Трудовой кодекс права матери одиночки: Права матери-одиночки на работе, привилегии, режим труда и отдыха

Posted on 31.01.202131.07.2020 by alexxlab

Содержание

что положено и как этого добиться

Мать, одна воспитывающая ребенкаМать, одна воспитывающая ребенкаМать, одна воспитывающая ребенка

Мать-одиночка…  Не слишком жизнеутверждающее определение. В прошлом столетии оно было еще и достаточно позорным клеймом.

В наше время ситуация, несомненно, изменилась. К женщине, воспитывающей в одиночку ребенка, в обществе относятся совершенно по-другому, порой даже с уважением.

Законы Российской Федерации предусматривают определенные льготы для подобных категорий граждан. Каковы же права матерей одиночек по трудовому кодексу? Давайте разбираться.

Навигация по статье

Кто такая мать-одиночка

Прежде всего, необходимо четко определиться с самим понятием «мать-одиночка». Что под ним подразумевается в соответствии с законом? Кто попадает в эту категорию?

Это женщины, имеющие ребенка (или нескольких детей), у которых в графе «отец» стоит только прочерк.

Справка о рождении ребенкаСправка о рождении ребенкаСправка о рождении ребенка

Кроме того, у данной женщины должна быть справка, подтверждающая её статус матери-одиночки.

Она выдается в отделе ЗАГСа.

В некоторых городах эта услуга платная, когда за ней обращаются спустя определенное количество времени.

К категории матерей-одиночек относятся и незамужние женщины, усыновившие ребенка.

Вдовы, разведенные матери, женщины, родившие детей вне брака, но заполнившие графу «отец» матерями-одиночками не считаются.

Трудовой кодекс и одинокие матери

В трудовом кодексе четкого определения такого понятия как «мать-одиночка» на данный момент не существует. Для женщин, воспитывающих одного и более несовершеннолетних детей, предусмотрены определенные льготы, распространяющиеся, естественно и на одиноких матерей.

  • Начнем с устройства на работу. Если, скажем, безработную женщину направляет в какую-то конкретную организацию Центр занятости, то работодатель не вправе отказать ей в устройстве на работу из-за того, что у неё имеются дети. На деле ведь так зачастую и происходит. Как только потенциальный начальник узнает о наличии маленьких детей, которых в случае чего не с кем будет оставить, то привлекательность одинокой мамы, как хорошего работника, в его глазах стремительно падает. Но мотивировать свой отказ наличием детей по закону он не может. Только отсутствие необходимой квалификации или обязательного опыта работы может являться весомой причиной отказа. В этой ситуации права матерей одиночек по трудовому кодексу РФ отстаивает статья 64 ТК РФ, а именно часть 3 данной статьи.
  • Непосредственный процесс работы. Одиноких матерей не вправе заставлять работать в ночное время суток (с 22-00 и до 6-00), привлекать к сверхурочным работам, к работе как в выходные, так и в праздничные дни. Также мать-одиночку нельзя принуждать ехать в командировки и направлять на работу вахтовым методом. На все данные виды работ женщина может согласиться только по собственному желанию, причем она должна дать свое письменное согласие, в котором будет указано, что работница ознакомлена со ст.96 и ст.298 ТК РФ и знает, что вправе отказаться от этих видов работы. Помните, что данные правила законны в отношении одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 5 лет.
  • Отпуск. Если женщина в одиночку воспитывает детей в возрасте до 14 лет, то ей предоставляется дополнительный отпуск. Его продолжительность составляет 14 календарных дней. Не забывайте, что это неоплачиваемый отпуск. Кроме того, право на него должно быть закреплено в колдоговоре организации или предприятия. Если на попечении одинокой матери находится ребенок-инвалид, то ей в придачу к отпуску полагается еще 4 выходных дня в каждом месяце. Вот это уже оплачиваемые дни, но отгулять их надо именно в конкретном месяце, копить или переносить в следующий месяц нельзя.
  • Неполный рабочий день. Мать-одиночка, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет (если ребенок является инвалидом, то возрастная планка поднимается до 18 лет), вправе требовать предоставления ей льготного режима труда, заключающегося в сокращении времени рабочего или работе по неполной рабочей неделе. Эти условия оговариваются при заключении трудового договора. Срок их действия может быть конкретно установлен. В трудовой книжке не должно быть записи о данных льготах. Очередной оплачиваемый отпуск должен предоставляться в полном объеме. Премии начисляются также на общих основаниях.
  • Больничные листы. При уходе за заболевшим ребенком дошкольного возраста права матерей одиночек по трудовому кодексу в 2016 году заключаются в следующем: мать-одиночка получает 100% оплату больничного листа любой продолжительности. Для мам школьников от 7 до 15 лет оплачиваемый период составляет 15 календарных дней. Если ребенок находится на амбулаторном лечении, то полностью оплачиваются первые 10 дней, далее следует 50% оплата больнички.
  • Увольнение с работы. Нельзя уволить одинокую женщину, воспитывающую одного и более несовершеннолетних детей по следующим причинам:
  1. профессиональное несоответствие её занимаемой должности
  2. сокращение общего числа работников
  3. смена собственника предприятия

Однако уволить мать-одиночку по другим причинам вполне возможно. Если женщина- работник систематически нарушает трудовую дисциплину, прогуливает работу, появляется на ней в состоянии алкогольного или наркотического опьянения – то эти причины вполне могут повлечь за собой законное увольнение одинокой мамы, воспитывающей даже нескольких детей.

Также по истечении срока трудового договора работодатель праве расстаться с любым работником на вполне законных основаниях. Но на забывайте, что если трудовой договор был срочным, то мать-одиночка вправе получать заработную плату на протяжении 3 месяцев после даты увольнения.

Как отстоять свои права

Права одиноких матерейПрава одиноких матерейПрава одиноких матерей

Конечно, на бумаге все выглядит красиво и доступно.

Но на деле права матерей-одиночек зачастую нарушаются, работодатель не идет на уступки.

Как поступать в подобных ситуациях?

Внимательно изучайте Трудовой кодекс Российской Федерации, обращая внимание именно на те статьи, которые встают на защиту ваших прав.

Суд, прокуратура, государственная инспекция труда – вот инстанции, в которые, возможно, придется обратиться.

Но для начала достаточно просто составить жалобу на имя  работодателя с описанием конкретного нарушения ваших прав.

Если никаких мер принято не будет, следующий шаг – государственная инспекция труда. Именно её сотрудники обязаны будут разобраться в сложившейся ситуации и принять правомочное решение.

Быть работающей матерью-одиночкой непросто. Довольно тяжело в одиночку и зарабатывать деньги, и воспитывать детей. Трудовой кодекс Российской Федерации, несомненно, старается оказать посильную помощь таким женщинам.

И хотя эта помощь не так уж и велика,  отказываться от неё ни в коем случае не стоит. А при любых нарушениях следует незамедлительно обращаться в судебные органы и отстаивать свои законные права.

Подробнее о правах матери-одиночки, можно посмотреть на видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Права матерей одиночек по Трудовому кодексу

В Трудовом кодексе содержится ряд прав для матерей одиночек.

Вступая в трудовые отношения с компанией, любой труженик, помимо обязательств, наделяется еще и рядом возможностей. Особое место занимают одинокие матери. Именно они обладают наибольшим количеством преимуществ по сравнению с остальными работниками.

Статус матери-одиночки

Права матерей, которые воспитывают детей одни, установлены в ТК РФ.

К таковым отнесены:

  1. Возможность отказаться от привлечения к исполнению должностных обязанностей в ночное время, командирования, сверхурочного труда, а также работы в праздничные и выходные дни.
  2. Дополнительные дни для отдыха.
  3. Отпуск без сохранения заработка. Он предоставляется сроком до четырнадцати суток. Это должно быть отражено во внутренних положениях компании. Следует отметить, что такой период может быть присоединен к основному оплачиваемому отдыху.
  4. Менее длительная продолжительность ежедневного труда, то есть частичный трудовой день;
  5. Ограниченный перечень поводов для прекращения профессионального сотрудничества. Согласно нормам ТК РФ, матерей одиночек можно освободить от занимаемой должности только в случаях:
  • прекращения деятельности компании или индивидуального предпринимателя, у которого женщина трудится;
  • неисполнения должностных обязанностей;
  • отсутствие на своем месте без уважительной причины более четырех часов подряд;
  • употребление алкоголя или запрещенных препаратов на территории компании либо появление на работе под воздействием указанных веществ;
  • передача информации ограниченного доступа посторонним людям;
  • кража, утрата или приведение в негодность имущества организации или материальных ценностей работающих;
  • проступок в области внутренней безопасности, который стал причиной нарушения здоровья работающих либо причинения ущерба компании;
  • утрата доверительного отношения к специалисту, который обслуживает денежные средства и товарно-материальные ценности;
  • проступок аморального характера, совершенный лицом, которое выполняет функции воспитания подрастающего поколения либо совершение насилия в отношении последних;
  • одно грубое нарушение со стороны руководящего специалиста.

