Кадровый портал — Error
Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом
Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде
Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда
Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика
Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных
Привлечение иностранцевОформление иностранцев
Оформление приема на работуТрудовой договор
График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск
График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни
Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплиныЗаработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника
Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам
Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров
Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению
Перейти в telegram-чат
Кадровый портал — Error
Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом
Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде
Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда
Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровикаХранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных
Привлечение иностранцевОформление иностранцев
Оформление приема на работуТрудовой договор
График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск
График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни
Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины
Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника
Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам
Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров
Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению
Перейти в telegram-чат
Начисляются ли алименты с премии ко дню полиции
Удерживаются алименты с премии или нет Высчитывают ли алименты с премии Нередко плательщики и получатели алиментов задаются вопросом: как быть с отчислениями алиментов с полученной премии? Прискорбно, но иногда даже самый опытный бухгалтер не в состоянии дать однозначный ответ на этот вопрос, не просматривая заново всю нормативно-правовую документацию, которая регламентирует порядок отчислений.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
Форум сотрудников МВД России
Нередко плательщики и получатели алиментов задаются вопросом: как быть с отчислениями алиментов с полученной премии? Прискорбно, но иногда даже самый опытный бухгалтер не в состоянии дать однозначный ответ на этот вопрос, не просматривая заново всю нормативно-правовую документацию, которая регламентирует порядок отчислений. Большинство с огромной уверенностью твердят, что премия — это такой же доход плательщика, как и основная заработная плата, и отчисления должны производиться.
Только это не совсем так. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.
Это быстро и бесплатно! Ведь есть разные виды премий и еще множество нюансов, с которыми постараемся разобраться. В первую очередь следует разобраться в лабиринтах законов, которые дают право получателю требовать отчислений из премиальных вознаграждений, а какие наоборот — неприкосновенны. Перечень доходов алиментоплательщика, с которых в обязательном порядке начисляется алиментная плата, строго регламентирована Семейным кодексом РФ.
Статья 82 кодекса содержит ссылку на Постановление правительства от 18 июля годы No здесь имеется полный перечень доходов ушедшего из семьи родителя, с которых взимается алиментная плата. Исключениями могут быть несколько дополнительных выплат: сотруднику начислили некую сумму пособия в связи с рождением ребенка либо смерти кого-то из близких.
Что представляет собой система оплаты труда? Наряду с трудовым законодательством на каждом отдельно взятом предприятии есть множество внутренних документов, которые устанавливают виды доходов каждого из сотрудников.
Чаще всего это Положение об оплате труда, с которым ознакомлены все, без исключения, работники. Алгоритм отчислений очень простой: если надбавка внесена в перечень обязательных выплат сотруднику, значит с нее удерживаются алименты в обычном порядке. В случае одноразового вознаграждения например, в честь профессионального праздника , которое не внесено в документ, как систематическая, предусмотренная внутренними актами выплата — удержание алиментов не производится.
Часто на предприятиях большую часть заработной платы выдают в обход всех нормативных документов, а получателю достаются алименты только с официальной зарплаты. Это же не справедливо?
Да, обидно… Но доказать, что алиментоплательщик ведет нечестную игру — не так просто. В первую очередь следует выяснить статус премии — разовая или систематическая регулярная? Для этого необходимо изучить документацию:.
Только так можно выяснить, удерживаются ли алименты из дополнительного дохода. Приведем пример: премирование служащего за особые успехи в работе — напрямую зависит от основного заработка, и если такая выплата есть в перечне обязательных хотя бы в одном из перечисленных документов, значит получатель может претендовать на алименты из этой премии.
Если же вознаграждение одноразовое и никак не связано с работой сотрудника, оно не может называться частью зарплаты. Это можно отнести к подаркам. Алименты из такой премии не будут отчисляться, если она не предусмотрена действующей системой оплаты труда.
Организации все чаще стимулируют повышение качества работы сотрудников посредством дополнительных выплат за конкретный период квартал или год. Такие премии почти всегда внесены в систему оплаты труда, и из них обязательно вычитаются алименты.
Примечание: если решение о выплате алиментов на ребенка наступило после периода, за который начислена премия, то алименты не выплачиваются, а если родители развелись во время этого периода, то алименты удерживаются частично.
Skip to content. Правовой уголок офицера. Удержание и начисление алиментов.
Платят ли алименты с премии? Проект о признании военнослужащих нуждающимися в жилых помещениях внесен в Июль 19, Солдатам-контрактникам резко увеличат зарплаты уже с 1 сентября Июль 17, В танках только девушки Июль 16, Юнус-Бек Евкуров назначен заместителем Министра обороны Июль 14, Об индексации денежного довольствия военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов Июль 7, Как подать на алименты Размер алиментов и уменьшение выплат Взыскание алиментов Неуплата алиментов Как платить алименты Удержание и начисление алиментов Меню.
Оглавление Фемида об алиментах, начисленных из премиальных денег Виды поощрений, с которых удерживаются алименты Алгоритм действий Премия, полученная за работу в прошедшем году. Поделиться в vk. Поделиться в odnoklassniki. Поделиться в telegram. Читайте также. Выплата алиментов после 18 лет.
Возможно ли такое? Выплачивать денежные средства в качестве алиментов довольно неприятная процедура.
Ведь такие выплаты придется производить до совершеннолетия ребенка. Однако, существует выплата алиментов после 18 лет. Жилищные алименты по новому закону в году Женщина, оставшаяся после развода с несовершеннолетним ребенком, зачастую не имеет собственного жилья, а порой и средств для аренды жилого помещения.
Предусматриваемые сейчас алименты, выплачиваемые вторым Каков максимальный размер алиментов? Но так как многие из них усиленно скрывают свои реальные доходы, то максимальный размер алиментов получается не очень высоким. Исправить подобное положение можно только при Освобождение от уплаты алиментов на несовершеннолетних детей. Счастья для мужчины, когда рождается ребенок.
Как не платить алименты законным способом? Закон всегда на стороне ребенка, поэтому даже в чрезвычайных ситуациях в жизни плательщика алиментов чаще всего это — отец не всегда есть возможность отказаться от Как не платить алименты на содержание жены Большинство мужчин осознают важность участия в воспитании и соответствующем содержании своих детей после развода и поэтому ответственно относятся к выплате денежных средств в виде алиментов Ведь такие выплаты придется производить до Жилищные алименты по новому закону в году Женщина, оставшаяся после развода с несовершеннолетним ребенком, зачастую не имеет собственного жилья, а порой и Но так как многие из них усиленно скрывают свои реальные доходы, то максимальный размер алиментов Закон всегда на стороне ребенка, поэтому даже в чрезвычайных ситуациях в жизни плательщика алиментов чаще Как не платить алименты на содержание жены Большинство мужчин осознают важность участия в воспитании и соответствующем содержании своих детей после развода и.
Напишите свой вопрос и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут и бесплатно проконсультирует. Заполните форму с контактными данными и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Довольно часто среди бухгалтеров, а также среди плательщиков и получателей алиментов возникает вопрос — начисляются ли алименты с премии?
Форум сотрудников МВД России. Дата Постановление Правительства РФ от 18 июля г. Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы денежного Постановлений Правительства РФ от N , от N , от N 51 в с военнослужащих и сотрудников органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы — с единовременного и ежемесячного пособий и иных выплат при увольнении с военной службы, со службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе.
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение. Постановления Правительства РФ от N б с сотрудников органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, а также работников таможенной системы — с оклада по штатной должности, оклада по специальному званию, процентных надбавок доплат за выслугу лет, ученую степень и ученое звание и других денежных выплат, имеющих постоянный характер; в ред.
Удержание алиментов производится с денежного довольствия содержания , получаемого военнослужащими, сотрудниками органов внутренних дел и другими приравненными к ним категориями лиц, в том числе: а с военнослужащих — с оклада по воинской должности, оклада по воинскому званию, ежемесячных и иных надбавок доплат и других дополнительных выплат денежного довольствия, имеющих постоянный характер; в ред.
Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:. А как можно составить соглашение,что бы я платил официально только от зарплаты? Спасибо за внимательность. Опечатка уже отправлена нашим редакторам. Отправной точкой для определения верного размера подлежащих перечислению алиментных платежей является понимание того, какие же доходы ушедшего из семьи родителя могут послужить базой для исчисления размера содержания, а какие представляют собой исключения и не подлежат уменьшению для указанных целей.
Этот вопрос весьма часто волнует многих плательщиков, в особенности когда нужно убедиться — платятся ли алименты с премии по месту работы? Где же можно обнаружить соответствующий перечень доходов? Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? По статистике пьяных за рулём ловят мало,в основном утром на перегар.
Вечером херню выпил а утром едешь и боишся вроде как бы трезвый а вынюхают и все. Объясните тогда пожалуйста с чего тогда у работодателя берут налог на зарплату, если пенсии у меня не будет, я хочу эти деньги тогда не государству отдавать , а себе тогда забирать, копить на старость.
