Можно ли потратить материнский капитал: Как можно потратить материнский капитал в 2021 году – Общество – Коммерсантъ

Содержание

Стало известно, на что еще можно потратить материнский капитал

Региональное информационное агентство Пензенской области, пожалуй, — единственный источник новостей, где публикуются заметки, охватывающие не только Пензу, но и районы. Таким образом, мы представляем полную картину региона.

На сайте РИА ПО публикуются не только новости Пензенской области, но и аналитические статьи, интервью на актуальные темы, обзоры и фоторепортажи.

Ежедневно по будням мы предлагаем читателям дайджест событий, произошедших в Сурском крае за минувший день.

Новостная лента Пензенской области раскрывает жизнь региона в сфере экономики, общества, спорта, культуры, образования, сельского хозяйства, ЖКХ, здравоохранения и медицины. Помимо этого, на наших страницах публикуется информация о предстоящих событиях, концертах и спортивных мероприятиях.

Вместе с тем, РИА Пензенской области размещает новости инвестиционной политики региона, происшествий, криминала, аварий и ДТП.

Ежедневно в режиме онлайн РИА ПО публикует оперативные и последние новости Пензы и районов Пензенской области. Читатели могут узнать об актуальных событиях Пензенского, Башмаковского, Бековского, Бессоновского, Вадинского, Земетчинского, Спасского, Иссинского, Городищенского, Никольскиого, Каменского, Кузнецкого, Нижнеломовского, Наровчатского, Лопатинского, Шемышейского, Камешкирского, Тамалинского, Пачелмского, Белинского, Мокшанского, Неверкинского, Сердобского, Лунинского, Малосердобинского, Колышлейского и Сосновоборского районов.

Новости Пензы и Пензенской области — здесь собраны последние и самые важные публикации о том, что сегодня происходит в городе: культурные, спортивные события, актуальные нововведения в сфере ЖКХ и строительства, происшествия, чрезвычайные ситуации, ДТП, аварии, криминальная хроника.

Мы также не оставляем без внимания достижения земляков: спортсменов, представителей культуры, науки и образования.

На страницах РИА Пензенской области оперативно публикуются не только фотографии с прошедших мероприятий, но и видео, а также инфографика.

Помимо этого, читателям периодически предлагаются тесты на знание Сурского края.

Новости Пензы и Пензенской области сегодня — это около ста ежедневных публикаций о том, что в данный момент актуально для жителей областного центра и региона.

На страницах РИА ПО ежемесячно публикуются материалы о вступающих в силу законах, которые коснутся жителей нашего региона.

Наше информационное агентство предоставляет читателям актуальный прогноз погоды в Пензе и Пензенской области на неделю и каждый день с указанием температуры воздуха, направления ветра и осадков. Прогноз сопровождается комментарием специалиста из регионального ЦГМС.

Riapo.ru – это новости Пензы, главные события, факты и мнения об актуальных и насущных вопросах и проблемах в регионе.

Материнский капитал в стоматологии | Семейный капитал для имплантации зубов

Клиника «ЭверестДент» предоставляет своим пациентам возможность оказания стоматологических услуг за счет средств материнского капитала. Просто запишитесь к нам на прием – специалисты стоматологического центра проведут точную диагностику полости рта, составят план лечения и предоставят необходимые документы для оформления субсидии. Оплата средствами маткапитала в стоматологии в Беларуси позволит вам вернуть себе красивую улыбку и сэкономить семейный бюджет.

Лечение зубов за счет маткапитала

Материнский капитал в Беларуси выдается при рождении (удочерении/усыновлении) третьего ребенка – при условии, что все дети в многодетной семье являются несовершеннолетними. Воспользоваться средствами могут только члены семьи – каждый ребенок или родители. Бабушки, дедушки и другие родственники не имеют права на получение субсидии. Согласно постановлению министерства РБ, использовать маткапитал возможно досрочно или после достижения ребенком совершеннолетия.

Потратить средства материнского капитала можно только на следующие стоматологические услуги:

  • протезирование зубов;
  • ортодонтическая коррекция прикуса;
  • дентальная имплантация с протезированием.

Применение субсидии на другие услуги (хирургическое или терапевтическое лечение зубов) законодательством не предусмотрено. Необходимость в получении платной стоматологической помощи с досрочным распоряжением средствами материнского капитала определяется врачебно-консультационной комиссией государственной организации здравоохранения.

Записаться на приём

Как оформить субсидию на стоматологические услуги

Чтобы использовать семейный капитал на коррекцию прикуса, имплантацию или протезирование, необходимо сделать несколько последовательных шагов:

  1. Открыть счет для получения единовременной государственной поддержки (семейного капитала).
  2. Обратиться за заключением ВКК (врачебно-консультационной комиссии) в поликлинику по месту регистрации на предоставление платных стоматологических услуг.
  3. С заключением ВКК посетить Исполком по месту регистрации и подать заявление на досрочное использование средств.
  4. Посетить нашу стоматологию и предъявить копии заключения ВКК и выписки из решения Исполкома.
  5. На основании предъявленных документов заключить с нашей клиникой Договор возмездного оказания медицинских услуг (мы прорабатываем план лечения и выдаем пациенту договор с актом и счетом на оплату).
  6. Со всеми документами обратиться в любой филиал ОАО «АСБ Беларусбанк» для перечисления денег на счет нашей клиники.

Обычно оплата проводится в течение 30-40 дней. Лечение начинается сразу после того, как средства поступят на счет клиники «ЭверестДент». Обратите внимание, что использование материнского капитала для дентальной имплантации с протезированием или коррекции прикуса может быть как частичным, так и в полном объеме.

Чтобы получить консультацию по использованию материнского капитала в стоматологии «ЭверестДент» и записаться на прием к специалисту, оставляйте заявку в форме обратной связи либо обращайтесь по контактным номерам телефонов:

+375 (33) 375-72-37 (Viber, WhatsApp, Telegram),

+375 (29) 623-72-37 (Viber, WhatsApp, Telegram),

а также пишите нам на почту [email protected]

Просто позвоните нам или закажите обратный звонок

Мы ответим на все ваши вопросы, ответим по стоимости услуг, согласуем удобное для вас время.

Обратный звонок

В России меняются правила использования материнского капитала

МОСКВА, 11 апр — ПРАЙМ. С сегодняшнего дня меняется ряд правил использования средств материнского капитала. Женщины, ранее направившие его на формирование накопительной части пенсии, получают право изменить свое решение и отозвать средства из негосударственных пенсионных фондов. Об этом сообщили в «Российской газете».

В Министерстве труда рассказали, что появление новых возможностей стало результатом принятия в 2020 году федерального закона, который позволяет родителям с большей гибкостью управлять средствами материнского капитала. Речь идет о тех случаях, когда мама приняла решение сначала направить средства на накопительную часть пенсии, а потом отозвала их, чтобы использовать по другим направлениям. Например, для того, чтобы приобрести жилье или потратить средства на образование ребенка. Но по тем или иным причинам деньги так и не были использованы. В результате денежные средства «зависли» на счете в Пенсионном фонде.

Добыча нефти в России может остаться на текущем уровне

До настоящего времени порядок действий для того, чтобы мать снова могла использовать средства маткапитала на накопительную пенсию, если раньше отзывала их на другие направления и не воспользовалась, не был предусмотрен. 

Теперь у женщин снова появилась возможность инвестировать материнский капитал. В течение полугода со дня возврата на счет в ПФР матери нужно решить, на что пойдут эти деньги, написав заявление. Если за полгода она ничего не решила, дается время, чтобы подумать еще, написав заявление в ПФР о продлении этого срока. Но такая возможность дается только один раз.

Если женщина так и не приняла решения и не написала заявление в ПФР, то причитающиеся ей деньги по умолчанию пойдут на накопительную пенсию. Это произойдёт в течение трёх месяцев после истечения полугодового срока, установленного для перевода маткапитала на другие цели. Таким образом, денежные средства снова начнут работать и увеличивать размер семейного капитала.

На что и как потратить материнский капитал в 2021 году | НГС

В последнее время обсуждается идея расширить возможности распоряжения материнским капиталом. Такие инициативы действительно есть. Идея с тратой маткапитала на ремонт жилья принадлежит ОНФ. Совсем недавно организация направила предложение в правительство. Но пока его еще не одобрили, и законы соответствующие не приняли. А если и соберутся принимать, то его будут дорабатывать. Как ранее объяснила Сети городских порталов эксперт ОНФ Татьяна Буцкая, нужно будет регламентировать порядок ремонта, создать реестр операторов и прописать варианты того, что можно отремонтировать. Одним словом, даже если законопроект разработают и примут, купить обои за счет маткапитала вряд ли получится.

Татьяна Буцкая — эксперт ОНФ, учредитель и председатель Совета матерей России.

Что касается инициативы тратить маткапитал на покупку авто, то она продвинулась немного дальше — даже законопроект соответствующий внесен в Госдуму. В пояснительной записке к нему говорится, что автомобиль особенно необходим семьям, имеющим нескольких детей.

— Он может использоваться для проведения семейного отдыха, доставки детей в дошкольные, лечебные и учебные заведения. Повышение мобильности, экономия времени, появление новых вариантов проведения досуга, в том числе внутренний туризм, смогут существенно повысить качество жизни таких семей, — объясняют авторы законопроекта.

