Можно ли декретные получить у мужа на работе: если мать не работает по трудовому договору, а работает как самозанятая уже два года.

Содержание

Выплаты на детей до 1,5 лет

Ольга Макеева

юрист

Профиль автора

Отпуск по уходу за ребенком — это период, в который мать, отец или другой родственник ребенка временно освобождается от работы, чтобы ухаживать за ним.

По закону отпуск по уходу за ребенком длится три года, но полноценное пособие выплачивают только до полутора лет. Раньше с полутора до трех лет выплачивали по 50 Р, но с 2020 года эту выплату отменили. Право на нее остается только у мамы или папы детей, которые родились до 1 января 2020 года.

Мы уже писали про отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и пособия, которые положены родителям. В этой статье расскажу, кому и какие пособия можно получить в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, где и как оформить эти пособия.

Кто вправе пойти в отпуск по уходу за ребенком

Обычно в отпуск по уходу за ребенком уходит мама. При этом она сама решает, идти в такой отпуск или нет: это ее право, а не обязанность. Если есть возможность, мама вправе выйти на работу хоть сразу после родов. Правда, тогда придется вернуть часть пособия по беременности и родам, которое платят авансом сразу за весь декретный отпуск.

Кроме матери в отпуск по уходу за ребенком может пойти папа, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун, который ухаживает за ребенком. Степень родства значения не имеет, но оно должно быть.

Если мама ребенка не работает, любой другой родственник может без проблем взять отпуск по уходу за ребенком. То, что мама сама может ухаживать за малышом, значения не имеет.

Каждый из родителей или родственников может отгулять отпуск по уходу за ребенком полностью, или можно меняться и по очереди уходить в такой отпуск сколько угодно раз.

С одним ребенком находиться в отпуске по уходу может только один человек. Например, и мама, и папа не могут одновременно уйти в отпуск по уходу за ребенком. А по очереди могут.

Другая ситуация, когда в семье двое детей до трех лет. Например, есть годовалая дочь, и еще родился сын. В этом случае мама может оформить отпуск по уходу за сыном, а папа — по уходу за дочерью. Это удобно: сразу оба родителя смогут оставаться с детьми. То же самое касается случаев, когда в семье родилась двойня. Если сразу родились трое детей, то можно подключить еще и бабушку. Но удобно — не значит выгодно. Если оба родителя будут в отпуске по уходу за ребенком, это негативно скажется на доходах семьи.

Письмо ФСС от 20.05.2010 № 02-02-01/08-2324

Еще может понадобиться поменяться в отпуске по уходу за ребенком, если маме пришлось лечь в больницу. Любой из родственников может на время взять отпуск по уходу за ребенком, а мама — прервать отпуск и оформить больничный. После выздоровления мама снова уйдет в отпуск по уходу за ребенком, а другой родственник выйдет на работу. Так можно делать неограниченное количество раз.

Что делать? 01.10.19

Я заболела в декрете, положен ли больничный мужу?

Если по состоянию здоровья или по другим причинам мать ребенка не может представить на работу необходимые документы лично, работодатель должен принять их от другого члена семьи. Для этого он должен представить паспорт и документ, который подтверждает родство с ребенком. Для папы это свидетельство о рождении ребенка, для бабушки или дедушки— свидетельство о рождении ребенка и мамы либо папы ребенка.

Папа или другой родственник может оформить отпуск по уходу за ребенком в любое время с рождения ребенка, но только если мама не находится в отпуске по беременности и родам. Например, если мама не работает, бабушка может уйти в отпуск по уходу за ребенком уже на следующий день после получения свидетельства о рождении. Ничего ждать не нужно.

УЧЕБНИК

Как победить выгорание

Курс для тех, кто много работает и устает. Цена открыта — назначаете ее сами

Начать учиться

Кому выплачивается пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Пособие по уходу за ребенком получает только один человек — тот, кто в данный момент ухаживает за ребенком. Если сначала в отпуске по уходу за ребенком была мама, а потом отпуск временно, например на время больничного матери, взял папа, то пособие будет получать только он — мама право на выплаты потеряет, пока снова не уйдет в такой отпуск.

Система социального страхования работает примерно так же, как и обычное страхование жизни или здоровья. В общем виде это выглядит так. Работодатель при начислении работнику зарплаты перечисляет в налоговую взносы на страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В общем случае в 2021 году тариф взносов составляет 2,9% от выплат работнику. Работник об этом может ничего не знать, его зарплата от этого не уменьшается. Это дополнительные расходы работодателя, как и взносы на обязательное пенсионное страхование и ОМС.

ст. 2 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Когда у работника наступает страховой случай — болезнь, беременность, отпуск по уходу за ребенком — фонд оплачивает больничные и пособия работнику. До 2021 года больничные и пособия оплачивал работодатель, а ФСС потом компенсировал их работодателю. Сейчас работодатель только собирает и передает в ФСС документы и оплачивает первые три дня болезни.

К застрахованным лицам относятся все, кто работает по трудовому договору, государственные и муниципальные служащие, священнослужители. За них взносы перечисляет их работодатель. У государственных и муниципальных служащих это органы государственной власти и местного самоуправления, у священников — религиозные организации.

У адвокатов, нотариусов, ИП и других лиц, которые занимаются частной практикой, другая ситуация. За них взносы никто не платит, но они сами могут их перечислить, если захотят. Для этого им нужно заключить договор с ФСС. Сумма взносов для тех, кто занимается частной практикой, считается от МРОТ. В 2021 году, чтобы заключить договор с ФСС, ИП должен заплатить 4451,61 Р. Страхование начнет действовать только со следующего после оплаты года. Если заплатите в 2021 году, ФСС оплатит больничные и пособия только в 2022 году.

Наличие ОСС не влияет на возможность получения пособия, но влияет на его размер. Те, кто работают по трудовому договору, будут получать 40% среднемесячного заработка в пределах лимита. Работники с небольшим заработком за 2 года или с небольшим трудовым стажем могут рассчитывать только на минимальное пособие. С февраля 2021 года это 7082,85 Р. Такую же сумму выплатит соцзащита всем без исключения гражданам РФ.

Отпуск по уходу за ребенком и неполный рабочий день. Мама, папа или другой родственник, который находится в отпуске по уходу за ребенком, может одновременно работать. Чтобы получать и зарплату, и пособие по уходу за ребенком, нужно работать неполный день.

В законе нет понятия неполного дня. По сути, это любое количество рабочего времени меньше нормального — например, 7 часов 30 минут при восьмичасовом рабочем дне. Раньше так и было: можно было формально сократить рабочий день на несколько минут и получать практически полную зарплату и пособие.

ФСС считает, что при таком сокращении работник не может полноценно ухаживать за ребенком, и пособие становится не компенсацией утраченного заработка, а дополнительной зарплатой. Поэтому, чтобы у ФСС не было вопросов, лучше всего сократить рабочий день на 40%. Тогда зарплата также сократится на 40%, а пособие будут выплачивать до того, как ребенку исполнится полтора года. Такой подход подтверждает судебная практика.

Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 11.02.2021 по делу № А10-675/2020pPDF, 319 КБ

Например, сокращение рабочего дня на пять минут недостаточно для получения пособия по уходу за ребенком по мнению Верховного суда. Уходить с работы на час раньше тоже не поможет. Так считает Арбитражный суд Волго-Вятского округа. Московский ФСС настаивает, что время сокращения должно исчисляться в часах, то есть рабочий день нужно сократить минимум на два часа.

Определение ВС РФ от 18.07.2017 по делу № А13-2070/2016PDF, 74 КБ

Постановление АС Волго-Вятского округа от 30.06.2020 по делу № А43-34396/2019PDF, 332 КБ

Письмо ГУ — МРО ФСС РФ от 14.10.2020 N 14-15/7710-4421л

После полутора лет ребенка мама или любой родитель также вправе работать неполный день до тех пор, пока ребенку не исполнится 14 лет. А если ребенок — инвалид, то до его 18 лет. Это удобно, если нужно пораньше забирать ребенка из сада или успевать уехать с работы до пробок. В этом случае можно сокращать рабочий день на сколько угодно — хоть на пять минут, пособие все равно не положено. Чтобы работать неполный день, нужно написать работодателю заявление, и тот обязан согласиться.

Кто еще может получить пособие по уходу за ребенком

Пособие по уходу за ребенком могут получать не только те, кто работает по трудовому договору. Еще отпуск по уходу за ребенком оплатят:

  1. Матерям-военнослужащим по контракту и служащим в околовоенных организациях — нацгвардии, таможенных органах, ОВД, УИН и других.
  2. Государственным и муниципальным служащим, священнослужителям.
  3. Адвокатам, нотариусам, ИП и другим лицам, которые занимаются частной практикой.
  4. Уволенным в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП.
  5. Матерям, отцам, опекунам, которые не подлежат обязательному социальному страхованию, например студентам-очникам или официально безработным (им придется выбрать что-то одно — или пособие по безработице, или пособие по уходу за ребенком).
  6. Родственникам, которые не подлежат обязательному социальному страхованию, если мать или отец умерли, лишены родительских прав, признаны недееспособными, находятся под стражей и т. п. То есть бабушка ребенка, которая официально не трудоустроена, не сможет получать пособие по уходу за ребенком, у которого есть мама. А неработающая мама ребенка сможет.

ст. 13 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

Виды пособий

Ежемесячные пособия гражданам, имеющим детей (путинские пособия).

Кроме пособия по уходу за ребенком родители могут получать ежемесячные пособия, которые в народе называют «путинские». Это дополнительная мера поддержки от государства. Путинские пособия выплачиваются только семьям с небольшим доходом — на каждого члена семьи должно приходиться не больше двух региональных прожиточных минимумов. Зато деньги можно получать не до полутора, а до трех лет.

ФЗ «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей»

Сумма пособия — региональный прожиточный минимум на ребенка за второй квартал предыдущего года. Например, в Москве это 15 450 Р. Деньги будут приходить на карту ежемесячно. Узнать, полагается ли вам это пособие и если да, то сколько, можно на специальном калькуляторе. Каждый год право на выплату нужно подтверждать заново.

Данные о величине прожиточного минимума по МосквеPDF, 274 КБ

На первого ребенка пособие выплачивается из бюджета, а на второго — из материнского капитала. Если материнский капитал уже потрачен, пособие не назначат.

Условия для получения путинских выплат:

  1. Первый или второй ребенок родился или был усыновлен после 1 января 2018 года. Опекуны тоже могут претендовать на выплаты — в случае смерти родителей или усыновителей, объявления их умершими, лишения родительских прав или в случае отмены усыновления.
  2. Заявитель должен быть гражданином России и постоянно проживать на территории РФ.
  3. Ребенок должен быть гражданином России. Например, если роды были в РФ, но оба родителя — иностранные граждане, то по умолчанию российское гражданство ребенку не предоставляют.

Обращаться за пособием на первого ребенка нужно в МФЦ, а на второго — в пенсионный фонд.

Пособия по уходу за ребенком работникам, которые проживают в зоне, подвергшейся радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС. Если мама или папа проживают или работают на территории, загрязненной от аварии на Чернобыльской АЭС, им полагаются дополнительные выплаты на ребенка. В зависимости от степени загрязнения почвы радиоактивными веществами эти территории делятся на зону проживания с правом на отселение и зону с льготным социально-экономическим статусом. Считается, что в этих районах среднегодовая доза облучения превышает нормальную, поэтому тем, кто проживает и работает в этой местности, полагаются льготы.

К таким регионам относятся некоторые населенные пункты Белгородской, Брянской, Воронежской, Калужской, Курской, Ленинградской, Липецкой, Орловской, Пензенской, Рязанской, Тамбовской, Тульской, Ульяновской областей, а также Республики Мордовия. Полный перечень населенных пунктов определен правительством. Бывает, что граница зоны проходит прямо посередине города.

Перечень населенных пунктов, находящихся в зоне радиоактивного загрязнения вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС

Проживающим или работающим в этих населенных пунктах полагается ежемесячная выплата — по 3652 Р на ребенка с рождения до полутора лет и по 7302 Р на ребенка с полутора до трех лет. Всего за три года можно получить около 200 000 Р. Это дополнительно к пособию по уходу за ребенком — просто за факт проживания или работы одного из родителей в льготной зоне.

Важен не только факт проживания или работы, но и ее длительность. Чтобы получать выплаты, нужно постоянно жить или работать в зоне отселения 1 год, в зоне проживания с правом на отселение минимум 3 года, а в зоне проживания с льготным социально-экономическим статусом — 4 года до даты рождения ребенка. То же самое касается усыновления или опеки.

п. 2 правил предоставления выплаты

Оформление пособия

Куда обращаться. С 2021 года пособие по уходу за ребенком до полутора лет можно получать только напрямую из ФСС — работодатели их платить перестанут. Но официально трудоустроенным гражданам за оформлением пособия все равно надо обращаться к работодателю: он передаст документы в ФСС, а тот перечислит деньги.

Также пособие по уходу за ребенком до полутора лет могут начислять и выплачивать органы соцзащиты. В соцзащиту обращаются безработные мамы и те, кого во время отпуска по уходу за ребенком уволили в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП.

Необходимые документы

Недостаточно просто прийти и сказать: «Выплатите мне пособие по уходу за ребенком до полутора лет». В любом случае нужно написать заявление и приложить документы:

  1. Свидетельство о рождении ребенка, а также предыдущих детей, если они есть, и копии этих документов.
  2. Справку с места работы супруга или супруги о том, что он или она не получает пособие по уходу за ребенком, если супруг или супруга трудоустроены. Если же второй супруг не работает — копию его трудовой книжки или форму СТД-Р.
  3. Копию документа, удостоверяющего личность.
  4. Уволенные в период отпуска по уходу за ребенком мамы также прикладывают к заявлению заверенную выписку из трудовой книжки или форму СТД-Р (если работник отказался от ведения бумажной трудовой книжки) о последнем месте работы, копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справку о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
  5. Матери, уволенные в период беременности или отпуска по беременности и родам, прикладывают выписку из трудовой книжки о последнем месте работы (или форму СТД-Р) и сведения о среднем заработке.
  6. Матери, уволенные в период беременности, прикладывают к заявлению выписку из трудовой книжки или форму СТД-Р о последнем месте работы.
  7. Неработающие матери, отцы или другие родственники представляют заверенную копию трудовой книжки или форму СТД-Р. Если трудовой нет, нужно указать в заявлении, что нигде не работал.
  8. ИП, адвокаты и нотариусы прикладывают к заявлению справку об отсутствии регистрации в ФСС и справку о неполучении пособия за счет средств ОСС. Если такой договор есть, то за пособием нужно обратиться в ФСС.
  9. Безработные, кроме студентов-очников, прикладывают справку из центра занятости о неполучении пособия по безработице.
  10. Те, кто ухаживает за ребенком, если мать, отец или оба родителя умерли, должны представить документ, который подтверждает совместное проживание ребенка с одним из родителей либо тем, кто его заменяет и ухаживает за ребенком.
  11. Студенты прикладывают к заявлению справку с места учебы, которая подтверждает очную форму обучения.

п. 56 Порядка, утв. Приказом Минтруда от 29.09.2020 № 668н

Как получить пособие

Работающим мамам. Отпуск по уходу за ребенком начинается сразу после окончания отпуска по беременности и родам. Но автоматически уйти в него не получится — нужно написать заявление. В этом же заявлении мама должна попросить назначить ей пособие по уходу за ребенком. Размер указывать не нужно, бухгалтер рассчитает его сам.

Пособие назначат со следующего дня после окончания отпуска по беременности и родам и до дня, когда ребенку исполнится полтора года. Если мама ухаживает за несколькими детьми до полутора лет, например у нее родилась двойня, то ей будут выплачивать пособие по уходу за каждым из них при условии, что отец или другой родственник не взял отпуск по уходу за вторым ребенком.

Работающим мамам при совместительстве. Если мама работает в нескольких местах, отпуск по уходу за ребенком ей предоставят на каждой работе. При назначении пособия в этом случае есть особенности.

Сумма пособия для внешних совместителей зависит от того, где женщина работает на момент начала отпуска по уходу за ребенком и где работала два года, предшествующих началу отпуска по уходу за ребенком.

Если два календарных года до отпуска по уходу за ребенком женщина работала у тех же работодателей, что и на момент начала отпуска, пособие выплатят только исходя из заработка у одного из работодателей на выбор. Для назначения пособия потребуется справка о том, что у другого работодателя женщина пособие не получает.

Например, Анна уже три года работает бухгалтером в ООО «Рассвет» и ООО «Закат». Она может получить пособие по уходу за ребенком у одного из этих работодателей. Заработок у второго работодателя не будет учитываться при назначении пособия.

ч. 2 ст. 13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Если женщина два года, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком, работала у других работодателей, то пособие начислят исходя из заработка по всем местам работы. Для этого нужно будет предоставить текущему работодателю справки 182н со всех мест работы в расчетном периоде.

Например, Мария устроилась на работу в ООО «Рассвет» и ООО «Закат», и в этом же году уходит в отпуск по уходу за ребенком. Два предыдущих календарных года она работала в ООО «Утро» и в ООО «Вечер». Если Мария предоставит из этих организаций справки о заработке, то пособие ей рассчитают исходя из заработка и в ООО «Утро», и в ООО «Вечер». Заработок у текущих работодателей учитываться не будет. Обратиться за начислением пособия можно к любому работодателю.

ч. 2.1 ст. 13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Неработающим мамам. Неработающие мамы могут получать минимальное пособие по уходу за ребенком до полутора лет — до 7082,85 Р за любого ребенка: первого, второго и так далее. Это минимум, который выплачивается всем женщинам, у которых есть ребенок до полутора лет.

Ну и что? 12.06.20

Пособия по уходу за детьми выросли вдвое. Кому заплатят больше?

Работникам, которые проживают в зоне, подвергшейся радиации вследствие катастрофы на ЧАЭС. Оформить выплаты может любой из родителей — или мама, или папа. Например, если папа работает в зоне с льготным социально-экономическим статусом, а живет вся семья в обычной зоне, то папа может оформить эти выплаты и будет каждый месяц получать их на карту. Для этого ему не обязательно уходить в отпуск по уходу за ребенком.

Оформлять пособие нужно в соцзащите. Чтобы подтвердить право на него, потребуются такие документы:

  1. Заявление в свободной форме.
  2. Копия паспорта.
  3. Копия свидетельства о рождении ребенка.
  4. Справка о том, что другой родитель не получает выплату, если он тоже проживает или работает в зоне из перечня.
  5. Заверенная копия трудовой книжки или форма СТД-Р — для работающих в зоне из перечня.
  6. Справка с места работы с указанием адреса организации в населенном пункте из перечня — для тех, кто работает в льготной зоне.

За выплатами можно обратиться в любое время до момента, когда ребенку исполнится три года. Пособие перечислят за все время с рождения ребенка.

