Документы для выплаты пособия по беременности и родам в 2020 году: Выплаты по беременности и родам в 2020 году \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

Содержание

Вопросы и ответы

Задать свой вопрос

Выплаты семьям с детьми (74)

Земельные отношения, кадастровый учёт (регистрация права, аренда земель) (31)

Общие вопросы (26)

Портал госуслуг (9)

Предварительная запись (5)

Справки о составе семьи (12)

Субсидии и другие выплаты (73)

Услуги ЗАГС (2)

Услуги МВД (прописка, паспорта, водительские удостоверения) (39)

Услуги ПФР (материнский капитал, СНИЛС, пенсии) (11)

Услуги ФНС (налоги, регистрация ИП и ЮЛ, выписки из ЕГРИП/ЕГРЛЮЛ) (2)

Частные вопросы (414)

Видеоответы (4)

[Error] 
Undefined constant "code_replace_func" (0)
/home/bitrix/www/bitrix/templates/mydocs-main/components/bitrix/support.  faq/faq/bitrix/support.faq.element.list/.default/result_modifier.php:19
#0: include
	/home/bitrix/www/bitrix/modules/main/classes/general/component_template.php:947
#1: CBitrixComponentTemplate->__IncludeMutatorFile
	/home/bitrix/www/bitrix/modules/main/classes/general/component_template.php:854
#2: CBitrixComponentTemplate->IncludeTemplate
	/home/bitrix/www/bitrix/modules/main/classes/general/component.php:776
#3: CBitrixComponent->showComponentTemplate
	/home/bitrix/www/bitrix/modules/main/classes/general/component.php:716
#4: CBitrixComponent->includeComponentTemplate
	/home/bitrix/www/bitrix/components/bitrix/support.faq.element.list/component.php:100
#5: include(string)
	/home/bitrix/www/bitrix/modules/main/classes/general/component.php:607
#6: CBitrixComponent->__includeComponent
	/home/bitrix/www/bitrix/modules/main/classes/general/component.php:684
#7: CBitrixComponent->includeComponent
	/home/bitrix/www/bitrix/modules/main/classes/general/main.php:1068
#8: CAllMain->IncludeComponent
	/home/bitrix/www/bitrix/templates/mydocs-main/components/bitrix/support.
  faq/faq/section.php:42
#9: include(string)
	/home/bitrix/www/bitrix/modules/main/classes/general/component_template.php:790
#10: CBitrixComponentTemplate->__IncludePHPTemplate
	/home/bitrix/www/bitrix/modules/main/classes/general/component_template.php:885
#11: CBitrixComponentTemplate->IncludeTemplate
	/home/bitrix/www/bitrix/modules/main/classes/general/component.php:776
#12: CBitrixComponent->showComponentTemplate
	/home/bitrix/www/bitrix/modules/main/classes/general/component.php:716
#13: CBitrixComponent->includeComponentTemplate
	/home/bitrix/www/bitrix/components/bitrix/support.faq/component.php:90
#14: include(string)
	/home/bitrix/www/bitrix/modules/main/classes/general/component.php:607
#15: CBitrixComponent->__includeComponent
	/home/bitrix/www/bitrix/modules/main/classes/general/component.php:684
#16: CBitrixComponent->includeComponent
	/home/bitrix/www/bitrix/modules/main/classes/general/main.php:1068
#17: CAllMain->IncludeComponent
	/home/bitrix/www/faq/index.  php:8
#18: include_once(string)
	/home/bitrix/www/bitrix/modules/main/include/urlrewrite.php:184
#19: include_once(string)
	/home/bitrix/www/bitrix/urlrewrite.php:2
----------

Пособие по беременности и родам

Что такое пособие по беременности и родам?

Пособие по беременности и родам — это выплата женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам и застрахованным по линии социального страхования (PRSI).

Вы должны подать заявление на получение пособия по беременности и родам не менее чем за 6 недель до того, как вы планируете уйти в отпуск по беременности и родам (за 12 недель, если вы работаете не по найму).

