Возраст нетрудоспособности в рф: Нетрудоспособные граждане \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

В России сохранят возраст получения права на алименты по нетрудоспособности

В России сохранят возраст, с которого граждане приобретают право на алименты по нетрудоспособности — на уровне 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Соответствующий законопроект внесён в Госдуму и имеется в распоряжении «Парламентской газеты».

Законопроект о праве на алименты по нетрудоспособности внёс в Госдуму глава Комитета по законодательству Павел Крашенинников («Единая Россия»). Разработка законопроекта обусловлена совершенствованием пенсионного законодательства.

Повышение возраста приобретения права на трудовую пенсию не должно повлиять на алиментное обеспечение лиц, которые по действующему законодательству имеют право на алименты, отмечается в документе.

В настоящее время родители обязаны содержать своих нетрудоспособных нуждающихся в помощи совершеннолетних детей, а трудоспособные совершеннолетние дети обязаны содержать своих нетрудоспособных родителей. Право на получение алиментов также есть у нетрудоспособного нуждающегося супруга и нетрудоспособного нуждающегося бывшего супруга, ставшего таковым до расторжения брака или в течение года с момента расторжения брака.

Также право на алименты имеют нетрудоспособные нуждающиеся в помощи совершеннолетние братья и сестры, дедушки, бабушки и внуки, фактические воспитатели, отчим и мачеха.

9 июля Госдума приняла в первом чтении законопроект об изменении параметров пенсионной системы. Принятие законопроекта в первом чтении означает лишь одобрение концепции документа и не подразумевает завершения общественного и экспертного обсуждения.

Правительственный законопроект предусматривает поэтапное повышение пенсионного возраста женщин до 63 лет к 2034 году, мужчин — до 65 к 2028-му.

29 августа Президент России Владимир Путин выступил с телеобращением к россиянам. Он предложил поднять возраст выхода на пенсию для женщин на пять, а не на восемь лет, ввести категорию предпенсионного возраста, ряд льгот и т.д.

Президент также отметил, что главная задача — обеспечить устойчивость и финансовую стабильность пенсионной системы на долгие годы вперёд.

В Госдуму внесен законопроект, наделяющий правом на алименты нетрудоспособных граждан предпенсионного возраста

17 Сентября 2018

17 сентября 2018 года в Государственную Думу внесен проект федерального закона «О внесении изменений в статью 169 Семейного кодекса Российской Федерации», благодаря которому нетрудоспособные граждане предпенсионного возраста смогут получить право на алименты.

Законопроектом предлагается сохранить возраст, с которого граждане приобретают право на алименты по нетрудоспособности, на уровне 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.

«Таким образом, указанное право будет распространяться не только на пенсионеров, как в действующем законодательстве, но и на граждан предпенсионного возраста», – сообщил автор законопроекта – председатель Комитета Государственной Думы по государственному строительству и законодательству, сопредседатель Ассоциации юристов России

Павел Крашенинников. 

Это позволит гарантировать максимальную защиту указанных категорий лиц в сфере права социального обеспечения.

Согласно Семейному кодексу РФ нетрудоспособность является основанием для возникновения права на получение алиментов. Алиментополучатели – это те категории лиц, которые нуждаются в особой защите в силу возраста или состояния здоровья. Так, родители обязаны содержать своих нетрудоспособных нуждающихся в помощи совершеннолетних детей, а трудоспособные совершеннолетние дети обязаны содержать своих нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей и заботиться о них.

Кроме того, право на получение алиментов возникает у нетрудоспособного нуждающегося супруга и нетрудоспособного нуждающегося бывшего супруга, ставшего нетрудоспособным до расторжения брака или в течение года с момента расторжения брака.

Также право на алименты имеют нетрудоспособные нуждающиеся в помощи совершеннолетние братья и сестры, дедушки, бабушки и внуки, фактические воспитатели, отчим и мачеха.

Положения законопроекта вступают в силу с момента изменения пенсионного возраста.

Источник использованного изображения

Временные правила оформления электронных листков нетрудоспособности лицам в возрасте 65 лет и старше

Временные правила оформления электронных листков нетрудоспособности лицам в возрасте 65 лет и старше

Подробности

Обновлено 08.04.2020

Постановлением Правительства РФ от 1 апреля 2020 г. № 402 утверждены временные правила оформления электронных листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина лицам в возрасте 65 лет и старше!

Правила вступают в действие с 6 апреля 2020 года.

Вам следует сообщить работодателю способом, исключающим личное присутствие (по телефону, СМС, электронной почте и т.д.), о Вашем намерении получить электронный больничный лист на период нахождения на карантине.

Электронный листок нетрудоспособности будет оформлен Вам на основании сведений, переданных Вашим работодателем в Фонд социального страхования Российской Федерации (далее – Фонд). На основании этих же сведений Фонд назначит и выплатит пособие по временной нетрудоспособности за период нахождения на карантине.

В целях минимизации риска заражения новым коронавирусом и недопущения распространения указанного вируса на территории Российской Федерации, Вам необходимо на период действия электронного листка нетрудоспособности соблюдать карантинный режим, не покидать места пребывания (дом, квартира), соблюдать режим изоляции

Нарушение режима карантина влечет установленную законодательством Российской Федерации административную и уголовную ответственность.

Вы можете уточнить информацию о сумме назначенного им пособия и сведения о своих электронных листках нетрудоспособности посредством электронного кабинета застрахованного, расположенного в сети «Интернет» по адресу: https://lk.fss.ru/recipient Для входа в Личный кабинет используется логин и пароль, необходимый для входа на Единый портал государственных и муниципальных услуг.

За разъяснениями по вопросам оформления листков нетрудоспособности следует обращаться к работодателю!

Документ размещен на сайте Правительства РФ http://static.government.ru/media/files/q2gPZ4p8ghurPnQlK8D986Xs3JclWEA8.pdf

Фонд социального страхования РФ информирует о временных правилах оформления листов нетрудоспособности и выплаты пособия сотрудникам, достигшим 65 лет

Апрель 6, 2020

Государственное учреждение — Калининградское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее — региональное отделение) сообщает следующее.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.04.2020 года № 402 утверждены временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной негрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам

в возрасте 65 лет и старше.

Начиная с 6 апреля 2020 года, для оформления работникам, достигшим но состоянию на 6 апреля 2020 года 65 лет (дата рождения 6 апреля 1955 года и ранее), электронных листков нетрудоспособности и выплаты им пособия, работодатель направляет в региональное отделение реестр сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий. При этом личное присутствие работника в медицинском учреждении не требуется.

На основании направленного реестра медицинская организация (г. Москва) сформирует электронный листок нетрудоспособности, региональное отделение осуществит выплату пособия.

Пунктом 4 Указа Президента Российской Федерации от 02.04.2020 года №239 определены организации, которые не приостанавливают свою деятельность в рамках ограничительных мероприятий: медицинские, аптечные организации, организации, обеспечивающие население продуктами питания и др.

Вместе с тем, в данных организациях работают лица указанной возрастной категории, и в региональное отделение поступают обращения по порядку оформления листков нетрудоспособности.

По мнению регионального отделения, решение о выходе на работу, либо возможности получения листка нетрудоспособности в связи с карантином данных лиц, может быть принято высшим органом исполнительной власти региона совместно с работодателями.

Порядок оформления листков нетрудоспособности 65+ размещен на сайте регионального отделения для работодателей и работающих (перейти по ссылке).

Дополнительно представлена памятка работодателю (страхователю), с которым в трудовых отношениях состоят лица возраста 65 лет и старше (по ссылке).

при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении в случаях острого заболевания или обострения хронического заболевания признаны недействующими со дня вступления решения суда в законную силу. Решение Верховного Суда РФ от 17 апреля 2013 г. N АКПИ13-178 (Извлечение) — Верховный Суд Российской Федерации

         1. Положения абз. 4 п. 35 Порядка выдачи листков
                 нетрудоспособности, утвержденного
                приказом Минздравсоцразвития России
             от 29 июня 2011 г. N 624н, в части выдачи
     листка нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом
              в возрасте до 15 лет: при амбулаторном
             лечении или совместном пребывании одного
            из членов семьи (опекуна, попечителя, иного
              родственника) с ребенком в стационарном
           лечебно-профилактическом учреждении в случаях
          острого заболевания или обострения хронического
            заболевания признаны недействующими со дня
              вступления решения суда в законную силу

                    Решение Верховного Суда РФ
                 от 17 апреля 2013 г. N АКПИ13-178

                           (Извлечение)


