Материнский капитал за первого ребенка
Правительство Российской Федерации, как и всякого социального государства, ориентированно в своей внутренней политике на поддержку граждан, заботу об их благополучии. Всякое благополучие так или иначе связано с финансовой стороной, а самым ценным ресурсом для страны как его наследие являются дети. Два этих фактора обусловили открытие в 2007 году программы «Материнский капитал».
Сертификат на получение средств предоставляется семьям при рождении (усыновлении) второго и последующего детей. Стоит отметить, что деньги выделяются не на конкретного ребенка, а на всю семью в целом и выдаются лишь один раз на отдельную ячейку общества, независимо от того, сколько находятся (будут находиться) на ее попечении.
Можно ли получить капитал за первого ребенка?
Как уже отмечалось ранее, капитал выдается за второго и последующего детей; в 2012 году была внесена инициатива по снятию ограничения на количество детей в семье, однако после рассмотрения она была отклонена, и на это имеется ряд причин.
- Во-первых, данная программа рассчитана не только на поддержку семей, но и на улучшение демографической ситуации в стране. А если начать выплачивать средства после рождения первенца, то должного эффекта получено не будет.
- Во-вторых, если допустить снятие данного ограничения, то материнский капитал попросту заменит все существующие выплаты в поддержку молодых семей и станет очередной социальной программой, потеряв свою уникальность и значимость.
- В-третьих, размеры выплат с каждым годом только увеличиваются, а бюджет, как известно, не бездонен, поэтому у страны банально не хватит денег, на выплату столь немалых сумм за каждого первенца.
Исходя из этих факторов, рассчитывать на получение капитала за первого ребенка не стоит в 2020 году. Как отмечают эксперты, даже при послаблении данного ценза сумма за первого ребенка будет куда ниже, чем сейчас предусматривается материнским капиталом за второго и последующего детей. К тому же, существует ряд социальных выплат, доступных при рождении первенца (пособия по беременности и родам, выплаты по уходу за ребенком и т.д.).
Как оформить сертификат и получить материнский капитал?
Для этого необходимо наличие у матери на момент рождения (или у усыновителя и усыновляемого на момент взятия под опеку) гражданства Российской Федерации. Не имеет значения, оформлен ли брак законодательно, так как документы оформляются на мать ребенка.
Изготовлением сертификата можно заняться сразу же после рождения (усыновления) ребенка или даже через несколько лет, четких временных рамок не установлено. В Пенсионный фонд предоставляются следующие документы: заявление, паспорт заявителя, свидетельства о рождении (усыновлении) всех детей, документы о гражданстве детей.
После оформления сертификата им можно воспользоваться сразу после получения такового, но лишь в специальных предусмотренных законом случаях (для погашения жилищного кредита), в основном же придется подождать исполнения трех лет ребенку, на которого был выдан сертификат. Далее для получения капитала необходимо предоставить копии паспортов родителей (усыновителей), свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, документы о подтверждении обязательного пенсионного страхования и гражданстве РФ.
Можно ли получить материнский капитал, если первому ребенку уже исполнилось 18 лет?
Многие женщины, принявшие решение родить еще одного ребенка в достаточно зрелом возрасте, задаются вопросом: положен ли им материнский капитал, если старшему ребенку (детям) уже 18 и более лет?
Здесь все достаточно просто: неважно, сколько лет самому старшему ребенку и какова разница между детьми. Главное, что очередной ребенок должен быть рожден после 1 января 2007 года. Его старшему брату (сестре) может быть и 18, и 20 лет. Несправедливо было бы лишать поддержки женщин, которые в зрелые годы решились на рождение еще одного ребенка.
Примечание. Бывают случаи наступления смерти первенца, из-за чего не совсем ясно, положены ли деньги за последующего ребенка. Если ребенок изначально родился живым, сделал хотя бы один вдох и факт его рождения задокументирован, а после скоропостижно скончался, то он признается живорожденным, и его родители могут претендовать на получение капитала за следующего ребенка. Если же был признан факт мертворождения, то они таких прав не имеют.
Оцените статью
Обнаружили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter.
Автор: Команда Bankiros.ru
2 102 просмотра
Расскажите друзьям:Подпишитесь на Bankiros.ruПредыдущая статья
Может ли отец получить материнский капитал в 2020 году?
Следующая статья
Материнский капитал на строительство дома в 2020 году
для чего нужен, полагается ли или дают ли при рождении, а также кто имеет право? Пособие. Гуру
Государственная программа поддержки рождаемости в Российской Федерации, появившаяся в период, когда рождение детей оказалось в критическом состоянии, играет достаточно важную роль в современном российском обществе.
Лица, обладающие статусом гражданина России, приобретшие такое право, часто путаются в понятиях и не могут понять, каким критериям нужно соответствовать для его получения. В тексте данной статьи мы расскажем вам основополагающие моменты, касающиеся понятия материнского (семейного) капитала и возможностей его получения.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 302-76-93. Это быстро и бесплатно!
Для чего была создана программа маткапитала?
Исходя из вышесказанного, можно говорить о том, что данная программа разработана в соответствии с рекомендациями по повышению процента рождаемости на территории российского государства, и воплощена в специализированном Федеральном законе «О дополнительных мерах государственной поддержки…».
Кроме этого, нормативное правовое регламентируется постановлениями Правительства, направленными на регуляцию размеров выплачиваемых населению денежных сумм.
Для чего нужен материнский капитал — эта программа создаёт стимуляцию повышения величины рождаемости с помощью дополнительного материального обеспечения подобных семей, что позволяет обеспечить необходимые жизненные условия для всей семьи.
Кому дают материнский капитал?