Некоторые работодатели будут продолжать оплачивать вам отпуск по беременности и родам и требовать выплаты им вашего пособия по беременности и родам. Вы должны проверить свой трудовой договор, чтобы увидеть, что относится к вам.

Если вы уже получаете пособие по социальному обеспечению и работаете, вы можете получать половинное пособие по беременности и родам – см. раздел «Пособие по беременности и родам в половинном размере» ниже.

Другие семейные пособия

Другие социальные пособия для родителей включают: Пособие по отцовству, Пособие для родителей, Пособие для работающей семьи, Пособие на усыновление, Пособие для семьи с одним родителем и Пособие на ребенка.

Как получить право на пособие по беременности и родам

Для получения пособия по беременности и родам необходимо иметь:

Достаточно взносов PRSI (социальное страхование)
Подтвержденный отпуск по беременности и родам – см. «Подтверждение отпуска с работы» ниже

Взносы PRSI (социальное страхование)

на страховой работе до первого дня отпуска по беременности и родам.

Ваши взносы в PRSI могут поступать от работы по найму или самозанятости. Классы PRSI, учитываемые при расчете пособия по беременности и родам, — A, E, H и S.

Военнослужащие Сил обороны, которые платят PRSI класса H, застрахованы на пособие по беременности и родам, но оно не выплачивается, пока они находятся на службе.

Время, затраченное на выплату пособия по безработице в связи с пандемией COVID-19 (PUP) и программу субсидирования заработной платы в связи с COVID-19 (EWSS), рассматривается так, как если бы вы продолжали делать страховые взносы в своем обычном классе социального страхования.

Сколько взносов PRSI мне нужно?

Если вы работаете по номеру , вы должны иметь:

Не менее 39 недель оплачиваемого PRSI в течение 12 месяцев до первого дня отпуска по беременности и родам

Или

Не менее 39 недель оплачиваемого PRSI с момента первого выхода на работу и не менее 39 недель оплачиваемого PRSI или кредитуется в соответствующем налоговом году или в налоговом году после соответствующего налогового года. Например, если вы уходите в отпуск по беременности и родам в 2023 году, соответствующий налоговый год — 2021, а следующий за ним — 2022 год. недель PRSI, выплаченных в налоговом году, предшествующем соответствующему налоговому году. Например, если вы уходите в декретный отпуск в 2023 году, соответствующий налоговый год — 2021, а годом ранее — 2020.

Если вы не соответствуете этим условиям PRSI и до начала работы в качестве наемного работника вы были самозанятым, вы можете соответствовать условиям взносов для самозанятых в соответствующем налоговом году – см. ниже.

Если вы работаете не по найму, вы должны иметь страховую работу и иметь:

52 недели взносов PRSI, уплаченных в классе S в соответствующем налоговом году. Например, если вы уходите в декретный отпуск в 2023 году, соответствующим налоговым годом будет 2021 год.

Или

52 недели взносов PRSI, уплаченных в классе S в налоговом году, предшествующем соответствующему налоговому году. Например, если вы уходите в декретный отпуск в 2023 году, налоговым годом перед соответствующим налоговым годом будет 2020 год.

Или

52 недели взносов PRSI, уплаченных в классе S в налоговом году после соответствующего налогового года. Например, если вы уходите в декретный отпуск в 2023 году, налоговым годом после соответствующего налогового года будет 2022 год.

Взносы класса S PRSI за определенный год не присуждаются до тех пор, пока вы не уплатите причитающийся налог за этот год. Чтобы иметь право на получение пособия по беременности и родам, необходимо уплатить подоходный налог и обязательства по PRSI (что важно за соответствующий налоговый год).

Если вы не соответствуете этим условиям PRSI и до того, как стать самозанятым, вы работали по страхованию, вы можете выполнить условия взносов для наемных работников в соответствующем налоговом году – см. условия PRSI для работающих выше.

