Три дня по трудовому кодексу на свадьбу, оформление, оплата и документальное сопровождение
Работник сам решает, сколько отдыхать по причине бракосочетания. По трудовому кодексу три дня на свадьбу работодатель обязан оформить, как и на 5 или 14 суток. Зависит продолжительность свадебных отгулов, даже их оплата, от добрых отношений с руководством у молодоженов. Не вправе директора предприятия корректировать законодательство с ущемлением прав персонала, но никто не запретит локальным актом, внутренним распоряжением поощрять своих работников, как будет угодно непосредственному руководителю.
Содержание
- Законодательный регламент
- Что особенного в свадебном отпуске?
- Обращение с ходатайством
- На каком основании издают приказ?
- Как оформляют отгулы на бракосочетание родственников или друзей?
- Сколько нужно отработать?
- Как болезнь влияет на регистрацию?
- Военных отпускают на свадьбу?
- Как поступить, если праздник отменен?
- Как получить материальную помощь?
Законодательный регламент
В Трудовом кодексе есть статья 128, на основании этого правового акта, если у работника возникли семейные обстоятельства, он может:
- согласовать с работодателем о предоставлении ему не оплачиваемого отпуска;
- договориться о продолжительности;
- подать заявление.
Особый случай:
- рождение детей;
- бракосочетание;
- смерть близких родственников.
Если эти причины указаны в заявлении, руководство не может отказывать персоналу, обязаны отпускать с работы на 5 суток раз в год в любое время.
Что особенного в свадебном отпуске?
Работодатель обязан оформлять бесплатные отпуска для новобрачных, если от них поступает ходатайство
Кроме того, что официальная регистрация семейных уз проходит, в основном, в торжественной обстановке, она требует дополнительного времени на подготовку праздника и отдых после него. Сотрудник должен прийти с новыми силами на работу.
Законодатель распорядился, обращаясь к работодателям – они обязаны оформлять бесплатные отпуска для новобрачных, если от них поступает ходатайство. Руководители предприятий не имеют права противиться закону, когда работник просит освобождения на 14 дней без содержания, начальник не может сократить отгулы меньше 5 дней.
Есть и другие положения.
Допустим, пара решила зарегистрировать брак в свой очередной отпуск по графику предприятия, они могут подать заявление в любое удобное им время, и оформить этот период на прошедшую свадьбу. За одну регистрацию положено отпускать работников раз в год, если он разведется и вновь решит оформить отношения, значит, получит следующее разрешение в таком же размере. По закону заранее отпускать без содержания не положено, писать — на дополнительные приготовления к торжеству.
Добрые отношения с начальством дают разные привилегии:
- получить трёх дневную оплату за свадебные отгулы;
- увеличить бесплатные выходные;
- отпуск до свадьбы или после.
Начальству нельзя нарушать закон, но не считается преступлением поощрения наёмного персонала:
- отпусками;
- премиальными;
- социальными гарантиями.
Рачительное руководство заранее подготавливает локальные акты, где утверждаются отношения с работниками:
- первые три дня освобождения на проведение свадебных мероприятий — оплатить;
- всего предоставлять 10 рабочих дней после регистрации брака;
- 2 дня оформлять на подготовку к свадьбе;
- выдать денежную премию.
Расходы такого уровня глава компании берет на счет бюджета производства, положения фиксируют в коллективных договорах и трудовых соглашениях. Поступая на работу, молодые люди сразу знают, какими социальными льготами будут пользоваться на предприятии. Руководители рассчитывают, что затраты на сотрудников окупятся, их хорошим отношением к своим трудовым обязанностям.
Обращение с ходатайством
Как только подано заявление в ЗАГС, нужно сообщить об этом на работе
По распорядку организации, вовремя оформить свадебные отгулы — будет правильным решением. Трудовые конфликты никому пользы не приносят. Хотя в суде, поданный иск от работника для работодателя будет проигран. Судья примет сторону сотрудника, если он уйдет праздновать свою свадьбу, не дождавшись подписи от начальника, и тот уволит его за прогулы. Кроме восстановления на прежнем месте, уволенный гражданин получит компенсацию за вынужденное отсутствие на работе.
