Личность виды: какие бывают, характеристика, 4 психотипа – Типы личности, какие бывают, их характеристика

Типы личности, какие бывают, их характеристика

Классификация акцентуакций

Личность — уникальное определение человека. Каждый имеет свои особенности характера и поведения, частично наследуемые, а отчасти приобретенные в обществе. Часто человек знает свой тип личности, но некоторые особенности могут быть скрыты или еще не осознанны. Люди со схожей типологией проще находят общий язык. Зная свой тип, можно выбрать и настроиться на определенную профессию. Для его определения используют специальные тесты, а затем расшифровывают результат.

1

Основные типы личности

Типология личности — один из самых важных аспектов в социологии. Уже более века назад немецкий философ Эдуард Шпрангер разработал собственную классификацию систем личности, выделив 6 основных «идеальных» типов на основе их мотивационной направленности:

• социальный, стремящийся к общению и налаживанию социальных связей;
• эстетический, склонный к самовыражению и переживаниям;
• экономический, строит свою жизнь в соответствии с поиском выгоды и принципами полезности;
• теоретический, ориентирован на получение новых знаний;
• религиозный, стремится найти высший смысл жизни;
• политический тип, стремится к господству.

Уточняется, что на практике еще никогда не встречался человек с одним из этих типов в чистом виде, в каждом выделяется господствующий тип и отголоски остальных.

Известными психологами и философами были определены множество других классификаций на основе определенных признаков и характеристик: Эрнст Кречмер соотносил тип личности в соответствии с конституцией тела, Юнг разделил всех людей на экстравертов и интровертов.

Ригидность в психологии: определение и виды

2

Типы личности относительно темперамента

Темперамент — это индивидуальное свойство человека, проявляющееся совокупностью душевных и психических свойств и отражающее его отношение к окружающей действительности.

Согласно учению Гиппократа тип темперамента зависит от преобладания в организме одного из соков: кровь — сангвиник веселый и активный, флегма — флегматик спокойный и медлительный, желчь — холерик более импульсивный, черная желчь — меланхолик, часто грустный и опасливый.

При определении психологической характеристики выделяются главные критерии темперамента:

• сензитивность поясняет, насколько мала может быть сила воздействия для возникновения психологической реакции;
• реактивность отражает степень непроизвольной реакции на определенные воздействия;
• активность показывает, насколько энергично личность воздействует на окружающий мир и общество;
• соотношение активности и реактивности;
• пластичность и ригидность определяют, насколько легко человек приспосабливается к новым условиям и ситуациям;
• темп реакции отражает скорость основных психологических процессов;
• экстраверсия и интроверсия — выявляется зависимость деятельности человека от впечатлений или от мыслей, связанных с прошлым опытом.

Характеристика основных типов темперамента:

Критерии темперамента	Сангвиник	Флегматик	Холерик	Меланхолик
Сензитивность	Живо откликается на все, что привлекает его внимание	Настроение практически не зависит от происходящего вокруг	Нетерпелив, вспыльчив	Слишком обидчив, чувствителен
Реактивность	Повышена	Малая	Высокая	Малая
Активность	Повышена	Высокая	Высокая	Низкая
Соотношение реактивности к активности	Уравновешенно	Активность преобладает над реактивностью	Уравновешенно	Уравновешенно
Пластичность или ригидность	Высокая пластичность	Скорее ригидность	Скорее ригидность	Ригидность
Темп реакции	Очень быстрый	Спокойный, медленный	Средний	Низкий
Экстра- или интроверсия	Экстраверт	Скорее интраверт	Скорее экстраверт	Интраверт

Темперамент определяется типом нервной системы, то есть присущ от рождения. Нельзя его полностью изменить, но можно по-другому смотреть на ситуации и корректировать поведение.

Понятие идентификации личности человека в психологии

3

Классификация: 16 персоналий

В психологии выделяют и другую типологию в соответствии с преобладанием в человеке определенных аспектов личности: разума, энергии, сущности или характера, тактичности и индивидуальности. На основании этого выделяют 4 группы личностей, каждая из которых включает еще 4 подтипа — итого 16 типов или персоналий.

Меланхолик: особенности темперамента, его плюсы и минусы

3.1

Группа аналитики

К данной группе относятся:

• Стратег — редкость среди населения. Такие люди одарены воображением, неукротимым умом и мышлением. С детства стремятся к знаниям, которыми любят со всеми поделиться. Очень амбициозны и решительны, но никогда не тратят энергию впустую. Стратег — это идеалист и циник одновременно. Уверен, что всего можно достичь своими стремлениями и умом, но считает всех людей ленивыми и скучными. Такие люди ненавидят правила и ограничения, часто действуют по собственной инициативе, не дожидаясь просьб и разъяснений.
• Ученые личности — гордятся своей уникальностью и складом ума. Их хобби — распутывать запутанное и находить несоответствия между известными фактами. Редко интересуются повседневными бытовыми делами, отдают всю свою энергию в ситуациях, где могут полностью реализовать собственный потенциал. Постоянный мыслительный процесс делает ученого задумчивым, стеснительным, что резко может измениться при оживленной дискуссии или споре.
• Командир — прирожденный лидер, успешно сочетающий харизму и уверенность в себе. Такие люди могут собирать вокруг себя толпы слушателей и последователей, говоря о самых обыденных вещах. Командир всегда доминант, настаивает на своей точке зрения.
• Полемисты — обожают процесс ментального мышления, это позволяет постоянно тренировать их искрометный ум. Они всегда честны, но неустанно спорят, защищая какую-либо идею, даже если в нее не верят. Это позволяет вдоль и поперек изучить предмет спора как со своей стороны, так и со стороны оппонента.

