400 фз иждивенцы \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс
]]>Подборка наиболее важных документов по запросу 400 фз иждивенцы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика: 400 фз иждивенцы Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 10 «Условия назначения страховой пенсии по случаю потери кормильца» Федерального закона «О страховых пенсиях»»По смыслу названных норм Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» понятие «иждивение» предполагает как полное содержание лица умершим кормильцем, так и получение от него содержания, являвшегося для этого лица основным, но не единственным источником средств к существованию, то есть не исключает наличие у лица (члена семьи) умершего кормильца какого-либо собственного дохода (получение пенсии). Факт нахождения на иждивении либо получения существенной помощи от умершего кормильца членом его семьи может быть установлен, в том числе в судебном порядке путем определения соотношения между объемом помощи, оказываемой умершим кормильцем, и его собственными доходами, и такая помощь может быть признана постоянным и основным источником средств к существованию члена семьи умершего кормильца.»
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 7 «Право на обеспечение по страхованию» Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»»По смыслу названных норм Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», понятие «иждивение» предполагает как полное содержание лица умершим гражданином, так и получение от него содержания, являвшегося для этого лица основным, но не единственным источником средств к существованию, то есть не исключает наличие у лица (члена семьи умершего) какого-либо собственного дохода (получение пенсии). Факт нахождения на иждивении либо получения существенной помощи от умершего гражданина членом его семьи может быть установлен в том числе в судебном порядке путем определения соотношения между объемом помощи, оказываемой умершим гражданином, и его собственными доходами, и такая помощь может быть признана постоянным и основным источником средств к существованию члена семьи умершего гражданина.»Статьи, комментарии, ответы на вопросы: 400 фз иждивенцы Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Развитие демографической функции в пенсионном праве, или Новые досрочные страховые пенсии многодетным мамам
(Чирков С.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Часто возникают вопросы о том, что такое воспитание до восьмилетнего возраста. Как быть в тех случаях, когда дети или один из них постоянно с мамой не живет по различным причинам (учится в специальном учебном заведении, предполагающем проживание в нем (например, в Суворовском военном училище, кадетском корпусе, в спортивной школе-интернате и т.п.), или длительное время находится в лечебном учреждении, или просто живет у бабушки с дедушкой в связи с тем, что они помогают своему сыну или дочке, или даже находится в детском доме)? Для нашего случая, в целях досрочного назначения пенсии, не вдаваясь в само понятие воспитания, коих существует великое множество, такие обстоятельства значения не имеют. Если мать не лишена родительских прав, то факт воспитания ею детей до определенного возраста априори предполагается, территориальные органы Пенсионного фонда России при рассмотрении соответствующих пенсионных юридических дел исходят из презумпции воспитания мамой своих детей (естественно, кроме тех случаев, когда эта презумпция опровергается подтверждением в установленном порядке факта лишения матери родительских прав). Такая презумпция фактически вытекает из широко известной в пенсионном праве прямой презумпции нахождения на иждивении детей, закрепленной в части 4 статьи 10 Закона N 400-ФЗ, согласно которой иждивение детей умерших родителей предполагается и не требует доказательств, за исключением детей, объявленных в соответствии с законодательством Российской Федерации полностью дееспособными или достигших возраста 18 лет.Нормативные акты: 400 фз иждивенцы Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ
«О страховых пенсиях»1. Право на страховую пенсию по случаю потери кормильца имеют нетрудоспособные члены семьи умершего кормильца, состоявшие на его иждивении (за исключением лиц, совершивших уголовно наказуемое деяние, повлекшее за собой смерть кормильца и установленное в судебном порядке). Одному из родителей, супругу или другим членам семьи, указанным в пункте 2 части 2 настоящей статьи, указанная пенсия назначается независимо от того, состояли они или нет на иждивении умершего кормильца. Семья безвестно отсутствующего кормильца приравнивается к семье умершего кормильца, если безвестное отсутствие кормильца удостоверено в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Установление факта нахождения на иждивении
Юридическим фактом, подтверждающим то, что человек находится на иждивении у другого лица, считается сам процесс иждивенства. Государственная или любая другая регистрация для этого не требуется, что, с одной стороны, достаточно удобно. В то же время отсутствие обязательной регистрации нахождения лица на иждивении порождает необходимость подтверждать этот факт в судебном порядке.
Нужно заметить, что в отдельных случаях возможно обойтись более простой процедурой и обратиться в местную районную администрацию или органы социального обеспечения. Однако на практике оба этих учреждения могут не располагать нужным объемом информации для подтверждения и обращаться в городской или районный суд все-таки придется.
Основанием для установления факта нахождения на иждивении через суд могут служить три ключевые цели, преследуемые иждивенцем:
- необходимость получить наследство умершего кормильца;
- необходимость получить пенсию по причине утраты кормильца;
- необходимость возместить вред по причине утраты кормильца.
Как правило, наиболее распространенной и проблемной является первая цель, поэтому ниже рассмотрим ее подробнее.
Наследование нетрудоспособными иждивенцами
Помимо содержания при жизни наследодателя, после его смерти нетрудоспособные иждивенцы получают возможность претендовать на его имущество. В частности, Гражданский Кодекс Российской Федерации предусматривает следующие наследственные правоотношения между иждивенцами и кормильцем:
- возможность получить наследство наравне с наследниками первой очереди, даже если иждивенец к таковым не относится. При этом очень важно, чтобы сам иждивенец классифицировался законодательством, как наследник по закону.
Дополнительно Гражданский Кодекс выдвигает к таким лицам, претендующим на имущество, еще два требования:
- подтвержденная нетрудоспособность на момент смерти наследодателя;
- нахождение на иждивении не меньше одного года до момента смерти наследодателя.
Совместное проживание или родственные связи в таком случае не играют никакой роли и не могут повлиять на вопрос наследования. Единственное, что имеет значение, — материальная помощь, которую оказывал наследодатель, должна быть регулярной и выступать в роли основного и единственного источника доходов;
- возможность, абсолютно аналогичная к первому пункту, но при этом иждивенец не обязан быть наследником по закону. В этом случае к обязательным условиям, озвученным выше, добавляется еще одно: подтверждение факта совместного проживания иждивенца и наследодателя. Причем, совместное проживание также должно длиться не менее года до момента смерти кормильца;
- возможность получить долю наследства, даже если наследодатель не указал иждивенца в своем завещании. Размеры такой обязательной доли должны составлять не менее половины имущества, которое получил бы иждивенец, будь он наследником по закону.
