Как написать заявление о рассмотрении дела в мое отсутствие образец: Как Написать Заявление В Суд О Рассмотрении Дела В Мое Отсутствие?

Ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие истца или ответчика, образцы

Главная » Закон

10.01.2022Рубрика: ЗаконАвтор: Юрист сайта Антон Щербак

Любая судебная тяжба связана с необходимостью оформления специфической документации, а также с соблюдением определенных стандартов относительно процедуры. Закон допускает, что процедура рассмотрения дела будет не приостановлена независимо от присутствия или отсутствия заявителя, но с условием, если при этом будет своевременно подано ходатайство о рассмотрении дела без участия истца.

Содержание

1. Нормы закона
2. Основания
3. Ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие ответчика
4. Ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие истца
5. Рассмотрение дела в отсутствие третьего лица
6. Ходатайство при наличии представителя
7. Возможные последствия неявки
8. Составление ходатайства
9. Образцы
10. Ходатайство в присутствии представителя
11. Ходатайство в отсутствии заинтересованного лица
12. Ходатайство в отсутствии представителя юридического лица
13. Полезное видео: заявление о разбирательстве в отсутствие истца

Нормы закона

Как говорит Закон, все лица, участвующие в деле, обязаны присутствовать на судебном заседании. Но возникают ситуации, когда человек не может явиться по определенным обстоятельствам. Тогда он пишет ходатайство о том, чтобы дело рассматривалось без его присутствия.

Об этом говорится в части 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса.

А также прописано в части 2 статьи 156 Арбитражного процессуального кодекса. Они дают право сторонам не принимать личного участия в судебных разбирательствах.

Для этого пишется заблаговременно ходатайство и далее направляется в суд.

Неявка ответчика не вносит в ход судебного процесса никаких особых изменений. Суд вправе вынести решение по делу в порядке заочного производства.

Истец может пропустить заседание лишь единожды, а при повторной неявке без уважительной причины есть риск оставления иска без рассмотрения. Поэтому данная сторона несет больше ответственности за судебные разбирательства и ей стоит здраво отнестись к процессу.

Вообще ГПК допускается рассмотрение дела в суде как при отсутствии заявителя, так и при неявке ответчика. Если одна из сторон отсутствует, судебное заседание все равно состоится. Единственное условие, при выполнении которого тяжба не приведет к нежелательным последствиям ни для кого из участников, это подача в судебную инстанцию оригинала заявления о необходимости рассмотрении открытого дела в отсутствие самого истца.

Допускается рассмотрение дела в суде при отсутствии заявителя.

Рассмотрение дела в силу неявки одного из участников может произойти из-за многих причин:

• служебная командировка,
• длительный отдых за рубежом (если на момент отъезда дата заседания не была известна),
• по состоянию здоровья, при нахождении на лечении (больница, госпиталь, центр восстановительного лечения и т. д.),
• удаленность от местонахождения суда,
• обстоятельства, связанные с семьей,
• прочие аргументированные доводы, принятые судом.

Если ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии истца, так же как и ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии ответчика, подается заблаговременно, то действие ст. 167 ГПК «О последствиях неявки на судебное заседание лиц и их представителя, участвующих в деле» не распространяется. Заявление о рассмотрении дела в отсутствие стороны подается вне зависимости от серьезности повода, повлекшего неявку.

Это интересно! Изучаем срок исковой давности по трудовым спорам

Основания

Личное присутствие в суде не обязательна, так как в гражданском процессуальном законодательстве отсутствует такая норма. Но существует обязанность извещать суд о причинах неявки. Отсутствие сообщения не предусматривает никакой ответственности.

Но стоит учитывать, что негативные последствия неявки все-таки возможны.

У суда есть обязанность извещать о месте и времени судебного разбирательства (статья 150 ГПК РФ). А вот принуждать лиц, участвующих в деле, явиться в суд и предоставить какие-то документы он не может.

Стоит отличать неявку в суд по уважительным причинам или простое нежелание участвовать в судебном разбирательстве. У сторон есть право заявить об отложении рассмотрения дела.

Если будет отсутствовать ходатайство с указанием причин неявки, то суд может рассмотреть дело в заочном производстве. При этом не будет выслушана позиция отсутствующей стороны и она не сможет своевременно отреагировать на пояснения оппонента и представленные им доказательства.

Апелляционная инстанция при негативном решении нижестоящим судом не примет как аргумент неявки для отмены решения.

Ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие ответчика

Ответчик имеет право заявить ходатайство о рассмотрение гражданского дела без его присутствия. Если не будет заявления от ответчика, то дело будет рассмотрено в соответствии со статьей 233 ГПК РФ, т.е. в порядке заочного производства.

Желательно писать суду возражения или отзыв на исковые требования. Это позволит письменно подтвердить свою позицию по делу и будет рассмотрено в обязательном порядке судом при вынесении судебного постановления.

Имеет смысл не подавать ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие ответчика. Такое решение будет полезным тем, кто не хочет являться в суд и ему нужно затянуть дело. Также будет возможность последующей отмены заочного решения.