3.2

Группа дипломатов

К группе дипломатов относят:

• Активистов — они решительны и моральны. Многие активисты склонны делать целью своей жизни помощь другим, благотворительность. Они легко вливаются в коллектив, очень вежливы по отношению к другим, но всегда четко отстаивают свои позиции и взгляды. Будучи социально активными, часто забывают о себе.
• Посредники — им важен процесс, а не результат. Ими движут принципы чести и морали, они красиво говорят и на подсознательном уровне создают отличительные признаки своих идей. Имеют склонность к языкам. В отличие от других, посредники концентрируют свое внимание на одной значимой цели и на нескольких важных в жизни людях — не распыляют свои усилия, иначе могут остаться ни с чем.
• Тренеры — прирожденные мотиваторы и наставники. С гордостью демонстрируют другим свои знания и умения и очень счастливы, когда получается «дотянуться до каждого ума» серьезными фактами или же эмоциональным воздействием. Главная слабость тренеров — стремление к самоанализу и рефлексированию.
• Борцы — наслаждаются социальными взаимодействиями, поэтому они частые гости на вечеринках и заводилы в компаниях. Самооценка таких личностей во многом зависит от возможности принимать самостоятельные оригинальные решения, на однообразной работе таким людям скучно. Борцы легко переключают свое внимание и умеют расслабляться после работы.

3.3

Группа хранителей

Включает в себя:

• Администраторов — всегда следуют установленным правилам, четко выполняя свои обязанности. Такие люди гордятся выполненной работой, оперируют фактами, а не эмоциями, обладают самодостаточностью. Жалобы считают проявлением слабости. Безотказность — один из главных отрицательных качеств администратора в долгосрочной перспективе, когда другие начинают пользоваться его помощью.
• Защитники — состоят сплошь из противоречий. Всегда стремятся к безопасности, но не против перемен; довольно скрытны и молчаливы, но легко вливаются в компании. Такие люди — истинные альтруисты, отдающие всего себя, желая получить в обмен всего лишь добро и благодарность. Часто педантичные, любят откладывать дела на потом, но всегда все делают в назначенное время.
• Менеджеры — закон и порядок современного общества. Главные качества — честность и целеустремленность, своим примером показывают, что всего можно достичь упорным трудом. Такие люди — командные игроки, постоянно ждут помощи и поддержки, но недовольны, когда коллеги не соответствуют высокому уровню.
• Консул всегда стремится к повышению своего социального статуса. Такие личности всегда бывают в центре внимания, действительно слушают собеседника и вникают в разговор. Они любят быть полезными, не прочь побыть даже альтруистами, пока видят свою нужность и благодарность за труд.

3.4

Группа искателей

К данной группе относятся:

• Виртуозы, являющиеся прирожденными творцами. Любят изучать окружающий мир с рационализмом и воодушевленным любопытством. Охотно помогают другим, делятся опытом, стремятся постоянно улучшать существующие механизмы. Такие личности весьма загадочна — они дружелюбны, но часто закрыты, спокойны, неусидчивы. Все решения принимают на основе практического реализма.
• Артисты любят экспериментировать с внешностью и поведением и разрушать общепринятые устои. По большей части интроверты, но свободное одинокое время тратят на самоанализ и переоценку собственных ценностей. Очень трепетно относятся к чувствам людей. Не любят и не планируют свое будущее, живут здесь и сейчас.
• Дельцы очень комфортно ощущают себя в центре внимания и любят обсуждать животрепещущие темы, касающиеся непосредственно настоящего. Не строят долгосрочных планов, делают все сразу, исправляют ошибки на ходу. Больше всех склонны к рискованной жизни, тяжело подстраиваются под общепризнанные нормы социума.
• Развлекатели живут моментом, причем всегда радостным. У таких людей очень развито чувство эстетики, они наблюдательны по отношению к другим, поддерживают и помогают, как могут. Стремятся избегать конфликтов, а не решать их. Часто сконцентрированы на моменте, но не замечают, чего он стоит и как достигается. Очень ценят роскошь и богатство, но не умеют планировать, часто живут не по средствам.

Нет единой схемы определения типа личности. Часто используют разнообразные тесты, которые дают приблизительный результат, наводят на определенные мысли. В разное время один и тот же тест дает разные результаты, т. к.у человека меняется мнение по тому или иному вопросу и отношение к некоторым ситуациям.

Типологии личности: понятие виды, методы определения

Типы личности

С древнейших времен предпринимались попытки определить основные типы личности. Первая классификация типов личности по темпераменту была разработана Гиппократом. Существуют физические, психологические и психофизиологические типологии личности. Из психологической типологии наиболее интересными представляются психоаналитические типологии, которые учитывают глубинные свойства психики личности и их ориентацию на объекты окружающего мира. Мы более подробно рассмотрим психологические типологии и модели, которые применяются давно и доказали свою эффективность в организационно-управленческой деятельности.