     Согласно      абз. 4    п. 35     Порядка    выдачи    листков
нетрудоспособности,  утвержденного   приказом   Минздравсоцразвития
России  от  29  июня  2011 г.  N 624н  (далее -  Порядок),   листок
нетрудоспособности  выдается  по  уходу  за  ребенком-инвалидом   в
возрасте  до  15  лет:  при  амбулаторном  лечении  или  совместном
пребывании одного  из  членов  семьи  (опекуна,  попечителя,  иного
родственника) с ребенком  в  стационарном  лечебно-профилактическом
учреждении - на весь  период  острого  заболевания  или  обострения
хронического заболевания.
     Гражданин М. обратился в  Верховный  Суд  РФ  с  заявлением  о
признании недействующим абз. 4 п. 35 Порядка, ссылаясь на  то,  что
оспариваемые положения нормативного  правового  акта  нарушают  его
права на социальное обеспечение. Как  указал  заявитель,  его  дочь
(2000 года рождения) является ребенком-инвалидом. В октябре 2011 г.
она была госпитализирована в больницу для контрольного обследования
и планового лечения. Он находился  вместе  с  ребенком  в  лечебном
учреждении и осуществлял уход за дочерью, но ему  было  отказано  в
выдаче  листка  нетрудоспособности,  поскольку  в  соответствии   с
действующим Порядком выдача листка временной нетрудоспособности  по
уходу за ребенком связывается с наличием  острого  заболевания  или
обострением хронического заболевания.
     Верховный Суд  РФ  17  апреля  2013 г.  заявленные  требования
удовлетворил, указав следующее.
     Федеральный закон "Об обязательном социальном  страховании  на
случай временной  нетрудоспособности  и  в  связи  с  материнством"
предусматривает, что для назначения и выплаты пособий по  временной
нетрудоспособности, по беременности  и  родам  застрахованное  лицо
представляет  листок   нетрудоспособности,   выданный   медицинской
организацией по форме и в порядке, которые установлены  федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по  выработке
государственной политики  и  нормативно-правовому  регулированию  в
сфере социального страхования (ч. 5 ст. 13).
     Согласно   Положению   о   Министерстве   здравоохранения    и
социального   развития    Российской    Федерации,    утвержденному
постановлением Правительства РФ от 30 июня 2004 г.  N 321,  которое
действовало    на    момент    издания    оспариваемого    Порядка,
Минздравсоцразвития    России    являлось    федеральным    органом
исполнительной  власти,   осуществляющим   функции   по   выработке
государственной политики  и  нормативно-правовому  регулированию  в
сфере социального страхования.
     В  соответствии  со  ст. 13  указанного  Федерального   закона
Минздравсоцразвития России  приказом  от  29  июня  2011 г.  N 624н
утвердило Порядок выдачи листков нетрудоспособности.
     В  ст. 183  ТК  РФ  предусматривается,   что   при   временной
нетрудоспособности работодатель выплачивает  работнику  пособие  по
временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным  законом,
каковым  является  Федеральный  закон  "Об обязательном  социальном
страховании на случай временной  нетрудоспособности  и  в  связи  с
материнством".    Названный    Федеральный     закон     регулирует
правоотношения в сфере  обязательного  социального  страхования  на
случай   временной   нетрудоспособности,   определяет   круг   лиц,
подлежащих  обязательному   социальному   страхованию   на   случай
временной   нетрудоспособности,   и   виды   предоставляемого    им
обязательного  страхового  обеспечения,   устанавливает   права   и
обязанности  субъектов  обязательного  социального  страхования  на
случай временной нетрудоспособности, а  также  определяет  условия,
размеры   и   порядок   обеспечения    пособиями    по    временной
нетрудоспособности.
     Так,    особенности    выплаты    пособий     по     временной
нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным
ребенком-инвалидом установлены п. 3 ч. 5 ст. 6 данного Федерального
закона.  В  соответствии  с  этой  нормой  пособие   по   временной
нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным
членом семьи выплачивается застрахованному лицу в случае  ухода  за
больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет -  за  весь  период
амбулаторного лечения  или  совместного  пребывания  с  ребенком  в
стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не  более  чем
за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за
этим ребенком. Следовательно, условия выплаты пособия по  временной
нетрудоспособности в случае ухода за больным  ребенком-инвалидом  в
возрасте до  15  лет  определены  законом.  Оспариваемые  положения
Порядка  ограничивают  права  застрахованных   лиц   на   получение
страхового   обеспечения    в    виде    пособия    по    временной
нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным
ребенком-инвалидом,    поскольку    связывают     выдачу     листка
нетрудоспособности по уходу за такими членами  семьи  исключительно
периодом   острого   заболевания   или   обострения    хронического
заболевания, что не  соответствует  п. 3  ч. 5  ст. 6  Федерального
закона "Об обязательном социальном страховании на случай  временной
нетрудоспособности и в связи с материнством".
     Федеральный закон от 21 ноября  2011 г.  N 323-ФЗ  "Об основах
охраны  здоровья  граждан  в  Российской  Федерации",  на   который
ссылался представитель  Минздрава  России,  регулируя  отношения  в
сфере охраны здоровья граждан, в ст. 2 раскрывает основные понятия,
тогда как условия, размеры  и  порядок  обеспечения  этим  пособием
определяются  Федеральным   законом   "Об обязательном   социальном
страховании на случай временной  нетрудоспособности  и  в  связи  с
материнством".
     На  основании  изложенного  Верховный  Суд  РФ  заявление   М.
удовлетворил.


                           _____________

Условия назначения социальной пенсии нетрудоспособным гражданам. Аппарат прокуратуры области

26.08.2020г.

Разъясняет помощник прокурора области по правовому и информационному обеспечению Голоснова Т.Ю.

Право на социальную пенсию в соответствии с Федеральным законом «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» имеют постоянно проживающие в Российской Федерации следующие лица:

1. Инвалиды 1, 2 и 3 группы, в том числе инвалиды с детства, дети-инвалиды, которым устанавливается социальная пенсия по инвалидности. Признание гражданина инвалидом и установление группы инвалидности производятся федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы в порядке, предусмотренном Федеральным законом «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

2. Дети в возрасте до 18 лет, а также старше этого возраста, обучающиеся по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет, потерявшие одного или обоих родителей, и дети умершей одинокой матери. Данной категории лиц устанавливается социальная пенсия по случаю потери кормильца на основании Федерального закона «О страховых пенсиях».

3. Граждане из числа малочисленных народов Севера, достигшие возраста 55 и 50 лет (соответственно мужчины и женщины), постоянно проживающие в районах проживания малочисленных народов Севера на день назначения пенсии, а также граждане Российской Федерации, достигшие возраста 70 и 65 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 1 к Федеральному закону «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации») и иностранные граждане, лица без гражданства, постоянно проживающие на территории Российской Федерации не менее 15 лет и достигшие указанного возраста. В данном случае устанавливается социальная пенсия по старости. При этом, социальная пенсия по старости указанным гражданам не выплачивается в период выполнения работы и (или) иной деятельности, в период которой соответствующие граждане подлежат обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

4. Дети в возрасте до 18 лет, а также старше этого возраста, обучающиеся по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет, оба родителя которых неизвестны.

 

Пособие по уходу за больным ребенком

Каким будет размер пособия и почему могут отказать в его выплате? Кто сможет его получить, кроме родителей? Назначат ли пособие, если один из родителей во время болезни ребенка находится в отпуске по уходу за ним или тоже болеет?

Основанием для получения пособия по уходу за больным ребенком является его болезнь. Порядок назначения и выплаты пособия регулируется Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Кто может получить пособие?

Претендовать на пособие могут только трудоустроенные граждане. Назначается оно любому из родителей либо бабушке, дедушке, тете, дяде, опекуну или попечителю. Ухаживать за ребенком попеременно могут разные родственники, при этом каждому из них может быть выплачено пособие.

Условия назначения пособия

• Человек, ухаживающий за ребенком, должен быть трудоустроен.
• Возраст ребенка – не более 15 лет. Если он относится к числу ВИЧ-инфицированных, детей-инвалидов, имеет злокачественное новообразование или поствакцинальное осложнение, то пособие можно оформить до момента достижения им 18 лет.
• Факт заболевания ребенка подтвержден документально – есть больничный лист, выданный медицинской организацией. Предоставление иных документов не требуется.

Продолжительность выплаты пособия

Продолжительность зависит от возраста ребенка.

Если он не старше 7 лет, оплатят весь период нахождения на больничном. За год количество дней ухода за больным ребенком не должно превышать 60 дней.

Если ребенку от 7 до 15 лет, оплатят только 15 календарных дней нахождения на больничном. За год количество дней ухода за ним не должно быть больше 45.

Если ребенок инвалид, ВИЧ-инфицированный, имеет злокачественное новообразование или поствакцинальное осложнение, пособие можно получить за весь период лечения ребенка.

Если детей несколько, сроки нахождения на больничном считаются для каждого в отдельности.

Размер пособия

Размер пособия по уходу за больным ребенком зависит от продолжительности его болезни и условий лечения, страхового стажа человека, ухаживающего за ребенком, и его заработной платы.

Если ребенок проходил лечение в стационаре, а затем амбулаторно, то при расчете пособия по уходу за ним сроки нахождения на больничном в разных условиях не суммируют, а считают отдельно для каждого периода лечения.

Почему могут отказать в назначении пособия?

В пособии откажут, если человек, ухаживающий за ребенком, на момент его болезни находится:

• в отпуске по уходу за этим ребенком;
• в ежегодном оплачиваемом отпуске;
• в отпуске без сохранения заработной платы;
• в отпуске по беременности и родам.

Нахождение родителей ребенка в одном из отпусков не может служить основанием для отказа в пособии, если обратился за ним другой человек, который фактически ухаживает за ним в период болезни.

Если одновременно болеют ребенок и один из родителей, получить пособие может другой родитель. Нахождение родителя на больничном не является основанием для отказа в выплате пособия второму родителю, который заботится о ребенке в момент его болезни.

Если мать находится в отпуске по уходу за ребенком, работающий отец не лишается права на оплату листка нетрудоспособности, выданного ему в связи с болезнью этого ребенка. Мать не должна прерывать отпуск, чтобы отец или другой родственник мог получить больничный. Доказывать, что мать не может ухаживать за больным ребенком во время отпуска по уходу за ним, не требуется. Для назначения пособия достаточно листка нетрудоспособности, выданного в связи с болезнью ребенка.

Платит пособие работодатель, а его расходы затем возмещает ФСС на основании больничного листа, оформленного медучреждением. В случае если превышено максимальное количество дней в году, которые отводятся для ухода за больным ребенком, работодатель может отказать в выплате.

Российская Федерация — Инвалидность: IN | Глобальный справочник

Регион: Азия

Определение инвалидности

Предыдущее определение инвалида — недействительно. Термин «инвалид» означает любого больного или инвалида

Законодательство

Закон № 181-ФЗ от 24 ноября 1995 г. о социальной защите инвалидов

Закон предусматривает равенство возможностей инвалидов с другими гражданами в реализации гражданских, экономических, политических и иных прав и свобод, предусмотренных Конституцией.И занимается медико-социальной экспертизой, реабилитацией и социальной помощью.

Ратифицировала Конвенцию ООН о правах инвалидов 25 сентября 2012 г.

Конституция Российской Федерации, статья 39

Указ Президента Российской Федерации от 22 декабря 1993 г. № 2254 «О мерах государственной поддержки деятельности общероссийских объединений инвалидов».

Федеральный закон о социальных услугах пожилым гражданам и гражданам с ограниченными возможностями от 2 августа 1995 г.122.

Федеральный закон о социальной защите инвалидов в Российской Федерации от 24 ноября 1995 г. № 181.

Законодательные требования работодателя

Квота существует для субъектов Федерации, при этом более 100 занятых должны составлять 2-4% от их среднего числа или работников, а организация, в которой сотрудники от 35 до 100 сотрудников подчиняются не более 3% от ее средней численности. среднее количество рабочих.

Может запросить статус инвалидности на этапе подачи заявления, после предложения и после трудоустройства: да, но только при условии, что сотрудник предоставил письменное согласие на сбор и обработку его личных данных.

После того, как предложение было сделано: Во всех случаях работник имеет законное право отказать работодателю в предоставлении такой информации.

Культурные нормы

Многие инвалиды сталкиваются с неудовлетворительными условиями, и дети-инвалиды обычно помещаются в специальные учреждения, поскольку инвалидность считается постыдной и должна быть скрыта

Дискриминация процветает, несмотря на ратификацию КПИ ООН.

«Почти 30 процентов всех детей с ограниченными возможностями в России живут в государственных детских домах, хотя 95 процентов из них имеют хотя бы одного родителя, согласно отчету Хьюман Райтс Вотч (HRW)

.