Если вы работали в другой стране

Если вы работали в Великобритании или в стране, подпадающей под действие правил ЕС, и вы уплатили хотя бы один взнос PRSI по полной ставке в Ирландии, вы можете объединить свой страховой стаж в этой стране с ваши взносы в PRSI Ирландии, чтобы помочь вам претендовать на пособие по беременности и родам. Для этого вы должны иметь страховую работу в Ирландии в настоящее время и уплатить свой последний взнос PRSI в Ирландии

Справка об увольнении с работы

Сотрудник: Все работники должны иметь отпуск по беременности и родам, подтвержденный их работодателем. Вы должны предоставить своему работодателю справку от вашего врача, подтверждающую, когда ваш ребенок должен родиться. Затем ваш работодатель должен заполнить форму MB2: Свидетельство работодателя о пособии по беременности и родам (pdf).

Если срок действия вашего трудового договора истекает в течение 16 недель после окончания недели, в которой должен родиться ваш ребенок, то ваше пособие по беременности и родам выплачивается на следующий день после прекращения работы. Вы должны соответствовать условиям PRSI, а ваш работодатель должен заполнить форму MB2 (см. выше).

Работающие не по найму: Если вы работаете не по найму, врач должен заполнить форму MB3: Медицинская справка для пособия по беременности и родам (pdf), чтобы подтвердить предполагаемую дату родов вашего ребенка.

Как долго выплачивается пособие по беременности и родам?

Пособие по беременности и родам выплачивается за 26 недель (156 дней). Воскресенье не считается.

До конца недели, на которой должен родиться ваш ребенок, необходимо взять отпуск продолжительностью не менее 2 и не более 16 недель.

Чтобы убедиться, что вы взяли минимальный двухнедельный отпуск по беременности и родам до рождения вашего ребенка, вы должны начать свой отпуск по беременности и родам в понедельник перед неделей, на которой должен родиться ваш ребенок. Например, если ваш срок родов — среда, 11 октября 2023 г., самая поздняя дата начала вашего отпуска по беременности и родам — понедельник, 2 октября 2023 г.

Вы можете взять еще 16 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам сразу после 26 недель оплачиваемого пособия по беременности и родам. Этот период не покрывается пособием по беременности и родам, но вы будете иметь право на зачисление взноса социального страхования за каждую неделю вашего неоплачиваемого отпуска (максимум до 16).

Преждевременные роды

Если ваш ребенок родился недоношенным (до даты, когда вы должны были уйти в отпуск по беременности и родам), ваше пособие по беременности и родам выплачивается в течение 26 недель с даты рождения вашего ребенка плюс дополнительный период после окончания 26 недель . Дополнительное пособие по беременности и родам будет равно времени между фактической датой рождения вашего ребенка и ожидаемой датой начала вашего отпуска по беременности и родам и пособия по беременности и родам.

На этот дополнительный период также продлевается отпуск по беременности и родам.

Досрочное получение пособия по беременности и родам

Чтобы перенести дату начала выплаты пособия по беременности и родам на дату рождения ребенка, вам необходимо предоставить в Департамент социальной защиты (DSP) либо копию свидетельства о рождении ребенка, либо письмо из больницы, подтверждающей фактическую дату рождения ребенка.

Получение дополнительного пособия по беременности и родам

До истечения первых 26 недель выплаты пособия по беременности и родам вы должны отправить в DSP письмо из больницы, подтверждающее фактическую дату родов и число недель беременности, при которых родился ваш ребенок. . Эта информация необходима, чтобы убедиться, что вы получаете все права.

В следующем примере показано, как работает дополнительное пособие по беременности и родам.

Пример – ребенок родился на 30-й неделе

Возможно, вы планировали начать отпуск по беременности и родам и пособие по беременности и родам на 37-й неделе беременности, за 2 недели до конца недели, когда должен был родиться ваш ребенок.

Если ваш ребенок родился на 30-й неделе беременности (примерно за 7 недель до того, как вы планировали начать получать пособие по беременности и родам), вы по-прежнему можете претендовать на пособие по беременности и родам в течение стандартных 26 недель с даты рождения. Тем не менее, вы можете запросить дополнительные 7 недель в конце 26 недель, поэтому ваше пособие по беременности и родам будет продолжаться до тех пор, пока вашему ребенку не исполнится примерно 33 недели.