Естественно, с покупкой авто тоже всё будет непросто. Во-первых, его нужно будет купить в общую собственность детей, во-вторых, авто должно стоить не больше миллиона, в-третьих, если в течение трех лет продать автомобиль — деньги за него нужно будет вернуть обратно. Есть еще ограничения по мощности двигателя (не больше 125 л. с.) и количеству пассажирских мест (не меньше 3).

Само наличие законопроекта, впрочем, еще ни о чем не говорит — лежит он в Госдуме с октября 2019 года. Правда, в этом году появились новые сторонники у этой идеи — ее поддержал Минпромторг.

Почему в США не предусмотрен оплачиваемый отпуск по беременности и родам?

Это мнение основывалось на том, как в послевоенные годы ценились разные виды труда и, действительно, людей, а также на идее о том, что предоставление универсального оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком может побудить «неправильные» семьи к воспроизводству. По словам Сигела, имел место «сильный толчок» к тому, чтобы определить афроамериканских женщин, выполняющих домашнюю или сельскохозяйственную работу, как «выходящие за рамки сферы труда» и исключить их. Политика отпуска по беременности и родам, которая будет распространяться на афроамериканок, а с недавних пор и на женщин-иммигрантов.”

Часть рабочей силы США по-прежнему сильно деформирована по расовому признаку, при этом гораздо больше низкооплачиваемых услуг и сельскохозяйственных рабочих мест по-прежнему заняты меньшинствами. Лишь 8% работников из нижнего квартиля по заработной плате (обычно менее 14 долларов в час) имели доступ к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком в 2020 году, по сравнению с должностями белых воротничков, которые чаще выполняются белыми, более обеспеченными новобранцами и предложениями. более полные преимущества.

Сегодня нет ничего необычного в том, чтобы увидеть комментарии к идее о том, что бедные семьи не должны получать государственную поддержку, потому что «они сами виноваты в том, что они бедны».«Это сводится к определенному уровню расистских представлений о том, что если вы помогаете всем, это означает, что вы помогаете людям, которые этого не заслуживают», — говорит Мисра. «И те люди, которые определены как не заслуживающие этого, обычно являются цветными».

«Расизм сыграл ключевую роль в том, как мы его создали», — добавляет она. «И как только он установлен, его становится очень трудно разобрать».

Выход на рынок

Эти факторы помогают объяснить, почему определение отпуска по уходу за ребенком для сотрудников в значительной степени оставлено на усмотрение частного бизнеса, что усиливает систему, которая ставит одних выше других и оставляет позади 80% работающего населения.

Частично причина отсутствия прогресса в политике на федеральном уровне состоит в том, что законодатели разделились между собой по вопросу о том, как ее следует финансировать. «Политики расходятся во мнениях относительно того, как это структурировать и платить за это», — говорит Анджела Рачиди, научный сотрудник Института Роу по изучению бедности в Американском институте предпринимательства. «Общественные опросы показывают, что американцы не хотят, чтобы федеральное правительство финансировало программу оплачиваемых отпусков, предпочитая, чтобы за них платили работодатели. Но предоставление оплачиваемого отпуска увеличит расходы для работодателей и сократит общую занятость.”

Американцы действительно сомневаются, когда речь идет о программе, финансируемой государством. Тот же опрос, который показал, что 82% американцев поддерживают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, также показал, что только 47% поддерживают его государственное финансирование. Авторы исследования пишут, что это сопротивление отражает «доминирующую идеологию рыночного фундаментализма», которая включает «предпочтение саморегулирующихся рынков, свободных от государственного вмешательства».

Эта нерешительность привела к тому, что некоторые руководители бизнеса предположили, что им придется нести финансовое бремя любой государственной программы отпуска по уходу за ребенком, что некоторые не хотят делать.По состоянию на 2016 год значительное количество ведущих компаний в США по-прежнему не предлагали оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не получающим зарплату работникам, неродным родителям или приемным родителям. Что касается малого бизнеса, у многих просто нет денежных средств, чтобы сделать долгосрочные инвестиции в своих сотрудников жизнеспособными.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 67e5c8790c58fe4c.

Microsoft и 6 других компаний, которые предлагают хорошие варианты отпуска по уходу за ребенком

Microsoft — новейший технологический гигант, увеличивший объем пособий по уходу за ребенком для работников кафетерия и хранителей, а также для разработчиков.

Компания из Редмонда, штат Вашингтон, объявила в четверг, что она работает со своими более чем 1000 поставщиками из США в течение следующего года, чтобы ввести как минимум 12-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1000 долларов в неделю в связи с рождением ребенка или усыновлением. ребенка. Вдохновением для создания пособия послужил щедрый план штата Вашингтон по уходу за ребенком и отпуск по болезни, вступающий в силу в 2020 году, который предоставляет сотрудникам 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком при рождении или усыновлении ребенка, а также еще две недели в случае осложненных беременностей.

«Однако, изучив этот закон, мы поняли, что, хотя он принесет пользу сотрудникам наших поставщиков в штате Вашингтон, он оставит позади тысячи ценных участников за пределами Вашингтона. Итак, мы приняли решение применить требование Вашингтона об отпуске по уходу за ребенком в более широком смысле и не ждать до 2020 года, чтобы начать внедрение », — написал в своем блоге вице-президент и главный юрисконсульт Microsoft Дев Сталкопф. (Компания еще не ответила на запросы Moneyish о комментариях.)

Новая политика применяется к поставщикам с более чем 50 сотрудниками и распространяется на сотрудников поставщиков, которые выполняют значительную работу для Microsoft, говорится в сообщении. И этим работникам гарантируется до 66% их заработной платы, до 1000 долларов в неделю — если местные законы не требуют более щедрого отпуска, и в этом случае поставщики Microsoft должны будут выполнить это предложение. Это дополняет политику отпуска по уходу за ребенком для сотрудников, о которой Microsoft объявила в 2015 году, которая предлагает 12 недель 100% оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для молодых родителей, что в дополнение к восьми неделям оплачиваемого отпуска по беременности и родам, которые получают молодые матери, то есть Microsoft. По желанию мамы могут взять в общей сложности 20 недель полностью оплачиваемого отпуска.

Microsoft вместе с такими крупными технологическими компаниями, как IBM, продолжает расширять возможности оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для сотрудников. В октябре прошлого года IBM объявила, что теперь предлагает 20 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам — ​​по сравнению с предыдущими 14 неделями — новым мамам, нанятым технологическим гигантом. Папы, партнеры и приемные родители, у которых изначально было шесть недель, теперь будут получать вдвое больше, с 12 оплачиваемыми неделями.

IBM также возмещает сотрудникам до 20 000 долларов за расходы, связанные с суррогатным материнством или усыновлением для гетеросексуальных и однополых родителей, по сравнению с первоначальными 5 000 долларов, которые предлагались только за усыновление.Новое возмещение доступно работникам, даже если их попытки стать родителями не увенчались успехом, так что сотрудники могут продолжать отцовство, не истощая свои сбережения, сказала вице-президент IBM по льготам Барбара Брикмайер, отметив, что новые льготы отражают понимание компании, что «никто Размер подходит всем.»

«У нас есть общий подход к встрече с сотрудниками там, где они есть», — сказал Брикмайер Fortune. «Люди создают семьи по-разному».

Большинство работающих родителей не имеют доступа к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком.(Yuri_Arcurs / iStock)

Отдельные компании активизируются, потому что США в целом постоянно занимают последнее место по размеру льгот по сравнению с другими странами, особенно в Европе, которые предлагают программы оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, которые значительно облегчают жизнь новым родителям. В Финляндии, например, матери могут начать отпуск по беременности и родам за семь недель до положенного срока. После этого государство покрывает дополнительные 16 недель оплачиваемого отпуска. Новые мамы в Дании получают в общей сложности 18 недель, а молодые родители в Швеции получают 480 дней отпуска за 80% от их обычной заработной платы.

Тем не менее, в США работники могут взять 12-недельный неоплачиваемый защищенный отпуск по работе, который многие семьи не могут себе позволить. По данным Бюро статистики труда, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком доступен только примерно 13% американцев, работающих в частном секторе, а доля рабочих, занятых в обслуживании и техническом обслуживании, сокращается до 7-8% — именно это делает Microsoft двигаться, чтобы прикрыть своих поставщиков такое большое дело.

ТАКЖЕ ПРОЧИТАЙТЕ: Этим женщинам пришлось краудфандинговать свой отпуск по беременности и родам.

«Аргументы в пользу оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком очевидны», — добавил Шталькопф в своем посте.«Исследования показывают, что оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком обогащает жизнь семей. Женщины, которые берут оплачиваемый отпуск по беременности и родам, с большей вероятностью будут работать через год и зарабатывать больше, чем матери, у которых нет оплачиваемого отпуска. Работодатели, которые предлагают оплачиваемый отпуск для молодых матерей, получают более высокую производительность, более высокий моральный дух и более низкую текучесть кадров. И оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком — это не только пособие для женщин. Данные Калифорнийской программы оплачиваемых семейных отпусков показывают, что мужчины берут отпуск по уходу за ребенком в два раза чаще и на более длительные периоды времени, когда отпуск оплачивается.Это усиление связи и время, затрачиваемое на уход за маленькими детьми, коррелируют с положительными результатами, такими как более высокие результаты тестов для этих детей ».

