Подача заявления на льготы | План родительского страхования Квебека
Подача заявления на льготы | План родительского страхования Квебека Перейти к основному содержаниюОнлайн-услуги
Перед подачей заявления на льготы: необходимая информация
Форма заявления персонализирована и состоит из 7 шагов. Вопросы в форме будут адаптироваться к вашей ситуации по мере продвижения, исходя из предоставленной вами информации и события, в связи с которым вы подаете заявление на получение страховых пособий для родителей. Если вы начнете заполнять заявку, не отправив ее немедленно, введенная вами информация будет храниться в файле до 120 дней. Таким образом, вы сможете просмотреть и изменить свою заявку перед ее отправкой, чтобы убедиться, что информация является точной и полной.
Чтобы мы могли определить право на получение пособий, вы должны предоставить информацию о своей ситуации и ситуации другого родителя. Информация, которую вы должны предоставить, включает:
- Личная информация:
- Ваш номер социального страхования
- Ваша банковская информация
- Информация о рождении или усыновлении вашего ребенка:
- Место рождения или усыновления
- Тип усыновления
- Информация о ваших доходах:
- Ваша брутто-зарплата
- Ваш последний рабочий день
- Количество записей о трудоустройстве, которые вы получили за последние 52 недели
- Ваш чистый доход от бизнеса, если вы работаете не по найму.
Чтобы подать онлайн-заявку на пособие по страхованию родителей, вы должны сначала ввести код пользователя и пароль clicSÉQUR. ClicSÉQUR — это служба аутентификации личности правительства Квебека, которая помогает сделать обмен информацией между гражданами и государственной администрацией Квебека безопасным.
Информация о подаче заявления на пособие
Обратите внимание на следующее:
- Каждый родитель должен подать заявление на получение пособия.
- Если вы пользуетесь нашими онлайн-сервисами, дата подачи заявки считается датой ее подачи.
- Неделя льгот всегда начинается в воскресенье и заканчивается в субботу.
- Пособия могут выплачиваться за шесть недель до даты подачи заявления на получение пособий.
- Как только ваша заявка будет отправлена в QPIP, вы автоматически получите номер подтверждения, подтверждающий, что ваша заявка зарегистрирована в QPIP.
- Не предоставляйте никаких подтверждающих документов , если мы не запросим их (мы отправим запрос по электронной или обычной почте).
- Чтобы ускорить обработку вашего файла, вы можете оцифровать или сфотографировать любые запрошенные документы и загрузить их непосредственно в свой файл с помощью наших онлайн-сервисов.
- Если вы отправляете документы по почте, обязательно присылайте ксерокопии. Не отправляйте оригиналы.
- Если вы подаете заявление на получение пособия по беременности и родам до рождения ребенка, вы должны предоставить идентификационную информацию о ребенке после его или ее рождения. Вы можете предоставить информацию QPIP через онлайн-файл или позвонив в Центр обслуживания клиентов.
- Вы также должны заявить о рождении ребенка гражданскому директору.
- Решения обычно выносятся в течение 10 рабочих дней после получения Центром обслуживания клиентов всех документов, необходимых для изучения дела.
- В течение периода, когда вы получаете льготы, вы можете получить доступ к своему онлайн-файлу, чтобы следить за ходом вашего файла и вносить определенные изменения.
Подача заявления на получение льгот
Другие государственные программы и услуги
Посетите страницу «Стать родителем» на Québec.ca, чтобы узнать больше о государственных программах и услугах, доступных для новых или будущих родителей.Последнее обновление: 21 октября 2021 г.
Отпуск по уходу за ребенком | Отдел кадров
Медицинский отпуск по беременности и родам
Медицинский отпуск по беременности и родам для работающих женщин предоставляется до того момента, когда мать сможет вернуться на работу в соответствии с рекомендациями лечащего врача. Общий отпуск продолжительностью восемь недель для дородового и послеродового восстановления будет считаться нормальным. Будет предоставлено больше или меньше времени, в зависимости от совета поставщика медицинских услуг.
Отпуск по беременности и родам вычитается из накопленного отпуска по болезни и/или отпуску или может быть предоставлен как отпуск без содержания.
Мать также может иметь право на неоплачиваемый семейный/медицинский отпуск, если это право не исчерпано. (Для получения дополнительной информации об отпусках по семейным обстоятельствам/медицинским показаниям см. Согласование с Политикой отпуска по семейным обстоятельствам/отпуску по болезни и Политикой отпуска по семейным обстоятельствам/отпуску по болезни в Разделе 108).
Положение о сокращении оплачиваемого отпуска по болезни руководящего/профессионального работника на сумму, необходимую для компенсации замещающего лица, не применяется в случае медицинского отпуска по беременности и родам.
Отпуск по уходу/помощи матери и/или ребенку
Отпуск продолжительностью до пяти дней предоставляется отцу для ухода и помощи новорожденному ребенку и/или матери.
Отпуск по уходу за ребенком вычитается из отпуска по болезни и/или отпуска или может быть предоставлен как отпуск без содержания. Отец также может иметь право на неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам/отпуск по болезни, если это право не исчерпано.
(Для получения дополнительной информации об отпусках по семейным обстоятельствам/медицинским показаниям см. Согласование с Политикой отпуска по семейным обстоятельствам/отпуску по болезни и Политикой отпуска по семейным обстоятельствам/отпуску по болезни в Разделе 108).
Положение о сокращении оплачиваемого отпуска по болезни руководящего/профессионального работника на сумму, необходимую для компенсации замещающего лица, не применяется в случае отпуска по уходу за ребенком.
Отпуск в связи с усыновлением
Работнику, осуществляющему основной уход за усыновленным ребенком, предоставляется восьминедельный отпуск в связи с усыновлением. Сотруднику, который не является основным опекуном усыновленного ребенка, будет предоставлен пятидневный отпуск по усыновлению. Отпуск по усыновлению начинается, когда ребенок передается под физическую опеку работника с целью усыновления или когда работник покидает свой дом с целью получения физической опеки над ребенком.
Отпуск по усыновлению вычитается из отпуска по болезни и/или отпуску или может быть предоставлен как отпуск без содержания.
Родители также могут иметь право на неоплачиваемый семейный/медицинский отпуск, если это право не исчерпано. (Для получения дополнительной информации об отпусках по семейным обстоятельствам/медицинским показаниям см. Согласование с Политикой отпуска по семейным обстоятельствам/отпуску по болезни и Политикой отпуска по семейным обстоятельствам/отпуску по болезни в Разделе 108).
Положение о сокращении оплачиваемого отпуска по болезни руководящего/профессионального работника на сумму, необходимую для компенсации замещающего лица, не применяется в случае отпуска по усыновлению.
Отпуск по усыновлению не применяется, если усыновляемый ребенок является: ребенком с особыми потребностями старше восемнадцати лет, ребенком старше восьми лет, не являющимся ребенком с особыми потребностями, приемным ребенком, усыновляемым его приемный родитель, приемный ребенок, усыновленный его или ее приемным родителем, или ребенок, который изначально находился в добровольном помещении для целей, отличных от усыновления, без помощи адвоката, врача или другого лица или агентства, что впоследствии приводит к ходатайству об усыновлении.