Типологии, основанные на теории черт

Черта личности

–  это склонность человека вести себя определенным образом

Пятифакторная модель личности «Большая пятерка» является одной из наиболее простых в использовании. В целях получения оценки работника по параметрам большой пятерки можно применять сквозной биполярный перечень Голдберга. В данной модели человека оценивают по следующим параметрам:

• Открытость новому опыту. Характеристика отражает активный поиск нового опыта, благоприятное и позитивное отношение к непонятному, необычному, новому. Высокий балл по данному параметру получают активные, любопытные, оригинальные сотрудники, обладающие богатым воображением, отсутствием стереотипного мышления. Низкие баллы – сотрудники с ограниченным интересом, шаблонным мышлением, приземленные, недоверием к новому. Нельзя говорить, что высокие баллы – всегда хорошо, а низкие – плохо. Все зависит от того, кого мы ищем, на какую должность и род деятельности в организации нанимается данный человек. Если мы ищем сотрудника для отдела рекламы, который будет заниматься продвижением и развитием, то нам не подойдет сотрудник, который мыслит стандартно и не отличается воображением. Но, если нам нужен хороший исполнитель рутинных обязанностей, то креативный и неусидчивый сотрудник нам не подойдет.
• Сознательность. Характеристика отражает уровень мотивированности, организованности, требовательности к себе и другим. Высокий балл характеризует человека целеустремленного, организованного, надежного, аккуратного, пунктуального и дисциплинированного. Низкий балл – ленивого, небрежного, слабовольного, беспечного. В данном случае, наниматель, естественно, будет заинтересован в человеке, который проявляет максимум сознательности и ответственности. Но, иногда хоть и неорганизованный, но творческий и талантливый сотрудник может быть весьма полезен.
• Экстраверсия. Характеристика отражает интенсивность и широту межличностных взаимодействий, уровень активности, потребность во внешней стимуляции. Экстраверты постоянно требуют внимания от окружающих, эти люди общительны, открыты к новому, готовы к быстрым реакциям (легкие на подъем), раскованные, вспыльчивые, оптимистичные, поверхностные в восприятии явлений и людей. Интроверты живут замкнуто, в своем внутреннем мире, они серьезные, малообщительны, склонны к ограничению внешних контактов. Ошибкой руководителя может стать назначение интроверта на должность, которая требует активных контактов с партнерами, клиентами и т.д. А экстраверт будет некомфортно чувствоват

виды и какие они бывают

Любой человек имеет определенные особенности характера, поведения, которые делают его уникальным, выделяют среди других. Некоторые способности передаются генетически от предков, остальные появляются на протяжении жизни под влиянием окружающих. Ученые выделяют разные психологические типы личности, каждый из которых относится к отдельным классификациям.

Что такое психотип?

Психотип — ряд характеристик, которые психологи относят к определенной группе, классифицируя их по поведению, характеру и мышлению субъектов. Наблюдая за реакциями людей, находящихся под влиянием окружающих, ученые выделили разные психологические типы личности.

При изучении людей применяют несколько видов психологии:

• клиническую — исследования этой отрасли направлены на то, чтобы помочь людям справляться со стрессом;
• аномальную — отрасль психологии, которая занимается исследованиями, изучающими ненормальное поведение людей в разных ситуациях;
• когнитивную — отрасль, которая определяет особенности поведения индивида;
• консультативную — занимается изучением отношений между разными людьми;
• сравнительную — проводит изучение поведения животных;
• педагогическую — отрасль, которая изучает процесс образования, предлагает новые варианты педагогики;
• биологическую — направление, изучающее зависимость биологической составляющей индивида от психологического состояния;
• психологию развития — изучает развитие разума на протяжении человеческой жизни.

Зачем необходимо определение психотипа?

Определение психотипа нужно для того чтобы справиться с некоторыми психологическими проблемами человека. Например, со сложностями в общении с близкими, друзьями, замкнутостью, отсутствием желания развиваться.

Субъект, достигший самопознания, сможет разрешить внутренние проблемы, согласовать свои действия, изменить дальнейшую жизнь.

Классификация

Данные полученные из каждого отдельного направления подвергаются тщательному анализу. На основе готовой информации, делаются выводы. На основании работ разных ученых было выделено несколько классификаций психотипов.

Общая

Общая классификация психотипов:

1. Шизоидные — к этой группе относятся личности, которые не умеют общаться с окружающими, ведут себя замкнуто, часто остаются один на один со своими мыслями. Привязаны к животным, часто ведут здоровый образ жизни.
2. Нарциссические — таким людям важно мнение окружающих. Пытаются заслужить всеобщее уважение похвалы, рвутся к власти. Без проблем пользуются окружающими для достижения собственных целей.
3. Истерические — выставляют свою жизнь напоказ, постоянно преувеличивают собственные достижения. Любят повышенное внимание, стараются подчеркнуть свою сексуальность.
4. Параноидальные — сюда относятся люди, которые постоянно испытывают тревогу, страх. Ощущают на себе подозрение со стороны окружающих. Тяжело переносят неудачи.
5. Депрессивное-маниакальные — легко поддаются манипулированию, чтобы решить простую задачу, обязательно советуются с другими. Боятся одиночества.
6. Психопатические — сюда относятся личности, которые не испытывают сострадания к горю других. Хладнокровны, расчетливы, свои интересы выдвигают на передний план независимо от ситуации.
7. Мазохистские — такие люди не предпринимают каких-либо решений, если нет ощущения гарантий.

Социология разделяет людей еще на несколько групп — реалисты, традиционалисты, идеалисты, гедонисты. В отдельную подгруппу выделяют фрустрированный тип.

По Юнгу

Известный психолог из Швейцарии Карл Юнг впервые предложил разделить людей на несколько психологических типов.

Благодаря ему была основана современная наука, изучающая личности — соционика.

Ученый разделил людей на экстравертов, интровертов.

