1 4 от зарплаты это сколько: Сколько процентов от зарплаты составляют алименты на 1 ребенка, двоих детей или троих?

Зарплаты бюджетников повысили на 4%

Зарплаты бюджетников повысили на 4% — БУХ.1С, сайт в помощь бухгалтеру

Новости для бухгалтера, бухучет, налогообложение, отчетность, ФСБУ, прослеживаемость и маркировка, 1С:Бухгалтерия

• Новости
• Статьи
• Вопросы и ответы
• Видео
• Форум

20.09.2022

---

Правительство поручило федеральным органам и учреждениям повысить заработную плату работникам на 4% с 1 октября 2022 года за счет федерального бюджета оплаты труда.

Соответствующее распоряжение от 14.09.2022 № 2611-р опубликовано на Официальном интернет-портале правовой информации.

Документ предписывает увеличить с 1 октября 2022 года на 4% зарплату работников федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений.

Также с 1 октября будет проиндексирована оплата труда работников федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба.

Следить за новостями удобно в нашем новостном Telegram-канале. Присоединяйтесь!

Темы: повышение заработной платы, индексация заработной платы, бюджетное учреждение, учет в бюджетных учреждениях

Рубрика: Зарплата при различных системах оплаты труда , Учет в государственных (муниципальных) учреждениях

Поделиться с друзьями:

Подписаться на комментарии

Отправить на почту

Печать

Написать комментарий

С 1 января 2023 года повышены пенсии, прожиточный минимум и МРОТ Росстат ввел новые формы отчетности о работниках и зарплате Формирование оборотов по некассовым операциям в бухотчетности бюджетных и автономных учреждений Минфин опубликовал методику отражения в бухучете неотфактурованных поставок Выпущена версия 2. 0.88.42 конфигурации «Бухгалтерия государственного учреждения» (ПРОФ, базовая)

 

Опросы

Переход на новые правила уплаты налогов и сдачи отчетности

---

Испытываете ли вы сложности с переходом на новые правила уплаты налогов и сдачи отчетности?

Да, мы еще не совсем разобрались с переходом на ЕНП и новой отчетностью.

Нет, мне уже все ясно, и я знаю, как платить налоги и сдавать отчетность в 2023 году.

Мы пока вообще не изучали новые правила уплаты налогов. Разберемся в 2023 году.

Мероприятия

31 января 2023 — 01 февраля 2023 — Двадцать третья международная научно-практическая конференция «Новые информационные технологии в образовании»

1C:Лекторий: 12 января 2023 года (четверг, начало в 12:00) — Самые важные изменения в учете и отчетности в «1С:ЗУП» с 2023 года 1C:Лекторий: 17 января 2023 года (вторник, начало в 12:00, все желающие) — Особенности учета в ТСЖ на примере программы «1С:Бухгалтерия 8»

Все мероприятия

Расчет и выплата тринадцатой заработной платы — Адвокат в Самаре и Москве — представительство в суде и юридические услуги

Многие работники хоть раз, но слышали о 13 зарплате. Во времена Советского Союза такие выплаты производились всем работникам в качестве поощрения за хороший труд. Сегодня многие организации в лице их владельцев отказались от выплат, чтобы уменьшить расходы. Но в различных организациях добросовестных сотрудников, что отлично справляются со своими обязанностями, поощряют при помощи выплаты тринадцатой зарплаты – премии по итогам года.

Зарплата как поощрение

Согласно трудовому кодексу работодатель вправе поощрить рабочих такими способами:

1. Объявить работнику благодарность.
2. Вручить ему почётную грамоту.
3. Наградить ценным подарком или же выплатить денежное вознаграждение.
4. Представить сотрудника к званию лучшего в своей профессии.

Порядок начисления и выплаты тринадцатой зарплаты в трудовом кодексе не регламентируется. Поэтому узнать о порядке начисления и сроках выплаты премии можно узнать из Коллективного договора или Положения о премировании, которое имеется на предприятии. В свою очередь бухгалтерия не может документально засвидетельствовать эти выплаты как зарплату за месяц, ведь календарного месяца под номером тринадцать не существует. Именно потому 13 зарплата отражается во всех проводках организации как премия, которая подлежит выплате работникам по результатам их деятельности в текущем году.

Такую премию невозможно подсчитать раньше, чем подойдёт к концу год. Затраты, которые пойдут на премирование, организация обязана подтвердить специальными свидетельствами, которые доказывают целевое расходование средств. Поэтому после принятия руководителем решения о выплате 13 зарплаты сотруднику, необходимо указать достижения, за которые они получат премию, а также уточнить сроки выдачи вознаграждения. Подтверждающими документами в таком случае выступают:

• Приказ руководителя предприятия.
• Трудовой договор, на основании которого совершается трудовая деятельность.
• Коллективный договор.
• Положение о премировании сотрудников.

В них также прописаны правила, сроки и порядок выплаты 13 зарплаты. После выплаты с неё снимаются все соответствующие сборы, а она включается в расходы на оплату труда. В приказе руководитель обязан назвать причины, по которым работник должен получить премию. К ним можно отнести повышение производительности труда, значительное улучшения качества продукции, которая производится работником, перевыполнение плана сверх указанной нормы, экономия ресурсов и введение различных предложений, которые могут улучшить условия труда.

