Выдается ли справка 2 ндфл в декретном отпуске: Справка 2-НДФЛ в декрете в 2021 году — kiteliberty.ru — Кайт клуб Андрея Антонова, Санкт-Петербург

Содержание

Справка о нахождении работника в отпуске по уходу за ребенком

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Справка о нахождении работника в отпуске по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Справка о нахождении работника в отпуске по уходу за ребенком

Судебная практика: Справка о нахождении работника в отпуске по уходу за ребенком Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 22 «Порядок назначения и выплаты страхового обеспечения» Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»
(Юридическая компания «TAXOLOGY»)ФСС РФ не принял к зачету расходы страхователя по выплате пособий по временной нетрудоспособности и по уходу за ребенком в связи с его болезнью, поскольку страхователь не представил справку с места работы супруга работника о том, что он не находится в отпуске по уходу за этим же ребенком. Суд пришел к выводу, что неполучение справки с места работы супруга не является основанием для отказа в зачете пособий, поскольку данное обстоятельство не предусмотрено законом как лишающее права на указанные выплаты. При этом согласно п. 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.06.2011 N 624н) листок нетрудоспособности может быть выдан только одному члену семьи, который фактически осуществляет уход за ребенком. Соответственно, у Фонда не было оснований сомневаться в том, что другой супруг не находится в отпуске по уходу за тем же ребенком.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Справка о нахождении работника в отпуске по уходу за ребенком Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: До марта справок о доходах не даем?
(Мартынюк Н.А.)
(«Главная книга», 2020, N 2)Иногда работники (например, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком) просят нулевую справку, которая подтверждала бы отсутствие выплат им доходов в истекшем году, причем непременно по форме, утвержденной ФНС. Но во-первых, многие программы не умеют делать пустые справки, во-вторых, организация не обязана такую справку выдавать, поскольку в этом случае не является налоговым агентом . Достаточно выдать справку о том, что такой-то работник состоит в штате организации, налогооблагаемых доходов в 2019 г. не получал, соответственно, НДФЛ не удерживался и не перечислялся.

Нормативные акты: Справка о нахождении работника в отпуске по уходу за ребенком
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
«Методические рекомендации по исполнению запросов социально-правового характера»
(утв. Росархивом)Если в справку о заработной плате включен период нахождения работника в декретном отпуске, то в справке указываются суммы начисления по больничным листам по беременности и родам, так как пособия по беременности и родам являются самостоятельным видом пособий по государственному социальному страхованию, с которого не удерживаются страховые взносы. Период нахождения в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком подтверждается приказами (распоряжениями), а при их отсутствии — сведениями из личной карточки, личного дела, записями на обложках лицевых счетов, в ведомостях на получение зарплаты (Приложение N 42). Кроме того, необходимо иметь в виду, что неполные месяцы, месяцы отпуска, предоставляемые в связи с уходом за ребенком в возрасте до 3 лет, время работы, в течение которого гражданин являлся инвалидом или получал возмещение ущерба, причиненного увечьем либо иным повреждением здоровья, осуществлял уход за инвалидом первой группы, ребенком-инвалидом или престарелым, заменяются другими периодами, непосредственно предшествующими избранному периоду или непосредственно следующими за ним. Поэтому, если в архивных документах подобные сведения имеются, они обязательно включаются в справку для набирания 60-месячного срока по зарплате.

Как получить налоговый вычет за лечение в «Леге Артис»?

Что такое налоговый вычет?

Налоговый вычет за медицинские услуги относится к категории социальных и позволяет вернуть часть средств, потраченных на лечение из уплаченного вами же НДФЛ.

Под медицинскими услугами налоговый кодекс подразумевает прием у врача, диагностику, медицинскую экспертизу, сдачу анализов, госпитализацию, лечение в дневном стационаре, стоматологию, протезирование. В список попадает всё, с чем обычно сталкивается заболевший человек.

Кто может получить налоговый вычет?

— Налогоплательщик: если вы получаете зарплату или имеете доход, с которого платите НДФЛ, вы можете получить вычет. Неработающие пенсионеры, студенты и женщины в декретном отпуске таких доходов не имеют, НДФЛ не платят, поэтому конкретно на этот вычет не претендуют.

— Родственник/опекун: вам также вернут деньги, если вы оплачивали лечение своих родителей, супруга, детей до 18 лет. Для этого нужен документ, подтверждающий родство: свидетельство о браке или свидетельство о рождении. За оплату лечения тещи или тестя вычет вам не дадут.

Как получить налоговый вычет за лечение?

Подать заявление на вычет можно в течение трех лет после года, в котором оплатили лечение.

Для получения вычета сохраните чеки и договоры. Попросите в клинике справку для налоговой, а на работе — справку 2-НДФЛ. Если платите за кого-то – приложите сканы подтверждающих документов.

Отсканируйте документы и заполните декларацию 3-НДФЛ на сайте налоговой www.nalog.ru.

Как получить справку для налоговой в клинике «Леге Артис»?

1. Обратитесь в регистратуру филиала, в котором вы оплатили медицинскую услугу.
Для получения справки у вас должны быть с собой:
— копия паспорта;
— ИНН;
— заполненное заявление;
— договор, чтобы было видно верхнюю часть первой страницы;

— чеки

2. Если вы желаете обратиться за справкой онлайн, пожалуйста, направьте копии вышеперечисленных документов на почту подразделения, в котором вы оплатили медицинскую услугу.

Ростов-на-Дону:
— лазерная коррекция [email protected]
— катаракта и другие виды хирургических вмешательств [email protected]
— детская офтальмология на Чехова,55 [email protected]
Новочеркасск [email protected]
Таганрог [email protected]

Справка будет готова в течение 10 рабочих дней.

Справка о доходах для получения кредита: где взять, получить

Если сумма кредитования небольшая, а предложение не предусматривает залога, банк может обойтись и без требования справки о доходах. Но в большинстве случаев кредитор все же просит заемщика подтвердить, что тот зарабатывает определенную сумму в месяц и может спокойно выплачивать обязательства. Без подтверждения дохода кредит могут не одобрить — банк способен посчитать такого заемщика неблагонадежным и неплатежеспособным. На этом этапе может возникнуть непонимание, какие именно документы нужны и что нужно сделать для их получения. Вариантов два: 2-НДФЛ или справка о доходе по форме банка.

Содержание статьи

Справка 2-НДФЛ

Этим вариантом пользуются люди, которые работают и получают доход полностью «в белую»: их зарплата облагается налогом. В документе говорится, сколько налогов с заработка определенного человека выплатил работодатель. Указываются и объемы заработной платы по месяцам: если они большие, банк видит, что заработка человека хватает для выплаты кредита.

Заявление на получение справки по форме 2-НДФЛ можно оставить на «Госуслугах». Также человек может запросить документ у своего работодателя: в таком случае он выдается на бумаге и заверяется печатью. Банки нередко требуют именно такой документ.
2-НДФЛ для физического лица выдается бесплатно. В справке указываются реквизиты работодателя, данные о сотруднике и размер его дохода, который облагается налогом. Доход указывается помесячно. Также приводится информация о налоговых вычетах и общей сумме заработка и налогов.

2-НДФЛ — оптимальный способ подтвердить платежеспособность: банки относятся к этой справке лояльнее.

Справка о доходе по форме банка

К сожалению, не во всех случаях доход можно подтвердить с помощью 2-НДФЛ. Существуют работодатели, которые официально указывают зарплату сотрудника как низкую, а значительную часть заработка выплачивают «серым» способом — без уплаты налогов. В таких случаях, а также в некоторых других заемщик может подтвердить платежеспособность с помощью справки по форме банка. Документ выдает кредитор, а человек отправляет его работодателю — тот, в свою очередь, заполняет форму, подписывает документ и заверяет его печатью. Это альтернатива справке 2-НДФЛ в случаях, когда воспользоваться ею не получится.

Когда используется

Чаще всего справку по форме банка заполняют, если человек работает с «серой» зарплатой: официально выплачивается небольшая сумма, а остаток выдается в конверте. ЭОС не поддерживает такой способ получения дохода: подобные работодатели уклоняются от выполнения требований законодательства. Сотрудники в результате оказываются в уязвимом положении: больничный, декретный отпуск и другие особые ситуации могут лишить их большей части дохода. Некоторые работодатели компенсируют это более высокой зарплаты, но минусов у такого формата работы все же больше, чем плюсов. Мы рекомендуем читателям стремиться к поиску работы с «белым» оформлением, если это возможно. Вы можете сделать это с помощью спецпроекта ЭОС в сотрудничестве с hh.ru — крупнейшим в России сайтом поиска работы по всей стране.

Поможем: Как найти хорошую высокооплачиваемую работу?

Что содержит

Формат справки определяет банк. Чаще всего в ней указываются следующие данные:

Ф., И., О. сотрудника;
должность;
срок действия трудового договора;
рабочий стаж на текущем месте;
средний размер зарплаты за последние 12 месяцев;
зарплата за последний год с разбивкой по месяцам.

Справку подписывают главный бухгалтер и руководитель предприятия, после чего она заверяется печатью. Без печати банк вряд ли примет документ как действительный. Бланк для справки выдает сам кредитор.

Справка по форме банка: плюсы и минусы

Возможность предоставить альтернативные доказательства платежеспособности полезна для людей, которые не работают официально. Но у такого способа подтверждения надежности есть ряд минусов и особенностей — их стоит учитывать еще до взятия кредита. Учтите: чем больше сумма, которую нужно взять, и чем сложнее условия, тем более строго банк будет оценивать финансовое положение заемщика. В особенности это касается ипотеки и автокредитов: они выдаются на большие суммы и длительный срок, а значит, в связи с такими кредитами банк несет больше рисков. Поговорим о преимуществах и недостатках справок по форме банка.

Преимущества

Основной плюс — возможность подтвердить платежеспособность, даже не будучи официально трудоустроенным. Документ увидят только представители банка, он охраняется банковской тайной и недоступен третьим лицам. Правда, есть сведения, что государство собирается расширить доступ ФНС к сведениям, охраняемым банковской тайной, — но пока такая практика не реализована. Кредитной организации бывает неважно, выплачивает ли работодатель сотрудника налоги, — в таком случае условия кредита не изменятся, если человек предоставит справку по форме банка. Но так происходит не всегда.

Недостатки

Минусов у такого подхода, к сожалению, больше, чем плюсов. Многие работодатели неохотно выдают справки о доходе по форме банка: это косвенное доказательство того, что зарплату они выплачивают по «серой схеме», а компании не хотят рисковать. Кроме того, некоторые банки считают неофициальное оформление источником повышенного риска. У этого мнения есть причины: такого сотрудника проще уволить без выплат, и он более уязвим к потере средств, чем официально трудоустроенный. Поэтому, если человек предоставляет справку по форме банка, кредитор может:

увеличить процентную ставку на 1–6 %;
уменьшить сумму кредитования;
отказать в кредите;
затребовать дополнительные свидетельства дохода.

К дополнительным подтверждениям можно отнести загранпаспорт с отметками о зарубежных поездках, документы на недвижимость или автомобиль в собственности и другие косвенные доказательства материального благополучия.

Читайте также: Что делать с кредитами в кризис?

Стоит ли оформлять справку по форме банка

Это решение остается за заемщиком. Он может пренебречь 2-НДФЛ, в особенности если работает с «серой» зарплатой, — и все равно получить кредит. Но в такой ситуации важно внимательно просчитывать риски. Помните, что в случае непредвиденных обстоятельств человек с «серым» доходом оказывается менее защищен, чем человек, доходы которого полностью прозрачны. А финансовая незащищенность может стать причиной просрочек по кредиту и появления задолженностей. Кроме того, банки, понимая это, стремятся обезопасить себя — процентная ставка для заемщиков, не предоставивших 2-НДФЛ, обычно выше. Оцените все условия и факторы, перед тем как брать кредит, и по возможности старайтесь работать с «белой» зарплатой. Впрочем, для успешного кредитования с момента трудоустройства должен пройти как минимум год — это тоже стоит учитывать.

Что делать тем, кто работает неофициально

Есть люди, которые вовсе не оформляют трудовой договор и не делают записей в ТК. Это фрилансеры, специалисты, которые работают на аутсорсе, и иные сотрудники. Если такой человек не платит налоги, официально он вообще никак не связан с работодателем — а значит, не может предоставить даже справку по форме банка. Если такому человеку нужно получить кредит, он может пойти по одному из трех путей.

Найти подходящее предложение

Такое, для которого подтверждение дохода необязательно. Это в основном кредиты на небольшую сумму и на короткий срок, а также кредитные карты. Некоторые банки могут предлагать постоянным клиентам кредиты на льготных условиях, в том числе без подтверждения дохода. Правда, ипотеки и автокредита это обычно не касается.

Оформить самозанятость

В таком случае человек начинает платить налоги и через какое-то время может получить справку о налоговых отчислениях — она послужит доказательством. Некоторые банки работают с самозанятыми, даже предлагают им в кредит большие суммы — правда, процентная ставка все равно может быть повышенной из-за высокого риска.

Обратиться в МФО

Микрофинансовые организации менее строго относятся к платежеспособности клиентов: они стараются компенсировать риски за счет очень высоких процентных ставок. Мы не рекомендуем этот способ из-за его очень высокой стоимости: человек отдает намного больше, чем получает взаймы. К тому же проценты рассчитываются по дням, а значит, в них намного легче запутаться. Лучше обратитесь к альтернативным способам получения кредита — в МФО стоит идти, только если вариантов больше нет, и только если Вы уверены, что сможете выплатить заем.

ЭОС советует относиться к кредитованию со всей возможной внимательностью. Финансовая грамотность, дотошность в изучении условий и ответственность — лучший путь не допустить просроченных платежей, задолженностей и порчи кредитной истории. Из наших статей Вы можете больше узнать о кредитовании и выплате обязательств.

Справка 182н 2021 — форма для расчета больничного листа

Бланк и порядок заполнения

В приказе Минтруда России № 182н от 30.04.2013 (ред. от 09.01.2017) указано, как правильно называется справка за 2 года с предыдущей работы, когда женщина уходит в декрет, — унифицированная форма 182н о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за 2 календарных года, предшествующих увольнению или обращению за справочным документом.

Как заполняется справка

По правилам, для нового работодателя при начислении декретных до 1,5 лет нужна справка 182н с предыдущего места работы. Актуальный бланк, подробная инструкция по заполнению и наглядный образец — в специальной статье «Как составить справку о заработной плате по форме 182н».

Правила формирования документа закреплены в приказе Минтруда № 182н, а форма — в приложении № 1 к приказу. В этом же нормативе разъясняется, за какой период выдается справка 182н при увольнении, — за 2 предыдущих года. 182н заполняется на основании данных бухгалтерского учета и отчетности прежнего работодателя за соответствующие отчетные периоды. Бланк заполняют от руки, вписав информацию синими или черными чернилами. Допустимо подготовить бумагу при помощи компьютера.

В большинстве случаев заполнение документа проходит в штатном режиме, то есть без отклонения от общеустановленных правил. Законодатели предусмотрели исключительные правила для отдельных случаев. Рассмотрим, как заполнять бумагу в проблемных ситуациях.

Подробнее: бланк и образец заполнения справки о зарплате по форме 182н

Справка 182н для декретницы

По общим правилам, форма 182н заполняется сведениями за два предшествующих и за текущий годы. Если сотрудница в этот отрезок времени находилась в декрете, а потом оформила отпуск по уходу за малышом, то информации для отражения в справке попросту нет. Если служащая интересуется, «зачем справка 182н, если я в декретном отпуске», ей необходимо объяснить, что по закону разрешена замена расчетных периодов для исчисления пособия (ч. 1 ст. 14 255-ФЗ от 29.12.2006). В таком случае следует учитывать права роженицы использовать другой, более ранний, период для подсчета пособий.

Следовательно, при подготовке бланка 182н для увольняющейся декретницы включите информацию о других периодах ее работы. Рассмотрим правила заполнения документа на примере.

Сотрудница решила уволиться 15.07.2021. В госучреждении она работает с 10.01.2016. Вот как заполнить форму 182н, если работник сейчас в отпуске по уходу за ребенком и планирует уволиться после декрета, — не указывать периоды декретного отпуска, если в них не было начислений. В нашем примере это часть 2018, 2019, 2020 и 2021: работница находилась в декрете, а затем ушла в отпуск по уходу за ребенком, данные о начислениях заработной платы отсутствуют. В таком случае в документ включите информацию за более ранние периоды работы сотрудницы в учреждении, то есть отразите информацию за 2016, 2017 и часть 2018.

Так выглядит образец заполнения справки 182н с отпуском по беременности и родам в 2021 году:

Совмещаем работу и декрет

Некоторые мамочки не планируют подолгу засиживаться в декретных отпусках и выходят на неполный рабочий день. Предположим, работница в 2020 и 2021 гг. находилась в отпуске по уходу за малышом до 3 лет, но работала на неполной ставке. Тогда в справке 182н, если сотрудник был в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет в 2021, но продолжал работать, отражаем информацию:

в разделе № 3 отражаем сумму начисленной заработной платы, которую сотрудница получила, работая неполный день;
в разделе № 4 указываем отпуск по уходу, причем отражаем весь период, без каких-либо перерывов. Дни работы в таком случае не изменяют длительность отпуска по уходу за детьми.

Дополнительно следует заполнить разделы № 3 и № 4 по 2018 и 2019 периодам либо более ранним периодам, чтобы сохранить права для переноса лет на более ранние сроки.

Уволенный работник заболел

Допустим, специалист уволился в июле 2021. Все документы, положенные при увольнении, выдали в установленные сроки. Но бывший работник заболел в течение 30 дней с даты расторжения трудового договора. За это время устроиться на новую работу он не успел.

Выписанный больничный лист бывший работник предоставил в бухгалтерию на оплату. Форму 182н заполнять не требуется, так как время болезни после увольнения не включается в период работы.

Напомним, что такие листки нетрудоспособности оплачиваются в размере 60% от среднедневного заработка. Причем срок болезни значения не имеет, оплате подлежат все дни. Также следует учитывать, что оплата производится только по болезни самого специалиста. Если больничный лист выписан на ребенка или на близкого родственника, выплаты не производятся.

Об авторе статьи

Евдокимова Наталья

Бухгалтер-эксперт

С 2017 года — автор и научный редактор электронных журналов по бухучету и налогообложению. Но до этого времени вела бухгалтерский и налоговый учет в бюджетной сфере, в том числе как главбух.

Другие статьи автора на gosuchetnik.ru

пошаговая инструкция как вернуть деньги

Этот материал обновлен 10.03.2021

Екатерина Кондратьева

получила налоговый вычет за лечение

Я ненавижу лечиться в государственных поликлиниках.

Мне проще заплатить, чем стоять в очередях к уставшей бабушке-врачу. Поэтому при любом заболевании я иду в платную клинику.

В 2015 году я потратила 18 800 Р на диагностику, консультации и процедуры. В 2016 году я оформила налоговый вычет на лечение и вернула 2500 Р. Расскажу, как сделать так же.

Вычет за лечение — это когда вам возвращают часть уплаченного вами подоходного налога. Если вы потратили до 120 000 Р в год на лечение, государство готово освободить эти расходы от НДФЛ и вернуть с них 13% — это 15 600 Р. Этот лимит общий для затрат на медицинские услуги и образование. Для дорогостоящего лечения лимита нет: 13% возвращают от всей суммы, которую потратили.

Что вы узнаете

Заберите свое у государства!

Как получать вычеты, льготы и пособия, рассказываем в нашей рассылке раз в месяц. Подпишитесь!

Что такое налоговый вычет за лечение

Налоговый вычет — это деньги, которые государство возвращает вам из уплаченного вами же НДФЛ, если вы делаете что-то полезное для государства. Бывают налоговые вычеты за покупку квартиры и обучение. Сегодня поговорим о вычете за платные медицинские услуги.

Под медицинскими услугами налоговый кодекс подразумевает прием у врача, диагностику, медицинскую экспертизу, сдачу анализов, госпитализацию, лечение в дневном стационаре, стоматологию, протезирование. В список попадает все, с чем обычно сталкивается заболевший человек. Там же упоминается паллиативная помощь на дому и ЭКО с помощью донорства и суррогатного материнства.

Постановление правительства от 08.04.2020 № 458

Операции, в том числе пластические, относятся к категории дорогостоящего лечения. За них получают другой вычет, но об этом в следующий раз.

Вычет также можно получить за добровольную медицинскую страховку, если вы сами оплатили полис. Если его оплатил работодатель, то вычет не сделают.

Размер вычета зависит от стоимости лечения: чем больше вы потратили, тем больше вам вернут. Но максимальная стоимость лечения, которая учитывается при расчете вычета на лечение, — 120 000 Р. Это общий лимит почти для всех социальных вычетов, в частности по расходам на лечение и обучение (см. п. 2 ст. 219 НК РФ). Даже если вы заплатили в больнице миллион, вы получите вычет будто заплатили 120 тысяч.

УЧЕБНИК

Расскажем, как лечиться грамотно

Курс о том, как выбирать медицинские услуги, лекарства и страховку, чтобы не терять деньги

Начать учиться

Кто может получить вычет

Если вы получаете зарплату или имеете доход, с которого платите НДФЛ, вы можете получить вычет. Неработающие пенсионеры, студенты и женщины в декретном отпуске таких доходов не имеют, НДФЛ не платят, поэтому конкретно на этот вычет не претендуют.

Вам также вернут деньги, если вы оплачивали лечение своих родителей, супруга, детей до 18 лет. Для этого нужен документ, подтверждающий родство: свидетельство о браке или свидетельство о рождении. За оплату лечения тещи или тестя вычет вам не дадут.

На кого оформлен договор на лечение — значения не имеет. Но платежный документ должен быть оформлен на того, кто будет получать вычет.

Например, пожилой отец попал в больницу и дочь хочет оформить вычет за его лечение. Договор можно оформлять или на отца, или на дочь, а вот платежные документы — только на дочь. Если платежные документы выпишут на отца, клиника не даст дочери справку для налоговой. Лучше всего, если и в договоре и в платежных бумагах будут данные человека, который будет оформлять вычет. В нашем примере — дочери.

Сколько денег вернут

Сумма вычета зависит от размера вашей зарплаты и стоимости лечения. В любом случае налоговая не вернет денег больше, чем уплачено НДФЛ за год. Рассчитайте сумму своего вычета на калькуляторе.

