порядок предоставления отпуска без оплаты
Процесс бракосочетания нечасто удается провести целиком в выходные дни, да и помимо этого зачастую таковое событие требует изрядного времени на подготовку и празднование. При этом вопрос необходимости выхода на работу часто может стоять крайне остро, что в итоге испортит эмоции от события, которое у многих людей происходит всего лишь раз в жизни. Однако трудовое законодательство в целом и Трудовой кодекс в частности регулируют особые права и гарантии сотрудников, которые намереваются справлять свадьбу.
Оглавление: 1. Правовое регулирование свадьбы Трудовым кодексом РФ 2. Оплачиваемый отпуск при свадьбе: существует ли он и как его получить 3. Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска на свадьбу и другие нюансы
Правовое регулирование свадьбы Трудовым кодексом РФ
Регистрация брака, в частности, относится именно к таковым случаям. Данная статья предусматривает возможность получения до пяти дней неоплачиваемого отпуска по причине процесса бракосочетания. Для получения такового отпуска необходимо лишь написать письменное заявление на имя работодателя, а также предоставить по его требованию документальное подтверждение факта регистрации брака.
Важный факт
Аналогичный пятидневный отпуск предоставляется также по причине рождения ребёнка или смерти близкого родственника. При этом по данным причинам отпуск предоставляется в размере пяти календарных дней на каждый конкретный случай, подпадающий под таковые условия. Тем не менее, некоторые работодатели или сотрудники кадровых разделов трактуют данное положение ст. 128 ТК РФ, как подразумевающее общее количество возможных дней оплачиваемого отпуска по всем этим причинам в целом, что является неверным.
Вне зависимости от того, сколько раз за год брал работник отпуск по причине рождения ребёнка, регистрации брака или смерти родственников, он имеет право на получение такового в случае наступления любого из вышеуказанных событий.
Оплачиваемый отпуск при свадьбе – существует ли он и как его получить
Многие сотрудники интересуются возможностью получения на свадьбу оплачиваемого отпуска. Однако в трудовом законодательстве, вне зависимости от того, к какой категории относятся таковые работники, обязательный оплачиваемый отпуск на свадьбу не оговаривается. В то же самое время, свадьба зачастую подразумевает повышенные расходы, и многим бы хотелось иметь возможность получить дополнительные средства вместо того, чтобы терять заработок на время её проведения.
Наличие пункта про оплачиваемый отпуск на свадьбу часто присутствует во многих современных коллективных или непосредственно заключаемых с сотрудниками трудовых договорах. Чаще всего, большинство работодателей предусматривают возможность предоставления работникам трёх дополнительных дней оплачиваемого отпуска на случаи регистрации брака, смерти родственников или рождения детей.- Также по предварительному уведомлению, если день свадьбы запланирован заранее, а работник не использовал положенные ему по закону дни оплачиваемого отпуска, есть возможность просто оформить себе полноценный оплачиваемый отпуск, который гарантирован каждому законодательно.
- В случае, если работник выходил на работу в нерабочие и праздничные дни, и не получал за таковые оплату, он может требовать предоставления ему отгулов. В частности, если таких отгулов накопилось несколько – их можно использовать для получения необходимого «отпуска» на время свадьбы и подготовки к ней.
Наличие пункта про оплачиваемый отпуск на свадьбу часто присутствует во многих современных коллективных или непосредственно заключаемых с сотрудниками трудовых договорах. Чаще всего, большинство работодателей предусматривают возможность предоставления работникам трёх дополнительных дней оплачиваемого отпуска на случаи регистрации брака, смерти родственников или рождения детей.Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска на свадьбу и другие нюансы
Законодательством не предусмотрены ситуации, когда работодатель может отказать сотруднику в предоставлении оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска, вне зависимости от обстоятельств, которые обуславливают требование выхода на работу. При этом, несмотря на существующие нормативы обязательности выхода на работу в нерабочие и праздничные дни для недопущения чрезвычайных ситуаций, и катастроф, отказывать по таковым причинам сотруднику в отпуске, особенно в неоплачиваемом, который предусмотрен законодательством, работодатель не имеет права.
Любые нормативные положения трудового договора, предусматривающие обязанность работника выходить на работу, вне зависимости от обстоятельств, в таком случае могут быть признаны в судебном порядке ничтожными.
Обратите внимание
Если работодатель отказывается предоставить неоплачиваемый отпуск по причине регистрации брака, самовольный прогул и невыход на работу в таковые дни является недопустимым и будет квалифицирован как возможное основание для увольнения в законном порядке. Таким образом, при непредоставлении отпуска на свадьбу, необходимо обращаться непосредственно в суд для получения соответствующего решения.
Обязательным нюансом для документального подтверждения получения отпуска на свадьбу, как в судебном порядке, так и от работодателя, является подтверждение факта подачи заявления с требованием о предоставлении такового отпуска. Поэтому если возможен отказ со стороны работодателя, необходимо в обязательном порядке зафиксировать факт получения им такового заявления, чтобы впоследствии отказ можно было оспорить в судебном порядке.
В случае, если факт отказа будет подтверждён судом, работодатель может понести административную ответственность за нарушение трудового законодательства, а решением суда предоставление такового отпуска может быть постановлено в обязательном порядке к исполнению. Однако учитывая необходимое время для проведения судебных мероприятий, следует подавать таковое заявление и начинать разбирательства заранее, а не перед непосредственным бракосочетанием.
Важный факт
Неоплачиваемый отпуск на свадьбу размером в пять дней может предоставляться вне зависимости от того, на какой из этих пяти дней будет приходиться сама свадьба. Право выбора дней, на которые будет получен отпуск, находится за сотрудником.