Большинство родителей не имеют доступа к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком. (monkeybusinessimages / iStock)

И в последние годы еще несколько американских компаний предприняли усилия по совершенствованию своей политики вознаграждений сотрудникам. В настоящее время Facebook предлагает четырехмесячный оплачиваемый отпуск для молодых родителей, мам и пап.У Netflix есть 12 месяцев оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, который сотрудники могут использовать по своему усмотрению, что дает беременным сотрудникам и их супругам возможность лучше управлять балансом работы и личной жизни при создании семьи. В 2016 году American Express ввела новую политику, согласно которой мужчинам и женщинам предоставляется 20-недельный оплачиваемый отпуск по прибытии нового ребенка, а также 35000 долларов на усыновление и варианты суррогатного материнства. Интернет-магазин Etsy запустил политику гендерно-нейтрального отпуска по уходу за ребенком, дающую новым родителям 26 недель оплачиваемого отпуска, которые они могут использовать в течение двух лет после рождения ребенка.

Недавняя налоговая реформа Конгресса также подтолкнула больше бизнес-структур к предоставлению почасовым работникам оплачиваемых отпусков. Например, штатные сотрудники CVS теперь имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до четырех недель, а сотрудники Walmart, работающие полный рабочий день, также получают 10 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам и шесть недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

ТАКЖЕ ПРОЧИТАЙТЕ: почасовые работники в CVS, Home Depot и Walmart получают большие льготы, такие как оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и повышение

Исследования показывают, что оплачиваемый отпуск по беременности и родам улучшает здоровье матерей и младенцев; более низкие показатели послеродовой депрессии и смертности новорожденных и младенцев; и более высокие показатели грудного вскармливания и иммунизации детей.Работающие женщины, получившие 12 недель или более оплачиваемого отпуска по беременности и родам, с большей вероятностью начали кормить ребенка грудью и продолжать кормить грудью не менее шести месяцев — рекомендуемые сроки Американской академии педиатрии — чем женщины, которые не получали никакой оплаты. leave, говорится в исследовании, опубликованном в Центрах по контролю и профилактике заболеваний.

Оплачиваемый отпуск также побуждает женщин оставаться на работе дольше. Исследование 2011 года показало, что, когда Калифорния стала первым штатом, предлагающим оплачиваемый отпуск, молодые матери с большей вероятностью вернулись к работе.Через год-три года мамы маленьких детей стали больше работать и получать более высокую зарплату.

Эта статья была первоначально опубликована в октябре 2017 года и была обновлена ​​с учетом новой политики Microsoft в отношении отпуска по уходу за ребенком и новых данных об оплачиваемом отпуске.

американцев наконец-то могут получить оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Но кто платит?

В течение первых пяти месяцев беременности Морган Лайлс близнецами из группы высокого риска ее жених Крис Вайен был рядом с ней, собирал коляску двойной ширины и наблюдал за волнистыми линиями двух сердечных сокращений на ультразвуковых мониторах.Они купили автокресла для своих внедорожников и подтвердили, что Лайлс возьмет отпуск по беременности и родам с работы в качестве поверенного штата Огайо после рождения детей. Но когда Вайен перенес серию припадков, из-за которых он находился в отделении интенсивной терапии почти на две недели, когда Лайлс была на 20 неделе беременности, Лайлс не мог позволить себе находиться там с ним. У нее было всего четыре недели оплачиваемого семейного отпуска по работе — в размере 70% от ее зарплаты — и она боялась окунуться в оплачиваемый отпуск и больничный, зная, что она понадобится близнецам позже.«Мне нужно сэкономить то, что я могу», — вспоминает она, как рассказывала коллеге, которая была шокирована, увидев ее в офисе, когда ее жених лежал в больнице.

Этого все еще было недостаточно. Маура и Лена родились 2 марта, примерно через два месяца после выписки отца. Они весили чуть более 3 фунтов каждый, и у обоих было небольшое кровоизлияние в мозг. Лайлс исчерпала свой оплачиваемый отпуск по беременности и родам еще до того, как девочки вернулись домой из отделения интенсивной терапии новорожденных в апреле.Хотя пара обеспокоена приближающимся потоком медицинских счетов, у Лайлз нет другого выбора, кроме как использовать неоплачиваемый отпуск и сейчас, чтобы ухаживать за своими недоношенными близнецами.

Взять отпуск для новорожденного не так сложно в других странах. Если бы Лайлс жила в Болгарии, где действует один из самых щедрых в мире законов об оплачиваемом отпуске по беременности и родам, она получила бы почти 59 недель отпуска по беременности и родам из расчета 90% ее зарплаты и дополнительный год отпуска по уходу за ребенком, который они с Вайеном могли бы разделить. Если бы она жила в Чили, она получала бы 18 недель из расчета 100% своей зарплаты и еще 12 недель для разделения.Даже в Ираке она получила бы 14 недель при 100% зарплаты. Фактически, США — единственная промышленно развитая страна на планете, которая не гарантирует оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в соответствии с федеральным законом.

Информационный бюллетень для родителей

Подпишитесь, чтобы получать самые умные советы, новости и инструменты для родителей. Посмотреть образец

Если такой адвокат, как Морган Лайлс, не может собрать достаточно оплачиваемого времени, чтобы побыть со своим больным женихом и позаботиться о своих младенцах, проблемы могут быть еще более серьезными для 83% гражданских служащих без какого-либо оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.«У нас есть все привилегии, и это все еще невероятно сложно», — говорит Лайлс, кормя грудью одного ребенка, а Вайен кормит другого из бутылочки в гостиной их дома с тремя спальнями в Колумбусе. «Я понятия не имею, что делают люди с другим положением. Даже представить себе не могу.

Дело не в том, что США не осознают проблему. Опросы показывают, что подавляющее большинство избирателей поддерживают концепцию оплачиваемого семейного отпуска: исследование Pew 2017 года показало, что 82% американцев поддерживают обязательный оплачиваемый отпуск для матерей после рождения или усыновления.Теперь это широкое общественное требование побудило новые попытки исправить это. Белый дом, сенаторы-республиканцы и крупный бизнес недавно присоединились к традиционным левым сторонникам, выступая за оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Некоторые штаты и крупные корпорации разработали свою собственную политику, и в Конгрессе циркулируют различные предложения. Ясно, что шансы американцев на получение оплачиваемого семейного отпуска как никогда высоки. Неясно, смогут ли законодатели найти двухпартийное решение.

Самый большой камень преткновения — как за это платить.За последний год горстка сенаторов-республиканцев представила варианты национальной политики в отношении оплачиваемого семейного отпуска, которая будет финансироваться за счет отсрочки или сокращения чеков социального обеспечения родителей в будущем. Это анафема для демократов, таких как сенатор от Нью-Йорка Кирстен Гиллибранд, которая вместе с представителем Коннектикута Розой ДеЛауро с 2013 года продвигает законопроект об оплачиваемом отпуске под названием Закон о СЕМЬЕ. уходите », — сказал TIME Гиллибранд, кандидат в президенты.План Гиллибранда будет финансироваться за счет налога на заработную плату в размере 0,2%, взимаемого как с работников, так и с работодателей. Эта идея не понравится республиканцам. «Я не верю, что в ближайшее время мы сможем принять закон, который пройдет Палату представителей и Сенат, будет подписан президентом, создаст новую правительственную программу, новый мандат на ведение бизнеса или повысит налоги, — говорит сенатор Республиканской партии Марко Рубио, чей Закон о новых родителях при поддержке сенатора Митта Ромни предлагает новым родителям до трех месяцев оплачиваемого отпуска в обмен на будущие выплаты по социальному обеспечению.

Морган сохранила весь оплачиваемый отпуск, чтобы ухаживать за близнецами, но он едва продлился дольше их пребывания в больнице. В США 83% гражданских работников не имеют оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам

Мэдди МакГарви для TIME

американцев тоже не хотят, чтобы он выпадал из карманов.Около трех четвертей американцев поддержали бы федеральную программу, предлагающую 12-недельный оплачиваемый отпуск, который могли бы использовать как молодые родители, так и люди, решающие свои собственные проблемы или проблемы со здоровьем члена семьи, но только 54% ​​поддержали бы эту идею, если бы она была предоставлена ​​вместе с отпуском. Ежегодное повышение налогов на 200 долларов, согласно опросу общественного мнения, проведенному в 2018 году либертарианским аналитическим центром Cato Institute.

Смогут ли обе стороны примирить свои разногласия — вот что мешает еще десяткам миллионов взрослых в Соединенном Королевстве.С. трудовые ресурсы получают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Между тем, согласно анализу некоммерческого журнала In This Times за 2015 год, почти у четверти работающих мам нет другого выбора, кроме как вернуться к работе в течение двух недель после родов. Это совсем не те шесть недель или дольше, которые врачи рекомендуют после большинства родов. Но искры прогресса вселили надежду, что Америка наконец-то окажется на пороге решения одной из самых неприятных политических задач.

Мягким апрельским днем ​​в Новом Орлеане группа бизнес-лидеров и сторонников политики собралась за столом для переговоров, чтобы выпить кофе, откусить шоколадное печенье ириски и поговорить о необходимости оплачиваемого семейного отпуска.Обсуждение вели два местных банкира и сенатор от Луизианы Билл Кэссиди, республиканец, который недавно объявил, что объединяется с сенатором-демократом Кирстеном Синема из Аризоны, чтобы найти двухпартийное решение проблемы. «Когда я огляделся и увидел, как фискальные консерваторы и сторонники прогрессивной политики в унисон кивают головами, я был в восторге, — говорит Майкл Хехт, президент и генеральный директор некоммерческой организации экономического развития, базирующейся в Новом Орлеане. «Когда твердые консерваторы и сторонники« Нового курса »согласовывают политику, это означает, что мы либо делаем что-то очень умное, либо это апокалипсис.

