Скольки лет можно работать: Со скольки лет подросток может официально работать?

3 важных нюанса, со скольки лет можно работать

Со скольки лет можно работать: 3 нюанса трудового законодательства + 5 особенностей трудоустройства несовершеннолетнего + 7 профессий, которые по силам даже школьникам.

Запросы современных подростков часто слишком завышены (брендовая одежда, дорогостоящие развлечения, айфоны последней модели) и не всегда соответствуют материальному положению семьи.

Если ребенку не хватает карманных денег, выдаваемых родителями, или они отказываются реализовать очередную его мечту, никто не мешает самому чаду начать работать в свободное от учебы время.

Вполне закономерно, что и у самих детей, и у родителей, и у работодателей возникает вопрос «Со скольки лет можно работать, чтобы вовлечение несовершеннолетнего лица в трудовую деятельность не противоречило законодательству РФ?»

Однозначного ответа на этот вопрос нет, поэтому в проблеме нужно разобраться детальнее.

Со скольки лет можно работать согласно требованиям законодательства РФ?

Основным документом и для работодателей, и для самих работников является ТК РФ. Здесь детально описано, как выстраивать трудовые отношения, как заключать договора без нарушений, как и сколько платить, кого нанимать, как законно увольнять, а также то, со скольки лет можно работать и какой должна быть продолжительность рабочего дня для несовершеннолетнего работника.

1) Что говорит закон о том, со скольки лет могут работать граждане РФ?

Ни для кого не секрет, что требования трудового законодательства в России не всегда выполняются безупречно, поэтому интересы незащищенных категорий граждан (женщин с маленькими детьми, несовершеннолетних и инвалидов) часто нарушаются.

Их неохотно берут на работу, заставляют трудиться больше нормы, недоплачивают и т.д.

Мириться с этим нельзя. Но для того, чтобы иметь возможность отстаивать свои права, нужно изучить статьи ТК, которые непосредственно касаются вашей ситуации. Так несовершеннолетние смогут узнать, со скольки лет им можно работать и сколько времени они должны проводить на своем месте труда.

Согласно статье 63 ТК РФ официально работать можно с 16 лет. В этом возрасте человек получает паспорт, поэтому считается, что он в состоянии отвечать за свои действия и трудиться, пусть – и неполный день.

В 2017 году в ТК РФ были внесены изменения посредством принятия Закона № 139-ФЗ.

Благодаря этому ФЗ изменились требования, касающиеся того, со скольки лет можно работать:

• Можно трудоустроиться официально уже в 15 лет при условии, что подросток отучился в школе (например, закончили 9 классов) и работа, которую ему предстоит выполнять, посильная и не причиняющая вреда здоровью.
• Можно работать по трудовому договору в 15 лет, совмещая при этом учебу в школе, если трудовая деятельность не мешает учебе.
• Если родители / опекуны не против, то подросток может начать трудиться по договору уже в 14-летнем возрасте, но при условии, что, во-первых, его деятельность будет достаточно легкой, а во-вторых, она не будет слишком уж отвлекать ребенка от учебного процесса.

Интересно, что: В мире искусства (кино, театр, реклама, цирковая деятельность и т.п.) работает много детей. Это не противоречит законодательству, потому что, согласно ФЗ № 90 от 2006 года, детский труд в этой сфере возможен при получении официального согласия родителей / опекунов и при условии частичной занятости, которая не будет мешать получению знаний в школе.

2) Сколько времени несовершеннолетние граждане могут работать в день?

Несмотря на то, что паспорт гражданам РФ выдают в 18 лет, официально взрослым человек считается лишь по достижению 18-летнего возраста. Со скольки же и наступает полная ответственность и возможность работать весь день.

Если на работу устраивается тот, кому уже исполнилось 18 лет и у него нет инвалидности, то, согласно статье 91 ТК РФ, работать ему придется по 40 часов в неделю.

Если речь идет о несовершеннолетних, то, чтобы узнать, сколько им предстоит работать, нужно обратиться к статье 92 ТК РФ:

Возраст	Условие	Продолжительность рабочей недели (часы)
14 – 16 лет	При совмещении работы с учебой	12
14 – 16 лет	Без совмещения работы с учебой	24
16 – 18 лет	При совмещении работы с учебой	17,5
16 – 18 лет	Без совмещения работы с учебой	35

Возраст	Условие	Продолжительность рабочей недели (часы)
14 – 16 лет	При совмещении работы с учебой	2,5
14 – 16 лет	Без совмещения работы с учебой	5
16 – 18 лет	При совмещении работы с учебой	4
16 – 18 лет	Без совмещения работы с учебой	7

Важный момент: Дети, осваивающие творческую профессию, не должны работать больше, чем указано в нормативных актах РФ. Но при этом длительность их рабочего дня и недели регулируется трудовым договором.

3) Со скольки лет работать и как трудоустроиться?

При трудоустройстве наниматель вправе потребовать от своего несовершеннолетнего работника следующие документы:

1.	Паспорт гражданина РФ или его свидетельство о рождении
2.	Трудовую книжку
3.	Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

Если второго и третьего документа у будущего сотрудника нет, то их оформляет работодатель.

Если речь идет о несовершеннолетнем работнике, то он может заключать трудовой договор только с письменного разрешения своих родителей / опекунов:

Если нанимающей стороне еще не исполнилось 14 лет, то договор подписывают от имени будущего сотрудника родители / опекуны.

Несовершеннолетним нужно не только разобраться, со скольки лет им можно работать, но и помнить о своих правах:

• Составленный график должен устраивать обе стороны: и несовершеннолетнего работника, и его работодателя.
• Вас не могут заставлять проводить на рабочем месте больше, чем установлено трудовым законодательством РФ.
• Отпуск малолетним труженикам положен уже в первый год работы, причем по достижению ими 6-тимесячного трудового стажа на одном месте.
• Оплачиваются реально отработанные часы. Работодатель может устанавливать сумму на уровне зарплаты совершеннолетних членов коллектива, но требовать подобного ни сам подросток, ни его родители не вправе. Все это на усмотрение нанимателя: сколько пожелает, столько и будет платить (но не ниже нормы, установленной законодательством).
• Уволить несовершеннолетнего, что трудиться по договору, без веской причины нельзя. А вот сам подросток может сменить работу, уведомив письменно своего нанимателя за 3 дня до ухода при помощи заявления.

Важный момент: Расторгнуть договор с работником младше 18 лет, даже если он увольняется по собственной инициативе, невозможно без приказа руководителя. В день расторжения договора производится полный расчет и выдача трудовой книжки. Теперь можно работать в другом месте.

Кем можно и кем нельзя работать несовершеннолетним гражданам РФ и со скольки они могут трудоустроиться?

Есть ряд вакансий, которые могут занимать несовершеннолетние граждане. Со скольки лет? Начиная с 14-ти при условии частичной занятости можно работать:

• Курьером.

  Пожалуй, наиболее оптимальный вариант для подростка, потому что доставка посылок не отнимает много времени, а оплата производится преимущественно за каждую доставку или же – посуточно в зависимости от количества доставленных грузов. Главное, чтобы не пришлось носить тяжести, иначе работать придется в другом месте.

• Флаерщиком.

  Объявления на улицах или в торговых центрах очень часто раздают молоденькие юноши и девушки. Эта простая работа не оплачивается настолько хорошо, чтобы на нее соглашался взрослый человек, но увеличить количество карманных денег для подростка ей вполне по силам. Второй вариант – расклеивать объявления на специальных рекламных щитах.

• Официантом.

  В хорошие рестораны необученных официантов не берут, а вот в детские кафешки или фаст-фуд вход в дневное время для школьников открыт. Неоспоримый плюс этой работы в том, что помимо основной зарплаты вы будете получать еще и чаевые от щедрых клиентов.

• Продавцом.

  Можно совершать подмену основного персонала в выходные дни. В супермаркетах достаточно работы для вчерашних школьников без специального образования, например, раскладывать товар по полкам, консультировать клиента по поводу ассортимента товара, подсчитывать, сколько чего осталось на складе.

• Промоутером.

  Участвовать в промо-акциях для творческих личностей – одно удовольствие, за которое еще и платят. Единственное, что нужно учитывать при трудоустройстве – то, что работать подросткам можно только в дневное время, но никак не ночью.

• Няней.

  В США один из основных заработков школьников – это присмотр за соседскими детишками. Можно последовать примеру своих американских сверстников и работать няней по нескольку часов в день. Если плохо получается ладить с детьми, можно выгуливать соседских собак. Об официальном трудоустройстве в этом случае речь не идет, но зато начинать подрабатывать можно не со скольки диктует законодательство, а гораздо раньше.

• Фрилансером.

  Модное нынче направление трудовой деятельности, в котором можно работать всем, независимо от возраста. Главное – продавать свои знания и умения, например, писательский талант, способность работать в Фотошопе и другом графическом редакторе и т.д.

Несовершеннолетним нельзя работать ни со скольки лет:

• перемещая тяжести;
• на вредном производстве;
• под землей;
• в тяжелых условиях, например, при низких температурах;
• в ночное время;
• с химикатами;
• там, где их нравственность может пострадать, например, в стрип-баре или ночном клубе.

Важный момент: Несмотря на то, что несовершеннолетних работников нельзя привлекать к трудовой деятельности по праздникам и выходным, подобные требования на творческих работников не распространяются. Например, съемочный день с участием ребенка вполне может совпасть с государственным праздником.

Что говорят психологи о том, со скольки лет можно работать…

Психологи неоднозначно характеризируют детский труд. С одной стороны они отмечают его полезность, с другой не забывают о недостатках слишком быстрого взросления, когда работать приходится чуть ли не с малолетства.

Преимущества трудоустройства несовершеннолетнего

Недостатки трудоустройства несовершеннолетнего

1. Ребенок учится ценить труд. 2. Понимание, что деньги даются непросто, а значит к ним нужно относиться бережно. 3. Развитие положительных качеств: самостоятельности, организованности, пунктуальности, быстрой обучаемости, ответственности и прочего, что пригодится во взрослой жизни. 4. Повышение самооценки. Подростки, которые имеют карманные деньги, да еще и заработанные лично, меньше подвержены возрастным комплексам. 5. Возможность купить то, что хочется, не завися от воли родителей.

