каждый десяток обращений и одно предложение после десяти пройденных собеседований. Стало быть, среднестатистическому соискателю придется тем или иным образом обращаться не менее чем в 100 организаций, прежде чем он добьется желаемого.

С чего начать поиск работы?

На первом этапе необходимо поставить перед собой определенную и реальную цель. Определите, какую работу вы хотите найти, исходя из собственных интересов, уровня образования, опыта и ситуации на рынке труда. Чтобы верно и в соответствии с реалиями сегодняшнего дня определить свои цели в поиске работы, необходимо заняться мониторингом современного рынка труда и понять, на каких специалистов есть спрос, на что смотрит работодатель и какую зарплату предлагает. В результате этого вы сможете совершенно ясно понять, какую должность и на каких условиях вам следует искать. Верная постановка цели — это уже большой успех.

Подготовка профессиональной информации для работодателя

После того как вы определили, как и где искать подходящую должность, важно приступить к подготовке информации о себе для потенциальных работодателей. Достойным методом самопрезентации на рынке труда является резюме, предполагающее краткую характеристику вас как профессионала в сфере своей деятельности.

Правильно описанные анкетные данные с указанием вашей основной цели станут некой визитной карточкой, содержащей сведения о вашей специализации, достижениях, уровне квалификации и трудового опыта. В современном мире поход к работодателю на собеседование без резюме — признак плохого тона и большая вероятность отказа в трудоустройстве. А вот появление в кабинете руководителя компании с презентабельной анкетой — гарантия успеха. Благодаря такой заранее подготовленной информации, работодатель сможет быстро сориентироваться в ситуации и предложить подходящую должность.

Основные правила составления резюме

Существует масса вариантов составления резюме, но в любом случае необходимо следовать определенным правилам. Перечислим их.

  1. Краткость . Текст анкеты должен быть не более одного печатного листа.
  2. Обязательно укажите, на какую должность вы претендуете.
  3. Конкретность . Информируйте о конкретных достижениях и результатах вашей работы, избегайте общих фраз.
  4. Активность . Применяйте глаголы действия, например: «владею», «готов», «умею», «знаю» и другие.
  5. Избирательность . Указывайте информативные данные исходя из цели резюме, отражайте только ту информацию, которая соотносится с выбранной вами компанией или должностью.
  6. Честность . Знайте, что любые указанные вами данные можно всегда уточнить и проверить.
  7. Презентабельность . Резюме должно быть четко отпечатано черным цветом, на хорошей белой бумаге формата А4, без ошибок и исправлений. Рекомендуется использовать стандартный читаемый (без завитушек) стиль шрифта размера 12 или 14.

Помните, что ваши анкетные данные должны быть краткими, правдивыми и не превращаться в подобие романа. Какая цель резюме? Создать положительное первое впечатление о вас, убедить работодателя в том, что вы как раз тот человек, который прекрасно сможет выполнять данную работу.

Структура стандартного резюме

Грамотно и профессионально составленное резюме может произвести благоприятное впечатление на работодателя. Как правило, сначала в биографии указывают фамилию, имя, отчество соискателя. Далее излагают основные личные данные: дату рождения, адрес, контактный телефон, адрес электронной почты.

Что писать в цели резюме? Здесь нужно кратко изложить ваши намерения, например, можно написать так: «замещение вакантной должности». Но если вы собираетесь рассылать одинаковое резюме в несколько компаний, предлагающих различные вакансии, то этот раздел включать не рекомендуется.

Следующий пункт — опыт/стаж работы. Предпочтительнее данные указывать в хронологическом порядке, начиная с последнего места работы. Здесь следует обязательно указать: период и организацию, в которой вы трудились, название компании, должность, основные профессиональные обязанности и достижения.

Образование. Это небольшая часть ваших биографических данных. Особенно если прошло длительное время с момента окончания учебного заведения, не стоит подробно описывать этот пункт.

В разделе дополнительной информации отражаются данные об уровне владения иностранными языками, о навыках работы на компьютере (с указанием нескольких программ), о наличии водительских прав и их категории. Также здесь можно написать о личностных качествах, увлечениях, хобби и представить наличие рекомендаций.

Какова же цель резюме? Пример

Остановимся подробнее на указании цели резюме, по которой вы обратились в компанию. Чтобы создать у потенциального работодателя положительное впечатление о себе, важно уделить особое внимание написанию этого раздела. Цель в резюме должна быть изложена не более чем в двух предложениях.

Не стоит писать о перспективах карьерного роста. Это можно обговорить во время собеседования, если вы почувствуете предрасположенность работодателя к вашей кандидатуре. Не используйте таких словосочетаний, как: «ищу возможность для …» или «где мои способности найдут применение», или «для моего дальнейшего роста».

Ошибки при определении цели в резюме

Зачастую указание цели в резюме у многих людей вызывает затруднения. Социологи связывают это с тем, что соискатель старается составить достаточно «гибкое» резюме, подходящее под несколько вакансий в различных организациях. Избегайте такого приема, это не сыграет в вашу пользу.

Как уже было сказано выше, лучше указать конкретную должность или сферу деятельности, где вы желаете работать. Не вынуждайте работодателя подыскивать вам подходящее место. Изложите свои предпочтения самостоятельно. Так вы облегчите задачу работодателя и сможете больше расположить его к себе.

Также большой ошибкой при написании цели в резюме является акцент на уровне заработной платы, наличии социального пакета или дополнительного отпуска. Все эти детали лучше обговорить непосредственно при встрече с руководителем компании.

Ищем работу по объявлению

Итак, какую же все-таки должность указывать в информации о себе для работодателя?

Если вы готовите резюме по конкретному объявлению или для определенной компании, то вакансии для конкретного работодателя, ту должность, на которую вы претендуете, необходимо указывать точно как в объявлении.

Если там стоит поиск кандидатуры на должность «бухгалтер», то цель резюме бухгалтера будет в «замещении вакантной должности». А если работодатель ищет менеджера по продажам или по персоналу, то в цели резюме не стоит указывать, что вы претендуете на должность «менеджер». Пишите в соответствии с запросом компании.

Всегда учитывайте, что сначала анкетные данные соискателя обрабатываются в отделе кадров. Сотрудники могут не всегда владеть подробностями о вакансии, особенно когда в организацию требуется несколько новых работников на разные должности. Поэтому указав просто цель резюме менеджера (так, как это было описано выше), вы оставляете на выбор кадровой службы, к какой вакансии подходят ваши данные: «менеджер по продажам» или «менеджер по персоналу». В таком случае выбор работодателя будет в пользу того резюме, где цель сформулирована ясно.

Публикуем собственное резюме

Однако если вы подготовили свою анкету для самостоятельного размещения на порталах работы в Интернете или для направления в газету, то допускается общая цель резюме без конкретной должности. Можно указать несколько смежных специальностей. В этом случае лучше представить интересующие вас должности в приоритетном порядке. Итак, цель резюме (пример): замещение вакантной должности менеджера по продажам, менеджера по рекламе, менеджера по персоналу.

Работодателю станет понятно, что кандидат является специалистом в области продаж, но поскольку это всегда связано с рекламой, то соискатель скорее всего имеет опыт работы в этой сфере. Соискатель мог бы иметь дело и с кадрами организации, но логически следует, что в этой специальности он менее профессионален.

Помните, что при заявлении в цели анкеты нескольких должностей они обязательно должны быть смежными и принадлежать к одной области ваших знаний и опыта.

Составляем резюме в Microsoft Office

Отличным помощником для самостоятельной подготовки автобиографии является программа Microsoft Office. Необходимо в меню выбрать вкладку «Файл», далее «Создать». Среди доступных шаблонов выбрать стандартные «Резюме». Word предложит вам заполнить графы самостоятельно или с помощью «Мастера резюме». Программа выдаст вам необходимые пункты заполнения анкеты и даст подсказки. Вы сможете с легкостью отформатировать и распечатать готовый документ для самопрезентации.

В заключение дважды или даже трижды проверьте свое резюме — нет ли в нем каких-нибудь досадных ошибок. Если есть такая возможность, попросите кого-нибудь просмотреть документ.

Определите цель в резюме для себя

Итак, прежде чем заняться поиском новой работы и составлением грамотного, профессионального резюме, в первую очередь определите цель трудоустройства для самого себя. Кто-то отдает предпочтение только любимым занятиям, другим важен уровень заработной платы, а третьих интересует перспектива карьерного роста или осваивание новых навыков.

Поэтому не поленитесь, возьмите карандаш и листок бумаги, хорошо подумайте, что написать в резюме. Цель может появиться в процессе анализа вашей трудовой деятельности и жизненных приоритетов. Подумайте, что для вас ценно, какие у вас планы на будущее, чего вы хотите.

Признайтесь себе в сильных и слабых сторонах собственной личности, профессиональной подготовки и в соответствии с ними сформулируйте свои цели. Проанализировав свое прошлое, разберитесь в том, что привело вас к нынешнему положению. Так вы быстрее сможете понять свои предпочтения, без труда определить цель и занять свое место на рынке труда. Чем больше времени вы потратите на определение своих возможностей, тем выше ваши шансы.

Составляйте надлежащее резюме, сделав акцент на своей квалификации и реальных достижениях. Успешного вам трудоустройства и перспективной карьеры!

«Кем вы видите себя через 5 лет?»

Он хочет понять несколько вещей.

  • Соответствуют ли ваши планы ожиданиям и возможностям компании? Если на новом месте вы сможете реализовать задуманное и будете удовлетворены задачами и нагрузкой, шанс, что ваш «роман» с компанией будет удачным, гораздо выше.
  • Какие цели вы перед собой ставите, чего хотите от карьеры. Важно отвечать на этот вопрос честно и открыто, потому что во многих компаниях есть определенная логика развития карьеры. Если ожидания будут сильно расходиться с возможностями компании, лучше — как для работодателя, так и для вас — понять это заранее.
  • Все ли в порядке у вас с амбициями и самооценкой. «Через 5 лет? Да я уже стану директором!» — если об этом заявляет самовлюбленный выпускник без опыта работы, HR-менеджеру придется насторожиться.

Не стоит делиться с работодателем планами, которые не имеют отношения к карьере, если вас не спрашивают об этом. Поэтому мечты о постройке дома, записи музыкального альбома и счастливом замужестве лучше не озвучивать. Ответ на вопрос должен быть максимально связан с обсуждаемой работой. Также уместно задать встречный вопрос: какова практика этой компании, есть ли логика развития карьеры.

Вот несколько возможных ответов.

Вы амбициозны и нацелены на карьерный рост: «Через несколько лет, получив дополнительный опыт, мне было бы интересно развиваться от технической роли в область менеджмента».
«На данном этапе мне интересно решение задач, которые вы предложили. Особенно связанных с созданием/изменением …(нужное добавить): я хотел бы иметь такой проект в своем портфолио. И затем взяться за новые задачи в компании. Скажите, какова судьба предыдущего человека на моей должности?»

Вы не думали о карьерном росте и нацелены на долгую стабильную работу: «Эти обязанности мне понятны и интересны. Я человек, который умеет долго и стабильно работать внутри одной специализации, будет здорово, если вы этого же ожидаете от кандидата. Расскажите, пожалуйста, о вашем видении?»
«В долгосрочные планы входит развитие вместе с компанией: я собираюсь обучаться, расширять свои обязанности и принести компании максимальную пользу».
«На данном этапе это идеальная для меня роль. Но если будут поступать новые задачи, буду рад их пробовать».

Все ваши цели — личного характера, и работа для вас на втором плане: «Эта должность более чем меня устраивает. Я совсем не карьерист, я просто умею хорошо делать свою работу».

У вас есть мечта, не связанная с этой компанией: если с текущей деятельностью она не связана, важно понять, почему вы откладываете реализацию мечты и тратите время на эту работу. Скорее всего, работодателю знать об этом необязательно, особенно если эта должность станет препятствием к достижению цели. Узнать о том, в каких сферах деятельности вас ждет успех, можно с помощью сервиса «Профориентация»: это профессиональный тест, который определяет ваши склонности и способности и предлагает пути развития в каждом направлении. Для тех, кто работает, но все еще сомневается, стоит ли ему развиваться в этой области, «Профориентация» может помочь с самоопределением.

Помните, что ответ на этот вопрос вас ни к чему не обязывает: и вы, и ваш собеседник знаете, что за 5 лет многое изменится. И если четкого жизненного плана нет, важен сам процесс размышления и направление ваших мыслей.

Удачи на собеседованиях!

эффективное целеполагание в рамках Nemirovsky & Starozhukova Bussines System

СТАВИТЬ И ДОСТИГАТЬ АМБИЦИОЗНЫЕ ЦЕЛИ: эффективное целеполагание в рамках Nemirovsky & Starozhukova Bussines System

Автор: Немировский Игорь – управляющий партнер Nemirovsky & Starozhukova Strategy Consulting

 

ПОСТАНОВКА АМБИЦИОЗНОЙ ЦЕЛИ – КЛЮЧ К ДОСТИЖЕНИЮ ОТЛИЧНЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ

Постановка правильной, мотивирующей и амбициозной цели – это ключ к достижению успеха. Руководители часто терпят неудачу именно потому, что ставят недостаточно амбициозные цели. Никто из нас не хочет потерпеть провал по целому ряду причин (недополучение бонуса – одна из них), поэтому мы склонны осторожничать, боясь замахнуться слишком высоко. По правде сказать, стремление к чему-то посредственному не вдохновит людей. А это означает, что у вас не будет возможности узнать, на что вы и ваша команда действительно способны. Обидно за бизнес, за людей и за себя.