Но чтобы иметь возможность использовать указанные преимущества, статус одинокой матери должен быть подтвержден. Такой родительницей признаются женщины:

  • родившие малыша, не вступая в семейные отношения, при условии, что отец ребенка не признан официально;
  • усыновившие ребенка самостоятельно;
  • отметка в документах ребенка об отце сделана со слов матери;
  • факт отцовства был аннулирован по решению суда.

Право на дополнительный отпуск

Согласно общим правилам, матери-одиночке предоставляется дополнительный отпуск. Однако такая возможность имеет свои особенности. Указанный период ограничен временными рамками — он не может превышать четырнадцати суток.

Обратите внимание, что такой временной промежуток не оплачивается, то есть заработок на указанный период за работающей сохранен не будет.

Полученные дни женщина может использовать в любое удобное для неё время. Чтобы реализовать такую возможность она должна обратиться к руководителю с ходатайством. Заявление должно быть оформлено в письменном виде.

В содержании должна быть отражена следующая информация:

  • название компании и сведения о её руководителе;
  • данные об обратившейся труженице – фамилия, имя и отчество, занимаемая должность;
  • количество дней неоплачиваемого перерыва, которые женщина желает получить;
  • даты начала и окончания использования указанных дней;
  • личная подпись и дата составления документа.

В данном случае нет необходимости указывать причину перерыва, достаточно будет сослаться на действующие правила.

Главным условием для использования такого права, является то, что это должно быть отражено во внутренних правилах организации, а именно в тексте коллективного договора, поскольку на это прямо указывает ТК РФ.

В противном случае кадровые специалисты при решении вопроса об оформлении отдыха для одинокой матери будут руководствоваться общим графиком очередности.

На практике рекомендуется такие условия включать в содержание коллективного договора для избежания проблем в последующем, поскольку внутренние положения и нормы не должны ухудшать положение работающих. Если такой дополнительный отпуск не будет предусмотрен, возможности одинокой матери несколько ограничиваются.

Указанные дополнительные дни могут быть присоединены к основному отпуску, а также использованы сразу либо по частям.

Порядок направления в командировки

Трудовые льготы для матерей одиночек предусматривают особенности при командировании указанной категории сотрудниц.

В частности, одинокие мамы могут отказаться от поездки, сославшись на свой статус. Иными словам, чтобы руководитель могу направить такую работницу в командировку, он должен получить её согласие.

Такой подход вполне логичен, поскольку в большинстве случаев женщине оставить ребенка попросту не с кем. И если в течение нормальной длительности времени труда, малыш может находиться в детском воспитательном учреждении, то направление в другую местность ограничит возможность присмотра за ребенком.

Действующими нормами не определена форма такого согласия. Единственным обязательным условием является получение положительного ответа в письменной форме.

Для этого можно использовать несколько вариантов.

Во-первых, можно оформить согласие отдельной бумагой, которую труженица составит собственноручно. Такой вариант самый оптимальный.

Во-вторых, согласие может быть отражено на распоряжении руководителя компании о направлении труженицы в командировку.

Независимо от способа ответа, в документах должно быть указано, что женщине разъяснено её право отказаться от поездки. Такое нужно задокументировать в обязательном порядке, чтобы избежать в последующем жалоб и судебных разбирательств.

Следует отметить, что указанную возможность могут использовать только те труженицы, детям которых не исполнилось пяти лет, а также те, кто воспитывает малышей, ограниченных в возможностях по медицинским заключениям.

Ограничения на работы в ночное время и вахтовым методом

Указанная выше возможность для матери-одиночки распространяется и на ситуации, когда требуется выполнять работу в ночное время суток.

По трудовому кодексу для выполнения такого вида труда также будет необходимо согласие одинокой труженицы, у которой есть ребенок младше пяти лет либо малыш-инвалид.

Способы получения согласия также аналогичны указанным выше. Обязательным условием, как и в случае с командировкой, является пригодность по состоянию здоровья для выполнения обязанностей в указанных условиях.

В отношении исполнения обязанностей по занимаемой должности вахтовым способом действующие нормы определили четкий запрет для женщин, которые воспитывают детей младше трех лет. В данном случае наличие второго родителя не является обязательным условием. То есть одинокие матери, у которых есть дети указанного возраста, к таким работам привлечены быть не могут. Все дело в том, что вахта предусматривает длительное отсутствие человека по месту своего фактического проживания. В данной ситуации возможность воспитывать ребенка ограничивается во времени.

На практике встречаются случаи, когда женщина трудится на вахте вблизи места своего проживания, то есть она имеет возможность ежедневно видеть своего малыша, вовремя приводить и забирать его из детского воспитательного учреждения, и заботиться о нем. В такой ситуации вахтовый способ вполне допустим. Однако это необходимо решать самой работнице исходя из складывающихся обстоятельств.

Следует отметить, что в таком случае уже будет довольно проблематично получить согласие руководителя. Начальники не всегда идут на такой риск, чтобы избежать проблем в последующем.

Особый порядок расторжения договора

Согласно ТК, для одиноких мам предусмотрены некоторые гарантии в случае прекращения профессионального сотрудничества. Прекратить отношения с одинокой мамой можно только в случае серьезных нарушений трудовой дисциплины, например, прогул, употребление алкоголя или запрещенных препаратов, разглашение закрытых сведений, нарушение правил внутренней безопасности либо при ликвидации компании, а также в случае отсутствия необходимого образования или специальности.

В других ситуациях женщина может рассчитывать на труд. Даже в случае уменьшения численности работающих или изменения штатной структуры компании, одинокой маме должны предложить альтернативный вариант.

Уволиться женщина может по собственному желанию и по взаимному согласию сторон. Сама процедура прекращения отношений каких-либо особенностей не имеет, за исключением предложения другой должности в случае сокращения.

Прежде всего, необходим повод для начала такой процедуры. Им может быть как обращение труженицы, так и уведомление со стороны руководителя. Период предварительного информирования зависит от причин увольнения. Например, об уходе по личному намерению руководитель должен быть уведомлен за две недели, в случае ликвидации компании за два месяца.

После этого руководитель обязан оформить распоряжение соответствующего содержания, с которым труженица должна быть ознакомлена под подпись.

В последний день труда работнице должна быть выдана на руки личная рабочая книжка. Если по каким-то причинам, в назначенный день женщина не явилась за документом, ей необходимо направить уведомление о явке для получения книжки.

Увольняющейся должны быть перечислены заработанные денежные средства, которые не были ею получены к моменту ухода.

В такую сумму будут включены:

  • Заработанные средства.
  • Компенсирование неиспользованного отпуска. Оно рассчитывается пропорционально неиспользованным дням.
  • Финансовая помощь в связи с утратой должности. Она выплачивается только в случае, если причиной увольнения явилось уменьшение числа тружеников, изменение штата организации либо полное прекращение деятельности компании. Его размер составит один месячный усредненный заработок. Такую сумму женщина сможет получать до устройства на новое место труда, но не более чем на протяжении двух месяцев после ухода.

Одинокая мать мать одиночка

 

  1. Понятие «одинокая мать, мать одиночка»

  2. Что надо знать работодателю

  3. Полезные ссылки по теме

 

 

Наконец-то мы дождались — через 8 лет после вступления в силу Трудового кодекса РФ Верховный суд дал официальные разъяснения по вопросу — кого суды должны признавать одинокими матерями.

Частью четвертой ст. 261 ТК установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери (за исключением увольнения по ограниченному числу оснований, непосредственно перечисленных в данной статье).

При этом указанное ограничение для расторжения работодателем трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не обусловлено наличием каких-либо иных обстоятельств, в частности отсутствием отцовского попечения о ребенке.

Официального определения понятия одинокой матери, равно как и лица, воспитывающего ребенка без матери, не содержится ни в Трудовом кодексе РФ, ни в иных федеральных законах.