Я помогла оформить это пособие своему мужу. Он работает в льготной зоне больше 10 лет. Члены семьи зарегистрированы в обычной местности.

Заявление мы подали в период самоизоляции Почтой России, поэтому общение с соцзащитой было только онлайн. Все документы отправляли в виде сканированных копий.

Дополнительным требованием соцзащиты была регистрация ребенка по месту жительства отца. Это было странно, потому что право на выплаты было связано с работой, а не проживанием в льготной зоне. К тому же в законе такого требования нет. Но было проще выполнить это условие, чем спорить.

Деньги пришли почти через три месяца после подачи документов, сразу за весь период с рождения ребенка. Потом стали приходить каждый месяц.

Где получают пособие

С 1 июля 2021 года пособия по уходу за ребенком будут перечислять только на карту «Мир». Поэтому, чтобы не было задержек, лучше оформить ее заранее.

В какие сроки должны выплатить пособие

Далее пособие будет приходить с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается пособие.

Размер выплат

От чего зависит сумма выплат. Работающим мамам пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% от среднего заработка. Чем выше зарплата, тем больше пособие. Для расчета возьмут средний заработок за два календарных года, предшествующих году отпуска по уходу за ребенком. Например, если мама уходит в отпуск по уходу за ребенком в 2021 году, то в расчет пойдут 2019 и 2020 годы.

Но какой бы ни была зарплата, декретные и пособия по уходу не могут быть больше лимита. Его устанавливает правительство каждый год. На выплаты в 2021 году влияют лимиты на 2019 и 2020 год — 865 000 Р и 912 000 Р. Это максимальная сумма, которую можно включить в расчет среднего заработка. Даже если женщина зарабатывает два миллиона в год, пособие рассчитают исходя из предельной суммы.

Минимальное пособие в 2021 году — 7082,85 Р.

7082,85 Р

минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2021 году

Максимальное пособие в 2021 году — 29 600 Р. Максимальное пособие для женщин-военнослужащих по контракту и для уволенных в период отпуска по уходу за ребенком из-за ликвидации организации составляет 14 165,7 Р.

Расчет пособия по уходу за ребенком до полутора лет

За первого ребенка. Формула расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет такая:

Средний дневной заработок × 30,4 (среднее число календарных дней в месяце) × 40%

Например, Татьяна получает зарплату 30 000 Р в месяц. В 2021 году она уходит в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и хочет рассчитать пособие. Сначала нужно рассчитать средний дневной заработок:

(30 000 Р × 24 месяца) / 731 день = 985 Р

731 — это количество дней в расчетном периоде. Если за 2019 и 2020 годы Татьяна была на больничном или в декретном отпуске, эти дни нужно вычесть из 731.

Дальше считаем пособие:

985 × 30,4 × 40% = 11 977 Р

Столько Татьяна будет получать каждый месяц, пока ребенку не исполнится полтора года.

Если мама уходит в отпуск по уходу за ребенком, и в году, который нужен для расчета пособия, она хотя бы один день была в предыдущем отпуске по уходу за ребенком, этот год можно заменить. Но только если благодаря этому пособие увеличится. Это называется замена лет. Просьбу о замене лет нужно указать в письменном заявлении работодателю.

Например, Ирина в 2017, 2018 и частично в 2019 году была в отпуске по уходу за первым ребенком. В 2019 году она вышла на работу, а в 2021 году снова собирается в отпуск по уходу за ребенком. По умолчанию для расчета пособия бухгалтерия возьмет 2019 и 2020 годы. Но так как Ирина в 2019 году находилась в отпуске по уходу за первым ребенком, она может попросить работодателя заменить ей 2019 год на 2016. В итоге для расчета пособия возьмут 2016 и 2020 годы.

Что делать? 09.11.18

Нужно перейти из декрета в декрет. Как это оформить?

За второго ребенка пособие начисляется так же, как и за первого.

За третьего ребенка и последующих пособие начисляется так же, как за первого и за второго.

НДФЛ и страховые взносы

Кто может претендовать на увеличенное пособие

На севере, в некоторых удаленных от центра России регионах и регионах со сложными климатическими условиями действуют районные коэффициенты. Они увеличивают базовый размер пособий, который предусмотрен законодательством, для тех, кто живет или работает в льготных регионах. Величину районных коэффициентов устанавливает правительство.

Например, в Челябинской области действует районный коэффициент 1,15, а в Магаданской области — 1,7. Это значит, что неработающая мама из Челябинска будет получать не стандартное пособие по уходу за ребенком — 7082,85 Р, а 8145,27 Р. Мама из Магадана получит еще больше — 12 040,84 Р. Это касается и пособий, которые выплачиваются трудоустроенным родителям и другим членам семьи.

Запомнить

  1. В отпуск по уходу за ребенком может уйти мама, папа или любой другой родственник ребенка.
  2. Пособие по уходу за ребенком могут получать все, даже те, кто никогда не работал. Но придется выбрать кого-то одного — сразу два родственника получать пособие не могут.
  3. В отпуске по уходу за ребенком мама и другие родственники могут меняться сколько угодно раз.
  4. Можно находиться в отпуске по уходу за ребенком и одновременно работать неполный день.
  5. Чтобы получать и пособие, и зарплату, нужно трудиться максимум 60% рабочего времени.
  6. Минимальное пособие по уходу за ребенком в 2021 году — 7082,85 Р, а максимальное — 29 600,48 Р.

Социальная и правовая защита работающих иностранок

Социальная и правовая защита работающих иностранок и их семей

 

1. Вы иностранка, Вы работаете, Вы ожидаете ребенка?  Знаете ли Вы, что такое декретный отпуск (mateřská dovolená)?
  • В связи с рождением ребенка и необходимостью заботиться о нем, Вы – как работник – имеете право на декретный отпуск продолжительностью 28 недель (при рождении двух и/или более детей – 37 недель).
  • Продолжительность декретного отпуска составляет как минимум 14 недель
  • Декретный отпуск начинается за шесть или восемь недель до предполагаемой даты родов и не может быть окончен менее, чем через шесть недель после родов.

Ваши первые шаги.

Посетите гинеколога. Ваш врач-гинеколог установит предполагаемую дату рождения ребенка и, соответственно, дату начала декретного отпуска. Вы получите справку, которую Вам надо будет предоставить своему работодателю.

 

2. Знаете ли Вы, что во время декретного отпуска Вы можете получать материнское пособие (PPMpeněžitá pomoc v mateřstvíили пособие по болезни?
  • Иностранки имеют право на получение материнского пособия, а  также пособие по болезни имеют иностранки, если они работают в Чешской Республике и отвечают требованиям для получения пособия.
  • Право на получение этого пособия имеет как женщина, которая работает и имеет  медицинскую страховку, так и работающий мужчина, который отвечает требованиям для получения пособия, а также имеет медицинскую страховку.
  • Пособие можно получать в течение всего периода декретного отпуска (то есть 28 или 37 недель).

 

Каковы условия получения пособия?

  1. Два года перед выходом в декретый отпуск вы были застрахованы как работающая особа в медицинской компании минимально 270 календарных дней или вы платили свою медстраховку как предприниматель. (Примечание: для получения пособия не имеет значения, правильно ли осуществлял работодатель обязательные взносы в страховой фонд за работников).
  2. Право на получение пособия не пропадет даже если медицинского страхования  уже не существует (трудовые отношения были окончены во время беременности), если выход в декретный отпуск был осуществлен во время т.н. охранного периода, который длится 180 календарных дней. Если вы работали меньше этого периода, конкретный охранный  период длится столько, сколько дней Вы работали в Чешской республике.

 

Каков размер пособия?

Сумма, которую Вы будете получать в качестве пособия, зависит от размера последней  заработной платы (например, при зарплате 19 000 крон, сумма пособия составляла 13 140 крон в месяц).

 

Что надо сделать для получения пособия?

Для получения пособия во время декретного отпуска надо обращаться к своему работодателю (даже при завершении трудовых отношений!). Ему же надо предоставить и справку от Вашего гинеколога.

 

Что делать, если Вы не соответствуете требованиям для получения пособия?

Если Вы не имеете права на получение пособия, возможно, у Вас есть право на получение пособия по болезни. Решение о нетрудоспособности и об открытии больничного листа принимает доктор – не ранее, чем за шесть недель до предполагаемой даты родов. (Больничный лист врач закроет через шесть недель после родов).

Примечание: если Вы находитесь на больничном по причине т.н. рискованной беременности, в декретный отпуск Вы выходите за 8-6 недель до родов по решению врача. Если Вы не имеете права на получение пособия, Вы продолжаете оставаться на больничном, который будет закрыт через шесть недель после родов.

 

3. Знаете ли Вы, что также существует отпуск по уходу за ребенком (rodičovská dovolená)?
  • Отпуск по уходу за ребенком – отсуствие на работе на законых основаниях. Работодатель предоставит его Вам – матери новорожденного – по окончании декретного отпуска, а отцу сразу после рождения ребенка на запрошенный Вами срок. Согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан предоставить работнице или работнику отпуск по уходу за ребенком на основании заявления.
  • Отпуск по уходу за ребенком длится пока ребенку не исполнится трех лет. Вы можете подать заявление о предоставлении рабочего отпуска по причине ухода за ребенком, однако этот отпуск по закону не является обязательным.

 

Что нужно сделать для получения отпуска по уходу за ребенком?

Вы должны подать работодателю письменное заявление о выходе в отпуск по уходу за ребенком еще до окончания декретного отпуска, указав в заявлении предполагаемую дату возвращения из отпуска.

 

4. Знаете ли Вы, что Вы можете получать пособие по уходу за ребенком (rodičovský příspěvek)?
  • Пособие по уходу за ребенком выплачивает государственная служба социального обеспечения и является одним из видов социальных выплат государства.
  • Пособие по уходу за ребенком получает тот из родителей, который исправно и действительно целый день ухаживает за ребенком до достижения им четырех лет (самый младший ребенок). Родители ребенка через некоторое время могут сменять друг друга во время ухода и получения пособия на ребенка. (Внимание! Для получения пособия по уходу за ребенком отцом, его имя должно быть введено в свидетельстве о рождении ребенка.)
  • При соблюдении правил получения пособия, можно запланировать и выбрать продолжительность получения пособия, а также и месячный размер получения пособия.
  • До полной суммы было выплачено (220 000 чешских крон, близнецы и больше детей 330 000 чешских крон).
  • Как иностранец или иностранка Вы имеете право на это пособие, если больше года местом вашего проживания является Чешская Республика и если проживание ваше и вашего ребенка действительное.

 

Зависит ли пособие от величины заработной платы и если Вы в это время работали? Как рассчитывается сумма пособия?

  • Фактически, на величину пособия, размер заработной платы в Вашей семье не влияет. Размер зарплаты Вашей и Вашего супруга влияет только на месячный размер этого пособия.
  • Размер пособия по уходу за ребенком рассчитывается на основании Вашей зарплаты или зарплаты отца ребенка. Если одна из зарплат будет выше определенного лимита, Вы можете выбрать, как долго Вы будете получать пособие, а это в свою очередь определит конкретную сумму месячного пособия.
  • Ваши материнские пособия могут достичь уровня вашего пособия по беременности и родам, если вы были и имеете на это право.
  • При получении пособия можно поменять длительность получения (а в связи с этим и размер) выплаты один раз за три месяца. Такие изменения можно проводить один раз за три месяца, а также менять особу, которая получает пособие за уход за ребенком.

 

При каких условиях Вы не можете повлиять на длительность и размер получения пособия по уходу за ребенком?

У вас нет выбора в случае, если у вас не было страхования по болезни до этого, и поэтому вы не имеете права на получение пособия по беременности и родам. То же самое относится к тому, что вы являетесь предпринимателем, и вы не платили страховой полис.

В настоящее время также можно использовать страхование дохода и болезни отца. Если ни один из родителей не отвечает условиям, ежемесячный платеж составляет 7 600 крон.

 

Как обстоит ситуация с пребыванием ребенка в яслях или детском саду?

Дети до двух лет ограничены во времени пребывания в яслях или в детском саду. Это ограничение составляет 46 часов в месяц. Если Вы хотите заниматься предпринимательством или даже работать, Вы должны найти для ребенка взрослую и ответственную особу для присмотра за ним. Для детей старше двух лет временных ограничений для нахождения в яслях или саду не существует.

 

Когда и где обращаться с заявлением для получения пособия на ребенка?

Заявления надо подавать в отделениях по оказанию государственной социальной помощи (Státní sociální podpora), которые находятся при биржах труда (Úřad práce) по месту вашего проживания, после того как:

  • Вы закончили  получать пособие по беременности и родам (декретный отпуск)
  • Вы не получали пособие по беременности и родам (декретный отпуск), однако находились на больничном потому что Вы беременны
  • Вы не получали пособие во время декретного отпуска, а также больничный
  • Вы получали пособие, однако эта сумма была ниже пособия по уходу за ребенком, которая составляет 7600 крон. В этом случае Вы можете подать заявление об оплате разницы суммы уже во время декретного отпуска.

К заявлению надо приложить свидетельство о рождении вашего ребенка, заполненные формы и анкеты, подтверждение о получении или неполучении пособия по беременности и родам из краевого или пражского отделения государственной социальной помощи, справку о заработной плате, подтверждение о разрешении пребывать на территории Чешской Республики (справку о пребывании выдает отделение по делам беженцев и  миграции министерства внутренних дел), заполненный вопросник о проживании, а также и другие документы.

 

4. На что еще имеет право отец ребенка?

С 1. 2. 2018 г. появились новые возможности для отцов новорожденных. Через 6 недель после родов отец может подать заявление на получение пособия по отцовству в рамках своей страховки по болезни. Можно оформить до 7 дней подряд. С 7-й недели после рождения ребенка отец ребенка и мать ребенка могут быть переданы ребенку после письменного соглашения (не менее 7 дней). Доза для мужчин также рассчитывается по его страховке на случай болезни.

 

5. Знаете ли Вы, что существуют и другие виды государственных социальных пособий?                                                                      

Пособие по родам (porodné). Вы имеете право на одноразовое пособие, связанное с рождением первого или второго ребенка (если первый ребенок родился заграницей, то пособие получает другой ребенок, который родился первым на территори Чешской Республики) если Ваш общесемейный доход меньше, чем сумма размера жизненного уровня помноженного на коэффицент 2.7. Размер пособия составляет 13000 крон для первого и 10000 крон для второго ребенка.                                       

При низком уровне доходов Вашей семьи можно подать заявление об увеличении размера пособия на ребенка (přídavek na dítě), пособия на жилищное обеспечение (příspěvek na bydlení). Однако это зависит от вашего вида на жительство.

 

6. Знаете ли Вы, что как работник Вы находитесь под защитой закона? Знаете ли Вы при каких условиях можно воспользоваться этой защитой?

Увольнение:

  • Трудовой кодекс предусматривает т.н. период защиты для работающих женщин во время беременности, во время декретного отпуска, а также во время отпуска по уходу за ребенком. Это значит, что в это время работодатель не имеет права Вас уволить (за исключением некоторых организационных изменений), или расторгнуть с Вами трудовое соглашение.   
  • Внимание! Период защиты не имеет силы в случае окончания трудового соглашения в период испытательного срока, при завершении трудового соглашения по договоренности, а также при истечении действия трудового соглашения, заключенного на определенный срок.

 

Возвращение на работу:

  • Если вы возвращаетесь на работу после окончания декретного отпуска, Вы имеете право на ту же самую должность и рабочее место, которые Вы имели перед уходом в декретный отпуск. В случае возвращения на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком и достижения им трехлетнего возраста, Ваш работодатель имеет право устроить Вас на любую должность или рабочее место, но в рамках Вашего трудового соглашения. 

 

Перевод на другую работу:

  • В период беременности, кормления грудью и до окончания девятого месяца после родов матерям запрещены некоторые виды работы и пребывание на рабочих местах, где может быть радиация, присутствуют химические вещества, физическая нагрузка и т.д.
  • Если Вы имеете такую работу, то работодатель обязан перевести Вас на другое рабочее место.
  • Если Ваша заработная плата снизится из-за такого перевода, Вы имеете право на возмещение разницы во время беременности и во время ухода за ребенком (пособие поступит из средств медицинского страхования). 
  • Для лиц, ухаживающих за детьми, Трудовой кодекс предусматривает дальнейшую защиту – корректировку условий труда.

 

Содержание текста является актуальным к дате выхода из печати, в будущем возможны изменения.

 

Другие полезные ссылки:

https://www.uradprace.cz/web/cz/rodicovsky-prispevek

Перейти на калькулятор, который рассчитывает сумму пособия по уходу за ребенком:  https://www.penize.cz/kalkulacky/rodicovsky-prispevek

Перейти на калькулятор, который рассчитывает сумму пособия по беременности и родам:  https://www.penize.cz/kalkulacky/materska

«Декретный» отпуск в США. Реальный опыт молодых родителей / Гендерные Перспективы

Сегодня мы предлагаем вам познакомиться с реальным «декретным» опытом молодых родителей, проживающих в США и родивших там двоих детей. Галина — из Беларуси, Сергей — из Соединенных Штатов Америки. Нам они рассказали про свой опыт ухода за детьми в стране, где понятие «декретный» отпуск не существует вообще. 

— Отпуск по беременности и родам или как чаще называют у нас этот период «декретный» отпуск – одна из социальных гарантий государства. В последнее время в Беларуси она обсуждается довольно часто. Звучат предложения сократить отпуск до двух лет, дать возможность обоим родителям одновременно использовать его, совмещая с работой, шире внедрять международные практики. Галина и Сергей, США — единственная развитая страна, которая не предоставляет родителям отпуска по уходу за ребенком. Каково это растить малышей, не имея такой социальной гарантии?

Галина: — Действительно, в США – нулевая законодательная гарантия насчет «декретного» отпуска. Если родитель работает на крупную компанию, где больше пятидесяти человек, то работодатель может предоставить 12 недель неоплачиваемого отпуска, 3 месяца неоплачиваемого отпуска. В основном женщины берут этот отпуск. А дальше, похоже, государство особенно не интересует, как вы будете «выкручиваться», чтобы организовать уход малышу. Мужчина тоже может взять этот отпуск, но это случается намного реже.          

— Сергей, а вы знаете такие примеры, когда мужчины в США брали отпуск по уходу за ребенком?

Сергей: — Некоторые брали, но это было больше похоже на обычное увольнение. Они просто уходили с работы или меняли место работы. Компания должна очень нуждаться в этом сотруднике, чтобы захотеть его оставить и дать ему несколько месяцев на ребенка. В принципе, если ты среднестатистический американец, компании просто не выгодно тебя взять и отпустить на какой-то длительный период, даже на пару месяцев. Надо, чтобы ты был каким-то гениальным, талантливым, исключительным человеком.