Чтобы избежать ссор с руководством и судебных разбирательств, как только подано заявление в ЗАГС, нужно сообщить об этом на работе.
За время, предоставленное невесте и жениху на раздумье, планы скорректируются, будет произведена замена на необходимые для празднеств дни уже на основании просьбы со стороны молодоженов.
Когда изменить своё семейное положение нужно в срочном порядке, начальство пойдет на уступки без предварительных согласований, достаточно предупредить об этом в письменной форме.
Написать заявление можно на простом листе, строгого образца на этот счет не существует, но правила делопроизводства нельзя нарушать. Заполнить чистую страницу нужно без ошибок и исправлений:
- В верхнем правом углу указывают, к кому обращаются и от кого составлен документ, с должностями, именами и местом работы.
- Середина листа занимает слово «Заявление».
- Текстовая часть раскрывает смысл просьбы, можно сослаться на законодательную статью Трудового кодекса, это будет весомым основанием для начальства отпустить сотрудника на собственную свадьбу.
- Указывают срок, который необходим для отдыха.
- Закончит оформление дата, проставленная под рукописью и подпись работника.
-001_0.jpg)
Руководитель завизирует в свободном от надписей левом углу бумаги, её предстоит передать в отдел кадров.
На каком основании издают приказ?
Подписанное, непосредственным начальником сотрудника, заявление будет основанием для приказа, изданного главой фирмы. Его формируют в отделе кадров, отдают на утверждение и затем подшивают.
В документе указывают, на какой срок освобожден работник, будет ли оплата или отпуск не сохраняет заработка. С приказными документами знакомят под подпись заявителя, если это распоряжение его касается.
На момент выходных у новобрачного может не быть свидетельства о браке, если в кадрах его затребуют как доказательство проведения регистрации, после выхода на службу можно заранее снять копию и передать в отдел.
Как оформляют отгулы на бракосочетание родственников или друзей?
Если отгулы заработаны персоналом, их оформление проходит в общем порядке.
Договариваются с руководителем, пишут письменное обращение на предоставление дней за переработку. В этом случае, основанием будет именно заранее отработанное время.
Когда поступает приглашение на свадьбу от соседей или близких родственников, закон не предусмотрел освобождений от работы. Праздники обычно выпадают на субботу и воскресенье, есть возможность отгулять без ущерба производству. Другое дело, если у человека смена в то время, когда будет проходить свадьба.
Руководитель не откажет специалисту, разрешит отлучиться по семейным обстоятельствам, для этого нужно:
- иметь ровные отношения с начальством;
- выполнять распоряжения руководства;
- не нарушать режима предприятия;
- добросовестно относиться к своим обязанностям.
Пункт о посещении регистрации брака своих детей или племянников может быть внесен в коллективный договор фирмы, тогда нарушений не будет со стороны заявителя и исполнителей локальных актов. Окончательное решение обычно исходит от глав компаний.
Добровольные соглашения всегда были во главе всех взаимоотношений в обществе. Уметь договариваться пригодится на любом служебном уровне. Нет положений в законе на отпуск родственников и друзей на свадьбы, есть масса других способов посетить мероприятия без конфликтов и конфронтаций на работе.
Сколько нужно отработать?
Уйти на отдых по закону могут граждане, если они работают, заключив трудовой договор
Клиенты юридических консультаций часто интересуются о сроке отработки, чтобы получить право на выходные во время свадебных церемоний.
Уйти на отдых по закону могут граждане, если они работают, заключив трудовой договор.
Положения не предусмотрены для работников:
- гражданско-правовых соглашений;
- подрядных отношений;
- устных не официальных договоренностей.
Регистрация брака относится к серьёзным поводам для предоставления отгулов без сохранения зарплаты сотрудникам:
- гибких графиков;
- сменных или сезонных работ;
- в штате с испытательным сроком.
Когда испытание прерывается бракосочетанием, период не засчитывают, установленный срок продлевают на эти дни. В любое время можно подать заявления на отгулы для свадебных торжеств, так как брак не может ждать, когда жених заработает стаж, а эти дни в него включают.
Как болезнь влияет на регистрацию?