Положены ли выходные дни и отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу?
Для отдыха и сохранения здоровья для сотрудников в Трудовом кодексе РФ учреждены как выходные дни, так и оплачиваемые ежегодные отпуска. Но при этом различные обстоятельства частного характера, которые требуют от работника его личного присутствия, времени и иного внимания, могут возникнуть в любое время.
Свадьба – отнюдь не заурядное событие в жизни. Давайте разберемся, положены ли выходные дни и отпуск на свадьбу согласно Трудового кодекса? Какие обязанности порождает у работодателя обращение к нему работника за предоставлением отпуска на свадьбу?
Отпуск на свадьбу по трудовому кодексу
В Трудовом кодексе РФ изложен ряд ситуаций, при которых у сотрудников возникает право на дополнительные дни отдыха с оплатой или без таковой. Одним из таких случаев является именно свадьба или, как она называется на юридическом языке, регистрация брака.
Трудовым кодексом прямо предписано работодателю предоставлять сотрудникам в случаях вступления в брак, при получении от них письменных заявлений отпуск на свадьбу в пределах пяти календарных дней без сохранения заработка за эти дни. Использовать такой отпуск работник может, как до регистрации брака, так и после. Этот выходной на свадьбу не учитывается при предоставлении работнику иных отпусков и определении их продолжительности.
Отпуск в связи со свадьбой — процедура предоставления
Предоставление работнику отпуска на свадьбу производится в следующей последовательности, установленной Трудовым кодексом:
- Обращение работника за предоставлением отпуска в связи с вступлением в брак. Непременным условием является подача заявления, в котором должны быть указаны число дней отпуска и дата, с которой работник желает его использовать.
- Издание распоряжения о предоставлении отпуска, с которым работодателю надлежит ознакомить работника.
- Убытие работника в отпуск.
Скачать бланк заявления
на предоставления отпуска в связи со свадьбой в формате .DOCОсобенностью этого отпуска является то, что законодатель, предусмотрев для работников гарантии на получение отпуска при возникновении различных семейных обстоятельств, установил минимальный набор обязательных условий для соблюдения баланса интересов и работников и работодателей:
- Работодатель не должен предоставлять работнику отпуск длительностью свыше пяти календарных дней.
- Работодатель не должен оплачивать такой отпуск.
- Работодатель не должен предоставлять отпуск, если от работника не поступит письменное заявление.
Ключевым условием является получение от работника заявления на отпуск. Длительность отпуска в пределах до пяти дней выбирает работник. Отказ в предоставлении отпуска не допускается.
Дополнительный отпуск и прочие гарантии работникам при регистрации брака
Трудовой кодекс содержит минимальные обязательные условия предоставления отпуска по семейным обстоятельствам, но не ограничивает работодателей и работников в установлении дополнительных гарантий.
Собираясь обратиться к работодателю за предоставлением отпуска в связи с регистрацией брака, следует выяснить в местной профсоюзной организации и в кадровой службе, какие у данного работодателя действуют условия предоставления дополнительных отпусков. Может выясниться, что работник вправе в связи со свадьбой претендовать на отпуск сроком до десяти дней с сохранением среднего заработка.
Так, работодатели могут предоставлять льготы и гарантии работникам сверх предусмотренных Трудовым кодексом, если их предоставление установлено в таких локальных нормативных актах, договорах и соглашениях, как:
- Правила внутреннего трудового распорядка.
- Отраслевые соглашения.
- Коллективные договора.
Трудовым кодексом, в частности, определено, что работодатель при наличии финансовых возможностей вправе устанавливать своим работникам дополнительные и повышенные в сравнении с закрепленными в нормативных актах гарантии и льготы.
В коллективном договоре, заключаемом работодателем и работниками, могут быть установлены дополнительные отпуска работникам или отпуска с большей продолжительностью, в том числе, отпуск в связи с бракосочетанием.
Например, дополнительные отпуска могут быть предоставлены не только в связи с регистрацией брака самого работника, но и его родственников. Причем такой отпуск может быть оплачиваемым, а его продолжительность может быть более пяти дней.
Помимо коллективного договора, действующего у конкретного работодателя, дополнительные льготы могут быть предусмотрены для работников целой отрасли, например, для работников связи, водного транспорта, лесной промышленности или железнодорожного транспорта.
Согласно статье 46 Трудового кодекса льготы работникам по отрасли в целом устанавливаются в рамках отраслевых или межотраслевых соглашений между соответствующим отраслевым профсоюзом и объединением работодателей отрасли.
Трудовым кодексом также установлено, что работодатель может предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка такие вопросы, как время отдыха, в том числе, дополнительного отдыха, виды поощрений и иное.
Ответственность за непредоставление работнику отпуска на свадьбу
Отказ в предоставлении работнику положенного отпуска на свадьбу не допускается.
Непредоставление такого отпуска повлечет для работодателя ответственность согласно Кодексу РФ об административных правонарушениях:
- В соответствии со статьей 5.27 в виде штрафа, накладываемого на работодателя и его должностных лиц, а при повторных нарушениях руководитель может быть дисквалифицирован.
- В соответствии со статьей 5.31 в случае, если у работодателя действует коллективный договор, которым установлены работникам дополнительные льготы по отпускам на свадьбу, работодатель может быть оштрафован еще и за неисполнение обязанностей, установленных коллективным договором.
