Материнский капитал в 2022 году: как получить и на что можно потратить | Mr Mayo Blog
Mr Mayo Blog
pexels
Материнский капитал на ребенка – мера государственной поддержки семей, в которых с 1 января 2007 года родился (или был усыновлен) второй ребенок ). Материнский капитал можно получить и на первого ребенка, но при условии, что он родился начиная с 1 января 2020 года. Мы собрали всю информацию, которая может вам понадобиться: как получить материнский капитал, как его можно потратить и на кого не имеет на это права.
Что такое материнский капитал
Материнский капитал на ребенка (или семейный капитал) – мера государственной поддержки семей с детьми, введенная в 2007 году. полученный в территориальном органе Пенсионного фонда России или в МФЦ, он может быть бумажным или электронным – по желанию семьи.
В 2007 году размер материнского капитала составлял 250 тыс. руб. Для того чтобы размер выплат соответствовал потребностям семей, было принято решение проводить ежегодную индексацию материнского капитала – сумма увеличивается с учетом текущих цен и инфляции.
В 2022 году впервые с начала действия программы проведена индексация не 1 января, а 1 февраля, чтобы повысить выплату не по прогнозируемой инфляции, а по фактической инфляции — это предполагается, что увеличение должно компенсировать рост цен.
Размер материнского капитала в этом году проиндексирован на 8,4%. Таким образом, семьи, имеющие ребенка до 1 февраля 2022 года, получат выплаты по расчетам на 2021 год: 483,8 тыс. руб. на первого ребенка и 639 тыс. руб..4 для второго.
Размер материнского капитала в 2022 году на первого ребенка с 1 февраля составит 524,5 тыс. руб.
При рождении второго ребенка семья получит 693,1 тыс. руб., если родители не получили материнский капитал после рождения первый ребенок, и 168,6 тыс., если они были.
Семьи, в которых среднедушевой доход не превышает двух прожиточных минимумов (25 308 рублей) и в которых после 1 января 2018 года родился или усыновлен второй ребенок, имеют право на получение ежемесячных выплат из материнского капитала в течение трех лет.
Размер выплат будет равен прожиточному минимуму на детей на текущий год (в 2022 году он составляет 12 274 рубля).
С 2011 года российские семьи также могут оформить региональный материнский капитал. Он не заменяет федеральный (основной) капитал, но предполагает дополнительные платежи сверх федерального. Это могут быть суммы от 25 до 500 тысяч рублей – все зависит от конкретного региона или республики.
В большинстве субъектов РФ региональный материнский капитал выдается только на второго и третьего ребенка. На первого ребенка региональный материнский капитал можно получить в Республике Татарстан, Камчатском крае, Магаданской, Сахалинской и Тюменской областях.
Региональный материнский капитал нельзя получить в Московской, Новгородской и Пензенской областях, Крыму и Чеченской Республике.
Использование материнского капитала ограничено, его можно потратить только на определенные цели.
Как получить материнский капитал
По умолчанию каждая мать ребенка, родившегося 1 января 2020 года, имеет право на получение материнского капитала.
В случае смерти матери или лишения ее родительских прав заявление на получение материнского капитала может подать отец или усыновитель. Другой законный представитель ребенка, например, бабушка или опекун, не может подать такое заявление.
Условия предоставления материнского капитала женщинам:
Рождение или усыновление второго ребенка (а также третьего и более) с 1 января 2007 года;
Рождение или усыновление первого ребенка с 1 января 2020 года.
Отец (именно отец — отчиму материнский капитал не дадут) может получить материнский капитал в 2022 году при представлении следующих документов:
Является единственным родителем или усыновителем второго и последующих детей по решению суда, вступившему в законную силу с 1 января 2007 года;
Является единственным родителем или усыновителем первого ребенка по решению суда, вступившему в силу с 1 января 2020 года.
Для оформления капитала на себя отец должен предоставить, помимо документов, требуемых в общий случай, один документ из списка, в зависимости от обстоятельств:
Пять компаний-лидеров по оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком в 2022 году — JUST Capital
Месяц женской истории в этом году также совпадает с другой вехой: двухлетием COVID-19пандемия.
За это время пандемия повлияла на участие женщин в трудовой деятельности и их карьерный рост. Женщинам еще предстоит восстановить уровень занятости до пандемии, и в последнее время наблюдается снижение участия в рабочей силе, в то время как мужчины приближаются к показателям до COVID.