Как получить вычет за лечение

Чтобы получить деньги, сначала нужно собрать подтверждения, что вы лечились и платили: договоры, чеки и справки из клиники. Потом заполнить декларацию 3-НДФЛ на сайте налоговой и отправить вместе с отсканированными документами на проверку.

После того как декларацию одобрят, надо написать заявление на возврат денег. По закону через месяц после подачи заявления налоговая должна перечислить деньги на ваш счет.

Как забрать свои 260 тысяч у государства

Можно делать всё постепенно. Я никуда не торопилась и готовила документы около трех месяцев.

Шаг 1

Соберите чеки и договоры на лечение

В кассе или регистратуре клиники вам дадут договор и чек. Сохраните эти документы: только они подтверждают факт оплаты лечения. Прикрепите чек к договору скрепкой или степлером. Потом замучаетесь искать, к какому договору какой чек.

Договор и чек из платной клиники

Шаг 2

Получите справку из клиники

Подойдите в регистратуру или бухгалтерию и попросите справку для налоговой. Предъявите паспорт, ИНН, договор с клиникой, все чеки.

Рекомендуем еще до подписания договора с клиникой поинтересоваться, есть ли у нее лицензия и даст ли клиника справку для вычета. Проверять лицензию после оплаты лечения поздно.

Паспорт, договор с клиникой и ИНН — возьмите с собой эти документы, когда пойдете получать справку для налоговой

Некоторые клиники не требуют чеки. Они берут сведения об оказанных услугах из своей базы данных. Но так делают не все. Я потеряла несколько чеков, и девушка на ресепшене не включила их в сумму справки.

Если вы оформляете вычет за лечение родственников, вместе с документами принесите свидетельство о браке или свидетельство о рождении и попросите оформить справку на ваше имя.

В клинике, которую я посещала, справку делают максимум за 5—7 дней. Я пришла в безлюдное время, поэтому мне сделали справку за полчаса.

Справка для налоговой. Обратите внимание на код услуги: он должен быть 1 или 001

Вместе со справкой вам выдадут копию лицензии на осуществление медицинской деятельности. Если у клиники нет лицензии или ее срок действия истек, налоговая вам ничего не вернет. Копия лицензии остается у вас, ее не нужно отправлять в налоговую инспекцию.

Проверьте срок действия лицензии. Чаще всего лицензия выдается бессрочно, но лучше перестраховаться

Шаг 3

Подготовьте документы для декларации

Отсканируйте справку из клиники и договор, чтобы отправить их в налоговую удаленно. Если вы получаете вычет за лечение родителей, супруга, детей до 18 лет, то сделайте скан свидетельства о браке или свидетельства о рождении.

Я рекомендую сканировать документы в многостраничный файл формата PDF. Сначала справку, потом договор. Файл должен быть размером менее 2 Мб, иначе вы не сможете загрузить его на сайте налоговой.

На сайте налоговой принимают файлы формата .txt, .doc, .docx,
.pdf, .gif, .bmp, .jpg, .jpeg, .png,
.tif, .tiff, .zip, .7z, .rar, .arj, .xls, .xlsx

Возьмите справку 2-НДФЛ в бухгалтерии на работе или скачайте в личном кабинете на сайте налоговой, если она там появилась. Чтобы это узнать, зайдите на вкладку «Доходы».

Данные из справки 2-НДФЛ понадобятся для заполнения декларации. Ее сканировать не нужно.

В моем личном кабинете 10 марта 2021 года справку 2-НДФЛ за 2020 год еще не подгрузили — есть только справки за 2019 и более ранние годы. Их можно скачать

Шаг 4

Подайте документы в налоговую

Документы можно подать тремя способами:

лично в ближайшей налоговой;
по почте заказным письмом;
на сайте nalog.ru.

Первые два способа мне не подошли: я не хотела стоять в очередях. Потратила вечер и подала документы на сайте.

Как подать документы на вычет на сайте налоговой

Общая логика такая: получить неквалифицированную электронную подпись, указать доходы и загрузить доказательства расходов на лечение. Чтобы вы не запутались, мы подготовили инструкцию.

Получите электронную подпись. Это упрощенная ЭП — ей можно подписывать только документы на сайте налоговой. Зайдите в личный кабинет налогоплательщика, потом в профиль и выберите вкладку «Получить ЭП». Вас попросят ввести пароль для доступа к сертификату электронной подписи — главное, запомнить его. Отправьте запрос. Подождите, когда налоговая сгенерирует электронную подпись. Если сделали ЭП раньше, этот шаг пропускайте.

Эта электронная подпись будет действовать только на сайте налоговой

Найдите страницу с декларацией на сайте налоговой. Зайдите в раздел «Жизненные ситуации» → выберите «Подать декларацию 3-НДФЛ»

Выберите год, за который подаете декларацию.

Вы резидент Российской Федерации, если пробыли на ее территории не менее полугода

Добавьте источник дохода: укажите работодателя, код и сумму дохода. Здесь вам понадобится справка 2-НДФЛ. В первом пункте справки указана информация о работодателе (ИНН, КПП и ОКТМО). Если работодатель уже сдал годовую отчетность, данные о доходах можно загрузить из тех данных, что он передал в налоговую. Для этого надо отметить галочкой работодателя и нажать кнопку «Заполнить из справки». Если ваш работодатель еще не сдал отчетность, заполнять раздел придется вручную на основании вашей справки 2-НДФЛ.

Мой работодатель еще не сдал отчет за 2020 год, поэтому заполняю пример вручную. Данные для всех полей, включая вид дохода, есть в справке 2-НДФЛ

Выберите вычет, который хотите получить. Вычет на лечение находится в группе «Социальные налоговые вычеты». Введите сумму, которую потратили, в окно «Сумма расходов на лечение, за исключением дорогостоящего».

Обратите внимание: расходы на лечение, расходы на лекарства и расходы на дорогостоящее лечение — это разные вещи. Мы говорим только о вычете за лечение

Сформируйте заявление на вычет. Этот шаг называется «Распорядиться переплатой». Можно его пропустить и подать заявление позже, но мы сделаем сразу.

Вы увидите сумму переплаты — это и есть вычет. Нажимаем на кнопку «Распорядиться» и вводим реквизиты счета

Добавьте отсканированные справки и договоры. После нужно ввести пароль от ЭП и отправить декларацию в налоговую инспекцию.

Вводим пароль от ЭП и нажимаем «Подтвердить и отправить» Всё, вы отправили декларацию в налоговую инспекцию. Ее должны проверить в течение трех месяцев. Уведомлений о проверке декларации нет, поэтому я проверяла личный кабинет раз в месяц

Шаг 5

Подайте заявление на возврат денег

Это дополнительный шаг для тех, кто пропустил его, когда подавал декларацию. Через некоторое время после отправки декларации 3-НДФЛ в разделе «Мои налоги» личного кабинета появится информация о сумме переплаты по налогам. В этой же строке будет специальная кнопка — «Распорядиться».

Распоряжаемся: нужно ввести реквизиты счета, на который хотите получить деньги, и нажать кнопку «Подтвердить» Проверьте данные и снова введите пароль к своему сертификату электронной подписи. После этого документы улетят в налоговую

Реквизиты смотрите в личном кабинете на сайте банка. В Тинькофф-банке зайдите в личный кабинет на вкладку «О счете»:

Заявление налоговая рассматривает в течение месяца — плюс к тем трем, что уйдут на проверку декларации. Когда деньги поступят на счет, вы получите сообщение из банка.

Смс о возврате денег. 042202001 — реквизиты Межрайонной ИФНС России № 2 по Нижегородской области. У вашей налоговой может быть другой код

Запомнить

Налоговый вычет сделают, если вы оплачивали собственное лечение или лечение родителей, супруга, ребенка до 18 лет.
Подать заявление на вычет можно в течение трех лет после года, в котором оплатили лечение.
Для получения вычета сохраните чеки и договоры. Попросите в клинике справку для налоговой, а на работе — справку 2-НДФЛ.
Отсканируйте документы и подайте декларацию на сайте налоговой. Декларацию проверяют в течение трех месяцев, заявление на возврат рассматривают в течение месяца.

Инструкция: как правильно заполнить справку 2-НДФЛ по форме банка — Ипотека

Чтобы получить ипотеку, нужно подтвердить банку свой доход. Обычно для этого достаточно взять у работодателя справку. Но это нужно не всегда, да и справки бывают разные. А еще, если вы ИП или пенсионер, подтверждать доход надо будет по-другому. На всякий случай прочитайте эту статью, чтобы оформить всё быстро и правильно с первого раза.

Когда справка не нужна

Если вы зарплатный клиент Сбербанка, подтверждать доход не нужно. Банк и так видит регулярные начисления от вашего работодателя, с которым у него есть договор. То же самое, если вы получаете пенсию или другие выплаты от государства на счет в Сбербанке.

Но здесь есть несколько исключений. Если вы недавно меняли карту, переводились из одной организации в другую или у вас есть работа по совместительству — тогда, возможно, придется все-таки подтвердить доход и оформить справку.

Как подтвердить зарплату?

Сделать это можно, предоставив справку от работодателя. Есть три вида справок, которые принимают банки:

2-НДФЛ или справка о доходах физического лица

Аббревиатура НДФЛ расшифровывается как «налог на доходы физических лиц». Форма 2-НДФЛ была разработана для того, чтобы организации подавали данные о доходах и перечисленных налогах за своих сотрудников в налоговую инспекцию.

Потом справку стали использовать для получения кредитов, оформления виз, получения налоговых вычетов или даже усыновления. В общем, для случаев, когда нужно подтвердить официальный доход и понять, сколько налогов за человека перечислил работодатель.

Чтобы оформить ипотеку, нужно предоставить справку 2-НДФЛ минимум за последние полгода. Ее достаточно просто попросить у работодателя: обычно в бухгалтерии или отделе кадров. Причем можно даже не говорить, зачем нужна справка. По закону отказать вам не могут, и тут не важно количество — попросить можно сколько угодно справок. Оформить справку работодатель по Трудовому кодексу должен в течение 3 рабочих дней. Она будет действовать месяц.

Перед тем, как отдавать справку в банк, проверьте, правильно ли она заполнена. Есть несколько частых ошибок, из-за которых документы приходится переделывать. Проверьте, все ли в порядке:

✓

Имена, фамилии и отчества нужно указать во всех полях полностью, как в паспорте и без сокращений.

✓

Реквизиты паспорта написаны правильно.

✓

Должен быть указан телефон организации.

✓

Поля «Признак», «в ИФНС код», «номер корректировки» заполнены. Посмотрите, не забыл ли работодатель прописать одно из них.

✓

В справке должен быть указан документ, на основании которого справку подписал уполномоченный сотрудник, если это не директор. Например, доверенность на главного бухгалтера.

✓

Ставить печать на справку 2-НДФЛ не обязательно. Но если она есть, то должна легко читаться.

^{Справку можно заполнить от руки. Главное, в ней не должно быть исправлений и дописок}

Справка по форме банка

Этот документ представляет официально подтвержденную работодателем информацию обо всех видах доходов потенциального заемщика (официальные и неофициальные доходы) за определенный период времени.

Такую справку тоже нужно предоставить за полгода. Если вас за это время переводили (например, была реорганизация или у компании поменялось название), то нужно заполнить 2 справки: с прошлого и текущего мест работы. Справка действительна 30 дней.

Форма банка намного проще, чем 2-НДФЛ, но здесь также есть несколько моментов, которые нужно проверить после заполнения:

✓

Если справка выдается военному, то адрес и телефон войсковой части можно не указывать.

✓

В справке должен быть указан среднемесячный доход, а не сумма за 6 месяцев. Он должен совпадать с тем доходом, который вы указали в ипотечной анкете.

Скачать справку

Справка по форме госучреждения

Некоторые государственные организации не оформляют справки по форме 2-НДФЛ, например, из-за секретности. В этом случае можно предоставить справку по форме госучреждения. Она составляется на бланке учреждения или в виде документа с угловым штампом. Срок ее действия 30 дней.

В такой справке должны быть прописаны:

✓

ФИО работника, должность и стаж

✓

Полное наименование госучреждения или номер войсковой части

✓

Адрес (можно не указывать для войсковых частей)

✓

Телефон учреждения

✓

Среднемесячный или общий доход за последние 6 месяцев, а также среднемесячные или суммарные удержания

✓

Подпись бухгалтера или того, кто выполняет его функцию, расшифровка подписи и печать учреждения

Я получаю пенсию. Как мне подтвердить доход?

Пенсионный доход подтвердит справка за последний месяц из отделения Пенсионного фонда или МФЦ. Причем дополнительно можно учесть и другую пенсию, например, по инвалидности, или за выслугу лет. В справке должны быть:

✓

Вид и размер выплаты за последний месяц

✓

Кто его перечисляет. Например, Пенсионный фонд России

✓

Почтовый адрес и телефон организации

✓

ФИО, должность и подпись лица, отвечающего за выплаты и печать

Я ИП. Что скажете?

Тогда доход подтвердит ваша налоговая декларация с отметкой из налоговой. Здесь есть три случая:

Если декларацию вы подавали в налоговую лично, то на ней есть отметка о принятии. Тогда все ок — просто несем ее в банк.

Если вы подавали декларацию в налоговую по почте, то дополнительно в банк нужно предоставить извещение об отправке. Вам его должны дать при отправке.

А если декларация подана через сайт Федеральной налоговой службы или Госуслуг — то дополнительно нужно извещение о получении электронного документа. Кстати, при электронной подаче декларацию для предоставления в банк нужно распечатать, на первой странице указать свой телефон и на каждой странице проставить дату и подпись.

Еще есть нюансы с видом налога. Если это ЕНВД — единый налог на вмененный доход, то есть фиксированный поквартальный налог, то декларация предоставляется за последние два квартала. А если упрощенная система налогообложения, когда раз в год перечисляется процент с дохода или прибыли, то декларация предоставляется за последний год.

Я работаю по договору ГПХ. Могу подтвердить такой доход?

Доход по договорам гражданско-правового характера (ГПХ), например по договору подряда, тоже можно подтвердить. Для этого предоставьте этот договор, а также справку 2-НДФЛ, если налоги перечисляла за вас организация-заказчик. Справку при таком доходе нужно предоставить за последние 12 месяцев. Действовать она будет, как и остальные, месяц.

Если вы сами платили налоги, то нужно предоставить копию налоговой декларации 3‑НДФЛ за прошедший год с отметкой о получении или извещением.

Еще несколько полезных статей

Как проверить свою кредитную историю

Как подать заявку на ипотеку

Поздравляем, вам одобрили ипотеку! Что дальше?

Виды отпусков, предлагаемых федеральным служащим

Откуда: Занятость и социальное развитие, Канада

На этой странице

Трудовой кодекс Канады (Кодекс) предоставляет работникам, регулируемым на федеральном уровне, следующие неоплачиваемые и оплачиваемые отпуска:

Неоплачиваемые отпуска:

Перевод и отпуск по беременности и родам
Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по благотворительности
Отпуск по тяжелой болезни
Отпуск в связи со смертью или исчезновением ребенка
Личный отпуск
Отпуск для жертв семейного насилия
Отпуск по традиционным практикам аборигенов
Отпуск в суд или присяжных
Отпуск в связи с тяжелой утратой
Медицинский отпуск
Отпуск в связи с COVID-19
Отпуск для военнослужащих резерва

Оплачиваемых отпусков:

Переназначение и отпуск по беременности и родам (оплачиваемый отпуск, пока ваш работодатель рассматривает заявку)
Личный отпуск (первые 3 дня отпуска оплачиваются, если у вас 3 месяца подряд непрерывной работы у одного и того же работодателя)
Отпуск для жертв насилия в семье (первые 5 дней отпуска оплачиваются, если у вас 3 месяца подряд непрерывной работы у одного и того же работодателя)
Отпуск в связи с тяжелой утратой (первые 3 дня отпуска оплачиваются, если у вас 3 месяца подряд непрерывной работы у одного и того же работодателя)

Кодекс устанавливает минимальные требования.Если существует коллективный договор или договоренность, обеспечивающая лучшую защиту, применяются наиболее благоприятные положения.

Если вы:

Вы подали заявление на отпуск
вы в отпуске, или
вы взяли отпуск, ни один работодатель не должен предпринимать против вас никаких из следующих действий:
- уволить
- приостановить
- уволить
- понизить в должности или
- дисциплина

Пенсионные, медицинские пособия и пособия по инвалидности продолжаются в течение большинства отпусков при условии, что вы платите любые взносы, которые вы обычно платите.Ваш работодатель также должен платить по крайней мере такую же долю взносов, как если бы вы не были в отпуске. Однако это не применяется, если вы не платите свои взносы. Невыплата взносов за период отпуска не влияет на ваш статус занятости, который считается неизменным для целей расчета будущих пособий при возвращении на работу.

Примечание:

Пенсия, пособие по болезни и инвалидности не распространяются на все отпуска. Дополнительные сведения см. В конкретных разделах о отпуска.

В вашем письменном запросе на отпуск ваши работодатели должны информировать вас обо всех возможностях трудоустройства и обучения или продвижении по службе, которые возникают, пока вы находитесь в отпуске. Вы также продолжаете накапливать трудовой стаж во время вашего отсутствия.

Примечание:

Для целей данной веб-страницы термин «сотрудник (-а)» также включает лиц, которых часто называют « стажеров ». Он не включает « студентов-практикантов », которые проходят стажировку для выполнения требований своей образовательной программы.Для получения дополнительной информации см. Федеральные трудовые стандарты для стажеров и студентов-стажеров.

Перевод и отпуск по беременности и родам (оплачиваемый и неоплачиваемый)

Раздел VII Части III Кодекса предусматривает перевод и отпуск по беременности и родам.

Если вы беременная или кормите грудью, вы можете попросить своего работодателя по телефону:

изменить свою работу, или
переведет вас на другую работу, если продолжение вашей текущей работы создает риск для следующего:
- ваше здоровье
- здоровья вашего будущего ребенка, или
- здоровье вашего ребенка

Этот запрос должен включать справку от практикующего врача.В справке необходимо указать:

как долго, вероятно, продлится риск, и
каких действий / условий следует избегать

Ваш работодатель должен проконсультироваться с вами при рассмотрении вашего запроса. Там, где это практически возможно, ваш работодатель должен изменить ваши должностные обязанности или переназначить вас на другую должность.

Переназначение и отпуск по беременности и родам (оплачиваемый)

Вы имеете право на отпуск с сохранением заработной платы по вашей обычной ставке заработной платы, пока ваш работодатель рассматривает ваш запрос на:

переназначение, или
рабочая модификация

Этот отпуск закончится, когда работодатель:

изменяет вашу должностную функцию
переводит вас на другую работу, или
информирует вас о нецелесообразности изменения ваших функций или переназначения вас

В целях расчета и определения вашей регулярной почасовой ставки заработной платы, если вам платят на любой основе, кроме почасовой, ваш работодатель должен разделить заработную плату, выплаченную за выполненную работу, на количество часов, необходимых для выполнения работы.

Ваша обычная почасовая ставка заработной платы может быть ставкой, согласованной в коллективном договоре.

В заработную плату за выполненную работу не входит:

Отпускные
Общие отпускные
Прочие отпускные
пособие в связи с утратой близких и
заработная плата за сверхурочные часы

Количество часов, необходимых для выполнения работы, не включает часы, за которые была выплачена сверхурочная ставка заработной платы.

Переназначение по беременности и родам и отпуск (неоплачиваемый)

Если другое назначение или изменение работы практически нецелесообразно, вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы на время рисков, указанных в медицинской справке.

Как работница, которая беременна или кормит ребенка, вы имеете право на неоплачиваемый отпуск по беременности и родам в период с начала беременности до конца 24-й недели после родов. Чтобы воспользоваться этим отпуском, вы должны предоставить своему работодателю справку от практикующего врача.В этой справке должно быть указано, что вы не можете работать по причине беременности или кормления грудью, а также на срок нетрудоспособности.

Часть II Кодекса (Охрана труда и техника безопасности) позволяет вам, беременным или кормящим работникам, прекратить выполнение своей работы, если вы чувствуете, что существует риск для вашего здоровья или здоровья вашего плода или ребенка, пока вы не получите медицинскую справку. . Для получения дополнительной информации обратитесь к беременным и кормящим работникам (Публикация 5 — Здоровье и безопасность).

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком (неоплачиваемый)

Отпуск по беременности и родам (неоплачиваемый)

Как беременная работница, вы имеете право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до 17 недель. Вы можете взять этот отпуск в любое время в течение:

начинается за 13 недель до предполагаемой даты рождения, а
заканчивается через 17 недель после фактической даты рождения

Вы должны предоставить своему работодателю справку от практикующего врача, подтверждающую, что вы беременны.Вы также должны письменно уведомить своего работодателя не менее чем за 4 недели до начала отпуска. Это уведомление должно информировать вашего работодателя о продолжительности отпуска.

Если ваш ребенок не родился в течение 17 недель вашего отпуска по беременности и родам, отпуск по беременности и родам продлевается до даты родов.

Как беременная работница, вы не обязаны брать отпуск по беременности и родам, если ваш работодатель не докажет, что вы не можете выполнять важную функцию своей работы. Кодекс не предусматривает оплачиваемого отпуска по беременности и родам.Для получения технических рекомендаций см. «Отпуск по беременности и родам» (IPG-017).

Отпуск по уходу за ребенком (неоплачиваемый)

Как естественный или приемный родитель, вы также имеете право на отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 63 недель. Родители, которые оба работают на регулируемых на федеральном уровне работодателей, могут разделить отпуск по уходу за ребенком, чтобы получить дополнительный 8-недельный отпуск. Родители, которые разделяют родительский отпуск, имеют доступ к 71-недельному отпуску по уходу за ребенком. Вы можете воспользоваться этим отпуском в любое время по следующему номеру:

78-недельный период, начинающийся со дня рождения ребенка, или
в день, когда ваш ребенок попадает к вам на попечение

Вы также должны письменно уведомить своего работодателя не менее чем за 4 недели до начала отпуска.Это уведомление должно информировать вашего работодателя о продолжительности отпуска.

Кодекс не предусматривает оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Вы можете иметь право на отпуск по уходу за ребенком большего размера в соответствии с политикой работодателя или в соответствии с вашими коллективными или трудовыми договорами.

