Как направить материнский капитал на образование детей
Заявление о распоряжении средствами МСК на образование детей и других расходов, связанных с получением образования, которое принято территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации, может быть аннулировано по желанию гражданина, получившего сертификат. Для этого необходимо подать заявление об аннулировании ранее поданного заявления о распоряжении средствами МСК на образование детей. Такое заявление можно подать лично либо через представителя. Указанное заявление об аннулировании должно быть подано до перечисления территориальным органом ПФР средств (части средств) материнского капитала согласно заявлению о распоряжении.
Бывает так, что ребенка (детей) отчисляют до истечения срока действия договора об оказании платных образовательных услуг, а также в связи со смертью ребенка. В этом случае владелец сертификата должен представить в территориальный орган Пенсионного фонда России заявление об отказе в направлении средств (с указанием причины отказа). К заявлению прилагается распорядительный акт (его заверенная копия) об отчислении из организации или свидетельство о смерти ребенка (решение суда об объявлении его умершим (признании безвестно отсутствующим). Заявление рассматривается в 5-ти дневный срок с даты подачи заявления об отказе в направлении средств МСК на образование.
Также перечисление средств материнского капитала на получение образования ребенком (детьми) может быть приостановлено в связи с предоставлением студенту академического отпуска. Для этого владельцу сертификата на МСК необходимо направить в территориальный орган Пенсионного фонда России заявление об отказе в направлении средств и приложить копию приказа о предоставлении студенту академического отпуска, заверенную организацией. Чтобы возобновить перечисление средств, необходимо подать заявление о распоряжении средствами, к которому прилагается копия приказа о допуске студента к образовательному процессу.
В этих случаях либо в случае расторжения договора найма жилого помещения в общежитии и (или) договора между организацией и владельцем сертификата, если сумма средств, перечисленная на счет организации в соответствии с договором, превышает сумму фактических расходов, неиспользованные средства подлежат возврату организацией в территориальный орган Пенсионного фонда России.
Бланк заявления об аннулировании заявления о распоряжении средствами МСКОплатить учебу студента и проживание в общежитии можно материнским капиталом
Оплатить учебу студента и проживание в общежитии можно материнским капиталом
В Мурманской области, как и по всей стране, школьники сдают экзамены и готовятся к поступлению в высшие и средние учебные заведения. Оплатить учебу студента, а также его проживание в общежитии, можно средствами материнского капитала.
Направить средства материнского капитала можно на оплату любых образовательных услуг. При этом важно помнить, что на дату начала обучения ребенок, чью учебу семья решила оплатить таким способом, должен быть не старше 25 лет, выбранное учебное заведение должно находиться на территории России и иметь право на оказание соответствующих образовательных услуг, а также ребенку, с рождением которого возникло право на сертификат на материнский капитал, должно исполниться три года. Исключение составляет только дошкольное образование: оплатить ясли или детский садик можно, не дожидаясь трех лет.
Подать заявление о распоряжении средствами материнского капитала можно в территориальный орган ПФР лично, через МФЦ, через «Личный кабинет гражданина» на сайте ПФР или через Единый портал госуслуг.
С заявлением необходимо представить следующие документы:
— документы, подтверждающие личность и место жительства получателя сертификата;
— заверенную организацией, имеющей право на оказание соответствующих образовательных услуг, копию договора об оказании платных образовательных услуг.
Если помимо учебы семья решила оплатить еще и проживание ребенка в общежитии, то необходимо предоставить:
— договор найма жилого помещения в общежитии, с указанием суммы и сроков внесения платы;
— справку из организации, подтверждающую обучение и факт проживания ребенка в общежитии.
В Мурманской области направить средства материнского капитала на образование детей за все время действия программы решили более 4,6 тыс. семей (в 2019 году – 377).
Оплата материнским капиталом — языковая школа «Оксфорд»
Выучил английский и устроился на престижную работу
Александр Сесоров, студент OXFORD
В Оксфорд я пришёл в 10 лет, ещё школьником с весьма посредственным уровнем английского. Я не думал, что задержусь здесь более, чем на год, ведь мне достаточно было подтянуть знания до более-менее приемлемого уровня, но, почувствовав прогресс и увидев первые успехи, я решил не останавливаться на достигнутом. Благо преподавателям в Оксфорде тоже нравилась их работа, что также подкупило меня остаться изучать язык в этой школе. Помимо повышения уровня английского, благодаря Оксфорду я заинтересовался международными экзаменами и вскоре сдал кембриджский PET с неплохим баллом. Дальше я уже был уверен в своем уровне, и первые победы на олимпиадах тоже не заставили себя долго ждать. Мои успехи подтвердил и результат экзамена FCE, на котором я набрал 171 балл. Перед окончанием школы я совершенно не волновался насчёт ЕГЭ – разумеется, в числе экзаменов, которые я сдавал, был английский, и я был уверен в том, что сдам его хорошо – опять же, во многом благодаря Дмитрию, который занимался моей подготовкой в последний год учёбы в школе. Мои ожидания были полностью оправданы, и ЕГЭ я сдал на 271 балл, из которых 93 – по английскому. Поступив в желаемый университет, я не забросил учебу в Оксфорде – несмотря на отличного учителя в ВУЗе, одной пары в неделю мне было мало, хотелось больше практики, к тому же я уже полноправно состоял во взрослой группе, где было интересно пообщаться с людьми гораздо старше меня. Успешная сдача FCE, о которой я писал выше, давала мне возможность получить автоматом оценку “хорошо” по английскому и вовсе не посещать этот предмет в университете, однако я решил, что могу лучше и продолжил параллельно учиться в Оксфорде для закрепления результата. Сейчас, в конце второго курса, у меня по английскому 10 баллов из 10. К сожалению, с Оксфордом пришлось временно расстаться – уже к середине второго курса я устроился в Intel, где, разумеется, знания английского были жизненно необходимы, так как тренинги, документы и в целом коммуникация – всё было на английском. Однако я не забуду, что именно благодаря Оксфорду и, в частности, Дмитрию я достиг такого уровня знаний, который стал твердым фундаментом моих дальнейших успехов.
Материнским капиталом можно оплатить реабилитацию больного ребенка
Список целей, на которые можно направлять материнский капитал, расширился на один пункт: теперь им можно оплачивать реабилитационные мероприятия для детей-инвалидов. Пока в Вологодской области не принято ни одного заявления об этом, но новая норма только вступила в силу, и мамы больных детей пока получают консультации.
Как и в случае с оплатой образования ребенка, средства материнского капитала или их часть могут быть потрачены на реабилитацию не только того ребенка, с рождением которого семья получила сертификат, но и на любого другого, в том числе усыновленного. Однако процедура использования капитала на реабилитацию несколько отличается от его использования на улучшение жилищных условий или образование: сначала придется оплатить мероприятия самостоятельно, а уже затем компенсировать их сертификатом.
Начальник отдела социальных выплат ОПФР по Вологодской области Лариса Федорова пояснила, каков порядок использования семейного капитала на оплату реабилитации ребенка.
Перечень медицинских товаров, услуг и средств реабилитации, на которые распространяется действие материнского капитала, установлен распоряжением Правительства страны № 831-р от 30 апреля 2016 года.
В список таких товаров и услуг входит очень многое: от «умных» тактильных компьютерных дисплеев и персональных цифровых ассистентов до услуг чтеца-секретаря. Также в перечне для материнского капитала есть функциональные кресла, лестничные подъемные устройства, линзы для коррекции зрения, читающие машины, оборудование для тренировки опорно-двигательного и вестибулярного аппаратов, подъемники для перемещения человека, приборы для письма алфавитом Брайля и так далее.
Сначала надо обратиться к лечащему врачу, чтобы он дал направление на медико-социальную экспертизу, врачи которой внесут в индивидуальную программу реабилитации (ИПР) дополнительные пункты, если они необходимы. Затем семья самостоятельно оплачивает внесенные в ИПР товары или услуги, а в комплексных центрах социальной защиты населения составляют акт их наличия. После этого с актом, программой реабилитации и чеками родители идут в Пенсионный фонд и получают компенсацию.
Однако средства материнского капитала нельзя направить на медицинские услуги, а также на реабилитационные мероприятия и технические средства реабилитации, которые должны предоставляться бесплатно в соответствии с Федеральным законом № 181 от 24 ноября 1995 года «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
Пока мамы вологодских детей-инвалидов приходят за консультациями, узнают, каким образом семейный капитал может помочь им снизить затраты на реабилитацию детей. Подать заявление они смогут после того, как предоставят все необходимые документы. По данным Департамента социальной защиты населения Вологодской области, в нашем регионе проживают порядка 4,5 тысячи детей-инвалидов.
