Как удержать алименты из зарплаты пример: Удержание алиментов из заработной платы — образец заявления, как удерживается, максимальный процент

Содержание

Можно ли удержать алименты из аванса. Бухгалтер 911, № 22, Май, 2019

Алименты с аванса

Основная причина, по которой бухгалтеру есть смысл удержать часть алиментов из зарплаты за первую половину месяца, — это когда заработка за вторую половину месяца (после выплаты аванса) не хватает на удержание алиментов.

Простой пример. Работник на 0,5 ставки. Заработная плата составляет 2100 грн. Сумма НДФЛ (с учетом НСЛ «на себя» 960,50 грн.) — 205,11 грн. Сумма ВС — 31,5 грн.

Итого на руки работник должен получить 1863,39 грн.

Допустим, с работника нужно удержать сумму, равную минимальному размеру алиментов — 1013,5 грн., на одного ребенка в возрасте от 6 до 18 лет (2027 грн. х 50 %).

Размер зарплаты за первую половину месяца — 900 грн., за вторую — соответственно 963,39 грн.

Как видим, в условиях нашего примера, если мы будем удерживать алименты только из зарплаты за вторую половину месяца, у работника будет накапливаться долг по алиментам. В данном случае ситуацию можно было бы «выровнять», если часть суммы алиментов удерживать из зарплаты за первую половину месяца, а часть алиментов — за вторую.

Похожая ситуация возникает в случае, когда работник, например, с середины месяца оформляет отпуск без сохранения зарплаты (или находится на больничном*). В результате получится, что зарплаты за вторую половину месяца или не будет вовсе, или ее суммы не хватит на удержание алиментов. В таком случае бухгалтер может предотвратить нехватку алиментов удержанием их из зарплаты за первую половину месяца. Но можно ли так поступать?

Законодательство не запрещает удерживать алименты из зарплаты за первую половину месяца, если есть такая необходимость.

1. Алименты удерживаются по инициативе плательщика (без участия исполнительной службы). В этом случае СКУ** предписывает нам перечислять алименты не позднее 3-дневного срока со дня, установленного для выплаты зарплаты (ч. 2 ст. 187 и абз. 2 ч. 4 ст. 187 СКУ). Как известно, зарплатой у нас согласно ст. 115 КЗоТ считается и зарплата за первую половину месяца (аванс), и за вторую. Получается, удержание алиментов (при необходимости) может производиться из зарплаты как за первую, так и за вторую половину месяца. Запрета нет.

Но! И «обязаловки» тут тоже нет. Обосновать это можно тем, что при удержании алиментов их размер исчисляется исходя из суммы, которая остается после удержания налогов, сборов (п. 13 Перечня № 146***).

То есть в расчетах участвует «чистая» зарплата работника.

Точную сумму алиментов мы сможем определить только при начислении зарплаты за вторую половину месяца.

2. Выплата алиментов происходит через исполнительную службу. С частотой удержаний в случае «недобровольных» алиментов нам поможет разобраться Закон № 1404****. В ч. 1 ст. 69 этого документа указано, что алименты удерживаются в срок, установленный для выплаты зарплаты, а в случае, если такой срок не установлен, — до десятого числа месяца, следующего за месяцем, за который производится взыскание.

То есть и тут запрета на удержание алиментов с аванса мы не находим. При этом далее в ст. 70 Закона № 1404 сказано, что размер удержаний из заработной платы работника исчисляется исходя из суммы, которая остается после удержания налогов, сборов. То есть и в этом случае в окончательном расчете участвует «чистая» зарплата работника.

Вывод: как и в первом, так и во втором случае достаточно удержать алименты один раз — при выплате зарплаты за вторую половину месяца (п. 13 Перечня № 146, ст. 70 Закона № 1404). Но если есть необходимость, законодательство не запрещает удерживать алименты из аванса.

Внимание! Чтобы решить проблему «нехватки» зарплаты для удержания алиментов, некоторые бухгалтера на практике поступают так: уменьшают сумму зарплаты за первую половину месяца (аванса) к начислению, чтобы суммы зарплаты за вторую половину хватило для удержания алиментов. Не советуем так поступать.

Размер заработной платы за первую половину месяца (аванса) должен быть не менее оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (оклада) работника. Это прямо предусмотрено ст. 115 КЗоТ и ст. 24 Закона об оплате труда. А штрафы за маленький аванс могут быть немаленькие.

Поэтому лучший выход — все-таки удержать часть суммы алиментов из зарплаты за первую половину месяца и часть из зарплаты за вторую половину.

Наконец, такой момент. Когда нужно сравнивать сумму алиментов с суммой заработной платы, дабы соблюсти 70 % (50 %) ограничение? Это нужно делать при выплате зарплаты за вторую половину месяца, поскольку нам надо видеть общую сумму всех удержаний (это могут быть не только алименты) и общую сумму зарплаты за месяц. Опять же 70 % (50 %) берем от суммы «чистой» зарплаты (после удержания налогов).

Если задолженность все-таки возникла

Если же суммы зарплаты не хватает для «погашения» алиментов за текущий месяц, то в следующих месяцах работодатель должен доудержать с зарплаты работника возникшую в результате недоплаты алиментов разницу.

Но опять же нужно соблюдать 70 % (50 %) ограничение.

Чтобы избежать накопления долга, работник может добровольно внести в кассу (на текущий счет предприятия) недостающую сумму алиментов за текущий месяц, а бухгалтер далее перечислит ее получателю алиментов.

Ну а если работник отказывается вносить сумму алиментов в кассу (на текущий счет), то бухгалтеру ничего не остается, как сформировать долг работника по алиментам (с отражением в отчете по алиментам).

Удержания из заработной платы сотрудника: как действовать бухгалтеру

У расчётчиков заработной платы есть прямая обязанность производить удержания из заработной платы сотрудников. Удерживать можно не только алименты, но и долги по кредитам, налогам и ЖКХ, а также административные штрафы. В своей статье расскажу про исполнительные документы, а также рассмотрим ситуацию, вызывающую много вопросов, когда на одного работника поступило несколько таких документов.

Документы, которые имеют силу исполнительных

Как вам известно, кроме судебных приказов, исполнительных листов или постановлений приставов, бухгалтеру могут поступить и заявления от сотрудников на удержания, а также нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов. Такие документы могут принести мужчины, состоящие в браке. А делают они это для того, чтобы у них не производили удержания из заработной платы по другим производствам, к примеру, долги по кредитам, штрафам или ЖКХ. И тут возникает вопрос — может ли бухгалтер производить удержания из заработной платы на основании таких документов? Или всё же документы от государственных органов имеют приоритет?

Нормы по удержаниям из заработной платы описаны в статье 137 ТК РФ. Из неё следует, что удерживать можно не более 20%, а в отдельных случаях — не более 50% зарплаты, но иногда можно удержать даже 70% (ст. 138 ТК РФ).

Заявление работника об удержании из заработной платы — это не исполнительный документ, несмотря на то, что там указано, что нужно удерживать алименты (ст. 12 ФЗ № 229 от 02.10.2007).

Рассмотрим на примере.