Деловые практики / примеры

Скоро появится дополнительный контент.

Insights

Согласно официальной статистике, в России проживает не менее 13 миллионов людей с ограниченными возможностями, или примерно 9 процентов населения.

Примерно 32 процента из 2,5 миллионов людей с ограниченными возможностями трудоспособного возраста трудоустроены.

Разнообразие поставщиков

Сертификация действует для предприятий, принадлежащих ЛГБТ (сеть NGLCC: East Meets West)

Часть глобальной сети «равны и равны»

Talent Sourcing Resources

Perspektiva — российская неправительственная организация (НПО) для людей с ограниченными возможностями, основанная в марте 1997 года.С 1994 по 1997 год «Перспектива» была представительством Всемирного института инвалидности (WID), американской неправительственной организации. «Перспектива» направлена ​​на продвижение независимости и повышение качества жизни людей с ограниченными возможностями в российском сообществе.

Программа социальной интеграции фонда поддержки «Соединение», которая помогает глухим и слепым людям общаться с работодателями.

вознаграждений сотрудникам в России | Страхование выплат сотрудникам

Обязательные выплаты работникам в России включают страхование здоровья, от несчастных случаев и пенсионное страхование, а также официальные отпуска и дополнительные выходные дни.Дополнительные выплаты работникам в России включают добровольное медицинское страхование, страхование жизни и страхование от несчастных случаев, а также пенсионное страхование. Общие льготы, предлагаемые сотрудникам в России, включают жилье, помощь в обучении, талоны на питание и мобильные телефоны.

Обязательные выплаты работникам в России

Требуются пять основных преимуществ:

• Обязательное медицинское страхование (ОМС) финансируется за счет социальных налогов. Все граждане России охвачены ОМС.
• Обязательное страхование от несчастных случаев покрывает несчастные случаи на работе (в рабочее время).
• Обязательное пенсионное страхование финансируется за счет взносов работодателей в Государственный пенсионный фонд (I ступень).
• Официальные отпуска и пособия (ежегодный отпуск, отпуск по болезни, декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, пособие по рождению ребенка, ежемесячное пособие на ребенка до 1,5 лет).
• Дополнительные выходные дни являются обязательными, и согласно трудовому законодательству работникам предоставляются дополнительные выходные дни в связи с работой в выходные или праздничные дни, либо эта работа должна оплачиваться дважды.

Дополнительные преимущества

Выплаты сотрудникам Группы в России обычно включают медицинское страхование, групповую жизнь, смерть от несчастных случаев или инвалидность, травмы, тяжелые заболевания и пенсии.

Групповое добровольное медицинское страхование (ДМС)

По всей России существует множество государственных больниц и клиник, которые можно посещать в рамках государственной системы здравоохранения. Иногда государственных медицинских учреждений недостаточно для удовлетворения потребностей населения (особенно в сельской местности).Добровольное медицинское страхование (ДМС) на базе коммерческих клиник является ключевым компонентом для международных и местных работодателей, которые они могут предложить в рамках своих льгот сотрудникам в России.

Сегодня ДМС входит в тройку лидеров по направлениям страхования в России. Он дублирует и дополняет ОМС и позволяет сотрудникам получать доступ к более качественным и хорошо оборудованным клиникам по выбору. Однако даже ДМС обычно не покрывает некоторые серьезные заболевания, такие как рак, трансплантации или некоторые виды кардиохирургических вмешательств.

100% сотрудников компании обычно покрываются планом ДМС. Льготы часто зависят от стажа работы в организации. Медицинские планы для руководителей обычно отличаются и более сложны (в соответствии с предоставляемыми медицинскими услугами и уровнем предоставляемых клиник), чем планы для основного персонала.

План ДМС Группы может быть расширен за счет включения иждивенцев. В этом случае сотрудник может частично оплатить покрытие.

Типовой план ДМС группы включает:

• Амбулаторное лечение (в нескольких клиниках), предлагающее полный спектр медицинских услуг в более качественных учреждениях.
• Стоматологическая помощь.
• Услуги скорой помощи, включая срочные медицинские манипуляции, быструю диагностику и транспортировку в медицинские учреждения.
• Визиты к врачу на дом, которые используются, когда застрахованный чувствует себя слишком плохо для посещения клиники.
• Стационарная помощь в учреждениях более высокого качества по сравнению с учреждениями ОМС (неотложная помощь и / или плановые госпитализации).
• Медицинская помощь при путешествии по территории России.
• Круглосуточный колл-центр для получения медицинской помощи.

Некоторые планы, типичные для крупных местных работодателей, могут включать бесплатные ежегодные медицинские осмотры (check-up), полное покрытие беременности, ежегодные вакцинации против гриппа и другие услуги по запросу.

Как часть медицинского страхования, местные полисы туристического страхования обычно выдаются на несколько поездок за границу (продолжительность каждой поездки не должна превышать 90 дней). Эти полисы часто считаются бонусом к медицинскому страхованию.

Страхование жизни и от несчастных случаев

Все сотрудники обычно включаются в план группового страхования жизни, и работодатели обычно финансируют его 100%.Планы могут охватывать групповую жизнь (GL), случайную смерть, полную постоянную нетрудоспособность (TPD), пособия по травмам и критические заболевания.

Страховая сумма GL обычно равна одно- или двукратной годовой заработной плате, хотя некоторые работодатели могут предоставить фиксированную сумму. Страховая сумма TPD обычно равна страховой сумме GL. Также могут быть покрыты пособия по болезни или риск госпитализации.

Дополнительные пособия по краткосрочной болезни финансируются на 100% работодателями и обычно увеличивают пособие по временной нетрудоспособности до 100% заработной платы.Многонациональные работодатели обычно выплачивают пособие по болезни на срок до двух недель в год.

Денежное пособие больницы — это единовременная выплата в размере от 0,1% до 0,5% от страховой суммы GL. Обычно он выплачивается при длительности госпитализации не менее 5 дней.

Пособие водителю TPD обычно связано с государственной оценкой инвалидности, и типичная структура пособия выглядит следующим образом:

• 100% страховой суммы по I группе
• От 70% до 80% страховой суммы по II группе
• От 50% до 65% от страховой суммы по III группе

Пенсия / Выход на пенсию

Пенсионная система в России — многоуровневая (3 уровня).

Работники имеют право на государственную пенсию (1-й уровень), размер которой увеличивается на «застрахованную» часть и оплачивается за счет социального налога. В последние годы 2-я ступень претерпела различные реформы, которые ухудшили перспективы роста этого сегмента накопительных пенсий.

Несмотря на то, что уровень государственных пенсий довольно низкий, в настоящее время работодатели не обязаны организовывать какие-либо дополнительные / корпоративные пенсионные планы. В целом спрос на подобные схемы корпоративного пенсионного страхования в России невелик.Вот почему, несмотря на ожидаемый рост, частные добровольные пенсионные схемы 3-го уровня все еще не распространены.

Очень немногие компании (обычно ведущие транснациональные корпорации) участвуют в таких схемах добровольного пенсионного страхования. Как правило, членство в пенсионной схеме ограничивается старшими сотрудниками, но некоторые компании могут предоставлять страховое покрытие для других категорий сотрудников в зависимости от некоторых факторов (например, как долго сотрудник работает в компании, насколько хороша его / ее работа).

Взносы работодателей варьируются, но обычно составляют от 3% до 5% от общей зачитываемой для пенсии заработной платы (выше для руководителей высшего звена).Более щедрые планы составляют от 5% до 10% от общей зачитываемой для пенсии заработной платы.

Взносы сотрудников требуются примерно в 75% планов и обычно составляют 2–3% от зачитываемой для пенсии заработной платы.

Льготы для сотрудников

В России работодатели предлагают сотрудникам различные дополнительные льготы, поскольку рынок труда достаточно конкурентен.

Самые разнообразные льготы для сотрудников в России типичны для ИТ-индустрии или фармацевтики, где вы должны иметь возможность предложить немного больше, чем другие в вашей области, чтобы стать привлекательным работодателем для своих сотрудников.

Хотя список обычных льгот в России довольно длинный, самые популярные — это образование и награды за обслуживание (не говоря уже о мобильных телефонах и талонах на питание, которые сейчас воспринимаются как должное).

• Мобильные телефоны — Около 97% транснациональных компаний предоставляют мобильные телефоны всем сотрудникам для бизнеса и личного пользования.
• Ваучеры на питание — более 70% транснациональных компаний предоставляют сотрудникам пособия на питание. Типичная ежемесячная надбавка на питание и / или сумма ваучера составляет 5000–6000 рублей в Москве и 3000–4000 рублей в других регионах.
• Столовые на рабочем месте — сюда входят обеды с обслуживанием для сотрудников. Крупные работодатели часто имеют на территории кафетерий со скидкой на продукты питания.
• Дополнительная оплата по болезни — В соответствии с действующим Законом о труде, 1-3 дни отпуска по болезни оплачиваются работодателем в зависимости от средней заработной платы и стажа работника. С 4-го дня выплаты производятся из системы социального обеспечения из расчета минимальной заработной платы. Для пополнения установленных законом пособий по болезни работодатели предоставляют дополнительную оплату по болезни (за счет компании или путем продления полиса страхования жизни с помощью этой опции).В этом случае зарплата сохраняется на уровне 100% до 14-дневного максимума. Примерно 50% компаний предоставляют такую ​​дополнительную оплату по болезни.
• Членство в спортзале — они популярны среди компаний, средний возраст сотрудников которых составляет менее 30 лет. Такие компании иногда предпочитают преимущества членства в спортзале групповой медицинской страховке.
• Корпоративные автомобили — Более 80% компаний предоставляют служебные автомобили некоторым или всем руководителям и старшим менеджерам.
• Образование — Более 90% транснациональных компаний проводят обучение и обучение.Треть покрывает расходы на MBA.
• Транспорт — Если офис компании находится в неудобном месте (далеко от метро или вокзала), сотрудникам обычно предоставляется регулярный корпоративный транспорт, чтобы добраться на работу и с работы.
• Сервисные награды — Около четверти компаний вручают юбилейные награды в знаменательные дни рождения. В одних предусмотрена пенсия, а в третьих — вознаграждение за выслугу лет.
• Бонусные схемы — очень распространена практика выплаты бонусов в конце отчетного периода (обычно один раз в год, но некоторые компании практикуют ежеквартальные или полугодовые выплаты бонусов) тем сотрудникам, которые достигли соответствующих KPI.
• Программы благополучия — Некоторые компании предоставляют сотрудникам различные мероприятия для поддержания здорового образа жизни.
• Программы помощи сотрудникам — они предоставляются всей компании, но только ведущими работодателями. Обычно EAP могут быть реализованы в качестве психологической поддержки для тех сотрудников, которые работают в стрессовых условиях (например, call-центры), или на объектах компании, где есть проблемы с прогулами или присутствием на работе.
• Ссуды сотрудникам — Некоторые организации предоставляют ссуды сотрудникам, большая часть которых предназначена для чрезвычайных ситуаций, жилья или образования.
• Жилищные или жилищные пособия, предоставляемые Компанией — Перемещенным сотрудникам обычно выплачиваются различные суммы жилищных пособий. Некоторые работодатели (особенно в сфере информационных технологий) возмещают арендную плату высоко оцененным сотрудникам.
• Дополнительные дни ежегодного отпуска — Работодатели могут предоставить всем своим сотрудникам дополнительные выходные дни (в среднем — не более 10 дней) или предложить такую ​​льготу сотрудникам, добившимся значительного успеха в отчетном периоде.

