Если жена работает может ли муж получить декретные: Может ли муж получить декретные на своей работе, если я не работаю

Может ли муж получить вместо меня декретные

Здравствуйте у меня такой вопрос,я ушла в декрет и при оформление декретных у меня спросили я буду получать декретные или муж у себя на работе?Мне вот интересно у меня зарплата маленькая и декретные естественно маленькие будут,а вот у мужа хорошая зарплата,если можно моему мужу получить декретные вместо меня то как они начисляться будут по его зарплате или мне придется брать справку 2НДФЛ на своей работе и они будут начислять по ней.

28 января 2014, 04:45, Татьяна, г. Красноярск

может ли муж получать пособие

Иван Иванов

Юрист

Добрый день, Татьяна! Для того, чтобы ваш муж получал «декретные», он должен сам оформить и уйти в отпуск по уходу за ребёнком, в соответствии со ст. 256 ТК РФ. В таком случае выплаты будут начисляться ему исходя из его среднего заработка.

Удачи вам!

28 января 2014, 04:54

Светлана Каверинская

Юрист, г.

Москва

Здравствуйте Татьяна, согласно закону «О пособиях гражданам имеющим детей» право на пособие по беременности и родам имеют только женщины, но перечислить по заявлению женщины его могут и мужу.

Порядок и условия выплаты пособий указан в Приказе Минздрава № 1012-н от 23.12.2009г.

28 января 2014, 05:04

Похожие вопросы

Автомобильное право

Могу ли я получить компенсацию за моральный вред с его страховой фирмы?

В 2017 году я будучи пассажиром попала в аварию. В нашу машину врезался автомобиль, водитель был пьяный. Я получила множественные переломы. Виновник выплатил мне сумму назначенную мной. Могу ли я получить компенсацию за моральный вред с его страховой фирмы?

Вчера в 16:24, вопрос №3468954, Елена, г. Москва

Налоговое право

В 2022 г купила квартиру в ипотеку, с 2011 по 2021 г ни работала, с 2021 г стою по уходу за престарелым человеком, могу ли я получить налоговый вычет

В 2022 г купила квартиру в ипотеку, с 2011 по 2021 г ни работала, с 2021 г стою по уходу за престарелым человеком, могу ли я получить налоговый вычет

Вчера в 15:20, вопрос №3468790, Олеся, г. Москва

Гражданское право

Могу ли я получить отсрочку от мобилизации если ухаживаю за родной сестрой моего покойного деда?

Добрый день! Могу ли я получить отсрочку от мобилизации если ухаживаю за родной сестрой моего покойного деда? Ей 88 лет, живет одна, родственников больше нет.

Вчера в 11:54, вопрос №3468519, Максим, г. Казань

Военное право

Дадут ли мужу отсрочку от мобилизации?

Первый ребёнок от 1 брака. Второй от нынешнего мужа и сейчас беременна срок 38 недель. Дадут ли мужу отсрочку от мобилизации?

Вчера в 11:22, вопрос №3468378, Виктория, г. Кострома

Семейное право

Здравствуйте Может ли мой муж получить отсрочку если у нас 3 детей 7лет 5 лет 6 месяцев?

Здравствуйте Может ли мой муж получить отсрочку если у нас 3 детей 7лет 5 лет 6 месяцев? По какому закону? Я не как не могу отвести детей в садик и школу

Вчера в 10:04, вопрос №3468339, Иван, г. Москва

Может ли муж оформить декретные выплаты на своей работе, если жена является безработной?

Подскажите пожалуйста что нужно для того чтобы получить мужу декретные за жену если жена не работает , а муж работает официально!!

14 ноября 2016, 05:39, Илья, г. Екатеринбург

декретные выплаты безработнымдекретные выплатыможет ли муж получать пособие

Дмитрий Бакланов

Адвокат, г. Тюмень

Здравствуйте. Такой процедуры законодательно не предусмотрено. Если жена не находится официально в декретном отпуске, то муж вправе взять себе декретный отпуск по уходу за ребенком, и только в этом случае он сможет получать соответствующие выплаты (при этом не работая на своей работе).

14 ноября 2016, 05:53

Похожие вопросы

Военное право

Здравствуйте, дают ли отсрочку от срочной службы в ВС РФ если лицо является сотрудником оборонно-промышленного комплекса

Здравствуйте, дают ли отсрочку от срочной службы в ВС РФ если лицо является сотрудником оборонно-промышленного комплекса

Вчера в 09:11, вопрос №3468239, Константин, г.

