Как вытащить материнский капитал: Как обналичить до 3 лет материнский капитал в 2021 году?

Содержание

«Обналичивание» материнского капитала – вне закона!

Объявления «Деньги под материнский капитал», «Материнский капитал. Деньги в день обращения», «Обналичивание материнского капитала. Быстро и надежно» продолжают с завидным постоянством распространяться в общественных местах Владикавказа и районов республики, в жилых районах, а также в соцсетях.

Отделение Пенсионного фонда РФ по Северной Осетии предупреждает владельцев сертификатов, что подобные предложения «обналички» материнского капитала либо «помощи» в распоряжении его средствами могут завершиться «быстрой и надежной», а, главное, полной или частичной потерей средств, направленных государством в помощь семье.

Государственная программа материнского (семейного) капитала остается предметом посягательств мошенников. C ее популяризацией и расширением возможностей использования средств маткапа вокруг данной меры господдержки семьей с детьми всегда активно «крутились» люди, обещающие обналичить материнский капитал за определенную плату, которая порой достигает 50% от стоимости самого сертификата. В связи с этим Отделение Пенсионного фонда РФ по РСО-Алания в очередной раз призывает владельцев материнского капитала быть бдительными и не верить подобным объявлениям. По каждому факту, который может быть связан с незаконным распоряжением материнским капиталом, Отделением направляется информация в правоохранительные органы для проведения проверки. 

Предлагая якобы юридическую помощь в получении средств материнского капитала на руки, мошенники играют на стремлении семей извлечь сиюминутную выгоду. При этом владельцам сертификатов стоит задуматься: подобные операции – вне закона. Соглашаясь на махинации данных граждан (или фирм), они могут не только потерять часть денег или вообще лишиться материнского капитала, более того — стать еще и соучастниками преступления по факту нецелевого расходования государственных средств.

Напоминаем, что функции по выдаче сертификата на материнский (семейный) капитал, а также распоряжению его средствами осуществляют только органы Пенсионного фонда. Владелец сертификата может выбрать одно из предусмотренных законом направлений использования этих денег: на улучшение жилищных условий, на образование любого ребенка в семье, на нужды детей-инвалидов, на формирование накопительной пенсии матери, на ежемесячную выплату, а может разделить по нескольким направлениям.

При этом средства материнского капитала направляются на банковский счет организации (физического лица), указанного в документах, которые владелец сертификата подает в Пенсионный фонд вместе с заявлением о распоряжении средствами материнского капитала.

Всю информацию о способах распоряжения материнским капиталом можно получить в территориальном управлении Пенсионного фонда по месту жительства, на сайте ПФР (www.pfrf.ru) и по телефонам 40-97-10, 51-80-92.

 

Поделиться новостью

ЗАЙМЫ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ МАТЕРИНСКОГО КАПИТАЛА

После рождения ребенка перед многими семьями встает квартирный вопрос. Не секрет, что практически все средства материнского капитала уходят на приобретение и строительство жилья.

Многие семьи часто откладывают использование полученного сертификата, полагая, что это достаточно хлопотно. Их пугает не только возможное хождение по инстанциям, но и получивший распространение миф, что деньгами можно распоряжаться только когда ребенку исполнится три года. А ведь в 2010 году была продлена возможность применения материнского капитала в качестве средства погашения жилищных займов и кредитов.

Стоит сказать, что подобный способ приобретения жилья пользуется огромной популярностью среди населения. Молодые семьи часто покупают комнаты, квартиры, дома, занимаются строительством домов, частично или полностью расплачиваясь за них средствами материнского капитала.

Основываясь на действии нормативных документов и учитывая потребности и пожелания граждан, кредитный потребительский кооператив граждан «Партнер» разработал особый вид займов с привлечением материнского капитала. Главным плюсом получения займа в кооперативе является то, что семье нет нужды дожидаться, пока ребенку исполнится три года. Процедура проста: имеющий сертификат на материнский капитал родитель вступает в кооператив. Затем с ним заключается договор займа, согласно которому он получает деньги, а после направляет их на строительство или расплачивается с продавцом. Такой договор купли-продажи подлежит обязательной регистрации в региональном Управлении Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии.

Затем пайщик пишет заявление в территориальный Пенсионный фонд. В данном заявлении он указывает вид расхода, куда направляются средства материнского капитала, и прилагает договор купли продажи, договор займа или разрешение на строительство. В случае принятия положительного решения в дальнейшем Пенсионный фонд погасит возникшую перед кооперативом задолженность владельца материнского капитала. В целом, это простой и уже отлаженный механизм, и благодаря этому документы оформляются весьма быстро.

Поскольку ситуации возникают самые разные, семьям часто требуется помощь специалистов, способных не только разъяснить все условия, но и помочь в разработке пошагового плана действий. Кооператив «Партнер», бережно относясь к людям, предоставляет оказавшемуся в затруднительном положении заемщику юридическую помощь, а в том случае, если родители очень заняты – то и услуги по оформлению документов, а также полному сопровождении сделки.

Ведь когда возникает необходимость расширения жилой площади, действовать следует быстро. Строительство или приобретение дома, а также покупка квартиры – это достаточно затратный шаг по улучшению жилищных условий. И часто материнский капитал становится хорошим подспорьем в данном вопросе. Так что, если вы решили действовать – в первую очередь придите к нам на консультацию.

Кредитный потребительский кооператив граждан «Партнер» работает с материнским капиталом, начиная с 2009 года. Кооператив одним из первых практически применил возможность займов с погашением средствами материнского капитала. С тех пор система отлажена и функционирует быстро и точно, а количество членов кооператива все время увеличивается.