Отказ от оплачиваемого семейного отпуска начался не как партизанская борьба. В то время как другие развитые страны, включая Францию ​​и Великобританию, начали предлагать или расширять оплачиваемый отпуск по беременности и родам вскоре после окончания Второй мировой войны, чтобы удержать женщин в составе рабочей силы, рабочая сила Америки не была так опустошена жертвами военного времени. «В США не было такого же кризиса в сфере занятости», — говорит Меган Шолар, политолог из Чикагского университета Лойола и автор книги «Получение зарплаты, отнимая время».Несколько государственных политик в конечном итоге обслужили работающих женщин: Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, а затем Закон о дискриминации при беременности объявил незаконным дискриминацию по признаку беременности. Но женщинам по-прежнему приходилось брать отпуска, когда рождались их дети, и их работа не была гарантирована, когда они вернулись.

Когда в 1980-х демократы представили Конгрессу предложение о неоплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, республиканцы призвали их изменить формулировку законопроекта, чтобы меньшее количество малых предприятий было вынуждено его соблюдать.Это все еще не прошло. Президент Джордж Х.В. Буш, обеспокоенный тем, что даже смягченная версия предложения усугубит рецессию, наложил вето на Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) как в 1990, так и в 1992 году. «Я хочу твердо повторить, что я всегда поддерживал политику работодателя, чтобы дать время отказался от рождения или усыновления ребенка или из-за болезни в семье и считает важным, чтобы работодатели предлагали эти льготы », — написал Буш в своем заявлении о вето в 1992 году. «Однако я возражаю против того, чтобы федеральное правительство предписывало политику отпусков для американских работодателей и рабочей силы.”

После победы над Бушем Билл Клинтон сделал подписание Закона о семейных и медицинских отпусках одним из своих первых действий в качестве президента. С тех пор люди, проработавшие не менее 1250 часов в течение года в компаниях, в которых работает более 50 человек в радиусе 75 миль, имеют право на 12 недель неоплачиваемого отпуска. Но более 40% американцев не работают на работодателей, которые соответствуют этим требованиям, согласно опросу, проведенному в 2012 году U.С. Департамент труда.

Большинство американских семей изо всех сил сводят концы с концами, если их отпуск не оплачивается. Дочь Стейси Лоури Бейли, которой сейчас 8 лет, перенесла серьезный инсульт в 2014 году, и Лоури быстро исчерпал весь свой ежегодный отпуск и больничные, чтобы быть у своей больничной койки. Когда у Лоури закончился неоплачиваемый отпуск, гарантированный FMLA, она потеряла работу по обслуживанию клиентов в Мичигане. «Они уволили меня, когда я был с ней в больнице», — говорит Лоури. «Вы не перестаете быть родителем, когда рождается ребенок.Вы являетесь родителем, пока ваш ребенок не поместит вас в могилу или, к сожалению, в некоторых случаях вы не положите своего ребенка в могилу ».

За годы, прошедшие после инсульта Бейли, многое изменилось. Компании, стремящиеся нанять сильных сотрудников и сохранить таланты в условиях быстро развивающейся экономики, все чаще предлагают более щедрую политику в отношении оплачиваемых отпусков. Хотя добровольное предоставление оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком обходится компаниям, многие утверждают, что его отсутствие обходится дороже. Исследователи из отдела развития занятости Калифорнии обнаружили, что после вступления в силу закона об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком в 2004 году текучесть кадров упала в среднем по штату.Это может значительно сэкономить, учитывая, что, по данным Калифорнийского университета в Беркли, замена одного сотрудника обходится фирмам в среднем в 4000 долларов, в то время как средняя стоимость замены белого воротничка превышает 7000 долларов.

Силиконовая долина идет впереди, многие компании предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком от 18 недель до года. «С точки зрения набора и удержания персонала, — говорит Райна Московиц, старший вице-президент Etsy, — то, что хорошо для семьи, действительно хорошо для бизнеса.«Начиная с апреля 2016 года Etsy начала предоставлять своим сотрудникам 26 недель полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Корпорации все чаще предоставляют более щедрые льготы и для почасовых работников. Walmart, крупнейший частный работодатель страны, объявил, что резко расширит свою политику в отношении оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам в январе 2018 года после того, как более 100000 человек подписали петицию, в которой просили предоставить почасовым сотрудникам те же льготы, что и руководству компании.Гигант розничной торговли ранее предлагал работникам с почасовой оплатой, занятым полный рабочий день, шестинедельный или восьминедельный отпуск по беременности и родам всего за половину заработной платы, а также отсутствие отпуска для пап или приемных родителей. Согласно новой политике, которая, по словам компании, стала возможной благодаря недавнему снижению налогов, штатные сотрудники получают 10 недель полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам, а для обоих родителей доступны дополнительные шесть недель полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не только делает работников счастливыми и продуктивными, но и улучшает здоровье молодых матерей и их детей, вероятно, сокращая расходы предприятий, которые предоставляют медицинское страхование своим работникам.Согласно исследованию 2014 года, опубликованному в Journal of Health Politics, Policy and Law, примерно каждая седьмая женщина испытывает послеродовую депрессию в течение первого года жизни своего ребенка, но более щедрая политика отпусков может значительно снизить эту вероятность. Грудное вскармливание, которое Всемирная организация здравоохранения рекомендует исключительно в течение первых шести месяцев жизни ребенка, также значительно легче для мам, которые могут проводить первые месяцы жизни своих детей дома. Отцовский отпуск также имеет решающее значение для развития детей: согласно анализу, проведенному Организацией экономического сотрудничества и развития в 2013 году, те, у кого более активны отцы, лучше справляются с когнитивными оценками в первые годы жизни.

Осознавая преимущества оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, штаты также вмешались, чтобы заполнить пробелы в федеральном плане. С тех пор, как Калифорния стала первой, кто принял политику в масштабах штата, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Массачусетс, Род-Айленд, штат Вашингтон и округ Колумбия последовали ее примеру. Несколько десятков городов также приняли законы об оплачиваемых семейных отпусках для муниципальных служащих.

Для американцев, желающих видеть национальную политику в отношении оплачиваемых отпусков, самым ярким событием стало то, что республиканцы в Конгрессе начали приходить в себя.В дополнение к предложению Рубио и Ромни сенаторы от Республиканской партии Джони Эрнст из Айовы и Майк Ли из Юты недавно представили Закон CRADLE, согласно которому новым родителям будет предоставляться оплачиваемый отпуск от одного до трех месяцев. Как и план Рубио-Ромни, это предложение будет финансироваться за счет отсрочки выплат по социальному страхованию, что сделает их невыполненными для демократов в Конгрессе.

Республиканские законодатели также получили поддержку со стороны Белого дома.«Давайте поддержим работающие семьи, поддерживая оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам», — сказал президент Трамп в своем послании о положении страны в 2018 году. Бюджет Трампа на 2018 год стремился предоставить «шесть недель оплачиваемого семейного отпуска новым матерям и отцам, включая приемных родителей, чтобы все семьи могли позволить себе потратить время на восстановление после родов и привязанность к новому ребенку, не беспокоясь об оплате счетов».

Иванка Трамп, дочь президента и старший советник, была ключевым сторонником этой политики.По словам Белого дома, она несколько раз в месяц посещает Капитолийский холм, чтобы обсудить оплачиваемый отпуск, и встретилась по этому вопросу с более чем 60 членами Конгресса. «За последние два года был достигнут значительный прогресс в продвижении этой важной политики, — говорит Иванка Трамп TIME, — и я считаю, что оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам может, наконец, стать законом, если мы будем работать поперек прохода и поощрять честные дебаты в поисках двухпартийный путь вперед ».

Ни президент, ни его дочь не одобрили конкретного подхода.«Белый дом и Иванка не вмешались и не предложили один законопроект над другим или даже конкретный подход над другим», — говорит Рубио. Источник, близкий к администрации Трампа, сказал, что метод невмешательства был разработан, чтобы дать законодателям возможность беспрепятственно обсуждать детали. Критики подвергли сомнению приверженность Трампов этому вопросу, но одобрение концепции дало Республиканской партии решающее политическое прикрытие. «Тот факт, что за этим стоит Белый дом, — говорит Рубио, — облегчает продажу, чтобы заинтересовать больше республиканцев.

Пока не ясно, как обе стороны преодолеют разрыв в вопросе финансирования. Даже политические стратеги, которые рассматривают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам как возможность для двух партий работать вместе, говорят, что не видят решения на горизонте, особенно в связи с приближающимися президентскими выборами и насыщенной повесткой дня внутренней политики. «Отпуск по уходу за ребенком — одна из тех вещей, которые всплывают в дебатах и ​​в ратушах, но мне не кажется, что он обладает такой выносливостью, которая оттолкнет другие вещи в сторону», — говорит Рич Гален, стратег-республиканец и в прошлом главный помощник Конгресса.«Мы прожили около миллиарда лет без отпуска по уходу за ребенком, и внезапно в 2020 году представление о том, что республика рухнет без этого, просто не выдерживает проверки« Мы должны сделать это сейчас »».

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам пока не является приоритетом для большинства в Конгрессе. Демократы Палаты представителей скептически относятся к близкому решению — учитывая подход Республиканской партии к оплате предложений. Лидер сенатского большинства Митч МакКоннелл сделал утверждение судей своим главным приоритетом и не заставлял семью оставлять обязательный пункт в списке дел Сената, потому что, хотя это популярная идея, не вызывает особого интереса в умах избирателей.