Чтобы сформировать цели для бизнеса для руководителя важно понимать, куда вы хотите вести компанию. Руководитель должен определить, что является самым важным — единственно важным для роста вашего бизнеса? Этот простой на первый взгляд вопрос не такой легкий для поиска ответа. Когда вы находите ответ, вы сможет сформулировать свою амбициозную цель. Я подразумеваю под этим нечто большее, чем скромный рост и некоторые улучшения.

ВЫХОД ЗА РАМКИ ПОСТЕПЕННЫХ УЛУЧШЕНИЙ

Постепенные улучшения — когда вы нацелены исключительно на поступательный рост —это обусловлено как личной удовлетворенностью сложившимся положением вещей, так и самоограничениями, которые вы, возможно, не осознаете, или привычкой плыть по течению. Сейчас рынок меняется очень быстро, и постепенные улучшения перестают поспевать за происходящими изменениями. Раньше компании могли сохранять конкурентоспособность, незначительно повышая эффективность своей работы, и даже небольшие изменения давали эффект. Сегодня все обстоит иначе, и чтобы приспособиться к переменам, которые происходят в бизнесе, не говоря уже о сохранении долгосрочной конкурентоспособности, необходимо раздвигать границы мышления. Комфортное пребывание в рамках постепенных улучшений — путь к поражению. Если ваша цель — сделать шажок вперед, то результатом, скорее всего, станет откат назад.

Представьте, что Вы директор строительной компании. Вы хотите поучаствовать в конкурсе – «Быстрая постройка дома». У вас есть рабочие и Вам нужно поставить цель команде построить дом. Какие цели вы установите команде? Какой срок по постройке дома вы установите команде?

7 дней или … 3 дня?

Мир движется быстрее, поэтому вы не ошибетесь, если установите цель — 4 часа на постройку дома. Именно так поступила компании Building Industry Association. На самом деле таких примеров в Украине и СНГ огромное количество, но мы не имеем возможности приводить их все в этой статье.

Мыслите масштабней. Ограничения существую только в нашей голове!

В свое время журнал Harvard Business Review опубликовал интервью с Джоном Брауном, главой компании British Petroleum. За десять лет ВР смогла полностью реструктурировать бизнес и стала самой прибыльной из крупных нефтяных компаний. В своей деятельности ВР полагается на преимущества нестандартного мышления. Подход Брауна к развитию нефтяного месторождения «Эндрю» описывался в журнале следующим образом: «Он увидел возможность продемонстрировать потенциал мышления, способствующий достижению качественного прорыва. Идея заключалась в следующем:

«поставить, на первый взгляд, невыполнимую задачу и посмотреть, насколько близко можно подойти к ее выполнению, задействовав лучшие умы и прочесав весь мир в поисках лучших идей».

В определенных ситуациях неприемлема логика постепенных улучшений, и тогда компания прибегает к решительным мерам. Например,

Кризис. По определению, кризис означает, что необходимы кардинальные изменения. Удивительно, но иногда сгоревшая фабрика строится в два раза быстрее, чем та, что сооружается в рамках расширения бизнеса.

Бизнес несет серьезные убытки. В этом случае предпринимаются энергичные действия, направленные на изменение ситуации. Подход постепенных улучшений здесь не подходит — нужны радикальные меры. И действительно, иногда легче от десятимиллионных убытков перейти к безубыточности, чем затем от безубыточности — к пятимиллионной прибыли. Причина заключается в том, что компания загорается идеей устранения убытков, но возвращается к подходу постепенных улучшений, когда речь заходит о получении прибыли.

Построение бизнеса с нуля или экспансия на новые рынки сбыта. При организации нового бизнеса предпринимаются гораздо более энергичные шаги, чем при развитии уже существующего.

Ваш предшественник провалил дело. В этой ситуации небольших изменений недостаточно — нужны серьезные перемены. Их осуществить легче, чем в случае, когда ваш предшественник добился значительных успехов.

В этих случаях предпринимаются энергичные действия, поскольку удовлетворенности от небольших улучшений уже явно недостаточно. Во всех приведенных выше ситуациях отдельные люди и компании способны на масштабные шаги и в итоге добиваются серьезных изменений. Неудовлетворенность сложившимся положением — это мощная сила. Тем не менее, при неудачах в бизнесе перемены даются легче. Гораздо труднее — и это ценится выше — инициировать их, когда стремление вести дела обычным образом кажется вполне приемлемым. Это ключевой момент, необходимый для достижения качественного прорыва.

Скучная, тривиальная деятельность, направленная на незначительные улучшения на работе и в личной жизни, доступная практически всем, требует столько же энергии, сил, умственных способностей и таланта, сколько и попытка предпринять что-то более значимое.

Проблема в том, что мы просто не задумываемся над этим.

— Почему бы не использовать энергию и вдохновение на что-нибудь более значительное?

— Как часто мы идем проторенной дорожкой, не осознавая этого и веря, что небольшие улучшения — повод для искренней радости?

— Как часто мы подсознательно миримся со сложившимся положением вещей и не стремимся к его изменению?

— Мы живем или медленно умираем? Напишут ли на нашем надгробии нечто запоминающееся? Может, наше предназначение состоит лишь в том, чтобы прийти в этот мир, найти себе пару, прожить обычную земную жизнь, произвести на свет и воспитать два новых человеческих существа взамен двух других отошедших в мир иной?

Со следующего месяца начинается новый год. Есть ли у вас стимул активно прожить этот год? Что мы планируем на следующий год — незначительные улучшения по сравнению с годом текущим, готовность смириться с неудачей?

— А как насчет следующего месяца, следующей недели? Действительно ли мы нацелены на серьезные перемены или просто продолжим жить, как прежде или чуть лучше, не выходя за рамки подхода постепенных улучшений, пребывая в плену старых привычек и растрачивая себя по мелочам?

Лучше все же использовать свое время на то, чем вы будете гордиться, — на достижения, о которых станете рассказывать незнакомым людям, не мелкие и приземленные, а значительные и особенные. На достижения, которые достойны затраченных сил и времени.

Привыкайте ставить перед собой цели, предполагающие качественные изменения! Ничто другое не достойно вашего времени и таланта. Смысл в том, чтобы вкладывать силы и время только в то, что будет способствовать достижению качественного прорыва.

Привыкайте испытывать разочарование и неудовлетворенность от работы над небольшими изменениями. Они слишком обыденны и недостойны затраченного на них времени. Ориентируйтесь на бизнес прорыв.

КАКОЙ 1 ВОПРОС ВЫ ДОЛЖНЫ ПОСТАВИТЬ СЕБЕ ДЛЯ БИЗНЕС ПРОРЫВА?

Вот он: «Если бы я со 100% уверенностью знал, что не потерплю неудачу, чтобы я стал делать иначе?»

Масштабную цель нужно сделать особенной. Вдохновляющей. Бросающей вызов. Не превращайте ее в большую цифру. Предложите людям мысленно представить картину будущего, зажгите в них огонь. И сделайте эту картину максимально живой и яркой.

Опишите, каким вы представляете себе результат при достижении Амбициозной цели. Записав его, спросите себя: «Достаточно ли высоко я ставлю планку? Действительно ли меня увлекает эта проблема? Будут ли другие участники группы считать ее не просто целью, а Амбициозной целью?»

Примеры корпоративных целей:

General Electric (стратегические цели): стать самой конкурентоспособной компанией в мире; быть самой лучшей в каждом нашем виде деятельности;

McDonald’s (стратегическая цель) – достичь стопроцентного удовлетворения клиентов: каждого клиента, в каждом ресторане, каждый день;

Чичваркин: «создать самый лучший в мире винный магазин». «Мы, решив записать свое представление о будущем — написать свою «картину». В 2010 году мы с Татьяной Фокиной (гендиректор Hedonism Wines, — redlips.bar) взяли лист бумаги и написали сверху «Лучший винный магазин в мире». И набросали список характеристик, которые сделают наш магазин лучшим. Сегодня мы выполнили примерно 80% из того, что было в перечне.

А какова ваша АМБИЦИОЗНАЯ цель?

«МЫСЛИТЬ ИНАЧЕ» должно войти в привычку и занимать все ваше время, будь то хорошие периоды или плохие.

Стоп! Сейчас. Отложите все в сторону. Сядьте и подумайте…

Сформулируйте для своего бизнеса свою Амбициозную цель! Запишите ее!

С этого момента вы должны принять важнейшее (!) для себя решение:

50% рабочего времени тратить на действия, ограниченные рамками подхода постепенных улучшений, а оставшиеся 50% посвятить внедрению методов и стратегий, позволяющих достичь качественного прорыва.

Так что во время текущих совещаний:

1) посвящайте лишь половину времени вопросам поддержания состояния дел,

2) а в оставшееся же время сосредоточьтесь на возможности осуществления качественного скачка.

Этот принцип применим ко всему что вы делаете — к продажам, переговорам, визитам, презентациям и т. п.

Ставя посредственные цели – Вы достигаете посредственных результатов, ставя амбициозные цели – Вы достигаете амбициозных целей.

Сделайте свой выбор!


При использовании материалов статьи ссылка на источник beleader. com.ua обязательна.

А вы умеете правильно ставить перед собой жизненные цели | ИСКРА

Еще каких нибудь два, три года назад многие и не задумывались о походе к психологу. Но сегодня я все чаще слышу о том, что кто-то из знакомых обратился за помощью к такому специалисту, не в силах разобраться с собой и своими мыслями и делами. Да что говорить, я и сама задумываюсь об этом.

В чем собственно дело? Что с нами не так?

Размышляя на эту тему, я пришла к выводу, что все дело во времени. Ведь время это и есть наша жизнь. Никто не знает точно, сколько у него этого времени есть вообще. А время сейчас просто взбесилось и несется со скоростью сверхзвукового самолета. Все в мире меняется с каждой минутой.

Цели, которые мы ставили перед собой год или два назад, сегодня кажутся глупыми и ненужными. Жизнь постоянно вносит коррективы в наши планы. Как бы мы ни пытались планировать свою жизнь, планы постоянно приходится пересматривать. В итоге от первоначального плана может не остаться вообще ничего. А мы торопимся, предпринимаем какие-то усилия. А когда смотрим на итог своих действий, то понимаем, что несмотря на такие гигантские усилия, мы стоим все на том же месте. И даже если намеченные цели достигнуты, мы понимаем что на самом деле, мы хотели не этого. Нет чувства удовлетворенности жизнью.

фото автора

фото автора

И тут, я думаю, можно задать себе такой вопрос — А ради чего я все это делала? Насколько правильно были поставлены мои цели? Они важны лично для меня, или больше для окружающих?

В итоге я прихожу к выводу, что мы часто ставим себе цели которые нам навязаны обществом, а не личными потребностями. Именно поэтому, эти цели труднодостижимые. Если бы это было нужно лично нам, то мы давно бы достигли своих целей. Но здесь наступает момент, когда мы сами не можем разобраться, какие именно цели нам навязаны, а какие истинные. В этом вся загвоздка.

Мы настолько сильно зависим от общества, что нам кажется, что то, что требует от нас общество, и есть наши истинные цели.

Вот я, например, не могу никак понять, а нужна ли мне дача?

В прошлом году, я купила участок недалеко от Волги, в красивом месте. Теперь нужно строить там дом. А вот деньги на дом, никак не хотят собираться. И это становится для меня проблемой. Я постоянно только и думаю об этом.

И мои мысли о том, что на даче я вряд ли когда-нибудь буду жить, так как я, полностью городской житель. Меня пугает то, что эти мысли возникают от того, что я не могу справиться с ситуацией, и отказываюсь от цели только из-за того, что не могу ее достичь.

Этот пример, я привела для наглядности. Я всегда все описываю на своем примере, так проще понять ситуацию.

И вот, несмотря на понимание того, что цель у меня ложная, я продолжаю идти к ее реализации. А как же иначе. Иначе люди подумают, что я не могу добиться поставленных целей.

Так для кого же я тогда живу?

Для людей, окружающих меня, или для себя?

Конечно, мы не можем полностью отказаться от требований общества. Ведь это среда, в которой мы живем. Поэтому надо следовать основным принципам этого общества, иначе нам самим будет некомфортно. Но при этом, надо всегда прислушиваться к себе. Насколько тебе самому комфортно следовать этим правилам.

Ведь даже общество, можно поменять, например уехать в глухую деревню, или даже в другую страну. А вот себя не поменяешь.

Да и ни к чему такие радикальные перемены. Ведь основные требования общества — это жить честно, ставить перед собой цели по улучшению своего благосостояния и благосостояния своей семьи обычно не противоречат нашим желаниям. А вот каким образом этого добиваться, каждый должен решать сам. И если иногда надо поменять прежде поставленные цели, то в этом скорее всего нет ничего страшного. Просто цели были поставлены неправильные. Нужно ставить новые цели и стремиться к их реализации.

В этом и заключается наша жизнь — найти цели для которых ты и пришел на эту землю. А дача это на Волге, или квартира в Москве, не имеет значения. И та и другая цель, слишком мелкая, для такой задачи. Значит надо искать более глобальную и более значимую цель.