Сам же иждивенец должен относиться к группе наследников по закону. Очередь наследования при этом значения не имеет.
Получателям пенсии по потере кормильца и пенсионерам с иждивенцами: оформили послеаттестационные каникулы?
Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Саха (Якутия) обращает внимание получателей пенсии по потере кормильца и пенсионеров, имеющих на своем иждивении детей, заканчивающих учебу в образовательных учреждениях.
В соответствии с действующим законодательством детям, потерявшим одного или обоих родителей, назначается пенсия по случаю потери кормильца. А лицам, имеющим на иждивении нетрудоспособных членов семьи, размер страховой пенсии по старости (инвалидности) повышается с учетом каждого иждивенца (но не более чем на трех). Нетрудоспособными членами семьи признаются дети, не достигшие возраста 18 лет, а также дети, обучающиеся по очной форме обучения по основным образовательным программам – до окончания обучения, но не старше 23 лет.
Статус учащегося подтверждается справкой учебного заведения, в которой указывается срок начала и окончания обучения.
В соответствии с пунктом 39 Приказа Министерства образования и науки России от 19 декабря 2013 года №1367 по заявлению учащегося ему могут быть предоставлены каникулы после прохождения итоговой (государственной итоговой) аттестации. Это правило распространяется и на выпускников общеобразовательных школ (письмо министерства РФ от 4 апреля 2011 года №03-196). В период послеаттестационных каникул у детей сохраняется статус учащегося.
При этом следует учитывать, что в некоторых средних учебных заведениях срок обучения составляет, например, 1 год 10 месяцев. Следовательно, освоение учебной программы завершается в июне. Таким образом, указанные средне-специальные учебные заведения не могут предоставить послеаттестационные каникулы в июле-августе, так как каникулы могут быть предоставлены только в период срока освоения учебной программы.
Если в справке об учебе указан срок окончания обучения «по 31 августа __ года (с учетом послеаттестационных каникул)», то пенсия по случаю потери кормильца на ребенка (или повышение пенсии на иждивенца пенсионеру) устанавливается по 31 августа.
Учебные заведения республики выдают справки об учебе с указанием года окончания учебного заведения без указания месяца завершения обучения. По таким справкам срок выплаты пенсии по случаю потери кормильца (повышение на иждивенца) территориальными органами ПФР устанавливается по 30 июня.
Мониторинг сроков установления пенсий по случаю потери кормильца (повышений за иждивенца) показывает, что подавляющее большинство детей не обращается в учебные заведения с заявлением о предоставлении послеаттестационных каникул, что влечет за собой утрату статуса учащегося сразу после издания приказа об его отчислении после прохождения итоговой аттестации) и, как следствие, – утрата права на пенсионное обеспечение.
Необходимо напомнить, что в случае обращения гражданина с заявлением о продлении выплаты пенсии по случаю потери кормильца (повышения размера пенсии с учетом иждивенца) с предоставлением справки об учебе, в которой срок окончания обучения указан «по 31 июля (с учетом послеаттестационных каникул)» или «по 31 августа (с учетом послеаттестационных каникул)» – выплата пенсии продлевается на указанный в справке срок обучения.
Поделиться новостью
ИЖДИВЕНЕЦ
14.11.2012 Просмотров: 2774
Что подразумевается законом под понятием «иждивенец» (нетрудоспособный член семьи)
Согласно п. 3 ст. 9 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ» под иждивением законодатель понимает:
1. Полное содержание членов семьи умершего кормильца.
2. Помощь кормильца, которая для членов его семьи была постоянным и основным источником средств к существованию.
! То есть наличие у нетрудоспособного члена семьи самостоятельного источника дохода {пенсия, стипендия, заработок, материальная помощь, оказываемая детьми или другими лицами, и т. п.) не исключает возможности признания его иждивенцем.
! Пунктом 4 ст. 9 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» установлено важное правило, касающееся детей умершего кормильца: их иждивение предполагается и не требует доказательств. Вместе с тем данное правило не распространяется на несовершеннолетних детей, объявленных в соответствии с законодательством Российской Федерации полностью дееспособными, или достигших 18 лет.
3. Не исключается возможность признания иждивенцем в случае раздельного проживания членов семьи до смерти кормильца.
4. Право на трудовую пенсию по случаю потери кормильца не зависит от срока, в течение которого нетрудоспособный член семьи получал помощь кормильца. Закон не содержит требования и о том, чтобы иждивенство имело место непосредственно перед потерей кормильца (например, иждивенцем может быть признана жена, которая не работала, находилась на полном содержании мужа, но незадолго до его смерти в связи с болезнью мужа вынуждена была устроиться на работу).
5. При этом не может быть признано иждивенцем лицо, которое получало от кормильца помощь эпизодически, нерегулярно и в размерах, недостаточных для того, чтобы служить постоянным и основным источником средств к существованию.
