Пособие по родам и беременности для неработающих: Пособие по беременности и родам в 2021: как рассчитать и получить выплаты

Как получить пособие по беременности и родам неработающим

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Как получить пособие по беременности и родам неработающим (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Как получить пособие по беременности и родам неработающим Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Межамериканский суд по правам человека: обзор судебной практики за 2016 год
(Парра Вера О., Тарре Мосер П.)
(«Международное правосудие», 2017, N 1)При этом в деле Дуке против Колумбии Суд отметил, что «каждый человек имеет право на социальное обеспечение и иные меры социальной защиты без дискриминации по признаку сексуальной ориентации или гендерной идентичности». Следовательно, государства «обязаны принимать законодательные, административные и иные меры, необходимые для обеспечения равноправного доступа, без какой-либо дискриминации по признаку сексуальной ориентации или гендерной идентичности, к социальному обеспечению и иным мерам социальной защиты, включая получение пособий по месту работы, беременности и родам, отпуск по отцовству, пособие по безработице, страхование, услуги здравоохранения (в том числе связанные с гендерной идентичностью операции), прочие социальные выплаты, семейные пособия, пособия на похороны, пенсии и выплаты в случае утраты поддержки супругов или партнеров из-за болезни или смерти» .

Нормативные акты: Как получить пособие по беременности и родам неработающим Справочная информация: «Размер пособий и выплат гражданам, имеющим детей»
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) следующих документов:

Меры социальной поддержки для категории: семьи с детьми

Круг получателей

1) Женщины, родившие (усыновившие) третьего ребенка начиная с 1 января 2012 года (статья 3 Закона от 30.09.2011 № 125-ОЗ). 2) Женщины, родившие (усыновившие) четвертого ребенка или последующих детей начиная с 01.01.2012, если ранее они не воспользовались правом на дополнительные меры поддержки, предусмотренные Законом от 30.09.2011 № 125-ОЗ. 3) Мужчины, являющиеся единственными усыновителями третьего ребенка или последующих детей, ранее не воспользовавшиеся правом на дополнительные меры поддержки, если решение суда об усыновлении ребенка вступило в законную силу после вступления в силу Закона от 30.09.2011 №125-ОЗ. Право женщин, указанных в части 1 статьи 3 Закона от 30.09.2011 № 125-ОЗ, на дополнительные меры поддержки прекращается и возникает у отца (усыновителя) ребенка в случаях смерти женщины, объявления ее умершей, признания ее судом недееспособной, ограниченно дееспособной, ограничения ее судом в родительских правах, лишения родительских прав в отношении ребенка, в связи с рождением которого возникло право на дополнительные меры поддержки, совершения в отношении своего ребенка (детей) умышленного преступления, относящегося к преступлениям против личности, а также в случае отмены усыновления ребенка, в связи с усыновлением которого возникло право на дополнительные меры поддержки. Право на дополнительные меры поддержки у указанного лица не возникает, если оно является отчимом в отношении предыдущего ребенка, очередность рождения (усыновления) которого была учтена при возникновении права на дополнительные меры поддержки, а также, если ребенок, в связи с рождением (усыновлением) которого возникло право на дополнительные меры поддержки, признан в порядке, предусмотренном Семейным кодексом Российской Федерации, после смерти матери (усыновительницы) оставшимся без попечения родителей. В случаях, если отец (усыновитель) ребенка, у которого в соответствии с частью 3 статьи 3 Закона от 30.09.2011 №125-ОЗ возникло право на дополнительные меры поддержки, или мужчина, являющийся единственным усыновителем ребенка, умер, объявлен умершим, признан судом недееспособным, ограниченно дееспособным, ограничен судом в родительских правах, лишен родительских прав в отношении ребенка, в связи с рождением которого возникло право на дополнительные меры поддержки, совершил в отношении своего ребенка (детей) умышленное преступление, относящееся к преступлениям против личности, либо если в отношении указанных лиц отменено усыновление ребенка, в связи с усыновлением которого возникло право на дополнительные меры поддержки, их право на дополнительные меры поддержки прекращается и возникает у ребенка (детей в равных долях), не достигшего (не достигших) совершеннолетия, и (или) у совершеннолетнего ребенка (детей в равных долях), обучающегося (обучающихся) по очной форме обучения в образовательном учреждении любого типа и вида независимо от его организационно-правовой формы (за исключением образовательного учреждения дополнительного образования), до окончания такого обучения, но не дольше чем до достижения им (ими) возраста 23 лет. Право на дополнительные меры поддержки возникает у ребенка (детей в равных долях), указанного в части 4 статьи 3, в случае, если женщина, право которой на дополнительные меры поддержки прекратилось по основаниям, указанным в части 3 статьи 3, являлась единственным родителем (усыновителем) ребенка, в связи с рождением (усыновлением) которого возникло право на дополнительные меры поддержки, либо в случае, если у отца (усыновителя) ребенка (детей) не возникло право на дополнительные меры поддержки по основаниям, указанным в части 3 статьи 3 Закона от 30.09.2011 № 125-ОЗ — в случае необходимости использования части средств областного семейного капитала на социальную адаптацию и интеграцию в общество ребенка-инвалида (детей-инвалидов) право на дополнительные меры поддержки может быть реализовано независимо от срока, истекшего со дня рождения (усыновления) третьего ребенка и последующих детей; — в случае необходимости использования средств (части средств) областного семейного капитала на погашение основного долга и уплату процентов по кредитам или займам на приобретение (строительство) жилого помещения, включая ипотечные кредиты, предоставленным гражданам по кредитному договору (договору займа), заключенному с организацией, в том числе кредитной организацией, право на дополнительные меры поддержки может быть реализовано независимо от срока, истекшего со дня рождения (усыновления) третьего ребенка и последующих детей.

Основные документы

1) Документы, удостоверяющие личность лица, обратившегося за получением сертификата, принадлежность его к гражданству Российской Федерации и факт его проживания на территории Новосибирской области не менее трех лет; 2) документы, удостоверяющие личность и полномочия законного представителя; 3) документы, подтверждающие рождение детей; 4) документы, подтверждающие принадлежность к гражданству Российской Федерации ребенка (детей), в связи с рождением (усыновлением) которого (которых) возникло право на дополнительные меры социальной поддержки; 5) документы, подтверждающие смерть женщины, родившей (усыновившей) детей, объявление ее умершей, признание ее судом недееспособной, ограниченно дееспособной, ограничение ее судом в родительских правах, лишение родительских прав в отношении ребенка, в связи с рождением которого возникло право на дополнительные меры поддержки, совершение в отношении своего ребенка (детей) умышленного преступления, относящегося к преступлениям против личности, а также отмену усыновления ребенка, в связи с усыновлением которого возникло право на дополнительные меры поддержки, — для лиц, указанных в части 3 статьи 3 Закона от 30.09.2012 № 125-ОЗ; 6) документы, подтверждающие смерть родителей (усыновителей) или единственного родителя (усыновителя), объявление умершими родителей (усыновителей) или единственного родителя (усыновителя), признание их недееспособными, ограниченно дееспособными, ограничение родителей или единственного родителя в родительских правах, лишение родителей родительских прав, совершение родителями (усыновителями) в отношении ребенка (детей) умышленного преступления, относящегося к преступлениям против личности, отмену усыновления ребенка, в связи с усыновлением которого возникло право на дополнительные меры поддержки, справка (иной документ), подтверждающая обучение по очной форме обучения в образовательном учреждении любого типа и вида независимо от его организационно-правовой формы (за исключением образовательного учреждения дополнительного образования) до окончания такого обучения, но не дольше чем до достижения им (ими) возраста 23 лет, — для лиц, указанных в части 4 статьи 3 Закона от 30.09.2012 № 125-ОЗ

Перечень документов и образцы заявлений, необходимых для назначения пособий на детей

Перечень документов, необходимых для назначения детских пособий

ПОСОБИЯ МАЛОИМУЩИМ СЕМЬЯМ, ИМЕЮЩИМ ДОХОД НИЖЕ ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА

ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ:

Согласие на обработку персональных данных (Необходимо предоставлять вместе с документами)

1. ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОСОБИЯ НА РЕБЕНКА (СКАЧАТЬ БЛАНК ЗАЯВЛЕНИЯ):
— СПРАВКА С МЕСТА ЖИТЕЛЬСТВА РЕБЕНКА О СОВМЕСТНОМ ПРОЖИВАНИИ С РОДИТЕЛЕМ
— КОПИЯ И ПОДЛИННИК СВИДЕТЕЛЬСТВА О РОЖДЕНИИ РЕБЕНКА (ДЕТЕЙ)
— КОПИЯ И ПОДЛИННИК СВИДЕТЕЛЬСТВА ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ОТЦОВСТВА (ЕСЛИ РЕБЕНОК РОЖДЕН НЕ В БРАКЕ)
— СПРАВКИ О ДОХОДАХ СЕМЬИ  ЗА ТРИ ПРЕДЫДУЩИХ МЕСЯЦА, НЕ СЧИТАЯ МЕСЯЦА ОБРАЩЕНИЯ (НЕРАБОТАЮЩИЕ ГРАЖДАНЕ ПРЕДОСТАВЛЯЮТ  КОПИИ И  ПОДЛИННИКИ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК; ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ – ДЕКЛАРАЦИЮ О ДОХОДАХ ЗА ПОСЛЕДНИЙ ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД; КОПИИ И ПОДЛИННИКИ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК)
— КОПИЯ И ПОДЛИННИК СВИДЕТЕЛЬСТВА  О РАСТОРЖЕНИИ БРАКА,  ЕСЛИ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ   АЛИМЕНТЫ
— ПАСПОРТ И НОМЕР СЧЕТА  ПОЛУЧАТЕЛЯ ПОСОБИЯ
— СПРАВКА ОБ УЧЕБЕ В ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ НА РЕБЕНКА (ДЕТЕЙ) СТАРШЕ ШЕСТНАДЦАТИ ЛЕТ.
— СНИЛС Всех членов семьи (!обязательно предоставлять).

ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОСОБИЯ НА РЕБЕНКА, НАХОДЯЩЕГОСЯ ПОД ОПЕКОЙ, ДОПОЛНИТЕЛЬНО ПРЕДСТАВЛЯЮТСЯ:

— ВЫПИСКА ИЗ РЕШЕНИЯ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НАД РЕБЕНКОМ ОПЕКИ;
— ЛИЦО, ОБРАТИВШЕЕСЯ ЗА ПОЛУЧЕНИЕМ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОСОБИЯ НА РЕБЕНКА В ПОВЫШЕННОМ РАЗМЕРЕ, ДОПОЛНИТЕЛЬНО ПРЕДСТАВЛЯЕТ:
— НА ДЕТЕЙ ОДИНОКИХ МАТЕРЕЙ – СПРАВКУ ИЗ ОРГАНОВ ЗАГС ОБ ОСНОВАНИИ ВНЕСЕНИЯ В СВИДЕТЕЛЬСТВО О РОЖДЕНИИ СВЕДЕНИЙ ОБ ОТЦЕ РЕБЕНКА;
— НА ДЕТЕЙ, РОДИТЕЛИ КОТОРЫХ УКЛОНЯЮТСЯ ОТ УПЛАТЫ АЛИМЕНТОВ:
— СООБЩЕНИЕ ОТ СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ О ТОМ, ЧТО В МЕСЯЧНЫЙ СРОК МЕСТО НАХОЖДЕНИЯ РАЗЫСКИВАЕМОГО ДОЛЖНИКА НЕ УСТАНОВЛЕНО;
—  СПРАВКУ ИЗ СООТВЕТСТВУЮЩЕГО УЧРЕЖДЕНИЯ О МЕСТЕ НАХОЖДЕНИЯ У НИХ ДОЛЖНИКА И ОБ ОТСУТСТВИИ У НЕГО ЗАРАБОТКА, ДОСТАТОЧНОГО ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ РЕШЕНИЯ СУДА.
— СНИЛС Всех членов семьи (!обязательно предоставлять).

2. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ БЕРЕМЕННЫМ ЖЕНЩИНАМ, КОРМЯЩИМ МАТЕРЯМ, А ТАКЖЕ ДЕТЯМ В ВОЗРАСТЕ ДО ТРЕХ ЛЕТ ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОЛНОЦЕННЫМ ПИТАНИЕМ ПО ЗАКЛЮЧЕНИЮ ВРАЧЕЙ (НАЗНАЧАЕТСЯ ТОЛЬКО МАЛОИМУЩИМ СЕМЬЯМ) (СКАЧАТЬ БЛАНК ЗАЯВЛЕНИЯ):
— СПРАВКА ВРАЧА О НЕОБХОДИМОСТИ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОЛНОЦЕННЫМ ПИТАНИЕМ
— СПРАВКА О СОСТАВЕ СЕМЬИ (МАМА, ПАПА, ДЕТИ)
— КОПИЯ И ПОДЛИННИК СВИДЕТЕЛЬСТВА О РОЖДЕНИИ РЕБЕНКА (ДЕТЕЙ)
— КОПИЯ И ПОДЛИННИК СВИДЕТЕЛЬСТВА ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ОТЦОВСТВА (ЕСЛИ РЕБЕНОК РОЖДЕН НЕ В БРАКЕ)
— СПРАВКИ О ДОХОДАХ СЕМЬИ ЗА ТРИ ПРЕДЫДУЩИХ МЕСЯЦА, НЕ СЧИТАЯ МЕСЯЦА ОБРАЩЕНИЯ (НЕРАБОТАЮЩИЕ ГРАЖДАНЕ ПРЕДОСТАВЛЯЮТ КОПИИ И ПОДЛИННИКИ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК; ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ – ДЕКЛАРАЦИЮ О ДОХОДАХ ЗА ПОСЛЕДНИЙ ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД, КОПИИ И ПОДЛИННИКИ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК)
— ПАСПОРТ И НОМЕР СЧЕТА  ПОЛУЧАТЕЛЯ ПОСОБИЯ
— КОПИЯ И ПОДЛИННИК СВИДЕТЕЛЬСТВА О  РАСТОРЖЕНИИ БРАКА, ЕСЛИ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ АЛИМЕНТЫ
— СНИЛС Всех членов семьи (!обязательно предоставлять).

3. ДЕНЕЖНЫХ ВЫПЛАТ И МЕР СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ НА ДЕТЕЙ ИЗ МНОГОДЕТНЫХ  СЕМЕЙ (СКАЧАТЬ БЛАНК ЗАЯВЛЕНИЯ):
— СПРАВКА О СОСТАВЕ СЕМЬИ (С УКАЗАНИЕМ ВСЕХ ПРОПИСАННЫХ В  ДВУХ ЭКЗЕМПЛЯРАХ) И ХАРАКТЕРИСТИКЕ ЖИЛЬЯ
— КОПИИ И ПОДЛИННИКИ СВИДЕТЕЛЬСТВ О РОЖДЕНИИ ДЕТЕЙ
— КОПИЯ И ПОДЛИННИК СВИДЕТЕЛЬСТВА ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ОТЦОВСТВА (ЕСЛИ РЕБЕНОК РОЖДЕН НЕ В БРАКЕ)
— СПРАВКИ О ДОХОДАХ СЕМЬИ ЗА ТРИ ПРЕДЫДУЩИХ МЕСЯЦА, НЕ СЧИТАЯ МЕСЯЦА
— ОБРАЩЕНИЯ,  (НЕРАБОТАЮЩИЕ ГРАЖДАНЕ ПРЕДОСТАВЛЯЮТ КОПИИ И ПОДЛИННИКИ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК; ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ – ДЕКЛАРАЦИЮ О ДОХОДЕ ЗА ПОСЛЕДНИЙ ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД И КОПИИ И ПОДЛИННИКИ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК)
— КОПИЯ И ПОДЛИННИК СВИДЕТЕЛЬСТВА О РАСТОРЖЕНИИ БРАКА, ЕСЛИ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ  АЛИМЕНТЫ
— ПАСПОРТ И НОМЕР СЧЕТА  МНОГОДЕТНОЙ МАТЕРИ (ОТЦА)
— ФОТО 3*4  МНОГОДЕТНОЙ МАТЕРИ (ОТЦА)
— СПРАВКИ ИЗ ШКОЛЫ
— СНИЛС МНОГОДЕТНОЙ МАТЕРИ (ОТЦА)
— КОПИЯ ДОКУМЕНТА НА ПРАВО СОБСТВЕННОСТИ
— КОПИИ КВИТАНЦИИ НА ОПЛАТУ КОММУНАЛЬНЫХ УСЛУГ  ЗА ПОСЛЕДНИЙ МЕСЯЦ ИЛИ ДОГОВОРА НА ОКАЗАНИЕ КОММУНАЛЬНЫХ УСЛУГ
— СНИЛС Всех членов семьи (!обязательно предоставлять).

4. ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ДЕНЕЖНОЙ ВЫПЛАТЫ НА РЕБЕНКА ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ВОЗРАСТА ТРЕХ ЛЕТ (ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ТОЛЬКО НА ТРЕТЬЕГО И ПОСЛЕДУЮЩИХ ДЕТЕЙ СЕМЬЯМ С ДОХОДОМ НИЖЕ СРЕДНЕДУШЕВОГО ДОХОДА ПО ОБЛАСТИ) (СКАЧАТЬ БЛАНК ЗАЯВЛЕНИЯ):
— КОПИЯ И ПОДЛИННИК СВИДЕТЕЛЬСТВА О РОЖДЕНИИ (СМЕРТИ) ДЕТЕЙ
— СПРАВКА, ПОДТВЕРЖДАЮЩАЯ СОВМЕСТНОЕ ПРОЖИВАНИЕ НА ТЕРРИТОРИИ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ РЕБЕНКА С РОДИТЕЛЕМ
— СПРАВКИ О ДОХОДАХ СЕМЬИ ЗА 12 КАЛЕНДАРНЫХ МЕСЯЦЕВ, ПРЕДШЕСТВУЮЩИХ МЕСЯЦУ ПОДАЧИ ЗАЯВЛЕНИЯ.
— КОПИЯ НОМЕРА СЧЕТА
— СНИЛС Всех членов семьи (!обязательно предоставлять).

ВЫПЛАТА СЕМЬЯМ, ИМЕЮЩИМ СРЕДНЕДУШЕВОЙ ДОХОД, НЕ ПРЕВЫШАЮЩИЙ 2-КРАТНУЮ ВЕЛИЧИНУ ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА

1. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ ВЫПЛАТА В СВЯЗИ С РОЖДЕНИЕМ (УСЫНОВЛЕНИЕМ) ПЕРВОГО РЕБЕНКА (СКАЧАТЬ БЛАНК ЗАЯВЛЕНИЯ)
— ДОКУМЕНТЫ, ПОДТВЕРЖДАЮЩИЕ РОЖДЕНИЕ (УСЫНОВЛЕНИЕ) РЕБЕНКА;
— ДОКУМЕНТЫ, ПОДТВЕРЖДАЮЩИЕ ПРИНАДЛЕЖНОСТЬ К ГРАЖДАНСТВУ РФ ЗАЯВИТЕЛЯ И РЕБЕНКА;
— СПРАВКИ О ДОХОДАХ ЧЛЕНОВ СЕМЬИ ЗА 12 КАЛЕНДАРНЫХ МЕСЯЦЕВ, ПРЕДШЕСТВУЮЩИХ МЕСЯЦУ ПОДАЧИ ЗАЯВЛЕНИЯ;
— ДОКУМЕНТ, ПОДТВЕРЖДАЮЩИЙ РАСТОРЖЕНИЕ БРАКА;
— НОМЕР СЧЕТА ПОЛУЧАТЕЛЯ.
— СНИЛС Всех членов семьи (!обязательно предоставлять).