Справочно: на территории Междуреченского района проживают 20 детей-инвалидов
Материнский капитал можно потратить на образование, проживание в общежитии и присмотр и уход в детском саду — Новости
Отделение ПФР по Свердловской области сообщает: средства материнского капитала можно направить на образование детей, в том числе на оплату обучения ребенка в ВУЗе или ССУЗе, проживание в общежитии и присмотр и уход в детском саду, а также на оплату дополнительного образования (музыкальные школы, школы искусств, изучение иностранных языков и другое).
Так же можно оплатить профессиональное обучение по программам подготовки водителей (автокурсы), парикмахеров, визажистов при наличии у организации лицензии на образовательные услуги.
Образование детей – второе по популярности направление расходования средств материнского капитала после улучшения жилищных условий. Направить материнский капитал на образование любого из детей можно, когда ребенку, по случаю появления которого был выдан сертификат, исполнится три года. Исключение составляет дошкольное образование, т.е. оплатить пребывание любого ребенка в детском саду, яслях – по этому направлению материнским капиталом можно распорядиться сразу после рождения или усыновления ребенка, который дает право на сертификат.
Для направления материнского капитала на оплату образовательных услуг вместе с заявлением необходимо представить заверенную образовательной организацией копию договора об оказании соответствующих услуг. Организация, в которой учится ребенок, должна находиться на территории России и иметь лицензию на оказание образовательных услуг. На дату начала обучения ребенок должен быть не старше 25 лет.
Для оплаты проживания ребенка в общежитии понадобится договор найма жилого помещения с указанием суммы и сроков внесения платы, а также справка из организации, подтверждающая проживание ребенка в общежитии.
Более подробная информация на сайте ПФР в разделе «Гражданам-Получателям МСК» http://www.pfrf.ru/knopki/zhizn/~4360
Заявление о распоряжении средствами материнского капитала можно направить в ПФР дистанционно через госуслуги https://www.gosuslugi.ru/10061/3 и личный кабинет на сайте Пенсионного фонда России https://es.pfrf.ru/stmt/mskr/
Подать заявление лично можно через МФЦ, предварительно записавшись на прием (https://mfc66.ru/cabinet/damask/step1), или через клиентскую службу ПФР (https://es.pfrf.ru/znp/).
FAQ прием в МАГИСТРАТУРУ
Часто задаваемые вопросы при поступлении
в МАГИСТРАТУРУ
Какие международные магистерские программы есть в РГГУ?
Кто может поступать в магистратуру на бюджетной основе?
Могут ли иностранные граждане участвовать в конкурсе на бюджетные места?
Есть ли особые права при поступлении в магистратуру?
Где подавать документы?
Можно ли пройти собеседование в другой день?
Можно ли перепройти собеседование при получении низкого балла?
Учитываются ли результаты всероссийских студенческих олимпиад?
Кто может быть зачислен на места с оплатой стоимости обучения?
Как производится оплата за обучение, возможна ли рассрочка? Как оплатить обучение материнским капиталом?
Ведется ли в РГГУ преподавание на иностранном языке?
Есть ли в РГГУ военная кафедра?
Предоставляется ли отсрочка от службы в армии?
Возможно ли в дальнейшем перевестить с платного обучения на бюджетное?
Существует ли возможность перевода из других вузов в РГГУ?
1. Какие международные магистерские программы есть в РГГУ?
- История и геополитика современной Евразии (Россия — Франция) — кафедра постсоветского зарубежья- Париж 8, Франция
- Историко-философские и социальные исследования (Россия–Франция), Философский факультет — Париж, Франция
- Восточноевропейские исследования (Россия — Германия) — Историко-архивный институт- Констанц, Германия
- Россия и Европа: взаимодействие в сфере языка и культуры/Russia and Europe: linguistic and cultural interaction (Россия — Австрия)- международный УНЦ «Высшая школа европейских культур» — Инсбрук, Австрия
- Международное литературоведение, русско-немецкий культурный трансфер (Россия — Германия) — Институт филологии и истории, историко-филологический факультет, кафедра германской филологии — Фрайбург, Германия
- История и новые технологии (Россия — Франция) — Историко-архивный институт, кафедра истории и организации архивного дела — Париж, Франция
- Межкультурная коммуникация: язык, история и литература России и Италии (Россия — Италия) — Институт филологии и истории — Болонья, Италия
2. Кто может поступать в магистратуру на бюджетной основе?
- Бакалавры;
- Дипломированные специалисты (в дипломе должна быть указана квалификация «юрист», «культуролог» и т.п., а не «специалист»; в Приложении к диплому дисциплины должны учитываться в часах, а не в ЗЕТ).
3. Могут ли иностранные граждане участвовать в конкурсе на бюджетные места?
Да, могут.
Граждане Беларуси, Казахстана, Киргизии и Таджикистана имеют право поступать на бюджетные места на общих основаниях наравне с гражданами РФ.
Кроме того, такое право имеют соотечественники, постоянно проживающие за рубежом. Для подтверждения статуса «соотечественника» поступающий должен представить документы (свидетельство о рождении, паспорт), доказывающие, что его предки по восходящей линии (родители, бабушка или дедушка) являются гражданами РФ, либо родились в РФ или в СССР.
Для подтверждения проживания за рубежом достаточно наличия у поступающего паспорта иностранного гражданина или документов о временном проживании на территории РФ.
Лица со статусом беженца или видом на жительство не могут рассматриваться как проживающие за рубежом, в связи с чем данное право на них не распространяется.
4. Есть ли особые права при поступлении в магистратуру?
В качестве особого права при поступлении в магистратуру может рассматриваться только прием по целевой квоте. Другие особые права на магистратуру не распространяются.
5. Где подавать документы?
Документы можно подать через регистрацию абитуриента на сайте РГГУ в личном кабинете.
6. Можно ли пройти собеседование в другой день?
Поступающие, не прошедшие собеседование по уважительной причине (болезнь или иные обстоятельства (например, экзамены в другом вузе), подтвержденные документально), допускаются к сдаче вступительного испытания в другой группе или в резервный день.
После пропущенного собеседования поступающий должен написать заявление о переносе собеседования и представить подтверждающий документ (стандартную закрытую справку из медицинского учреждения либо справку из другого вуза о присутствии на экзамене в конкретный день).
Без оформленного заранее переноса собеседования поступающий в резервный день до собеседования не допускается.
7. Можно ли перепройти собеседование при получении низкого балла?
Нет, собеседование по предмету сдается однократно.
8. Учитываются ли результаты всероссийских студенческих олимпиад?
Да, учитываются. Победители олимпиад и иных интеллектуальных состязаний получают от 60 до 80 баллов в своем портфолио.
9. Кто может быть зачислен на места с оплатой стоимости обучения?
На места с оплатой стоимости обучения зачисляются поступающие, которые набрали минимальную положительную сумму баллов (не менее 20), в установленные сроки представили в приемную комиссию заявление о согласии на зачисление, заключили договор об оказании платных образовательных услуг и оплатили обучение в 1-м семестре.
10. Как производится оплата за обучение, возможна ли рассрочка? Как оплатить обучение материнским капиталом?
Оплата за обучение производится по семестрам. Первый семестр оплачивается до начала обучения, поступающие включаются в приказ о зачислении на 1 курс после оплаты обучения в 1 семестре. В дальнейшем оплата производится после перевода студента на следующий семестр, в течение первого месяца семестра.
Вопросы рассрочки оплаты и оплаты обучения материнским капиталом рассматриваются в индивидуальном порядке Управлением платных образовательных услуг РГГУ.
Подробная информация и контакты: https://www.rsuh.ru/applicant/section_139/
11. Ведется ли в РГГУ преподавание на иностранном языке?
Помимо обязательных специализированных курсов иностранного языка, ориентированных на сферу профессиональной деятельности, предусмотренных образовательными стандартами для каждого конкретного направления подготовки (специальности), курсы на иностранном языке читаются на «Психологии», «Менеджменте (Маркетинге)», «Международных отношениях», а также на международных магистерских программах РГГУ (подробнее http://magistratura.rggu.ru/section.html?id=5423)
12. Есть ли в РГГУ военная кафедра?
Нет.
13. Предоставляется ли отсрочка от службы в армии?
На основе Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» право на отсрочку от призыва на военную службу имеют студенты очной формы обучения на период обучения (в равной степени, как бюджетники, так и платники).
При этом надо иметь в виду, что отсрочка в магистратуре предоставляется только после бакалавриата. При поступлении в магистратуру после специалитета отсрочка от армии не предоставляется.
14. Возможно ли в дальнейшем перевестить с платного обучения на бюджетное?
Да, возможно.
Условия такого перехода определены специальным документом, см. Положение о переходе лиц, обучающихся в РГГУ по образовательным программам высшего образования с платного обучения на бесплатное.
15. Существует ли возможность перевода из других вузов в РГГУ?