В нём также можно указать причины, по которым 13 зарплата не начисляется вообще или по которым её сумма значительно снижена. К ним можно отнести прогулы и несоблюдение работником норм трудового распорядка, нарушение правил техники безопасности на производстве и отказ выполнять приказы руководителя организации. Чаще всего премия выплачивается на крупных предприятиях, оборот которых позволяет руководителю выплачивать крупные денежные суммы сотрудникам по итогам прошедшего года. Она начисляется из материального фонда поощрения сотрудников, который создан на предприятии или из фонда оплаты труда. Источник должен быть прописан в уставе предприятия.

Расчет 13 зарплаты

Выплата 13 зарплаты и её расчёт может проводиться по-разному. Она может представлять собой фиксированную сумму, которая кратная полученной работником заработной плате за месяц или сумму, которая пропорциональна отработанным сотрудником дням. В таком случае больничные дни и отпуск за свой счёт в количество дней не учитывается, в отличие от оплачиваемого отпуска сотрудника. Размер премии может отличаться у работников, имеющих разный стаж работы. К примеру, сотрудники, отработавшие год, получают премию 50% от месячного оклада, проработавшие больше года – получат 70%, больше 3 лет – 100% от оклада. Рассчитать 13 зарплату бывает очень сложно, всё будет зависеть от того, по каким документам будет проходить выплата:

1. Это может быть премия всем сотрудникам организации.
2. Премия может выдаваться ограниченному числу работников за их вклад в повышение дохода компании.
3. Премия для сотрудников, обладающих высокой квалификацией.

Выплата проводится с учётом этих параметров. Основными вариантами выплаты 13 зарплаты являются:

• Если премия полагается только некоторым работникам – устанавливается фиксированная сумма.
• Устанавливается процент от годового оклада сотрудников. Иногда оклад может повышаться на протяжении года, при выплате 13 зарплаты это необходимо учесть.
• Наиболее сложным для бухгалтеров является способ начисления 13 зарплаты, когда она выплачивается в зависимости от среднегодового заработка сотрудника. В этом случае необходимо проводить длительные и тщательные подсчёты.

Хотя решение о выплате принимается работодателем, предложение о премировании сотрудников чаще всего вносят руководители отделов. Именно они владеют наиболее достоверной информацией о трудовой деятельности работника и его дисциплинарных проступках. Приказ, согласно которому производится выплата, имеет форму № Т-11(№ Т-11а – в том случае, если премируются сразу несколько сотрудников).

Поскольку такая премия начисляется за период работы с 01.01. по 31.12 текущего года, то обычно 13 зарплата выплачивается в начале следующего года. С полученных сотрудником денежных средств снимается подоходный налог, который составляет 13%.

Каждый сотрудник организации должен быть ознакомлен с документами, согласно которым проводится премирование работников. Там указаны все особенности выплаты и причины, по которым они могут быть уменьшены. Факт ознакомления с документами работник подтверждает своей подписью. На некоторых предприятиях 13 зарплата в обязательном порядке выплачивается всем сотрудникам. Поэтому за особые достижения или высокую квалификацию работнику в индивидуальном порядке могут начислить 14 зарплату.

Остались вопросы к адвокату?

Задайте их прямо сейчас здесь, или позвоните по телефону +7 (846) 212-99-71 (круглосуточно), или приходите к нам в офис на консультацию (по предварительной записи)!

Калькулятор зарплаты

Калькулятор зарплаты преобразует суммы зарплаты в соответствующие значения в зависимости от частоты выплат. Примеры периодичности платежей включают платежи раз в две недели, раз в полгода или ежемесячно. Результаты включают нескорректированные цифры и скорректированные цифры, учитывающие дни отпуска и праздничные дни в году.

Сумма зарплаты за ЧасДеньНеделяБиНеделяПолумесяцМесяцКварталГод Hours per Week Days per Week Holidays per Year Vacation Days per Year

См. местные вакансии

Этот калькулятор заработной платы предполагает, что почасовая и дневная заработная плата являются нескорректированными значениями. Предполагается, что все остальные входные данные частоты оплаты являются праздниками и скорректированными значениями дней отпуска. Этот калькулятор также предполагает 52 рабочих недели или 260 рабочих дней в году в своих расчетах. В нескорректированных результатах не учитываются праздничные и оплачиваемые дни отпуска.

Связанные Калькулятор заработной платы Take Home | Калькулятор подоходного налога

Зарплата или заработная плата — это платеж от работодателя работнику за время и работу. Чтобы защитить работников, многие страны вводят минимальную заработную плату, устанавливаемую либо центральными, либо местными органами власти. Кроме того, союзы могут создаваться для установления стандартов в определенных компаниях или отраслях.

Заработная плата

Заработная плата обычно выплачивается на регулярной основе, и ее сумма обычно не колеблется в зависимости от качества или количества выполненной работы. Заработная плата работника обычно определяется как годовая цифра в трудовом договоре, который подписывается при приеме на работу. Заработная плата иногда может сопровождаться дополнительным вознаграждением, например, товарами или услугами.