У сотрудника большая задолженность по налогу на недвижимость, так как он несколько лет не платил за участок земли. Он решил обхитрить систему, написав заявление на удержание 80% зарплаты в счёт алиментов. В этом месяце на него пришёл исполнительный лист, в котором приставы требовали удержать половину заработной платы в счёт образовавшейся задолженности по налогу. Бухгалтер производила удержание денежных средств по постановлению, а уже из оставшейся части по заявлению этого подчинённого. Ведь исполнительный лист от приставов приоритетнее, чем заявление.

А вот, если бы он принес в бухгалтерию нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов, то тогда бы получилось обхитрить систему. Ведь такое соглашение имеет силу исполнительного документа, как и судебные приказы и т. п. (ст. 12 229-ФЗ).

Как правильно организовать удержания, если на одного сотрудника поступило несколько исполнительных документов?

Существует некая очерёдность для удовлетворения требований взыскателей по задолженностям (ст. 111 Закона № 229-ФЗ). Я представила её в таблице ниже:

Как я писала выше, часто встречаются случаи, когда подчинённые хитрят, принося бухгалтеру судебный приказ или нотариальное соглашение об уплате алиментов с суммой взысканий минимум 50% от зарплаты. Такими действиями они приостанавливают удержания в пользу банков и налоговой. Следовательно, вся сумма удержания будет в пользу супруги этого «хитрого» сотрудника в качестве алиментов на детей.

А самое главное, что на развод подавать при этом не нужно. Получается, что супруги могут быть женаты, жить вместе, и при этом в любой момент обратиться за алиментами в суд. Или есть другой способ, они могут пойти к нотариусу и заключить соглашение об уплатеалиментов. Обращаю ваше внимание, что по соглашению размер алиментов может быть больше, чем установил бы суд— 50 или даже 70% от заработка.

Но всегда есть исключения. Так и в очерёдности удовлетворения требований взыскателей они тоже есть. Ниже представляю случаи, когда удерживать можно до 70% заработка (ст. 138 ТК РФ):

Рассмотрим пример для наглядности.

Бухгалтеру на сотрудника поступило два исполнительных производства. По одному необходимо взыскать 1/3 его заработной платы в качестве алиментов на двух детей, а по второму — 50% счёт задолженности по ЖКХ.

В первую очередь бухгалтер производит удержание по алиментам. Как мы видим, требование выполнено, а лимит ещё не выбран, следовательно, можно удовлетворить требование и по второму листу. Получается, что расчёт будет, как из 1/6 заработка (1/2 −1/3 = 1/6).

Производить удержания таким образом бухгалтер будет ежемесячно до тех пор, пока не будет погашен весь долг по ЖКХ, или же пока не прекратится взыскание алиментов (п. 2 ст. 99 Закона № 229-ФЗ).

Алименты

Вы, наверняка, знаете, что удержания по алиментам могут быть не только на несовершеннолетних детей, но и на содержание родителей, братьев, сестёр, бывшего супруга (ст. 87, 90, 93 Семейного кодекса РФ).

Как мы уже выяснили, все алименты относятся к первой очереди удержаний. По алиментам на несовершеннолетних детей можно взыскивать в пределах 70% от заработной платы. А по алиментам на родителей и других можно удерживать в пределах 50%. Довольно часто возникают проблемы, когда с сотрудника необходимо одновременно удерживать оба типа алиментов. Как же всё-таки рассчитать такие удержания и сделать всё правильно?

К примеру, бывает так, что взысканной суммы не хватает для удовлетворения требований по двум исполнительным производствам одной очереди.

Обычно в таких случаях сумму удержания распределяют пропорционально по каждому исполнительному листу (п. 3 ст. 111 № 229-ФЗ). Получается,что при таком удержании в первую очередь нужно взыскать 50% заработной платы, далее распределить её между детьми и взрослыми. Так как по исполнительному листу на взрослого нельзя удерживать заработную плату свыше 50%. Далее производится повторный расчёт суммы взыскания, но уже в пределах 70% для отправки по исполнительному производству на ребёнка.

Удержания из сумм больничных листов при прямых выплатах.

Напомню вам, что при прямых выплатах от ФСС оплата больничного листа происходит и от работодателя (первые три дня) и от ФСС сотруднику.

Часто бухгалтера задаются вопросами:

  • Как быть с удержаниями в таком случае?
  • Работодателю нужно рассчитать сумму удержания со всего больничного или нет?

Я постараюсь развеять все сомнения и дать ответ на вопросы.

По нормам Закона № 229-ФЗ бухгалтер производит удержания только из тех выплат, которые проводит сама организация (ст. 98 Закона № 229-ФЗ). К сумме пособия, которую выплачивает ФСС, работодатель никакого отношения не имеет. Отсюда следует, что производить удержание надо только по выплачиваемой сумме — за первые три дня болезни.

Разъяснения специалистов ФСС аналогичные. Сотрудники ведомства разъяснили, что произведут удержание из суммы пособия, если в отделение поступит исполнительный лист, судебный приказ или соглашение об уплате алиментов. А попасть данные документы в фонд могут двумя способами: либо обращается сам взыскатель, либо служба судебных приставов. В обязанности работодателя не входит уведомление ФСС об исполнительных листах.

Производите удержания правильно, а самое главное вовремя, чтобы избежать конфликтов с ведомствами и с сотрудниками. Ведь игнорировать исполнительные производства ни в коем случае нельзя.

 

Татьяна Андрияшкина эксперт по заработной плате проекта «Зарплата 360°»

Консультирует по вопросам правильности расчёта заработной платы более семи лет.

Читайте другие статьи автора в нашем блоге:

Подоходный налог с зарплаты. Вычет НДФЛ из заработной платы

08 января 2021

54Подоходный налог с зарплаты

Налоговый консультант

Маргарита Иванова

4 минуты чтения

764

Зарплата — зачастую единственный вид дохода у многих россиян. И каждый, кто хоть раз получал зарплату, знает, что часть от своего дохода он отдает в бюджет государства. Налог “забирают” в размере 13 процентов от зарплаты. Но даже те, кто заработную плату не получает, но имеют другой доход, должны платить этот налог. Расскажем, кто, когда и почему должен платить подоходный налог, все ли доходы им облагаются и как рассчитывается НДФЛ.

Статьи

Кто платит подоходный налог?

НДФЛ с зарплаты — это налог на доходы физических лиц, который платят все граждане, которые официально трудоустроены и получают ”белую” зарплату.

Как правило, подоходный налог с заработной платы рассчитывает и удерживает бухгалтер в компании, где вы работаете..

Ставки подоходного налога прописаны в налоговом кодексе (НК РФ). Основная ставка, которая применяется как “налог с зарплаты” — 13%.

Например, вы устроились на работу, в договоре написано, что заработная плата составляет 50 000 р. Это значит, что на руки вы будете получать 50 000 -13% = 43 500 р. 6500 р — это НДФЛ, который удерживается из вашего дохода ежемесячно.

С каких доходов надо платить НДФЛ?

Облагается НДФЛ-ом любой ваш доход. Есть некоторые исключения, когда платить НДФЛ с дохода не надо. Эти случаи указаны в Налоговом кодексе. Например, это государственные пособия, алименты, доходы, получаемые по наследству и другие.