Да, существует. Для этого необходимо обратиться в деканат того факультета, на который Вы хотите перевестись.
Оплата материнским капиталом » Центр Лингвистического Образования «Vivat»
Вы знали, что курсы английского языка можно оплатить с помощью материнского капитала любому из детей? Наши студенты уже оплачивают обучение средствами материнского капитала!
Вторым по популярности основным направлением использования материнского капитала среди владельцев сертификата является
оплата образовательных услуг для детей.
При этом важно, что средства МСК можно потратить на учебу любого ребенка в семье независимо от очередности его рождения, рожденного (или усыновленного) до или после того, как семья получила право на дополнительные меры государственной поддержки в соответствии с федеральным законом № 256-ФЗ от 29.12.2006 г.
Еще одним важным моментом является то, что мат. капитал можно направить на обучение детей в любой образовательной организации на территории нашей страны (дошкольное образовательное учреждение, школа, колледж или вуз), имеющей право оказывать соответствующие услуги, а также на иные расходы, связанные с образованием.
- Использовать можно все средства по сертификату или только их часть на обучение одного или нескольких детей.
- Все расчеты, связанные с использованием МСК на любые виды платных образовательных услуг в рамках аккредитованных государством программ, осуществляются только безналичным путем.
Право распоряжаться материнским капиталом на обучение детей предоставлено владельцам сертификата на МСК законом № 256-ФЗ от 29.12.2006 г. «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей».
Подробнее о видах образовательных услуг, порядке возмещения расходов, связанных с обучением, сроках направления маткапитала и необходимых для этого документах можно узнать из постановления Правительства № 926 от 24.12.2007 г. «Об утверждении Правил направления средств материнского (семейного) капитала на получение образования ребенком (детьми) и осуществление иных связанных с получением образования расходов».
Согласно указанным выше нормативным актам, для этого обязательно необходимо выполнение нескольких условий:
- образовательная организация должна находиться на территории России;
- обучение должно проходить по программам, имеющим государственную аккредитацию;
- ребенку должно быть не более 25 лет на момент начала обучения
Одним из условий направления материнского капитала на платные образовательные услуги является получение государственной аккредитации образовательными организациями по тем программам, на которые планируется перечислить средства сертификата.
На данный факт родителям при выборе учреждения, в котором их дети будут учиться, стоит обратить особое внимание, так как наличие аккредитации самой организации не дает гарантии о наличии таковой по всем реализуемым ею программам. Согласно ст. 92 ФЗ № 273 от 29.12.2012 г. «Об образовании в РФ» решение о государственной аккредитации принимается:
- по основным общеобразовательным программам начального, основного, среднего образования — в отношении каждого уровня в отдельности;
- по основным профессиональным образовательным программам высшего и среднего образования — по каждой группе профессий, специальностей и направлений.
Ваши действия:
1. Заключить договор на оказание образовательных услуг, где будет указано, что оплатить вы хотите средствами мат.капитала.
2. Подать заявление о распоряжении мат.капиталом в территориальный орган Пенсионного фонда России по месту жительства.
3. К пакету документов приложить
- заверенную копию договора
- сертификат на мат.капитал
- паспорт
- СНИЛС
180 компаний, предлагающих лучший оплачиваемый отпуск
Все об оплачиваемом отпуске по беременности и родам
По состоянию на 2021 год около 55% работодателей в США предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Но не все политики в отношении отпуска по беременности и родам созданы одинаково.
В отличие от почти любой другой промышленно развитой страны мира, в Соединенных Штатах нет федеральных требований, стандартизирующих оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Несмотря на то, что существует федеральный закон, предусматривающий отпуск по беременности и родам, огромное количество женщин в Соединенных Штатах не имеют доступа к какой-либо оплачиваемой работе после рождения ребенка.
О Законе о семейном отпуске по болезни
Однако существует федеральное требование в соответствии с Законом о семейном медицинском отпуске (FMLA), согласно которому многие женщины, не имеющие доступа к оплачиваемому отпуску по беременности и родам, используют, по крайней мере, неоплачиваемый отпуск на работе и для того, чтобы чтобы иметь возможность вернуться на работу после родов. FMLA защищает рабочее место работника на срок до 12 недель в течение любого 12-месячного периода, если он соответствует определенным критериям приемлемости (например, они проработали на работодателя не менее одного года, отработав не менее 1250 часов, и у работодателя есть не менее 50 сотрудников. в пределах 75 миль от ее физического рабочего места).
Те, кому посчастливилось иметь право на большее, чем FMLA, делают это, потому что они извлекают выгоду из политики своего работодателя. Частные компании и работодатели, приверженные разнообразию, будут предлагать своим сотрудникам политику отпуска по беременности и родам, политику отпуска по уходу за ребенком и политику краткосрочной нетрудоспособности в дополнение к традиционным льготам, таким как медицинское страхование и отпускные. В частности, в последние несколько лет частные работодатели активно пытались восполнить этот пробел и обеспечить оплату труда сотрудникам во время их отпуска по уходу за ребенком.
Компании и политика в отношении отпуска по беременности и родам
Исторически сложилось так, что ожидающим матерям было трудно спрашивать своего работодателя об их политике в отношении отпуска по беременности и родам, опасаясь стигматизации или признания менее преданных делу. Многие женщины опасаются, что их на работе «проследят за мамой» — они вернутся к понижению в должности или лишатся лидерской позиции. В результате женщинам было трудно узнать, какова политика их работодателя в отношении отпусков. С момента своего основания Fairygodboss собрал базу данных по декретному отпуску более чем 1500 работодателей в США.S. и отсортировали их политику в отношении отпуска по беременности и родам и отцовства по отраслям и продолжительности.
Определенные закономерности выявляются среди компаний, предлагающих столь высокий уровень оплачиваемого отпуска. Во-первых, это в основном коммерческие организации (Фонд Билла и Мелинды Гейтс, change.org и Организация Объединенных Наций — лишь некоторые из исключений), и это организации с профессиональными кадрами, которым необходимо видеть приверженность разнообразию для сохранения . В конце концов, более 80% профессиональных сотрудников говорят, что они учитывают приверженность работодателя разнообразию при принятии решений о поиске работы.
Следует отметить, что в то время как политика оплачиваемого отпуска может существовать для профессиональных сотрудников в этих компаниях, некоторые работодатели предпочитают предлагать различные льготы для контрактных, неполный рабочий день, почасовых работников или сотрудников других категорий. В юридических фирмах, например, адвокаты могут иметь право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам, в то время как административный, рабочий и помощник юриста могут иметь доступ к более низкому уровню пособий.
Следует также отметить, что многие из этих компаний предлагают своим сотрудникам различные уровни отпуска по уходу за ребенком или указывают, кто является «основным опекуном», что означает, что одно лицо из предполагаемой семьи из двух человек может иметь право на более длительный отпуск, если они в первую очередь заботятся о ребенке.Это гендерно-нейтральный термин, который некоторые работодатели выбрали для определения своей родительской политики, а не для политики в отношении матери или отца ребенка.
Наконец, так же, как некоторые работодатели решили предоставить своим сотрудникам «неограниченный» оплачиваемый отпуск (или PTO), некоторые также предлагают неограниченный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. При этом решение о предоставлении отпуска по беременности и родам или отцовского отпуска остается за отдельным сотрудником и его руководителем. Очевидно, что нет обязательства брать какой-либо определенный период отпуска по беременности и родам, поэтому некоторые сотрудники могут вернуться в течение гораздо более короткого времени, чем полный потенциальный отпуск, на который они имеют право.
Каждый из работодателей в списке ниже предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам не менее 16 недель. Если вашей компании нет в списке, отправьте анонимный отзыв в нашу базу данных.
Компании, которые предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам до 52 недель
1. Netflix
2. Фонд Билла и Мелинды Гейт
3. Американский доход
4. Rangle.io
5. Intact Financial Corporation
6 LeverX
8. Scentsy
9.Securitas AB
Компании, предлагающие оплачиваемый отпуск по беременности и родам 50 недель
10. FedEx
11. Intercontinental Hotels Group
12. Mitie
Компании, предлагающие 40 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам
13. TIAA
14. Vectrus
компаний, которые предлагают 39-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам
15. AO.com
Компании, предлагающие 26-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам
16. Etsy
17. Mozilla
18. Bloomberg
19.Кэхилл Гордон
20. Linklaters LLP
21. Shopify
22. Salesforce
23. The Dannon Company, Inc.
24. Freeport-McMoRan
Компании, предлагающие 25-недельный оплачиваемый декретный отпуск
25. Открыть Фонды общества
Компании, которые предлагают 24-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам
26. Dropbox
Примечание от Dropbox: «Dropboxers, приветствующие нового ребенка, имеют право взять 24 оплачиваемых недели отпуска при рождении или усыновлении, плюс переходная неделя для помочь им вернуться в свою роль.Они также предлагают до 10 тысяч долларов в качестве компенсации (на ребенка) расходов на усыновление до 2 окончательных усыновлений ».