Заработная плата

Существует несколько технических различий между терминами «заработная плата» и «оклад». Во-первых, в то время как слово «зарплата» лучше всего ассоциируется с вознаграждением сотрудников на ежегодной основе, слово «заработная плата» лучше всего связано с вознаграждением сотрудников, основанным на количестве отработанных часов, умноженном на почасовую ставку оплаты. Кроме того, наемные работники, как правило, не освобождаются от уплаты налогов, что означает, что они подпадают под действие правил оплаты сверхурочной работы, установленных правительством для защиты работников. В США эти правила являются частью Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Не освобожденные сотрудники часто получают в 1,5 раза больше своей заработной платы за любые часы, которые они отработали после превышения 40 часов в неделю, также известную как оплата сверхурочных, а иногда удваивают (и реже утраивают) свою заработную плату, если они работают в праздничные дни. Наемные работники обычно не получают таких льгот; если они работают более 40 часов в неделю или в отпуске, они не будут получать прямую финансовую компенсацию за это. Вообще говоря, наемные работники, как правило, зарабатывают меньше, чем наемные работники. Например, бариста, работающий в кафе, может получать «зарплату», а профессионал, работающий в офисе, может получать «зарплату». В результате оплачиваемые должности часто имеют более высокий статус в обществе.

Большинство окладов и заработных плат выплачиваются периодически, как правило, ежемесячно, раз в полгода, раз в две недели, еженедельно и т. д. Хотя это и называется калькулятором зарплаты, наемные работники могут по-прежнему использовать калькулятор для пересчета сумм.

Разные вознаграждения работникам

Несмотря на то, что заработная плата и заработная плата важны, не все финансовые выгоды от работы предоставляются в виде зарплаты. Наемные работники и, в меньшей степени, наемные работники, как правило, имеют другие льготы, такие как медицинское страхование, оплачиваемое работодателем, налоги на заработную плату (половина налога на социальное обеспечение и медицинское обслуживание в США), которые идут на старость и инвалидность, безработица. налоги, пенсионные планы, оплачиваемые работодателем, оплачиваемые выходные/отпускные дни, бонусы, корпоративные скидки и многое другое. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, имеют меньше шансов получить эти преимущества.

Различные вознаграждения работникам могут стоить значительную сумму в денежном выражении. Таким образом, важно учитывать эти льготы, а также предлагаемую базовую заработную плату или оклад при выборе работы.

Самозанятые подрядчики

Самозанятые подрядчики (фрилансеры, которые продают свои товары и услуги как индивидуальные предприниматели) обычно устанавливают свои собственные ставки, которые могут быть почасовыми, дневными или недельными и т. д. Кроме того, подрядчики, как правило, не имеют льгот такие как оплачиваемый отпуск, более дешевая медицинская страховка или любые другие денежные льготы, обычно связанные с полной занятостью. В результате их ставки заработной платы, как правило, должны быть выше (иногда значительно выше), чем оклады на эквивалентных штатных должностях. Тем не менее, ставки в реальном мире зависят от многих факторов, и нередко можно увидеть, как подрядчики получают более низкую компенсацию.

Как рассчитываются нескорректированные и скорректированные оклады?

Используя почасовую ставку в размере 30 долларов США, в среднем восемь часов работы каждый день и 260 рабочих дней в году (52 недели, умноженные на 5 рабочих дней в неделю), годовая нескорректированная заработная плата может быть рассчитана как:

$30 × 8 × (260) = 62 400 долл. США

Как видно, почасовая ставка умножается на количество рабочих дней в году (без поправок), а затем умножается на количество часов в рабочем дне. Скорректированная годовая заработная плата может быть рассчитана как:

30 $ × 8 × (260 — 25) = 56 400 $

Используя 10 праздничных дней и 15 оплачиваемых дней отпуска в году, вычтите эти нерабочие дни из общего количества рабочих дней в году.

Все двухнедельные, полумесячные, месячные и квартальные данные получены из этих ежегодных расчетов. Важно проводить различие между двухнедельными, которые происходят каждые две недели, и полумесячными, которые происходят два раза в месяц, обычно в пятнадцатый и последний день месяца.

Различная частота выплат

Калькулятор содержит параметры для выбора из нескольких периодов, обычно используемых для выражения суммы заработной платы, но фактическая частота выплат, установленная в разных странах, штатах, отраслях и компаниях, может различаться. В США нет федерального закона, предписывающего периодичность выплат, за исключением закона, в котором говорится, что оплата труда сотрудников должна осуществляться в обычном и предсказуемом порядке. Обязательные последовательные платежи дают сотрудникам большую стабильность и гибкость. Однако на уровне штатов в большинстве штатов есть требования к минимальной частоте оплаты труда, за исключением Алабамы, Флориды и Южной Каролины. Для получения более подробной информации ознакомьтесь с государственными законами о частоте оплаты.

Наиболее распространенные периоды оплаты: ежемесячно, раз в полгода (два раза в месяц), раз в две недели (каждые две недели), еженедельно и ежедневно. Они объясняются в следующей таблице.