1. Психологическая травма, которую может нанести необходимость взрослеть слишком быстро. 2. Переутомление из-за того, что приходится совмещать работу, учебу и внеклассные занятия. 3. Кража детства. Некоторые школьники воспринимают как высшую меру несправедливости то, что им приходится работать, пока их сверстники наслаждаются жизнью.

И естественно обязательно нужно учитывать желание несовершеннолетнего: если он / она пока психологически не готов/-а работать, не нужно настаивать. Ребенок должен сам решить, со скольки лет ему идти трудиться.

• Совет родителям: Так как все дети разные, то одним работа в юные годы идет на пользу, тогда как других она травмирует. Возможно перед тем, как трудоустраивать свое чадо, есть смысл посоветоваться с психологом. Специалист подскажет, со скольки лет идти работать именно вашему ребенку и какая работа подойдет ему лучше всего.

Законодатели и психологи считают, что дети моложе 14 лет не должны заниматься трудовой деятельностью профессионально.

Вы же, будучи родителем, можете по-другому ответить на вопрос: «Со скольки лет можно работать вашему ребенку?», избрав для своего крохи карьеру детской модели или маленького актера.

Главное – не начинать слишком рано и не отнимать у малыша детство.

 

Источник

Статья 63 ТК РФ 2016-2019. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора. ЮрИнспекция

Что такое юридическое заключение я не знаю, не юрист, но по сути скажу следующее. Работодатель пытается отказать в возмещении вреда, причиненного здоровью, обосновывая это тем, что «прием на работу не только не был надлежащим образом оформлен, но и не допустим, так как Голощапов не достиг возраста 16 лет» . Довод работодателя несостоятелен, так как Трудовой кодекс статьей 63 ТК РФ допускается заключение трудовых договоров даже с лицами, не достигшими возраста ЧЕТЫРНАДЦАТИ лет. В этой статье сказано, что Трудовые договора заключаются с : – лицами, достигшими возраста пятнадцати лет для выполнения ЛЕГКОГО труда, не причиняющего вреда их здоровью. – с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время ЛЕГКОГО труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. – с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений БЕЗ УЩЕРБА здоровью и нравственному развитию. Обращаю Ваше внимание, на то, что во всех случаях речь идет о легком труде, а работа грузчика к такому труду не относится. Именно поэтому работодатель пытается прикрыться Трудовым кодексом, точнее тем, что «прием на работу не только не был надлежащим образом оформлен» . На это его заявление я могу ему возразить нормой закрепленной в статье 67 ТК РФ. «Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе» . Думаю из вышесказанного понятно, что работодатель не прав, поэтому от Вас сейчас требуется (по горячим следам) собрать как можно больше доказательств о том, что Голощапов попал под машину на территории работодателя, не просто проходя мимо, а именно РАБОТАЯ грузчиком, через НЕДЕЛЮ после трудоустройства. Рекомендую Вам обратиться к квалифицированным адвокатам, потому, что такие дела через Интернет не решаются.

ТК РФ Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 63 ТК РФ

— Возраст, с которого разрешается заключение трудового договора с несовершеннолетними работниками

 

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

(в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.(часть вторая в ред. Федерального закона от 01.07.2017 N 139-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

(часть третья в ред. Федерального закона от 01.07.2017 N 139-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Открыть полный текст документа

Со скольки лет можно работать в Украине

Лето – прекрасный период для отпуска, а для большинства несовершеннолетних школьников это подходящий момент найти себе работу на лето. Зайдя на сайт поиска работы можно увидеть много объявлений от работодателя, которые предлагают разные вакансии для несовершеннолетних от продавца мороженого до официанта. Очень часто, те молодые люди, которые действительно заинтересованы в поиске работы начинают искать в интернете ответы на такие вопросы: «со скольки лет можно работать в Украине 2020», «со скольки лет официальное трудоустройство в Украине», «со скольки лет можно официально работать в Украине», «с какого возраста можно работать в Украине» и много других. Это свидетельствует о том, что подростки просто не знают основных законодательных норм, которые регулируют трудоустройство несовершеннолетних, что в свою очередь негативно влияет на их права и те льготы, что гарантирует им государство. В данной статье вы сможете найти ответы на вопросы которые указаны выше и ознакомится с основными аспектами работы несовершеннолетних.

Содержание:

В этой части статьи мы расскажем вам детально именно о том, со скольки лет можно работать подросткам в Украине и на каких работах.

Трудоустройство несовершеннолетних в Украине регулируется Кодексом законов о труде Украины. Следует заметить, что этой теме посвящено целую 13 главу.

В статьи 187 КЗоТ указано, то, что несовершеннолетними являются физические лица, которые не достигли 18 лет и у трудовых правоотношениях равны правам совершеннолетних, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством Украины.

С этой нормы видно, что несовершеннолетние это подростки в возрасте до 18 лет, но если копнуть глубже, то в статье 32 Гражданского кодекса Украины указано, что несовершеннолетние это физические лица в возрасте от 14 до 18 лет.

Отвечая на вопрос «со скольких лет можно работать в Украине» отмечаем, что работать можно с 14 лет но только при наличии таких условий:

• есть согласие одного из родителей или того, кто их заменяет на такую работу;
• такие молодые люди должны учится в общеобразовательных школах, профессионально-технических и средних специальных учебных заведениях;
• такие люди могут работать только в свободное от учебы время;
• работа для несовершеннолетних от 14 лет должна быть легкой;
• такая работа не должна причинять вреда здоровью.

Говоря о том, кем можно работать в 14 лет в Украине следует заметить, что список вакансий большой: можно раздавать листовки, клеить обьявления, заниматся курьерской доставкой и другое, главное чтобы при приеме на такую работу – были соблюдены вышеупомынутые условия.

Некоторые ограничения касаются и трудоустройства 15-летних, а именно для того, чтобы такие молодые люди были трудоустроены им необходимо предоставить работодателю разрешение одного из родителей либо лица, которое их заменяет.

Можно ли работать в 16 лет в Украине – однозначно можно, ведь лиц достигших именно 16 лет принимают на работу без тех ограничений, которые установлено для ребят моложе 16 лет.

Пользуйтесь консультацией: Разрешение споров между родителями по определению места проживания детей

Запрещенная работа для несовершеннолетних

Статья 190 КЗоТ Украины указывает те работы на которых запрещено принимать несовершеннолетних. К таким работ относятся:

• тяжелые работы;
• работы с вредными или опасными условиями труда и подземные работы;
• выполнения ночных, сверхурочных работ и работ в выходные;
• работы при которых необходимо поднимать и перемещать вещи, масса которых превышает установленные для таких лиц предельные нормы.

Для примера запрещенных масс, которые нельзя поднимать подросткам при реализации трудовых обязанностей, наведём перечень этих масс в формате таблицы:

возраст	максимальные нормы масс (кг)
	кратковременная работа		длительная работа
	мальчики	девочки	мальчики	девочки
14 15 16 17	5 12 14 16	2,5 6 7 8	— 8,4 11,2 12,6	— 4,2 5,6 6,3

Принятие на работу

Работа для подростков 16 лет и меньше начинается после заключения трудового договора. Такие юноши и девушки обязаны предоставить некоторые документы, а именно: паспорт, трудовою книжку если она уже оформлена, в некоторых случаях документ о образовании, а также документ о состоянии здоровья, непосредственно заявления самого будущего работника и в случаях если это необходимо – согласие одного из родителей или лица, которое их заменяет.

Законодательством не предусмотрена конкретна форма предоставления согласия одного из родителей или лица, его заменяющего на трудоустройство несовершеннолетнего. Но как показывает практика, наиболее распространенным вариантом предоставления согласия является написание вышеупомянутыми лицами заявления, в котором будет указана просьба принять на определенную должность несовершеннолетних сына или дочь. В случае подачи такого заявления одним из неродных родителей, нужно подать документ, подтверждающий его статус. Правильным будет подать еще и копию паспорта лица, которое дает согласие на трудоустройство ребенка.

Если лицо не достигшие совершеннолетия впервые приступает к труду, то работодатель должен на протяжении пяти дней после того, как такого работника было принято на работу, внести в трудовою книжку запись о принятии на работу.

Также нужно заметить, что на каждом предприятии, учреждении, организации нужно вести специальный учет несовершеннолетних работников с указанием даты их рождения.

Пользуйтесь консультацией: Как изменились условия назначения выплат на детей одиноким матерям

Время работы

Очень часто дети интересуются вопросом со скольки лет можно работать по 40 часов в неделю? Согласно КЗоТ по 40 часов в неделю работать могут лица старше 18 лет, а вот работа для несовершеннолетних допускается только максимум по 36 часов в неделю для работников в возрасте от 16 до 18 лет, а для тех, кому меньше 16 лет по 24 часа в неделю.

Несколько другим является рабочее время для несовершеннолетних, работающих в течение учебного года. Так, продолжительность рабочего времени таких работников не должна превышать половины соответствующих максимальных норм сокращенного рабочего времени. Следует заметить, что в случае, когда работнику 17 лет, и он работает во время учебы, то продолжительность его рабочего времени не должна превышать 18 часов в неделю (максимально допустимая для его возраста продолжительность — 36 часов, соответственно половина — 18 часов).

Если с продолжительностью рабочего время в неделю мы разобрались, то нужно еще сказать пару слов о продолжительности рабочего дня лиц, не достигших 18 лет. Ведь молодежь также интересуется и тем с какого возраста они будут работать по 8 часов в день. Обращаем внимание, сто для молодых людей, старше 16 лет, которые не посещают учебное заведение, работать можно по 7 часов в день. Если же работник является учеником и ему больше 16 лет, то его рабочий день не может превышать 4 часов. По 5 часов в день, но не больше 24 часа в неделю может работать лицо моложе 16 лет.