 

Понятие «одинокая мать, мать одиночка»

Верховный Суд РФ в свовем Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 года пояснил следующее:

Общепризнанным считалось понятие одинокой матери как не состоящей в браке, если в свидетельствах о рождении детей запись об отце ребенка отсутствует или эта запись произведена в установленном порядке по указанию матери (при сохранении права на получение установленных выплат в случае вступления одинокой матери в брак). При этом наравне с такими матерями соответствующие денежные выплаты назначались женщинам, не состоящим в браке, записанным в качестве матерей усыновленных ими детей, а в отдельные периоды — также вдовам и вдовцам, имеющим детей и не получающим на них пенсию по случаю потери кормильца или социальную пенсию

(например, п. 3 Постановления Совета Министров СССР от 12 августа 1970 г. N 659 «Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты пособий беременным женщинам, многодетным и одиноким матерям» и п. 8 названного Положения, п. 4 Временного положения о порядке назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка, единого ежемесячного пособия на детей, государственного пособия одиноким матерям, утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 24 ноября 1990 г. № 1177, п. 41 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 сентября 1995 г. N 883).

Согласно пункту 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 (в котором дано более широкое определение) к одиноким матерям

может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях. Так как этот перечень признаков не является исчерпывающим, к одинокой может быть отнесена практически любая мать, которая воспитывает ребенка одна.

Примечание № 1: закон не предусматривает автоматическую утрату женщиной статуса одинокой матери после вступления в брак в отсутствие сведений об усыновлении ребенка (определение Санкт-Петербургского городского суда от 5 июля 2018 г. по делу № 33-13981/2018).

Примечание № 2: Если на ребенка не выплачиваются алименты, то суд может признать такую мать одинокой. Так, в Мосгорсуде рассматривалось дело № 33-52672/2019 о правомерности увольнения по сокращению работницы, воспитывавшей ребенка в возрасте до 14 лет. При этом женщина представила копию судебного приказа о взыскании алиментов на содержание несовершеннолетнего ребенка и справку судебного пристава-исполнителя о наличии задолженности по уплате алиментов на ребенка. В итоге суд пришел к выводу о том, что на работницу распространялся установленный ст. 261 ТК РФ запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ и восстановил женщину на работе.

Челябинский областной суд также признал женщину матерью — одиночкой и признал увольнение по сокращению незаконным, хотя женщина состояла в заключенном за рубежом браке с гражданином иностранного государства (Определение Челябинского областного суда от 24 декабря 2019 г. по делу № 2-4012/2019). При этом она утверждала, что, узнав о ее беременности, муж фактически прекратил с ней отношения и больше они не встречались. Суд установил, что ребенок родился в России, отец ребенка по месту жительства в России никогда не регистрировался, мать ребенка после его рождения за пределы территории РФ не выезжала, взыскать с отца алименты на территории другого государства фактически невозможно. Все это привело судей к заключению о том, что мать воспитывает ребенка без отца и, как следствие, защищена законом от увольнения по сокращению.

Тем самым указанные граждане признавались нуждающимися в повышенной социальной защите, поскольку являлись единственными родителями (усыновителями) детей, то есть единственными лицами, наделенными ьскими правами и несущими родительские обязанности по воспитанию своих детей (родных или усыновленных).

Что же касается лиц, воспитывающих детей указанного в части четвертой ст. 261 ТК возраста без матери, то ограничение на расторжение трудового договора с ними работодателем не связывается данной нормой с соблюдением каких-либо условий, в частности с наличием родственных отношений с ребенком или какими-либо конкретными обстоятельствами отсутствия материнского воспитания. Поэтому рассматриваемая гарантия должна предоставляться работникам, осуществляющим лично и непосредственно фактическое воспитание детей, например в случае, если мать ребенка умерла, объявлена умершей, лишена ьских прав, ограничена в родительских правах, признана безвестно отсутствующей, недееспособной (ограниченно дееспособной), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, длительно отсутствует, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находится в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказалась взять своего ребенка из воспитательного, лечебного учреждения, учреждения социальной защиты населения и других аналогичных учреждений, в иных ситуациях.

Таким образом, исходя из рассматриваемых положений части четвертой ст. 261 ТК в целях повышения уровня социальной и правовой защиты и поддержания стабильности трудовых отношений поименованных в ней лиц с семейными обязанностями не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за перечисленными в данной статье исключениями), наряду с работающими женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, также с работниками, воспитывающими детей этого возраста без матери в указанных выше случаях, — вне зависимости от того, являются ли они единственными воспитателями таких детей, и, кроме того, с работниками, являющимися единственными воспитателями детей, в том числе родных или усыновленных, оставшихся без материнского и (или) отцовского попечения в соответствующих случаях,

в возрасте старше трех лет, но не достигших четырнадцати лет (детей-инвалидов — восемнадцати лет).

Вместе с тем, в региональные органы власти дают свои определения этому понятию. Так согласно Постановлению Правительства Москвы от 06.04.2004 N 199-ПП «О Порядке назначения и выплаты дополнительного единовременного пособия в связи с рождением ребенка молодым семьям» одинокая мать — это женщина, не состоящая в зарегистрированном браке, в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце или такая запись произведена по ее указанию — при наличии соответствующей справки органа ЗАГС.

 

Что надо знать работодателю при увольнении женщин

Из разъяснений Верховного Суда РФ, данных в п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1, следует, что для увольнения женщины работодателю необходимо не только запросить у работницы и изучить свидетельство о браке и (или) рождении ребенка, но также выяснить

на дату увольнения:

  • в каких отношениях состоит женщина с отцом ребенка;

  • проживает ли отец ребенка в семье;

  • оплачивает ли отец ребенка алименты;

  • участвует ли отец ребенка в воспитании ребенка и т.д.

Незнание работодателя о том, что его работница является одинокой матерью, не будет освобождать его от ответственности (в данной ситуации по аналогии будет применяться практика признания незаконным увольнения беременной работницы, даже если работодатель об этом не знал).

Для того, чтобы при увольнении женщины соблюсти все ее права, работодателю необходимо запрашивать сведения о семейных отношениях работницы, а в случае отказа работницы предоставить такие сведения — фиксировать отказ.

К примеру, Мосгорсуд (Апелляционное определение Московского городского суда от 20.11.2019 по делу № 33-52672/2019) признал незаконным сокращение женщины. Работница перед увольнением предупредила руководителя организации, что разведена, воспитывает ребенка младше 14 лет без помощи отца. Чтобы это подтвердить, она представила следующие документы:

  • свидетельство о рождении ребенка;

  • свидетельство о расторжении брака;

  • копию судебного приказа о взыскании алиментов;

  • справку о наличии задолженности по уплате алиментов.

Суд сделал вывод: хотя у ребенка есть отец, на работницу распространяется запрет на увольнение по инициативе работодателя, как на одинокую мать, предусмотренный ч. 4 ст. 261 ТК РФ.

Это решение соответствует практике Верховного Суда РФ, который указывал, что женщина считается одинокой матерью, если она одна воспитывает малолетнего ребенка. Такое случается, например, когда его отец умер, лишен родительских прав, признан безвестно отсутствующим, уклоняется от воспитания

.

 

Статья написана и размещена в 2010 году. Дополнена — 04.09.2013, 25.02.2016, 31.12.2018, 07.03.2020

ВНИМАНИЕ!

Копирование статьи без указания прямой ссылки запрещено. Внесение изменений в статью возможно только с разрешения автора.

Автор: юрист и налоговый консультант Александр Шмелев © 2001 — 2020

 

Полезные ссылки по теме «одинокая мать, мать-одиночка»

  1. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

  2. Повышение пенсионного возраста

  3. Образец уведомления об изменении условий трудового договора

  4. Дополнительное соглашение к трудовому договору: когда заключается, форма, порядок заключения

  5. Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты и надбавки

  6. Согласие на обработку персональных данных

  7. Эффективный контракт

  8. Различия трудового и гражданско-правового договора

  9. Квалификационные требования к водителям Квалификационные требования к водителям

  10. Регулирование труда несовершеннолетних работников

  11. Рабочее время

  12. Ненормированный рабочий день

  13. Сверхурочная работа

  14. Ошибки в трудовом договореОшибки в трудовом договоре

  15. Стандартный налоговый вычет единственному ю

  16. Детские пособия

  17. Материнский капитал

  18. Юридическая консультация по трудовому праву

  19. Социальное обеспечение

Tags: одинокая мать, мать одиночка
Отпуск матери одиночки: дополнительный отпуск и ежегодный до 14 лет.

Женщины, воспитывающие ребенка самостоятельно, имеют ряд льгот, в том числе в трудовых правоотношениях. Некоторых из них волнует вопрос, положен ли дополнительный отпуск матерям одиночкам. В законодательстве предусмотрены особые права для этой категории лиц.