Мысль этой моей статьи была в том, что мы все не к тому стремимся, и не от того расстраиваемся. Мы переживаем из-за мелочей, а настоящую цель даже не ищем.

На этом у меня сегодня все!

С вами была ИСКРА!

А вы знаете, зачем вы пришли на эту землю?

Подписывайтесь, ставьте лайк, если статья показалась вам интересной!

Как ставить цели и добиваться их?

Содержание статьи

Для осуществления мечты нужно не только думать о ней, но и четко сформулировать цели и продумать план действий. Только тогда вы сможете добиться желаемого результата и осуществить заветную мечту. Мы собрали 5 важных пунктов из нашего бесплатного курса «Что мешает нам добиваться целей», заполнив которые вы сможете правильно поставить цель, сформулировать задачи и не разочароваться в результате.

Перед тем, как планировать и начать идти к большой мечте, хорошо подумайте, действительно ли это ваша мечта. Возможно, вам ее навязали родители, когда вы были ребенком, друзья посоветовали или вы слишком подвержены внешнему влиянию. Поэтому с самого начала важно определиться, чего вы хотите на самом деле. Итак, с мечтой разобрались, теперь переходим к постановке цели.

Максимально конкретно и подробно опишите свою мечту

В этом пункте нельзя просто написать «загородный дом», ведь в конечном счете этот дом может вам не понравиться, находиться в неудобном районе, быть маленьким или слишком большим. Поэтому важно расписать до мельчайших деталей, какой именно дом вы хотите, какой интерьер в нем должен быть, а чего вы точно не хотите.

Цель обязательна должна быть измерима

Вы мечтаете привести себя в хорошую форму, сесть на диету и заняться спортом. Но для  многих людей хорошая форма будет иметь разное значение. Например, кому-то хочется просто избавиться от лишнего веса, а кому-то иметь кубики на прессе. Поэтому пропишите в цели именно количественный показатель: «я хочу весить 55 кг» или «я хочу носить размер 42-44».

Пройдите онлайн-курсы бесплатно и откройте для себя новые возможности Начать изучение

Ваша мечта должна быть достижима в ближайшем будущем

Мечтать можно о глобальных вещах: о высокой должности или о спасении всех бездомных животных. Но главное в этот момент смотреть правде в глаза и взвесить свои силы и ресурсы. Ведь если мечта растянется на долгие десятилетия, то в конечном счете вы можете просто перегореть, ваша жизнь может измениться или поменяться приоритеты. Поэтому разделите одну большую мечту на небольшие и достижимые цели: «я хочу получить повышение на работе» или «я хочу устроиться на работу в благотворительный проект».

Обязательно определите реальные сроки

Один из важнейших пунктов, в котором вы должны серьезно обдумать и рассчитать, сколько времени вам понадобится для достижения цели. Иначе реализация цели может затянуться на долгие годы, потому что будут появляться более важные задачи или покупки. Для этого четко определите дату: «к 26 ноября я должен купить машину».

Сформулируйте конечную точку достижения цели

Не менее важно определить признак, по которому вы узнаете, что цель достигнута. Это может быть документ, фиксирующий приобретение собственной квартиры или машины мечты, договор о трудоустройстве на новую работу. Все то, что может максимально конкретизировать вашу цель и стать конечной точкой в процессе достижения.

Постановка целей по СМАРТ: от мечты к результату

Все, что сдерживает нас на пути к успеху, — мы сами и выбор, который мы делаем каждый день. Каким бы полезные и мудрые книги вы не прочитали, они ничем вам не помогут, пока вы не возьмете на себя ответственность за собственную жизнь. Быть ответственным за свою жизнь значит ставить свои цели и настойчиво действовать, чтобы их достичь. В этом вам поможет постановка целей по СМАРТ. Цели — это ваш способ превратить мечты в реальность. Они дают четкое видение предстоящего пути, позволяют отслеживать прогресс и вовремя анализировать результаты.

Рекомендую использовать статью как упражнение и сразу применять — сформулировать свою цель. Глобальная ошибка в эпоху доступности полезной информации в том, что «это я уже знаю» подразумевается как «это я уже умею». Однако знание не приравнивается к действию и само по себе ничего не меняет. Для качественного изменения жизни недостаточно просто внимать советам умных людей. Полученные знания необходимо осознанно применять.

Путь от мечты к результату: постановка цели

Большинство из нас хорошо знает, чего хочет от жизни, но плохо представляет, как в эту точку прийти. Двигаться к мечте без четких и понятных целей — все равно что вслепую блуждать по незнакомой местности. Не имея подготовки, плана действий и четко намеченного маршрута, вы вряд ли придете в желанную точку назначения.

Скорее всего, именно на этом этапе вы начнете нуждаться в помощи ментора. Он поможет разработать общий план действий, определить ключевые точки маршрута и заполнить пустоты промежуточных шагов. Но сначала проделайте самостоятельную работу. Запишите в блокнот все цели, которые давно хотели перед собой поставить. Не анализируйте и не критикуйте этот список, пишите все, что приходит вам в голову.

Теперь нужно привести цели к единому знаменателю. Закройте глаза и представьте свою идеальную жизнь. Не ограничивайте себя правилами и установками. Представьте и запишите:

  • где вы живете и как выглядите;
  • сколько у вас денег и чем вы занимаетесь в плане карьеры;
  • в каком состоянии находится ваше здоровье;
  • какие у вас отношения с семьей и друзьями;
  • какие у вас отношения с самим собой;
  • как выглядит ваша личная жизнь;
  • какими хобби вы увлекаетесь;
  • как удовлетворяете духовные потребности.

Затем вернитесь к списку целей и подумайте, вписывается ли каждая из них в нарисованную вами картину. В идеале каждая цель должна приближать вас к жизни мечты. Если какая-то цель не соотносится с глобальным видением, отложите ее и сосредоточьте усилия на более важных вещах. Единственный случай, когда не стоит откладывать цель, даже если вы не видите в ней смысла, — это если на ней настоял ваш ментор. Попросите его разъяснить вам глубинный смысл, но не отбрасывайте цель как неважную, не разобравшись в ней до конца.

Как правильно поставить цель: постановка целей по СМАРТ

Поставить цель — значит представить мечту более ясно и четко — создать пошаговый план. Чтобы цель была достигнута, сначала она должна быть четко, подробно и обстоятельно сформулирована. Вы должны иметь перед собой пошаговый план действий, который доставит вас в желанную точку назначения.

Популярная и действенная система — постановка целей по СМАРТ (S.M.A.R.T.). Есть разные варианты расшифровки аббревиатуры, наиболее распространенная выглядит так:

  • Specific — конкретная — выберите конкретную область для улучшения (см. сферы жизни выше)
  • Measurable — измеримая — дайте количественную оценку или по крайней мере предложите показатель прогресса
  • Attainable — достижимая — обоснуйте стратегию достижения или примеры, что цель достижима в принципе
  • Relevant — уместная — достижение данной цели действительно вам необходимо и значимо
  • Time-bound — ограничена по времени — укажите, когда может или должен быть достигнут результат

Рассмотрим ключевые критерии, необходимые для успешного достижения цели.

Пять критериев хорошо сформулированной цели:

1. Цель должна быть конкретной.

Конкретная цель дает четкое понимание, куда вы движетесь, и позволяет калибровать ежедневный выбор в нужную сторону.

Например, ваша цель — есть более здоровую еду. Если вы не конкретизируете цель, то замена одного из многих стаканов газировки в день стаканом воды уже может считаться ее достижением, хотя глобально этот шаг на качество вашего питания никак не влияет. Однако если вы поставите перед собой цель исключить из рациона весь добавленный сахар, то будете знать, что замена одного стакана газировки в день — лишь маленький шаг на пути к серьезным результатам.

Возьмите лист бумаги и на самом верху кратко запишите конечную цель. Затем конкретизируйте ее, добавив максимум деталей. От каких продуктов вы хотите отказаться? Чем планируете их заменить? Какие блюда будете готовить? Опишите, почему вы ставите перед собой эту цель, чем она для вас важна, как вписывается в общую картину лучшей жизни.

Теперь суммируйте всю полученную информацию в одном предложении по формуле: «Я хочу добиться N результатов, делая X, потому что…» Например: «Я хочу иметь более здоровые пищевые привычки, исключив из рациона весь добавленный сахар и фастфуд, потому что я хочу быть здоровым и хорошо выглядеть как можно дольше».

2. Цель должна быть измеримой.

Измеримые показатели дают возможность построить детальный маршрут к достижению цели, постоянно отслеживать прогресс и анализировать результаты.

Контрольная точка — это измеримый показатель плюс дедлайн. К ключевым точкам ведут шаги со своими сроками исполнения. Главная задача при формировании собственной системы измерения — убедиться, что показатели, которые вы перед собой ставите, адекватны и достижимы. Они должны требовать от вас некоторого усилия и напряжения, но в то же время должны вдохновлять на движение вперед, а не пугать своей неподъемностью.

Скажем, в феврале вы решили, что к концу года вы хотите накопить 1 тысячу долларов. Впереди 10 месяцев. Контрольные точки вашего маршрута — 100 долларов в конце каждого месяца. Это реалистичный показатель, и вам остается лишь следовать плану. А если что-то пойдет не так, вы сразу это заметите и сможете быстро скорректировать стратегию.

Измеримыми показателями достижения цели могут быть такие параметры, как вес, размер, количество, время, деньги.

Например: сбросить 10 кг, прибавить 1 см, отложить 1000 долларов, привлечь 10 новых покупателей, спать по 8 часов в день, пройти 10 тысяч шагов в день. Вычисляйте контрольные точки на раннем этапе. Главная задача — расписать цель настолько подробно, чтобы, когда вы приступите к делу, вам оставалось лишь следовать намеченному маршруту шаг за шагом, а не раздумывать, чем бы заняться дальше.

3. Цель должна быть значимой для вас, соотноситься с вашими ценностями.

Если вы поставите себе цель, лишь потому что так принято, но это не сочетается с вашими истинными желаниями, то вероятно вы никогда ее не достигнете.
Например, если кто-то из членов вашей семьи хочет, чтобы вы зарабатывали миллионы, а вам подходит простая жизнь в духе минимализма, сколько бы вы ни ставили перед собой цель заработать столько-то за такой-то срок, вы будете внутренне саботировать контрольные точки и объяснять свои неудачи внешними обстоятельствами.

Может показаться, что в постановке таких целей нет никакого вреда. Да, они не будут достигнуты, но и ведь вас это не слишком заботит. На самом деле, чем чаще вы ставите перед собой такую цель-пустышку и не достигаете ее по той или иной причине, тем сильнее в вас закрепляется привычка сдаваться.

Определите как минимум три причины, почему вы хотите достичь выбранной цели, и поразмышляйте, как она вписывается в общую картину ваших устремлений. Личная заинтересованность — это страховочная сеть, которая не даст вам упасть в пропасть сомнений при первой неудаче.

4. Цель должна быть мотивирующей.

Эффект мотивации достигается за счет двух факторов. Во-первых, конкретная, измеримая, значимая цель самопроизвольно запускает механизм естественной заинтересованности.

Цель «заработать миллион долларов» стерильна, глубоко теоретична и потому совершенно не мотивирует. А вот цель «заработать миллион долларов (как, за какое время, через какие шаги), чтобы купить дом мечты, где мы будем жить всей семьей, чтобы вместе путешествовать по миру, чтобы уйти со скучной работы, которая отнимает слишком много времени, и заниматься тем, что мне действительно нравится…» — эмоциональна, конкретна, измерима, значима, следовательно, мотивирует.

Во-вторых, цели можно присвоить дополнительную ценность, вознаграждая себя за достижение контрольных точек. Единого рецепта здесь нет. Только вы знаете, что помогает вам и дарит особое удовольствие. Ванна со свечами, вкусный ужин, покупка новой книжки или другой мелочи — все что угодно. Особенно важно продумать систему вознаграждения для долгосрочных целей. Даже если результаты пойдут не сразу, обещанная награда будет мотивировать вас двигаться вперед.

5. Цель должна иметь срок достижения (дедлайн).

Без четкого дедлайна человеку свойственно откладывать важные задачи. А вместо этого ставить в приоритет что-то другое, менее значимое, но более срочное. Когда вы определитесь с желаемым сроком достижения цели вам станет легче расставить приоритеты. А также спланировать достижение контрольных точек на пути к цели.

Подведем итог по тому как правильно ставить цели:
Для того чтобы цель сработала максимально эффективно, она должна быть конкретной, измеримой, значимой и мотивирующей.

Давайте пойдем еще дальше и учтем при планировании то, что помогает в достижении целей.

Овладейте искусством маленьких шагов

Одна из ключевых задач при постановке целей — разбить их на такие мелкие шаги, чтобы вы могли выполнять их практически не задумываясь. Постановка целей по СМАРТ обеспечивает такое разбиение через критерий «Измеримая». При этом каждый сделанный шаг запускает в головном мозге механизм мгновенного вознаграждения, а значит, получив награду, мы будем стремиться сделать еще шаг и еще, пока не дойдем до следующей контрольной точки.

Знаменитое бизнес-правило гласит: если хочешь съесть слона, раздели его на тысячу кусочков. Так и с целями: разбейте их на мельчайшие шаги и выполняйте строго по цепочке. Возможно, это самый трудоемкий этап работы с целями, но постарайтесь выполнить его максимально тщательно, так как от качества проработки шагов во многом зависит то, добьетесь ли вы поставленной цели или нет.