Эта информация о вознаграждениях сотрудникам в России предоставлена ​​MAI CEE, партнером Asinta по консультированию в области вознаграждений в России.

Россия — Репликон

Основным российским законодательным актом, регулирующим вопросы занятости, является Трудовой кодекс, который дополняется другими законами и постановлениями о труде.

Основной проблемой, на которой в последнее время уделяется внимание трудовому законодательству, являются несчастные случаи на производстве. Законодательные действия в этой сфере были поддержаны многочисленными проверками государственных служб занятости и прокуратуры.

Нормальное рабочее время

Стандартная рабочая неделя, как правило, не может превышать 40 часов.

Режим рабочего времени должен включать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с выходными днями по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с нерегулярным рабочим днем. рабочее время для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполный рабочий день (смены), время начала и окончания, время перерывов, количество смен в день, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, продолжительность рабочего дня которых отличается от общих правил, установленных этим работодателем, — трудовым договором.

Гибкая работа

При работе по гибкому графику начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется соглашением сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником общего количества рабочих часов в соответствующие отчетные периоды (рабочий день, неделя, месяц и другие).

Посменная работа

Сменная работа — это работа в две, три или четыре смены.Вводится в случаях, когда продолжительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность повседневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема предоставляемой продукции или услуг.

При посменной работе каждая группа сотрудников должна выполнять работу в установленное рабочее время в соответствии со сменным графиком работы.

Сокращение рабочего времени

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена ​​меньшая продолжительность рабочего времени, предельно допустимая суточная продолжительность работы (смены) не может превышать:

• • при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;
  • при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.

Трудовой кодекс, 2001 г., № 197-ФЗ (в редакции), ст. 91-94.

Сверхурочная

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя вне установленного для работника рабочего времени: дневная работа (смена), а при суммировании рабочего времени сверх нормального количества рабочих часов для учета период.

Оплата сверхурочной работы в 1,5 раза превышает обычную ставку оплаты за первые два часа сверх нормального рабочего времени и в два раза превышает обычную ставку оплаты за все сверхурочные часы.

Сверхурочная работа не может превышать 4 часов в 2 дня или 120 часов в год для каждого сотрудника. По желанию работника вместо увеличенной заработной платы может быть предоставлено дополнительное время отдыха, но не меньше времени, отработанного сверхурочно.

В коллективных договорах можно также указать конкретную компенсацию, предоставляемую за сверхурочную работу. Сотрудники должны дать письменное согласие на сверхурочную работу. Работодатели должны регистрировать все сверхурочные часы для сотрудников. Трудовой кодекс, 2001 г.197-ФЗ (в новой редакции), ст. 99 с.

Ночная работа

Ночная работа определяется как работа, выполняемая между 22:00. и 6 часов утра

Каждый час работы в ночное время оплачивается в увеличенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретный размер прибавки к заработной плате за работу в ночное время устанавливается коллективным договором или трудовым договором.

Сотрудникам, которые не были наняты для работы в ночное время и у которых еще не было сокращенного рабочего дня, должна быть сокращена продолжительность смены на один час, когда они работают в ночное время. Трудовой кодекс 2001 г. № 197-ФЗ (в новой редакции), ст. 96 с.

Перерывы

Работники имеют право в течение каждого рабочего дня на перерыв для приема пищи / отдыха продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов, который не включается в рабочее время. Работодатели не обязаны предоставлять перерыв на обед во время любой рабочей смены, которая длится менее четырех часов.

На рабочих местах, где по условиям производства (работы) невозможно предоставить перерыв для отдыха и приема пищи, работодатель должен предоставить работнику возможность отдыхать и принимать пищу в рабочее время.

Женщины с детьми до полутора лет имеют право каждые три часа делать получасовые перерывы для кормления ребенка. Если у матери двое или более детей такого раннего возраста, ей должны быть предоставлены почасовые перерывы. Перерывы для кормления детей включены в рабочее время.Беременные женщины не могут быть уволены, кроме как в связи с ликвидацией бизнеса. Трудовой кодекс, 2001 г., № 197-ФЗ (с изменениями), статьи 108, 109 (на русском языке).

Еженедельный отдых

Рабочая неделя должна включать в себя отдых продолжительностью 42 часа непрерывно, независимо от того, составляет ли рабочая неделя пять или шесть дней. Продолжительность еженедельного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы в день, следующий за выходным.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).При пятидневной рабочей неделе сотрудникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной. Общий выходной день — воскресенье. Оба выходных дня обычно предоставляются подряд. Второй выходной при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Для работодателей, приостановка работы которых в выходные дни невозможна по производственным, техническим и организационным причинам, выходные дни предоставляются в разные дни недели.Трудовой кодекс 2001 г. № 197-ФЗ (в новой редакции), ст. 110, 111 (рус.).

Работа в выходные дни

Оплата работы в выходные дни

Работа в выходные оплачивается как минимум в два раза больше обычной ставки оплаты труда. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой выходной.

Работа, выполненная сверх рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в увеличенном размере или компенсированная предоставлением другого дня отдыха, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, оплачиваемой в увеличенном размере.Трудовой кодекс 2001 г. № 197-ФЗ (в новой редакции), ст. 110, 111 (рус.).

Государственные праздники

Сотрудники имеют право на следующие 8 оплачиваемых государственных праздников:

• • • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы;
    • 7 января: Рождество Христово
    • 23 февраля: День защитника Отечества
    • 8 марта: Международный женский день
    • 1 мая: День весны и труда
    • 9 мая: День Победы
    • 12 июня: День России
    • ноя.4: День народного единства

Выходной день

Выходные, приходящиеся на следующий рабочий день. Если выходные и нерабочие праздничные дни совпадают, выходной переносится на следующий день после праздничного рабочего дня, за исключением праздников Нового года и Рождества Христова.

Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из выходных, совпадающих с нерабочими праздничными днями i.е. Новогодние праздники и Рождество Христово на другие дни следующего календарного года.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующей нерабочему отпуску, сокращается на один час. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно сокращение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, обработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работнику — оплата по нормам, установленным за сверхурочную работу.

Оплата работы в праздничные дни

Обычно нельзя требовать от сотрудников работать в праздничные дни, хотя они могут согласиться на работу по договоренности. Для компаний с непрерывным производством (например, фабрик, магазинов) может быть разрешена работа в праздничные дни.

Работники, работающие в праздничные дни, получают двойную заработную плату или дополнительный выходной. Коллективные договоры или индивидуальные трудовые договоры могут устанавливать более высокие ставки оплаты.

Выплата увеличенной суммы производится всем работникам за фактически отработанное время в выходные или нерабочие праздничные дни.Если часть рабочего дня (смены) приходится на выходные или нерабочие праздничные дни, оплачиваемые часы фактически оплачиваются за часы, фактически отработанные в выходные или нерабочие праздничные дни (от 0 часов до 24 часов). Трудовой кодекс 2001 г. № 197-ФЗ (в новой редакции), ст. 112, 125, 153 (рус.).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя.По соглашению сторон работник может взять оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время рабочего года в соответствии с порядком использования ежегодного оплачиваемого отпуска, утвержденным данным работодателем.

Ежегодный отпуск не обязательно брать сразу, но, по крайней мере, один отпуск должен составлять 14 или более календарных дней, если существует соглашение между работником и работодателем.Сотрудники могут запросить компенсацию вместо любого ежегодного отпуска продолжительностью более 28 дней. Неиспользованный отпуск может быть перенесен на следующий год в исключительных случаях.

Исключительные случаи: Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам с особым характером работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим на Крайнем Севере и приравненных к ним территориях. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 календарных дней.

Работникам с ненормированным рабочим днем ​​предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.

Расчет продолжительности ежегодного отпуска

Продолжительность ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска работников исчисляется в календарных днях и не ограничивается максимальным пределом.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может отрицательно сказаться на нормальном ходе работы организации, перенос отпуска на следующий рабочий год допускается с согласия работника.В этом случае отпуск необходимо использовать не позднее, чем через 12 месяцев после окончания рабочего года, на который он предоставлен.

Оплата ежегодного отпуска

Работнику, уходящему в отпуск, выплачивается средний заработок. При расчете средней заработной платы учитываются все виды выплат, предусмотренных системой оплаты труда, применяемой соответствующим работодателем, независимо от источников этих выплат. В любом режиме работы средняя заработная плата работника рассчитывается на основе фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.Трудовой кодекс 2001 г. № 197-ФЗ (в новой редакции), ст. 115-122, 139.

Отпуск по беременности и родам

Работницы имеют право на 70 дней оплачиваемого дородового отпуска, продленного до 84 дней, если ожидается более одного ребенка, и 70 дней послеродового отпуска, продленного до 86 дней в случае осложнений при родах или до 110 дней в случае родов. о рождении двух и более детей.

Пособия во время отпуска по беременности и родам выплачиваются Фондом социального страхования. Трудовой кодекс запрещает беременным женщинам командировки, сверхурочную работу, ночную работу или работу в выходные и праздничные дни.Женщина, имеющая ребенка младше 3 лет, также не может быть привлечена к исполнению таких обязанностей. Трудовой кодекс 2001 г. № 197-ФЗ (в новой редакции), ст. 255, 261 (рус.).

Отпуск по усыновлению

Работникам, усыновляющим детей, предоставляется отпуск на срок от дня усыновления и до 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка (в случае усыновления двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения). . По желанию работника, усыновившего ребенка или детей, ему предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста.

В случае усыновления ребенка или детей обоими супругами указанный отпуск предоставляется одному из супругов по их усмотрению. Женщины, усыновившие ребенка, имеют возможность вместо отпуска, указанного в первой части, взять отпуск по беременности и родам на период, начинающийся с даты усыновления и до 70 календарных дней, а в случае усыновления двух или более детей в одновременно — 110 календарных дней со дня рождения. Трудовой кодекс, 2001 г.197-ФЗ (в ред.), Ст. 257 с.