Право на отпуск

Много кто с несовершеннолетних не знает с каких лет можно работать и на основании этого получать законный отпуск. Следует отметить, что для всех работников парням и девушкам моложе 18 лет, которые работают, предоставляется отпуск продолжительностью 31 календарный день в подходящее для них время. После 18 лет продолжительность такого отпуска будет равно 24 дням. При желании такой трудящийся в первый год работы может взять отпуск до момента наступления шестимесячного строка, так как положено остальным работникам. Также, следует отметить, что согласно нормам КЗоТ запрещено заменять все виды отпуска несовершеннолетних денежной компенсацией.

Оплата труда

Часто обсуждаемой темой молодежи есть тема «с какого возраста можно работать официально и получать за это такую же зарплату как взрослые?». Да, действительно, зарплата лицам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности рабочего времени выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности рабочего времени.

В случае допущения к сдельным работам оплата труда несовершеннолетних происходит по сдельным расценкам, которые установлены для совершеннолетних работников, с доплатой по тарифной ставке за то время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы совершеннолетних работников.

Иначе происходит оплата труда работникам, которые еще являются учениками общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений и работают в свободное от учебы время. В таких случаях оплата их труда происходит пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Льготы и гарантии труда несовершеннолетних

Среди льгот и гарантий на которые имеют право несовершеннолетние работники законодательство Украины предусматривает:

• право всех несовершеннолетних на бесплатный медицинский осмотр. Работодатель имеет право принять несовершеннолетнего на работу только если он прошел предварительный медицинский осмотр. Такие лица, до достижения ими 21 года, каждый год подлежат обязательному медицинскому осмотру. За работающими подростками в возрасте до 21 года на момент прохождения медицинского осмотра сохраняется средняя заработная плата.
  несовершеннолетний, который моложе 16 лет в случаи его увольнения в связи с изменениями в организации производства и труда, в частности прекращением или перепрофилированием предприятий, учреждений и организаций, сокращением численности (штата) подлежит постановки на учет в центр занятости.
• подростки в возрасте от 15 до 28 лет после окончания или прекращения учебы, а также те, кто уволился со срочной военной службы, военной службы по призыву по мобилизации, на особый период, военной службы по призыву лиц офицерского состава или альтернативной (невоенной) службы имеют право на первое рабочее место не строк не мене двух лет.
• в случае потребности ​​предприятиями, учреждениями, организациями в молодых специалистах – выпускниках государственных учебных заведений, такой молодежи работа по специальности предоставляется на строк не менее 3 лет.
• работодатель не имеет права временно переводить несовершеннолетнего работника на другую работу без его согласия.
• работодатель не может заключать письменный договор о полной материальной ответственности с несовершеннолетним работником.

Подводя итог со скольки лет в Украине можно работать, следует отметить, что согласно действующего законодательства Украины работать можно с 16 лет без разрешения одного из родителей либо лица, которое их заменяет. Что касается подростков в возрасте от 14 лет, то такие лица непосредственно принимаются на роботу только с разрешения одного из родителей или лица, которое их заменяет. Трудоустройство подростков в настоящее время крайне невыгодно для работодателя, так как это не только дополнительные расходы по оплате труда таких работников, а и много потраченного времени на обучение таких работников, но и конечно ответственность за каждого несовершеннолетнего по его безопасности и здоровья. Но без того, можно увидеть много молодежи на улице, которые стараются заработать свои первые деньги и от таких стремительных молодых людей зависит будущее страны.

Для получения индивидуальной консультации по вопросу «со скольки лет можно работать в Украине» воспользуйтесь услугой нашего сервиса «Тендер на юридическую услугу».

Автор консультации: Подреза Ирина Васильевна

Источник: юридический ресурс Протокол

В каком возрасте следует начинать работать, чтобы стать руководителем

Лишь 1% нынешних руководителей начали работать после 25 лет, тогда как 48% — самостоятельно зарабатывали на жизнь в возрасте до 19 лет, а 12% — до 16 лет, выяснили специалисты кадрового агентства «Контакт», опросив в марте 300 руководителей высшего (74%) и среднего (26%) звена крупных российских компаний (см. диаграмму). Три четверти респондентов оказались не старше 40 лет.

Гендиректора Института развития образования ГУ-ВШЭ Ирину Абанкину результаты опроса не удивляют. По ее мнению, нынешнее поколение начинает трудовую жизнь еще во время учебы — лет 20 назад далеко не многие совмещали занятия в вузе с работой. Абанкина вспоминает, как корифей кафедры математических методов анализа экономики (ММАЭ) экономического факультета МГУ Ефрем Майминас в конце обучения опрашивал своих студентов на предмет занятости и обустройства своей личной жизни. Если в 70-х гг. 10-15% его студентов к моменту выпуска работали, а 60-70% — были замужем или женаты, то в 90-х лишь 10-15% обустраивали личную жизнь, зато около 90% работали. По наблюдению Абанкиной, сегодня трудно найти студентов старших курсов, которые не совмещали бы обучение с трудовой деятельностью.

Старт не по специальности

73% руководителей — участников исследования — сегодня не работают в той отрасли, которая стала полем для их профессионального старта, причем большинство (67%) покинуло ее уже давно. Главной причиной для раннего начала трудовой деятельности чаще всего (для 45% респондентов) была нехватка денег на жизнь.

Президент компании «Евросеть» Александр Малис поведал «Ведомостям», что, поступив в 1990 г. на первый курс МАИ, сразу же начал работать дворником в соседнем дворе. Причина была тривиальной — одной стипендии на жизнь не хватало. Малис сегодня уверен: начинать работать надо так рано, как это только представляется возможным. Иначе, окончив вуз, молодой человек просто не будет понимать, чего на самом деле стоит труд и откуда берутся деньги.

Того же мнения придерживается и Руслан Ильясов, который в 1992 г. в 30-летнем возрасте стал директором по персоналу завода Coca-Cola в России, а ныне входит в совет директоров банка «Ак барс». Он не имел возможности работать в раннем возрасте, поскольку в 17 лет поступил в Военный институт иностранных языков (ныне — Военный университет Министерства обороны), а затем служил армии. По мнению Ильясова, молодой человек не сможет стать хорошим руководителем, если не начнет карьеру с рядовых работников. Иначе не сможет понять тех, кем ему предстоит управлять.

Учеба или работа

«В 90-х образование было таким же, как и в 80-х, а та часть жизни, которая относится к работе, стала совсем другой», — убеждена управляющий партнер консалтинговой компании «План «Б» Екатерина Лопухина. Она напоминает, что многие люди в тот период действительно меняли сферу деятельности, уходили в бизнес. Учить их было некому — образование не соответствовало тогда требованиям бизнеса, практика помогала больше, чем теория. «В нулевые вузы изменили программу обучения. Появилось образование, которое опиралось на реальные требования бизнеса», — считает Лопухина.

По мнению Абанкиной из Института развития образования ВШЭ, необходимость рано начинать трудовую деятельность сегодня сохранилась — работодатели заинтересованы в профильном трудовом стаже выпускников. Абанкина замечает, что именно из-за отсутствия опыта многим молодым людям, окончившим престижные вузы за рубежом, в России потом трудно найти достойную работу.

«Если на последних курсах начать работать по специальности, то по окончании вуза будет что рассказать работодателю о своих практических навыках, — уверена Лопухина. — Если же молодой специалист устраивается на работу в первый раз после окончания вуза, ему предстоит потратить те же 1-2 года на то, чтобы разобраться в работе. Но он на эти 1-2 года отстанет в карьере от своих более оперативных сверстников».

«По правде сказать, преподавателей во все времена раздражала «занятость» студентов, — замечает Сергей Пятенко, гендиректор Экономико-правовой школы ФБК. — Педагоги и сейчас считают, что работа мешает усвоению знаний». Однако, по словам Пятенко, вузы не могут не считаться с необходимостью молодежи работать. Для этого учебные заведения все чаще предлагают различные формы вечернего, заочного и модульного обучения.

Работа для несовершеннолетних (подростков, школьников): со скольки лет можно трудоустроиться?

Работать с юных лет начали многие будущие миллионеры. В России традиция подрабатывать после занятий в школе сравнительно новая, но ее положительные стороны уже оценены. На какую работу может устроиться подросток и каковы его права при трудоустройстве?

Работа для подростков и школьников

Многие успешные люди на Западе рано начали работать (см. «Сколько миллиардеры зарабатывали в детстве»). Теперь они с гордостью рассказывают о том, как в школьные годы подрабатывали разносчиками пиццы, почтальонами или курьерами. В России школьники тоже все чаще стремятся подработать. На какую работу могут устроиться несовершеннолетние и каковы их права при трудоустройстве?

Работодатели неохотно берут подростков на постоянную работу, потому что несовершеннолетним положены привилегии.Например, оплачиваемый ежегодный отпуск в 31 день должен предоставляться по первому требованию юного работника. Но найти работу все-таки можно, если подойти к проблеме правильно.

Теоретически на работу можно устроиться еще в дошкольном возрасте. Все мы видели детей, снимающихся в кино, появляющихся на театральных сценах, в концертах, на арене цирка. С разрешения родителей, опекуна или органа опеки детидо 14 лет заключают договора о работе, которая не вредит их здоровью и нормальному развитию. Договор в таком случае подписывают родители или опекуны, а органы опеки указывают в своем разрешении продолжительность рабочего дня и другие условия работы.

Требования закона

По общему правилу, трудовой договор может заключаться с теми, кому исполнилось 16 лет. Но, как мы уже говорили выше, с согласия взрослых легкую работу могут исполнять и 14-летние. Во всех случаях работа не должна препятствовать обучению в школе и вредить здоровью. Частью 2 статьи 63 трудового законодательства предусматривается возможность заключать трудовые договора с 15-летними подростками, если они учатся заочно или не посещают никаких учебных заведений без нарушения федерального закона.

Какие документы нужны для устройства на работу?

Несовершеннолетний должен собрать пакет документов:

• паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

Если трудовой книжки и страхового свидетельства еще нет, их оформляет первый работодатель.