Психологические типы, которые относятся к экстравертам:

1. Этико-интуитивные – сюда относятся те, кто постоянно испытывает повышенную эмоциональность. Такие люди умеют предугадывать события, что дает им время на подготовку.
2. Логико-интуитивные — личности, которые заранее анализируют сложившуюся ситуацию, просчитывают любые способы решения проблемы. Ставят цель и быстро продвигаются к ней, прилагая при этом минимум усилий.
3. Интуитивно-логические — субъекты, которые не любят однообразия, придумывают новые идеи, позволяющие продолжать развитие.
4. Логико-сенсорные — общительные, заботливые, практичные. Не оставляют дела недоделанными.
5. Этико-сенсорные — легко жертвуют собственными целями, желаниями для других. Умеют манипулировать окружающими.
6. Сенсорно-этические — не показывают другим собственных переживаний, скрытны. Умеют находить слабости окружающих, пользоваться ими для достижения собственных целей.
7. Интуитивно-этические — умеют чувствовать других.
8. Сенсорно-логические — главное для таких личностей это победа в любых ситуациях. Добиваются цели любыми средствами.

Психотипы относящиеся к интровертам:

1. Этико-сенсорные — постоянно разделяют окружающих на друзей-врагов. Держат дистанцию в отношениях. Яро защищают близких.
2. Логико-сенсорные — строгие, педантичные люди, которые любят поддерживать порядок во всем.
3. Этико-интуитивные — умеют давать правильные советы в нужный момент, склонны к педагогике.
4. Логико-интуитивные — не любят пустых разговоров. Ведут беседы о чем-то конкретном. Прежде чем приступить к действиям долго размышляют над насущными проблемами,
5. Сенсорно-этнические — любят рутинную работу, негативно относятся к конфликтам, ссорам. Соглашаются с сильными людьми, ведут однообразный образ жизни.
6. Сенсорно-логические — не берутся за новое дело, пока предыдущее не закончено.
7. Интуитивно-этические — люди, которые умеют наладить разговор с любым другим человеком. Много времени посвящают отдыху, следят за собой.
8. Интуитивно-логические — никогда не пойдут на риск, ценят комфортные условия. Редко решаются на что-то новое, если не чувствуют уверенности.

По Гиппократу

Древнейшую из типологий личности составил Гиппократ. В зависимости от темперамента он выделил 4 группы людей:

1. Флегматики — сюда относятся хладнокровные субъекты, которые скрывают свои эмоции от окружающих. Спокойные, неторопливые, расчетливые, самостоятельные. Уважают мнение других.
2. Меланхолики — индивиды склонные к депрессивному состоянию. Часто страдают от психологических расстройств. Испытывают панику от малейших неудач, чаще унылые чем веселые.
3. Холерики — у таких людей часто проявляются перепады настроения. Проявляют спонтанную агрессию, любят командовать другими, быстро отходят от неудач.
4. Сангвиники — целеустремленные, активные, волевые субъекты. Редко переживают или расстраиваются из-за неудач.

В чистом виде такие проявления темперамента увидеть невозможно.

По Павлову

Российский ученый Павлов изучил разделение людей на группы зависимо от темперамента по Гиппократу и подтвердил его, но указал на то, что различия темпераментов зависят от скорости, характера, силы. Ученый выделил 4 типа личности:

• сангвиники — быстрые, сильные;
• холерики — безудержные, сильные;
• меланхолики — слабые;
• флегматики — инертные, сильные.

Благодаря активному изучению высшей нервной деятельности, Павлов выделил такие направления учений, как интроверсия, экстраверсия.

По Холланду

Джон Холланд разработал методику, позволяющую оценить собственные возможности в какой-либо из профессиональных сфер деятельности. По ней выделяется несколько психологических типов:

1. Социальный — индивиды, которые любят проводить время в больших компаниях, стремятся стать лидерами. Склонны к наставлению других людей.
2. Реалистичный — личности, любящие активный труд. Часто становятся физиками, химиками.
3. Интеллектуальный — субъекты, посвящающие свою жизнь науке. В большинстве это интроверты. Аналитический склад ума позволяет мыслить независимо от мнения окружающих.
4. Артистический — творческие личности, которые любят гуманитарные науки. Часто становятся писателями, историками, философами.
5. Конвенциальный — индивиды, которые не боятся рутинной работы. Для них подходят такие профессии, как товаровед, бухгалтер, финансист.
6. Предприимчивый — люди, которые постоянно стремятся к лидерству, любят демонстрировать свои умения на публике. Подходящие профессии — дипломаты, инженеры, репортеры.

Для определения типа личности, работодатель должен провести несколько психологических тестов, провести анализ полученных данных.

По Олдхэму-Моррису

Ученый Олдхэм-Моррис предложил собственную классификацию психотипов:

1. Отшельники — индивиды, которые не стремятся заводить новые знакомства. Любят проводить время в одиночестве.
2. Бдительные — привыкли принимать решения самостоятельно, справляются с трудностями без помощи окружающих. Относятся с подозрением ко всему новому.
3. Авантюрные — любят рисковать, не обделены решительностью, смелостью. Не обращают внимания на мнение других. Часто лгут, чтобы получить собственную выгоду.
4. Чувствительные — осторожные, вежливые, не любят изменений, новинок. Редко показывают кому-то свой внутренний мир.
5. Самоуверенные — ставят цели, добиваются их любыми средствами. Быстро продвигаются по карьерной лестнице. Любят похвалу, всеобщее признание.
6. Драматические — общительные личности, любящие находиться в центре событий. Постоянно интересуются чем-то новым, следят за внешним видом. Часто излишне драматизируют ситуации, из-за чего отворачивают от себя окружающих.
7. Добросовестные — начинают действовать только после полного изучения предстоящей работы. Упорно двигаются к намеченной цели. Из-за трудоголизма могут жертвовать своим здоровьем ради достижения задуманного.
8. Преданные — подвержены сильному влиянию со стороны окружающих, руководителей, педагогов. Не могут самостоятельно принимать важные решения.
9. Серьезные — реалисты, которые трезво оценивают любую ситуацию. Долго размышляют перед активными действиями.
10. Агрессивные — настойчивые субъекты, которые не страшатся тяжелой работы, без страха берут ответственность за других на себя.
11. Альтруистичные — жертвуют своими интересами ради других.