Совмещение отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком

Если вы — работница, которая родила ребенка, вы можете взять отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Если вы решили взять отпуск по уходу за ребенком, вы должны сделать это в течение одного непрерывного периода, не прерывая отпуск периодами работы.Однако вы можете прервать отпуск по уходу за ребенком, чтобы взять:

Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск в суд или присяжных
Отпуск по тяжелой болезни
Отпуск в связи со смертью или исчезновением ребенка
отпуск по болезни
Отпуск по трудовой болезни и травме
отпуск для военнослужащих резерва (за исключением целей обучения военным навыкам канадских вооруженных сил), или
отпуск, связанный с COVID-19

Отпуск по уходу за ребенком возобновляется сразу после окончания другого отпуска.Он не может длиться более 104 недель после дня рождения ребенка или его ухода за вами. Если вы намереваетесь прервать отпуск по уходу за ребенком, вы должны письменно уведомить своего работодателя о прекращении отпуска до или как можно скорее после его начала. Вы также должны письменно уведомить работодателя о дне, в который вы собираетесь возобновить отпуск по уходу за ребенком.

Совокупный отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком для 1 родителя не может превышать 78 недель.

Родители, которые разделяют отпуск по уходу за ребенком, имеют доступ к 86 неделям отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.Вы можете разделить отпуск по уходу за ребенком.

Сравнение отпуска по беременности и родам, предоставляемого в соответствии с частью III Трудового кодекса Канады (Кодекс), и пособий по беременности и родам в соответствии с Законом о страховании занятости (EI)
Сценарий	Отпуск по части III Кодекса	Преимущества EI
Использован только декретный отпуск.	Отпуск по беременности и родам 17 недель *.	Недельный период ожидания без оплаты плюс 15 недель пособия по беременности и родам в течение 16 недель в целом.
Использован только отпуск по уходу за ребенком. (например, в случаях усыновления или если мать не берет декретный отпуск)	Максимум 63 недели, если 1 сотрудник берет отпуск по уходу за ребенком, и максимум 71 неделя, если 2 сотрудника делят отпуск по уходу за ребенком *.	Недельный период ожидания без оплаты ** плюс до 35 или 61 недели родительского пособия на 1 сотрудника. Сотрудники, получающие родительские пособия, могут получить 40 или 69 недель общих родительских пособий.
Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком	До 17 недель отпуска по беременности и родам и до 63 недель отпуска по уходу за ребенком для правомочного родителя, который выбирает комбинированный отпуск по беременности и родам и родительский отпуск, максимум на 78 недель.Если отпуск по уходу за ребенком делят оба родителя, отпуск увеличивается до 86 недель **.	Недельный период ожидания без оплаты * плюс 15 недель пособия по беременности и родам плюс потенциальные 35 или 61 неделя родительского пособия для 1 работника. Сотрудники, получающие родительские пособия, могут получить 40 или 69 недель общих родительских пособий.

* Вам не нужно получать EI пособия по беременности и родам и / или родителям, чтобы иметь право на отпуск по беременности и родам и / или по уходу за ребенком, предусмотренный в соответствии с частью III Кодекса.

** Если родители разделяют родительское пособие, применяется только один недельный период ожидания.

Вы можете прервать отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, если ваш ребенок госпитализирован.

Если ваш ребенок госпитализирован вскоре после рождения или усыновления, вы можете прервать отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком и временно вернуться на работу с согласия вашего работодателя.

При прерывании отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком для возвращения к работе в результате госпитализации вашего ребенка вы должны как можно скорее уведомить своего работодателя в письменной форме.Ваш работодатель должен уведомить вас в письменной форме в течение недели после получения уведомления о своем решении принять или отклонить ваш запрос о возвращении к работе.

Если ваш работодатель принимает просьбу о прерывании отпуска, он может попросить вас предоставить медицинскую справку в течение 15 дней после вашего возвращения на работу. Эта справка должна подтверждать, что ваш ребенок госпитализирован. Если вы временно вернулись на работу, вы также должны как можно скорее направить своему работодателю письменное уведомление о дате возобновления отпуска.

Если ваш работодатель отказывает вам в возвращении на работу или не сообщает вам об этом в течение недели, вы можете продлить отпуск на количество недель, в течение которых ваш ребенок находится в больнице.

Независимо от того, как долго ваш ребенок находится в больнице:

декретный отпуск должен заканчиваться не позднее, чем через 52 недели после даты рождения, а
Отпуск по уходу за ребенком должен заканчиваться не позднее, чем через 104 недели после дня рождения вашего ребенка или его фактического ухода за вами.

Когда вы вернетесь на работу, ваш работодатель должен восстановить вас на работе.

По возвращении из отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком ваш работодатель должен восстановить вас на вашей прежней должности или предоставить вам аналогичную должность.Эта должность должна быть в том же месте и с такой же заработной платой и льготами.

Однако, если вы прервете свой отпуск по уходу за ребенком, чтобы взять другой отпуск, на вас распространяются условия восстановления, которые применяются к отпускам, указанным в разделе выше. Например, если вы возобновляете отпуск по уходу за ребенком после того, как взяли отпуск по болезни и больше не можете выполнять работу, выполненную до ухода в отпуск, работодатель может восстановить вас на другой должности с другими условиями занятости.

Если в период отпуска ваш работодатель снижает заработную плату и льготы для группы сотрудников в рамках плана реорганизации, вы получите такую же заработную плату и льготы, как если бы вы работали во время реорганизации, если вы восстановлены на работе. эта группа. Аналогичным образом, если работодатель увеличивает заработную плату и пособия для вашей группы во время отпуска, вы будете иметь право на прибавку по возвращении на работу.

Отпуск по благотворительности (неоплачиваемый)

Как сотрудник, вы можете взять отпуск по благотворительному уходу продолжительностью до 28 недель в течение 52-недельного периода для ухода за членом семьи, имеющим серьезное заболевание со значительным риском смерти.

Отпуск начинается в течение одной из следующих недель, в зависимости от того, что наступит раньше:

неделя, в течение которой практикующий врач подписывает медицинскую справку
в неделю, когда практикующий врач осматривает тяжело больного члена семьи, или
неделя, когда член семьи серьезно заболел, если практикующий врач может определить эту дату (например, дату результатов теста)

Отпуск заканчивается, когда:

28 недель милосердной заботы завершены
тяжело больной член семьи умер или больше не требует ухода или поддержки, или
истекает 52-недельный период

Два или более сотрудника могут разделить отпуск по уходу за одним и тем же членом семьи.Однако общий объем отпуска, взятого всеми, не может превышать 28 недель в течение 52-недельного периода.

Вы можете последовательно брать отпуск в связи с тяжелым заболеванием, чтобы ухаживать за одним и тем же человеком, если вы имеете на это право. Однако вы не можете взять отпуск по уходу, если один или несколько сотрудников берут отпуск в связи с тяжелым заболеванием одного и того же человека.

Кодекс не предусматривает оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Чтобы получить инструкции по применению отпуска по милосердному уходу, см. «Отпуск по милосердному уходу» — 808-1-IPG-063.

Требуются письменное уведомление и документация

Вы также должны как можно скорее направить своему работодателю письменное уведомление с указанием причины (причин) отпуска и предполагаемой продолжительности отпуска. Если взятый отпуск составляет более 4 недель, и вы хотите изменить продолжительность отпуска, вы должны уведомить работодателя за 4 недели, если нет уважительной причины, по которой это невозможно.

По письменному запросу работодателя вы должны предоставить справку от практикующего врача в течение 15 дней после вашего возвращения на работу.В этом свидетельстве должно быть указано, что член вашей семьи страдает серьезным заболеванием и, как следствие, существует значительный риск смерти в течение 26 недель.

Вы можете прервать этот отпуск для других отпусков

Вы можете прервать отпуск по благотворительности, чтобы взять:

отпуск по болезни
трудовых отпусков по болезни и травмам, или
отпуск, связанный с COVID-19

Отпуск по благотворительному уходу должен возобновляться сразу после окончания другого отпуска.Однако он не может длиться более 52 недель после дня, когда отпуск был начат.

Вы должны уведомить своего работодателя в письменной форме о перебоях до или сразу после того, как они начнутся. Вы должны предоставить своему работодателю письменное уведомление о дне, в который вы собираетесь возобновить отпуск по уходу за состраданием, до или как только вы сможете после этого дня.

Продление или разделение отпуска по уходу по семейным обстоятельствам

Вы можете продлить отпуск по уходу по семейным обстоятельствам.Однако первые 52 недели должны истечь, прежде чем вы сможете взять еще 28 недель отпуска. Если вы не возьмете все 28 недель отпуска в течение 52-недельного периода, вы потеряете оставшиеся недели.

Вы можете брать отдельные, непоследовательные более короткие периоды отпуска (не превышающие максимум 28 недель) в течение 52-недельного периода, если у члена вашей семьи было несколько эпизодов серьезного заболевания. Для этого вы должны предоставить своему работодателю медицинскую справку, выдаваемую практикующим врачом на каждый период отпуска.Вы можете взять отпуск для милосердной заботы на 1 или несколько периодов продолжительностью не менее 1 недели.

Когда вы вернетесь на работу, ваш работодатель должен восстановить вас на работе.

Если в период отпуска ваш работодатель снижает заработную плату и льготы для группы сотрудников в рамках плана реорганизации, и если вас восстановят в этой группе, вы получите такую же заработную плату и льготы, которые вы получили бы, если бы вы были работает во время реорганизации.Если ваш работодатель увеличивает заработную плату и пособия для вашей группы во время отпуска, вы будете иметь право на прибавку по возвращении на работу.

Отпуск по тяжелой болезни

Если вы являетесь сотрудником, который является членом семьи тяжелобольного ребенка или взрослого, вы имеете право взять:

отпуск до 37 недель в 52-недельный период для ухода или поддержки ребенка в возрасте до 18 лет, и
отпуск до 17 недель в 52-недельный период для ухода или поддержки взрослого

Отпуск может начаться в первый день недели, в которую была выдана медицинская справка, или в день, когда практикующий врач удостоверяет, что ребенок или взрослый серьезно болен.Если ребенок или взрослый умирает во время вашего отпуска, отпуск заканчивается в последний день этой недели.

Если двое или более детей тяжело больны, вы имеете право на отдельные отпуска продолжительностью 37 недель для каждого больного ребенка.

Кодекс не предусматривает оплачиваемого отпуска в связи с тяжелым заболеванием.

Требуются письменное уведомление и документация

Чтобы воспользоваться этим отпуском, вы должны как можно скорее направить письменное уведомление своему работодателю. Это уведомление должно информировать вашего работодателя о причинах отпуска и предполагаемой продолжительности отпуска.Если вы берете отпуск более чем на 4 недели и хотите изменить его продолжительность, вы должны уведомить своего работодателя за 4 недели, если нет уважительной причины не делать этого.

Вы также должны предоставить своему работодателю справку от практикующего врача. В справке должно быть указано, что ребенок или взрослый серьезно болен или травмирован и требует ухода или поддержки со стороны одного или нескольких членов их семьи.

Объединение или изменение продолжительности отпуска

Два или более члена семьи могут брать отпуск одновременно или поочередно.Однако общая продолжительность отпуска не может превышать 37 недель в течение 52-недельного периода для ребенка и 17 недель в течение 52-недельного периода для взрослого.

Вы можете взять отдельные, непоследовательные более короткие периоды отпуска (не превышающие максимум 37 недель для ребенка и максимум 17 недель для взрослого) в течение 52-недельного периода, если у ребенка несколько эпизодов критического заболевания. . Для этого вы должны предоставить своему работодателю справку, выданную практикующим врачом, на каждый период отпуска.Вы можете взять отпуск по причине критического заболевания на 1 или несколько периодов продолжительностью не менее 1 недели.

Вы не можете взять отпуск из-за тяжелой болезни для ребенка или взрослого, в то время как один или несколько сотрудников берут отпуск по уходу за одним и тем же человеком, и наоборот. Тем не менее, вы можете брать этот отпуск последовательно.

Вы также можете изменить продолжительность отпуска, как можно скорее уведомив своего работодателя в письменной форме.

Вы можете прервать этот отпуск для других отпусков

Вы можете прервать свой отпуск в связи с тяжелым заболеванием, чтобы взять:

отпуск по болезни
трудовых отпусков по болезни и травмам, или
отпуск, связанный с COVID-19

Отпуск, связанный с тяжелым заболеванием, должен возобновляться сразу после окончания другого отпуска, но не может продолжаться более 52 недель после начала отпуска.

Если вы намереваетесь прервать отпуск в связи с тяжелым заболеванием, вы должны письменно уведомить своего работодателя о прекращении отпуска до или как можно скорее после его начала. Вы также должны уведомить своего работодателя в письменной форме о дне возобновления отпуска, связанного с тяжелым заболеванием, до или как можно скорее после этого дня.

Когда вы вернетесь на работу, ваш работодатель должен восстановить вас на работе.

Однако, если вы берете отпуск продолжительностью более 4 недель, но просите прекратить отпуск раньше, не уведомив в письменной форме по крайней мере за 4 недели, ваш работодатель может отложить ваше возвращение к работе. Ваш работодатель может отложить ваше возвращение на работу на срок до 4 недель после дня, когда вы сообщите ему о новой дате. В этом случае ваш работодатель должен сообщить вам об этом решении, и период отсрочки считается частью отпуска.

Если в период отпуска ваш работодатель снижает заработную плату и льготы для группы сотрудников в рамках плана реорганизации, и если вас восстановят в этой группе, вы получите такую же заработную плату и льготы, которые вы получили бы, если бы вы были на работе во время реорганизации.Если ваш работодатель увеличивает заработную плату и пособия для вашей группы во время отпуска, вы имеете право на прибавку по возвращении на работу.

Отпуск в связи со смертью или исчезновением ребенка (неоплачиваемый)

Если вы являетесь сотрудником, чей ребенок младше 25 лет и исчез или умер в результате вероятного преступления в соответствии с Уголовным кодексом , вы имеете право взять до:

Отпуск на 104 недели в случае пропажи ребенка, начиная со дня исчезновения, и
Отпуск на 104 недели, если ребенок умер, начиная со дня наступления смерти

Чтобы воспользоваться этим отпуском, вы должны быть лицом, которое, по закону:

является родителем ребенка
имеет опеку над ребенком или, в Квебеке, родительские права над ребенком
является опекуном ребенка или, в Квебеке, воспитателем или попечителем ребенка
— это лицо, которое несет ответственность за принятие решений , как определено в Законе о разводе , в отношении ребенка, или
— это лицо, к которому ребенок передается в целях усыновления в соответствии с законами, регулирующими усыновление в провинции, в которой это лицо проживает.

Вы не имеете права на этот отпуск, если:

ребенку было 14 лет или старше на момент совершения преступления, и, учитывая обстоятельства, вероятно, что ребенок был соучастником преступления, или
Вам предъявлено обвинение в совершении преступления

Кодекс не предусматривает оплачиваемого отпуска в связи со смертью или исчезновением ребенка.

Однако вы можете иметь право на получение финансовой помощи из гранта Федеральной помощи родителям убитых или пропавших без вести детей. Получите информацию о пособии для родителей молодых жертв преступлений или свяжитесь с нами.

Доступ к отпуску — Смерть ребенка

Для того, чтобы вы имели право на этот 104-недельный отпуск, необходимо будет установить, что ребенок умер и что смерть наступила в результате вероятного преступления. Хотя обычно для этого требуется найти тело ребенка, могут быть случаи, когда смерть ребенка и преступный характер этой смерти очевидны, несмотря на невозможность найти или опознать останки ребенка.

Срок действия отпуска

Смерть ребенка

Этот отпуск начинается в день, когда ребенка обнаруживают умершим, и заканчивается через 104 недели после этого дня (при условии, что смерть наступила в результате вероятного преступления). Если будет установлено, что ребенок умер в результате вероятного преступления более чем через 104 недели после исчезновения ребенка (после того, как истекло право работника на отпуск, связанный с исчезновением), вы имеете право на отпуск продолжительностью 104 недели, связанный с исчезновением ребенка. к смерти ребенка.

Однако, если тело ребенка будет найдено после того, как уже установлена смерть, и вы взяли отпуск, связанный со смертью ребенка, вы не имеете права на новый отпуск.

Исчезновение ребенка

Если обнаружен пропавший без вести ребенок, то отпуск заканчивается через 14 дней после дня обнаружения ребенка. Однако, если ребенок найден в течение 104-недельного периода, отпуск должен закончиться не позднее конца 104-недельного периода.

Требуются письменное уведомление и документация

Чтобы получить этот отпуск, вы должны как можно скорее сообщить своему работодателю в письменной форме о причинах этого отпуска. Вы также должны уведомить своего работодателя о планируемой продолжительности отпуска. Вы должны как можно скорее уведомить своего работодателя в письменной форме о любых изменениях продолжительности отпуска.

Если продолжительность отпуска превышает 4 недели, вы должны уведомить своего работодателя по крайней мере за 4 недели о любых изменениях продолжительности отпуска, если нет уважительной причины, по которой это невозможно.Если отпуск предназначен для пропавшего ребенка, который затем был найден мертвым, вы можете изменить вид отпуска, как можно скорее уведомив об этом своего работодателя в письменной форме.

По запросу работодателя вы должны предоставить доказательство права на отпуск, например, справку из полиции.

Изменение и объединение продолжительности отпуска

Вы можете изменить продолжительность отпуска, как можно скорее уведомив об этом своего работодателя в письменной форме. Отпуск закончится в тот день, когда обстоятельства таковы, что вероятность того, что смерть или исчезновение не наступило в результате преступления, больше не существует.

Вы можете использовать этот отпуск на более короткие периоды, не следующие друг за другом. Однако вы не можете продлить период, в течение которого вы берете отпуск. Например, вы можете взять 30-недельный отпуск в случае убийства вашего ребенка. Затем вы можете решить вернуться на работу на 60 недель, а затем возобновить отпуск на оставшиеся 14 недель для участия в уголовном процессе, связанном с убийством ребенка.

Оба родителя могут взять отпуск одновременно или по очереди. Однако, если оба родителя работали на работодателей, регулируемых на федеральном уровне, общая продолжительность отпуска не может превышать 104 недель для пропавшего или умершего ребенка.Например, каждый из вас может взять отпуск по 52 недели в одно и то же время или в любой другой комбинации (например, родитель A, 48 недель и родитель B, 56 недель), если общий отпуск не превышает 104 недель.

Если 2 или более детей пропали без вести или убиты

Если вы являетесь сотрудником, у которого есть 2 или более детей в возрасте до 25 лет, которые исчезли или были убиты в результате того же события, вы имеете право на:

только 1 отпуск 104 недели, если они исчезли, и
только 1 отпуск продолжительностью 104 недели, если они убиты

Если вы являетесь сотрудником, у которого есть 2 или более детей в возрасте до 25 лет, которые исчезли или были убиты в результате различных событий, вы имеете право на:

Отпуск на 104 недели для каждого пострадавшего ребенка, если они исчезли, и
отпуск до 104 недель для каждого пострадавшего ребенка в случае его убийства

Вы можете прервать этот отпуск для других отпусков

Вы можете прервать свой отпуск в связи со смертью или исчезновением, чтобы:

взять отпуск по болезни
трудовых отпусков по болезни и травмам, или
отпуск, связанный с COVID-19

Отпуск в связи со смертью или исчезновением должен возобновляться сразу после окончания другого отпуска.Однако он не может продолжаться более 104 недель после дня смерти или исчезновения.

Если вы намереваетесь прервать отпуск в связи со смертью или исчезновением, вы должны письменно уведомить своего работодателя о прекращении отпуска до или как можно скорее после его начала. Вы также должны уведомить своего работодателя в письменной форме о дне возобновления отпуска, связанного со смертью или исчезновением, до или как можно скорее после этого дня.

Когда вы вернетесь на работу, ваш работодатель должен восстановить вас на работе.

Если вы берете отпуск продолжительностью более 4 недель, но запрашиваете его досрочно, не уведомив в письменной форме как минимум за 4 недели, ваш работодатель может отложить ваше возвращение на работу. Ваш работодатель может отложить ваше возвращение на работу на срок до 4 недель после дня, когда вы сообщите ему о новой дате. В этом случае ваш работодатель должен сообщить вам об этом решении, и период отсрочки считается частью отпуска.

Если в период отпуска ваш работодатель снижает заработную плату и льготы для группы сотрудников в рамках плана реорганизации, и если вы восстановлены в этой группе, вы получите не больше, чем заработная плата и льготы, которые вы получили бы, если бы вы работали во время реорганизации.Если ваш работодатель увеличивает заработную плату и пособия для вашей группы во время отпуска, вы имеете право на прибавку по возвращении на работу.

Личный отпуск (оплачиваемый и неоплачиваемый)

Как сотрудник, вы имеете право на личный отпуск продолжительностью до 5 дней в календарный год до:

лечить травму или болезнь
заботиться о здоровье любого члена вашей семьи или заботиться о нем
заботиться об обязанностях, связанных с обучением любого члена семьи младше 18 лет
Управление любой неотложной ситуацией, которая беспокоит вас или члена семьи
приехать на церемонию получения гражданства в соответствии с Законом о гражданстве или
управлять любой другой ситуацией, предписанной правилом

Вы можете взять этот отпуск более чем на 1 период, однако ваш работодатель может потребовать, чтобы каждый период составлял не менее 1 дня.

Ваш работодатель может попросить вас предоставить подтверждающие документы, касающиеся причин вашего отпуска. Ваш работодатель может запросить это в течение 15 дней после вашего возвращения на работу. Вы должны предоставить подтверждающие документы, если их можно получить и предоставить.

Оплачиваемый личный отпуск

Если у вас 3 месяца подряд непрерывной работы у одного и того же работодателя, оплачиваются первые 3 дня отпуска. Если ваша заработная плата меняется от одного дня к другому или вы получаете оплату на основе, отличной от почасовой оплаты, вы должны получить средний дневной заработок, исключая сверхурочные часы, за 20 дней, которые вы проработали непосредственно перед первым днем рабочего дня. оставлять.