Составьте список мелких дел для каждой контрольной точки, присвойте шагам собственные дедлайны и впишите их в ежедневное расписание. Теперь забудьте про контрольную точку и сфокусируйтесь исключительно на шагах. Не поддавайтесь соблазну перескочить через шаг, начать делать несколько дел одновременно или сразу перейти к следующей контрольной точке. Заключите с собой нерушимое соглашение выполнять только один шаг в каждый момент времени и двигаться поступательно. Так вы сбережете внутренний ресурс и скорее достигнете цели.

Помните, большие расстояния преодолеваются маленькими шагами. Путь к цели должен быть разбит на такие малые шаги, чтобы вам не пришлось долго думать, что делать дальше. Постановка целей по СМАРТ — ваша стартовая точка на этом пути. Желаю вам успешного применения этой технологии!

Дополнительно рекомендую:

Стоит также прочитать:

Каковы ваши цели? 10 отличных примеров ответов

У каждого ответственного человека есть цели. Каждый амбициозный мужчина или женщина хочет чего-то добиться в личной или профессиональной жизни. Но совпадают ли ваши цели с целями вашего будущего работодателя? Позволит ли вам ваша новая работа осуществить свои цели и мечты? И ты думаешь только о себе , или у тебя на уме успех твоего работодателя?

HR-менеджеры пытаются понять все эти вещи, спрашивая о ваших целях и мечтах.Они хотят увидеть, смогут ли они рассчитывать на вас в долгосрочной перспективе, и сможете ли вы достичь своих целей, помогая им в достижении их целей .

 

Какие цели следует упомянуть, а каких следует избегать

Ответ на этот вопрос зависит от должности, на которую вы претендуете. Возможности карьерного роста, которые он предлагает, план, который у них есть с вами, и тип работы, которую вы будете выполнять — все это имеет некоторое влияние на цели, которые вы должны указать в своем ответе на собеседовании.

Мы рассмотрим различные сценарии и дадим несколько советов, как ответить на этот вопрос. Давайте начнем!

 

Компании не любят нанимать кого-то на один год

Если вы не претендуете на временную или временную должность, компании всегда будут хотеть нанять вас на долгое время. Набор персонала стоит дорого, и они не хотят повторять весь процесс снова и снова только потому, что новые сотрудники покидают их после трех месяцев работы.Старайтесь избегать следующих ответов:

Я хочу начать свое дело однажды (через несколько лет).
Я планирую в ближайшее время уехать за границу, пытаясь что-то сделать со своей жизнью.
Я хочу работать в компании XY, но сейчас это невозможно, поэтому я ищу работу в другом месте.

* Специальный совет: это не единственный сложный вопрос, с которым вы столкнетесь на собеседовании. Читайте также, как ответить на вопрос «Каковы ваши слабые стороны?»

 

Лучшие ответы для вашего интервью

Если вы планируете начать собственное дело или хотите уехать за границу, не раскрывайте свои планы на собеседовании .У вас может быть такая мечта (и многие из нас лелеют такую ​​мечту, а некоторые уже живут ею), но лучше держать это в секрете . Вам лучше выбрать один из следующих ответов.

Я хотел бы сделать хорошую карьеру в международной компании (подобной этой) и расти как лично, так и профессионально. Моя цель — стать отличным финансовым аналитиком и продолжить карьеру в этой области.

Моя цель — стать частью успешной команды и сыграть важную роль в истории успеха моего работодателя.А еще я хочу бросить курить.

 

Личные цели также могут находить отклик у интервьюеров

Не каждая работа предлагает возможность карьерного роста . Если вы претендуете на должность секретаря, ресепшн или, скажем, на должность пожарного, то бессмысленно говорить о продвижении по службе или о лучшей должности в компании, которую вы хотите иметь через пять лет (если все идет хорошо). Это бессмысленно, потому что такой должности вас не ждет…

Личные цели в этом случае будут иметь больший резонанс , а цели, демонстрирующие вашу решимость и волю, — ваш лучший выбор.Цели, которые показывают, что вы заботитесь об обществе и семье или о своем здоровье, также являются хорошим выбором…

Моя цель — бросить курить. Я курю уже десять лет, и сейчас я в процессе отказа от курения.

Моя самая большая цель — сбросить двадцать фунтов за двенадцать месяцев. У меня некоторое время был лишний вес, и я понимаю, что это ограничивает меня в работе. Я очень хочу стать стройнее и здоровее.

Я пытаюсь пробежать марафон менее чем за три часа. Я усердно тренируюсь и надеюсь достичь своей цели в следующем году.

Я хочу стать лучшей матерью и женой. Я осознаю ошибки, которые совершаю, и стараюсь совершенствоваться в самой важной роли в своей жизни.

* Особый совет: Вопрос о ваших целях на собеседовании — всего лишь один из многих вопросов, с которыми вы столкнетесь на собеседовании, и уж точно это не самый сложный . Если вы хотите подготовиться к каверзным вопросам, таким как «Почему не должны мы вас наняли?», «Приведите пример случая, когда вы использовали логику для решения проблемы» или «Если бы вы были животным, кем бы ты был?» взгляните на наш пакет успешного интервью. До 10 примеров ответов на 104 вопроса интервью значительно облегчат вам задачу на собеседовании…

Маленькие цели часто могут победить большие цели

Не каждый может стать генеральным директором, профессиональным спортсменом или рок-звездой. Многие люди счастливы на своей простой работе, и все, чего они хотят, это иметь работу, зарабатывать деньги и наслаждаться жизнью вне работы , в основном по выходным.

В этом образе мышления нет абсолютно ничего плохого.Более того, многим интервьюерам будет приятно услышать честный ответ. Это особенно верно, если вы претендуете на работу, которая не предлагает много вариантов реализации вашего интеллекта или творческого духа. Давайте посмотрим на некоторые примеры ответов:

Я просто хочу иметь хорошую работу, работу, которую мне нравится делать, и быть счастливой в жизни вне работы.

Я хочу хорошо работать в этом магазине, помогать покупателям быть счастливыми и получать удовольствие от работы.

Моя цель — быть хорошим коллегой и сотрудником, а также получать достойную зарплату, которая позволит мне содержать свою семью и людей, которых я люблю.

Особый совет: загрузите все образцы ответов в формате PDF длиной на одну страницу и используйте его в качестве справки в любое время при подготовке к собеседованию:

каковы ваши цели образцы ответов, PDF

Заключение и последующие шаги

Хотя это правда, что у ответственных людей есть цели в жизни, вам не обязательно мечтать о великом, чтобы произвести впечатление на работодателя на собеседовании. Когда это возможно, вы должны относиться к их бизнесу и к тому, чего они хотят для них достичь.Постарайтесь убедить их, что они могут рассчитывать на вас в долгосрочной перспективе, что вы не планируете в ближайшее время покинуть их, начать свой собственный бизнес или осуществить свои мечты о путешествиях.

Цели, которые у вас есть в личной жизни, или просто искреннее желание получать удовольствие от своей работы и получать хорошую зарплату, также могут хорошо работать на собеседовании — в зависимости от вашей ситуации и работы, которую вы пытаетесь получить…

Это не единственный сложный вопрос, с которым вы столкнетесь на собеседовании. Проверьте также другие вопросы:

  • Пакет успешного прохождения собеседования – Премиум-ответа на 104 вопроса для собеседования – будьте готовы ко всему, что могут предложить вам менеджеры по найму. Платный продукт для людей, которые серьезно относятся к подготовке к собеседованию
  • Почему мы должны нанять вас? Узнайте, как определить ценность, которую вы можете принести компании, и как продемонстрировать ее на собеседовании.
  • Каковы ваши слабости? Большинство людей не любят говорить о своих слабостях. Более того, мы часто даже не можем сказать о своих сильных и слабых сторонах или имеем о них нереальное представление. Узнайте, как определить свои слабые стороны и как ответить на этот вопрос на собеседовании.

Мэтью работает в сфере международного найма с 2008 года. Он помогает соискателям из всех слоев общества добиваться своих карьерных целей и готовиться к собеседованиям. Он является основателем сайта InterviewPenguin.com.

Последние сообщения Мэтью Чулоу (посмотреть все)

 

Как достичь своих целей, когда возникают проблемы

Если вы когда-либо преследовали амбициозную цель, вы, вероятно, замечали, что ваша решимость начинает ослабевать примерно через четыре-шесть недель.Даже сообразительные целеполагатели сталкиваются с проблемами после месяца решения, но статистика хуже у тех, кто ставит туманные цели в своей жизни. На самом деле, исследование, проведенное в 2007 году британским психологом Ричардом Уайзманом, показало, что 88% принятых решений заканчиваются неудачей, а отступление от них обычно начинается всего через несколько недель после достижения цели.

Но вы не должны отбрасывать свои решения и цели на второй план. Прежде чем отказаться от них перед лицом проблем и ошибок, подумайте о том, чтобы удвоить свои усилия для успешного достижения цели.

Проблемы достижения цели

Большинство целей требуют определенных изменений в поведении, а изменения в поведении сначала происходят в мозгу. Амбициозная цель — это, по сути, выбор изменить шаблон в мозгу, и, что неудивительно, изменить мозг чрезвычайно сложно, часто на этом пути возникают неудачи и разочарования.

Когда человек начинает отказываться от своих целей всего через несколько недель после начала своей деятельности, это обычно происходит потому, что он столкнулся с одной из следующих проблем:За 79 долларов США (или всего 1,52 доллара США в неделю) присоединяйтесь к более чем 1 миллиону участников и не пропустите предстоящие выборы акций. 30-дневная гарантия возврата денег. Зарегистрироваться сейчас

1. Нарастание ошибок
Совершенство невозможно во всех сферах жизни, включая достижение целей. Мозг состоит из миллионов синапсов, которые образуются за счет повторения одних и тех же паттернов снова и снова. Когда вы пытаетесь изменить свое поведение, вы боретесь с миллионами крошечных путей в своем мозгу, которые говорят вам продолжать вести себя так же, как и всегда.По сути, вы пытаетесь построить новые мозговые магистрали вместо старых. По мере того, как ваш мозг работает над созданием этих новых автомагистралей, вы обязательно будете время от времени впадать в старые стереотипы. Например, если вы хотите сбросить 15 фунтов, соблюдая здоровую диету, вы, вероятно, обнаружите, что в какой-то момент своего пути к похудению вы балуетесь мороженым или картофелем фри с сыром, особенно если вы привыкли есть продукты, чтобы справиться с лишним весом. стресс. Один неверный шаг на старых синаптических магистралях вашего мозга не имеет большого значения, но если одна ошибка заставляет вас сдаться, а не бороться с неудачей, вы, скорее всего, позволите своим ошибкам разрастаться как снежный ком, привязывая вас к вашим старым привычкам и колеям. заставляя вас отступить от своих целей.

2. Слишком много целей
Согласно исследованию Стэнфордского университета, мозг работает лучше всего, когда ему позволяют сосредоточиться на одной цели за раз. Префронтальная кора головного мозга, которая, среди прочего, управляет силой воли, легко перегружается и истощается, когда требуется сосредоточиться на нескольких задачах или фрагментах информации. Когда префронтальная кора становится перегруженной, вы с меньшей вероятностью эффективно достигнете любой из своих целей, особенно если они требуют сильных эмоциональных или умственных усилий (например, попытка отказаться от десертов и питья одновременно).

3. Достижение плато разочарования
Нет ничего более волнующего, чем ощутимое или очевидное продвижение к цели. Но большая часть прогресса в жизни не идет по заданной восходящей траектории; вместо этого он имеет тенденцию повышаться, выходить на плато, опускаться и, если вы продолжаете работать, снова подниматься. Этот тип неустойчивого прогресса может вызвать разочарование, если вы не будете осторожны. Например, человек, готовящийся к марафону, может чувствовать разочарование, если он или она успешно тренируется, чтобы пробежать 10 миль, но затем не может эффективно увеличить расстояние или улучшить время с помощью последующих тренировок.Независимо от цели, этот тип плато может длиться дни или даже недели, и из-за разочарования, которое оно несет, многие люди скорее сдаются, чем продолжают.

4. Нереалистичные цели
Согласно отчету эксперта по психологии доктора Тимоти Пичила, опубликованному APS, многие люди ставят перед собой крайне нереалистичные цели, пытаясь быть теми, кем они не являются. Это способ души преодолеть разрыв между реальным и идеальным, но этот подход почти всегда заканчивается неудачей.Например, нереально, чтобы новый выпускник колледжа решил стать высшим руководством к концу календарного года. Этот выпускник колледжа признает, кем он или она надеется когда-нибудь стать, но подходит к этому неправильно. Ему или ей было бы лучше ставить более мелкие, более измеримые карьерные цели, сосредоточенные на расширении его или ее текущих обязанностей в компании. К сожалению, постановка более реалистичных целей часто требует неудобной и честной самооценки.

5.Неконкретные цели
Цели всегда легче достичь, если они конкретны, измеримы, достижимы, реалистичны и своевременны (цели S.M.A.R.T.), но многие люди ставят перед собой неконкретные цели. От расплывчатых целей легко отказаться, когда дела идут плохо.