По каждому виду дохода действуют разные ставки, среди них:

  • 13% НДФЛ работодатели вычитают из зарплаты, и столько же вы заплатите сами с иного дохода, например, с продажи квартиры
  • 35% НДФЛ — если выиграете в лотерею или получите приз по результатам конкурса, проводимых в целях рекламы товаров, работ, услуг

Запомните основную ставку НДФЛ — 13%, это налог с зарплаты в России. По этой же ставке рассчитывается налог с иного дохода, кроме заработной платы.

Как рассчитывается НДФЛ с заработной платы?

Самый простой пример расчета подоходного налога из заработной платы мы привели выше. От размера оклада вычитается 13% НДФЛ.

Но государство дает возможность уменьшить сумму налога, которая вычитается из заработной платы и пойдет в бюджет. Это называется налоговым вычетом. Вычет уменьшает налогооблагаемую базу. С помощью вычета можно либо получить возврат налога одной суммой, либо уменьшить налог к уплате. Но право на налоговый вычет имеют не все и не всегда.

Вот самые популярные вычеты:

  • стандартный (на самого сотрудника и на его ребенка(детей))
  • социальный (на лечение, обучение, благотворительность и др)
  • имущественный (за покупку и продажу имущества)
  • инвестиционный (в размере положительного финансового результата от продажи ценных бумаг на ИИС и по взносам на ИИС)

Приведем на примерах, как “работают” стандартный и социальный вычеты:

  1. Стандартный вычет на детей предоставляется в размере:
  • 1 400 р. — за первого ребенка и второго ребенка
  • 3 000 р.- за третьего и каждого последующего ребенка

Также дополнительно можно получить:

  • 6 000 р. – опекунам и попечителям на ребенка-инвалида до 18 лет или инвалида I или II группы до 24 лет, если он учится на очной форме.
  • 12 000 р. — родителям и усыновителям на ребенка-инвалида до 18 лет или инвалида I или II группы до 24 лет, если он учится на очной форме.

Вот пример расчета подоходного налога с заработной платы с учетом налогового вычета.

ПРИМЕР
Семья Орловых — многодетная. У них четверо детей (18, 10, 5 и 2 года). Отец работает (его оклад — 50 000 р.). Он может через своего работодателя получить налоговую льготу по НДФЛ в размере — 8 800 р.:

  • на первого и второго — 2800 р. (1400 *2)
  • на третьего и четвертого — 6 000 р. (3000 *2).

Значит, если отец оформляет налоговую льготу он будет получать заработную плату на руки в размере — 44 644 р.

Как это рассчитывается?

1 шаг — 50 000 — 8 800 (налоговый вычет) = 41200,

2 шаг — 41 200*13% НДФЛ = 5356 р,

3 шаг — 50 000 — 5356 = 44 644.

Если бы налогового вычета у него не было, он получал бы на руки — 43 500 р. (50 000 -13%). А с вычетом его “прибавка” к заработной плате = 1144 р.

  1. Социальный налоговый вычет ограничен 120 000 р., то есть вернуть можно 13% от этой суммы — 15 600 р. Исключение — только дорогостоящее лечение и обучение детей. Если получать вычет через работодателя (уменьшая налогооблагаемую базу), то каждый месяц бухгалтер и вовсе не будет с вашей зарплаты удерживать подоходный налог. Но до того месяца, пока вы не “выберите” сумму возврата.

ПРИМЕР
У Удалова И.И. зарплата 50 000 р., за вычетом НДФЛ (6 500 р) он получает на руки 43 500 р. Он заплатил за лекарства 130 000 р. Ему полагается социальный налоговый вычет в размере 120 000 р (помним про ограничение суммы). Он подает документы на возврат налога в сумме 15 600 р (120 000 р *13%) на своей работе и происходит следующее. Бухгалтер не удерживает из его зарплаты НДФЛ (по 6 500 р) и он каждый месяц получает по 50 000 р до того момента, пока он не “выберет” всю сумму возврата (15 600 р.).

Вернуть подоходный налог с заработной платы можно за последние 3 года с момента возникновения права на вычет. Но делать это нужно только через налоговую инспекцию. Потому что у работодателя возврат НДФЛ можно получить только за текущий год.

Подоходный налог: когда надо заплатить?

Подоходный налог из заработной платы рассчитывается и уплачивается вашим работодателем ежемесячно с суммы вашего дохода. Вам не нужно даже задумываться о сроках уплаты и держать это в голове. Все, что вы получили на руки или на карту, уже посчитано за минусом НДФЛ.

А в случае когда вы не работаете, но получаете доход, облагаемый налогом, вы должны отчитываться и уплачивать налог самостоятельно. Например, если вы продали имущество, сдавали квартиру в аренду или имели другой доход, то вы должны подать декларацию и заплатить рассчитанный налог.

Чтобы отчитаться, вы обязаны подать в налоговую инспекцию заполненную декларацию по форме 3-НДФЛ не позднее 30 апреля года, следующего за тем, когда вы получили доход.

Обратите внимание, что отчитываться самостоятельно за полученный доход (кроме зарплаты) вы должны ежегодно, и указывать в декларации свой годовой доход.

Срок уплаты НДФЛ другой — не позднее 15 июля. То есть сначала подаете декларацию (до 30 апреля), а потом платите (до 15 июля).

Пример
Гражданка Петрова сдает свою квартиру в аренду и получает ежемесячный доход в размере 40 000 р. Весь 2020 год она получала доход с аренды, значит, за год она “заработала” — 480 000 р. Петрова должна подать декларацию о своих доходах за 2020 год до 30 апреля 2021 года и указать в ней всю сумму дохода. Рассчитанный НДФЛ по декларации Петрова должна заплатить до 15 июля 2021 года.

Теперь вы знаете что такое подоходный налог с зарплаты, кто его платит и как он рассчитывается. Обязательно сохраните эту статью себе в избранное, чтобы прочитать в свободное время.

Получите налоговый вычет

Выберите удобный тариф
и получите налоговый вычет быстро и просто

Выбрать тариф

Может ли работодатель удерживать алименты на основании заявления работника?

 

Боитесь совершить ошибку?

 

 

Консультация предоставлена 02.03.2015 г.

 

 

Может ли работодатель удерживать алименты на основании заявления работника?

 

 

 

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

 

Работодатель не вправе удерживать алименты на основании заявления работника.

 

 

Обоснование вывода:

 

Удержание алиментов

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Так, в соответствии со ст. 109 Семейного кодекса РФ администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты, должна ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа.

Таким образом, администрация организации обязана удерживать алименты только на основании вышеуказанных документов. Поэтому мы полагаем, что заявление работника само по себе не позволяет производить удержание. Оно может являться основанием для удержаний только тогда, когда такой порядок установлен конкретной нормой федерального закона. Поскольку ни ТК РФ, ни иные федеральные законы соответствующей нормы не содержат, полагаем, что работодатель не вправе по заявлению работника осуществлять указанное в вопросе удержание (смотрите также письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18.07.2012 N ПГ/5089-6-1).