Тарас, обьясните, пожалуйста, могут ли в контексте таких намерений щимить фрилансеров, работающих онлайн на зарубежных клиентов и снимающих деньги в месных банкоматах с карт платежной системы Payoneer? Так ведь можно будет понять, что это деньги с импортного счета и, значит, заработанные за рубежом.
Получать новые комментарии по электронной почте.
Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Начисляются ли алименты с премии ко дню полиции. Постановление Правительства РФ от Удержание алиментов на содержание Размер алиментов , взыскиваемых на несовершеннолетних детей в судебном порядке 1.
Можно ли не удерживать алименты из премии, а удержать и помимо приказа непосредственно на начисление , тогда алименты не. Материалы из раздела Уголовное право. На материнский капитал купили дом можно ли его продать.
Скачать образец путевого листа легкового автомобиля г. Кредиты при разводе супругов При статусе малоимущей матери одиночке как подать на пособия. Комментариев: 3. Ваш комментарий появится после проверки.
Новое в разделе. Kit65 Ваш персональный юрист. Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни. Количество Чернобыльцев В Спб 2. Платят ли пенсионеры налог на землю в ставрополе 3.
An error occurred.
Форум сотрудников МВД России. Алименты , ППРФ Подписка на тему Сообщить другу Версия для печати. Дата
Нередко плательщики и получатели алиментов задаются вопросом: как быть с отчислениями алиментов с полученной премии? Прискорбно, но иногда даже самый опытный бухгалтер не в состоянии дать однозначный ответ на этот вопрос, не просматривая заново всю нормативно-правовую документацию, которая регламентирует порядок отчислений.
Имеют ли право брать алименты в государственном учреждении с разовой премии. Да, если она официально оформлена, так как это Ваш доход. Да, премия является доходом, с которого удерживаются алименты. Алименты с разовой премии сотрудника полиции удерживаются или нет?
Начисляются ли алименты с премии ко дню полиции
Спасибо за внимательность.
Опечатка уже отправлена нашим редакторам. Отправной точкой для определения верного размера подлежащих перечислению алиментных платежей является понимание того, какие же доходы ушедшего из семьи родителя могут послужить базой для исчисления размера содержания, а какие представляют собой исключения и не подлежат уменьшению для указанных целей. Этот вопрос весьма часто волнует многих плательщиков, в особенности когда нужно убедиться — платятся ли алименты с премии по месту работы? Где же можно обнаружить соответствующий перечень доходов? Среди последних можно обнаружить платежи, получаемые лицом в случае потери кормильца, а также выплачиваемые работодателем суммы при наступлении таких событий, как рождение малыша, либо смерть родственника. Более детальную информацию о тех платежах, из которых алименты не вычитаются , можно обнаружить в статье закона, регламентирующего вопросы исполнительного производства. Прежняя редакция акта имела несколько иную формулировку, предусматривая удержание алиментов с:.
В целом, принципиальных изменений смысла приведенных норм не произошло — удержание алиментов с премии прямо прописано в законе, однако действующая редакция может способствовать созданию спорных ситуаций.
Алименты с разовой премии
Утвердить прилагаемый перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей. Министерству труда Российской Федерации и Министерству финансов Российской Федерации совместно с заинтересованными министерствами и ведомствами давать разъяснения по применению утвержденного настоящим постановлением перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей. Премии, которые никак не связаны с трудом работника, например, выплачиваются в честь праздника, не стоит рассматривать в качестве части заработка. Скорее всего, это подарок.
Алименты не будут удерживаться, если выплата таких подарков не предусмотрена утвержденной системой оплаты труда.
Постановлений Правительства РФ от N , от N , от N 51 в с военнослужащих и сотрудников органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы — с единовременного и ежемесячного пособий и иных выплат при увольнении с военной службы, со службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе.
Напишите свой вопрос и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут и бесплатно проконсультирует. Заполните форму с контактными данными и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Довольно часто среди бухгалтеров, а также среди плательщиков и получателей алиментов возникает вопрос — начисляются ли алименты с премии?
Высчитывают ли алименты с премии
.
.
Платятся ли алименты с премии?
.
подскажите, начисляются ли алименты на ребенка с премии ко дню полиции, если в приказе указано, что она разовая? Удержание алиментов на.
.
.
.
.
.
.
Удерживать ли алименты из матпомощи на оздоровление. Бюджетная бухгалтерия, № 25, Июль, 2018
Прежде чем ответить на поставленный вопрос, напомним, что согласно ч.
1 ст. 69 Закона Украины «Об исполнительном производстве» от 02.06.2016 г. № 1404-VIII (далее — Закон № 1404) учреждения, организации осуществляют отчисления из заработной платы, пенсии, стипендии и других доходов должника и перечисляют средства взыскателю в срок, установленный для осуществления указанных выплат должнику.
Доходы, из которых удерживаются алименты, определены Перечнем видов доходов, учитываемых при определении размера алиментов на одного из супругов, детей, родителей, других лиц, утвержденным постановлением КМУ от 26.02.93 г. № 146 (далее — Перечень № 146).
Внимание! Удержание алиментов с работников осуществляется из всех видов заработка и дополнительного вознаграждения как по основной работе, так и по работе по совместительству.
Виды доходов, из которых удерживаются алименты, приведены в п. 1 Перечня № 146, а доходы, из которых их не нужно удерживать, указаны в п. 12 Перечня № 146. Для удобства приведем в таблице наиболее распространенные виды доходов, из которых алименты удерживаются и не удерживаются.
Алименты удерживаются из: | Алименты не удерживаются из: |
1) основной заработной платы по должностному окладу, тарифной ставке, сдельным расценкам и т. п. | 1) выходного пособия при увольнении |
2) всех видов доплат и надбавок к заработной плате | 2) не облагаемого налогом размера матпомощи |
3) денежных и натуральных премий | 3) пособия по беременности и родам |
4) оплаты за сверхурочную работу, за работу в праздничные, нерабочие и выходные дни | 4) пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет |
5) заработной платы, которая сохраняется во время отпуска, а также из получаемой при увольнении компенсации за неиспользованный в течение нескольких лет отпуск | 5) компенсации работнику за неиспользованный отпуск, кроме случаев, когда лицо при увольнении получает компенсацию за отпуск, не использованный в течение нескольких лет |
6) зарплаты, которая сохраняется во время выполнения государственных и общественных обязанностей, и в иных случаях сохранения средней заработной платы | 6) помощи на лечение |
7) вознаграждения за общие годовые итоги работы | 7) помощи на погребение |
8) единоразового вознаграждения (процентных надбавок) за выслугу лет | 8) дотаций на обеды |
9) помощи по государственному социальному страхованию | 9) компенсационных выплат при командировках и переводе на работу в другую местность |
10) других видов заработка | 10) компенсационных сумм, которые выплачиваются за амортизацию инструментов и износ одежды |
Итак, у лиц, которые получают заработную плату, алименты удерживаются из всех видов дохода, кроме указанных в п. 12 Порядка № 146. При этом, что касается материальной помощи, то здесь все зависит от ее вида.
Алименты не удерживаются из материальной помощи, которая выплачивается отдельным работникам в связи с семейными обстоятельствами, на оплату лечения, погребение. Даже если сумма такой помощи превышает допустимые не облагаемые налогом размеры, такая облагаемая НДФЛ и ВС часть суммы все равно не будет объектом для удержания алиментов.
В свою очередь, материальная помощь, которая имеет систематический характер, предоставлена всем или большинству работников учреждения (на оздоровление, для решения социально-бытовых вопросов), является одной из составляющих фонда дополнительной заработной платы (п.п. 2.3.3 п. 2.3 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Госкомстата от 13.01.2004 г. № 5). Она относится к налогооблагаемому доходу и ее полная сумма облагается НДФЛ и ВС. Также сумма такой матпомощи является базой для начисления ЕСВ.
Поэтому из суммы матпомощи на оздоровление к отпуску удерживаются алименты как из других видов заработка (п.п. 19 п. 1 Перечня № 146). Аналогичные разъяснения по этому поводу предоставил Минюст в письме от 06.03.2015 г. № 356-0-3-15/7.2.
В конце отметим, что удержание алиментов из суммы заработка (дохода) осуществляется после удержания налогов и сборов (ч. 1 ст. 70 Закона № 1404 и п. 13 Перечня № 146). Это касается и того случая, когда удержание осуществляется из сумм «оздоровительных». Поэтому, осуществляя удержание алиментов из такой выплаты, не забывайте сначала удержать НДФЛ и ВС, а алименты удерживайте уже из чистой суммы «на руки».
кто и сколько может удерживать
Если вы работаете официально, то часть вашей зарплаты работодатель удерживает и перечисляет в налоговую.
Диана Шигапова
юрист
Помимо налоговых платежей, есть и другие ситуации, когда работник получает на руки меньше, чем положено по трудовому договору. Расскажу, кто и как может забирать часть зарплаты на законных основаниях.
Нормативная база удержаний
Основные правила удержания из заработной платы прописаны в трудовом кодексе. В статье 137 ТК РФ перечислены случаи, в которых работодатель может оставлять себе часть зарплаты работника. В статье 138 ТК РФ указаны максимальные размеры удержаний: забирать весь доход нельзя — что-то должно оставаться на жизнь.