Галина: — Про годы «декретного» отпуска тут вообще никто не говорит. Сейчас была очень большая волна, когда несколько очень крупных компаний, в частности Neflix – это очень большой производитель онлайн контента, снимает свои фильмы. Так вот, они учредили годовой отпуск по уходу за ребенком, который может взять любой из родителей. Для них это было своего рода пиар-акцией. Neflix сегодня нуждаются в очень конкурентных сотрудниках, которых он привлекают из других компаний, таких как Apple, Google. Для них сказать, что мы даем отпуск родителям на год, это как реклама, чтобы привлечь таланты. Это было очень большое событие в США, и оно очень обсуждалось. На уровне штатов это тоже регулируется минимально, отпуск предоставляется на 12 недель родителю, если он работает на штат. Но эта гарантия касается десятка тысяч людей, не больше.

Сергей: — Да, в США, когда работаешь на государство, есть свои привилегии. Соцпакет более удобный, он включает в том числе и родительский отпуск. Но опять же, мы говорим только о 12 неделях.

— А как тогда американские родители решают этот вопрос?             

Галина: — В основном через садики, нанимают нянь. В детские сады в Штатах детей берут с 12 недель! У нас есть знакомая, которая в первый раз уехала в свою командировку, когда ее дочери было 10 дней. Ну то есть ты решаешь этот вопрос, это твоя ответственность. И тем не менее, рождаемость в США — 2 ребенка на семью. Думаю, что большинство родителей все же отдают детей в садик. Конечно, это зависит от дохода родителей, здоровья ребенка. У наших знакомых, например, родился сильно недоношенный малыш, первые три года у него была няня. Ее услуги дороже, чем садик, естественно. Да и детсады безумно дорогие, государственных садиков нет.

— А что значит для американцев дорогой детский садик?   

Галина: — Например, я могу рассказать про Массачусетс. Это дорогой штат, соответственно и садики дорогие. В среднем в месяц на одного ребенка (без питания, потому что в американских садах никто не кормит) и без подгузников сад обходится в среднем в 2 тысячи долларов. Все наши знакомые платят примерно такую сумму за сад. Естественно, есть разница, чем меньше ребенок -тем выше стоимость, потом стоимость падает. Но ниже 2 тысяч она не опускается, если отдавать ребенка на 5 дней в неделю на полный день.

Сергей: — Да и при том очень тяжело, когда надо забирать ребенка вовремя! Здесь сады работают до 17.30-18.00 и тебе надо мчаться забирать свое чадо…

Галина: — В любом случае, когда рождается ребенок, из родителей кто-то должен стать тем, что по-английски называется leadparent – основным родителем. Основной родитель означает, что это тот, кто помнит про утренники, собирает обеды, пакует перекусы, стирает одежду, готовит подарки, организует дни рождения.

— А как обстоят дела с больничными?

Сергей: — Кажется родителю взять можно что-то около двух недель за год. Это оплачиваемых. Все остальное ты берешь за свой счет. Хотя тут тоже многое зависит от компании.

Галина: — Кто-то из родителей поступается своей карьерой обычно. В основном женщины. Многие переходят на более гибкий график. Хотя у нас есть пример, Рэйчел и Джейсон, где женщина была руководителем очень большого подразделения в начинающей компании, стартапе, она не смогла поменять свой график, соответственно ее муж ушел на другую работу, потому что кто-то один должен. Но большинство — это женщины.

— Т.е. здесь главный критерий – у кого из родителей выше доход?   

Галина: — Да, у кого выше доход, тот, соответственно, больше начинает работать, у кого ниже доход, у того доход становится еще ниже, чаще всего. Если у тебя двое и трое детей, тогда экономическая выгода тебе подсказывает, что может быть тебе вообще не нужно работать. То есть это извечная дилемма у всех женщин. А у американских она явно выражена, что в какой-то момент становится выгодно или невыгодно работать. Если ты получаешь меньше 60 тысяч в год, соответственно 5 тысяч в месяц, что называется «грязными», без вычета налогов, и у тебя двое и трое детей, то это просто бессмысленно.


— Расскажите про ваш опыт. Как вы все организовали?

Галина: — С нашим первым ребенком, с Гришей, я была год дома. Сергей очень много работал. Это было еще обусловлено тем, что у меня не было разрешения на работу в США, соответственно логика подсказывала, что я пока не буду работать. Потом разрешение появилось и в год Гриша пошел в сад. Мы выбрали русскоязычный сад, он был чуть дальше, чуть дешевле. В среднем у нас уходило на садик около 1,5 тысячи в месяц.

Сергей: — Это был садик более экономичный, на дому, там человек работал на себя и не было много растрат, но все равно, обходилось в 1,5 тысячи и он ходил только 4 дня в неделю.

Галина: — Мы его выбрали из-за языка и питания, потому что для меня это очень сложно. Я вышла на неполный график. Когда у нас родилась дочь, соответственно 2,5 года спустя, то с нами жила моя мама первые полгода. А затем мы с мужем менялись «вахтой». Опять же это благодаря тому, что у меня был неполный график, а Сергей мог работать дистанционно дома, у него был гибкий график. Я в основном работала либо в обед, либо по вечерам. Я в социальной сфере работаю, Сергей работает сам на себя.

Мы завели детей достаточно поздно, в 33-35 лет, у нас к этому времени был уже какой-то опыт, сбережения, какой-то статус…

Сергей: — Экономическая стабильность. Соответственно, мы можем позволить себе роскошь воспитывать детей сами, что очень большая роскошь в США.

Галина: — В целом, мы проводим очень много времени с детьми. В какое-то время мы решили, что нам экономически не очень выгодно жить в Бостоне потому, что там очень дорого иметь детей дошкольного возраста.

Сергей: — Одно из самых дорогих мест, где можно иметь детей до 5 лет, даже после 5 лет – школа заканчивается в 3 часа, потом надо находить какие-то клубы… Младшая заканчивается чуть ли не в 12 или в час. Надо на спорт или еще куда-то записываться… короче очень невыгодно.

Галина: — Так что мы решили, что детей возьмем с собой, посмотрим на другие возможности в мире, как люди воспитывают своих деток, как люди живут и отправились в путешествие. Сначала на полгода, но думаем, продлим. Мы посетили Беларусь, Украину, Армению, Германию.

— Нестандартное решение.

Сергей: — Нестандартное потому, что экономическая стабильность у человека должна быть, это не у всех есть, особенно если дети появляются очень рано. В Беларуси и Украине у нас много родственников, много друзей. Здесь ты можешь за 2 тысячи жить целой семьей, иметь и садик, и все, и все, и все…

Галина: — Ну то есть мы решили, что мы проведем это время с детьми, но мы не можем позволить себе проводить это время с детьми в Бостоне и не работать. Соответственно мы проведем это время вместе с детьми в других странах, где мы можем себе позволить минимально работать, но воспитывать детей самим. В США с двумя детьми надо минимально иметь доход в 10 тысяч долларов в месяц.

Сергей: — Надо было выбирать или ты ходишь на работу, платишь бешенные деньги за минимальные стандарты жизни, и, в принципе, не видишь детей…

Галина: — Не видишь детей, но платишь за очень дорогие сады, где с детьми будет гулять кто-то чужой… Да и ничего особенного в американских садах нет. Дети на прогулке просто ходили за ручку по тротуарам. Таких садиков, как, например, в Беларуси, между домами, со своей территорией, таких садиков в Массачусетсе, в Бостоне не существует. Может быть в других городах они есть, в больших городах их нет. Так что сейчас, как сказал мой один знакомый – модно воспитывать детей самому. Это очень модно, чтобы дети были похожи на тебя. Но это большая роскошь. Все наши знакомые такую роскошь позволить себе не могут потому, что ты завязан на какую-то карьеру, на какие-то выплаты по кредиту.

Сергей: — В Штатах, если ты покупаешь дом на 15-30 лет, ты в принципе не можешь быть без работы потому, что все получают кредит, проценты достаточно низкие, но 5-6 тысяч в месяц ты должен выплачивать, если ты хочешь оставаться в этом доме.

— В таком случае, как вы оцениваете белорусскую систему «декретного» отпуска?

Галина: — То, что в Беларуси дают 3 года отпуска по уходу за ребенком – это, с одной стороны, большая роскошь! А с другой, по рассказам моих знакомых, — это большая изоляция для женщины и непростой период в финансовом плане. Пособие на ребенка совсем небольшое ведь. Так что немного такой замкнутый круг: время свободное есть и возможностей его ярко и интересно провести – почти нет. Парки, развлекательные центры, детские клубы – все это недешево. Так что про 3 года я не знаю… Мне кажется, должна быть гибкость, должна быть возможность у женщины выбирать хочешь ты быть год в «декретном» – будь год. Я, например, после года дома с Гришей с большой радостью вышла на работу и была счастлива.

Сергей: — Ну, если бы были какие-то возможности, чтобы человек побыл год и потом были бы садики, которые брали всех маленьких деток.

Галина: — Естественно, тогда должен быть организован уход. Опять же, мне кажется, что нужно стимулировать женщин экономически, например, год ты получаешь такие деньги, на второй год ты не получаешь вообще ничего, тогда тебе выгодно получается идти на работу, если за тобой сохраняется рабочее место.

Сергей: — В американской системе, если ты пропустишь 3 года – это вечность, особенно на конкурентных работах, где каждый год что-то меняется. Мир очень быстро движется, поэтому это вообще нереально. 3 года — это слишком много, на мой взгляд.

Галина: И женщины поэтому теряют конкурентоспособность на рынке труда, по сравнению с мужчинами, естественно.

— Сергей, а каково это для вас было – ухаживать за ребенком, пока мама на работе?

Сергей: — Честно говоря, я не могу сказать, что это отдых. Это приятно, если тебе это нравится, но утомительно. Я иногда проводил пару дней с первым ребенком, и мне казалось, я не знаю, как справлюсь до конца дня. Легче было уйти просто на работу потому, что там разнообразие какое-то. Там логика, у тебя есть какой-то распорядок.         
Когда мужчины говорят, что вот они работают, они достойны чего-то лучшего потому, что они зарабатывают деньги, мне кажется: вот посидели бы вы 2 года с ребенком! Тогда бы поняли, что это гораздо труднее!


— Ну а сейчас вы опробываете свою систему воспитания и ухода – путешествия!
  

Галина: В общем да! Наши дети растут и развиваются у нас на глазах. Мы сами вкладываем в них то, что считаем нужным. Они вместе с нами постигают мир. Это такой переработанный опыт, мы немножко взяли отовсюду и сделали что-то свое. Наша педиатр, кстати, нас поддержала, сказала, нет единственного правильного способа воспитывать детей. Если для вас работает – то работает. Мы не знаем, как на самом деле все делать, мы экспериментируем.    

— Спасибо за интервью! Успехов! И благополучия вашей семье!     

Беседовала Светлана Мацкевич.

Читайте на сайте: Как устроен декретный отпуск в разных странах мира?

Отцы и дети: как убедить белорусских мужчин уйти в декретный отпуск


Родительское пособие | Sotsiaalministeerium

Цель Закона о родительском пособии – помочь в совмещении трудовой и семейной жизни. Родительское пособие сохраняет для родителя среднюю заработную плату за предыдущий календарный год, поскольку родитель в связи с уходом за ребенком временно прекращает работу. Правом на родительское пособие обладают все родители. Если один из родителей уходит в отпуск по уходу за ребенком, то ему выплачивается пособие. Из одной семьи в отпуске по уходу за ребенком может одновременно находиться один родитель. 

В 2014 году система предоставления родительских пособий стала более выгодной для тех, кто работает в период получения родительского пособия. Изменился принцип, согласно которому родителю, получающему сверх определенной суммы, не выплачивается родительское пособие. Родительское пособие выплачивается работающему родителю, получающему заработную плату любого размера.

Все работающие родители, у которых есть право на родительское пособие, получают пособие в размере не менее половины, но, как правило, больше. Для родителей, получающих родительское пособие и одновременно работающих, размер пособия вычисляется с помощью специальной формулы перерасчета родительской зарплаты.

Если родитель работает, то снижение пособия начинается с минимального дохода, превышающего норму пособия. За каждые два евро, заработанные сверх нормы пособия, пособие снижается на один евро. При получении дохода для получателя родительского пособия всегда сохраняется не менее половины пособия.

 

Пример 1. Размер ежемесячного родительского пособия составляет 1800 евро. Родитель выходит на работу с частичной занятостью и получает зарплату 600 евро в месяц. Новый размер родительского пособия вычисляется таким образом:

1800 – (600 – 430) / 2 = 1715 евро. Сумма заработной платы и родительского пособия составляет 2315 евро.

Пример 2. Получатель родительского пособия в размере 1800 евро начинает получать зарплату в полном размере, т. е. 1800 евро. В его доход, помимо зарплаты в полном размере, входит также пересчитанное родительское пособие в размере 1115 евро. Сумма заработной платы и родительского пособия составляет 2915 евро.

Право на родительское пособие

Правом на родительское пособие обладает растящий ребенка родитель, усыновитель, приемный родитель, опекун или попечитель, являющийся постоянным жителем Эстонии или иностранцем, проживающим в Эстонии на основании срочного вида на жительство.

Отец ребенка имеет право на родительское пособие после достижения ребенком возраста 70 дней.

Период получения родительского пособия

Право на родительское пособие начинается со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам. Если мама не получила отпуск по беременности и родам, то право на родительское пособие возникает со дня рождения ребенка.

Родительское пособие выплачивается в течение 435 дней. Если у матери не было права на отпуск по беременности и родам, то родительское пособие выплачивается до того, как ребенок достигнет возраста 18 месяцев. День окончания права на свой родительский отпуск вы можете узнать, если введете в калькулятор дату начала отпуска по беременности и родам.

Введите дату начала отпуска по беременности и родам

 

 
 

 

Последний день выплаты родительского пособия: 

Из этого периода 140 дней составляет отпуск по беременности и родам и 435 дней период выплаты родительского пособия.

Если мать вышла в отпуск по беременности и родам менее чем за 30 дней до срока родов, и пособие по родам выплачивается в течение более короткого срока, то родительское пособие не выплачивается в течение более длинного срока.

Расчет размера родительской зарплаты

Родительская зарплата вычисляется по облагаемым социальным налогом доходам за год, предшествующий году возникновения права на пособие. Если социальный налог за человека платило государство, то это не учитывается как доход за работу. Также не учитывается полученный в иностранных государствах доход, с которого в Эстонии не был уплачен социальный налог.

Доход за год разделяется на 12 месяцев, однако из 12 месяцев предварительно вычитаются дни, когда родитель находился на больничном, листе по уходу или в отпуске по беременности и родам. Частное и есть размер родительского пособия. Например, если мать выходит в отпуск по беременности и родам в марте 2017 года, и право на родительское пособие возникает на основании доходов за 2016 год, то общий доход за 2016 год делится на 12. Если же отпуск по беременности и родам начинается 1 ноября 2016 года, а выплата родительского пособия начинается после 20 марта 2017 года, то родительское пособие вычисляется следующим образом: доходы за 2016 год делятся на 10 месяцев. Не учитываются месяцы пребывания в отпуске по беременности и родам.

Если родитель не работал в год, предшествовавший возникновению права на пособие, то родительское пособие выплачивается по минимальной ставке, которая в 2016 году составляет 390 евро, а в 2017 году – 430 евро.

Если родитель работал в прошлом году, но его средний доход был меньше минимальной ставки заработной платы, то родительское пособие выплачивается в размере минимальной ставки заработной платы. В 2016 году минимальная ставка заработной платы составляла 430 евро и в 2017 году 470 евро.

Максимальная ставка родительского пособия равен трехкратной средней заработной платы за позапрошлый год. Максимальная ставка родительского пособия в 2016 году составила 2 724,36 евро; в 2017 году 2 907,15 евро.

Если мать имеет право на отпуск по беременности и родам, но она не использует его, то родительское пособие в течение первых 70 дней выплачивается в размере не более минимальной ставки заработной платы.

В новом году сумма уже назначенного родительского пособия не изменяется. В качестве исключения, если размер родительского пособия равен минимальной ставке заработной платы, и с 1 января установленная Правительством Республики минимальная ставка заработной платы повышается, то выплата родительского пособия продолжается в размере минимальной ставки новой заработной платы. 

Расчет родительского пособия в случае если человек работал в государстве-участнике Европейского Союза

Расчет размера родительского пособия, если ходатайствующее о пособии лицо в календарном году, предшествовавшем году возникновения права на пособие, работало в государстве Европейского Союза, Норвегии, Лихтенштейне, Исландии или Швейцарии, осуществляется таким же образом, как если бы человек работал в Эстонии, то есть, уплаченный за прошлый год в Эстонии социальный налог считается уплаченным также во время работы в других государствах. Реально полученный в другом государстве доход не принимается в расчет при расчете размера пособия.


Например, если в прошлом календарном году родитель проработал 6 месяцев в Эстонии и 4 месяца в Финляндии, его средний месячный доход считается на основании полученной в Эстонии заработной платы, например, 900 евро. Предполагается, что месячный доход в размере 900 евро родитель получал и в Финляндии. Для расчета размера родительского пособия 10 месяцев работы умножается на средний доход и делится на количество календарных месяцев года: 10 x 900 / 12 = 750 евро.

Если родитель работал в прошлом календарном году в другом государстве-участнике ЕС, и в Эстонии у него доход отсутствовал, то родительское пособие ему назначается в размере минимальной зарплаты. В качестве исключения применяется льготный подход к матери, которая в прошлом календарном году работала только в другом государстве-участнике ЕС, однако в год возникновения права на родительское пособие она работала в Эстонии, после чего вышла в Эстонии в отпуск по беременности и родам. В таком случае за размер заработной платы, полученной в другом государстве, принимается средний доход за этот же год в Эстонии. 

Смена получателя пособия

Родительское пособие можно выплачивать отцу ребенка после достижения ребенком возраста 70 дней. Если отец ходатайствует о родительском пособии после того, как пособие получала мать ребенка, пособие отца рассчитывается на основании доходов за тот же период, который был основанием для расчета у матери. Поскольку родительское пособие является ежемесячным пособием, то получателя пособия можно сменить с начала календарного месяца. Получатель пособия сменяется со следующего месяца в случае если ходатайство подано до 15 числа текущего месяца. Выплата новому ходатайствующему лицу делается помесячно.

Нахождение в отпуске по уходу за ребенком проверяет Департамент социальных дел на основании данных регистра работников.  

Родительское пособие, другие семейные пособия и пенсия

Одновременно с родительским пособием выплачивается пособие на ребенка и другие семейные пособия.

Во время выплаты родительского пособия родителю не выплачивается плата по уходу за ребенком ни за одного ребенка в семье.

Начиная с 2013 года государство делает взносы во II ступень пенсии лицу, обязанному по накопительной пенсии, которое растит ребенка в возрасте до трех лет. Государство вносит во II ступень пенсии 4% от среднего по Эстонии дохода за один календарный месяц, облагаемого социальным налогом. Для осуществления взносов необходимо представить ходатайство в Департамент социальных дел, получатель взносов не должен быть получателем родительского пособия.