Но сторонники остаются оптимистичными, полагая, что давление с целью поиска решения начинает нарастать. «За последние два года мы значительно продвинулись вперед», — сказал TIME источник, близкий к администрации. «Раньше это даже не было предметом дебатов для республиканцев или законодательного рассмотрения».

Конгрессу часто требуются годы, чтобы заключить сделки даже по политическим вопросам при широкой общественной поддержке. Реформа уголовного правосудия — один из недавних примеров.Во время второго срока президента Барака Обамы демократы и республиканцы в палате представителей и сенате при поддержке влиятельных сторонников из всех точек политического спектра предприняли серьезные попытки разработать законодательство для решения этой проблемы. Их усилия были заблокированы небольшим количеством консервативных сенаторов. Но работа продолжалась, и в декабре 2018 года Трамп подписал знаковый закон о тюремной реформе.

Для Моргана Лайлса и миллионов других американских родителей эта проблема актуальна.Вайену скоро понадобится операция на головном мозге, чтобы вылечить его приступ судорожного расстройства, а у Лайлса не будет времени, чтобы помочь ему выздороветь. Она надеется, что политики смогут договориться о решении, прежде чем ее дочери обзаведутся собственными семьями.

Появляется в выпуске TIME от 27 мая 2019 года.

Напишите Abby Vesoulis по адресу [email protected]

декретный отпуск для Б.C. Государственные служащие

Если вы имеете право на получение пособия по беременности и родам (например, если это предусмотрено вашим Основным соглашением или Условиями найма), отпуск по беременности и родам начинается за 6 недель до предполагаемой даты родов. Вы можете начать отпуск по беременности и родам за 13 недель до срока родов или отложить его ближе к дате родов с письменного согласия врача или акушерки. BCGEU, PEA, Queen’s Printer / Unifor и исключенные сотрудники не требуют письменного согласия, за исключением случаев, когда они отсутствуют и не могут выполнять свои обязанности в полном объеме в течение шести недель до предполагаемой даты родов и хотели бы вернуться к исполнению своих обязанностей.

Если вы не имеете права на пособие по беременности и родам (например, если вы вспомогательный работник), ваш отпуск регулируется Законом о стандартах занятости.

Прочтите важную информацию о ваших пособиях, отпусках и пенсионных взносах во время отпуска по беременности и родам, прежде чем подавать заявление.

Если вы заболели до начала отпуска, но в течение 6 недель до установленного срока, свяжитесь с нами, чтобы подтвердить дату начала отпуска.

Хронология

Внимательно следите за этим графиком.

Датой начала вашего отпуска всегда будет следующий день после вашего последнего рабочего дня и / или включая любые банковские отпуска, взятые до того дня, когда ваш врач разрешил вам работать.

Периоды выплаты

по страхованию занятости (EI) начинаются с воскресенья по субботу включительно. EI не будет платить за неполные недели. Если возможно, в ваших интересах сделать субботу на следующий день после последнего дня выплаты зарплаты.

За 10 недель до установленной даты

Сообщите своему руководителю о предстоящем отпуске.Если у вас есть какие-либо дополнительные вопросы, свяжитесь с AskMyHR, отправив запрос на обслуживание в категории Я> Отпуск и перерыв> Материнство, Родительство, усыновление. Вы можете использовать калькулятор отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком или по уходу за ребенком (XLSM, 12 КБ), чтобы определить даты вашего отпуска.

Если вы имеете право на пособие по беременности и родам, предоставьте своему руководителю следующие документы.

Ваш руководитель отправит документы через AskMyHR с запросом на обслуживание в категории Моя команда или Организация> Отпуск и отпуск> Материнство, Родительство, усыновление.

Если вы не имеете права на пособие по беременности и родам, но запрашиваете отпуск по беременности и родам, отправьте письмо своему руководителю с указанием дат вашего отпуска и справкой врача с указанием срока родов. См. Шаблон: Письмо руководителю с уведомлением о декретном, родительском отпуске или отпуске для усыновления (DOCX, 41 КБ).

Если вы решите начать отпуск по беременности и родам за 13 недель до установленного срока, вы должны уведомить своего начальника в письменной форме как минимум за 4 недели до начала отпуска.

До начала отпуска по беременности и родам

  • Если вы не хотите продлевать покрытие льгот, вы должны отменить его на время вашего отпуска.
    См. Пособия, пенсии, начисление отпускных и удержания из заработной платы.
  • Если вы хотите, чтобы из вашего пособия по беременности и родам были вычтены дополнительные налоги, отправьте форму TD1 через AskMyHR с запросом на обслуживание, используя категорию Я> Отправить форму или документ> Формы прямого депозита / налога (TD1).

Когда начинается отпуск по беременности и родам

Подать заявление на страхование занятости.Служба расчета заработной платы отправит вашу трудовую книжку (ROE) в электронном виде непосредственно в Service Canada.

ROE может быть выдан как можно скорее через пять дней после окончания периода выплаты заработной платы, в который начался ваш отпуск.

После вашего первого платежа EI

Если вы решите получить пособие по беременности и родам, отправьте запрос на обслуживание AskMyHR, используя категорию «Я»> «Отпуск и перерыв»> «Материнство», «Родительство», «Усыновление» после получения первого платежа EI.Включите следующее:

  • Ваше имя и номер сотрудника.
  • Копия вашей страницы EI «Моя последняя претензия». В нем должны быть указаны даты периода ожидания вашего пособия (если применимо), размер пособия, а также даты начала и окончания вашего утвержденного заявления на получение льгот.

Если вы не можете получить доступ к AskMyHR, отправьте информацию своему руководителю, чтобы он отправил ее за вас.

После рождения

Обновите свои медицинские и стоматологические льготы, а также свое страхование жизни. У вас есть 60 дней с момента рождения ребенка, чтобы внести изменения в ваш выбор дополнительного страхования жизни или гибкие варианты льгот, если это применимо.

До окончания отпуска по беременности и родам

Если вы не берете отпуск по уходу за ребенком и возвращаетесь на работу, сообщите об этом своему руководителю в письменной форме как минимум за 1 месяц до окончания отпуска по беременности и родам. Используйте шаблон: Письмо руководителю с уведомлением о возвращении на работу после отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком или отпуска до усыновления (DOCX, 40 КБ). Также сообщите своему руководителю, если вы:

  • Запрос на продление вашего отпуска (и этот отпуск еще не был включен в ваше письмо о декретном отпуске).
  • Уходит в отставку и не возвращается на работу. Узнайте больше о возвращении к работе.

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется после 17 недель отпуска по беременности и родам и продлевает отпуск до 52 недель, если выбран стандартный отпуск по уходу за ребенком, или до 78 недель, если выбран расширенный отпуск по уходу за ребенком.

Если вы берете отпуск по уходу за ребенком и включили этот отпуск в свое заявление на отпуск по беременности и родам, см. График отпуска по уходу за ребенком.

Продление отпуска

Есть два способа продлить отпуск после того, как вы воспользовались декретным отпуском.

Продолжительный отпуск по уходу за ребенком

Обычные сотрудники могут взять этот отпуск без сохранения заработной платы в конце своего отпуска, если они еще не взяли полные 18 месяцев отпуска по беременности и родам и продленного отпуска по уходу за ребенком. Общий комбинированный отпуск может составлять до 18 месяцев. Отправьте письменный запрос своему руководителю как минимум за 4 недели до окончания вашего первоначального отпуска.

Продолжительный отпуск по уходу за ребенком проводится по тем же правилам, что и общий отпуск без сохранения заработной платы для покрытия пособий и пенсионных взносов.

Отпуск

Сотрудники также могут использовать отпуск, полученный перед отпуском по беременности и родам, для продления отпуска.

Почему США все еще плохи для работающих родителей

CENTENNIAL, Colo. — Дилемма за ужином касается чуть меньше 25 долларов и того, сколько он стоит для этой семьи из четырех человек.

Уитни и Тим Финни не могли себе представить, сколько времени они потратят на изучение таких сумм, взвешивание вариантов, которые никогда не кажутся идеальными.Но потом у них родились дети в Америке.

Тим, отец-домосед из пригорода Денвера, испытывает трудности. Он предпочел бы вернуться к своей карьере, но семья не может позволить себе полный рабочий день по уходу за ребенком, а долгие дни с детьми и вдали от работы сказались на нем.

Тим говорит своей жене Уитни, что он хочет посетить группу психотерапевта в среду. Но Уитни, которая работает на двух работах и ​​ходит в школу, говорит, что не вернется домой вовремя. Уитни смогла сократить свой рабочий день, что обойдется семье в 15 долларов.Или Тим мог отвезти их двоих детей, Бреннана, 4 лет, и Санни, 2 лет, в детский сад за 22,50 доллара.

Ранний уход с работы — не лучший вариант. Также не теряется 7,50 долларов США на уходе за детьми — сумма денег, которая стала невыносимой.

«Наличие детей для нас было финансово разрушительным», — сказала Уитни. «Это звучит драматично, но на самом деле это правда … Мы находимся на этой финансовой планке, где, если что-то хорошее не произойдет … нас оттолкнут».

Борьба Финни типична для миллионов американских семей, пытающихся найти баланс между работой и детьми в стране, в которой долгое время не хватало доступного, качественного ухода за детьми и оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, несмотря на опросы, которые показывают общественную поддержку обоих и исследования, излагающие недостатки не иметь ни того, ни другого.