Когда перед свадьбой кто-то заболел, паре нужно урегулировать вопрос с ЗАГСом. Специалисты этих служб выезжают в больницы, чтобы провести процедуру государственной регистрации.
Отгулы без содержания не продлевают на время указанное в больничном листе и не оплачивают дни болезни. Расчет будет проведен только за то время, которое не входит в оформленный срок для проведения свадьбы с даты, когда нужно было выходить на работу по окончанию свадебных выходных. Если больной находится в очередном отпуске по графику, его продлевают и рассчитываются с работником в обычном порядке.
Военных отпускают на свадьбу?
Военнослужащие тоже женятся, выходят замуж им, как и всем нужно время, чтобы зарегистрировать свой брак.
Вместо заявления они подают рапорт командиру воинской части. Форма документа аналогична гражданскому оформлению, кроме названий в строках. Заполняют:
- реквизиты воинского звания командира и наименования части;
- собственное должностное положение;
- основание для предоставления отпуска, и на какой срок;
- ставят число оформления, подписываются.
Рапорт должен завизировать командир, длится отдых свадебного торжества 10 суток. Продлевают срок по решению командования. Приложить к рапорту нужно выписку из ЗАГСа, где указана дата регистрации. Военные начальники решают, оплачивать эти дни или нет, выдавать ли материальное поощрение.
Как поступить, если праздник отменен?
В жизни случается, что невеста беременна и в ЗАГСе не дают на раздумье времени для регистрации отношений. Жениху приходится в срочном порядке писать заявление на работе, а в это время работодатель сам в отпуске или командировке. Ходатайство передаётся в отдел кадров, этого достаточно, чтобы не было прогулов.
Бывают случаи с другой картиной:
- законопослушный гражданин подал прошение на оформление барачных уз;
- оформил на это время положенные выходные;
- регистрации не было, в этом не было его вины, так сложились жизненные обстоятельства.
Ему можно не возвращаться сразу на работу, если нет желания или необходимости. При досрочном выходе нужно переоформить документы в кадрах, чтобы была оплата за фактически отработанное время. Начальству нечего будет предоставить в качестве доказательств о проведении бракосочетания, но ему будет достаточно выписки из ЗАГСа.
Как получить материальную помощь?
В законе нет особых привилегий для граждан, вступающих в брак. Принудительно обязать законодатели производственников не могут — оказывать материальную помощь сотрудникам молодоженам.
У государства есть механизмы для поддержки молодых семей, они в особом порядке получают ссуды, чтобы улучшить свои жилищные условия. Компании в локальных актах прописывают условия, выдачу, успешным специалистам в подарок, премиальных вознаграждений на свадебные торжества.
Начальник должен знать о таких намерениях заранее, поэтому сотрудник должен подать заявление с просьбой выдать свадебный презент. Руководство рассмотрит ходатайство и примет решение относительно суммы дотации.
В этом видео вы узнаете об отпуске без сохранения заработной платы:
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Напишите свой вопрос юристу в форму ниже:
Виды отпусков | Список отпусков, обязательных для работодателей
Отпуск — это время, когда работник не ходит на работу, но необязательно отдыхает. Мы составили список отпусков по Трудовому кодексу — с сохранением зарплаты и без содержания. В них работодатель должен отпустить работника, даже если не хочет.
Ежегодный отпуск
Что за отпуск. Для отдыха от работы.
Полагается каждому работнику в штате, не зависит от должности и профессии. Основание — ст. 114, 122 ТК РФ.
Первый отпуск дают через 6 месяцев. Последующие — по графику отпусков. Беременным и женщинам в декрете отпуск дают раньше по их желанию.
Вне графика отдыхают несовершеннолетние, родители детей-инвалидов до 18 лет и многодетные. Эти работники сами выбирают время, как им удобно.
За время отдыха работодатель платит средний заработок. Эти выплаты принято называть отпускными.
Вызвать работника на работу из отпуска можно только с его согласия.
Продолжительность. 28 календарных дней в год.
В своей компании ежегодный отпуск можно установить и больше. Тогда это записывают в трудовой договор или локальный акт.
Несовершеннолетние отдыхают дольше — 31 календарный день. Педагоги садов, школ, колледжей и вузов — от 42 до 56 дней.