Ходатайство о родительском пособии

Для ходатайства о родительском пособии необходимо обратиться в Департамент социальных дел, куда подается заявление. Необходимо взять с собой паспорт или ID-карту.

О родительском пособии можно ходатайствовать в электронной форме вместе с ходатайством о семейных пособиях и взносах во II ступень пенсии.

Выплата родительского пособия

Родительское пособие выплачивается в каждом месяце за предыдущий месяц: пособие за январь выплачивается в феврале и т. д. При ходатайстве позже пособие выплачивается задним числом, но не более чем за последние 6 месяцев. 

Родительское пособие, работа и получение дохода в период выплаты родительского пособия

Во время выплаты родительского пособия родитель может работать или получать заработную плату, однако если доход, полученный за один месяц превышает минимальную ставку пособия (в 2017 году – 430 евро), то сумма пособия за соответствующий месяц уменьшается. К доходам относятся все выплаченные работодателем за один месяц суммы, в т. ч. премия, отпускные, выплаченное работодателем пособие и т. п. Если, например, получающему родительское пособие работнику в одном месяце выплачивается заработная плата и отпускные за следующий месяц, то при расчете размера родительского пособия все выплаченные суммы считаются зарплатой за этот месяц. Работодатели не указывают в декларации отдельно, за какой месяц они платят заработную плату, поэтому Департамент социальных дел при перерасчете пособия исходит из выплаченных работодателем в календарном месяце плат и т. п.

Если полученный доход брутто составляет 430 евро или меньше, то родительское пособие не меняется. В случае дохода в размере более 430 евро пособие уменьшается на один евро за каждые два евро, заработанные сверх нормы пособия. При получении дохода у лица, получающего родительское пособие, всегда остается не менее половины родительского пособия.

С 1 января 2014 года формула перерасчета при получении дохода: пособие = пособие – (доход-норма пособия) /2.

Из пособия вычитается часть дохода, превышающая норму пособия, деленная на два.

Калькулятор родительского пособия

Введя размер своего родительского пособия и доход за календарный месяц (суммы брутто), можно рассчитать размер пособия в случае, если родитель работает.

 

 

При получении дохода необходимо извещать о нем Департамент социального страхования в каждом месяце, когда был получен доход. Если лицо не извещает Департамент социального страхования о получении дохода, то получателю пособия делается предписание о возврате родительского пособия, поскольку данные о доходах Департамент социального страхования впоследствии получает из базы данных Налогового и таможенного департамента.

Пособие не сокращается в следующих случаях:

• Выплата первого пособия в части полученного ранее в календарном месяце дохода;

• В части заработной платы, выплаченной с опозданием по причине противозаконного поведения работодателя;

• В случае неплатежеспособности работодателя на основании Закона о страховании по безработице в случае получения пособия;

• При получении дохода в качестве предпринимателя – физического лица.

Рождение детей одного за другим

Закон о родительском пособии поддерживает рождение детей одного за другим. Если за одного ребенка выплачивалось родительское пособие, и следующий ребенок рождается с разницей менее двух с половиной лет, и рассчитанное родительское пособие на следующего ребенка меньше, чем на предыдущего, то родительское пособие назначается на основании прежних доходов.

Получающий родительское пособие на предыдущего ребенка родитель, у кого есть право на пособие по родам, со дня рождения ребенка может ходатайствовать на возмещение разницы между родительским пособием и пособием по родам.

О родительском пособии можно узнать также на сайте Департамента социального страхования. 

Декретчица выходит раньше срока: как оформить, что с пособием?. Бухгалтер 911, № 27, Июль, 2019

О пособии и помощи

Для начала давайте уточним такой момент. Для работающих женщин, которые планируют или уже стали мамами, предусмотрены определенные «трудовые» льготы и гарантии, одной из которых является «декретный» отпуск.

Опять же, трудовым законодательством не предусмотрен такой термин. А на практике под «декретным» отпуском могут пониматься сразу несколько видов отпусков. Как правило, «декретным» отпуском называют отпуск в связи с беременностью и родами. Реже — отпуск для ухода за ребенком до 3 лет, отпуск для ухода за ребенком до 6 (в общем случае) лет.

Отпуск в связи с беременностью и родами, напомним, предоставляется женщинам на основании листка нетрудоспособности. Его продолжительность составляет 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней (70 календарных дней — в случае рождения двоих и более детей и в случае осложнения родов) после родов, начиная с дня родов.

После окончания отпуска в связи с беременностью и родами по желанию женщины ей предоставляется отпуск для ухода за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. Этот отпуск предоставляется по заявлению женщины и оформляется приказом (распоряжением) руководителя предприятия.

В некоторых случаях отпуск для ухода за ребенком предоставляется до достижения им 6-летнего возраста.

Этот отпуск предоставляется только в случае наличия соответствующей справки о состоянии здоровья ребенка, согласно которой ребенок не может находиться в детском учреждении и нуждается в уходе только в домашних условиях.

Если мы имеем дело с ситуацией, когда женщина прерывает именно отпуск в связи с беременностью и родами, то в этом случае часть пособия по беременности и родам ей придется вернуть. А именно: пособие надо будет вернуть ФСС за дни, когда женщина работала, а не находилась в декретном отпуске (см. письмо ФСС по ВПТ от 16.09.2013 г. № 04-29-2494).

А вот если женщина прерывает отпуск для ухода за ребенком до 3 (до 6) лет, то пособие по беременности и родам возвращать не нужно. Пособие по уходу до 3 лет уже давно не выплачивается. Соответственно его тоже невозможно потерять .

На заметку! В похожей ситуации, когда отпуск в связи с беременностью и родами прерывается увольнением (например, по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ) или по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ)), сумма пособия по беременности и родам за часть отпуска, которая приходится на период после увольнения, перерасчету и возврату не подлежит (письмо ФСС от 15.05.2018 г. № 2.4-15-1677).

Остается еще помощь при рождении ребенка. Но и на такую помощь выход на работу никак не повлияет. Даже если работница будет трудиться в режиме полного рабочего времени. Дело в том, что исключительный* перечень оснований для прекращения выплаты помощи при рождении ребенка приведен ч. 9 ст. 11 Закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми» от 21.11.92 г. № 2811-XII. Это: лишение родительских прав; отобрание ребенка без лишения родительских прав; временное устройство ребенка на полное госсодержание; прекращение опеки или освобождение опекуна от его полномочий в отношении конкретного ребенка; нецелевое использование средств и необеспечение надлежащих условий для полноценного содержания и воспитания ребенка. Как видите, такого основания для прекращения выплаты помощи при рождении ребенка, как прерывание отпуска в связи с беременностью и родами, для ухода за ребенком до 3 (до 6) лет и выход на работу, в этом перечне нет.

Как выйти на работу

Пока женщина находится в отпуске в связи с беременностью и родами, для ухода за ребенком до 3 (до 6) лет, за ней сохраняется прежнее место работы. При этом она имеет полное право в любое удобное для нее время прервать этот отпуск и вернуться на работу.

Для этого работница должна написать соответствующее заявление на имя руководителя с указанием даты выхода на работу, а руководитель — оформить приказ (распоряжение).

Текст заявления может быть примерно таким:

«Прошу прервать мой отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и разрешить приступить к исполнению своих должностных обязанностей с… на условиях полного/ неполного рабочего времени».

С момента прерывания отпуска и выхода на работу на работницу распространяются общие нормы трудового законодательства, с учетом трудовых гарантий, предусмотренных для матерей, имеющих детей указанного возраста.

Например, такая женщина имеет право взять больничный для ухода за больным ребенком.

Нюанс. Если женщина приступает к работе в режиме неполного рабочего времени, не прерывая отпуск для ухода за ребенком до трех лет, то в случае болезни ребенка больничный лист ей не выдадут. Обоснование действий врачей — п. 3.15 Инструкции № 455**. В нем установлено: больничный лист не выдается для ухода за больным ребенком в период отпуска для ухода за ребенком до 3 лет.

ЕСВ-Отчет. В таблице 5 ЕСВ-отчета не забудьте на работницу, вышедшую из отпуска в связи с беременностью и родами, для ухода до 3 (до 6) лет, заполнить одну строку об окончании такого отпуска.

как оформить документы, рассчитать выплаты, примеры заявлений, сроки

Кто и при каких условиях имеет право на декретный отпуск?

Декрет подразумевает два вида социальных благ – освобождение от работы и материальную компенсацию потерянного заработка. Данные привилегии предоставляются государством и работодателем совместно, обеспечивая защиту материнства в экономико-юридическом аспекте. Оформить декретный отпуск имеют право несколько категорий лиц, которым законодательство дает такую возможность.

Работающие женщины

Официально трудоустроенные нанятые сотрудницы пользуются всесторонней социальной защитой. За 10 недель до предполагаемой даты появления малыша и вплоть до 56 дней после родов (а в некоторых случаях, до 70 дней), они имеют право временно прекратить выполнение трудовых повинностей. За указанный период женщины получают из Фонда социального страхования денежную помощь в размере 100% средней заработной платы, независимо от страхового стажа.

Частные предприниматели

Особенностью декретного отпуска роженицы, зарегистрированной как ФЛП либо как лицо, ведущее независимую профессиональную деятельность и ежемесячно выплачивающей единый социальный взнос, является освобождение от начисления подоходного налога и военного сбора в период отдыха.

Такое освобождение распространяется только 3-ю группу плательщиков единого налога и тех, кто выбрал общую систему налогообложения, не имея нанятых работников. Находясь в декрете, женщина-предприниматель не должна получать задокументированной прибыли. В остальных случаях НДФЛ, военный сбор, ЕСВ, НДС взымаются на общих основаниях.

Чтобы в течение 4 месяцев не платить единый социальный взнос за себя, нужно принадлежать к 1 либо 2 группе налогоплательщиков, не иметь сотрудников и получить лист нетрудоспособности на все время отпуска по беременности и родам – такая возможность предусмотрена п.295.5 ст. 295 Налогового кодекса Украины.

Как застрахованному лицу, из Фонда социального страхования ФЛП выплачивается материальная помощь в размере среднего дохода, и эта сумма не облагается ни подоходным налогом, ни военным сбором. Для получения компенсации в ближайшее управление социальной защиты подается соответствующее заявление и справка из фискальной службы об отсутствии задолженности по ЕСВ.

Безработные

Неработающие женщины также могут рассчитывать на выплаты во время декретного отпуска. Размер пособия будет составлять 25% от прожиточного минимума для трудоспособных лиц. На данный момент прожиточный минимум в Украине составляет 1921 грн.

Количество дней отпускаДекретные выплаты
126 дней2017 грн
140 дней2241 грн
180 дней2881 грн

Безработные женщины, состоящие на учете в Центре занятости, также получают декретные выплаты, но в размере 100% от минимального пособия по безработице. Согласно Постановления Правления Фонда общеобязательного государственного социального страхование Украины на случай безработицы № 132 от 19.01.2017 года минимальный размер пособия по безработице составляет:

  • 544 гривны — для лиц, указанных в ч. 2 ст. 22 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття»;
  • 1280 гривен — для лиц, указанных в ч. 1 ст. 22 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття».

Отпуск по уходу за ребенком на отца или на другого родственники

В то время как четырехмесячный отпуск по беременности и родам может получить исключительно будущая мать, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет разрешается взять на отца, бабушку, дедушку или другого родственника, который фактически присматривает за младенцем. Этот период зачисляется в общий, непрерывный трудовой стаж и стаж работы по специальности. Чтобы оформить декретный отпуск на мужа или кого-то еще, сама женщина должна выйти на работу.

Отпуск при усыновлении

Ст. 18-1 Закона Украины “Об отпусках” и ст. 182 КЗоТ, установлена следующая длительность отпусков в случае усыновления:

  • младенца непосредственно из родильного дома – 56 дней;
  • двух и больше новорожденных – 70 дней;
  • ребенка младше 3 лет – отпуск по уходу до достижения трехлетнего возраста;
  • ребенка из числа сирот или детей, лишенных родительской опеки, старше 3 лет – 56 дней;
  • двух и больше детей, старше 3 лет – 70 дней.

Право на отпуск и получение социальных выплат предоставляется усыновителю (одному из супругов на их усмотрение) после вступления в законную силу положительного решения суда.

Декретное Пособие в Германии Elterngeld

Пособие для родителей на первый год жизни ребёнка в Германии. Размер выплат, варианты поддержки и порядок оформления.

В Германии платят родительские деньги Elterngeld, если мама или папа оставили работу, чтобы сидеть с ребёнком в первый год его жизни. Смысл пособия — позволить работающему родителю уйти в декретный отпуск, чтобы полностью или частично посвятить себя уходу за ребёнком, не потеряв средств к существованию. Денежная поддержка помогает сохранить финансовое благополучие семьи.

Варианты Elterngeld

Право на минимальное родительское пособие 300€ имеют также жители Германии, которые не получали дохода до рождения ребенка, например, студенты. Прерывать учёбу для получения пособия не требуется.

Родительское пособие получают с рождения ребёнка. Деньги выплачиваются ежемесячно.

Существует три варианта получения поддержки:

  1. Базовая — Basiselterngeld.
  2. Расширенная — ElterngeldPlus.
  3. Партнёрский бонус — Partnerschaftsbonus.

Эти варианты комбинируются. Размер пособия и длительность выплат зависит от выбранного варианта и личной жизненной ситуации.

Сроки выплаты родительских денег

Получать базовое родительское пособие можно в первый год жизни ребенка. Если мать и отец подают заявление на базовое пособие и один из них работает, выплата продлевается до 14 месяцев. Эти 2 дополнительных выплаты называются партнёрским бонусом.

Родители-одиночки в Германии получают партнёрскую добавку «даром». Если родители в разводе, минимум 12 месяцев достаются всегда тому, с кем живёт новорожденный. Проще говоря, матери.

Получать базовое пособие разрешается вместе, один за другим или попеременно. Отец и мать сами решают, кому и когда брать выплаты.

Расширенный вариант выплачивается в два раза дольше, чем базовый, но сумма в два раза меньше. Сумма в итоге та же, но делится не на 12-14, а на 24-28.

Срок партнёрского бонуса при ElterngeldPlus тоже удваивается.

Существуют следующие ограничения:

  • Базовые деньги получают только первые 14 месяцев жизни ребенка.
  • После допускается только ElterngeldPlus.
  • Нельзя прерывать получение пособия после основного срока. Если спустся год и 2 месяца после родов ни один из родителей не получал денег, право на пособие теряется, даже если выплачено не полностью.
  • Время, когда мать ребенка получает пособие по беременности и родам Mutterschaftsgeld, считаются месяцами, когда она получает базовое родительское пособие. Не имеет значения, подавала мама заявление или нет. В этот период она не может получать ElterngeldPlus или партнёрский бонус. А вот отец может выбрать, какой вариант родительского пособия он хочет получать.

Пример. Мать получает базовую поддержку первые 4 месяца жизни ребенка, отец – в течение 5 и 6 месяцев. С 7 по 14 месяцы жизни оба получают ElterngeldPlus. Таким образом, родители израсходовали полгода Basiselterngeld и 16 месяцев ElterngeldPlus, что суммарно соответствует 14 платам Basiselterngeld.

Размер родительских выплат в Германии

Величина пособия по уходу за ребёнком в Германии зависит от доходов родителя, берущего декретный отпуск, и составляет 300-1800€ ежемесячно.

  • Безработные немцы или зарабатывающие по минимуму довольствуются 300€. Получателям ALG II при оформлении Elterngeld снижают выплаты по немецкому пособию на безработицу.
  • При доходе меньше 1000€, процент увеличивается с 67% шагом 0,1% за каждые 2€ уменьшения от 1000€. 998€ дают 67,1%, при 996€ – 67,2% и так до 100% при 340€.
  • Если заработок 1200€ до 1000€, платится 67%.
  • От 1240€ до 1200€ процент плавно увеличивается с 65 до 67% по правилу 0,1% за 2€.
  • Между 1240€ и 2770€ ставка неизменна — 65%.
  • Зарплата выше 2770€ не даёт добавки к максимальной сумме 1800€.

Рассчёт величины родительских денег с учётом нюансов и разбиеним на варианты по месяцам задача нетривиальная. Знающие немецкий пользуются счётчиком на госпортале Familienprotal. Не сказать, что счётчик простой, но хотя бы калькулятор не потребуется.

Параллельно и независимо от Elterngeld в Германии также платятся детское пособие Kindergeld.

Elterngeld для предпринимателей

Внимательно следует отнестись к планировнию ухода в декрет в случае частного предпринимательства.

Если ребёнок рождается в начале карьеры, когда год работы не прошёл, по умолчанию в расчёт принимается сумма, которая заработана до родов. Если родитель работал полгода, заработанное за этот период поделят на 12 и будут платить 65-67% от полученной суммы.

Второй важный момент: учитывается только чистая прибыль предпринимателя — доходы минус расходы.

Geschwisterbonus — бонус за многодетность

Если у новорожденного в семье уже есть брат или сестра, можно подать заявление на Geschwisterbonus. Пособие увеличивается на 10%, но минимум на 75€ для базового пособия или на 37,5€ для расширенного.

Бонус полагается, если в семье помимо младенца проживает:

  • один ребенок младше 3 лет;
  • или двое детей младше 6 лет;
  • или ребенок-инвалид до 14 лет.

Geschwisterbonus родители получат последний раз в месяце, когда второй ребенок достигнет предельного возраста, указанного выше.

Близнецы в контекста бонуса рассматриваются как один ребёнок.

Оформление пособия

Родитель обязан самостоятельно подать заявление в ведомство Elterngeldstelle. Во многих федеральных землях подать заявление можно онлайн.

Подать анкету возможно только после рождения ребенка. Лучше сделать это в течение первых трёх месяцев жизни новорожденного, потому что пособие задним числом выплачивается максимум трижды.

К заявлению прикладывается свидетельство о рождении и справка о доходах за последний год до рождения. Вносить изменения в заявление можно в любое время. Но есть ограничения:

  • Нельзя изменить данные, поданные ранее, чем три месяца назад.
  • По окончании периода выплаты пособия никакие изменения невозможны.
  • Изменения в течение срока, когда пособие уже выплачено, возможны только в особых случаях. Например, в случае смерти или тяжелой болезни другого родителя.

В течение времени, за которое пособие ещё не выплачено, возможны любые изменения.

Если родитель считает, что размер пособия вычислен неверно, он должен подать письменное заявление с возражением в Elterngeldstelle.

Elterngeld и взносы в медицинскую страховку

До подачи заявления проконсультируйтесь со своей медицинской страховой компанией. В Германии существует казус, когда получатель пособия вынужден платить взносы, пока получает родительские деньги.

Если работник застрахован в частной медицинской страховке, он продолжает дальше платить взносы и ничего не меняется.

Когда служащий застрахован в государственной медицинской кассе, важен годовой доход.