Займы на строительство и приобретение жилья с использованием материнского капитала по достоинству оценили многие молодые семьи в Удмуртской республике, Республика Башкортостан, Республика Татарстан, Пермский край, Кировская область. Ведь благодаря поддержке кредитного потребительского кооператива граждан «Партнер» им удалось приобрести квартиры, комнаты и даже дома.

 

Имеет ли бывший муж право на долю в маткапитале?

– Я на данный момент хочу приобрести жилье. Нахожусь в разводе с мужем официально. Имеет ли бывший муж право на долю в материнском капитале, и надо ли какое-то согласие от него?

red_pepper82/Depositphotos

 

Отвечает юрист технологичного агентства Homeapp Нино Гулбани:

Согласно положениям гражданского и семейного законодательства, нажитое в браке имущество подлежит разделу, движимое и недвижимое. Однако есть исключения, на которые раздел не распространяется – это государственные выплаты, в том числе материнский капитал.


Может ли бывший муж претендовать на долю?

Какие права на квартиру у каждого члена семьи, если ипотеку гасили маткапиталом?


Материнский капитал при разводе разделу не подлежит. Сертификат выдается на одного члена семьи – на имя матери (в основном), имеющей второго и последующих детей. Впрочем, законом предусмотрены случаи, когда материнский капитал выдается и на имя отца:

  1. мать лишена родительских прав;
  2. в случае смерти матери;
  3. признание матери безвестно отсутствующей.

Таким образом, если вы только собираетесь приобретать недвижимость после расторжения брака, бывший муж не будет иметь право на такое жилье и, соответственно, на долю в материнском капитале. Право собственности будет принадлежать только вам и вашим детям.

Отвечает юрисконсульт офиса «Беляево» департамента вторичного рынка ИНКОМ-Недвижимость Ольга Терехова:

При приобретении жилого помещения с использованием средств материнского (семейного) капитала жилое помещение оформляется в общую собственность лица, получившего сертификат, его супруга (супруги), детей (в том числе первого, второго, третьего ребенка и последующих детей). Бывший супруг не является членом семьи и не имеет право на долю в материнском (семейном) капитале. Согласие на приобретение жилья с использованием средств (семейного) материнского капитала от бывшего супруга также не требуется.


Главное о материнском капитале для покупки жилья

Может ли бывший муж претендовать на долю в квартире, купленной на маткапитал?


Отвечает руководитель юридического департамента CENTURY 21 Россия Дамир Хакимов:

Средства материнского капитала не являются совместно нажитым имуществом, и право распоряжения маткапиталом принадлежит получателю сертификата. В случае, если капитал будет потрачен на улучшение жилищных условий, выделять долю бывшему супругу не нужно.

Отвечает частнопрактикующий юрист компании «Суворовъ и партнеры» Виктория Суворова (г. Пятигорск):

Нет, материнский капитал принадлежит вам и детям. Поэтому согласие отца на покупку квартиры не нужно. Доля в новом жилье отцу также не положена.

Отвечает президент Санкт-Петербургской палаты недвижимости, генеральный директор агентства недвижимости «БЕНУА» Дмитрий Щегельский:

Сертификат на маткапитал является именным. Если он выдан на ваше имя, то согласие бывшего супруга на его использование не требуется.

Отвечает юрист юридической службы «Единый центр защиты» (edin.center) Елена Кривоносова:

Материнский капитал выдается матери при рождении второго ребенка. После развода женщина может его использовать без согласия бывшего супруга. Необходимо подать заявление в ПФР на использование маткапитала, приложив к нему документы, в том числе свидетельство о разводе, и дождаться ответа.


Положена ли доля в квартире мужу при разводе?

Как в разводе делить квартиру, купленную с ипотекой за маткапитал?


Отвечает директор офиса продаж вторичной недвижимости Est-a-Tet Юлия Дымова:

Нет, никаких согласий вам не потребуется. Материнский капитал дается непосредственно женщине и детям. Муж имеет на него право только в том случае, если на момент совершения сделки вы находитесь в официальном браке.

Отвечает адвокат Оксана Комарова (г. Истра):

При расторжении брака материнский капитал нередко становится предметом споров, и на деньги претендует не только мать, но и отец детей. Согласно ст. 38 СК РФ, при расторжении брака разделу подлежит только совместно нажитое имущество супругов. А, согласно ст. 34 СК РФ, материнский капитал им не является, так как из круга общего имущества супругов исключены все социальные целевые выплаты.

Средствами СМК будет пользоваться тот из родителей, на которого оформлен сертификат, то есть мама. Все претензии бывшего мужа на выплату части капитала не имеют никаких оснований.

Текст подготовила Мария Гуреева

Не пропустите:

Все материалы рубрики «Хороший вопрос»

Инструкция: как купить вторичную квартиру за материнский капитал?

Какие риски связаны с покупкой квартиры, купленной за маткапитал?

Можно ли выкупить долю мужа за маткапитал?

Статьи не являются юридической консультацией. Любые рекомендации являются частным мнением авторов и приглашенных экспертов.

К феминистской антропологии «материнского капитала» на JSTOR

Абстрактный

В данной статье исследуются гендерные последствия связи поддержки семьи с целями государственного пронатализма в современной России. Анализируя политику, предложения и критику программы материнского капитала, Мишель Ривкин-Фиш демонстрирует, как государственная власть и гражданство строятся через борьбу за значение гендера и семьи. Далее она утверждает, что исследования российской демографической политики должны привлекать внимание как к институциональным трансформациям, так и к символическим уровням дискурса.Этот целостный подход, уходящий корнями в феминистскую антропологию, проливает свет на особую культурную логику, лежащую в основе демографических дебатов, а также на очевидные противоречия между идеологиями, политиками и практиками. Пронаталистские дискурсы вовлекают российских политиков, экспертов и неспециалистов в усилия по ликвидации тревожного наследия советских гендерных отношений и кризиса рождаемости 1990-х годов; в процессе эти политики определяют и используют государственную власть таким образом, чтобы поддерживать и нормализовать гендерное неравенство.