Дают ли мат капитал отцу ребенка? В настоящий момент времени правом на выплату закреплённой федеральными правовыми нормами в сфере социального обеспечения граждан денежной суммы, обладает настоящий круг лиц, кому положен мат капитал (семейный):
- женщины, ставшие матерями второго либо последующего ребёнка, а также усыновившие его, начиная с момента времени, начинающегося за первым января 2007, а также и в том случае, если они в более ранний период не воспользовались имеющимся у них правомочием на данную дополнительную меру государственной поддержки;
- мужчины – единственные усыновители второго и последующих детей, переход которых в статус усыновителя подтверждается соответствующим судебным решением, вынесенным не ранее чем после первого января 2007 года;
- отец либо усыновитель ребёнка в том случае, если мать ребёнка умерла, признана умершей в надлежащем судебном порядке, лишена родительских прав в отношении ребёнка, появление которого на свет инициировало появление права на получение капитала, а также равно при совершении данным лицом женского пола в отношении данного ребёнка прямо и косвенно умышленного уголовного правонарушения, направленного против личности, поскольку в такой ситуации задействуется механизм перехода правомочий от недостойного лица к достойному;
- ребёнок (дети – в одинаковых частях), который остался без попечения родителей, а также если у отца (усыновителя) не возникло правомочия по причинам, установленным законом, до наступления возраста полной дееспособности, а в случае обучения на очной основе – не более чем до достижения возраста 23 лет.
Таким образом, кому положено материнский капитал в России?
Реальный объём лиц, имеющих правомочие на получение сумм поддержки не ограничивается только лишь лицами женского пола, что говорит о направленности государственной материальной поддержки не просто на поддержку материнства, но и института семьи в целом.
Более подробнее о выплатах и возврате маткапитала вы узнаете, перейдя по ссылке.
Сколько детей должно быть в семье для получения данной меры господдержки?
Мат капитал кому полагается? Согласно требованиям федерального законодательства, для получения капитала необходимо обязательное выполнение условия о рождении либо усыновлении в семье второго ребёнка после даты, также установленной требованиями закона.
Дается ли материнский капитал за рождение третьего ребенка?
Появление в семье третьего, четвертого и последующего детей также является условием получения капитала (в тех случаях, когда на момент принятия ФЗ в составе семьи уже было двое и более детей), поэтому мнение о том, что оно полагается только при рождении второго ребёнка – ошибочно.
Но стоит также помнить, что таким правом можно воспользоваться только единожды.
Ребёнком, инициирующим появление данного права, станет только тот, кто был рождён в период с 1 января 2007 года по сегодняшний момент времени.
Дети, рождённые до данной даты, появления такого права не влекут, так как не попадают под действие существующих правовых норм.
к оглавлению ↑Каковы условия получения капитала?
Полагается ли материнский капитал многодетной семье? Для получения семьёй средств семейного капитала необходимо соответствовать всем установленным в тексте нормативного правового акта условиям:
- рождение либо усыновление второго и последующих детей в период времени, начинающий своё течение от первого января 2007 года;
- соответствие лица, получающего право на денежную поддержку, установленным требованиям;
- отсутствие со стороны матери либо отца преступлений против личности малыша, инициировавшего появление возможности воспользоваться данной мерой господдержки.
Положен ли материнский капитал при рождении и можно ли его сразу использовать? Данное право, хотя и возникает с момента совершения события, ставшего основанием получения настоящего права, реализовать его можно только спустя три года. Можно ли использовать маткапитал на погашение кредита, узнаете здесь.
Кто не имеет права?
Перечень данных лиц следует из прямо противоположного списка. Так, не могут получить соответствующий капитал лица:
- лишённые в отношении данного ребёнка родительских прав;
- совершившие в его отношении умышленное преступление против личности;
- лишившиеся в соответствующем порядке статуса усыновителей;
- не являющиеся родителями предыдущему ребёнку;
Применение данных ограничений обусловлено, прежде всего, защитой интересов ребёнка (во имя недопущения случаев насилия над детьми в семьях и возрастания детской смертности по корыстным мотивам), а также оно создано во избежание возникновения ситуаций, в которых данные физические лица будут злоупотреблять налагаемыми на них правомочиями.
Итак, здесь были представлены основные моменты, на которые стоит опираться при выяснении наличия у гражданина РФ права на получение маткапитала, начиная с основ принятия данных законодательных предписаний, заканчивая прописанными в нормах созданного законодательства требованиями к лицам, получающим от государства такое правомочие.Так, было выяснено, что на данный капитал имеют право не только лица женского пола, но и мужчины, а лица, нарушившие уголовное законодательство в отношении данного ребёнка, автоматически лишаются такой возможности.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
8 (800) 302-76-93
кому положен, кто имеет право получить
Навигация по статье
Материнский капитал был создан как госпрограмма, позволяющая поддержать российские семьи с несовершеннолетними детьми. Ее действие началось в 2007 году и должно было закончиться в 2020 году, но, благодаря нововведениям, программа была продлена до 2021 года.
Воспользоваться ей может любая семья, в которой появился ребенок, но при условии, что он имеет российское гражданство, а его родители ранее
Условия, касающиеся госпрограммы, подробно прописаны в ФЗ №256 от 2006 года. В законе описываются критерии, которым должно соответствовать то лицо, которое желает получить средства по МСК.
Дополнительная информацияОсновные условия получения
Итак, кто же и когда может претендовать на получение сертификата?
Во-первых, это лица, которые имеют право на маткапитал на законном основании. А именно:
Во-вторых право на маткапитал имеют лишь те родители, которые имеют гражданство РФ. Причем таковое гражданство должно иметься именно на момент рождения ребенка.
Для того, чтобы у вас появились права на сертификат, нужно чтобы усыновленный ребенок имел гражданство РФ, а родной – получил гражданство при получении свидетельства о рождении.
