Берутся ли алименты с больничного листа: Высчитываются и берутся ли алименты с больничного листа в 2023 году — Оренбург

Взыскиваются ли алименты с больничного листа?

Опубликовано: 14.10.2022

С вопросом о том, берутся ли алименты с больничного листа, очень часто поступают обращения к адвокатам. Нередко этот вид перечислений является единственным средством к существованию, и поэтому вопрос о взыскании таких платежей рассматривается судом с особо пристальным вниманием.

На первый взгляд, в Законе максимально четко оговорены права на получение денежных перечислений и все виды дохода, с которого алиментные удержания берутся.

Но на практике встречаются случаи, когда процедура выплаты алиментных платежей усложнена теми или иными обстоятельствами. К таким обстоятельствам можно причислить нахождение плательщика на больничном или, иначе говоря, получение им пособия по временной нетрудоспособности.

Но тем не менее алиментные взыскания и в подобных случаях берутся из суммы оплаты по листу временной нетрудоспособности. Предлагаем подробнее рассмотреть этот вопрос.

Содержание статьи

О взыскании алиментов

В соответствии с действующим Семейным законодательством, удержание алиментов выполняется со всех видов дохода плательщика. Эта норма регламентирована Постановлением Правительства РФ № 841 от 18.07. принятым в 1996 году. Предусмотрена также процедура различных видов удержаний.

Но практика показывает, что часто возникают самые разнообразные проблемы с получением перечислений по факту. И особенно это касается ситуации, когда тот, кто обязан платить подобного рода перечисления, находится на больничном из-за своей болезни или же болезни родственника, который по состоянию здоровья нуждается в уходе.

Известно, что существуют некоторые исключения из правил, согласно которым из определенных видов дохода алиментные удержания НЕ платятся. К ним относятся:

• денежные компенсации на командировки;
• материальные средства, полученные для компенсации при переезде в другой регион проживания;
• деньги, которые необходимы для ремонта оборудования и средств для осуществления трудовой деятельности;
• материальные средства для лечебно-профилактического питания.

Из перечисленного списка доходов ежемесячные платежи не берутся. Но про удержание алиментов с больничного листа здесь не упоминается.

О процедуре удержания ежемесячных взысканий с больничного

Соглашение обязательно должно быть заверено нотариусом

Как же решается вопрос о том, удерживаются ли алименты с больничного листа. По общему правилу больничный лист не может являться причиной для неуплаты алиментов тем лицом, которое обязано их выплачивать.

Поэтому удержания начисляются в подобных случаях на общих основаниях. Но процедура выплаты алиментов в этом случае проводится либо в соответствии с решением суда, либо по взаимному соглашению сторон.

При наличии этой бумаги получение алиментов проходит в обычном порядке.

Итак, можно окончательно остановиться на том, что отчисления подобного рода с листа нетрудоспособности взимаются на основании:

• Решения суда.
• Судебного приказа.
• Нотариально заверенного соглашения по уплате наложенного взыскания.

Практика показывает, что почти все обращения в суд, связанные с удержанием денежных средств с больничного листа, получают положительное разрешение благодаря тому, что о возможности удержания таких взысканий прямо сказано во многих законодательных актах, о которых мы упоминали выше.

Но если материальное состояние плательщика алиментов таково, что после отчислений у него не остается средств к существованию, то в этом случае суд может отказать во взыскании денежных перечислений в пользу заявителя.

Вместо заключения

Таким образом, вопрос о том, будут ли удерживаться денежные взыскания с листа нетрудоспособности, решается согласно принятому Закону. Важно только лишь грамотно и взвешенно подойти к решению этой проблемы. При наличии всех необходимых документов и юридической поддержки вопрос о взыскании с листа нетрудоспособности будет решен с положительным результатом.

в каких случаях происходит удержание

Одним из приоритетных направлений в сфере социальной политики России является защита прав и интересов ребенка. Для достижения этой цели правительство государства разработало целый ряд нормативных документов. Пока малыш не достигнет совершеннолетия, его должны содержать родители. Если же они разведены, то один должен помогать другому содержать общего ребенка, ежемесячно выплачивая ему алименты.

Как быть, если плательщик находится на больничном? Взимаются ли алименты с пособия по временной нетрудоспособности?