Информация о журнале

Slavic Review — международный междисциплинарный журнал, посвященный изучению прошлого и настоящего в Восточной Европе, России, Кавказе и Центральной Азии.

Информация об издателе

Cambridge University Press (www.cambridge.org) — издательское подразделение Кембриджского университета, одного из ведущих исследовательских институтов мира и лауреата 81 Нобелевской премии.В соответствии со своим уставом издательство Cambridge University Press стремится максимально широко распространять знания по всему миру. Он издает более 2500 книг в год для распространения в более чем 200 странах. Cambridge Journals издает более 250 рецензируемых научных журналов по широкому спектру предметных областей в печатных и онлайн-версиях. Многие из этих журналов являются ведущими научными публикациями в своих областях, и вместе они составляют одну из самых ценных и всеобъемлющих исследовательских работ, доступных сегодня.Для получения дополнительной информации посетите http://journals.cambridge.org.

случаев расширения охвата декретным отпуском и результатов рынка труда матерей после родов на JSTOR

Абстрактный

В этой статье анализируется влияние пяти крупных расширений охвата отпуска по беременности и родам в Германии на результаты рынка труда матерей после родов. Чтобы определить причинно-следственные последствия реформ, мы используем модель разницы в различиях, которая сравнивает результаты на рынке труда матерей, родивших незадолго до и вскоре после изменения законодательства об отпуске по беременности и родам, в годы, когда проводились изменения в политике, и в годы, когда никаких изменений не произошло. состоялось.Каждое расширение охвата отпусками в краткосрочной перспективе сокращало уровень занятости матерей после родов. Однако в долгосрочной перспективе влияние расширения на результаты послеродового рынка труда матерей невелико.

Информация о журнале

Текущие выпуски теперь размещены на веб-сайте Chicago Journals. Прочтите последний выпуск. С 1983 года журнал экономики труда (JOLE) представляет международные исследования по вопросам, влияющим на социальное и частное поведение, а также на экономику.Авторы JOLE исследуют различные аспекты экономики труда, включая спрос и предложение на трудовые услуги, экономику персонала, распределение доходов, профсоюзы и коллективные переговоры, прикладные и политические вопросы экономики труда, а также рынков труда и демографии.

Информация об издателе

С момента своего основания в 1890 году в качестве одного из трех основных подразделений Чикагского университета, University of Chicago Press взяла на себя обязательство распространять стипендии высочайшего стандарта и публиковать серьезные работы, которые способствуют образованию, способствуют общественному пониманию. , и обогатить культурную жизнь.Сегодня Отдел журналов издает более 70 журналов и сериалов в твердом переплете по широкому кругу академических дисциплин, включая социальные науки, гуманитарные науки, образование, биологические и медицинские науки, а также физические науки.

Отпуск по беременности и родам 101 | Рабочая мама

Поздравляю! Вы собираетесь поприветствовать нового ребенка в своей семье! Хотя это невероятно захватывающее время, вы, несомненно, думаете о типичном вопросе работающей матери: получу ли я декретный отпуск?

Вы не одиноки — в Соединенных Штатах может быть сложно ориентироваться в лабиринте отпуска по беременности и родам.Хотя предпринимаются усилия по расширению оплачиваемого отпуска по беременности и родам для большего числа мам, особенно на государственном уровне, согласно недавнему исследованию, только 16 процентов работников частного сектора имеют доступ к оплачиваемому отпуску. Вы, наверное, слышали, что США — единственная развитая страна, в которой нет оплачиваемого отпуска по беременности и родам — ​​это правда, и это заслуживает повторения (и исправления).

Многие женщины задают те же вопросы об отпуске по беременности и родам, что и вы, поэтому мы создали это удобное объяснение. Вот наши ответы на самые распространенные из них:

Существуют ли какие-либо законы, гарантирующие мне право на отпуск по беременности и родам? Должен ли мой работодатель предлагать это?

Самым всеобъемлющим законом является Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), федеральный закон, который гарантирует родителям право брать неоплачиваемый отпуск после рождения, усыновления или размещения в приемной семье.К сожалению, не все сотрудники имеют право на отпуск по закону FMLA. Если вы работаете у частного работодателя с менее чем 50 сотрудниками, вы, вероятно, не застрахованы. С другой стороны, если вы работаете в правительстве или в крупной компании, так и будет, если вы отработали у работодателя не менее 1250 часов за последние 12 месяцев. Если вы подпадаете под действие FMLA и соблюдаете его требования — например, вы должны документально подтвердить свою беременность / рождение / усыновление и предоставить надлежащее уведомление — ваш работодатель должен предоставить вам до 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам с сохранением работы. .

В некоторых штатах есть законы, которые гарантируют вам право не только на отпуск по беременности и родам, но и на оплачиваемых отпусков. Их все еще немного, но прямо сейчас Калифорния, Коннектикут, Массачусетс, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Род-Айленд, Вашингтон и Вашингтон, округ Колумбия, требуют этого по закону. Орегон будет в 2023 году, а Колорадо — в 2024 году.

2,1 миллиона федеральных служащих страны теперь также имеют право на 12-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком после того, как Конгресс принял эту меру в декабре 2019 года.