Ну и в-третьих, нужно соблюдать временные рамки. Для того, чтобы семья могла воспользоваться сертификатом, нужно чтобы несовершеннолетний был рожден не ранее начала 2007 года и, благодаря новым условиям, вышедшим в 2020 году, не позднее конца 2021 года. Возможно, что позднее маткапитал будет продлен повторно.
Гражданство родителей не имеет значения лишь в том случае, если мать или отец умерли или утратили на него право.
В итоге можно сказать что сертификат положен каждой российской семье, которая не обязательно должна проживать на территории РФ, в которой появился второй и последующий ребенок. Здесь важно учитывать, что маткапитал выдается лишь на одного ребенка. А при рождении второго и последующих семья уже может рассчитывать на региональные выплаты.
Для того чтобы получить маткапитал, который подтвердит ваше право на денежные средства, нужно оформить специальный документ – сертификат. Последний оформляется лишь после того, как был усыновлен или родился второй ребенок.
К слову, воспользоваться маткапиталом можно в любое время после его получения. Если придерживаться общих правил, то получить сертификат можно после того, как ребенку исполнилось 3 года. Исключение составляют те случаи, когда средства планируется потратить на жилищные проблемы или лечение и социализацию детей-инвалидов. Однако если семья пока что не планирует пользоваться сертификатом в ближайшие 3, 5 и более лет, то закон и не обязывает этого делать. Кроме того, получить сертификат можно в любое удобное для семьи время.
Дополнительные условия по получению сертификата
Существуют определенные условия, касающиеся получения маткапитала. Вот они:
- Каждая семья может получить маткапитал только раз в жизни.
- Ежегодное изменение стоимости сертификата не ведет к его замене.
- Срок, когда в пенсионном оформляется сертификат, ничем не ограничен.
- Средства используются на любой займ, кредит, либо на строительство жилья.
- Маткапитал не облагается налогообложением на физлица.
- Госпрограммой можно воспользоваться не только на рожденного чада, но и на всю семью в целом.
- Вы сможете получить документ на маткапитал лишь в предъявив удостоверение личности.
- Функционирование документа заканчивается, если его владелец умер, либо потерял право на его использование.
- При утери бумаги всегда можно получить ее копию в ПФР.
- Сертификат можно получить не только по месту жительства, но и по месту проживания или временного нахождения. В общем, где бы вы ни были на территории РФ, вы всегда сможете его оформить.
- Бумаги на получение документа можно передать не только лично, но и
- По новым законам потратить сертификат можно не только на школьное обучение, но и на дошкольный уход.
Не смотря на то, что потратить сертификат можно практически в любое удобное для семьи время, на маткапитал все же действуют некоторые временные рамки:
- Если вы желаете потратить средства на обучение своих детей, то сделать это можно лишь до наступления им 23 лет.
- Если средства нужно потратить на адаптацию или социализацию ребенка, то сделать это можно лишь до совершеннолетия ребенка-инвалида.
- Если родительница ребенка хочет потратить финансы на себя, то важно, чтобы ей еще не была назначена пенсия.
- Если отец и мать несовершеннолетнего утратили свое право на МСК, либо умерли, то ребенок может получить средства до достижения им 23 лет. В противном случае средства будут аннулированы, а сам сертификат перестанет действовать.
Единственный момент, который никак не ограничивается временными рамками – это улучшение жилищных условий.
Изменения, которые коснулись госпрограммы в 2020 году
Если ранее сертификат действовал лишь до конца 2018 года, то теперь его продлили на более длительный срок – до конца 2021 года. При этом произошли и другие изменения, связанные с маткапиталом:
- Так, нуждающиеся семьи теперь могут быть обеспечены ежемесячными выплатами из маткапитала, пока ребенок не достигнет возраста 1,5 лет.
- Как уже и было сказано раньше, маткапитал начиная с 2020 года можно использовать теперь и на дошкольное образование, а точнее на уход и присмотр за ребенком. Связано такое решение прежде всего с тем, что в городах страны катастрофически не хватает яслей и детских садов, а «детские» выплаты осуществляются всего лишь до 1,5 лет. Поэтому теперь сертификат можно потратить и на эти цели начиная с 2-месячного возраста и заканчивая тремя годами.
Сколько раз выдается сертификат
А что потом? С появлением последующих детей единственно, на что сможет претендовать семья – это на региональные выплаты (к примеру, во многих регионах на третьего и последующих детей предлагается земельный участок под постройку дома). Но здесь следует понимать, что для каждого региона условия будут свои.
По правилам бумагой, подтверждающей право на МСК, является получение акта. Данный документ можно получить в любой момент после того, как было рождено или усыновлен второе и последующее чадо.
Как решаются спорные вопросы
Пока существует программа по маткапиталу, в суде происходит множество споров. Так, ПФР частенько отказывает в выдаче бумаги, а так как сумма его немалая, то, естественно, в высшие судебные инстанции поступает множество жалоб.
Оспаривать действия фонда можно как в вышестоящих подразделениях данного органа, так и в высших судебных инстанциях.
Подача судебного иска
Прежде чем перейти к действиям, убедитесь в следующем:
- Действительно ли вы имеете право на маткапитал.
- Соблюдены ли все правила относительно распоряжения средствами из маткапитала.
Для этих целей можно предварительно обратиться к юристам, либо иным специалистам в области маткапитала. В противном случае все, что вас ожидает – это лишенные смысла издержки и просто так потраченное время.
Если вы не желаете тратиться на юристов, то можно ознакомиться с законами и правовыми актами самостоятельно. Так, основной закон, касающийся МСК – это ФЗ “256 от 2006 года. Дополнительные изменения были внесены в ФЗ №72, ФЗ №241 и ФЗ №88.Спорные моменты
По каким вопросам чаще всего возникают судебные тяжбы? Это:
- Вопрос гражданства. Таковое должно быть российским как у матери, так и у всех чад, имеющихся в семье.