Уитни Финни реагирует, когда понимает, что она внесла предоплату за день в дошкольном учреждении, которое ее сын не может посещать, потому что он болен. Денег мало, и Финни каждый месяц остаются в минусе. Харрисон Хилл, США СЕГОДНЯ

Оба родителя работают во все большем и большем количестве американских семей, беспрецедентное количество женщин в Конгрессе и поддержка президента-республиканца и его дочери. нация оказалась на пороге того, чтобы все это изменить.

Но пока ничего.

Работающие родители каждый день испытывают разочарование, сетуя на то, как сложно и дорого содержать семью в Америке.Вызывающие возмущение истории появляются ежедневно в социальных сетях, на телевидении и в кассе продуктового магазина.

Оказывается, не все разделяют настойчивость работающих родителей.

Некоторые предприятия — и их лоббисты в Конгрессе — не хотят подписывать федеральное законодательство, предусматривающее компенсацию расходов по уходу за детьми и требующее оплачиваемого отпуска. Некоторые компании действительно предоставляют своим сотрудникам льготы для семейного отдыха, такие как оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Но основные группы лоббирования бизнеса выступили против законов, требующих от всех работодателей предоставления таких льгот.Среди проблем: более мелкие компании говорят, что, например, обязательный оплачиваемый отпуск может нанести ущерб их бизнесу.

Но это больше, чем бизнес и их лоббисты. Опрос продолжает показывать, что многие американцы не видят необходимости в том, чтобы федеральное правительство занималось доступными услугами по уходу за детьми — или, если на то пошло, работать женщинам.

Почти половина всех американцев по-прежнему считает, что детям лучше всего, если с ними остается один родитель, предпочтительно мать. Многие говорят, что не хотят платить за присмотр за детьми других людей.Некоторые говорят, что вместо этого федеральная политика в отношении работающих родителей будет наказывать родителей, которые решают не работать.

Такое отношение способствует инерции Конгресса, говорят инсайдеры. Когда Иванка Трамп, дочь президента и советник по политике, приехала в Вашингтон, чтобы настаивать на оплачиваемом отпуске и доступном уходе за детьми, она обнаружила, что консерваторы в Конгрессе были далеки от готовности подписать соглашение.

«Я действительно думал, что первый год (президентства) будет посвящен обсуждению политики, в которой мы находимся сегодня», — сказал Трамп.«Первые полтора года объясняли, что такое оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и почему он имеет смысл … чего я не ожидал».

Встречи и политические дебаты в Вашингтоне действительно активизировались. Все больше заинтересованных сторон присоединяются к разговору. Инсайдеры на Капитолийском холме говорят, что политический накал вокруг ухода за детьми и отпуска по уходу за ребенком стал жарче, чем когда-либо.

Тем не менее, решение остается недостижимым: федеральные предложения о том, какие действия следует предпринять и как за них платить, сильно расходятся.

«Я рассматриваю эту проблему ухода за детьми как часть глобального вопроса« Что не так с Вашингтоном? », — сказал сенатор из Массачусетса.Элизабет Уоррен, кандидат от Демократической партии в номинации 2020 года, которая выступает за универсальный уход за детьми в рамках своей кандидатуры. «Это проблема, которая имеет значение для семей. Она имеет значение уже давно. И люди все упорнее и упорнее добиваются перемен».

«Это не сработает»: некоторые предприятия отказываются от федерального оплачиваемого отпуска

Уитни Финни признает, что еще до рождения собственных детей она считала оплачиваемый отпуск и субсидируемый уход за детьми «подачками».

«Я определенно развил свою точку зрения с индивидуалистической точки зрения:« Каждый должен заботиться о себе; никто не собирается вам помогать »до« Эй, наша работа как общества — помогать друг другу поддерживать, а это значит поддержка детей, воспитание детей и забота о детях », — сказала она.

«Рождение детей для нас было финансово разрушительным»: борьба одной семьи за присмотр за детьми

Уитни и Тим Финни и представить себе не могли, как трудно будет работать и иметь детей одновременно. Но потом у них родились дети в Америке.

Харрисон Хилл, США СЕГОДНЯ

Когда Уитни родила Бреннан, у нее не было оплачиваемого отпуска. У Тима была одна неделя оплачиваемого отпуска и одна неделя оплачиваемого отпуска, которые он накопил на роды. Итак, Уитни уехала без зарплаты — финансовые трудности для семьи.И Тиму приходилось продолжать работать, чтобы оплачивать счета, поэтому его не было рядом, чтобы поддержать ее эмоционально или найти время, чтобы позаботиться о себе.

Денег было мало, и их психическое здоровье пострадало.

«Это было действительно тяжелое начало, и я думаю, что если бы все могло быть иначе в то время — если бы Тим оставался дома в течение 12 недель без финансовых последствий, я думаю, наша жизнь сейчас была бы совершенно другой», — сказала Уитни. . «Это снежный ком».

Американцы хотят оплачиваемого отпуска для родителей — в подавляющем большинстве случаев.

И у них этого нет — в подавляющем большинстве случаев.

Дело не в том, что все рабочие места против увеличения оплачиваемого отпуска. Все больше работодателей признают, что это хорошо для бизнеса: это помогает им удерживать высококвалифицированных работников.

Но некоторые предприятия отвергают идею федерального оплачиваемого отпуска. Они не хотят, чтобы им велели платить за определенную политику. Некоторые также не хотят делить расходы через уплату налога. А если они действительно предлагают оплачиваемый отпуск, они хотят решить, кому и в каком размере.

«Доверьте нам хорошее отношение к нашим сотрудникам», — сказал Брэд Клоуз, руководитель государственной политики и защиты Национальной федерации независимого бизнеса (NFIB), в каждой из компаний-членов которой работает 100 или менее сотрудников. «Пожалуйста, не делайте универсальных решений для всех». Для маленьких ребят это не сработает «.

Конгресс может предоставить оплачиваемый отпуск без одобрения бизнес-сообщества, но «это поможет», — сказала сенатор Кирстен Гиллибранд из Нью-Йорка, спонсор Закона о СЕМЬЕ, основного закона демократов, который предусматривает отпуск для квалификационных экзаменов. жизненные события через налог на заработную плату.

Некоторые крупные корпорации поддерживают федеральную политику. Но те, кто предлагают привлекательный оплачиваемый отпуск и помощь по уходу за ребенком, не обязательно делают это для того, чтобы оказать давление на Конгресс с целью получения федерального мандата.

«Компании, которые делают это, делают это & ​​mldr; для своих сотрудников, и, конечно же, они используют это в качестве инструмента найма », — сказал Марк Фридман, вице-президент Торговой палаты США по политике на рабочем месте.

Фактически, большинство американцев поддерживают этот подход: они говорят, что оплачиваемый отпуск, требуемый федеральным мандатом или нет, должен оплачиваться работодателями, а не правительством, согласно Pew Research Center.

По мере того, как компании добавляют выгоду, некоторые эксперты говорят, что на Конгресс усиливается давление, чтобы наконец обеспечить всем работникам доступ к оплачиваемому отпуску.

Другие предупреждают, что разговор еще только начинается.

«Это большой, сложный вопрос с множеством разных частей, которые необходимо проработать», — сказал Фридман.

Многие компании, скептически относящиеся к федеральному мандату, понимают, что предоставление оплачиваемого отпуска — это правильный шаг, сказала Роуз Арриада-Кейпер, вице-президент по глобальным вознаграждениям Adobe.Проблема, по ее словам, в том, как сохранить бизнес, пока ключевые сотрудники отсутствуют в течение нескольких месяцев.

«Я думаю, что многие компании борются с тем, чтобы их навязывали», — сказала она.

Даже в Adobe, где родители получают 16 недель оплачиваемого отпуска после рождения ребенка, плюс дополнительные 10 недель для женщин, которые рожать, и где высшие руководители поддерживают Закон о СЕМЬЕ — оплачиваемый отпуск разочаровывает некоторых менеджеров.

Небольшие компании говорят, что трудности, связанные с федеральной программой, могут быть особенно острыми для них, потому что у них меньше ресурсов, когда речь идет о кадрах и финансах .

NFIB настаивает на том, что США не нужен федеральный мандат — опрос 2016 года показал, что 73% ее членов предлагают оплачиваемый отпуск штатным сотрудникам по таким причинам, как отпуск или болезнь. Однако, по данным Бюро статистики труда, только 18,3% опрошенных предприятий предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам, и только 19% работающих американцев имеют доступ к оплачиваемому семейному отпуску.

Многие крупные компании не добиваются федерального мандата. Они заняты тем, что пытаются перебить цену своих конкурентов за столь желанных сотрудников, особенно в сфере технологий.

«Здесь идет война за таланты», особенно для женщин, — сказал Алан Мэй, главный специалист по персоналу Hewlett Packard Enterprise. «Мы просто повышаем уровень игры».

HPE 1 мая расширила свою политику. Он предлагает родителям шестимесячный оплачиваемый отпуск при полной заработной плате и позволяет им подавать заявление на работу по графику неполный рабочий день на срок до трех лет. после приведения в дом нового ребенка.

Тем не менее, некоторые компании говорят, что они надеются, что их политика в отношении оплачиваемых отпусков подтолкнет Конгресс к дальнейшим действиям — и они поддерживают предложения, которые уже лежат на столе.