По закону, работающий по найму в Германии получает право выбора, оставаться в госстраховке или уйти в приватную, если он зарабатывает свыше определённого лимита. В 2020 уровень перехода составляет 62550€. Оставшись в государственной медстраховке работник автоматически переводится в режим добровольной оплаты взносов. В контексте получения медицинских услуг или вычисления зарплаты для работника ничего не меняется: он также продолжает платить процент от зарплаты в медицинскую кассу.

Но для оформления Elterngeld это различие решающее. Находящиеся в госстраховке на добровольной основе обязаны платить взносы сами. А зарабатывающие меньше лимита — не должны.

В случае самостоятельной оплаты сбор рассчитывается исходя из минимального размера взноса по медстраховке. На 2020 минимум составляет примерно 185€.

Отцы в Германии редко берут декретный отпуск

Оба родителя могут взять отпуск поочередно, в идеале каждый по 7 месяцев. В случае ухода отца в декрет даже на минимальный двухмесячный срок семье продлевают выплаты партнёрским бонусом. Однако, только 36% немецких мужчин используют возможность. Большинство уходят только на минимальное время.

Как показало исследование, отцы, берущие отпуск, проводят в среднем больше времени с детьми и чаще помогают по дому, чем мужчины, которые не взяли декретный отпуск. Это доказывает, что закон играет положительную роль в деле укрепления семьи.

Только каждый третий мужчина в Германии берет отпуск по уходу за ребенком.

Но в массе немцы по-прежнему не желают брать тайм-аут для ребенка и семьи. Этому служат распространенные оправдания.

  • Что они незаменимые работники и даже если бы они захотели, начальник не отпустил бы. Даже если босс ни разу не говорил об этом. Впрочем, многое зависит от руководства и культуры компании.
  • Следующая причина — доход, который у мужчин чаще всего выше, чем у женщин. В Германии разница в заработной плате достигает 21%.
  • И последним фактором являются сами женщины. Некоторые хотят подольше находиться в отпуске.

07-08-2020, Людмила Рубина

11 раздражающих поступков, которые ваш партнер будет делать, когда вы в декрете

Отпуск по беременности и родам: время для восстановления после родов, общения с новорожденным и изучения сложных навыков кормления, режима сна и общего ухода за младенцем. Если вам вообще посчастливится получить такой, то вскоре вы услышите, как другие люди жалуются на «детские каникулы», как будто то, что вы делаете, — это какой-то «отпуск» в все. Это не только старые коллеги и бездетные друзья, которые могут не понимать цели и значения времени, проведенного вне работы после рождения ребенка.На самом деле, иногда ваш самый большой бестолковый критик может быть очень близко к дому. Есть лишь некоторые вещи, которые ваш партнер будет делать в декретном отпуске, что заставит вас взбеситься — и, поверьте мне, я знаю!

Отпуск по беременности и родам абсолютно необходим для здоровья и благополучия матери и ребенка, и, к сожалению, он остается редким преимуществом в Америке, поскольку обязательный неоплачиваемый отпуск составляет всего 12 недель, по сравнению с нашим ближайшим соседом Канадой, где матери могут взять до 52 недель. отпуска с финансовой компенсацией, представляющей собой процент от их предыдущей заработной платы, и они могут разделить этот отпуск со своим вторым родителем.

Несмотря на то, что отпуск по беременности и родам является необходимой и удивительной частью послеродового периода, он не обходится без проблем. Некоторым матерям скучно, они недооценены или подавлены, а многие не получают адекватной поддержки.

Если вы все же остаетесь дома какое-то время, чтобы ухаживать за новорожденным, а ваш партнер возвращается к работе, он вряд ли действительно поймет, каковы ваши дни, и, скорее всего, скажет или сделает некоторые действительно приводящие в ярость вещи, например:

Спроси, чем ты занимался весь день

«Действуй осторожно, дружище.«Это вопрос, который предшествует материнскому срыву. Он приходит с полным набором предположений и заставляет эту маму задуматься:« Вы действительно хотите, чтобы я перечислила в точности все, чего я достигла сегодня? »

Позвольте мне сказать вам, это требовало титанической силы, решимости и решимости только для того, чтобы дремать в первый раз. Так что сосите!

Спросите, что на ужин

Если у вас есть какое-либо намерение готовить еду, а также заботиться о ребенке весь день , то вы получаете все материнские призы — а если серьезно, то , всего .

Когда я была беременна, я готовила целый месяц и положила все свои кулинарные творения в морозильную камеру. Если бы я этого не сделал, мы бы все заморили голодом , потому что в 18:00 я был готов.

Расскажи все об * их * тяжелом дне

Сидеть в офисе или откровенно бороться с гиббонами и жонглировать петардами — ничто по сравнению с тем, что делала молодая мама в течение дня. Дело не в том, что нам наплевать на ваш день, просто на то, чтобы слушать ваши мини-драмы, действительно отнимается последний кусок энергии, который у нас есть, и он ничтожен, чтобы поддерживать жизнь крошечного зависимого человека в течение всего дня.

Попытка вызвать недозволенное сочувствие и сочувствие у кого-то, кто не спит, целая куча противоречивых эмоций, борется с возможными проблемами с кормлением и обязанностью постоянно заботиться о младенце — это безвыходная ситуация.

Пожаловаться на прачечную

Мой муж постоянно жаловался, что у него нет чистых носков, поэтому я напоминала ему, что он может управлять стиральной машиной сам. Однажды он действительно сказал: «Но ты здесь весь день.»

Взгляд, который я на него бросил, сравнялся с одним из зловонных взглядов Медузы, и он быстро понял, что декретный отпуск — это не полноценная домработница.

Планируйте, не спрашивая

Говорит, что они устали

Новорожденные дети нарушают режим сна всех в доме, и ваш партнер, вероятно, не выспался целых восемь часов, прежде чем ему нужно было пойти на работу весь день. Мы понимаем, что это сложно. Но человек, на которого им нужно жаловаться это не роженице в декрете.Им следует найти друга или родственника, с которым можно дать волю и позволить вам стать «самым уставшим человеком в мире».

Предполагая, что вы родитель по умолчанию

Если вы не состоите в очень современном партнерстве, велика вероятность, что один родитель возьмет на себя больше обязанностей, связанных с детьми, чем другой, и это нормально. Кажется, что всегда есть «родитель по умолчанию», тот, кто записывается на прием и покупает одежду, заполняет документы и организует официальные отчеты. Если вы находитесь дома в декретном отпуске, ваш партнер может предположить, что эти обязанности ложатся на вас, но это может быть очень стрессом, если вы будете нести полную ответственность по уходу за ребенком, а ваш партнер будет действовать как ваш помощник.

Попробуйте поручить другому родителю определенные задачи, например, время для рассказа или приготовление ужина. Мой муж взял время на ванну, когда наш сын не выглядел таким хрупким и хрупким, и эти 20 минут одиночества стали для меня спасением.

Закон ревнует к тому, что вы остаетесь дома с младенцем

Сначала вы можете подумать, что это мило, когда ваш партнер говорит, что хочет, чтобы он тоже мог остаться дома с младенцем, но через некоторое время это может звучать как приговор о том, как вы проводите свое время и что на самом деле вы не «работаете».»

Предложите вам принять душ

Хорошо, может быть, вам действительно нужен душ, но это плохая, плохая идея для любого партнера сказать это новой маме. То же самое касается предложения новой прически, сменить спортивные штаны или воск для бровей!

Ожидайте, что вы будете выполнять поручения

Если ваш партнер оставляет вам небольшой список дел, таких как сдача химчистки, оплата счетов, отправка писем, получение продуктов и т. д. ., вы можете напомнить ему или ей, что уход за новорожденным весь день — это действительно тяжелой работы.И ребенок — это не аксессуар, на который можно просто пристегнуть, пока вы ведете новую жизнь без работы.

Поначалу это может показаться немного странным, но составление списка дел по дому и уходу за детьми может заставить каждого почувствовать, что существует справедливое разделение труда и отдыха.

Спросите о сексе

Некоторые женщины отсчитывают дни, пока они не смогут снова заняться чем-нибудь после родов, а другие делают , а не . Ваше тело прошло через огромное испытание, и вы восстанавливаетесь и переходите к новому этапу своей жизни.Вы должны дать себе время на ремонт и настройку. Любой партнер, который оказывает давление на новую маму, чтобы вернуть ей сексуальность, прежде чем она будет полностью готова. а. общий. придурок.

Нет сомнений в том, что рождение ребенка — это большая корректировка для обоих родителей, и ваши ожидания относительно того, что значит быть родителем и что значит быть в отношениях, вероятно, должны измениться.

Несмотря на все проблемы и раздражающие комментарии, которые я вынес во время отпуска по беременности и родам, мой брак укрепился с момента рождения ребенка.Мы — команда, которой никогда не были раньше, мы оба стремимся воспитывать нашего сумасшедшего малыша с любовью и юмором.

Права на работу для отцов и партнеров, в том числе однополых партнеров

Январь 2021 г.


Этот информационный лист предназначен для молодых и будущих отцов и партнеров, в том числе однополых партнеров. Он покрывает право на отпуск и оплату при рождении и в течение первого года жизни вашего ребенка.

Краткое изложение прав отцов и партнеров
  • Свободное время для сопровождения супруга или партнера на два дородовых приема
  • Отпуск по уходу за ребенком до 2 недель и установленное законом отцовское пособие при рождении (если вы соответствуете требованиям).
  • Общий отпуск по уходу за ребенком и установленная законом общая родительская оплата, если оба родителя соответствуют квалификационным условиям и мать рано возвращается на работу или сокращает ее право на отпуск по беременности и родам / право на заработную плату.
  • Защита от увольнения, сокращения штатов и несправедливого обращения. Отпуск по уходу за ребенком до 18 недель, на одного родителя, на ребенка. Отгул для иждивенцев в экстренных случаях
  • Право просить о гибкой работе


На кого распространяются эти права?

Права, указанные в этом информационном листе, распространяются на биологического отца, а также на мужа, партнера или гражданского партнера матери, включая однополых партнеров.Отпуск по уходу за ребенком (который отличается от отпуска по уходу за ребенком и совместного отпуска по уходу за ребенком) также может взять любой человек, имеющий распоряжение о родительской ответственности за ребенка, подробнее об отпуске по уходу за ребенком см. Ниже.

Эти права применяются независимо от того, работаете ли вы полный или неполный рабочий день, и независимо от того, есть ли у вас постоянный или фиксированный контракт, при условии, что вы соответствуете нормальным квалификационным условиям.

Вы должны быть сотрудником, чтобы иметь право на отпуск , но сотрудники агентства и работники по контракту с нулевым рабочим днем ​​могут иметь право на получение установленной законом заработной платы , если вы соответствуете нормальным квалификационным условиям и возьмете отпуск после родов, см. Ниже.Для получения дополнительной информации для работников, работающих по контракту с нулевым рабочим днем, см .: Контракты с нулевым рабочим днем ​​- материнские и родительские права.

Если вам отказано в этих правах на том основании, что ваш работодатель утверждает, что вы являетесь самозанятым, фрилансером или работником по контракту, вам следует проконсультироваться о своем статусе занятости или поговорить с вашим профсоюзом, если он у вас есть.

Отгул для дородовых консультаций для отцов и партнеров

Могу ли я взять отпуск, чтобы сопровождать своего супруга / партнера на дородовые приемы?

Отцы и партнеры, являющиеся наемными работниками, имеют законное право брать неоплачиваемый отпуск, чтобы сопровождать своего супруга / партнера до двух дородовых встреч.

Вы имеете право принимать на прием не более 6,5 часов, включая время на дорогу и ожидание. Любое дополнительное время можно использовать как ежегодный отпуск. Некоторые работодатели предлагают оплачиваемый отпуск, а работодатели могут предложить больше свободного времени, чем установленный законом минимум, поэтому проверьте свой контракт или спросите своего работодателя.

Ваш работодатель может попросить вас предоставить письменное заявление о том, что:

  • вы являетесь супругом / партнером (включая гражданского или однополого партнера) матери или отца ребенка,
  • , вы берете отпуск, чтобы сопровождать ее на прием к родам,
  • запись производится по рекомендации зарегистрированного практикующего врача, акушерки или медсестры, и
  • дата и время

Вам следует обсудить со своим работодателем, какие дородовые приемы вы хотите посещать, например, вы можете захотеть посещать только сканирование или вам может потребоваться больше посещений, если есть особые проблемы или тесты.Если ваш работодатель не предоставляет оплачиваемый отпуск, вы можете спросить, можете ли вы работать дома часть дня или компенсировать это время позже. Как вариант, вы можете взять оплачиваемый ежегодный отпуск.

Если вам отказано в отпуске для дородовых посещений, вы можете подать жалобу в трудовой трибунал в течение трех месяцев (минус один день) с даты приема. Сначала вам следует связаться с ACAS.

Отпуск по беременности и родам и длительный отпуск по уходу за ребенком

Что такое отпуск по уходу за ребенком и совместный отпуск по уходу за ребенком?

Сотрудники могут взять двухнедельный отпуск по уходу за ребенком (PL) во время родов, если вы соответствуете квалификационным условиям.Вы имеете право вернуться к точно такой же работе. Вы должны правильно уведомить своего работодателя, чтобы иметь право на отпуск по уходу за ребенком. Вы не можете дольше ждать многоплодных родов.

Если вам нужно больше свободного времени, вы можете взять общий отпуск по уходу за ребенком (SPL), если у вас есть на него право, или неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, см. Ниже. Отцы и партнеры не имеют индивидуального права на SPL, вы имеете право на него только в том случае, если мать сокращает свой декретный отпуск / оплату.

Могу ли я взять отпуск по уходу за ребенком (PL) или совместный отпуск по уходу за ребенком (SPL)?

Вы можете получить PL, только если вы являетесь сотрудником.Самозанятые, агентские, внештатные и временные работники не имеют права на PL, но все же могут иметь право на получение установленной законом выплаты отцовства, см. Ниже, установленную законом выплату отцовства.

Обычно вы являетесь сотрудником, если на вашей работе существуют следующие договоренности:

  • ваш работодатель вычитает из вашей заработной платы налоги и средства государственного страхования
  • ваш работодатель контролирует вашу работу, когда и как вы ее выполняете
  • Ваш работодатель предоставляет все необходимое оборудование для работы
  • ваш работодатель должен предоставить вам работу, и вы должны согласиться на это

Чтобы претендовать на PL и / или SPL, вы должны:

  • были наняты вашим работодателем на 26 недель к 15-й неделе до рождения ребенка или, если ребенок родился до этого срока, вы бы работали на своего работодателя в течение 26 недель к 15-й неделе до того, как ребенку исполнится
  • работать у одного и того же работодателя до рождения (для PL) и до недели до начала SPL (если вы хотите получить SPL).
  • быть биологическим отцом или мужем или партнером матери (включая однополых партнеров).
  • нести ответственность за ребенка и брать отпуск, чтобы заботиться о ребенке или поддерживать мать.

    Как тренироваться на 15-й неделе до родов ребенка Найдите воскресенье до родов (или дату родов, если это воскресенье) и отсчитайте оттуда 15 воскресений. Это начало 15-й недели до ожидаемой недели родов. Вы должны использовать дату родов, указанную в свидетельстве о беременности MAT B1, которое мать получит, когда она будет примерно на 20 неделе беременности.

Когда я могу взять отпуск по уходу за ребенком?

Вы можете взять одну неделю или две недели подряд, но не по нечетным дням или две отдельные недели. Отпуск по уходу за ребенком необходимо взять в течение 56 дней с момента рождения ребенка. Если ребенок родился до ожидаемой недели, отпуск по уходу за ребенком можно взять в любое время с фактической даты рождения до 56 дней с даты, когда ребенок должен был родиться.

Отцовский отпуск можно начать в любой день недели. Вы можете начать свой отпуск с:

  • день рождения ребенка, или
  • через фиксированное количество дней / недель после родов, или
  • фиксированная дата после дня, когда ребенку исполнится

Если вы решите начать свой отпуск в день рождения ребенка и в этот день вы будете на работе, ваш отпуск начнется на следующий день.

Когда я могу взять совместный отпуск по уходу за ребенком (SPL)?

Вы можете получить SPL в любое время с момента окончания отпуска по уходу за ребенком до первого дня рождения ребенка. Принимать SPL можно одновременно с мамой или отдельно.

Оплачивается ли отпуск по уходу за ребенком и совместный отпуск по уходу за ребенком?

Вы можете иметь право на получение установленного законом отцовского пособия (SPP) или установленного законом общего родительского пособия (ShPP), которые выплачиваются по ставке 151 фунт стерлингов.97 в неделю (апрель 2021 — апрель 2022) или 90% от среднего заработка, если он меньше.

Некоторые работодатели предлагают полностью или частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и / или совместный отпуск по уходу за ребенком, чтобы пополнить установленную законом заработную плату, поэтому вам следует проверить свой контракт или спросить своего работодателя.

Могу ли я получить установленное законом отцовское пособие (SPP) или установленное законом общее родительское пособие (ShPP)?

Вы можете получить СПП и / или ШПП, если:

  • вы отец ребенка или муж / партнер матери и несете ответственность за его воспитание.
  • вы были наняты вашим работодателем на 26 недель к 15-й неделе до рождения ребенка или, если ребенок родился до этого срока, вы бы работали на своего работодателя в течение 26 недель к 15-й неделе до рождения ребенка.
  • вы по-прежнему работаете у того же работодателя до дня рождения вашего ребенка (для SPP) или до недели до начала ShPP (для ShPP).
  • в среднем вы зарабатываете как минимум нижний предел заработка за неделю (до налогообложения) (в настоящее время 120 фунтов стерлингов) за восемь недель (при еженедельной оплате) или за два месяца (при ежемесячной оплате) до 15-й недели до того, как вашему ребенку исполнится

Чтобы получить отцовское пособие, вы должны подать правильное уведомление, см. Ниже.Если вы хотите пройти SPL / ShPP, оба родителя должны соответствовать требованиям и правильно уведомить об этом.

Если вы выполняете агентскую, временную или внештатную работу, вы не можете считаться «сотрудником», поэтому вы не имеете права на отпуск по уходу за ребенком, который дает вам право вернуться на ту же работу, однако вы все равно можете получить SPP, если ваш работодатель вычитает налог и NI из вашей заработной платы, обычно через PAYE, и вы соответствуете вышеуказанным условиям для SPP. Если вы из-за границы, вы имеете право на получение SPP / ShPP, если вы соответствуете нормальным квалификационным условиям.

SPP / ShPP не классифицируются как «государственные средства» и не повлияют на будущие иммиграционные заявки.

Могу ли я получить установленную законом общую выплату по отцовству (ShPP), если я беру совместный отпуск по уходу за ребенком?

Если вы соответствуете квалификационным условиям для SPP, вы также будете соответствовать квалификационным условиям для ShPP при условии, что вы все еще работаете у своего работодателя до начала периода совместного отпуска по уходу за ребенком, который вы хотите взять, а мать сокращает свой отпуск по беременности и родам / период оплаты, чтобы «создать» общий отпуск по уходу за ребенком / оплату, которую вы можете взять.