Информация о заработной плате в США

Согласно Закону о справедливых трудовых стандартах (FLSA), в США наемные работники также часто называются освобожденными работниками. Это означает, что они освобождены от минимальной заработной платы, правил сверхурочной работы и определенных прав и средств защиты, которые обычно предоставляются только не освобожденным работникам. Чтобы считаться освобожденными в США, сотрудники должны зарабатывать не менее 684 долларов в неделю (или 35 568 долларов в год), получать зарплату и выполнять должностные обязанности, как это определено FLSA. Некоторые рабочие места специально исключены из правил FLSA, в том числе многие сельскохозяйственные рабочие и водители грузовиков, но большинство работников будут классифицироваться как освобожденные или не освобожденные.

Федеральная минимальная ставка заработной платы составляет 7,25 доллара в час. Однако штаты могут иметь свои собственные минимальные ставки заработной платы, которые имеют приоритет над федеральной ставкой, если она выше. Например, в округе Колумбия (округ Колумбия) самая высокая ставка среди всех штатов — 16,50 долларов США, и эта цифра будет использоваться для наемных работников в этой юрисдикции вместо федеральной ставки. С другой стороны, в Грузии минимальная ставка заработной платы установлена ​​на уровне 5,15 доллара, но федеральная минимальная ставка в 7,25 доллара имеет приоритет над ней.

Факторы, влияющие на заработную плату (и заработную плату) в США (большая часть статистики взята из Бюро труда США за 2022 г.)

В третьем квартале 2022 года средняя зарплата штатного сотрудника в США составляет 1070 долларов в неделю, что составляет 55 640 долларов в год. Хотя это среднее значение, имейте в виду, что оно будет варьироваться в зависимости от множества различных факторов. Следующее является лишь обобщением и верно не для всех, особенно в отношении расы, этнической принадлежности и пола.

• Возраст —Человек ближе к возрасту своего пикового дохода, то есть к 40-55 годам, обычно получает более высокую заработную плату. Мужчины в возрасте от 45 до 54 лет имели самый высокий годовой заработок в размере 72,69 долларов США.6, а больше всего заработали женщины в возрасте от 35 до 44 лет — 56 472 доллара.
• Образование — Чем выше уровень образования человека, тем выше его заработок. Средний заработок работников в возрасте 25 лет и старше без высшего образования составлял 35 984 доллара по сравнению с 45 032 долларами для выпускников средней школы. Рабочие со степенью не ниже бакалавра зарабатывали в среднем 81 432 доллара в год.
• Опыт — В целом, чем больше человек укоренился в своей карьере, чем больше у него опыта или предполагаемых способностей, или чем ценнее его набор навыков, тем выше его зарплата.
• Раса и этническая принадлежность — Средняя зарплата чернокожих мужчин составляла 47 944 доллара, а у белых — 61 984 доллара. Расхождение меньше для чернокожих женщин по сравнению с белыми женщинами: 43 160 долларов и 51 480 долларов. Латиноамериканцы и азиаты обоих полов заработали 44 772 и 74 984 доллара соответственно.
• Пол — Средняя зарплата мужчин составляла 60 528 долларов, а женщин — 50 492 доллара. Женщинам обычно платят меньше, чем мужчинам, и эта разница называется гендерным разрывом в оплате труда. Есть много причин, по которым существует этот разрыв в оплате труда, включая дискриминацию, специфику отрасли, материнство и гендерные роли.
• Промышленность — Промышленность влияет на выплачиваемую заработную плату, даже на аналогичных должностях. Например, при прочих равных условиях офисный клерк в системе государственных школ, скорее всего, будет получать более низкую зарплату, чем в частном хедж-фонде. Это также включает в себя относительную стабильность отраслей и компаний и их прогнозируемые тенденции.
• Местонахождение — В разных местах будут разные предложения и спрос на должности, и это будет отражаться в средней заработной плате в каждом районе. Имейте в виду, что стоимость жизни должна быть отмечена при сравнении зарплат. В некоторых случаях работа, которая предлагает более высокую заработную плату, может быть меньше в целом, если учитывать стоимость жизни в другом месте.
• Разное — В меньшей степени на заработную плату также влияет общая эффективность компаний; в годы высокой прибыли компания может предпочесть платить выше средней зарплату соискателю с отличными характеристиками. Кроме того, на определенных работах рабочие должны выполнять свои должностные обязанности в опасных условиях труда, например, работать с опасными химическими веществами в исследовательском центре, работать в подземной шахте с потенциальными токсинами или патрулировать заведомо опасную часть города в качестве офицер полиции. Такая работа может компенсироваться более высокой заработной платой в виде надбавки за работу в опасных условиях. Точно так же люди, которые работают в менее благоприятные часы, например, в «кладбищную смену», которая длится рано утром, иногда могут получать надбавку за это из-за более высоких социальных и физических затрат, связанных с работой в нерабочее время. .