Дата изменения: 14.11.2012 17:41:34
Количество показов: 2774
Размер фиксированной выплаты к страховой пенсии
Лицам, имеющим право на установление страховой пенсии в соответствии с действующим пенсионным законодательством, устанавливается фиксированная выплата к страховой пенсии. Это установленная законом в твердом размере сумма, которая гарантированно выплачивается к страховой пенсии. Каждый год фиксированная выплата, так же как и стоимость пенсионного коэффициента, индексируется государством. Для сведения жителей Новооскольского городского округа публикуем информацию о размере фиксированной выплаты в 2020 году к различным видам страховых пенсий. Размер фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости составляет 5686,25 рубля в месяц. Для граждан, достигших 80-летнего возраста (не имеющих иждивенцев) и инвалидов I группы (не имеющих иждивенцев) размер фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости с учетом повышений к ней составляет 11372,5 рубля в месяц. С 01.01.2020 года размер фиксированной выплаты к страховой пенсии по инвалидности I группы составляет 11372,5 рубля в месяц, II группы – 5686,25 рубля в месяц. Фиксированная выплата к страховой пенсии по инвалидности III группы составляет 2843,13 рубля в месяц (50 процентов от 5686,25 рубля). Лицам, на иждивении которых находятся нетрудоспособные члены семьи, указанные в Федеральном законе от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», повышение фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости и к страховой пенсии по инвалидности устанавливается в 2020 году в сумме, равной одной третьей от 5686,25 рубля, то есть 1895,42 рубля в месяц на каждого нетрудоспособного члена семьи, но не более чем на трех нетрудоспособных членов семьи. Например, для граждан, на иждивении которых, находятся нетрудоспособные члены семьи (кроме лиц, достигших 80-летнего возраста или являющихся инвалидами 1 группы), размер фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости с учетом повышений к ней составляет: с 1 иждивенцем – 7581,67 рубля в месяц; с 2 иждивенцами – 9477,09 рубля в месяц; с 3 иждивенцами – 11372,51 рубля в месяц. По состоянию на 01.01.2020 размер фиксированной выплаты к страховой пенсии по случаю потери кормильца составляет 2843,13 рубля в месяц (50 процентов от 5686,25 рубля) на каждого нетрудоспособного члена семьи. Для круглых сирот (детей, потерявших обоих родителей, или детей умершей одинокой матери) размер фиксированной выплаты к страховой пенсии по случаю потери кормильца с учетом повышений к ней составляет 5686,25 рубля в месяц (на каждого ребенка). Государственное учреждение — Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Новооскольском районе Белгородской области.
Признание гражданина иждивенцем. Статус иждивенца. Юридическая помощь
Что дает статус иждивенца?Из судебной практики.
Что предоставить суду?
Согласно официальному определению иждивенца – это гражданин, в силу различных обстоятельств, неспособный себя обеспечивать самостоятельно.
Иждивенцами считаются несовершеннолетние и пожилые граждане, размер пенсионной поддержки от государства у которых составляет меньше прожиточного минимума, установленного в регионе проживания, а также граждане с инвалидностью, не позволяющей трудоустроиться.
При этом безработные россияне, способные работать, к числу иждивенцев не относятся.
Что дает статус иждивенца?
Так, при расчете жилищных субсидий при начислении оплаты за услуги ЖКХ, факт проживания в квартире иждивенца будет играть значимую роль.
Как правило, потребность в юридическом признании гражданина иждивенцем появляется в связи со смертью гражданина, на содержании которого он находился. Подтвердить факт иждивения могут органы соцзащиты и районная администрация.
Если эти структуры отказываются признавать данный факт, необходимо подключать судебные органы. И это единственный способ доказать свою правоту. Наши юристы помогут в решении этого вопроса.
Понадобятся справки о ежемесячных доходах всех, кто проживает в общем жилище, справки из соцзащиты и из управляющей компании
Из судебной практики
Попова Е.А обратилась в суд с заявлением признать ее иждивенкой. Она пояснила, что учится на очном отделении Екатеринбургского университета (УФУ). Когда нынешняя студентка училась в школе, ее мать зарабатывала очень мало и по факту, Попову Е. А содержал ее отец – Попов А. В.
Кроме нее в семье также воспитываются два младших брата. Попов А.В в этом году скончался, но семья на сегодняшний день никаких пособий или пенсий не получает. На момент своей смерти отец семейства получал высокую зарплату по основному месту работы.
Таким образом, Попов А.В являлся единственным кормильцем в семье. На момент ухода из жизни мужчина жил в месте со своей семьей, брак с его женой являлся официально зарегистрированным.
Мать истицы явилась в суд и поддержала ее заявление, подтвердив все вышеуказанные факты.
Однако в процессе слушания дела выяснилось, что Попов А.В трудился таксистом, был трудоустроен неофициально, поэтому никаких отчислений в пенсионный фонд и налоговую инспекцию не производил.
Истица, в свою очередь, попросила учесть, что этот факт не должен становиться препятствием для оформления ее пенсии по потери кормильца. Ее мать подтвердила, что семья находится в тяжелом материальном положении после смерти отца.
Суд выслушав истицу и разобрав все обстоятельства дела, вынес решение об отказе в присвоении статуса иждивенки, посчитав доказательную базу недостаточной. К сожалению, девушка не обратилась за помощью к профессиональным юристам, решив, что справиться самостоятельно.
Заявление составляется от руки, взяв за основу стандартный образец. В документе следует указать цель обращения в судебные органы. В противном случае, документ просто не примут к делопроизводству.
Это обусловлено тем обстоятельством, что в зависимости от сути документа будет зависеть и перечень необходимых официальных бумаг, список ФИО свидетелей и других лиц.
Так, для того чтобы судья вынес решение о присвоении статуса иждивенца для получения наследства, требуются все документы, подтверждающие тот факт, что кормилец до последнего дня жизни полностью содержал претендующего на это.
В свою очередь, последний не работал по причине своей нетрудоспособности. Если истец, претендующий на статус иждивенца, не является родственником, придется доказывать, что он жил вместе со своим содержателем на одной жилплощади, вел общее хозяйство и так далее.
Довольно часто такие ситуации складываются, если один из супругов претендует на статус иждивенца после смерти второго, но брак граждан не был при жизни официально зарегистрированным.
Что предоставить суду?
Показания свидетелей, которые смогут подтвердить характер отношений между кормильцем и потенциальным иждивенцем. К примеру, справки о доходах, размерах пенсии, чеки об оплате, другие финансовые документы.
Возможно, переписка между ними, подтверждающая факт содержания потенциального иждивенца кормильцем. Максимальные сложности во время судебного процесса возникают в том случае, если иждивенец при жизни кормильца имел какие-либо доходы.
Сам факт наличия собственных доходов не является препятствием для получения данного статуса. Но необходимо, чтобы финансовая поддержка со стороны наследодателя была постоянной и непрерывной, а не от случая к случаю.
Новости — Официальный сайт администрации Волгограда
27.10.2020
КАК ПРОДЛИТЬ ПЕНСИЮ ПО ПОТЕРЕ КОРМИЛЬЦА?