Ижевск

Трудовое право

Узнать насчет выплат на работе есть не понятка одна помогите разобраться

Узнать насчет выплат на работе есть не понятка одна помогите разобраться

Вчера в 08:42, вопрос №3468088, Матвей, г. Калуга

Семейное право

Бывшая жена в отъезде, может ли муж самостоятельно оформить документы: какой документ лучше оформить и в какие инстанции обратиться

Был развод без суда. Квартиру не поделили. Может ли бывший муж оформить документы о праве собственности: 70% бывшей жене, 30% бывшему мужу (есть устная договоренность). Бывшая жена в отъезде, может ли муж самостоятельно оформить документы: какой документ лучше оформить и в какие инстанции обратиться. Квартира на присоединенных территориях (Донецк), жена в отъезде.

26 октября, 18:09

, вопрос №3467410, Анна Шевченко, г. Москва

Конституционное право

Положены ли ей какие то выплаты?

Добрый вечер у подруги погиб муж служил в чвк, дали свидетельство о смерти. Поправили договор,сказали что он ничего не подписывал, как быть? Положены ли ей какие то выплаты?

26 октября, 16:35, вопрос №3467271, Екатерина, г. Москва

Семейное право

Можно ли забрать свою долю, если да, то каким образом?

В 2001 году меня осудили по 111ст.4ч. на 7 лет.потерпевший был родной отец за неоднократные домогательства. В 2002 сестра продала дом тем самым оставила меня на улице мотивируя свой поступок лишением прав на наследство. Все эти годы я скитаюсь то по знакомым, то по квартирам. Можно ли забрать свою долю , если да, то каким образом? Спасибо за помощь.

26 октября, 00:40, вопрос №3466164, ТАМИЛА, г. Ростов-на-Дону

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и другие пособия

Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни (FMLA)

Федеральный закон о семейных отпусках и отпусках по болезни (FMLA) — это трудовое законодательство Соединенных Штатов, которое предоставляет работникам неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места по квалифицированным медицинским и семейным причинам.

Если у работника есть событие, которое дает право на отпуск в соответствии как с FMLA, так и с оплачиваемым отпуском по семейным обстоятельствам, а работодатель подпадает под действие обоих законов, работодатель может потребовать, чтобы они выполнялись одновременно. Для того чтобы эти два типа отпусков совпадали, работодатель должен уведомить работника о том, что отпуск соответствует требованиям как FMLA, так и оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, и что он будет обозначен как таковой.

 

Чем отличаются оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (PFL) и федеральный закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA)?

	ПФЛ	ФМЛА
Преимущества	ПЛАТНЫЙ	БЕЗ ОПЛАТЫ
Покрытие	Большинство частных работодателей Государственные работодатели могут выбрать Один или несколько сотрудников	Государственные и частные работодатели 50 или более сотрудников в радиусе 75 миль
Право на участие	После 26 недель работы подряд, если регулярно работает 20 или более часов в неделю После 175 рабочих дней, если регулярно работает менее 20 часов в неделю	12 месяцев работы 1250 часов работы за 12 месяцев до отпуска
Причина увольнения	Работники не могут использовать по собственному серьезному состоянию здоровья Можно использовать для ухода за ребенком любого возраста	Работник может использовать по собственному серьезному состоянию здоровья Может использоваться только для ухода за ребенком, если ребенок моложе 18 лет или «неспособен к самообслуживанию из-за умственной или физической инвалидности»
Продолжительность отпуска	Только с шагом в полные сутки	Почасовая оплата
Оплачиваемый отпуск	Работодатели не могут требовать от сотрудников использования оплачиваемого отпуска во время PFL	Работодатели могут заставить работника использовать оплачиваемый отпуск во время работы по FMLA

 

Кратковременная нетрудоспособность

Работники с травмой или болезнью, не связанными с их работой, могут иметь право на краткосрочное пособие по нетрудоспособности. Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам не заменяет страховое покрытие пособий по инвалидности.

После родов работница может иметь право как на краткосрочное пособие по нетрудоспособности, так и на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. В то время как два преимущества нельзя получать одновременно , правомочные работники могут выбирать, как они могут использовать обе льготы для удовлетворения потребностей своих семей.

Например, новый родитель, который имеет право на краткосрочную нетрудоспособность после родов, может выбрать:

• Немедленно взять все или любую часть доступных недель краткосрочной нетрудоспособности, а затем взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в любое время в течение первые 12 месяцев; или
• Немедленно воспользоваться оплачиваемым отпуском по семейным обстоятельствам без временной нетрудоспособности.