ПОСОБИЯ, НЕЗАВИСЯЩИЕ ОТ ДОХОДА СЕМЬИ

ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ  ПОСОБИЙ:

1. ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПОСОБИЯ ПРИ РОЖДЕНИИ РЕБЕНКА  (ПРИ УСЛОВИИ, ЧТО ОБА РОДИТЕЛЯ НЕ РАБОТАЮТ ИЛИ УЧАТСЯ НА ДНЕВНОМ ОТДЕЛЕНИИ, И ОБРАЩЕНИЕ ЗА ПОСОБИЕМ ПОСЛЕДОВАЛО НЕ ПОЗДНЕЕ ШЕСТИ МЕСЯЦЕВ СО ДНЯ РОЖДЕНИЯ РЕБЕНКА (СКАЧАТЬ БЛАНК ЗАЯВЛЕНИЯ):
— СПРАВКА ИЗ ЗАГСА (ФОРМА N 24)
— КОПИИ И ПОДЛИННИКИ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК ОБОИХ РОДИТЕЛЕЙ
— НОМЕР СЧЕТА И ПАСПОРТ ПОЛУЧАТЕЛЯ ПОСОБИЯ  
— ДЛЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ – СПРАВКА ИЗ ФСС РФ ОБ ОТСУТСТВИИ РЕГИСТРАЦИИ В ОРГАНАХ ФОНДА В КАЧЕСТВЕ СТРАХОВАТЕЛЯ И КОПИЯ ДОКУМЕНТА, ПОДТВЕРЖДАЮЩЕГО СТАТУС ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ
— СНИЛС Всех членов семьи (!обязательно предоставлять).

2. ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ РОЖДЕНИИ ВТОРОГО И ПОСЛЕДУЮЩИХ ДЕТЕЙ (НАЗНАЧАЕТСЯ  РОДИТЕЛЮ, ПРОПИСАННОМУ СОВМЕСТНО С РОЖДЕННЫМ РЕБЕНКОМ,  ЕСЛИ ОБРАЩЕНИЕ ЗА ПОСОБИЕМ ПОСЛЕДОВАЛО НЕ ПОЗДНЕЕ ШЕСТИ МЕСЯЦЕВ СО ДНЯ РОЖДЕНИЯ РЕБЕНКА) (СКАЧАТЬ БЛАНК ЗАЯВЛЕНИЯ):
— СПРАВКА О СОВМЕСТНОМ ПРОЖИВАНИИ РЕБЕНКА С ПОЛУЧАТЕЛЕМ ПОСОБИЯ
— КОПИЯ И ПОДЛИННИК ПАСПОРТА ПОЛУЧАТЕЛЯ ПОСОБИЯ (ПЕРВАЯ СТРАНИЦА И СТРАНИЦА  МЕСТА ЖИТЕЛЬСТВА)
— СВИДЕТЕЛЬСТВА О РОЖДЕНИИ (СМЕРТИ) ДЕТЕЙ И ИХ КОПИИ
— НОМЕР СЧЕТА ПОЛУЧАТЕЛЯ ПОСОБИЯ
— СНИЛС Всех членов семьи (!обязательно предоставлять).

3. ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ (НАЗНАЧАЕТСЯ В СЛУЧАЕ, ЕСЛИ ПОЛУЧАТЕЛЬ ПОСОБИЯ НЕ РАБОТАЕТ, НЕ ЗАРЕГИСТРИРОВАН В ЦЕНТРЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ИЛИ УЧИТСЯ ОЧНО) (СКАЧАТЬ БЛАНК ЗАЯВЛЕНИЯ):
— СВИДЕТЕЛЬСТВА О РОЖДЕНИИ ДЕТЕЙ И ИХ КОПИИ
— НОМЕР СЧЕТА ПОЛУЧАТЕЛЯ ПОСОБИЯ
— КОПИЯ И ПОДЛИННИК ТРУДОВОЙ КНИЖКИ ПОЛУЧАТЕЛЯ ПОСОБИЯ
— СПРАВКА С МЕСТА РАБОТЫ ОТЦА РЕБЕНКА О ТОМ, ЧТО ОН НЕ ИСПОЛЬЗУЕТ ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ И НЕ ПОЛУЧАЕТ ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ (ДЛЯ НЕРАБОТАЮЩИХ – КОПИИ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК)
— СПРАВКА ИЗ ОРГАНА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ О НЕВЫПЛАТЕ ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ ПОЛУЧАТЕЛЮ ПОСОБИЯ
— ДЛЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ – СПРАВКА ИЗ ФСС РФ ОБ ОТСУТСТВИИ РЕГИСТРАЦИИ В ОРГАНАХ ФОНДА В КАЧЕСТВЕ СТРАХОВАТЕЛЯ И КОПИЯ ДОКУМЕНТА, ПОДТВЕРЖДАЮЩЕГО СТАТУС ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ
— СПРАВКА О СОВМЕСТНОМ ПРОЖИВАНИИ РЕБЕНКА С ПОЛУЧАТЕЛЕМ ПОСОБИЯ
— СПРАВКА С МЕСТА УЧЕБЫ, ПОДТВЕРЖДАЮЩАЯ, ЧТО ПОЛУЧАТЕЛЬ ПОСОБИЯ УЧИТСЯ ОЧНО И ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ НЕ НАЗНАЧАЛОСЬ И НЕ ВЫПЛАЧИВАЛОСЬ.
— СНИЛС Всех членов семьи (!обязательно предоставлять).
     
4. ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПОСОБИЯ БЕРЕМЕННОЙ ЖЕНЕ ВОЕННОСЛУЖАЩЕГО, ПРОХОДЯЩЕГО ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО ПРИЗЫВУ (СКАЧАТЬ БЛАНК ЗАЯВЛЕНИЯ):
— КОПИЯ И ПОДЛИННИК СВИДЕТЕЛЬСТВА О БРАКЕ
— СПРАВКА ИЗ ЖЕНСКОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ О СРОКЕ БЕРЕМЕННОСТИ, УКАЗАННОМ В ДНЯХ (НЕ МЕНЕЕ 180 ДНЕЙ)
— СПРАВКА ИЗ ВОИНСКОЙ ЧАСТИ О ПРОХОЖДЕНИИ МУЖЕМ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ ПО ПРИЗЫВУ
— ПАСПОРТ И НОМЕР СЧЕТА ПОЛУЧАТЕЛЯ ПОСОБИЯ
— СНИЛС Всех членов семьи (!обязательно предоставлять).

5. ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОСОБИЯ НА РЕБЕНКА ВОЕННОСЛУЖАЩЕГО, ПРОХОДЯЩЕГО ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО ПРИЗЫВУ (СКАЧАТЬ БЛАНК ЗАЯВЛЕНИЯ):
— КОПИЯ И ПОДЛИННИК СВИДЕТЕЛЬСТВА О РОЖДЕНИИ РЕБЕНКА
— СПРАВКА ИЗ ВОИНСКОЙ ЧАСТИ О ПРОХОЖДЕНИИ МУЖЕМ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ ПО ПРИЗЫВУ
— ПАСПОРТ И НОМЕР СЧЕТА  ПОЛУЧАТЕЛЯ ПОСОБИЯ
— СНИЛС Всех членов семьи (!обязательно предоставлять).

6. ВЫПЛАТА ОБЛАСТНОГО МАТЕРИНСКОГО КАПИТАЛА ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ПОСЛЕ ИСПОЛНЕНИЯ РЕБЕНКУ ПОЛУТОРА ЛЕТ (ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ЕДИНОЖДЫ) (СКАЧАТЬ БЛАНК ЗАЯВЛЕНИЯ)
— ПАСПОРТ ПОЛУЧАТЕЛЯ
— СВИДЕТЕЛЬСТВА О РОЖДЕНИИ ДЕТЕЙ
— СТРАХОВОЙ НОМЕР ИНДИВИДУАЛЬНОГО ЛИЦЕВОГО СЧЕТА (СНИЛС)
— СНИЛС Всех членов семьи (!обязательно предоставлять).

7. ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ УДОСТОВЕРЕНИЯ МНОГОДЕТНОЙ МАТЕРИ (В СЛУЧАЕ, ЕСЛИ СЕМЬЯ НЕ ЯВЛЯЕТСЯ МАЛОИМУЩЕЙ И НЕ ИМЕЕТ ПРАВО НА МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ):
— ПАСПОРТ МНОГОДЕТНОЙ МАТЕРИ (ОТЦА)
— СВИДЕТЕЛЬСТВА О РОЖДЕНИИ ДЕТЕЙ, ПОДЛИННИКИ И КОПИИ
— ФОТО 3*4  МНОГОДЕТНОЙ МАТЕРИ (ОТЦА)
— СНИЛС Всех членов семьи (!обязательно предоставлять).