Пенсия по потере кормильца — это ежемесячная выплата от государства семьям, в которых умер человек, обеспечивающий эту семью. Она положена всем иждивенцам погибшего. Иждивенцами считаются не только дети, но и другие родственники. Пенсия по потере кормильца может быть социальной, государственной и страховой.
Пенсия является государственной поддержкой, её задача помочь оставшимся без кормильца родственникам.
Пенсия выплачивается:
— пока не исполнится 18 лет ребёнку, брату, сестре или внукам умершего, либо пока не исполнится 23 года тем же членам семьи, если они обучаются на очном отделении ВУЗа;
— пожизненно получателям пенсии, которые имеют статус инвалида, если он присвоен им до 18 лет;
— пожизненно супругам, родителям, бабушкам и дедушкам если они старше 60 и 65 лет (для женщин и мужчин соответственно).
В соответствии с действующим пенсионным законодательством граждане, достигшие возраста 18 лет, обучающиеся по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, имеют право на получение пенсии по случаю потери кормильца до окончания ими такого обучения, но не дольше, чем до достижения возраста 23 лет. Обучение лиц в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, подтверждается документами, выданными этими организациями.
При этом с 1 апреля текущего года по поручению Президента Российской Федерации работа территориальных органов ПФР осуществляется с соблюдением ограничительных мер, установленных с целью предупреждения распространения коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации. Выплаты, право на которые по закону необходимо периодически подтверждать документально, подлежат продлению в беззаявительном порядке.
Поэтому получателям пенсий по случаю потери кормильца, которым исполнилось 18 лет, не нужно подтверждать факт обучения. Территориальные органы ПФР при принятии решения о продлении выплаты пенсий указанным гражданам исходят из презумпции факта обучения до 31 августа 2020 года. Начиная с 1 сентября информация о продолжении учебы уточняется. Получив данные, территориальный орган ПФР дает разъяснения получателю пенсии о необходимости обращения с соответствующим заявлением и способах его подачи. Получив заявление в электронном виде через личный кабинет на сайте ПФР или после обращения в территориальный орган ПФР выплата возобновляется.
Определение кормильца
Что такое кормилец?
Кормилец — это разговорный термин, обозначающий основного или единственного кормильца в семье. Кормильцы, вносящие наибольшую часть дохода семьи, обычно покрывают большую часть расходов семьи и оказывают финансовую поддержку своим иждивенцам.
Ключевые выводы
- Кормилец — это человек в семье, который приносит львиную долю дохода и, таким образом, поддерживает семью в финансовом отношении.
- Раньше кормильцем в основном называлась семья с одним доходом, в которой другой супруг оставался дома.
- Сегодня кормильцами могут быть женщины или мужчины, или оба вместе.
- В зависимости от того, как формируется доход, налоги, взимаемые с кормильца (кормильцев), могут различаться.
Понимание кормильцев
Термин «кормилец» иногда используется для обозначения семей с одним доходом, в которых один из членов работает для получения дохода, а другой остается дома, чтобы ухаживать за иждивенцами.В других ситуациях домохозяйство может быть домохозяйством с двойным доходом, но иметь только одного кормильца.
В домохозяйствах с двойным доходом кормильцем является тот, у кого более прибыльная и экономически обоснованная работа. Другой получатель дохода, который может работать неполный рабочий день или может позволить себе оставить рабочую силу, просто «зарабатывает», но не обязательно является кормильцем.
Кормилец в качестве главы семьи
Для целей налогообложения кормильец может подавать налоговую декларацию как глава семьи.Налоговая служба (IRS) определяет кормильца как налогоплательщика, не состоящего в браке или состоящего в браке, который оплачивает не менее 50% расходов на содержание семьи и оказывает поддержку другим соответствующим членам семьи, живущим под одной крышей более полугода.
Это означает, что кормилец должен оплатить более половины всех счетов по дому, включая арендную плату или ипотеку, счета за коммунальные услуги, страховку, налоги на имущество, продукты и ремонт. Некоторые примеры соответствующих критериям членов семьи включают ребенка-иждивенца, внука, брата, сестру, бабушку или дедушку или кого-либо еще, на кого вы можете претендовать в качестве исключения.
Главы домохозяйств получают более низкую налоговую ставку. Например, 12% налоговая ставка применяется к индивидуальным заявителям со скорректированным валовым доходом (AGI) от 9876 до 40 125 долларов США за налоговый год, закончившийся 2020. Тем временем 12% налоговая ставка для глав домохозяйств применяется к AGI, который находится между От 14 101 до 53 700 долларов. Другими словами, физическое лицо, которое зарабатывает 50 000 долларов, будет платить 12% подоходного налога как глава семьи и 22%, если подавать как отдельное лицо.
На 2020 год стандартный вычет для главы семьи составляет 18 650 долларов, что значительно выше, чем может потребоваться стандартный вычет в размере 12 400 долларов для одиноких и состоящих в браке лиц, подающих отдельные декларации.Налогоплательщики, состоящие в браке и подающие совместную декларацию, получают вычет в размере 24 800 долларов США. Это дает вычет по 12 400 долларов для каждого из них, что все еще намного меньше суммы, указанной на главу семьи.
Супружеская кормилица, подающая вместе или раздельно
Налоговое законодательство было разработано в интересах супружеских пар с одним основным кормильцем и одним супругом, сидящим дома. Если один из супругов не работает или начинал бизнес и имел убытки, супружеская пара получит выгоду при совместной подаче документов.
Налогоплательщик, состоящий в браке и являющийся кормильцем семьи, может по своему усмотрению подавать налоги вместе со своим супругом, а не отдельно, чтобы уменьшить налоговые обязательства.Хлебоеды могут обнаружить, что они относятся к более высокой налоговой категории, если будут подавать налоги отдельно — чем выше налоговая категория, тем выше сумма налогового счета.
