Как берут зарплату сколько начислено всего, без вычета НДФЛ или уже чисто сколько выходит на руки за минусом НДФЛ?, Самара | вопрос №10009730 от 25.10.2022
В апреле 2015 года я ушла в декрет, не отгуляв свой основной отпуск. Сколько дней основного отпуска за 2015 год положено сотруднику, если брать его после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Полностью ли обязаны его предоставить или пропорционально отработанному времени? И что входит в базу для расчёта отпуска? Только фактически отработанное время или отпуск по беременности и родам тоже?
[quote]Статья 139. Исчисление средней заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 139]
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.[/quote]
Оформляйте сразу после отпуска по уходу за ребенком не выходя на работу пропорционально отработанному времени, тогда учитывается з/п до декрета (до пособия по БиР), после отпуска по уходу за ребенком у Вас рабочий период для отпуска измениться.—ст.121 ткрф.
Вам помог ответ?ДаНет
По ст. 260 ТК РФ вы можете взять основной отпуск в полном объеме — это 28 дней
но суд. практика складывается по-разному, суды придерживаются позиции, что предоставить должны но согласно отработанному времени.
Исчисление компенсации за отпуск смотрите в ст. 139 ТК РФ.
Вам помог ответ?ДаНет
Отгулять отпуск можно пропорционально дням, отработанным до декретного отпуска. В расчет отпускных не будет принято пособие по беременности и родам, так как вы его получили в период отпуска, а не работы. Решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Пять правил замены лет при расчете больничных и декретных: методичка от ФСС
Скачать
prezentatsiya_fss.pdf 1630 Кб , 4802 загрузки
При расчете пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком учитывают заработок за 2 предшествующих календарных года.
В некоторых случаях для исчисления пособий по заявлению работника допускается замена календарных лет расчетного периода.
О чем нужно помнить бухгалтеру при замене календарных лет? Рекомендации по этому вопросу дали в Амурском региональном отделении ФСС.
Для бухгалтеров там подготовили специальную методичку-презентацию (файл с презентацией — во вложении к этому материалу).
ФСС озвучил пять правил:
Правило 1. Был декрет = замена лет
Замена лет расчетного периода допускается, если в расчетном периоде был:
· отпуск по беременности и родам;
· отпуск по уходу за ребенком (до достижения им возраста 3 лет).
Правило 2. Где 2, там и 1
Заменить в расчетном периоде можно как один год, так и два. При этом неважно, приходятся соответствующие отпуска на полный год расчетного периода или только на часть года.
Правило 3. Любой год для замены выбрать нельзя
Замена лет может осуществляться не на любые календарные годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая. Так, если в 2017-2018 годах застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а новый страховой случай наступил в 2019 году, то 2017 и (или) 2018 годы могут быть заменены на 2016 год и (или) 2015 год, а не на вообще любые предшествующие годы (год).
Правило 4. Решать нужно быстро!
Обратиться с заявлением о замене лет (года) расчетного периода работник должен одновременно с заявлением о назначении и выплате пособия, т.е. до назначения пособия!
Правило 5. Помоги посчитать
Заменить годы (год) можно, если при этом размер пособия увеличится.
Определить увеличится ли размер пособия в результате замены лет расчетного периода, сам работник вряд ли сможет, поэтому вам необходимо помочь ему! Поскольку у вас имеются сведения о заработке работника, то посоветуйте ему написать заявление о замене лет, если увидите, что это выгодно работнику!
Подпишитесь на «Клерк.
Премиум»!
Незаменимая и полная информация за смешные деньги!
• Мини-курсы каждый день
• Бесплатные вебинары по горячим темам
• Консультации по любым вопросам в день обращения
• Доступ к разборам новых правил и законов
• Курсы повышения квалификации с огромной выгодой
Оставьте заявку сейчас, чтобы получить персональную скидку.
Налоги на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни (PFML)
Узнайте больше о налогах, которые вам, возможно, придется платить при получении пособий PFML, и о том, какие формы вы можете ожидать от Департамента семейных и медицинских отпусков («Департамент»).
Пропустить оглавление
Содержание
Вы пропустили раздел оглавления.
Налогообложение льгот PFML
По состоянию на апрель 2022 года IRS еще не вынесла решения о том, считаются ли ваши пособия PFML «налогооблагаемым доходом».
Начиная с 2022 года, при подаче заявления сотрудники будут иметь возможность удерживать налоги штата и федеральные налоги из их еженедельного пособия. Если сотрудник выберет этот вариант, DFML будет удерживать 5% для государственных налогов и 10% для федеральных налогов . Это скидки, установленные DFML, а не IRS.