Порядок удержания налога на доходы физических лиц — НДФЛ — прописан в главе 23 налогового кодекса, а денег из заработка осужденного — в статье 44 уголовно-исполнительного кодекса.
Бывает, что часть зарплаты должника забирают судебные приставы. В статьях 98 и 99 федерального закона «Об исполнительном производстве» рассказывается, как это происходит.
Объясняем сложное простым языком
Разбираем законы, которые касаются вас и ваших денег. Раз в месяц присылаем письма с самым важным
Обязательные удержания
В некоторых случаях работодатель обязан удерживать деньги из зарплаты — это не зависит от его воли или желания сотрудника.
Налог на доходы физических лиц. Люди, которые трудоустроены официально, отдают со своих трудовых доходов 13% НДФЛ. Те, кто работает «вчерную», налоги не платят и очень рискуют.
Работники не сами относят деньги в налоговую — за них это делает работодатель, который исполняет функции налогового агента. Он считает НДФЛ, удерживает его из зарплаты и перечисляет в налоговую инспекцию. А сотрудники получают на руки сумму уже за вычетом налога.
Про налог на доходы физлиц можно почитать в подборке статей:
Удержание кредитов по исполнительному листу. Например, человек взял кредит в банке и не отдал. Банк обратился в суд, выиграл дело и получил исполнительный лист.
Исполнительный лист — это документ, который дает право на принудительное взыскание долга. Существуют и другие исполнительные документы, например судебный приказ и исполнительная надпись нотариуса. Подробнее про них читайте в статье «Как вернуть свои деньги, если дали их в долг».
Это работает не только с банками: примерно так же происходит, если должник не вернул деньги микрофинансовой организации или соседу по расписке. И банк, и МФО, и сосед — это кредиторы должника. Как только кредитор получает исполнительный документ, он превращается во взыскателя.
ст. 49 закона «Об исполнительном производстве»
Кредитор может отнести исполнительный лист судебным приставам — они возбудят исполнительное производство и попытаются взыскать долг. Есть несколько способов это сделать, один из самых эффективных — отправить работодателю должника постановление об обращении взыскания на зарплату.
В постановлении указывается общая сумма долга и сколько процентов от дохода нужно удерживать. Задача работодателя — выполнить то, что написал пристав.
Удержанные деньги работодатель в течение трех дней направляет по реквизитам из постановления. Как правило, деньги сначала попадают в службу судебных приставов, а приставы уже сами перечисляют их взыскателю или распределяют между несколькими взыскателями. Если же кредитор подал лист напрямую работодателю, то будет получать деньги сразу от него.
Удержания продолжаются, пока долг не будет погашен или работник не уволится. Если работник покинул организацию, то работодатель возвращает исполнительный лист тому, от кого его получил, — взыскателю либо приставам.
Удержание алиментов по соглашению. Например, бывшие супруги договорились о размере алиментов и составили письменное соглашение. Это соглашение необходимо заверить у нотариуса — тогда оно будет обладать силой исполнительного листа.
Если плательщик алиментов нарушает договоренности, то получатель вправе взыскать деньги принудительно. Для этого ему нужно подать соглашение приставам или работодателю плательщика алиментов.
Что делать? 25.07.18Как платить алименты, если их не требуют?
Работодатель удерживает алименты в размере, прописанном в соглашении, но не более 70% от зарплаты.
Допустим, отец ребенка по соглашению обязуется выплачивать алименты — 25 000 Р в месяц. Но это вся зарплата, которую он получает на руки уже за вычетом НДФЛ. Если забрать эти деньги, то у него ничего не останется — так нельзя.
Поэтому работодатель удержит только 17 500 Р — это ровно 70% от зарплаты. А оставшиеся 7500 Р — долг, который отец ребенка заплатит с других доходов.
Удержание алиментов по исполнительному листу. Не всегда удается договориться об уплате алиментов полюбовно — тогда к спору привлекают суд.
Как правило, получатель алиментов сначала обращается к мировому судье за судебным приказом. Это упрощенная процедура: нет заседаний и прений сторон. Судья просто проверяет документы и выносит приказ в течение пяти дней, если все оформлено правильно. Судебный приказ по силе равен исполнительному листу: его тоже можно подать приставам или напрямую работодателю.
Некоторые дела нельзя рассмотреть в приказном производстве, например, когда нужно установить отцовство или если выплата алиментов затрагивает интересы других детей. А еще бывает, что должник отменяет судебный приказ — это несложно. В таких случаях получатель алиментов подает уже полноценный иск, участвует в судебных заседаниях и, если выигрывает, забирает исполнительный лист.
И в судебном приказе, и в исполнительном листе указывается размер алиментов в форме доли от дохода — ½, ⅓, ¼ — или твердой суммой, например 20 000 Р в месяц.
У нас есть что почитать про взыскание алиментов:
Очередность удержания
Иногда на одного должника приходится несколько кредиторов. Например, человек должен трем банкам, квартплату управляющей компании и алименты бывшей жене. Так образуется очередь из взыскателей.
Удержание на основании двух исполнительных листов. Не все долги равны: одни считаются важнее других и закрываются раньше. Приставы распределяют деньги среди взыскателей с учетом очередности.
ст. 111 закона «Об исполнительном производстве»
Долги первой очереди: алименты, возмещение ущерба от преступления и различных видов вреда — морального, здоровью, в связи со смертью кормильца.
Вторая очередь: обязательства перед сотрудниками. Например, должник — индивидуальный предприниматель — не выдал зарплату работникам.
Третья очередь: долги перед государством — налоги, взносы, штрафы.
И в самом конце идут остальные кредиторы.
Здесь работает такой принцип: пока долги одной очереди не закрыты, деньги не попадают на ступеньку ниже.
Например, должник не платит налоги государству и коммуналку управляющей компании. Оба долга пытаются взыскать приставы.
Его зарплата будет уходить на налоги — это более приоритетный долг. И до тех пор, пока этот долг не будет закрыт, управляющая компания не получит ни копейки в рамках исполнительного производства. Так работает очередность.
Удержание сумм по нескольким исполнительным листам одной очереди. Долги внутри одной очереди тоже не равноценны: приставы перечисляют взысканные деньги пропорционально размеру задолженности.
Например, неплательщик должен банку 500 000 Р, а МФО — 100 000 Р. Его зарплата — 50 000 Р.
Общий долг — 600 000 Р. Долг перед банком составляет 83,33% от общей суммы, а перед МФО — 16,67%. Вот в таких пропорциях взыскатели и будут делить деньги должника.
Сначала работодатель удерживает НДФЛ из зарплаты должника: 50 000 Р × 13% = 6500 Р. Осталось: 50 000 Р − 6500 Р = 43 500 Р.
От остатка удерживают еще 50% в пользу кредиторов: 43 500 Р × 50% = 21 750 Р.
Банк получит: 21 750 Р × 83,33% = 18 124 Р.
МФО достанется меньше: 21 750 Р × 16,67% = 3 626 Р.
Возможны ли удержания задним числом. Работодатель начинает удержания со дня, когда он получил документы, — задним числом нельзя.
Вот взыскатель отправил по почте исполнительный лист должнику на работу. Но почему-то документы пришли с большим опозданием: лист от января, а сейчас уже июль. Тогда должнику повезло: он пять месяцев получал полную зарплату, а мог бы довольствоваться лишь половиной.
Удержания по инициативе работодателя
Расскажу, в каких случаях работодатель вправе оставлять себе часть зарплаты сотрудника.
Для возврата ошибочно выплаченных сумм — когда в результате счетной ошибки работнику перечислили больше, чем следовало.
Роструд считает, что счетная ошибка — это просчет при совершении арифметических действий. Например, в компании установлена почасовая оплата труда. Бухгалтер неправильно умножил стоимость часа на отработанное время, и в результате сотруднику переплатили. Кроме того, суды относят к счетным ошибкам неточности из-за сбоев в программе.
Письмо Роструда № 1286-6-1
Чтобы удержать ошибочные перечисления из зарплаты, нужно получить письменное согласие работника. Если согласия нет, работодателю придется обращаться в суд и доказывать, что произошла счетная ошибка.
Сотрудник уволился из компании по собственному желанию. При увольнении ему неправильно рассчитали зарплату и выдали лишние деньги. Как выяснилось позже, ошибка случилась из-за сбоя в программе 1С.
Экс-работнику направили письмо с просьбой вернуть переплату, которое тот проигнорировал. Тогда компания обратилась в суд и доказала, что причина переплаты — в счетной ошибке. Суд подтвердил, что бывший сотрудник должен отдать деньги.
Для погашения аванса, выданного при разных обстоятельствах. Работодатель может выдать работнику деньги на будущие служебные расходы. Например, сотрудника отправляют в командировку и выделяют авансом некоторую сумму в подотчет — за нее надо отчитаться.
В течение трех дней после возвращения из командировки работник должен составить авансовый отчет и приложить к нему документы, которые подтверждают его расходы, — чеки из гостиницы, распечатки электронных билетов на поезд или самолет.