27. Google
28. Zynga
29. Spotify
30. eBay Inc.
31. ZestFinance
32. 72andsunny
33. Lenovo
34. Clifford Chance
35. Hewlett Packard Enterprise
36. Ticketmaster
Компании, предлагающие 22-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам
37. Kirkland & Ellis
38.Sidley Austin
Компании, которые предлагают 20-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам
39. MongoDB, Inc.
40. Realtor.com
Примечание от Realtor.com: «Наша политика в отношении отпуска по уходу за ребенком предусматривает наличие не менее шести сотрудников. месяцев службы до 20 недель отпуска по беременности и родам и / или отпуска по уходу за ребенком для ухода за новорожденным ребенком или ребенком, который был передан работнику для усыновления или опеки для основного лица, осуществляющего уход, и четыре недели для дополнительного лица, осуществляющего уход.Такой отпуск может начаться за две недели до предполагаемой даты родов или трудоустройства и должен закончиться в течение одного года после рождения или размещения ребенка. Этот отпуск можно использовать с более короткими интервалами, не менее одной недели ».
41. Microsoft
42. Winston & Strawn LLP
43. Atlasssian
44. Twitter
45. Credit Suisse
46. Amazon
47. American Express Company
48. Standard Chartered
49 .Squarespace
50. Hogan Lovells
51. Dechert LLP
52. Dow Jones
53. ServiceNow
Компании, предлагающие 18-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам
54. Capital Group
55. Mailchimp
56. WilmerHale
57. Уилсон Сонсини
58. CA Technologies
59. Arnold & Porter
60. Cadwalader, Wickersham & Taft
61. Capital One Financial Corporation
62. Клири Готтлиб
63.Covington & Burling
64. Jenner & Block
65. Goodwin & Proctor
66. Perkins Coie
67. Paul Weiss
68. Mayer Brown
69. Pillsbury Winthrop Shaw Pittman
70. Sullivan & Cromwell ТОО
71. Ням! Brands, Inc.
72. Williams & Connelly LLP
73. change.org
74. Врачи без границ
75. DLA Piper
76. Uber
77. Slack Technologies
78.Instacart
Компании, предлагающие 17-недельный оплачиваемый декретный отпуск
79. Facebook
80. Instagram
81. Johnson & Johnson
Компании, предлагающие 16-недельный оплачиваемый декретный отпуск
82. Proctor and Gamble
83. TransUnion
84. Reddit
85. Optimizely
86. Orrick, Herrington & Sutcliffe
87. Adobe Systems
88. DTCC
89. Expedia Group
90. Shell Oil Company
91.Решения Medidata
92. Deloitte
93. Sun Life Financial
94. Chronosphere
95. Elastic
96. Paypal
97. Korn Ferry
98. Tesla Motors
99. Soundcloud
101. Palantir
102. L’Oreal Group
103. Square
104. Zillow
105. Hill + Knowlton Strategies
106. Куинн Эммануэль
107. Accenture
108. AllianceBernstein LP
109.Avon
110. Bain & Company
111. Bank of America
112. Barclays Bank
113. Morgan Lewis
114. Boston Consulting Group
115. Deustche Bank
116. Dun & Bradstreet
117 .EY
118. Exelon
119. Factset Research
120. Fish & Richardson
121. Genentech
122. General Electric
123. Holland & Knight
124. IKEA
125.JP Morgan Chase
126. KPMG
127. LinkedIn
128. Morgan Stanley
129. The New York Times
130. Pinterest
131. Oracle
132. Procter & Gamble
133. Рид Смит LLP
134. SAP
135. Sedgwick LLP
136. SunTrust Banks
137. Suntrust Robinson Humphrey
138. Goldman Sachs
139. UBS
140. Организация Объединенных Наций
141. Watchell, Lipton, Розен и Кац
142.Wells Fargo
143. Yahoo!
144. PIMCO
145. Blackstone Group
146. Vodafone Group
147. Sun Edison
148. Airbnb
149. Github
150. Reckitt Benckiser
151. Kickstarter
152. The Nation
153. Media Math
154. Marketo
155. The Honest Company
156. Proofpoint
157. Patagonia
158. Booking.com
159. Blank Rome
160.Прикладные материалы
161. Gamechanger
162. Zendesk
163. Chegg
164. Blue State Digital
165. Simple
166. Ustwo
167. Velir
168. Совет по защите природных ресурсов
169 . Meetup Inc.
170. JustGiving
171. Anheuser-Busch
172. AXA
173. Калифорнийские сертифицированные органические фермеры
174. Неповрежденные финансовые дела
175. 15Five
176.VSCO
177. OCH-Ziff Capital Management Group LLC
178. Fidelity Investments
179. Весна
180. Lowenstein Sandler LLP
Эта статья впервые появилась на FairyGodBoss.
Нам нужен оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для всех жителей Пенсильвании. Вот как это сделать | Мнение
Автор: Hannah Fierle
31 августа губернатор Том Вулф объявил о новой политике в отношении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, которая вступит в силу 15 октября, предлагая сотрудникам Содружества «до шести недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для ухода за ребенком после его рождения, усыновления или приемной семьи». размещение под опекой.”
Это первый шаг в Пенсильвании к предоставлению оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком ряду работающих людей, но большинство жителей Пенсильвании по-прежнему придерживаются минимального страхового покрытия, предлагаемого Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA).
Решительная реформа политики штата в отношении отпуска по уходу за ребенком, чтобы гарантировать достаточный период оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком ВСЕМ жителям Пенсильвании, давно назрела.
Если мы хотим обеспечить, чтобы все работающие жители Пенсильвании имели равный доступ к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком, когда он им нужен, я предлагаю принять ту систему, которая существует в большинстве других западных стран на национальном уровне, путем финансирования отпуска по уходу за ребенком через систему социального страхования. программа с учетом гендерного фактора, предлагающая полную оплату за минимум 18 недель отпуска.
Исследования здоровья матери и ребенка в первые недели после родов показывают, что необходимы более продолжительные и поддерживающие послеродовые отпуска.
Конгресс говорит об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам. Они что-нибудь сделают?
Увеличение количества недель отпуска, которое матери (и отцы) могут использовать для ухода за своими новорожденными, коррелирует со снижением детской и младенческой смертности и в целом улучшает психическое и физическое здоровье родителей и новорожденных в месяцы после родов.
Связи между молодыми родителями и их младенцами также укрепляются за счет более продолжительных отпусков (первый год жизни ребенка считается одним из самых важных для создания необходимых отношений привязанности между ними и их родителями / опекунами).
Мы живем в эпоху, когда пандемия поставила наши системы здравоохранения и занятости на колени, обнажив множество недостатков и пробелов в их покрытии. Но неравенство в доступе к безопасному и надежному отпуску существует уже несколько десятилетий.Пора Пенсильвании перейти к более функциональной системе отпусков по уходу за ребенком, которая будет работать для всех, а не только для некоторых.
Ханна Фирле изучает политологию в Чатемском университете в Питтсбурге.
вознаграждений и оплаты труда сотрудников | Министерство внутренних дел США
Как получить максимальную отдачу от федеральных программ льгот (.pdf)
Федеральное правительство предоставляет своим сотрудникам множество льгот, финансовых стимулов и программ, ориентированных на семью.Некоторые из льгот, доступных федеральным служащим:
Отсутствия и отпуска
Политика DOI состоит в том, чтобы быть справедливым и последовательным в отношении времени отпуска. В свою очередь, ожидается, что сотрудники будут учитывать интересы DOI при подаче заявления на отпуск и избегать любого злоупотребления отпускными пособиями. Сотрудники DOI получают десять оплачиваемых отпусков в год. Посетите веб-сайт администрации по отпускам OPM для получения дополнительной информации.
Тип сотрудника | Менее 3-х лет службы | 3-14 лет службы | 15+ лет |
|---|---|---|---|
Штатные сотрудники | ½ дня (4 часа) за расчетный период | ¾ день (6 часов) за расчетный период, кроме 1 дня (10 часов) в последний расчетный период | 1 день (8 часов) за расчетный период |
Работники, работающие неполный рабочий день | 1 час ежегодного отпуска за каждые 20 часов оплачиваемого статуса | 1 час ежегодного отпуска за каждые 13 часов в оплачиваемом статусе | 1 час ежегодного отпуска за каждые 10 часов оплачиваемого статуса |
Необычные командировки | (4 часа) x (среднее количество часов за двухнедельный платежный период) / 80 = двухнедельный коэффициент начисления | (6 часов) x (среднее количество часов за двухнедельный платежный период) / 80 = двухнедельный коэффициент начисления | (8 часов) x (среднее количество часов за двухнедельный платежный период) / 80 = двухнедельный коэффициент начисления |
Альтернативный график работы
Альтернативные графики работы (AWS) — это общий термин для гибких и сжатых графиков работы.Гибкий график работы включает определенные часы и дни, когда сотрудник будет присутствовать на работе, а также часы, в течение которых сотрудник может выбрать работу. Сжатый график — это всегда фиксированный график, в котором сотрудник должен работать менее 10 рабочих дней за период оплаты.