Если вы не подпадаете под действие закона FMLA или закона штата, то, к сожалению, ваш работодатель должен предоставить вам отпуск по беременности и родам или нет. Хорошая идея — изучить это как можно раньше, поговорить со своим начальником о плане взять отпуск и затем вернуться на работу, и, в худшем случае, когда отпуск по беременности и родам не предоставляется, спросить, можно ли сэкономить на отпуске. , болезни и другое личное время, которое можно использовать после рождения ребенка.

Чем раньше, тем лучше! Конечно, может быть трудно набраться смелости поговорить с начальником.Тем не менее, по словам Арианны Табоада, эксперта по вопросам декретного отпуска, начало второго триместра — хорошее время, чтобы начать обсуждение вашего отпуска. «Если вы заранее обсуждаете потребности и ожидания, вы настраиваете себя на переход и покрытие. Когда вы вернетесь к работе, это также позволит обеим сторонам четко сформулировать свои ожидания », — говорит Табоада.

Если вы планируете взять отпуск по FMLA, вы должны уведомить своего работодателя не менее чем за 30 дней о любом отпуске, который в обозримом будущем.Поэтому вам следует поговорить со своим начальником не менее чем за 30 дней до запланированного отпуска, чтобы вы могли заполнить все необходимые документы и начать планировать отпуск. Если вам необходимо взять отпуск раньше, чем ожидалось, по непредвиденным причинам, вы должны уведомить своего работодателя в разумных пределах. Например, если у вас начались роды на два месяца раньше срока, вы должны уведомить своего работодателя, как только ребенок родится, и все будет стабильно.

Что мне еще нужно сделать, чтобы подготовиться к декретному отпуску?

Все дело в исследованиях и планировании! Натали Педерсен, профессор и эксперт по трудовому праву Университета Дрекселя, рекомендует: «Загляните в справочник сотрудников, чтобы узнать о политике компании в отношении отпуска по беременности и родам.Как только вы узнаете, на что у вас есть право, вы должны обязательно заполнить все необходимые документы, которые может иметь ваш работодатель, чтобы воспользоваться отпуском по беременности и родам ».

«Вам также следует предложить своему боссу поработать с вашим начальником над планом перехода на ваш отпуск, чтобы попытаться свести к минимуму его влияние на бизнес», — говорит Джоан С. Уильямс, директор Центра трудового права Калифорнийского университета. .

Будет ли оплачен мой декретный отпуск?

Это зависит от обстоятельств.Некоторые работодатели предлагают оплачиваемый отпуск молодым мамам и (иногда) отцам. И снова Педерсен советует: «Вам следует заглянуть в справочник сотрудника, чтобы узнать, предлагает ли ваш работодатель оплачиваемый отпуск. Часто, если работодатели предлагают оплачиваемый отпуск, они требуют, чтобы вы использовали накопленный оплачиваемый отпуск (например, отпуск по болезни или отпуск), прежде чем воспользоваться их оплачиваемым отпуском по беременности и родам ». Другими словами, заблаговременное планирование может помочь вам максимизировать вашу зарплату; вы можете сэкономить оплачиваемое время, чтобы продлить отпуск по беременности и родам.

Если вам посчастливится жить в штате, где гарантирован оплачиваемый отпуск (см. Выше), вы получите хотя бы часть своей зарплаты за хотя бы часть отпуска.

Должен ли я платить налоги в декретный отпуск?

Почти определенно да. Если ваш работодатель платит вам во время вашего отпуска, это налогооблагаемый доход, как если бы вы были на работе каждый день. Некоторые работодатели выплачивают пособие по инвалидности, и оно тоже облагается налогом. Если вы сами оплачиваете пособие по нетрудоспособности, то вам не повезло.

Вы что-то говорили об отпуске по нетрудоспособности? Как это работает?

Некоторые работодатели оплачивают ваш отпуск по беременности и родам в рамках политики краткосрочной нетрудоспособности, которая может быть включена в ваш пакет льгот (уточняйте в отделе кадров!).Работодатель может забрать счет за полис, или вы обязаны оплатить его, даже если вы получаете его по работе. Как правило, вам необходимо иметь эту политику до того, как вы забеременеете.

Если у вас есть полис краткосрочной нетрудоспособности, он будет платить вам (по крайней мере, часть вашей зарплаты, в зависимости от полиса), если у вас возникнут осложнения во время беременности и вам придется уволиться с работы. Другими словами, вам нужна медицинская причина для получения взыскания по полису. В соответствии с некоторыми правилами время, которое вы тратите на восстановление после родов, также считается «инвалидностью», поэтому вам могут заплатить (обычно) еще несколько недель.

Ключом к использованию дохода по краткосрочной нетрудоспособности для оплаты вашего отпуска по беременности и родам является планирование заранее: выясните, есть ли у вас такая страховка, нужно ли покупать дополнительную страховку, чтобы получать 100% зарплаты, пока вы в отпуске. и если ваш полис покрывает, оставьте его вообще.

А как насчет льгот? Нужно ли мне беспокоиться о своей медицинской страховке, пока я нахожусь в декретном отпуске?

Согласно FMLA, застрахованный работодатель должен продолжать оплачивать вашу медицинскую страховку, пока вы находитесь в отпуске.Если вы обычно платите доплату, вы все равно должны ее заплатить.

Однако, в отличие от законов некоторых штатов, FMLA не требует, чтобы покрываемые работодатели засчитывали дни вашего отпуска для выплаты пособий по выслуге лет или оплачиваемого рабочего времени (PTO).

Что делать, если я усыновляю или использую суррогатную мать? Имею ли я право на отпуск по беременности и родам?