Как получить статус матери одиночки.

Матерью-одиночкой является не каждая женщина с ребенком на иждивении и без мужа.

Официально статус и удостоверение, которое дает право на льготы, можно получить, если:

  • отец не записан в свидетельстве о рождении;
  • ребенок рожден через 300 и более дней после расторжения брака;
  • если женщина самостоятельно оформила усыновление на малыша;
  • в случае, когда отцовство оспорено мужчиной через суд.

Статус устанавливается на основании справки, которая будет выдана в ЗАГСе.

Для его подтверждения необходимо иметь в свидетельстве о рождении ребенка прочерк в графе отец.

Льготы матери одиночки.

Для женщин, занимающихся воспитанием ребенка самостоятельно, предусмотрены следующие льготы:

  • оформление неполного рабочего дня;
  • отказ от командировки или дополнительной нагрузки в нерабочее время;
  • привлечение к работе в ночные смены разрешено с письменного согласия;
  • ежегодный отпуск матери одиночке до 14 лет.

Неполный рабочий день устанавливается или сразу при подписании трудового договора, или уже после того, как работница приступит к своим обязанностям. То, что сотрудница работает в данном режиме, в ее документах (трудовой книжке) не указывается.

К работе по ночам женщины, воспитывающие самостоятельно детей, могут привлекаться только с их письменного согласия. При этом запрещается использовать их труд в это время, если не позволяет их состояние здоровья.

Для того чтобы расторгнуть трудовой договор с матерью-одиночкой должны иметься следующие основания:

  • грубое нарушение своих трудовых обязанностей;
  • банкротство предприятия;
  • если на работницу неоднократно налагались дисциплинарные взыскания.

Сотруднице, являющейся одинокой матерью, ежегодно предоставляется дополнительный отпуск, длящийся 14 дней.

Это право устанавливается трудовым законодательством, но должно содержаться и в коллективном договоре или другом документе, регулирующим отношения между сотрудниками и работодателем.

Женщина должна иметь в виду, что дополнительные дни отпуска не оплачиваются.

Законодательные акты.

Льготы, положенные матери-одиночке, регулируются Трудовым кодексом РФ. Если работодатель нарушает права женщины, то на него может быть наложен штраф контролирующими органами.

В ст. 262 устанавливается обязанность руководителя предоставлять сотрудницам, самостоятельно воспитывающим ребенка, 4 дополнительных выходных каждый месяц.

Эти дни не оплачиваются и не суммируются. При неиспользовании их в течение месяца, выходные «сгорают», компенсация за них не предусмотрена.

Отпуск за свой счет матери одиночке предоставляется ежегодно в количестве двух недель. Это время разрешается присоединять к основному оплачиваемому отпуску. Дни считаются без учета праздничных и выходных.

Если в течение года дополнительный отпуск не используется, то он не переносится на следующий период. Это время не может быть компенсировано в денежном эквиваленте.

Предоставление дополнительного отпуска матери-одиночке и его длительность также регулируется ст. 75 и 76 Трудового кодекса.

Льготы отдельным категориям в области отношений с работодателем прописываются в Коллективном договоре или соглашении, подписанном при приеме на работу.

Как получить дополнительный отпуск.

Дополнительное неоплачиваемое время отдыха матери-одиночки могут взять в любое время по их письменному заявлению.

График отпусков составляется в организации в конце календарного года на следующий период. С документом должны ознакомиться под роспись все сотрудники.

При этом дополнительный отпуск необязательно приурочивать к основному. Женщина имеет право взять эти дни в любое удобное ей время.

Для получения дополнительного отпуска понадобится написать заявление руководителю организации.

Две недели за свой счет мать-одиночка может взять только раз в год, если иное не прописано в трудовом договоре.

Для получения дополнительного времени отдыха необходимо предоставить документ, подтверждающий право на льготу.

Им является удостоверение матери-одиночки (или прочерк в свидетельстве о рождении), которое можно получить в отделении соцзащиты на основании справки из ЗАГСа, где было получено свидетельство о рождении.

Что делать, если работодатель не предоставляет отпуск матери одиночке.

Дополнительные дни отдыха предоставляются сотруднице при соблюдении следующих условий:

  • она имеет официальный статус матери-одиночки;
  • в текущем году сотрудницей не было использовано право на дополнительные дни отдыха.

Если же оба эти условия выполнены, но руководитель отказывает работнице в получении дополнительных прав, то она может обратиться в отдел по охране труда.

Специалисты организации проведут проверку и выдадут соответствующие рекомендации работодателю по соблюдению требований трудового законодательства.

В случае, когда данная мера не даст никаких результатов, сотрудница может защитить свои права, обратившись в суд.

При подаче заявления на слушание дела по трудовым спорам, оплаты госпошлины не предусмотрено. Судье необходимо предоставить доказательства того, что женщина просила дополнительные дни отдыха, но ей было отказано.

В качестве подтверждения допускается предоставить нотариально заверенную копию заявления на отпуск. Однако, на нем должны быть проставлены номер и дата входящей корреспонденции.

Заключение.

Права матери-одиночки надежно защищены трудовым законодательством.

Среди них можно отметить дополнительный отпуск длительностью 2 недели, которые можно взять как вместе с основным, так и в любое другое удобное время.

За эти работодатель не выплачивает заработную плату или другие виды компенсации.

Если женщина не использует отпуск, то он не перенесется на следующий год. Обязанности работодателя контролируются трудовой инспекцией.

Права матери одиночки. Наталья Шереметева

Наталья Шереметева

Эксперты сайта

Задать вопрос

Наталья Сергеевна Шереметева — главный редактор портала Права семей.

Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году — специализация «Менеджмент».
Магистратура ГУУ в 2002г. — специализация «Юриспруденция».

Льготы матерям-одиночкам на работе (трудовые) 2020

Государство РФ защищает права всех одиноких мам. Для этой цели введены в действие многие нормативно-правовые акты. На их основе вводятся льготы в том числе и в сфере труда.

При заключении трудового договора необходимо указывать, что имеется несовершеннолетний ребенок. Также женщина должна предоставить удостоверение матери-одиночки. Работодатель обязан указать, какие льготы положены сотруднице.

Если данная норма соблюдена не будет, и льготы матерям-одиночкам на работе не представятся, то работодателю грозит административное взыскание в соответствии с законодательством РФ.

Основные моменты льготного режима для одиноких мам:

  • ограниченный труд может быть назначен в ночные часы и только по согласию самой сотрудницы;
  • командировки, сверхурочная работа, труд в выходные, праздничные дни должны быть ограничены;
  • отпуск предоставляется по требованию;
  • при необходимости сотрудница может требовать соблюдение неполного рабочего дня;
  • могут быть предоставлены дополнительные выходные.

Уволить мать-одиночку тоже по желанию работодателя невозможно.

Законодательство и в этом случае стремиться обезопасить женщину, на иждивении которой находится несовершеннолетний.

Что нужно знать?

Матерью-одиночкой является не каждая женщина, воспитывающая ребенка самостоятельно.

Только в том случае, если графа в свидетельстве о рождении пустая, либо отец указан только на основании слов матери, женщина, согласно п.3 ст. 51 СК РФ считается матерью-одиночкой.

Если родители в разводе, то матерью-одиночкой женщина не признается. Юридически отец записан в свидетельстве, а значит он должен платить алименты. В таком случае льготы не полагаются.

Законодательство

Процедура приема и увольнения матери-одиночки полностью регламентируется законодательством РФ. За нарушение грозит административная ответственность.

Все правила прописаны в Трудовом Кодексе РФ.

Трудовой Кодекс

Нормативно-правовые акты, регулирующие предоставление льготных режимов особой категории граждан, предоставлены в таблице:

Статья 96Регулирует вопрос ограничения трудовой деятельности в ночное время
Статья 259Регулирует процедуру направления в командировки, продления рабочего дня, привлечения сотрудницы к труду в выходные и праздничные дни
Статья 263Регламентирует процедуру оформления дополнительного отпуска
Статья 93Устанавливает льготный режим – неполный трудовой день
Статья 262Регулирует предоставление выходных дней для осуществления ухода за детьми
Статья 261Определяет процесс увольнения матери-одиночки
Статья 81Поясняет, по каким причинам может быть уволена сотрудница.

Что положено?

Матери-одиночке положены льготные условия при осуществлении трудовой деятельности. Для начала – процедура приема на работу.

Наличие ребенка не может являться причиной для отказа.

Сам процесс работы тоже может быть несколько облегчен. Например, при необходимости женщина может работать по специальному графику – неполный день.