Мертворождение и выкидыш

Если у вас произошло мертворождение или выкидыш, а масса тела вашего ребенка при рождении составляет не менее 500 граммов, или в любое время после 24-й недели беременности (с начала 25-й недели) вы имеете право на 26 недели декретного отпуска. Вы также имеете право на получение пособия по беременности и родам в течение 26 недель при условии, что вы платите взносы в систему социального страхования (PRSI).

Чтобы подать заявление на пособие по беременности и родам после мертворождения, вам необходимо отправить письмо от своего врача с бланком заявления на пособие по беременности и родам, подтверждая предполагаемую дату родов, фактическую дату родов и количество недель беременности.

Госпитализация ребенка

Вы можете отложить выплату пособия по беременности и родам за последние 12 недель на срок до 6 месяцев, если ваш ребенок находится в больнице. Ваше пособие по беременности и родам должно выплачиваться в течение как минимум 14 недель, и вы должны взять как минимум 4 недели отпуска по беременности и родам после рождения ребенка.

Вам следует подать письменное заявление в Отдел пособий по беременности и родам, если вы хотите, чтобы выплата пособия по беременности и родам была отложена.

Ваше пособие по беременности и родам будет возобновлено, когда Отдел пособий по беременности и родам получит от вас письменное подтверждение того, что ваш ребенок был выписан из больницы, а ваш работодатель подтвердит, что вы имеете право возобновить отложенный отпуск по беременности и родам.

Ваша выплата будет продолжаться до тех пор, пока не закончится срок действия вашего права на пособие по беременности и родам.

Возвращение к работе

Во время получения пособия по беременности и родам вы можете заниматься волонтерской деятельностью, общественным представительством (например, советником или ТД) и обучаться на курсах. Тем не менее, ваша выплата будет остановлена, если вы занимаетесь застрахованной (оплачиваемой) работой.

Если вы намерены вернуться к работе раньше, чем указано в форме заявления, вы должны уведомить об этом Отдел пособий по беременности и родам не менее чем за 2 недели до новой «даты возвращения на работу».

Оплата за границей

ЕС, ЕЭЗ и Швейцария : Если вы являетесь гражданином ЕС/ЕЭЗ или Швейцарии, вы можете получать пособие по беременности и родам за любой период отпуска по беременности и родам, проведенный в другой стране ЕС/ЕЭЗ или Швейцарии . Вы можете выезжать за границу (за пределы ЕС/ЕЭЗ и Швейцарии) и получать пособие по беременности и родам в течение максимум 6 недель.

Граждане стран, не входящих в ЕС/ЕЭЗ/Швейцарию : Граждане стран, не входящих в ЕС/ЕЭЗ или Швейцарии, могут выезжать за пределы Ирландии и получать пособие по беременности и родам в течение максимум 6 недель.

Чтобы получить пособие по беременности и родам, находясь за границей, вы должны уведомить Департамент перед поездкой.

Ставка пособия по беременности и родам

Пособие по беременности и родам выплачивается по стандартной еженедельной ставке.

**Ставка пособия по беременности и родам 2023**
Пособие по беременности и родам	Недельный тариф
Стандартный платеж	262 €

Доплата за партнера и ребенка

Если у вас есть взрослые или дети-иждивенцы, установленная ставка пособия по беременности и родам сравнивается со ставкой пособия по болезни, которое выплачивалось бы вам, если бы вы отсутствовали на работе по болезни. Вам выплачивается более высокая из двух ставок.

Хотя ставка пособия по болезни (IB) начинается с более низкой личной ставки (220 евро в 2023 г.), она может включать дополнительные выплаты для вашей семьи, и поэтому, в зависимости от обстоятельств вашего партнера и количества детей, , ставка, выплачиваемая вам, может быть выше, чем установленная ставка пособия по беременности и родам. Вы не подаете заявление на получение IB, но ваше пособие по беременности и родам будет увеличено до ставки IB, если она выше.