6. Отсутствие подотчетности и поддержки
К сожалению, перемены часто сложны и неудобны для друзей и членов семьи, которые окружают людей, ставящих цели. Люди, которые честно смотрят на себя, чтобы эффективно добиваться своих целей, требуют, чтобы друзья и семья, опосредованно, рассматривали их собственные жизненные траектории.К сожалению, многие люди не заинтересованы в адаптации и изменении, поэтому это может вызвать значительные трения в личных отношениях. Столкнувшись с дискомфортом, социальные круги часто отказываются от поддержки человека, решившего измениться, вместо того, чтобы окружить его заботой. Например, человек с избыточным весом может быть удивлен, обнаружив, что его или ее семья саботирует его или ее диету, вводя в дом продукты с высоким содержанием жиров и сахара.

К счастью, ни одно из этих испытаний невозможно преодолеть.Поскольку эти проблемы возникают в мозгу, вам просто нужно применять психологические приемы, чтобы преодолеть их.

Психологическое мастерство

Мозг дико умен и высоко ценит собственный комфорт. Поскольку изменение и сопровождающее его поведение тяжело сказываются на мозге, разум обычно сопротивляется изменениям, если только оставаться прежним не становится более болезненно, чем изменяться. Если вы действительно готовы измениться, но сталкиваетесь с трудностями, рассмотрите возможность использования следующих приемов:

1.Поймите переформирование и сделайте это
Каждый человек, стремящийся к трудной цели, в конечном итоге падает лицом вниз. Это просто часть мозга, создающая новые связи, и этого невозможно избежать. Но люди, как правило, полностью сбиваются с курса, когда не могут рассматривать неудачи как часть процесса. Например, у меня была клиентка , которая оставалась трезвой почти шесть месяцев, но однажды ночью она напилась и позвонила мне, когда была на грани выбора оставаться пьяной еще много недель или месяцев.Вместо того, чтобы позволить своей ошибке разрастись как снежный ком, она переосмыслила свой выбор, сказав: «Сегодня я была в стрессе и решила выпить, потому что в тот момент мне было хорошо и правильно, но сейчас я не чувствую себя хорошо и правильно, поэтому Я не собираюсь делать это снова». С того дня она не пила, потому что решила представить свою ошибку как разовое отклонение от цели, а не полный провал.

2. Станьте минималистом
Конечно, все люди хотели бы стать идеальными самими собой за одну ночь, но это просто невозможно.Если вы пытаетесь начать новый бизнес, сбросить 50 фунтов, бросить курить и больше печь вместе с семьей, у вас, вероятно, ничего не получится особенно хорошо. Решение о том, какая из ваших целей заслуживает наибольшего внимания, может помочь вам установить курс для достижения будущих целей. Начните с этой цели и забудьте обо всем остальном, пока не достигнете первой цели. Потратьте некоторое время на размышления об иерархии потребностей Маслоу, если вы не уверены, какая из ваших целей заслуживает наивысшего приоритета. Иерархия предполагает, что вы сможете преследовать цели более высокого уровня, такие как любовь и карьера, только тогда, когда будут достигнуты цели более низкого уровня, такие как безопасность и здоровье.

3. Измеряйте по-разному
Плато чрезвычайно разочаровывают, независимо от типа цели, которую вы пытаетесь преследовать. Хотя вам может потребоваться изменить свое поведение, чтобы преодолеть плато, например, по-другому заниматься спортом или придерживаться диеты, вам также следует переосмыслить свое разочарование, по-другому измеряя успех. Например, вместо того, чтобы полагаться исключительно на вес на весах, вы можете также измерить потерянные дюймы или набранные мышцы, чтобы смягчить свое раздражение из-за «отсутствия прогресса».Это просто еще один способ рефрейминга.

4. Установите S.M.A.R.T. Цели
Нет причин полностью отказываться от своих целей только потому, что вы не видите желаемого прогресса. Если вы еще этого не сделали, поставьте конкретные, измеримые, достижимые, реалистичные и своевременные цели (цели S.M.A.R.T.), чтобы вы могли видеть свой прогресс в сравнении со стремлением, основанным на реальности. Если вы обнаружили, что ваш S.M.A.R.T. цель не так достижима, как вы надеялись, не стесняйтесь изменить ее, чтобы она продолжала работать на вас.

5. Поймите, что вызывает плохое поведение
Поскольку поведение и, в конечном счете, достижение цели возникают в мозгу, крайне важно, чтобы вы понимали когнитивные процессы, которые предшествуют вашему поведению. Например, предположим, что вы продолжаете использовать какое-то поведение, которое мешает вашему продвижению к цели, и вы не совсем понимаете, почему вы продолжаете это делать. Если вы каждый вечер съедаете пинту мороженого из-за стресса и хотите немного утешения, маловероятно, что вы сбросите вес, который хотите.Но если вы потратите некоторое время на понимание своего стресса и своих поведенческих триггеров, то сможете заменить эти пагубные мысли здоровыми. Это еще один способ рефрейминга, но он происходит до возникновения проблемного поведения, а не после него.

6. Найти подотчетность и поддержку
Если ваша семья и друзья не предоставляют вам поддержку и подотчетность, необходимые вам, чтобы оставаться на правильном пути, найдите другие виды поддержки. Если ваша цель — похудеть, существуют онлайн-сообщества и личные сообщества, такие как Weight Watchers, чтобы поддержать вас и бросить вам вызов.Если вы хотите бросить употреблять алкоголь, обратитесь за помощью к Анонимным Алкоголикам или к консультанту. Хотя не невозможно достичь целей самостоятельно, вы можете настроить себя на успех, если найдете людей, которые ободрят вас и поддержат на вашем пути.

Ваша способность придерживаться своих целей, когда возникают трудности, зависит от того, насколько сильно вы хотите измениться и насколько смело вы берете себя в руки, когда колеблетесь. Падение лицом к лицу — это часть процесса изменений, но вы должны научиться переосмысливать свои неудачи и окружать себя поддержкой, если хотите двигаться вперед.

Последнее слово

Изменения — увлекательное и разочаровывающее занятие, и никому еще не удавалось добиться успеха, не преодолев на своем пути существенных неудач и проблем. Любой, кто принимает решение измениться, ведет борьбу с жизненными привычками как в мозгу, так и в поведении. Дайте себе свободу совершать ошибки, не считая себя неудачником, и настройте себя на успех с помощью поддержки и психологических уловок. Когда ты упадешь, встань. Вы добьетесь большего успеха, чем 88% населения, если просто не сдадитесь.

Как вы боретесь со своим мозгом, когда он сопротивляется изменениям?

Вопрос на собеседовании – Zippia

В какой-то момент вашей жизни вам предстоит собеседование, на котором кто-то спросит вас о ваших планах на будущее.

Интервьюер может сделать это мимоходом — может быть, ему любопытно, но в конечном счете ему все равно (если только вы не дадите особенно плохой ответ).

Однако всегда есть шанс, что интервьюер спрашивает о ваших планах на будущее потому, что это часть его оценки вас.

Вы из тех людей, которые достаточно долго думали о своем будущем, чтобы знать, что они хотят делать дальше?

И соответствует ли эта работа вашим общим целям таким образом, чтобы она также приносила пользу компании, желающей нанять вас в долгосрочной перспективе?

В любом случае полезно иметь готовый ответ на случай, если вопрос будет задан.

Но как узнать, как выглядит хороший ответ? Сколько именно исследований вы должны провести? А что, если вы уже думали об этом, но до сих пор не уверены, каковы ваши долгосрочные планы?

К счастью, ваши друзья из Zippia подготовили несколько советов, которые помогут вам справиться с этой сложной ситуацией.

Что они действительно спрашивают?

Когда кто-то спрашивает о ваших целях, на самом деле он пытается выяснить две основные вещи:

Во-первых, ваши мотивы для подачи заявки на работу, на которую вы сейчас проходите собеседование.

И, во-вторых, ваша способность планировать будущее — или то, насколько вы дальновидны в целом.

На любой из этих скрытых вопросов легко дать плохой ответ, в основном потому, что не всегда ясно, какого кандидата ищет менеджер по найму.

В конце концов, совершенно нормально не быть уверенным в том, что вы пытаетесь сделать со своей жизнью, или претендовать на работу, на которой, как вы беспокоитесь, вы не захотите остаться навсегда.

Но важно помнить, что менеджеры по найму могут не захотеть это слышать.

Они ищут надежную инвестицию — кого-то, кого они могут нанять и быстро ввести в курс дела, чтобы новый сотрудник мог начать приносить деньги компании как можно быстрее.

Так как же ты это донесешь, если ты такой наемник? И если вы не уверены, что относитесь к этому типу людей, но все же хотите получить работу, что вы можете сделать, чтобы быть честным, не теряя при этом свои шансы?

Как рассказать интервьюеру о своих целях на будущее

Чтобы ответить на этот вопрос, вам нужно соблюсти определенный баланс.

Даже если вы не уверены в том, куда хотите двигаться дальше, у вас должен быть хоть какой-то (пусть даже расплывчатый) план на будущее. Неспособность включить работу, на которую вы претендуете, в какой-то более масштабный жизненный план, может быть воспринята большинством менеджеров по найму как тревожный сигнал.

С другой стороны, вы не хотите показаться слишком рвущимся вперед и вверх по должности, на которую претендуете.

Это также легко может поставить менеджера по найму в тупик, если у него есть основания подозревать, что вы будете искать первую возможность уйти с работы, на которую вас пытаются нанять.

Хитрость заключается в том, чтобы найти баланс между представлением о том, что вы хотите получить от работы в контексте вашей более широкой карьеры, и не дать интервьюеру повода для беспокойства о том, что вы не задержитесь надолго.

Вот некоторые вещи, о которых следует помнить, когда вы начнете пытаться ответить на этот вопрос:

  • Говорить о конкретных целях. Если у вас есть очень конкретные цели, произведите впечатление на менеджера по найму, описав их как можно более конкретно.

    Расскажите о том, сколько времени вы планируете провести на каждой позиции, и о ваших конкретных планах перехода на каждый следующий уровень.

  • Расскажите историю. Максимально цените повествование, которое вы продаете. Лучшие долгосрочные цели — это, по сути, истории, которые вы надеетесь воплотить в жизнь благодаря тщательному планированию и тяжелой работе.

  • Сосредоточьтесь на ценности, которую вы можете добавить. Везде, где это возможно, также старайтесь сосредоточиться на ценности, которую вы будете добавлять в компанию.

    Важно упомянуть, что вы получите от сделки, но в конечном итоге менеджер по найму будет рассматривать вас на основе той ценности, которую, по их мнению, вы можете принести их компании.

  • Исследуйте компанию. Если вы не уверены в том, чего именно хотите от своей карьеры, попробуйте поговорить о том, в какой компании вы хотели бы работать.

    Это помогает сделать домашнее задание в первую очередь о компании, в которую вы подаете заявление, чтобы вы могли убедиться, что компания, которую вы описываете, относится к ним, но если вы сделаете домашнее задание, вам не нужно лгать здесь .

Как использовать этот вопрос, чтобы узнать больше о вашей отрасли

Существует очень явная вероятность того, что, помимо того, что у вас нет особых долгосрочных целей, вы можете быть настолько новичком в отрасли, что даже не знаете, как выглядят разумные цели для вашей карьеры.

Если вы сообразительны, здесь вы можете использовать собеседование в своих интересах.

В конце концов, почти на каждом собеседовании есть этап, на котором вы должны задавать интервьюеру вопросы.

Это часто может быть нервным, так как обычно вы приходите на собеседование готовым ОТВЕЧАТЬ на вопросы, а не ЗАДАВАТЬ их.

Но если вам не хватает знаний о будущем выбранной вами карьеры для большинства людей, это может быть прекрасной возможностью узнать о ней немного больше, а также произвести впечатление на вашего потенциального работодателя, вовлекая их в то, о чем они знают. самих себя.

Вот несколько вопросов, которые вы можете задать на этом этапе собеседования и которые помогут вам узнать больше о вашей конкретной карьере:

  • «Каков типичный карьерный путь человека в этой компании на этой должности?»

  • «Каковы долгосрочные цели компании? Куда он пойдет в ближайшие несколько лет?»

  • «С какими трудностями сталкиваются люди в этой роли, когда дело доходит до продвижения по карьерной лестнице?»

Как ответить на вопрос «Каковы ваши карьерные цели?»

Эрин Вольфрам
Владелец, Career Advantage и Career Advantage Golf

Перед собеседованием вдумчиво подумайте, почему вы хотите получить эту работу в конкретной организации.Да, комитеты по найму хотят нанять кого-то, кто имеет квалификацию, но, что более важно, они хотят нанять кого-то, кто увлечен своей должностью И организацией, поэтому будьте в состоянии доказать эту страсть на протяжении всего собеседования. Размышляя над своим «почему», выясните, как эта должность вписывается в траекторию вашей карьеры.

Прежде всего, отвечая на вопрос «Каковы ваши карьерные цели?» во время собеседования, сосредоточьтесь на той ценности, которую вы можете принести организации. Также важно передать, как ваш предыдущий опыт подготовил вас к успеху на этой должности и как эта новая должность является логическим следующим шагом для продолжения вашего карьерного роста.Если они спросят вас о ваших долгосрочных целях, убедитесь, что они согласны с организацией. Например, вы можете сосредоточить свой ответ на том, как вы хотели бы расти и продвигаться по карьерной лестнице в этой организации, а также помогать расти их компании.