Ответственность работника при злоупотреблениях в использовании отпуска на свадьбу
В случае несоблюдения работником условий предоставления отпуска в связи с регистрацией брака могут быть допущены следующие нарушения:
- Работник отсутствовал на работе в связи с празднованием вступления в брак, но при этом заявление о предоставлении отпуска к работодателю не подавал.
- По окончании предоставленного отпуска на свадьбу работник вышел на работу позже на один или несколько дней.
- Работник обратился за предоставлением отпуска на свадьбу и использовал его в установленные приказом об отпуске сроки, но впоследствии выяснилось, что работник ввел работодателя в заблуждение, и регистрации брака не было.
В каждом подобном случае для отсутствия на работе нет уважительных причин и, следовательно, работником совершен прогул, за который работодатель имеет право применить к работнику меры ответственности вплоть до увольнения в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса.
Регулирование свадебного отпуска при разработке локальных актов
Таким образом, отпуск на свадьбу работнику положен. Злоупотребления при предоставлении отпуска, допущенные работодателем или работником, влекут ответственность для стороны, допустившей нарушение.
Положены ли выходные дни и отпуск на свадьбу? Отпуск может предоставляться и на срок свыше пяти календарных дней с оплатой или без оплаты, если такие гарантии установлены в локальных актах работодателя и в отраслевых соглашениях.
Не урегулирован вопрос по срокам предоставления отпуска на свадьбу, когда работник обращается спустя некоторое время после регистрации брака. Например, как должен поступить работодатель в такой ситуации, когда со дня вступления в брак прошло несколько месяцев или даже лет, и лишь после этого работник обращается с заявлением о предоставлении отпуска.
Или ситуация, когда работник принят на работу и обращается за предоставлением отпуска в связи с регистрацией брака, состоявшейся до его приема на работу. Во избежание возможных разногласий целесообразно предусмотреть в локальных актах возможность предоставления отпуска, как до регистрации брака, так и после, но ограничить его предоставление разумными сроками, например, в пределах года со дня наступления события. Во избежание конфликтов такой порядок следует согласовать с профсоюзной организацией и ознакомить с ним работников.
Отгул на свадьбу по трудовому кодексу статья. Продолжительность оплачиваемого отпуска на свадьбу
Для отдыха и сохранения здоровья для сотрудников в Трудовом кодексе РФ учреждены как выходные дни, так и оплачиваемые ежегодные отпуска. Но при этом различные обстоятельства частного характера, которые требуют от работника его личного присутствия, времени и иного внимания, могут возникнуть в любое время.
Свадьба – отнюдь не заурядное событие в жизни. Давайте разберемся, положены ли выходные дни и отпуск на свадьбу согласно Трудового кодекса? Какие обязанности порождает у работодателя обращение к нему работника за предоставлением отпуска на свадьбу?
Отпуск на свадьбу по трудовому кодексу
В Трудовом кодексе РФ изложен ряд ситуаций, при которых у сотрудников возникает право на дополнительные дни отдыха с оплатой или без таковой. Одним из таких случаев является именно свадьба или, как она называется на юридическом языке, регистрация брака.
Трудовым кодексом прямо предписано работодателю предоставлять сотрудникам в случаях , при получении от них письменных заявлений отпуск на свадьбу в пределах пяти календарных дней без сохранения заработка за эти дни. Использовать такой отпуск работник может, как до регистрации брака, так и после. Этот выходной на свадьбу не учитывается при предоставлении работнику иных отпусков и определении их продолжительности.
Отпуск в связи со свадьбой — процедура предоставления
Предоставление работнику отпуска на свадьбу производится в следующей последовательности, установленной Трудовым кодексом:
- Обращение работника за предоставлением отпуска в связи с вступлением в брак. Непременным условием является подача заявления, в котором должны быть указаны число дней отпуска и дата, с которой работник желает его использовать.
- Издание распоряжения о предоставлении отпуска, с которым работодателю надлежит ознакомить работника.
- Убытие работника в отпуск.
Особенностью этого отпуска является то, что законодатель, предусмотрев для работников гарантии на получение отпуска при возникновении различных семейных обстоятельств, установил минимальный набор обязательных условий для соблюдения баланса интересов и работников и работодателей:
- Работодатель не должен предоставлять работнику отпуск длительностью свыше пяти календарных дней.
- Работодатель не должен оплачивать такой отпуск.
- Работодатель не должен предоставлять отпуск, если от работника не поступит письменное заявление.
Ключевым условием является получение от работника заявления на отпуск. Длительность отпуска в пределах до пяти дней выбирает работник. Отказ в предоставлении отпуска не допускается.
Дополнительный отпуск и прочие гарантии работникам при регистрации брака
Трудовой кодекс содержит минимальные обязательные условия предоставления отпуска по семейным обстоятельствам, но не ограничивает работодателей и работников в установлении дополнительных гарантий.
Собираясь обратиться к работодателю за предоставлением отпуска в связи с регистрацией брака, следует выяснить в местной профсоюзной организации и в кадровой службе, какие у данного работодателя действуют условия предоставления дополнительных отпусков. Может выясниться, что работник вправе в связи со свадьбой претендовать на отпуск сроком до десяти дней с сохранением среднего заработка.
Так, работодатели могут предоставлять льготы и гарантии работникам сверх предусмотренных Трудовым кодексом, если их предоставление установлено в таких локальных нормативных актах, договорах и соглашениях, как:
- Правила внутреннего трудового распорядка.
- Отраслевые соглашения.
- Коллективные договора.
Трудовым кодексом, в частности, определено, что работодатель при наличии финансовых возможностей вправе устанавливать своим работникам дополнительные и повышенные в сравнении с закрепленными в нормативных актах гарантии и льготы.