Пример (ставки 2023) : Мария имеет право на получение пособия по беременности и родам в размере 262 евро. Ее партнер безработный и подписывает на кредиты по безработице. У них двое детей до 12 лет. Если бы она получала пособие по болезни, она получала бы 450 евро (это индивидуальная ставка пособия по болезни + надбавка за взрослого человека + надбавка за 2 детей до 12 лет). Она не может получать меньшее пособие по беременности и родам, чем если бы она заболела и получала пособие по болезни. По этой причине она будет получать пособие по беременности и родам в размере 450 евро.

Если ваш взрослый иждивенец получает социальное пособие, вы не будете получать надбавку за квалифицированного взрослого (IQA), но вы можете получить половинную надбавку за квалифицированного ребенка (IQC).

Вы имеете право на IQA с полной ставкой и IQC с полной ставкой, если ваш взрослый иждивенец не имеет работы и подписывается на получение кредитов или зарабатывает менее 100,01 евро в неделю.

Если ваш взрослый иждивенец зарабатывает от 100,01 до 310 евро в неделю, вы получите IQA по сниженной ставке и IQC по полной ставке. Если ваш взрослый иждивенец зарабатывает от 310,01 до 400 евро в неделю, вы не получите IQA, но получите IQC за полставки. Если ваш взрослый иждивенец зарабатывает более 400 евро в неделю, вы не получите IQA или IQC.

Налогообложение пособия по беременности и родам

Пособие по беременности и родам подлежит налогообложению.

Дополнительную информацию о налогообложении пособия по беременности и родам можно получить в налоговой службе.

Как производится выплата

Пособие по беременности и родам выплачивается непосредственно на ваш банковский счет. Оплачивается каждую неделю вперед.

Если ваш работодатель платит вам, пока вы находитесь в отпуске по беременности и родам, вы можете получить оплату непосредственно на банковский счет вашего работодателя.

Половина ставки пособия по беременности и родам с другой социальной выплатой

Половина ставки пособия по беременности и родам может быть выплачена, если вы имеете право на получение пособия по беременности и родам и получаете одну из следующих выплат:

Пособие для семьи с одним родителем
Пенсия вдовы и пережившего сожителя (накопительная)

Пенсия вдовы и оставшегося в живых гражданского партнера (нестраховая)
Пособие или пособие брошенной жене
Пособие жены заключенного
0026

Если вы обеспечиваете постоянный уход за другим человеком, вы можете получать половинную ставку пособия по уходу вместе с полной ставкой пособия по беременности и родам.

Пособие работающей семье (WFP) и пособие по беременности и родам в полном размере и могут выплачиваться одновременно. Беременная женщина, у которой нет других детей, не может претендовать на участие в программе WFP до рождения ребенка.

Как подать заявление на пособие по беременности и родам

Вы должны подать заявление на получение пособия по беременности и родам не менее чем за 6 недель до того, как вы собираетесь уйти в декретный отпуск.

Если вы работаете не по найму, вам следует подать заявление как минимум за 12 недель до того, как вы собираетесь уйти в декретный отпуск.

Онлайн-заявки

Подайте онлайн-заявку на пособие по беременности и родам на MyWelfare.ie, если у вас есть подтвержденная учетная запись MyGovID.

Заполните онлайн-вопросы и загрузите подтверждающую документацию (заполненную форму MB2 или MB3).

Форма MB2 должна быть заполнена вашим работодателем.

Форма MB3 должна быть заполнена вашим врачом, если вы не работаете или работаете не по найму. Ваш врач не будет взимать плату за заполнение формы MB3.

Заявления по почте

Заполните бланк заявления на пособие по беременности и родам (pdf) и отправьте его в Отдел пособий по беременности и родам Департамента социальной защиты.

Форма включает раздел MB2, который должен заполнить ваш работодатель.

Если вы не работаете или работаете не по найму, вы должны получить раздел формы, заполненный вашим врачом. Ваш врач не будет взимать плату за заполнение раздела формы MB3.