Levi Strauss, например, предлагает до восьми недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для всех работников — политика, введенная в действие в 2016 году. Она хорошо зарекомендовала себя, заявляет компания, и она также поддерживает Закон о СЕМЬЕ, финансируемом из фонда заработной платы.

«Бизнесу можно многое сказать, чтобы обосновать, почему это полезно для компаний, что это не мешает, не повреждает и не вызывает чрезмерных затрат», — сказала Анна Уокер, вице-президент Леви Стросса по связям с общественностью. .

Экономика США будет приносить более 500 миллиардов долларов в год, если женщины в возрасте от 25 до 54 лет будут входить в состав рабочей силы на том же уровне, что и их немецкие и канадские сверстники, которые имеют доступ к семейным пособиям, согласно прогнозу Министерства. главного экономиста лейбористской партии.

Малым предприятиям часто не хватает денег или времени для повторного найма и обучения, не говоря уже о том, чтобы платить новым родителям, чтобы они взяли отпуск. — поэтому некоторые из них действительно поддерживают федеральный оплачиваемый отпуск, даже если это будет означать небольшой налог на заработную плату. . Например, Main Street Alliance, который представляет около 30 000 малых предприятий, поддерживает Закон о СЕМЬЕ.

Благодаря налогу на оплачиваемый отпуск в Нью-Джерси, Тони Сэндкамп говорит, что один ценный служащий смог взять отпуск из магазина нестандартной мебели Сэндкампа , когда его жена родила близнецов.Получив заработную плату из госфонда, рабочий, в конце концов, вернулся на работу.

«Это помогло мне поддерживать & mldr; квалифицированный сотрудник, которого очень сложно заменить », — сказал Сандкамп. По его словам, поиск и обучение нового работника может стоить около 30 000 долларов по сравнению с примерно 2 долларами, которые, по его словам, идут на оплачиваемый отпуск.

Плюс, по его словам, «это помогает уравнять правила игры и удерживает моего сотрудника от того, чтобы его выбрали более крупные работодатели».

Что означает уход за детьми, когда вы не работаете 9-5

После того, как вы ознакомитесь с первым Отпуск по беременности и родам, Финни пробовали бесконечные меры, чтобы сохранить здоровую домашнюю жизнь, балансируя финансовые потребности с карьерными целями, психическое здоровье с семейным временем.Уитни была домохозяйкой. Тим был отцом-домоседом. Они стали работать полный рабочий день. Тим пытался работать по ночам, но не выдержал.

В 1975 году более половины матерей оставались дома со своими детьми, но сегодня оба родителя работают в 70% семей с детьми. По данным Министерства сельского хозяйства США, уход за детьми в среднем стоит от 12350 до 13900 долларов в год. В некоторых городах это вдвое больше.

«Финни» в минусе каждый месяц. Уитни работает на двух работах: полный рабочий день научным сотрудником в колледже и неполный рабочий день репетитором в муниципальном колледже.Прямо сейчас Тим заботится о детях, но Бреннан все еще должен платить за дошкольное учреждение, а также несколько часов в неделю дневного ухода за Санни.

«Дошкольное учреждение важно и готовит их к школе, и я хочу, чтобы мои дети были лучше», — сказала Уитни. Кроме того, Тим ценит короткие перерывы здесь и там.

Они прибавляют сбережения, которые, по словам Уитни, скоро закончатся. Ничего не на случай чрезвычайных ситуаций, ничего для отпуска, ничего для няни.

Если бы Тим, который большую часть своей карьеры проработал помощником склада, вернулся к работе, им пришлось бы отправить детей в дошкольные учреждения на полный рабочий день, и плата за это взлетела бы с 490 долларов в месяц до 2400 долларов в месяц.Найти зарплату, которая заставит эту математику работать, — нелегкий подвиг.

«Это всегда было что-то вроде Златовласки и трех медведей. Мы пытались найти правильный баланс, будь то деньги, время вместе, сон», — сказал Тим. По его словам, система ухода за детьми в США «не принимает во внимание вероятный график работы людей. Вы не сможете найти ночную (заботу) так легко. Вы всегда должны найти наиболее подходящий вариант, а затем просто заставить его работать оттуда «.

Оставить ребенка в детском саду: Это было похоже на удар по животу, но мне «повезло».«Эмоциональная борьба одной мамы

Согласно недавнему отчету Child Care Aware of America, только 8% поставщиков медицинских услуг на базе центров предлагают услуги по уходу за детьми в нестандартные часы». Когда дело доходит до вечерних часов и ночного ухода, эти цифры снижаются до 2% и 6% соответственно.

Но потребность высока: около 43% всех детей в возрасте до 18 лет в Соединенных Штатах имеют хотя бы одного родителя, работающего по нерегулярному графику, что соответствует примерно 31 миллиону детей, которые могут нуждаться в нестандартном уходе, согласно CCAA.

Для многих американцев это не гипотеза.

Это родители, которые водят грузовики для доставки до открытия магазинов и убирают офисные здания в нерабочее время, работники службы экстренной помощи и медработники в ночное время , работающие по очереди, семьи, для которых возможности по уходу за детьми немногочисленны и редки.

Если вы родитель, который работаете по ночам, и найдете такое место, как Dee’s Tots, вы требуете место — и надеетесь, что можете себе это позволить.

Делорис и Патрик Хоган обеспечивают круглосуточный дневной уход из своего дома в Нью-Рошель, штат Нью-Йорк.

В августовский четверг Делорис, склонившись над кухонным столом, режет только что собранные огурцы, клубнику и красный перец из своего огорода. Патрик соскребает сыр с нескольких кусочков пиццы для самых придирчивых едоков.

Дети до 10 лет обедают на двух пластиковых столах в комнате, окруженной книгами, художественными принадлежностями и игрушками. Затем они вместе с Ди пылесосят пол, на котором скоро будут раскладные кровати.

Марисоль Валенсия, мать-одиночка двоих детей, которая совмещает две работы, чтобы прокормить семью, сказала, что без Ди она была бы безработной.

«Я должен был бы получить пособие», — сказала 35-летняя Валенсия, которая в течение недели работает продавцом товаров в Nabisco, и эта работа часто требует работы после 23:00. По субботам она работает в супермаркете.

«Иногда у вас есть семья, но они подумают, что вы воспользуетесь преимуществом, если всегда будете к ним», — сказала она.

Валенсия, чей бывший муж перестал выплачивать алименты год назад, сказала, что она сменила до трех рабочих мест и работала семь дней в неделю, чтобы оставаться на плаву в финансовом отношении.

«Я могу честно сказать, что у меня не было бы работы и не было бы возможности содержать себя и своих детей без Делорис и Патрика, — сказала она. — Они стали моей семьей».

Круглосуточный уход за детьми: Почему так сложно найти

Согласны ли мы даже с тем, должны ли мамы работать?

По данным Pew, в 40% домохозяйств с детьми мамы являются либо единственным, либо основным источником дохода для семьи. Но многие американцы говорят, что это не идеально, что отражает отношение некоторых людей к тому, какое место в конечном итоге принадлежит женщинам с маленькими детьми.

Согласно отчету Pew за 2018 год, почти половина американцев говорят, что в семьях с маленькими детьми по крайней мере один из родителей должен оставаться дома. Среди тех, кто считает, что один из родителей должен оставаться дома или работать неполный рабочий день, почти 40% считают, что это должна быть мама. Только 5% считают, что это должен быть папа.

Люди, которые считают, что один из родителей должен оставаться дома, в подавляющем большинстве идентифицируют себя с одной политической партией: республиканцы, особенно консерваторы, которые контролируют половину Конгресса.

До 7 лет о детях должна заботиться их мать или другие члены семьи, — сказала Терри Лустиг из Западного Честера, штат Огайо.62-летняя Люстиг была домохозяйкой, пока воспитывала детей, обучая их на дому.

«Я не думаю, что правительство должно контролировать нашу заботу о детях», — сказал Люстиг. «Если родитель хочет, чтобы их ребенок находился под присмотром, то они должны работать и платить за это. В противном случае, откуда берутся эти деньги? Они поступают от налогоплательщиков, и я не хочу больше облагаться налогом».

Многие молодые семьи, которые хотят, чтобы один из родителей был дома с детьми на постоянной основе, также говорят, что не хотят, чтобы их наказывали за такой выбор.

Другими словами: универсальный уход за детьми или даже политика оплачиваемого отпуска для работающих родителей могут не принести пользу родителям, сидящим дома, говорят эти семьи, и могут побудить семьи выбрать дневной уход.

Сохранение родителей на рабочем месте может быть полезно для экономики. Но для многих жизнь — это нечто большее.

«Если вы говорите, что мы собираемся предоставить деньги семье, но только если они отправят детей в детский сад, то вы поощряете один выбор вместо другого, и тот, который во многих случаях не совпадает с выбором семьи. хочет сделать », — сказал Орен Касс, старший научный сотрудник Манхэттенского института, консервативного аналитического центра.Он возглавлял внутреннюю политику президентской кампании Митта Ромни в 2012 году.

По мнению некоторых консерваторов, за всем этим подразумевается агрессивная политическая программа, направленная на то, чтобы всех трудоустроить, а эта идея, по их мнению, вредна для семьи или общества.

ИЛЛЮСТРАЦИЯ ВЕРОНИКИ БРАВО

Возникает вопрос: не должны ли сидящие дома родители тоже получать деньги или льготы?