Льготы матерям-одиночкам на работе

Какие права у матери одиночки на работе – определяется законодательством РФ. Работодатель обязан действовать в соответствии с регламентом Трудового Кодекса.

Труд в ночное время

Привлечь к работе в ночном режиме возможно матерей-одиночек, воспитывающих детей возрастом до 5 лет, только при следующих условиях:

  • если имеется письменное согласие сотрудницы;
  • если работа не противопоказана по заключению медкомиссии.

При этом отказ сотрудницы не является дисциплинарным нарушением. Работодатель обязан разъяснить подчиненной в письменном виде права на отказ от ночной смены.

Командировки и сверхурочные часы

Сотрудница, имеющая ребенка в возрасте до 5-ти лет, может быть привлечена к командировкам и нагружена дополнительными рабочими часами только с ее письменного согласия.

По заключению медкомиссии сотрудница не должна иметь проблем со здоровьем, являющимися противопоказанием к сверхурочной трудовой деятельности. Работодатель обязательно должен предупредить о возможности отказаться от сверхурочной работы.

Если у женщины ребенок до 3-х лет, то процедура ознакомления с регламентами отказа должна быть осуществлена в письменном виде.

Выходные и праздничные

При возникновении производственной необходимости, работодатель может привлечь сотрудницу к выполнению своих обязанностей в выходные и праздничные дни. Но, данный процесс имеет свои тонкости в случае с матерью-одиночкой.

Такая сотрудница имеет право отказаться, при этом на нее не может быть наложено дисциплинарное взыскание.

Неполный день

Сотрудница, имеющая ребенка возрастом до 14-ти лет имеет право требовать предоставления неполного рабочего дня.

Если на иждивении находится ребенок-инвалид, то возрастной критерий до 18 лет. При этом график с неполными рабочими днями может быть установлен при заключении договора и в процессе его действия.

Что касается сроков, то тут законодательство не ограничивает мать-одиночку – можно указать период действия графика, а можно сделать бессрочным.

При этом сотрудники могут ежегодно отдыхать на равных условиях с другими коллегами. А в стаж трудовая деятельность засчитывается как за полный рабочий день.

В трудовой не отображается график неполного рабочего дня. Премии оплачиваются согласно отработанному времени.

Дополнительный отпуск

Одиноким мама может быть предоставлен внеочередной отпуск сроком до 14 дней без предоставления оплаты. Сотрудник должен составить заявление. Отпуск может быть присоединён к основному, а можно его использовать отдельно.

Согласно статье 263 ТК РФ перенесение отпуска на следующий год невозможно. Но, сотрудница может требовать данный отпуск только в том случае, если он предусмотрен коллективным договором.

Могут ли уволить?

Работодатель не имеет право по собственной инициативе уволить одинокую маму.

Исключительными являются следующие случаи:

  • ликвидация организации;
  • дисциплинарные нарушения и несоответствие занимаемой должности;
  • нарушение трудовых обязанностей;
  • утрата доверия;
  • предоставление поддельных документов;
  • если педагогический работник применил меры физического воспитания;
  • в случае окончания действия трудового договора.

Сокращение

Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ трудовой договор с матерью-одиночкой, у которой на попечении ребенок до 14 лет, может быть расторгнут только в вышеуказанных случаях.

Работодатель, согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ не может уволить мать-одиночку по сокращению.

Как отстоять свои права?

Если трудовые права нарушены, то сотрудница, имеющая статус матери-одиночки, может подать заявление в Трудовую инспекцию.

По результату проверки, при установлении факта нарушения прав сотрудницы, работодатель будет привлечен к административной ответственности. Если речь идет об увольнении, то он будет обязан восстановить мать-одиночку и выплатить компенсацию.

На видео о льготах матери-одиночки

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Трудовой кодекс вам в помощь. Раньше матерей-одиночек не сокращали, а как по новому закону?

— Я одна воспитываю ребенка. А у нас на предприятии ходят слухи о сокращении. Насколько я помню, раньше матерей-одиночек не сокращали, а как по новому закону? И вообще есть ли у меня какие-нибудь привилегии? (Светлана)

К сожалению, вы не указали какого возраста у вас ребенок. Поэтому консультация будет носить общий характер. Надеемся, что она поможет и другим нашим читателям. Главное, вы должны знать, что в Трудовом кодексе Республики Казахстан четко оговорены особенности регулирования труда лиц с семейными обязанностями (к которым вы по статусу относитесь), а также гарантии и компенсационные выплаты в связи с потерей работы.

Так, статья 185 (пункт 1) гласит о том, что «расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев ликвидации предприятия.

Пункт 2. В случае, если на день истечения трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком 12 и более недель, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет».

Если все же дело доходит до увольнения, то статья 157 Трудового кодекса обязывает работодателя производить компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за один месяц в следующих случаях:

при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации — юридического лица либо прекращения деятельности работодателя — физического лица;

при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.

Компенсационные выплаты в размере трехмесячной заработной платы выплачиваются работнику при увольнении по инициативе работодателя в случае сообщения им недостоверной информации об условиях труда при заключении трудового договора либо нарушения работодателем трудового законодательства Республики Казахстан, условий коллективного трудового договора. Кстати, в этом договоре может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы.

Уместно упомянуть здесь и статью 56, обязывающую работодателя за один месяц письменно предупредить работника о расторжении с ним трудового договора, если, конечно, в коллективном договоре не предусмотрен более длительный срок предупреждения. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено и до истечения срока предупреждения.

Раздел ведет

Инесса Зотова Тел.279-62-16

Больше новостей в Telegram-канале «zakon.kz». Подписывайся!

грантов для одиноких матерей в Америке (ОБНОВЛЕНО до 2020 года) Грант

— это широкий термин, который относится к различным способам, которыми правительство США перераспределяет ресурсы правомочным получателям. В этой статье рассматриваются различные виды грантов для одиноких мам в Соединенных Штатах.

Существует множество грантов в размере для одиноких матерей — денежная помощь TANF, талонов на питание , WIC, CCAP и т. Д., Которые сыграли важную роль в поддержке семей-одиночек во времена экономических трудностей. ,

Гранты, такие как Pell Grant — это уникальный грант на основе потребностей, который помогает нуждающимся студентам оплачивать колледж. В частности, малообеспеченные ученики и ученики цветных групп, в которые непропорционально входят одинокие родители.

Право на получение этого гранта зависит от доказанной финансовой потребности, и заявителю необходимо заполнять форму FAFSA каждый год для получения квалификации — и БЕСПЛАТНО .

Кроме того, существуют гранты в виде налоговых льгот для семей с низким доходом и Medicaid , который субсидирует медицинское страхование.Для многих матерей-одиночек с низким доходом это может быть единственным вариантом покрытия.

Если вы мать-одиночка « возвращаетесь в школу » или вам нужна помощь в оплате счетов, ниже перечислены некоторые, если не все, « грантов для одиноких мам » — , большинство из которых назначаются на государственный уровень .

Хотя это не гарантированное право, они предоставляются бесплатно в зависимости от экономических трудностей, то есть приоритет отдается тем, у кого «самый высокий уровень потребностей».

Реклама

СПИСОК ГРАНТОВ ДЛЯ ОДИНОЧНЫХ МАТЕРИ

  • Федеральный грант Pell

    Программа Pell Grant — крупнейшая в Америке программа помощи студентам. Он предоставляет гранты в размере от до 6195 долларов США нуждающимся студентам в колледже. Только в 2018 году более 28,2 миллиардов долларов в виде грантов Пелла было присуждено почти 7 миллионам студентов по всей стране.

    Этот грант, основанный на потребностях, предлагает одиноким матерям с ограниченными возможностями один из способов «вернуться в школу» и вернуться на работу. И это свободные деньги, которые не нужно возвращать.

    Первым шагом в подаче заявки на грант Пелла является заполнение бесплатной заявки на федеральную помощь учащимся . Крайний срок подачи заявок — 30 июня каждого года или до 1 октября, предшествующего году, в котором вам нужна помощь.

  • Федеральный грант на дополнительное образование

    Подобно гранту Пелла, FSEOG — это тип дополнительного гранта, который присуждается учащимся с «крайней потребностью» в финансовой помощи, как определено FAFSA.

    Приоритет отдается тем, у кого « — абсолютный наивысший уровень потребности » — тем, у кого самый низкий ожидаемый вклад семьи (EFC), и тем, кто также является получателем гранта Пелла.

    Учащиеся, имеющие право на получение помощи, могут получать дополнительные гранты от 100 до 4000 долларов в год в зависимости от степени их потребностей и наличия средств.