В остальных случаях ответчику правильным будет оформить и подать в суд свое заявление о рассмотрении дела без его присутствия.

Если в деле участвуют несколько ответчиков, то заочное производство будет возможным только при неявке в судебное заседание всех ответчиков.

Ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие истца

У истца также имеется право не явиться в суд по различным причинам, даже если он просто не хочет там присутствовать. Он может написать заявление о рассмотрении дела в отсутствии истца.

Однако, негативной причиной отсутствия ходатайства о рассмотрении дела в его отсутствие будет возможность оставления искового заявления без рассмотрения. По статье 222 ГПК такое возможно при повторной неявке истца в судебное заседание без подачи ходатайства.

Истец может специально не подавать заявление, поскольку в некоторых случаях может быть выгодным оставить его иск без рассмотрения (например, отсутствуют необходимые доказательства), чтобы потом, через некоторое время, возобновить дело и продолжить его рассмотрение.

Рассмотрение дела в отсутствие третьего лица

Чаще всего именно третьи лица подают ходатайство о рассмотрении без их присутствия. Они считают, что решение суда прямо не затрагивает их права и обязанности.  Однако, они привлекаются для участия в деле для того, что исход судебного процесса может повлиять на их права и обязанности. Решение по гражданскому делу может быть предъявлены исковые требования к третьему лицу (например, по регрессному иску).

Третье лицо вправе представить письменный отзыв на исковое требование, в котором отразит свою позицию.

Поэтому таким лицам можно подавать ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии заявителя.

Ходатайство при наличии представителя

Если у ответчика или истца есть представитель, то даже в таком случае он не освобождается от обязанности известить суд о причинах своей неявки. В большинстве случаев суды требуют собственноручно составленного заявления о рассмотрении дела.

При неявке стороны, но явке представителя последуют неблагоприятные последствия в виде заочного производства или оставление без рассмотрения.

Может подать ходатайство представитель организации, юридического лица или государственного органа о рассмотрения дела в его отсутствие. У суда вряд ли возникнут какие-либо вопросы.

Возможные последствия неявки

Суд не учитывает обстоятельства неявки, когда упомянутого ходатайства об отсутствии истца не поступало до момента начала процесса. Основываясь на ст. 222 ГК, суд вправе не рассмотреть дело в следующих случаях:

• неявка истца по вторичному извещению,
• от ответчика не выдвинуты существенные требования,
• обе стороны выразили свое согласие на рассмотрение при отсутствии истца.

Первичная неявка стороны заявителя приводит к переносу сроков слушания на более поздний период, при этом никакого судебного решения по процессу не выносится. Также и рассмотрение дела в отсутствие истца, ГПК РФ регулирует данный вопрос статьей 167. Согласно пункту 3 слушание происходит при неявке любой из участвующих сторон. Суд может рассмотреть начатое дело в отсутствие представителя.

Подача прошения с перечислением причин отсутствия должно происходить как относительно самого истца, так и при представлении интересов представителем от имени организации. Подобное уведомление судебных органов о причинах, факте отсутствия стороны по большому счету является деловой этикой.

Первичная неявка стороны заявителя приводит к переносу сроков слушания.

Это интересно! Применение срока исковой давности по коммунальным платежам

Составление ходатайства

Установленной формы подобного заявления не существует. Поэтому составление ходатайства о необходимости рассмотрения дела в отсутствие стороны заявителя происходит в свободной форме. Чтобы документ был принят без нареканий, следует воспользоваться рекомендациями:

1. Адрес, название судебного органа вписываются справа вверху листа.
2. Там же указываются Ф.И.О. судьи, а также участвующих сторон: истца, ответчика.
3. Прописывается информации об участниках: фактический, юридический адрес, номера контактных телефонов.
4. Наименование документа – «Ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие истца (заявителя)» необходимо указать ниже, посередине.
5. Далее указывается, в каком именно суде происходит процесс (районный, городской, областной) и номер, присвоенный делу.
6. Прописывается точная дата, время проведения запланированного слушания.
7. Объяснение причин лучше начать с новой строки с фразы «Прошу рассмотреть заявление о рассмотрении дела без моего участия или прошу рассмотреть дело в мое отсутствие».
8. Кроме основного, необходимо уточнить, нужна ли пересылка результатов заседания. Если да, то указать почтовый адрес для пересылки.

Это интересно! Как подготовить ходатайство об истребовании доказательств по гражданскому делу

Нередко заявителями уточняется тот факт, что никаких изменений и обновлений сведений относительно рассматриваемого дела не выявлено, для чего следует написать следующую фразу: «Исковые требования поддерживаю в полном объеме». Ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие ответчика оформляется аналогично.

Образцы

Образцы заполнения от разных сторон ходатайства друг от друга не сильно отличаются. Можно написать ходатайство о рассмотрении в отсутствие стороны. Но нужно знать несколько моментов при заполнении.

Общий образец

 

Ходатайство в присутствии представителя

Если заявитель будет отсутствовать во время рассмотрения судебного дела, то заместо его будет участвовать его представитель. Об этом обязательно указывается в заявлении.