11 ежегодных федеральных праздников в США

Несмотря на то, что в США 11 федеральных праздников, компании обычно предоставляют отгулы на 6–11 выходных. Как правило, только сотрудники, работающие в отделении федерального правительства, пользуются всеми федеральными праздниками. Работники, работающие на частных работодателей, подчиняются политике своего работодателя. Кроме того, если это не указано в контракте или коллективном договоре, работодатель не обязан платить работнику что-либо дополнительно, например, сверхурочную работу за работу в федеральный праздник.

В других странах количество государственных праздников разное. В Камбодже наибольшее количество дней в году, отведенных в качестве нерабочих дней, как это установлено законом, — 28, за ней следует Шри-Ланка — 25. Не забудьте скорректировать ввод «Праздники в год», чтобы рассчитать правильный скорректированный результат.

Отпускные дни или оплачиваемый отпуск (PTO)

Традиционно в США дни отпуска четко отделялись от праздников, больничных и личных дней. Сегодня более распространено объединение их всех вместе в систему, называемую оплачиваемым отпуском (PTO). PTO предоставляет пул дней, которые сотрудник может использовать для отпуска по личным обстоятельствам, отпуска по болезни или отпуска. Самое главное, причины для взятия отпуска не надо различать. Нет необходимости возиться с тем, обозначать ли отсутствие как больничный или отпуск по личным обстоятельствам, или просить менеджера использовать день отпуска как больничный. Однако есть некоторые недостатки в их объединении. Например, если сотрудник сильно заболел в течение недели и должен взять пятидневный отпуск, его общий фонд отгулов будет уменьшен на пять дней отсутствия, что может вынудить его пересмотреть недельный отпуск, который он изначально запланировал.

В США Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует от работодателей предоставления своим работникам оплачиваемых или неоплачиваемых отпусков. Поэтому при собеседовании и принятии решения о работе может быть целесообразно спросить о политике PTO каждого потенциального работодателя. При этом средний американец получает около 10 дней отгула в год; нижние 25% наемных работников получают в среднем только четыре оплачиваемых дня отпуска в году. Большинство компаний, как правило, вводят политику, которая увеличивает сумму отгулов, получаемых сотрудником каждые несколько лет или около того, в качестве стимула для удержания работников.

Большинство работодателей (более 75%) склонны предоставлять дни отпуска или отгулы по многим выгодным причинам. Они могут помочь предотвратить выгорание сотрудников, поддерживать моральный дух сотрудников или использоваться в любых разумных ситуациях, когда необходим отпуск, таких как неотложная медицинская помощь, семейные нужды и, конечно же, настоящие отпуска. Кроме того, европейские страны требуют, чтобы работодатели предлагали не менее 20 дней отпуска в году, в то время как в некоторых странах Европейского Союза доходит до 25 или 30 дней. В некоторых других развитых странах мира отпуск длится от четырех до шести недель в году и даже больше.

Как повысить зарплату

В мире очень мало людей, которые не приветствовали бы более высокую зарплату, и есть множество способов, которыми человек может попытаться это сделать. Хотя это определенно легче сказать, чем сделать, это, безусловно, возможно.

• Образование —Статистика показывает, что чем выше уровень образования человека, тем выше его средний заработок в течение жизни. Однако получение более высокого образования за более высокую зарплату не означает, что все должны немедленно идти и получать более высокую степень. Доказательство знания может прийти во многих других различных формах. Во-первых, квалификация или сертификация — это менее затратное по времени и финансово значимое мероприятие, которое все же может привести к увеличению заработной платы. Простое увеличение соответствующих знаний или опыта, относящихся к нишевой профессии или отрасли, может увеличить заработную плату. Это может включать в себя быть в курсе текущих событий в нише, посещая соответствующие конференции или проводя свободное время за чтением на эту тему.
• Опыт — Чем больше у человека опыта в какой-либо нишевой отрасли или профессии, тем больше вероятность того, что его зарплата будет увеличиваться с годами, учитывая, что он остается в отрасли. Это может быть связано с несколькими причинами; во-первых, это показывает, что человек достаточно заинтересован в отрасли, чтобы оставаться в ней в долгосрочной перспективе. Во-вторых, проработав в отрасли достаточно долго, есть достаточно доказательств того, что они, вероятно, обладают определенными навыками. Работодатели видят в этом хорошие признаки и охотнее повышают зарплату работникам.
• Сеть — Для многих нишевых профессий или отраслей существуют профессиональные организации или торговые ассоциации, которые помогают своим членам создавать сети. Эти организации пытаются связать своих членов с другими членами, которые могут иметь ту же профессию и цели или работать в той же отрасли, что потенциально может привести к возможностям трудоустройства и повышению заработной платы.
• Отчеты об эффективности — Большинство работодателей проводят ежегодные оценки эффективности своих сотрудников. Большинство обзоров производительности обычно включают в себя беседу между менеджером и сотрудником о прошедшем году и о том, как сотрудник работал, о направлении роли сотрудника в будущем, включая любые новые обязанности, которые у него могут быть, и конструктивную критику о том, что они могли бы сделать лучше, среди прочего. вещи. Ежегодные обзоры, которые по большей части положительные, обычно сопровождаются ежегодным повышением заработной платы. Если повышения не будет, даже после восторженного отзыва, возможно, в интересах работника попросить о повышении зарплаты или начать рассматривать другие варианты трудоустройства.
• Переговоры — Если обзор производительности был в основном положительным, но не упоминается о повышении заработной платы, возможно, стоит рассмотреть возможность обращения к работодателю, чтобы попытаться договориться о повышении заработной платы. Выделите достижения, особенно те, которые могли быть упомянуты в обзоре эффективности, такие как достижение или превышение определенных целей продаж, принятие ряда новых должностных обязанностей или что-либо ценное, что было передано работодателю, что может потребовать повышения. Приступая к новой работе, также важно договориться о более высокой заработной плате, если это возможно.
• Сменить работу —Люди, которые застряли в карьере, которая им не нравится, без повышения зарплаты, и которые исчерпали все другие варианты, чтобы попытаться увеличить свою зарплату, могут подумать о смене работы. Некоторым людям довольно часто удается увеличить заработную плату на 10% и более.