Спорные моменты

Существует и иная позиция, согласно которой работодатель вправе производить любые удержания из заработной платы работника при наличии заявления последнего (смотрите, например, статью С.Н. Смирнова «Учет удержаний из заработной платы работников» в журнале «Ваш бюджетный учет», N 3, 4, 5, 6, 7 за март, апрель, май, июнь, июль 2007 г.; статью А.Ю. Буниной «Питание работников» в журнале «Бюджетный учет», N 10 за октябрь 2008 г., статью И.В. Семиной «Удержание из зарплаты в счет оплаты ЖКУ» в журнале «Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение», N 5, за май 2010 г.). Сторонники этой точки зрения утверждают, что трудовое законодательство не содержит ограничений на удержания из заработной платы по заявлению работника. Отмечается также, что подобные отношения имеют гражданско-правовой характер и не являются трудовыми, поэтому ст. 137 ТК РФ и ст. 138 ТК РФ на них не распространяются. В судебной практике также встречаются примеры, когда суды высказывают аналогичную позицию (решение Красногвардейского районного суда г. Санкт-Петербурга от 25 сентября 2012 г. по делу N 2-3579/12). При этом, однако, упускается из виду, что заработная плата, из которой производятся удержания, является элементом трудовых отношений. И именно в рамках этих отношений законодателем приняты меры к охране зарплаты от различных удержаний.

Обращаем Ваше внимание, что нормы ст. 137 ТК РФ согласуются и с положениями ст. 8 Конвенции международной организации труда от 01.07.1949 N 95 «Относительно защиты заработной платы». Согласно п. 1 ст. 8 Конвенции удержания с заработной платы разрешается производить лишь в условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективном договоре или в решении арбитражного органа.

В соответствии с частью пятой ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. То обстоятельство, что законодатель допускает исключения из правила о выплате зарплаты непосредственно работнику, не означает, что с согласия работника его заработная плата может быть перечислена любому лицу. Конституционный Суд РФ в определении от 21.04.2005 N 143-О указал, что нормы части третьей и пятой ст. 136 ТК РФ направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом и не могут рассматриваться как нарушающие конституционные права и свободы граждан.

Таким образом, по нашему мнению, в рассматриваемой ситуации работодателю необходимо выплатить (перечислить) работнику всю сумму причитающейся ему заработной платы. Работник, получив всю сумму причитающейся ему заработной платы, может распорядиться деньгами по своему усмотрению, в частности перечислить часть заработной платы в качестве добровольной выплаты алиментов.

 

К сведению:

Различными специалистами Правового управления Роструда по рассматриваемому вопросу высказываются противоположные мнения. Если в уже упомянутом письме от 18.07.2012 N ПГ/5089-6-1 указано на недопустимость удержаний из заработной платы, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, то в письме от 26.09.2012 N ПГ/7156-6-1 косвенно подтверждается правомерность дополнительных удержаний, производимых на основании заявления работника.

 

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

 

Наумчик Иван

   

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Сутулин Павел

 

Все юридические консультации

Южно-Центральный Огайо Услуги по трудоустройству и семье / Закон о защите потребительских кредитов

Расчет удержания заработной платы

Вот пример того, как рассчитать удержание из заработной платы для сотрудника, которому было приказано выплачивать алименты.

Закон о защите потребительских кредитов (CCPA) устанавливает федеральные лимиты удержания алиментов и алиментов. Эти лимиты основаны на совокупном располагаемом недельном доходе вашего сотрудника (ADWE), который рассчитывается путем вычитания из валового дохода сотрудника любых налогов и обязательных пенсионных отчислений.Взносы на медицинское страхование, профсоюзные взносы, другие вспомогательные средства на содержание детей и деньги, причитающиеся работодателю, не подлежат вычету при определении ADWE.

Пример

Ваш служащий (должник — лицо, получающее алименты) ведет три отдельных дела по алиментам и не зарабатывает достаточно, чтобы полностью оплатить обязательство в каждом платежном цикле. Выполните следующие расчеты.

Итого обязательство по выплате алиментов на ребенка
Сложите общую сумму обязательства по выплате алиментов должника в месяц:

Корпус

Сумма

Дело № 1

$ 260

Дело № 2

$ 50

Дело № 3

$ 121

Итого

431 долл. США

ADWE должника
Определите ADWE должника для данного платежного цикла.Скажем, 400 долларов.

Процент удержанного ADWE должника
Определите, какой процент ADWE должника должен быть удержан и отправлен в Агентство по обеспечению алиментов на детей (CSEA) для алиментов на основе следующего:

  • 50%, если должник поддерживает другого иждивенца, не зависящего от одного из упомянутых выше распоряжений о поддержке
  • 60%, если в доме должника нет других иждивенцев

Итак, в этом примере у должника есть другие иждивенцы.Это означает, что вы удерживаете 50% ADWE должника, что составляет 200 долларов. (Перед определением удержания алиментов, пожалуйста, свяжитесь с CSEA для получения актуальной и правильной информации, например, о других иждивенцах в доме должника, о том, было ли обязано выплатить задолженность должнику, и о сумме задолженности.)

Для определения суммы. вычесть и перевести для каждого из 3 случаев алиментов в этом примере:

  • Разделите часть ADWE, удерживаемую для выплаты алиментов (200 долларов США), на общую сумму обязательств должника по всем делам (431 доллар США).
  • Умножьте ответ (0,46404 — и не округляйте) на каждое из обязательств должника, чтобы определить, что вы должны удерживать и отправлять в CSEA для каждого случая.

Ответ x Обязательства

Удержание

260,00 x 0,46406

120,65 $ за случай 1

50 долларов США x 0.46404

23,20 $ для корпуса 2

121 доллар США x 0,46404

56,15 долл. США за корпус 3

Итого

$ 200

Определение суммы удержания

Как определить сумму дохода работника / должника, удерживаемую для выплаты алиментов?

Вся сумма, удерживаемая работодателем, включая плату за возмещение затрат и премии, причитающиеся с должника, которые понесены исключительно из-за постановления об удержании, не должна превышать 50% располагаемого дохода работника / должника, как это определено в разделе 302 (b) Закона о защите потребительских кредитов (CCPA).Если суммы заработка, подлежащие удержанию, превышают максимальную сумму заработка, которая может быть удержана в соответствии с данным разделом, приоритет отдается выплате текущих и просроченных алиментов, и работодатель должен незамедлительно уведомить держателя ограниченной доверенности на любая неуплата страхового взноса по плану медицинского страхования от имени ребенка.

ВЫЧИСЛИТЕЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА ПОДДЕРЖКИ РЕБЕНКА — KANSAS


Следующий пример рабочего листа можно использовать в качестве шаблона для определения суммы, которая может быть удержана из заработной платы работника / должника, независимо от того, работали ли они полный или неполный рабочий день в течение периода выплаты поддержки.