Эту форму также можно получить по почте по адресу, указанному ниже.

Апелляции

Если вы недовольны решением по вашему заявлению на получение пособия по беременности и родам, вы можете подать апелляцию в Отдел апелляций социального обеспечения.

Вы должны подать апелляцию в течение 21 дня после получения решения.

Где подать заявление на получение пособия по беременности и родам

Отдел пособия по беременности и родам

Департамент социальной защиты

McCarter’s Road
Ardaravan
Buncrana
Donegal
Ирландия
F93 CH79

Тел.: (01) 471 5898 или 0818 690 690

Домашняя страница: https://www.gov.ie/en/service/apply-for-maternity-benefit/

Электронная почта: 900 42 беременных@ благосостояние.ie

Страница отредактирована: 4 января 2023 г.

Декретный отпуск в Пенсильвании — Weisberg Cummings, P.C.

Вайсберг Каммингс, П.К. 7 июня 2022 г.

Рождение ребенка — волнующий момент в вашей жизни. Тем не менее, это также время, которое приносит много изменений. Если вы работаете вне дома до рождения вашего ребенка, вы можете задаться вопросом, как вы находите свободное время, чтобы подготовиться к родам и ухаживать за новорожденным. В зависимости от вашей работы, вы можете иметь право на отпуск по беременности и родам.

Точные требования к отпуску по беременности и родам зависят от размера вашего работодателя и типа организации. Когда вы планируете будущее своей семьи, поймите, как работает декретный отпуск и что вам нужно сделать, чтобы подготовиться к нему.

Законы об отпуске по беременности и родам

Соединенные Штаты известны тем, что являются одной из немногих стран , в которых нет обязательного оплачиваемого отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. В соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) беременные работницы, работающие на застрахованных работодателей, могут взять отпуск на срок до 12 недель в связи с рождением ребенка и уходом за ним.

Однако FMLA не требует оплаты отпуска. Кроме того, FMLA не применяется к каждому типу работодателей или сотрудников.

Федеральный закон об отпуске по беременности и родам

FMLA — это федеральный закон, который предоставляет работникам застрахованных работодателей неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель. В соответствии с FMLA работа сотрудника защищена во время отпуска, и он также сохраняет доступ к своему медицинскому страхованию.

В отпуске по беременности и родам лицо может взять отпуск в связи с рождением ребенка и обеспечить уход за ним в течение первого года жизни. Вы также можете использовать отпуск FMLA, если вы усыновляете ребенка или приглашаете приемного ребенка в свою жизнь. Отпуск должен быть в течение одного года после размещения.

Не каждый работодатель обязан соблюдать FMLA. Охваченные работодатели включают частные компании, государственные учреждения и школы.

Частные компании: FMLA распространяется на частные компании, если в радиусе 75 миль от вашего рабочего места работает более 50 сотрудников в течение не менее 20 рабочих недель в прошлом или текущем календарном году.
Государственные учреждения: Государственные учреждения всех размеров должны соответствовать требованиям FMLA. Примеры государственных учреждений включают государственные учреждения и агентства.
Школы: Все образовательные учреждения также должны соответствовать требованиям FMLA. Школьные советы также должны соответствовать FMLA.

С октября 2020 года федеральные служащие могут брать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком благодаря Закону об оплачиваемых отпусках федеральных служащих (FEPLA). FEPLA предоставляет федеральным служащим оплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в связи с рождением ребенка или помещением в приемную семью или усыновленного ребенка.

Закон штата Пенсильвания об отпуске по беременности и родам

В некоторых штатах действуют собственные версии FMLA. Например, в Нью-Джерси новые родители могут взять 12 недель отпуска в соответствии с FMLA, а затем еще 12 недель в соответствии с FMLA штата Нью-Джерси. В Калифорнии действует закон об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам.

В Пенсильвании нет собственной версии или дополнения к FMLA. Если вы работаете на соответствующего работодателя в Содружестве, вы можете взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска. У вашего работодателя могут быть свои правила и требования к отпуску по беременности и родам, которые могут быть лучше, чем требования FMLA. Например, ваш работодатель может позволить вам взять отпуск более 12 недель или предложить оплатить часть или весь отпуск по беременности и родам.