п. 26 положения об особенностях направления в командировки
Работодатель вправе принять решение об удержании из зарплаты аванса, за который сотрудник не отчитался. Но только при соблюдении двух условий:
- Работник дал письменное согласие на удержание.
- Еще не прошел месяц со дня, когда нужно было сдать авансовый отчет либо вернуть деньги.
Если работник не согласен с удержанием или срок уже истек, то подотчетные суммы взыскиваются в суде.
При увольнении за неотработанные дни отпуска. Работодатель может предоставить сотрудникам оплачиваемый отпуск авансом.
Допустим, сотрудник отработал в компании полгода, за которые полагается 14 дней отпуска. Но он хочет отдохнуть подольше, поэтому просит отпустить его на 24 дня. Работодатель соглашается: предоставляет и оплачивает сотруднику дополнительные 10 дней авансом.
Если сотрудник не проработает полный год и уволится, то возникнет переплата по отпускным. Работодатель вправе удержать переплату из расчета при увольнении — причем согласие работника не требуется.
Для возмещения ущерба. Работодатель вправе взыскать с работника компенсацию за причиненный ущерб.
Но это сложная процедура. Сначала работодатель собирает комиссию и организует проверку, чтобы подсчитать размер ущерба и выяснить, кто виноват. У работника запрашивают объяснительную, а если он не хочет ее писать, то комиссия составляет акт об отказе.
По итогам проверки работодатель по рыночным ценам устанавливает точный размер ущерба. Например, сотрудник сломал станок на заводе, потому что нарушил инструкцию по эксплуатации. Тогда нужно подсчитать расходы на ремонт оборудования, а если его уже невозможно восстановить, то взять за ущерб стоимость аналогичного станка.
Работодатель вправе принять решение об удержании компенсации ущерба из зарплаты, даже если работник с этим не согласен. Но только при соблюдении двух условий:
- Размер ущерба не превышает среднемесячного заработка сотрудника.
- Со дня определения суммы ущерба еще не прошел месяц.
Трудовой кодекс предусматривает, что работник может договориться с работодателем и погасить ущерб в рассрочку. А еще с согласия работодателя сотрудник вправе сам починить, что сломал, или передать компании равноценное имущество на замену.
Штрафные удержания за невыполнение плана или проступки. Если работник набедокурил или не выполнил план, то удерживать деньги из его оклада нельзя. Сотрудник получает оклад просто за то, что приходит на работу и там работает — неважно, плохо или хорошо.
За дисциплинарные проступки, например опоздание или прогул, в трудовом кодексе предусмотрены специальные наказания: замечание, выговор и увольнение. А вот уменьшать окладную часть зарплаты за это нельзя.
Во многих компаниях работники получают не только оклад, но и премию. Это переменная часть зарплаты, которую платят за достижение определенных результатов и соблюдение трудового распорядка.
Что делать? 19.06.18
Работодатель делит мою зарплату на оклад и премию
Правила премирования обычно прописывается во внутренних документах работодателя — положениях и регламентах — либо в трудовом договоре или приложениях к нему. Работодатель может указать, за что будет поощрять, а за что лишать премий. По сути, лишение премии — это удержание денег из переменной части зарплаты.
Например, в организации есть положение о премировании. В этом документе указано, что сотрудник получит премию, если выполнит план продаж — заключит не менее 10 сделок за месяц — и при этом не получит дисциплинарных взысканий. Тогда, если работник не справится с планом или опоздает на работу, он останется без премии, но оклад все равно получит.
Сроки удержания
Сроки удержания могут быть разные.
В день зарплаты удерживают НДФЛ с зарплаты, с отпускных и пособий по болезни. Удержанные суммы перечисляют в налоговую не позднее следующего дня после выплаты. Также на день зарплаты приходятся удержания по исполнительным документам. В этом случае удержанные суммы отправляют кредитору или приставам в трехдневный срок со дня выплаты.
Если удержания — это неотработанные отпускные, их удерживают в день увольнения.
Если это подотчетные суммы, то срок удержаний — месяц с последнего дня, когда работник должен был предоставить авансовый отчет.
Если удерживают деньги, которые перечислены из-за счетной ошибки, то срок — месяц со дня, когда работник получил ошибочную выплату.
Если удерживают в счет ущерба, то срок — месяц со дня, когда работодатель установил размер ущерба.
Если удерживают за невыполнение нормы труда, то срок — месяц со дня, когда комиссия по трудовым спорам или суд вынесли решение.
Удержания по заявлению работника
Иногда работники сами просят удерживать деньги из зарплаты. Например, забывчивый сотрудник должен ежемесячно платить за ипотеку. Чтобы не просрочить оплату, он пишет заявление работодателю, где просит переводить часть зарплаты на погашение ипотечного кредита.
Работодатель не обязан выполнять подобные распоряжения работника — он может согласиться или отказаться. Если согласится, то должен учитывать: законность добровольных удержаний — вопрос запутанный. Не исключено, что трудовой инспекции не понравятся такие перечисления, а желание пойти навстречу работнику обернется для компании судебными тяжбами.
Минтруд считает, что так делать нельзя: в трудовом кодексе прописаны все основания для удержания и про заявления от работника там ничего нет. А вот Роструд подтвердил, что работодатель вправе удержать деньги, когда работник сам попросил.
Да и суд сказал, что так можно: работник вправе распоряжаться своей зарплатой. Если он хочет, чтобы работодатель перечислил часть денег не ему, а куда-то еще, то почему бы и нет. А нормы трудового кодекса распространяются только на обязательные удержания и не касаются добровольных.
Ограничения размера удержания из заработной платы
Для разных удержаний есть свои ограничения.
В пользу работодателя. Работодатель не может забирать себе более 20% с зарплаты работника.
Вот сотрудник получил отпускные «авансом» — за те дни, которые не отработал. После отпуска он написал заявление об увольнении — так образовалась переплата по отпускным в 10 000 Р.
Расчет при увольнении уже за вычетом налога — 30 000 Р. Работодатель вправе удержать с этих денег только 30 000 Р × 20% = 6000 Р.
Оставшиеся 4000 Р работник может заплатить добровольно, а если откажется — работодателю придется простить ему долг. Эти деньги считаются переплатой по зарплате, но здесь нет счетной ошибки, так что взыскать отпускные в суде не получится.
Другой пример. Сотрудник не отчитался за аванс на сумму 30 000 Р и не вернул эти деньги. Он согласился на удержания из зарплаты, которая составляет 50 000 Р в месяц на руки.
Работодатель заберет из заработной платы 20% — это ровно 10 000 Р. Но на этом дело не закончится: удержания продолжатся с последующих зарплат. На возврат всей подотчетной суммы уйдет три месяца.
п. 5 обзора судебной практики по гражданским делам ВС за третий квартал 2013 годаPDF, 805 КБ
НДФЛ. Ставка налога на доходы физических лиц — 13%. Для нерезидентов она выше — 30%.
п. 1, 3 ст. 224 НК РФ
По исполнительным документам могут забирать до 50% от зарплаты. Даже если на работника пришло несколько исполнительных листов, работодатель все равно обязан сохранить за ним не менее половины зарплаты.
Из этого правила есть исключения. В некоторых случаях удерживают до 70% — если это долг по алиментам на несовершеннолетних детей или по возмещению:
- вреда здоровью;
- ущерба от преступления;
- вреда в связи со смертью кормильца.
По соглашению об уплате алиментов. Работодатель должен удерживать столько, сколько прописано в соглашении, но не более 70% от зарплаты.
По инициативе работника. Размер добровольных удержаний не ограничен: работник может отдавать хоть всю зарплату туда, куда решит.
Сколько могут удерживать из зарплаты
- В пользу работодателя — до 20%.
- НДФЛ — 13% — резиденты, 30% — нерезиденты.
- По исполнительным документам — в общем случае — до 50% от зарплаты. До 70%, если это задолженность по алиментам, компенсация ущерба от преступления, вреда в связи со смертью кормильца и вреда здоровью.
- По соглашению об алиментах — до 70%.
- По инициативе работника — без ограничений.
Доходы, из которых не производятся удержания
Не все выплаты от работодателя попадают под удержания. Например, долг по исполнительным документам нельзя удержать:
- С материальной помощи при рождении ребенка, бракосочетании или смерти родственников.
- Компенсации командировочных расходов.
- Возмещения стоимости путевок в российские санатории.
- Компенсации расходов на переезд в другой город.
п. 8, 15 ч. 1 ст. 101 закона «Об исполнительном производстве»
Даже налог удерживают не со всей зарплаты, если у работника есть дети. Чем больше детей, тем меньше НДФЛ: первый и второй ребенок уменьшают налогооблагаемую базу на 1400 Р, каждый последующий — на 3000 Р. Так работает налоговый вычет на детей — мы подробно рассказывали, как экономить с его помощью.
пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ
Например, сотрудник получал 50 000 Р в месяц, но на руки — только 43 500 Р, потому что 13% от зарплаты — 6 500 Р — работодатель удерживал и перечислял налоговой.