Альтернативные графики работы позволяют сотрудникам быть более гибкими в планировании своей личной деятельности. По мере того как сотрудники получают больший контроль над своим временем, они могут легче находить баланс между работой и семейными обязанностями, участвовать в волонтерской деятельности и пользоваться образовательными возможностями.Льготы для сотрудников, предоставляемые программами AWS, также являются полезными инструментами найма и удержания.
Субсидия по уходу за детьми
Программа субсидирования ухода за детьми помогает федеральным служащим с низким доходом оплачивать взносы по уходу за детьми. Хотя у Министерства внутренних дел есть план субсидирования ухода за детьми, в настоящее время Служба национальных парков является единственной организацией DOI, которая предлагает эту программу своим сотрудникам.
Программа помощи сотрудникам
У каждого время от времени возникают личные проблемы.Программа помощи сотрудникам DOI (EAP) предлагает профессиональные конфиденциальные консультации и консультации, которые могут помочь вам решить эти проблемы. Услуги предоставляются бесплатно вам или членам вашей семьи. DOI заключила договор с Espyr, Inc. о предоставлении вам комплексных услуг EAP. Espyr предлагает оценку, краткосрочное консультирование и справочные услуги по широкому кругу личных проблем, а также по различным вопросам работы / жизни.
Бланки оплачиваемых отпусков в связи с COVID-19Уведомление сотрудника об экстренном оплачиваемом отпуске (EPL) в связи с COVID-19 и форма запроса на дополнительный отпуск
Соглашение с сотрудником в связи с экстренным оплачиваемым отпуском (EPL), предоставленным в соответствии с разделом 4001 Американского плана спасения от 2021 года
Программа гибкого расчетного счета (FSA)
Счета гибких расходов (FSA) позволяют сотрудникам вносить взносы до вычета налогов для оплаты квалифицированных медицинских расходов, не возмещаемых FEHB или любым другим источником, а также для оплаты расходов по уходу за иждивенцами.Средства, вложенные в FSA, не облагаются федеральными подоходными налогами и налогами FICA, а также большинством государственных и местных налогов на прибыль.
Health Care FSA (HCFSA) оплачивает непокрытые или невозмещенные части квалифицированных медицинских расходов. HCFSA не заменяет медицинское страхование. Он просто оплачивает ваши наличные медицинские расходы долларами до уплаты налогов.
FSA по уходу за иждивенцами (DCFSA) позволяет сотрудникам оплачивать приемлемые расходы по уходу за иждивенцами, такие как расходы по уходу за ребенком или взрослым инвалидом, в долларах до налогообложения.
В отличие от FEHB, государственные взносы в программу отсутствуют. Сотрудники вносят все деньги в FSA.
Медицинское страхование
Соответствующие критериям сотрудники могут участвовать в программе льгот по здоровью федеральных служащих (FEHB) независимо от возраста или состояния здоровья. FEHB — это групповой план медицинского страхования, который предлагает около 200 вариантов медицинского страхования на национальном уровне. Правительство оплачивает большую часть стоимости этих пособий, а расходы наемного работника вычитаются каждые две недели из его / ее заработной платы.Посетите веб-сайт медицинского страхования OPM для получения дополнительной информации.
Страхование жизни
Программа группового страхования жизни федеральных служащих (FEGLI) предусматривает срочное страхование. Он не создает денежной стоимости. FEGLI включает в себя базовое страхование жизни и три варианта:
Все новые сотрудники автоматически получают базовое страхование, если от него не отказались. Сотрудники должны иметь базовую страховку, чтобы выбрать любое дополнительное страхование. Дополнительное страховое покрытие НЕ является автоматическим — сотрудники должны его выбрать.Сотрудники, которые хотят этого, должны выбрать покрытие в течение 60 календарных дней после получения права на него. Отказ от выбора дополнительной страховки считается отказом от нее.
Страхование долгосрочного ухода
Федеральная программа долгосрочного страхования по уходу (FLTCIP) помогает оплачивать расходы по уходу, когда сотрудникам требуется помощь в повседневной деятельности и / или они имеют серьезную психическую травму или заболевание. Сотрудники оплачивают полную стоимость этой страховки.
Новые сотрудники могут иметь право подать заявку на участие в этой программе.Соответствующие критериям сотрудники должны использовать либо сокращенное андеррайтинговое заявление, либо полное андеррайтинговое заявление, в зависимости от того, подает ли он или она заявление в течение 60 дней после получения права.
Для получения дополнительной информации о федеральном страховании здоровья, жизни и долгосрочного ухода посетите веб-сайт Управления кадров.
Отпуск по уходу за ребенком
Правомочные федеральные служащие будут иметь право на 12-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если ребенок родился или усыновлен не позднее октября.1, 2020. Дополнительную информацию можно найти в Бюллетене по кадрам 20–13 Департамента внутренней политики и
.Оплата
В федеральном правительстве существует несколько систем оплаты. Управление персонала (OPM) разрабатывает и поддерживает общегосударственные законы и политику в области оплаты труда, в том числе:
- базовая ставка оплаты,
- местная оплата,
- специальные ставки заработной платы,
- задолженность,
- ограничение заработной платы,
- надбавка к оплате,
- класс и удержание заработной платы,
- набор персонала,
- поощрение за переселение и удержание, а также
- надбавка по стоимости жизни (COLA).
Каждое федеральное агентство управляет политикой и программами оплаты труда своих сотрудников. В рамках DOI этими программами управляет Управление человеческого капитала.
Программа прощения ссуды на государственные услуги (Прощение ссуды для студентов)
Управление прямых ссуд Министерства образования США управляет Программой прощения ссуд на государственные услуги (PSLF). Лица, занятые на государственной службе на постоянной основе и имеющие прямые ссуды, могут претендовать на получение PSLF. Сотрудники могут претендовать на SLRP DOI и после десяти лет определенной государственной службы получить прощение по ссуде (-ам), застрахованной на федеральном уровне.
Выход на пенсию
Существует три пенсионных плана для сотрудников по Титуле V. Как правило, тип работы определяет, какой тип пенсионного плана покрывает работника.
Посетите веб-сайт службы пенсионного обеспечения OPM для получения дополнительной информации.
Социальное обеспечение
служащих в рамках пенсионной системы федеральных служащих (FERS) также покрываются социальным страхованием. Пособия по социальному обеспечению предоставляются работникам и их квалифицированным иждивенцам в соответствии с программами страхования по старости и инвалидности (OASDI) Закона о социальном обеспечении.Он возмещает часть заработка, потерянного в результате выхода на пенсию, инвалидности или смерти.
сотрудников также застрахованы по программе больничного страхования Social Security Medicare. Хотя работник получает пособие по инвалидности или пенсионное пособие по социальному обеспечению в возрасте 65 лет и старше, он оплачивает часть больничных расходов в течение этого времени.
Для получения дополнительной информации о пособиях по социальному обеспечению, включая Medicare, посетите веб-сайт Администрации социального обеспечения.
Программа погашения студенческой ссуды
Государственные учреждения имеют программы погашения ссуд, помогающие привлекать и удерживать высококвалифицированных сотрудников.Программа погашения студенческой ссуды (SLRP) DOI доступна не всем сотрудникам с задолженностью по студенческой ссуде. Он доступен для сотрудников Title V, занимающих определенные критически важные должности. Посетите веб-сайт OPM по выплате студенческой ссуды для получения дополнительной информации.
Телеработа
Удаленная работа — это важная гибкость рабочего места, которая позволяет имеющим на то право сотрудникам выполнять свои обязанности на утвержденном альтернативном рабочем месте (например, дома или в центре удаленной работы). Узнайте больше на веб-странице DOI Telework.
Сберегательный план
Сберегательный план сбережений (TSP) — это пенсионный план с отложенными налогами и инвестиционный план, который предлагает федеральным служащим такие же сбережения и налоговые льготы, которые многие частные корпорации предлагают своим служащим по планам 401 (k). Участвуя в программе TSP, федеральные служащие имеют возможность откладывать часть своего дохода на пенсию, получать соответствующие агентские взносы и снижать свои текущие налоги.