- Покупка недвижимости за счет заемных средства. Она возможна лишь для двух типов оформления – это займ и кредит.
- Покупка доли жилья. Таковое право возможно с помощью средств, взятых из сертификата.
- Право собственности на недвижимость. Такое право есть у всех членов семьи, и чада (как первый и второй, так и последующие) не являются исключением.
- Оплата образовательных услуг на несовершеннолетних. Использование МСК возможно в тех учебных заведениях, где предоставляются услуги по аккредитованным государством программам. Допустима трата финансов даже на оплату проживания учащегося в общежитии учебного заведения.
- При преждевременной смерти одного из детей получить сертификат можно лишь при наличии свидетельства о рождении на него. Если же ребенок родился мертвым, то на него документ и вовсе не распространяется.
- Также у многих родителей возникают вопросы относительно опекунства. Однако здесь следует понимать, что на такие правоотношения госпрограмма не действует.
- Количество займов, которые можно погасить с помощью МСК. По закону средствами из маткапитала можно гасить любое количество кредитов.
- Отзыв МСК на направление финансов на накопительную пенсию. Отозвать сертификат можно лишь до тех пор, пока не назначена дата пенсии.
- Оплата нужд инвалида, предусмотренных законом. Получить компенсацию по затратам можно лишь тогда, когда они уже были понесены. Для этого следует предоставить соответствующие документы об оплате.
Если ПФР отказал вам в МСК, то вы всегда можете подать повторный иск в обычном гражданском порядке на рассмотрение вашего дела.
Так же, в случае отказа, вы всегда можете обратиться в ПФР за разъяснениями ситуации.
Отпуск по беременности и родам, отцовский отпуск и отпуск по уходу за ребенком
Если работник заводит или усыновляет ребенка, он должен иметь право на отпуск.
Вид отпуска, на который имеют право сотрудники, зависит от их положения.
Отпуск по беременности и родам
Имеющие право сотрудники, родившие ребенка, могут взять отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель. Первые 26 недель известны как «Обычный декретный отпуск», а последние 26 недель — как «Дополнительный декретный отпуск».
Самый ранний отпуск, который можно взять, — за 11 недель до предполагаемой недели родов.У сотрудников должно пройти минимум 2 недели после родов (или 4 недели, если они работают на заводе).
На сайте GOV.UK есть дополнительная информация об отпуске по беременности и родам, в том числе:
- право
- Право на участие и подтверждение беременности
- периоды уведомления
- отказаться от оплаты формы SMP1
- делопроизводство
- Помощь с установленной законом заработной платой
Отпуск для отцов
Сотрудники могут иметь право на установленный законом отпуск по беременности и родам, если они и их партнер:
- Рождение ребенка
- усыновление ребенка
- Рождение ребенка по суррогатному материнству
Сотрудники могут выбрать отпуск продолжительностью 1 или 2 недели подряд.Время одинаковое, даже если у них более одного ребенка (например, если у них есть близнецы).
Дата начала должна быть либо:
- фактическая дата рождения
- согласованное количество дней после рождения ребенка
- согласованное количество дней после ожидаемой недели родов
Отпуск должен закончиться в течение 56 дней после родов (или срока родов, если ребенок родился рано). Даты начала и окончания разные, если сотрудник усыновляет.
GOV.На сайте Великобритании есть дополнительная информация об отпуске для отца, в том числе:
- право
- право на участие
- периоды уведомления
- усыновление
- отказаться от оплаты бланка СПП1
- делопроизводство
- Помощь с установленной законом заработной платой
Отпуск по усыновлению
Когда сотрудник берет отпуск, чтобы усыновить ребенка или завести ребенка по соглашению о суррогатном материнстве, он может иметь право на получение установленного законом пособия по усыновлению и отпуска.
Сотрудники могут взять отпуск по усыновлению продолжительностью до 52 недель.Первые 26 недель известны как «Обычный отпуск по усыновлению», а последние 26 недель — «Дополнительный отпуск по усыновлению».
Начало отпуска:
- в день, когда ребенок начинает жить с работником или не позднее, чем за 14 дней до предполагаемой даты размещения (британские усыновления)
- , когда служащему подобрали ребенка для размещения с ним британским агентством по усыновлению
- при прибытии ребенка в Великобританию или в течение 28 дней с этой даты (иностранное усыновление)
- на день рождения ребенка или на следующий день (родители в суррогатном материнстве)
Правительство.На сайте Великобритании есть дополнительная информация об отпуске по усыновлению, в том числе:
- право
- право на участие
- периоды уведомления
- свидетельство об усыновлении
- отказ в оплате или отпуск
- делопроизводство
- Помощь с установленной законом заработной платой
Калькулятор материнства и отцовства
На сайте GOV.UK есть калькулятор оплаты материнства и отцовства, который позволяет рассчитать зарплату сотрудника:
- Установленное законом материнское пособие (SMP)
- выплата отцовства
- Плата за усыновление
- квалификационная неделя
- соответствующий период работы и средний недельный заработок
- отпуск
Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком
Соответствующие критериям сотрудники могут взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, чтобы позаботиться о благополучии своего ребенка.Например, они могут захотеть:
- проводить больше времени с детьми
- посмотрите новые школы
- поселить детей в новые детские учреждения
- проводить больше времени с семьей, например навещать бабушек и дедушек
Их трудовые права (например, право на заработную плату, отпуск и возвращение на работу) защищены во время отпуска по уходу за ребенком.
На сайте GOV.UK есть дополнительная информация о неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, в том числе:
- право
- право на участие
- периоды уведомления
- задержка отпуска
Дополнительная помощь
Следующие ниже организации могут предложить работодателям или работникам дополнительную помощь в отпуске по беременности и родам, отцовству и уходу за ребенком.