Содержание

• 1. Основания для удержания алиментов с выплат по больничному листу
• 2. Способы взыскания алиментов с больничного
  • 2.1. Алиментное соглашение
  • 2.2. Обращение в суд
• 3. Порядок начисления и получения алиментов с выплат по больничному
• 4. Расчет сумм алиментов
• 5. Пилотные проекты
• 6. Видео по теме статьи
• 7. Комментарии посетителей по теме статьи

Основания для удержания алиментов с выплат по больничному листу

Платить алименты ребенку нужно даже во время болезни. Для удержания данного вида материальной помощи из выплат по больничному листу есть следующие основания:

• нотариально заверенное алиментное соглашение;
• решение суда;
• судебный приказ;
• исполнительный лист.

В перечисленных документах должны быть указаны основания для взыскания алиментов с выплат по больничному листу. Удерживать выплаты с данного пособия без них нельзя.

Способы взыскания алиментов с больничного

Законодательством РФ предусмотрено несколько способов вычета алиментов с больничного пособия. Первый из них предусматривает добровольную помощь своему ребенку, которая выражается ежемесячными выплатами согласно заключенному алиментному соглашению. Другой способ удержания выплат осуществляется по решению суда, когда ответчик не желает платить либо имеет иные причины для уклонения от алиментов. Рассмотрим каждый более подробно.

Алиментное соглашение

Алиментное соглашение представляет собой письменный договор между матерью несовершеннолетнего и его отцом. В документе речь идет о том, что родитель, который после развода не будет жить вместе с несовершеннолетним и вторым родителем, обязан ежемесячно платить алименты на содержание своего отпрыска. Сумма выплат может быть либо фиксированной, либо в виде определенного процента от месячного заработка плательщика.

Отдельным пунктом в соглашении указывается, что алименты платятся даже с пособия по временной нетрудоспособности. Чтобы договор имел законную силу, на нем должны стоять подпись и печать нотариуса.

Процедура подписания алиментного соглашения состоит из несколько этапов:

1. обращение в нотариальную контору;
2. составление соглашения;
3. подтверждение достоверности документа подписями обоих родителей;
4. нотариальное подтверждение документа (подпись и печать нотариуса).

После подписания документа его следует отнести в исполнительную службу судебных приставов или самостоятельно передать его в бухгалтерию места, где трудится плательщик.

Обращение в суд

Если супруги (обычно бывшие) не могут договориться мирно и алиментного соглашения нет, родитель, проживающий с несовершеннолетним, подает в мировой суд заявление об удержании алиментов с листа временной нетрудоспособности. К заявлению прилагаются:

• документ, подтверждающий регистрацию брака или его расторжение;
• копия паспорта заявителя;
• копия свидетельства о рождении ребенка, на которого будет выплачиваться денежное содержание;
• расчет суммы алиментных выплат.

Также в заявлении указываются основания для выплаты алиментов.

Так как законодательство России предусматривает возможность вычета алиментов с больничного пособия, то решение суда обычно выносится в пользу заявителя. Хотя иногда бывает и наоборот. Суд может встать на сторону ответчика и отказать в удержании алиментов, если их сумма превышает или равняется сумме его месячного заработка, либо если ответчик по другому решению суда выплачивает кредит.

На основании принятого судебного решения судья выдает исполнительный лист. Родитель, проживающий с несовершеннолетним, должен его забрать и передать судебным приставам. Те отправляют его на место работы ответчика. В данном листе должны быть указаны все источники доходов, с которых будут высчитываться алименты. Больничное пособие также должно в него входить. В случае, если его нет в списке и работодатель не производит выплаты алиментов, заявителю нужно будет еще раз обратиться в суд.

Порядок начисления и получения алиментов с выплат по больничному

Изменение алиментов из-за длительного COVID | Блог о семейном праве Пенсильвании

blog home Содержание алиментов Изменение алиментов на ребенка из-за длительного COVID

Шерил Ренц, 27 августа 2021 г.

Изменения, вызванные пандемией COVID-19, все еще ощущаются сегодня, когда предприятия, школы и суды борются за добиться возвращения к нормальной жизни. В то время как вакцинация и тестирование улучшили здоровье и безопасность населения, разработка дельта-варианта затормозила прогресс и привела к новой серьезной волне.