Ходатайство в отсутствии заинтересованного лица

Ходатайство в отсутствии представителя юридического лица

 

Полезное видео: заявление о разбирательстве в отсутствие истца

Несмотря на то, что заявление разрешено составить в свободной форме, тем не менее, следует придерживаться принятого образца. Законом (частью 5 статьи 167 ГПК, частью 2 статьи 156 АПК) устанавливается возможность рассмотрение дела в отсутствии сторон с их уведомления. Отсутствие одной из участников не вносит в судебный процесс особых изменений и не влияет на ход дела.

Это интересно! Кто такой ненадлежащий ответчик в гражданском процессе: ГПК РФ ст. 41

Также будет полезно

2 3 682 просмотров

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Образец заявления в суд о рассмотрении дела в отсутствии истца, ответчика, других лиц

Образец заявления в суд о рассмотрении дела в отсутствии истца, ответчика, других лиц — бланк заявления скачать бесплатно

Граждане, участвующие в судебных разбирательствах, имеют полное право не являться на заседание, если на то будут весомые причины. В соответствии с нормами законодательства РФ, в суд человек должен предоставить подтверждающий документ – заявление о рассмотрении дела в его отсутствии.

Расскажем, как оформить правильно документ.

 

Как правильно и куда можно пожаловаться на судью районного суда?

 

Заявление обязательно должно быть подано в письменном виде.

Устную просьбу никто не зафиксирует — и, вероятно, забудут, поэтому все свои слова следует подтверждать документационно.

Пишется заявление в свободной форме, но при этом вы должны соблюдать общие правила написания и оформления заявлений в судебную инстанцию.

В соответствии со статьей 131 ГПК РФ, при написании заявления гражданин РФ должен следовать таким правилам:

1. Заявление должно быть разбито на несколько частей: вступительную, содержательную и завершающую.
2. В документе обязательно нужна «шапка». Узнайте точно, как называется суд, в который вы обращаетесь, на имя какого судьи писать заявление. Впишите также сведения об истце и ответчике.
3. Посередине строки, после «шапки», впишите наименование документа. В нашем случае – заявление в суд о рассмотрении дела в отсутствии истца/ответчика.
4. Содержательную часть следует начать с номера дела, которое ведется в суде, и инициалов истца и ответчика.
5. Далее укажите, на какой день было назначено слушание, на какое время.
6. Напишите, что явиться на заседание вы не можете, обязательно укажите причины. Причинами могут быть любые обстоятельства. Например, болеете и не можете по состоянию здоровья прийти в инстанцию, либо находитесь в командировке в другом городе, либо осуществляете ухо за лицом, которому больше некому помочь, либо попали в аварию. Любые другие обстоятельства также судья может посчитать уважительными.
7. В завершающей части документа укажите ваши требования. Например, так: Прошу рассмотреть дела в мое отсутствие и направить копию постановления по имеющемуся делу в мой адрес.
8. Если у вас имеются документы, подтверждающие вашу неявку, то следует приложить их копии и включить ниже список с перечислением документов. Например, направление в командировку от работодателя, справка о состоянии здоровья.
9. Конечно же, не забывайте ставить дату. Лучше поставить тот день, в который вы обратились в суд. Принять заявление у вас обязаны, если все было составлено правильно и верно.
10. Подпись заявителя обязательно должна стоять с расшифровкой!

Если вы будете следовать этим правилам, то точно напишете юридически грамотный документ.

Помните, свободная форма – не значит подробное описание всей истории неявки. Старайтесь писать кратко, лаконично и грамотно.

Образцы заявлений в суд об отсутствии лиц, участвующих в деле:

Пример 1:

Пример 2:

 

Пример 3:

Готовый бланк заявления в суд об отсутствии истца/ответчика/других лиц можно скачать здесь в формате WORD

 

Лучше заранее оповестить судебные органы, что вы не сможете явиться.

Конечно же, есть обстоятельства, не зависящие от нас — например, могут повлиять погодные условия, техногенные аварии, бедствия. В этом случае, в суд на следующее заседание можно принести ходатайство, в котором объяснить причину своей неявки.

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Санкт-Петербург

8 (812) 627-14-02;
Москва
8 (499) 350-44-31
Вам помогла наша статья? Поделитесь в соц сетях!

25 Ноябрь 2016

Author: Redaktor

Заявление об отпуске (с примерами) – Zippia

• Как запросить отпуск на работе
• Образец письма об отпуске
• Примеры писем об отпуске
• Что такое Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и по болезни?
• Что можно и чего нельзя делать при запросе отпуска
• Общие причины запроса отпуска
• Часто задаваемые вопросы об отпуске
• Ссылки
• Зарегистрируйтесь для получения дополнительных советов и вакансий

Показать больше

Резюме. Написание письма об отпуске требует, чтобы вы сначала ознакомились с политикой компании, затем вы должны сформулировать свои причины и точно знать, сколько времени вы хотите запросить. Также полезно обсудить ситуацию с вашим руководителем, прежде чем составлять письмо, чтобы обеспечить беспрепятственный уход.