За назначением пособий обращаться в отдел социальной защиты населения по г. Коврову и Ковровскому району по адресу пр. Ленина 42 «А», кабинет № 13 и № 14 каждый рабочий день с 8.00 до 16.00, перерыв на обед с 12.00 до 13.00. (Время приема по ЧЕТВЕРГАМ продлевается до 19.00)
Тел.: 3-56-02; 3-49-75.

Обратиться в центр занятости населения за содействием в трудоустройстве можно и будучи беременной.

Обратиться в центр занятости населения за содействием в трудоустройстве можно и будучи беременной.

Обратиться в центр занятости населения за содействием в трудоустройстве можно и будучи беременной.

          Обратиться в центр занятости населения за содействием в трудоустройстве можно и будучи беременной. Если женщина еще не находится в отпуске по беременности и родам, и при невозможности предоставления подходящей работы, возможно признание ее безработной и назначение выплаты пособия по безработице.
          При наступлении отпуска по беременности и родам, выплата пособия по безработице будет прервана и возобновится в случае готовности приступить к работе после окончания отпуска.
          Сроки и условия  обращения беременной в Центр занятости
          Беременную женщину обязаны поставить на регистрационный учёт только в случае, если срок беременности не превышает 30 недель. Именно с этого момента женщине в соответствии с ТК РФ предоставляется декретный отпуск, а до этого беременная женщина
считается трудоспособной.

          Срок выплаты пособия по безработице беременной женщине.
          Когда наступит срок предоставления декретного отпуска (с 30 недель), нужно будет оформить больничный лист в женской консультации, где Вы состоите на учете как беременная. Необходимо взять соответствующую справку для службы занятости. После её предоставления Вы будете находиться в декретном отпуске.

          Обратите внимание!  Пособие по безработице в период декретного отпуска не выплачивается. Выплаты возобновляются лишь по истечении 140 дней с момента ухода в
такой отпуск.

          Согласно пункту 4 ст. 35 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» Выплата пособия по безработице не производится в периоды отпуска по беременности и родам. А вот снять с регистрационного учета не могут.

          Важно! Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается безработным женщинам в случае неполучения ими пособия по безработице в органах социальной защиты населения по месту жительства со дня рождения ребенка по день исполнения ребенку полутора лет.

          Дополнительные возможности. Профессиональная подготовка, дополнительное профессиональное образование  женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет с целью восстановления квалификации профессиональных навыков за время отсутствия на рабочем месте по причине рождения и воспитания детей; получения новых профессиональных компетенций, необходимых для перевода (трудоустройства) на новые рабочие места, позволяющие совмещать родительские обязанности с профессиональной деятельностью; профессиональное обучение в целях последующей организации предпринимательской деятельности.
               

Напоминаем, что в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции COVID-19, личный приём граждан и работодателей специалистами Центра занятости населения временно приостановлен
Дополнительная информация по телефонам: 8 (39553)54040, 89588509933
Специалисты Центра занятости всегда на связи и готовы ответить Вам!

С 1 февраля социальные пособия в Алтайском крае выросли на 4,9% БАРНАУЛ :: Официальный сайт города

Порядок приема и рассмотрения обращений

Все обращения поступают в отдел по работе с обращениями граждан организационно-контрольного комитета администрации города Барнаула и рассматриваются в соответствии с Федеральным Законом от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», законом Алтайского края от 29.12.2006 № 152-ЗС «О рассмотрении обращений граждан Российской Федерации на территории Алтайского края», постановлением администрации города Барнаула от 21.08.2013 № 2875 «Об утверждении Порядка ведения делопроизводства по обращениям граждан, объединений граждан, в том числе юридических лиц, организации их рассмотрения в администрации города, органах администрации города, иных органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, предприятиях».

Прием письменных обращений граждан, объединений граждан, в том числе юридических лиц принимаются по адресу: 656043, г.Барнаул, ул.Гоголя, 48, каб.114.

График приема документов: понедельник –четверг с 08.00 до 17.00, пятница с 08.00 до 16.00, перерыв с 11.30 до 12.18. При приеме документов проводится проверка пунктов, предусмотренных ст.7 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»:

1. Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

2.  В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

3.  Обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.

В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), адрес электронной почты. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы.

В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу рассматривается в течение 30 дней со дня его регистрации.

Ответ на электронное обращение направляется в форме электронного документа по адресу электронной почты, указанному в обращении, или в письменной форме по почтовому адресу, указанному в обращении.

Итоги работы с обращениями граждан в администрации города Барнаула размещены на интернет-странице организационно-контрольного комитета.

Влияние на безработицу, когда беременная уходит с работы

Пестрый дурак однажды спросил: «Имеют ли беременные женщины право на безработицу?» и, как и в случае с большинством вопросов о безработице, ответ таков: «это зависит от обстоятельств».

Вообще говоря, когда человек покидает вашу организацию не по своей вине, из-за ненадлежащего поведения, и если он доступен и имеет право на работу, государство может определить, что пособие по безработице доступно этому человеку. Пособия по безработице, которые ограничиваются определенной еженедельной суммой в долларах и общим количеством недель — в зависимости от законодательства вашего штата — призваны заменить примерно половину того, что сотрудник зарабатывал в неделю до того, как он не мог работать.Эта форма помощи была разработана для безработных как средство преодоления временного периода вынужденной занятости.

Проблема доступности и активного поиска работы возникнет в сценарии отпуска по беременности:

• Если врач говорит, что требуется свободный от работы, человек, находящийся в отпуске, скорее всего, не в состоянии быть доступным для работы и активно ищет работу. Поскольку этот человек не может работать по совету врача, право на пособие по безработице будет лишено права на работу, поскольку он недоступен и не может активно искать работу.
• Если беременная работница берет отпуск или увольняется из-за беременности, для получения пособия по безработице она должна быть представлена ​​убедительная причина, такая как неспособность выполнять физический труд (по указанию врача) по состоянию здоровья. Однако ей еще предстоит показать, что она способна и доступна для другой работы. Если будет взят отгул, при отсутствии такого показа, это будет считаться личным и необязательным, и, следовательно, пособие по безработице будет недоступно.
• Если есть забота о здоровье и безопасности матери при выполнении рабочих обязанностей, то возможная льгота может быть предоставлена ​​в зависимости от убедительных показаний со стороны врача.Опять же, в этом случае она должна быть способна и доступна для другой работы, чтобы получать пособие.
• Если работник берет отпуск по причине беременности, имеет ребенка и желает вернуться на работу, но у работодателя нет доступной должности (после превышения количества отпускного времени, предусмотренного законодательством штата или федеральным законом), то это лицо будет иметь право на пособие по безработице, если врач освободит ее.

Все это при условии, что сотрудник и / или организация не имеют права на получение федерального или государственного FMLA (Закона о семейном медицинском отпуске).Этот отпуск гарантирует, что квалифицированному сотруднику будет гарантирована такая же или эквивалентная должность по возвращении на работу.

Еще одно соображение заключается в том, что в ряде штатов беременная, находящаяся в отпуске, будет иметь право на отпуск по инвалидности и право на получение пособия по инвалидности. Калифорния и Нью-Джерси — два таких штата. В этих штатах служба по трудоустройству инструктирует человека подавать на пособие по инвалидности, а не на пособие по безработице.

Влияет ли беременность на размер пособия по безработице?

Если вы беременны и потеряете работу, вы все равно можете иметь право на пособие по безработице.За последние 50 лет федеральное правительство приняло ряд законов, защищающих беременных женщин и молодых матерей от дискриминации при приеме на работу или лишений. Один из них может помочь вам получить пособие или найти другие ресурсы для облегчения вашей безработицы.

Например, Закон о семейных и медицинских отпусках разрешает имеющим на это право родителям брать ограниченный отпуск без наказания, а Закон о дискриминации при беременности запрещает увольнение работницы по причине беременности.

Программы пособий по безработице

предназначены для обеспечения социальной защиты работников, потерявших работу не по своей вине.

Если вас увольняют или ваша компания закрывается, вы имеете право на получение части своей зарплаты через правительство.

Есть способы лишиться права на участие в программе, но беременность к ним не относится. Право на пособие по безработице имеют беременные женщины и роженицы.

Кто имеет право на безработицу?

Вы имеете право на безработицу, если:

• Вы были уволены или уволены не по вашей вине или были вынуждены уволиться при чрезвычайных обстоятельствах.
• Вы можете работать на другой работе, соответствующей вашим навыкам.
• Вы работали в компании, которая платила налог по безработице.
• Вы заработали достаточно денег, чтобы претендовать на льготы.

Однако, если вы потеряете работу не по своей вине до того, как ушли в декретный отпуск, вам не следует получать пособие в течение периода времени, когда вы не можете работать. Как правило, вы сможете приостановить выплату пособий на это время и возобновить их, когда снова сможете работать.Например, в Нью-Йорке вы имеете право на получение пособия, если вы готовы, способны и желают работать.

Проконсультируйтесь с департаментом труда вашего штата за рекомендациями для вашего местоположения.

Отказ заявителю в праве на получение пособия по безработице по причине беременности является нарушением федерального закона. На самом деле женщину, подающую заявление на пособие, не следует спрашивать, ожидает ли она.

Однако программа требует, чтобы получатели были доступны для работы, в которой используются их навыки, и активно искали работу.Если вы не можете работать из-за беременности, вам может быть предоставлено страхование по инвалидности вместо пособия по безработице. Например, если ваш врач назначил вам постельный режим, вы не сможете сразу приступить к работе и, следовательно, не будете иметь права на трудоустройство.