В других случаях работнику необходимо использовать как краткосрочную нетрудоспособность, так и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в одном и том же году для различных квалификационных событий. Во всех случаях сотрудники не могут получить более 26 недель комбинированного пособия по краткосрочной нетрудоспособности и оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам за 52-недельный период.

Если сотрудник планирует использовать как краткосрочную нетрудоспособность, так и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, он должен заполнить отдельный запрос для каждого из них. Это отдельные льготы, которые не могут быть получены одновременно и требуют отдельной документации от работника и работодателя.

Для получения дополнительной информации о пособиях по краткосрочной нетрудоспособности посетите веб-сайт Совета по компенсациям работникам.

 

Компенсация рабочим

Компенсация работникам — это страхование, которое предоставляет денежные пособия и/или медицинскую помощь работникам, которые получили травмы или заболели непосредственно в результате своей работы.

Если сотрудники получают компенсацию за полную нетрудоспособность, они не могут взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Если у них график сокращенного заработка, они все равно могут иметь право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

Отпуск по уходу за ребенком

Работодатель должен определить, как оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам сочетается с другими политиками отпуска по уходу за ребенком.

Если у работника и супруга разные работодатели, они оба имеют право взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам одновременно. Супруги, работающие с одним и тем же работодателем, которые хотят взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в одно и то же время для связи с одним и тем же ребенком, ухода за одним и тем же членом семьи или оказания помощи близким одного и того же члена семьи, отправленного на военную службу за границу, могут взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в в то же время, если их работодатель не возражает. Работодатель не может запретить работнику и его супругу брать оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в разное время.

Больничный и/или отпуск

Сотрудник может использовать оплачиваемый отпуск во время оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, только если это разрешено работодателем. Взятие оплачиваемого отпуска одновременно с оплачиваемым отпуском по семейным обстоятельствам может позволить сотруднику получить полную зарплату за весь отпуск или его часть. Однако работник не может получать больше своей полной заработной платы, получая пособие по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам.

На оплачиваемый отпуск будут распространяться те же права и меры защиты, которые предоставляются работникам в соответствии с Законом об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, включая право на сохранение медицинской страховки и право на восстановление на той же работе (или аналогичной), когда сотрудник возвращается из отпуска.

Начисление оплачиваемого отпуска во время оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам зависит от политики работодателя. Сотрудникам следует уточнить у своего работодателя, разрешают ли они продолжать накапливаемый отпуск во время отпуска по семейным обстоятельствам.

Неутвержденный отпуск

Работодателям запрещается дискриминировать или мстить работникам за то, что они запросили или взяли оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Сотрудник должен подать заполненный запрос на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в течение 30 дней после начала отпуска, чтобы не потерять льготы. До тех пор, пока оплачиваемый отпуск сотрудника по семейным обстоятельствам не будет одобрен страховой компанией его работодателя, работник не считается находящимся в оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, и работодатель должен определить, как распорядиться этим отпуском.

Страхование по безработице

Страхование по безработице является временным доходом для имеющих на это право работников, потерявших работу не по своей вине

Когда работники находятся в оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам (или в отпуске, или в любом другом оплачиваемом отпуске), они не имеют права на пособие по страхованию от безработицы, поскольку они все еще трудоустроены (даже если они не обязаны выполнять работу) и потому, что они недоступны для работы.​

Связаться со службой поддержки ПФЛ

Часто задаваемые вопросы — право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам

Español

Вы можете иметь право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, если вы:

• являетесь сотрудником государственного или частного сектора, работающим неполный или полный рабочий день, который внес свой вклад в программу государственного страхования по Программа выборного страхования по нетрудоспособности в какой-то момент в течение предыдущих 18 месяцев.
• Вы потеряли заработок из-за того, что вам нужно взять отпуск, чтобы позаботиться о тяжелобольном члене семьи, установить связь с новым ребенком или принять участие в квалификационном военном мероприятии члена семьи.

Посетите Квалификационные требования , чтобы узнать больше.

Да. Место вашего проживания не влияет на ваше право на участие.

Да. Чтобы периодически использовать пособие по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам во время работы неполный рабочий день, отметьте «да» на вопрос A13 в заявлении на пособие по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам 9.0222  (DE 2501F) или ответьте «да» на вопрос 6 формы  Заявление об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам (оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам) – Новоиспеченная мать  (DE 2501FP). Если вы подаете заявление онлайн, отметьте «да» на вопрос «Будете ли вы работать в любое время во время отпуска по семейным обстоятельствам?» Вы также должны приложить к своей форме заявления подробное примечание, объясняющее, в какие дни вы будете работать, и сколько часов вы должны отработать каждый день.