Опять же, вам следует проверить свой справочник сотрудника относительно оплачиваемого отпуска. Согласно FMLA, новые родители, которые приветствуют ребенка посредством суррогатного материнства, рождения или усыновления, имеют право на 12-недельный неоплачиваемый отпуск для установления связи с ребенком.

Что делать, если мой новый ребенок не младенец? Могу ли я получить отпуск по беременности и родам?

Да, по крайней мере, в соответствии с Законом о правах ребенка и законодательством некоторых штатов, сотрудники, которые приветствуют ребенка через усыновление (даже если он не младенец), могут взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель.

Может ли мой партнер взять отпуск по уходу за ребенком?

Условия его / ее отпуска будут зависеть от политики его / ее работодателя; некоторые работодатели предлагают родителям оплачиваемый отпуск независимо от пола и от того, рожала ли человек.Если работодатель вашего партнера не оплачивает отпуск по уходу за ребенком, некоторые штаты будут платить ему или ей в соответствии с их планами оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. По крайней мере, если ваш партнер имеет право на FMLA, он или она может взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель.

Когда мне следует уйти в декретный отпуск?

Это сложный вопрос, особенно если вы заранее не знаете, как вы себя чувствуете в самом конце беременности. Педерсен советует: «Это действительно зависит от вас и от плана, который вы разрабатываете со своим начальником.Некоторые родители предпочитают откладывать отпуск после рождения ребенка. Другие могут захотеть взять отпуск заранее, особенно в конце беременности. В любом случае, если вы берете отпуск по закону FMLA, обязательно уведомите своего работодателя не менее чем за 30 дней, если ваш отпуск в обозримом будущем ».

Если мне нужно больше свободного времени, как я могу продлить отпуск по беременности и родам?

Это будет зависеть от вашего работодателя. Некоторые работодатели предлагают краткосрочный отпуск по инвалидности и могут разрешить продление отпуска по беременности и родам в соответствии с этой политикой, если продление связано с осложнениями, связанными с беременностью или родами.В противном случае вам следует проконсультироваться с вашим отделом кадров и узнать, есть ли какая-либо гибкость в продлении вашего отпуска сверх того, что работодатель предлагает добровольно или требуется в соответствии с FMLA или законами штата. Некоторые работодатели могут быть рады, что вам не придется платить вам в медленный период; другие будут считать дни до вашего возвращения. Никогда не помешает спросить!

Что делать, если я беру декретный отпуск и меня уволят, когда я не на работе?

В некоторых странах работодатель не может уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, независимо от причины.Не так в Соединенных Штатах. Тем не менее, в соответствии с FMLA, ваш работодатель не имеет права преследовать вас по закону за то, что вы взяли отпуск, и он не может дискриминировать вас за то, что вы взяли имеющийся у вас по закону отпуск.

Кроме того, в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года с поправками, внесенными Законом о дискриминации при беременности, работодатель не может дискриминировать работницу по причине беременности, родов или других связанных с этим заболеваний. Это означает, что вы защищены законом, если работодатель не поддерживает вашу новую семью.С другой стороны, работодатель может уволить сотрудницу по причинам, не связанным с отпуском или родами — вспомните массовые увольнения — даже если она находится в декретном отпуске, когда возникает такая ситуация.

Если вас уволили за дискриминацию или преследование в связи с беременностью или декретным отпуском, Williams рекомендует позвонить на национальную горячую линию Center for WorkLife Law. Вас направят к отличному адвокату в вашем районе, который поможет вам отстоять свои права. Конечно, ваш первый выбор — просто устроиться на работу, но если этого не происходит, ваши шансы на победу в суде велики.«Последние данные показывают, что истцы выигрывают около 2/3 дел о дискриминации в отношении семейных обязанностей, поданных в федеральный суд», — поясняет Уильямс.

Прямо сейчас я не уверена, хочу ли я вернуться на работу или остаться дома с ребенком. Должен ли я сказать об этом своему боссу заранее? Что произойдет, если я приму это решение во время отпуска по беременности и родам?

Согласно Табоада, вам необходимо разработать стратегию и «измерить пульс» того, что исторически происходило в вашей организации с беременными женщинами.«Выясните, кто в вашей организации безопасный человек — кто-то, кто прошел через нечто подобное, — и обсудите с ней проблему», — рекомендует она. Если вы знаете, с какими проблемами сталкивались другие, вы можете лучше спланировать, как вы могли бы справиться с подобными проблемами.

Если оплачиваемый отпуск по беременности и родам зависит от вашего возвращения на работу, вам необходимо знать об этом заранее, прежде чем упоминать, что вы можете остаться дома. Тем не менее, вы должны сообщить своему работодателю о своих планах не возвращаться, как только вы примете это решение, чтобы вы оба могли спланировать переход.И, как и во всем остальном, вам также следует проконсультироваться со своим справочником для сотрудников, если вы берете оплачиваемый отпуск в соответствии с политикой компании, относительно любого возмещения, которое работодатель может потребовать, если вы решите не возвращаться. Если вы берете отпуск по FMLA, работодатель может потребовать возмещения любых расходов на пособия, которые он оплатил от вашего имени во время отпуска.

Наконец, по словам калифорнийского поверенного и эксперта по трудовому праву Лизы Пирсон Вайнбергер, подумайте о том, что ваш нынешний работодатель может сообщить о вас потенциальным будущим начальникам.«Большинство работодателей стараются быть осторожными в том, что они говорят о бывшем сотруднике в целом, но лучший способ гарантировать, что женщина увольняется в хороших отношениях, — это как можно больше уведомить о ее решении не возвращаться и сообщить быть максимально полезными, отвечая на вопросы и помогая передать свою работу замене », — объясняет Вайнбергер.