Кроме того, в нескольких штатах действуют программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам, которые управляются через программы начисления заработной платы и предлагают компенсацию дохода для правомочных работников.

Раскрытие вашей беременности

Вы не обязаны сообщать о своей беременности, если это не влияет на вашу готовность к той работе, которую вы обычно выполняете.Например, если вам нужно поднять 40 фунтов во время работы, и ваша временная неспособность сделать это подвергнет опасности других рабочих, вы не сможете работать. Однако обратите внимание, что если ваш работодатель предоставляет жилье другим работникам с ограничениями, вы можете иметь такое же право.

Беременная женщина должна иметь право на получение пособия до тех пор, пока она может работать. Если ее положение изменится, она может потерять право на получение пособия.

Если ваше заявление по безработице будет отклонено, вы можете подать апелляцию на отказ в выплате пособия.

Правовая защита беременных женщин

Согласно Закону о дискриминации при беременности 1978 года увольнение сотрудницы из-за ее беременности является незаконным. Если вы ищете работу, работодатель также не может отказать вам в предложении работы на основании статуса беременности, если ваш прием на работу не подвергнет опасности других работников.

Кроме того, если ваш работодатель предлагает жилые помещения для работников с определенными ограниченными возможностями, он должен предоставить то же самое и для беременных женщин с такими же ограничениями.Например, они не могут обеспечить эргономичное жилье для рабочего-мужчины с синдромом запястного канала, но отказываются сделать то же самое для работницы-работницы с таким же заболеванием из-за беременности.

Заявление о безработице

Большинство государственных бюро по трудоустройству позволяют заявителям подавать заявления о безработице онлайн. Некоторые также позволяют подавать заявки по телефону или по почте. В любом случае вас не спросят, беременна ли вы. Однако вас спросят, готовы ли вы работать.

Как только ваша заявка будет одобрена, вы будете подавать ее еженедельно.Если вы не работаете полный рабочий день и можете работать, вы имеете право на получение пособия.

Если вы подаете заявление за неделю, в которую вы родили, вы должны указать, что на этой неделе вы не были готовы к работе. Ваше имя останется в системе до тех пор, пока врач не разрешит вам вернуться к работе. Вы можете подать заявление на следующей неделе, и ваше пособие по безработице будет возобновлено.

Подача апелляции

Если ваше заявление на пособие по безработице отклонено государственным департаментом по безработице или оспорено вашим работодателем, вы имеете право подать апелляцию на отказ в вашем заявлении на пособие по безработице.

Ключевые выводы

Если вы беременны и потеряете работу, вы можете иметь право на пособие по безработице: Если вас уволили или вы потеряете работу не по своей вине, вы можете получить взыскание.

Работодатели не могут дискриминировать вас на основании статуса беременности: Это означает, что вас увольняют по медицинским показаниям, связанным с беременностью, если они предоставляют жилье для лиц с аналогичными нарушениями, не связанными с беременностью.

Если вы подаете заявление на пособие по безработице, собирайте деньги только тогда, когда вы готовы к работе: Не указывайте, что вы готовы к работе, если вы не можете сделать это по состоянию здоровья.

Расширять

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет такой совет. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.

ЗНАЙТЕ СВОИ ПРАВА: беременность, права на рабочем месте и часто задаваемые вопросы о COVID-19

Если вы беременны и все еще работаете, у вас могут быть права в соответствии с несколькими федеральными, государственными или местными законами требовать изменений на вашем рабочем месте для обеспечения вашей безопасности.

Закон об американцах с ограниченными возможностями

В соответствии с федеральным законом об американцах с ограниченными возможностями («ADA») , если вы работаете на работодателя с 15 или более сотрудниками и , у вас есть нарушение, связанное с беременностью, которое может включать такие примеры, как гестационный диабет или преэклампсия. и что инвалидность существенно ограничивает основную жизненную деятельность, которую вы можете иметь право на разумное приспособление на работе.Для получения дополнительной информации см. Здесь.

Что такое нарушения или инвалидность, связанные с беременностью? На основании рекомендаций и прецедентного права и гестационный диабет, и тяжелые респираторные заболевания, вероятно, квалифицируются как инвалидность, связанная с беременностью, потому что оба заболевания достаточно тяжелы и существенно ограничивают основную жизнедеятельность, и поскольку эти две проблемы могут также поставить кого-то в более тяжелое положение. риск тяжелого заболевания, если они заразятся — COVID 19.

Примеры запросов о разумном приспособлении, связанных с COVID-19, могут включать:

• Внесение изменений в свое рабочее место, чтобы уменьшить контакты с другими людьми
• Временное изменение некоторых должностных обязанностей
• Изменение рабочего графика (напр.грамм. ошеломляющее время в пути)
• Временно переводят позиции
• Обращение к телеработе

Все эти типы приспособлений являются примерами приспособлений, упомянутых в руководстве Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве в отношении конкретных пандемий и часто задаваемых вопросах для работников с ограниченными возможностями.

Как просить о размещении?

Первый шаг «интерактивного процесса » — сообщить своему работодателю, что у вас есть потребность в жилье.Вы должны сообщить своему работодателю, что запрашиваете корректировку или изменение на работе по причине, связанной с состоянием здоровья.

Вам не нужно использовать точную фразу «разумное приспособление» или «ADA» — вы можете использовать простой английский.

После того, как вы запросили жилье , ваш работодатель может попросить вас предоставить справку от поставщика медицинских услуг, подтверждающую, что вы являетесь инвалидом. Если ваш босс просит записку, убедитесь, что она как можно более конкретна и точно описывает, что вы можете и чего не можете делать на работе.

Убедитесь, что ваш лечащий врач избегает нечетких терминов о вашем состоянии или нечетких слов о типе жилья, в котором вы нуждаетесь. Ваш работодатель не обязан предоставлять именно то жилье, о котором вы просите, и, возможно, ему вообще не придется предоставлять жилье, если это создает «чрезмерные трудности». Для получения дополнительной информации см. Здесь.

Вы также можете побудить своего работодателя быть прагматичным и гибким, учитывая текущую нагрузку на поставщиков медицинских услуг и потенциальный риск заражения, обратившись к поставщику медицинских услуг.Для получения дополнительной информации см. Здесь.

Закон о дискриминации при беременности

В соответствии с федеральным законом о дискриминации при беременности («PDA») , если вы работаете на работодателя с 15 или более сотрудниками, вы можете иметь право на разумное приспособление, которое может включать поиск средств защиты, временное перемещение должности, работу с домой, чтобы оставаться здоровым во время беременности. КПК сообщает, что ваш работодатель не может относиться к вам хуже, чем к другим работникам, потому что вы беременны или имеете заболевание, связанное с беременностью.Таким образом, если ваш работодатель предоставляет жилье другим сотрудникам, аналогичным по своей способности или неспособности работать, ему, возможно, придется предоставить вам жилье. Вам не обязательно иметь инвалидность, связанную с беременностью, чтобы иметь права в соответствии с этим законом. Для получения дополнительной информации см. Здесь.

Совет : Начните изучать, как ваш работодатель обращается с другими небеременными работницами, которым требовалось жилье на работе. Например, есть ли у вашего работодателя политика, согласно которой легкие обязанности возлагаются только на тех, кто получил травмы на рабочем месте? Или у них не было проблем с помощью людям с ограниченными возможностями, не связанными с беременностью, но они отказывались помогать беременным работницам? Если да, это может свидетельствовать о дискриминации по беременности и о том, что они обязаны предоставить вам жилье.

Государственные / местные законы о справедливости в отношении беременных работниц

У вас могут быть дополнительные права, если в вашем штате или городе принят Закон о справедливости в отношении беременных работников , дающий работникам право на получение жилья в случае беременности, родов и связанных с ними заболеваний, за исключением случаев, когда проживание было бы действительно сложным или дорогостоящим для вашего работодателя. В соответствии с этими законами штата, в отличие от федерального закона, вы можете получить жилье независимо от того, предоставляет ли ваш работодатель жилье другим лицам.

Процесс получения жилья в соответствии с законом этого типа обычно состоит из:

Обращение к работодателю с просьбой о предоставлении жилья на основании ограничения, медицинской необходимости или состояния, связанного с беременностью (не обязательно наличие инвалидности).

• Типичные условия проживания могут включать легкие, перерывы в туалете, временный перевод, возможность носить с собой бутылку с водой на работе.
• Условия размещения, связанные с COVID, могут включать те, которые указаны в контексте ADA — e.g социальное дистанцирование, измененный график работы, удаленная работа и средства индивидуальной защиты.

Ваш работодатель работает с вами на индивидуальной основе , чтобы подобрать жилье, если это не вызывает «неоправданных трудностей», то есть для него очень сложно или дорого предоставить жилье.

Совет : В 30 штатах и ​​5 городах действует та или иная форма этого закона. Для получения дополнительной информации см. Здесь. Нью-Йорк также недавно выпустил специальное руководство по COVID-19, усиливающее городской закон о размещении для беременных, в котором говорится, что беременные работницы могут иметь право на разумные приспособления во время этого кризиса.Мы также работаем над федеральным законом о справедливости в отношении беременных женщин, который будет охватывать беременных женщин по всей стране. Для получения дополнительной информации см. Здесь.

Закон о безопасности и гигиене труда

В соответствии с Федеральным законом о безопасности и гигиене труда ваш работодатель должен предоставить сотрудникам рабочее место, «свободное от признанных опасностей, которые могут привести к смерти или серьезному физическому ущербу».