Классификация Карла Леонгарда

Ученый из Германии Карл Леонгард, предложил собственную классификацию психотипов, с помощью которой можно определить тип личности:

1. Возбудимый — субъект, который любит вступать в конфликты, не признает чужого мнения. Крайняя раздражительность приводит к скандалам, ссорам с окружающими.
2. Дистимный — застенчивые личности, не любящие спешки. Заводят дружбу редко, опасаются конфликтов. Дают собой управлять только тем, к кому чувствуют доверие.
3. Гипертимный — активные индивиды, которые любят общение, заводят многочисленные знакомства. Не могут длительное время находиться в одиночестве.
4. Экзальтированный — личности, живущие эмоциями. Творческие натуры, для которых главное это развитие духовного плана. Тяжело переживают неудачи.
5. Эмотивный — сострадательные натуры, которых легко обидеть. Если заслужить уважение такого человека, можно получить надежного друга, который никогда не предаст.
6. Демонстративный — стремятся заполучить власть над окружающими. Часто распускают слухи, чтобы быть лучшими для других.
7. Тревожный — застенчивые личности. Не любят принимать сложных решений, перекладывают ответственность на других. Всегда нужен помощник для работы.
8. Циклоидный — часто меняется настроение, могут быть замкнутыми и общительными.
9. Застревающий — индивиды, которые держат обиду на других, любят мстить.
10. Педантичный — субъекты, относящиеся к этому типу, перед выполнением какого-либо дела строят четкий план.

Ознакомившись с классификацией, можно попробовать определить собственный психотип.

Особенности и методы определения психотипа

Определение психотипа по внешности:

1. Рот и губы – верхняя губа больше у эгоистов, нижняя у целеустремленных личностей. Маленький рот говорит о слабом характере, а узкий о замкнутости, скрытности.
2. Нос — вздернутый вверх указывает на легкомысленность, капризность. Широкий нос — грубость. Длинный, острый — строгость.
3. Глаза — небольшие говорят о любознательности. Широкие — мечтательность. Глубоко посаженные — зависть, жадность.

Определение психотипа по любимому цвету:

• белый любят организованные, целеустремленные, ответственные личности;
• красный — смелые, активные, страстные, вспыльчивые;
• зеленый — добрые, щедрые, упрямые;
• синий — доброжелательные, спокойные, ответственные, скромные;
• черный — любят личности, готовые к жизненным сложностям;
• желтый — уравновешенные, надежные, творческие натуры.

Объединяя между собой разные проявления своего Я, можно примерно определить принадлежность к психотипу.

Психологические типы личности представляют собой отдельные группы, на которые разделяются люди по особенностям характера, поведению, мышлению. Существует разные классификации, которые были разработаны психологами в разные исторические эпохи.

Для определения собственного психотипа, нужно пройти психологический тест или обратиться к опытному психологу.

Полезное видео

После просмотра ниже представленного видео, Вы узнаете о том, какие типы темперамента существуют и сможете определить свой.

«Какие есть типы личности в психологии?» – Яндекс.Кью

Все ответы верные, но если проще постараться объяснить, то пожалуй так:

Каждое событие в жизни фиксируется в нашем сознании, вернее даже бессознательно, определенным якорем («триггер» в переводе с английского «спусковой механизм, якорь, крючок»). Так вот когда само событие уже давно «забыто», именно триггер может бессознательно активировать воспоминания или прожитые эмоции.

Самый простой пример: Вы почувствовали запах духов и сразу вспомнили человека, который был дорог Вам или наоборот вызывал злость, обиду, ненависть. В этом случае запах сработал как спусковой крючок (триггер), запускающий Вашу реакцию или позитивную (если воспоминания приятные), или негативную («такой запах исходил от одной сволочи»). В зависимости от этого в первом случае Вам захочется подойти и познакомиться с человеком, во втором Вы уже заведомо будете ненавидеть носителя этого запаха и захотите сделать ему что-то неприятное.

Не все триггеры так просты, некоторые абсолютно не осознаются человеком и могут вызывать сильнейшие нервные реакции вплоть до неадекватного, неприемлемого в обычных условиях, поведения человека или невозможности добиться чего-то.

Это связано с бессознательными блокировками, с помощью которых психика человека защитила когда-то его от сильнейших эмоциональных переживаний, от боли и страха. Своего рода механизм приспособления, позволяющий человеку выжить при сильнейшем стрессе.

Так вот именно триггер может через много лет запустить по новой эту реакцию, эти переживания, боль и страх. Человеку самостоятельно трудно распознать связь между событиями, а без этого невозможно избавиться от привычной реакции, отделить события одно от другого и выстроить другой механизм восприятия.

Если Вы обнаруживаете в себе повторяющуюся реакцию на определенные события и это мешает Вам жить, строить семью, рожать детей или делать карьеру, то обратитесь к грамотному психологу, работа с которым поможет Вам найти эту связь, отделить одно от другого и улучшить качество Вашей жизни.

Какие типы личности бывают в психологии и социологии

Вот вы начинаете общаться с человеком и чувствуете, что что-то не клеится и так происходит с неприятным постоянством…видимо пришла пора узнать «Какие типы личности бывают в психологии и социологии» — ведь известно, что кто много зарабатывает они уже давно знают эти тонкости и успешно разговаривают с любым человеком.

Гиппократ-Гален

В этом случае деление идет исходя из темперамента человека.