Материнский капитал как инструмент государственной перераспределительной политики

Автор

Включено в список:
  • Людмила А.Кормишкина

    (Национальный исследовательский Мордовский государственный университет им. Н.П. Огарева, Саранск 430005, Россия)

  • Королева Людмила Петровна

    (Национальный исследовательский Мордовский государственный университет им. Н.П. Огарева, Саранск 430005, Россия)

Abstract

Актуальность исследования обусловлена ​​тем, что с 2013 г. доля малообеспеченных семей с двумя и более детьми растет на фоне снижения рождаемости в Российской Федерации.Гипотеза исследования основана на предположении, что с ростом чрезмерного неравенства и бедности населения материнский капитал теряет функцию стимулирования рождаемости и становится единственным способом улучшения материального положения малообеспеченных семей с детьми. Цель исследования — обосновать необходимость улучшения состояния политики перераспределения за счет предоставления материнского капитала каждому новорожденному, начиная с первого ребенка, для сокращения бедности многодетных семей и воспроизводства бедности в следующих поколениях, а также для повышения качества социальных ресурсов за счет сохранения целевого назначения материнского капитала (жилье, образование, здравоохранение).В статье анализируются фактические расходы государства по Программе материнского капитала на 2007–2017 годы и прогнозируемые расходы с учетом введения дополнительных мер поддержки семей с детьми с 2019 года. Оценка необходимых затрат на оплату материнского капитала за каждому ребенку из Фонда национального благосостояния выдается. Для состоятельных семей предлагается использовать косвенный отрицательный налог. Даются рекомендации по совершенствованию процедуры предоставления материнского капитала для снижения воспроизводства бедности через обеспечение минимальных стартовых условий каждому ребенку.Реализация предложенного концептуального подхода должна осуществляться одновременно с реформированием системы налогообложения доходов и имущества физических лиц, изменением предоставления материнского капитала и адресной социальной поддержки семей на основе оценки их потребностей.

Рекомендуемое цитирование

  • Людмила Александровна Кормишкина и Людмила Петровна Королева, 2019. « Материнский капитал как инструмент государственной перераспределительной политики ,» Финансовый журнал — Финансовый журнал, Институт финансовых исследований, Москва 127006, Россия, выпуск 4, стр. 24-35, август.
  • Рукоятка: RePEc: fru: finjrn: 190402: p: 24-35
    DOI: 10.31107 / 2075-1990-2019-4-24-35

    Скачать полный текст от издателя

    Исправления

    Все материалы на этом сайте предоставлены соответствующими издателями и авторами. Вы можете помочь исправить ошибки и упущения. При запросе исправления, пожалуйста, укажите код этого элемента: RePEc: fru: finjrn: 190402: p: 24-35 . См. Общую информацию о том, как исправить материал в RePEc.

    По техническим вопросам, касающимся этого элемента, или для исправления его авторов, заголовка, аннотации, библиографической информации или информации для загрузки, обращайтесь:. Общие контактные данные провайдера: https://edirc.repec.org/data/frigvru.html .

    Если вы создали этот элемент и еще не зарегистрированы в RePEc, мы рекомендуем вам сделать это здесь. Это позволяет привязать ваш профиль к этому элементу. Это также позволяет вам принимать потенциальные ссылки на этот элемент, в отношении которых мы не уверены.

    У нас нет библиографических ссылок на этот товар. Вы можете помочь добавить их, используя эту форму .

    Если вам известно об отсутствующих элементах, цитирующих этот элемент, вы можете помочь нам создать эти ссылки, добавив соответствующие ссылки таким же образом, как указано выше, для каждого элемента ссылки. Если вы являетесь зарегистрированным автором этого элемента, вы также можете проверить вкладку «Цитаты» в своем профиле RePEc Author Service, поскольку там могут быть некоторые цитаты, ожидающие подтверждения.

    По техническим вопросам, касающимся этого элемента, или для исправления его авторов, названия, аннотации, библиографической информации или информации для загрузки, обращайтесь: Геннадий Агеев (адрес электронной почты указан ниже).Общие контактные данные провайдера: https://edirc.repec.org/data/frigvru.html .

    Обратите внимание, что исправления могут занять пару недель, чтобы отфильтровать различные сервисы RePEc.

    Глобальный минимальный стандарт отпуска по беременности и родам

    Если вы женщина, начинающая карьеру, то оплачиваемый отпуск по беременности и родам в качестве льготы может еще не быть в центре вашего внимания. Но в какой-то момент это может стать очень важным для вас, вашего партнера и вашего ребенка.

    Приспособления к новому образу жизни, распорядку дня и режиму сна более чем достаточно, чтобы занять ваше время, когда вы только что родили. Неопределенность, связанная с уходом в декретный отпуск, иногда может добавить дополнительных проблем.

    Вот почему Shell гордится тем, что является первой крупной интегрированной нефтегазовой компанией, которая ввела новый мировой стандарт 16-недельного оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Эта инициатива направлена ​​на поддержку работающих матерей и их семей. Это еще один пример приверженности Shell созданию инклюзивного рабочего места и демонстрации нашей заботы о наших сотрудниках и их семьях.

    «Для Shell это очень важный шаг в правильном направлении к равенству», — говорит (гордая мама) Клэр Пунинс, которая была ведущим голосом во внутренней программе по созданию глобальной системы материнства.

    «Все женщины должны получать поддержку, в которой они нуждаются в качестве молодых матерей, независимо от того, где они находятся в мире. Глобальный стандарт материнства в Shell — это не только правильный поступок, но и бизнес-смысл. Это делает нас более привлекательными для женщин, ищущих работу, и означает, что они остаются с нами дольше.”