Нельзя привлекать несовершеннолетних к работе:

• на производствах с вредными или опасными условиями труда;
• на подземных работах;
• на работах, вредных для здоровья и нравственного развития подростка, например, в игорном бизнесе, кабаре, клубах, при изготовлении, перемещении и продаже спиртных напитков и табачных изделий, наркотических и токсических препаратов.
• при перемещении тяжестей, превышающих нормы, указанные в ч. 2 статьи 265 ТК.

Несовершеннолетних запрещено отправлять в командировки, привлекать к сверхурочной или ночной работе, лишать выходных в праздничные нерабочие дни. Это правило не распространяется на работников творческих профессий: в СМИ, кинематографе, на телевидении, в театре, цирке и т. п. Перед поступлением на работу подростки должны быть обследованы врачом, а потом каждый год проходить медосмотр за счет работодателя, пока им не исполнится 18 лет.

Работодателям запрещено при приеме на работу несовершеннолетнего:

• Устанавливать испытательный срок.
• Отказывать в положенном отпуске.
• Отзывать из отпуска.
• Заменять отпуск денежной компенсацией.

Сколько могут работать несовершеннолетние?

Для юных работников закон предусматривает сокращенную рабочую неделю:

• до 16 лет – не больше 24 часов в неделю;
• 16-18 лет – до 35 часов;
• до 16 лет при условии обучения в образовательном учреждении – до 12 часов;
• 16-18 лет при условии обучения – до 17,5 часов.

Продолжительность рабочего дня также регламентирована:

• 15-16 лет – 5 час.;
• 16-18 лет – 7 час.;

Для совмещающих учету и работу:

• 14-16 лет – 2,5 часа;
• 16-18 лет – 4 часа.

Продолжительность рабочего времени для творческих работников оговаривается в коллективном договоре или в нормативных локальных актах.

Рабочий график может быть гибким, в этом случае соглашением сторон устанавливается начало и конец рабочего дня или его продолжительность. В первый год работы несовершеннолетнему должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск до окончания первых 6 месяцев.

Правила оплаты труда и увольнения

Труд оплачивается пропорционально отработанному времени. Работодатель на свое усмотрение может доплатить до уровня зарплаты работников с полным рабочим днем. При сдельной работе, оплата начисляется по установленным расценкам. Если несовершеннолетний работает в свободное от учебы время, оплачивается фактически отработанное время или выработка.

Работодатель может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе только с согласия госинспекции по труду икомиссии по делам несовершеннолетних. Если согласия нет, несовершеннолетнего восстановят на работе, а вынужденныйпрогул будет оплачен. Подросток, работающий по трудовому договору сроком до 2 месяцев, может уволиться по собственному желанию до этого срока. При увольнении нужно подать заявление за 3 календарных дня. Договор расторгается после выхода приказа руководителя, и в этот день с работником производится полный расчет, а ему на руки выдают трудовую книжку.

Какая работа подходит несовершеннолетним?

Вакансии следует искать в разделе предложений для студентов на сайтах по трудоустройству. Обычно подростки нужны для выполнения несложной работы:

Курьеры

Это несложная работа для тех, кто хорошо знает город и готов ответственно отнестись к своим обязанностям. Начинать поиски лучше с района проживания. Курьеры могут требоваться на полный рабочий день, полдня, вечер или только на выходные. Иногда допускается свободный рабочий график. При устройстве на работу оговорите предельное количество поездок в день, чтобы работа была посильной. Обязательное условие при работе курьером – оплачиваемый организацией проезд в транспорте. Вряд ли подростку доверят доставку документов, обычно приходится развозить пиццу, суши, прессу или заказы интернет-магазина.

Официанты

У официанта обязательно должна быть медицинская книжка. Преимущество имеют подростки с грамотной речью и небольшим опытом такой работы. Официанты сервируют столы, обслуживают посетителей, подают блюда и делают расчет заказа.

Промоутеры

Суть работы – консультирование и рекламирование товаров. На эту работу охотнее принимают девушек. График работы обычно гибкий, оплата почасовая.

Мерчандайзеры

Занимаются размещением товаров на полках магазинов. В задачи мерчандайзера входит контроль срока годности продуктов, целостности упаковок, наличия достаточного количества товаров на стеллажах. Оплата труда, как правило, почасовая.

Расклейщики объявлений

Потребность в услугах расклейщиков испытывают многие фирмы. Объявления размещают на информационных щитах или раскладывают в почтовые ящики. Работа занимает около трех часов в день, оплата сдельная.

Флаерщики

Подростки часто подрабатывают, раздавая рекламные листовки на оживленных улицах. Как правило, оплата производится ежедневно, работа занимает около четырех часов.

© Старецкая Елена, BBF.RU

Со скольки лет можно работать в такси и какой нужен стаж вождения

Необходимый возраст и стаж для работы в такси

2.9 (58.65%) 371 vote[s]

К водителям такси предъявляется немало требований, и возраст — только одно из них. Далее рассматривается, со скольки лет можно работать в такси и что ещё ожидается от будущего водителя.

Возраст

Многое зависит от конкретного работодателя. Яндекс Такси, например, берет на работу только с 23 лет.

Но главное условие — это иметь права и соответствовать следующему требованию — наличию стажа.

Стаж для работы в такси

По закону о работе служб такси предприятия могут принимать на работу при соответствии будущих сотрудников таким требованиям:

• Работали на пассажирских перевозках не меньше трёх лет;
• Либо имеют общий стаж водителя не меньше пяти лет.

В первом случае нужна будет как подтверждение трудовая книжка, во втором — водительское удостоверение.

Со скольки лет можно работать на своем автомобиле

С совершеннолетия. А права не выдадут раньше 17 лет, на обучение вождению не возьмут раньше 16. Плюс необходимо учесть время, за которое нужно наработать стаж, так что можно рассчитывать легально стать таксистом примерно с 20-23 лет.

Со скольки лет можно арендовать авто для работы в такси

Фактически с тех же 18 лет, но здесь у молодых водителей могут возникнуть ещё большие проблемы, так как к ним значительно меньше доверия (и часто всё же обоснованно).

Важные нюансы

Полученное разрешение на работу потребуется постоянно хранить в машине.

Оно должно показываться по первому запросу и пассажиров, и полицейских.

Сотрудники ГИБДД не имеют право отнимать это разрешение даже при нарушении правил: решение о том, чтобы лишать водителя лицензии, принимает исключительно суд.

Если водитель будет нарушать (например, ездить без таксометра), сперва он получит официальное предписание о том, что нарушения надлежит устранить (часто на это даётся месяц), и потом, если проблема не будет устранена, до устранения разрешение на работу может быть конфисковано в судебном порядке.

Часто задаваемые вопросы

Нужно ли будет на практике демонстрировать умение водить машину и работать таксистом?

Скорее да, чем нет. Но это инициатива работодателя по результатам собеседования. Работа для хорошего водителя не слишком сложная, и если работодатель доверится будущему потенциальному сотруднику, то может принять и так, а там будет видно.

Было упомянуто собеседование — а какие вопросы могут задать?

Это опять же решает только работодатель. Главное, что он хочет видеть (конечно, помимо документов) — человеку можно доверять, он не сбежит и через десять дней не разобьёт машину. Стоит попробовать поставить себя на его место и заранее сделать выводы.

Подведем итоги

Трудоустроиться таксистом не слишком сложно — необходимы стаж и права. Возраст можно даже считать сущностью сверх меры, так как несовершеннолетний не сможет получить ни то, ни другое.

Интересует аренда авто для работы в такси или остались вопросы? Обращайтесь:

Как долго вы должны оставаться на работе?

Может наступить время, когда вы задаетесь вопросом, является ли уход с работы правильным шагом для вас, потому что вы достигли всего, чего хотели, или просто хотите попробовать что-то новое. В этой статье мы обсуждаем, как долго вам следует оставаться на работе, как объяснить непродолжительное пребывание на работе следующему работодателю и вопросы, которые нужно задать себе, прежде чем подавать заявку на что-то новое.

Как долго вы должны оставаться на работе?

Как долго вы остаетесь на работе, зависит от места работы и ваших карьерных целей.Во время работы в компании одной из ваших целей, вероятно, будет повышение по службе или переход на новую должность. Если у вашего нынешнего работодателя нет ресурсов и возможностей для поддержки этого, возможно, пришло время передать свои таланты, опыт и знания другой компании.

Специалисты согласны с тем, что вы должны оставаться на месте работы не менее двух лет. Этого времени достаточно, чтобы изучить новые навыки и повысить свою квалификацию, и при этом достаточно короткого, чтобы показать, что вы цените карьерный рост.

Как долго типичный сотрудник остается на работе?

Согласно исследованию Бюро статистики труда за 2018 год, типичный сотрудник остается на работе чуть более четырех лет. В том же исследовании было обнаружено, что эти цифры применимы как к мужчинам, так и к женщинам, и что пожилые сотрудники обычно дольше работают в компании, чем их молодые коллеги.

Однако каждый человек индивидуален, поэтому знание того, когда пора подавать заявление и соглашаться на другую работу, может зависеть от нескольких факторов, таких как возможности продвижения по службе, корпоративная культура, профессиональная подготовка и баланс работы и личной жизни.

Что произойдет, если вы остаетесь на работе менее одного года?

Более короткое пребывание на работе раньше было клеймом для работодателей, но теперь это не обязательно так. Работодатели теперь понимают, что люди хотят определенных вещей от своей работы и что иногда необходимо работать сразу на нескольких работах, чтобы продвинуться по карьерной лестнице. Возможно, вам придется изучить другие возможности, если компания, в которой вы работаете, не предлагает желаемый вами карьерный рост.

При этом баланс есть.Работодатели могут сомневаться в выборе потенциального нового сотрудника, у которого за свою трудовую жизнь было много рабочих мест. Причина в том, что наем, обучение и удержание талантов сопряжены с расходами, в которые компании предпочли бы не вкладывать средства для краткосрочных сотрудников. Вместо этого они надеются нанять кого-то, кто проработает достаточно долго, чтобы компенсировать эти затраты на адаптацию и добавить дополнительную ценность.