Полную информацию о ШПП см. В информационном бюллетене «Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата».

Может ли мой работодатель попросить меня выплатить SPP / ShPP обратно, если я не вернусь на работу?

Нет, все работодатели могут потребовать обратно SPP и / или ShPP от HM Revenue and Customs (HMRC). Вам не нужно возвращать его, если вы не вернетесь к работе на своего работодателя, например, если вы уволитесь или будете уволены или сокращены в любое время после начала вашего отпуска по уходу за ребенком и / или SPL.Ваш работодатель может получить помощь и совет по оплате и возврату SPP / ShPP на горячую линию HMRC по телефону 0300 200 3200.

Что мне делать, если мой работодатель отказывается платить SPP / ShPP?

Если вам отказано в SPP или ваш работодатель увольняет вас, чтобы избежать уплаты SPP / ShPP, вы можете обратиться в местное налоговое и таможенное управление для принятия официального решения. Если ваш работодатель отказывается платить SPP / ShPP или не может его оплатить, например, они уже были ликвидированы, вы можете связаться с группой по урегулированию споров HMRC по урегулированию платежных споров по телефону 0300 322 9422, см. «Куда обратиться за дополнительной помощью» ниже.

Что произойдет, если мой ребенок родится мертвым или умрет после рождения?

Вы сохраняете право на получение PL, если ваш ребенок родился мертвым после окончания 24 -й недели беременности (на 16 неделе или позже до ожидаемой недели родов). Датой мертворождения считается дата рождения вашего ребенка. Вы также имеете право на получение PL, если ваш ребенок умер после родов.

Если ваш ребенок умрет после того, как вы забронировали период SPL или пока вы находитесь на SPL, вы имеете право на получение SPL.

Когда я должен подать уведомление о том, чтобы взять отпуск по уходу за ребенком и / или заплатить?

Чтобы получить отпуск по уходу за ребенком, вы ДОЛЖНЫ уведомить своего работодателя не позднее 15-й недели до рождения ребенка. Если работодатель просит вас об этом, вы должны указать это письменно. Чтобы получить SPP, вы должны уведомить своего работодателя не менее чем за 28 дней о дате, когда вы хотите начать получать зарплату, или вы можете уведомить об отпуске и заплатить вместе за 15 неделю до рождения вашего ребенка.Полную информацию о том, как уведомить об отпуске для отца и выплате, см. В разделе Отгул для работающих родителей.

Если вы хотите получить SPL, вы ДОЛЖНЫ уведомить своего работодателя как минимум за восемь недель и предоставить уведомление о намерении и праве на получение SPL, уведомление о бронировании и подписанное заявление от вас и матери, см. Раздел «Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата. подробнее о том, как получить СПЛ и ШПП.

Права на работу для молодых родителей

Каковы мои права во время отпуска по уходу за ребенком или совместного отпуска по уходу за ребенком?

Вы имеете право на все ваши обычные договорные условия, за исключением вашей базовой заработной платы или оклада (поскольку вы можете иметь право на получение отцовского пособия).Такие льготы, как схемы совместного использования, служебный автомобиль или мобильный телефон (если они не предназначены только для служебного пользования), продолжаются во время отпуска по уходу за ребенком. Вы продолжаете накапливать ежегодный отпуск в обычном режиме. Ваш работодатель должен продолжать выплачивать ваши пенсионные взносы, исходя из вашей обычной заработной платы, но любые взносы, которые вы платите, должны основываться на фактически получаемом вами отцовском пособии.

Считается, что вы продолжаете работать во время отпуска по уходу за ребенком и SPL, поэтому ваш стаж работы следует рассматривать как непрерывный.

После отпуска по отцовству вы имеете право вернуться на ту же работу на тех же условиях и на тех же условиях.

Если вы возвращаетесь на работу после определенного периода SPL, вы имеете право вернуться на ту же работу, если вы взяли отпуск продолжительностью до 26 недель по совокупности (включая отпуск по уходу за ребенком и SPL). Если вы взяли отпуск продолжительностью более 26 недель, вы имеете право на предложение той же работы, но, если практически невозможно вернуться на ту же работу, ваш работодатель может предложить подходящую альтернативную работу.

Если вы возьмете неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (см. Ниже) продолжительностью четыре недели или более сразу после отпуска для отца или SPL, ваш работодатель может предложить подходящую альтернативную работу, если для вас не представляется возможным вернуться на ту же работу.

Что произойдет, если меня уволят во время отпуска по отцовству или совместного отпуска по уходу за ребенком?

Если вас уволят во время PL или SPL, ваш отпуск закончится в день окончания вашего контракта.У вас по-прежнему будет право на получение SPP или ShPP, если вы не начнете работать у нового работодателя. Если ваш работодатель будет ликвидирован, вы все равно можете потребовать любую неоплаченную установленную законом выплату по сокращению штата в Службе несостоятельности и любую неоплачиваемую SPP / ShPP от Группы по урегулированию споров о платежах HMRC (контактные данные см. Ниже).

Однако, если ваш контракт закончится до рождения ребенка, вы не будете иметь права на получение SPP, а если ваш контракт закончится до начала вашего SPL, вы не будете иметь права на ShPP.

Если вы выбраны для увольнения из-за того, что вы взяли или собираетесь взять отпуск по уходу за ребенком и / или SPL, вы можете подать иск о несправедливом увольнении, и вам следует обратиться за консультацией к юристу. Вам необходимо проработать два года, чтобы подать иск о обычном несправедливом увольнении, однако вы можете подать иск об автоматическом несправедливом увольнении на основании отпуска по отцовству или совместного отпуска по уходу за ребенком с первого дня вашей работы.

Если вы столкнулись с проблемой сокращения во время SPL, вы имеете право получить подходящую альтернативную вакансию, если таковая существует, с приоритетом над другими сотрудниками.

Дополнительную информацию о сокращении во время отпуска по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком см. В разделе «Избыточность во время отпуска по беременности, родам и по уходу за ребенком».

Могу ли я взять дополнительный отпуск?


Отпуск по уходу за ребенком

Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком (он отличается от совместного отпуска по уходу за ребенком). Отпуск по уходу за ребенком обычно не оплачивается, но вам следует проверить свой трудовой договор или спросить у своего работодателя. Отпуск по уходу за ребенком позволяет вам взять отпуск продолжительностью 18 недель для каждого родителя и ребенка до 18 -го -го дня рождения вашего ребенка.Это право исходит из Директивы ЕС об отпусках по уходу за ребенком.

Вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком, если вы являетесь сотрудником и работали у одного и того же работодателя не менее года. Вы должны уведомить своего работодателя в письменной форме не менее чем за 21 день о дате, когда вы хотите начать свой отпуск, и о том, на какой отпуск вы хотите его взять. Ваш работодатель может попросить вас отложить отпуск по уходу за ребенком только в том случае, если это нанесет неоправданный ущерб бизнесу. Вы защищены от увольнения, сокращения штатов и несправедливого обращения на основании отпуска по уходу за ребенком.Для получения дополнительной информации об отпуске по уходу за ребенком см. Отгул для работающих родителей.

Ежегодный отпуск

Если вы хотите взять оплачиваемый отпуск, вы можете попросить своего работодателя взять ежегодный отпуск. Вам следует соблюдать обычную процедуру отпуска, установленную вашим работодателем. Все работники имеют право на как минимум 28-дневный оплачиваемый ежегодный отпуск (включая праздничные дни). Ваш работодатель может попросить вас взять отпуск в другое время, но он должен позволить вам использовать весь ваш ежегодный отпуск за каждый отпускной год.

Отпуск по болезни

Если вы недостаточно хорошо себя чувствуете, чтобы вернуться на работу после отпуска по уходу за ребенком, SPL или отпуска по уходу за ребенком, вы можете взять отпуск по болезни в обычном порядке и должны следовать обычным процедурам вашего работодателя по отчетности о болезни.

Что произойдет, если мне понадобится время для ухода за матерью или ребенком?

Вы можете взять экстренный отпуск, если:

  • иждивенец заболел, родил или получил травму и нуждается в вашей помощи.
  • вам необходимо организовать уход за больным иждивенцем, или
  • произошел внезапный сбой в организации ухода за
  • в школе произошел непредвиденный инцидент с участием вашего ребенка (когда школа несет ответственность за вашего ребенка).
  • ваш иждивенец

Экстренный отпуск для иждивенцев, как правило, не оплачивается, но некоторые работодатели разрешают некоторый оплачиваемый отпуск на случай чрезвычайных семейных обстоятельств.

Вы должны сообщить своему работодателю как можно скорее, о том, что вам нужно взять отпуск.Вы имеете право только на время, необходимое для оказания неотложной помощи и организации ухода за матерью или ребенком.

Если вам нужно больше свободного времени, вам нужно будет взять ежегодный отпуск или уведомить о родительском отпуске.

Вы защищены от несправедливого обращения в связи с предоставлением отпуска для иждивенцев. Для получения дополнительной информации см. Отгул для работающих родителей.

Могу ли я изменить свое рабочее время или перейти на неполный рабочий день, чтобы заниматься уходом за детьми?

Все сотрудники имеют право требовать изменения вашего рабочего времени, дней или места работы e.грамм. работать неполный рабочий день или работать из дома. К моменту подачи запроса вы должны проработать у своего работодателя не менее 26 недель, и вы не подавали просьбу о гибкой работе в течение последних двенадцати месяцев.

Вы можете попросить изменить часы работы, дни работы или место работы. Вы должны подать письменное заявление своему работодателю, и ваш работодатель должен разумно рассмотреть ваш запрос и принять решение в течение трех месяцев. Дополнительные сведения о том, как создать гибкое рабочее приложение и образцы букв, см. В разделе Рабочее время, удобное для детей.

Ваш работодатель может отклонить ваш запрос только по одной из следующих деловых причин:

  • Бремя дополнительных затрат
  • пагубно влияет на способность удовлетворить потребительский спрос
  • не могут реорганизовать работу среди имеющегося персонала
  • они не могут нанять дополнительный персонал
  • пагубно влияет на качество
  • отрицательно влияет на производительность
  • не хватает работы в периоды, когда сотрудник хочет работать, или
  • плановый строительный

Ваш работодатель должен объяснить, почему эта причина применима в ваших обстоятельствах.Если ваш работодатель отклонит ваш запрос, он должен разрешить вам подать апелляцию. Вам следует продолжать изучать варианты с вашим работодателем как можно дольше, чтобы попытаться решить эту проблему. Если ваш работодатель удовлетворяет ваш запрос, это обычно является постоянным изменением вашего контракта, но ваш работодатель может согласиться на временное изменение часов / дней или испытательный период.

Если ваш запрос отклонен без уважительных деловых причин, вы можете подать иск о дискриминации по признаку пола, и вам следует обратиться за юридической консультацией.Если работодатель отказывает женщине в просьбе изменить ее режим работы, это может быть косвенной дискриминацией по признаку пола. Если в просьбе мужчины о смене режима работы отказано, но женщинам, выполняющим аналогичную работу, разрешена гибкая работа, он может подать иск о прямой дискриминации по признаку пола.

Вы должны подать иск в суд в течение трех месяцев (минус один день) с даты действия, на которое вы подаете жалобу, и вы должны связаться с ACAS в течение установленного срока, чтобы начать раннее примирение по телефону 0300 123 11 00.


Что я могу сделать, если со мной несправедливо обошлись за то, что я взял отпуск?

Если вы уволены, сокращены или обошлись несправедливо из-за того, что вы собираетесь взять или взяли отпуск по уходу за ребенком, совместный отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за ребенком или выходной для иждивенцев, вы защищены от несправедливого увольнения или вредного обращения с первого дня вашей работы . Если женщине разрешен более благоприятный отпуск по уходу за ребенком или иждивенцем, чем мужчине, вы можете подать иск о дискриминации по признаку пола.

Вам следует попытаться решить эту проблему, неофициально поговорив с вашим работодателем. При необходимости вы можете написать своему работодателю, предоставив ему информацию о ваших правах, и попросить о встрече для обсуждения этого вопроса. Дополнительные сведения см. В разделе «Решение проблем на работе».

Если вы не можете решить вопрос, вы можете подать иск в суд по трудовым спорам и обратиться за юридической консультацией. Претензии должны быть поданы в течение трех месяцев (минус один день) с даты увольнения или дискриминации.Вы должны связаться с ACAS Early Conciliation в течение установленного времени по телефону 0300 123 11 00, прежде чем подавать иск в суд.

Пособия для семьи

Я не имею права на получение SPP. Могу ли я требовать что-нибудь еще?

Если вы не имеете права на получение SPP, например, если ваш заработок слишком низок, ваш работодатель должен предоставить вам форму SPP1, объясняющую, почему вы не можете его получить. Если вы считаете, что ваш работодатель ошибочно отказал в SPP, вы можете позвонить в группу по урегулированию споров HMRC по урегулированию платежных споров по телефону 0300 322 9422 и запросить официальное решение.

Если вы не соответствуете критериям SPP, вы можете претендовать на Universal Credit во время отпуска по уходу за ребенком.

На какие льготы мы можем претендовать при рождении ребенка?

Пособие на ребенка

После рождения ребенка вы можете претендовать на пособие на ребенка. Семьи, получающие пособие на ребенка, будут обязаны платить пособие на ребенка с высоким доходом, если один или несколько родителей зарабатывают более 50 000 фунтов стерлингов.

Налоговые льготы

Если вы уже получаете налоговую льготу на ребенка и / или рабочую налоговую льготу, вы можете иметь право на дополнительную сумму за нового ребенка, или если ваш доход упадет или вы возьмете отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком.Вам следует получить совет до того, как подаст новое заявление на универсальный кредит, поскольку вы не можете вернуться к налоговым льготам, и вам может быть хуже по универсальному кредиту. Чтобы получить дополнительную информацию или сообщить о любых изменениях обстоятельств, позвоните на горячую линию по налоговым кредитам по телефону 0345 300 3900 или посетите сайт www.gov.uk/child-tax-credit/already-claiming.


Универсальный кредит

Вы можете претендовать на универсальный кредит (в зависимости от дохода и обстоятельств вашей семьи), если вы имеете низкий доход или находитесь в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.Установленное законом материнство, отцовство, совместное родительское пособие и установленное законом пособие по болезни учитываются как заработок при подаче заявки на универсальный кредит и в большинстве случаев не принимаются во внимание. Вы освобождены от требований, связанных с работой, если вы являетесь родителем-одиночкой или назначены основным опекуном ребенка младше 3 лет.

Дополнительную информацию об универсальном кредите см. На сайте: www.gov.uk/universal-credit. Онлайн-калькулятор см. На веб-сайте www.betteroffcalculator.co.uk

Вы можете получить дополнительную консультацию по заявкам на универсальный кредит через бесплатную консультационную службу для граждан: Англия: 0800 144 8444, Уэльс: 0800 024 1220, Шотландия: 0800 023 2581


Ваучеры на питание и пособие по беременности и родам Sure Start / Best Start

Если вы или ваш партнер получаете Универсальный кредит, Детский налоговый кредит, Поддержку дохода или пособие для ищущих работу, основанное на доходе, вы можете иметь право на ваучеры Healthy Start и грант на пособие по беременности и родам в размере 500 фунтов стерлингов для вашего первого ребенка (или если нет другие дети в возрасте до 16 лет в вашей семье) или первые многоплодные роды.Заполните форму SF100 (Sure Start), которую можно получить в местном центре занятости Plus или онлайн здесь, за 11 недель до родов и до 6 месяцев после родов.

Если вы живете в Шотландии, вы можете иметь право на получение грантов Best Start Grants и Best Start Foods, см .: www.mygov.scot/best-start-grant-best-start-foods/


Жилищный и муниципальный налог

Вы также можете получить помощь от местного совета в отношении дискреционных жилищных выплат, снижения муниципального налога или местных программ социальной помощи.

Дополнительную информацию о льготах см. В разделе «Деньги для родителей и младенцев».

Этот информационный лист был написан в январе 2021 года. Очень важно получать самую свежую информацию, поскольку законы и инструкции меняются.

Это руководство предназначено только для информационных целей и не должно рассматриваться как юридическая консультация. Вам настоятельно рекомендуется получить личную юридическую консультацию по отдельным обстоятельствам вашего дела.

Куда обратиться за дополнительной помощью

Действие по беременности и родам

Информацию о материнских и родительских правах на работе и льготах см .: www.maternityaction.org.uk

Телефон для консультаций по правам материнства:

По всей стране (кроме Лондона) — 0808 802 0029

Лондон (если вы живете или работаете в районе Лондона) — 0808 802 0057

Часы работы: https://maternityaction.org.uk/advice-line/

БСПС

Для консультации по вопросам трудовых прав или для досрочного примирения, если вы думаете о подаче иска в суд

www.acas.org.uk

Телефон доверия: 0300 123 11 00 (предлагает услуги устного перевода по телефону)

Гражданский совет

Для получения информации о ваших правах см .: www.citizensadvice.org.uk

Вы можете позвонить в национальную службу поддержки граждан по телефону 03444 111 444

.

Вы можете получить помощь по требованиям Universal Credit через бесплатную национальную службу Help to Claim: Англия: 0800 144 8444, Уэльс: 0800 024 1220, Шотландия: 0800 023 2581

Для получения дополнительной информации о том, как найти местное бюро консультаций для граждан, см .:

https: // www.civiladvice.org.uk/about-us/contact-us/contact-us/contact-us/

Гражданско-правовая консультация

Если вы имеете право на получение юридической помощи, вы можете получить бесплатную юридическую консультацию по телефону 0345 345 4 345 (предлагает услуги перевода). Чтобы проверить свое право на участие, см. www.gov.uk/civil-legal-advice

.