Программа транзитных льгот
DOI также предлагает программу транзитных льгот.Он побуждает сотрудников пользоваться общественным транспортом для поездок на работу и с работы на регулярной и постоянной основе. Эта не облагаемая налогом помощь поощряет сотрудников за счет снижения стоимости его / ее ежедневных поездок на работу. Время от времени использование общественного транспорта не дает сотруднику права участвовать в этой программе. Хотя эта программа предназначена для помощи сотрудникам в расходах на дорогу, DOI может возместить эти расходы только в пределах максимально допустимой суммы.
Инфографика VLTP
Программа добровольного перевода в отпускВ рамках Программы добровольного переноса отпуска (VLTP) застрахованный сотрудник может пожертвовать ежегодный отпуск непосредственно другому сотруднику, у которого возникла личная или семейная медицинская помощь и который исчерпал свой доступный оплачиваемый отпуск.Каждое агентство должно управлять программой добровольного перевода своих сотрудников в отпуск.
Отпуск по беременности и родам, усыновлению и совместный отпуск по уходу за ребенком
Учитывая, что пандемия выявляет новые и существующие недостатки, важно, чтобы работодатели знали о широком спектре проблем, которые могут привести к жалобам на дискриминацию по признаку пола.
Одной из таких проблем является политика, которая позволяет увеличивать выплаты сотрудникам, находящимся в отпуске по усыновлению или отпуску по беременности и родам, но не сотрудникам, находящимся в совместном отпуске по уходу за ребенком.С момента его введения в 2015 году к работодателям действительно не существовало законодательного требования о повышении оплаты за совместный отпуск по уходу за ребенком.
Итак, является ли оплата труда сотрудника-мужчины в совместном отпуске по уходу за ребенком меньше, чем сотрудника-женщина в отпуске по усыновлению, представляет собой дискриминацию по признаку пола в соответствии с Законом о равенстве 2010 г.?
В недавнем деле Прайс против Совета графства Поуис Апелляционный трибунал по трудовым спорам постановил, что это не так. Истец, г-н Прайс, подал заявление на совместный отпуск по уходу за ребенком, и его работодатель подтвердил, что ему будут платить по установленной ставке.Политика совета заключалась в том, что работники, уходящие в отпуск по беременности и родам или в отпуск по усыновлению, имели право на повышенную заработную плату, превышающую установленную законом ставку. Г-н Прайс заявил, что Советом было прямой дискриминацией по половому признаку, что она платила сотрудницам-женщинам за отпуск по беременности и родам или усыновлению больше, чем сотрудникам-мужчинам, находящимся в совместном отпуске по уходу за ребенком.
Сотрудник, заявляющий о прямой дискриминации по признаку пола, должен будет показать, что с ним обращались менее благосклонно, чем с реальным или гипотетическим компаратором. Г-н Прайс выделил два компаратора:
.- Работница, находящаяся в декретном отпуске, получающая пособие по беременности и родам
- Работница, находящаяся в отпуске по усыновлению, получает зарплату по усыновлению
Оба аргумента были отклонены.Г-н Прайс подал апелляцию в Апелляционный трибунал по трудовым спорам, который подтвердил, что Трибунал был прав, следуя установленной судебной практике, чтобы отклонить первого компаратора. Апелляционный суд по делам Али против Capita Customer Management Limited и Хекстолл против главного констебля полиции Лестершира постановил, что сотрудник-мужчина, находящийся в совместном отпуске по уходу за ребенком, получающий установленную законом заработную плату, не может сравнивать себя с сотрудницей, находящейся в отпуске по беременности и родам — правильным компаратором была женщина сотрудник, находящийся в совместном отпуске по уходу за ребенком.
Почему совместный отпуск по уходу за ребенком отличается от отпуска по беременности и родам и отпуска по усыновлению / удочерению?
Основное внимание при выборе подходящих компараторов уделялось назначению различных видов отпусков. Апелляционный суд Али и Хекстолла пришел к выводу, что основной целью отпуска по беременности и родам является не уход за ребенком, а другие вопросы, связанные исключительно с биологической матерью, возникшие в результате беременности и родов и не разделяемые мужем или партнером.
Следовательно, мужчина не может сравнивать себя с женщиной, уходящей в декретный отпуск, потому что их обстоятельства были материально другими.Примечательно, что отпуск по беременности и родам является частично обязательным, может начаться до рождения и является немедленным правом, даже если не было ребенка, за которым следовало бы присматривать. В то время как совместный отпуск по уходу за ребенком является совершенно необязательным, его можно взять только после рождения и с согласия партнера, он зависит от того, решила ли мать отказаться от установленного законом отпуска по беременности и родам, и требует наличия ребенка, за которым следует присматривать.
В деле Прайс против Совета графства Поуис г-н Прайс признал, что цель отпуска по беременности и родам отличается от совместного отпуска по уходу за ребенком.Однако он утверждал, что отпуск по усыновлению можно сравнить с общим отпуском по уходу за ребенком, поскольку оба они преследовали одну и ту же цель — облегчить уход за детьми. Апелляционный суд по трудовым спорам отклонил этот аргумент и подтвердил, что, как и отпуск по беременности и родам, единственной целью отпуска по усыновлению является не уход за ребенком, что затрудняет сравнение с совместным отпуском по уходу за ребенком.
Прямая или косвенная дискриминация?
Хотя г-н Прайс только утверждал, что политика его работодателя была прямой дискриминацией по признаку пола, предыдущие заявители пытались утверждать, что неуплата расширенного совместного отпуска по уходу за ребенком также является косвенной дискриминацией по признаку пола.
Косвенная дискриминация по признаку пола имеет место, когда критерий или практика положения (PCP) применяется в равной степени ко всем, но ставит определенную группу сотрудников в особо невыгодное положение из-за их пола. Обычно определяется пул для сравнения, содержащий как лиц, находящихся в неблагоприятном положении, так и лиц, не находящихся в нем. В пул должны входить люди, обстоятельства которых совпадают с обстоятельствами заявителя или существенно не отличаются от них.
Аргумент косвенной дискриминации состоит в том, что PCP, выплачивающая только установленную законом ставку заработной платы сотрудникам, берущим общий отпуск по уходу за ребенком, причиняет мужчинам особое неудобство по сравнению с женщинами, поскольку они с большей вероятностью будут брать отпуск такого типа.Это решение было отклонено Апелляционным судом Али и Хекстолла, который не усмотрел для мужчин особых недостатков. Работницы, находящиеся в отпуске по беременности и родам, не могут быть частью инструмента сравнения, поскольку их обстоятельства существенно отличаются от обстоятельств, в которых мужчины или женщины берут совместный отпуск по уходу за ребенком.
Даже если бы мужчины были в невыгодном положении, Суд постановил, что это было бы оправдано как соразмерное средство достижения законной цели, а именно особого обращения с матерями в связи с беременностью или родами.
Чем на практике занимаются работодатели?
Несколько известных работодателей заявили о своем намерении выплачивать повышенную общую родительскую плату, чтобы уравнять льготы, доступные мужчинам и женщинам. Это включает в себя государственную службу, а также некоторые крупные юридические и бухгалтерские фирмы.
Некоторые работодатели, особенно те, в которых работают преимущественно мужчины, выразили обеспокоенность тем, что дополнительные расходы на оплачиваемый отпуск для мужчин будут перевешивать любое соответствующее сокращение платы по беременности и родам для женщин, и, возможно, рассматривают возможность уменьшения суммы доступной платы по беременности и родам для финансирования совместной родительской платы. для мужчин.
Считалось, что одной из главных причин того, что дополнительный отпуск по уходу за ребенком (предшествовавший совместному отпуску по уходу за ребенком) нечасто пользовались дополнительным отпуском по уходу за ребенком, был низкий уровень оплаты труда. Использование совместного отпуска по уходу за ребенком, вероятно, будет намного выше среди работодателей, которые предлагают повышенный уровень оплаты труда.
Хотя суд ясно дал понять, что неуплата расширенного совместного отпуска по уходу за ребенком не является дискриминацией по признаку пола, работодатели должны постоянно пересматривать политику, ориентированную на интересы семьи, и учитывать, существуют ли какие-либо другие факторы уязвимости.
Если у вас есть какие-либо вопросы или вам нужна помощь в пересмотре политики, вы можете связаться с нами здесь.
Отпуск по беременности и родам и льготы — Франция
Узнайте о пособиях по беременности и родам, доступных до и после родов, а также о продолжительности отпуска по беременности и родам и отпуска для отца, на который вам разрешено брать …
Какие пособия по беременности и родам доступны во Франции?
Беременным во Франции предоставляется множество льгот и надежная защита работы.Вам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 16 недель; для третьего ребенка отпуск по беременности и родам составляет 26 недель. Если вы ждете двойню, отпуск по беременности и родам составляет 34 недели и 46 недель, если вы ожидаете тройню и более.