В коллективном договоре, заключаемом работодателем и работниками, могут быть установлены дополнительные отпуска работникам или отпуска с большей продолжительностью, в том числе, отпуск в связи с бракосочетанием.
Например, дополнительные отпуска могут быть предоставлены не только в связи с регистрацией брака самого работника, но и его родственников. Причем такой отпуск может быть оплачиваемым, а его продолжительность может быть более пяти дней.
Помимо коллективного договора, действующего у конкретного работодателя, дополнительные льготы могут быть предусмотрены для работников целой отрасли, например, для работников связи, водного транспорта, лесной промышленности или железнодорожного транспорта.
Согласно статье 46 Трудового кодекса льготы работникам по отрасли в целом устанавливаются в рамках отраслевых или межотраслевых соглашений между соответствующим отраслевым профсоюзом и объединением работодателей отрасли.
Трудовым кодексом также установлено, что работодатель может предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка такие вопросы, как время отдыха, в том числе, дополнительного отдыха, виды поощрений и иное.
Ответственность за непредоставление работнику отпуска на свадьбу
Отказ в предоставлении работнику положенного отпуска на свадьбу не допускается.
Непредоставление такого отпуска повлечет для работодателя ответственность согласно Кодексу РФ об административных правонарушениях:
- В соответствии со статьей 5.27 в виде штрафа, накладываемого на работо
В каком порядке и кому дают три дня на свадьбу по трудовому кодексу
Работник сам решает, сколько отдыхать по причине бракосочетания. По трудовому кодексу три дня на свадьбу работодатель обязан оформить, как и на 5 или 14 суток. Зависит продолжительность свадебных отгулов, даже их оплата, от добрых отношений с руководством у молодоженов. Не вправе директора предприятия корректировать законодательство с ущемлением прав персонала, но никто не запретит локальным актом, внутренним распоряжением поощрять своих работников, как будет угодно непосредственному руководителю.
Законодательный регламент
В Трудовом кодексе есть статья 128, на основании этого правового акта, если у работника возникли семейные обстоятельства, он может:
- согласовать с работодателем о предоставлении ему не оплачиваемого отпуска;
- договориться о продолжительности;
- подать заявление.
Особый случай:
- рождение детей;
- бракосочетание;
- смерть близких родственников.
Если эти причины указаны в заявлении, руководство не может отказывать персоналу, обязаны отпускать с работы на 5 суток раз в год в любое время.
Что особенного в свадебном отпуске?
Работодатель обязан оформлять бесплатные отпуска для новобрачных, если от них поступает ходатайство
Кроме того, что официальная регистрация семейных уз проходит, в основном, в торжественной обстановке, она требует дополнительного времени на подготовку праздника и отдых после него. Сотрудник должен прийти с новыми силами на работу.
Законодатель распорядился, обращаясь к работодателям – они обязаны оформлять бесплатные отпуска для новобрачных, если от них поступает ходатайство. Руководители предприятий не имеют права противиться закону, когда работник просит освобождения на 14 дней без содержания, начальник не может сократить отгулы меньше 5 дней.
Есть и другие положения. Допустим, пара решила зарегистрировать брак в свой очередной отпуск по графику предприятия, они могут подать заявление в любое удобное им время, и оформить этот период на прошедшую свадьбу. За одну регистрацию положено отпускать работников раз в год, если он разведется и вновь решит оформить отношения, значит, получит следующее разрешение в таком же размере. По закону заранее отпускать без содержания не положено, писать — на дополнительные приготовления к торжеству.
Добрые отношения с начальством дают разные привилегии:
- получить трёх дневную оплату за свадебные отгулы;
- увеличить бесплатные выходные;
- отпуск до свадьбы или после.
Начальству нельзя нарушать закон, но не считается преступлением поощрения наёмного персонала:
- отпусками;
- премиальными;
- социальными гарантиями.
Рачительное руководство заранее подготавливает локальные акты, где утверждаются отношения с работниками:
- первые три дня освобождения на проведение свадебных мероприятий — оплатить;
- всего предоставлять 10 рабочих дней после регистрации брака;
- 2 дня оформлять на подготовку к свадьбе;
- выдать денежную премию.
Расходы такого уровня глава компании берет на счет бюджета производства, положения фиксируют в коллективных договорах и трудовых соглашениях. Поступая на работу, молодые люди сразу знают, какими социальными льготами будут пользоваться на предприятии. Руководители рассчитывают, что затраты на сотрудников окупятся, их хорошим отношением к своим трудовым обязанностям.
Обращение с ходатайством
Как только подано заявление в ЗАГС, нужно сообщить об этом на работе
По распорядку организации, вовремя оформить свадебные отгулы — будет правильным решением. Трудовые конфликты никому пользы не приносят. Хотя в суде, поданный иск от работника для работодателя будет проигран. Судья примет сторону сотрудника, если он уйдет праздновать свою свадьбу, не дождавшись подписи от начальника, и тот уволит его за прогулы. Кроме восстановления на прежнем месте, уволенный гражданин получит компенсацию за вынужденное отсутствие на работе.
Чтобы избежать ссор с руководством и судебных разбирательств, как только подано заявление в ЗАГС, нужно сообщить об этом на работе. За время, предоставленное невесте и жениху на раздумье, планы скорректируются, будет произведена замена на необходимые для празднеств дни уже на основании просьбы со стороны молодоженов.
Когда изменить своё семейное положение нужно в срочном порядке, начальство пойдет на уступки без предварительных согласований, достаточно предупредить об этом в письменной форме.