Гиппократ, благодаря своим клиническим исследованиям, поделил людей на типы личности, которые так популярны сейчас, но мало кто ими вообще умеет пользоваться. А Гален расшифровал их и они считали, что темперамент (устойчивая психофизическая особенность личности) связан с преобладающей жидкостью (в скобках):

• холерик (жидкость «желтая желчь — яд» — поэтому он «горячий», истеричный и хамовитый)
• флегматик («лимфа» — поэтому он спокойный и медлительный)
• сангвиник («кровь» — поэтому он веселый и подвижный)
• меланхолик («черная желчь» — поэтому он грустный и боязливый)

Вообще можно заметить, что многие люди сперва были радостными и веселыми, а потом становятся грустными и иногда даже боязливыми — как бы заменяя кровь на черную желчь. Уже одно это понимание позволяет этого не делать. Но с другой стороны, людей с чисто одним типом личности очень немного, так как обычно преобладает сочетание психотипов.

Сангвиник — ему характерна живость, подвижность, легкость. активная мимика. Если интересно — он делает работу на 5+, в противном случае — становится скучно. Вечно боятся что-то не успеть, очень требовательны к себе и к окружающим, инициативны.
Флегматик — его легко можно различить по некой малоподвижности и неспешности. На работе эти минусы может закрывать прилежностью. На эмоции скуповат, спокоен, уравновешен.
Холерик — его отличает быстрота внутренних процессов, возможно поэтому он часто неуравновешен, горяч, но при этом затрачивая эту энергию в холостую — быстро истощается. В силу темперамента часто его любят и часто ненавидят. Работоспособен и способен делать работу очень хорошо.
Меланхолик — остро реагирует на внешние факторы, впечатлителен, часто может по этому поводу обидеться. В связи с этим для такого парня подойдет очень чуткая девушка и наоборот. Ранимость не позволяет им быстро найти свою пару. Данный тип может развиться на фоне подобного окружения. Часто скрывая свои эмоции могут доводить себя до депрессий.

Болезни связанные с темпераментом и типами личности

Тип	Заболевания
Сангвиник	возможность стрессов, сердечно-сосудистая система, вероятность инсультов и инфарктов
Флегматик	язва желудка. Редко всех болеют так как постоянно спокойны, но если заболеют — то это может быть серьезно
Холерик	желчный пузырь, печень
Меланхолик	желудок, печень, сердечно-сосудистая система

 

Юнг

В этом случае деление идет на (по Айзеку):

• интроверты (погружены больше в себя и изучение внутреннего мира)
• экстраверты (нравится изучать внешний мир)

Это такие крайние состояния и также у человека есть и того и другого, но что-то если преобладает — то тогда и определяют.
Также Юнг предложил модель деления личности на типы исходя из способов принятия решения:

• Мышление — это когда человек сам устанавливает свою систему координат и исходя из этого действует и все взаимосвязывает именно исходя из своих законов.
• Интуиция — решения принимаются на основе бессознательного.
• Чувство — принимается решения на основе «хорошо-плохо», «красиво-некрасиво» — поэтому и будут решения да/нет.
• Ощущения — органы чувств сыграют главную роль на принятии решений.

Не трудно догадаться, что воздействия на все 4 момента — можно получить необходимое Да — от дамы сердца например:

1. Мышление — тут сложно заранее угадать.
2. Интуиция — если такой тип личности встречался девчонке раньше, то возможно в этот раз будет положительное решение также.
3. Чувство: красиво одет и подстрижен — Да, неряшлив — Нет, ругается матом — Нет, красиво танцует  — Да.
4. Ощущения: было хорошо раньше с высокими — Да, понравилось как улыбается — Да, неуклюж в высказываниях — Нет.

Подсказка для девушек:

1. Мышление — тут сложно заранее угадать.
2. Интуиция: если умеет красиво улыбаться — Да, уверенная — Да (но не всегда, а больше для самых неопытных и для самых опытных), пытается кинуть или выманивает деньги ехидно улыбаясь — Нет(для опытных).
3. Чувство: хорошо готовит — Да, женственная — Да, слабая — Да, курит — часто Нет, ругается матом — часто Нет.
4. Ощущения: вульгарная — часто Нет, не контролирует себя — Нет, в постели очень хорошо — Да (может сразу и жениться), мужикоподобная — на одну ночь Может Быть, далее — Нет(только кому уже надоело быть одному и никто не берет — то Да).

Типы личности по ведущему каналу восприятия информации

Очень важная тема, так как если настроиться на его канал — то все будет намного лучше.

1. Визуалы — основной канал зрение, глаза: Например: посмотрите как красиво.
2. Аудиалы — восприятие звуков: Например: послушайте как прекрасно звучит симфония Бетховена.
3. Кинестетики — основной канал — ощущения: Это было так прекрасно, такие приятные прикосновения — я чувствую себя на седьмом небе.

 

Типы личности по Социологии

Макс Вербер делил на:

• рационалист (все делают по закону и добиваются успехов)
• иррационалист (все делают по своему, новаторски, какими-то интересными путями идут — совсем неизвестными никому. Нестандартное мышление, креативность)

то есть от степени рациональности.