Пример ответов на вопрос «Каковы ваши цели?

Давайте соберем все вместе с примерами ответов. Не просто копируйте то, что мы говорим; скорректируйте свои ответы, чтобы они отражали вашу ситуацию, и помните приведенные выше советы.

  1. В краткосрочной перспективе моя цель — выучить больше языков программирования, чтобы я мог более свободно говорить с разработчиками о проектах.Я считаю, что при переводе теряется много времени, и более осведомленный о том, как говорит моя команда, помогает сократить эту трату времени.

    В долгосрочной перспективе я заинтересован в развитии своих лидерских способностей, что и привлекло меня на эту должность. Работа менеджером по продукту научила меня, что работает, а что нет, и я надеюсь, что никогда не перестану учиться тому, как улучшить свои управленческие способности.

  2. Цель моей карьеры — в конечном итоге занять позицию, на которой я смогу управлять маркетинговыми кампаниями с самого верха.Работа здесь аналитиком данных поможет мне достичь этой цели, так как я смогу изучить процесс снизу вверх.

    Я также активно ищу лидерские конференции как способ развития своих навыков работы с людьми, так что я готов взять на себя руководящую роль в будущем.

  3. В ближайшие пару лет я надеюсь стать экспертом в Photoshop и других программах для графического дизайна. Вот почему я так взволнована этой возможностью стажировки, которая даст мне возможность расширить знания, полученные в колледже, и оказать реальное влияние на профессиональный мир графического дизайна.

Заключительные мысли

Вот и все! Только имейте в виду:

Помните, что самое главное здесь — создать впечатление, что вы планируете оставаться на той должности, на которую претендуете, в течение разумного периода времени.

Для большинства должностей это может быть от шести месяцев до двух или трех лет.

Тем не менее, это может сильно различаться в зависимости от конкретной работы, на которую вы смотрите — некоторые должности могут ожидать, что вы проведете большую часть своей карьеры в более или менее одной и той же должности, при этом прогресс будет более постепенным, а не ориентированным на большое продвижение. скачки.

Вот почему так важно знать, во что вы ввязываетесь, задолго до того, как вы придете на собеседование — вы не хотите в конечном итоге сжигать мосты без необходимости, потому что вы планируете провести только 2 месяца в должности, которая обычно не приносит результатов. свыше года и более.

И, наконец, помните, что ложь — как на ваше усмотрение, так и на свой страх и риск — всегда возможна для вас, в тех случаях, когда вы точно знаете, что ваши цели не совпадают с целями, которые может хотеть данный менеджер по найму. вам иметь.

Удачи! Вот еще несколько ссылок, которые помогут вам в пути:

8 полезных советов для успешного прохождения собеседования на месте
Как ответить на вопрос интервью «Что вы знаете о нашей компании?»
3 совета по выявлению худших компаний для работы Fore

Никогда не упускайте подходящую для вас возможность.
Начать

Как ставить цели, если вы не знаете, чего хотите

Как ставить цели, если вы не знаете, чего на самом деле хотите.Мне часто задают этот вопрос. Существует опасная иллюзия, что только если вы точно знаете, чего хотите, вы можете это получить. Чаще всего люди, добившиеся успеха в том, что они делают (или в том, как они живут), знают, какой жизни они хотят, но не совсем чего они хотят.

Вторая иллюзия заключается в том, что даже если бы вы знали, чего хотите, маловероятно, что вы могли бы получить именно это. Получение желаемого может на самом деле привести к разочарованию.Мы часто не знаем, что для нас хорошо, пока не позволим жизненному опыту сформировать нас. Например, 8 лет назад я не знала, что хочу возглавить женскую сеть. DrivenWoman еще не родилась. Но я знал, что хочу оказать влияние и исследовать, на что я способен, и развиваться.

Признание того, что вы не всегда можете получить то, что хотите, и что это может быть полезно для вас, станет хорошим стартом. Это не значит, что дрейфовать по жизни без каких-либо целей — хорошая идея. Очень важно сознательно планировать заранее и ставить цели.Регулярные обзоры того, как вы хотите жить, помогут вам сделать большую часть одной жизни, которая у вас есть, и прожить ее в полной мере.

Вот 5 шагов, которые вы можете предпринять немедленно, чтобы спланировать свою жизнь, даже если вы не знаете, чего хотите.

1) Перечислите четыре основные сферы вашей жизни

Мы создали простую матрицу, которую используем на наших семинарах по работе с жизнью, которая помогает вам ставить цели во всех сферах жизни. Этот инструмент называется Моя жизненная матрица, и он помогает вам создать «Большой жизненный план».Большинство из нас составляет списки и цели для работы, но не для наших отношений или благополучия, например. Очень легко увлечься работой или проектом и полностью пренебречь другими сферами своей жизни.

В моей матрице есть Отношения (с мужем), Семья (дети и семейная жизнь), Воздействие (как я могу влиять на других и как моя работа влияет на меня) и четвертая область — Баланс («наслаждайтесь путешествием»). часть и включает в себя все, от верховой езды до искусства и приготовления пищи с друзьями).

Какие четыре ключевые области в вашей жизни? Какие действия необходимо предпринять для улучшения этих областей?

2) Каких чувств и переживаний вы хотите в жизни?

Перечислите, какие чувства вы хотели бы испытать или испытать в каждой из четырех ключевых областей. Какие занятия повышают вашу самооценку или заряжают энергией? С какими людьми вы хотите работать?

Когда вы не знаете, чего хотите, бесполезно ставить цели, основанные на достижениях, а на основе того, сколько дней вы хотите прожить.Мое любимое упражнение — «Идеальный день», когда вы записываете, что происходит в течение одного дня с момента пробуждения до отхода ко сну. Вы можете втиснуть столько, сколько хотите, и описать все, что для вас важно. Я пишу это каждые 5 лет, и до сих пор это творило чудеса!

3) Делаете ли вы что-то, что указывает вам направление, которое вас больше волнует?

Я взял интервью у Джоди Эттенберг, которая ведет фантастический блог о путешествиях и еде под названием Legal Nomads. Это, вероятно, один из самых искренних и наполненных личностями блогов, с которыми я когда-либо сталкивался.Она прошла путь от успешного коммерческого юриста из Нью-Йорка до 8-летнего путешествия по миру.

Я спросил ее, как она оказалась там, где она сейчас, и как она поначалу справлялась с неуверенностью, связанной с уходом с большой работы. Она сказала мне, что поняла, что делает ее страстной — путешествия и еда — и просто увлеклась этим. Она не думает, что нужно обязательно преследовать одну конечную цель, но сохранять непредвзятость с каждым шагом и осознавать новые возможности, возникающие вокруг вас. Ее совет состоял в том, чтобы сопоставить каждый вариант с тем, как они заставят вас себя чувствовать и возбуждают ли они вас.

Хорошая идея — составить список вещей, которые вас волнуют, а не просто ожидать, что эти моменты произойдут. Это поможет вам лучше замечать возможности, которые могут привести к более полноценному направлению в вашей жизни.

4) «Я не знаю, чего хочу» – укажите, что является «горячим» и что является «холодным»

Когда мы были детьми, мы играли в игру под названием «Становится жарче». Один прятал предмет в комнате, а другим приходилось его находить, основываясь на таких подсказках, как «Горяче», «Горяче» или «Холодно».Если вы находились в «холодной» части комнаты, вам нужно было перейти в другую часть и попытаться выяснить, будет ли это успешным. Пребывание в «Холоде» не принесет результатов, так как ваши друзья будут перемещаться и наверняка скоро получат звонок «Становится жарче». Иногда приходилось обыскивать всю комнату, прежде чем добиться успеха.

Вы можете перечислить «холодные» и «горячие» и «горячие» области своей жизни, чтобы помочь себе поставить цели и найти свой путь. Отойдите от «холодного» к вещам, которые «становятся все более горячими», но в конечном итоге попытайтесь найти «бычий глаз» в «горячем».Пока вы приближаетесь, вы на правильном пути.

5) Перечислите действия, которые вы можете предпринять сегодня, чтобы начать движение к большей жизни

Подумайте о небольших шагах, которые вы можете предпринять немедленно, чтобы начать претворять в жизнь идеи, мысли и концепции, перечисленные выше. Не начинайте с резких движений, таких как переезд на другой континент. Маленькие шаги часто могут дать больше информации, и вы можете уточнять свои цели по мере продвижения.

Убедитесь, что вы записали хотя бы по одному немедленному действию для каждого из четырех полей в вашей матрице.И помните, что вам придется выйти за пределы своей зоны комфорта, чтобы начать понимать, чего вы хотите.

~ Мииса

Каковы ваши цели при открытии бизнеса?

Почему вы хотите начать малый бизнес? Деньги? Слава? Личная свобода? Удовлетворение эго? Пенсионный доход? Невозможность трудоустройства или переобучения? Дискомфорт с более крупными организациями? Если бы кто-нибудь спросил вас, почему вы сами занимаетесь бизнесом, что бы вы ответили?

Установите экономические, личные и пенсионные цели

Многим людям помогает преобразовывать ожидания и желания в конкретные условия, устанавливая долгосрочные цели.Мы разделили их на три широкие категории: экономические цели, личные цели и пенсионные цели. Мы подробно обсудим каждый из них.

Вы также должны помнить, что, хотя хорошо иметь долгосрочные цели, такие как запуск бизнеса и помощь в его росте, вам также необходимо ставить краткосрочные цели, связанные с формированием вашего бизнеса. Ваши краткосрочные цели должны быть реалистичными и достижимыми. Примеры включают:

  • Выбор подходящего названия для бизнеса.
  • Получение бизнес-лицензии или разрешения.
  • Поиск хорошего консультанта по малому бизнесу.
  • Открытие счета бизнес-кредитной карты.

Психологически важно в эти хаотичные первые месяцы чувствовать, что вы делаете какой-то прогресс. Краткосрочные цели могут помочь вам достичь этих маленьких, но важных побед.

Экономические цели способствуют финансовому успеху

Очевидно, вы хотите, чтобы ваш бизнес был успешным. То, как вы определяете успех, зависит от ряда личных факторов.Предполагая, что вы какое-то время работаете, вы знаете, какой образ жизни вы можете себе позволить с вашим текущим доходом. Если вы похожи на большинство людей, вы, вероятно, хотели бы зарабатывать больше. Многие люди считают, что самозанятость — это способ сделать это.

С другой стороны, если вы только начинаете и предпочитаете вести собственный бизнес, эти факторы, вероятно, не окажут существенного влияния на ваше решение.

Иногда именно экономическое давление заставляет человека задуматься об открытии нового бизнеса:

  • Увеличение заработка. Некоторые люди считают, что работа наемным работником в корпоративной среде ограничивает их потенциальный доход, и они хотят иметь возможность зарабатывать деньги, которые, по их мнению, они заслуживают.
  • Заменить заработок. Некоторые люди были сокращены, и им нужно компенсировать потерянный доход.
  • Дополнительный заработок. В связи с изменившимися семейными обстоятельствами может потребоваться второй источник дохода, что приводит к частичному занятию в бизнесе.

При постановке экономических целей помните, что большинство предприятий не сразу приносят прибыль владельцу. Будьте реалистичны в отношении того, сколько времени пройдет, прежде чем ваш новый бизнес станет устоявшимся и надежным источником дохода. Кроме того, будьте реалистичны при определении того, как долго вы сможете выжить, если ваш новый бизнес будет работать в убыток.

Личные цели делают успех стоящим

Деньги — это еще не все, по крайней мере, для большинства людей. Есть определенное удовлетворение в том, чтобы «сделать это самостоятельно», которое, возможно, не поддается количественной оценке, но важно. Типичные причины, по которым люди решают начать бизнес, включают:

  • Свобода. Некоторым людям просто не нравится работать на других, и они хотят иметь свободу принимать собственные решения. Владение собственным бизнесом — это способ достичь личной свободы на многих уровнях.
  • Смена карьеры. Большинство людей меняют работу или даже карьеру несколько раз в течение жизни. Иногда это по выбору; в других случаях существующие рабочие места просто исчезают.
  • Удовлетворение. Некоторые люди чувствуют себя запертыми в области, которая им не нравится, и они хотят иметь возможность работать над чем-то, что им кажется более интересным.
  • Признание. Быть экспертом или авторитетом в определенной области важно для многих людей. Они не просто хотят начать бизнес; они хотят быть признанными за качество своей работы и свой опыт.
  • Гибкость. Некоторые люди хотят свободы для удовлетворения личных потребностей, таких как работа на открытом воздухе, соблюдение ненормированного рабочего дня, сезонный отпуск и т. д.
  • Ответственность. Некоторые люди чувствуют себя потерянными в корпоративной среде и хотят иметь возможность играть более важную роль в выбранной ими области.
  • Профессиональный рост. Некоторые люди считают, что их идеи игнорируются или не используются должным образом в корпоративной среде, и они хотят иметь возможность сделать это по-своему.
  • Преимущества и безопасность. В связи с тем, что корпорации ищут способы контролировать расходы, льготы, предлагаемые сотрудникам, уже не так многочисленны, как раньше. Многие люди считают, что традиционные преимущества работы на крупного работодателя исчезли. Пенсионные планы становятся все менее щедрыми, корпоративные программы медицинского страхования с каждым годом обходятся сотрудникам все дороже, а гарантии занятости, которыми когда-то пользовались корпоративные работники, значительно сократились.