Написать заявление можно на простом листе, строгого образца на этот счет не существует, но правила делопроизводства нельзя нарушать. Заполнить чистую страницу нужно без ошибок и исправлений:
- В верхнем правом углу указывают, к кому обращаются и от кого составлен документ, с должностями, именами и местом работы.
- Середина листа занимает слово «Заявление».
- Текстовая часть раскрывает смысл просьбы, можно сослаться на законодательную статью Трудового кодекса, это будет весомым основанием для начальства отпустить сотрудника на собственную свадьбу.
- Указывают срок, который необходим для отдыха.
- Закончит оформление дата, проставленная под рукописью и подпись работника.
Руководитель завизирует в свободном от надписей левом углу бумаги, её предстоит передать в отдел кадров.
На каком основании издают приказ?
Подписанное, непосредственным начальником сотрудника, заявление будет основанием для приказа, изданного главой фирмы. Его формируют в отделе кадров, отдают на утверждение и затем подшивают.
В документе указывают, на какой срок освобожден работник, будет ли оплата или отпуск не сохраняет заработка. С приказными документами знакомят под подпись заявителя, если это распоряжение его касается.
На момент выходных у новобрачного может не быть свидетельства о браке, если в кадрах его затребуют как доказательство проведения регистрации, после выхода на службу можно заранее снять копию и передать в отдел.
Как оформляют отгулы на бракосочетание родственников или друзей?
Если отгулы заработаны персоналом, их оформление проходит в общем порядке. Договариваются с руководителем, пишут письменное обращение на предоставление дней за переработку. В этом случае, основанием будет именно заранее отработанное время.
Когда поступает приглашение на свадьбу от соседей или близких родственников, закон не предусмотрел освобождений от работы. Праздники обычно выпадают на субботу и воскресенье, есть возможность отгулять без ущерба производству. Другое дело, если у человека смена в то время, когда будет проходить свадьба.
Руководитель не откажет специалисту, разрешит отлучиться по семейным обстоятельствам, для этого нужно:
- иметь ровные отношения с начальством;
- выполнять распоряжения руководства;
- не нарушать режима предприятия;
- добросовестно относиться к своим обязанностям.
Пункт о посещении регистрации брака своих детей или племянников может быть внесен в коллективный договор фирмы, тогда нарушений не будет со стороны заявителя и исполнителей локальных актов. Окончательное решение обычно исходит от глав компаний.
Добровольные соглашения всегда были во главе всех взаимоотношений в обществе. Уметь договариваться пригодится на любом служебном уровне. Нет положений в законе на отпуск родственников и друзей на свадьбы, есть масса других способов посетить мероприятия без конфликтов и конфронтаций на работе.
Сколько нужно отработать?
Уйти на отдых по закону могут граждане, если они работают, заключив трудовой договор
Клиенты юридических консультаций часто интересуются о сроке отработки, чтобы получить право на выходные во время свадебных церемоний.
Уйти на отдых по закону могут граждане, если они работают, заключив трудовой договор.
Положения не предусмотрены для работников:
- гражданско-правовых соглашений;
- подрядных отношений;
- устных не официальных договоренностей.
Регистрация брака относится к серьёзным поводам для предоставления отгулов без сохранения зарплаты сотрудникам:
- гибких графиков;
- сменных или сезонных работ;
- в штате с испытательным сроком.
Когда испытание прерывается бракосочетанием, период не засчитывают, установленный срок продлевают на эти дни. В любое время можно подать заявления на отгулы для свадебных торжеств, так как брак не может ждать, когда жених заработает стаж, а эти дни в него включают.
Как болезнь влияет на регистрацию?
Когда перед свадьбой кто-то заболел, паре нужно урегулировать вопрос с ЗАГСом. Специалисты этих служб выезжают в больницы, чтобы провести процедуру государственной регистрации.
Отгулы без содержания не продлевают на время указанное в больничном листе и не оплачивают дни болезни. Расчет будет проведен только за то время, которое не входит в оформленный срок для проведения свадьбы с даты, когда нужно было выходить на работу по окончанию свадебных выходных. Если больной находится в очередном отпуске по графику, его продлевают и рассчитываются с работником в обычном порядке.
Военных отпускают на свадьбу?
Военнослужащие тоже женятся, выходят замуж им, как и всем нужно время, чтобы зарегистрировать свой брак. Вместо заявления они подают рапорт командиру воинской части. Форма документа аналогична гражданскому оформлению, кроме названий в строках. Заполняют:
- реквизиты воинского звания командира и наименования части;
- собственное должностное положение;
- основание для предоставления отпуска, и на какой срок;
- ставят число оформления, подписываются.
Рапорт должен завизировать командир, длится отдых свадебного торжества 10 суток. Продлевают срок по решению командования. Приложить к рапорту нужно выписку из ЗАГСа, где указана дата регистрации. Военные начальники решают, оплачивать эти дни или нет, выдавать ли материальное поощрение.
Как поступить, если праздник отменен?
В жизни случается, что невеста беременна и в ЗАГСе не дают на раздумье времени для регистрации отношений. Жениху приходится в срочном порядке писать заявление на работе, а в это время работодатель сам в отпуске или командировке. Ходатайство передаётся в отдел кадров, этого достаточно, чтобы не было прогулов.
Бывают случаи с другой картиной:
- законопослушный гражданин подал прошение на оформление барачных уз;
- оформил на это время положенные выходные;
- регистрации не было, в этом не было его вины, так сложились жизненные обстоятельства.