Эрих Фром видел таким образом типы людей:

• рецептивные (пассивные — готовые подчиняться)
• эксплуататоры (любят, когда на них работают)
• накопители (рыночное мышление)

Социология также предлагают следующее типирование личности:

• традиционалисты — чтут традиции и всеми силами держутся за них, уважают закон и нормы морали;
• реалисты — если они видят, что это реально — идут к этому. Могут не впадать в панику и действовать в реальности — в моменте, в ситуации. Нравится самореализация — потому что это реально!
• идеалисты — независимы, против устоявшихся традиций.
• гедонисты — получить удовольствие от жизни — это их. К ним можно отнести как тех, что часто играют в компьютерные игры, бухают и веселятся так и тех, кто любить получать от жизни удовольствие по другому не прибегая к безконтрольным инструментам.
• фрустрированный тип — ему характерна низкая самооценка, которая может довести до того, что он начнет себя считать за кордоном нормальной жизни и просто довести себя до изгоя. До такого состояния можно и довести человека — часто это наблюдается в школах и даже в ВУЗах: человек пришел учиться, а там оказалось, что только за этим пришел он один, а остальные еще пришли повеселиться и если в группу будет агрессивные и чувствующие безнаказанность и не знающие границ люди — то возможно они найдут козла отпущения — вот вам и будущий фрустрированный тип. Очень тонкая грань, которую можно сломать в неокрепшей психике.

По Холланду

• Социальный
• Интеллектуальный
• Артистичный
• Консервативный
• Инициативный
• Реалистичный

 

Типы личности по MBTI

Ее, в основном, используют для бизнеса и для формирования команды в западных компаниях:

1. Командир
2. Педагог
3. Администратор
4. Архитектор
5. Романтик
6. Тамада
7. Предсказатель
8. Предприниматель
9. Опекун
10. Исследователь

 

Как вы понимаете, что если собрать всех этих ребят в команду, то будет очень мощная синергия и обороты компании пойдут резко вверх.

Полезно знать типы личности для бизнеса (для hr)

Для эйчаров будет полезна следующая схема:

Смотрите также:

#Какие #типы #личности #бывают #психологии #социологии

Для того, чтобы оставить комментарий на сайте —

/ а для пользователей соц. сетей есть форма комментарив вышеы (без регистрации)

Типы личности в психологии: популярные классификации

Для каждого человека свойственно иметь свои особенности поведения и характера, которые частично наследуются от предков, а частично приобретаются при взаимодействии с обществом. Еще Зигмунд Фрейд говорил о том, что человеческая психика имеет уникальную структуру и можно выделить несколько типов личности в психологии. Сегодня определить свою принадлежность к одному из утвержденных социологией и психологией типажей можно с помощью специально разработанных тестов. В ходе многочисленных длительных исследований, ученые пришли к выводу, что четких границ разделения между ними нет, и определить психологический тип личности можно лишь выяснив, какие характерные черты того или иного психотипа преобладают в человеке.

Причины деления

Во все времена психологи, психиатры, социологи и философы пытались изучить многогранность человеческой натуры. На основании наблюдений за поведением людей, обращения к жизненному опыту и личных умозаключениях ученых были составлены разнообразные типологии. Зачем это нужно?

Ученые посчитали, что если человек знает, к какому виду личности относится, то ему легче заметить и устранить собственные недостатки, провести самоанализ, избрать верный путь развития. Учитывая особенности психотипа, окружающим будет гораздо проще выстраивать с ним ровные взаимоотношения, а также предугадать поведение в различных ситуациях.

Главная проблема типологии в том, что она не может вместить все психологические виды людей, поскольку предоставляет лишь обобщенные характеристики, а каждый человек – индивидуален и неповторим. Описания типов часто упрощены и утрированы, в них описаны только отклонения от нормы или ярко выраженные, стереотипные особенности поведения. Тем не менее при работе с пациентами психологи обязательно составляют психологический портрет обратившегося за помощь индивидуума с описанием его психотипа, чтобы иметь представление о его характере, темпераменте, эмоциональной сфере, способностях и жизненных ценностях.  Какие же бывают типы личности и их характеристика?

Классификация по темпераменту

Впервые о типировании личности заговорил отец медицины Гиппократ. Огромная, для того времени, клиническая практика позволила врачевателю проводить многочисленные исследования, в ходе которых была обнаружена связь здоровья человека с его темпераментом. Желая узнать, какие бывают типы людей, Гиппократ занялся поиском взаимосвязи между поведением и содержанием в его организме некоторых жидкостей. На основании полученных результатов, древнегреческий доктор провел типирование, разделив всех людей на 4 группы.

Флегматики – лимфа

Описание личности человека флегматичного склада довольно просто: хладнокровность, трезвый ум, уравновешенность и спокойствие. Флегматики обычно скрывают эмоции, все успевают и никуда не торопятся, уважают чувства окружающих и чрезвычайно самостоятельны.

Сангвиники – кровь

Очень активные, целеустремленные, волевые люди, редко поддающиеся расстройствам и переживаниям. Они умеют отвлечь себя от неприятностей, быстро переживают потери, много говорят, смеются и настроены оптимистично в любой ситуации.

Холерики – желчь желтая

Резкие движения, быстрая смена настроения, желание лидировать и командовать, вспышки ярости и немотивированной агрессии – люди холерического склада чрезмерно импульсивны. Они любят поспорить и редко сдерживают эмоции при посторонних.

Меланхолик – желчь черная

Меланхоличная личность – какая бывает? Это индивидуумы с расшатанной нервной системой, склонные к депрессиям, постоянно пребывающие в состоянии уныния и паники. Они невероятно чувствительные к чужим неприятностям, всегда оказывают поддержку нуждающимся и очень ответственно относятся к поставленным перед ними задачам.

Типы в «чистом» виде практически не встречаются. В каждом человеке смешаны самые разные черты характера, взгляды на жизнь и тактики поведения. Чем больше развита личность, тем сложнее причислить ее к определенному психотипу.