Служба консультирования, примирения и арбитража (ACAS)
ACAS предлагает работодателям дополнительную информацию и рекомендации о том, как справедливо относиться к беременным и работницам в отпуске по беременности и родам.
Дополнительную информацию см. На веб-сайте ACAS
Комиссия по вопросам равенства и прав человека
Комиссия по вопросам равноправия и прав человека предлагает помощь и поддержку как работодателям, так и работникам
Сюда входят советы о том, как сообщить работодателю о беременности, а также стандартные письма и шаблоны, которые работодатели могут использовать для общения с персоналом.
Дружественная семья работающая Шотландия
Family Friendly Working Scotland работает над созданием гибких и благоприятных для семьи условий труда в Шотландии. У них есть бесплатная телефонная линия помощи юристам.
Дополнительная информация на сайте Family Friendly Working Scotland
Экшен для беременных
Maternity Action — это благотворительная организация, которая консультирует работодателей и работников по вопросам прав на работе в отношении отпуска по беременности и родам, оплаты и ухода за детьми.
Дополнительная информация на сайте Maternity Action
Здоровая рабочая жизнь
«Здоровая рабочая жизнь» предлагает дополнительную информацию и советы по вопросам здоровья, безопасности и благополучия на рабочем месте.
Дополнительная информация на веб-сайте «Здоровая рабочая жизнь»
EI пособия по беременности и родам и родителям: сколько вы могли бы получить
Примечание: Точная сумма, которую вы получите, будет определена после обработки вашей заявки.
Количество получаемых вами пособий зависит от выбранного вами типа пособия. Сумма, которую вы получаете, зависит от вашего застрахованного дохода * до уплаты налогов за последние 52 недели или с момента подачи вашего последнего требования, в зависимости от того, что короче.Временная помощь от COVID-19
* Страховой заработок включает большинство различных видов компенсаций за работу, таких как заработная плата, чаевые, бонусы и комиссионные. Агентство по доходам Канады определяет, какие виды доходов подлежат страхованию.
Некоторые работодатели предоставляют дополнительные деньги сотрудникам, находящимся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Это называется пополнением. Узнайте у своего работодателя, предлагают ли они пополнение счета.
Если ваш недельный заработок меняется или ваш доход меняется
Для расчета размера вашего пособия мы используем конкретное количество наиболее высокооплачиваемых недель вашей работы.Мы называем это вашими лучшими неделями. Количество лучших недель, которые мы используем, зависит от уровня безработицы в вашем регионе. Это может быть от 14 до 22 недель.
Если ваш недельный заработок меняется или меняется ваш доход, лучшие недели могут повлиять на размер вашего пособия.
Оцените преимущества
Предупреждение: Этот инструмент не был обновлен с временными изменениями в EI для поддержки вас во время COVID-19.
Ответьте на вопросы ниже, чтобы оценить ваши льготы, или узнайте, что мы используем для расчета ваших льгот.
Найдите свой экономический регион, чтобы узнать, сколько недель лучше всего используется для расчета размера вашего пособия. Для завершения оценки вам необходимо знать свой средний страховой заработок (до вычета налогов) за эти недели. Провинция Квебек несет ответственность за предоставление своим жителям пособий по беременности и родам, отцовству, отцовству и усыновлению. Посетите План страхования родителей Квебека для получения дополнительной информации.
Примерно результатов:
Это всего лишь оценка. Основано на информации, которую вы ввели выше. Мы не можем точно сказать, сколько вы получите, пока ваша заявка не будет обработана.
Ваше пособие по беременности и родам :
- оцениваются в $ в неделю
- закончится через 15 недель, около
Ваши родительские пособия :
- начнется примерно с , после окончания срока действия пособия по беременности и родам 15 недель
- оцениваются в $ в неделю
- закончится через недель, около
Поскольку вы указали, что хотите разделить родительское пособие, другим родителям доступно до недель, в общей сложности недели родительского пособия.Один родитель не может получать стандартное родительское пособие более недели.
Если вы воспользовались родительским пособием вместо родительского пособия
Ваши родительские пособия составят:
- начинаются примерно с , после окончания срока выплаты пособия по беременности и родам 15 недель
- оценивается в $ в неделю
Вы можете изменить свои ответы и пересчитать, чтобы получить обновленные результаты.
Что входит в расчет пособий
- Базовая ставка
Базовая ставка, используемая для расчета материнского и стандартного родительского пособия, составляет 55% от среднего страхуемого еженедельного заработка, вплоть до максимальной суммы. В 2020 году максимальная сумма составляет 573 доллара в неделю.
Для расширенных родительских компенсаций эта ставка составляет 33% от среднего страхуемого недельного заработка, но не более максимальной суммы. В 2020 году максимальная сумма составляет 344 доллара в неделю.
- Расчет пособия
Вот как мы рассчитываем размер вашего еженедельного пособия:
- Мы добавляем ваш подлежащий страхованию еженедельный заработок за лучшие недели на основе информации, предоставленной вами, и вашей трудовой книжки
- Мы делим эту сумму на количество лучших недель в зависимости от того, где вы живете
- Затем мы умножаем результат на 55% для материнского и стандартного родительского пособия или на 33% для расширенного родительского пособия
- Если доход вашей семьи составляет 25 921 доллар или меньше
, вы можете иметь право на получение семейной надбавки, если:
- Ваш годовой чистый доход семьи не превышает 25 921 долларов
- у вас есть хотя бы один ребенок младше 18 лет
- вы или ваш супруг (а) получаете канадское пособие на ребенка
Service Canada автоматически добавляет вашу семейную надбавку к вашим еженедельным выплатам.Вам не нужно предпринимать никаких действий. Ваша общая недельная сумма не может превышать 573 долларов США.