Чтобы найти специализированных юридических консультантов или адвокатов в вашем регионе, см .: https://find-legal-advice.justice.gov.uk/

Служба консультативной поддержки по вопросам равенства

Помощь и консультация по вопросам дискриминации и прав человека www.Equityadvisoryservice.com

Телефон доверия: 0808 800 0082 пн — пт 9.00 — 19.00, сб 10.00 — 14.00

Текстофон: 0808 800 0084

Комиссия по равноправию и правам человека (EHRC)

Для получения информации и советов по закону о дискриминации www.equalityhumanrights.com

Информацию о правах на беременность и материнство на рабочем месте для сотрудников и работодателей см. По адресу: www.equalityhumanrights.com / about-us / наша-работа / ключевые-проекты / рабочее-место-ведение-беременность и материнство

GOV.UK

Государственная информационная онлайн-служба www.gov.uk

Jobcentre Plus

Для подачи новых заявлений о пособиях по телефону или форм запросов, включая пособие по беременности и родам и пособие по беременности и родам: 0800 055 6688 Пн — Пт 8.00 — 18.00

Для требований ESA / JSA / Income Support: 0800 169 0310 пн — пт 8.00 — 18.00

Для подачи заявления на пособие по беременности и родам: 0800 169 0283 Пн — Пт 8.00 — 18.00

Заявки на получение гранта для беременных: 0800 169 0140 пн — пт с 8:00 до 18:00 / Для заявок на грант Best Start в Шотландии: 0800 182 2222

Телефон доверия

Universal Credit — для новых и существующих онлайн-заявлений: 0800 328 5644.Пн — пт 8.00 — 18.00

Чтобы получить помощь в получении универсального кредита, см .: www.gov.uk/universal-credit

Налоговая и таможенная служба HM (HMRC)

Телефон доверия по налоговым льготам: 0345300 3900 пн — пт с 8.00 до 20.00, сб с 8.00 до 16.00, вс с 9.00 до 17.00

Пособие на ребенка: 0300 200 3100 пн — пт с 8 до 20, сб с 8 до 16

По вопросам, касающимся установленной законом выплаты по беременности и родам, выплаты при усыновлении, выплаты отцовства и совместной родительской выплаты:

Телефон доверия сотрудников 0300200 3500

Телефон доверия для работодателей 0300200 3200

Группа по урегулированию споров HMRC

Если вы не можете разрешить спор по поводу вашего SMP, вы можете попросить HMRC принять официальное решение относительно ваших прав.Вы также можете попросить HMRC оплатить ваш SMP, если ваш работодатель отказался платить, уволил вас, чтобы избежать оплаты SMP, или если ваш работодатель был ликвидирован. Сюда входят споры по поводу установленного законом пособия по беременности и родам / пособия по усыновлению / отцовского пособия / совместного родительского пособия / пособия по случаю утраты родителей или установленного законом пособия по болезни

См .: https://www.gov.uk/guidance/statutory-pay-entitlement-how-to-deal-with-disagreements

Телефон: 0300 322 9422

Вы также можете написать в группу по урегулированию споров по платежам в HM Revenue and Customs, PT Operations, в группу по урегулированию споров по платежам, BX9 1AN.

Телефон доверия службы банкротства

В настоящее время вы можете обратиться в Службу банкротства только через Интернет.

Информацию о том, на что вы можете претендовать в случае прекращения деятельности вашего работодателя, см .: https://www.gov.uk/your-rights-if-your-employer-is-insolvent

Сеть юридических центров

Чтобы узнать, есть ли в вашем районе юридический центр, позвоните по телефону 020 3637 1330 или посетите: www.lawcentres.org.uk/

Turn2us

Онлайн-калькулятор льгот и поиск грантов www.turn2us.org.uk

Дополнительные информационные листы Maternity Action

Права во время беременности

Беременные на работе 2021

Дискриминация по беременности

Отгул для дородовой помощи

Здоровье и безопасность во время беременности и при возвращении на работу

Увольнение с работы во время отпуска по беременности и родам

Смена места работы или более одной работы

Беременная в декретном отпуске (когда вы снова ждете)

Преждевременные роды — право на декретный отпуск и оплату

Выкидыш, мертворождение и смерть новорожденного — право на отпуск и оплату

Выплаты и пособия по беременности и родам

Вопросы о материнском платеже

Деньги для родителей и младенцев

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком

Право на отпуск по беременности и родам и возвращение к работе

На связи во время отпуска

Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

Отгул для работающих родителей

Просьба изменить рабочее время или перейти на неполный рабочий день

Время работы с детьми

Резервирование, увольнение и дискриминация

Дискриминация по беременности

Право на отпуск по беременности и родам и возвращение к работе

Избыточное пособие во время беременности, отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком

Решение проблем на работе

Здоровье и безопасность, грудное вскармливание и болезни

Болезнь во время отпуска по беременности и родам и выхода на работу

Здоровье и безопасность во время беременности и при возвращении на работу

Послеродовая депрессия и депрессия во время беременности

Родовые травмы — права на работе и льготы для рожениц

Грудное вскармливание по возвращении на работу

Грудное вскармливание вне дома и около

Самозанятые, агентство и нулевое рабочее время

Материнские и родительские права для заемных работников

Материнские и родительские права для самостоятельно занятых родителей

Смена места работы или более одной работы

Контракты нулевого рабочего времени — материнские и родительские права

Ученики — материнство и родительские права на работе

Отцы и партнеры, в том числе однополые партнеры

Права на работу для отцов и партнеров

Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

Время работы с детьми

Отгул для работающих родителей

Решение проблем на работе

Усыновление или суррогатное материнство

Отпуск по усыновлению и заработная плата

Отгул и оплата родителям-суррогатному материнству

Общий отпуск и оплата по уходу за ребенком — усыновление

Деньги для родителей и младенцев

Доступно на www.maternityaction.org.uk

рабочих семей | Выкидыш, мертворождение и смерть новорожденного — ваши права на работе

В этой статье рассматриваются ваши права на работе в случае выкидыша, мертворождения или смерти вашего ребенка. Если ваш ребенок родился мертвым до 24-й недели беременности, это называется выкидышем. Если ваш ребенок рождается мертвым после начала 24-й недели беременности, это называется мертворождением.

Что я могу потребовать, если у меня случился выкидыш?

В случае выкидыша у вас не будет права на отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком или совместный отпуск по уходу за ребенком.

Вы можете взять отпуск по болезни до тех пор, пока ваш терапевт выпишет вам разрешение на заболевание. Больничный лист в связи с выкидышем может быть защищен так же, как и листок по болезни в связи с заболеванием, связанным с беременностью. Вы не ограничены в том, сколько вы можете принимать, и это должно быть зарегистрировано как заболевание, связанное с беременностью, и не должно засчитываться в вашей карте болезни. Работодатели должны относиться к вам справедливо, и судебная практика предполагает, что увольнение кого-либо за отсутствие, непосредственно вызванное выкидышем, является незаконным.

Ваше пособие по болезни (включая установленное законом пособие по болезни) будет выплачиваться так же, как и любому другому сотруднику, и вам может быть выплачено его только за определенный период времени.

Для выплаты пособия по болезни вы имеете право на то, что ваш работодатель предлагает любому работнику, находящемуся в отпуске по болезни. Ваш работодатель может предложить вам выплату по болезни по контракту или просто выплату по болезни. Если вы не зарабатываете достаточно, чтобы требовать выплаты по установленному законом пособию по болезни или у вас заканчивается установленное пособие по болезни, вы можете иметь право на получение пособия по трудоустройству и поддержке (в некоторых областях пособие по трудоустройству и поддержке, связанное с доходом, заменяется универсальным кредитом, если вы делаете новый иск). Свяжитесь с вашим офисом Jobcentre Plus.

В таком случае вы или работодатель вашего партнера также можете предоставить отпуск по семейным обстоятельствам или согласовать период ежегодного отпуска или неоплачиваемого отпуска.

Для получения дополнительной информации о том, как вернуться на работу после выкидыша, вы можете найти полезную информацию в Ассоциации выкидышей. Они предлагают горячую линию и советуют сотрудникам и работодателям вернуться на работу после выкидыша.

Каковы мои права, если мой ребенок умрет или родится мертвым?

Если у вас мертворождение или если ваш ребенок родился живым, но позже умрет, даже через несколько секунд (и даже если это произойдет до 24-й недели беременности), вы имеете право на все свои материнские права.

Если вы уже находитесь в декретном отпуске, вам не нужно предпринимать никаких действий. Однако, если роды произошли до того, как вы намеревались уйти в отпуск по беременности и родам, или до того, как вы уведомили о декретном отпуске своего работодателя, ваш отпуск по беременности и родам начнется на следующий день после родов, и вам нужно будет сообщить об этом своему работодателю как можно скорее.

Если ваш ребенок умрет или родится мертвым до конца недели, соответствующей критериям для получения установленного законом пособия по беременности и родам (SMP), применяются особые правила для определения того, имеете ли вы право на получение SMP.Восьминедельный тестовый период, используемый для расчета вашего среднего заработка, длится до последнего дня выплаты жалованья на неделе, на которой произошли роды / мертворождения, или до нее, и к вам будут относиться так, как если бы вы работали в течение 26 недель к концу квалификационной недели, если вы бы родили, если бы ребенок не родился рано.

Если вы имеете право на пособие по беременности и родам (MA), но еще не запросили его, вам следует запросить его как можно скорее, объяснив в форме, что произошло. Если вы подали заявление на получение MA, но еще не получили его (например, потому что вы еще не планировали отпуск по беременности и родам), вы должны сообщить Jobcentre Plus, что произошло.

Если вы вернетесь на работу в течение шести месяцев после родов, вы имеете право на те же права на охрану здоровья и безопасность, что и другие женщины, родившие в течение последних шести месяцев. Подробнее читайте в нашей статье о здоровье и безопасности после декретного отпуска.

Права отцовства

Если у вас есть партнер, имеющий право на отпуск по уходу за ребенком, он все равно будет иметь право взять его после мертворождения. Этот отпуск необходимо заполнить в течение 56 дней после рождения ребенка.Однако, если ребенок родился рано, отпуск должен быть заполнен в период с фактической даты рождения до 56 дней после ожидаемой недели рождения.

Установленная законом выплата за отцовство также применяется таким же образом, если они имеют на это право.

Общий отпуск по уходу за ребенком

Правила совместного отпуска по уходу за ребенком и оплаты в случае смерти ребенка немного отличаются. Если вы или ваш партнер перед рождением ребенка уведомили о необходимости взять общий отпуск по уходу за ребенком, и ребенок родился, но затем умер, вы или ваш партнер имеете право взять отпуск, который уже был забронирован.

Чтобы отменить любой общий отпуск по уходу за ребенком, который уже был забронирован, вы должны уведомить об этом как минимум за восемь недель. Закон гласит, что если вы хотите внести изменения, например уменьшить количество забронированных отпусков или преобразовать блоки отпуска в один период совместного отпуска по уходу за ребенком, вы можете направить одно уведомление об изменении при условии уведомления за восемь недель. Однако вы и ваш работодатель можете договориться о том, что у вас будет меньше отпуска, чем вы планировали.

Если ваш ребенок умрет до того, как вы или ваш партнер подадите уведомление о бронировании совместного родительского отпуска, то, к сожалению, любое дальнейшее право на общий родительский отпуск будет утрачено, поскольку вы не можете уведомить о бронировании отпуска после смерти ребенка.

В случае мертворождения (когда ребенок рождается мертвым после 24 недель беременности) правила неясны, но маловероятно, что у вас будет право на общий отпуск по уходу за ребенком. В таких случаях мать по-прежнему может взять отпуск по беременности и родам, а партнер по-прежнему может взять отпуск по уходу за ребенком (при условии, что они имеют на это право).

Дополнительную информацию и поддержку можно получить в организации SANDS.

Отпуск по уходу за ребенком

У вас есть право взять отпуск по уходу за ребенком в течение 2 недель в течение года после смерти вашего ребенка.Это доступно обоим родителям, независимо от того, как долго вы работали на своего работодателя. Вы можете принимать его одним блоком по 2 недели или двумя блоками по 1 неделю каждый.

Ваш работодатель не может отказать в просьбе о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, но вы должны воспользоваться им в течение 56 недель после смерти вашего ребенка. Для получения дополнительной информации посетите нашу страницу отпуска по случаю утраты родителей. Пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, вы можете иметь право на получение родительского пособия.

Какие пособия я могу получить в случае мертворождения или смерти ребенка?

Если у вас мертворождение или живорождение, но ребенок впоследствии умирает, вы можете иметь право на получение пособия по беременности и родам с гарантированным началом беременности (в Шотландии — пособие для лучшего старта) и / или оплаты расходов на похороны (в Шотландии — Плата за похоронное обслуживание).

В случае рождения живого ребенка вы также имеете право на получение пособия на ребенка в период от рождения до восьми недель после смерти ребенка. Вы можете подать заявление на получение пособия на ребенка и в течение трех месяцев после того, как имеете право на него. Вы также можете иметь временное право на дочерний элемент в Universal Credit или (обычно, только если вы уже запрашиваете его) в Child Tax Credit. Однако у вас может не быть права на дочерний элемент, если у вас уже есть более одного дочернего элемента.

Если вам нужен отпуск по причине мертворождения, выкидыша или тяжелой утраты, вы можете иметь право на установленное законом пособие по беременности и родам, пособие по беременности и родам, установленное законом отцовское пособие, установленное законом пособие по болезни или установленное законом пособие в связи с утратой (см. Выше).Если у вас нет на них права или их недостаточно для жизни, вы можете подать заявку на получение льгот или увеличенных сумм пособий, которые вы уже получаете. Вы можете обратиться в Citizens Advice, если вам нужна помощь, чтобы понять, как это повлияет на ваши льготы.

Расходы на похороны

Вы можете потребовать компенсацию расходов на похороны, если вы несете ответственность за расходы на похороны. К вам будут относиться как к ответственным, если вы являетесь родителем мертворожденного ребенка или партнером родителя. Обычно это должно быть на похоронах в Великобритании, хотя иногда можно получить помощь с похоронами в другом штате ЕЭЗ.Вы должны иметь определенные льготы в день подачи заявления на выплату. В Шотландии вы можете потребовать пособие на похороны.

Если вам нужна дополнительная информация о выплате расходов на похороны или выплате поддержки на похороны, обратитесь в местное бюро консультаций для граждан.

Вы можете получить дополнительную консультацию и поддержку, если ваш ребенок родился мертворожденным или умер от ПЕСКА.

Информация о законодательстве, содержащаяся на этом сайте, предоставляется бесплатно и не является юридической консультацией для какого-либо лица по конкретному делу или вопросу и не предназначена для этого.Если вы не являетесь адвокатом, вам рекомендуется получить конкретную юридическую консультацию по вашему делу или вопросу и не полагаться исключительно на эту информацию. Закон и руководство в этой области регулярно меняются.

FMLA и декретный отпуск: что нужно знать | Ваша беременность имеет значение

Наши акушерско-гинекологические кабинеты и отделения материнско-фетальной медицины ежемесячно обрабатывают десятки форм FMLA. Эти формы важны для молодых родителей, которые хотят взять отпуск после рождения ребенка. Это время жизненно важно для мам, чтобы оправиться от родов и родов, а также для семьи, чтобы привязаться к новому ребенку.

Если вы не совсем уверены в том, что FMLA охватывает и не охватывает, значит, вы попали в хорошую компанию. Многие техасцы — и многие американцы, если на то пошло, — не полностью этого понимают. Фактически, я поговорил с Бет Обри, руководителем Управления по компенсациям и отпускам рабочих Юго-западного медицинского центра Юта, чтобы прояснить некоторые нюансы закона. А я медицинский работник!

Правила предоставления отпусков после рождения ребенка сильно различаются в зависимости от компании. Некоторые предоставляют добровольный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, в то время как другие предлагают только минимум того, что требуется по закону. Поговорите с отделом кадров на вашей работе, чтобы понять ваши преимущества, и попросите вашего супруга или партнера сделать то же самое, чтобы не было неприятных сюрпризов.

А пока вот некоторая основная информация о FMLA, которая поможет вам спланировать время вне работы после родов.

Что такое FMLA?

Закон о семейных и медицинских отпусках разрешает сотруднику 12-недельный отпуск для ухода за собой или членом семьи с серьезным заболеванием.FMLA гарантирует работнику работу и страховые выплаты в течение этого времени. Сюда входит уход, связанный с беременностью — либо во время дородовых посещений, либо во время болезни до родов, либо во время выздоровления и установления связи после рождения ребенка.

Что определяет право на участие в программе FMLA?

Есть несколько требований, чтобы иметь право на FMLA:

  • У вашего работодателя должно быть не менее 50 сотрудников. Это означает, что мелкие работодатели освобождены от этой программы.
  • Вы должны проработать не менее 12 месяцев за последние семь лет у своего работодателя, И;
  • Вы должны проработать не менее 1 250 часов за последние 12 месяцев.При подсчете часов не учитываются больничные и отпуск — только часы, которые вы физически проработали.

Если вы не имеете права на отпуск по FMLA, обратитесь в свой отдел кадров, чтобы узнать, есть ли другие программы отпуска по уходу за ребенком, на которые вы можете претендовать. Этот отпуск может не сопровождаться тем же правом на страховку, но может защитить вашу работу. Например, государственные служащие в Техасе имеют право на отпуск по уходу за ребенком, если они не выполнили два последних требования, перечисленных выше.В отличие от отпуска по закону FMLA, этот отпуск начинается только с года после рождения ребенка .

Если вы будете уволены до начала отпуска, вы не получите права на FMLA. Точно так же, если ваш работодатель применяет увольнения с сокращением штата, ваша работа может не ждать вас.

Требует ли FMLA, чтобы мой работодатель платил мне во время отпуска по беременности и родам?

Нет, не работает. FMLA требует только, чтобы ваша работа была доступна после вашего возвращения и чтобы ваши льготы продолжались. Будет ли вам платить и сколько вам могут заплатить за это время, зависит от работодателя. Например, ваша компания может предложить краткосрочную нетрудоспособность, которая может выплачивать вам заработную плату или ее часть во время отпуска по болезни, включая роды и время послеродового восстановления, но не покрывает время связи с вашим ребенком.

Вам может потребоваться использовать отпуск по болезни и часы отпуска, чтобы покрыть свободное время, если вы хотите и дальше получать зарплату. Если у вас недостаточно часов, чтобы покрыть весь отпуск, остаток отпуска может быть неоплаченным.

Как можно использовать отпуск по закону FMLA?

Обычно время FMLA используется как единый отрезок времени.Таким образом, рождение ребенка начинается с родов и продолжается в течение 12 недель. Предполагается, что примерно половину времени занимает восстановление сил после родов, а оставшаяся часть — время общения с вашим ребенком.

Форма FMLA, которую вы отправляете своему работодателю, будет иметь дату начала периода времени, в течение которого вы «недееспособны», обычно день доставки. Точные даты вашего отпуска будут скорректированы после того, как вашему работодателю будет предоставлено доказательство рождения. Не волнуйтесь, если вы указали дату окончания срока для формы, но ваш малыш появится на несколько дней позже — вам будут начислены те дни, когда вы не были в отпуске!

FMLA обычно не включает отпуск до родов.Для этого ваш врач должен подтвердить медицинскую причину вашего прекращения работы до родов. Распространенные причины, по которым требуется досрочное начало отпуска, включают угрозу преждевременных родов или повышение артериального давления. Если ваш врач прикажет вам прекратить работу после того, как вы отправили форму, в которой говорится, что вы планируете работать до родов, вы обновите запрос, отражая новую дату начала вашего отпуска.

Многие женщины приходят к нам в офис с просьбой оформить FMLA до того, как у них родится ребенок.Если нет медицинских показаний, это обычно не одобряется. Если вы хотите обеспечить себе неделю отпуска до родов, подумайте о том, чтобы использовать часть своего отпуска на эти дни — вы всегда можете немного сократить отпуск после родов, чтобы компенсировать время, затраченное до родов, но все же имеете право на 12 недель выключить после рождения вашего ребенка. Посоветуйтесь со своим акушером, как они обрабатывают просьбы о начале отпуска по беременности и родам.