Заработная плата для почасового калькулятора

Создано Матеушем Мухой, Филипом Дермой и Тибором Палом, кандидатом наук

Рецензировано Богной Шик и Джеком Боуотером

Основано на исследовании

Baye, M. «Экономика управления и бизнес-стратегия» (2009)

Последнее обновление: 07 сентября 2022 г. рассчитать почасовую ставку?

Диапазон заработной платы

Почасовая ставка по сравнению с месячной зарплатой

Плюсы и минусы между окладом и почасовой оплатой

Поздравляем с новой работой — лучшее время для смены работы

Другие примечания

Калькулятор почасовой оплаты труда позволяет узнать, сколько вы зарабатываете в разные периоды. Это гибкий инструмент, который позволяет конвертировать годовое вознаграждение в почасовую оплату, пересчитывать месячную заработную плату в почасовую ставку, недельную ставку в годовую и т. д. Этот конвертер зарплат делает все это очень быстро и легко, экономя ваше время и усилия. . В статье ниже вы можете найти информацию о диапазонах заработной платы, более подробно рассмотреть почасовые и годовые виды занятости, а также плюсы и минусы каждого из них. Кроме того, вы можете найти пошаговое объяснение того, как использовать этот калькулятор зарплаты ниже.

Предпочитаете смотреть , а не читать? Узнайте все, что вам нужно, за 90 секунд с помощью этого видео , которое мы сделали для вас :

Заработная плата до почасовой

Поиск новой работы — сложная и напряженная задача. Вам нужно изменить свое сообщество, коллег, место и даже привычки. Но смена работы может иметь важное значение для вашей карьеры в определенное время. Вам будет лучше, если вы столкнетесь с этими трудностями и преодолеете их.

В настоящее время благодаря Интернету у нас есть доступ к огромному количеству вакансий по всему миру. Вы можете легко проверить свой город, другой штат, близлежащие страны или даже другой континент на предмет новых перспектив. Это может сбивать с толку. Тем не менее, несколько факторов могут иметь решающее значение для вашего окончательного выбора. Для многих из нас заработная плата является одним из важнейших аспектов при выборе той или иной должности. Для остальных из нас, даже не самый приоритетный элемент, это все же один из самых значимых мотиваторов, который заставляет нас сказать: хорошо, я хочу здесь работать. Итак, давайте подробнее рассмотрим, как делать выводы из цифр. Ваш будущий работодатель может представить предложение о зарплате несколькими способами:

• почасовая оплата
• дневной заработок
• недельная заработная плата
• месячная заработная плата
• годовая заработная плата

На самом деле все они в сумме дают одно и то же значение, если рассматривать их за один и тот же период времени. Однако, когда вы впервые посмотрите на различные предложения о работе, где зарплата представлена ​​по-разному, весь вопрос может вас смутить. Возможно, вы не сможете легко сравнить ставки. Чтобы иметь четкое представление, сначала вам нужно немного посчитать с числами. Если у вас будет много предложений пересчитать, это займет много времени, а если вы допустите ошибку, последствия могут быть плачевными. Гораздо приятнее и проще использовать этот калькулятор зарплаты и сразу же получить все результаты.

Калькулятор зарплаты

Этот конвертер зарплаты в почасовую оплату может сэкономить вам много времени и усилий. А время-деньги, верно? Представьте, если бы вам не нужно было делать все эти скучные расчеты или сравнивать зарплаты вручную. Мило, не так ли? Благодаря нам это возможно! Мы предоставляем вам интеллектуальный конвертер заработной платы, который пересчитывает все виды заработной платы, упомянутые в абзаце выше. Единственные две вещи, которые вам нужно сделать, это указать, сколько часов в неделю вы работаете, и указать значение для одного типа заработной платы, например, месячной заработной платы. Результаты для всех других видов оплаты будут показаны автоматически. Это круто!

Более того, соответствующая валюта для вашей страны уже установлена ​​по умолчанию. Если вы хотите выполнить несколько расчетов подряд для разных зарплат, это не будет проблемой — просто заблокируйте поле часов в неделю, и оно не будет меняться каждый раз, когда вы вводите новое значение. Более того, вы можете открыть расширенный режим и проверить, сколько вы зарабатываете за каждую минуту и ​​секунду. Взгляните и на эти значения, иногда они действительно удивляют!