Деньги
Ряд
люди считают, что карманные деньги учит подростков быть
ответственный. Другие говорят, что подростки слишком молоды, чтобы иметь дело
с деньгами, и что их родители должны просто покупать им то, что они
нужно. Некоторые люди
думают, что могут быть счастливы, только будучи богатыми, а другим все равно
слишком много о деньгах. Много
люди говорят, что всем очень важно владеть
свойство. Однако другие не уверены, что собственность может
наша жизнь лучше. Некоторые люди
говорят, что зарабатывать деньги в Интернете — это реальность, а другие
думаю, это миф. Некоторые люди
говорят, что высокий социальный статус очень важен для всех.
Другие убеждены, что лучше иметь высокий доход. » .150. « .. 2011. |
Фактов, которые вам необходимо знать
В апреле 2016 года New York Post опубликовала статью под названием «Я хочу получить все льготы отпуска по беременности и родам, не имея детей». Он ввел понятие «материнство». Автор предлагает, чтобы женщины, не имеющие детей, могли брать отпуск на 12 недель, как их коллеги по работе.
Большинство людей понимали, что эта статья была напыщенной для продвижения ее книги.Хотя я понимаю, что это было намерением, на самом деле он пролил свет на тот факт, что отпуск по беременности и родам в Соединенных Штатах понимается крайне неправильно.
До того, как у меня появились дети, я работала в компании из списка Fortune 100 и думала, что декретный отпуск — это хороший отпуск для молодых мам. На самом деле, я уверен, что временами я ревновал и даже немного расстраивался из-за того, что мне приходилось браться за дополнительную работу.
Когда мне было чуть больше 20 лет, я никогда не интересовался фактами, связанными с декретным отпуском.Я понятия не имела, как трудно было иметь ребенка, а затем быть вынужденным вернуться к работе через 12 недель без отпуска, ребенка, который не спал всю ночь, опустошенного банковского счета и чувства надвигающегося послеродового эмоционального срыва .
Что еще хуже, я понятия не имел, что моя работа не является нормой, и мне очень повезло, так как я получал 12 недель и частичную оплату. Самый простой способ избавиться от стереотипа о том, что отпуск по беременности и родам — это 12-недельный отпуск, — это понять факты.Итак, давайте сделаем это.
Только 12 процентов женщин в частном секторе имеют доступ к любому виду оплачиваемого отпуска по беременности и родам.
Не существует федерального оплачиваемого отпуска по беременности и родам — решать штатам.
Единственными штатами с активной политикой являются Калифорния, Род-Айленд и Нью-Джерси.
25 процентов женщин вынуждены возвращаться на работу в течение 2 недель после родов, чтобы содержать свои семьи.
Соединенные Штаты — единственная страна с высоким уровнем дохода, которая не предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам на федеральном уровне.Оплачиваемый отпуск гарантирован в 178 странах, США не входят в их число.
Думаю, все согласятся, что эти факты довольно мрачны и разочаровывают. Как страна, мы не смогли адаптироваться к меняющейся экономике. Женщины составляют значительную часть ВВП США. Если бы женщины не работали, мы не смогли бы сохранить наш экономический статус. Если женщины по-прежнему откажутся от рождения детей или будут иметь меньше детей из-за экономического стресса, мы все окажемся в беде.
Нам нужно изменить разговор с декретного отпуска как привилегии и начать обсуждение реальных последствий того, что мы не рассматриваем его как право человека.
Возможно, даже более тревожным, чем факты, являются последствия отсутствия федеральной политики отпуска по беременности и родам для женщин и детей.
В Соединенных Штатах самый высокий уровень детской смертности из 28 богатых стран мира, составляющий 6,1 на каждую 1000 рождений.
Уровень рождаемости в США — 1.83 на женщину, это рекордно низкий уровень. Если мы не поддержим численность населения, это повлияет на наш ВВП и экономическое положение.
В США каждая десятая женщина страдает послеродовой депрессией.
Мы должны работать лучше. Снова и снова мы вынуждены сталкиваться с тем фактом, что неправильная политика в отношении отпуска по беременности и родам является плохой государственной политикой. Поскольку большинство семей в Соединенных Штатах зависят от женщин в плане заработка, мы не можем игнорировать очевидные и смертельные проблемы, с которыми сталкиваются все матери, независимо от их экономического положения.
Отпуск по беременности и родам — необходимость.
Возвращаясь к статье о материнстве, автор говорит, что время, которое матери проводят вне своего рабочего места в декретном отпуске, дает им возможность «найти себя». Она утверждает, что ее решение работать допоздна объясняется тем, что она берет на себя слабину за своих коллег-мам. Возможно, наиболее опасным предположением является то, что каждая женщина имеет доступ к 12-недельному оплачиваемому отпуску по беременности и родам. Это просто не так.
Предполагать, что все женщины имеют одинаковые права на отпуск по беременности и родам, опасно.Даже я считала, что все женщины имеют право на 12 недель защищенного отпуска по работе. Почему молодая женщина могла думать иначе, если это еще не затронуло ее лично? Женщин нужно перестать стыдиться за то, что они сделали карьеру и рожали детей. Наша экономика не сможет выжить, если женщины не будут работать и рожать детей для следующего поколения. Уровень рождаемости уже отстает от того, что необходимо для поддержания страны в ее нынешнем состоянии. Давайте прекратим говорить об отпуске по беременности и родам как об отпуске и начнем с уважением относиться к женщинам, которые рожают детей будущего.Многие другие страны сумели это понять. Почему мы не можем?