В ответ на кризис COVID-19 Управление по безопасности и гигиене труда (OSHA) выпустило руководство, в котором представлены рекомендации о том, как рабочие места могут лучше всего подготовить и защитить своих работников от COVID-19, включая те рабочие места, где может быть высокий риск заражения. экспозиция (e.грамм. здравоохранение, лабораторные работы, управление отходами, авиалинии и охрана границ), средний риск воздействия (те, которые работают в тесном контакте с людьми) и низкий риск воздействия. OSHA рекомендует работодателям принять меры профилактики, такие как предоставление дезинфицирующего средства для рук, если мыло и проточная вода недоступны, поощрение работников оставаться дома во время болезни, внедрение гибких правил работы и контроль на рабочем месте, например предоставление средств индивидуальной защиты, таких как перчатки, маски для лица. , и другие средства защиты органов дыхания.

• Обратите внимание, однако, что это руководство не является законом и не создает никаких новых обязательств или требований для работодателей. Для получения дополнительной информации см. Здесь.

Комиссия по правам человека Нью-Гэмпшира

1. Имеет ли беременная женщина право на отпуск по беременности и родам? 2. Есть ли установленный период отпуска по беременности и родам? 3.Имеет ли работник право на получение полной заработной платы во время отпуска по беременности и родам? 4. Имеет ли работник право вернуться на работу после выздоровления после родов? 5. Если должность заполняется другим сотрудником, в то время как первоначальный сотрудник находится в отпуске по беременности и родам, и работодатель предпочитает временную замену, может ли работодатель отказать в предоставлении исходной работы для возвращающегося сотрудника? 6.Можно ли уволить или уволить сотрудницу во время беременности или в отпуске по беременности и родам? 7. На каком сроке беременности работница должна прекратить работу? 8. Если работница испытывает утреннюю тошноту или другое связанное с ней физическое состояние в связи с беременностью, разрешается ли ей взять отпуск в течение этого времени, а затем вернуться на работу на оставшийся период этой беременности? 9. Должен ли работодатель обеспечивать медицинское страхование беременности, родов и связанных с ними заболеваний? 10.Должен ли работодатель предоставлять медицинское страхование иждивенцам сотрудников в связи с состояниями, связанными с беременностью? 11. Если работодатель предоставляет дополнительные льготы работникам, находящимся в отпуске по нетрудоспособности, такие как более короткие часы возвращения, постоянная заработная плата и другие, должны ли они предоставляться беременной работнице? 12. Обязан ли работодатель предоставлять отпуск по уходу за ребенком и по семейным обстоятельствам? 13.Может ли работник получить компенсацию или пособие по безработице, если не будет работать из-за беременности? 14. Все ли сотрудники подпадают под действие этого законодательства? Информация о дискриминации при беременности 1. Имеет ли беременная женщина право на отпуск по беременности и родам? Да, работодатель должен предоставить сотруднице отпуск на период времени, когда она является инвалидом из-за беременности, родов или связанных с этим заболеваний. 2. Есть ли установленный период отпуска по беременности и родам? Нет, период отпуска по беременности и родам не установлен. Он основан на периоде, в течение которого она была нетрудоспособна, как это определено врачом, обычно личным врачом сотрудницы. 3. Имеет ли работник право на получение полной заработной платы во время отпуска по беременности и родам? Общее правило заключается в том, что беременность должна рассматриваться так же, как работодатель относится к другим временным физическим недостаткам.Следовательно, если работодатель продолжает платить другим временно нетрудоспособным работникам, он должен платить беременным женщинам. Если работодатель требует использования отпуска и / или отпуска по болезни в связи с временной нетрудоспособностью, то он может потребовать того же и в случае беременности. 4. I Является ли работник, имеющим право на работу, после того, как она выздоровеет после родов? Когда работник физически может вернуться к работе, работодатель должен предоставить ей ее первоначальную работу или аналогичную должность, если деловая необходимость не делает это невозможным или необоснованным. 5. Если должность заполняется другим сотрудником, в то время как исходный сотрудник находится в отпуске по беременности и родам, и работодатель предпочитает временную замену, может ли работодатель отказать в предоставлении исходной работы для возвращающегося сотрудника? Нет, любое изменение должности возвращающегося сотрудника должно производиться по причинам деловой необходимости. Предпочтение работодателем одного работника перед другим не может быть фактором при принятии этого решения. 6. Можно ли уволить или уволить сотрудницу во время беременности или в отпуске по беременности и родам? Нет, работницу нельзя уволить или уволить во время беременности или в отпуске по причинам, связанным с временной нетрудоспособностью. Тем не менее, работница во время беременности или в отпуске по беременности и родам не застрахована от общего и законного увольнения сотрудников из-за служебных требований. 7. На каком сроке беременности работница должна прекратить работу? Сотрудник может работать до тех пор, пока он физически не сможет выполнять свою работу. 8. Если сотрудник испытывает утреннее недомогание или другое связанное с ним физическое состояние в связи с беременностью, разрешено ли ей взять отпуск в течение этого времени, а затем вернуться на работу на оставшийся период беременности? Да, и сотруднице может потребоваться временный отпуск на ранних сроках беременности, а затем вернуться на работу до конца беременности. 9. Должен ли работодатель обеспечивать медицинское страхование беременности, родов и связанных с ними заболеваний? Если работодатель предоставляет медицинское страхование на случай временной нетрудоспособности, страховое покрытие должно включать беременность, роды и связанные с ними заболевания. Если конкретный полис, приобретенный работодателем, исключает беременность, работодатель будет считаться самострахованным в отношении беременности и, таким образом, несет ответственность за все связанные с беременностью расходы, равные затратам, покрываемым полисом в отношении других временных физических недостатков. 10. Должен ли работодатель обеспечивать медицинское страхование иждивенцев сотрудников в связи с состояниями, связанными с беременностью? Работодатель должен обеспечить такой же уровень покрытия для состояний, связанных с беременностью, для иждивенцев, что и для других медицинских состояний. Этот уровень покрытия не должен быть таким высоким, как страхование сотрудников. 11. Если работодатель предоставляет дополнительные льготы работникам, находящимся в отпуске по нетрудоспособности, такие как более короткие часы возвращения, постоянная заработная плата и другие, должны ли они предоставляться беременной сотруднице? Да, работодатель должен предоставлять те же льготы тем, кто находится в отпуске по состоянию, связанному с беременностью, что и по другим причинам. 12. Обязан ли работодатель предоставлять отпуск для ухода за детьми и установления связи? Нет, обязательный отпуск — на время нетрудоспособности. Если работодатель разрешает отпуск по уходу за ребенком, он должен предоставляться в равной степени как мужчинам, так и женщинам. 13. Может ли работник получить компенсацию от работника или пособие по безработице, если он не работает по причине беременности? Нет, беременность не покрывается компенсацией работнику или пособием по безработице в штате. 14. Все ли сотрудники подпадают под действие этого законодательства? Охватываются сотрудники, работающие в компаниях с более чем шестью сотрудниками (полный или неполный рабочий день).

Права беременных работниц

Федеральный закон, принятый в 1978 году, предоставляет работницам, которые забеременели, право на те же льготы, связанные с трудоустройством, которые доступны работникам-инвалидам.Закон о дискриминации при беременности 1978 года вносит поправки в Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года с целью предотвращения дискриминации по признаку беременности, родов или связанных с ними заболеваний.

В 1993 году вступил в силу федеральный Закон о семейных и медицинских отпусках для работодателей, насчитывающих 50 и более сотрудников. Этот закон позволяет сотруднику до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы по уходу за новорожденным, недавно усыновленным ребенком или приемным ребенком. Работник также может использовать этот отпуск для ухода за тяжелобольным ребенком, супругом, родителем или в связи с его или ее собственным серьезным заболеванием или состоянием здоровья.

Чтобы иметь право на отпуск, работник должен проработать не менее 12 месяцев. После 12-недельного отпуска сотрудник должен быть восстановлен на той же или аналогичной работе.

Согласно Закону о дискриминации при беременности, если у работодателя есть политика предоставления инвалиду или травмированной работнице отпуска для восстановления, эта политика должна включать беременность. Однако, если у работодателя нет такой политики или на него не распространяется Закон о семейных и медицинских отпусках, беременная работница не имеет защиты работы, пока она восстанавливается после родов.

Возможность получения пособия по доходу и пособия по инвалидности беременной сотруднице зависит от политики работодателя по инвалидности. Если такие льготы доступны для работницы-инвалида, они также доступны для беременной. Закон об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам требует, чтобы в период отпуска продолжались выплаты, не считая заработной платы.

Кроме того, работодатель, как правило, не может удерживать отпуск, дополнительные льготы, повышение заработной платы или трудовой стаж у беременной сотрудницы, находящейся в отпуске.

Если беременная женщина находится в декретном отпуске, она не имеет права на получение пособия по безработице. Однако, если ее увольняют в течение этого периода отпуска из-за отсутствия работы у работодателя, ее безработица считается недобровольной, и она имеет право на получение пособия по безработице.

Некоторые работодатели принимают политику защиты плода с целью защиты будущего плода беременной женщины и репродуктивной системы других женщин от токсичных опасностей на рабочем месте. Такая политика обычно считается дискриминационной по отношению ко всем женщинам.

Выплаты по беременности и социальному обеспечению

Введение

Пособие по беременности и родам — ​​это пособие по беременности и родам. Этот документ объясняет, как лечится беременность, если вы получаете пособие по безработице, Ищущие работу Пособие, Пособие по болезни, Неполная семья Оплата или есть работа схема.