Список ключевого персонала
Указания по удержанию налогов Сумма

A. Сотрудник / Должник, Том Доу, заработная плата брутто за период оплаты:

Меньше:

1. Федеральные налоги (включая социальное обеспечение и медицинское обслуживание)

2. Государственные налоги

3. Пенсионные взносы (не вычитаются)

4. Взносы по инвалидности (не вычитаются)

A: 500 долларов.00

A1: 100,00 долл. США

A2: 40,00 долл. США

A3: 0,00 долл. США

A4: 0,00 долларов США

B. Итого для вычета из заработной платы брутто:

Добавьте (A1) — (A4)

B: 140,00 долларов
C. Располагаемый доход:

Вычтите (B) из (A)

C: 360,00 долларов
D. Лимит удержания дохода: Лимит удержания дохода в Канзасе составляет 50% от располагаемого дохода.Если у сотрудника более одного IWO, ограничение в 50% по-прежнему применяется.

D: 50%

E. Максимально возможное удержание по закону:

Умножьте (C) на (D).

E: 180,00 долларов США

F. Общее обязательство по выплате алиментов за период выплаты:

(См. Информацию о приказе в приказе / уведомлении об удержании дохода для алиментов на ребенка)

  • Приказ 1 — Sue Doe v.Том Доу
  • Приказ 2 — Мэй Джонс против Тома Доу
  • Приказ 3 — Джейн Смит против Тома Доу

F1: 75,00 долларов
F2: 65,00 долларов
F3: 80,00 долларов

G. Общая сумма обязательств по алиментам на ребенка за период выплаты:

Сумма всей поддержки в пункте (E) выше.

G: 220,00 долл.
H. Возмещение затрат (необязательно для работодателей) H: 0,00 долл. США
I.Сумма удержания

Меньшая из (E) или (G)

I: 180,00 долл. США

КАК ПРОИЗВОДИТЬ НЕСКОЛЬКО ЗАКАЗОВ НА ПОДДЕРЖКУ РЕБЕНКА

Если ограничение в 50% не позволяет полностью удовлетворить постановления о множественном удержании дохода:

1.Сложите все текущие суммы поддержки родителя, не являющегося опекуном. Затем отдельно сложите суммы задолженности.

Состав ключевого персонала
Заказы Текущая сумма поддержки Сумма задолженности
Сью Доу против Тома Доу 75,00 $ 25.00
Мэй Джонс против Тома Доу 65,00 $ $ 15.00
Джейн Смит против Тома Доу 80 долларов.00 $ 20,00
Заказы на поддержку Всего: 220,00 $ $ 60,00

2. Затем определите процент для текущей поддержки для КАЖДОГО ордера и его просроченной задолженности, используя «Всего заказов на поддержку» в приведенном выше примере (220 долларов США за текущую поддержку; 60 долларов США за просрочку).

Состав ключевого персонала
Заказы % текущей поддержки % задолженности
Сью Доу против Тома Доу 75 $ / 220 $ =.340 или 34% 25 долл. США / 60 долл. США = 0,416 или 42%
Мэй Джонс против Тома Доу 65 долл. США / 220 долл. США = 0,296 или 30% 15 долл. США / 60 долл. США = 0,250 или 25%
Джейн Смит против Тома Доу 80 долл. США / 220 долл. США = 0,363 или 36% 20 долл. США / 60 долл. США = 0,333 или 33%

3. Укажите сумму, которая может быть удержана по закону из зарплаты Тома Доу (пример правила удержания ‘I.’). Сумма составляет 180 долларов США. Основываясь на подчеркнутых процентах, показанных в примере выше «% текущей поддержки», умножьте процент «% текущей поддержки» на максимальную сумму удержания (180,00 долларов США).

Состав ключевого персонала
Заказы Сумма к оплате по заказу Сумма задолженности по заказу
Сью Доу против Тома Доу ,34 x 180 = 61,20 доллара $ 0,00
Мэй Джонс против Тома Доу .30 x 180 долл. США = 54 долл. США $ 0,00
Джейн Смит против Тома Доу ,36 x 180 = 64,80 долл. 0,00 руб.

RECAP: В этом примере максимальная сумма, которую мы могли удержать из зарплаты Тома, составляла 180 долларов США. Из 180 долларов мы определили, что сумма для отправки Сью составляла 61,20 доллара, Мэй — 54 доллара, а Джейн — 64,80 доллара. Потому что мы можем использовать только 180 долларов.00 чека Тома мы не смогли удержать в счет погашения его задолженности (сначала необходимо выплатить текущую поддержку). Тому потребовался бы располагаемый доход в размере 220 долларов, чтобы распределять и погашать задолженность. В этом примере работодатель МОЖЕТ предложить Тому рассмотреть возможность запроса модификации с помощью CSS для выполнения как своих текущих, так и просроченных обязательств.

Развод, алименты и налоги: подробности

Существуют важные налоговые последствия, которые следует учитывать в отношении тех, кто платит или получает алименты.Если при разводе речь идет об алиментах, вы обязательно должны знать об этих последствиях, поскольку они могут серьезно повлиять на ваши переговоры.

Терминология

Изначально «алименты» просто относятся к деньгам, которые один супруг предоставляет другому супругу после разлучения для содержания. В Северной Каролине нет руководящих принципов, определяющих, как долго и сколько алиментов должен получать супруг (а), поэтому алименты могут сильно отличаться от одного дела к другому.

Алименты упоминаются под разными именами; это можно назвать супружеской поддержкой, финансовой поддержкой, пропитанием, содержанием или обслуживанием — и это лишь некоторые из них. Важно отметить, что любой поток выплат поддержки влечет за собой налоговые последствия для алиментов независимо от того, как он называется. Другими словами, название платежей «техническое обслуживание» или ссылка на платежи как «раздел собственности» в вашем соглашении о разделении не противоречит федеральному налоговому законодательству.

Принимающая супруга

Супруг, получающий алименты, не обязан платить налоги с этих выплат, как и другой заработанный доход, поскольку он уже выплачивается поддерживающим супругом.До 2018 года алименты считались доходом, как и заработная плата, и обычно облагались налогом от десяти до тридцати процентов. Это уже не так.

Для принимающего супруга утверждение о том, что алименты не могут быть вычтены для платящего супруга, должно учитывать размер испрашиваемых алиментов. Если принимающий супруг надеется получить алименты в размере 1000 долларов в месяц, ему или ей необходимо подумать, может ли плательщик позволить себе эти платежи, при этом оплачивая весь налоговый счет за себя.В этом примере, если налоговая ставка для поддерживающего супруга составляет 25%, они должны убедиться, что у них есть по крайней мере 1250 долларов в месяц для компенсации упущенной суммы налогов — 1000 долларов, уплаченных в виде алиментов и 250 долларов, отложенных на IRS.

Плательщик (супруга)

Супруг (а), выплачивающий алименты, не может вычесть уплаченные им налоги, несмотря на то, что имел возможность сделать это до 2019 года. Если ваше соглашение о разводе и алиментах было подписано до изменения, вы все равно можете вычесть выплаты в том виде, в котором они были.Если ваш развод состоится после 1 января 2019 года, вы не сможете требовать вычета и должны будете платить налоги со всего своего дохода.