Нет. Программа страхования по нетрудоспособности штата (SDI) и взносы являются обязательными в соответствии с Кодексом страхования от безработицы штата Калифорния.

Есть два исключения:

• Если ваш работодатель или большинство сотрудников вашей компании подают заявление на утверждение добровольного плана вместо покрытия SDI. Для получения дополнительной информации посетите: Информация о добровольном плане.
• Если вы придерживаетесь веры или учения добросовестной религиозной секты, деноминации или организации, чье кредо, принципы или принципы требуют зависимости от молитвы об исцелении, вы можете запросить освобождение. Заполните и отправьте по почте Свидетельство об освобождении от вероисповедания  (DE 5067) по адресу, указанному в форме. Если вам предоставлено это освобождение, вы не будете иметь право на получение льгот SDI.

EDD делает все возможное, чтобы обработать ваш платеж по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам (PFL) в течение 14 дней с момента получения вашего полного первоначального заявления. Ваш работодатель может потребовать, чтобы вы использовали до двух недель отпуска или оплачиваемого отпуска (PTO) до получения пособия по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам. Пособия по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам могут начать действовать сразу после окончания отпуска/отпуска на время отпуска.

Серьезное состояние здоровья означает болезнь, травму, нарушение или физическое или психическое состояние, требующее стационарного лечения в больнице, хосписе или медицинском учреждении с проживанием или на дому. Это включает любой период нетрудоспособности (например, неспособность работать, посещать школу или выполнять другие обычные повседневные действия) или любое последующее лечение в связи с таким стационарным лечением; или продолжение лечения врачом или практикующим врачом.

Если не возникает осложнений, косметические процедуры, простуда, грипп, боли в ушах, расстройство желудка, небольшие язвы и головные боли, кроме мигрени, являются примерами состояний, которые не соответствуют определению серьезного состояния здоровья для целей Paid Family Оставлять.

Да. Практикующая медсестра или помощник врача могут сертифицировать все медицинские состояния в рамках своей практики после того, как они провели медицинский осмотр и сотрудничали с врачом и / или хирургом.

Не обязательно. Ваш работодатель может потребовать от вас взять до двух недель неиспользованного отпуска и/или отгулов, прежде чем вы получите пособие по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам (PFL), но вам следует сначала проконсультироваться с отделом кадров, поскольку все работодатели разные. Тем не менее, ваш работодатель не может требовать от вас использования отпуска по болезни до получения пособия PFL.

Вы можете одновременно брать неиспользованный отпуск по болезни и получать пособие по ОМС, но общая сумма пособий не может превышать 100 процентов от вашего обычного заработка, иначе ваши пособия по ОМС будут уменьшены на сумму полученной заработной платы по отпуску по болезни. Для получения дополнительной информации о координации PFL с отпуском по болезни, DI или другими льготами посетите страницу часто задаваемых вопросов — интеграция/координация льгот SDI.

Да. Лечащий врач получателя ухода должен предоставить медицинскую справку, подтверждающую потребность в уходе.

Да. Заявку на помощь в связи с одним и тем же событием может подать более одного члена семьи, если эти две заявки относятся к разным периодам времени и не пересекаются.

Однако более одного человека не могут одновременно иметь право на льготы для одного и того же члена семьи военнослужащего и в рамках одного и того же военного мероприятия.

Да. Правомочные члены семьи могут одновременно подать заявление на получение оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам для различных квалификационных событий.

Например:  Отец подает заявление на участие в военной церемонии, а мать подает заявление на уход за ребенком в течение того же периода времени.

Член семьи может подать заявку на пособие, чтобы помочь более чем одному  военнослужащему члену семьи на любом квалификационном мероприятии в общей сложности до восьми недель в течение того же 12-месячного периода. Однако член семьи должен предоставлять новые военные документы каждый раз, когда военнослужащий, которому оказывается помощь, меняется.

Школьные работники не имеют права на пособие по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам, если:

• Полная заработная плата выплачивалась или будет выплачиваться работнику в течение периода действия контракта, когда оказывались услуги.
• Период отпуска по семейным обстоятельствам накладывается на школьные каникулы, а сотрудник не работает по расписанию, не имеет истории работы во время перерыва или не имеет дополнительного работодателя.
• Период отпуска по семейным обстоятельствам продлевается на период школьных каникул.

Однако, если работник не получает заработную плату, но мог бы работать для получения дополнительного дохода, если бы не отпуск по семейным обстоятельствам (например, преподавание в летней школе, репетиторство или другая дополнительная работа), то работник может иметь право на получение пособий вместо дополнительный доход.