Хорошо написанное письмо может повысить ваши шансы на получение отпуска и на поддержание хороших отношений с руководителем и вашей командой.

Эта статья поможет вам написать письмо с просьбой об отпуске с некоторыми полезными советами и примерами ниже.

Ключевые выводы:

• Отпуск — это длительный период времени, когда вы официально не работаете, но при этом сохраняете свою должность в компании.

• Формальный процесс запроса отпуска включает отправку письма вашему руководителю, а также вышестоящему руководству и утверждение этого запроса. Вы делаете это для целей документации, а также для уточнения ваших конкретных потребностей в вашем запросе.

• Отпуска берутся по разным причинам, включая медицинские нужды, рождение или усыновление ребенка или другие неотложные личные нужды.

Как запросить отпуск без работы

Вот все, что вам нужно включить в свой письменный запрос на отпуск. Рассмотрите все свои потребности и вернитесь к встрече с вашим руководителем, чтобы определить особенности этого письма. Просто убедитесь, что вы попали во все следующие пункты:

• Правильное форматирование письма

• Запрос на отпуск

• Конкретные (или предполагаемые) календарные дни вашего отпуска

• Общая причина необходимости отпуска

• Чем вы можете быть полезны во время вашего отсутствия

• Благодарственное письмо

Запрос на отпуск по любой причине включает в себя те же основные шаги, а именно:

1. Ознакомьтесь с политикой вашей компании и законами штата в отношении отсутствия на работе. Первое, что вам нужно сделать, это проверить справочник сотрудника и ознакомиться с политикой вашей компании в отношении отпусков.

   Посмотрите, какие есть льготы по отпуску (если они есть). Проверьте, будет ли ваша компания платить вам во время этого отпуска, и планируйте соответственно.

   Вам также будет интересно узнать, что законы вашего штата и федеральные законы говорят об отпусках сотрудников. Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни дает некоторым сотрудникам право на отпуск с сохранением рабочего места, о котором вы можете узнать больше здесь. Существуют также различные законы штатов, которые могут требовать определенного языка или форм.

2. Определить временные рамки. Второй шаг — определить, сколько времени вам потребуется отгула.

   Имейте в виду, что вам нужно будет обосновать каждый отгул, и ваше начальство вряд ли одобрит отпуск, который требует чрезмерного количества отгулов без уважительной причины. Если у вас есть справка от врача или другая документация, в которой указано количество времени, которое вам нужно, обязательно включите это и учтите.

   В некоторых случаях вы можете не знать точную дату, когда сможете вернуться к работе, например, когда вы или близкий человек, за которым вы ухаживаете, испытываете заболевание с неизвестным временем восстановления. В таких ситуациях постарайтесь сообщить ожидаемую дату возвращения и оставайтесь на связи со своим руководством в случае любых изменений.

3. Встретьтесь со своим руководителем, чтобы обсудить ваше отсутствие. Как только вы решите, что вам нужен отпуск, и укажите общие сроки, встретьтесь со своим непосредственным руководителем, чтобы обсудить ваш запрос.

   Ожидайте, что вы обсудите причину, по которой вам нужен отпуск, настолько подробно, насколько вам удобно. Ваш руководитель будет работать с вами, чтобы составить план того, как лучше всего справиться с вашим отсутствием. Они могут обсудить с вами варианты того, насколько вы сможете оставаться вовлеченными в работу во время вашего отсутствия.

4. Рассмотрите варианты.

   После встречи со своим руководителем рассмотрите варианты, которые вы обсудили, или доступные варианты. У вас может быть возможность временно сократить рабочее время, работать из дома или принять другие меры, при которых вы все еще будете работать, но с дополнительной гибкостью в зависимости от ваших обстоятельств.

   Если вы не можете этого сделать, подумайте, в какой степени вы будете доступны во время отпуска и какие шаги вы можете предпринять, чтобы облегчить этот переход.

5. Составьте письмо об отпуске. Наконец — после рассмотрения всех вышеперечисленных шагов — вы создадите официальное письмо с уведомлением о вашем отпуске. Подготовьте это письмо для своего руководителя и всех, кого вы должны официально уведомить.

   Вы должны быть максимально открытыми, честными и прозрачными, чтобы вы и ваши руководители оставались на одной волне. Однако вам не нужно делиться тем, чем вам неудобно делиться.

   Если вы сомневаетесь, просто скажите «по личным причинам».

6. Расскажите своей команде. После отправки письма решите со своим руководителем, как вы будете информировать коллег о своем отсутствии. Возможно, вам придется сообщить им лично, или кто-то может позаботиться об этом за вас.

   Не забудьте своевременно уведомить всех коллег, которые работают непосредственно с вами или иным образом зависят от вашей работы. Таким образом, они могут планировать заранее и гарантировать, что все пройдет гладко в ваше отсутствие.

Письмо об отпуске Образец

Вот шаблон заявления об отпуске, который дает пример того, как вы можете форматировать письменное письмо.

Пример письменного письма об отпуске

[Ваше имя]
[Ваш адрес]
[Ваш номер телефона]
[Другая соответствующая контактная информация]

8 декабря 2020 г.