Праздничные выходные в ежегодный отпуск не засчитываются. В этом случае отпуск удлиняется на количество праздничных дней.
Отдых можно разбить на части. Но одна из частей должна быть минимум 14 дней. Если работник не успел отгулять и уволился, ему платят компенсацию. Основание — ст. 115, 120, 125, 127 ТК РФ.
Документы для оформления. Заявление работника, приказ, запись в личную карточку.
🌴 Статья: как отправить сотрудника в отпуск
💵 Статья: как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении
Дополнительный отпуск с сохранением зарплаты
Что за отпуск. Для отдыха работников с вредной и ненормированной работой. Это тот же самый ежегодный отпуск, только удлинённый. Основание — ст. 116 ТК РФ.
Продолжительность. Работникам с вредными условиями труда 2, 3 и 4 степени или опасными по результатам спецоценки добавляют минимум 7 дней. Ежегодный отпуск получается 28 + 7 = 35 календарных дней.
За ненормированный рабочий день добавляют минимум три дня. Получается 28 + 3 = 31 календарный день. Ненормированный день — это когда работодатель время от времени просит задержаться после смены.
И это обязательно записано в трудовом договоре.
На Крайнем Севере к дополнительному отпуску плюсуют ещё 24 календарных дня. А в приравненных к ним районах — 16 календарных дней.
Документы для оформления. Заявление работника, приказ, запись в личную карточку.
Отпуск за свой счёт
Что за отпуск. Когда работник не может ходить на работу по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам. Например, ухаживает за умирающим родственником. Список обстоятельств неограничен. Основание — ст. 128 ТК РФ.
Зарплату за это время не начисляют, отпускные перед уходом не дают.
Заставить работника уйти в отпуск без содержания нельзя.
Продолжительность. Работодатель обязан отпустить в отпуск без содержания:
— участников ВОВ — на 35 календарных дней в году;
— пенсионеров по возрасту — на 14 календарных дней в году;
— родителей и супругов погибших военных, полицейских, пожарников, работников службы исполнения наказаний — на 14 календарных дней в году;
— инвалидов — на 60 календарных дней в году;
— при рождении ребёнка, свадьбе или смерти близких — на 5 календарных дней, можно несколько раз в год.
Во всех остальных случаях по сроку отпуска за свой счёт договариваются. Нижнего и верхнего предела нет, можно оформить и на три дня, и на год.
Документы для оформления. Заявление работника, приказ, запись в личную карточку. Плюс — документы, которые подтверждают, что работник не может работать. Например, свидетельство о смерти родственника. Если срок прошёл, а работник всё ещё не может выйти, он снова пишет заявление, а работодатель снова издаёт приказ.
Отпуск для исполнения государственных и общественных обязанностей
Что за отпуск. Работникам, которые ушли по вызову в присяжные заседатели, баллотируются в депутаты или мобилизованы во время чрезвычайной ситуации. Основание — ст. 170 ТК РФ.
Зарплату работнику не начисляют. Работник получит вознаграждение от госоргана, который привлёк его к исполнению обязанности.
Продолжительность. На всё время исполнения обязанностей.
Документы для оформления. Заявление работника, приказ, запись в личную карточку.
Учебный отпуск
Что за отпуск. Для учеников, студентов и аспирантов учебных заведений с государственной аккредитацией. Если работник учится в частном заведении без аккредитации или просто на курсах, учебный отпуск ему не полагается. Основание — ст. 173, 173.1, 174-177 ТК РФ.
На учебу отпускают только, когда образование данного уровня работник получает первый раз. При получении второго высшего отпуск можно не давать.
Продолжительность. Зависит от уровня образования и формы обучения.
Студентам вузов на заочной и очно-заочной форме дают отпуск с сохранением зарплаты:
— на сессии на 1 и 2 курсах — 40 календарных дней, на последующих курсах — 50 календарных дней;
— на госэкзамены и защиту дипломной — до четырех месяцев.
Абитуриентам вузов дают отпуск без сохранения зарплаты:
— на вступительные экзамены — 15 календарных дней;
— на подготовительные курсы — 15 календарных дней.