Если вы беременны и получаете социальную выплату, вы, как правило, можете продолжать получать платеж до тех пор, пока вы удовлетворяете условиям.Ты не можешь имеете право на пособие по беременности и родам, если вы безработный и беременный, если только ваш трудовой договор истекает в течение 16 недель после недели, в которой находится ваш ребенок. и вы удовлетворяете условиям взноса PRSI. В этом случае материнство Пособие выплачивается со следующего дня после прекращения трудовой деятельности. Если вы не подходите для получения пособия по беременности и родам вы можете иметь право на получение другого пособия по социальному обеспечению. Ты может иметь право на половинную ставку Пособие по беременности и родам, если вы получаете определенные социальные выплаты (для например, пособие для неполной семьи) и работают.

Когда ваш ребенок родится, если вы не имеете права на получение пособия по беременности и родам, вы можете иметь возможность остаться на вашем платеже, или вы можете иметь право на получение другого платежа. если ты работают более 19 часов в неделю за низкую заработную плату, и у вас есть семья, которую вы можете иметь право на выплату работающей семье (ВПП) (ранее известная как Надбавка к семейному доходу). В некоторых случаях ВПП может получать пособие по беременности и родам.

Беременность и выплаты лицам, ищущим работу

Если вы беременны, вы можете продолжать получать зарплату соискателя работы — либо Пособие для ищущих работу (JB) или пособие для ищущих работу.Вы считаются способными работы, кроме случаев, когда у вас возникли осложнения во время беременности или вы не заболели. Вы должны быть доступны и искренне искать работу, чтобы получить работу соискателя. оплата. Это означает, что вы должны продолжать искать работу на протяжении всего вашего беременность.

Однако за 4 недели до предполагаемого рождения ребенка и в течение 8 недель после его рождения. рождения, вы делаете , а не , должны зарегистрироваться в местном социальном служба социального обеспечения, и вы делаете , а не , должны доказать, что вы ищу работу. Вы должны сообщить об этом в свой Intreo Center или в местный Социальный центр. Отделение социального обеспечения вашей беременности.

Пособие соискателя работы будет выплачиваться только за количество недель. остающийся по вашему требованию. Если вы больше не имеете права на получение пособия по безработице, вы может подать заявление на получение пособия для соискателей. Правила выплаты пособия лицам, ищущим работу: аналогично пособию для соискателя работы, но вам нужно будет пройти проверку нуждаемости.

Когда ваш ребенок родится, вы можете претендовать на повышение статуса соискателя работы. Пособие или пособие для вашего ребенка.Если вы воспитываете детей в одиночку, вы можете претендовать на для выплаты неполной семье. Вам следует связаться с вашим Intreo Center или местное отделение социального обеспечения, чтобы сообщить им о рождении.

Что делать, если я безработный, но не имею права на получение пособия соискателя работы, потому что болезни во время беременности?

Если вы заболели или заболели во время беременности, вы не имеете права на Пособие соискателя работы или пособие соискателя работы. Вы можете получить пособие по болезни, если вы работали и имеете достаточно взносов на социальное страхование (см. ниже).Если у вас нет права на получение пособия по болезни, и ожидается, что ваша болезнь продлится на срок более 12 месяцев вы можете иметь право на инвалидность Разрешение.

Если вы беременны и либо не получаете социальных выплат, либо не получаете имеете право на любую из вышеперечисленных социальных выплат, вы можете получить финансовая поддержка по Дополнительному Схема социальных пособий.

Пособие по беременности и родам

Если вы беременны, не работаете и подаете заявление на пособие по болезни, вы будете продолжать получать пособие по болезни при условии, что у вас есть состояние, отличное от беременность, чтобы гарантировать, что вы получаете пособие по болезни.Вы должны продолжать отправлять в медицинских справках, чтобы претендовать на получение пособия по болезни.

Вы не можете использовать саму беременность в качестве медицинского основания для заявления о заболевании. Выгода. Однако медицинские осложнения, связанные с беременностью, могут удовлетворить медицинские критерии для получения пособия по болезни. Когда ваш ребенок родится, вы можете имеете право на увеличение вашего пособия по болезни для ребенка-иждивенца. Ты следует обратиться в раздел пособий по болезни, чтобы узнать, соответствуете ли вы критериям.

Беременные и на больничном от работа

Если вы находитесь в отпуске по болезни из-за работы и немедленно получаете пособие по болезни до того, как вы уйдете в отпуск по беременности и родам, вам будет выплачено пособие по беременности и родам Получайте пособие в обычном порядке, если вы удовлетворяете взносы на социальное страхование.

Взносы социального страхования на пособие по беременности и родам и пособие по болезни не то же самое. Поэтому, если вы работаете, но находитесь в отпуске по болезни, а не Получая пособие по болезни, вы можете иметь право на отпуск по беременности и родам и по беременности и родам. Выгода. Однако вы должны уплатить взносы на социальное страхование.

Здоровье и безопасность Пособие — это еженедельная выплата работающим женщинам, беременным или беременным. кормящих грудью, и которым работодатель предоставил отпуск по здоровью и безопасности.

Беременность и неполная семья Платеж

Если вы беременны и получаете пособие для неполной семьи, вы будете продолжать получать оплату до тех пор, пока вы удовлетворяете условиям. Когда ваш родился ребенок, вы имеете право на повышение оплаты за ребенка зависимый. Если вы беременны и у нет других детей, вы имеете право на получение пособия для неполной семьи , а не , пока вы не ребенок родился.

Вы можете получить половинное пособие по беременности и родам с выплатой вашей неполной семье если вы работаете и имеете достаточно взносов на социальное страхование.Если ты не имеете права на выплату неполной семье, и у вас нет другого дохода, который вы может получить некоторую финансовую поддержку в рамках Дополнительного Схема социальных пособий.

Беременность и схемы занятости

Если вы принимаете участие в программе трудоустройства, у вас есть полный спектр законные права на трудоустройство, включая материнство покинуть.

Если вы забеременели во время схема занятости (общественная занятость, сельская социальная схема, Tús and Схемы Gateway) вы имеете право на 26-недельный декретный отпуск (вы можете также возьмите дополнительные 16 недель необязательного неоплачиваемого отпуска).Если возможно, вы будут поддержаны, чтобы завершить вашу 52-недельную оплачиваемую работу над тем же или другим проект по окончании декретного отпуска.

Вам следует обсудить со своим спонсором размер выплаты, на которую вы имеете право, пока вы находятся в декретном отпуске. Вы можете иметь право на получение пособия по беременности и родам, если у вас есть достаточно взносов PRSI. В противном случае, если ваш супруг или партнер получает выплаты социального обеспечения, вы можете получить надбавку к квалифицированному взрослому на их оплата. Вы не можете продолжать пользоваться доступной схемой ухода за детьми, пока вы находятся в декретном отпуске.

Пособие по беременности и родам

Правила

Пособие по беременности и родам выплачивает женщинам Департамент социальной защиты. которые имеют определенное количество уплаченных взносов PRSI на социальное страхование записи и работающие по страхованию до первого дня их декретный отпуск.

Взносы PRSI могут поступать как от работы по найму, так и от самозанятости — Для получения пособия по беременности и родам учитываются классы PRSI A, E, H и S. (частный предприниматель). Военнослужащие, которые платят PRSI по классу H, являются застрахованы на пособие по беременности и родам, но оно не выплачивается, пока они находятся в услуга.

Если вы работаете , у вас должно быть:

• По крайней мере, 39 недель PRSI оплачиваются в 12-месячный период до первого день отпуска по беременности и родам

или

• Не менее 39 недель оплачиваемого PRSI с момента первого начала работы и не менее 39 недель PRSI, выплаченных или зачисленных в соответствующий налоговый год или в налоговый год, следующий сразу за соответствующим налоговым годом. Например, если вы собираетесь в декретный отпуск в 2021 году, соответствующий налоговый год — 2019 и следующий за ним год — 2020.

или

• Не менее 26 недель выплаты PRSI в соответствующем налоговом году и не менее 26 недель, уплаченных PRSI в налоговом году непосредственно перед соответствующим налоговый год. Например, если вы собираетесь в декретный отпуск в 2021 году, соответствующий налоговый год — 2019, а годом ранее — 2018.

Если вы не соответствуете этим условиям PRSI и ранее работали не по найму начиная работать в качестве сотрудника, вы можете использовать свои взносы по классу S, чтобы получить квалификацию для пособия по беременности и родам — ​​см. ниже условия PRSI для самозанятых лиц.

Если вы работаете не по найму , вы должны быть застрахованы занятость и имеют:

• 52 недели взносов в систему PRSI, уплаченных в классе S в соответствующем налоговом году. Например, если вы собираетесь в декретный отпуск в 2021 году, соответствующий налог год 2019.

или

• 52 недели взносов в систему PRSI, уплаченных в классе S в налоговом году непосредственно перед соответствующим налоговым годом. Например, если вы собираетесь отпуск по беременности и родам в 2021 году, налоговом году непосредственно перед соответствующим налоговым год 2018.

или

• 52 недели взносов в систему PRSI, уплаченных в классе S в налоговом году непосредственно после соответствующего налогового года. Например, если вы собираетесь в декретном отпуске в 2021 году, налоговом году, следующем сразу за соответствующим налоговый год — 2020.

Взносы PRSI Class S за конкретный год не начисляются, пока вы уплатили причитающийся налог за этот год. Чтобы иметь право на получение пособия по беременности и родам, ваш доход налоговые обязательства и обязательства PRSI (в первую очередь за соответствующий налоговый год) должны быть оплачены.

Если вы не соответствуете этим условиям PRSI и были застрахованы трудоустройство до того, как стать самозанятым, вы можете использовать свои взносы PRSI (Класс A, E и H) на этой должности, чтобы иметь право на пособие по беременности и родам — ​​см. Условия PRSI для работающих людей указаны выше.