Имейте в виду, что при выплате алиментов удержание отсутствует. Для работающего супруга, выплачивающего алименты, может быть хорошей идеей, чтобы ваш работодатель удерживал большую сумму, чтобы учесть тот факт, что вы должны будете платить налоги с дохода, который вы платите в качестве алиментов. Возможно, будет даже полезно платить ежеквартальные налоги, чтобы в конце года у вас не получился более крупный, чем ожидалось, счет.Вам, конечно, не нужно увеличивать размер удерживаемых налогов или платить ежеквартальные ориентировочные налоги. Эти советы являются просто советами о том, как подготовиться, чтобы избежать большого налогового счета, когда вам пора подавать.

Кроме того, если платящий супруг не произвел платежи и в результате возникла задолженность, суд может распорядиться о выплате процентов с суммы задолженности получающему супругу. Выплачивающий супруг (а) также не может удерживать проценты с просроченной задолженности.

Особое вознаграждение по ипотечным платежам

Существуют определенные налоговые последствия в отношении вычетов, когда один из супругов выплачивает ипотечный кредит на проживание супругов.Например, если один из супругов выплачивает ипотеку в пользу другого супруга, который все еще проживает в доме, это может рассматриваться как алименты.

Это можно сделать независимо от того, чье имя указано на доме. Например, независимо от того, находится ли дом только на имя плательщика или получателя, если принимающий супруг (а) проживает в доме, а поддерживающий супруг (а) выплачивает ипотечный кредит на этот дом, это все равно можно рассматривать как алименты.

Прежде чем ты уйдешь Не выходите из дома, пока не сделаете эти 7 шагов Прочитай сейчас

Правило повторного отлова

Еще одно важное налоговое значение, которое может возникнуть в делах об уплате алиментов, — это правило возврата алиментов.Это правило применяется, когда выплаты алиментов существенно уменьшаются или прекращаются в течение первых трех календарных лет.

Существенное уменьшение определяется в правиле как одна из двух ситуаций: когда сумма, выплаченная в третьем году плюс 15000 долларов, меньше суммы, выплаченной во второй год, или когда выплаты во второй и третий годы являются усредненными, и это в среднем плюс 15 000 долларов меньше, чем выплаты в первый год.

Если происходит указанное выше существенное уменьшение, платящий супруг должен «вернуть» любые излишки алиментов в течение первого и второго года.Те платежи, которые ранее были вычтены, необходимо будет зарегистрировать и вернуть на третий год после увольнения.

Повторный захват может быть сложной задачей, но если вы думаете, что это проблема в вашем случае, не стесняйтесь использовать наш калькулятор повторного захвата.

Доверительный фонд алиментов и алиментов

Доверительный фонд для выплаты алиментов — это средство, позволяющее супругу-получателю защитить свою способность собирать алименты, когда супруг, выплачивающий алименты, теряет возможность уплачивать алименты. Выплачивающий супруг (а) поместит в траст значительный актив или часть имущества, приносящий доход, а алименты будут поступать из этого траста.Это не только защитит платежи, несмотря на банкротство или неплатежеспособность платящего супруга, но также позволит выплачивать алименты из траста после смерти платящего супруга.

Такой порядок может быть выгоден для супруга, который опасается, что ее бывший может потерять работу и, следовательно, не сможет выплачивать алименты. Скажем, например, платящий супруг является профессиональным футболистом — если игроки и владельцы зайдут в тупик из-за спора о зарплате и результатом станет локаут, игрок-супруг перестанет получать доход до тех пор, пока спор не будет разрешен.В такой ситуации для получающей супруги было бы выгодно создать алиментный траст в ее пользу, поскольку это защитит ее способность продолжать собирать алименты. То же самое касается и тех, кто опасается, что ее супруг (а) рассматривает возможность рискованного предприятия или супруга, который опасается, что ее супруг (а) намеренно уволится с работы, чтобы избежать уплаты алиментов. Есть много сценариев, когда доверительное управление алиментами может быть выгодным.

Передача любого имущества в доверительный фонд для выплаты алиментов и алиментов позволяет избежать налога на дарение, применимого в иных случаях.IRS специально выделило исключение для тех, кто передает имущество алиментному трасту, если траст создается как часть урегулирования бракоразводного процесса.

Как рассчитываются алименты в Техасе?

Размер алиментов в Техасе основан на чистых ресурсах платящего родителя.

Чтобы получить представление о том, какие алименты будут выплачиваться в вашем случае, наши опытные юристы по бракоразводным процессам в Вако, штат Техас, кратко изложили наиболее важные правила ниже.

Вы также можете использовать калькулятор алиментов штата Техас, чтобы определить размер алиментов.

Кто должен платить алименты на ребенка?

Родитель, который не является основным владельцем детей, должен выплачивать алименты родителю, являющемуся основным владельцем. Содержание алиментов — это обязательство родителей по отношению к своим детям, поэтому алименты не могут быть удержаны, даже если платящий родитель не может видеться с ребенком.

Алименты продолжаются до тех пор, пока вашему ребенку не исполнится 18 лет или пока он не закончит среднюю школу, в зависимости от того, что наступит позже. Если у вас более одного ребенка, размер алиментов будет постепенно уменьшаться по мере того, как каждому ребенку исполнится 18 лет или он закончит школу.

Если ребенок физически или умственно неполноценен, что не позволяет ему стать самодостаточным, суд может обязать родителя выплачивать алименты на неопределенный срок.

Как рассчитываются алименты в Техасе?

Чтобы рассчитать ваш чистый доход для целей алиментов и рассчитать процент алиментов, закон Техаса предоставляет ряд руководящих принципов.

Определите источники дохода

Если у вас есть несколько источников дохода, вам может потребоваться объединить их, чтобы рассчитать ваш доход для целей алиментов.

В этом расчете учитывается весь фактически получаемый вами доход, в том числе:

  • Вся заработная плата, чаевые, сверхурочные, бонусы и комиссионные;
  • Самостоятельная занятость и доход от предпринимательской деятельности;
  • Роялти, проценты и дивиденды;
  • Пенсионные пособия, социальное обеспечение и пенсии;
  • Пособия по инвалидности, безработице и компенсации работникам;
  • Аннуитеты, трастовый доход и прирост капитала;
  • Подарки и призы;
  • Чистый рентный доход;
  • Алименты; и
  • Алименты на детей от второго брака.

Однако вы не учитываете следующие статьи в качестве дохода для целей алиментов:

  • Любой доход или ресурсы нового супруга;
  • Дебиторская задолженность;
  • Возврат капитала или основной суммы;
  • Пособия, выплачиваемые по федеральным программам помощи; и
  • Выплаты по уходу за приемными семьями.

Если суд решит, что вы умышленно безработный или неполный рабочий день, суд может вменять вам более высокий доход для целей алиментов.Это означает, что суд будет рассчитывать ваш доход на основе вашего потенциального заработка, а не фактического заработка.

Рассчитать доход

После сложения всех источников дохода суд вычитает следующие элементы для расчета вашего чистого дохода:

  • Федеральный налог и подоходный налог штата;
  • Налоги на социальное обеспечение или недискреционные взносы в пенсионный план;
  • союзных взносов; и
  • Сумма, которую вы тратите на медицинское и стоматологическое страхование и незастрахованные медицинские расходы на детей.

После подсчета вашего годового чистого дохода суд делит это число на 12, чтобы получить ваш ежемесячный чистый доход.