[Имя руководителя]
[Компания или организация]

[Адрес компании или организации]
Уважаемый [Имя руководителя],

Это официальный письменный запрос, уведомляющий о моем намерении взять двухнедельный отпуск по личным причинам. Как обсуждалось на нашей вчерашней встрече, я надеюсь взять этот отпуск с [дата начала] до [дата возвращения], если это все еще устраивает вас.

Я смогу вернуться к работе [дата возвращения].

Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу чем-то помочь в подготовке к моему отсутствию. Не стесняйтесь обращаться ко мне с любыми дополнительными вопросами.

Спасибо за понимание в это трудное время.

С уважением,
[4 строки пробела для подписи]
[Ваше имя]

Примеры писем об отпуске

Следующие примеры демонстрируют надлежащий протокол запроса отпуска от вашего работодателя. Эти письма должны быть отправлены после встречи и обсуждения вашего отсутствия с вашим непосредственным руководителем, но до обсуждения этого отсутствия с вашими коллегами.

Это письмо является примером официального запроса на отпуск, отправленного по электронной почте.

Пример электронного письма об отпуске

Тема: [Отпуск — Меган Гордон]

19 февраля 2021 г.

Дорогая Шарон,

Я пишу, чтобы запросить официальный отпуск с работы, начиная со следующего месяца, в связи с недавней чрезвычайной ситуацией в семье. Я планирую взять этот отпуск с 8 марта 2021 г. по 2 апреля 2021 г.

900:22 Я планирую вернуться к работе 5 апреля 2021 года. Как уже говорилось, это предварительная дата, основанная на моих текущих семейных обстоятельствах. Я сообщу вам об этом надлежащим образом, если мне потребуется составить план возвращения к работе позднее.

Готовясь к отпуску, я хочу научить своих коллег выполнять проекты в мое отсутствие и общаться с моими клиентами. Во время моего отпуска я буду периодически отвечать на срочные вопросы по электронной почте или мобильному телефону.

Спасибо за вашу помощь в этом процессе и ваше внимание.

С уважением,
Меган Гордон
(618)-219-8705
[email protected]

В этом примере показано, как запросить отпуск по состоянию здоровья по электронной почте. Это исключает запросы FMLA, поскольку они включают свои собственные формы документации.

Отпуск по болезни Пример

Тема: [Отпуск – Трейвон Мур]

1 июня 2021 г.

Уважаемая мисс Кинг,

Я подаю этот запрос на отпуск после предстоящей медицинской процедуры 26 июня. Мой врач требует двухнедельного периода восстановления, поэтому мой отпуск начнется 28 июня и закончится 9 июля 2021 года. Я прикрепил ее подписанная рекомендация.

По назначению моего врача я смогу вернуться к работе 12 июля 2021 года.

Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу что-нибудь сделать, чтобы покрыть мою рабочую нагрузку во время моего отсутствия. Спасибо за ваше время и понимание.

С уважением,
Трейвон Мур
(919)-231-8124
[email protected]

Что такое Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни?

Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни — это федеральный закон о труде, принятый в 1993 году. Цель FMLA — защитить сотрудников, у которых есть подлинные личные интересы вне работы, ради которых им необходимо взять отпуск. Есть несколько ключевых моментов FMLA, которые вы должны понимать при запросе отпуска:

• Право на участие. Закон FMLA устанавливает, что правомочные сотрудники должны получать неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (рождение, усыновление и т. д.) или по состоянию здоровья. FMLA применяется только к компаниям, в которых работает более 50 человек, а также к сотрудникам, проработавшим в компании не менее года в течение не менее 1250 часов (неполный рабочий день) за последний год.

• Что вы получаете. Обратите внимание, что, хотя компании не обязаны платить работникам, которые берут отпуск, льготы для этих сотрудников сохраняются, и, что наиболее важно, их медицинское страхование, спонсируемое работодателем. Сотрудники, получившие разрешение на отпуск в соответствии с FMLA, должны получить ту же работу, что и при увольнении, или работу с аналогичной оплатой и аналогичными обязанностями.

• Сколько недель. В соответствии с FMLA вы можете взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска в течение года. Если вам необходимо взять отпуск по уходу за военнослужащим, у которого серьезное заболевание, этот срок продлевается до 26 недель. Эти недели не обязательно брать подряд, а федеральные праздники не засчитываются в общее количество дней, отпущенных по FMLA.

• Другие законы штатов. В некоторых штатах действуют более щедрые законы для сотрудников. Например, в Калифорнии сотрудники по-прежнему получают 60-70% своего среднего заработка, находясь в отпуске по семейным обстоятельствам. Обязательно ознакомьтесь с рекомендациями вашего штата, чтобы узнать точные детали.

FMLA — это абсолютный минимум, которому должны следовать компании такого размера. Многие организации предпочитают предлагать гораздо более щедрые пакеты отпусков, особенно для тех, кто уходит в отпуск по уходу за ребенком.

Что можно и чего нельзя делать при подаче заявления об отпуске

Ниже приведены некоторые общие практические правила подачи заявления об отпуске.