Страхование от трудоустройства в другой стране

Если вы ранее работали по найму в стране, входящей в ЕС Правил, и вы внесли хотя бы один полный взнос в PRSI в Ирландия, вы можете объединить свой страховой стаж в этой стране с ирландским Взносы PRSI, которые помогут вам получить право на пособие по беременности и родам.Вы должны быть в застрахованная работа в Ирландии в настоящее время и вы заплатили свой последний PRSI вклад в Ирландии.

Более подробную информацию можно найти в нашем документе о комбинировании ваши взносы на социальное страхование из-за границы.

Если вы уже получаете социальное пособие

Пособие по беременности и родам с половинной ставкой может выплачиваться, если вы получаете одно из следующие выплаты:

Если вы оказываете постоянный уход другому лицу, вы можете иметь право на получение половинная ставка Пособие по уходу за вашим пособием по беременности и родам.

В соответствии с Законом об охране материнства 1994 года женщина, имеющая право на материнство Пособие имеет право требовать Работу Выплата семейным пособиям (ВПП) (ранее известная как надбавка к семейному доходу) соответствует условиям выплаты ВПП и имеет семью — беременную женщина, у которой нет других детей, не имеет права на участие в ВПП до рождения малыш).

Выходной сертификат

Сотрудник: Отпуск всех сотрудников должен быть подтвержден их работодатель.Однако, если ваш трудовой договор истекает в течение 16 недель после конец недели, в которую должен родиться ваш ребенок, и вы удовлетворяете социальную условия страхования (PRSI), пособие по беременности и родам выплачивается со следующего дня твоя работа заканчивается.

Вы должны предоставить своему работодателю подтверждение предполагаемой даты заключение. Другими словами, вы должны будете предоставить своему работодателю справка от вашего врача, подтверждающая, когда ваш ребенок должен родиться. Ваш работодатель затем необходимо заполнить форму MB2: Свидетельство работодателя о пособии по беременности и родам (pdf).

Самостоятельная работа: Если вы работаете на себя, врач должен заполнить форму MB3: Медицинское свидетельство о пособии по беременности и родам (pdf) для подтверждения ожидаемая дата родов вашего ребенка.

Оставить свидетельство на усыновление (сотрудники и самозанятый): Вы должны предоставить справку о трудоустройстве в отношение к ребенку.

В случае международного усыновления, имевшего место за пределами штата, вы должен предоставить декларацию о праве на участие с указанием дня размещение или ожидаемый день размещения.

Срок действия пособия по беременности и родам

Пособие по беременности и родам выплачивается за 26 недель (156 дней). Пособие по беременности и родам — ​​это Оплата за 6-дневную неделю с понедельника по субботу. Воскресенье не считается день получения права на пособие по беременности и родам.

Отпуск не менее 2 и не более 16 недель должен быть взят до конец недели, в которую должен родиться ваш ребенок. Чтобы убедиться, что вы берете минимум 2-недельный период декретного отпуска до рождения малыша, необходимо начать ваш отпуск по беременности и родам в понедельник перед неделей, в которые должен родиться ваш ребенок.Например, если ваша дата родов — среда, 13 октября 2021 года, самая поздняя дата для начало вашего декретного отпуска — понедельник, 4 октября 2021 года.

Вы можете взять еще 16 недель бесплатного родовспоможения отпуск, который необходимо взять сразу по истечении 26 недель выплаченное пособие по беременности и родам. Этот период не покрывается пособием по беременности и родам, но вы получит право на зачисление взносы на социальное страхование за каждую неделю неоплачиваемого отпуска (до максимум 16).

Преждевременные роды

До недавнего времени, если ваш ребенок родился до даты, когда вы должны были начните отпуск по беременности и родам, ваше пособие по беременности и родам выплачивается только в течение 26 недель со дня рождения вашего ребенка (продолжительность вашего декретного отпуска).

С 1 октября 2017 года пособие по беременности и родам выплачивается за дополнительный период. после в конце этих 26 недель в случае преждевременного рождение. Отпуск по беременности и родам также продлевается на этот дополнительный период.

Это продление соответствует периоду времени между фактическая дата рождения и ожидаемая дата начала отпуска по беременности и родам и пособие по беременности и родам, которое было бы за 2 недели до конца недели. когда должен был родиться ваш ребенок.

Чтобы перенести дату начала подачи заявления на пособие по беременности и родам, вы должны необходимо предоставить в Департамент социальной защиты копию документа вашего ребенка свидетельство о рождении или письмо из больницы, подтверждающее настоящее Дата рождения.

Департаменту потребуется дополнительная информация для определения любого право на дополнительное пособие по беременности и родам в связи с преждевременным характером вашего рождение ребенка. Вам нужно будет отправить в отделение письмо из больницы. подтверждающие фактическую дату рождения и количество недель » беременность, при которой родился ваш ребенок , до конца первых 26 недель пособия по беременности и родам. Эта информация необходима для того, чтобы что вы получаете все права. При желании вы можете предоставить все это информацию в вашем первоначальном письме в Департамент.

В следующем примере показано, как право на дополнительное пособие по беременности и родам работает.

Пример — ребенок родился на 30 неделе

Возможно, вы планировали начать отпуск по беременности и родам и пособие по беременности и родам в 37 неделя беременности, за 2 недели до конца недели, когда ваш ребенок было обусловлено.

По новым правилам, если ваш ребенок родился на 30 неделе беременности (примерно за 7 недель до того, как вы планируете начать получать пособие по беременности и родам и отпуск по беременности и родам) вы по-прежнему требуете пособие по беременности и родам в стандартном недели со дня рождения.Однако теперь вы можете потребовать дополнительные 7 недель по адресу по истечении 26 недель, поэтому ваше пособие по беременности и родам и декретный отпуск будут длиться, пока вашему ребенку не исполнится примерно 33 недели.

(Ранее, если ваш ребенок родился на 30 неделе беременности, примерно за 7 недель до того, как вы планируете начать получать пособие по беременности и родам, вы могли запросить пособие по беременности и родам только в течение 26 недель с даты рождение. Таким образом, ваше пособие по беременности и родам (и декретный отпуск) закончились бы когда вашему ребенку было 26 недель.)

Мертворождения и выкидыши

Если у вас мертворождение или выкидыш, и вес вашего ребенка при рождении составляет не менее 500 граммов или в любое время после 24-й недели беременности (т. е. с начала 25-й недели) неделя) вы имеете право на 26-недельный отпуск по беременности и родам. Вы также имеете право 26 недель пособия по беременности и родам при условии, что вы удовлетворены социальным страхованием (PRSI) требования.

Чтобы подать заявление на пособие по беременности и родам после мертворождения, вам необходимо отправить письмо от врача с заявлением о пособии по беременности и родам, подтверждающее ожидаемая дата рождения, фактическая дата рождения и количество недель беременность.

Госпитализация младенца

Вы можете отложить последние 12 недель отпуска по беременности и родам и декретного отпуска. Получите пособие, если ваш ребенок находится в больнице. Ваше пособие по беременности и родам должно было быть в оплата не менее 14 недель, и вы должны взять не менее 4 недель декретный отпуск после рождения ребенка. Вы можете отложить роды Пособие до 6 месяцев.

Вам следует подать письменное заявление в Секцию пособий по беременности и родам, если вы хотите отложить выплату пособия по беременности и родам.Ваш платеж возобновится, когда вы отправите в письменном подтверждении в Секцию пособий по беременности и родам, что у вашего ребенка есть выписан из больницы, и ваш работодатель подтверждает, что вы имеете право чтобы возобновить отложенный декретный отпуск.

Ваш платеж будет продолжаться до тех пор, пока вы не получите право на пособие по беременности и родам. отделка.

Лишение права на получение пособия по беременности и родам

Вы можете заниматься волонтерской работой, работать с общественностью (например, советник или TD) и курсы обучения в период беременности и родов. Выгода.Однако ваша оплата будет остановлена, если вы будете заниматься страхованием. (оплачиваемая работа.

Если вы намерены вернуться на работу раньше, чем указано в форму заявления, вы должны уведомить Секцию пособий по беременности и родам не менее 2-х за несколько недель до вашей новой «даты возвращения к работе».

Если вы не подаете заявление на пособие по беременности и родам в течение 6 месяцев после рождения ваш ребенок, вы можете потерять это преимущество.

Платеж за границу

Граждане ЕС / ЕЭЗ

Граждане ЕС / ЕЭЗ и Швейцария может получать пособие по беременности и родам на любой период беременности и родов. отпуск, проведенный в другой стране ЕС / ЕЭЗ (включая Швейцарию).Вы также можете путешествовать за пределы ЕС / ЕЭЗ и Швейцарии и получать пособие по беременности и родам максимум 6 недель.

Граждане стран, не входящих в ЕС / ЕЭЗ

Граждане других стран, кроме ЕС / ЕЭЗ или Швейцарии, могут путешествовать в любом месте за границей и получите пособие по беременности и родам максимум на 6 недель.

Чтобы получить пособие по беременности и родам, находясь за границей, вам необходимо сообщить в пособие по беременности и родам. Раздел вашего предполагаемого отсутствия, либо по электронной почте: [email protected] или позвонив по телефону 01 471 5898 или по телефону: 1890 690 690.

Как производится оплата

Пособие по беременности и родам выплачивается непосредственно в ваш банк или строительное общество. счет (текущий или депозитный счет, но не ипотечный счет) или вы можете выберите оплату напрямую на банковский счет вашего работодателя.