Связано: Почему 2020 год станет годом смены должности (и что это значит для вас)

Как объяснить непродолжительный срок пребывания в должности

Хотя это может показаться так, короткий срок пребывания в должности не обязательно означают, что вы потеряете новую роль.Вместо этого есть способы объяснить свое непродолжительное пребывание в должности, чтобы менеджер по найму мог лучше понять причину изменения. Вот несколько проактивных советов о том, как объяснить потенциальным работодателям короткий срок пребывания в своем резюме:

Расскажите о приобретенных навыках и опыте

Перед сменой ролей убедитесь, что вы приобрели знания и навыки, которые вы можете использовать. вас на новую должность. Расскажите о своем обучении и любых проектах, которыми вы руководили, которые продемонстрируют ваши способности.Обсудите, как каждая роль подготовила вас к тому, чего вы хотите достичь в своей карьере.

Связано: 10 лучших навыков, которые следует включить в резюме (с примерами)

Будьте честны и позитивны

Можно говорить о недостатках прошлой должности, потому что работодатели ценят честность, но будьте уверены так. Например, вы можете объяснить, что культура не отражает ваши рабочие ценности, как вы надеялись, или что должностные обязанности не совпадают с описанием должности, которое вынудило вас в первую очередь подать заявление о приеме на работу.

Обязательно завершите обсуждение опыта работы тем, чему вы научились, чтобы показать, какую ценность он принес. Например, возможно, вы узнали, какие типы рабочей культуры лучше всего подходят для вас или в каких отраслях вы больше всего заинтересованы в работе, в которой вы не были.

Вместо этого говорите о своих карьерных целях

Во время собеседования сосредоточьтесь на своих карьерных целях и на том, что вы можете принести на рабочее место на основе вашего прошлого опыта. Сообщите менеджеру по найму, что вы видите в его компании, что убедило вас подать заявку на эту должность.

Связано: Как объяснить причины ухода с работы (с примерами)

Что происходит, если вы остаетесь на работе слишком долго?

Есть определенные преимущества в продвижении срока пребывания на рабочем месте, но знайте, что смена ролей может быть большим делом. Это дает вам возможность взять на себя новые обязанности и узнать больше. Работодатели ценят лояльность, но они также понимают, что для роста вашей карьеры необходимо некоторое изменение работы.

Хотя пребывание на работе в течение длительного времени дает понять, что вы заботитесь о своей работе, это также может создать впечатление, что вы успокоились. Если у вас есть более длительный срок, который нужно обсудить в своем резюме, убедитесь, что вы обсуждали любые виды карьерного роста или роста, которые произошли в это время.

Вопросы, которые следует задать перед принятием решения о поиске новой работы

Если вы проработали в компании определенное время и подумываете о поиске возможности в другом месте, разумно задать себе несколько вопросов, чтобы определить, подходит ли это вам. правильный ход для вас.Вот несколько вопросов для начала:

• Поможет ли переход на другую работу моей карьере?
• Как выглядит остальная часть моей истории работы?
• Могу ли я вместо этого улучшить свою текущую работу?
• Каковы стандарты для моей отрасли?
• Как я могу объяснить свое желание сменить работу или карьеру новому работодателю?
• Уезжаю ли я по правильным причинам?

Поможет ли переход на другую работу моей карьере?

Ответ на этот вопрос будет зависеть от вашего нынешнего работодателя и новых перспектив работы.Подумайте, предоставляет ли ваша нынешняя компания вам возможности, которые вы хотите, и есть ли у нее такая программа обучения, которая, как вы знаете, принесет вам пользу. Оцените, чего вы действительно ищете в карьере, и основывайте на этом свои следующие решения. Чтобы прийти к заключению, может потребоваться некоторое время, потому что при смене места работы следует внимательно относиться к этому.

Как выглядит остальная часть моей истории работы?

Просмотрите свое резюме с точки зрения работодателя, чтобы увидеть, как менеджер по найму может интерпретировать вашу историю работы, но также будьте честны с самим собой в отношении причин любых изменений работы в прошлом.

Могу ли я вместо этого улучшить свою текущую работу?

Вместо того, чтобы немедленно менять работу, подумайте о своей нынешней роли и спросите себя, можете ли вы ее улучшить. Например, вы любите свою работу и работаете с замечательными людьми, но хотите взять на себя руководящую роль. Убедитесь, что вы обсудили свои цели со своим руководителем во время обзора и спросили, что еще вы можете сделать или какие проекты вы можете предпринять, чтобы стать лидером на рабочем месте.

Каковы стандарты для моей отрасли?

В некоторых отраслях, например в информационных технологиях, карьера меняется чаще, чем в других.Прежде чем покинуть свою текущую должность, найдите время, чтобы узнать, что является стандартом в вашей области. Если ваша отрасль постоянно меняется, вы можете заметить, что все больше людей меняют работодателя, чтобы быть в курсе новых тенденций и навыков, необходимых для работы.

Как я могу объяснить свое желание сменить работу или карьеру новому работодателю?

Во время собеседования на любую новую должность ваш менеджер по найму, скорее всего, спросит, почему вы хотите сменить работу.Причина в том, что они хотят убедиться, что вы покидаете свою текущую должность по правильным причинам, и что они могут предложить вам что-то немного отличное от вас, обеспечивая взаимовыгодные рабочие отношения на будущее. Подумайте, сможете ли вы адекватно объяснить свое желание получить новую роль.

Уезжаю ли я по правильным причинам?

Подумайте о причинах ухода и определите, действительны ли они в долгосрочной перспективе. Возможно, ваш менеджер выбрал вашего коллегу для повышения по службе вместо вас, и теперь вы хотите согласиться на должность у нового работодателя из-за этого.Вместо этого подумайте обо всех факторах, которые определяют место для работы, таких как пакет льгот, культура, возможности обучения и многое другое, чтобы определить, подходящее ли вам место для проживания.

В примере с повышением учтите, что может быть важная причина, по которой вы не получили повышение до руководящей должности. Может быть, у вашего менеджера есть другие планы на вас или он считает, что вам важно сначала пережить важный опыт на рабочем месте. Запланируйте встречу со своим руководителем, чтобы получить представление о том, что они видят для вас в будущем с компанией.

Как долго вы остаетесь на работе, все зависит от баланса и определения того, когда наступает подходящее время для принятия чего-то нового. В конце концов, вы можете подумать об уходе с места работы, когда ваши навыки становятся неэффективными и вы готовы к росту, который предоставит новая возможность. Помните, что вы должны уметь объяснять свои решения, включая любые более короткие сроки пребывания в должности, и что каждый человек и его резюме индивидуальны. Не существует стандартного правила оставаться на работе — всегда найди то, что лучше всего подходит для тебя и твоей карьеры.

Сколько лет работы требуется для получения максимального социального обеспечения?

Роберт Пауэлл | Специально для США СЕГОДНЯ

5 вещей, которые обходятся пенсионерам в тонну денег

Мы все хотим сэкономить деньги на пенсию, но эти 5 затрат, с которыми сталкиваются пенсионеры, могут вас шокировать.

США СЕГОДНЯ СЕТЬ

В: Мне 59 лет, и в моем отчете о социальном обеспечении указана заработная плата за 29 лет, начиная с 1973 года. Есть ли пособие, если я временно вернусь на работу (минимальный доход), чтобы повлиять на Расчет социального обеспечения, чтобы у меня было 30 (vs.29) лет истории работы? Представитель службы социального обеспечения сказал мне по телефону, что указание любой суммы дохода за еще один год (всего 30) окажет существенное влияние на , сумму моих ежемесячных пособий, как только я начну получать социальное обеспечение, но Мне не удалось найти в Интернете никакой информации, подтверждающей эту теорию. — Синди Андерсон

A: Ваша выплата по социальному обеспечению основана на вашем лучшем 35-летнем опыте работы. И, нравится нам это или нет, если у вас нет 35 лет работы, Управление социального обеспечения (SSA) по-прежнему использует 35 лет и публикует нули за недостающие годы, — говорит Энди Лэндис, автор книги «Социальное обеспечение: изнутри». Рассказ, издание 2016 г.

«Еще один год работы немного увеличит ваши выплаты по социальному обеспечению — например, на 1/29 — с использованием 30 лет вместо 29 плюс ноль», — говорит он.

Чтобы получить оценку в долларах и центах, Landis рекомендует использовать средство оценки выхода на пенсию SSA. «Он знает ваши прошлые доходы, и вы можете вводить любые сценарии будущих доходов и выхода на пенсию, которые захотите», — говорит он.

В: Не могли бы вы прояснить это для меня? Я читал по всему Интернету об этой стратегии, но чувствую, что мне нужен кто-то, чтобы конкретно разобраться в нашей ситуации, чтобы я не делал огромной, постоянной ошибки.

Я подал заявление в Социальное обеспечение рано в 62 года. У меня диагностировали рак, я выписался из больницы с тяжелой инфекцией и не работал, поэтому я подумал, почему бы и нет. В январе 2017 года мой муж достигнет полного пенсионного возраста (FRA) — 66 лет. Он все еще работает. Учитывая, что мы старше 62 лет и у нас есть дедушка, чтобы сохранить нашу возможность подавать ограниченное заявление на супружеское пособие, в то время как пособие моего мужа растет, есть ли у нас потенциальная проблема в этом? Я уже считал, что подал заявку на любые / все льготы и это сокращение, и я не хочу совершать никаких других ошибок.- Дайан Пирсон, Техас

A: К счастью для вас, изменения в законе о требовании социального обеспечения, принятые в 2015 году, не помешают вам применять разумную финансовую стратегию, — говорит Дэвид Чеханович, старший специалист по финансовому планированию в REDW Stanley Financial Advisors.

«Ваш муж имеет право на получение пособия по вашей трудовой книжке, в то время как его собственные пособия будут накапливать отсроченные пенсионные кредиты», — говорит он. «Ему нужно будет подать заявление на получение пенсионного пособия по социальному обеспечению, но ограничить заявление семейным пособием в вашей трудовой книжке.

Таким образом, он получит право на получение неуменьшенного супружеского пособия в размере 50% от вашей основной страховой суммы или PIA. «Даже если вы заблаговременно подали заявление на получение пособия и подлежат актуарному сокращению, он имеет право на полное супружеское пособие», — говорит Чеханович.