Как видно из приведенной ниже таблицы, кормилец, который зарабатывает 78000 долларов в год и подает документы вместе с домохозяйкой, будет платить 12%. Однако, если один и тот же кормилец решит подать отдельную декларацию, ставка налога, применяемая к этому доходу, будет вместо этого 22%.
| 2020 Налоговые скобки | ||
|---|---|---|
Ставка налога | Семейное положение, подача документов совместно | В браке подача раздельно |
10% | 0–19 750 долл. США | 0–9875 долларов |
12% | 19 751–80 250 долл. США | 9 876–40 125 |
22% | 80 251–171 050 долл. США | 40 126–85 525 долларов |
24% | 171 051–326 600 долл. США | 85 526–163 300 долл. США |
32% | 326 601–414 700 долл. США | 163 301–207 350 долл. |
35% | 414 701 долл. США — 622 050 долл. США | 207 351 долл. США — 311 025 долл. США |
37% | 622 050 долларов или больше | 311 025 $ или больше |
Бывают случаи, когда подача документов отдельно от супруга имеет наибольший смысл, например, когда одно лицо несет дорогостоящие расходы, связанные с вычетами на основе AGI.Например, медицинские расходы могут быть вычтены только в том случае, если они превышают 7,5% от вашего AGI. Если у супруга (а) большие медицинские счета, общий доход может быть достаточно высоким, чтобы кормилец не мог воспользоваться этим вычетом. В таких случаях может потребоваться отдельная подача.
Иждивенец или кормилец? Вьетнамские невесты меняют гендерные роли на китайско-вьетнамской границе | The Journal of Chinese Sociology
Соблазны мобильности: феминизация приграничных территорий
После открытия китайско-вьетнамской границы в начале 1990-х первыми, кто осваивал новую территорию, были различные «торговцы».«1990-е годы характеризовались быстрым ростом bianmaore (лихорадка приграничной торговли), что сделало границу важным экономическим ресурсом для местного населения (Huang 2012). Пересечение границы для продажи товаров по более выгодной цене или для покупки более дешевых товаров или услуг также стало обычной практикой в приграничных районах Китая и Вьетнама. Согласно статистике, около 70% вьетнамцев, которые ежедневно приезжают в Китай, являются деловыми людьми (Tian et al., 1995). Среди этих 70% более двух третей составляют женщины.Например, одна известная бизнес-группа на границе состоит из 19 вьетнамских женщин. У них есть четкое трудовое разделение и они участвуют в совместной командной работе, так как они заинтересованы в деловых возможностях. Их бизнес охватывает широкий спектр областей и зарабатывает не менее 3000 юаней в день на человека (Tian and Ye 2005).
Более половины вьетнамцев, которые приезжают на границу в поисках возможностей, — женщины. Не смотри на этих женщин свысока. Они хорошо знакомы с рынками и занимают значительную долю рынка (Falang).
Вьетнамские женщины не боятся лишений и трудностей. Хотя многие из них бедны и не могут много вкладывать при ведении бизнеса, женщины более терпеливы и лучше торгуются (чем мужчины), поэтому они могут зарабатывать деньги даже в этой мелкой торговле. Кроме того, (вьетнамские) женщины хорошо изучают язык и быстро осваивают китайский язык в повседневном общении. Следовательно, большинство переводчиков приграничных профессий — женщины (динсюань).
В приграничных торговых зонах фигуры вьетнамских женщин повсюду, в том числе далаобан (великие боссы) и кули (работницы). Я считаю, что вьетнамские женщины крутые, а мы прилежные и умеем чику, (есть горечь). Часто мы более ответственны, осторожны и работоспособны, чем мужчины. Так что боссам нравится нанимать вьетнамских женщин больше, чем мужчин (Люи).
Сейчас китайско-вьетнамская граница переживает золотое время для развития, и здесь так много возможностей, а также потребность в большой рабочей силе.Я приехал на границу не только потому, что здесь легче найти работу, но и потому, что я хотел выучить и улучшить свой китайский. Возможности трансграничной торговли огромны; однако, если вы хотите понять shangji (возможности для бизнеса), вы должны быть знакомы с обоими рынками. Бордерленд похож на экспериментальную базу для проведения каких-то тестов. Чтобы получить здесь hundehao (сделать хорошую жизнь), вам необходимо овладеть свободным двуязычным языком. Если вы говорите на двух языках, вы будете довольно популярны на рынке труда и сможете легко получить доступ к более прибыльным рабочим местам и получить больше источников дохода (Ayong).
В процессе поиска возможностей трудоустройства в Китае вьетнамская женщина становится «самим предпринимателем, максимизируя себя как« человеческий капитал »» (Lazzarato 2009: 111). Среди различных вьетнамских женщин-мигрантов, kaozhe bianjing chi bianjing (в зависимости от / использования границы) были одновременно реальностью жизни и стратегией развития. Они также выходят на границу с помощью различных средств и сетей. Некоторые из них (например, Люи, Динсюань, Сяолу, Фалан) изначально въехали в Китай неофициально и не имели легального статуса в Китае в начале 1990-х годов.Позже, с притоком мигрантов, те, кто прибыл позже в качестве рабочих-мигрантов (например, Айонг, Анни), с большей вероятностью пересекали границу с паспортами, хотя у них, возможно, не было действующей рабочей визы в Китае. Между тем, быстрое развитие китайско-вьетнамского торгово-экономического сотрудничества также спровоцировало лихорадку образовательного обмена между двумя странами. Многие информанты (например, Юньюнь, Шисянь, Фанцуй) решили учиться в Китае в качестве иностранных студентов в надежде на лучший потенциал трудоустройства в будущем.Несмотря на то, что они происходили из разных семей и владели разными типами социального капитала, все женщины были более или менее интегрированы или активно участвовали в проекте модернизации вокруг границы.
Фейфей была одной из первых женщин, которые приехали на границу в поисках новых возможностей сразу после ее открытия. Ее первая попытка оказалась неудачной, и ее партнер по бизнесу забрал деньги. К счастью, она встретила своего мужа-китайца, который предоставил не только кров, но и финансовую поддержку ее детям, оставшимся во Вьетнаме.После этого Фейфей начала сотрудничать со своими сестрами во Вьетнаме, чтобы привозить на продажу некоторые долгожданные товары из Китая. По словам Фейфеи, то, что она сделала, было xiaobenshengyi (малый инвестиционный бизнес), потому что, как и большинство других вьетнамских женщин, она не была такой храброй, как мужчины, и у нее не было много денег для инвестиций. Кроме того, этот вид мелкой контрабанды не станет объектом внимания местных властей. Фейфей сказала, что, хотя она и не зарабатывала большие деньги, как некоторые другие, она чувствовала себя удовлетворенной своим малым бизнесом и считала, что прибыла на границу вовремя.Благодаря помощи мужа и деньгам, которые она заработала от своего бизнеса, она смогла прокормить своих шестерых детей во Вьетнаме до взрослой жизни.