Для иллюстрации предположим, что вы зарабатываете 50 000 долларов в год, платите 20% этой суммы в виде налогов и тратите 3 000 долларов в год на медицинское и стоматологическое страхование и расходы своих детей. Ваш чистый доход на содержание ребенка составит 37 000 долларов в год или 3083 доллара в месяц.

Рассчитайте свои обязательства по поддержке

Суд может рассчитать алименты двумя способами в зависимости от того, превышает ли ваш чистый доход определенную сумму.Эта сумма меняется каждые шесть лет в зависимости от инфляции, но в настоящее время она составляет 9 200 долларов в месяц.

Если ваш доход составляет 9 200 долларов США или меньше, в соответствии с инструкциями вы должны платить процент от вашего общего чистого дохода в зависимости от количества ваших детей:

  • 1 ребенок = 20% чистых ресурсов
  • 2 ребенка = 25% чистых ресурсов
  • 3 ребенка = 30% чистых ресурсов
  • 4 ребенка = 35% чистых ресурсов
  • 5 детей = 40% чистых ресурсов
  • 6+ детей = не менее 40% чистых ресурсов

Итак, в нашем примере выше, человек с чистым доходом в 3083 доллара в месяц, имеющий двоих детей, будет платить 771 доллар в месяц в качестве алиментов.

Если ваш доход превышает 9 200 долларов США, то размер алиментов будет больше:

  • Тот же процент, что и выше, но применяется только к вашим первым 9 200 долларам чистой прибыли или
  • До 100% реальных потребностей ваших детей.

Например, если у вас двое детей и вы зарабатываете 20 000 долларов в месяц, вы должны платить не менее 2300 долларов в месяц (20% от 9 200 долларов). Однако, если фактические ежемесячные потребности ваших детей составляют 5000 долларов в месяц, суд может вместо этого потребовать от вас платить до 5000 долларов в месяц.

Другие способы расчета поддержки

Предполагается, что руководство рассчитывает сумму алиментов, которая отвечает наилучшим интересам детей. Однако суд может распорядиться о большей или меньшей поддержке, чем предусмотрено в руководящих принципах.

Это происходит только в том случае, если суд считает, что сумма, предписанная руководящими принципами, «несправедлива или неуместна в данных обстоятельствах».

Чтобы отклониться от руководящих принципов, суд должен рассмотреть длинный список факторов, перечисленных в Семейном кодексе штата Техас.Эти факторы определяют наличие необычных обстоятельств, связанных с заработком родителей, ежемесячными расходами родителей или потребностями ребенка.

Поговорите с адвокатом по разводам о содержании детей в Техасе

Алименты — лишь одна из многих проблем, которые вам необходимо решить при разводе. Хорошо осведомленные и отзывчивые адвокаты Simer & Tetens по разводам в Вако, штат Техас, могут вам помочь.

Мы будем вести переговоры и защищать ваши интересы, чтобы помочь вам добиться желаемого результата.Позвоните нам по телефону (254) 412-2300 или напишите нам онлайн, чтобы назначить бесплатную консультацию.

Определение приказа об удержании прибыли

Что такое приказ об удержании дохода?

Приказ об удержании заработной платы — это постановление суда, изданное судьей, которое предписывает работодателю удерживать заработную плату у одного из своих сотрудников. Эти уведомления отправляются, когда кредиторам удалось добиться судебного решения в отношении должника, которым в данном случае является наемный работник.

Постановление фактически предписывает третьей стороне удерживать платежи непосредственно с зарплаты или банковского счета должника для выполнения постановления.

Ключевые выводы

  • Приказ об удержании заработной платы — это постановление суда, требующее, чтобы работодатель удерживал заработную плату у одного из своих сотрудников.
  • Выдается судом, когда суд вынес решение в пользу кредитора в споре о неоплаченной задолженности.
  • Распоряжения об удержании прибыли регулируются различными законами штата и местными законами, которые различаются в зависимости от юрисдикции, о которой идет речь.

Как работают приказы об удержании прибыли

Риск дефолта — это неизбежный компонент кредитования.В конце концов, никогда не может быть никакой гарантии, что заемщик полностью и своевременно выплатит свои долги. В случае потребительского кредитования заемщики могут избежать выплаты своих долгов, приняв такие меры, как изменение своего адреса или банковской информации, переезд в другой штат или просто отказ отвечать на сообщения кредиторов.

Этот риск особенно выражен, когда рассматриваемый долг не обеспечен залогом, что оставляет кредитору ограниченные возможности для принудительного погашения.

Чтобы добиться погашения непогашенной задолженности, суд может разрешить кредиторам наложить арест непосредственно с заработной платы должника или с банковского счета. Для этого кредитор должен представить свое дело судье и получить судебное решение против заемщика. Если они добьются успеха в своем деле, суд может направить приказ об удержании дохода работодателю заемщика, информируя его о том, что они по закону обязаны вычесть указанную сумму из зарплаты заемщика и направить ее указанному должностному лицу по взиманию сборов.Затем работодатель должника должен действовать от имени суда, вычитая денежные средства из зарплаты работника и направляя их третьей стороне, известной как сборщик.

Если неоплаченная задолженность, о которой идет речь, является особенно небольшой, в постановлении об удержании прибыли, вероятно, будет указана текущая серия платежей, которые должны постепенно погашаться из регулярного потока доходов сотрудника. Этот юридический документ также будет включать различные детали, необходимые для установления законности приказа, а также конкретные инструкции по его выполнению.Это включает:

  • Название, адрес и юрисдикция суда, издавшего постановление
  • Имя и адрес взимающего плату
  • Имя и адрес соответствующего сотрудника и его поверенного, если применимо
  • Имя и фамилия кредитор
  • Номер судебного дела
  • Дата выдачи приказа

Практический пример постановления об удержании прибыли

В Калифорнии законы штата предписывают, что процент выплачиваемой заработной платы сотрудника должен зависеть от располагаемого дохода этого сотрудника.В этом контексте «располагаемый доход» определяется как то, что остается после вычета федерального подоходного налога и подоходного налога штата из их заработной платы, а также налогов на социальное обеспечение и налогов штата по инвалидности.

Важно отметить, что другие фиксированные расходы, такие как страховые взносы или выплаты алиментов на супруга или ребенка по решению суда, не вычитаются до определения располагаемого дохода.

В дополнение к суммам располагаемого дохода формула, используемая в Калифорнии, основана на ряде других факторов, включая размер компании, количество периодов выплаты заработной платы и среднюю минимальную заработную плату для данной области.

Например, с 1 января 2019 года, если кредитор требует удержания заработной платы для кого-то, кто работает в калифорнийской компании с менее чем 26 сотрудниками, выплачивается ежемесячно, работает в районе, где минимальная заработная плата по всему штату составляет 11 долларов США. в час, и имеет располагаемый ежемесячный доход от 1 906,67 до 3 813,34 долларов США, максимум 50% от суммы свыше 1 906,67 долларов США (953,34 доллара США) может быть удержано. Диаграмма, изображающая другие варианты критериев, доступна на веб-сайте Калифорнийской судебной системы.

82. Что такое вычет из алиментов?