Студентам вузов на очной форме дают отпуск без сохранения зарплаты:
— на сессии — 15 календарных дней за весь год;
— на госэкзамены и защиту дипломной — до четырех месяцев.
Аспирантам и ординаторам на заочке дают дополнительный отпуск с сохранением зарплаты 30 календарных дней в год.
Студентам колледжей и училищ на заочной и очно-заочной форме дают отпуск с сохранением зарплаты:
— на сессии на 1 и 2 курсах — 30 календарных дней, на последующих курсах — 40 календарных дней;
— на госники и защиту дипломной — до двух месяцев.
Абитуриентам колледжей и училищ дают отпуск без сохранения зарплаты:
— на вступительные экзамены — 10 календарных дней;
Студентам колледжей и училищ на очной форме дают отпуск без сохранения зарплаты:
— на сессии — 10 календарных дней за весь год;
— на госники и защиту дипломной — до двух месяцев.
Школьникам дают отпуск с сохранением зарплаты:
— на экзамены после 9 класса — 9 календарных дней;
— на экзамены после 11 класса — 22 календарных дня.
Документы для оформления. Справка-вызов из учебного заведения — в ней будет срок сессии и экзаменов, заявление работника, приказ, запись в личную карточку.
Отпуск на повышение квалификации
Что за отпуск. Для профессионального обучения и прохождения независимой оценки квалификации. Например, косметолог в салоне идет на курсы по аппаратной косметологии на три месяца. Такое ещё называют обучением с отрывом от производства. Основание — ст. 187 ТК РФ.
Во время учёбы работник получает средний заработок.
Продолжительность. На время учёбы и экзаменов.
Документы для оформления. Приказ работодателя, запись в личную карточку.
Курс молодого работодателя
Начните работать с сотрудниками за 11 уроков
Начать учиться
Декретный отпуск
Что за отпуск. Для рождения и ухода за ребёнком, пока ему не исполнится три года. Усыновители тоже имеют право на декретный отпуск. Основание — ст. 255-257 ТК РФ.
Вместо зарплаты работник получает пособия от Фонда социального страхования.
Продолжительность. Декрет делится на два отпуска — по беременности и родам и по уходу за ребёнком.
Сначала женщине дают отпуск по беременности и родам:
— на 140 дней при обычной беременности — 70 до родов и 70 после;
— на 194 дня при тяжёлых родах и многоплодной беременности — 84 до родов и 110 после.
Потом начинается отпуск по уходу — пока ребёнку не исполнится три года. В отпуск по уходу может уйти не только мать, но и отец, бабушка, дедушка или другой родственник.
Усыновителю дают отпуск с момента усыновления до дня, когда ребёнку исполнится 70 дней. Если взяли сразу несколько детей — 110 дней со дня их рождения.
Документы для оформления. Больничный лист, заявление работника, приказ, свидетельство о рождении, запись в личную карточку.
🍼 Статья: как отправить сотрудника в декрет
💰 Статья: пособия сотруднику при рождении ребёнка
Статья актуальна на
Как отпроситься с работы на свадьбу
Этикет
Если вы думаете о том, как запросить отгул на свадьбу, вот несколько советов экспертов, которые помогут вам успешно провести беседу.
Дженн Синрич
Большинство женихов и невест удивляются, когда узнают, сколько времени уходит на подготовку к свадьбе, даже с огромным списком нанятых продавцов и организатором свадеб в придачу! Фактически, согласно недавнему отчету WeddingWire, пары тратят почти два часа в неделю на планирование своей свадьбы, и около 80 процентов этого времени планирования тратится в Интернете. Если учесть средний будний день, который состоит из восьми или девяти часов на работе, не говоря уже о часе, по крайней мере, на дорогу до работы, а также о внеклассных мероприятиях, таких как поход в спортзал или социальные обязательства, становится ясно, насколько напряженным является рабочий день.