Анни было 36 лет, она работала переводчиком в Нунхуаи. Footnote 10 Она уехала в Китай в 2010 году. До этого она 5 лет работала в Гонконге официанткой в небольшом ресторане. Она объяснила, что «там тяжелая работа, и я не вижу никакого будущего для продвижения по службе», добавив, что «хотя зарплата здесь не очень высокая, но работа (как переводчик) намного более приличная, и у меня также больше свободы.«Анни сама научилась говорить на мандаринском и кантонском диалектах, поэтому она смогла найти работу с относительно небольшими усилиями. Место, где она работала в Китае, было недалеко от ее родного города, и она очень часто ездила домой во Вьетнам; работая в Гонконге, она бывала дома только один или два раза в год. В глазах Анни приграничье, которое раньше было отдаленным и отсталым регионом, теперь стало новой территорией для развития. «Пока люди могут находить деньги и возможности рядом со своими домами, никто не хочет уезжать так далеко от дома, чтобы заработать на жизнь», — прокомментировала она.
Эти истории вьетнамских невест указали на ключевую связь между «предприимчивым предметом» (Lyttleton et al., 2011) и сильным желанием развиваться. На периферии китайско-вьетнамской границы вьетнамские женщины присоединяются к этим проектам модернизации и делятся местными дискурсами с точки зрения того, что составляет личный успех, на основе ряда способствующих факторов. Во-первых, быстрое развитие границы и относительно низкая стоимость и риск пересечения границы обеспечивают им большую автономию.Во-вторых, приток людей как из Китая, так и из Вьетнама предоставляет массу информации для поиска работы, организации транспорта, перевода денег и создания альянсов. В-третьих, женщины все чаще, иногда самостоятельно, решают стать рабочими-мигрантами в Китае, а не работать на ферме. Наконец, достижение материального успеха является важной частью восприятия вьетнамскими невестами «предприимчивости». В основе представлений этих женщин лежит то, как либерализация экономических структур позволяет развивать «предприимчивый субъект».«С одной стороны, открытие границы открывает новые возможности и возможности для взаимодействия для многих вьетнамских женщин; с другой стороны, вьетнамские женщины также играют активную роль в изменении ориентиров приграничных территорий и объявляют о росте нянцзицзюнь (женская армия) в регионе.
Hezi hunyin (совместные браки): стирание границ между домработницей и кормильцем
Говоря о бизнесе, я лучше своего мужа.Он плохо общается и не умеет торговаться с клиентами. Как и работа по дому, ведение бизнеса требует большого количества навыков и терпения (Тяньчжэн).
Хотя мне очень нравится моя нынешняя (преподавательская) работа, мой муж планирует открыть свою международную бизнес-компанию в будущем, и я решу помочь ему в случае необходимости (Fangcui).
Насколько мне известно, многие вьетнамские невесты играют ключевую роль в ведении бизнеса.Однако они знают, как сохранить лицо для своих мужей, и приписывают гонглао (кредиты) своим мужчинам. Таким образом, многие китайские мужчины любят жениться на вьетнамской жене (Симеи).
Мы фукидиан (магазин мужа и жены) и вместе управляем рестораном. Между нами нет четкого разделения труда. Иногда я готовлю на кухне, а иногда также общаюсь с клиентами в столовой.Это зависит от клиентов, поскольку у нас есть как китайские, так и вьетнамские клиенты. Они любят называть меня laobanniang Footnote 11 (жена босса) (Ayong).
Джеймс Фаррер (2008) заметил новую кооперативную модель международных браков между западными мужчинами и китайскими женщинами в Шанхае. В своих полевых исследованиях Фаррер указывает, что обмен ресурсами между этими парами становится все более двусторонним, а не мужья, которые являются «билетами на самолет» для их жен.Фаррер использует яркое китайское выражение — hezi hunyin (браки «совместное предприятие») — для обозначения этого нового типа международных отношений. Формы hezi hunyin (браки «совместного предприятия») также были ясно видны в жизни многих моих информаторов. Хотя некоторые информаторы не принимали непосредственного участия в управлении бизнесом своих мужей, их связи с Вьетнамом были важными социальными, экономическими и культурными ресурсами для прогресса их мужей во Вьетнаме.Для таких информаторов, как Fangcui, Meigang, Bixiang и Jiali, хотя они не занимались бизнесом своих мужей, их мужьям приходилось полагаться на их вьетнамскую идентичность, чтобы избежать высоких налогов при открытии иностранной компании во Вьетнаме. Таким образом, законные представители компаний своих мужей были зарегистрированы на удостоверения личности своих жен. Семейная собственность, которую они купили во Вьетнаме, также была записана на имена жен.
Некоторые жены, такие как Симэй, Тяньчжэн, Цзяюань, Минфан, Фаланг и Аён, играли активную роль в торговле и семейном бизнесе.Симей познакомилась со своим мужем, когда занималась бизнесом по адресу Пузай. Footnote 12 И ее родная семья, и семья ее мужа занимались приграничной торговлей до замужества. Их брак помог связать соответствующие семейные сети и значительно увеличил их шансы на рынке. Связи между этими семьями также стали намного крепче. Точно так же Цзяюань был единственным ребенком в деловой семье в Ханое. Со своим мужем она познакомилась во время учебы в Наньнине. Ее муж тоже был из деловой семьи, и, как единственный сын, он унаследовал семейный бизнес после окончания университета.После замужества муж Цзяюаня убедил ее вместе с ним заняться семейным бизнесом, вместо того, чтобы работать гидом, так как он считал, что работа тяжелая, с низкой оплатой. Позже, посоветовавшись с родителями, Цзяюань и ее муж открыли новый бизнес по производству одежды в Ханое. Бизнес на вьетнамской стороне пошел хорошо с помощью матери Цзяюаня. Деловые связи семьи мужа и родителей Цзяюаня значительно расширились.