Отпуск для жертв насилия в семье (оплачиваемый и неоплачиваемый)

Как сотрудник, вы имеете право на отпуск продолжительностью до 10 дней в календарный год, если вы:

жертва семейного насилия, или
родитель ребенка, ставшего жертвой насилия в семье

Этот отпуск позволяет вам взять отпуск продолжительностью до 10 дней для занятий, например:

обратиться за медицинской помощью себе или своему ребенку в связи с физической или психологической травмой или инвалидностью
для получения услуг от организации, оказывающей услуги жертвам насилия в семье
для получения психологической или другой профессиональной консультации
на временное или постоянное перемещение
для обращения за юридической или правоохранительной помощью или для подготовки или участия в любом гражданском или уголовном судебном разбирательстве, или
принимать любые меры, предписанные правилом

Чтобы воспользоваться этим отпуском, вы должны как можно скорее предоставить вашему работодателю письменное уведомление с указанием продолжительности вашего отпуска. В случае изменения продолжительности отпуска вы должны уведомить своего работодателя в письменной форме. Работодатель может потребовать в течение 15 дней после вашего возвращения на работу предоставить подтверждающие документы с указанием причин вашего отпуска. Вы должны предоставить подтверждающие документы, если их можно получить и предоставить.

Вы не имеете права на этот отпуск, если вас обвиняют в правонарушении, связанном с актом насилия в семье.Вы также не имеете права на этот отпуск, если обстоятельства позволяют полагать, что вы совершили акт насилия с большой вероятностью.

Оплачиваемый отпуск для жертв насилия в семье

Если у вас 3 месяца подряд непрерывной работы у одного и того же работодателя, вы получите оплату за первые 5 дней отпуска.

Если ваша заработная плата меняется от одного дня к другому или вы получаете заработную плату на основе, отличной от почасовой оплаты, вы должны получать средний дневной заработок, исключая сверхурочные часы, за 20 дней, которые вы проработали непосредственно перед первым днем. отпуска.

Значение слов «ребенок» и «родитель»

«Ребенок» означает лицо в возрасте 18 лет и младше. «Родитель» в отношении ребенка означает лицо, которое по закону:

является родителем ребенка
имеет опеку над ребенком или, в Квебеке, родительские права над ребенком
является опекуном ребенка или, в Квебеке, воспитателем или попечителем ребенка
— это лицо, которое несет ответственность за принятие решений , как определено в Законе о разводе , в отношении ребенка, или
— это лицо, к которому ребенок передается в целях усыновления в соответствии с законами, регулирующими усыновление в провинции, в которой это лицо проживает.

Отпуск по традиционным практикам аборигенов (неоплачиваемый)

В этом разделе аборигены означают индейцев, инуитов или метисов.Если вы являетесь сотрудником-аборигеном и имеете непрерывную работу не менее 3 месяцев, вы имеете право взять отпуск продолжительностью до 5 дней в календарный год. Вы можете взять этот отпуск, чтобы принять участие в традиционных обрядах аборигенов, в том числе:

рыбалка
охота
заготовка
все практики, предписанные правилом

Вы можете взять отпуск более чем на 1 период, однако ваш работодатель может потребовать, чтобы каждый период составлял не менее 1 дня.Ваш работодатель может попросить вас предоставить документы, подтверждающие, что вы являетесь аборигеном. Ваш работодатель может запросить это в течение 15 дней после вашего возвращения на работу. Вы должны предоставить подтверждающие документы, если их можно получить и предоставить.

Кодекс не предусматривает оплачиваемых отпусков в связи с традиционными практиками аборигенов.

Отпуск на суд или присяжных (неоплачиваемый)

Как сотрудник, вы имеете право на неоплачиваемый отпуск на время, необходимое для участия в судебном разбирательстве, как:

свидетель
присяжный, или
кандидат в процессе отбора жюри

Вы должны направить своему работодателю письменное уведомление.Кроме того, ваш работодатель может потребовать подтверждающие документы.

Отпуск в связи с тяжелой утратой (оплачиваемый и неоплачиваемый)

Как сотрудник, вы имеете право на отпуск в связи с тяжелой утратой продолжительностью до 10 дней в случае смерти ближайшего члена семьи.

Если вы находитесь в отпуске по семейным обстоятельствам или в отпуске, связанном с тяжелым заболеванием, и член семьи, за которым вы ухаживаете, умирает, вы имеете право на отпуск по случаю утраты близкого человека.

Вы можете взять отпуск в связи с тяжелой утратой в 1 или 2 периода, начиная со дня смерти и заканчивая через 6 недель после даты:

похороны
, или
поминальная служба ближайшего родственника

Вы должны как можно скорее направить своему работодателю письменное уведомление с указанием даты начала и продолжительности отпуска.По вашему запросу ваш работодатель может продлить период, в течение которого вы берете отпуск. Ваш работодатель должен сделать это расширение в письменной форме.

Оплачиваемый отпуск в связи с утратой

Если у вас 3 месяца подряд непрерывной работы у вашего работодателя, вы получите оплату за первые 3 дня отпуска в связи с утратой.

Отпуск по болезни (неоплачиваемый) и отпуск в связи с производственной болезнью и травмой (неоплачиваемый)

Как сотрудник, вы имеете право на отпуск по болезни до:

17 недель для:
- болезнь или травма
- донорство органов или тканей, или
- прием к врачу
16 недель:
- потому что нужно на карантин

Если отпуск по болезни составляет 3 дня или более, ваш работодатель может потребовать от вас предоставить справку, выданную практикующим врачом.Если потребуется, вы должны предоставить его в письменной форме в течение 15 дней после вашего возвращения на работу. Этот сертификат должен подтверждать, что вы не могли работать в то время, когда отсутствовали на работе.

По возвращении на работу работодатель может перевести вас на другую должность, если вы не можете выполнять какие-либо из ваших прежних должностных функций.

Кодексом не предусмотрен оплачиваемый отпуск по болезни.

Отпуск по причине болезни или травмы, связанной с работой (неоплачиваемый)

Если вы являетесь сотрудником, страдающим от болезни или травмы, связанной с работой, вы имеете право на отпуск.

Работодатели должны подписаться на план, который заменит заработную плату за такой отпуск. Ставка будет эквивалентна ставке, обеспечиваемой компенсацией провинциальных или территориальных рабочих в вашей провинции постоянного проживания.

Если это практически осуществимо, ваш работодатель должен вернуть вас на работу после болезни или травмы, связанной с работой. Ваш работодатель может перевести вас на другую должность с другими условиями найма, если вы не можете выполнять свою работу из-за болезни или травмы, связанной с работой.

Вы можете прервать другие отпуска, чтобы взять отпуск по болезни и отпуск по причине болезни или травмы, связанные с работой.

Вы можете прервать другие отпуска для того, чтобы взять отпуск по болезни или отпуск по болезни или травме, связанным с работой.

Остальные листья:

Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по благотворительности
отпуск по тяжелой болезни,
Отпуск в связи со смертью или исчезновением

В таком случае другой отпуск возобновляется сразу после окончания отпуска по болезни или трудовой болезни или травмы.

Работодатель может предложить вам планы долгосрочной нетрудоспособности

Работодатель может предложить вам пособие по долгосрочной нетрудоспособности (LTD), чтобы защитить вас от возможности потери дохода из-за медицинского события, которое сделало бы вас неспособным работать в течение длительного периода. .

С 1 июля 2014 года работодатели, предлагающие планы LTD, должны их застраховать. Это гарантирует, что вы продолжите получать льготы в случае, если ваш работодатель не сможет выплатить задолженность или подаст заявление о банкротстве.Однако страхование не требуется, если вы начали получать льготы LTD или подали заявку на получение льгот до этой даты.

Работодателю необходимо будет связаться со своим лицензированным поставщиком страховых услуг, чтобы застраховать свой план LTD в соответствии с законодательством провинции. От работодателя может потребоваться предоставить в трудовую программу подтверждение того, что он застраховал свой план LTD. Работодатели, виновные и признанные виновными в том, что они не застраховали свой план LTD, могут быть подвергнуты штрафу в размере до 250 000 долларов США за первое и любое последующее нарушение.

Отпуск по COVID-19 (неоплачиваемый)

Как сотрудник, работающий на федеральном рабочем месте, вы можете иметь право на 2 неоплачиваемых отпуска, связанных с COVID-19:

Примечание:

Это временные меры, призванные помочь канадцам преодолеть множество проблем, с которыми они сталкиваются в результате пандемии COVID-19. Эти меры будут отменены 23 октября 2021 года.

Отпуск в связи с COVID-19 на срок до 4 недель

Как сотрудник, работающий на рабочем месте, регулируемом федеральным законодательством, вы имеете право на неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места до 4 недель.Вы можете брать отпуск столько раз, сколько необходимо, если вы оказались в одной из следующих ситуаций:

заразились или могли заразиться COVID-19
имеют сопутствующие заболевания, проходят лечение или заразились другими заболеваниями, которые, по мнению практикующего врача, практикующей медсестры, представителя власти, правительства или органа общественного здравоохранения, могут сделать вас более восприимчивыми к COVID-19 или
изолировали себя по совету вашего работодателя, практикующего врача, практикующей медсестры, представителя власти, правительства или органа здравоохранения по причинам, связанным с COVID-19

Отпуск в связи с COVID-19 на срок до 42 недель

Вы имеете право на неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места продолжительностью до 42 недель, если вы не можете работать по следующим причинам:

Вы обязаны ухаживать за ребенком младше 12 лет, потому что:
- их школа или другое учреждение (например, детский сад) по причинам, связанным с COVID ‑ 19, закрыта, открыта только в определенное время или открыта только для определенных детей
- они не могут посещать школу или другое учреждение, поскольку они заключили или могли заразиться COVID-19
- они не могут посещать школу или другое учреждение, поскольку ребенок находится в изоляции по совету практикующего врача, практикующей медсестры, официального лица, правительства или органа общественного здравоохранения по причинам, связанным с COVID-19
- они не могут посещать школу или другое учреждение, так как ребенок, по мнению практикующего врача или практикующей медсестры, подвергнется риску серьезных осложнений со здоровьем, если ребенок заразится COVID-19, или
- они не могут посещать школу или другое учреждение, поскольку лицо, которое обычно заботится о ребенке, недоступно по причинам, связанным с COVID-19

Вы также имеете право на неоплачиваемый отпуск с сохранением места работы продолжительностью до 42 недель, если вы не можете работать по следующим причинам:

Вы должны оказывать помощь члену семьи, которому требуется уход под присмотром, потому что:
- их дневная программа по причинам, связанным с COVID-19, недоступна или доступна только в определенное время или для определенных лиц, либо учреждение закрыто или открыто только в определенное время или для определенных лиц
- член семьи заразился или мог заразиться COVID-19
- они не могут посещать свою дневную программу или учреждение, так как находятся в изоляции по совету своего работодателя, практикующего врача, практикующей медсестры, должностного лица, правительства или органа общественного здравоохранения по причинам, связанным с COVID-19
- они не могут посещать свою дневную программу или учреждение, так как, по мнению практикующего врача или практикующей медсестры, подвержены риску серьезных осложнений со здоровьем, если они заразились COVID-19 или
- Услуги по уходу, которые обычно предоставляются члену семьи по месту жительства, недоступны по причинам, связанным с COVID-19

Кодекс не предусматривает оплачиваемых отпусков в связи с COVID-19.

Однако, пока вы находитесь в отпуске, вы можете иметь доступ к определенным льготам, таким как:

Вы можете взять отпуск в связи с COVID-19, даже если в настоящее время вы берете один из следующих отпусков:

Уведомление вашего работодателя

Чтобы взять отпуск в связи с COVID-19, вы должны:

как можно скорее уведомить вашего работодателя в письменной форме о причине отпуска и продолжительности отпуска, которую вы собираетесь взять, и
как можно скорее уведомить вашего работодателя в письменной форме о любых изменениях продолжительности отпуска

Работодатель может также потребовать, чтобы вы предоставили письменное заявление с обоснованием причин отпуска и любых изменений продолжительности отпуска.

Вы не обязаны получать и предоставлять справку от практикующего врача.

Разделение отпуска с несколькими работниками в одном домохозяйстве

Если один или несколько служащих проживают в одном домохозяйстве, они могут выбрать разделение неоплачиваемого отпуска. Однако в общей сложности отпуск не может превышать 42 недели. Например, если семье требуется отпуск на 42 недели, одному человеку могут потребоваться первые 18 недель, а другому — оставшиеся 24 недели.

Разделение отпуска на несколько периодов

Вы можете взять отпуск продолжительностью до 42 недель, связанный с COVID-19, в один или несколько периодов.Однако ваш работодатель может потребовать, чтобы каждый период отпуска составлял не менее одного дня.

Прерывание и перенос других отпусков или отпуска

Вы можете взять отпуск, связанный с COVID-19, даже если в настоящее время вы берете один из следующих отпусков:

Однако вам нужно будет временно прервать отпуск (описанный выше), который вы в настоящее время берете, если вы берете отпуск, связанный с COVID-19. Если вам больше не нужно брать отпуск, вы должны возобновить его сразу после окончания отпуска, связанного с COVID-19.

Вы также можете взять отпуск в связи с COVID-19, если вы находитесь в отпуске. На этом ваш отпуск автоматически закончится. Вы можете возобновить отпуск либо по окончании отпуска, связанного с COVID-19, либо в другой день. Вы и ваш работодатель должны договориться об одном из них. Кроме того, если вы не можете взять отпуск по расписанию из-за COVID-19, вы имеете право отложить начало этого отпуска. Вы можете отложить начало отпуска до возвращения из отпуска, связанного с COVID-19.

Возможности трудоустройства во время отпуска, связанного с COVID-19

Вы имеете право на то, чтобы ваш работодатель проинформировал вас в письменной форме о следующих возможностях, которые возникают в период, когда вы находитесь в отпуске:

Возможности трудоустройства
возможностей продвижения, и / или
возможностей обучения

Чтобы получать информацию об этих возможностях от вашего работодателя, вы должны:

предоставить письменный запрос вашему работодателю, а
иметь право на эти возможности

Продолжение выплаты пособий и взносов сотрудником / работодателем

Во время вашего отпуска ваши пенсионные пособия, а также пособия по болезни и инвалидности продолжают накапливаться при условии, что вы платите любые взносы, которые обычно платили бы.Ваш работодатель также должен платить по крайней мере такую же долю взносов, как если бы вы не были в отпуске. Однако это не применяется, если вы не платите свои взносы.

Ваш стаж продолжает накапливаться в течение всего периода вашего отпуска, связанного с COVID-19.

Неуплата взносов за период отпуска

Невыплата взносов за период отпуска не влияет на ваш статус занятости. Ваш работодатель будет считать ваш статус занятости неизменным для целей расчета будущих пособий при возвращении на работу.

Вы также имеете право на следующие отпуска с защитой работы, если вы затронуты COVID-19:

Кодекс устанавливает минимальные требования. Если существует коллективный договор или договор, обеспечивающий лучшую защиту, применяются наиболее благоприятные положения.

Отпуск для членов резерва (неоплачиваемый)

Если у вас 3 месяца подряд непрерывной работы у одного и того же работодателя, вы имеете право на отпуск по гражданской работе, чтобы принять участие в:

операция в Канаде или за рубежом, назначенная министром национальной обороны
деятельность, изложенная в правилах
Военная подготовка в вооруженных силах Канады
обучение, которое вам предписано пройти в соответствии с Законом о национальной обороне
обязанности, для выполнения которых вы призваны (любая законная обязанность, кроме обучения) в соответствии с Законом о национальной обороне
Служба помощи гражданским властям, на которую вы призваны в соответствии с Законом о национальной обороне
лечение, восстановление или реабилитация в отношении проблемы с физическим или психическим здоровьем, возникшей в результате выполнения операции или деятельности, перечисленной в Кодексе

Как резервист, вы имеете право на 24-месячный отпуск из 60-месячного периода, за исключением чрезвычайного положения в стране по смыслу Закона о чрезвычайных ситуациях .

Программа труда может принять решение о том, что вы не имеете права на отпуск для членов резерва, если использование такого отпуска может создать неоправданные трудности для вашего работодателя или отрицательно сказаться на здоровье или безопасности населения.

Кодекс не предусматривает оплачиваемых отпусков для членов резерва.

Для получения общей информации обратитесь в Совет по связям с канадскими вооруженными силами.

Требуются письменное уведомление и документация

Чтобы воспользоваться этим отпуском, вы должны предоставить вашему работодателю письменное уведомление за 4 недели с указанием:

продолжительность отпуска, если вы не указали уважительную причину не делать этого, и
ваше намерение продлить или сократить отпуск, если у вас нет уважительной причины не делать этого

Ваш работодатель может запросить в течение 3 недель после даты начала отпуска доказательство того, что вы имеете право на этот отпуск.В этом случае вы должны предоставить документацию, утвержденную начальником штаба обороны или его командующим, если нет уважительной причины не делать этого.

Если вы не указали продолжительность отпуска до его начала и уведомили работодателя о дате окончания менее чем за 4 недели, ваш работодатель может отложить ваше возвращение на работу на срок до 4 недель после получения уведомления. Любой период ожидания перед возвращением на работу считается частью отпуска.

Вы можете продлить или сократить этот отпуск

Вы можете продлить или сократить период отпуска, как только он начнется.Как резервист, вы можете продлить свой отпуск, если вам необходимо пройти курс лечения или пройти программу реабилитации для восстановления после физических или психических проблем, возникших в результате вашей работы во время отпуска.

Если вы сократите отпуск:

вы должны уведомить как минимум за 4 недели до новой даты, на которую он закончится, если у вас нет уважительной причины не делать этого

Если вы продлите отпуск:

вы должны уведомить как минимум за 4 недели до даты, на которую ранее было запланировано завершение отпуска, если у вас нет уважительной причины для отказа.

Когда вы вернетесь на работу, ваш работодатель должен восстановить вас на работе.

По возвращении на работу ваш работодатель должен восстановить вас на вашей прежней должности или предоставить вам аналогичную должность в том же месте с такой же заработной платой и льготами.Если вы больше не можете выполнять функции на исходной или сопоставимой должности, ваш работодатель может назначить вас на другую должность с другими условиями найма.

Если в период отпуска ваш работодатель снижает заработную плату и льготы группе сотрудников в рамках плана реорганизации, и если вы восстановлены в этой группе, вы получите не больше, чем заработная плата и льготы, которые вы получили бы, если бы вы работали во время реорганизации.Если ваш работодатель увеличивает заработную плату и пособия для вашей группы во время отпуска, вы будете иметь право на прибавку по возвращении на работу. Ваш работодатель должен информировать вас о любых изменениях в заработной плате и льготах в результате реорганизации, отправив вам уведомление на ваш последний известный адрес.

Если вы столкнетесь с трудностями при возвращении на свою гражданскую должность, рекомендуется обсудить ситуацию с вашим работодателем и разместить информацию на этой веб-странице.Если проблемы не исчезнут, обратитесь к региональному специалисту по трудовой программе, который сможет ответить на любые вопросы и дать совет обеим сторонам относительно требований этого законодательства.

Если действует коллективный договор, но ничего не говорится об отпуске для членов резерва, ваш работодатель все равно должен предоставить вам отпуск, потому что коллективный договор должен включать положения, по крайней мере равные положениям Кодекса.

Ваш работодатель не обязан вносить взносы в пенсионные планы или другие выплаты сотрудникам

Ваш работодатель не обязан вносить следующие взносы, пока вы находитесь в этом отпуске:

пенсионные планы
медицинское страхование
, или
Прочие вознаграждения работникам

Ссылки по теме

Отдел страхования временной нетрудоспособности и отпуска по семейным обстоятельствам

1.Сначала рассчитаем вашу среднюю недельную заработную плату . Мы делаем это путем деления вашего заработка за базовый год на количество базовых недель.
В 2020 году «базовая неделя» — это любая неделя, когда вы зарабатываете 200 долларов или больше.
В 2021 году «базовой неделей» считается любая неделя, когда вы зарабатываете 220 долларов или больше.

2. Теперь мы можем определить размер вашего еженедельного пособия. Заявителям выплачивается 85% их средней недельной заработной платы до максимальной ставки недельного пособия, установленной для этого календарного года.
В 2020 году максимальная ставка еженедельного пособия составляет 881 доллар в неделю.
В 2021 году максимальная ставка еженедельного пособия составит 903 доллара в неделю.

Например, предположим, что первый день отпуска по семейным обстоятельствам у Стива — пятница, 5 марта 2021 года. Чтобы узнать, сколько он будет получать еженедельно по страховке семейных отпусков, мы смотрим на его заявленную заработную плату за первые четыре из последних пяти завершенных кварталов:

Предыдущие завершенные кварталы	Покрытый таймфрейм	Общая прибыль	Количество базовых недель
Квартал 5	01.10.20 — 31.12.20	5 500 долл. США	13 базовых недель
4 квартал	01.07.20 — 30.09.20	5000 долларов США	12 базовых недель
3 квартал	01.04.20 — 30.06.20	5000 долларов США	12 базовых недель
2 квартал	01.01.20 — 31.03.20	4000 долларов США	10 базовых недель
Квартал 1	01.10.19 — 31.12.19	4 200 долл. США 90 248	11 базовых недель

Кварталы с 1 по 4 — это обычный базовый год и временные рамки, используемые для расчета его пособий.

Общий заработок за базовый год: 18 200 долларов, которые мы разделим на 45 (количество базовых недель)

Это дает нам средней недельной заработной платы в размере 404 долларов.

Размер еженедельного пособия Стива составляет 85% от его средней недельной заработной платы: 343 доллара США

Если Стив уходит в свой ежедневный отпуск, он будет получать 1/7 своей еженедельной ставки пособия за каждый день, о котором он заявляет.

Испания — Налогообложение международных руководителей

Какие основные категории разрешений на работу для долгосрочных командировок в Испанию?

В этом контексте укажите, требуется ли местный трудовой договор для конкретного типа разрешения.

Основными категориями разрешений на работу для долгосрочных командировок в ИСПАНИЮ являются те, которые установлены в Законе 14/2013:

Разрешение на работу для высококвалифицированных специалистов (требуется местный трудовой договор).

Разрешение на проживание и работу для высококвалифицированных специалистов (HSP) может быть приемлемым вариантом при назначении, если с правопреемниками будет заключен испанский трудовой договор.

Иностранец, гражданин страны / юрисдикции, не входящей в ЕС, может подать заявку на HSP, если кандидат выполняет как минимум следующие требования:

Сотрудник:

Резюме с опытом работы высококвалифицированным специалистом для данной должности.
Имеет высшее образование, связанное с занимаемой должностью.

Должность должна соответствовать ряду требований, чтобы считаться высококвалифицированной работой с определенным вознаграждением и уровнем опыта, который может быть аккредитован.

Характеристика работы:

Должность должна соответствовать функциям и относиться к группе 1 или 2 Национальной классификации профессий 2011 года. Эти группы соответствуют следующим категориям должностей: (1) директора и менеджеры и (2) технические специалисты.
Однажды выбранная должность должна быть отражена в трудовом договоре, профиле должности, профессиональной классификации и коллективном договоре-заявке.
Опыт и подготовка зависят от занимаемой должности и от более высокой степени.