Отпуск по уходу за ребенком

Родители имеют право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск по уходу за ребенком оплачивается через Фонд социального страхования в размере 40 процентов от обычной заработной платы, пока ребенку не исполнится 11/2 лет. Сотрудники, имеющие трех и более детей в возрасте до 12 лет, имеют право на отпуск по уходу за ребенком в удобное для них время. Новые отцы имеют право на отпуск по уходу за ребенком. Закон об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности, ст.5, 11.2 (рус.).

Отпуск по болезни ребенка

Медицинское обслуживание бесплатно для сотрудников через систему социального обеспечения и частично финансируется работодателями. Сотрудники, неспособные работать из-за болезни, не связанной с работой, или другой травмы, имеют право на компенсацию в связи с отпуском по болезни до тех пор, пока они не смогут вернуться на работу. Работодатель выплачивает пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня, а за оставшееся время — Фонд социального страхования. Работодатель может компенсировать свои расходы в счет обязательств Фонда социального страхования.Размер пособия по болезни зависит от того, как долго работник был охвачен системой социального обеспечения:

• • • Менее шести месяцев: МРОТ;
    • От шести месяцев до пяти лет: 60% от среднего заработка;
    • От пяти до восьми лет: 80% от среднего заработка; и
    • Более восьми лет: 100% среднего заработка.

Эти суммы выплачиваются за первые 10 дней отпуска.После этого выплаты снижаются на 50%. Закон об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности, ст. 5, 11.2 (рус.).

Неоплачиваемый отпуск

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения содержания по письменному запросу, продолжительность которого определяется соглашением между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения содержания:

• • • • участников Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
      • работающих пенсионеров по возрасту (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
      • родителей и жен (мужей) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, Федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших в результате телесных повреждений, контузии или телесных повреждений, полученных в при исполнении воинской обязанности (службы) либо в связи с заболеванием, связанным с военной службой (службой), до 14 календарных дней в году;
      • работающих инвалидов — до 60 календарных дней в году;
      • сотрудников по делам о рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

По взаимной договоренности работодателя и работника неоплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику на неограниченный срок.Трудовой кодекс 2001 г. № 197-ФЗ (в новой редакции), ст. 128 с.

Инвалидность и занятость | Организация Объединенных Наций Включить

Информационный бюллетень 1

Трудоустройство инвалидов

Данные об инвалидах трудно найти почти в каждой стране. Еще труднее найти конкретные данные об их занятости. Тем не менее, инвалиды повсюду сталкиваются с одним и тем же затруднительным положением. Эти данные, взятые из СМИ и отчетов, дают анекдотическую картину текущей ситуации.

Глобальный

В развивающихся странах от 80% до 90% инвалидов трудоспособного возраста не имеют работы, тогда как в промышленно развитых странах этот показатель составляет от 50% до 70%.

«Инвалиды по-прежнему сталкиваются с препятствиями на рынке труда», The Washington Times, 5 декабря 2005 г.

В большинстве развитых стран официальный уровень безработицы для лиц с ограниченными возможностями трудоспособного возраста как минимум в два раза выше, чем для лиц без инвалидности.

Форум инвалидов для бизнеса, http: // businessdisabilityforum.org.uk/

Азиатско-Тихоокеанский регион

В стране 370 миллионов людей с ограниченными возможностями, из них 238 миллионов человек трудоспособного возраста. Уровень безработицы у них обычно вдвое выше, чем у населения в целом, и часто достигает 80% и более.

Дебра А. Перри, «Проблемы инвалидности в сфере занятости и социальной защиты», МОТ Бангкок, 2002 г.

Европейский Союз

Около 40 миллионов людей с ограниченными возможностями, из них от 43% до 54% ​​были в трудоспособном возрасте в 1998 году.Вероятность того, что инвалиды окажутся безработными, в два-три раза выше, чем у других.

EUROPS, «Способность работать», 1998 г.

Латинская Америка и Карибский бассейн

Около 80-90% людей с ограниченными возможностями не имеют работы или не работают. Большинство из тех, у кого есть работа, получают небольшое денежное вознаграждение или вообще не получают его.

Всемирный банк, «Инвалидность и инклюзивное развитие: Латинская Америка и Карибский бассейн», 2004 г.

Аргентина

Уровень безработицы среди людей с ограниченными возможностями оценивается примерно в 91%.

Всемирный банк, «Инвалидность и инклюзивное развитие: Латинская Америка и Карибский бассейн», 2004 г.

Австрия

В 2005 году было зарегистрировано около 91 000 инвалидов, из которых около двух третей были трудоустроены, а около 31 000 — экономически неактивными или в основном безработными.

Европейский фонд улучшения условий жизни и труда,
«Число работающих инвалидов остается низким», 2006 г.

Бразилия

Из примерно 24.5 миллионов людей с ограниченными возможностями в 2000 году, около 78,7% заявили, что они учились в школе максимум семь лет. По данным переписи, каждый десятый работал по официальному трудовому договору, и почти двое из десяти были самозанятыми. С 2001 года на рынок труда вышло более 55 000 людей с ограниченными физическими возможностями.

«Бразильские компании нанимают инвалидов в соответствии с законом», EFE News Service, 16 октября 2006 г.

30% инвалидов получают меньше минимальной заработной платы.

International Disability Rights Monitor, «Региональный доклад Северной и Южной Америки», 2004 г.

Болгария

Исследование лиц с ограниченными возможностями, проведенное в 2005 году Национальным статистическим институтом, показало, что только 13% опрошенных в трудоспособном возрасте от 16 до 64 лет были трудоустроены.

International Disability Rights Monitor, «Региональный отчет Европы», 2007 г.

Канада

Уровень безработицы для людей с ограниченными возможностями составляет 26%, что более чем в пять раз превышает уровень 5% для людей без инвалидности.

International Disability Rights Monitor, «Региональный доклад Северной и Южной Америки», 2004 г.

Чили

Только 25,1% инвалидов имеют какую-либо форму занятости по сравнению с 51,6% от общей численности населения.

International Disability Rights Monitor, «Региональный доклад Северной и Южной Америки», 2004 г.

Китай

По оценкам, число людей с ограниченными возможностями составляет 83 миллиона человек, что составляет около 6,3% населения страны.

«Китай отмечает День помощи инвалидам», CRIENGLISH.com, 20 мая 2007 г.

Примерно 83,9% инвалидов были трудоустроены в 2003 году.

International Disability Rights Monitor, «Региональный доклад Азии», 2005 г.

Коста-Рика

По оценкам организаций инвалидов, уровень безработицы составляет около 65%.

International Disability Rights Monitor, «Региональный доклад Северной и Южной Америки», 2004 г.

Эстония

Национальный статистический отчет за 2002 год показал, что только 25% людей с ограниченными возможностями в возрасте от 16 до 65 лет были трудоустроены.

International Disability Rights Monitor, «Региональный отчет Европы», 2007 г.

Греция

По данным обследования людей с проблемами здоровья или инвалидности (второй полугодие 2002 года), проведенного Национальной статистической службой, уровень безработицы среди людей с ограниченными возможностями составляет 84%.

International Disability Rights Monitor, «Региональный отчет Европы», 2007 г.

Гондурас

Согласно обследованию домашних хозяйств, проведенному Национальным институтом статистики в 2002 году, 68% лиц с ограниченными возможностями трудоспособного возраста не являются активной рабочей силой по сравнению с 49% от общей численности населения.

International Disability Rights Monitor, «Региональный доклад Северной и Южной Америки», 2004 г.

Индия

Согласно переписи 2001 года, 21,9 миллиона человек или 2,13% населения страны являются инвалидами.

«Поездка инвалида на улицу Джобса», The Economic Times, 19 августа 2005 г.

74% лиц с ограниченными физическими возможностями и 94% лиц с задержкой умственного развития не имеют работы.

International Disability Rights Monitor, «Региональный доклад Азии», 2005 г.

Ирландия

Ежеквартальное национальное обследование домашних хозяйств 2004 года показало, что немногим более 37% всех лиц в возрасте от 15 до 64 лет, имеющих проблемы со здоровьем, были трудоустроены, по сравнению с 63.8% от всего населения той же возрастной категории.

International Disability Rights Monitor, «Региональный отчет Европы», 2007 г.

Мексика

По данным страны, 14% работающих инвалидов не получают заработной платы, а еще 22,6% получают меньше минимальной заработной платы.

International Disability Rights Monitor, «Региональный доклад Северной и Южной Америки», 2004 г.

Новая Зеландия

Каждый пятый новозеландец имеет инвалидность.

www.eeotrust.org.nz/toolkits/disability.cfm?section=whyemploy

Согласно опросу 2001 года, 29% инвалидов трудоспособного возраста имеют оплачиваемую работу на полную ставку. Это контрастирует с 65% работающих людей того же возраста.

Национальная сеть равных возможностей, «Инвалидность на рабочем месте: хорошие и плохие новости», май 2006 г.

Филиппины

По данным национальной переписи населения 2000 года, проведенной Национальным статистическим управлением, количество людей с ограниченными возможностями составляло 942 098 человек, или 1 человек.23% от общей численности населения 76 504 077 человек.

International Disability Rights Monitor, «Региональный доклад Азии», 2005 г.

Из общего числа людей с ограниченными возможностями 57,12% имеют работу по сравнению с 82,3% от общей численности населения.

International Disability Rights Monitor, «Региональный доклад Азии», 2005 г.

Республика Корея

Уровень безработицы среди людей с ограниченными возможностями составляет около 30%, что в пять или шесть раз выше, чем у общей рабочей силы.

«Фирмы по-прежнему не принимают на работу инвалидов», The Korea Herald, 6 июня 2003 г.

Российская Федерация

По данным Федеральной службы по труду и занятости 70% населения с инвалидностью — безработные.

International Disability Rights Monitor, «Региональный отчет Европы», 2007 г.

Испания

Не менее 66% инвалидов трудоспособного возраста были безработными в 2003 году.

Disability World, www.disabilityworld.org/09-10_03/employment/spain.shtml

Таиланд

Около 4,8 миллиона людей с ограниченными возможностями, около 1,3 миллиона из которых находятся в трудоспособном возрасте.

«Буду работать ради достоинства», Bangkok Post, 24 марта 2002 г.

Турция

По данным Турецкой организации занятости, инвалиды составляли 7% безработного населения в 2006 году.

International Disability Rights Monitor, «Региональный отчет Европы», 2007 г.