Если родители-домоседы не могут участвовать в программах для работающих семей, «я думаю, это обесценивает мою жену и ту работу, которую она выполняет в качестве домохозяйки», — сказал 41-летний Джо Маличио, республиканец из Паунд-Ридж, Нью-Йорк.

Дайан Маличио работала полный рабочий день в маркетинге, воспитывая двоих взрослых детей от предыдущего брака. Она осталась дома с двумя другими, сейчас 13 и 15.

«Мы решили всей семьей, что для благополучия детей будет лучше, если один из нас останется дома», — сказала Дайан Маличио, 54 года.

Это решение означало сокращение располагаемого дохода и сокращение несущественных вещей, таких как отпуск или обновление телефона. Так зачем давать льготы людям, приносящим домой дополнительный доход?

«Я зарабатываю приличные деньги, но я не миллионер», — сказал Маличио.

Если бы все, у кого есть дети, имели равный налоговый кредит по уходу за ребенком, сказал он, «его можно было бы направить на дневной уход. Или, если вы родитель-домосед, он перейдет к семье, зная, что у вас нет другого дохода ».

Если бы расходы на уход за ребенком не были решающим фактором, оба родителя в вашей семье работали бы ? Или можно остаться дома со своими детьми?

— USA TODAY (@USATODAY) 2 декабря 2019 г.

«Нам нужна федеральная политика» — но где компромисс?

Для многих республиканцев и демократов, работающих над этими вопросами, инерция к расширению оплачиваемых отпусков и доступному уходу за детьми приводит к одному выводу.

«Нам нужна федеральная политика», — сказала Иванка Трамп, которая работала с президентом над достижением консенсуса, несмотря на сопротивление некоторых консерваторов, которые его избрали.

Эксклюзивное интервью: Как Иванка Трамп работает в оплачиваемом семейном отпуске, уходе за ребенком — и почему он не прошел

Хотя более крупные компании предлагают оплачиваемый отпуск и доступный уход за детьми, «этого недостаточно», — сказал Трамп. По ее словам, еще более остро эта проблема стоит для малого бизнеса.

«Уход за детьми — бесспорно связанные с работой расходы для большинства работающих семей Америки», — сказала она на недавнем форуме в Канзас-Сити, штат Миссури.

Уоррен, которая выступала за всеобщий уход за детьми в рамках своей президентской кампании 2020 года, согласится с некоторыми утверждениями Трампа. Но, по ее словам, большие, могущественные промышленные интересы являются самым большим препятствием на пути к достижению успеха.

«Проблема в том, что в Вашингтоне у гигантских корпораций и миллиардеров есть гораздо лучшие лоббисты, чем у младенцев, которым нужен уход за детьми», — сказала она.

Выборы 2020: Вот где другие кандидаты выступают за уход за детьми, оплачиваемый отпуск

Текущий политический и общественный жар растопил железную оппозицию этим вопросам, сказала член палаты представителей Роза ДеЛауро, штат Коннектикут, спонсор СЕМЬИ Действовать. «Примите решение на федеральном уровне, — сказала она, — и антагонисты придут к вам».

«В Коннектикуте сказали, что когда у нас пропадут оплачиваемые больничные, что, о боже, это разрушит бизнес-сообщество», — сказал ДеЛауро. «Несколько лет спустя это совсем не так.Деловое сообщество это поддерживает ».

ИЛЛЮСТРАЦИЯ ВЕРОНИКИ БРАВО

Несмотря на заинтересованность обеих партий в Вашингтоне, компромисс остается неуловимым.

Большинство демократов отдают предпочтение налогу на заработную плату или новому праву на финансирование программ отпуска по уходу за ребенком и ухода за детьми. Многие республиканцы предлагают позволить людям заблаговременно получать средства из системы социального обеспечения или изменить законы о сберегательных счетах, не облагаемых налогом.

Иванка Трамп много работала над этими двумя проблемами, но она все еще пытается достичь консенсуса, достаточного для национального решения.В 2017 году она успешно лоббировала включение в налоговое законодательство субсидии, побуждающей работодателей предоставлять оплачиваемый отпуск. Закон также удвоил налоговую скидку на детей с 1000 до 2000 долларов и предоставил право большему количеству родителей.

Уоррен продвигает свое предложение по уходу за ребенком, используя деньги, заработанные за счет налога на богатство — 2-процентного налога на доллар на состояния свыше 50 миллионов долларов и 3-процентного налога на каждый доллар свыше 1 миллиарда долларов — чтобы ни одна семья не тратила более 7 % их дохода на детский сад или дошкольное учреждение.Она предоставит бесплатные услуги по уходу за детьми семьям, зарабатывающим менее 200% от федерального уровня бедности, или менее 51 500 долларов на семью из четырех человек.

Их планы сильно разнятся.

Уитни Финни живет со своим мужем и двумя детьми в Сентенниал, штат Колорадо. Она и ее муж изо всех сил пытались управлять своей карьерой, одновременно обеспечивая присмотр за детьми. Харрисон Хилл, США СЕГОДНЯ

Но несколько моментов двухпартийности в Конгрессе оживили надежды.Сенатор Билл Кэссиди, республиканец из Луизианы, и Кирстен Синема, демократ из Аризоны, в июле предложили разрешить новым родителям получить налоговую скидку на детей в размере 5000 долларов в первый год рождения или усыновления и предоставить им меньшую льготу — 1500 долларов вместо нынешних. 2000 долларов — на 10 лет после этого.

«У нас есть общее решение, которое может не быть конечным результатом, которого хотят некоторые, но, безусловно, удовлетворяет самые большие потребности и является началом решения», — сказал Кэссиди.

И после пяти лет поддержки в основном левых, Закон о СЕМЬЕ подписал республиканский соавтор, республиканец.Крис Смит, Род-Нью-Джерси.

«Я оптимистично настроен по поводу того, что это повествование изменится, потому что теперь у нас есть республиканские лидеры за оплачиваемым отпуском», — сказал Гиллибранд, спонсор FAMILY ACT.

Сама Трамп настаивает на решении, подобном предложенному в бюджете администрации на 2020 год: «одноразовые обязательные инвестиции в размере 1 миллиарда долларов», которые будут распределены между штатами.

Тем не менее, над Вашингтоном нависают надвигающиеся президентские выборы. , что делает график прогресса неопределенным.

Новые американские дети рождаются каждый день.

Как утверждает Вашингтон, такие семьи, как семья Финни, делают все возможное, чтобы заботиться о своих детях. Они сядут за обед и обнаружат, что их окружают дискуссии о нескольких долларах, которые теперь ужасающе драгоценны.

«Я чувствую, что меня будут судить, и я знаю, что меня будут судить за то, что у меня есть дети», — сказала Уитни. «Но воспитание детей — это то, что наше общество должно поддерживать.

» Это не должно быть выбором, из-за которого люди страдают.»

USA TODAY Макс Коэн внес свой вклад в исследование.

Вас также может заинтересовать:

Исландия

Отпуск по беременности и родам в Исландии

С 1 января 2021 года новый отпуск по беременности и родам и отцовство в течение 12 месяцев действует .

Время — равные права

Предоставление одинаковых льгот матерям и отцам в отношении отпуска по беременности и родам и отцовского отпуска является важным шагом на пути к гендерному равенству в Исландии.Чтобы подать заявление на отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, пожалуйста, свяжитесь с Fæðingarorlofssjóður.

Каждому родителю предоставляется шестимесячный отпуск с возможностью передачи одного месяца между родителями. Однако право на отпуск по уходу за ребенком истекает, когда ребенку исполняется восемнадцать месяцев. Продленный отпуск по уходу за ребенком побуждает обоих родителей выполнять свои семейные обязанности, но также увеличивает занятость и способствует уравниванию возможностей на рынке труда. Часто можно договориться с вашим работодателем о продлении отпуска по уходу за ребенком, но это пропорционально снизит ваш ежемесячный доход.

Выплаты

Стандартные выплаты по беременности и родам и отцовскому отпуску составляют 80% от вашего среднего дохода, но не более 600 000 исландских крон в месяц (до налогов). Существует специальная схема для студентов (не более 184119 исландских крон) и людей, не занятых на работе (не более 80 341 исландских крон). Более подробную информацию и статистические данные на исландском языке можно получить в Управлении труда.

Роды

В Исландии роды обычно проходят в больнице с акушерками, которые принимают роды, и дежурным врачом.В Исландии плата за роды не взимается, поскольку они являются частью системы здравоохранения. Домашние роды набирают популярность, и если вы решите это сделать, две акушерки помогут вам дома. Домашние роды разрешены только для беременностей с низким уровнем риска. Кесарево сечение в Исландии редкость по сравнению с другими странами и проводится только при осложнениях. После родов акушерка будет посещать вас ежедневно в течение пяти дней, чтобы убедиться, что все в порядке. Акушерки — отличный ресурс (особенно для начинающих родителей), отвечая на вопросы, помогая при грудном вскармливании и осмотрах.После этого местная поликлиника отправит медсестру для наблюдения. Через 10–12 недель вы будете посещать вашу местную клинику ( heilsugæsla ) для встречи с медсестрой (иногда педиатром) для проведения измерений и начала графика иммунизации.

Дополнительную информацию о дородовой и послеродовой помощи можно найти в отделении первичной медико-санитарной помощи столичного округа.

Отпуск по уходу за ребенком

Помимо отпуска по беременности и родам и отцовского отпуска, родители имеют право взять один неоплачиваемый отпуск с работы продолжительностью до 13 недель подряд для ухода за ребенком в возрасте до 8 лет.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.