Пенсионные цели на страже вашего будущего

Большинство людей с нетерпением ждут момента, когда они смогут расслабиться и повеселиться без необходимости работать. Возможность делать то, что вы хотите, когда вы хотите, является сильным мотиватором. По общему признанию, некоторые люди предпочитают не выходить на пенсию, потому что им нравится работать. На самом деле, многие успешные владельцы малого бизнеса работают до 70-80 лет. Однако подавляющее большинство людей с нетерпением ждет выхода на пенсию. Многие стремятся сделать это как можно раньше.

Любой, кто разговаривал со специалистом по личному финансовому планированию, знает, что для того, чтобы выйти на пенсию и жить в комфортных условиях, нужны большие деньги. Многие люди считают, что они могут лучше справляться с обеспечением достаточного количества денег для выхода на пенсию, если они несут ответственность за источник своего дохода.

Кроме того, успешный малый бизнес может обеспечить больше, чем просто стабильный доход, отложенный на будущее. До выхода на пенсию вы можете продать свое процветающее предприятие с хорошей прибылью или продать доли собственности другим, которые затем будут управлять бизнесом, пока вы будете получать долю прибыли.

Почему цели важны

Цели важны, потому что они будут влиять практически на все, что вы делаете, когда планируете, начинаете и управляете своим бизнесом. Цели — это не просто пункт назначения, к которому вы движетесь; они также представляют собой нарисованные белые линии, которые удерживают вас на дороге.

У вас есть работа, за которую вам платят 35 000 долларов. Вы ненавидите свою работу и хотите уйти. У вас есть идея для малого бизнеса, связанного с обслуживанием небольшого нишевого рынка, и вы ставите перед собой цель стать признанным экспертом в этой нишевой области в течение пяти лет.

Вы анализируете свою идею и обнаруживаете, что, хотя никто другой не обслуживает этот рынок, это небольшой рынок, и вы вряд ли заработаете больше 25 000 долларов по крайней мере в течение первых трех лет. Но вы также обнаружите, что, поскольку ваш бизнес уникален и у вас хорошие шансы стать признанным экспертом, у вас будет гораздо больший потенциальный доход после первых трех лет. Несмотря на ожидаемое снижение дохода в течение трех лет, вы решаете, что риски того стоят, и начинаете новый бизнес.

Цели играют заметную роль практически в каждом решении, которое вы принимаете на этом пути, от того, как вы структурируете свой бизнес, нанимаете ли вы сотрудников, до того, как вы продаете и продвигаете свой продукт или услуги.

Теперь, когда у вас есть некоторое представление о ваших общих целях, следующим шагом будет конкретизация этих целей путем их количественной оценки. Например, недостаточно просто определить, что вы хотите сменить профессию или хотите быть самому себе начальником. Вам необходимо разработать конкретные цели путем количественной оценки ваших целей.

Руководство по постановке целей для владельцев бизнеса

Количественная оценка ваших целей может быть долгим процессом. Вам придется собрать гораздо больше информации, прежде чем вы будете готовы установить конкретные цели. В конце концов, вы, вероятно, захотите объединить эти цели в виде бизнес-плана.

Но прежде чем мы перейдем к процессу получения этой информации, давайте взглянем на некоторые рекомендации, которым вы должны следовать при количественной оценке своих целей.

  • Будьте конкретны. Установите цели, которые можно легко измерить, и используйте цифры в качестве целей, когда это возможно. Например, вы можете поставить цель продавать свои товары или услуги в определенном количестве округов или штатов, иметь определенное количество сотрудников или достичь определенного уровня продаж. Привяжите эти цифры к конкретным временным рамкам (в течение шести месяцев, в течение двух лет, в течение 10 лет и т. д.).
  • Будь реалистом. Иметь большие ожидания — это прекрасно, но убедитесь, что вы устанавливаете разумные и потенциально достижимые цели.Если вы открываете ресторан быстрого питания, заявление о том, что вы хотите стать больше, чем McDonald’s в течение шести месяцев, нереалистично.
  • Будь агрессивным. Вы можете быть реалистом и по-прежнему ставить высокие цели. Не ставьте цели, которых слишком легко достичь. Кроме того, не забудьте установить как краткосрочные, так и долгосрочные цели. Если после шести месяцев в бизнесе вы достигнете всех своих целей, что тогда? Не продавайте себя подешевле — если вы хотите стать больше, чем McDonald’s в течение 20 лет, сделайте это.
  • Будьте последовательны. Остерегайтесь непреднамеренно ставить противоречивые цели. Например, цель достаточно быстрого роста, чтобы иметь трех сотрудников в течение двух лет, может быть несовместима с целью заработать определенную сумму денег, если затраты на добавление сотрудников в конечном итоге временно уменьшат ваш доход ниже целевого уровня. Нет ничего плохого в том, чтобы иметь обе цели. Просто имейте в виду, что потенциальный конфликт существует, и расставьте приоритеты среди своих целей, чтобы знать, какие из них наиболее важны для вас.

Некоторым людям трудно ставить цели, потому что они просто не знают, с чего начать. Если это относится к вам, попробуйте это упражнение. Начните с легко поддающейся количественной оценке цели. Начните с суммы денег, которую вам нужно заработать, чтобы покрыть свои основные расходы на проживание. Только когда вы удовлетворили эту потребность, вы можете начать искать другие цели.

9 причин, по которым достижение целей может быть трудным

Что бы вы сказали, если бы мы попросили вас назвать несколько ваших целей? Я уверен, что у вас не возникнет проблем с перечислением как минимум 10, а то и 20 целей, которые у вас на кончике языка.Я бы также поспорил, что эти цели варьируются от краткосрочных до долгосрочных и от жизненных до карьерных целей. У вас также, вероятно, были эти цели в разное количество раз. Каждую неделю ставите перед собой новые цели? Каждый день?

А как насчет тех целей, которые мучили вас годами? Вы знаете, кого я имею в виду. Ты думаешь о них постоянно, но спустя столько времени они все еще кажутся недостижимыми. Это может быть неприятно или даже трудно признать, но пока вы не будете готовы встретиться лицом к лицу с этой частью реальности, вы никогда не сможете достичь этих целей.

Ставить цели гораздо проще, чем достигать их, но нет секрета, почему временами это бывает сложно. В этом посте мы поговорим о девяти причинах, по которым может быть трудно достичь определенных целей, и о том, что вы можете сделать, чтобы это исправить!

1. Отсутствие обязательств

Постановка цели не означает, что вы мысленно посвятили себя достижению этой цели. На самом деле, некоторые говорят, что обязательство начинается, когда вы начинаете действовать, поэтому просто думать об этом может быть недостаточно.

Вместо этого проведите небольшое исследование, если это необходимо, и начните думать о задачах, которые вам нужно выполнить, чтобы достичь своей цели. Ваша повседневная жизнь занята, я полностью понимаю! Из-за всего, что вы впихиваете в свой день, между работой, семьей и общественной жизнью, некоторые цели легко отодвигаются на второй план. И хотя практически невозможно сказать, что этого не произойдет, осознание того, что это происходит, является первым шагом на пути к достижению вашей цели. Попробуйте выделить несколько часов в неделю, чтобы работать над достижением определенной цели, и, прежде чем вы это узнаете, вы будете на полпути и полностью посвятите себя делу.

2. Это просто фантастика

Все цели начинаются с мечты, но она должна быть чем-то большим, чтобы вы думали о ней как о цели, которую собираетесь достичь.

Когда наш мозг думает о целях, мы часто сосредотачиваемся на позитиве, фантазиях или останавливаемся на негативе, на всех вещах, которые могут пойти не так, и на всем, что вы ненавидите в текущей ситуации.

Вместо того, чтобы сосредотачиваться на одном или другом, попробуйте сравнить их в уме. Сначала подумайте о позитивном аспекте, которого вы надеетесь достичь, а затем сравните его с негативным аспектом или реальностью.Этот тип когнитивного диссонанса заставит мозг проверить реальность и заставит вас задуматься о том, может ли ваша цель быть достигнута. Как только вы пройдете этот важный шаг, вы сможете начать думать о том, как вы можете добиться этих изменений.

3. Слишком сильное внимание к результату

Легче думать о результате, но это также может повысить уровень вашего беспокойства по поводу фактического достижения цели. Если вы думаете только о результате, вам может быть трудно представить цель как достижение, потому что вы не видите шагов, необходимых для этого.

Вместо этого сосредоточьтесь на задаче. Подумайте о процессе, разбейте его на задачи и посмотрите на эти задачи как на мини-цели. Это не только снизит уровень вашей тревожности, но и позволит сосредоточить необходимое внимание на процессе.

4. Прокрастинация

Я ненавижу это слово, потому что так легко сказать, что вы прокрастинируете или что вы не собираетесь прокрастинировать, когда на самом деле возникает вопрос, почему мы вообще прокрастинируем?

Итак, вот широкий, научный ответ: когда ваш мозг думает о цели, он сосредотачивается на худших аспектах достижения этой цели.

И как нам изменить этот образ мышления? Русский психолог Блюма Зейгаррик обнаружила, что мозг в два раза чаще вспоминает задачу, которая была частично завершена, чем задачу, которая не была начата или была завершена. Это означает, что простое начало задачи, даже если это не то, что мы можем выполнить сразу, является положительным шагом к ее завершению. Это может даже изменить способ мышления вашего мозга и заставить вас осознать, что все не так плохо, как вы думали.

5. Сохранение целей

Итак, конец!

Я знаю, вас всегда учили никогда не сдаваться и что вы должны закончить начатое. Хотя это может быть правдой в некоторых случаях, это не так в каждой ситуации. Вы человек; вы теряете интерес к вещам и получаете интерес к новым вещам. Совершенно нормально передумать или понять, что что-то не для вас.

Часто переоценивайте свои цели, чтобы убедиться, что они по-прежнему соответствуют вашим желаниям.Если это не так, прекратите работать над ними. В конце концов, я уверен, что у вас есть длинный список других целей, которым вы можете посвятить свое время, так зачем продолжать сосредотачиваться на старых целях, которые вас больше не интересуют?

6. Постановка недостижимых целей

Давайте не путать долгосрочные цели с недостижимыми целями. Под недостижимым я подразумеваю, что это никогда не произойдет не потому, что вы недостаточно усердно работаете, а потому, что это невозможно, что бы вы ни делали. Вы никогда не будете ездить верхом на единороге, но вы можете стать генеральным директором своей компании, даже если вы сейчас занимаете должность начального уровня.

Долгосрочные цели — это здорово, и разбивая их на более мелкие задачи, вы можете сделать их более достижимыми. Эти небольшие задачи будут держать вас в курсе и помогут вам достичь более крупных целей в будущем.

7. Ожидание немедленных результатов

Целей трудно достичь, и понимание того, что они не достигаются за одну ночь, необходимо, чтобы не впадать в уныние. Прежде чем вы начнете работать над достижением своей цели, подумайте логически о том, сколько времени вы можете ожидать на это.Отнеситесь к этому реалистично и не устанавливайте планку слишком высоко или слишком низко. Если он слишком высок, вы, скорее всего, сдадитесь, потому что это слишком сложно. Если он слишком низкий, вы не будете чувствовать себя таким же успешным, когда достигнете его, что сделает работу по достижению целей в будущем не такой мотивирующей.

8. У вас нет цели

Спросите себя, почему я пытаюсь достичь этой цели? Если ответ звучит примерно так: мой босс хочет, чтобы я или я должен, хотя я думаю, что это глупо, вы можете сдаться прямо сейчас.Это может звучать ужасно, но это правда. Чтобы достичь своих целей, вы должны быть мотивированы и владеть своей целью.

Поэтому вместо того, чтобы думать об этом как о чем-то, что вы должны сделать, или как о чьей-то цели, подумайте о том, что вы получите от этого, и сосредоточьтесь на этом как на своей цели. Возможно, вам не хочется перекодировать 20-страничный веб-сайт, но если вы это сделаете, вы станете на один шаг ближе к продвижению, над которым вы работали. Сосредоточившись на этом как на своей цели, а на перекодировании как на задаче для достижения цели, вы сможете мотивировать себя и чувствовать себя лучше, пока делаете это.

9. Вы не празднуете свой успех

В начале этого поста я спросил вас, каковы ваши текущие цели. Теперь я собираюсь спросить вас, какие цели вы успешно достигли в прошлом году. Если вам сложнее ответить на этот вопрос, чем на первый, не волнуйтесь, вы не одиноки. Мы являемся настолько целеустремленным обществом, что легко перейти к следующей цели после того, как вы чего-то достигли, не тратя время на то, чтобы отпраздновать свой успех. Но ты это заслужил.

Вы усердно работали для достижения своих целей, поэтому в следующий раз, когда вы что-то добьетесь, сделайте паузу, поразмышляйте и гордитесь собой и всей своей тяжелой работой.Подумайте обо всех целях, больших и малых, которых вы достигли за последние несколько месяцев, и похлопайте себя по спине за все свои достижения. Поверьте, вы это заслужили!

Каковы ваши карьерные цели

Вы можете спросить: «Каковы ваши карьерные цели?» это взрослая версия вопроса «Кем ты хочешь стать, когда вырастешь?»

Вероятно, вы даже лучше представляли себе, что ответить, когда вам было 6 лет.