    Важный шаг к гендерному балансу

    Наша новая система материнства расширяет возможности, которыми мы активно работаем, чтобы сохранить свои позиции в качестве ведущего работодателя для самых талантливых сотрудников.

    Внешние исследования показывают, что более продолжительный отпуск по беременности и родам положительно влияет на здоровье как матери, так и детей, а также способствует сохранению способности женщин зарабатывать. Неудивительно, что это также приносит пользу компаниям, поддерживая усилия по привлечению и удержанию клиентов.

    Забота о наших сотрудниках и их семьях

    Хотя стандарт прямо касается оплачиваемого отпуска, Клэр считает, что он также создает возможность для важных разговоров о том, что женщины испытывают в Shell до, во время и после отпуска по беременности и родам.

    В семье с двумя профессиями возвращение на работу после отпуска по беременности и родам всегда входило в планы Клэр. Она говорит: «Ничто не могло подготовить меня к невероятному восторгу и усталости от того, что я стала матерью, когда родился мой сын Джеймс.”

    «Внедрение этого минимального стандарта оплачиваемого отпуска по беременности и родам в Shell полезно для наших сотрудников и для нашего бизнеса, и, на мой взгляд, это просто правильный шаг».

    Новое исследование показывает, что отпуск по беременности и родам важнее для матерей, чем для их детей

    Как долго женщинам следует уходить с работы после рождения ребенка? Это назойливый вопрос. Скандинавы считают, что у женщин должно быть много времени; Американцы, кажется, думают, что женщинам нужно мало времени или совсем не нужно его вообще.В основе вопроса лежит влияние на детей: помогает или вредно им иметь дома родителей?

    Но попытки изучить это с научной точки зрения дали невероятно сложные результаты.

    Одно исследование показало, что дети из более обеспеченных семей сталкивались с когнитивными и поведенческими проблемами, когда их матери возвращались к работе полный рабочий день в течение девяти месяцев после родов. Но в другом случае дети более бедных женщин (pdf) в среднем добились успехов в учебе и поведении, когда их матери вернулись в этот период.Другое исследование дало неоднозначные результаты (pdf).

    Однако с тех пор, как были проведены некоторые из этих исследований, мир изменился. Все больше женщин работают и зарабатывают больше денег. Уход за детьми улучшился, поскольку была признана важность раннего развития детей. И отцы все больше вовлекаются в это.

    Итак, пара исследователей погрузилась в более свежие данные — о детях, родившихся в 2000 году и позже, — чтобы задать тот же вопрос: страдают ли дети в академическом и эмоциональном плане, когда женщины быстро возвращаются к работе?

    Почти всегда ответ был отрицательным.

    Кейтлин Макферран Ломбарди из Университета Коннектикута и Ребекка Левайн из Бостонского колледжа опубликовали 19 декабря два исследования — одно в журнале «Развитие ребенка» о детях в Великобритании и Австралии, а другое в «Психологии развития» об американских детях. . В исследованиях участвовали дети и их семьи от рождения до поступления в начальную школу. Что они обнаружили: «Не было никакой отрицательной связи между ранним возвращением к работе и развитием детей, как с точки зрения академических, так и поведенческих навыков», — говорит Ломбарди.

    Конечно, были некоторые оговорки. В некоторых случаях детям более бедных матерей в США было лучше, когда матери рано возвращались на работу. Это могло означать, что дополнительный доход матери помог компенсировать другие недостатки. В других случаях дети из более обеспеченных семей немного пострадали, когда их матери вернулись на работу раньше. Оба этих результата подтверждают выводы предыдущих исследований.

    Еще одна оговорка заключалась в том, что в некоторых случаях в США — но не в Великобритании и Австралии — дети с большей вероятностью плохо себя вели в детском саду, если их матери брали меньший отпуск.Дети, матери которых вернулись на работу на неполный рабочий день в период от 9 до 24 месяцев после родов, имели более высокий уровень проблем с поведением в детском саду (по данным учителей), чем дети, матери которых не работали в течение как минимум 24 месяцев. Ломбарди предполагает, что причина, по которой эта модель проявляется только в США, может заключаться в том, что неполный рабочий день в США может быть более стрессовым, поскольку он, как правило, менее оплачивается и не требует льгот, в то время как неполный рабочий день в Великобритании и Австралии является более тяжелым. чаще более высокого качества.

    Но, принимая во внимание эти различия, Ломбарди и Левин пришли к общему выводу для различных групп детей, что продолжительность отпуска по беременности и родам не имеет большого значения.

    Что делает это особенно удивительным, так это то, что в трех странах, которые они тестировали, очень разное отношение к отпуску по уходу за ребенком. В США нет федеральной политики оплачиваемого отпуска по беременности и родам, и разрешается только 12 недель неоплачиваемого отпуска — и даже для этого планка для получения права на него довольно высока. Согласно исследованию, в Великобритании рабочие места женщин защищены в течение 39 недель после родов, а первые шесть недель отпуска по беременности и родам предоставляются с сохранением полной заработной платы.В Австралии матери могут потребовать отпуск продолжительностью до 18 недель, оплачиваемый в размере национальной минимальной заработной платы.

    В целом, это говорит о том, что политика предоставления отпуска по уходу за ребенком больше влияет на способность женщин продолжать свою карьеру, чем на развитие их детей. Американские матери возвращаются к работе вскоре после родов, большинство из них работают полный рабочий день, но многие впоследствии бросают учебу. Женщины в Великобритании и Австралии возвращаются медленно и работают неполный рабочий день, но тогда они с большей вероятностью останутся в составе рабочей силы. Участие женщин в рабочей силе в США ниже, чем в других странах ОЭСР, и исследования показали, что отчасти это объясняется различиями в политике предоставления отпусков по уходу за ребенком (pdf).