В дополнение к потрясениям, вызванным пандемией, у многих людей, заразившихся вирусом, развились долговременные симптомы и заболевания, иногда называемые «длительным COVID». Эти условия, начиная от потери способности чувствовать запах и заканчивая повреждением легких, влияют на способность работников сохранять свою карьеру и получать стабильный доход. В результате этих новых ограничений необходимо задать вопросы о том, какую помощь могут получить работники, в том числе о том, как долго COVID может повлиять на их обязательства по алиментам.

Когда я могу изменить размер алиментов?

Пенсильвания требует, чтобы родители, не являющиеся опекунами, выплачивали алименты родителям-опекунам в зависимости от разницы в их доходах. Наши суды по семейным делам используют сложную формулу для расчета алиментов, и сумма денег, которую родителю, возможно, придется заплатить, может сильно различаться в зависимости от жизненной ситуации. Однако со временем выплаты алиментов могут быть скорректированы в связи с новыми доходами, карьерой и жизненными ситуациями, и никакое соглашение не высечено на камне.

Если родителю необходимо изменить выплаты алиментов, он должен обратиться в суд по семейным делам и доказать, что он перенес экономические трудности из-за:

• увольнения или отпуска
• Сокращение заработной платы
• Болезни и слабое здоровье
• Потеря дома
• Внезапные травмы, например, полученные при несчастных случаях на рабочем месте

Например, во время первой волны увольнений в начале пандемии многие родители получили право на изменение своих соглашений об алиментах. Хотя изменения не отменяют полностью обязательства по выплате алиментов, они могут снизить выплаты до суммы, которую родитель может себе позволить.

Могу ли я изменить размер алиментов в связи с болезнью или инвалидностью?

Родители могут ходатайствовать об изменении суммы алиментов, если они перенесли болезнь или травму, из-за которой им трудно производить выплаты. Такое разрушительное заболевание, как COVID-19, может ограничить способность родителей работать в течение короткого периода времени и привести к огромным медицинским расходам в случае их госпитализации. В любом случае родитель может изменить свои платежи, если COVID-19 привел к серьезным экономическим трудностям.

При длительном течении COVID пациенты могут страдать от множественных симптомов в течение нескольких месяцев после первичного инфицирования, которые могут включать:

• Усталость
• Затрудненное дыхание
• Боль в суставах
• Проблемы с концентрацией внимания
• Боль в мышцах
• Потеря обоняния или вкуса
• Головокружение
• Трудности при выполнении физических или сложных задач
• Поражение легких, вызванное пневмонией
• Поражение головного мозга при инсультах
• Сердечные осложнения

Длительный COVID может резко повлиять на способность родителей работать и получать достаточный для жизни доход, и Министерство здравоохранения США даже определило, что длительный COVID считается инвалидностью в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA).

Если вы долгое время страдали от COVID, вы можете иметь право на изменение выплат алиментов, и вам следует как можно скорее поговорить с адвокатом по семейным делам округа Монтгомери. Наша команда юристов в Адвокатском бюро Sheryl R. Rentz, P.C. может помочь вам в процессе подачи ходатайства в суд по семейным делам об изменении выплат и отстаивать ваши интересы. Чтобы обсудить ваш случай на бесплатной первичной консультации, позвоните нам по бесплатному телефону (866) 29.0-9292.

Вопросы и ответы о новом Законе штата Массачусетс об оплачиваемом семейном отпуске и отпуске по болезни | ТОО «Холланд энд Найт»

29 марта 2019 года Департамент штата Массачусетс по семейным делам и отпускам по болезни опубликовал пересмотренный проект закона об оплачиваемых отпусках по семейным обстоятельствам и больничным (PFML) штата Массачусетс для общественного обсуждения. 1 июля 2019 года Департамент планирует опубликовать окончательные постановления, и в тот же день работодатели должны начать производить отчисления из заработной платы для финансирования государственной программы оплачиваемых отпусков.

Работники, имеющие на это право, могут брать оплачиваемый отпуск для определенных видов отпуска с 1 января 2021 г.

Holland & Knight ранее представила обзор закона (см. «Массачусетс и Нью-Джерси вносят изменения в законы об оплачиваемых отпусках», 28 февраля 2019 г.). В этом предупреждении для клиентов рассматриваются некоторые детали закона, общие вопросы и проекты новых правил.