Когда у сотрудника родился ребенок, налогом стала облагаться не вся зарплата, а часть: 50 000 Р − 1400 Р = 48 600 Р. Работодатель стал удерживать: 48 600 Р × 13% = 6318 Р.
Потом родился второй ребенок, и налогооблагаемая база уменьшилась еще на 1400 Р. В бюджет стало поступать еще меньше: (48 600 Р − 1400 Р) х 13% = 6136 Р.
Кроме того, НДФЛ не надо платить с некоторых видов выплат от работодателя:
- С компенсации расходов на транспорт и аренду жилья в командировках, если есть подтверждающие документы — чеки и квитанции.
- Суточных в командировках — не более 700 Р в поездках по России и до 2500 Р в поездках за рубеж.
- Материальной помощи при рождении детей — не более 50 000 Р на одного ребенка, выплаченных в течение года с даты появления на свет.
- Материальной помощи при смерти родственников.
- Материальной помощи в сумме не более 4000 Р за год — на любые цели.
Как применять разные виды удержаний вместе
Удержания просто рассчитать, если их немного. Все сложнее, когда за зарплатой выстраивается орда претендентов: налоговая ждет НДФЛ, бывший супруг или супруга — алименты, банки — расплаты по кредитам, а работодатель хочет вернуть подотчетные суммы.
Тогда для работодателя алгоритм такой:
- Удержать НДФЛ со всей суммы.
- С того, что осталось, удержать долги по исполнительным листам.
- Договориться с работником о добровольном внесении денег — иначе до возврата подотчетных сумм дело не дойдет.
Покажу, как это работает, на трех примерах:
Пример 1. Работодатель ежемесячно забирает 20% зарплаты сотрудника за причиненный ущерб. Но вдруг приходит исполнительный лист, по которому половину зарплаты теперь нужно перечислять приставам.
По закону после всех удержаний у работника должна остаться как минимум половина зарплаты. Значит, те 20%, которые раньше доставались работодателю, теперь будут уходить судебным приставам, а от них уже взыскателю.
Тогда работодатель может подать в суд на работника, получить исполнительный лист и встать в очередь взыскателей. Или же договориться, чтобы сотрудник добровольно внес деньги за ущерб. Есть и третий вариант — забыть и простить.
Пример 2. Работник взял заем в микрофинансовой организации и не вернул — теперь половину доходов отдает взыскателю по исполнительному листу. Экс-супруга должника приносит работодателю соглашение об уплате алиментов, по которому 70% зарплаты полагаются ей.
Алименты — это долги первой очереди, а займы — четвертой. Сначала работодатель должен удержать алименты, а потом уже все остальное. Но после алиментов у должника останется только 30% зарплаты — на эту часть МФО претендовать не вправе. Получается, что кредитору уже ничего не достанется из зарплаты.
Некоторые должники даже оформляют фиктивные алиментные соглашения, чтобы защитить деньги от взыскателей. Однако взыскатели могут оспорить такие соглашения.
Пример 3. У работника есть долг — по исполнительному документу приставы забирают половину заработка. Он приносит начальнику заявление, в котором просит перечислять всю зарплату на банковскую карточку приятеля.
Так нельзя: удержание по исполнительному листу обязательное, а по инициативе работника нет. Сотрудник не вправе распоряжаться частью зарплаты, которая предназначается взыскателю. Если работодатель выполнит такое поручение, то нарушит закон. За это предусмотрена административная и даже уголовная ответственность.
Документальное оформление
Все зависит от основания удержания: в каждом случае документы оформляются по-разному.
Образец заявления на удержание из заработной платы. Допустим, работник хочет, чтобы работодатель не выплачивал ему зарплату, а распорядился этими деньгами как-то иначе. Тогда он должен написать заявление на имя руководителя в свободной форме. Главное — указать сумму удержаний и реквизиты счета, куда перечислять деньги.
Не получится договориться на словах. Без письменного заявления никак — оно необходимо работодателю, чтобы доказать законность удержаний. Заявление пригодится, когда трудовая инспекция явится с вопросом: «А почему это вы перечисляете зарплату непонятно куда, а не сотруднику на карту?» Или если работник внезапно решит, что не просил удерживать деньги, и потребует их обратно.
Заявление пишется в свободной форме: убедитесь, что указана сумма удержаний и реквизиты для перечислений. Принять заявление работодатель должен, а вот удовлетворять его — не обязанОбразец согласия на удержание. Вот какие виды удержаний невозможны без согласия работника:
- Возврат подотчетных сумм.
- Возмещение ущерба, если он больше среднемесячного заработка сотрудника.
- Возврат денег, которые выплачены из-за счетной ошибки.
Сначала работник дает согласие в письменной форме, и только после этого работодатель может издать приказ и забрать часть его зарплаты.
Согласие на удержание пишут в произвольной форме, но обязательно должна стоять дата и подпись работникаОбразец приказа на удержание. Приказ нужен, чтобы удержать деньги по инициативе работодателя или работника. А вот для удержания НДФЛ или долга по исполнительному документу приказ не требуется.
Работник должен ознакомиться с приказом под подписьОбразец положения об удержании из заработной платы невозвращенных подотчетных средств. Все правила удержания подотчетных сумм прописаны в трудовом кодексе, поэтому дополнительное положение не требуется. Но некоторые работодатели хитрят и придумывают документы, чтобы обойти законодательные ограничения.
Например, по закону подотчетные суммы разрешено удерживать из зарплаты только с письменного согласия работника. Да и размер удержания ограничен: не более 20% с каждой зарплаты.
Начальник не хочет спрашивать разрешение у сотрудников и удерживать задолженность частями по полгода. Поэтому он изобретает новое положение, где пишет что-то вроде: «Если работник не сдал авансовый отчет за прошлый месяц до 5 числа текущего месяца, то работодатель вправе удержать подотчетные суммы в полном объеме с зарплаты работника. Согласие работника при этом не требуется».
Это незаконно: трудовой кодекс главнее любого внутреннего регламента работодателя. Документ не имеет силы, если он ухудшает положение работников по сравнению с требованиями трудового кодекса.
Как отразить удержания в бухучете
Скакунова Татьяна
заместитель руководителя отдела аудита и консалтинга резидентов GSL Law & Consulting
Бухгалтерские проводки отличаются в зависимости от основания для удержания денег из зарплаты сотрудника.
Удержание НДФЛ.
Дебет 70 кредит 68, субсчет «Расчеты по НДФЛ» — удержан НДФЛ из сумм, которые начислены работникам.
Удержание кредитов или алиментов по исполнительному листу.
Дебет 70 кредит 76, субсчет «Расчеты по исполнительным документам»
— удержаны деньги по исполнительному документу из заработной платы работника.
Удержание алиментов по соглашению.
Дебет 70 кредит 76 — удержаны алименты из заработной платы работника.
Удержание подотчетных сумм.
Дебет 94 кредит 71 — отражены подотчетные деньги, не возвращенные в срок.
Дебет 70 кредит 94 — невозвращенная подотчетная сумма удержана из зарплаты.
Удержание переплаты по отпускным при увольнении.
СТОРНО Дебет 20 (26, 44) кредит 70 — сторнирована сумма отпускных за неотработанные дни отпуска.
Дебет 70 кредит 51 (50) — выплачены суммы при увольнении за вычетом неотработанных отпускных.
Налоговая база по НДФЛ при удержании за неотработанные дни отпуска уменьшается на сумму переплаты по отпускным.
Например, излишне начислены отпускные — 19 000 Р. НДФЛ с них:
19 000 Р × 13% = 2470 Р.
При увольнении работнику начислили 130 000 Р. Нужно удержать НДФЛ:
(130 000 Р − 19 000 Р) × 13% = 14 430 Р.
Удержание НДФЛ отражается в общем порядке:
Дебет 70 кредит 68, субсчет «Расчеты по НДФЛ».
Удержание возмещения ущерба.
Дебет 70 кредит 73 — стоимость ущерба удержана из зарплаты сотрудника по приказу руководителя.
Удержание по заявлению работника.
Дебет 70 кредит 76 — удержаны платежи из зарплаты по инициативе сотрудника.
Что нужно знать про удержания из зарплаты
- Работодатель обязан удерживать из зарплаты НДФЛ и задолженность по исполнительным документам. Согласие сотрудника при этом не требуется.
- Работодатель вправе удержать с работника компенсацию ущерба. Его согласие не нужно, если сумма ущерба не превышает среднемесячный заработок.
- Работодатель может удержать подотчетные суммы и переплату из-за счетной ошибки — но только с письменного согласия работника.
- Удержать неотработанные отпускные можно при увольнении сотрудника, даже если он возражает.
- Размер удержаний по инициативе работодателя ограничен: не более 20% от зарплаты сотрудника.
- По исполнительным документам удерживают до 50% от зарплаты в общем случае, а по некоторым видам долгов, например алиментам, — до 70%.
- Работник вправе пожаловаться на незаконные удержания по инициативе работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру или оспорить их в суде.
Удерживаются ли алименты с единоразовой премии?