Годовая зарплата брутто:

Группа (1) Директора и менеджеры: 54142 евро в год.
Группа (2) Прочие научные и интеллектуальные техники и профессионалы: 40 077 евро в год.

* Эти суммы могут измениться в 2021 году.

Учтите, что это минимальная заработная плата для одного работника. Если у работника есть иждивенцы семьи, которые будут подавать заявление на получение вида на жительство, то эта базовая сумма будет увеличиваться; 150 процентов IPREM на одного члена семьи и 50 процентов на каждого члена семьи, когда их двое и более.

На момент написания этого документа стоимость IPREM в настоящее время составляет 564,90 €.

Вид на жительство для высококвалифицированных специалистов действителен на тот же срок действия контракта (с лимитом 2 года в случае бессрочного контракта).

Разрешение на работу внутри компании (2 типа):

Вид на жительство внутрикорпоративного правопреемника ЕС (ICT-UE) для руководителей, специалистов и стажеров.
Национальный вид на жительство для внутрикорпоративного получателя для других категорий, таких как перевод работников для управления контрактом (CSS) или перевод работников в рамках профессиональных отношений.

Запрос на получение того или иного вида на жительство зависит от категории, которую намереваются передать компании или группе компаний, учрежденной в Испании. В обоих случаях местный трудовой договор для Испании не требуется.

Мобильность внутри ЕС. Обладатели действующего вида на жительство в ЕС ИКТ внутрикорпоративного получателя могут въезжать, проживать и работать в одном или нескольких государствах-членах ЕС при условии, что они ранее уведомили или подали заявление на получение разрешения, где это применимо, властям этих государств в соответствии с их законодательством. в соответствии с Директивой 2014/66 / ЕС.

Компании, учрежденные в других государствах-членах ЕС, могут переводить менеджеров, специалистов и стажеров, которые имеют разрешение ЕС на внутрикорпоративный получатель ИКТ, в Испанию, при условии, что они предварительно уведомят об этом Подразделение по крупным компаниям и стратегическим экономическим секторам.

Необходимые условия:

Сертификация компании: Свидетельство реальной деловой активности
Сотрудник должен иметь высшее или эквивалентное образование или минимальный профессиональный стаж 3 года.
Сотрудник должен продемонстрировать наличие предыдущей и непрерывной работы или профессиональных отношений продолжительностью 3 месяца с одной или несколькими компаниями группы.
Документация компании, подтверждающая взаимоотношения между компаниями (например, принадлежность компаний к одной группе).
Поскольку в Испании не будет местного трудового договора и регистрации правопреемника в системе социального обеспечения в Испании: Документация, подтверждающая покрытие социального обеспечения с момента назначения (Свидетельство о покрытии социального обеспечения из страны / юрисдикции происхождения) .

Существуют и другие разрешения на проживание и работу в соответствии с другим законом (Закон 4/2000), однако процедуры в соответствии с Законом об иммиграции 4/2000 (например, синяя карта ЕС) более сложны из-за бюрократических процедур, которые устанавливают жесткие процедуры и строгие требования. Более того, с 2012 года Национальная ситуация с занятостью делает практически невозможным подать заявку на эти другие процедуры.

Предоставьте общий обзор процесса получения разрешения на работу и вид на жительство для долгосрочных командировок (включая время обработки и максимальный срок действия разрешения).

В соответствии с Законом 14/2013 (высококвалифицированные специалисты и разрешения на внутрикорпоративную работу) процесс и сроки примерно следующие:

Сбор документов (в зависимости от наличия компании и правопреемника).
Подготовьте заявление на вид на жительство и разрешение на работу.
Порядок выдачи разрешения: Власти Испании предоставляют вид на жительство и работу (20-40 рабочих дней).
Подготовить заявление на визу и записаться на прием в посольстве / консульстве Испании по месту жительства (в зависимости от наличия правопреемника).
Порядок выдачи решения: Оформить визу (10 рабочих дней).
Адрес регистрации в местной ратуше
Записаться на прием в иммиграционные органы (полиция) и подать заявление на получение ID-карты как иностранец (приблизительно 1 неделя, но в зависимости от загруженности властей и наличия возможности записи).
Приехать на прием в полицию и получить окончательные данные (1 день).
Получите ID-карту для работы и проживания (4-5 недель).

Существуют ли требования к минимальной заработной плате для получения разрешения на долгосрочную работу и вида на жительство по назначению? Могут ли учитываться надбавки при заработной плате?

Существует требование о минимальной заработной плате для всех разрешений на работу и проживание в Испании, как правило, требуется, чтобы иностранный гражданин зарабатывал заработную плату, эквивалентную сопоставимому испанскому местному сотруднику в испанской компании, в которой иностранец намеревается работать / базироваться. .

Для получения разрешений на работу в качестве высококвалифицированных сотрудников см. Пункт о минимальной заработной плате.

Как правило, надбавки могут учитываться при указании заработной платы в испанском трудовом контракте.

Существует ли ускоренный процесс, который может ускорить получение визы / разрешения на работу?

Нет, в настоящее время для Испании нет возможности ускоренной процедуры.

На каком этапе сотруднику разрешается приступить к работе при подаче заявления на долгосрочную работу и вид на жительство (правопреемники / местный найм)?

Работнику разрешается приступить к работе, как только он получил вид на жительство и разрешение на работу (то есть, когда испанские власти выдают соответствующее разрешение на работу).В случае, если требование о получении въездной рабочей визы является обязательным в решении испанских властей, сотрудник не может начать работать до получения такой рабочей визы и въезда в Испанию с ней.

Можно ли преобразовать краткосрочное разрешение / бизнес-визу в долгосрочное разрешение в Испании?

Технически можно было бы перевести краткосрочное разрешение / бизнес-визу на долгосрочное разрешение в стране / юрисдикции. Это необходимо рассматривать в каждом конкретном случае, поскольку это сильно зависит от обстоятельств.Если перевод невозможен, заявителю необходимо будет покинуть Испанию и подать заявление о предоставлении места жительства за пределами Испании .

Можно ли продлить разрешение на работу и проживание?

Обычно да; но это всегда зависит от типа разрешения. Процесс продления может происходить в Испании, заявителю не требуется покидать страну / юрисдикцию.

Существует ли квота, система или тест на рынке труда?

В Испании нет системы квот.

Для некоторых типов разрешений может проводиться проверка рынка труда, чтобы проверить, есть ли среди безработных в Испании возможность занять эту должность. Однако этот тест на рынке труда не применяется для получения разрешения на проживание и работу в соответствии с Законом 14/2013 (разрешения на работу внутри корпорации или разрешения на работу для высококвалифицированных специалистов).

Налог на заработную плату (работодатели) | Услуги

Городской налог на заработную плату — это налог на заработную плату, комиссионные и другие компенсации.Налог применяется к платежам, которые человек получает от работодателя в обмен на работу или услуги. Все жители Филадельфии должны платить городской налог на заработную плату, независимо от того, где они работают. Нерезиденты, работающие в Филадельфии, также должны платить налог на заработную плату.

Службы расчета заработной платы, которые переводят платежи Филадельфийского налога на заработную плату для своих клиентов, должны производить эти платежи в электронном виде с помощью кредитной или дебетовой системы ACH. Если вы уже производите платежи через ACH Debit, вы можете продолжать делать это до 1 ноября 2021 года.Однако мы больше не добавляем новых участников в нашу дебетовую программу ACH. При зачислении вы должны получить установленные у вашего клиента номера городских счетов по заработной плате и частоту подачи документов. Клиент, у которого нет номера городского счета для оплаты труда, должен зарегистрировать его через городской веб-сайт eFile / ePay.

Компании, занимающиеся расчетом заработной платы, должны следовать спецификациям файла доходов при переводе налоговых деклараций. Загрузите документ со спецификацией заработной платы для ознакомления с требованиями.

Сумма удержания	Как часто вы должны подавать налоговую декларацию о заработной плате
Менее 350 долларов в месяц	Ежеквартально
Более 350 долларов США, но менее 16 000 долларов США в месяц	Ежемесячно
16000 долларов и более в месяц (двухмесячные вычеты из заработной платы)	Полужина в месяц
16 000 долл. США или более в месяц	Еженедельно

Раз в полмесячные и еженедельные подающие документы должны отправлять свои платежи по налогу на заработную плату в электронном виде через дебет или кредит Автоматизированной клиринговой палаты (ACH).Узнайте больше на странице форм и инструкций по электронному переводу денежных средств (EFT-ACH).

Если у вас нет платежной ведомости за отчетный период, вы должны подать декларацию о нулевом платеже или посетить страницу электронного файла, чтобы сообщить свой NTL (отсутствие налоговых обязательств) с указанием отсутствия налога, чтобы предотвратить уведомление лица, не подающего заявку. Любой период без поданной декларации будет классифицирован как не подающий. В результате на налогоплательщика будут наложены судебные иски и штрафы. Работодатели с активными счетами заработной платы и без удержания заработной платы в Филадельфии должны заполнить форму изменения, чтобы аннулировать счет заработной платы.

Если вы одобрены для освобождения от уплаты налогов в соответствии с Правилами Пенсильвании 40 SP, вы можете иметь право на возмещение налога на заработную плату в зависимости от вашего дохода.Налогоплательщик (резидент или нерезидент), подпадающий под действие налогового прощения штата Пенсильвания, уплачивает налог на заработную плату по сниженной ставке 1,5%. Городские власти вернут налог на заработную плату, удержанный работодателем сверх 1,5% скидки.

Чтобы иметь право на получение ставок, основанных на доходе, вы должны приложить к петиции о возмещении заполненное приложение Pennsylvania Schedule SP. Город Филадельфия проверит, соответствует ли ваше расписание SP данным штата.

Резиденты, не проживающие в Пенсильвании, которые работают в Филадельфии, но не подают налоговую декларацию в Пенсильвании, должны приложить подписанную копию своей государственной налоговой декларации, чтобы иметь право на использование ставок, основанных на доходах.

Если вы заплатите больше налога на заработную плату, чем причитается, вы можете подать иск о возврате излишка суммы. Это может произойти, если вы нерезидент и ваш работодатель удерживает налог на заработную плату за время, проведенное вами за пределами Филадельфии. Чтобы получить обратно эту часть налога на заработную плату, вам нужно будет запросить возврат.

Если вы являетесь работодателем , вам нужно будет подать и уплатить налог на заработную плату в соответствии с графиком, который соответствует суммам, которые вы удерживаете. Если вы используете стороннюю службу расчета заработной платы, вы должны подать и уплатить налог в электронном виде.

Верх
Заявление о иждивении в качестве новых родителей
Прежде всего: поздравляем, если у вас недавно родился ребенок! Вас ожидает множество изменений, в том числе изменения в способе подачи налоговой декларации. Давайте поговорим об основных отличиях, о которых вам нужно знать, когда вы впервые подаете налоговую декларацию в качестве родителя.
Первая подача налоговой декларации с ребенком: требования иждивенчества
Для того, чтобы заявить о новом ребенке в качестве иждивенца, ваш ребенок должен соответствовать требованиям иждивенца.
Первым делом вам нужно подать заявление на получение номера социального страхования вашего ребенка. Этот номер понадобится вам, прежде чем делать что-либо еще.
Чтобы получить номер, посетите или свяжитесь с Администрацией социального обеспечения, чтобы заполнить форму SS5, заявление на получение карты социального обеспечения. После того, как вы подали заявку, получение номера обычно занимает около двух недель.
Еще одно требование: ваш ребенок должен проживать с вами более полугода. Ребенок-иждивенец, родившийся в течение года, считается прожившим с вами более половины года, если ваш дом был местом проживания ребенка более половины времени его жизни в течение года.
Время, проведенное ребенком в больнице после рождения, вам не засчитывается.
Не оставляйте деньги на столе
Подайте налоговую декларацию, чтобы требовать скидок и вычетов на вашего новорожденного.Наши налоговые профи могут помочь вам подать заявку лично или виртуально, или вы можете подать ее самостоятельно через Интернет.
Возможное изменение статуса регистрации
Если вы одиноки, родили ребенка и теперь поддерживаете этого ребенка, ваш статус регистрации может измениться на Глава семьи (ДХ).
Статус регистрации HH дает вам более крупный стандартный вычет и более благоприятные налоговые категории. Это означает — благодаря вашему новому пакету радости — вы могли бы платить меньше федерального налога, чем домохозяйство, чем вы платили бы в одиночку за ту же сумму дохода в долларах.
Если вы состоите в браке, наличие ребенка, как правило, не влияет на ваш регистрационный статус.
Получение налогового кредита на ребенка
Иногда родители с новорожденным спрашивают: «Сколько вы можете получить обратно по налогам на ребенка?»
Одна из самых известных налоговых льгот для родителей — это налоговая скидка на ребенка. Налогоплательщик с новорожденным ребенком может потребовать налоговую льготу на ребенка, которая снижает его налоговый счет на сумму до 2000 долларов на каждого ребенка, отвечающего требованиям, если доход налогоплательщика не слишком высок.В некоторых случаях кредит может даже превышать ваши налоги, что позволяет вам вернуть дополнительные деньги в качестве возмещения. Все знают, что дети могут быть дорогими, а меньшая плата за налоги означает, что вашему малышу будут лучше подгузники или игрушки.

</p>
Заявление о налоговых льготах по уходу за ребенком и медицинским расходам
Если вы заплатили кому-то за уход за своим ребенком во время работы — например, в детском саду — вы можете претендовать на получение кредита на уход за ребенком и иждивенцем в своей федеральной налоговой декларации.Он зависит от суммы вашего заработка и может составлять до 35% от ваших квалификационных расходов по уходу за ребенком, до максимальных расходов в 3000 долларов на одного ребенка и до 6000 долларов на двоих и более детей.
Кредит по уходу за ребенком и иждивенцем может быть уменьшен, если вы получаете от своего работодателя не облагаемое налогом пособие по уходу за иждивенцем.
Медицинские расходы могут вычитаться, если они превышают 7,5% вашего скорректированного валового дохода. Наличные расходы на пребывание в больнице до рождения ребенка и сопутствующий уход считаются медицинскими расходами, но матери с удивлением узнают, что стоимость молокоотсосов и принадлежностей для кормления грудью также относится к медицинским расходам.Эти расходы могут помочь вам преодолеть 7,5% -ный горб. Чтобы иметь право на этот вычет, вам нужно будет перечислить вычеты по статьям вместо того, чтобы требовать стандартного вычета.
Работающие налогоплательщики с ребенком могут претендовать на компенсацию квалифицированных расходов по уходу за ребенком.
Другие налоговые льготы для родителей
Дополнительные налоговые льготы могут быть востребованы, если применимо следующее:
Вы имеете право на получение налоговой льготы на заработанный доход.
Подарки (деньгами или имуществом) от друзей, бабушек и дедушек и других родственников не облагаются подоходным налогом для вас и вашего ребенка.
Вы участвуете в программе квалифицированного обучения (QTP, также называемой «планом 529»), предлагаемой вашим государством. QTP позволяют вам откладывать деньги на будущие расходы вашего ребенка на среднее и высшее образование. Хотя немедленных федеральных налоговых льгот не предусмотрено, доходы на счете растут без налогообложения, распределения, используемые для оплаты расходов на образование, не облагаются налогом, и вы можете получить вычет штата или кредит на свои взносы.
Вы подаете заявление в качестве родителя впервые?
Эксперты H&R Block проанализируют вашу личную ситуацию и помогут убедиться, что вы не пропустите налоговые льготы, на которые вы претендуете как новый родитель.А если вы предпочитаете подавать налоговую декларацию самостоятельно, знайте, что вы по-прежнему пользуетесь нашей стопроцентной точностью и гарантиями максимального возмещения. В офисе или в Интернете не нужно просто платить налоги. Получите свои налоги с H&R Block.
Срочные приказы губернатора и государственных органов
30 сентября 2021 г .: Указ № 14А
Новая редакция Распоряжения № 14
, 28 сентября 2021 г.14
Продлевает срок действия следующих распоряжений до 15 февраля 2022 г .:
Приказ № 7П, п.1
Распоряжение № 9, раздел 1
Распоряжение № 9Q, Раздел 3
Распоряжение № 12D
Распоряжение № 13А
Распоряжение № 13C
Распоряжение №13E
Распоряжение № 13F
Распоряжение № 13G
Продлевает срок действия агентских или муниципальных распоряжений, выданных в соответствии с любым распоряжением о COVID-19, срок действия которого еще не истек.
Отменяет, обновляет и изменяет Разделы 2 и 3 Указа № 11D, касающиеся экстренной закупки товаров и услуг первой необходимости.
10 сентября 2021 г.13G
Заменяет и уточняет исполнительное постановление № 13D о требованиях к вакцинации от COVID-19 государственных служащих, школьных работников и сотрудников детских учреждений
3 сентября 2021 г .: Указ № 13F
Изменение сроков вакцинации персонала учреждения длительного ухода
3 сентября 2021 г.13E
Создание программы временной медсестры
19 августа 2021 г .: Распоряжение № 13D
Требования к вакцинации против COVID-19 государственных служащих, школьников и сотрудников детских учреждений
19 августа 2021 г .: Распоряжение № 13C
Доступ к информации об иммунизации COVID-19
6 августа 2021 г.13Б
Требование к сотрудникам учреждений длительного ухода за вакцинацией от COVID-19
5 августа 2021 г .: Распоряжение № 13A
Разрешение на выполнение требований к универсальным маскам для руководителей муниципальных образований
Изменение даты вступления в силу законодательства, требующее проверки персонала домов престарелых
19 июля 2021 г.13
Продлевает до 30 сентября 2021 года следующие ранее изданные распоряжения:
Приказ № 7П, п.1
Распоряжение № 7EEE, Раздел 1
Распоряжение № 9, раздел 1
Распоряжение № 9Q, Раздел 3
Распоряжение № 10, раздел 4
Распоряжение №11D, разделы 2 и 3
Распоряжение № 12А
Распоряжение № 12D
Изменяет исполнительный приказ № 7EEE
Изменяет исполнительный приказ № 12A
Изменяет исполнительный приказ № 11D
Продлевает действие всех еще не истекших распоряжений, правил, положений, директив или руководящих указаний, изданных агентствами или муниципалитетами в отношении COVID-19, до 30 сентября 2021 г., если они были изданы в соответствии с одним из вышеперечисленных приказов, если орган, выдавший их, не отменит их раньше.
Позволяет истечь оставшимся 27 действующим распоряжениям исполнительной власти в полночь 20 июля 2021 г.
13 июля 2021 г .: Продление действия Декларации о гражданской готовности и чрезвычайных ситуациях в области общественного здравоохранения
30 июня 2021 г .: Распоряжение № 12D
Выполняет определенные требования относительно выселений:
Требует, чтобы домовладельцы подали заявку на участие в программе помощи в аренде UniteCT до доставки уведомления о выселении за неуплату арендной платы;
требует, чтобы арендодатели уведомляли арендаторов, которым грозит выселение за неуплату арендной платы, по истечении времени или чье право занимать квартиру было прекращено, по крайней мере за 30 дней до начала выселения;
Предоставляет этим арендаторам возможность продолжить все условия аренды, уплатив задолженность по арендной плате в течение 30-дневного периода;
требует, чтобы все уведомления о выселении доставлялись с определенной информацией о государственной программе UniteCT и федеральном моратории на выселение на английском и испанском языках; и
Требует отсрочки от процедуры выселения до 30 дней, если домовладелец или арендатор подает заявку на участие в программе UniteCT.
25 мая 2021 г .: Распоряжение № 12C
Изменение тридцатишестимесячного возраста для оказания услуг по доставке от рождения до трех лет
20 мая 2021 г .: Распоряжение № 12B
Продление и истечение срока действия COVID-19 заказов
20 мая 2021 г.12А
Пересмотренный заказ на маски и маскировки для лица
18 мая 2021 г .: Распоряжение № 12
Пересмотренный заказ на маски и маскировки для лица
18 мая 2021 г .: Продление действия Декларации о гражданской готовности и чрезвычайных ситуациях в области общественного здравоохранения
30 апреля 2021 г.11F
Расширение полномочий DMV по удаленной выдаче дубликатов водительских прав и идентификационных данных
Разрешает подачу алкоголя на открытом воздухе без требования, чтобы напитки подавались вместе с едой
20 апреля 2021 г .: Указ № 11Е
Действует до 20 мая исполнительными распоряжениями, которые были определены как имеющие решающее значение для реагирования на пандемию и восстановления
19 апреля 2021 г.11D
Объединяет и возобновляет гибкость заключения контрактов для закупки товаров, услуг и недвижимости первой необходимости в ответ на пандемию
19 апреля 2021 г .: Указ № 11C
Объединяет и возобновляет полномочия руководителей соответствующих агентств по ограничению посещения мест собраний, чтобы ограничить риск передачи COVID-19
19 апреля 2021 г.11Б
Объединяет все временные гибкости и изменения в продажах и обслуживании спиртных напитков
19 апреля 2021 г .: Указ № 11А
Объединяет и обновляет отраслевые правила и соответствующие правоприменительные органы, чтобы Департамент экономического и общественного развития мог продолжать вносить изменения в эти правила по мере развития обстоятельств и увеличения показателей вакцинации
19 апреля 2021 г.11
Действует до 20 мая различных административных распоряжений, которые были определены как критически важные для реагирования на пандемию и восстановления, за исключением тех, которые охватываются административными приказами № 11A — 11D
19 апреля 2021 г .: Продление действия Декларации о гражданской готовности и чрезвычайных ситуациях в области общественного здравоохранения
6 апреля 2021 г.10E
Право на заочное голосование во время пандемии COVID-19
18 марта 2021 г .: Распоряжение № 10D
Ослабление ограничений по вместимости религиозных, духовных собраний или собраний для поклонения
Отмена обязательных требований о поездках и карантине
, 14 марта 2021 г.10C
Продление законодательных мер по расширению доступа к услугам телемедицины
4 марта 2021 г .: Распоряжение № 10B
Раннее открытие промыслового сезона 2021 года
8 февраля 2021 г .: Распоряжение № 10А
Продление срока действия COVID-19
Продление агентских и муниципальных аварийных приказов
Продление моратория на выселение
Даты вступления в силу защиты от гражданской ответственности за бездействие в поддержку государственного реагирования на COVID-19
Продление до 1 марта 2021 г. некоторых положений, касающихся работы судов и связанных с ними требований
4 февраля 2021 г.10
Исключение индивидуальных стимулирующих выплат из расчета права на льготы
Приостановление подачи повторного заявления на дополнительную программу налоговых льгот для ветеранов
Приостановление подачи повторных заявлений для домовладельцев — пожилых людей / инвалидов по программам освобождения от уплаты налогов и замораживания налоговых льгот
Использование пригородных парковок по мере необходимости для тестирования и вакцинации на COVID-19
Продление разрешений на продажу спиртных напитков продлено
Требования к оплачиваемым отпускам для сотрудников местных и региональных управлений образования
Ослабление ограничений на религиозные собрания
Право на заочное голосование во время пандемии COVID-19
23 декабря 2020 г.9Т
Продление моратория на выселение
18 декабря 2020 г .: Распоряжение № 9S
Поправки к обязательному карантину для путешественников из штатов с высоким уровнем COVID-19
Разрешение на продолжающееся временное приостановление действия требований по лицензированию, сертификации или регистрации поставщиков за пределами штата
16 декабря 2020 г .: Распоряжение №9R
Приостановление и изменение сроков уплаты налогов и мер по взысканию налоговых счетов, срок погашения которых наступает 1 января 2021 г.
Приостановление выполнения требований программы сертификации муниципальных оценщиков
Продажа спиртных напитков в заведениях общественного питания
7 декабря 2020 г .: Распоряжение № 9Q
Введение вакцины COVID-19 лицензированными фармацевтами
Отчетность о введении противогриппозной вакцины пациентам моложе 18 лет
Внесетевые прививки от COVID-19
4 декабря 2020 г .: Распоряжение №9П
Увеличение размера еженедельного пособия и право на пособие по потере заработной платы
Дистанционная лицензионная экспертиза очистителя и установщика систем подземной канализации
1 декабря 2020 г .: Указ № 9O
Гибкость при найме учителей на краткосрочную замену
Продажа спиртных напитков на виртуальных мероприятиях благотворительными организациями разрешена
Возобновление выполнения определенных требований и сроков судебной власти
24 ноября 2020 г .: Распоряжение №9N
Дополнительный орган исполнительной власти о нарушениях ограничений по размеру и мощности
Уполномоченный по вопросам общественного здравоохранения по обеспечению исполнения
20 ноября 2020 г .: Распоряжение № 9М
Право DECD принимать правила для всех видов спорта
Продление некоторых разрешений продлено
Продление разрешения на онлайн-непрерывное образование для сантехников и электриков
Продлены сроки повышения квалификации сантехников и электриков
9 ноября 2020 г .: Распоряжение №9L
Продление срока действия указа COVID-19 до 9 февраля 2021 года
Продление срока действия агентских и муниципальных приказов одновременно с чрезвычайными ситуациями в области общественного здравоохранения и гражданской готовности
5 ноября 2020 г .: Распоряжение № 9K
Отмена муниципальной власти и возвращение к общегосударственным защитным мерам
Возврат к ограничениям Фазы 2 на определенных собраниях
Уменьшение вместимости на выпускных церемониях в помещении
Право DECD вводить отраслевые правила для юношеского спорта
Право DECD вводить отраслевые правила, регулирующие обязательное время закрытия для определенных предприятий и других учреждений
Расширение столовой на открытом воздухе
Продление запрета на продажу алкоголя отдельными лицами, получившими разрешение, без продажи продуктов питания
Гибкость программ школьного питания
, 29 октября 2020 г.9J
Муниципальные власти должны вернуться к более строгим ограничениям по размеру и пропускной способности, действовавшим до 8 октября 2020 г., и правилам для определенных предприятий и собраний
Изменения сроков, позволяющие заблаговременно подготовиться к подсчету открепительных удостоверений
27 октября 2020 г .: Распоряжение № 9I
Поправки к обязательному карантину для путешественников из штатов с высоким уровнем COVID-19
20 октября 2020 г.9H
Удаленное участие в собраниях агентств и муниципалитетов
Технические изменения в продлении моратория на выселение
13 октября 2020 г .: Указ № 9G
Муниципальные власти должны вернуться к более строгим ограничениям по размеру и пропускной способности, действовавшим до 8 октября 2020 г., и правилам для определенных предприятий и собраний
8 октября 2020 г.9F
Изменение ограничений по размеру некоторых собраний
Продление богослужений и выпускных
30 сентября 2020 г .: Указ № 9E
Продление моратория на выселение
Продлены разрешения на продажу некоторых спиртных напитков
Дата продления новых требований к безопасности страховых данных
25 сентября 2020 г.9D
Продление запрета на продажу алкоголя отдельными лицами, получившими разрешение, без продажи продуктов питания
Расширение гибкости контрактов, регулируемое данными о конфиденциальности учащихся
16 сентября 2020 г .: Указ № 9C
Поправки к обязательному карантину для путешественников из штатов с высоким уровнем COVID-19
Возобновление продаж во внесудебном порядке в соответствии с Распоряжением №7S и 7CC
15 сентября 2020 г .: Распоряжение № 9B
Поправки к обязательному карантину для путешественников из штатов с высоким уровнем COVID-19
Разрешение на выдачу штрафов
Отмена распоряжения о продлении срока действия разрешения на продажу спиртных напитков
8 сентября 2020 г .: Распоряжение №9А
Переоформление и продление срока действия указа COVID-19 до 9 ноября 2020 года
Продление срока действия агентских и муниципальных приказов одновременно с чрезвычайными ситуациями в области общественного здравоохранения и гражданской готовности
4 сентября 2020 г .: Указ № 9
Уполномоченные по делам детей младшего возраста и образования могут издавать правила работы
Продление запрета на продажу алкоголя отдельными лицами, получившими разрешение, без продажи продуктов питания
1 сентября 2020 г .: продление Декларации гражданской готовности и чрезвычайных ситуаций в области общественного здравоохранения