Что такое ПФМЛ?

PFML предусматривает, что некоторые работники в штате Массачусетс могут получать оплачиваемый отпуск в связи с отпуском по семейным обстоятельствам, состоянием здоровья работника и событиями, связанными с военнослужащими. Департамент предоставляет оплачиваемый отпуск через Целевой фонд (Фонд) безопасности семьи и занятости. Работодатели и работники вносят взносы в Фонд, а Департамент управляет выплатами работнику.

Какие виды отпусков предусматривает Закон о ПФМЛ?

Оплачиваемый отпуск бывает трех видов:

1. для ухода за членом семьи, имеющим серьезное заболевание, или для связи с ребенком работника после его рождения или передачи на усыновление
2. для ухода за собственным тяжелым состоянием здоровья работника
3. для решения любой квалификационной необходимости, возникающей у члена семьи, который находится на действительной службе и который был уведомлен о предстоящем призыве или приказе на действительную службу или для ухода за членом семьи, который является застрахованным военнослужащим

Сколько длится отпуск?

Закон предусматривает оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 недель для ухода за членом семьи или для связи с ребенком, 20 недель по состоянию здоровья работника и 26 недель для мероприятий, связанных с военнослужащими. Продолжительность отпуска ограничена 26 неделями за год получения пособия. Год льгот – это период из 52 последовательных недель, начинающийся с воскресенья после первого дня использования работником PFML.

Выделение работнику PFML основано на количестве часов или дней, которые обычно отрабатывает сотрудник. Например, если сотрудник работает неполный рабочий день с переменным рабочим днем, сумма PFML, на которую имеет право застрахованное лицо, определяется на пропорциональной основе. Если график сотрудника меняется от недели к неделе, оплата рассчитывается на основе среднего недельного количества часов, отработанных сотрудником по расписанию за 12 месяцев до ухода в отпуск в соответствии с PFML.

Кто является «застрахованным лицом» в соответствии с PFML?

Все нынешние сотрудники штата Массачусетс, работающие неполный или полный рабочий день, являются «застрахованными лицами» в соответствии с PFML. Чтобы соответствовать требованиям закона о финансовой приемлемости, работник должен заработать как минимум в 30 раз больше суммы еженедельного пособия, на которую данное лицо имеет право получать, и не менее 4700 долларов США в течение предыдущего года работы работника.

Бывший сотрудник также является «застрахованным лицом», если его или ее работа закончилась в течение 26 недель после начала действия PFML, и бывший сотрудник также соответствует требованиям финансового права.

Самозанятое лицо, проживающее в Массачусетсе, также может квалифицироваться как «застрахованное лицо», имеющее право на PFML. Если самозанятое лицо соответствует тем же финансовым квалификационным требованиям, оно может получить право на участие либо 1) выбрав страховое покрытие, подав уведомление о выборах самозанятого в Департамент, уплачивая ежеквартальные взносы в течение первоначального минимального периода времени и оставаясь зарегистрированным в течение не менее трех лет; или 2) работа на предприятии, в котором 50 или более процентов рабочей силы составляют самозанятые лица, что квалифицирует самозанятое лицо как «застрахованного работника по контракту».

Что работодатели подлежат в соответствии с PFML?

Все частные работодатели штата Массачусетс, независимо от размера, обязаны предоставлять работникам PFML.

Какие взносы должен делать работодатель в фонд?

Работодатель, у которого менее 25 сотрудников, должен вносить взносы в Фонд от имени своих сотрудников, и он не обязан делать взносы работодателя. Полный вычет может быть произведен из заработной платы работника. Работодатель с 25 или более работниками должен вносить взносы в Фонд от имени своего работника, а также должен вносить вклад работодателя.

Чтобы определить, соответствует ли работодатель порогу в 25 или более сотрудников, работодатель должен рассчитать среднее количество лиц в своей платежной ведомости, включая всех штатных, неполных, сезонных и временных сотрудников, а также любых независимых подрядчиков, которым он платил за услуги.

Предприятие, в котором 50 или более процентов рабочей силы являются самозанятыми, также должно вносить взносы от имени этих застрахованных контрактных работников.

Какие отчисления по налогу на заработную плату должен делать работодатель за сотрудников?

С 1 июля 2019 года все работодатели обязаны вносить взносы в Фонд через налог на заработную плату.