Дайте вашим руководителям и вашей команде время спланировать свое отсутствие, отправив запрос как можно скорее.

Вы не хотите, чтобы ваш руководитель чувствовал, что вы храните секреты, так как это может подорвать доверие. Поэтому обязательно расскажите ей о своих планах, прежде чем рассказывать другим.

Постарайтесь четко сообщить своей команде, как вы можете помочь в подготовке к вашему отсутствию и во время него. Помогайте другим в той мере, в какой вы в состоянии, так как ваше отсутствие может увеличить их рабочую нагрузку.

Распространенные причины для подачи заявления на отпуск

Наиболее распространенные причины для запроса отпуска за пределами обычного отпуска включают:

• Новый ребенок. Отпуск по беременности и родам и отцовский отпуск являются наиболее распространенной причиной, по которой работники берут продолжительный отпуск. У разных компаний могут быть разные политики, но FMLA покрывает минимальные требования для покрытия (подробнее об этом ниже).

• Медицинские причины. Когда вам нужно сделать операцию или вылечить заболевание, вы, вероятно, некоторое время не сможете продолжать свою обычную работу. FMLA также охватывает эти причины, в том числе, если медицинская проблема связана с членом семьи, за которым вы ухаживаете полный рабочий день.

• Образование. Решение вернуться в школу является уважительной причиной для подачи заявления об отпуске, но лучше всего поговорить со своим руководителем о своих целях и обсудить, как ваше образование поможет вам больше успевать на работе.

• Смерть в семье. Работодатели не всегда будут заставлять вас брать отгулы, когда вам внезапно нужно будет присутствовать на похоронах или справиться со смертью в семье.

• Военный. Люди из армейского резерва должны быть приветливы при приеме на работу, но большинство работодателей рады, что на них работают военнослужащие. Эти отпуска также могут быть предоставлены членам семьи, которым нужен отпуск по военным причинам.

• Обязанности присяжных. Это может случиться с кем угодно старше 18 лет. Когда это происходит, и вас выбирают в состав присяжных, в зависимости от судебного дела, вы можете остаться без работы на пару недель. Когда это произойдет, вы должны сообщить об этом своему работодателю.

Часто задаваемые вопросы об отпуске

1. Что значит взять отпуск?

   Отпуск — это продолжительный период отсутствия на работе, связанный с обстоятельствами, не покрываемыми оплачиваемым отпуском или больничными. Отпуск обычно длиннее, чем покрывается ваш отгул или больничный. Обычно это результат неординарных обстоятельств, таких как рождение ребенка, смерть в семье или медицинские причины.

2. Отпуск лучше увольнения?

   Да, отпуск лучше, чем увольнение. Если вы знаете, что захотите вернуться на свою работу, или даже если вы не знаете, но считаете это возможным, тогда отпуск — хороший выбор. Увольнение с работы является окончательным, что значительно усложнит ваши профессиональные обстоятельства в будущем.

3. Как попросить отпуск?

   Чтобы попросить отпуск:

   • Изучите политику отпуска вашей компании

   • Определите причины и сроки

   • Встретьтесь со своим руководителем

   • Рассмотрите варианты

   • Составление письма об отпуске

   • Сообщите своим коллегам

   Эти шаги гарантируют, что вы попросите отпуск профессионально и продуманно.

4. Может ли работодатель отказать вам в неоплачиваемом отпуске?

   Да, работодатель может отказать вам в неоплачиваемом отпуске в зависимости от ваших причин и политики компании. Если ваши причины не подпадают под действие FMLA или какого-либо другого закона штата или федерального законодательства, решение о том, какой тип неоплачиваемого отпуска подходит, остается на усмотрение вашего работодателя. Вот почему важно, чтобы вы ознакомились с политикой компании, прежде чем просить об отпуске.

Каталожные номера

1. Министерство труда США – Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни

2. Управление кадров – Информационный бюллетень: Отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни

Насколько полезен был этот пост?

Нажмите на звездочку, чтобы оценить!

Средняя оценка / 5. Количество голосов:

Голосов пока нет! Будьте первым, кто оценит этот пост.

Никогда не упускайте подходящую для вас возможность.

Письмо с извинениями за отсутствие на работе (Руководство + примеры) – Zippia

Ссылки

Зарегистрируйтесь для получения дополнительных советов и вакансий

Показать больше

Резюме. Чтобы написать письмо с извинением за отсутствие на работе, следуйте формату делового письма, объясните, почему и как долго вы будете отсутствовать, и включите любую информацию, которая поможет им спланировать ваше отсутствие. Это включает в себя то, как ваши товарищи по команде могут связаться с вами и кто будет выполнять ваши обязанности.

Иногда вам нужно пропустить работу из-за визита к врачу, больничного или по личным причинам. С кем не бывает. Вы не должны беспокоиться о необходимости брать выходной время от времени, но важно сообщить об этом своему боссу или руководителю.

В этой статье мы дадим вам советы и рекомендации о том, как написать письмо с извинением за отсутствие на работе, а также несколько примеров писем.