21 августа 2020 г .: Распоряжение №7OOO
Расширение обеденной зоны на открытом воздухе
Изменение продления 30-дневного периода кредита для лиц, получивших разрешение на продажу спиртных напитков
Продление моратория на выселение
Возобновление определенных требований и сроков по гражданским и семейным делам
14 августа 2020 г .: Указ № 7NNN
Изменение требований к облицовке
Разрешение уполномоченному DECD устанавливать ограничения по размеру частных собраний
10 августа 2020 г .: Распоряжение №7МММ
Работа с открепительными талонами на первичные выборы 11 августа 2020 года
28 июля 2020 г .: Исполнительный приказ № 7LLL
Возобновление требований и сроков по вопросам защиты детей
24 июля 2020 г .: Указ № 7JJJ
Опровержимая презумпция права на компенсацию работникам
Увольнение, дискриминация, дисциплина и преднамеренная дезинформация или отговорка запрещены
21 июля 2020 г.7III
Отмена рекомендательного карантина
Обязательный карантин для путешественников из штатов с высоким уровнем заражения COVID-19
Продление установленных законом или нормативных сроков DMV
14 июля 2020 г .: Указ № 7HHH
Разрешение на продолжающееся временное приостановление действия требований по лицензированию, сертификации или регистрации поставщиков за пределами штата
13 июля 2020 г.7GGG
Разрешение на участие в программе временной аренды жилья
Программа помощи по временной ипотеке
Онлайн-курсы повышения квалификации сантехников и электриков
6 июля 2020 г .: Указ № 7FFF
Изменение минимальных часов работы частных немедицинских учреждений для взрослых
30 июня 2020 г .: Распоряжение №7EEE
Разрешение DSS на предоставление финансирования из Фонда помощи коронавирусу дополнительным поставщикам
Онлайн-курсы повышения квалификации сантехников и электриков
29 июня 2020 г .: Распоряжение № 7DDD
Расширенная защита для арендаторов жилья, пострадавших от COVID-19
Право на продление установленных законом и нормативных административных сроков еще на 90 дней
25 июня 2020 г .: Распоряжение №7CCC
Уточнение сроков в Распоряжении № 7I
Продление сроков освидетельствования персонала пожарной службы
Выдача дубликатов лицензий и удостоверений личности
24 июня 2020 г .: Указ № 7BBB
Рекомендации по безопасности при поездках из штатов с высоким уровнем инфицирования
Изменен срок отказа кандидатов от участия в президентских предварительных выборах
Ускоренная дата окончательного определения списка имен в президентских предварительных выборах
Временный сертификат младшего оператора коммерческих пестицидов
Право на внесение изменений в улучшенные медицинские процедуры в детских учреждениях и дневных лагерях
17 июня 2020 г .: Распоряжение №7AAA
Техническая поправка к Распоряжению № 7ZZ, Раздел 8
Право изменять ограничение на размер групп в учреждениях по уходу за детьми
Отказ от требования о проведении ежегодной сельскохозяйственной ярмарки и требования к отчетности для сохранения освобождения от уплаты налога на имущество сельскохозяйственных обществ
Обязательное тестирование на COVID-19 для сотрудников частных и муниципальных домов престарелых, управляемых жилых сообществ и агентств по оказанию помощи в проживании
16 июня 2020 г .: Распоряжение №7ZZ
Изменения для адаптации к повторному открытию Фазы 2
Ограничения на проведение больших собраний и мероприятий
Дальнейшее разъяснение ограничений на продажу алкоголя ресторанами, барами и частными клубами
Ограничения на ставки вне игры продлены
Расширение основных бизнес-правил
Разъяснение к Распоряжению № 7ММ
Продление удаленного нотариального заверения
10 июня 2020 г .: Распоряжение №7ГГ
Возобновление сроков подачи документов в суд
Изменения в функциях DMV
Изменения к Исполнительному приказу № 7E
5 июня 2020 г .: Указ № 7XX
Изменение правил безопасности при въезде религиозных собраний
Правила безопасности при вбивании градуировок
Приостановление принудительной выписки жителей учреждений престарелых и домов престарелых, которые могут быть переведены в приюты для бездомных, за исключением чрезвычайных ситуаций или в связи с восстановленными выбросами COVID-19
4 июня 2020 г .: Распоряжение №7WW
Технические разъяснения относительно процесса подачи петиций на первичных выборах в августе 2020 года и всеобщих выборах в ноябре 2020 года
Дальнейшее разъяснение ограничений на обслуживание и продажу алкогольных напитков, связанных с общественным питанием
2 июня 2020 г .: Указ № 7VV
Изменено ограничение размера программ по уходу за детьми
1 июня 2020 г .: Распоряжение №7UU
Обязательное тестирование на COVID-19 для персонала частных и муниципальных домов престарелых, жилых домов и агентств социального обеспечения
Определение подходящей работы
29 мая 2020 г .: Распоряжение № 7TT
Повторное открытие парикмахерских и парикмахерских 1 июня
Изменены запреты на массовые собрания
от 27 мая 2020 г.7SS
Создание временной фельдшера
21 мая 2020 г .: Распоряжение № 7RR
Управление DEEP по возврату арендной платы
Изменение возрастного предела для охвата ранним вмешательством
Отказ от гостевых книг в частных клубах
20 мая 2020 г .: Распоряжение №7QQ
Изменения, разрешающие использование открепительных удостоверений для снижения риска передачи COVID-19 во время первичных выборов 11 августа 2020 г.
Разъяснение, что приказы уполномоченных, изданные на основании указов губернатора, не являются постановлениями
18 мая 2020 г .: Распоряжение № 7ПП
Открытие этапа 1
Обеспечение соблюдения отраслевых правил, регулирующих открытие предприятий
Продление запрета на массовые собрания до 20 июня 2020 года
Продление ограничений на ставки вне трассы, фитнес в помещении и кинотеатры до 20 июня
Дальнейшее уточнение ограничений для ресторанов, баров и частных клубов — смешанные напитки разрешены для доставки на вынос
Ограничение на работу дневных лагерей
Оздоровительные процедуры для дневных лагерей
Прекращение работы лагеря для резидентов
Ограничение работы летних и образовательных программ, проводимых местными или региональными управлениями образования
Приостановление действия или изменение нормативных требований по охране здоровья и безопасности населения
14 мая 2020 г .: Распоряжение №7OO
Процедуры местных назначений и выборов, требующие личного голосования
13 мая 2020 г .: Распоряжение № 7NN
Отказ от установленного законом права голоса по дополнительному федеральному блочному гранту
Удаленное участие в собраниях членов
Отказ от определенных нормативных ограничений на размер поддержки, которая может быть предоставлена родственникам, осуществляющим уход
Техническая модификация льготного периода на апрельскую и майскую аренду
Разрешение OPM направить DSS для распределения средств Фонда помощи при коронавирусе в дома престарелых
Разрешение OPM направить DSS для распределения средств Фонда помощи от коронавируса в центры восстановления COVID и альтернативные центры восстановления COVID
Разрешение на дополнительное финансирование помощи нуждающимся в связи с COVID-19 в рамках Фонда помощи при коронавирусе для домов престарелых
Распределение средств Фонда помощи в связи с коронавирусом не подлежит повторному рассмотрению или апелляции
Продление и прекращение действия налога на одноразовые пластиковые пакеты для проверки
12 мая 2020 г .: Распоряжение №7ММ
Позволяет муниципалитетам ускорить внесение изменений в свои правила зонирования или другие постановления для расширения обедов на открытом воздухе.
Создает ускоренный процесс утверждения для ресторанов и других заведений, которые подают еду, чтобы получить ускоренное разрешение на создание или расширение обеденных зон на открытом воздухе.
Позволяет другим предприятиям, таким как розничные магазины, получать ускоренное разрешение на продажу товаров на тротуарах или на других открытых площадках, включая общие пространства или пространства, предоставленные муниципалитетами
Разрешает ресторанам и другим предприятиям, у которых уже есть разрешение на продажу спиртных напитков, подавать алкоголь только с едой без подачи заявки на отдельный внутренний дворик или разрешение на продление срока использования.
Разрешает частным клубам продавать алкоголь только своим членам с доставкой или самовывозом
11 мая 2020 г .: Распоряжение №7LL
Изменения в процессе подачи петиций на августовские праймериз
7 мая 2020 г .: Распоряжение № 7KK
Фармацевтам разрешено заказывать и проводить одобренные Управлением по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов тесты на COVID-19
6 мая 2020 г .: Указ № 7JJ
Действие Распоряжения №7S, раздел 8 — Приостановление подачи повторного заявления для домовладельцев по программе налоговых льгот для престарелых / инвалидов, прерывателя цепи и для льготных налоговых льгот для престарелых / инвалидов
Сертификат дистанционного обучения и дистанционного тестирования по программам DEEP
Плата за пользование землей и разрешение на строительство
Разрешение на приостановление требований личного голосования представителями общественности за критические и срочные муниципальные решения
5 мая 2020 г .: Распоряжение №7II
Продление срока отмены школьных занятий на оставшуюся часть учебного года
Разрешение уполномоченному Департамента социальных служб временно отменять, изменять или приостанавливать действие нормативных требований по охране здоровья на дому
Продление срока начала взимания пени за получение лицензии на собак с 1 июля 2020 г. по 1 августа 2020 г.
Право отмены определенных требований к выдаче ваучеров в рамках Программы питания фермерских рынков для женщин, младенцев и детей
1 мая 2020 г .: Распоряжение №7HH
Обязательное приостановление годового городского собрания или референдума для принятия бюджета
Разрешение сообществам, представляющим общие интересы, проводить собрания удаленно
30 апреля 2020 г .: Указ № 7GG
Продление срока оплаты выручки по опломбированному билету за счет государства
Отказ от требования нотариального заверения аффидевита бальзамировщика, сопровождающего свидетельство о смерти
Временное приостановление регистрации контролируемых веществ
Изменение положений о государственных контрактах для облегчения экстренной закупки основных услуг
Изменение государственных заказчиков для облегчения экстренной закупки основных услуг
Изменение требований государственного строительства для обеспечения экстренного оказания строительных и связанных со строительством услуг
Продление существующих контрактов для предотвращения перебоев в предоставлении необходимых услуг
24 апреля 2020 г.7FF
Дополнительная гибкость для зарегистрированных в Medicaid поставщиков услуг телемедицины с использованием только аудио методов для новых пациентов
23 апреля 2020 г .: Указ № 7EE
Обязательная отчетность управляемых жилых сообществ
Обязательная отчетность домов престарелых
Гражданские штрафы за несоблюдение обязательной отчетности
Отказ от некоторых требований к предварительному разрешению Medicaid
Отказ от требований к бронированию кроватей по программе Medicaid для жителей, находящихся в отпуске из учреждений промежуточного ухода для лиц с ограниченными интеллектуальными возможностями
Отказ от требований к подписанной квитанции о доставке медицинского оборудования, устройств и расходных материалов
22 апреля 2020 г.7DD
Дополнения к определению поставщика телемедицины
Гибкость для поставщиков, зарегистрированных в программе Medicaid, и поставщиков внутри сети для коммерческого полностью застрахованного медицинского страхования для осуществления телемедицины с помощью дополнительных методов
Дополнения к разрешенным поставщикам медицинских услуг за пределами штата
Участие в программах подготовки практикантов, врачей-резидентов или кандидатов в медицинские работники США до выдачи разрешения
Участие в программе помощника врача-резидента до выдачи разрешения
Временное приостановление действия ограничений надзора фельдшера
Временное отстранение от необходимости личного наблюдения за дипломированными медсестрами с повышенным уровнем практики
Оказание услуг терапевтом и специалистом по респираторной терапии студенты
Приостановление требования о непрерывном образовании для поставщиков медицинских услуг
Изменение возрастного ограничения в 36 месяцев для оказания услуг в связи с рождением ребенка до трех лет
21 апреля 2020 г.7CC
Применимость Постановления № 7S, Раздел 7 к дополнительным критическим и своевременным муниципальным фискальным мерам
Разъяснение сроков приостановления и изменения внесудебных налоговых продаж в соответствии с Распоряжением № 7S, раздел 11
Исключение федеральных стимулирующих выплат при оценке права на участие в государственных или местных программах, полностью или частично финансируемых за счет государственных средств
Альтернатива физическому присутствию в суде для установления безвозвратного разрыва брака
Альтернатива личному отказу от права на подачу ходатайства или петиции об образовательной поддержке
Альтернатива физической явке заявителя относительно постановления о роспуске после внесения постановления о юридическом раздельном проживании
Альтернатива судебному протоколу до вступления в силу окончательного соглашения
Альтернатива физическому присутствию, когда требуются выводы, сделанные в протоколе
Пересмотренные меры финансовой защиты для людей, застрахованных, которые получают медицинские услуги вне сети во время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения
17 апреля 2020 г .: Распоряжение №7BB
Тканевые лицевые покрытия или более высокий уровень защиты, требуемый в общественных местах, где близкий контакт неизбежен
Дальнейшее перенесение первичных выборов в президенты на 11 августа
15 апреля 2020 г .: Указ № 7AA
Утверждение временных дополнительных коек в домах престарелых для выздоровления от COVID-19
14 апреля 2020 г .: Распоряжение №7Z
Внесение изменений в положения о государственных контрактах для облегчения экстренной закупки товаров первой необходимости
Требование личного присутствия приостановлено для апелляций по оценке
Приостановление требований к выдаче лицензии сотрудника службы безопасности
11 апреля 2020 г .: Распоряжение № 7Y
Осуществление плана повышения квалификации домов престарелых
10 апреля 2020 г.7X
Защита для съемщиков жилья, пострадавших от COVID-19
Продолжение отмены занятий в школе до 20 мая 2020 г.
Продление сроков закрытия, дистанции и мер безопасности до 20 мая 2020 г.
Изменение или отсрочка сертификационного тестирования преподавателей
Разрешение на использование фургонов в местах отдыха
9 апреля 2020 г.7 Вт
Приостановление и изменение сроков уплаты налогов и сборов в соответствии с Распоряжением № 7S, раздел 6
Нет повышенного рейтинга опыта на основании заявлений о безработице COVID-19
Требования к очистке змеевика изменены
Требование подписи доставки приостановлено
Возврат разрешения не требуется для временного закрытия в соответствии с Распоряжением №7D
Предварительные разрешения на девяносто дней
Срок продления разрешений на продажу спиртных напитков будет продлен
Разрешение не нужно регистрировать у городского секретаря
7 апреля 2020 г .: Распоряжение № 7V
Безопасные рабочие места на важных предприятиях
Продление временных разрешений для некоторых поставщиков медицинских услуг и отказ от оплаты
Практика перед лицензированием для соискателей и выпускников определенных медицинских специальностей
Практика до получения лицензии для специалистов по супружеской и семейной терапии
Практика до получения лицензии для профессиональных консультантов
Защита от гражданской ответственности за действия или бездействие в поддержку государственных мер реагирования на COVID-19.
5 апреля 2020 г .: Распоряжение № 7U
Защита от гражданской ответственности за действия или бездействие в поддержку государственной реакции на COVID-19
Финансовая защита незастрахованных и застрахованных лиц, получающих медицинские услуги вне сети во время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения.
2 апреля 2020 г .: Распоряжение №7 т
Запрет второстепенного жилья
Дальнейшее уточнение ограничений для ресторанов, баров и частных клубов
Приостановление требования нотариального заверения в связи с программой ссуды для восстановления мостов штата Коннектикут
Гибкость в поддержании адекватной инфраструктуры по уходу за детьми
Приостановление права на повторное слушание в связи с временным повышением ставок для некоторых поставщиков медицинских услуг
Альтернатива аффидевитам в отношении охранных и судебных приказов
1 апреля 2020 г .: Распоряжение №7S
Обязательные правила хранения сейфов на территории штата
60-дневный льготный период для выплат страховых взносов, аннулирования и невозобновления страховых полисов
Продление 30-дневного периода кредита для лиц, получивших разрешение на продажу спиртных напитков
Ежедневная уплата некоторых налогов изменена на еженедельную
Возможность изменения отказов от Medicaid и государственного плана
Освобождение от определенных предельных сроков уплаты муниципальных налогов и сборов
Разрешить приостановку требований к личному голосованию в критические и зависящие от времени муниципальные финансовые сроки
Приостановление подачи повторных заявлений по программе налоговых льгот для пожилых людей / инвалидов и для пожилых / инвалидов программы налоговых льгот для домовладельцев
Замена полных требований к проверкам, относящимся к переоценке большого списка 1 октября 2020 года
Продление срока подачи отчета о прибылях и убытках до 15 августа
Приостановление продаж во внесудебном порядке
31 марта 2020 г .: Распоряжение №7R
Продолжение финансирования советов по образованию
Продолжение выплаты сотрудникам государственных школ
Сохранение транспортных услуг для студентов и поставщиков специального образования
Ограничения на вход в государственные парки, леса и другие земли
Самовывоз алкогольных напитков у тротуара разрешен
30 марта 2020 г .: Распоряжение №7Q
Требование ограниченного размера группы по уходу за детьми
Улучшение медицинских процедур для всех действующих программ по уходу за детьми
Авторизация удаленного нотариального заверения
28 марта 2020 г .: Распоряжение № 7P
Разрешение на предоставление жилья для лиц из группы риска
от 27 марта 2020 г.7O
Приостановление продления лицензии и проверок со стороны DPH
Изменение требований к удостоверению личности поставщика медицинских услуг
Отказ от требования регистрации спиртосодержащих дезинфицирующих средств для рук и медицинских изделий
Отказ от платы за участие в программе для семьи, рожденной до трех лет.
26 марта 2020 г.7N
Дальнейшее сокращение общественно-развлекательных мероприятий до 5 человек
Ограничения на оплату и самовывоз в ресторане
Дополнительные ограничения на розничные операции
Требование сделок с огнестрельным оружием только по предварительной записи
Приостановление уплаты налога на одноразовые кассеты
Запрещение работодателям требовать от сотрудников складывать предметы в многоразовые пакеты клиентов
Приостановление 21-месячного лимита временной помощи семье
Приостановление школьного тестирования на 2019-20 учебный год
25 марта 2020 г.7М
Сбор за периоды времени для окончательного определения DOT по разрешениям
Приостановление действия обязательных законодательных требований к подаче апелляций и решений FOIA
Разрешение государственных органов на продление установленных законом административных сроков на 90 дней
24 марта 2020 г .: Распоряжение № 7L
Продление отмены занятий во всех государственных школах до 20 апреля
Раннее открытие рыболовного сезона
Приостановление ограничений на повторное трудоустройство муниципальных пенсионеров
Гибкость для обеспечения адекватного доступа пациентов к медицинской марихуане
Продление срока перевода в дом престарелых
Изменение обязанностей регистраторов записей актов гражданского состояния
Изменение личного приобретения и доступа к копиям записей актов гражданского состояния
Изменение требований к свидетельству о браке
23 марта 2020 г.7K
Приостановление некритических операций суда по наследственным делам
Приостановление некритичных операций Комиссии по компенсациям работникам
Авторизация удаленного нотариального заверения
Изменение нормативных требований DPH
Приостановление национальной проверки судимости для лиц, оказывающих долгосрочную помощь
22 марта 2020 г.7J
Разъяснение к исполнительному распоряжению № 7H «Оставайся в безопасности, оставайся дома» в отношении несущественных деловых операций
Продление сроков освидетельствования персонала пожарной службы
Доставка метадона домашним пациентам клиниками поддерживающей метадоновой терапии
Приостановление процедуры повторного найма и ограничения для временно работающих пенсионеров
Изменение устава недвижимого имущества для облегчения аренды, ремонта, изменения и использования недвижимого имущества
Изменение положений о государственных контрактах для облегчения аренды, ремонта, изменения и использования недвижимого имущества
21 марта 2020 г .: Распоряжение №7I
Изменения в преимуществах DSS
Гибкость, связанная с Законом о конфиденциальности данных учащихся
Изменения, связанные с DCF
Изменения в правилах DCP относительно аптек
Приостановление личного собрания акционеров
Процессуальная помощь муниципалитетам
20 марта 2020 г.7H
Ограничения «Оставайся в безопасности, оставайся дома» на всех рабочих местах для второстепенных предприятий
Требование скоординированных усилий между штатом Коннектикут и его муниципалитетами
19 марта 2020 г .: Указ № 7G
Перенос президентских праймериз на 2 июня
Приостановление некритических операций суда и связанные с этим требования
Разрешает определенным ресторанам и другим заведениям общественного питания продавать алкоголь с едой на вынос при определенных условиях.
Гибкость для поставщиков, зарегистрированных в программе Medicaid, и поставщиков внутри сети для коммерческого полностью застрахованного медицинского страхования для осуществления телемедицины с помощью дополнительных методов
Временное прекращение личных проверок сообщений о жестоком обращении с пожилыми людьми
Продление срока раскрытия результатов расследования
18 марта 2020 г.7F
Закрытие крупных закрытых торговых центров
Закрытие развлекательных заведений
Расширение охвата телемедицины Medicaid до аудиотелефона
Отказ от требований личного обслуживания, снаряжения и проверки для учреждений, которые издали приказы, ограничивающие доступ посетителей
Продолжение занятий и программирование в некоторых школах, действующих в рамках DOC, DCF и DMHAS
17 марта 2020 г .: Распоряжение №7E
Дальнейшее изменение требования к 180-дневному учебному году
Приостановление доступа к обязательной дактилоскопии в отделениях полиции
Продление срока действия разрешения DESPP
Приостановление немедленного возмещения переплаты государственной помощи DSS
Приостановление личного присутствия на слушаниях на справедливых слушаниях DSS
16 марта 2020 г.7D
Дальнейшее сокращение общественно-развлекательных мероприятий до 50 человек
Ограничивает деятельность ресторанов, баров и частных клубов потреблением продуктов питания и безалкогольных напитков за пределами помещений
Закрытие пунктов приема ставок вне графика
Закрытие спортзала, спортзала, фитнеса, отдыха, кинотеатров
15 марта 2020 г .: Распоряжение №7C
Отмена занятий во всех государственных школах
Гибкость требований к окончанию и предписанных курсов обучения
Гибкость программ подготовки преподавателей
Гибкость сроков сертификации преподавателей, оценок преподавателей и дополнительных услуг в школе
Продление сроков принятия муниципального бюджета
Продление сроков принятия бюджета областного управления образования
Дистанционное ведение операций ДМВ
Ограничения на посещение учреждений, занимающихся лечением лиц с психическими расстройствами
Ограничения на посещение учебной школы Саутбери
Обмен информацией о COVID-19 между учреждениями, занимающимися лечением лиц с психическими расстройствами, DPH и местными директорами здравоохранения
14 марта 2020 г .: Распоряжение №7Б
Приостановление личного открытого выполнения требований
Отказ от требования регистрации производителя дезинфицирующего средства для рук
Приостановление использования одежды Требования к безопасному приготовлению стерильных фармацевтических препаратов
Возмещает допустимые сборы за подачу заявки на лицензию на продажу спиртных напитков
Отказ от требований личного собеседования для получения временной помощи семье
Гибкость в обеспечении адекватных ресурсов по уходу за детьми
Гибкость в обеспечении адекватных ресурсов и средств здравоохранения
13 марта 2020 г.7А
Предоставляет полномочия уполномоченному DPH ограничивать посещение домов престарелых и аналогичных учреждений
12 марта 2020 г .: Указ № 7
Запрещение общественно-развлекательных собраний до 250 человек
Ограничения на посещение дома престарелых
Изменение требования к 180-дневному учебному году
Продление сроков продления лицензии DMV и приостановка выполнения других требований DMV
Изменение требований к посещаемости полицейской академии
10 марта 2020 г .: Декларация гражданской готовности и чрезвычайных ситуаций в области общественного здравоохранения
Для сотрудников, пострадавших от COVID-19