Налог на заработную плату составляет 0,63 процента от заработной платы работника. Налог на заработную плату действует до предела взноса и базового пособия, установленного Управлением социального обеспечения США для целей Федеральной программы страхования по старости, потери кормильца и инвалидности (в настоящее время 132 900 долларов США).

Департамент определил, что 0,52 процента будут выделены на часть Фонда на отпуск по болезни, а 0,11 процента будут выделены на часть Фонда на отпуск по семейным обстоятельствам. Для работодателей с 25 и более работниками закон разрешает работодателю требовать от работника оплаты до 40 процентов суммы отпуска по болезни и требовать от работника оплаты до 100 процентов суммы отпуска по семейным обстоятельствам.

Какие взносы по налогу на заработную плату должен делать работодатель от имени самозанятых лиц?

Самозанятое лицо, выбравшее страховое покрытие путем подачи в Департамент Уведомления о выборах для самозанятых и следуя установленным законом требованиям, несет ответственность за всех взносов (полный взнос в размере 0,63 процента).

Если самозанятое лицо считается застрахованным контрактным работником, выполняя работу для предприятия, в котором 50 процентов рабочей силы являются самозанятыми, то этот работодатель должен включить этих лиц в число наемных работников для целей внесения взносов в Фонд. . Налог на заработную плату составляет 0,63 процента от заработка контрактного работника, охватываемого работодателем. Работодатель может потребовать от застрахованного контрактного работника оплатить до 40 процентов от суммы отпуска по болезни и до 100 процентов от суммы отпуска по семейным обстоятельствам.

Когда будет оплачиваемый отпуск?

Даты сдвинуты на основе причины отпуска. С 1 января 2021 года оплачиваемый отпуск предоставляется в связи с серьезным состоянием здоровья человека, связью с новым ребенком и мероприятиями, связанными с военнослужащими. С 1 июля 2021 года оплачиваемый отпуск предоставляется в связи с тяжелым состоянием здоровья члена семьи.

Какую еженедельную заработную плату может получать физическое лицо?

Сумма еженедельного пособия рассчитывается на основе процента от заработка человека и не может превышать 850 долларов в неделю. Сумма рассчитывается из расчета 80 процентов недельного заработка физического лица, если его средняя недельная заработная плата равна или меньше 50 процентов средней недельной заработной платы по штату, и 50 процентов недельного заработка физического лица, если средняя недельная заработная плата превышает 50 процентов средней недельной заработной платы по штату. Ежегодно Департамент будет пересматривать максимальное недельное пособие.

Существует семидневный период ожидания, прежде чем физическое лицо сможет получить оплату от Фонда. В течение периода ожидания сотрудник может выбрать для использования накопленного оплачиваемого отпуска (PTO). Работодатель не может требовать от работника использования ВОМ в течение периода ожидания.

Может ли застрахованное лицо взять прерывистый или сокращенный отпуск?

Да, при определенных обстоятельствах. Застрахованное лицо может взять прерывистый отпуск или отпуск по сокращенному графику из-за серьезного состояния здоровья самого человека, или для ухода за серьезным состоянием здоровья члена семьи, или для ухода за военнослужащим. Тем не менее, человек 9 может0097, а не , брать прерывистый или сокращенный отпуск в связи с воспитанием ребенка или в связи с квалификационной необходимостью, возникающей в связи с командировкой военнослужащего, если только работодатель и застрахованное лицо не договорились об этом отдельно. Застрахованное лицо, которое берет прерывистый отпуск или отпуск по сокращенному графику, будет получать пропорциональное еженедельное пособие.

Работает ли PFML одновременно с другим отпуском?

Да, при некоторых обстоятельствах. PFML будет действовать одновременно с любым другим отпуском, взятым в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), Законом штата Массачусетс об отпуске по уходу за ребенком и Законом штата Массачусетс о заработанном больничном, при условии, что отпуск предоставляется по уважительной причине в соответствии с этими законами.

Может ли работодатель требовать, чтобы платежи в рамках PFML были согласованы с другими платежами, предлагаемыми в рамках существующего плана работодателя?