Соединенное Королевство

Из 10 миллионов инвалидов 6.8 миллионов человек находятся в трудоспособном возрасте, что составляет одну пятую от общей численности населения трудоспособного возраста.

Комиссия по правам инвалидов, www.drc-gb.org

У инвалидов и людей с хроническими заболеваниями уровень занятости ниже, чем у остального населения, независимо от уровня их квалификации. На всех уровнях квалификации люди с ограниченными возможностями в три раза чаще, чем другие граждане, остаются без работы, но при этом хотят работать.

Комиссия по правам инвалидов, «Инвалидность, навыки и работа: повышение наших амбиций», июнь 2007 г.

Повышение уровня занятости людей с ограниченными возможностями подстегнет экономику на 13 миллиардов фунтов стерлингов (27,1 миллиарда долларов), что эквивалентно экономическому росту за шесть месяцев.

Комиссия по правам инвалидов, «Инвалидность, навыки и работа: повышение наших амбиций», июнь 2007 г.

Компаниям не нужно производить дорогостоящие изменения на рабочем месте, чтобы приспособить людей с ограниченными возможностями.Агентство по трудоустройству Remploy сообщает, что 80% людей с ограниченными возможностями не нуждаются в каких-либо приспособлениях для адаптации на рабочем месте. Если требуются корректировки, средняя стоимость составит всего 80 фунтов стерлингов (167 долларов США).

«Производство продуктов питания: инвалиды помогают решать проблемы найма», август 2004 г.

США

Обследование 2004 года показало, что только 35% инвалидов трудоспособного возраста фактически трудоустроены, по сравнению с 78% среди остального населения.Две трети безработных респондентов с ограниченными возможностями заявили, что хотели бы работать, но не могут найти работу.

www.un.org/disabilities/default.asp?id=18

Для выпускников четырехлетних колледжей уровень занятости, как для мужчин, так и для женщин, составляет 89,9%. Для выпускников колледжей с ограниченными возможностями уровень занятости составляет 50,6%.

«День труда и люди с ограниченными возможностями», www.accessiblesociety.org/topics/economics-employment/labor2001.htm

Вьетнам

Примерно 69% от 5.1 миллион инвалидов находятся в трудоспособном возрасте (от 16 до 55-60 лет). Только 30% из них имеют работу и стабильный доход, чтобы содержать себя и свою семью.

International Disability Rights Monitor, «Региональный доклад Азии», 2005 г.

Информационный бюллетень 2

Трудоустройство инвалидов: опасения и реалии

Инвалиды часто не считаются потенциальными членами рабочей силы. Восприятие, страх, мифы и предрассудки продолжают ограничивать понимание и принятие инвалидности на рабочих местах повсюду.Существует множество мифов, в том числе о том, что люди с ограниченными возможностями не могут работать и что размещение инвалида на рабочем месте обходится дорого. Вопреки этим представлениям, многие компании пришли к выводу, что люди с ограниченными возможностями более чем способны. В этом листе приводятся анекдотические примеры причин отказа от приема на работу лиц с ограниченными возможностями, а также преимуществ, которые получают компании.

Африка

Южная Африка

«Настоящее препятствие лежит на работодателях.Многие до сих пор не решаются брать на работу сотрудников с ограниченными возможностями, потому что считают, что они могут создать проблемы на рабочем месте. Существует также предположение, что такой вид приема повлечет за собой дополнительные расходы, поскольку рабочее место будет изменено на приспособленное для людей с ограниченными возможностями ». — Джиллиан Маресья, сотрудник отдела по работе с инвалидами Drake Recruitment.

«Наем для инвалидов все еще находится в зачаточном состоянии», Business Day South Africa, 14 октября 2003 г.

Северная и Южная Америка

Боливия

Основными препятствиями на пути к трудоустройству являются отсутствие работы, отсутствие технической или профессиональной подготовки и дискриминация.

International Disability Rights Monitor, «Региональный доклад Северной и Южной Америки», 2004 г.

США

«Люди с физическими и умственными недостатками по-прежнему значительно недопредставлены на рабочем месте в США», — говорится в исследовании «Тенденции работы» 2003 года, проведенном Центром развития рабочей силы Джона Дж. Хелдрича при Университете Рутгерса. С другой стороны, распространены заблуждения. Треть опрошенных работодателей заявили, что люди с ограниченными возможностями не могут эффективно выполнять требуемые рабочие задачи.Второй наиболее частой причиной отказа от приема на работу лиц с ограниченными возможностями был страх перед дорогостоящей адаптацией.

«Следующий великий рубеж найма», Wall Street Journal, 13 сентября 2005 г.

Немногие работодатели готовы нанимать работников с ограниченными возможностями. Страх — самая большая преграда, сказал бывший конгрессмен Тони Коэльо, сам страдающий эпилепсией и один из авторов Закона об американцах с ограниченными возможностями: «Это действительно страх перед неизвестностью». По его мнению, лучший способ избавиться от таких страхов — это нанять людей с ограниченными возможностями.«Вы обнаружите, что многое из того, чего вы боитесь, не соответствует действительности».

«Очень способная рабочая сила: предприятия могут получить выгоду от найма инвалидов», Nation’s Business, 1 октября 1998 г.

Азиатско-Тихоокеанский регион

Китай

«Инвалидов выгоняют с работы начальство и сослуживцы, которые не понимают их потребностей».
— Социальный работник.

«Недостаток понимания вынуждает нас увольняться, скажем инвалиды», South China Morning Post, 5 июля 2006 г.

Сингапур

«Я считаю, что одна из основных причин того, что инвалиды постоянно сталкиваются с трудностями при поиске работы, заключается в том, что работодатели склонны ошибочно полагать, что инвалиды, скорее всего, будут недостаточно выполнять свои обязанности в большинстве областей.Это далеко от истины, поскольку многие инвалиды на самом деле интеллектуально выше и обладают врожденными талантами. Другая причина может заключаться в том, что в большинстве офисов нет спецификаций для обслуживания инвалидов ». — Тирумалай Чандру, председатель образовательной и обучающей организации Modern Montessori International Group.

«Включение инвалидов», Business Times Singapore, 11 декабря 2006 г.

Таиланд

Работодатели часто предпочитают отдавать деньги в национальный фонд реабилитации инвалидов, а не давать инвалидам работу из-за предвзятого отношения.Некоторые опасаются, что им придется сделать необоснованные вложения в обеспечение помещений для людей с ограниченными возможностями, а некоторые не верят в потенциал людей с ограниченными возможностями.

«Буду работать ради достоинства», Bangkok Post, 24 марта 2002 г.

Многие предприятия считают работников с ограниченными возможностями пустой тратой денег и ненужным бременем.

«Обездоленные: ремонтная фирма считает рабочих-инвалидов пригодными для торговли», Bangkok Post, 19 августа 2002 г.

Европа

Финляндия

По мнению сообщества людей с ограниченными возможностями, самые большие препятствия на пути к трудоустройству — это предрассудки и опасения по поводу возможных дополнительных затрат для работодателя, таких как специальные транспортные расходы для работника с ограниченными возможностями.Другой — ответственность за оплату пенсионных расходов в случае, если работник станет навсегда нетрудоспособным.

International Disability Rights Monitor, «Региональный отчет Европы», 2007 г.

Ирландия

«Они никогда не контактировали с людьми с ограниченными возможностями, поэтому различные предубеждения, которые у них были, никогда не могли быть открыто обсуждены, такие как:« Вам нужно, чтобы они работали на расстоянии? »,« Они не дорогие? »,« Разве? ДТП мало? »,« Вырастут ли расходы на страхование? »и т. д.Именно тогда я понял, что единственная причина, по которой они не знают, — это то, что у них не было контакта ». — Кэролайн Кейси, основательница ирландской группы инвалидов Aisling Foundation.

«Работодатели и люди с ограниченными возможностями должны работать вместе», Irish Times, 25 апреля 2003 г.

Соединенное Королевство

«Стереотипы об инвалидах как о неспособных, амбициозных, ненадежных и дорогостоящих для трудоустройства все еще существуют, — говорится в разоблачающем отчете об отношении работодателей к инвалидам, подготовленном благотворительной организацией Scope для лечения церебрального паралича.Незнание, страх и предрассудки являются одними из причин, по которым люди с ограниченными возможностями в пять раз чаще становятся безработными и претендуют на пособия, чем трудоспособные люди, говорится в отчете «Готовы, желают и инвалиды».

«Все еще боюсь инвалидной коляски», Financial Times, 2 апреля 2003 г.

45% работодателей заявили, что не могут позволить себе нанять человека с ограниченными возможностями, а еще 44% не знали, помешают ли им затраты. Scope подчеркивает, что большинство корректировок небольшие и дешевые, и они могут принести пользу персоналу, не имеющему инвалидности.

«Все еще боюсь инвалидной коляски», Financial Times, 2 апреля 2003 г.

Более трети предприятий испытывают трудности с заполнением вакансий, однако 3,4 миллиона человек с ограниченными возможностями не имеют работы. Один миллион человек говорят, что хотят работать, но не могут найти работу.

http://www.realisepotential.org/

Информационный бюллетень 3

Зачем нанимать лиц с обязательствами?

• Как и другие, большинство людей с ограниченными возможностями хотят достойной и продуктивной жизни.
• Работа обеспечивает не только доход, но и возможности для участия в общественной жизни. Это особенно важно для людей с ограниченными возможностями.
• Расходы на системы и оборудование для людей с ограниченными возможностями — это не привилегия небольшого меньшинства, а инвестиция для всех.
• Разнообразные рабочие группы разрабатывают лучшие решения бизнес-задач.
• Многие компании обнаружили, что, нанимая людей с ограниченными возможностями, они лучше понимают и обслуживают своих клиентов с ограниченными возможностями.Адаптация услуг для удовлетворения разнообразных потребностей людей с ограниченными возможностями позволяет бизнесу развивать большую гибкость, укреплять репутацию и выходить на значительный рынок.

Австралия

Каждый пятый австралийец имеет инвалидность. Многие могут работать, хотят работать, и им просто нужно дать возможность показать, на что они способны.

«Мотивация, лояльность и настойчивость были одними из характеристик сотрудников с ограниченными возможностями», — сказала Аманда Калвелл, генеральный директор агентства по трудоустройству Вуллонгонга.«Получив работу, они хотят сохранить ее, вероятно, больше, чем любой другой соискатель, потому что, вероятно, им потребовалось втрое больше усилий, чтобы попасть туда».

«Возможности для инвалидов очень важны», Иллаварра Меркьюри, 7 августа 2001 г.

Eurest, крупная кейтеринговая компания, в которой работает 21 человек с ограниченными возможностями в своей сети в Южной Австралии, считает, что трудоустройство людей с ограниченными возможностями укрепляет командные связи и повышает мораль.