  • Федеральная программа трудоустройства

    Федеральная программа трудоустройства (FWS) — это программа финансовой помощи, финансируемая из федерального бюджета, которая дает ученикам-одиночкам возможность заработать за счет работы неполный рабочий день в кампусе или за его пределами. часто в выбранной ими области обучения.

    Учащиеся могут работать до двадцати (20) часов в неделю и получать ежемесячную зарплату на основе почасовой оплаты труда, которую они могут использовать для расходов на образование.

    Однако этот вариант «зарабатывай во время учебы» сработает только в том случае, если у тебя минимальные расходы на проживание и поддержка семьи для удовлетворения потребностей по уходу за ребенком.

  • Федеральный студенческий заем

    Для одиноких матерей, «возвращающихся в школу», которым требуется дополнительная помощь помимо гранта Пелла, студенческие ссуды — либо , субсидируемые , либо несубсидированных — часто предлагаются как часть общей финансовой помощи. пакет.

    Лучшее предложение

    Упростите свои студенческие ссуды и сэкономьте деньги

    Проверьте свою ставку всего за две минуты — без ущерба для вашей кредитной оценки

    апр. От 2,49%
    мин. Кредитный рейтинг: 660
    Сравнить кредиторов

    Хотя федеральные студенческие займы являются наименее желательной формой финансовой помощи, они позволяют занимать деньги для колледжа по процентным ставкам, которые ниже, чем у большинства частных займов. И вы можете отложить выплату процентов до окончания учебы.

    Как и в случае с большинством федеральной помощи студентам, вам сначала нужно будет заполнить и подать заявление в FAFSA. Для того, чтобы вас обдумали, вам нужно отметить «да» в разделе вашего FAFSA, в котором вас интересует интерес к студенческим кредитам.

  • Гранты для малого бизнеса

    Хотя гранты на оплату обучения в колледже доступны, государственные субсидии для матерей-одиночек, начинающих малый бизнес, остаются весьма ограниченными и зачастую чрезвычайно конкурентоспособными.

    Если вы готовы принять вызов, вы можете начать смотреть на Грантов.Правительство . Чтобы просмотреть гранты, предназначенные специально для малого бизнеса, отфильтруйте результаты в левой части страницы в разделе «Право».

    Если вы не можете найти гранты, соответствующие вашему профилю, женский бизнес-центр также имеет филиалы по всей стране, которые могут связать вас с местными ресурсами.

    Некоторые частные организации и предприятия предлагают национальные программы грантов для владельцев малого бизнеса. FedEx , например, ежегодно присуждает более 200 000 долларов наличными и получает призы 10 владельцам малого бизнеса.

  • Временная помощь нуждающимся семьям (TANF)

    TANF является неотъемлемой частью системы социальной защиты семей с очень низкими доходами. Его основная цель состоит в том, чтобы помочь этим семьям достичь самообеспечения путем сочетания краткосрочной финансовой помощи и возможностей трудоустройства.

    Два типа грантов TANF известны как «только для детей» и «семейных» грантов . Пособия только на ребенка, рассчитанные с учетом только потребностей ребенка, обычно меньше, чем семейные пособия, около 8 долларов в день на одного ребенка.

    Второй тип гранта TANF, на который вы можете претендовать, это «семейный грант». Он ежемесячно предоставляет небольшую сумму наличных денег на еду, одежду, жилье и другие предметы первой необходимости — на срок до 60 месяцев , хотя во многих штатах приняты более короткие сроки.

    Эти денежные гранты часто называют «благосостоянием», и условия, при которых вы можете их получить, во многом зависят от того, где вы живете. Государства с большим населением афроамериканцев, при прочих равных, имеют менее щедрых и более ограничительную политику TANF.

    Безработная одинокая мама, имеющая детей в возрасте до 19 лет, имеет право на помощь по программе TANF. Тем не менее, получатель обязан участвовать в рабочих мероприятиях в течение определенного количества часов каждый месяц.

  • Помощь при переадресации денежных средств (DCA)

    Помощь при переадресации денежных средств (DCA), часто известная как экстренная помощь наличными , предоставляет альтернативную помощь для одиноких матерей в чрезвычайных ситуациях. Обычно предлагается в качестве единовременного платежа вместо дополнительных денежных пособий.

    Семьи, которые имеют на это право, могут получить единовременный грант в размере до 1000 долларов США на случай чрезвычайной ситуации или незначительного кризиса, но могут варьироваться в зависимости от серьезности финансового кризиса.

  • Программа помощи в области дополнительного питания (SNAP)

    Цель программы SNAP — бывшей программы Food Stamp — предоставить доступное и полезное питание нуждающимся семьям, многие из которых имеют низкий или нулевой доход.

    Это один из самых важных компонентов U.С. сеть безопасности. Для многих самых бедных американцев SNAP стала единственной формой помощи в получении дохода, которую они получают.

    SNAP, крупнейшая национальная программа по борьбе с голодом , помогла более 40 миллионам американцев с низким уровнем дохода обеспечить адекватное питание, при этом дети в возрасте до 18 лет стали крупнейшими получателями.

    Помощь предоставляется в форме дебетовой карты (EBT), которую получатель может использовать для покупки продуктов в любом участвующем магазине в их местности.

    Чтобы подать заявку на Программу дополнительной помощи по питанию (SNAP), вы должны заполнить заявку и вернуть ее в местный офис SNAP, лично, по почте или по факсу.

  • Программа для женщин, младенцев и детей (WIC)

    WIC — это финансируемая федеральным правительством программа питания, которая предоставляет бесплатное здоровое питание беременным женщинам, молодым матерям и детям в возрасте до 5 лет, которые считаются «по пищевой риск ».

    Она разработана в качестве краткосрочной программы , где правомочные получатели обычно получают пособия в течение шести (6) месяцев до года, после чего они должны повторно подать заявку.

    Ежемесячный пакет льгот WIC может предоставить ребенку в возрасте от 1 до 5 лет дюжину яиц, 16 литров молока и 6 долларов в ваучерах на фрукты и овощи, а также другие продукты питания.

    Приемлемость определяется риском питания и доходами, которые ниже 185% уровня бедности, но в большинстве штатов приоритет будет отдан получателям TANF.

  • Программа помощи по уходу за ребенком (CCAP)

    Финансируемая грантом по уходу за ребенком и развитием, CCAP — это управляемая государством программа, которая помогает семьям с низким доходом оплачивать уход за ребенком во время работы в поисках работа или посещение школы или обучение.

    Большинство штатов требуют, чтобы семьи, получающие помощь по уходу за ребенком, вносили свой вклад в покрытие расходов по уходу за ребенком на основе скользящей шкалы взносов, предназначенной для взимания более высоких доплат семьям с более высоким доходом.

    Правила соответствия могут варьироваться в зависимости от штата, но в большинстве случаев ваш доход не должен превышать лимит дохода, установленный вашим штатом, в котором вы проживаете.

    Нажмите здесь, чтобы посмотреть, какая программа доступна в вашем штате.

  • Программа «Доступ к уходу за детьми» означает программу «Родители в школе» (CCAMPIS)

    Программа «Доступ к уходу за детьми» означает программу «Родители в школе», известную как CCAMPIS, является единственная федеральная программа грантов, предназначенная для обеспечения ухода за детьми на базе кампуса для родителей с низким доходом в сфере высшего образования.Говорят, что в 2017 году программа обслуживала около 5000 учащихся в 86 учреждениях.

    CCAMPIS предназначен для поддержки родителей учеников с низкими доходами, которые нуждаются в помощи по уходу за ребенком, чтобы остаться в школе и получить высшее образование, но большинству придется попасть в лист ожидания.

  • Head Start / Ранний Head Start

    Head Head и Early Head Start являются федеральными программами, разработанными для содействия «готовности к школе» детей с рождения до пяти лет.Ранний Head Start обслуживает детей от рождения до 2 лет, а Head Start — детей от 3 до 5 лет.

    Право на получение пособия зависит от дохода семьи на уровне бедности или ниже. Другие факторы, которые влияют на право на получение пособий, включают бездомность, приемных детей или получение определенных видов государственной помощи. Беременные женщины также могут иметь право на ранний старт.

    Предоставляет широкий спектр услуг — от бесплатной медицинской и стоматологической помощи, обучения детей до здоровья и питания и даже участия родителей в семье.

    Вы должны подать заявку на участие в программе Head Start или Early Head Start в вашем сообществе, ближайшем к месту вашего проживания. Используйте Head Start Locator , чтобы найти ближайшую программу Head Start или позвоните 1-866-763-6481 .