В своих семейных деловых обязанностях Фаланг и Тяньчжэн играли более важную роль, чем их мужья.Хотя предприятия были зарегистрированы на имена мужей, настоящими руководителями были Фаланг и Тяньчжэн. Тяньчжэн подала заявку на открытие прилавка на местном рынке под именем своего мужа и продала необходимые товары из Китая и привезла некоторые товары по дешевым ценам из Вьетнама. Обычно Тяньчжэн ехала на вьетнамскую сторону, чтобы выбрать товары и продать их на рынке, а ее дочь приходила ей на помощь по выходным. Поскольку ее муж не так хорошо общался с покупателями, как она, он в основном занимался домашними делами, такими как стирка одежды, приготовление пищи и доставка еды на рынок.По словам Тяньчжэн, ее муж был так же занят и работал так же усердно, как и она; без его вклада ей было бы трудно вести хороший бизнес.
Хотя пары в этом исследовании могут быть не такими зажиточными и образованными, как в исследовании Фаррера (2008), паттерн хэцзи хунъинь также стал главной стратегией для моих информаторов в достижении их целей по продвижению. Термин «совместное предприятие» брака перекликается с такими китайскими выражениями, как shangjia (бизнес-семья) или wuqi (семейное предприятие), которые подчеркивают семью как корпоративное объединение членов семьи.В отличие от идеи Яна (Yan, 2003, 2011) о том, что корпоративная модель наконец-то была заменена индивидуализированной моделью семьи, для многих вьетнамских невест в этом исследовании первая модель все еще работает лучше, чтобы удовлетворить их потребности. Кроме того, в браке «совместное предприятие» жены не только могут обладать большей властью («Я лучше, чем мой муж»), но и в большей степени использовать свое «вьетнамское происхождение» («трансграничная торговля»). но также бросают вызов границам между общественным и частным, кормильцем и экономкой, домом и работой («Между нами нет четкого разделения труда»).
Денежный перевод: быть способной дочерью и транснациональным мостостроителем
Я рада, что могу содержать своих родителей, братьев и сестер. Я зарабатываю деньги, и никто не может жаловаться, когда я отправляю деньги своим родителям. Моя семья (во Вьетнаме) всегда уважает мои идеи. Когда случается большое событие, они всегда звонят мне, чтобы посоветовать (Сяомэй).
Знаете, в сельской местности все еще преобладают феодальные мысли, и по-прежнему популярна вера в то, что «сын лучше дочери».Я хочу показать, что я не peiqianhuo (бесполезный) и что я могу быть лучше сына. Я хочу, чтобы мои родители гордились мной (Айонг).
Я всегда буду дочерью своих родителей вне зависимости от того, вышла я замуж или нет. Эта прочная связь никогда не изменится. Я хочу отдать деньги своим родителям, хотя они их не просят. Мы также отправляем деньги его (мужу) родителям. Обе группы родителей одинаково важны (Fangcui).
Я старшая дочь в семье, у меня нет брата. Взять на себя семейную ответственность — tiangjingdiyi (рожденный как природа). Мой отец умер, когда я был еще подростком. С тех пор я всегда чувствовал, что я полукровка в семье. Я сказала мужу перед женитьбой, что не откажусь от своей обязанности поддерживать семью (Бисян).
Как предполагают Анхелес и Сунанта (2009), денежные переводы стали новой валютой долга дочери по мере роста экономических возможностей и социального статуса женщин.Многие вьетнамские женщины в интервью высказывали аналогичные идеи в моих интервью. Денежные переводы были не только связующим звеном между ними и их родными семьями («Эта прочная связь никогда не изменится»), но также показателем меняющегося статуса дочери («Я не peiqianhuo », «Я могу быть лучше, чем сын »,« Обе группы родителей одинаково важны »). В то же время, благодаря финансовым взносам в свои семьи, роли дочерей в их семьях также существенно улучшились («Они всегда звонят мне, чтобы посоветовать.»). Как отмечают многие ученые, дочери-мигранты более надежны, чем сыновья, в плане перечисления доходов своей биологической семье (Анхелес и Сунанта, 2009; Файер, 2007; Миллс, 1999; Лапанун, 2010). Некоторые информаторы, например Бисян и Айонг, твердо чувствовали сыновний долг, поскольку каждый из них был старшим ребенком в семье без сына. Для них поддерживать родную семью означало не только быть сыновней дочерью, но и указывать на их особый статус в семье («Я всегда чувствую, что я полукорелец в семье.»).
Айонг была из неполной семьи. Ее отец умер, когда она была еще подростком, и ее матери пришлось одной воспитывать двух дочерей из-за ограниченного семейного бюджета. Чтобы поддержать свою овдовевшую мать и младшую сестру, Аён не захотела продолжать учебу после окончания средней школы в 2007 году и вместо этого начала работать на границе. Она часто отправляла деньги домой, чтобы поддержать семью и образование своей младшей сестры. После того, как она вышла замуж за своего китайского мужа, пара открыла ресторан вьетнамской кухни недалеко от порта Дружбы.Затем Аён попросила свою мать и сестру собраться вместе, чтобы помочь в семейном бизнесе. Фаланг и ее муж управляли парикмахерской по адресу Puzai . Она потратила много денег на постройку большого дома для своей семьи и довольно часто бывала дома во Вьетнаме. Четырнадцать сотрудников парикмахерской были из родного города Фаланга в Thái Nguyên . В глазах своих сотрудников Фаланг была успешным образцом для подражания, потому что она начала свой бизнес практически с нуля. В родном городе она заработала отличную репутацию благодаря тому, что предоставляла своим родственникам и соседям множество возможностей трудоустройства.
Географическая близость и развитие транспортных и коммуникационных технологий способствовали такому сотрудничеству. В транснациональном контексте сотрудничество вьетнамских невест со своими родными семьями и родственными связями принесло им много преимуществ, которых не хватает большинству местных пар. Рост числа трансграничных браков расширил семейные сети вьетнамских невест, и эти сети могут трансформироваться в стабильные и надежные социальные столицы как для невест, так и для их семей (Huang 2016b).Многие информанты не только гордились своей способностью зарабатывать, но и сохраняли особый статус в своих родных семьях: они больше не были «пролитой водой», а навсегда остались дочерьми своих родных семей. Новое проявление сыновней почтительности дочерей также приветствовалось родителями, особенно теми, у кого не было сына. В то же время, благодаря денежным переводам дочерей-мигрантов, родители, братья и сестры также получили больше возможностей для развития. В свою очередь, это может помочь повысить статус их дочерей в семьях их мужей.