Прерывистый FMLA также может помочь покрыть свободное время для дородовых посещений или даже в некоторые дни, когда из-за утреннего недомогания вы опаздываете или пропустите несколько дней.Это может быть полезно, если у вашего работодателя строгие правила в отношении пропусков и опозданий. Вы не можете быть наказаны, если используете прерывистое FMLA для этих отсутствий. Тем не менее, это время без работы будет включено в общие 12 недель отпуска. Опять же, я рекомендую проконсультироваться с вашим отделом кадров относительно конкретной политики вашего работодателя в отношении опозданий или пропусков по беременности и родам.

Уходит ли покрытие FMLA вашему партнеру?

Супруги и партнеры имеют право на FMLA после того, как стали родителями, чтобы помочь матери выздороветь и привязаться к новорожденному.

Есть несколько важных нюансов, связанных с отпуском для супруга или партнера. Во-первых, в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках к супругам и партнерам не относятся одинаково. Итак, первый важный шаг — позвонить или встретиться с сотрудниками по месту работы, чтобы он или она понимали, что для них доступно.

Другой родитель вашего ребенка будет иметь право взять отпуск, чтобы привязаться к ребенку, но если вы не состоите в законном браке, все 12 недель будут считаться временем «привязанности».Если вы состоите в браке, отпуск будет разделен, и часть времени будет отведена на помощь вам в выздоровлении, а оставшееся время будет обозначено как «связующее» время. В обоих сценариях у вас есть право взять 12 недель, но работодатели могут иметь разные правила в отношении того, какой тип начисления (например, больничные или отпускной) можно использовать для каждого типа отпуска после рождения ребенка.

Если вы и ваш супруг (а) работаете на одного работодателя, вам, возможно, придется разделить эти 12 недель. Мы часто наблюдаем это у наших пациентов, так как мы — государственное учреждение.Они могут работать в разных секторах или в разных офисах, но оба работают у одного и того же работодателя. Если ваш (а) супруг (а) хочет остаться дома на две недели сразу после родов, вам будет предоставлен отпуск по закону FMLA только на 10 недель. Отгулы могут совпадать, поэтому вы оба можете быть дома одновременно, но в общей сложности между вами может быть не более 12 недель.

Признаюсь, я не думаю, что это честно. Для сравнения: если вам обоим потребуется перерыв для решения «серьезного состояния здоровья», не связанного с рождением ребенка, каждый из вас будет иметь право на 12-недельный перерыв.Добавление нового члена в вашу семью — это большое дело, и к нему следует уделять равное внимание. Но посоветуйтесь со своим работодателем — некоторые могут более снисходительно отнестись к этому правилу.

Как правило, отпуск по закону FMLA не является прерывистым, поэтому ваш супруг (а) или партнер не сможет разделить свое свободное время. Это означает, что они не смогут вернуться к работе, пока кто-то еще будет помогать вам по уходу за ребенком, а затем взять еще один перерыв в работе позже. Работодатель может согласиться на использование отпуска таким образом, но он не обязан разрешать это.Убедитесь, что ваш партнер заранее спрашивает своего работодателя об их политике по этому вопросу, чтобы вы могли правильно спланировать свое послеродовое время.

Как видите, когда дело доходит до декретного отпуска, существует множество переменных. Поговорите с отделом кадров вашего и вашего партнера о том, имеете ли вы право на отпуск по закону FMLA, а также о праве на получение любых других льгот в связи с отпуском по семейным обстоятельствам. Дополнительную информацию о Законе о семейных и медицинских отпусках также можно получить в Министерстве труда США.

Последний совет: не откладывайте до последней минуты, чтобы заполнить документы FMLA. На его заполнение у офиса может уйти пара недель — помните, что это не единственная форма, над которой они работают!

Чтобы получать информацию и советы о беременности, родах и родах на свой почтовый ящик, подпишитесь на рассылку уведомлений по электронной почте в нашем блоге.

Схемы отпусков в Нидерландах

В Нидерландах сотрудники могут использовать различные установленные законом схемы отпусков. Коллективные трудовые договоры ( CAO ) могут содержать другие правила. Если CAO был объявлен общеобязательным для вашего сектора, вы, как работодатель, должны следовать ему.Кроме того, вы можете заключать индивидуальные договоренности со своими сотрудниками.

Отпуск по беременности и родам

Беременные работницы имеют право на (на голландском языке) 6-недельный отпуск по беременности (до установленного срока) и как минимум 10-недельный отпуск по беременности и родам (после родов). В общей сложности ваш сотрудник имеет право на отпуск продолжительностью не менее 16 недель. Если, например, ребенок родился до отпуска по беременности, то в общей сложности 16 недель отсчитываются со дня после родов.

В некоторых случаях отпуск по беременности и родам может превышать 10 недель.Например:

  • Если вашему сотруднику требуется менее 6 недель (но не менее 4 недель) отпуска по беременности и родам. Оставшуюся сумму она может добавить в декретный отпуск после родов.
  • Если ребенок родился позже положенного срока. Отпуск по беременности и родам у работницы начинается после фактических родов. Таким образом, общая продолжительность может превышать 16 недель.

В случае рождения близнецов ваш сотрудник имеет право на отпуск продолжительностью не менее 20 недель. Она также имеет право на получение пособия по беременности и родам.

Госпитализируется ли ребенок на срок более 7 дней сразу после рождения или во время декретного отпуска (на голландском языке)? Ваш сотрудник может иметь право на более длительный декретный отпуск. Если мать умирает при родах, ее партнерша имеет право на отпуск по беременности и родам.

Выплата по беременности и родам

Работодатели могут подать заявление на пособие по беременности и родам (на голландском языке) для своих сотрудников в Агентство по страхованию сотрудников ( Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, UWV ).

Самостоятельно занятые специалисты

Самостоятельные специалисты также имеют право на отпуск по беременности, родам и пособие.

Партнер / отпуск по уходу за ребенком

Если партнер работника рожает, работник имеет право на 1 неделю партнерского отпуска / отпуска по уходу за ребенком после родов. Этот оплачиваемый отпуск можно использовать в любое время в течение первых 4 недель после рождения ребенка. В течение этого периода отпуска вы должны продолжать выплачивать 100% заработной платы сотрудника.

Продленный отпуск для партнера

Партнеры имеют право на 5-недельный неоплачиваемый отпуск в первые 6 месяцев после родов. Они также могут выбрать менее 5 недель.Сотрудники, которые берут неоплачиваемый отпуск, смогут претендовать на пособие в Агентстве страхования занятости ( UWV ) в размере до 70% от их заработной платы.

Сотрудник должен:

  • сначала взять стандартный однонедельный отпуск для партнеров;
  • взять дополнительный недельный отпуск в течение первых 6 месяцев после родов;

Работник может распределить отпуск на более длительный период, чем 5 недель. Работодатель должен на это согласиться.

Отпуск по уходу за ребенком

Сотрудники с детьми в возрасте до 8 лет могут взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в Нидерландах (на голландском языке).Они могут работать в 26 раз больше, чем они работают в неделю. Им разрешается взять отпуск, как только они начнут работать на вас. Вы должны разрешить этот отпуск. Во время отпуска по уходу за ребенком вы не обязаны платить им заработную плату. Если это не оговорено в коллективном трудовом договоре ( CAO ) или трудовом договоре.

Отпуск по усыновлению и отпуск на воспитание

Работники, усыновившие или взявшие ребенка на воспитание, имеют право на 6-недельный отпуск по усыновлению или на прием на воспитание.Отпуск распространяется на обоих родителей. Они имеют право на получение пособия по усыновлению или приемной семье (на голландском языке). Ваш сотрудник должен подать к вам заявление об усыновлении или отпуске на воспитание по крайней мере за 3 недели. Они могут взять этот отпуск на более длительный период времени. Вы не можете отказаться от этого, если в результате ваш бизнес не столкнется с серьезными проблемами.

Краткосрочный отпуск по уходу

Краткосрочный отпуск по уходу (на голландском языке) можно использовать для оказания основной помощи больному или иным образом нуждающемуся.Для этого отпуска ваш сотрудник должен быть единственным человеком, который может в данный момент ухаживать за больным. Вы можете предоставить краткосрочный отпуск по уходу, если ваш сотрудник должен позаботиться о:

  • детях или внуках
  • партнеру
  • родителях или бабушках и дедушках
  • постоянных членах семьи
  • друзьях, соседях или знакомых при наличии социальные отношения, и это правдоподобно и логично, что ваш сотрудник является опекуном

В период отпуска вы продолжаете выплачивать 70% заработной платы сотрудника.Если это меньше минимальной заработной платы, вы платите минимальную заработную плату.

Отпуск по долгосрочному уходу

Если ребенок, партнер или родитель одного из ваших сотрудников серьезно (т. Е. Опасно для жизни) болен и требует ухода, работник может запросить отпуск по долгосрочному уходу (на голландском языке). В течение этого периода отпуска вам не нужно продолжать выплачивать зарплату работнику.

Экстренный отпуск и другой краткосрочный отпуск

Экстренный отпуск (на голландском языке) предназначен для непредвиденных личных обстоятельств, из-за которых сотрудник должен немедленно взять отпуск.Например, чтобы позаботиться о больном члене семьи или в случае смерти члена семьи. Вы всегда должны удовлетворять обоснованный запрос на экстренный отпуск. В этот период отпуска вы продолжаете выплачивать работнику зарплату. Экстренный отпуск и краткосрочный отпуск являются законными схемами отпуска. Если в коллективный трудовой договор или правила производственного совета или представительства сотрудников включены другие договоренности, применяются эти договоренности.

Неоплачиваемый отпуск

Сотрудники могут по согласованию с вами взять неоплачиваемый отпуск (на голландском языке) на основе полной или частичной занятости.Трудовой договор будет действовать во время отпуска. Сотрудники не имеют права на неоплачиваемый отпуск. Однако коллективный трудовой договор ( CAO ) может включать положения, касающиеся неоплачиваемого отпуска.

Специальный или внеочередной отпуск

Специальный отпуск и внеочередной отпуск (на голландском языке) не основаны на каком-либо законе, а скорее предусмотрены в вашем коллективном трудовом соглашении ( CAO ), схеме компании или трудовом договоре.Вот несколько примеров:

  • брак (члена семьи)
  • похороны (члена семьи)
  • переезд
  • консультация врача
  • годовщина работы
  • сдача экзамена
  • деятельность (торговля) union

Влияет ли отпуск на размер отпуска?

Право на отпуск в Нидерландах продолжает расти, пока сотрудник уходит в отпуск. Вы не можете вычитать дни, снятые для отпуска, из права на отпуск работника, за исключением случаев, когда у работника есть право на дополнительный отпуск (более чем в 4 раза превышающее количество рабочих дней в неделе), и это согласовано в его или ее коллективном трудовом соглашении.

Отпуск по беременности и родам, FMLA

Следующая информация касается Закона штата о беременности и отпуске по уходу за ребенком и Федерального Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA).

Сотрудники могут взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель после рождения или усыновления ребенка, если они:

  1. работают в компании с 21 и более сотрудниками;

  2. проработали не менее половины рабочего дня в течение 12 месяцев; и

  3. проработали в компании не менее 12 месяцев (не обязательно подряд).

Когда начинается отпуск по уходу за ребенком?

  • Отпуск необходимо взять в течение 12 месяцев после рождения или усыновления.

  • Работники должны запрашивать отпуск у своего работодателя.

  • Сотрудники могут выбирать, когда начнется отпуск.

  • Работодатели могут принять разумную политику в отношении того, когда следует подавать запросы на отпуск.

Часто задаваемые вопросы

Может ли мой отпуск по беременности и родам засчитываться в мой оплачиваемый отпуск?

Да, если у вас есть оплачиваемый отпуск, включая отпуск по болезни или оплачиваемый отпуск, размер отпуска по уходу за ребенком может быть уменьшен, поэтому общая продолжительность отпуска (родительский плюс оплачиваемый отпуск) не превышает 12 недель.

Может ли мой отпуск по беременности и родам засчитываться в отпуск по закону FMLA?

Да, у вас есть право только на 12 недель отпуска в связи с рождением или усыновлением ребенка и любой отпуск по беременности, даже если вы имеете право как на FMLA, так и на отпуск по беременности или родам. Федеральный Закон о семейных медицинских отпусках FMLA требует, чтобы работодатели предоставляли неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в связи с рождением или усыновлением ребенка или в связи с серьезным состоянием здоровья. Вы можете иметь право на дополнительный отпуск по FMLA в связи с серьезным состоянием здоровья, не связанным с беременностью.Если у вас есть вопросы о FMLA, свяжитесь с Министерством труда США по телефону 612-370-3341 или www.dol.gov/whd/fmla.

Должен ли мой работодатель продолжать получать мои льготы во время отпуска?

Да, медицинское страхование, предоставляемое вашим работодателем, должно быть продолжено во время отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком. Вас могут попросить заплатить за это покрытие.

Вернусь ли я на работу по возвращении из отпуска?

Да, ваш работодатель не может преследовать вас за то, что вы попросили отпуск или взяли отпуск.Вы имеете право на работу на вашей прежней должности или на должность с аналогичными обязанностями, часами и оплатой. Вы также имеете право на те же льготы и стаж, которые были у вас до отпуска. Вы можете вернуться к работе с неполным рабочим днем ​​во время отпуска, не теряя права вернуться к работе с полным рабочим днем ​​по окончании отпуска.

Примечание: Если вы служите в вооруженных силах США, у вас могут быть дополнительные права на отпуск в соответствии с Федеральным законом о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство военнослужащих силовых структур (USERRA).Для получения информации об этих правах позвоните в Министерство труда США по телефону 612-370-3341.

Для получения дополнительной информации

Свяжитесь с нами по адресу [email protected], 651-284-5070 или 800-342-5354.

Партнерская поддержка во время беременности | Детская больница CS Mott

Обзор темы

Почему важно поддерживать партнера во время беременности?

Беременность — это обычно время волнения. Но иногда беременным женщинам и их партнерам может казаться, что они ожидают вместе с радостью беспокойства.У них длинный список дел. Им приходится справляться с изменениями и неизвестностью, которые случаются с беременностью и родами.

Когда оба партнера поддерживают друг друга, они укрепляют свою связь и чувство совместной работы.

Поддержка партнера особенно важна для мамы и малыша в это напряженное время.

  • Женщина, которая чувствует поддержку со стороны своего партнера во время и после беременности, может чувствовать себя более счастливой и менее подверженной стрессу.
  • Снижение стресса у мам во время беременности может помочь и младенцам.

Что может делать партнерша во время беременности?

Если это ваш первый ребенок, узнайте как можно больше о беременности. Читайте о том, чего ожидать в каждом триместре. Например, женщины могут сильно уставать в первом и третьем триместрах. Во втором триместре у них может быть больше энергии.

Независимо от того, впервые ли вы стали отцом или уже проходили через это:

  • Сходите с ней к врачу.
  • Помогите принять решение о пренатальных тестах, например, при врожденных дефектах.
  • Сходите в родильные классы.

Вы также можете поддержать своего партнера другими способами:

Эмоциональная поддержка

  • Поощряйте и успокаивайте ее.
  • Спроси ее, что ей нужно от тебя.
  • Проявите привязанность. Возьмитесь за руки и обнимите.
  • Помогите ей изменить свой образ жизни. Вы можете отказаться от алкоголя и кофе или сократить его употребление, поскольку она не может употреблять алкоголь и может сократить потребление кофеина. Это может быть хорошее время, чтобы внести некоторые изменения в образ жизни, о которых вы думали.
  • Старайтесь есть здоровую пищу, которая поможет ей хорошо питаться.
  • Поощряйте ее делать перерывы и вздремнуть. Гормоны во время беременности могут изменить уровень энергии женщины и ее потребность во сне.
  • Некоторым женщинам может потребоваться меньше секса. По мере того, как они становятся больше, они могут чувствовать усталость и дискомфорт. Они могут стесняться того, как меняется их тело. Но другие женщины могут захотеть больше секса в определенные периоды беременности. Поговорите со своим партнером о том, что она чувствует, и будьте открыты для изменений в том, как вы выражаете близость.
  • Прогуляйтесь вместе. Это дает вам возможность поупражняться и время для разговоров.

Физическая поддержка

  • Помощь с уборкой и приготовлением пищи. Это особенно важно, когда ваша беременная партнерша очень устала или если от запаха готовки у нее тошнит живот.
  • Если вы курите, не курите рядом с ней. Начните программу отказа от курения, если можете, или сократите количество курения.
  • Массаж спины и стоп может помочь облегчить стресс и боли во время беременности.

После рождения ребенка

  • Помогите кормить, переодевать и купать ребенка. Вы можете принести ребенка своему партнеру по кормлению или кормить его из бутылочки, в зависимости от вашего выбора для кормления ребенка. Это создает связь с вами и ребенком и дает вашему партнеру время поспать или прогуляться.
  • Если у вас есть другие дети, возможно, вы захотите взять на себя больше заботы о них в первые недели и месяцы после рождения ребенка.
  • Дайте маме перерывы, чтобы она могла заниматься спортом, работать или заниматься другими делами.

Каким образом партнерша может получить поддержку во время беременности?

В заботе и внимании нуждаются не только мамы. Вам может казаться, что от вас ожидают помощи и пожертвований. Уделяя все внимание маме и ребенку, вы можете почувствовать себя проигнорированным семьей и друзьями. И вы можете беспокоиться о безопасности вашего партнера и малыша во время родов. Также часто бывает нервозность по поводу своей роли во время родов.

Постарайтесь также прокормить себя. Ваше партнерство и семья станут сильнее, если вы оба получите перерывы и помощь.

  • Много говорите со своим партнером о том, что вы оба чувствуете. Делитесь тем, что вам нужно, так же, как она делится тем, что ей нужно. Например, сообщите ей, хотите ли вы посещать врача все время.
  • Поговорите о том, какую роль вы хотите во время родов. Большинство мам хотят, чтобы их партнеры были рядом, но некоторые могут этого не делать. А некоторые партнеры могут испытывать беспокойство и не хотеть быть рядом. Вы можете вместе решить, что лучше для вас обоих.
  • Задавайте вопросы во время визитов к врачу.Это поможет прояснить медицинским работникам, что вы участвуете в этом процессе и тоже хотите их внимания.
  • Обратитесь к другим партнерам, чтобы поделиться чувствами, идеями и советами. Возможно, вы сможете познакомиться с другими партнерами на уроках родовспоможения. Или вы можете читать Интернет-блоги будущих партнеров.
  • Постарайтесь потренироваться, посетить друзей или заняться хобби.

Ссылки

Консультации по другим работам

  • Redshaw M, Henderson J (2013).

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.