Какие варианты существуют для работающих мам в рамках FMLA?

Важно знать, как FLMA работает для матерей и других молодых родителей. Если вы являетесь застрахованным сотрудником, у вас есть некоторые обязательства, которые необходимо выполнить, прежде чем вы сможете уйти в отпуск. Вы также должны знать о своих правах и о том, что ваш работодатель может и не может делать в соответствии с законом.

Имеете ли вы право на получение отпуска по беременности и родам?

Даже если вы работаете на застрахованного работодателя, есть вероятность, что вы не будете соответствовать требованиям FMLA. Прежде чем вы сможете претендовать на декретный отпуск в Пенсильвании, вам необходимо выполнить несколько других требований:

Вы должны проработать на работодателя не менее 12 месяцев до даты начала отпуска.
Вы должны отработать у работодателя не менее 1250 часов в течение 12 месяцев до даты начала отпуска.
Вы работаете на объекте с не менее чем 50 другими сотрудниками, работающими в пределах 75 миль от этого объекта.

Чтобы выполнить требование о 12-месячной занятости, эти 12 месяцев не обязательно должны быть последовательными. Например, вы могли бы работать на работодателя каждую весну и лето в течение шести месяцев. Через два года вы выполните 12-месячное требование. Чтобы выполнить требование о 1250 часах работы, вам, как правило, придется работать не менее 24 часов в неделю в течение 12 месяцев.

Когда сообщить своему работодателю

Вам необходимо сообщить своему работодателю, что вы планируете уйти в декретный отпуск. Поскольку отпуск по беременности и родам можно предвидеть, вы должны уведомить своего работодателя не менее чем за 30 дней до начала отпуска.

Когда вы уведомляете, вам не нужно специально указывать, что вы берете отпуск по FMLA — по крайней мере, сначала. Вам нужно будет предоставить работодателю достаточно информации, чтобы он знал, что отпуск, возможно, должен покрываться FMLA. Вы также должны сообщить компании, когда вы планируете уйти в отпуск и как долго.

Когда вы можете взять отпуск FMLA

Вы можете использовать отпуск FMLA во время беременности, если вам это необходимо, и после рождения ребенка. Например, если ваша беременность требует постельного режима или вы не можете работать по другой причине, связанной с беременностью, вы можете использовать некоторые или все недели неоплачиваемого отпуска FMLA. Вы также можете подождать до рождения ребенка, чтобы начать свой отпуск.

Отпуск по FMLA для новорожденного, усыновленного или патронатного ребенка могут использовать оба родителя. И матери, и отцы, имеющие право на отпуск FMLA, могут взять до 12 недель для ухода за своим новым ребенком, хотя общий срок может быть ограничен 12 неделями для родителей, работающих на одного и того же работодателя.

Вы также должны иметь в виду, что если вы использовали какую-либо из отведенных вам 12 недель FMLA в течение любого 52-недельного периода по другим личным или семейным медицинским показаниям, это время может быть засчитано в ваше право на использование FMLA в связи с вашей беременностью.

Чего не может сделать ваш работодатель

Если вы соответствуете требованиям, работодатель не может запретить вам брать отпуск по беременности и родам в соответствии с FMLA. Однако это не мешает некоторым работодателям принимать меры против сотрудников, которые пользуются своим правом на отпуск по семейным обстоятельствам. Например, ваш работодатель не может уволить вас за то, что вы взяли декретный отпуск, или отказать вам в возвращении на работу, когда ваш отпуск закончился. Работодатели также не могут понижать в должности сотрудников, уходящих в отпуск.

Вы также не обязаны брать отпуск по беременности и родам. Работодатель не может заставить беременную сотрудницу или нового родителя уйти в отпуск по уходу за ребенком или в отпуск по беременности и родам. Точно так же, если вы хотите использовать только часть из 12 недель, вы можете это сделать.