Если вы решите удерживать налоги (5% для штата и 10% для федерального), эти проценты не могут быть изменены после утверждения вашего заявления.
Если вы не уверены, хотите ли вы удерживать налоги, мы рекомендуем поговорить со специалистом по налогам о том, как решения IRS могут повлиять на ваши личные налоговые обязательства. Мы не можем предложить руководство или совет для отдельных налоговых ситуаций.
Щелкните здесь, чтобы найти специалиста по налогам, который поможет с вашими налогами.
1099-G Налоговые формы
2021 Департамент выдает формы 1099-G всем сотрудникам, получившим пособия PFML в 2021 году, на случай, если эта информация понадобится вам для подачи налоговой декларации за 2021 год.
То, как вы, как физическое лицо, сообщаете об этом доходе для целей налогообложения, зависит от вас и вашего налогового специалиста.
Примечание: , если вы взяли отпуск в 2021 году, но ваши выплаты не начались до 2022 года, вы не получите 109Форма 9-Г. Формы 1099-G будут выдаваться DFML только в том случае, если вы получали платежи в 2021 году.
Мы отправим форму по почте на адрес, который у нас есть для вас, на основании того, что вы сообщили нам в своем заявлении.
В форме 1099-G, выданной PFML штата Массачусетс, будут указаны: Контактная информация Департамента —
Содружество Массачусетса
MA 9.0050 Отпуск по болезни 9.0050 Ящик 838
Lawrence, MA 01842
Федеральное идентификационное число нашего агентства
Ваше имя и адрес
Коробка 1”
Дополнительная информация
Если вы считаете, что сумма, указанная в вашей форме 1099-G, неверна:
После того, как вы получите форму, сумма пособия, указанная в форме, должна отражать ваши выплаты PFML штата Массачусетс в период с 1 января 2021 г.
по 31 декабря 2021 г. Если вы считаете, что это неточно, позвоните в налоговую службу DFML по номеру 9.0015 855-610-9905
Если вы получили несколько форм 1099-G из штата Массачусетс:
Если вы получали пособия более чем по одной программе, вы можете получить более одной формы 1099-G. Вы можете узнать, какая форма предназначена для какой программы, просмотрев раздел формы «Информация о плательщике». Если плательщиком является Департамент помощи по безработице, посетите их налоговую страницу для получения дополнительной информации.
Если вы не получили форму 1099-G:
Если вы получали пособие по программе PFML штата Массачусетс в 2021 году и не получили форму к середине февраля, позвоните в налоговую службу DFML по телефону 855-610-9905 .
Налоги на пособия PFML в сравнении с отчислениями в Трастовый фонд PFML для обеспечения семьи и занятости:
Физическое лицо может платить налоги с пособий, если оно получало платежи от PFML в данном календарном году.
Взносы в Трастовый фонд защиты семьи и занятости PFML удерживаются из зарплаты сотрудников штата Массачусетс для финансирования программы. Большинство работодателей в штате Массачусетс должны производить удержания из заработной платы от имени своих сотрудников в соответствии с законом об оплачиваемом семейном отпуске и отпуске по болезни (PFML).
| Дата публикации: | 1 апреля 2022 г. |
|---|
Обратная связь
Спасибо, ваше сообщение отправлено в Департамент семейных и медицинских отпусков!
Присоединиться к пользовательской панели
Обратная связь
Ставки и калькулятор взносов работодателей в оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и по болезни
Большинство работодателей штата Массачусетс должны производить удержания из заработной платы от имени своих сотрудников в соответствии с законом об оплачиваемых отпусках по семейным обстоятельствам и по болезни (PFML). Узнайте о ставках взносов и используйте калькулятор, чтобы рассчитать свой вклад.
Пропустить оглавление
Содержание
Вы пропустили раздел оглавления.
Обзор
Работодатели несут ответственность за отправку взносов в связи с отпуском по семейным обстоятельствам и отпуском по болезни в Департамент семьи и отпусков по болезни (DFML) от имени лиц, на которых распространяется страхование. Для этого работодатели должны удерживать взносы PFML из зарплаты сотрудников. Работодатели обязаны отправлять взносы работодателей только в том случае, если у них есть 25 или более застрахованных лиц в своей рабочей силе.
Индивидуальные взносы ограничиваются максимальным налогом на социальное обеспечение.
Работодатели должны вносить по крайней мере минимальную долю взноса, описанную ниже; однако они могут решить покрыть большую долю взноса для некоторых или всех своих сотрудников. Например:
Работодатели должны проконсультироваться со своим юрисконсультом о применении различных процентов в своей организации.
Ставки взносов устанавливаются ежегодно с 1 января по 31 декабря. Новая ставка взносов применяется к заработной плате, полученной 1 января каждого года или после этой даты.