В этом конвертере заработной платы мы сделали несколько допущений с целью упрощения расчетов. По умолчанию неделя длится 40 часов, но вы можете свободно настроить ее в соответствии со своими потребностями. В году 52 недели, а в месяце 1/12 часть года.

Как рассчитать почасовую ставку?

Здесь мы хотели бы объяснить вам математические расчеты. Давайте разберемся, как получить почасовую ставку на основе других данных о заработной плате. Следуйте пошаговому примеру ниже, чтобы понять все правильно. Для этого предположим некоторые цифры: годовая зарплата в нашем случае составляет 50 000 долларов, а мы работаем 40 часов в неделю.

• Годовой оклад к почасовой ставке

(50 000 долларов в год / 52 недели) / 40 часов в неделю = 24,04 доллара в час

• Месячная заработная плата до почасовой оплаты

(5000 долларов США в месяц * 12 / 52 недели) / 40 часов в неделю = 28,85 долларов США

• Еженедельная заработная плата до почасовой ставки

1500 долларов США в неделю / 40 часов в неделю = 37,50 долларов США в час

120 долларов США в день / 8 часов = 15 долларов США в час

Диапазон заработной платы

Говоря о выплатах на конкретных должностях, мы часто используем термин диапазон окладов . Что это означает? Фактически, значение зависит от того, являетесь ли вы частным лицом или финансистом компании. С точки зрения работника диапазон заработной платы включает в себя параметры компенсации, такие как сверхурочные, а также включает льготы, такие как служебный автомобиль или медицинская страховка. С другой стороны, для компании это будет сумма, которую она может заплатить новому сотруднику за определенную должность, и сколько нынешние сотрудники могут рассчитывать заработать на этой конкретной должности. Обычно компании не могут делать исключения из диапазонов зарплат, потому что цифры строго определяются ее бюджетом.

Мы можем рассматривать диапазон заработной платы для конкретной должности на трех уровнях:

• низкая (нижняя часть диапазона)
• медиана (средняя точка)
• максимум (максимальная сумма, на которую можно рассчитывать)

Например, годовой лимит для должности с именем XYZ составляет:

• 20 000 долларов США (внизу)
• 25 000 долларов США (медиана)
• 30 000 долларов США (максимум)

В этом случае диапазон составляет от 20 000 до 30 000 долларов США.

Опять же, диапазон заработной платы предоставляет обеим сторонам определенную гибкость. С точки зрения потенциального работника, он может выбрать должность, которая будет удовлетворять его с финансовой точки зрения; кроме того, это дает им возможность вести переговоры о заработной плате. С другой стороны, работодатель знает, является ли предложение, которое он делает, разумным, и имеет хороший критерий для оценки того, может ли он позволить себе нанять такого работника.

Некоторые аспекты определяют, будет ли работник получать предложение из нижней части диапазона или он может рассчитывать на суммы верхнего уровня. Этими аспектами могут быть квалификация, оценки по отзывам, приверженность делу и опыт работы. Некоторые индивидуальные достижения/успехи, безусловно, повысят ценность работника и, как следствие, повысят уровень оплаты. Как правило, человек с высокой квалификацией может рассчитывать на значительно более высокую оплату, чем человек с минимальными необходимыми навыками.

Почасовая оплата по сравнению с месячной зарплатой

Существует значительная разница в оплате между почасовыми и зарплатными работниками. В первом случае работодатель платит за каждый отработанный час, включая оплату сверхурочных (если они отработали более 40 часов в неделю или другое число, предусмотренное контрактом). Для второй группы оплата сверхурочной работы не столь очевидна и зависит от норм внутреннего законодательства страны (или местного штата). Мы можем найти еще много различий между этими типами платежей. Давайте посмотрим на некоторые из них сейчас.

Работники с почасовой оплатой получают вознаграждение путем умножения согласованной почасовой ставки на общее количество часов, отработанных за определенный период (например, месяц, неделю или день). Предположим, что почасовая ставка равна 14 долларам, а работник отработал 120 часов в месяц (без сверхурочных). Итак, зарплата выглядит так: 14 долларов в час * 120 часов = 1680 долларов. Это компенсация, которую работник получит в конце месяца.

В соответствии со Справедливыми трудовыми стандартами все почасовые работники не освобождаются от уплаты налогов и должны оплачиваться сверхурочно. Сверхурочные часы рассчитываются как 1,5 стандартной часовой ставки, но могут варьироваться в зависимости от обстоятельств, например. работает на Рождество. В нашем примере это дает 14 долларов США в час * 1,5 = 21 доллар США в час . Таким образом, если работник из приведенного выше примера будет иметь дополнительные 10 сверхурочных часов, его зарплата будет:
14 долларов в час * 120 часов + 21 доллар в час * 10 часов сверхурочной работы = 1890 долларов.

Сколько работает почасовой работник? Это зависит от того, потому что у них обычно нет гарантированного количества часов в неделю, и часы, которые они работают, определяются еженедельным графиком. Он может сильно варьироваться, особенно когда график смен меняется от недели к неделе. Работникам этого типа должна выплачиваться, по крайней мере, минимальная заработная плата (сумма варьируется в зависимости от штата США).