Ему можно не возвращаться сразу на работу, если нет желания или необходимости. При досрочном выходе нужно переоформить документы в кадрах, чтобы была оплата за фактически отработанное время. Начальству нечего будет предоставить в качестве доказательств о проведении бракосочетания, но ему будет достаточно выписки из ЗАГСа.
Как получить материальную помощь?
В законе нет особых привилегий для граждан, вступающих в брак. Принудительно обязать законодатели производственников не могут — оказывать материальную помощь сотрудникам молодоженам.
У государства есть механизмы для поддержки молодых семей, они в особом порядке получают ссуды, чтобы улучшить свои жилищные условия. Компании в локальных актах прописывают условия, выдачу, успешным специалистам в подарок, премиальных вознаграждений на свадебные торжества. Начальник должен знать о таких намерениях заранее, поэтому сотрудник должен подать заявление с просьбой выдать свадебный презент. Руководство рассмотрит ходатайство и примет решение относительно суммы дотации.
В этом видео вы узнаете об отпуске без сохранения заработной платы:
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Отпуск на свадьбу по трудовому кодексу в 2019 году
Свадьба — это дело, к которому стоит подготовиться заранее, и конечно, желательно, и отпуска для этого мероприятия и последующего за ним «медового месяца» взять заранее, то есть использовать тот самый плановый отпуск, который полагается каждому работающему человеку каждый год.
Однако по разным причинам выходит такая ситуация, что на свадьбу либо нет возможности взять плановый отпуск — либо потому, что он уже был потрачен в этом году, либо потому, что вы планируете взять его позже на какое-то другое запланированное мероприятие (отпуск, поездку в другую страну, семейные обстоятельства и проч.), либо потому, что после свадьбы «медовый месяц» не планируется и отдыхать после этого праздника так долго просто нет необходимости.
Как бы то ни было, выход есть. Согласно российскому законодательству полагается отпуск, имеющий специальное назначение — на свадьбу.
Известно мне это потому, что буквально пару месяцев назад у моей хорошей подруги, у которой на свадьбе мне кстати довелось быть подружкой невесты, была свадьба, и она воспользовалась данной возможностью.
Они с женихом устраивали свадьбу в начале лета, так как на этом настаивали родители обеих сторон, а вот самим молодоженам хотелось отправиться в свадебное путешествие лишь осенью — тур по Европе, посетить и Париж, и Лондон, и Альпийские луга.
А значит, им обоим нужно было и на свадьбу несколько свободных дней, чтобы все организовать и провести этот день без лишних хлопот, и в дальнейшем положенный ежегодный отпуск необходим для совершения небольшой мечты. Решение нашлось довольно быстро и просто. Изучение Трудового кодекса РФ подсказало решение — отпуск на свадьбу.
Документы, необходимые для получение отпуска на свадьбу
Для того, чтобы получить разрешение у работодателя на данный вид отпуска никаких документов до предъявлять необходимости нет, только по Вашему собственному желанию. Будет необходимо написать лишь соответствующее заявление.
А вот уже после того, как отпуск закончится, и Вы снова вернетесь на работу, необходимо предъявить работодателю или в отдел кадров свидетельство о регистрации брака. Более никаких дополнительных документов, заявлений или справок предъявлять не нужно. Со свидетельства о регистрации делается копия, которая вкладывается в личное дело.
Написание заявления
При написании данного заявления стоит следовать некоторым правилам. В принципе у такого документа не существует строго регламентированного вида, однако найти в интернете образцы заполнения совсем несложно — возможно, пользуясь, образцом написать заявление окажется проще и быстрее.
Итак, основные правила заполнения данного документа таковы:
- Во-первых, заполняется бумага на имя работодателя;
- При заполнении заявления необходимо указать данные и того, от кого оно пишется, и того, на чье имя, то есть работодателя. Необходимо указать фамилию, имя, отчество и должность обоих лиц;
- Далее, как и обычно, указывается наименование документа с маленькой буквы — «заявление»;
- В самом тексте бумаги указывается причина взятия отпуска, дата его начала и длительность;
- Ну и в конце, по стандарту, ставится дата написания заявления и подпись обеих сторон с расшифровкой — то есть фамилия и инициалы.
Если кроме того, что Вы имеет право на данный вид отпуска, у Вас имеется возможность взять и дополнительный оплачиваемый отпуск, и Вы собираетесь взять и его, то заявление заполняется и с учетом данной возможности.
После того, как заявление будет подписано начальствующим органом, будет также составлен приказ, в котором подтвердится или изменится срок отпуска.
На какой срок допускается отпуск на свадьбу
Данный отпуск согласно действующему законодательству может быть получен не более, чем на 5 дней. Однако как именно распорядиться этим сроком — решение самого заявителя, так как ни в одном правовом акте нет четкого описания этого момента.
То есть Вы можете как взять отпуск со дня свадьбы и отдыхать после праздника еще 4 дня, так и взять его заранее на пару дней, чтобы успеть подготовиться к торжеству, так и вовсе оставить лишь последний пятый день на само мероприятие. Также известны инциденты, когда люди оформляли данный отпуск даже после самой свадьбы, про прошествию почти целого месяца.
И суд поддержал их, так как, действительно, никаких ограничений ни в одном документе выявлено не было, исключая некоторые локальные документы. Некоторые организации составляют документы, действующие внутри компании. Порой они дополнительно оговаривают и сроки разрешенных отпусков по различным семейным обстоятельствам.
Например, в локальном приказе на работе у моей подруги кроме отпуска на свадьбу были указаны также допустимые отпуски по причине рождения детей, а также по причине свадьбы у детей. Так что, будет совсем не лишним изучить данные документы, чтобы понимать, на что в действительности Вы имеете право.