Почему фондовые рынки важны для вас
BBC, Стефан Армбрустер
Поговорка гласит: «Не вкладывай то, что не можешь позволить себе потерять». Но когда фондовые рынки падают, не только люди, владеющие акциями, теряют . Когда медведи заменяют быков — другими словами, когда рынок падает — это затрагивает почти всех, потому что акция и акции стали неотъемлемая часть почти всей нашей финансовой жизни.Есть множество способов, которыми движения фондового рынка влияют на нашу жизнь. Оптимистичная сторона роста доли собственность заключается в том, что когда фондовый рынок растет, потребители с акциями чувствуют богаче, они занимают еще и они тратить больше. Но точно так же, как фондовый рынок может расти, он может также падать. Обычно первыми на это реагируют человек. институциональные инвесторы , которые ежедневно работают на финансовых рынках .Интернет-бум — тому пример. Многие личные инвесторы чувствовали себя сгорел от взрыва доткома пузырь в 2000 году. К моменту они добрались до проданных акций в любом количестве в случае неудачи базовых интернет-компаний, инвесторы из большого города уже вывели из рынка. В институциональных инвесторов не ускользнуло целыми и невредимыми тоже. И хитов , что они также имеют косвенное, но потенциально серьезное влияние на финансовое здоровье многих людей.Любые боль, понесенная этими институциональными инвесторами, влияет на на выплаченную прибыль на пенсии, сберегательные счета или проценты начислены по закладным. Для лиц с более прямым интересом — говорят дневных трейдеров привлеченных технологическим бумом — можно использовать пакеты акций. в качестве обеспечения залог денег в долг. Но если стоимость и доход от акций испаряются и банк требует кредита, результатом может быть больших убытков или личное банкротство .Между тем пенсии привязаны к фондовому рынку, как и те, которые продвигают правительство Великобритании не защищены. В отличие от государственной пенсии, которая составляет выплачивается по ставке , установленной правительством, инвестируя в частную пенсию. индексируется на фондовом рынке, может увеличить стоимость вкладов кардинально, но их тоже можно стереть . Ваша работа также может зависеть от от рынки, поскольку компании используют свою оценку и выпуск новых акций до повышения капитал на расширение.Если они не могут этого сделать, они должны найти способы увеличения стоимости компании для привлечения инвесторов. Ключевой инструмент они использование для сокращения рабочих мест.1 Согласно тексту, следующие утверждения верны или ложны?
б не терять деньги
3 Найдите в тексте фразы, которые означают следующее:
|
- вытащить из рынок
- запросить ссуду
- привлечь инвесторы
- сократить рабочие места
Глоссарий
проиграть = быть неудачник, не может получить выгоду от
медведи = акционеры которые продают, потому что ожидают, что цена упадет
быки = инвесторы, которые покупают акции, потому что ожидают роста их цены
акций и акций = ценные бумаги, представляющие долю собственности компании
оптимистичная сторона = оптимистичная, веселая, позитивная, обнадеживающая сторона
одолжить = взять в кредит ANTONYM до одолжить = дать кредит сб
институциональный инвестор = финансовые организации, которые владеют большим количеством акции
ежедневно = каждые день, каждый будний день
пузырь = быстро поднимающийся цены акций с последующим быстрым обвалом (= взлет)
до ок. до (продажа акций) = до управлять, успешно справляться с ситуацией
на вытащить (из маркета) = оставить, выйти, выйти из
невредимый = неповрежденный, неповрежденный, неповрежденный
на взять попадание = быть атакованным, чтобы быть побежденным
день трейдер = спекулянт, который покупает и перепродает акции за очень короткое время, часто всего за несколько часов
залог = активы (= activos) заемщик использует для обеспечения или гарантии ссуды
на номер позвонить в ссуду = потребовать выплаты заем
убытки = дефицит АНТОНИМ выручка, прибыль
банкротство = когда у вас нет денег, чтобы выплатить долги, поэтому вы должны продать ваши активы
на номер выплатить = заплатить крупную сумму
скорость = соотношение, масштаб, стандартное, процентное (= таса)
на стереть = удалить, растворить
к выпуску = выставить ценные бумаги на продажу, финансовым учреждениям и населению
на поднять капитал = получить деньги от инвесторы, с которыми можно вести бизнес
Экономическое неравенство по признаку пола — наш мир в данных
Из этого определения есть некоторые исключения.В частности, иногда исключаются самозанятые работники или работники, занятые неполный рабочий день. Вы можете изучить эти исключения, используя файлы документации, содержащие все соответствующие примечания к индикаторам.
Оливетти, К., и Петронголо, Б. (2008). Неравная оплата труда или неравная занятость? Межстрановой анализ гендерного разрыва. Журнал экономики труда, 26 (4), 621-654.
Аткинсон, А.Б., Касарико, А., Войчовски, С.Дж. Экон Inequal (2018) 16: 225. https: // doi.org / 10.1007 / s10888-018-9384-z.
Авторы представили результаты для 8 стран и включили более ранние результаты для Швеции из Бошини, А., Гуннарссон, К., Ройне, Дж.: Женщины с самым высоким доходом: данные из Швеции 1974-2013 гг. (2017).
Аткинсон, А.Б., Касарико, А. и Войчовски, С.Дж. Экон Inequal (2018) 16: 225. https://doi.org/10.1007/s10888-018-9384-z.
Авторы получили результаты для 8 стран и включили более ранние результаты для Швеции из Boschini, A., Гуннарссон, К., Ройне, Дж .: Женщины с самым высоким доходом: данные из Швеции, 1974-2013 гг., Дискуссионный документ IZA 10979, август (2017).