3 Сентября, 2018
3064
Удержание алиментов с единоразовой премии, не предусмотренной системой оплаты труда. Прошу Вас дать разъяснение касательно удержания алиментов с работника на доход в виде единоразовой премии к празднику, не предусмотренной системой оплаты труда компании.
Ответ:
Премия — это выплата стимулирующего характера, которая также признается доходом работника.
А поскольку алименты удерживаются со всех видов доходов, за исключением выплат, предусмотренных ст.98 Закона РК «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» (перечень предоставлен ниже).
Премии, или выплаты стимулирующего характера в данном перечне отсутствуют,…
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью! Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифахА так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше) сейчас или запросить Демо-доступ.
Видео материал:Удержание алиментов с допвыплат военнослужащих — Российская газета
Вопрос:
Добрый день. Я военнослужащий. Плачу алименты с ДД. Подскажите, пожалуйста, материальная помощь разве не является разовой выплатой, почему она облагается алиментами? И второй вопрос, почему сейчас с полевых стали удерживать алименты, ведь, мы, находясь в поле, больше тратим денег на питание? Так еще и алименты удерживают. По возможности буду признателен, если сможете мне написать ответ со ссылкой на закон. Спасибо.
Дмитрий, 34 года, г. Уфа
Ответ:
Дмитрий, здравствуйте. В соответствии с пп. «а» п. 3 «Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. № 841 «О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» (ред. от 17.01.2013), удержание алиментов производится с денежного довольствия (содержания), получаемого военнослужащими, сотрудниками органов внутренних дел и другими приравненными к ним категориями лиц, в том числе:
с военнослужащих — с оклада по воинской должности, оклада по воинскому званию, ежемесячных и иных надбавок (доплат) и других дополнительных выплат денежного довольствия, имеющих постоянный характер.
Согласно главе III «Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил РФ» утвержденного Приказом Министра обороны РФ от 30 декабря 2011 г. № 2700 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих ВС РФ» (с изм. от 06.07.2012) (далее — Порядок), ежемесячная надбавка за выполнение задач, непосредственно связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время относится к ежемесячным дополнительным выплатам, имеющим постоянный характер.
Руководствуясь главой IV Порядка, ежегодная материальная помощь относится к дополнительным выплатам, имеющим постоянный характер.
Дмитрий, удержание алиментов с указанных выплат производится правомерно.
Александр Томенко, военный юрист
Задайте свой вопрос
Как мой бонусный доход повлияет на алименты на ребенка или супруга? | Levine Family Law Group | Поверенные по разводам
Многие работодатели выплачивают своим сотрудникам годовые или ежеквартальные бонусы при достижении определенных корпоративных или индивидуальных целей.
Плательщики и получатели поддержки хотят определенности, но иногда это не так просто.
Общей темой в нашей практике являются такие вопросы:
- Придется ли мне выплачивать алименты на основе моего валового дохода или бонусный доход будет рассматриваться по-другому?
- Как я могу выплачивать алименты в зависимости от моего дохода, если я не знаю, что (или получу ли) я в качестве бонусного дохода?
- Является ли моя бонусная общественная собственность или используется для расчета поддержки? Я не хочу, чтобы это засчитывалось дважды.
- Если мне приказывают выплачивать поддержку на основе моего валового дохода (включая бонусы), у меня не будет достаточно чистого дохода каждый месяц, чтобы оплачивать большую сумму заказанной поддержки.
- Должен ли бонусный доход учитываться при расчете временной поддержки?
- Как Департамент поддержки детей отслеживает надбавки за трудоустройство?
- Если бонус получен в январе, добавляется ли он к январскому доходу для расчета поддержки? Это в годовом исчислении?
Бонусный доход обычно учитывается при расчетах алиментов на ребенка и часто учитывается для временной или постоянной (после вынесения судебного решения) алиментов.Независимо от того, являетесь ли вы плательщиком или получателем, важно понимать, как бонусный доход может или не может повлиять на ваш заказ и / или переговоры.
Алименты на ребенка
Когда дело доходит до расчета алиментов, суд может рассматривать «доход» из любого источника. Доход включает в себя зарплату, комиссионные, роялти, заработную плату, бонусы, ренту, дивиденды, пенсии, проценты, доход от траста, аннуитеты, компенсационные выплаты работникам, пособия по безработице, пособия по инвалидности, пособия по социальному обеспечению и супружескую поддержку, выплачиваемую кем-то другим, кроме другого. родитель.
Общинная собственность
Когда мы узнаем, что одна из сторон получила бонус вскоре после разделения, наша первая задача — определить, является ли какой-либо его аспект общественным достоянием. Если бонус является общественной собственностью, бывший супруг, вероятно, получит гораздо большую его часть, чем если бы он просто рассматривался как доход для целей поддержки. Бонус, заработанный во время брака (в результате тяжелой работы во время брака), может быть выплачен после разделения, но, вероятно, будет считаться общественной собственностью и подлежит разделу.Сначала нам нужно определить, является ли бонус заработанным бонусом или поощрительным бонусом за будущие усилия, а не за усилия по трудоустройству во время брака. Наиболее важным компонентом является обеспечение того, чтобы бонус сообщества (семейный актив) также не считался доходом для целей поддержки — иначе это будет двойным падением!
Дополнительный доход: алименты на детей и супруга
Когда в деле участвует Департамент поддержки детей (DCSS), они обычно утверждают, что при ежемесячном исчислении алиментов следует учитывать премиальные и сверхурочные доходы.Им намного легче обеспечить выполнение обязательств по поддержке через назначение заработной платы (отчисления). Если стороны не оговаривают иное, они часто утверждают, что любой другой подход нарушит рекомендации по поддержке. Проблема, с которой сталкиваются многие при таком подходе, заключается в том, что этот тип дохода может быть неопределенным, и трудно платить огромные ежемесячные обязательства, которые часто могут в разы превышать ежемесячный чистый доход плательщика! Кроме того, родители-плательщики не хотят быть на крючке из-за выплаты ежемесячной суммы поддержки, основанной на получении крупного бонуса, который может никогда не материализоваться.
В то время как закон обычно требует, чтобы при расчете поддержки учитывались бонусы, дивиденды и процентный доход, мой клиент часто предпочитает заказывать ее при получении. Супруги-плательщики предпочитают быть уверенными в том, что им нужно будет заплатить только процент от суммы, которую они фактически получают, а родители-получатели получат приказ, который отражает сумму, на которую они имеют право по закону. Калькулятор алиментов (DissoMaster) позволяет адвокату составлять «таблицы бонусов» (или графики), в которых указывается, что определенный процент от полученной суммы будет выплачен получателю платежа.Фактический процент будет варьироваться в зависимости от суммы бонуса и, в некоторых случаях, сверхурочной работы. Таблица может учитывать неопределенность, связанную с незнанием размера бонуса. Невыполнение требования судебного постановления о бонусном доходе в качестве алиментов может привести к конфискации этих денег! Если дополнительный доход является регулярным и предсказуемым, Семейный кодекс требует, чтобы он был включен в общий годовой доход для целей расчета ежемесячных алиментов.
Когда дело доходит до бонусов и супружеской поддержки, она часто учитывается во временной поддержке с использованием графика бонусов (см. Выше).Когда дело доходит до более постоянной (после вынесения решения) поддержки, необходим хороший адвокат. Бывший супруг, выплачивающий алименты, может возразить, что поддержка, основанная на бонусном доходе после прекращения службы, приведет к непредвиденной прибыли для супруга-получателя, поскольку уровень жизни во время брака основывался на гораздо меньшем доходе и / или процентном доходе от премиального дохода. может превышать потребности поддерживаемого супруга. В подобных случаях может быть уместным годовой «лимит». Есть и другие проблемы с бонусным доходом, которые часто возникают — процентная поддержка часто приводит к проблемам с расчетом или трудностям с принудительным исполнением.Учитывая неопределенность, мы часто поощряем урегулирование, чтобы уменьшить судебные издержки и обеспечить окончательность стороны.
Если у вас есть вопросы относительно алиментов на детей и / или супружеских алиментов, наша команда готова помочь! Свяжитесь с нами, чтобы назначить юридическую консультацию. То, что работает для одного человека, может быть проблематичным для другого. Было бы неплохо знать свои права и обязанности, связанные с поддержкой.
Научная библиотека
Поисковые коннекторы
Примечание. Для поиска по разделу кода или по близости используйте расширенный поиск.Пробел между словами ищется как «И».
- И
Оба (или все) слова присутствуют в документе
Пример: Казначейство И «антиинверсия» И руководство [И должно быть в верхнем регистре]
- ИЛИ
Искать альтернативные термины
Пример: закон ИЛИ закон [ИЛИ должен быть прописным]
- «»
Точная фраза
Пример: «замаскированные продажи»
Пример: «Прибыль и убыток»
- *
Подстановочный знак / Корневой расширитель
Пример: Culberts * n получит Culbertson, Culbertsen и т. Д.