  • Раздел 8 Субсидирование аренды

    Раздел 8 — это федеральная жилищная программа, которая помогает самым нуждающимся семьям получить безопасное и достойное арендуемое жилье. Программа предоставляет ваучеры семьям с очень низким доходом, пожилым людям и инвалидам для покрытия части их арендной платы.

    Если вы имеете на это право, вы получите ваучер, который оплачивает 70% вашей арендной платы и коммунальных услуг , но, как арендатор, он несет ответственность за оплату оставшихся 30%.

    Например, мать-одиночка, снимающая квартиру за 700 долларов и работающая 30 часов в неделю за минимальную заработную плату, может получить ваучер на сумму около 440 долларов в месяц.

    Программа Раздела 8 исторически была переподписана, и списки ожидания могут длиться годами. Чтобы узнать время ожидания в вашем регионе, свяжитесь с местным PHA, обслуживающим ваше сообщество.

  • Государственная жилищная программа

    Государственное жилищное строительство является одной из трех основных национальных программ помощи в аренде жилья , наряду с ваучерами «Раздел 8» и проектной помощью по аренде жилья.

    В отличие от Раздела 8, государственное жилье позволяет нуждающимся семьям с низким доходом, пожилым людям и инвалидам жить в государственных жилищных единицах, за арендную плату, которую они могут позволить себе . Большинство арендаторов платят не более 30% своего дохода за аренду и коммунальные услуги.

    Программа, как правило, обслуживает семьи с доходами до 80% от среднего дохода для округа или столичной области, в которой они решили жить, но могут варьироваться от района к району.

    Чтобы подать заявку на государственное жилье, вы должны подать заявление в местный жилищный орган (HA) в городе или поселке, где вы хотите проживать. Если HA решит, что вы имеете право, ваше имя будет занесено в список ожидания.

  • Программа помощи для дома с низким доходом (LIHEAP)

    LIHEAP предлагает разовую финансовую помощь квалифицированным домохозяйствам с низким доходом, которые не могут позволить себе оплачивать счета за коммунальные услуги. Почти во всех случаях LIHEAP оплачивает только часть ежемесячного счета, а остальное оплачивает семья.

    Он предназначен для тех, кто действительно уязвим: для инвалидов, пожилых людей и семей с детьми дошкольного возраста. Гранты выплачиваются непосредственно коммунальной компании. Грант не выплачивается получателю.

    Чтобы иметь право на грант LIHEAP, доход домохозяйства не должен превышать 60% медианного дохода в штате или 150% уровня бедности И не менее 110% уровня бедности.

    Если вам нужна помощь в оплате счетов или вы рискуете остаться без тепла, вы можете связаться с Национальным справочным центром по энергетической помощи (NEAR) по телефону 1-866-674-6327 , чтобы узнать, где и как подать заявление на LIHEAP. ,

  • Программа помощи при утеплении (WAP)

    Программа помощи при утеплении (WAP) позволяет семьям с низким доходом сокращать свои счета за электроэнергию. В большинстве штатов приоритет отдается пожилым людям и семьям с детьми.

    Одним из основных факторов, влияющих на соответствие требованиям, является доход. В зависимости от того, в каком штате вы живете, вы имеете право на утепление, если ваш доход падает ниже уровня бедности 200%.

    Чтобы подать заявку на получение помощи по утеплению, найдите свой штат на карте в Центре технической помощи по программе помощи при утеплении (, нажмите здесь ) и свяжитесь с указанным агентством.

  • Медикейд: медицинское страхование для бедных

    Для тех, кто не имеет медицинской страховки, Медикейд предоставляет медицинские льготы семьям, чье финансовое положение будет характеризоваться как низкий или очень низкий доход.

    Медикейд — это не то же самое, что Медикэр. В то время как Medicaid предназначен для бедных , Medicare оплачивает медицинские услуги для людей в возрасте 65 лет и старше и инвалидов.

    Если вы являетесь матерью-одиночкой, которая соответствует определенным критериям дохода, Medicaid может стать для вас необходимым вариантом получения столь необходимой медицинской помощи, даже если вы безработный.

    Федеральные уровни бедности используются для определения права на Медикейд, а также на Программу медицинского страхования детей (CHIP). Если в вашем штате расширяется Medicaid, вы, вероятно, будете иметь право, если вы зарабатываете менее 133% от уровня бедности — около 28 000 долларов США для одинокой матери двоих детей.

    В каждом штате действует своя собственная программа Medicaid в соответствии с федеральными правилами — каждый с разным уровнем дохода, необходимым для того, чтобы претендовать на то же, выше в одних и ниже в других .

  • Программа медицинского страхования детей (CHIP)

    CHIP предоставляет медицинскую страховку незастрахованным детям (до 19 лет) в семьях с доходами, которые слишком высоки, чтобы претендовать на Медикэйд штата, но они не могут позволить себе частное страхование своих детей. своя.

    В 2017 году более 36,8 млн. детей были зачислены в Medicaid — основной источник покрытия для детей с низким доходом, а еще 9,4 млн. Были зачислены в CHIP.

    Охватывает детей для всего, что им нужно — визитов к врачу, вакцинации, стоматологии и зрения. Для большинства семей это бесплатно . Другие будут платить низкие ежемесячные взносы, регистрационные сборы и доплату за некоторые услуги.

    Как и Medicaid, CHIP администрируется независимо от каждого штата, со своими собственными правилами и работает как расширение Medicaid, отдельная программа или их комбинация.

  • Дополнительный доход безопасности

    Программа Дополнительный доход безопасности (SSI) предоставляет ежемесячную денежную помощь людям с ограниченными возможностями, слепым или пожилым.С момента своего запуска в 1974 году SSI гарантировал минимальный уровень дохода тем, кто соответствует требованиям.

    Текущее базовое ежемесячное пособие по программе SSI составляет 771 долл. США на человека и 1157 долл. США на пару . Получатели SSI могут также получить безналичные формы помощи. В большинстве штатов любой, кто получает пособия по программе SSI, автоматически получает право на Medicaid.

    Несмотря на то, что SSI предназначен для широкого круга людей, таких как слепые или пожилые люди, льготы также распространяются на детей-инвалидов, чьи родители имеют очень небольшой доход или ресурсы.

    Для многих родителей-одиночек с ребенком-инвалидом SSI часто является их единственным источником дохода. Но критерии приемлемости сложны и процесс подачи заявки отнимает много времени.

    Если вы планируете подать заявление на SSI, вы можете заполнить заявку онлайн на www.ssa.gov или позвонить по бесплатному номеру 1-800-772-1213 , чтобы назначить встречу с представителем службы социального обеспечения

    .

  • Заголовок X: Национальная программа планирования семьи

    Заголовок X — произносится как Заголовок десятый — это федеральная программа, предназначенная исключительно для обеспечения малообеспеченных семей комплексным планированием семьи и сопутствующими профилактическими медицинскими услугами.

    Он обеспечивает финансирование клиник по планированию семьи, чтобы женщины с низкими доходами, не имеющие медицинской страховки, могли получать услуги по сниженным тарифам или, в некоторых случаях, бесплатно.

    Услуги включают в себя, помимо прочего, обследование молочной железы и таза, мазки Папаниколау и другие обследования на рак, тестирование на ВИЧ, тестирование на беременность и консультирование, а также доступный контроль рождаемости.

    В течение многих лет Название X вместе с Medicaid являлось важным источником первичной медико-санитарной помощи для миллионов женщин из семей с низкими доходами.

  • Национальная программа школьных обедов (NSLP)

    NSLP предоставляет бесплатных обедов или скидок на питание учащимся, чей доход семьи падает ниже определенных «норм бедности», что позволяет школам подавать питательные и недорогие обеды для студенты каждый день.

    Дети из семей с доходами на уровне или ниже 130% от уровня бедности имеют право на бесплатное питание. Те, кто имеет доход от 130% до 185% от уровня бедности, имеют право на питание по сниженным ценам.

    Если вы уже получаете талоны на питание, ваш ребенок автоматически получает право на бесплатную программу обеда. Даже если вы этого не сделаете, ваш ребенок может иметь право на бесплатные или льготные обеды.

    Самый простой способ подать заявку — это связаться со школой в любое время в течение учебного года, чтобы заполнить заявление на школьное питание. Может потребоваться подтверждение дохода.