    Все это говорит о том, что облегчение женщинам возможности жертвовать карьерой ради детей в конечном итоге полезно для их семей. «Нет большой связи между ранним трудоустройством и развитием детей, и поэтому политика, которая поощряет мам оставаться на работе, и в их карьере в период родов и рождения маленьких детей, они будут поддерживать долгосрочные способности. матерей, чтобы обеспечить доход и другой человеческий капитал, могут принести пользу им самим и их семьям », — сказал Ломбарди.Еще одна причина, по которой США должны пересмотреть свою постыдную отсталость в отпуске по уходу за ребенком.

    Babyscripts получает 12 миллионов долларов на развертывание своей виртуальной модели ухода за беременными — TechCrunch

    Компания Babyscripts по виртуальному уходу в акушерстве привлекла 12 миллионов долларов в первом раунде инвестиций серии B, которые позволят компании ускорить развертывание своей платформы виртуальных инструментов по уходу за беременными среди поставщиков.

    Инновационный фонд

    MemorialCare возглавил инвестирование, к которому присоединились Philips и CU Healthcare Innovation Fund.Новый раунд финансирования дает Babyscripts около 26 миллионов долларов, собранных на сегодняшний день, сказал TechCrunch соучредитель и президент Babyscripts Хуан Пабло Сегура.

    В последний раз мы проверяли Babyscripts в Вашингтоне, округ Колумбия, два года назад, когда Филлипс вложил в компанию 6 миллионов долларов. По словам Сегура, с 2019 года многое произошло.

    В то время у компании был один продукт, и она работала с больницами и поставщиками медицинских услуг над распространением медицинского устройства и мобильного приложения среди беременных женщин для контроля артериального давления и предоставления информации по уходу за новорожденными.

    Сегодня у компании есть несколько наборов, предназначенных для пациентов, включая мониторинг артериального давления, веса и измеренного сахара в крови. Babyscripts может автоматизировать от 40% до 50% дородового ухода и предупреждать врачей о проблемах со здоровьем, чтобы и мать, и ребенок были здоровы. По словам Сегуры, на одном врачебном участке использование Babyscripts помогло открыть около 1000 приемов в год, чтобы акушеры могли сосредоточиться на пациентах из группы повышенного риска.

    Он также уделяет большое внимание здоровью населения — в основном из-за пандемии — чтобы помочь беременным из группы повышенного риска с помощью удаленного наблюдения за пациентами и виртуального ухода, а также работать над решением проблем, связанных с неравенством в отношении здоровья.

    По словам Сегура, более 70% пациентов, использующих Babyscripts, находятся на программе Medicaid, которая, возможно, является единственной системой социальной защиты в географическом отношении для пациентов. В результате компания начала налаживать партнерские отношения с департаментами общественного здравоохранения, управляла планами Medicaid и поставщиками, такими как Priva Health, так что Babyscripts можно было оплачивать на местном уровне.

    «Прямо сейчас одна из самых больших проблем для беременных пациенток, участвующих в программе Medicaid и работающих с почасовой оплатой, — это просить мам выбирать между дородовым уходом и сервировкой еды», — добавил он.«Можно избежать пятидесяти процентов материнских осложнений, но многие из этих проблем возникают из-за того, что модель оказания помощи при родах не изменилась за 40 лет. Примерно от 12% до 15% смертей происходит из-за осложнений, связанных с артериальным давлением. Если бы мы могли контролировать с помощью Babyscripts или более скоординированную помощь, чтобы ускорить вмешательство, мы могли бы исключить массовые роды в родильных домах и снизить количество случаев смертности в этой стране ».

    На фоне пандемии число учащихся Babyscripts выросло в 10 раз.Segura решила пойти на новый раунд финансирования, чтобы удовлетворить эту потребность и возможности, которые можно было бы удовлетворить. Программу Babyscripts сейчас используют 75 систем здравоохранения в 32 штатах, и компания ежегодно контролирует 250 000 женщин.

    Компания продолжает получать запросы от рынков и от плательщиков, которые хотят сделать больше для беременных, поэтому Segura хочет иметь возможность расти, чтобы удовлетворить этот спрос, и инвестировать в стратегию выхода на рынок, чтобы поставлять свои наборы как можно большему числу руки по возможности.

    Новое финансирование также позволит компании выпустить новые функции. По его словам, недавно компания выпустила продукт для психического здоровья и развивает расстройство, связанное с употреблением психоактивных веществ, среди других. Babyscripts также работает с плательщиками на национальном уровне и строит вокруг этого инфраструктуру.

    В настоящее время в компании работает 45 сотрудников, и Segura планирует удвоить это количество в следующие 12–18 месяцев в областях продуктов, роста плательщиков, клинической экспертизы, внедрения и успеха клиентов.Он добавил, что Babyscripts также работает над тем, чтобы стать доступными во всех 50 штатах и ​​привлечь больше департаментов общественного здравоохранения и плательщиков в качестве партнеров для совместной работы большего числа систем здравоохранения.

    Между тем Калеб Виндер, управляющий директор MemorialCare Innovation Fund, сказал, что его привлекли как данные о результатах Babyscripts, так и высокая частота осложнений при беременности. Он также не только избавляет от долгих часов ожидания в кабинете врача, чтобы вас осмотрели в течение пяти минут, но и закрывает некоторые пробелы в уходе, добавил он.

    «Одна из проблем в этой сфере заключается в том, что провайдеры, сколько бы они ни хотели помочь, растянуты до предела», — сказал Уиндер. «Есть также проблемы с доступом.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.