Основные правила взятия отпуска на свадьбу
Собрав всю информацию в целом, получается, что основные положения такого отдыха будут выглядеть следующим образом:
- Максимальный срок предоставления отпуска по причине бракосочетания составляет 5 дней и не более;
- Такой отпуск, как правило, является неоплачиваемым, за исключением иных указаний, содержащихся во внутренних документах организации;
- Ограничений по срокам подачи заявления также не установлено, то есть если у Вас имеется возможность, то лучше сделать это заранее, за 2 недели, но вообще, если Вы произведете эту операцию и позже, то работодатель все же не имеет право не одобрить его. Более того, гражданин может выйти в отпуск сразу после написания заявления, даже не дожидаясь пока будет выпущен по этому поводу приказ и ознакомиться с приказом только после выхода из отпуска;
- Также работодатель не может отказать работнику во взятии данного отпуска. Но важно быть внимательным при написании заявления — например, если Вы укажете причину, по которой Вам необходим отпуск, например, «по семейным обстоятельствам», то в таком случае работодатель может и отказать. Важна формулировка;
- И последнее — пусть Вас не беспокоит, в каком статусе в данной организации Вы пребываете. Даже если Вы еще стажер и находитесь на испытательном сроке, все же Вы имеете полное право воспользоваться данной возможностью.
Некоторые особенности отпуска для свадьбы
Ну и в конце стоит упомянуть некоторые нюансы.
Например, если Вы заранее написали заявление и по данному поводу вышел приказ, а после этого по непредвиденным обстоятельствам произошла отмена торжества, то работодатель не имеет возможности отменить этот отпуск, так как приказ уже подписан. Вы можете со спокойной душой воспользоваться данной возможностью отдохнуть
А вот если во время этого отпуска Вы заболели, то больничные выплачены не будут, более того, отпуск не будет и продлен. Если дни болезни и отпуска на свадьбу совпали, то, увы, никаких материальных поощрений и продления отпуска ждать не приходится.
Как уже было написано мною выше, данный вид отдыха не является оплачиваемым, однако если локальные документы указывают на возможность получения каких-либо материальных поощрений, то Вам стоит воспользоваться этой возможность, если вдруг начальство или отдел кадров позабудут об этом.
Свадьба — это важный день в жизни каждого человека, а потому в российском законодательстве это учитывается на том уровне, что каждый гражданин имеет возможность взять дополнительный отпуск для подготовки и проведения данного мероприятия. Не смотря на то, когда Вы подали это заявление (даже если всего за день до торжества), являетесь вы давно трудоустроенным на данном месте работы или только стажер, работодатель никак не может отказать Вам в данном отдыхе.
Отпуск на свадьбу по трудовому кодексу
Свадьба знаменательное событие и после нее новобрачным хочется хоть немного побыть вместе, а отпуск на это время выпадает не всегда. Трудовое законодательство (ст. 128 ТК) предоставляет молодоженам право на получение дополнительного неоплачиваемого отпуска продолжительностью до 5 дней в связи с данным событием.
Данное положение распространяется лишь на тех, чья свадьба уже состоялась. Если освобождение от работы потребовалось для осуществления подготовки к ней, можно попросить у начальника обычный отпуск за свой счет или несколько дней в счет тарифного.
При получении заявления на обычный отпуск без содержания работодатель может в нем отказать, а если об этом просят в связи с заключением брака, у него нет такой возможности.
Содержание статьиПоказать
Дорогие читатели! Каждый случай индивидуален, поэтому уточняйте информацию у наших юристов. Звонки бесплатны.
Всем ли предоставляется?
Предоставляется право на отпуск обоим молодоженам. Законом не предусмотрено
ограничений на количество отпусков, которые работник может получить на данном основании. То есть, если он будет жениться 10 раз, то именно столько отпусков сможет взять.Если человек работает по совместительству, то предоставить отпуска ему должны все работодатели.
Сколько работник отработал в организации перед тем, как вступил в брак, не имеет значения, он имеет равные права со всеми остальными сотрудниками, даже если перед свадьбой отработал всего один день.
В законодательстве нет упоминания о том, может ли брать такой отпуск тот, кто сначала женился, а потом устроился на работу. В таком случае, скорее всего, ключевое значение будет иметь мнение работодателя на этот счет.
В оказании материальной помощи такому работнику наверняка откажут.Главным условием для получения сотрудником возможности реализации, предусмотренных трудовым законодательством прав, является наличие у него оформленных в соответствии с этим законодательством трудовых отношений.
Если же сотрудничество с работодателем происходит в какой-то другой форме (отношения не оформлены или заключен, к примеру, договор подряда), то работник не имеет права на отпуск в честь свадьбы.
Как оформить?
Оформление отпуска довольно просто:
Заявление
Работник пишет на имя руководителя заявление, в котором просит предоставить ему отпуск без содержания в связи с заключением брака на срок до 5 дней (на свое усмотрение, можно взять и меньше).Составляется оно работником собственноручно, формулируется в произвольной форме, главное, чтобы была ясна суть.
Приблизительный образец этого документа можно попросить в отделе кадров. Даже если именно такого у них нет, в большинстве других заявлений верхняя часть (шапка) имеет такое же содержание (наименование организации, должность и имя руководителя), структура заявлений тоже очень похожа, останется лишь изменить его содержание после слова «прошу».
К заявлению необходимо приложить копию свидетельства о браке и указать ее в качестве приложения.
Приказ
Руководитель издает приказ после получения заявления работника. Оформляется он в соответствии с установленной формой Т-6.