Алименты, которые вы по закону обязаны выплачивать детям, которые не живут в вашем доме, не учитываются при проверке валового дохода и допускаются как вычет при определении чистого дохода. 106 C.M.R. § 363.230 (O). Выплаты на содержание ребенка не подлежат исчислению только в том случае, если у вас есть постановление суда, административное постановление или имеющее юридическую силу соглашение о раздельном проживании, в котором говорится, что вы должны выплатить эту сумму. 106 C.M.R. §§ 361.610 (J), 364.400 (E).

К сожалению, вы не можете требовать выплаты добровольно без судебного постановления или юридического соглашения. И вы не можете требовать выплаты алиментов даже по решению суда или по расторжению брака.

Допустимые алименты как вычет

Вы можете потребовать в качестве вычета выплаты, которые вы производите непосредственно родителю-опекуну, в суд или в Департамент доходов (DOR). Вы можете потребовать алименты, выплачиваемые непосредственно из вашей страховки по безработице, программы Workers Comp или другого источника дохода.

Вы также можете потребовать требуемые по закону выплаты по медицинскому страхованию, необходимые для прошлых алиментов (просроченных), а также любые выплаты третьим лицам. Сюда входят выплаты домовладельцу, коммунальной компании или плата за обучение в школе для нужд ребенка. 106 C.M.R. § 364.400 (E).

Как DTA рассчитывает выплаченные алименты

Обязанные по закону алименты на ребенка, которые вы выплачиваете из заработанного или нетрудового дохода, не учитывают при проверке валового дохода .106 C.M.R. § 363.230 (O). Если вы пройдете тест на валовой доход и выплачиваете алименты из заработанного дохода, сумма, которую вы платите за алименты, добавляется обратно к вашему валовому доходу, чтобы увеличить разрешенный 20% доход без учета.

Пример : Джон зарабатывает 2100 долларов в месяц брутто и платит 500 долларов в месяц на содержание ребенка по решению суда. При измерении его дохода по критерию 200% валового дохода DTA следует игнорировать алименты на ребенка в размере 500 долларов, чтобы определить его валовой доход на уровне 1700 долларов, что значительно ниже 200% теста на валовой доход, составляющего 2082 доллара на 1 человека.

При расчете SNAP Джона DTA должно рассчитать вычет 20% дохода от более высокой суммы валового дохода в размере 2100 долларов, чтобы вычесть из заработанного дохода Джону 420 долларов в месяц. При расчете предварительного чистого дохода Джона DTA должно вычесть как алименты в размере 500 долларов США, так и 420 долларов США (вычет 20% заработанного дохода).

Подтверждение выплаты алиментов

Есть два фактора, которые вам необходимо проверить, чтобы получить этот вычет — сумма, которую вы платите и , ваше юридическое обязательство по выплате алиментов.

  • Выплачиваемая вами сумма может быть подтверждена с помощью аннулированных чеков, квитанций о заработной плате, ведомостей удержания по безработице, заявления от родителя-опекуна, подтверждающего, что вы производите платежи, или подтверждения от Департамента доходов (DOR), если они удерживают вашу заработную плату. Если часть вашего пособия по безработице удерживается, получите справку с объяснением причин в Департаменте помощи по безработице.
  • Ваше юридическое обязательство по выплате алиментов может быть подтверждено в судебном или административном порядке, в постановлении о разводе, решении о раздельном проживании или другом юридическом документе, подтверждающем ваши юридические обязательства.106 C.M.R. §§ 361.610 (J), 364.400 (E).

В некоторых ситуациях одна проверка может подтвердить оба фактора. Например, «счет от сейфа» или другое подтверждение от DOR может служить подтверждением того и другого. Если ваше пособие по социальному обеспечению (RSDI) направлено на выплату алиментов на ребенка, письмо от Управления социального обеспечения, в котором говорится, что это пособие предназначено для выплаты алиментов, является доказательством юридического обязательства и суммы.

Разделы онлайн-руководства DTA: SNAP> Расходы и отчисления> Расходы на алименты> Вычет на алименты на детей

Удержание дохода от алиментов на ребенка

Удержание дохода (IW)

Агентство по обеспечению алиментов на детей (CSEA) может выдать IW разными способами.К ним относятся, но не ограничиваются:

• Если Должник работает, CSEA выдает IW непосредственно работодателю. Работодатель вычитает выплаты из заработной платы Должника и направляет их непосредственно в OCSPC (Центр выплаты алиментов штата Огайо) в Колумбусе.

• CSEA также имеет возможность выдавать IW, если Должник получает пособия от Бюро компенсации работникам штата Огайо (OBWC), Бюро службы занятости штата Огайо (OBES) и определенные пособия по социальному обеспечению.

• Если Должник работает не по найму или не работает, CSEA может удерживать алименты с банковского счета (сберегательный или чековый).

• Должники, декларирующие свои доходы до 1099, также подлежат удержанию из заработной платы от компании, предоставляющей эти доходы.

После получения платежа OCSPC может обработать его в течение двух (2) рабочих дней. После завершения обработки средства будут либо отправлены по почте, либо напрямую зачислены через EFT (электронный перевод денежных средств) или через Ohio e-QuickPay MasterCard Обязательству.

Работодателя просят отправлять платежи в OCSPC так часто, как платят Должнику. Работодатель должен перечислить платеж через 7 рабочих дней после вычета суммы из его фонда заработной платы. Работодатель должен перевести в течение 7 календарных дней (5 рабочих дней)


Следующие формулы демонстрируют предполагаемую сумму, удерживаемую за каждый чек, в зависимости от периодов оплаты, которые использует наемный работник;

Например, Должнику предписано платить 200 долларов в месяц в поддержку, не включая сборы.*

Должник выплачивает поддержку в размере 2400 долларов (200 долларов на 12 месяцев) в год.

2 раза в неделю / 26 периодов оплаты: Ежегодная поддержка / 26 периодов оплаты = удержание из заработной платы по каждому чеку
2400,00 долларов США / 26 = 92,31 доллара США за каждый чек

Дважды в месяц / 24 платежных периода: годовая поддержка / 24 платежных периода = удержание из заработной платы по каждому чеку
2400 долларов США / 24 = 100 долларов США за каждый чек

Еженедельно / 52 периода оплаты: Годовая поддержка / 52 периода оплаты = Заработная плата удерживается по чеку
2400,00 долларов США / 52 = 46 долларов США.16 на зарплату

* Дополнительные 2% комиссии добавляются к обязательству по поддержке Должника в отношении административных сборов. Комиссия будет выплачена после полного выполнения ежемесячных обязательств. В некоторые месяцы эти сборы не будут выплачиваться, в зависимости от частоты платежей. Плата по-прежнему будет взиматься с дела и будет покрыта месяцами, когда существует больше периодов оплаты (3 месяца периода оплаты для двухнедельных выплат, 5 месяцев периода оплаты для еженедельных выплат, как правило, два раза в год).

Подать заявку на пособие

Проверьте свое право на льготы, сообщите о своих изменениях и подайте заявку онлайн через программу Ohio Benefits.

Benefits.Ohio.Gov

Службы охраны

Мы помогаем обеспечить благополучие детей и пожилых людей в нашем сообществе.

Узнать больше

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.