Всемирный банк. (2011). Доклад о мировом развитии 2012: гендерное равенство и развитие. Публикации Всемирного банка. Доступно в Интернете по адресу: http://siteresources.worldbank.org/INTWDR2012/Resources/7778105-1299699968583/7786210-1315936222006/Complete-Report.pdf
World Bank. (2011). Доклад о мировом развитии 2012: гендерное равенство и развитие.Публикации Всемирного банка. Доступно в Интернете по адресу: http://siteresources.worldbank.org/INTWDR2012/Resources/7778105-1299699968583/7786210-1315936222006/Complete-Report.pdf
Дополнительное обсуждение доказательств см. На стр. 20 в World Bank (2011) Доклад о мировом развитии 2012: гендерное равенство и развитие. Публикации Всемирного банка. Доступно в Интернете по адресу: http://siteresources.worldbank.org/INTWDR2012/Resources/7778105-1299699968583/7786210-1315936222006/Complete-Report.pdf
Блау, Франсин Д., и Лоуренс М. Кан. 2017. «Гендерный разрыв в заработной плате: масштабы, тенденции и объяснения». Журнал экономической литературы, 55 (3): 789-865. Доступно онлайн здесь.
Для каждой спецификации Блау и Кан (2017) проводят регрессионный анализ данных из PSID (Мичиганского панельного исследования динамики доходов), который включает информацию об опыте работы на рынке труда и учитывает мужчин и женщин в возрасте от 25 до 64 лет, которые были штатными, несельскохозяйственными работниками, работающими по найму.
В 2010 году профсоюзы и образование имеют отрицательные значения; это отражает тот факт, что женщины превзошли мужчин по уровню образования, а объединение в профсоюзы в США в целом снижается, что в большей степени сказывается на мужчинах.
Полный источник: Отчет о мировом развитии (2012 г.) «Гендерное равенство и развитие», Всемирный банк. Доступно в Интернете по адресу https://siteresources.worldbank.org
Goldin, C. (2014). Грандиозное гендерное сближение: его последняя глава. Американский экономический обзор, 104 (4), 1091-1119.
Голдин, К., и Кац, Л. Ф. (2016). Самая эгалитарная профессия: аптека и развитие семейного дела. Журнал экономики труда, 34 (3), 705-746.Доступно онлайн здесь.
Голдин, К., и Кац, Л. Ф. (2016). Самая эгалитарная профессия: аптека и развитие семейного дела. Журнал экономики труда, 34 (3), 705-746. Доступно онлайн здесь.
Лундборг, П., Плаг, Э., и Расмуссен, А. В. (2017). Могут ли женщины иметь детей и делать карьеру? IV Доказательства лечения ЭКО. Американский экономический обзор, 107 (6), 1611-1637.
Блау, Франсин Д. и Лоуренс М.Кан. 2017. «Гендерный разрыв в заработной плате: масштабы, тенденции и объяснения». Журнал экономической литературы, 55 (3): 789-865. Доступно онлайн здесь.
Голдин, К. (1988). Запрет на вступление в брак: дискриминация в отношении замужних работающих женщин, 1920-1950-е годы. Доступно здесь.
Данные на этой карте, взятые из Индикаторов мирового развития Всемирного банка, позволяют определить, есть ли какие-либо конкретные виды работ, которые небеременным и некормящим женщинам запрещено выполнять.Так, например, страна может иметь код «Нет», если женщинам разрешено работать только на определенных должностях в горнодобывающей промышленности, например, в качестве медицинских работников на шахтах, но не в качестве шахтеров.
Голдин, К., и Роуз, К. (2000). Беспристрастность в оркестровке: влияние «слепого» прослушивания на женщин-музыкантов. Обзор американской экономики , 90 (4), 715-741. Доступно здесь.
Блау и Кан (2017) приводят целый список экспериментальных исследований, которые выявили дискриминацию на рынке труда.Другой ранний пример взят из Neumark et al. (1996), которые рассматривают дискриминацию в ресторанах. В этом случае мужчинам и женщинам, ищущим псевдо-работу, были предоставлены похожие резюме для подачи заявки на работу, ожидающую столиков в одном и том же наборе ресторанов Филадельфии. Результаты показали дискриминацию женщин в дорогих ресторанах.
Полная ссылка на это исследование: Neumark, D., Bank, R.J., & Van Nort, K. D. (1996). Дискриминация по признаку пола при найме в ресторан: аудиторское исследование. Ежеквартальный журнал экономики, 111 (3), 915-941.
Вальдфогель Дж. (1998). Понимание «семейного разрыва» в оплате труда женщин с детьми. Журнал экономических перспектив, 12 (1), 137-156.
Оливетти, К., и Петронголо, Б. (2017). Экономические последствия семейной политики: уроки столетнего законодательства в странах с высоким уровнем дохода. Журнал экономических перспектив, 31 (1), 205-230.
Голдин, К. (2014). Грандиозное гендерное сближение: его последняя глава. Американский экономический обзор, 104 (4), 1091-1119.Доступно онлайн здесь.
Как мы показали выше, в некоторых странах, таких как Швеция и Дания, существует «штраф материнства» в заработках, даже несмотря на то, что эти страны проводят щедрую семейную политику, включая оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и субсидируемый уход за детьми.
Для обсуждения этого механизма см. Стр. 814, Blau, Francine D., and Lawrence M. Kahn. 2017. «Гендерный разрыв в заработной плате: масштабы, тенденции и объяснения». Журнал экономической литературы, 55 (3): 789-865. Доступно онлайн здесь.
Все визуализации, данные и код, производимые «Нашим миром в данных», находятся в полностью открытом доступе по лицензии Creative Commons BY. У вас есть разрешение использовать, распространять и воспроизводить их на любом носителе при условии указания источника и авторов.
Данные, предоставленные третьими сторонами и предоставленные «Нашим миром в данных», регулируются условиями лицензии исходных сторонних авторов. Мы всегда будем указывать исходный источник данных в нашей документации, поэтому вы всегда должны проверять лицензию на любые такие сторонние данные перед использованием и распространением.
Наши статьи и визуализации данных основаны на работе множества разных людей и организаций. При цитировании этой записи просьба также указать основные источники данных.