Если у вас есть частный план или план самострахования, по которому вашим сотрудникам выплачиваются пособия, равные или равные PFML, и вам разрешено освобождение, вы не обязаны делать взносы PFML на эти пособия.
Налоги на пособия по планам частного или самострахования являются отдельной темой; мы предлагаем проконсультироваться со специалистом по налогам.
Дополнительные ресурсы
Калькулятор взносов работодателя
На приведенных ниже диаграммах показаны ставки взносов работодателя, а наш калькулятор взносов поможет вам оценить, как это будет выглядеть для вас и вашей рабочей силы в Массачусетсе.
Используя этот калькулятор, я понимаю, что Департамент семейных и медицинских отпусков не связан данными оценками.
Согласен. Подведите меня к калькулятору.
Отказ от ответственности
Информация и расчеты, представленные на этом сайте, не обязательно отражают фактическую сумму вашего требуемого взноса. Результаты калькулятора являются приблизительными и не должны рассматриваться как окончательное определение вашего требуемого вклада.
2022
Разделение ставки взноса для работодателей с 25 или более застрахованными лицамиРаботодатели с 25 или более застрахованными лицами должны направить в DFML взнос в размере 0,68% от соответствующей заработной платы. Этот взнос может быть разделен между застрахованным лицом из заработной платы или удержаний из заработной платы и взносом работодателя.
Отпуск по семейным обстоятельствам Из заработной платы застрахованного лица может удерживаться до 100% взноса в связи с отпуском по семейным обстоятельствам (0,12% от приемлемой заработной платы).
До 40 % взноса на отпуск по болезни может быть удержано из заработной платы застрахованного лица (0,224 % от приемлемой заработной платы). Работодатели несут ответственность за внесение оставшихся 60% (0,336% от приемлемой заработной платы).
Разделение ставки взноса для работодателей, у которых менее 25 застрахованных лиц
Работодатели, у которых менее 25 застрахованных лиц, должны отправить эффективную ставку взноса в размере 0,344% от приемлемой заработной платы. Эта ставка взноса меньше, потому что мелкие работодатели не обязаны платить долю работодателя в взносе на отпуск по болезни.
Мелкие работодатели несут ответственность за отправку средств, удержанных из заработной платы застрахованных лиц, но не обязаны вносить взносы сами. Однако они могут принять решение о покрытии части или всей доли застрахованных лиц.
Отпуск по семейным обстоятельствам
Из заработной платы застрахованного лица может удерживаться до 100 % взноса на отпуск по семейным обстоятельствам (0,12 % от приемлемой заработной платы).
Отпуск по болезни
До 100 % взноса на отпуск по болезни может быть удержано из заработной платы застрахованного лица (0,224 % от приемлемой заработной платы). Доля работодателя не предусмотрена для работодателей, у которых менее 25 застрахованных лиц.
Дополнительные ресурсы
2023
Разделение ставки взноса для работодателей с 25 или более застрахованными лицамиРаботодатели с 25 или более застрахованными лицами должны направить в DFML взнос в размере 0,63% от соответствующей заработной платы. Этот взнос может быть разделен между застрахованным лицом из заработной платы или удержаний из заработной платы и взносом работодателя.
Отпуск по семейным обстоятельствамИз заработной платы застрахованного лица может удерживаться до 100% взноса на отпуск по семейным обстоятельствам (0,11% от приемлемой заработной платы).
Отпуск по болезни До 40 % взноса на отпуск по болезни может быть удержано из заработной платы застрахованного лица (0,208 % от приемлемой заработной платы).
Работодатели несут ответственность за внесение оставшихся 60% (0,312% от приемлемой заработной платы).
Разделение ставки взноса для работодателей, у которых менее 25 застрахованных лиц
Работодатели, у которых менее 25 застрахованных лиц, должны отправить эффективную ставку взноса в размере 0,318% от приемлемой заработной платы. Эта ставка взноса меньше, потому что мелкие работодатели не обязаны платить долю работодателя в взносе на отпуск по болезни.
Мелкие работодатели несут ответственность за отправку средств, удержанных из заработной платы застрахованных лиц, но не обязаны вносить взносы сами. Однако они могут принять решение о покрытии части или всей доли застрахованных лиц.
Отпуск по семейным обстоятельствамИз заработной платы застрахованного лица может удерживаться до 100 % взноса на отпуск по семейным обстоятельствам (0,11 % от приемлемой заработной платы).
Отпуск по болезни
До 100 % взноса на отпуск по болезни может удерживаться из заработной платы застрахованного лица (0,208 % от приемлемой заработной платы).