Мы рады, что вы нашли нас — помощь работникам Сан-Франциско, пострадавшим от COVID-19, является нашим главным приоритетом.Прочтите ниже, чтобы узнать о ресурсах города, штата и федерального уровня.

Посмотрите наш веб-семинар, чтобы узнать о последнем Приказе о здоровье (записано 19.08.21)
Мы здесь, чтобы помочь. Вопросов? Предложения?
Позвоните на горячую линию в Сан-Франциско по телефону 415-701-4817
Напишите нам по адресу [email protected]
Доступен на: 中文 (简体) | АНГЛИЙСКИЙ | ТАГАЛОГ | ESPAÑOL | РУССКИЙ | TIẾNG VIỆT
Доступно с понедельника по пятницу с 8:00 до 17:00
ФЕДЕРАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
Закон о Федеральном американском плане спасения был подписан 11 марта 2021 года, предоставляя рабочим дополнительную помощь в связи с COVID-19.Мы будем обновлять этот раздел по мере поступления дополнительной информации. Вам также следует проверить страницу EDD для получения обновлений и дополнительной информации.
Страхование по безработице (UI) — Продлено до 4 СЕНТЯБРЯ 2021 г.
✺ Продолжает федеральное повышение для всех пособий по безработице, которое добавляет 300 долларов к каждой неделе пособий до 4 сентября 2021 года.
✺ Продлевает пособие по пандемической безработице (PUA) и пособие по пандемической чрезвычайной безработице (PEUC) до 29 недель до 4 сентября, 2021 г.Если вы получаете эти льготы, EDD сообщит вам, когда вы сможете подтвердить получение следующего пособия. Для PUA вы сможете пройти сертификацию до 10 апреля 2021 г. Для PEUC вы сможете сертифицировать до 30 апреля 2021 г.
✺ Продолжает финансируемый из федерального бюджета FED-ED до 4 сентября 2021 г., обеспечивая до 20 недель преимуществ.
Компенсация по безработице смешанного типа — ПРОДЛЕН ДО 6 СЕНТЯБРЯ 2021 ГОДА
✺ Новое пособие в размере 100 долларов в неделю теперь будет доступно до 6 сентября 2021 года для самозанятых лиц, которые получали не менее 5000 долларов в год, но имели право на регулярное государственное пособие по безработице, а не на пособие по пандемической безработице.
Federal Cash Payments — ДОСТУПНО ТРЕТИЙ ТУР
✺ Физическим лицам выплачиваются прямые выплаты до 1400 долларов США. Любое лицо со скорректированным валовым доходом в 75 000 долларов или меньше получит 1400 долларов и дополнительно 1400 долларов за каждого ребенка-иждивенца без ограничения размера семьи. Если вы являетесь физическим лицом, заработавшим более 75 000 долларов в последней налоговой декларации, сумма будет меньше. Порог дохода выше, если вы являетесь главой семьи или супружеской парой, подающей документы совместно.Если вы подали налоговую декларацию за 2019 или 2020 год, IRS отправит вам скидки автоматически.

СОБИРАЕТЕСЬ ИЛИ НА РАБОТУ?

Как безопасно работать
По мере того, как все больше людей возвращается к работе, как никогда важно принимать меры предосторожности для защиты своего здоровья и здоровья общества. Любой, кто работает вне дома, должен проверять свое здоровье перед каждой сменой и следовать этим общим советам по охране здоровья и безопасности на работе, чтобы предотвратить COVID-19.
Если вы изолировались, потому что у вас был подтвержденный или подозреваемый COVID-19, ознакомьтесь с этими рекомендациями, чтобы выйти из изоляции и вернуться на работу.
С симптомами или без них любой, кто работает, может пройти бесплатное тестирование на COVID-19. Справка от врача не требуется.
Просмотрите дополнительные ресурсы для безопасной работы и получения поддержки во время пандемии COVID-19.
ПОТЕРЯНУЛИ РАБОТУ ИЛИ УКРАШЕНО ЧАСЫ РАБОТЫ?

Страхование по безработице (государственное)
Если вас уволили или сократили ваше рабочее время из-за COVID-19, вы можете подать заявление о страховании по безработице (UI) в Калифорнийский отдел развития занятости (EDD).Федеральный закон был принят Конгрессом 10 марта 2021 года, предоставляя работникам дополнительную помощь в связи с COVID-19. Вам также следует проверить страницу EDD для получения обновлений и дополнительной информации.
Сколько я могу получить в качестве пособия по заявлению о страховании по безработице (UI)? Обычно размер пособия составляет от 40 до 450 долларов в неделю. Используйте калькулятор страхования по безработице, чтобы оценить размер вашего потенциального еженедельного пособия.
Как долго я могу получать пособия по заявлению о страховании по безработице (UI)? Обычно польза составляет от 13 до 26 недель.Из-за COVID-19 максимальная продолжительность пособия составляет 99 недель при регулярной государственной безработице.
Если вы исчерпали все 26 недель обычного UI, EDD автоматически подаст заявку на расширение компенсации по пандемической чрезвычайной безработице (PEUC) по вашему заявлению, и вы получите уведомление по электронной почте, текстовое сообщение или обновление будет опубликовано в вашей учетной записи UI Online. PEUC обеспечивает до 53 дополнительных недель. Помимо продления PEUC, вы можете иметь право на еще одно 20-недельное продление в рамках программы продления срока обучения на федеральном уровне штата (FED-ED).
ПРИМЕЧАНИЕ. Следите за уведомлениями по почте от EDD, которые могут потребовать немедленных действий для активации этих дополнительных преимуществ.

Сколько времени потребуется, чтобы получить пособие? Если вы соответствуете критериям, EDD обрабатывает и выплачивает платежи в течение нескольких недель после получения требования. Штат отказался от недельного неоплачиваемого периода ожидания.

Что делать, если я исчерпал свою страховку по безработице или не имею права (например, независимый подрядчик)? Вы можете подать заявление на получение пособия по безработице при пандемии (PUA).

Что, если я откажусь вернуться на работу по причинам, связанным с COVID-19? Есть веские причины для отказа вернуться к работе, но важно поговорить с вашим работодателем, чтобы попытаться сначала решить ваши проблемы. Узнайте больше здесь.

Право на участие
Причины, связанные с COVID-19, включают:
✺ Ваши часы сократились
✺ Вы были разлучены со своим работодателем
✺ Вы попали на карантин
✺ Школа вашего ребенка закрыта, и вы должны оставаться дома, чтобы обеспечивать уход за ребенком
Применить
Для получения информации о том, как подать иск, перейдите сюда. Мы настоятельно рекомендуем вам подать заявку онлайн . Примечание: если вы раньше не подавали заявление на пособие по безработице, вам необходимо зарегистрироваться. Из-за большого количества заявок EDD может ждать дольше обычного — не сдавайтесь!

Нужна помощь?
EDD открыла новый колл-центр, который работает 7 дней в неделю с 8 утра до 8 вечера по номеру 800-300-5616 .
Чтобы узнать непосредственно от EDD о том, как подавать на пособие по безработице, узнать о пособиях по здоровью и узнать, как получить доступ к другим ресурсам, посетите наши бесплатные виртуальные информационные сессии по в первые вторники месяца .Зарегистрируйте здесь .
Для получения пособия по безработице при пандемии (PUA), прочтите FAQs PUA.
Прошлые обновления
Новый федеральный закон (Закон CARES) продлевает срок действия льгот еще на 13 недель и увеличил сумму доступных льгот на дополнительные 600 долларов в неделю до 31 июля 2020 года.
21 августа Калифорния была одобрена для участия в федеральной программе помощи при потере заработной платы (LWA), предусматривающей дополнительную выплату в размере 300 долларов в неделю в течение минимум 3 недель, начиная с 1 августа.Чтобы иметь право на участие, вы должны иметь право на получение пособия в размере 100 долларов в неделю и предоставить подтверждение того, что ваша безработица связана с COVID-19.
﹏﹏﹏﹏﹏﹏

Работодатели, нанимающие сейчас
Мы соединяем ищущих работу с возможностями в развивающихся отраслях, предоставляя обучение и помощь в поиске работы в центрах занятости по всему городу. Напишите нам по электронной почте , чтобы начать. В нашем еженедельном информационном бюллетене представлены некоторые из последних вакансий в Сан-Франциско.Зарегистрируйтесь здесь и выберите «Персонал: мероприятия по найму и возможности трудоустройства», чтобы подписаться.
БОЛЬНО? УЯЗВИМЫЙ? ОБЕСПЕЧИВАЕТ ОТСУТСТВИЕ РАБОТЫ?

Программа права на взыскание (город)
Начиная с 1 июля 2020 года Программа права на восстановление предусматривает выплату 1285 долларов США на возмещение или оплату разумных и необходимых личных, семейных или жилищных расходов любому работнику, который живет в Сан-Франциско, у которого положительный результат теста на COVID-19 и который ожидает возникновения финансовых трудностей во время своего пребывания в Сан-Франциско. двухнедельный карантин или изоляция.Процесс подачи заявления отсутствует, и городские власти не будут задавать и записывать какие-либо вопросы о гражданстве или иммиграции. Иммиграционный статус не влияет на право на участие. С вопросами обращайтесь по электронной почте [email protected] или по телефону 415-701-4817.
♡ Give2SF Эта программа финансируется за счет щедрых пожертвований в Фонд реагирования и восстановления Give2SF COVID-19, государственно-частное партнерство. Поделитесь здесь.
﹏﹏﹏﹏﹏﹏

Оплачиваемый отпуск по болезни (государственный)
Начиная с 29 марта 2021 г., Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в Калифорнии требует от определенных работодателей (как правило, тех, у кого 25 и более сотрудников) предоставить до 80 дополнительных часов оплачиваемого отпуска по болезни, когда сотрудник находится в карантине или периоде изоляции в связи с COVID- 19, уход за членом семьи, который либо находится в карантине, либо в периоде изоляции в связи с COVID-19, и / или посещает прием для вакцинации или не может работать или удаленно работать из-за симптомов, связанных с вакцинацией.
В соответствии с Законом о дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни в связи с COVID-19 от 2021 года, застрахованные сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни в дополнение к отпуску, предусмотренному в соответствии с предыдущими законами — Федеральным Законом о борьбе с коронавирусом в семьях и Дополнительным оплачиваемым больничным COVID-19 2020 года. Законы об отпусках, срок действия которых истек 31 декабря 2020 г. Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни имеет обратную силу с 1 января 2021 г. и истекает 30 сентября 2021 г. Для получения дополнительной информации посетите страницу часто задаваемых вопросов Департамента производственных отношений Калифорнии.
﹏﹏﹏﹏﹏﹏
Оплачиваемый отпуск по болезни (город)
Указ об оплачиваемых отпусках по болезни Сан-Франциско требует, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни всем сотрудникам, выполняющим работу в Сан-Франциско, включая временных и неполный рабочий день, как подчеркнуло Управление по обеспечению соблюдения трудовых норм Сан-Франциско.
Сколько я могу собрать? Вам будут платить по обычной ставке. Сотрудники получают 1 час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 часов работы.Работодатели с 10 или более сотрудниками могут ограничить остаток времени по болезни сотрудника на уровне 72 часов. Работодатели, в которых работает менее 10 сотрудников, могут ограничить баланс рабочего времени сотрудника на уровне 40 часов.
Сколько времени потребуется, чтобы получить пособие? Оплачиваемый отпуск по болезни предоставляется вашим работодателем и будет выплачиваться в соответствии с вашей обычной зарплатой.
Право на участие
Вы можете иметь право на участие, если пропустите работу из-за:
✺ Приказ о карантине / изоляции
✺ Руководство врача по карантину
✺ Обращение за диагностикой симптомов COVID-19
✺ Уход за членом семьи, которому было приказано изолировать или поместить в карантин, или который ищет диагноз COVID-19
✺ Уход за ребенком (или для работодателей с более чем 500 сотрудников, любого члена семьи), для которого уход недоступен из-за COVID-19
✺ Иммиграционный статус не влияет на право на участие.
Применить
Поговорите со своим работодателем об оплачиваемом отпуске по болезни. Если вы предоставляете услуги поддержки на дому (IHSS) или Waiver Personal Care Services (WPCS) , узнайте, имеете ли вы право на получение отпуска по болезни COVID-19, заполнив эту форму .
Вопросы? Посетите руководство Управления трудовых норм и правоприменения по COVID-19. Позвоните по телефону 415-554-6271 или по электронной почте [email protected].
﹏﹏﹏﹏﹏﹏
Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни * ДОСТУПЕН ПРЕДЕЛ СРЕДСТВА *
Городские власти предоставили сотрудникам до 40 часов дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни, выходящего за рамки существующей политики, в рамках программы Workers and Families First Program .В рамках этой программы предприятиям и некоммерческим организациям была предоставлена финансовая помощь для покрытия оплачиваемого отпуска по болезни их сотрудников.
Чтобы получить более подробную информацию, попросите своего работодателя прочитать наши часто задаваемые вопросы и наше пошаговое руководство по программе или позвоните нам по телефону 415-554-6134. Эта программа достигла предела финансирования и теперь закрыта.
﹏﹏﹏﹏﹏﹏
Страхование инвалидности (государственное)
Если вы не можете работать из-за медицинского карантина или болезни, связанной с COVID-19 (подтверждено медицинским работником), вы можете иметь право на получение государственного страхования по инвалидности.Вы должны подать заявление в течение 49 дней после начала вашей нетрудоспособности, иначе вы можете потерять льготы. Иммиграционный статус не влияет на право на участие.
Сколько я могу получить? Размер пособия составляет примерно 60-70 процентов от заработной платы и колеблется от 50 до 1300 долларов в неделю. Пособие по инвалидности выплачивается до даты, когда ваш врач подтвердит, или когда вы исчерпаете доступное пособие, в зависимости от того, что наступит раньше, в течение 52-недельного периода. Вы можете использовать калькулятор страхования по инвалидности, чтобы оценить размер вашего потенциального пособия.
Сколько времени потребуется, чтобы получить пособие? Штат отказался от недельного неоплачиваемого периода ожидания, чтобы вы могли получать пособие по безработице в течение первой недели, когда вы не работаете. Если вы соответствуете критериям, EDD обрабатывает и выплачивает платежи в течение нескольких недель после получения требования.