Да, при определенных обстоятельствах. Работодатель может потребовать, чтобы любой платеж PFML производился одновременно или иным образом скоординирован с платежом или отпуском, разрешенным в соответствии с коллективным договором или политикой работодателя, чтобы работник получил больше льгот, доступных по охватываемой причине. Любой такой оплачиваемый отпуск работодателем будет учитываться при назначении отпуска PFML. Работодатель должен уведомить работника об этом требовании.

Может ли работодатель требовать, чтобы работник использовал больничный, отпуск или личное время во время отпуска PFML?

Нет, работодатель не может принуждать работника к исчерпанию прав на больничный, отпуск или личное время до или во время отпуска по программе PFML.

Должно ли застрахованное лицо уведомить работодателя об увольнении из PFML?

Да. Работодатель может потребовать от работника уведомления о предполагаемой дате начала отпуска, предполагаемой продолжительности отпуска, типе отпуска и ожидаемой дате возвращения не менее чем за 30 дней (или как можно скорее). Работодатель должен сначала уведомить сотрудников об этом требовании, например, посредством письменной политики рабочего места PFML.

Как физическое лицо подает заявку на пособие в Департамент?

Чтобы запросить льготы, человек подает заявку на льготы непосредственно в Департамент, включая свидетельство, подтверждающее, что отпуск служит покрываемой цели. Удостоверение должно включать информацию о датах предполагаемого отпуска и соответствующих медицинских фактах или других фактах, имеющих отношение к цели отпуска.

Департамент уведомит работодателя о заявлении лица о пособии в течение пяти рабочих дней и проверит имя человека, тип рассматриваемого отпуска, ожидаемую продолжительность отпуска, запрос на непрерывный или периодический отпуск, а также любую другую информацию, относящуюся к делу. требовать.

Департамент уведомит заявителя о его или ее праве (или неприемлемости) в течение 14 дней после получения претензии. Департамент начнет выплаты в течение 14 дней после определения права на участие. Департамент направляет отдельному лицу и работодателю одновременное уведомление.

Физическое лицо может обжаловать отказ в льготах PFML в Департамент, подав запрос на апелляцию в течение 10 дней с момента получения стороной уведомления о принятом решении.

Получает ли сотрудник начисления и выплаты во время PFML?

Да. Работник должен продолжать получать пособия по медицинскому страхованию и накапливать другие пособия по трудоустройству, обычно предоставляемые работодателем, включая отпуск, отпуск по болезни, выслугу лет и стаж работы.

Имеет ли работник право на восстановление работы?

Да. Сотрудник, возвращающийся из PFML, имеет право на ту же должность или эквивалентную должность с той же оплатой, пособиями по найму, стажем работы и стажем работы.

, а не , работодатель обязан восстановить работника на его или ее должности, «если другие работники с таким же стажем работы и статусом на тех же или эквивалентных должностях были уволены из-за экономических условий или других изменений в рабочих условиях, влияющих на занятость». в течение периода отпуска» при условии, что работник, ушедший в отпуск, «сохраняет привилегированное вознаграждение за другую должность, на которую работник имел право на дату отпуска».

Может ли работодатель потребовать от лица, возвращающегося из PFML, пройти сертификацию пригодности к выполнению служебных обязанностей?

Да, при определенных обстоятельствах. Если работодатель придерживается единообразно применяемой политики или практики, требующей от всех сотрудников или лиц, находящихся в аналогичном положении (например, сотрудников на определенных должностях или сотрудников с определенными серьезными заболеваниями), получить и представить справку от своего поставщика медицинских услуг о том, что данное лицо может возобновить работу, то работодатель может сделать это в отношении лица, уходящего в отпуск по состоянию здоровья. Работодатель должен уведомить работников и застрахованных лиц о требованиях пригодности к работе.

Включает ли закон положения о предотвращении репрессалий?

Да. Работодателю запрещается вмешиваться в права работника в соответствии с законом или принимать ответные меры против работника за осуществление прав работника.

Этот закон создает презумпцию возмездия в случае каких-либо негативных изменений в статусе работника или неблагоприятных действий в отношении работника во время отпуска или в течение шести месяцев после отпуска. Работодатель должен опровергнуть презумпцию с «четкими и убедительными доказательствами» того, что действие не было местью и что работодатель имел «достаточное независимое обоснование» для совершения этого действия и «предпринял бы такое действие таким же образом и в то же время, что и были приняты меры».