БОЛЬШЕ:

Роберт Пауэлл — редактор Retirement Weekly, регулярно публикует статьи в USA TODAY, The Wall Street Journal и MarketWatch. Есть вопросы о деньгах? Электронная почта rpowell @ allthingsretirement.ком .

Диаграмма

показывает, сколько вам нужно работать до выхода на пенсию

Многие люди не знают, сколько денег им понадобится до выхода на пенсию, чтобы прожить остаток жизни в безопасности. Ожидаемая продолжительность жизни неуклонно росла с годами. В 1900 году средний человек дожил до 47 лет. К 1999 году ожидаемая продолжительность жизни выросла до 77 лет.

В настоящее время 65-летний мужчина имеет 50-процентный шанс дожить до 87 лет и 25-процентный шанс увидеть 93 года.Женщины, как правило, живут еще дольше. Например, 65-летняя женщина могла бы позвонить в свой 90-летний юбилей с 25-процентной вероятностью увидеть свое 96-летие.

Таким образом, проблема, с которой сталкиваются пенсионеры, — это возможность остаться без денег. Если человек выходит на пенсию в возрасте 65 лет, достаточно ли у него денег, чтобы прожить без работы еще 30 лет? Таблица досрочного выхода на пенсию Four Pillar Freedom может дать вам довольно хорошее представление:

Четыре столпа свободы

Как работает система досрочного выхода на пенсию

Одним взглядом вы можете увидеть, где вы попадаете в сетку, и внести соответствующие коррективы.На диаграмме предполагается, что у вас есть пенсионные инвестиции, приносящие 5 процентов годовых, и что вам нужно будет снимать 4 процента своих средств каждый год после выхода на пенсию.

Например, если вы приносите домой 40 000 долларов каждый год после уплаты налогов и тратите 30 000 долларов, у вас останется 10 000 долларов, которые можно инвестировать в пенсию. Вам нужно будет проработать около 31 года, чтобы иметь достаточно средств в пенсионном фонде для жизни после выхода на пенсию. В таблице не учтены уже накопленные вами сбережения.

Чтобы больше инвестировать, тратить меньше

Увеличение разрыва между вашим чистым доходом и суммой расходов может означать, что вы избавитесь от работы годами. Если вы в настоящее время приносите домой 60 000 долларов, но тратите только 30 000 долларов и инвестируете оставшиеся 30 000 долларов каждый год, вы можете выйти на пенсию всего за 16 лет.

Чтобы больше инвестировать в пенсионный фонд, вам нужно будет меньше тратить, придерживаясь бюджета и не допуская лишних расходов. Это может помочь с самого начала внимательно следить за своими расходами в течение одного месяца, чтобы найти любые финансовые слабые места.Это может привести к сокращению потребления фаст-фуда, ресторанов, чрезмерных развлечений и розничной торговли.

Вы также можете назначить денежный конверт для этих областей расходов с клятвой не тратить больше ничего после того, как деньги закончатся до следующей бюджетной сессии или дня выплаты.

Создание чрезвычайного фонда может защитить вас от неожиданных кризисов, таких как необходимость замены трансмиссии в вашем автомобиле или найма сантехника для устранения утечки воды.

Вооружившись информацией из сетки досрочного выхода на пенсию, начните инвестировать больше, чтобы вы могли долго наслаждаться золотыми годами.

Adobe

Психология бюджета

Если слово «бюджет» вызывает у вас ужас, значит, вы не одиноки. Почему, почему так сложно составлять бюджет? Почему так сложно придерживаться бюджета? Оказывается, у науки есть ответ — и он имеет смысл.

«Я думаю, что вся концепция бюджетирования ошибочна», — сказал Science of Us психолог и сертифицированный специалист по финансовому планированию Брэд Клонц. «Ваш эмоциональный мозг реагирует на слово « бюджет »так же, как на слово« диета ».Подразумевается лишение, страдание, агония, депрессия ».

Ага! То, что я чувствовал, пытаясь придерживаться бюджета, мало чем отличалось от того, что чувствовал кто-то во время диеты. Исследования показывают, что физическое и финансовое здоровье взаимосвязаны, и их трудно придерживаться по схожим психологическим причинам.

Так же, как диета, составление бюджета вызывает в воображении образы страданий, отказа от вещей (хороших вещей, таких как пончики и покупки!) И принудительных жертв.

И, как и в случае с диетой, можно легко придерживаться бюджета в краткосрочной перспективе, но практически невозможно в долгосрочной перспективе.

По-видимому, ваш мозг может отказаться от мысли о страданиях в течение нескольких дней или недель. Но навсегда? Ни за что.

Когда ваш мозг убежден, что вы лишаете себя чего-то, будь то деньги или еда, вы начинаете хотеть того, чего не можете иметь. Это имеет смысл для тех, кто пытался сократить потребление углеводов в течение длительного времени (дайте мне все печенье!).

Cookie Monster / Facebook

Нам нужна ваша помощь: Примите участие в опросе во время отпуска (и войдите, чтобы выиграть подарочную карту на 100 долларов!)

Вместо того, чтобы думать о настоящей причине, по которой вы составляете бюджет (возможно, вы откладываете деньги на отличный новый дом, который сделает вас очень счастливым), все, о чем вы думаете, это то, чего у вас не может быть (новое платье от Amazon ).То же самое и с едой.

«Когда вы сидите на диете, вы с большей вероятностью замечаете еду», — сказала Washington Post профессор Университета Миннесоты Трейси Манн. «В основном ваш мозг становится чрезмерно отзывчивым к еде, особенно к вкусной на вид еде. Но вы не просто замечаете это — на самом деле он начинает выглядеть аппетитнее и соблазнительнее. Увеличилось вознаграждение. Таким образом, тому, чему вы пытаетесь сопротивляться, становится труднее сопротивляться. Итак, если подумать, это несправедливо.”

Итак, как лучше всего бороться с этими чувствами, чтобы можно было эффективно сэкономить и сэкономить?

Пять советов по составлению бюджета с учетом психологии

1. Измените свой подход

Создайте план расходов, ориентированный на ваши цели, — предлагает Клонц. Может показаться, что это не сильно отличается от бюджета, но поддержка ваших целей путем контроля расходов по-разному влияет на ваш мозг. Добавьте еще один слой, визуализируя свои цели. Сохраните в телефоне фотографию пляжного отдыха или нового автомобиля, чтобы мотивировать себя.

На практике план расходов подобен бюджету. Но то, как вы представляете это своему мозгу, совершенно иное.

«Вы действительно в восторге от того, на что хотите потратить деньги. А затем вы хотите сократить количество вещей, которые не имеют значения », — сказал Клонц Science of Us.

Adobe

2. Детские ступеньки

Сделайте ваши цели управляемыми. До пенсионных накоплений так далеко, что есть соблазн быстро заработать, потратившись на что-нибудь интересное сейчас.Попробуйте разбить свои цели на более мелкие этапы (например, сэкономить 300 долларов в месяц), чтобы не сбиться с пути.

Начало 1 января

3. Планируйте свои ошибки

План на перерасход. Исследования показали, что люди склонны неправильно оценивать свои ежемесячные расходы и лучше планируют ежегодно, потому что они увеличивают их. По этой же причине я обижался на себя из-за того, что перевыполнял свои ежемесячные бюджетные планы. Поработайте над пониманием того, куда идут ваши деньги, и внесите их заранее, а не восполняйте их позже.

Adobe

4. Визуализация — ключ к успеху

Визуализируйте себя в будущем. Исследование Нью-Йоркского университета показало, что люди, которые могут себе представить свое будущее, откладывают больше на пенсию. Вы можете сделать еще один шаг, подумав о том, какой должна быть ваша пенсия. Если вы лучше поймете, где вы хотите жить и путешествовать или чем хотите наслаждаться на пенсии, вы с большим энтузиазмом откладываете деньги на эти цели.

5. Снежный ком — ваши долги

Психология полна всевозможных уловок, которые могут помочь улучшить вашу общую финансовую картину.Если вы столкнулись с несколькими типами долгов, постарайтесь внести минимальный платеж по каждому счету, а затем приложите все усилия, чтобы сначала выплатить наименьший долг. Это называется методом снежного кома. Когда вы можете полностью погасить остаток на одном аккаунте, вы действительно можете видеть свой прогресс, что побуждает вас продолжать погашать оставшуюся часть своего долга.

СВЯЗАННЫЙ: Вот сколько денег нужно откладывать каждый день, чтобы стать миллионером

Getty Images | Спенсер Платт

Аманда Стаут внесла вклад в этот отчет.

Вот сколько лет вы проведете на работе в своей жизни

1 октября 2018 г. Pixabay / Pexels

Сколько времени вы проводите на работе? В течение жизни, вероятно, намного больше, чем вы думаете.

В среднем люди тратят на общение с друзьями только 328 дней в течение жизни. Однако, согласно одному анализу из HuffPost Australia , средний человек проводит на работе 13 лет и два месяца.

Если это кажется поразительным, держитесь за шляпу.Вот еще несколько статистических данных о пожизненной работе, которые вам следует знать:

Сколько раз вы будете менять работу?

В наши дни люди меняют работу от 10 до 15 раз в течение своей карьеры. В среднем за всю жизнь работники меняют работу 12 раз.

Сколько больше зарабатывают мужчины?

Разрыв в оплате труда мужчин и женщин оказывает большое влияние на заработки на протяжении всей жизни. По данным Национального центра права женщин, исходя из нынешнего разрыва в заработной плате, женщины зарабатывают в среднем на 403 440 долларов меньше в течение своей жизни, чем их сверстники-мужчины.Для чернокожих женщин потери в среднем составляют 867 920 долларов. Латинские женщины теряют 1 056 120 долларов из-за разницы в заработной плате.

Вы действительно заработаете больше, если пойдете в институт?

Да. Существует значительная корреляция между образованием и пожизненным заработком. Мужчины со степенью бакалавра зарабатывают в течение своей карьеры примерно на 900 000 долларов больше, чем выпускники средней школы. Женщины со степенью бакалавра зарабатывают на 630 000 долларов больше.