Теория Карла Юнга

Одной из самых популярных теорий, позволяющей определить какие бывают люди по типу, является учение, основанное на функциях человеческой психики. Швейцарским психиатром Карлом Юнгом была представлена шкала интроверсии и экстраверсии. Он полагал, что личности можно разделить на два типа:

• интроверты – Инь – энергия направлена внутрь себя;
• экстраверты – Янь – ориентированные на окружающий мир.

Юнг утверждал, что делают человека личностью 4 функции его психики:

• интуиция;
• ощущения;
• чувства;
• мышление.

В зависимости от преобладания одной из них, комбинации всех и психологической установки, гений психиатрии выделил 8 типажей людей: по 4 экстравертивные и 4 интровертивные. Это разделение существенно помогло упорядочить разнообразие психологических особенностей.

Виды человека по Холланду

Склад характера человека влияет на все сферы его жизни. Дж. Холланд, известный американский психолог, разработал свою систему разделения индивидуумов на психотипы. В ней доктор предлагает принять во внимание то, в каких профессиональных видах деятельности человек добьется высоких успехов благодаря личностным особенностям. Таким образом, специалист выделил новые типы людей – в психологии его теорию называют одной из самых удачных. Определив свой психотип, человек может выбрать направление, которое для него наиболее подходящее.

Классификация типов личности по теории Холланда:

1. Реалистический – подходят профессии, где можно увидеть четкий результат. Обычно такие люди становятся поварами, швеями, водителями, имеют успехи в точных науках и спорте.
2. Артистический – отличаются высокой эмоциональностью и сложными жизненными взглядами. Индивидуумы этого личностного типа хотят выделяться из серой массы, в общении с окружающими полагаются на эмоции и интуицию. Удачно реализуют себя в профессии, связанной с фотографией, рисованием, выступлениями на публике, музыкой и историей.
3. Социальный – требует постоянно контакта с другими людьми. Они поучают, помогают, лечат, развивают, способны сопереживать и решать чужие проблемы. Их сферой профессионально деятельности становится педагогика и медицина.
4. Консервативный или конвенциональный – предпочитают все систематизировать, планировать и раскладывать по полочкам. Из консерваторов выходят отличные бухгалтера, офисные работники, экономисты, товароведы и другие профессионалы, чья работа монотонна и требует внимательности и точности.
5. Интеллектуальный – личности с незаурядными умственными способностями. Их профессии обычно связаны с астрономией, биологией, физикой и всеми занятиями, требующими аналитического мышления и творческого подхода.
6. Предприимчивый – импульсивные, активные, нуждающиеся в признании. Обладают отличными коммуникативными навыками, умеют найти подход к собеседникам и подсознательно знают, как добиться успеха. Представители данного типа занимают руководящие должности, хотя не любят однообразия и занятий, требующих длительной концентрации внимания.

Кроме перечисленных теорий, существует еще несколько версий классификации личности человека. Им можно доверять, но забывать, что каждый индивидуум обладает неповторимыми способностями, не стоит.

Вам может быть интересно:  Почерк и характер человека       Как развить в себе харизму       Что делать, если муж бьет жену

Характеристика и способности личности

Основные характеристики личности

Любая организация включает себя людей: кто-то принимает и распоряжается решениям, кто-то их выполняет. Это помогает достичь поставленных целей. Но в процессе достижения между индивидами возникают различные конфликты. Причина конфликтов в том, что отдельно взятое лицо является личностью, у которой собственные:

• ценности;
• опыт;
• навыки;
• потребности;
• интересы.

Именно поэтому люди реагируют на что-то одинаковое по-разному. Например, одному из сотрудников необходимо выйти на работу в выходной день, за это начальник обещает денежное вознаграждение в виде премии. На такое предложение сотрудники будут реагировать по-разному. Кто-то согласиться из экономических соображений, кто-то будет недоволен, но подчиниться, а кто-то выскажет негодование прямо в лицо, ссылаясь на ТК РФ. Такое разнообразие реакции требует от менеджеров понимания особенностей проявления качеств личности. Таким образом, понятие личности является главным для психологии как общей науки и психологии управления.

Определение 1

Личность – 1) это индивид с социально-значимыми качествами и чертами, которые выражаются в особенностях сознания и деятельности; 2) индивид, который входит в общественные отношения.

Сущностью индивида считаются социальные свойства, параметры:

• взгляды;
• способности;
• убеждения;
• ценности;
• и т.д.

Т.е. личность является социальным качеством человека, а «индивид» — отдельным представителем биологического вида Homo Sapiens, например, новорожденный.

Личностью не рождаются, ею становятся.

Определение 2

Формирование личности – сложный процесс, где индивид формирует внутренний мир при коммуникации с другими людьми и выражает внутреннее «я», психические процессы.

По-мнению психологов, «ядром» личности является сфера мотивов и внутренние регулятивные механизмы.

К мотивам относят:

• потребности;
• интересы;
• направленность.

К внутренним регулятивным мотивам относят:

• самосознание;
• самооценку;
• самоуважение;
• и т.д.

С точки зрения психологии управления важными характеристиками личности считаются:

• темперамент;
• характер;
• способности;
• направленность личности.

От психических свойств зависят способности и неспособности человека к виду деятельности, к взаимодействию. Поэтому при подборе персонала нужно учитывать психические свойства, для уверенности в выполнении им работы.

Природа темперамента человека

Определение 3

Темперамент – 1) устойчивые индивидуальные особенности психики, которые сохраняются долгие годы или всю жизнь; 2) индивидуальные особенности, которые характеризуют скорость, ритм психических процессов, уровень устойчивости чувств.

Для того, чтобы определить к какому типу личностей кандидат относится, необходимо поговорить с ним. Предполагается, что темперамент нап