Точного срока, в течение которого данный приказ должен быть издан с момента получения заявления, не определено, но по сути содержания ст. 128 ТК РФ, он должен быть издан не позднее дня, предшествующего началу отпуска.
Это позволит работнику полноценно воспользоваться всеми отпускными днями на свое усмотрение, а не тратить часть этого времени на общение с работодателем и отделом кадров.
После издания приказа работника должны с ним ознакомить, а если тот пожелает, выдать ему второй экземпляр данного документа.
Несмотря на отсутствие у работодателя права на отказ в отпуске в связи со свадьбой, издания приказа лучше все же дождаться. Ведь если он не будет издан, а работник, считая что получил отпуск, не выйдет на работу, могут возникнуть серьезные проблемы, решать которые потом придется в судебном порядке.
О предоставленном отпуске делаются отметки в личной карточке работника и в табеле учета отработанного времени. В табеле он отмечается как «ОЗ» или «17».
Оплата
Если внутренними актами организации не установлено иное, отпуск не оплачивается.А если работодатель документально закрепил за собой обязанность оплаты этого времени, то рассчитывать на содержание, несмотря на форму предоставленного отдыха, можно.
Также работодатель на свое усмотрение может установить более длительный отпуск для молодоженов, а также ввести внутри организации дополнительные основания для предоставления отпусков без содержания. Например, встречается практика, когда сотрудникам предоставляется право на отдых в связи с заключением брака их детьми.
Материальная помощь
Предоставлять материальная помощь или нет и в каком размере осуществлять ее предоставление работодатель решает на свое усмотрение, опираясь на свои финансовые возможности.
Так как свадьба — не очень частое событие, в большинстве организаций по данному поводу сотрудникам выдают небольшое материальное вознаграждение.
Чтобы ее получить, необходимо написать соответствующее заявление и приложить к нему документ, подтверждающий наличие основания для получения материальной поддержки (свидетельство о браке).
Брал сотрудник отпуск по случаю бракосочетания или нет на его праве получить мат. помощь не отражается. Эти возможности не должны предоставляться на выбор.
Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефоны горячей линии. 24 часа бесплатно!
Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей
Трудовой кодекс и свадьба. Выходные на свадьбу по закону
Бесспорно свадьба – одно из важнейших событий в жизни каждого человека. И независимо от того на сколько пышную и торжественную вы планируете церемонию, подготовка к ней занимает достаточное количество времени.
Таким образом, пара, решившая скрепить свой союз узами брака, должна рассчитать своё время таким образом, чтобы среди рабочих будней и штатного расписания нашлось место празднику. В это время полное суеты и переполоха очень кстати пришёлся бы небольшой отпуск, чтобы молодожёны могли, как следует подготовиться к торжеству. На помощь молодожёнам приходит трудовое законодательство РФ.
Согласно статье 128, «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ, лицу собирающемуся вступить брак полагается от 1 до 5 выходных дней. Это так называемый отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.
На языке закона данная статья звучит следующим образом:
«По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
| Участникам Великой Отечественной войны | до 35 календарных дней в году |
| Работающим пенсионерам по старости (по возрасту) | до 14 календарных дней в году |
| Родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, | до 14 календарных дней в году |
| Работающим инвалидам | до 60 календарных дней в году |
| Работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников | до 5 календарных дней |
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором».
Таким образом, если на работе вы оформлены согласно Трудовоего кодекса РФ, то смело можете писать заявление и просить у руководства данный отпуск на свадьбу.
Кроме того, в настоящее время распространена практика составления на предприятии коллективных договоров, в которых часто прописаны 3 оплачиваемых выходных в случаях, предусмотренных в том же Трудовом кодексе, в том числе при вступлении в брак.
То есть если на вашем предприятии действует такой коллективный договор, то вы можете рассчитывать на трёхдневный отпуск с охранением заработной платы. Узнать о существовании коллективного договора и его условиях можно обратившись в отдел кадров.
И в том и в другом случае, для получения данного отпуска вам потребуется написать заявление на имя первого лица предприятия, которое составляется по общим правилам:
- в правом верхнем углу листа формата А4 напишите наименование компании в соответствии с уставом или иным учредительным документом, фамилию, инициалы первого лица предприятия заглавными буквами в дательном падеже. Укажите свои персональные данные и название занимаемой должности в соответствии со штатным расписанием в родительном падеже.
- в центральной части листа изложите свою просьбу о предоставлении вам неоплачиваемого (либо оплачиваемого) отпуска с указанием его длительности, сроков и причины. Желательно приложить к заявлению документ, подтверждающий ваше право на данный отпуск (в данном случае выдержка из ТК РФ, содержащая статью № 128). Либо название документа можно вписать в заявление в качестве основания.
- поставьте под заявлением личную подпись и фактическую дату его написания.
Иногда вместо трудового договора работодатель и соискатель заключают гражданско-правовой договор, который и регламентирует все их отношения. К сожалению, этот вид договора не предусматривает социальные гарантии для нанимаемого лица и действие ТК РФ на работников, устроенных по гражданско-правовому договору, не распространяется. Все отношения в этом случае регулируются лишь гражданским законодательством.
Если вы работаете именно по такому договору, то юридически не имеете права на внеочередной отпуск. Однако подобные вопросы в этом случае решаются лично администрацией предприятия. И в случае если ваш начальник посчитает это допустимым, он может отпустить вас в отпуск на несколько дней. Будут ли эти дни оплачиваться, определяется также на усмотрение начальства, но, к сожалению, часто они в этом не заинтересованы.