Те, у кого есть ученые степени, зарабатывают еще больше: на 1,1 миллиона долларов больше для женщин и на 1 доллар.Еще 5 миллионов для мужчин.

Сколько времени вы потратите на работу?

В среднем люди сейчас проводят на работе примерно 13 лет и два месяца своей жизни. Если вы часто работаете сверхурочно, вы можете учесть дополнительный год и два месяца. В среднем рабочий тратит на работу почти четверть своего времени в течение типичного 50-летнего стажа работы.

[click_to_tweet tweet = ”В среднем люди сейчас проводят на работе примерно 13 лет и два месяца своей жизни.»Quote =» В среднем люди сейчас проводят на работе примерно 13 лет и два месяца своей жизни «.]

Сколько времени вы будете проводить, работая дома?

В наши дни, благодаря электронной почте и другим технологиям, сотрудники часто вынуждены оставаться на связи со своей работой, даже когда они находятся дома. Канадский опрос показал, что работники в среднем тратят 5,3 часа в неделю, проверяя рабочую электронную почту из дома. Согласно тому же опросу, в 30% случаев рабочие электронные письма не являются срочными или важными.

Количество времени, которое рабочие проводят дома, значительно различается в зависимости от отрасли. Но было обнаружено, что больше всего времени уделяют работникам маркетинговой и рекламной индустрии. Согласно недавнему отчету, они тратят 6,3 часа в неделю.

Как долго большинство людей остаются на работе?

Рабочие тратят на работу в среднем 4,2 года, прежде чем продолжить работу. У работников управленческих, профессиональных и других смежных профессий самый высокий стаж работы: 5,0 лет. У людей, работающих в сфере обслуживания, самый низкий средний срок пребывания в должности — всего 2 года.9 лет.

Скажите нам, что вы думаете

Какая из этих характеристик вас больше всего удивляет? Ждем вашего ответа! Оставьте комментарий или присоединитесь к обсуждению в Twitter.

Как долго сотрудник должен оставаться на работе?

Давно прошли те времена, когда люди оставались на одной работе на протяжении всей своей карьеры. Рабочие теперь несколько раз меняют работу за свою карьеру, и гарантии занятости, предоставляемые работодателем, остались в прошлом. Беспокоитесь о том, что вас не сочтут нужным, если вы слишком часто меняете компании? Вы можете дольше оставаться на своей нынешней работе, даже если она вам не нравится, потому что уход с нее может повлиять на ваши будущие варианты трудоустройства.Вы правы, что беспокоитесь, в пределах разумного.

Пребывание менее одного года

Опрос Bullhorn показывает, что 39% рекрутеров считают, что единственное самое большое препятствие для безработного кандидата в восстановлении работы — это его история смены работы или увольнения из компании до того, как они проработали в компании в течение года.

Менеджеры по найму сказали, что 58-летнего специалиста с постоянным стажем трудоустройства легче найти, чем тридцатилетнего ищущего работу.

Однако для первых рабочих мест средний срок пребывания сотрудников в компании составлял около года.

Средняя продолжительность работы

Как долго типичный сотрудник остается на работе? Среднее количество лет, в течение которых наемные работники проработали у своего нынешнего работодателя, в настоящее время составляет 4,6 года, согласно выпуску экономических новостей Бюро статистики труда. Однако продолжительность жизни зависит от возраста и профессии:

• Средний срок пребывания в должности для работников в возрасте от 25 до 34 лет составляет 3 года.2 года.
• Средний срок пребывания в должности для сотрудников в возрасте 65 лет и старше составляет 10,3 года.
• Работники управленческих, профессиональных и смежных профессий имели самый высокий средний срок пребывания в должности (5,5 лет).
• Работники сферы обслуживания имели самый низкий средний срок пребывания в должности (3,2 года).

Если бы вы меняли работу каждые три-пять лет, вы были бы в пределах среднего, а смена должности может вознаградить вас более высокой компенсацией и более широкой базой навыков, чем вы приобрели бы, работая только в одной или двух компаниях в течение всю вашу карьеру.

История смены вакансий

Если вы посмотрите на один год как на ориентир для того, чтобы оставаться на работе, это может сработать для одной работы (или даже двух) в вашей истории карьеры. Работодатели понимают, что в трудные для экономики времена сотрудники могут быть вынуждены уйти с работы в течение первого года не по своей вине из-за таких ситуаций, как увольнения.

Однако, если вы установили схему работы на нескольких должностях только в течение года, вы создаете историю работы со сменой вакансий, и ваше резюме не впечатлит ни одного менеджера по найму.Если вы беспокоитесь о том, что вас сочтут бункером работы, вот несколько советов по резюме, которые могут вам помочь.

Увольнений нельзя избежать, но если вы двигаетесь дальше по собственному желанию, неплохо подумать, какое влияние этот переход окажет на ваши будущие перспективы. Иногда работа становится настолько негативной и трудной, что остаться может быть не вариантом. Или вас могли бы нанять на работу вашей мечты.

В таких случаях вам не нужно слишком много думать о том, что делать.

В других случаях, однако, это может быть просто вопрос скуки или отсутствия проблем, и именно тогда пора дважды подумать перед тем, как уйти.

Слишком долго на работе

Слишком долгое пребывание на работе также может препятствовать вашим перспективам трудоустройства, а длительное пребывание в одной компании может создать впечатление, что вы не заинтересованы в развитии своей карьеры. Это также может заставить работодателей думать, что у вас может не хватить гибкости или непредубежденности для успеха в новой должности.

Итак, когда лучше всего менять работу? Суть в том, что это вопрос баланса, когда нужно потратить достаточно лет, чтобы учиться и расти, но не так много лет, чтобы ваш набор навыков застрял или закрепился в способах ведения дел одной компанией.

Вопросы для принятия решений

Если в вашей истории занятости есть несколько краткосрочных вакансий, задайте себе несколько вопросов, прежде чем решите уволиться и начать еще один поиск работы:

• Вы ​​уезжаете по правильным причинам (лучшая работа, больше денег, больше возможностей)?
• Готовы ли вы заверить работодателей, что вы не относитесь к группе повышенного риска?
• Смена места работы сейчас поможет или помешает вашей карьере?
• Что вы можете сделать, чтобы улучшить ситуацию на вашей нынешней работе, если не вовремя?
• Настало ли время двигаться дальше как по личным, так и по профессиональным причинам?
• Повлияет ли смена работы сейчас на ваши шансы получить новую работу в будущем?
• Можете ли вы получить больше ясности о том, что вам нужно на работе, чтобы ваша следующая должность могла соответствовать вашим потребностям на срок более одного года?

Идеального резюме не бывает, потому что есть много причин для ухода с работы и для того, чтобы остаться на работе.Однако помните о том, что ваши решения важны как в долгосрочной, так и в краткосрочной перспективе.

Именно столько лет работы вы должны указать в своем резюме

Мало кто чувствует необходимость упоминать свою первую работу в своем резюме, но как насчет той работы, которую вы начали в начале своей карьеры 15 или даже 20 лет назад?

Поскольку в июле в США появляется 209 000 рабочих мест, больше, чем ожидало большинство аналитиков, у экспертов есть плохие новости для многих представителей старшего поколения X и бэби-бумеров, которые хотят вернуться на рынок труда или подняться по служебной лестнице: 15 лет Опросы о дискриминации по возрасту на рабочем месте показывают, что более 60% работников либо видели, либо сталкивались с дискриминацией по возрасту, согласно исследованию Института государственной политики AARP, Вашингтон, округ Колумбия.C., неправительственная организация и группа по интересам с членами в возрасте 50 лет и старше. «Нет ничего плохого в подтверждении возраста вашего резюме», — говорит Скотт Доброски, аналитик карьерных тенденций с сайта вакансий Glassdoor.

Соискатели вакансий все больше осознают это. Дискриминация по возрасту волнует соискателей больше, чем любая другая проблема. На вопрос о том, в какой степени пять конкретных типов дискриминации негативно повлияли на их способность получить работу, согласно одному исследованию AARP, 51% ответили, что дискриминация по возрасту «сильно» или «в некоторой степени» повлияла на их шансы — по сравнению с 25% в случае безработицы. 13% по расе / этнической принадлежности, 8% по полу и 4% по сексуальной ориентации.В отчете сделан вывод, что безработные и длительно безработные с большей вероятностью выявляют какой-либо тип дискриминации, чем повторно трудоустроенные или временно безработные.

Первый приоритет для ищущих работу: ступить в дверь. «У вас должно быть максимум две страницы для большинства вакансий, и вы сможете зафиксировать это за последние 10 лет», — говорит Доброски. Он добавляет, что это не универсальный сценарий, «но сосредоточиться на своем недавнем опыте — задача не из легких. Если вернуться назад, вы встретитесь с вами.«Точно так же не включайте в резюме годы, когда вы закончили среднюю школу или колледж, — говорит он. Дискриминация по возрасту является незаконной на рабочем месте для людей старше 40 лет, но все же это слишком распространено, добавляет он. (Однако не является незаконным отдавать предпочтение старшему работнику над младшим.)

Численность пожилых работников превышает численность

Проблема усугубляется тем, что на рабочем месте также преобладает численность пожилых работников. В США 89 миллионов миллениалов (примерно в период с 1981 по 1996 год) и 75 миллионов бумеров (родившихся между 1946 и 1964 годами).S. по сравнению с 49 миллионами представителей поколения X (родившихся примерно между 1965 и 1980 годами). «Нельзя обойти стороной тот факт, что компании стремятся уволить пожилых работников и нанять более молодых», — говорит Марк Джеймс, основатель и президент Hire Consulting Services в Сан-Диего. По его словам, их больший опыт и относительно более высокие требования к заработной плате делают их слишком квалифицированными для возможностей, и их содержание обходится дорого.

Закон о дискриминации по возрасту в сфере занятости (ADEA) защищает работников и соискателей вакансий в возрасте 40 лет и старше от дискриминации по возрасту и распространяется на работодателей, в которых работает не менее 20 сотрудников, государственные учреждения, агентства по трудоустройству и трудовые организации, насчитывающие не менее 25 членов.В большинстве штатов США действуют более строгие законы о дискриминации по возрасту, которые применяются к работодателям с менее чем 20 сотрудниками. (ADEA не распространяется на выборных должностных лиц, независимых подрядчиков или военнослужащих.)