ЗАБОЛЕВАТЬ ИЛИ ЗАРАЗИТЬСЯ COVID-19 НА РАБОТЕ?
Компенсация работникам (государственная)
Если вы не можете выполнять свою обычную работу из-за того, что заразились COVID-19 во время обычной работы, вы можете иметь право на получение пособия по временной нетрудоспособности.Существующий закон Калифорнии требует выплаты компенсационных выплат работникам травмированным работникам независимо от их иммиграционного статуса.
Сколько я могу получить? Размер пособия, как правило, составляет две трети валовой заработной платы, которую вы теряете во время выздоровления, вплоть до максимальной еженедельной суммы на срок до 104 недель. Льготы прекращаются, когда вы вернетесь на работу или после получения уведомления от врача. Вы также можете иметь право на лечение и дополнительные выплаты.
Сколько времени потребуется, чтобы получить пособие? Если вы соответствуете критериям, EDD обрабатывает и выплачивает платежи в течение нескольких недель после получения требования.
Право на участие
✺ Вы заразились COVID-19 в ходе обычной работы
✺ Иммиграционный статус не влияет на право на участие

Применить
Подать иск. Вы также можете подать заявление на государственное страхование по инвалидности (см. Программы выше).
ЗАБОТАЕТ? ЗАКРЫТИЕ ШКОЛЫ? УХОД ЗА РЕБЕНКОМ?
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (город)
Начиная с 17 апреля 2020 г., компании с 500 и более сотрудниками по всему миру должны предоставлять до 80 часов оплачиваемого отпуска в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения каждому сотруднику, выполняющему работу в Сан-Франциско.Сотрудники могут использовать этот отпуск, когда они не могут работать (или работать удаленно) по указанным причинам, связанным с COVID-19. Отпуск действует только во время местной чрезвычайной ситуации. Если у вас есть вопросы по поводу Постановления об экстренном отпуске в области общественного здравоохранения Сан-Франциско, звоните в OLSE по телефону 415-554-6271 или по электронной почте [email protected].
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (государственный)
Если вы не можете работать из-за того, что ухаживаете за больным или помещенным в карантин членом семьи с COVID-19, вы можете иметь право на оплачиваемый семейный отпуск.Узнайте больше на домашней странице отдела развития занятости COVID-19.
Сколько я могу собрать? Размер пособия составляет примерно 60-70 процентов от заработной платы (в зависимости от дохода) и колеблется от 50 до 1300 долларов в неделю. Вы можете получать пособие на срок до шести недель, но если ваш отпуск начинается 1 июля или позже, вы можете иметь право на получение пособия на срок до восьми недель. Используйте калькулятор оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, чтобы оценить размер вашего потенциального пособия.
Сколько времени потребуется, чтобы получить пособие? Если вы соответствуете критериям, EDD обрабатывает и выплачивает платежи в течение нескольких недель после получения требования.

Право на участие
Вы не можете работать или удаленно работать из-за:
✺ Необходимость ухода за больным или находящимся на карантине членом семьи
✺ Если вы полностью или частично потеряете заработную плату, проверьте, соответствуете ли вы критериям
✺ Иммиграционный статус не влияет на право на участие

Применить
Подайте заявление об оплачиваемом семейном отпуске (PFL). Вы также можете подать заявление на получение государственного пособия по безработице и оплачиваемого отпуска по болезни (см. Программы выше).
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (федеральный)
Начиная с 1 апреля 2020 года, Федеральный закон о реагировании на коронавирус для семейных пациентов требует от определенных работодателей (обычно имеющих 500 или менее сотрудников) предоставить до 80 дополнительных часов оплачиваемого отпуска по болезни и до 10 недель оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни в 2 часа. / 3 от обычной ставки заработной платы сотрудника до 200 долларов в день, если сотрудник не может работать по добросовестной потребности в отпуске по уходу за ребенком, чья школа или учреждение по уходу за детьми закрыты или недоступны по причинам, связанным с COVID-19.Эти положения будут применяться до 31 декабря 2020 г. Для получения дополнительной информации посетите веб-страницу Министерства труда США о COVID-19. Иммиграционный статус не влияет на право на участие. ПРИМЕЧАНИЕ. Медицинские работники исключены.
﹏﹏﹏﹏﹏﹏
Уход за детьми и образование
Для поддержки детей, молодежи и семей в течение учебного года городские власти создали Центры общественного обучения, которые открылись 24 августа 2020 года. Центры оказывают поддержку учащимся классов K-6, которые проходят обучение по программе дистанционного обучения SFUSD и уделяют приоритетное внимание детям. и молодежь с самой большой потребностью.Учить больше.
Бесплатная служба экстренной помощи детям также доступна службам быстрого реагирования, медицинским работникам, активированным работникам службы спасения и всем основным работникам государственного сектора, работающим в Сан-Франциско, и не ограничивается жителями города. Уход будет доступен с 31 августа на пяти базах отдыха, включая Глен Парк, Ричмонд, Сансет, Гамильтон и Потреро Хилл. Участие в программе предоставляется только по приглашению и в зависимости от необходимости, причем приоритет отдается семьям, которые зарегистрировались в программе весной.
Кроме того, основные работники частного сектора могут узнать больше о доступных услугах по уходу за детьми здесь .

САМОРАБОТАЮЩИЙ, ИП ИЛИ НЕЗАВИСИМЫЙ ПОДРЯДЧИК?
Что делать, если я исчерпал свое страхование от безработицы, или я работаю не по найму, индивидуальный предприниматель или независимый подрядчик?
Новый федеральный закон (Закон CARES) расширяет право на получение помощи через специальную программу Пандемической помощи по безработице (PUA) , чтобы включить в нее самозанятых, независимых подрядчиков и людей, льготы которых уже истекли.Эти льготы распространяются на людей, чья работа была затронута с 27 января 2020 года, и, в отличие от традиционных льгот UI, на них можно подать заявление с даты потери работы (а не только с даты подачи заявления). С 28 апреля 2020 года вы можете подать заявку на получение PUA через онлайн-портал программы льгот EDD. 1 июля Калифорния получила право на дальнейшие расширенные льготы по программе Fed-Ed, что позволило получить до 20 дополнительных недель пособий по программе UI. Максимальный срок выплаты пособия в настоящее время составляет 46 недель для обычного штата по безработице и 86 недель для пособия по пандемической безработице.Следите за уведомлениями по почте от EDD, которые могут потребовать немедленных действий для активации этих дополнительных преимуществ. Чтобы получить страховку по безработице, вы должны иметь разрешение на работу в этой стране.
Что делать, если я работаю не по найму / являюсь независимым подрядчиком и не могу работать из-за болезни или ухода за больным членом семьи?
Если вы работаете не по найму и не можете работать, или ваше рабочее время сократилось из-за COVID-19, или если вы заболели или ухаживаете за больным членом семьи, вы можете иметь право на получение государственного страхования по инвалидности (SDI), Paid Family Leave ( PFL) выигрывает при нескольких различных сценариях.Вы можете иметь право на участие в программе, если вы сменили работу за последние 5–18 месяцев, вы или ваш предыдущий работодатель могли сделать взносы от вашего имени, или вы участвовали в программе UI или DI Elective Coverage. Иммиграционный статус не влияет на право на получение государственного страхования по инвалидности или оплачиваемого семейного отпуска.
Подать заявку
Вы можете подать иск, чтобы определить ваше право на участие. Подайте онлайн-заявку на получение пособия по безработице, инвалидности или оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.
Примечание. Вы также можете иметь право на получение налогового кредита по отпуску по болезни и / или семейному отпуску для компенсации вашего федерального налога на самозанятость.
﹏﹏﹏﹏﹏﹏
Могу ли я претендовать на участие в программах финансовой помощи малому бизнесу?
Да! Новые средства были добавлены в EIDL 24 апреля 2020 года, и SBA теперь принимает новые заявки, подробнее здесь . Самостоятельные предприниматели, индивидуальные предприниматели и независимые подрядчики имели право на участие во многих городских программах финансовой помощи, в том числе в Фонде обеспечения устойчивости, мини-грантах для местных жителей, мини-грантах для женщин и городских программах ссуд с нулевой процентной ставкой, SF HELP и African Американский фонд возобновляемых займов для малого бизнеса также был доступен.Федеральная программа защиты платежей (PPP) позволяет заемщикам получить доступ к полностью прощаемым кредитам на сумму до 10 миллионов долларов.
﹏﹏﹏﹏﹏﹏
Вы художник? * ЗАКРЫТО *
Городские власти добавили 250 000 долларов в Фонд помощи художникам из Сан-Франциско в виде субсидий отдельным художникам до 2 000 долларов (для использования по своему усмотрению), чтобы помочь художникам остаться в Сан-Франциско. Прием заявок открыт 1 мая 2020 г. и закрыт 15 мая 2020 г.
Право на участие
Физические лица (художник, педагог-педагог, культурный продюсер и т. Д.):
✺ Должен быть постоянно проживающим в Сан-Франциско
✺ Не иметь права на безработицу или в настоящее время не нахожусь на безработице
Применить * ЗАКРЫТО *
Узнайте больше в Центре поддержки культурных инноваций.

ЗАБОТАЕТСЯ О ЗДРАВООХРАНЕНИИ? ИЩЕТЕ ПРОДОВОЛЬСТВЕННЫЕ РЕСУРСЫ?
Работодатели должны поддерживать медицинские льготы, если вы берете отпуск по уходу за собой или своими иждивенцами в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) или Законом о правах семьи Калифорнии (CFRA) и оплачиваемым семейным отпуском.Вам следует проконсультироваться со своим работодателем или представителем профсоюза относительно медицинского страхования в период сокращения рабочего времени, чтобы узнать, доступны ли вам какие-либо дополнительные льготы.
Если вы потеряете работу, федеральный закон обычно требует, чтобы работодатели предлагали вам и вашей семье временное продление медицинского обслуживания, также известное как COBRA. Проконсультируйтесь со своим работодателем относительно регистрации COBRA.

Потеря работы из-за COVID-19 теперь является квалифицирующим событием в жизни для зачисления в Covered California, которая обеспечивает медицинское страхование жителей Калифорнии по доступным и субсидированным ставкам.Альтернативное страхование может быть доступно через Городскую программу Здорового Сан-Франциско, которая предоставляет бесплатные или недорогие медицинские услуги незастрахованным жителям Сан-Франциско.
Теперь ваш работодатель может разрешить вам менять план медицинского страхования без ожидания. Подробнее читайте здесь.
﹏﹏﹏﹏﹏﹏

Для получения информации о продуктах питания, включая информацию и программы, щелкните здесь. Найдите другие службы поддержки в Агентства социальных услуг (HSA) , начиная от CalFresh и заканчивая денежной помощью, медицинским страхованием (Medi-Cal), профессиональным обучением, поддерживающим уходом и расширенными услугами для пожилых людей и людей с ограниченными возможностями.По состоянию на 23 апреля 2020 года домохозяйства в Калифорнии с детьми, имеющими право на бесплатное питание или питание по сниженной цене в школе, получили до 365 долларов США в виде продовольственных пособий от программы USDA Pandemic EBT. Теперь вы можете использовать свою карту EBT для совершения покупок в Интернете . Студентам предлагается подать заявку на CalFresh, ЕСЛИ они имеют право на участие в учебной работе, финансируемой штатом или из федерального бюджета, как это определено офисом финансовой помощи кампуса, ИЛИ если у них есть ожидаемый семейный вклад (EFC) в размере 0 долларов, как определено Калифорнийской студенческой помощью. Комиссия (CSAC).
НЕ МОЖЕТ ДОСТУПА ИЛИ НЕПРАВИЛЬНО ДЛЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ИЛИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ПРОГРАММ?
Фонд помощи семьям (город) * ЗАКРЫТО *
Этот фонд предлагает ежемесячную финансовую помощь в размере от 500 до 1000 долларов для семей, которые не имеют права на получение местной, государственной или федеральной помощи, такой как денежная или продовольственная помощь, больничный (из-за сокращения рабочего времени или потери работы) и безработицы. Программа отдает приоритет 1) семьям с одним из родителей или опекунов, который находится в заключении или недавно умер, 2) лицам без социального обеспечения и 3) жителям без документов.Средства будут распределяться организациями на уровне сообществ, которые имеют давние отношения с сообществами, которые они обслуживают.
♡ Give2SF Эта программа финансируется за счет щедрых пожертвований в Фонд реагирования и восстановления Give2SF COVID-19, государственно-частное партнерство. Поделитесь здесь.
Программа Фонда рабочих-иммигрантов (город) * ЗАКРЫТО *
Для дальнейшей поддержки рабочих-иммигрантов, не имеющих права на участие в программах штата и федеральных программ и пострадавших от COVID-19, городские власти заключили партнерские отношения с общественными ресурсами района Залива и Молодежным общественным центром для оказания помощи и распределения средств на вспомогательные услуги и продовольственную помощь.Соответствующие критериям лица получают разовый платеж в размере до 200 долларов за вспомогательные услуги и разовый платеж в размере 200 долларов за продовольственную безопасность.
♡ Give2SF Эта программа финансируется за счет щедрых пожертвований в Фонд реагирования и восстановления Give2SF COVID-19, государственно-частное партнерство. Поделитесь здесь.
ДРУГАЯ ПОМОЩЬ, О КОТОРОЙ ВАМ СЛЕДУЕТ ЗНАТЬ
Право на повторное трудоустройство после увольнения из-за пандемии COVID-19 ━ ДОСТУПНО * НОВИНКА *
6 апреля 2021 года Наблюдательный совет принял право на повторное трудоустройство после увольнения из-за пандемии COVID-19, вносящего поправки в Кодекс полиции, чтобы создать право на повторное трудоустройство для определенных сотрудников, уволенных из-за пандемии COVID-19, если они Работодатель стремится занять ту же должность, которую ранее занимал уволенный сотрудник, или аналогичную по существу должность, а также разумно разместить сотрудников, которые не могут работать из-за трудностей, связанных с уходом в семье.
Это постановление вступает в силу 16 мая 2021 г. и вносит ряд изменений в Закон о временном праве на повторное трудоустройство, срок действия которого истек 2 марта 2021 г. Подробнее.
Кредит для работающих семей ━ В НАЛИЧИИ * НОВИНКА *
Кредит для рабочих семей Сан-Франциско на 2021 год (WFC) предлагает семьям с низким и средним доходом и детьми местный налоговый кредит в размере до 250 долларов США. Чтобы иметь право на участие в программе WFC, домохозяйства должны иметь доход в 2020 году не более 56 844 долларов США, потребовать федерального налогового кредита на заработанный доход (EITC) и подать заявление в SFHSA.Подать заявку онлайн.
Golden State Stimulus Plan (STATE) ━ ДОСТУПНО * НОВИНКА *
Согласно плану стимулирования штата Калифорния Golden State, домохозяйства, получающие CalEITC (Калифорнийский налоговый кредит на заработанный доход) на 2020 год, получат 600 долларов США, а налогоплательщики с индивидуальными налоговыми идентификационными номерами (ITIN), которые также имеют право на CalEITC и имеют доход ниже 75000 долларов США, получат общую сумму 1200 долларов. Домохозяйства, также зарегистрированные в CalWORKS, получатели SSI / SSP и получатели помощи в рамках Программы денежной помощи для иммигрантов (CAPI) также получат 600 долларов.Учить больше.

Программа стабилизации жилищного фонда Give2SF ━ В НАЛИЧИИ
Сан-францисканцы, независимо от иммиграционного статуса, которые испытали существенную потерю дохода из-за COVID-19 и не могут позволить себе арендную плату, коммунальные услуги или другие расходы на жилье, могут подать заявление на получение финансовой помощи в размере до 3000 долларов США на семью. Финансирование крайне ограничено, и заявки будут распределяться по приоритету в зависимости от степени необходимости. Учить больше.

City Option MRA Funding ДОСТУПНО
Охватываемые сотрудники предприятий и некоммерческих организаций SF, у которых есть счета медицинского возмещения (MRA) с не менее 100 долларов США в их MRA по состоянию на 2 июня, будут иметь право на единовременный грант в размере 500 долларов США.Этот грант может быть использован на личные, семейные и жилищные расходы, понесенные вами или вашей семьей в результате COVID-19. Это не повлияет на существующий баланс MRA сотрудников — это означает, что их SF MRA по-прежнему доступны для оплаты расходов на здравоохранение. Учить больше.

Возмещение расходов на поездку домой ━ ДОСТУПНО
Essential Workers, которые ходят пешком, на велосипеде или пользуются общественным транспортом до места работы, теперь могут получить компенсацию за 10 поездок на такси в месяц на человека или до 70 долларов за поездку.Учить больше.

Федеральные платежи наличными ━ * ДОСТУПЕН ТРЕТИЙ ТУР *
Любое лицо с доходом 75 000 долларов или меньше получит 600 долларов и дополнительно 600 долларов за каждого ребенка-иждивенца без ограничения размера семьи. Если вы являетесь физическим лицом, заработавшим более 75 000 долларов в последней налоговой декларации, сумма будет меньше. Если вы глава семьи, ваш доход может составлять до 112 500 долларов до сокращения выплат или 150 000 долларов для тех, кто состоит в браке и подает совместную регистрацию. Если вы подали налоговую декларацию за 2018 или 2019 год, IRS отправит вам скидки автоматически.
Здесь вы можете проверить статус ваших стимулирующих выплат. Чтобы получить чек посредством прямого депозита, перейдите сюда. Если вы не получили первый или второй стимулирующий платеж или не подали налоговую декларацию и не планируете это делать, вы можете потребовать выплаты здесь.
Жилое выселение ━ LIMITED
Городские власти постановили ввести мораторий, запрещающий выселение жилых домов из-за неуплаты причитающейся арендной платы. Временный запрет направлен на стабилизацию жителей, пострадавших от COVID-19. Щелкните здесь для получения дополнительной информации и помощи.
Уплата налога на имущество ━ ОТЛОЖЕНА
Городские власти перенесли дату уплаты второго взноса по налогу на имущество как минимум до 15 мая 2020 г. без штрафных санкций. Если вы не смогли произвести оплату к этой дате по причинам, связанным с COVID-19, вы можете запросить отказ от штрафа онлайн (примечание: эти запросы об отказе не будут приняты до истечения крайнего срока налога на имущество). В результате исполнительного указа губернатора N-61-20, если вы получили разрешение на отказ и вы не смогли заплатить налог на недвижимость для вашего основного места жительства или малого бизнеса из-за кризиса COVID-19, у вас будет до мая 6 августа 2021 г., чтобы оплатить счет без каких-либо штрафов за просрочку платежа.Для получения дополнительной информации прочтите Часто задаваемые вопросы о крайнем сроке налога на имущество вместе со страницей COVID-19 казначея SF и сборщика налогов.
Отключение воды и просроченные платежи ━ ПРИОСТАНОВЛЕНО
Городские власти приостановили отключение воды и штрафы за просрочку платежа во время местной чрезвычайной ситуации, связанной с COVID-19. Для получения информации прочтите пресс-релиз мэра здесь.
Блокировка подачи электроэнергии PG&E ━ ПРИОСТАНОВЛЕНА
PG&E не будет отключать электричество из-за неуплаты до дальнейшего уведомления и предложит гибкие планы оплаты для тех, кто пострадал от COVID-19.Для получения дополнительной информации посетите веб-страницу PG&E о COVID-19.
Недорогой Интернет — В НАЛИЧИИ
Найдите здесь информацию о бесплатном или недорогом Интернете.
ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ И ДОКУМЕНТЫ
Используйте надежные ресурсы, чтобы быть в курсе последних новостей о COVID-19:
✺ Вебинары для изучения передового опыта и советов:
OEWD проводит вебинары по быстрому реагированию / помощи при увольнении для работников, пострадавших от COVID-19, совместно с Департаментом развития занятости штата Калифорния (EDD)
Первые вторники месяца 14:00 — 15:15. Щелкните здесь, чтобы зарегистрироваться .
✺ Работа во время пандемии коронавируса
✺ Руководство для иммигрантов из Калифорнии и фондов помощи
✺ Узнайте, какие рабочие места в штате обозначены как основные
✺ Рекомендации штата для работодателей и работников
✺ Государственные программы для работников, пострадавших от COVID-19 и Часто задаваемые вопросы
——————
.

Справка о нахождении работника в отпуске по уходу за ребенком

Как получить налоговый вычет за лечение в «Леге Артис»?

Справка о доходах для получения кредита: где взять, получить

Содержание статьи

Справка 2-НДФЛ

Справка о доходе по форме банка

Когда используется

Что содержит

Справка по форме банка: плюсы и минусы

Преимущества

Недостатки

Стоит ли оформлять справку по форме банка

Что делать тем, кто работает неофициально

Найти подходящее предложение

Оформить самозанятость

Обратиться в МФО

Справка 182н 2021 — форма для расчета больничного листа

Бланк и порядок заполнения

Как заполняется справка

Справка 182н для декретницы

Совмещаем работу и декрет

Уволенный работник заболел

пошаговая инструкция как вернуть деньги

Что вы узнаете

Что такое налоговый вычет за лечение

Расскажем, как лечиться грамотно

Кто может получить вычет

Сколько денег вернут

Как получить вычет за лечение

Как подать документы на вычет на сайте налоговой

Запомнить

Инструкция: как правильно заполнить справку 2-НДФЛ по форме банка — Ипотека

2-НДФЛ или справка о доходах физического лица

Справка по форме банка

Справка по форме госучреждения

Еще несколько полезных статей

Как проверить свою кредитную историю

Как подать заявку на ипотеку

Поздравляем, вам одобрили ипотеку! Что дальше?

Виды отпусков, предлагаемых федеральным служащим

На этой странице

Примечание:

Примечание:

Перевод и отпуск по беременности и родам (оплачиваемый и неоплачиваемый)

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком (неоплачиваемый)

Отпуск по беременности и родам (неоплачиваемый)

Отпуск по уходу за ребенком (неоплачиваемый)

Отпуск по благотворительности (неоплачиваемый)

Отпуск по тяжелой болезни

Отпуск в связи со смертью или исчезновением ребенка (неоплачиваемый)

Доступ к отпуску — Смерть ребенка

Срок действия отпуска

Смерть ребенка

Исчезновение ребенка

Личный отпуск (оплачиваемый и неоплачиваемый)

Отпуск для жертв насилия в семье (оплачиваемый и неоплачиваемый)

Отпуск по традиционным практикам аборигенов (неоплачиваемый)

Отпуск на суд или присяжных (неоплачиваемый)

Отпуск в связи с тяжелой утратой (оплачиваемый и неоплачиваемый)

Отпуск по болезни (неоплачиваемый) и отпуск в связи с производственной болезнью и травмой (неоплачиваемый)

Отпуск по COVID-19 (неоплачиваемый)

Примечание:

Отпуск в связи с COVID-19 на срок до 4 недель

Отпуск в связи с COVID-19 на срок до 42 недель

Отпуск для членов резерва (неоплачиваемый)

Ссылки по теме

Отдел страхования временной нетрудоспособности и отпуска по семейным обстоятельствам

Испания — Налогообложение международных руководителей

Налог на заработную плату (работодатели) | Услуги

Кто платит налог

Работодатели

Расчетно-кассовые компании

Если у вас не удерживается налог на заработную плату

Важные даты

Определение частоты подачи заявок

Периоды без выплаты заработной платы

Налоговые ставки, пени и сборы

Сколько это стоит?

Что произойдет, если вы не заплатите вовремя?

Скидки и льготы