Департамент по делам семьи и общественных услуг правительства Австралии,
«Haigh’s Chocolates and Eurest для людей с ограниченными возможностями», 2002

«Инвалиды достигнут социальной справедливости через рабочие места, работодатели получат продуктивных сотрудников, а нагрузка на систему социального обеспечения страны будет еще больше уменьшена», — сказал Рис Джордан, менеджер по связям с общественностью Промышленной палаты Нового Южного Уэльса.

Китай

«Один из лучших и наиболее эффективных способов улучшить условия жизни людей с ограниченными возможностями — предоставить им больше возможностей для работы», — сказал Дэн Пуфан, председатель Федерации инвалидов Китая.

«Нетрудоспособен, чтобы иметь больше шансов на работу», China Daily, 19 мая 2006 г.

Индия

Услуги на базе информационных технологий находят людей с ограниченными возможностями лояльными и трудолюбивыми, и у них нет проблем с их наймом, если их инвалидность не влияет на работу.

«Призывы к специальным навыкам», Business Line: The Hindu, 4 февраля 2005 г.

Titan, один из крупнейших мировых производителей часов, с самого начала стремился нанимать людей с ограниченными возможностями. В настоящее время инвалиды составляют около 4% сотрудников Titan. «Титан ясно дал понять, что эти люди являются неотъемлемой частью нашего общества и нуждаются в понимании, поддержке и возможностях, а не в благотворительности или неуместном сострадании», — говорит представитель Титана Маматха Бхат.

Шобха Рамсвами, «Включение инвалидов», 2005 г.,
http://www.tata.com/article/inside/xhj6NwEN4b8=/TLYVr3YPkMU=

Новая Зеландия

«Люди с ограниченными возможностями приносят с собой то, чего нет у многих других людей», — сказал Марк Бэгшоу, гуру доступных технологий IBM. «Они могут справиться с очень сложной жизнью. Они не могут управлять обычной жизнью, не развивая превосходных навыков решения проблем, что делает их ценным активом ».

«Марк Бэгшоу: игнорирование инвалидности — упущенная возможность», 2006 г., www.neon.org.nz/newsarchive/bagshawplusfour

Республика Корея

Около 80% из 160 сотрудников Mugunhwa Electronics имеют какую-либо инвалидность. Производительность труда достигает примерно 70% от производительности трудоспособных рабочих, но Ким Дон Гён, вице-президент компании, считает, что почти нулевой уровень брака в продукции компенсирует это неравенство. «Кроме того, текучесть кадров очень низкая с инвалидами, менее 2%».

«Фабрика надежды для инвалидов», The Korea Herald, 29 августа 2005 г.

Kookmin Bank нанял более 100 человек с ограниченными возможностями.«Мы поняли, что большинство соискателей с ограниченными возможностями обладают гораздо большим потенциалом и талантами, чем люди без инвалидности», — сказал менеджер по персоналу Банка Ли Ён Ри.

«Обретение силы в инвалидах», Joins.com, 31 декабря 2006 г.

Сингапур

«Работодатели в Сингапуре постепенно становятся более восприимчивыми к найму людей с ограниченными возможностями», — сказал Ларс Роннинг, президент компании Tandberg, занимающейся видеоконференцсвязью, по Северной / Юго-Восточной Азии и Австралии / Новой Зеландии.«Я считаю, что причины этого изменения являются результатом улучшения нашей экономики, просвещения населения об инвалидах и Фонда поддержки», государственной инициативы, которая предоставляет финансовую поддержку предприятиям, нанимающим четырех или более работников с ограниченными возможностями.

«Включение инвалидов», Business Times Singapore, 11 декабря 2006 г.

«Учитывая рекордно низкий уровень безработицы в последние годы, мы должны активно искать способы реструктуризации рабочих мест, чтобы они соответствовали найму людей с ограниченными возможностями», — сказал Ви Пью, генеральный директор HG Metal Manufacturing Ltd.

«Включение инвалидов», Business Times Singapore, 11 декабря 2006 г.

«Каждый человек по-своему талантлив, и мы должны смотреть на то, что у них есть, а не на то, чего у них нет», — сказал Тан Тонг Хай, президент и главный исполнительный директор Singapore Computer Systems Ltd. «Очень часто , инвалидность в одних сферах проявляет сильные стороны в других. Дочерняя компания SCS, Trusted Hub, принимает на работу людей с ограниченными возможностями в течение нескольких лет, и мы обнаружили, что они очень преданы своей работе, очень целенаправленно и очень эффективно.Trusted Hub в настоящее время является одним из крупнейших работодателей для людей с ограниченными возможностями ».

Южная Африка

«В целом стоимость размещения инвалида минимальна по сравнению с той ценностью, которую этот человек может принести бизнесу», — сказал Ллевеллин Маресья, бывший менеджер отделения специализированного агентства по трудоустройству людей с ограниченными возможностями.

«Наем для инвалидов все еще находится в зачаточном состоянии», Business Day South Africa, 14 октября 2003 г.

Соединенное Королевство

Принимая на работу работников с ограниченными возможностями, аппаратная сеть B&Q обнаружила, что она получила ряд преимуществ, включая повышение общей удовлетворенности сотрудников, а также более высокий уровень удержания и повышения производительности.

http://www.pp4sd.org.uk/downloads/pdf/Case%20study%20BandQ.pdf

США

Национальные исследования занятости, включая 30-летний анализ, проведенный DuPont de Nemours, показывают, что инвалиды имеют равные или более высокие оценки успеваемости, более высокие показатели удержания и меньшее количество прогулов.

Сотрудники с ограниченными возможностями лучше относятся к клиентам с ограниченными возможностями. В Соединенных Штатах это составляет 1 триллион долларов совокупных потребительских расходов в год.

Следующий великий рубеж найма, Wall Street Journal, 13 сентября 2005 г.

Компании сообщают, что сотрудники с ограниченными возможностями лучше удерживают сотрудников, что снижает высокие затраты на текучесть кадров, как показало исследование 2002 года. Другие опросы показывают, что после одного года работы уровень удержания лиц с ограниченными возможностями составляет 85%.

Унгер, Д. Д., «Отношение работодателя к людям с ограниченными возможностями на рабочем месте: мифы или реальность?
В центре внимания аутизм и другие нарушения развития », 2002 г.

Опрос работодателей, проведенный в 2003 году, показал, что стоимость адаптации для трудоустройства сотрудников с ограниченными возможностями составила 500 долларов или меньше.73% работодателей сообщили, что их работникам вообще не требовались специальные помещения.

Диксон, К.А., Круз, Д. и Ван Хорн, С.Е.,
«Ограниченный доступ: исследование работодателей о людях с ограниченными возможностями и снижении препятствий для работы», 2003 г.

По данным пищевой компании Carolina Fine Snacks, базирующейся в Гринсборо, Северная Каролина, «влияние приема на работу людей с ограниченными возможностями заключается в том, что текучесть кадров упала с 80% каждые шесть месяцев до менее 5%, производительность выросла с 60-70% до 85-95%, прогулы упали с 20% до менее 5%, опоздания снизились с 30% персонала до нуля.Филип Х. Косак, президент компании, сказал, что «отношение нового сотрудника было заразительным: некоторые сотрудники, не являющиеся инвалидами, начали улучшать свою работу».

Центр исследований обучения при Канзасском университете,
«Требуется помощь: диверсификация и укрепление вашей рабочей силы за счет найма людей с ограниченными возможностями», 2005 г.

Прочитать информационный бюллетень в формате PDF

Последние изменения в российском трудовом законодательстве — занятость и кадры

Чтобы распечатать эту статью, все, что вам нужно, — это зарегистрироваться или войти в систему на Mondaq.com.

Этот информационный бюллетень предоставляет общий обзор наиболее важные изменения в российском трудовом и иммиграционном законодательстве в 2018 и охватывает ключевые аспекты судебной практики по вопросы занятости.

1. Изменения в законодательстве

1,1 Пенсионный возраст

В 2018 году российский парламент принял законопроект о пенсионной реформе на основании чего пенсионный возраст будет постепенно повышен с 55 до 60 для женщин и от 60 до 65 для мужчин.Как следствие пенсионная реформа, новая категория сотрудников, известная как «предпенсионные работники», был введен в законодательство.

Работники предпенсионного возраста — это работники с пятилетним стажем. осталось до того, как они достигнут возраста, позволяющего им получить государственная пенсия по старости. Промежуточный период с 2019 по 2027 гг. набор для определения пенсионного и предпенсионного возраста в зависимости от год рождения и пол. Прием на работу и увольнение предпенсионные работники стали более рискованными для работодателей.

С 14 октября 2018 г. увольнение предпенсионного наемного работника или отказ в приеме на работу без допустимых оправдание подлежит уголовному преследованию и наказуемо штраф в размере 200000 рублей, общая стоимость осужденного заработная плата или другой доход человека за период до 18 лет месяцев или общественные работы до 360 часов.

1.2 Медицинские осмотры

С 1 января 2019 года все работодатели обязаны предоставлять сотрудникам один оплачиваемый рабочий день для регулярного медицинского осмотра один раз каждые три года ¹ по запросу.

1.3 Ежегодный отпуск для многодетных сотрудников

Работники с тремя и более детьми в возрасте до 12 лет могут сами устанавливают даты ежегодного отпуска ² . Это означает что эти сотрудники не обязаны брать отпуск в установленные даты по расписанию праздничных дней компании.

2. Иммиграционная служба

2.1 Новые обязательства приглашающей стороны

Федеральный закон о правовом положении иностранных граждан в Российская Федерация внесены изменения ³ .В частности, дополнительные обязанности будут возложены на компании, приглашающие иностранные граждане в Россию как по работе, так и по трудоустройству.

С 16 января 2019 года любая компания, выступающая в качестве приглашающей участник должен убедиться, что приглашенный иностранный гражданин

(i) выполняет действия, которые фактически соответствуют заявленной цели въезжая в Россию, и

(ii) покидает Россию в срок время.

Если приглашающая компания не обеспечивает вышеуказанное, она может быть привлечен к ответственности за административный штраф в размере 400 000 рублей. до 500 000 руб., а ответственное лицо компании до руб. 50 000.

Точный перечень и порядок мероприятий, которые проводит каждая приглашающая сторона. Обязанность соблюдать будет определена Правительством России. На данный момент соответствующий проект все еще находится в разработке. Министерством внутренних дел Российской Федерации.

2.2 Адрес прописки

С июля 2018 года ⁴ , новые правила иммиграции действует регистрация иностранных граждан. Иностранный сотрудники могут быть зарегистрированы для иммиграционных целей, пригласив партии только по адресу их фактического проживания в России.В приглашающая сторона — физическое или юридическое лицо, предоставляющее жилье иностранец. Следует подать уведомление о регистрации.