По этой причине часто имеет смысл подумать о том, чтобы хотя бы изредка отпроситься с работы на протяжении всего процесса планирования свадьбы. Несмотря на то, что в некоторых областях труднее взять отпуск, чем в других, он может быть весьма полезен, поскольку позволяет успеть все сделать к важному дню. «Если вы хотите избежать большого скопления людей и не хотите торопиться на важных встречах, таких как покупка одежды, вам почти наверняка придется делать это в течение недели, когда большинство людей работают», — говорит Николь Макканн из Exhale. События в Питтсбурге, Пенсильвания. Кроме того, Макканн всегда рекомендует своим парам взять несколько выходных (если они могут) в дни, предшествующие их фактической дате свадьбы. «Большую часть времени к ним прибывают гости из другого города, в последнюю минуту нужно бежать по делам или назначать встречи, например маникюр и педикюр», — говорит она.
В зависимости от ваших отношений с вашим работодателем, а также с вашим начальником, вам может быть легче или труднее уйти с работы. Вот как попросить отгул на свадьбу, по мнению экспертов.
Знай свои даты заранее.Чем раньше вы узнаете свои планы и точные даты отпуска, тем больше у вас шансов их реализовать. «Хотя вы можете не знать, что будет происходить в эти дни, если вы запросите выходной за год (или даже за месяцы) после того, как назначите дату свадьбы, вы, вероятно, будете единственным, кто запросил эту дату». говорит Макканн. «Это особенно важно, если ваша компания или работа требует обслуживания в порядке очереди на свидания с высоким спросом или летом, когда мы видим, что происходит большинство наших свадеб».
Поговорите со своим боссом сидя. Из уважения, это хороший жест, чтобы запланировать конкретную встречу с вашим боссом, чтобы обсудить ваши планы на свободное время, связанное с вашим важным днем.
Если когда-нибудь и будет время предложить прийти пораньше, задержаться допоздна или немного поработать на выходных, то сейчас вы думаете о том, как попросить отгул на свадьбу. «Будьте эффективными и преданными своей работе, когда вы там, это показывает, что вы полностью инвестируете в свою карьеру и не позволяете свадьбе отвлекать вас на протяжении всего процесса планирования», — говорит Алексис Элиопулос О’Мара из Unique Weddings by Alexis в Бостоне.
Как говорится, всегда лучше перестраховаться, чем потом сожалеть. Хотя вы думаете, что вам может понадобиться только выходной день перед свадьбой, вам может понадобиться еще несколько — и лучше вернуться и сказать, что вы можете рабочих дня, которые вы изначально сказали, что не можете, чем сделать наоборот. Когда дело доходит до того, как попросить об отгуле на свадьбе, Макканн предлагает провести переоценку по мере приближения даты свадьбы, чтобы вы могли предупредить своего босса как можно больше, если ваши запросы изменятся.
Подготовьте своих коллег к отпуску. Если вы работаете в команде или другие должны будут прикрывать вашу работу, Макканн рекомендует сообщить вашим коллегам даты как можно раньше, после того, как вы, конечно, получите одобрение своего начальника. «Это может отпугнуть их от отпуска и даст им понять, что их рабочая нагрузка в это время может увеличиться», — говорит она.
Если и есть шанс, что ваше сообщение об отсутствии на работе действительно будет работать на вас, то это когда вы берете отпуск на свадьбу, событие, которое бывает раз в жизни. Есть так много случаев, когда люди делают себя доступными для работы, даже если они находятся вне офиса. «Пока вы находитесь вне офиса, постарайтесь не сосредотачиваться на работе и присутствовать в один из самых важных дней в вашей жизни», — говорит Валари Фалви из компании Kirkbrides Wedding Planning & Design в Кливленде, штат Огайо. «До этого момента вы много работали, и день вашей свадьбы — это время, чтобы расслабиться и насладиться плодами своего труда. Когда ты вернешься, работа будет!
3-дневная свадьба: как организовать многодневное мероприятие
Свадьбы — это драгоценное время для друзей и семьи, чтобы отпраздновать любовь между людьми, о которых они заботятся. Будь то свадьба на выходные или на 3 дня, многодневная свадьба – это незабываемые впечатления, которые гости и пары запомнят на всю оставшуюся жизнь.
Поэтому, когда к вам приходит пара, желающая спланировать многодневные выходные для своей свадьбы, это может показаться сложной задачей. Не бойтесь, существует давняя традиция многодневных свадеб и множество современных подходов, чтобы сохранить свежесть и волнение.