С таким же уровнем уверенности вы должны проявлять такую ​​же уверенность, когда говорите о своих карьерных целях интервьюеру.

Легче сказать, чем сделать, верно? Особенно, если вы не уверены в своих целях или в том, как они должны выглядеть в первую очередь.

Мы знаем эту борьбу! Чтобы помочь вам определить свои карьерные цели (и ответить на страшный вопрос на собеседовании), мы составили это руководство.

  • Что такое карьерная цель и почему важно иметь ее
  • 4 наиболее распространенных типа карьерных целей
  • Советы по ответам на вопрос «Каковы ваши карьерные цели» и что не следует говорить
  • 3+ примера того, как Ваш ответ должен и не должен выглядеть как

Итак, давайте начнем:

Что такое карьерная цель

Карьерные цели — это цели.Вещи, должности, ситуации, связанные с вашей профессиональной жизнью, на достижение которых вы нацелились.

Они могут быть краткосрочными, например, повышение по службе или сертификация, или долгосрочными, например, вести собственный успешный бизнес или стать руководителем компании своей мечты.

Как бы они ни звучали, они должны быть таким призом, который мотивирует вас на продвижение по карьерной лестнице.

Почему важно иметь карьерную цель (и почему это важно для интервьюеров)

Во-первых, помимо собеседования, у вас должна быть карьерная цель просто потому, что это выгодно вам .

Не для того, чтобы произвести впечатление на интервьюера, ваших родственников или вашу будущую девушку из Tinder, а для того, чтобы улучшить себя.

Карьерная цель поможет вам сосредоточиться и не позволит вам застрять в цикле, когда каждый день выглядит одинаково, и вы забываете, ради чего вы работаете в первую очередь.

Это дает вам то, к чему нужно стремиться, шаги, которые нужно выполнить, прогресс, который нужно сделать.

Теперь вернемся к интервьюеру и к тому, почему он задает вопрос. Ваш ответ позволяет им узнать о двух вещах:

  • Как долго вы планируете работать на них
  • Что мотивирует вас работать

Всем интервьюерам интересно, почему вы хотите работать на них, и они спросят вас прямо об этом.Однако этот вопрос говорит им о том, что «Почему вы хотите работать у нас?» вопрос интервью не.

Ваша карьерная цель даст им представление о том, кем вы будете работать — долгосрочно или краткосрочно. Вы останетесь в этой позиции на какое-то время или это временная остановка, пока не появится лучшая возможность?

В 2020 году наем и обучение сотрудника стоит от 4000 до 7600 долларов. Деньги, которые работодатели не заинтересованы вкладывать в кого-то, кто будет работать на них не более двух месяцев.

Наличие карьерной цели также означает, что вы не подаете заявку на вакансию только потому, что объявление о вакансии случайно наткнулось на вашем пути, и, будучи безработным, вы бы откликнулись на что угодно, так что… вот и вы.

Если у вас есть цель, которой вы хотите достичь, это означает, что это собеседование было не случайным, и эта должность действительно соответствует вашим устремлениям. Это означает, что вы, вероятно, будете более преданы работе, будете работать усерднее и будете иметь отличное отношение.

Альтернативный вопрос о карьерных целях: «Где вы видите себя через 5 лет?».В обоих случаях интервьюеры пытаются добраться до одной и той же точки: вашего будущего.

4 Наиболее распространенные карьерные цели

Помимо двух основных типов — долгосрочных и краткосрочных — карьерные цели также можно разделить на категории в зависимости от их направленности.

Четыре самых распространенных:

Цели, направленные на профессиональный рост 

Все эти цели направлены на повышение производительности труда и повышение эффективности; становитесь лучше и быстрее в том, что вы делаете, и благодаря этому поднимаетесь выше по лестнице.

Краткосрочный пример: Торговый агент увеличивает свои ежемесячные продажи на x%

Долгосрочный пример: Стать старшим партнером в ведущей юридической фирме.

Цели, ориентированные на продвижение по службе

Когда дело доходит до лидерства, есть много возможностей для карьерного роста. Эти цели связаны с улучшением ваших управленческих навыков и стремлением к должностям с большей ответственностью.

Кратковременный пример: Работаю на должности менеджера в этом ресторане.

Долгосрочный пример: Работа руководителем в компании Х.

Цели, направленные на повышение уровня образования 

Независимо от того, закончили ли вы обучение или являетесь полноценным профессионалом, всегда есть чему поучиться. Эти цели заключаются в том, чтобы держать вас в курсе новых событий в вашей области или просто узнавать что-то новое и необычное.

Краткий пример: Изучение нового языка программирования.

Долгосрочный пример: Окончить медицинскую школу, пройти резидентуру по хирургии и успешно получить государственную лицензию на медицинскую практику не более чем за 11 лет.

Цели, направленные на личное развитие

Эти цели делают упор на самосовершенствование и развитие таких навыков, как налаживание связей или работа в команде. Достижение их оказывает положительное влияние на вашу профессиональную жизнь, но они также показывают, что вы больше, чем просто работа, работа, работа.

Краткий пример: Станьте более активным в своей компании.

Долгосрочный пример: Улучшение навыков работы в сети.

Как ответить на вопрос «Каковы ваши карьерные цели?»

На самом деле нет формулы, чтобы ответить на этот вопрос правильно.Однако есть несколько советов, которые мы можем дать вам, чтобы убедиться, что ваш ответ попадает во все нужные места.

Иметь отношение к компании.

Допустим, одна из ваших целей на данный момент — получить сертификат онлайн-курса литературного письма. Это замечательная цель, но если вы претендуете на должность менеджера по продажам, эта сертификация не сильно поможет вам на собеседовании.

Это означает, что ваш ответ на этот вопрос собеседования должен быть связан с должностью/компанией, на которую вы претендуете.

  • Я всегда стремился стать сертифицированным бухгалтером. Через год я, наконец, выполню требования к образованию и опыту для поступления на Единый экзамен CPA, который я очень полон решимости сдать.
  • Я всего лишь фотограф-любитель, но моя цель — когда-нибудь у меня будет своя экспозиция. Всякий раз, когда я вне работы, я стараюсь посвящать этому как можно больше времени, чтобы иметь возможность расширить свое портфолио. Мне кажется, круто, когда бухгалтер занимается чем-то еще вроде фотографии, да?

Начните с краткосрочных целей, а затем переходите к долгосрочным.

Краткосрочные цели обычно являются шагами на пути к большей долгосрочной цели. Они также более конкретны и ясны.

Давая ответ, вы можете начать говорить об этих целях, а затем перейти к долгосрочным. Ваш ответ будет звучать гораздо логичнее, а ваши планы – продуманными.

  • В ближайшие годы я планирую открыть для себя новых талантливых авторов. Выпуск книги-бестселлера помог бы мне зарекомендовать себя как редактора в издательской индустрии и постепенно создать прочную клиентуру из писателей.
  • Моя цель — быть редактором некоторых известных писателей. Я вижу, как через несколько лет я создам бестселлер вроде «Гарри Поттера».

Подкрепите свои цели планом действий

Составление списка целей не дает очень убедительного ответа. Вместо этого сосредоточьтесь на одной или двух основных целях и кратко объясните, как вы планируете их достичь или как они принесут пользу вашей карьере в долгосрочной перспективе. Это показывает, что вы продумали эти цели и четко представляете, чего хотите в будущем.

Например, если вашей краткосрочной целью является изучение нового языка программирования, объясните, как вы этого добьетесь (сертификация или самообучение) и как это улучшит вашу работу (позволит ли вам работать над большим количеством проектов). Выигрывает ли от этого компания, в которой вы работаете?).

Разрабатывая последнее предложение: Сосредоточьтесь на работодателе.

Да, они спрашивают о ваших карьерных целях, но, в конце концов, они больше заботятся об интересах своей компании.(Здесь нет ничего шокирующего.) Поэтому, говоря о своих целях, не забудьте указать, как их достижение также будет полезно для вашего потенциального работодателя. Убедите их, что это будет беспроигрышная ситуация.

  • Я пытаюсь найти подходящее время в этом году, чтобы записаться на курс по изучению SAP FICO. Это помогло бы мне как финансовому аналитику предоставлять более точные отчеты, а также помогло бы компании лучше планировать и контролировать расходы.
  • Я стремлюсь улучшить качество своих отчетов и анализов.Мне нужно провести дополнительное исследование того, как именно я могу это сделать, но пока это моя цель.

Подготовка и практика.

Независимо от того, насколько вы уверены в своих планах на будущее, важно заранее подготовиться к этому вопросу. Подумайте о некоторых краткосрочных и долгосрочных целях и найдите время, чтобы попрактиковаться в своем ответе.

3+ примера ответов на вопрос «Каковы ваши карьерные цели»

Если все эти разговоры запутали вас, вот 3 примера ответов, которые иллюстрируют, как превратить теорию в практику.

Студент/стажер Пример

«Ну, в следующем году я заканчиваю учебу и хотел бы сразу же начать работать в отделе маркетинга такой компании, как ваша. Помимо расширения своих знаний и опыта в маркетинге, я также надеюсь улучшить свои навыки общения и публичных выступлений. Я действительно хочу быть активным и ценным членом команды».

Краткосрочная цель: Работа в маркетинге после окончания учебы.

Долгосрочная цель: Быть активным и заинтересованным членом команды.

План действий: Получить больше опыта и знаний в области маркетинга и улучшить навыки общения и публичных выступлений.

Профессиональный пример

«Я знаю, что знание Python становится все более и более полезным в контексте финансов, поэтому я планирую изучить его в этом году. Он пригодится при решении задач по оптимизации портфеля. Что касается долгосрочных целей, я хотел бы стать профессором по совместительству в Y University. Я читал там несколько гостевых лекций, и мне это очень понравилось.Гибкий график также очень полезен, так как он позволяет мне сохранить другую работу».

Краткосрочная цель и план действий: Изучение Python в контексте финансов.

Долгосрочная цель и план действий: Стать профессором по совместительству в университете Y.

Пример управления

«В настоящее время я пытаюсь улучшить свои лидерские качества, чтобы иметь возможность управлять более крупными командами разработчиков игр. Пока у меня был только опыт работы в качестве ведущего дизайнера, но я надеюсь, что через несколько лет и еще немного опыта я смогу полностью управлять всем проектом.”

Краткосрочная цель: Управление более крупными командами разработчиков игр. Долгосрочная цель: стать менеджером проекта.

План действий: Совершенствуйте лидерские качества и получайте больше опыта в качестве руководителя игрового дизайна.

Если вы ищете примеры ответов на похожие каверзные вопросы для интервью, ознакомьтесь с этими 35+ распространенных вопросов и ответов для интервью .

4 распространенные ошибки, которых следует избегать при ответе на вопрос «Каковы ваши карьерные цели»

После того, как мы рассмотрели задачи, давайте перейдем к НЕ задачам.

Вот 4 наиболее распространенные ошибки, которые люди допускают, отвечая на вопрос «Каковы ваши карьерные цели?»

Ответьте «У меня нет целей»

Об этом особо рассказывать нечего, просто…. не надо.

Расскажите о зарплате

Деньги могут быть вашим мотиватором. Черт, это мотиватор для большинства людей. Вы это знаете, мы это знаем, интервьюер это знает, НО это не то, что они хотят услышать, и это не то, что вы должны говорить.

Например, если вы работаете в сфере маркетинга и хотите достичь уровня годовой зарплаты в 70 000 долларов.Вы должны изучить, какие должности в вашей отрасли приносят такой доход, и вместо этого установить их в качестве своей цели.

Итак, на собеседовании вместо того, чтобы говорить «Моя цель — заработать 70 000 долларов к 30 годам», скажите: «Моя цель — стать директором по контент-маркетингу к 30 годам».

Ставьте нереалистичные цели

Это не значит, что вы не должны мечтать о большем. Мы полностью поддерживаем это стремление к звездам.

Однако настаивать на том, что через 5 лет вы будете генеральным директором компании, в которую вы подаете заявление, когда вы только закончили месяц назад… это не очень нравится, особенно интервьюеру.Вы будете выглядеть высокомерно, и это определенно не поможет вам пройти через дверь.

Слишком много подробностей

То есть, если ваша цель — стать главой отдела маркетинга компании вашей мечты, а это не та должность или компания, на которую вы претендуете, лучше не упоминать об этом.

Это даст интервьюеру понять, что вы смотрите на другую компанию и эта должность для вас временная. Вместо этого вы можете просто сказать, что ваша цель — возглавить отдел маркетинга.Больше никаких подробностей о том, кто, где, что.

Есть много других опасных зон во время интервью, поэтому, если вы хотите узнать о них, вот руководство по 26+ самым большим ошибкам на собеседовании.

Key Takeaways

Ого, это было много, правда?

Отвечая на вопрос интервью «Каковы ваши карьерные цели», вам нужно помнить следующее:

  • Будьте актуальны для компании. Если ваши цели совпадают с потребностями компании или, что еще лучше, компания получает от них пользу, вы как кандидат имеете преимущество.
  • Объясните как. Укажите несколько шагов, которые вы планируете предпринять для достижения своих целей. Это покажет, что они хорошо продуманы и спланированы.
  • Избегайте разговоров о деньгах. Вместо того, чтобы говорить $ счета переводят зарплату в реальную должность. Это лучше подходит интервьюеру.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.