Отпуск по беременности и родам во Франции
Отцовский отпуск ( congé paternité ) также разрешен отцам, которые могут пользоваться льготами в течение 11 дней подряд в дополнение к трем рабочим дням для родов ( congé de naissance ).
Оплачивается ли отпуск по беременности и родам во Франции?
Пособие выплачивается во время отпуска по беременности и родам.Чтобы получить пособие, вы должны быть связаны с системой социального обеспечения как минимум за 10 месяцев до даты родов, взять отпуск по беременности и родам не менее 8 недель и проработать не менее 150 часов за 90 дней, предшествующих отпуску. Ежедневная выплачиваемая сумма рассчитывается исходя из средней заработной платы, полученной за три месяца до отпуска. Материнское пособие выплачивается CPAM каждые 14 дней.
Вы должны сообщить своему работодателю о своей беременности заказным письмом или устно и запросить квитанцию, подтверждающую вашу беременность.На этом этапе вы должны сообщить своему работодателю о последнем дне вашего отпуска по беременности и родам. По закону ваша работа должна оставаться доступной для вас.
Отпуск по уходу за ребенком во Франции
Если вы или отец решили прекратить работу или работать неполный рабочий день после отпуска по беременности и родам, вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком ( congé parental d’éducation ). Те, у кого более одного ребенка, которые проработали двое из последних пяти лет, имеют право на ежемесячное пособие — Allocation parentale d’enfant .Конже можно продлить до трехлетнего возраста ребенка.
Пособие и пособия при рождении ребенка
При добавлении ребенка в семью (естественным рождением или усыновлением) предоставляются различные пособия и пособия. Они варьируются в зависимости от количества детей, дохода родителей и других факторов.
Соответствующий офис CAF caf.fr может проинформировать вас о ваших правах. «Пособие при рождении», называемое Prime de naissance или Prestation d’Accueil du Jeune Enfant (PAJE), выплачивается родителям после рождения ребенка, если их доход ниже определенного уровня.Полученная сумма 947,34 евро (обновлено на 2020 год)
С рождения до трехлетнего возраста пособие PAJE выплачивается родителям, налогооблагаемый доход которых ниже определенного порога. Это право заменяет предыдущие схемы, включая Allocation Pour Jeune Enfant (APJE). Если ребенок родился в семье, которая уже получает APJE для детей старшего возраста, CAF применяет переходную систему.
После рождения второго ребенка семейные пособия выплачиваются каждый месяц после рождения ребенка. Ваш налогооблагаемый доход учитывается при расчете суммы, которую вы получаете.
Беларусь — больше не рай для мам?
Падение цен на нефть в первые две недели января и связанная с этим волатильность белорусского рубля оказались в центре внимания.
Правительство Беларуси предприняло небольшие шаги в направлении реформ, но не предприняло серьезных мер по реформированию государственного сектора экономики.
Вместо этого он продолжал закачивать деньги в неэффективные предприятия, чтобы держать их на плаву. Между тем доверие к белорусскому рублю и банковской системе падает, что приводит к значительному оттоку депозитов.
Несмотря на наличие в январе очень удручающих экономических новостей (таких как снижение роста ВВП на 3,9% в 2015 году или забастовка мелких торговцев), авантюры с обменным курсом белорусского рубля были в заголовках газет. С 1 января по 31 января 2016 года белорусский рубль потерял 12% своей стоимости по отношению к доллару США, так как обменный курс изменился с 18 569 рублей за 1 доллар на 20 823 рублей за 1 доллар.
Обменный курс отреагировал на падение цен на нефть, которое отразилось на Беларуси по-разному.Прежде всего, белорусская экономика, в частности экспорт, сильно зависит от российского рынка и курса российского рубля, который, в свою очередь, реагирует на цену на нефть. Во-вторых, белорусские нефтеперерабатывающие заводы получают больше прибыли, чем выше цена на нефть, и аналогичные последствия для сбора налогов.
Текущий бюджет Беларуси основан на прогнозируемой средней цене на нефть марки Brent на уровне 50 долларов в 2016 году. Цены в первом месяце года ясно дали понять, что правительству необходимо пересмотреть прогноз в сторону понижения и сократить запланированные расходы.
Динамика обменного курса в ближайшие месяцы будет во многом зависеть от колебаний цен на нефть, и белорусский рубль может даже укрепиться, если цена на нефть вырастет. Но с учетом неопределенности на рынке нефти и полной неспособности Национального банка (центрального банка) стабилизировать колебания обменного курса из-за невысоких валютных резервов, рубль может столкнуться с большой волатильностью в будущем.
В январе правительство предприняло несколько важных шагов в направлении реформ.Как и ожидалось, правительство начало проводить рекомендованные МВФ реформы с непопулярного сокращения субсидий. С 1 января существенно повысились тарифы на отопление, повысились тарифы на другие коммунальные услуги, а также был введен налог на добавленную стоимость коммунальных услуг.
В конце января правительство объявило, что работает над предоставлением адресной поддержки тем, у кого возникнут трудности с оплатой счетов за коммунальные услуги. Еще один непопулярный шаг — либерализация цен на некоторые социальные товары, такие как молоко и хлеб.
В начале января правительство обнародовало очередной план экономического развития Беларуси. Как и многие предыдущие издания аналогичных документов, план содержит множество хорошо продуманных политических инициатив, таких как создание одинаковых рыночных условий для частных и государственных компаний. Но остается неясным, будет ли введена такая политика и когда это произойдет.
Продолжение финансовой поддержки убыточных государственных предприятий, безусловно, является шагом назад для реформ.Читать далее
Заместитель министра финансов Максим Ермолович в интервью 26 января также объявил об изменении бюджетного процесса, а именно о переходе к бюджетированию, ориентированному на результат, и о равных возможностях для государственных и частных фирм в получении финансовой поддержки от государства. .
С другой стороны, в начале января правительство выпустило ряд документов, предлагающих финансовую поддержку нескольким государственным предприятиям. В частности, предприятия цементной промышленности получили значительную поддержку (около $ 300 млн) в виде гарантий государственного долга.
Значительную поддержку получили несколько стекольных заводов, а также предприятия легкой промышленности, такие как Kamvol, один из крупнейших производителей текстиля. Продолжение финансовой поддержки убыточных государственных предприятий, безусловно, является шагом назад для реформ. Отказ от целевого кредитования и других форм поддержки неконкурентоспособных предприятий — одна из основных рекомендаций как независимых экспертов, так и МВФ.
Депозиты физических лиц в размерерублей продолжают снижение, начатое в августе 2015 года.На 1 января 2016 г. у людей было 40 204 млрд. Руб. На банковских депозитах, что немного выше суммы, хранящейся год назад, и намного меньше, чем 1 августа.
У такого оттока депозитов (который очень значительный, особенно если учесть средние ставки по депозитам 20-25%) несколько причин. Постановление Национального банка, вступившее в силу в ноябре 2015 года, ввело подоходный налог на проценты, полученные от переводных депозитов, для мотивации долгосрочных нетрансферальных депозитов.
Несколько раундов быстрого и непредсказуемого обесценивания в августе и ноябре 2015 г. также способствовали снижению доверия к национальной валюте. Сочетание этих факторов также затрудняло спекуляции на высоких процентных ставках по рублевым депозитам. Еще одним важным фактором оттока вкладов является снижение реальных доходов — с учетом падения заработной платы люди откладывают меньше, и некоторым из них, вероятно, пришлось потратить часть своих сбережений.
В январе продолжилось снижение курса рубля.Никто не ожидает роста реальных доходов, а отток вкладов, скорее всего, продолжится. Отток рублевых вкладов не представляет большой угрозы для банковской системы — Нацбанк может печатать рубли и выступать кредитором последней инстанции. Однако, если начнется отток валютных депозитов, Нацбанку будет намного сложнее стабилизировать ситуацию.
Учитывая неопределенность прогнозов цен на нефть и хрупкое состояние валютных резервов, перед правительством и Национальным банком Беларуси стоит сложная задача.Сохранение финансовой стабильности без финансовой поддержки извне кажется невозможным, а кредит МВФ выглядит как лучший вариант как для получения средств, так и для стимулирования реформ.
Катерина Борнукова, BEROC
Эта статья является частью совместного проекта Belarus Digest и Белорусского экономического исследовательского и информационного центра (BEROC)
https://belarusdigest.com/story/cartoon-fields/
Простое предложение по финансированию отпуска по беременности и родам
Закон о семейном отпуске по болезни в США.S. требует, чтобы работодатели (с более чем 50 сотрудниками) предоставляли сотрудникам 12-недельный отпуск с сохранением работы при рождении ребенка. Однако отпуск не оплачивается. В результате женщины, у которых родился ребенок, сталкиваются с потерей дохода ровно в то же время, когда они испытывают увеличение расходов, связанных с посещением врача и уходом за детьми. Это проблема, которую необходимо срочно исправить.