Ключевые выводы

• Объясните, когда вас не будет и как долго, чтобы ваш босс и ваша команда были готовы к вашему отсутствию.

• Дважды проверьте все правила или политики компании, прежде чем писать письмо.

• Как правило, компании принимают короткие письма с извинениями, поэтому делайте их краткими.

Как написать письмо с извинениями за отсутствие на работе

При написании письма убедитесь, что вы придерживаетесь формата деловых заголовков и соблюдаете все применимые правила компании. Прежде всего, постарайтесь, чтобы ваше письмо было коротким, чтобы вашему начальнику (или тому, кому вы его адресуете) не пришлось часами выяснять, когда и почему вы уходите.

Вам нужно всего три абзаца, чтобы сообщить всю информацию.

1. Начните с первого абзаца и укажите, что это письмо с извинениями за отсутствие в будущем. В этом первом разделе вы должны указать причину и даты вашего отсутствия на работе.

2. Затем предоставьте более подробную информацию об отсутствии, например, кто будет выполнять ваши обязанности или как вы будете доступны для ваших товарищей по команде, чтобы связаться с вами. Если кто-то согласился помочь вам с вашими проектами, обязательно назовите их имена.

   Иногда может быть полезно также включить информацию о ваших коллегах, если они заменяют вас.

3. Наконец, поблагодарите человека, которому вы пишете, за понимание, укажите любую дополнительную информацию и предложите помощь в планировании вашего отсутствия. С помощью этих трех простых шагов у вас будет совершенно профессиональное письмо с извинениями за отсутствие для вашего начальника.

Советы по написанию письма с извинением по работе

Как и в любом профессиональном письме, вы можете следовать шаблону, а содержание должно быть кратким и понятным. Работодателям не нужно целое эссе о том, почему вы должны пропустить работу, но им нужны основы. Эти письма предназначены только для того, чтобы сообщить вашему боссу, когда и почему вы будете отсутствовать.

Вот несколько советов, как правильно написать письмо с извинением за отсутствие на работе.

• См. инструкции и правила для сотрудников в отношении больничных. Как правило, компании определяют процесс для отгулов. Проконсультируйтесь со своим справочником для сотрудников или перепроверьте с кем-нибудь процесс, прежде чем составлять письмо. Ваша компания должна указать, какая информация им нужна в оправдании или кому доставить ваше письмо.

  Некоторые компании проводят различие между отсутствием по уважительной причине и отсутствием по уважительной причине. Убедитесь, что когда вы отправляете письмо об отсутствии, вы уходите с работы по утвержденной причине. Это зависит от вашей компании, но, как правило, заранее запланированные мероприятия, такие как визиты к врачу, религиозные праздники, обязанности присяжных или помощь ближайшим родственникам, могут считаться отсутствием по уважительной причине.

• Соблюдайте формат делового письма. Это профессиональное письмо, вам нужно будет написать письмо с извинениями, как и любое другое профессиональное письмо. Вам не нужно делиться всеми подробностями о том, где вы будете или что будете делать, пока вас нет в офисе.

  Лучше быть кратким и лаконичным, поскольку эти письма часто хранятся в файле для дальнейшего использования. В конце этой статьи мы дадим вам шаблон и образцы делового письма, если вам нужна помощь.

• Не злоупотребляйте своим отпуском. Конечно, некоторым сотрудникам нужно брать отгулы, но это не значит, что вы должны раз в неделю рассылать письмо с извинениями или продлевать свое отсутствие после необходимого периода. Вы должны подумать о причине своего ухода, прежде чем писать и отправлять письмо с извинениями.

  Чем больше отпусков вы берете, тем больше вероятность, что вы в конечном итоге разговоритесь с начальником, если будете постоянно уходить.

• Поговорите со своими товарищами по команде. Вы должны согласовать свои действия со своей командой, прежде чем составлять письмо, чтобы у вас было представление о том, кто может прикрыть вашу работу, если есть что-то, что нужно сделать, пока вас нет. Это не только заставит вас хорошо выглядеть как активный сотрудник, но и позволит вам чувствовать себя лучше, зная, кто выполняет ваши задачи.

• Предложите работать удаленно, если это возможно. В современном мире дистанционно или удаленно работать проще, чем когда-либо. Если вы планируете отсутствие, потому что вы физически не можете добраться до офиса, а не можете работать, подумайте о том, чтобы попросить работать удаленно, а не брать отсутствие.

  Часто вы можете сэкономить отведенное вам время, попросив временно поработать удаленно.

• Найдите время, чтобы ваши коллеги связались с вами. Даже если вас нет в офисе, это не значит, что ваша компания перестает работать. Вы должны указать способ (например, телефон, электронная почта или текстовое сообщение), чтобы ваши товарищи по команде могли связаться с вами, и общие часы, когда вы будете отвечать. Скорее всего, вашим коллегам не нужно будет связываться с вами, но хорошо быть готовым и предложить это в любом случае.

• Напишите письмо как можно скорее. Чем больше вы уведомите кого-то о своем письме об отсутствии, тем лучше. У них будет больше времени, чтобы обсудить с вами и вашими коллегами, что нужно сделать до, во время и после вашего отсутствия.