Если вы хотите спланировать многодневную свадьбу, не ищите дальше!
Что такое многодневная свадьба?
Хотя церемония является главным событием, на многодневной свадьбе будет несколько крупных мероприятий. Обычно многодневная свадьба длится три дня, обычно в течение более продолжительных выходных из соображений практичности. Однако они могут длиться дольше или даже быть двухдневными. Идея заключается в том, что пары хотят проводить больше времени со своими друзьями и семьей. Некоторые могут даже подумать об этом как о своего рода мини-отпуске.
Обычно 3-х дневные свадьбы проходят очень непринужденно, непринужденно или насыщенно расписаны маршрутами и экскурсиями. Все зависит от того, чего хочет пара и какой у них характер. Также могут быть культурные и религиозные элементы, которые влияют на то, что свадьба растягивается на несколько дней.
Само собой разумеется, но на всякий случай повторю: трехдневная свадьба будет дороже, особенно в мире COVID-19.
Традиционные многодневные свадьбы
В типичной западной культуре свадьбы проводятся в один день. День длинный, но все умещается в 24 часа. Это не везде так, и если вы планируете многодневную свадьбу, основанную на традициях и культуре, хорошо знать, чего ожидать.
Это также относится к смешанным свадьбам. Пара может происходить из двух очень разных культурных слоев. Помочь им найти баланс, чтобы каждый чувствовал, что представляет себя, безусловно, непростая задача, но это отличный способ действительно сделать их свадебные выходные особенными.
Возьмем, к примеру, свадьбу Сары и Руха. Эта свадьба длилась три дня, чтобы соответствовать индийскому наследию Руха, но также имела более западную церемонию с тайскими украшениями, чтобы представить родителей Сары.
Индийские многодневные свадьбы
По словам Сунити Пател из Lamhe Bridal Consultants в Нью-Джерси, традиционная индийская свадьба будет длиться около трех дней. Тем не менее, все три дня не включают всю свадебную вечеринку. В первый день состоится ганеша пуджа, церемония, которую проводит индуистский священник, в которой участвуют пара, новобрачные и близкие родственники.
Второй день состоит из двух церемоний: менди утром и сангит вечером. В менди участвуют невеста, подруги и семья, а также ее свадебная вечеринка, наносящая на кожу традиционную хну. Процесс очень сложный и может занять до 10 часов. Вечером начинается сангит, на который будут приглашены все гости свадьбы. Именно здесь семьи пары будут представлены, и будет вечеринка с танцами, едой и другими мероприятиями.
Третий день, наконец, собственно свадебная церемония. Традиционная индийская свадьба, пропитанная богатой и яркой культурой, состоит из многих частей. Если вы помогаете планировать многодневную индийскую свадьбу, убедитесь, что вы являетесь экспертом в различных аспектах церемонии.
Интимный взгляд на традиционную индийскую свадьбу, все три дня.Современные многодневные свадьбы
Если пара хочет провести несколько дней, но не привязана к каким-либо традиционным празднованиям или религиозным мероприятиям, у нее все еще есть множество возможностей для грандиозных торжеств. Независимо от того, выбирают ли они традиционную свадьбу или свадьбу в месте назначения, есть много способов провести современные свадебные выходные.
Некоторые элементы, которые могут быть включены в современные свадебные выходные, включают такие вещи, как караоке-вечеринку в первую ночь, поход в парк развлечений или даже прогулку по городу. Думайте об этом как об одной длинной вечеринке.
Свадьба за границей
Экзотика, романтика и приключения — вот что такое свадьба за границей. Если пары просят гостей лететь в совершенно другую страну, скорее всего, это будет многодневное мероприятие. Скорее всего, даже дольше, чем просто 3-дневная свадьба. Ведь никто не собирается лететь на Фиджи на один-единственный полдень.
Убедитесь, что имеется достаточно места для дыхания. У гостей может быть смена часовых поясов, и они обязательно устанут. Сама свадьба должна состояться через день или два после прибытия гостей, чтобы дать им время акклиматизироваться и повеселиться. Разрешение на день или два после свадьбы также является отличным способом продлить опыт.