Предусматривает ли закон частный повод для возбуждения дела о предполагаемом нарушении?

Да. Физическое лицо может подать гражданский иск в Верховный суд в связи с предполагаемым нарушением положений о недопущении репрессалий, восстановлении на работе и продолжении льгот (например, права на получение отпуска и других льгот, а также продлении льгот по медицинскому обслуживанию). Иск должен быть подан в течение трех лет с момента предполагаемого нарушения. В отличие от претензий в соответствии с главой 151B или Законом о заработной плате штата Массачусетс, административные требования о подаче заявлений отсутствуют. Истец имеет право на суд присяжных.

Выигравшему дело истцу могут быть присуждены различные средства правовой защиты, в том числе все средства правовой защиты по общему праву, трехкратная потеря заработной платы и пособий работника, а также разумные гонорары и расходы на адвоката. Кроме того, суд может издать временный запретительный судебный приказ или судебный запрет и распорядиться о восстановлении на работе.

Существуют ли требования к публикации на рабочем месте?

Да. С 1 июля 2019 года работодатели обязаны размещать на видном месте уведомление с изложением льгот в рамках PFML. Публикация должна быть на английском и любом другом языке, который является основным языком пяти или более сотрудников или лиц, на которых распространяется действие. Департамент опубликовал уведомление, доступное для использования.

Должен ли работодатель предоставлять информацию работнику при приеме на работу?

Да. Начиная с 1 июля 2019 года работодатель должен предоставить работнику письменную информацию в течение 30 дней с даты начала работы работника. Письменная информация должна быть на основном языке работника и должна объяснять права работника в соответствии с PFML. Это уведомление может быть распространено по электронной почте. Работодатель должен получить от каждого работника письменное подтверждение получения информации, либо работодатель должен сохранить заявление об отказе работника от подписи.

Кроме того, работодатель должен уведомить самозанятого или застрахованного контрактного работника о PFML в момент, когда работодатель заключает договор с этим лицом. Лицо должно предоставить письменное подтверждение получения информации, или работодатель должен сохранить заявление об отказе лица подписать подтверждение.

Каковы сроки реализации?

Вот ключевые предстоящие даты:

• 29 апреля 2019 г.: Департамент предоставит заявки на утверждение частного плана работодателям, которые уже предоставляют оплачиваемый отпуск своим работникам.
• 1 июля 2019 г.: Начинаются удержания из заработной платы. Департамент издает окончательные правила.
• 1 января 2021 г.: Пособие по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам, доступное для связи с новым ребенком, отпуска, связанного с военнослужащим, и в случае серьезных личных заболеваний.
• 1 июля 2021 г.: Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам предоставляется при тяжелом состоянии здоровья члена семьи.

Может ли работодатель принять план частного оплачиваемого отпуска вместо взноса в фонд?

Да, с разрешения Департамента.

Работодатель может выбрать частный план вместо взносов в Фонд, при условии, что частный план предоставляет все те же преимущества, что и PFML, не требует от сотрудников больше, чем они будут взиматься по государственному плану, включает эквивалентную или лучшую работу. и защиты льгот, и утверждается Департаментом.

Работодатель, желающий использовать частный план, должен ежегодно подавать заявку на утверждение. Если Департамент утверждает план, работодатель должен уведомить Департамент за 30 дней до внесения каких-либо изменений в условия плана.

Что такое MassTaxConnect и какое отношение он имеет к PFML?

Все работодатели и самозанятые лица штата Массачусетс, выбравшие страхование в рамках PFML, обязаны подавать отчеты о доходах и перечислять взносы в электронном виде через систему MassTaxConnect Департамента доходов штата Массачусетс. Регистрацию можно легко пройти онлайн, если у предприятия или индивидуального предпринимателя нет ранее существовавшей учетной записи. Работодатели могут получить дополнительную информацию о том, как пройти электронную регистрацию в MassTaxConnect.

Куда мне обратиться за дополнительной информацией?

Компания Holland & Knight готова помочь нашим клиентам с PFML. Кроме того, работодатели могут получить доступ к информации из следующих источников:

• Сайт Департамента
• Устав PFML

Каковы следующие шаги для работодателей?

Работодатели должны оценить свою рабочую силу (включая самозанятых), чтобы определить, соответствуют ли они порогу в 25 сотрудников.