Матери, которые работали во время пандемии, также столкнулись с замедлением роста и снижением заработной платы среди других негативных последствий для карьеры. Недавний опрос CNBC и Momentive показал, что 29% женщин с детьми до 18 лет говорят, что их карьера пошла на спад за последние 12 месяцев, по сравнению с 18% их сверстниц, имеющих детей старшего возраста или не имеющих детей. Напряжение, с которым сталкиваются работающие матери во время пандемии, также побудило Комиссию США по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве издать новое руководство, предупреждающее о том, что дискриминация лиц, обеспечивающих уход, на рабочем месте может быть незаконной.
Проблемы, с которыми сталкиваются работающие родители, усугубляются прекращением политики эпохи пандемии, такой как налоговая льгота на детей, и отсутствием национальной политики оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в США.
В отсутствие федеральной политики корпоративная Америка обязана поддерживать работающие семьи и более устойчивая рабочая сила. Политика отпусков по уходу за ребенком, которая является гендерно нейтральной и предусматривает равное количество оплачиваемого отпуска для обоих опекунов, считается рекомендованной экспертами передовой практикой. Помимо помощи в изменении культурных норм, чтобы побудить работающих отцов брать оплачиваемый отпуск, такая политика может способствовать развитию детей, участию женщин в рабочей силе и финансовому благополучию семьи, а также удовлетворять потребности родителей ЛГБТК.
Тем не менее, большинство крупнейших публичных компаний США не раскрывают информацию о том, что у них есть политика оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Мы рассмотрели раскрытие информации среди 954 компаний, которые мы проанализировали для нашего рейтинга 2022 года, и обнаружили, что 53% не раскрывают, а 47% раскрывают политику оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком .
Кроме того, 8% раскрывают политику оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком продолжительностью не менее 12 недель как для основных, так и для дополнительных опекунов.
Среди тех, что раскрывают, только пять — HPE , Etsy , Dropbox , Netflix и Lululemon Athletica — предлагают шестимесячный или более оплачиваемый отпуск как для основных, так и для дополнительных опекунов. Читайте ниже, чтобы узнать больше об их раскрытии информации.
Hewlett Packard Enterprise Company
Кампус HPE в Сан-Хосе, Калифорния. (HPE) Занимает 2-е место в своей отрасли и 75-е место в общем зачете
Компания компьютерных услуг, базирующаяся в Хьюстоне, штат Техас0063 HPE поддерживает своих работающих родителей в соответствии с политикой HPE Work That Fit Your Life. Политика включает 24 недели оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком как для основных, так и для дополнительных опекунов.
Компания также предлагает своим сотрудникам возможность работать неполный рабочий день в течение 36 месяцев после рождения или усыновления ребенка и запустила программу возвращения на работу, чтобы помочь родителям и другим лицам, которые не работали как минимум один год. год.
- Политика оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком
- Политика родительской поддержки в переходный период
- Программа возврата к работе
Etsy Inc
Офис Etsy в Гудзоне, Нью-Йорк. (Etsy) Занимает 7-е место в своей отрасли и 102-е место в общем зачете
Розничная компания, базирующаяся в Бруклине, Нью-Йорк
Неизменный лидер в области гендерного равенства, Политика Etsy в отношении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком составляет 26 недель как для основных, так и для дополнительных опекунов . Политика Etsy дает сотрудникам возможность брать этот отпуск в течение двух лет. Компания также предлагает финансовую помощь в покрытии расходов, связанных с усыновлением или суррогатным материнством.
- Политика оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком
Dropbox Inc
Публичный дебют Dropbox на Nasdaq в 2018 году. (Drew Angerer/Getty Images) Занимает 15-е место в своей отрасли и 246-е место в общем зачете
Компания-разработчик программного обеспечения, базирующаяся в Сан-Франциско, Калифорния — ведущая политика, которая применяется ко всем родителям, независимо от того, являются ли они рожающими, не рожающими или приемными. Политика также предлагает сотрудникам возможность вернуться из отпуска по графику неполного рабочего дня, чтобы облегчить возвращение к работе.
- Политика оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком
Netflix
Офис Netflix в Лос-Анджелесе. (Netflix) Занимает 4-е место в своей отрасли и 142-е место в общем зачете
Медиакомпания из Лос-Гатоса, Калифорния и вторичные опекуны. Компания также поддерживает семейные путешествия своих сотрудников через свое глобальное пособие по формированию семьи, которое обеспечивает фертильность, суррогатное материнство и помощь в усыновлении для сотрудников и их партнеров независимо от семейного положения, сексуальной ориентации или пола.