Давайте поближе познакомимся с наемными работниками. Одно из основных отличий заключается в том, что они имеют гарантированный минимальный годовой уровень компенсации. Годовая заработная плата делится на количество периодов оплаты, чтобы найти, например. месячная зарплата. Подавляющее большинство этих работников составляют освобожденных работников . Что означает этот странный термин?

В США, в соответствии с правилами оплаты, регулируемыми Справедливыми трудовыми стандартами , оплачиваемые работники не покрываются сверхурочной работой (поскольку в основном они освобождены от нее). Стоит отметить, что во многих странах (в том числе и в США) компании предлагают своим работникам различного рода компенсации за сверхурочную работу. Это могут быть просто дополнительные деньги, свободное время, соответствующее количеству сверхурочных часов, или другие преимущества. Когда наемный работник классифицируется как не освобожденный в соответствии с Fair Labor Standards , работодатель должен платить полтора часа за каждый дополнительный час сверх стандартных 40 часов в неделю. Есть несколько вакансий, которые являются исключениями из этого правила (они также могут различаться в зависимости от штата). Чтобы избежать недоразумений, развейте все свои сомнения в Министерства труда вашего штата или в трудовом законодательстве вашей страны.

Плюсы и минусы между зарплатой и почасовой

Давайте рассмотрим некоторые плюсы и минусы обоих видов занятости. Как обычно, при сравнении двух вещей у нас есть как плюсы, так и минусы для каждой из них. Например, если вы работаете с ежемесячной зарплатой, вы можете рассчитывать на дополнительные социальные льготы, такие как медицинское страхование, отпуск по уходу за ребенком, план 401 (k) (процент от вашего валового дохода, который вы отчисляете на налогооблагаемый дифференцированный пенсионный счет) и бесплатное билеты в учреждения культуры. Конечно, работа с полной занятостью отнимает гораздо больше времени, уровень ответственности выше, но дает возможность карьерного роста. Что может быть мотивирующим, так это ощущение стабильности благодаря той же сумме денег, которую вы получаете каждый месяц. Одним из существенных недостатков такой работы может быть отсутствие оплаты за сверхурочную работу, а это означает, что вы не будете получать компенсацию за какие-либо дополнительные действия (но, как упоминалось выше, это может варьироваться в зависимости от страны).

Одним из преимуществ почасовой работы является то, что ваши рабочие часы могут быть более гибкими — не с 9 до 5, 5 дней в неделю. Это дает больше свободы и может привести к лучшему управлению временем. С другой стороны, хотя ваши еженедельные смены очень нерегулярны, это может расстраивать вас, потому что вы чувствуете себя неорганизованным. Это также может привести к сдвигу количества рабочих часов в неделю (ежемесячно и т. д.). Работая почасово, вы можете зарабатывать даже больше, чем если бы вы работали полный рабочий день, особенно если вы работаете много сверхурочно — вы компенсируется за каждый лишний час работы.

Как видите, многое зависит от того, что для вас важно, какой у вас контракт и что вам предлагает работодатель в той или иной компании. Для некоторых людей медицинская страховка может быть важнее, чем гибкий график работы. Некоторые из вас могут предпочесть получать одинаковую месячную зарплату, фиксированную сумму денег, в то время как другие предпочитают самостоятельно решать, работать больше или меньше в данном месяце в соответствии со своими финансовыми потребностями. Взвесьте все «за» и «против», прежде чем сделать выбор между зарплатой и почасовой оплатой.

Поздравляем с новой работой. Лучшее время для смены работы

Смена работы может быть вызвана рядом причин. Некоторые из них могут быть вашей текущей ситуацией (например, выгорание, неудовлетворенность), а другие могут быть внешними (реорганизация компании, сокращения и т. д.). Если мотивация внутренняя, у вас есть время на подготовку, а если ситуация вынуждает сразу сменить работу – сложнее. Имейте в виду, что это не всегда хорошее время для поиска новой работы. Когда ваши условия работы быстро меняются и становятся намного хуже, вы можете быть «вынуждены» немедленно искать новую работу. И окончательный выбор работодателя может быть неверным, особенно когда нужно взять что-то быстрое вместо того, что вы бы предпочли. Безусловно, такие ситуации могут вызывать стресс и разочарование.

Более того, если вы отчаянно ищете новую работу, вы не будете хорошо выглядеть как потенциальный сотрудник. Такие факторы, как экономическое состояние рынка, особенно когда это состояние неудовлетворительное, несомненно, будут препятствовать открытию компаниями новых вакансий. Это также может вызвать проблемы с быстрым поиском новой работы.

Какой вывод? Это может быть не так очевидно. Если вы решили сменить работу, начинайте искать новую, когда на вашем нынешнем рабочем месте все еще идет хорошо. Это позволит вам спокойно заниматься поиском, и у вас будет достаточно времени, чтобы найти что-то намного лучше, чем ваша текущая работа.

Другие примечания

Этот конвертер заработной платы не зависит от налогов - он работает больше с единицами времени, чем с деньгами.