Пример: audit * будет извлекать все слова, начинающиеся с «audit», включая аудит, аудитор и аудит
- НЕ или —
Пример: История законодательного НЕ
Пример: законодательная — история [НЕ должен быть прописным]
- ~
Использовать нечеткое соответствие для поиска слов с похожим написанием
Пример: Shepherd ~ получит Sheppard
- ()
Сгруппируйте термины вместе, чтобы построить поисковые запросы
Пример: (Швейцария ИЛИ Швейцария) И банк * И (запись или счет)
Получение документов с цитированием налоговых аналитиков:
Поместите цитату в кавычки:
- «2014 TNT 66-1»
- «167 Налоговые ведомости 1765»
- «Налоговые примечания Государства», 17 июня 2019 г., стр.1003 «
Или воспользуйтесь полем ЦИТИРОВАНИЕ НАЛОГОВОГО АНАЛИТИКА в расширенном поиске.
Названия наших публикаций изменились в 2019 году. Ввод заголовка до или после изменения позволит восстановить документ.
Поиск с ограничением по полю:
Расширенный поиск позволяет ограничить поиск определенными полями:
- Автор
- Название дела
- Код раздела
- Заголовок / Заголовок
- Ссылка IRS *
- Резюме / Реферат
* Для поиска или извлечения федерального первоисточника используйте поиск в Tax Notes Research.
Свернуть справкуВключены ли бонусы в расчет алиментов?
Вопрос:
Я получаю премию от армии примерно каждые пять лет.
Будет ли этот доход включен в расчет моих выплат алиментов? Если да, то как они могут засчитать нерегулярную премию как часть моего годового валового дохода?
Ответ:
Бонусы обычно включаются в расчет обязательства по алиментам, поскольку они составляют валовой доход; однако в моем штате (Индиана) они также рассматриваются как нерегулярный доход, поскольку выплаты бонусов могут быть нечастыми или сумма бонусов может варьироваться.
Поскольку нерегулярный доход очень зависит от фактов, его включение и то, как он будет учитываться при выплате алиментов, остается на усмотрение суда. Если суд сочтет целесообразным включить нерегулярный доход, существует ряд методов, которые можно использовать для обеспечения справедливого обращения с нерегулярным доходом, учитывая, что ваш бонус носит периодический характер.
Один метод, описанный в руководящих принципах, рекомендует плательщику алиментов выплачивать фиксированный процент от суммы бонуса на определенной основе, например, раз в две недели, вместо того, чтобы включать его в расчет недельного валового дохода плательщика.
Другой метод, описанный в руководящих принципах, предусматривает, что плательщик алиментов выплачивает единовременную сумму, которая рассчитывается путем определения базовой суммы алиментов на ребенка и деления этого числа на совокупный скорректированный за неделю валовой доход, а затем использовать это соотношение для определения процента бонуса. выплачиваться в качестве алиментов единовременно за тот фиксированный период времени, когда был получен бонус.
В Руководстве по выплате алиментов Индиане используется следующий пример метода единовременной выплаты:
«Если бы базовое обязательство составляло 110 долларов, а совокупный доход составлял 650 долларов, соотношение было бы таким.169 (110/650 долларов). В таком случае постановление суда потребует от должника произвести единовременный платеж в размере 16,9% от нерегулярного дохода должника, полученного в течение установленного периода ».
Cordell & Cordell имеет адвокатов по разводам для мужчин по всей стране, если вам потребуется дополнительная юридическая консультация или представительство.
Эмили Дж. Барри — штатный поверенный в офисе Cordell & Cordell в Индианаполисе, где она занимается семейным правом, уделяя особое внимание разводам мужчин.Она имеет лицензию в штате Индиана, а также в окружных судах Северной и Южной Индианы США. Г-жа Барри также является сертифицированным посредником в штате Мичиган. Г-жа Барри получила степень бакалавра гуманитарных наук в области международных отношений и латиноамериканских исследований с отличием в колледже Коннектикута. Позже она получила степень доктора юридических наук в юридическом колледже Мичиганского государственного университета по специальности «Альтернативное разрешение споров».
СвязанныеКак праздничные бонусы и дополнительный доход влияют на заказы на поддержку ~ FPS Family Law Purcell Stowell
С приближением конца 2018 года разведенные родители могут рассчитывать на премию к концу года или другие формы дополнительного дохода.Независимо от того, пойдут ли средства на покупку отпуска Диснея или на предметы первой необходимости, родители должны понимать, как бонусы и другие виды дополнительного дохода влияют на поддержку детей и супругов.
АдвокатыFPS описывают различные формы дополнительного дохода и соображения при расчете приказов о поддержке.
МЕЛИССА ХАРМАН
Важно помнить, что деньги, которые вы получаете в свой собственный карман в качестве бонуса, не являются числом, которое суд использует для расчета суммы поддержки, причитающейся на основе дохода от бонуса.В калькуляторах, применяемых в Калифорнии, используется валовой доход, отчисления сторон и (в случае алиментов на ребенка) время, которое каждая сторона проводит с ребенком, чтобы получить скорректированный чистый доход сторон и размер алиментов. Иногда поддержка, которую вы платите по бонусу, кажется несоразмерной с бонусом, который вам выплачивают — часто это связано с тем, что этот дополнительный доход влияет на ваш доход в налоговых целях. Обязательно проконсультируйтесь с налоговым экспертом, чтобы убедиться, что вы требуете правильные вычеты , чтобы вы платили или получали правильную сумму поддержки.
КРИСТЕН ПРОДАВЦЫ
Для целей алиментов под годовым валовым доходом каждого родителя подразумевается доход из любого полученного источника, который включает бонусы, комиссионные и сверхурочные. Проблема в том, что этот вид дохода редко бывает гарантированным, и его размер может меняться из года в год. В результате, существует два распространенных способа работы с бонусным доходом при расчете поддержки . Первый подход — это усреднение вашего годового дохода с учетом любых бонусов, сверхурочных и комиссионных.Это упрощает принудительное исполнение посредством удержания заработной платы, но может привести к тому, что поддерживающий супруг (а) выплачивает крупный ежемесячный долг, который часто может в разы превышать их ежемесячный чистый доход. Второй подход состоит в том, чтобы рассчитать поддержку с использованием базового вознаграждения сторон и установить фиксированный процент от всего премиального дохода, который будет выплачиваться в качестве дополнительной поддержки. Это помогает учесть неопределенность, связанную с незнанием размера бонуса, но может привести к проблемам с расчетами или трудностям с принудительным исполнением.
МЭТЬЮ ПУРСЕЛЛ
Довольно часто людям дают акцию, опционы на акции или RSU в качестве дополнительной компенсации, особенно в качестве праздничных бонусов.Хотя это не расходуемый, ликвидный доход, он может рассматриваться судом как доход для целей определения алиментов на супруга или ребенка. В зависимости от семейного положения эти переданные интересы также могут рассматриваться как активы, подлежащие разделу. Часто возникает путаница с тем, как его следует рассматривать как доход или актив .
К сожалению, правила яркой линии не существует, и каждый случай обычно индивидуален. Но ключевыми факторами, на которые следует обратить внимание, являются: 1) когда выплачивается компенсация, 2) когда она была заработана, 3) было ли трудовое соглашение, диктующее конкретное количество акций, которые должны быть предоставлены, 4) а также когда присуждаемые проценты. собственно жилеты.В случаях, которые я рассматривал, поскольку четкого правила нет, важно помнить о том, что акция, опцион на акции или RSU должны рассматриваться как доход или актив, , а не как одновременно.
МИШЕЛЬ СТОУЕЛЛ
В случае самозанятого существует множество налоговых вычетов , которые разрешаются федеральным правительством и правительством штата, но которые добавляются обратно к доходу для целей расчета поддержки.Например, самозанятому лицу в соответствии с налоговым законодательством разрешается вычитать расходы, связанные с домашним офисом . Поскольку эти расходы не производятся напрямую «из кармана», суд добавит этот вычет обратно к доходу этого лица для целей расчета алиментов на ребенка и супруга. Точно так же суд добавит амортизационные отчисления на мебель или оборудование обратно в доход человека, если это лицо фактически не оплачивает эти расходы.
Практическое правило — если вы фактически не несете расходы, суд по семейным делам, скорее всего, добавит этот налоговый вычет обратно к вашему доходу для целей расчета поддержки, даже если это законный налоговый вычет с вашего федерального дохода и / или дохода штата. налоги.
НИЛ ФОРЕСТЕР
Иногда юридическое лицо распределяет «сквозной» или «фантомный» доход акционеру исключительно для целей выполнения корпоративного налогового обязательства, которое, как указывает налоговый кодекс, должно распределяться между акционерами в определенной сумме. Хотя на первый взгляд транзакция кажется, что индивидуальный акционер получает распределение, которое может быть значительной суммой, если эти средства никогда фактически не распределяются между акционером, а идут непосредственно на уплату налогового обязательства от корпорации перед компанией. налоговые органы от имени акционера, эти суммы должны быть освобождены от возмещения за алименты на ребенка или супруга , поскольку супруг (а) акционера фактически никогда не получает средства и, следовательно, не может выплачивать дополнительную поддержку из этих сумм.