Замечательный способ включить это место в свадебное торжество — заказать экскурсии и мероприятия. Например, снорклинг на Карибах или катание на лыжах и сноуборде в Швейцарских Альпах.
С другой стороны, многодневная свадьба может быть разделена на гражданскую церемонию дома с друзьями и семьей, а затем на символическую церемонию за границей. Просто чтобы все было просто с точки зрения свадебных законов и регистрации.
Планирование свадьбы за городом требует гораздо больше усилий, чем многие клиенты могут подумать. Обеспечение безопасности поставщиков по всему миру — это лишь верхушка айсберга. Убедитесь, что вы рассказали им о том, что можно и чего нельзя делать при планировании свадебных выходных.
Подготовка трехдневных свадебных выходных
День 1: Приветственная вечеринка
За день до свадьбы все прибудут. Празднества или ужины лучше устраивать вечером, чтобы у всех гостей была возможность прийти и расслабиться перед тем, как приступить к делу.
Это идеальный день для спокойного, неформального ужина. Большой день наступает на следующий день, поэтому парам следует заказать тапас-ресторан или устроить ужин в семейном стиле. Формальности могут быть позже, но приветственная вечеринка предназначена для непринужденной беседы, может быть, небольшого танца и волнения перед предстоящими выходными.
Это также прекрасная возможность для пары встретиться с друзьями и семьей своей второй половинки, которую они могут не знать. Избавьтесь от любого стресса и напряжения с самого начала. Как организатор свадеб, он также дает вам еще один день, чтобы убедиться, что важный день пройдет гладко.
День 2: День свадьбы
Спланируйте многодневное свадебное мероприятие, чтобы все были готовы к большой церемонииПричина, по которой все здесь: день свадьбы. Это то, в чем вы лучше всего разбираетесь, дорогие планировщики. То, что это 3-дневная свадьба, не означает, что сам день свадьбы чем-то отличается. Поскольку все уже будут там благодаря первому дню, это дает немного больше пространства для маневра, когда дело доходит до времени и расписания на фактический день.
Это день церемонии, фотографий, часов коктейлей, официального ужина и приема — всех прибамбасов, с которыми вы хорошо знакомы.
День 3: Прощание с мимозами
Послесвадебный завтрак или поздний завтрак — это простой, но отличный способ завершить свадебные выходные. Скорее всего, у людей может быть похмелье, поэтому наличие вкусной и сытной еды на следующий день будет настоящей находкой.
Поощряйте пары планировать и бронировать это место на позднее утро или даже на обед, чтобы у всех была возможность выспаться и собрать вещи, если это необходимо. Местом проведения может быть любое место, от места проведения приема до отеля или даже общественного места. Это последнее прощание, завершающее волшебные свадебные выходные.
3 вещи, о которых нужно помнить при подготовке к трехдневной свадьбе
Планирование свадьбы, состоящей из нескольких дней, сопряжено со множеством дополнительных моментов. Тем не менее, есть несколько вещей, которые даже самые добросовестные пары могут упустить из виду.
1. Не перегружайте график
Хотя парам может показаться заманчивым планировать каждый час или каждый день в течение всего свадебного уик-энда, на самом деле лучше оставить много места для передышки.
Всем нужно немного отдохнуть. Убедитесь, что ваши клиенты делают это приоритетом. Могут быть необязательные действия или предложения о том, что делать, но поощряйте их не делать все обязательно обязательным. Все будут видеться друг с другом в течение следующих нескольких дней. Время в одиночестве тоже важно.
2. Посещаемость
Убедитесь, что клиенты реалистичны в своих ожиданиях, когда речь идет о трехдневной свадьбе. Не все смогут приехать на все время.
Некоторые могут быть там только один день, потому что это все время, когда они могут уйти с работы. Другие могут быть там только на выходных. Кто-то может вообще не прийти. Как и на всех свадьбах, знание того, что список гостей не будет 100-процентным ответом на приглашение, является ключом к тому, чтобы избежать разочарования.
3. Без детей или с детьми?
Свадебный уик-энд вполне возможен для среднестатистического взрослого человека, но если у кого-то из гостей есть дети и пара хочет провести свадьбу без детей, им, возможно, придется пойти на некоторые уступки.