Регистрация по адресу российского работодателя сейчас только возможно в тех случаях, когда сотрудник фактически проживает в помещения работодателя. Поправки создали проблемы для бизнес. Это прежде всего из-за нежелания физическим лицам (арендодателям) заниматься регистрацией иностранцев. Теперь большинство компаний нашли выход.Иногда компания сам заключает с собственником договор аренды, по которому предоставляет помещение сотруднику, а затем организует Регистрация.

3. Судебная практика

3.1 Оплата работы в выходные и праздничные дни

В июне 2018 года ⁵ Конституционный суд объяснил, как работа в праздничные и выходные дни должна оплачиваться. Как По общему правилу, премия не менее чем в два раза превышает обычную ставку. заплатили за такую ​​работу.Некоторые работодатели интерпретировали это правило как Это означает, что за работу можно заплатить только вдвое превышающую обычную фиксированную ставку по выходным, за исключением каких-либо региональных компенсационных и стимулирующих мер платежи. В результате рабочие могли получать меньше за работу на по выходным, чем при аналогичной работе в обычные рабочие дни.

Конституционный Суд пришел к выводу, что кроме сотрудникам с более высокой заработной платой должны выплачиваться доплаты для работы в выходные или праздничные дни, которые будут связаны с их на аналогичную работу в обычный день — например, доплаты за вред, за работу в регионах Крайнего Севера или на ночную работу и т. д.

3.2 Компенсация за неиспользованный отпуск

Еще одна важная позиция Конституционного суда касается выплата компенсации за накопленный, но неиспользованный ежегодный отпуск. В Октябрь 2018 года Конституционный суд ⁶ признал право сотрудников на получение денежной компенсации за все дни неиспользованный ежегодный отпуск полностью при увольнении, т.е. период работы в компании. До этого решения некоторые суды занимал должность, что работник имеет право на компенсацию за неиспользованные отпуска за 18 месяцев до увольнения.

3.3 Развитие различий между занятостью и самозанятость

В 2018 году Верховный Суд Российской Федерации рассмотрел несколько дел ⁷ относительно различий между трудовой договор и договор об оказании услуг по гражданскому праву. В трудовых договорах гораздо меньше свободы заключения контрактов чем в гражданско-правовых договорах из-за обширных законодательных определение сроков (рабочее время, минимальная заработная плата и сроки увольнение и др.). Эти ограничения специально предназначены для защитить сотрудников.

При рассмотрении дел о трудоустройстве отношения в случаях, когда заключен договор на оказание услуг, суды должны исходить не только из наличия или отсутствия письменных контрактов, но также установить, были ли признаки трудовые отношения.

В этих конкретных случаях Верховный суд указал на следующее подтверждение занятости: повторное продление и продление договор на оказание услуг, соблюдение работником справочник сотрудников и другие внутренние правила и положения, гарантированное вознаграждение до определенного размера, которое выплачивается ежемесячно независимо от объема оказанных услуг.

Верховный суд указал несколько общих правил, на основании которых контракт на оказание услуг следует отличать от найма договор:

• предметом договора, в соответствии с которым сотрудник выполняет не конкретную разовую работу, а определенную работу функция;
• Должность сотрудника: по договору оказания услуг, подрядчик экономически независима, а по трудовому договору работник входит в штат работодателя, работает под его контролем и руководством и подлежит правила приема на работу;
• Распределение рисков: работник не несет предпринимательский риск, связанный с выполнением работы функции.

Сноски

1 Статья 185.1 ТК РФ

2 Статья 262.2 ТК РФ

3 Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 216-ФЗ и Федеральный закон. Закон от 19.07.2018 № 215-ФЗ

4 Федеральный закон от 27.06.2018 № 163-ФЗ

5 Постановление Конституционного Суда РФ Федерация от 28.06.2018 № 26-П

6 Постановление Конституционного Суда РФ Федерация No.38-П от 25 октября 2018 г.

7 Определение Верховного Суда Российской Федерации № 34-КГ17-10 от 5 февраля 2018 г .; Постановление Верховного Суда Российской Федерации от 23 апреля № 57-КГ18-4. 2018

Данная статья предназначена для ознакомления руководство по предмету. Следует обратиться за консультацией к специалисту. о ваших конкретных обстоятельствах.

Детский труд в Российской Федерации

% PDF-1.7 % 1 0 объект > / Metadata 2 0 R / Outlines 5 0 R / Pages 3 0 R / StructTreeRoot 6 0 R / Type / Catalog / Viewer Настройки >>> эндобдж 2 0 obj > поток application / pdf

Светлана Стефенсон и Международное бюро труда

Детский труд в РФ

Prince 12.5 (www.princexml.com) AppendPDF Pro 6.3 Linux 64 бит 30 августа 2019 Библиотека 15.0.4Appligent AppendPDF Pro 6.32019-12-31T09: 30: 31-08: 002019-12-31T09: 30: 31-08: 002019- 12-31T09: 30: 31-08: 001uuid: 686a8202-ad52-11b2-0a00-a08e3d020000uuid: 686a8203-ad52-11b2-0a00-20f802e5ff7f конечный поток эндобдж 5 0 obj > эндобдж 3 0 obj > эндобдж 6 0 obj > эндобдж 37 0 объект > эндобдж 50 0 объект > 16] / P 35 0 R / Pg 53 0 R / S / Ссылка >> эндобдж 14 0 объект > 38 0 R] / P 6 0 R / S / Ссылка >> эндобдж 51 0 объект > / P 36 0 R / S / Ссылка >> эндобдж 39 0 объект > 2] / P 16 0 R / Pg 56 0 R / S / Ссылка >> эндобдж 17 0 объект > 3] / P 6 0 R / Pg 56 0 R / S / Ссылка >> эндобдж 43 0 объект > 10] / P 21 0 R / Pg 56 0 R / S / Ссылка >> эндобдж 45 0 объект > 14] / P 22 0 R / Pg 56 0 R / S / Ссылка >> эндобдж 47 0 объект > 16] / P 46 0 R / Pg 56 0 R / S / Ссылка >> эндобдж 48 0 объект > 19] / P 24 0 R / Pg 56 0 R / S / Ссылка >> эндобдж 49 0 объект > 23] / P 25 0 R / Pg 56 0 R / S / Ссылка >> эндобдж 25 0 объект > эндобдж 56 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Parent 9 0 R / Resources> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageC] / XObject >>> / StructParents 0 / Tabs / S / Type / Page >> эндобдж 67 0 объект [55 0 R 58 0 R 59 0 R 61 0 R 62 0 R 63 0 R 64 0 R 65 0 R 66 0 R] эндобдж 68 0 объект > поток xXn7Wbw` `6! d Af`xr + 7RӖd $ ҡG # ի b_lo>} xl.þ * h ֽ ~ + | 5 üJSpv 徻 {Ar: Fq-p] pV,: cgV и DM;

Электронный бюллетень 36 — 2.6 Инвалидность в Российской Федерации

Уважаемые коллеги,

Разрешите представить Римму Терлецкую, заслуженный врач Российской Федерации, профессор, кандидат медицинских наук, главный научный сотрудник Национального медицинского исследовательского центра здоровья детей (Москва). Она имеет большой опыт работы в области детского здравоохранения (более 40 лет). Среди других важных вопросов она изучала влияние радиации в результате аварии на Чернобыльской АЭС на здоровье детей.Она посвятила много лет исследованиям в области детской смертности. В настоящее время она продолжает исследования социальных аспектов детской заболеваемости, инвалидности и смертности в Российской Федерации.

Детская инвалидность сейчас является приоритетной проблемой в России. Будем рады, если коллеги поделятся своими проблемами и проблемами в этой сфере.

Наталья Устинова

Проблемы детской инвалидности в Российской Федерации

В последнее время в Российской Федерации неуклонно растет количество детей-инвалидов.Право на получение социальной помощи имеют 651 тысяча детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, что составляет около 2% от всего детского населения. По подсчетам экспертов, это меньше предложенного количества. Недооценка детской инвалидности по разным причинам: социальной мотивации семьи («инвалидность — это стигма»), жестких требований службы медико-социальной экспертизы, недостаточной осведомленности о критериях инвалидности со стороны медицинских специалистов.Около 280 тысяч детей-инвалидов не признаны инвалидами и не обеспечены мерами социальной защиты со стороны государства и соответствующей медицинской помощью.

Возрастная и гендерная структура детской инвалидности практически не изменилась. Самую большую группу составляют дети-инвалиды в возрасте 10-14 лет. Среди детей с ограниченными возможностями во всех возрастных группах преобладают мальчики. В долгосрочном наблюдении за распространенностью детской инвалидности более 60% составляют психические расстройства, заболевания нервной системы и врожденные аномалии.

Отмечено увеличение распространенности инвалидности вследствие новообразований, заболеваний эндокринной и нервной систем и психических расстройств. В структуре психических расстройств наибольший удельный вес приходится на умственную отсталость (61%), заболевания нервной системы — церебральный паралич и другие паралитические синдромы (59%), врожденные пороки развития — врожденные аномалии системы кровообращения (24%). , хромосомные нарушения (13%) и аномалии нервной системы (11%).

Действующее законодательство и правительственные документы определяют области и меры, реализация которых может повлиять на положение детей с ограниченными возможностями. Однако дети с ограниченными возможностями продолжают испытывать большие трудности из-за того, что их особые потребности пока не удовлетворяются.

Серьезные проблемы возникают в деятельности системы медико-социальной экспертизы и комплексной реабилитации детей-инвалидов.Например, предоставление медицинских и социальных услуг часто откладывается, а полный охват всех детей с ограниченными возможностями индивидуальными программами реабилитации не обеспечивается. В настоящее время только 50% нуждающихся детей проходят медицинскую реабилитацию из-за нехватки больничных коек, отсутствия подготовленного медицинского персонала и клинических руководств по оказанию им реабилитационной помощи.

Для улучшения функционирования системы медико-социальной экспертизы и реабилитации лиц с ограниченными возможностями, переход к «Международной классификации функционирования, инвалидности и здоровья, версия для детей и молодежи» (2007 г.), которая еще не реализована. на даче, нужен.

Проблема заключается в отсутствии преемственности между структурами, задействованными в реабилитации на том или ином этапе лечения или социализации ребенка.

Система оказания медико-социальной помощи детям с ограниченными возможностями требует мультидисциплинарного подхода. Совместная работа медико-педагогических специалистов и социальных работников позволит обеспечить своевременную комплексную помощь ребенку-инвалиду.

Римма Терлецкая

.