КИЛИ НИКЕЛЬСОН
Тот факт, что бонус или комиссия не входит в вашу обычную заработную плату, не означает, что они не учитываются при расчете алиментов на детей и супругов. Если плательщик поддержки получает регулярные бонусы, у вас может быть или вы хотите, чтобы в ваших заказах поддержки был график бонусов. В этом графике точно указано, сколько поддержки будет причитаться, независимо от того, насколько велик или мал бонус.
Другая стратегия — посмотреть на бонусы и / или комиссионные, которые получает плательщик, чтобы определить среднемесячное значение.В этом случае дополнительный доход просто добавляется к вашему ежемесячному доходу. Однако будьте осторожны с этим вариантом, если плательщиком вы — вам придется составлять бюджет на месяцы, когда вы не обязательно получаете бонус!
СВЯЗАННЫЕ ЗАПИСИ
Компания Forester Purcell Stowell PC находится в Фолсоме, Калифорния, с ней можно связаться по адресу [email protected] или по телефону 916 293 4000 . Эта информация носит общий характер и не должна рассматриваться как юридическая консультация.
Подпишитесь, чтобы получать правовые новости и объявления от Forester Purcell Stowell и подписывайтесь на @law_fps
Государственные ресурсы:
| Похоже, что страница, которую вы ищете, больше не существует или была перемещена в новое место.Вы обнаружили ошибку 404, которая не найдена. Вы можете рассмотреть возможность изучения других разделов нашего сайта, начав с домашней страницы или карты сайта . Другие полезные области:Форумы поддержки — получите необходимую помощь. (Новое)State Resources — статьи, законы и ресурсы. Обзор развода — более глубокий взгляд на процесс. Статьи о разводе — охватывают все аспекты развода. Государственные законы о разводе — законы штата о разводе. Государственные документы о разводе — список распространенных форм развода. Профессионалы по городу — юристы, посредники и т. Д. Словарь разводов — удобный справочник. | Служба развода онлайн:Ваши заполненные документы о разводе готовы за один час. Восьмилетний опыт онлайн-развода. Адвокат не нужен. Быстрое, простое, точное и недорогое решение для самостоятельного развода.Информация:
Категории:
|
Алименты, основанные на «бонусном доходе», недоступны, если доход определяется как оплата за опционы на акции
В недавнем итоговом решении коллегия Апелляционного суда Массачусетса рассмотрела вопрос о том, являются ли определенные выплаты, которые бывший муж получал в дополнение к своей базовой заработной плате, «бонусным доходом», из которого муж был бы затем обязан выплатить своей бывшей жене процент в виде алиментов.(См. Данбар против Данбара , 2019 WL 993330) (В соответствии с Правилом 1:28).
Во время развода сторон в 2004 году мужу Данбар было приказано выплачивать своей бывшей жене 850 долларов в неделю в качестве алиментов, а также «дополнительные алименты, мужу [было предписано] заплатить одну треть. (1/3) его валового дохода от бонусов в течение сорока восьми (48) часов с момента его получения ».
В 2008 году муж устроился на работу, что повлекло за собой изменения в его структуре оплаты труда. В частности, в дополнение к своей новой зарплате муж имел право на получение определенных опционов на акции в соответствии с планом его работодателя по запасам акций для сотрудников.Впоследствии работодатель мужа заменил тарифный план сотрудников на «Премиальный план за смену контроля». Согласно Бонусному плану за смену контроля опционы мужа на акции были конвертированы в «баллы». Количество баллов было эквивалентно количеству опционов на акции, предоставленных мужу ранее.
В 2014 году работодатель мужа заключил договор купли-продажи акций, и муж получил платеж с пометкой «Премиальный план за смену контроля» в размере 487 145,82 долларов. В 2015 и 2016 годах муж получил два дополнительных платежа по плану бонусов за смену контроля на сумму 22 785 долларов.72 и 22 906,09 долларов США соответственно. Муж не выплачивал жене дополнительных алиментов на эти суммы, утверждая, что они не были премиальными выплатами, предусмотренными решением о разводе, а скорее выплатами за опционы на акции. Жена подала жалобу на неуважение.
Апелляционная комиссия постановила, что три (3) выплаты в рассрочку по Плану бонусов за смену контроля, полученные мужем, составили , а не «бонусный доход», на который требовалось уплатить дополнительные алименты. При вынесении решения апелляционная комиссия сосредоточила внимание на следующих фактах:
1.Количество «баллов», которые муж получил в соответствии с бонусным планом за смену контроля, отражало количество опционов на акции, которые муж получил в связи с его работой.
2. График наделения баллами мужа в соответствии с «Планом бонусов за смену управления отражал график перехода на предыдущие опционы на акции.
3. Муж должен был заполнить «Форму назначения бенефициара» для участия в бонусной программе за смену контроля.
На основании вышеизложенного комиссия пришла к выводу, что «[хотя] эта выплата была названа компанией бонусной, но не была премией, как это предусмотрено решением о разводе.Постановление Данбара обращает внимание на необходимость того, чтобы отдельные лица и практики четко определяли ключевые термины (например, бонусный доход) в соглашении о разделении, чтобы избежать какой-либо двусмысленности или споров в будущем при его реализации.
Новые налоговые правила 2019 г. для супружеской поддержки и алиментов в соответствии с Законом Республиканской партии о налогах
- Закон о сокращении налогов и рабочих местах ввел в действие новые налоговые правила в отношении выплат супружеских алиментов, также известных как алименты.
- При разводе, завершившемся после 1 января 2019 г., лицо, выплачивающее супружеские алименты, больше не может вычитать сумму из своих налогов.
- Для получателей выплаты супружеских алиментов больше не считаются налогооблагаемым доходом.
- В результате увеличивается налоговая нагрузка на супруга, выплачивающего алименты, и, в конечном итоге, больше денег для государства.
Январь неофициально известен как «месяц развода», а в 2019 году введены новые налоговые правила для пар, которые расстались в этом году.
Налоговый закон Республиканской партии был принят в декабре 2017 года, но потребовалось некоторое время, чтобы некоторые законы вступили в силу.Один из таких законов меняет порядок налогообложения и удержания алиментов или алиментов.
Супружеская поддержка — это пособие, выплачиваемое более высокооплачиваемым супругом менее зарабатывающему супругу во время юридического раздельного проживания и / или развода. Размер и продолжительность выплат зависит от множества факторов, в том числе от продолжительности брака, возраста супругов и полученных степеней.
«Согласно предыдущему закону плательщик может вычесть алименты, а получатель облагается налогом как доход», — пояснила Business Insider Альвина Ло, главный стратег по благосостоянию Wilmington Trust.«Следовательно, как правило, более состоятельный супруг (который платит алименты) получает налоговую льготу через вычет, а менее богатый супруг (который получает алименты) платит подоходный налог по более низкой налоговой шкале».
Подробнее: Вот как новые налоговые ставки в США на 2019 год повлияют на каждого американского налогоплательщика
В соответствии с новым законом, который касается разводов, урегулированных 1 января 2019 года и позднее, более состоятельный супруг, как отмечает Ло, обычно муж — отвечает за уплату налогов по платежам.
Увеличивается налоговое бремя для супруга, выплачивающего алименты, и больше денег для правительства
Ло предложил следующий пример: Муж и домохозяйка зарабатывают в общей сложности 500 000 долларов. После развода муж должен выплатить своей бывшей жене 150 000 долларов в качестве алиментов.
По старому закону муж должен был получить вычет в размере 150 000 долларов (ставка налога мужа составляет 35%), а жена платит подоходный налог с 150 000 долларов по ставке 24%.
Согласно новому закону, муж платит подоходный налог на 150 000 долларов (его ставка налога составляет 35%).Никаких вычетов нет, и жена не платит подоходный налог с 150 000 долларов.
Шаянн Гал / Business InsiderВ результате увеличилось налоговое бремя для мужа и уменьшилось налоговое бремя для жены, сказала Ло.«Правительство получает больше, потому что налог на 150 000 долларов оплачивается мужем по более высокой ставке», — добавила она.
Для развода, завершенного 31 декабря или ранее, эти новые налоговые правила не применяются.
Новый лимит вычета ОСВ может повлиять на разводящиеся пары
Новый налоговый режим выплат супружеских алиментов — не единственная часть налоговой реформы, затрагивающая разводящиеся пары, сказал Ло.
«[Уменьшение вычета ОСВ] затрудняет пребывание бывшего супруга в семейном доме», — сказала она.Налоговый закон Республиканской партии ограничивал сумму государственных и местных подоходных налогов (SALT), которые можно вычесть, на уровне 10 000 долларов, что непропорционально влияет на налоги в штатах с высоким подоходным налогом, таких как Калифорния и Нью-Йорк.
«До изменения налогового законодательства лицо, имеющее скромную супружескую выплату и, возможно, единовременную выплату, которая приносит доход от инвестиций, могло остаться в большом семейном доме, если она (а в подобных случаях это обычно жена) также может вычесть значительную сумму с точки зрения вычета ОСВ », — сказал Ло.