• Предложите свою помощь. Укажите, как конкретно вы можете помочь своей команде, пока вас нет, или предложите провести мозговой штурм в своем письме. Ваш босс и ваши товарищи по команде поблагодарят вас за гибкость и помощь, прежде чем вы уйдете

• Прикройтесь и на случай неожиданного отсутствия. Наступает момент, когда случается что-то неожиданное. Это случается время от времени. Вы все равно должны отправить сообщение, как только сможете. Для вас будет хорошо, если после неожиданного отпуска вы направите официальное письмо с объяснением, почему вы отсутствовали и как вы будете компенсировать пропущенную работу.

  Сначала свяжитесь с кем-нибудь из вашего офиса, чтобы сообщить, что вы не придете, а затем в течение следующих 24–48 часов отправьте официальное письмо с извинениями. Для этих писем вы можете следовать нашим общим советам с несколькими дополнительными извинениями за пропущенную работу без предварительного уведомления.

Два образца официальных писем с извинениями по работе

Вот два примера того, как вы можете написать официальное письмо с извинениями по поводу отсутствия на работе. Хотя вы можете отсутствовать на работе по многим причинам, мы приводим вам примеры наиболее распространенных случаев отсутствия на работе — исполнение обязанностей присяжного и медицинская процедура.

Образец письма с извинениями присяжных за работу

Джейн Доу
Менеджер по работе с клиентами
Компания ABC
123 Main St
Город, штат 12345

20 октября 2020 г.

Карен Смит
Директор по персоналу
Компания ABC
100 Street Rd
Город, штат 12345

Уважаемая мисс Смит,

Пишу, чтобы сообщить вам о своем намерении отсутствовать на работе с понедельника, 2 ноября, до среды, 4 ноября. Меня вызвали в качестве присяжного, поэтому я не смогу находиться в офисе или работать удаленно.

Я буду проверять свою электронную почту и планировать телефонные звонки утром и вечером, в нерабочее время присяжных, пока меня не будет. Я ожидаю быть доступным с 7 утра до 9утра, а также с 17:00 до 20:00 по рабочим вопросам. Я договорился с моим коллегой Роном Миллером, чтобы он занимался любым общением за пределами компании вместо меня.

Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу предоставить вам что-то еще или помочь организовать дополнительную поддержку, пока меня не будет. Спасибо за понимание.

С уважением,
(подпись)
Джейн Доу

Образец справки о нетрудоспособности по состоянию здоровья

Джон Смит
Продавец-консультант
Номер 1 Компания
123 Main St
Город, штат 12345

21 октября 2020 г.

Мэри Уильямс
Директор по продажам
Компания номер 1
100 Company Rd
Город, штат 12345

Дорогая миссис Уильямс,

Пожалуйста, примите это письмо как официальное оправдание моего отсутствия на работе. Как я упоминал ранее, мне нужно будет пройти небольшую операцию в пятницу, 30 октября. Я приложил справку от моего врача для справки ниже. Я ожидаю, что меня не будет на работе как в пятницу, 30 октября, так и в понедельник, 2 ноября.

Я поговорил со своей командой, и Джоан Андерсон согласилась освещать еженедельные отчеты, за подготовку которых я отвечаю. Билл Доу свяжется со мной и пришлет любую срочную работу, которую мне нужно выполнить, в конце каждого дня.

Спасибо за понимание. Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я помочь организовать что-нибудь еще, пока меня не будет в офисе. Буду рад помочь вам, чем смогу.

С уважением,
(подпись)
Джон Смит

Письмо с извинениями Часто задаваемые вопросы

1. Как извиниться за отсутствие на работе?

   Извинитесь за отсутствие на работе, честно говоря, почему вы отсутствовали, не оправдываясь и извиняясь. Вы также можете объяснить, что вы собираетесь делать, чтобы это не повторилось.

   Ключ в том, чтобы признать свою ошибку, то есть не винить никого и никакие обстоятельства, кроме себя, и извиниться.

2. Какое оправдание для отсутствия?

   Хорошим оправданием для отсутствия является болезнь (вас или члена семьи), чрезвычайные семейные обстоятельства, встречи или проблемы по дому. Необходимость неожиданно обеспечить уход за ребенком или проблемы с психическим здоровьем также являются вескими причинами отсутствия на работе.

3. Как мне написать отказ от работы?

   Напишите письмо с извинением за работу, объяснив детали своего отсутствия, сообщив о любых договоренностях, которые вы приняли в связи с вашим отсутствием, и поблагодарив человека за понимание.

   Будьте краткими, но подробными, опишите, как долго и почему вас не будет, а также кто будет вас прикрывать. Вы также можете предложить получателю и любым коллегам связаться с вами во время вашего отсутствия — просто не забудьте предоставить информацию, необходимую им для этого.

4. Почему вы должны написать письмо с извинением за отсутствие?

   Вам следует написать письмо с извинением за отсутствие, потому что оно вежливо и служит записью об отсутствии.