Факты показывают, что оплачиваемый отпуск по беременности и родам полезен для женщин. Недавнее исследование программы Калифорния (один из трех штатов — Калифорния, Нью-Джерси и Род-Айленд — которые предлагают какой-либо вид оплачиваемого отпуска по беременности и родам) показывает, что общее использование отпуска по беременности и родам увеличилось на 3–4 недели после того, как программа была введена. в 2004 г.Рост был особенно значительным среди групп, находящихся в неблагоприятном положении, таких как матери без высшего образования, незамужние матери и матери из числа меньшинств. Еще одним положительным результатом было то, что женщины продолжали обеспечивать рабочие часы и получать доход через один-три года после рождения ребенка, что свидетельствует о продолжении участия в рабочей силе и сохранении человеческого капитала, ориентированного на работу.
Какие изменения в политике мы могли бы принять, чтобы предоставить такие льготы женщинам по всей стране? Моя идея заключается в использовании существующей системы алиментов на ребенка в налоговом кодексе, но с двумя основными изменениями.Во-первых, возместите налоговый кредит по уходу за детьми и иждивенцами. Во-вторых, позвольте семьям получить доступ к этим пособиям в то время, когда они больше всего в них нуждаются, посредством предоплаты.
Использование существующих программ кредитования детей
Налоговый кодекс США предоставляет семьям с детьми несколько налоговых льгот. Три ярких примера — это налоговая скидка на детей, кредит на уход за детьми и иждивенцами и налоговая скидка на заработанный доход.
Налоговая скидка на детей позволяет семьям с детьми снизить свои обязательства по федеральному подоходному налогу на сумму до 1000 долларов на ребенка, отвечающего критериям.Кредит постепенно прекращается для лиц с более высоким доходом. Этот налоговый кредит подлежит возмещению, а это означает, что если налоговые обязательства семьи ниже, чем размер кредита, они могут потребовать всю или оставшуюся часть налогового кредита в качестве платежа наличными.
Кредит по уходу за ребенком и иждивенцем предоставляется работающим родителям, которые оплатили расходы по уходу за ребенком. Сумма кредита — это процент от общей суммы оплаченных расходов, где процент зависит от скорректированного валового дохода семьи.Заявленные максимальные расходы могут составлять 3000 долларов на одного ребенка и 6000 долларов на двоих детей. Процент составляет 35 процентов для тех, у кого AGI менее 15 000 долларов, и постепенно снижается до 20% для тех, кто зарабатывает более 43 000 долларов. Поскольку этот кредит не подлежит возмещению, он не помогает домохозяйствам, не имеющим налоговых обязательств.
Наконец, налоговая скидка на заработанный доход — это кредит, доступный работающим лицам с низким и средним доходом. Размер кредита больше для домохозяйств с детьми. Кроме того, это возвращаемый налоговый кредит, который предоставляется всем домохозяйствам, не имеющим налоговой задолженности.В 2014 году максимальная сумма кредита варьируется от 6 143 долларов США для домохозяйств с тремя или более соответствующими критериями детей до 3305 долларов США для домохозяйств, имеющих только одного ребенка, отвечающего критериям.
Чтобы увидеть ценность этих налоговых льгот для домашних хозяйств, давайте рассмотрим простой пример семьи, у которой нет федеральных налоговых обязательств. В 2014 году пара с двумя детьми, зарабатывающая 28 200 долларов (или меньше), не будет платить федеральный налог, поскольку их стандартный вычет в размере 12 400 долларов и четыре освобождения в размере 3950 долларов уменьшат их налогооблагаемый доход до нуля.Для этих домохозяйств с нулевыми налоговыми обязательствами до кредитования вышеуказанные налоговые кредиты, по сути, являются прямыми платежами через федеральный налоговый кодекс. Детский налоговый кредит и EITC обеспечат выплаты в размере 2000 и 4920 долларов соответственно. EITC зависит от того, продолжат ли эти домохозяйства работать и получать доход вне периода отпуска. В совокупности эти два пособия предложат семьям, зарабатывающим 28 200 долларов или меньше, выплату в размере 6 920 долларов. Поскольку кредит на уход за иждивенцами не подлежит возврату, семьи не получат налоговых льгот в соответствии с действующим законодательством.
Сколько семей платят нулевой федеральный подоходный налог? По данным Центра налоговой политики, примерно 41,4 процента всех налоговых деклараций не будут платить индивидуальный подоходный налог за 2014 год. Примерно половина этих домохозяйств не имеет налоговых обязательств, а остальные не платят налоги из-за наличия налоговых льгот, как показано на недавний доклад Центра налоговой политики. Таким образом, потенциал помощи семьям с низкими доходами огромен, но нам необходимо внести два изменения.
Возврат кредита на уход за ребенком и иждивенцем
Если мы сделаем возврат кредита на уход за детьми и иждивенцами, пособия этим семьям будут еще выше. Если наша гипотетическая семья потратит 6000 долларов на расходы по уходу за двумя детьми, они могут получить дополнительно 1680 долларов через этот налоговый кредит. Это не только увеличило бы доходы, но, поскольку кредит напрямую связан с расходами по уходу за ребенком, это облегчило бы возвращение к работе, когда женщины будут к этому готовы.
Как мы с Эбби Макклоски писали ранее, кредит на уход за детьми и иждивенцами — это полезный налоговый кредит, поскольку исследования показывают значительную отрицательную связь между расходами по уходу за ребенком и решениями о работе. Однако предельные значения расходов по этому кредиту не были автоматически скорректированы с учетом инфляции и только на 50 процентов выше, чем в 1976 году, в то время как расходы на уход за детьми за этот период значительно выросли. Как объяснил мой коллега Алан Виард, увеличение размера этого кредита и его возврат являются важными шагами на пути к отмене штрафа по уходу за ребенком, который существует сегодня в налоговом кодексе.
Если этот кредит будет возвращен, наша гипотетическая семья будет иметь право на получение в общей сложности 8600 долларов в виде платежей через текущую систему алиментов на ребенка, указанную в налоговом кодексе. Это должно существенно помочь малообеспеченным домохозяйствам удовлетворить свои потребности во время отпуска по беременности и родам.
Хотя получение этих налоговых льгот увеличивает доход, еще одна проблема, которую необходимо решить, — это время. Даже если размер этих пособий велик, эти пособия будут доступны домашним хозяйствам только во время подачи налоговой декларации, что не обязательно, когда женщина находится в декретном отпуске.Это подводит меня ко второй идее.
Разрешить заблаговременное востребование кредита
Если бы эти кредиты могли быть востребованы раньше, когда женщины в этих домохозяйствах находятся в отпуске по беременности и родам, это могло бы помочь пополнить доходы домохозяйств с низкими доходами в то время, когда они больше всего нуждаются в поддержке. Хотя, вероятно, возникнут административные расходы, мое предложение позволяет избежать дорогостоящего создания новых федеральных программ. Мое предложение также позволяет избежать новых значительных затрат для работодателей, которые потенциально могут повлиять на их решение нанять женщин или платить им более низкую заработную плату.Выплаты могут быть в форме отрицательных удержаний из зарплаты, чтобы сотрудники могли получать оплату в той или иной форме во время отпуска по беременности и родам.
Концепция авансовых платежей была опробована ранее с EITC. Advance EITC позволял работникам получать часть своего EITC в каждую зарплату. Однако только около 3 процентов работников воспользовались этим положением. Согласно исследованию GAO, самая большая причина заключалась в том, что большинство рабочих не знали о продвижении EITC или о том, как они могут претендовать на него.Другие возможные причины заключались в том, что рабочие предпочитали получать единовременные выплаты и что EITC работал для них как средство принудительных сбережений. Кроме того, они не хотели получать крупные платежи, а затем возвращать свои налоговые декларации. Работодатели в основном указали, что авансовые платежи практически не обременяют их.
Вероятно, что в текущем случае неоплачиваемого отпуска по беременности и родам домохозяйства с гораздо большей вероятностью воспользуются этим положением, поскольку, в отличие от EITC, работники не получают регулярные выплаты.Кроме того, чтобы компенсировать риск переплаты кредитов, домохозяйства могут иметь возможность получить заранее только часть кредита, а не всю сумму.
Предоставление возмещаемого кредита на уход за ребенком и иждивенцем и разрешение авансовых платежей по EITC, налогового кредита на ребенка и кредита по уходу за иждивенцем может позволить женщинам упростить возвращение к своей работе после рождения ребенка. Есть также веские основания полагать, что оплачиваемый декретный отпуск пойдет на пользу здоровью ребенка.Хотя выплаты пособий постепенно прекращаются для домохозяйств со средним и высоким доходом, сумма денежной поддержки по-прежнему будет полезным дополнением к семейным доходам.