    Другие программы школьного питания
    • Программа школьного завтрака
      обеспечивает бесплатное или сбалансированное питание в школьные дни
    • Летняя программа общественного питания
      предлагает бесплатные здоровые завтраки и обеды для детей в течение летних каникул
    • Специальная молочная программа
      обеспечивает детей молоком в школах и детских учреждениях, которые не предлагают национальные программы школьного завтрака и обеда

  • Программа экстренной продовольственной помощи (TEFAP)

    TEFAP является федеральным грант, который обеспечивает продовольствие американцев с низкими доходами, независимо от возраста, как напрямую семьям для домашнего потребления, так и поставщикам продовольствия в чрезвычайных ситуациях, таких как банки с едой, кладовые, столовые для супов и приюты.

    Критерии соответствия могут включать участие в существующих программах питания (SNAP) или других программах помощи (TANF), для которых доход рассматривается как основание для соответствия критериям.

    Семьи, участвующие в следующих проверенных программах, также имеют право на участие в программе TEFAP: талоны на питание / SNAP, TANF, WIC, Medicaid, дополнительный страховой доход, Head Start, Fuel Assistance или помощь ветерана.

    Поскольку эта программа администрируется на уровне штата, лучше обратиться в ваше государственное дистрибьюторское агентство для получения дополнительной информации о TEFAP.

  • Местные продовольственные банки

    Для начала, продовольственный банк не является грантом как таковым. Это место, где еда вносится и предоставляется тем, кто в ней нуждается. Он существует, чтобы помогать семьям, которые не могут претендовать на другие программы социального обеспечения.

    Если вам не удается положить еду на стол, вы можете набрать 2-1-1 на вашем телефоне, чтобы найти местную кладовую или банк с продуктами в вашем районе.

    Feeding America имеет сеть из более чем 200 продовольственных банков по всей стране, которая обеспечивает продовольствием более 46 миллионов человек, страдающих от голода, в том числе 12 миллионов детей и 7 миллионов пожилых людей с помощью продовольственных кладовых и программ питания.

    Начните с поиска местного продовольственного банка здесь .

  • Программа «Мост жизни»

    Программа «Мост жизни», созданная в 1985 году, существует со времен администрации Рейгана как средство оказания помощи семьям с низкими доходами в обеспечении связи и получении доступа к «линии жизни» служб неотложной помощи, такой как 911.

    Программа предоставляет ежемесячную телефонную или широкополосную интернет-субсидию лицам или семьям с низким доходом, но ограничена 9,25 долл. США на семью в месяц.

    Субсидия «Мост жизни» не ограничивается только «получателями социальной помощи». Хотя квалификационные критерии могут варьироваться от штата к штату, в целом, он предоставляется тем, кто пытается прожить менее чем на 135% федеральных нормативов бедности.

    Вы можете подать заявку на скидку Lifeline через поставщика в вашем штате или в указанном государственном агентстве. Lifeline предоставляет удобный инструмент для проверки компаний-участников рядом с вами.

  • Страхование по безработице

    Министерство труда еженедельно выплачивает компенсацию безработным, потерявшим работу по своей вине — на срок до 26 недель.Эти преимущества варьируются от штата к штату — от 235 долларов в Миссисипи до 795 долларов в Массачусетсе.

    ГОСУДАРСТВА, PAY HIGHEST БЕЗРАБОТИЦА КОМПЕНСАЦИИ
    Массачусетс
    $ 795
    Weekly Преимущества
    Вашингтон
    $ 749
    Weekly Преимущества
    Миннесота
    $ 717
    Еженедельные пособия
    Род-Айленд
    $ 707
    Еженедельные пособия

    Для одиноких матерей, которые не могут справиться с поставленными задачами, они сталкиваются с трудностями в достижении целей. боль от безработицы меньше бремени, временно заменяя часть их заработной платы, пока они ищут работу.

    Чтобы подать заявление, вы должны подать заявление в государственное агентство по безработице . Во многих штатах вы можете подать иск онлайн или по телефону.

  • оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам

    Америка не гарантирует оплачиваемый отпуск для новых матерей. Хотя в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках , предоставляется 12-недельная гарантированная работа, но она не оплачивается , и работодатели, на которых занято менее 50 сотрудников, освобождаются от уплаты.

    В настоящее время в шести (6) штатах страны, включая округ Колумбия, предлагается или оплачиваемых семейных отпусков новым родителям для связи с новорожденным ребенком или оказания помощи тяжелобольным. член семьи

    Род-Айленд принял закон об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам в 2014 году, предусматривающий четыре (4) недели перерыва — самый короткий оплачиваемый отпуск в любом штате. И Калифорния, и Нью-Джерси предлагают до шести (6) недель оплачиваемого декретного отпуска, который увеличивается до 8 и 12 недель соответственно, начиная с 1 июля 2020 года.

    Нью-Йорк присоединился к ним с 1 января 2018 года — начиная с 8 недель и 50% от заработной платы в 2018 году и до 12 недель и 67% от заработной платы в 2021 году. Закон о Вашингтоне и Вашингтоне вступят в силу в 2020 году, Массачусетс в 2021 году, в то время как Коннектикут должен стать седьмым штатом в 2022 году и Орегон. в 2023 году.

    Однако оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (a.k.a Family Leave Insurance) не является правомочием . Скорее, это страховка замещения дохода, в которую сотрудники вносят небольшой вычет из своей зарплаты каждый месяц.

  • Налоговый кредит на заработанный доход (EITC)

    EITC, Налоговый кредит на заработанный доход — это налоговая льгота, предназначенная в первую очередь для помощи работающим родителям с низким и средним уровнем дохода, чей заработанный доход падает ниже определенного предела, особенно тем, кто должен или не должен подоходный налог.

    EITC является «возмещаемой», что означает, что требование об уменьшении общей суммы причитающихся налогов и может привести к возврату, если сумма кредита превышает налоговое обязательство — до 6 557 долларов США для семьи с тремя и более детьми.

    Налоговый кредит на ребенка , с другой стороны, уменьшает налоговые обязательства для семей с детьми, которые могут составлять до 2 000 долларов США на каждого подходящего ребенка в зависимости от вашего дохода, из которых 1 400 долларов США могут быть запрошены для дополнительного налогового кредита ребенка.

    Нажмите, чтобы узнать о других льготах по налогам .

  • Гранты для американских индейцев и коренных жителей Аляски

    Если вы являетесь членом индейского племенного образования, которое ищет федеральные гранты или льготы, существует множество возможностей предоставления федеральной финансовой помощи специально для американских индейцев и коренных жителей Аляски.

    Несмотря на то, что Grants.gov публикует только возможности предоставления грантов, предназначенные для организаций, лучшим вариантом для поиска грантов, которые приносят пользу лично вам, является NativeOneStop.gov , где вы можете просмотреть список ресурсов, которые вы или член семьи можете получить, включая, но не ограничиваясь,

    • Временная помощь племенам нуждающимся семьям
    • Программа трудоустройства по месту работы
    • Индийский ребенок и Семейное образование
    • Городская программа здравоохранения Индии

Что если я не имею права на получение грантов?

Если вы один из тех, кто зарабатывает «слишком много», чтобы претендовать на такие льготы, как талоны на питание, но «слишком мало», чтобы получать каждый месяц, во время кризиса вы можете обратиться в свои местные церкви, благотворительные организации, и общественные агентства, чтобы выяснить, могут ли они предложить какую-либо форму временной помощи.

Вы также можете позвонить по номеру 2-1-1, чтобы получить помощь по вопросам питания, жилья, работы, здравоохранения, консультирования или всякий раз, когда вам нужна помощь в оплате счетов. Услуга 2-1-1 доступна 24 часа в сутки, семь дней в неделю.

Реклама

Помните, что большинство этих грантов носят временный характер, вы не должны полагаться исключительно на них — вы должны убедиться, что вы стремитесь стать самодостаточными, чтобы вы могли самостоятельно обеспечивать свою семью.

Статистика по одиноким матерям — Справочник по одиноким матерям

Когда-то единственное материнство в значительной степени ограничивалось бедными женщинами и меньшинствами, теперь становится новой «нормой».

Эта распространенность частично объясняется растущей тенденцией детей, рожденных вне брака — социальная тенденция, которая была практически неслыханной десятилетия назад.

Около 4 из 10 детей родились от незамужних матерей. Почти две трети родились от матерей в возрасте до 30 лет.

Сегодня каждый четвертый ребенок в возрасте до 18 лет — всего около 15.7 миллионов — воспитываются без отца.

Из всех семей с одним родителем в США матери-одиночки составляют большинство.
По данным Бюро переписей США 2019 года, из 11 миллионов семей с одним родителем и детьми в возрасте до 18 лет 80 процентов возглавлялись одинокими матерями.