Не пропустите: Что мы все можем узнать из выхода на пенсию принца Филиппа в 95

Однако во время последней рецессии безработные мужчины в возрасте 55 лет и старше Газета обнаружила, что в штатах с более строгими законами о дискриминации более не работали на пять-шесть недель дольше. Однако до рецессии мужчины в возрасте 55 лет и старше, ищущие работу в штатах с более строгими законами штата о борьбе с дискриминацией по возрасту (например, закон Калифорнии предъявляет более низкие требования, чем федеральный ADEA к получению компенсационных и штрафных убытков), искали в среднем это на 4½ недели меньше, чем у молодых людей, ищущих работу.

Отчасти этот эйджизм может быть незаметным. Работодатели ожидают, что молодые сотрудники будут следовать своей мечте, а сотрудники старшего возраста — оставаться на своих местах, согласно опросу, проведенному сайтом по вакансиям CareerBuilder, в ходе которого было опрошено более 2100 менеджеров по найму и специалистов по персоналу и более 3000 рабочих. Около 41% работодателей заявили, что смена места работы становится менее приемлемой, когда работник достигает возраста от 30 до 30, в то время как 28% заявили то же самое для работников старше 40 лет. Конечно, это может быть связано с тем, что они ожидают большей лояльности от сотрудников старшего возраста.

«Эйджизм жив и здоров»

Такое отношение может также повлиять на то, останутся ли сотрудники в своей нынешней компании или уйдут в другое место. Около 57% сотрудников в возрасте от 18 до 34 лет заявили, что смена места работы каждые несколько лет действительно может помочь их карьере, по сравнению с 38% специалистов в возрасте от 35 до 54 лет и только 22% сотрудников в возрасте 55 лет и старше. отдельное исследование более 300 офисных сотрудников агентством по трудоустройству Accountemps. Средний показатель для всех офисных работников старше 18 лет составил 42%.

Но есть вещи, которые пожилые работники могут сделать, чтобы получить преимущество. «Назначение себя консультантом — очень привлекательный вариант», — говорит Джеймс. «Кто был бы лучшим консультантом — младший или старший работник с многолетним опытом работы в этой отрасли?» Есть и другие приемы поиска работы, которые могут оказаться спорными. «Сгладьте несколько морщинок на лице, оставив при этом свою внешность в целом нетронутой», — говорит Дэн Шобел, автор книги «Продвигай себя: новые правила карьерного успеха», — это может помочь пожилым людям, ищущим работу, выглядеть немного менее утомленными.

Тем не менее, некоторые пожилые работники в конечном итоге могут застрять: они могут не хотеть долгих дней и стресса, которые возникают из-за того, что они занимают первое место, но они также не хотят отвечать перед более молодыми сотрудниками. Возраст, образ жизни и годы, оставшиеся до достижения вершины, также могут играть роль в амбициях сотрудников. «Такое отношение частично формируется тем, на каком жизненном цикле люди находятся», — говорится в отчете. «Опросы показывают, что молодые люди чаще, чем люди среднего и старшего возраста, говорят, что когда-нибудь хотят стать боссом, возможно, потому, что у них впереди больше времени для достижения этой цели.”

(Эта история обновлена ​​27 июня 2017 г.)

Какой доход уменьшает размер пособия по социальному обеспечению?

Вы можете получать пособие по социальному обеспечению, если вы по-прежнему работаете и получаете доход. Но если вы зарабатываете больше определенной суммы на своей работе — и не достигли полного пенсионного возраста, — размер вашего пособия будет меньше. Вот краткое изложение того, как трудовой доход может уменьшить ваши пособия по социальному обеспечению.

Ключевые выводы

• Вы ​​можете получать социальное обеспечение и работать одновременно, но ваше ежемесячное пособие может быть уменьшено.
• Если вы достигли полного пенсионного возраста, вы можете получать все пособие независимо от того, сколько вы зарабатываете.
• Если вы не достигли полного пенсионного возраста, Служба социального обеспечения вычитает 1 доллар из вашего пособия на каждые 2 или 3 доллара, которые вы заработаете сверх определенной суммы.
• После того, как вы достигнете полного пенсионного возраста, Служба социального обеспечения увеличит размер вашего пособия с учетом ранее удержанных денег.

Работа на пенсии

Помните дни, когда вы действительно могли выйти на пенсию по достижении определенного возраста? Вы можете путешествовать, проводить время со своими внуками и снова общаться со своим супругом после десятилетий тяжелой работы.

Поскольку все больше людей не могут накопить достаточно, чтобы прожить свои последние годы на досуге, многие тратят пенсию, работая на другой работе, если они вообще выходят на пенсию. Конечно, некоторым людям просто нравится работать и они хотят продолжить свою карьеру — или заняться чем-то другим, что удерживает их в рабочем мире, — после выхода на пенсию.

Какой бы ни была ваша мотивация, если вы продолжите работать после того, как начнете получать социальное обеспечение, ваше право на получение полных пособий усложняется.

3 895

Максимальное ежемесячное пособие по социальному обеспечению в 2021 году.

Как работают кредиты социального обеспечения

Получить право на социальное обеспечение не так уж и сложно. В течение вашей трудовой жизни вам необходимо 40 кредитов, чтобы иметь право на получение пособия, что равняется 10 годам работы на полную ставку.

В 2021 году вы получите один кредит на каждые 1470 долларов дохода, но не более четырех кредитов в год. Эта сумма немного увеличивается каждый год по мере увеличения средней заработной платы.

Социальное обеспечение рассчитывает размер вашего пособия на основе вашего заработка за эти годы, независимо от того, работали ли вы на себя или у другого работодателя.Чем больше денег вы зарабатываете, тем больше вы платите в Социальное обеспечение — и тем выше ваши будущие пособия — до определенных пределов. Математика намного сложнее, чем кажется, но в основном это работает.

Могу ли я работать, получая социальное обеспечение?

Что такое полный пенсионный возраст?

Для целей социального обеспечения ваш полный или «нормальный» пенсионный возраст составляет от 65 до 67 лет, в зависимости от года вашего рождения. Если, например, ваш полный пенсионный возраст составляет 67 лет, вы можете начать получать пособие уже в 62 года, но ваше пособие будет на 30% меньше, чем если бы вы дождались достижения 67-летнего возраста.Взаимодействие с другими людьми

Если вы можете обойтись, не получая пособия по социальному обеспечению в полном пенсионном возрасте, вы можете подождать до 70 лет. Это даст вам максимальное ежемесячное пособие. Нет никаких преимуществ в ожидании получения пособия после 70 лет.

Пределы дохода по социальному обеспечению

Более 65 миллионов человек — или более одного из шести жителей США — получают какое-либо пособие по социальному обеспечению. По оценкам Управления социального обеспечения, по состоянию на январь 2021 года среднемесячное пенсионное пособие составит 1543 доллара в месяц.Хотя регулярный ежемесячный доход помогает, обычно его недостаточно для покрытия расходов на проживание. Это одна из причин, по которой многие люди работают дольше.

Если вы работаете, деньги, которые вы приносите домой, могут повлиять на ваши пособия по социальному обеспечению, но особенности зависят от вашего возраста и размера вашего заработка. Помните, что, хотя ваш полный пенсионный возраст может быть 67 лет, вы можете начать получать пособие в 62 года, даже если вы все еще работаете.

Но вот в чем загвоздка. Если вы начнете получать пособия до достижения полного пенсионного возраста, вы сможете заработать не более 18 960 долларов (лимит на 2021 год) и при этом получать все свои пособия.Как только вы заработаете больше установленного лимита, Социальное обеспечение вычитает 1 доллар из ваших пособий на каждые 2 доллара, которые вы заработаете.

В год достижения вами полного пенсионного возраста Социальное обеспечение становится более снисходительным. Если вы зарабатываете более 50 520 долларов, из них вычитается 1 доллар из каждых 3 долларов, которые вы зарабатываете, но только в течение месяцев до достижения вами полного пенсионного возраста. Когда вы достигнете полного пенсионного возраста, вы сможете зарабатывать любую сумму денег, и это не приведет к уменьшению вашего ежемесячного пособия.

Обратите внимание, однако, что эти деньги не теряются навсегда.После достижения вами полного пенсионного возраста Служба социального обеспечения пересчитает размер вашего пособия и увеличит его с учетом ранее удержанных пособий.

Откуда знает социальное обеспечение?

Вы можете задаться вопросом, как Управление социального обеспечения (SSA) отслеживает вашу работу и ваши доходы. Ответ: нет. Вы обязаны сообщить, сколько вы заработали.

«Самое важное, что нужно помнить, если вы работаете, — это уведомлять Администрацию социального обеспечения, если вы собираетесь получать заработную плату, превышающую пороговую величину, — говорит Мэтт Аренс, младший финансовый советник Integrity Advisory Group.

В противном случае, отмечает он, «Они не будут уведомлены о ваших доходах до тех пор, пока вы не подадите налоговую декларацию в следующем году. А если вы получали сверхнормативное пособие, вас могут оштрафовать, принудить его выплатить или получить меньшее пособие в будущем».

Работа за пределами США

Если вы выходите на пенсию и работаете за пределами США, правила другие. Если вы моложе полного пенсионного возраста, Social Security будет уменьшать размер вашего пособия за каждый месяц, когда вы работаете более 45 часов на работе (или самозанятости), на которую не распространяется U.S. Налоги на социальное обеспечение. Это применимо независимо от того, сколько денег вы зарабатываете. Эти правила могут быть сложными, поэтому вам следует обратиться в Службу социального обеспечения за советом относительно вашей конкретной ситуации.

Итог

Если вы платили в Социальное обеспечение достаточно долго, чтобы заработать 40 кредитов, и достигли полного пенсионного возраста, вы можете зарабатывать столько денег, сколько захотите, без уменьшения размера вашего пособия по социальному обеспечению.