Хлебодобывающие матери продолжают оставаться нормой США
Этот отчет представляет собой обновленную версию публикации Сары Джейн Глинн «Кормящие матери все чаще становятся нормой в США», опубликованной 19 декабря 2016 г.
Введение и резюме
Большинство детей, которые растут в Соединенных Штатах в 21 веке, будут воспитываться в семьях, в которых работают все взрослые. Скорее всего, они будут воспитываться одним работающим родителем или двумя женатыми родителями, которые оба работают, и лишь небольшая часть детей будет расти в семьях с постоянным родителем, сидящим дома, на протяжении всего своего детства.Хотя работающие родители являются современной нормой и были в течение многих лет, представление о том, что в большинстве семей уже есть постоянный помощник по уходу, сохраняется и продолжает влиять на государственную политику как на федеральном уровне и, в меньшей степени, в политике штата не уделяется первоочередного внимания работе и семье. поддерживает. В большинстве семей работает каждый взрослый; когда новый ребенок приветствуется в семье, когда ребенок остается дома больным и не посещает школу, или когда стареющий родитель страдает от падения, кто-то должен оставаться дома, чтобы обеспечить уход — и этим человеком обычно является мать, жена или взрослая дочь.
Гендерные нормы меняются. В последние годы увеличилось количество отцов-домоседов, и мужчины сообщают о сильном желании проводить больше времени со своими семьями. Но женщины по-прежнему несут основную тяжесть неоплачиваемой работы по дому и тратят больше времени на уход за детьми и выполнение домашнего труда, чем мужчины с аналогичными демографическими характеристиками и родительским статусом. Женщины и оплачиваемый ими труд являются важными экономическими движущими силами в Соединенных Штатах, но текущая политика мало что делает для отражения этой реальности.Слишком много рабочих мест и большая часть существующей государственной политики основаны на ошибочной исходной посылке: большинство семей имеют доступ к неоплачиваемым лицам, обеспечивающим уход, и что, если кому-то нужно отвлечься от работы, чтобы обеспечить уход, это, скорее всего, будет жена, мать. , или взрослая дочь — и это не окажет негативного влияния на экономическое благополучие ее семьи. Несмотря на то, что женщины составляют почти половину всех работающих в США и на них приходится большая часть потребительских расходов, все еще существует глубокое и часто неосознанное убеждение, что заработки женщин не имеют решающего значения для экономической безопасности их семей.Это же убеждение слишком часто вызывает терпимость к гендерному неравенству в заработной плате, что приводит к сокращению ресурсов для семей. К сожалению, эти взгляды все еще слишком широко распространены — хотя исследования неизменно доказывают их ошибочность на протяжении многих лет — и не дает рабочим местам и законодателям особого стимула проводить политику, поддерживающую работающие семьи.
Получайте еженедельные обзоры прогрессивной политики. Подпишитесь на
InProgressЦентр американского прогресса впервые опубликовал отчет о матерях как кормильцах своих семей десять лет назад в главе под названием «Новые кормильцы» в «Доклад Шрайвера: нация женщины меняет все» .Это новаторское исследование, проведенное бывшим экономистом CAP Хизер Боуши, было одним из первых в своем роде, в котором количественно оценивалось влияние увеличения участия женщин в рабочей силе с 1960-х годов. Работа Боуши копировалась на протяжении многих лет рядом разных авторов, иногда с использованием немного разных переменных и определений.
Исследование, опубликованное в этом отчете, продолжит траекторию, впервые изложенную в оригинальной работе Боуши, демонстрируя, что те же тенденции сохраняются и через 10 лет, хотя ландшафт национальной политики остается в основном неизменным.Во-первых, в отчете описываются изменения в составе семьи и структуре занятости. Затем сравнивается, как уровень кормильца и совместного кормильца матерей варьируется в зависимости от семейного положения, семейного дохода, расы и этнической принадлежности, уровня образования, возраста ребенка и государства проживания.
Изменения в составе семьи и структуре занятости
Обширные исследования доказывают, что состав семьи в Соединенных Штатах выглядит совсем иначе, чем в предыдущих поколениях.Супружеские пары вступают в брак позже, и у них меньше шансов иметь детей, чем в предыдущих поколениях, а домохозяйства, возглавляемые не состоящими в браке родителями — одинокими или совместно проживающими — встречаются гораздо чаще, чем раньше. Например, в 1974 г. супружеская пара возглавляла 84% всех семей с детьми, а в 2017 г. только 66,4% семей с детьми возглавляла супружеская пара. В то же время соответственно увеличилось количество семей, возглавляемых не состоящими в браке родителями.С 1974 по 2015 год процент семей с детьми, возглавляемых матерью-одиночкой, почти удвоился — с 14,6 процента до 25,2 процента, а процент семей, возглавляемых отцом-одиночкой, увеличился в четыре раза с 1,4 процента до 8,3 процента.
Примечание по терминологии
Чтобы оставаться в соответствии с предыдущим исследованием CAP, автор использует те же определения переменных в этом обновленном отчете, что и в предыдущих отчетах. Термин «кормильцы» относится к незамужним работающим матерям, включая тех, кто никогда не был в браке, а также тех, кто разведен, разлучен, овдовел или женат с отсутствующим супругом, а также замужним матерям, которые зарабатывают не менее их мужья.В первоначальном исследовании 2009 года, впервые опубликованном в The Shriver Report , совместно кормильцы были определены как «работающая жена, приносящая домой не менее 25 процентов от общего дохода своей семьи».
Помимо значительных изменений в семейном положении родителей, произошли большие сдвиги в доле матерей, участвующих в рабочей силе. Отцы всегда могли работать за плату, но за последние 40 лет матери резко увеличили свое участие в оплачиваемом труде.В 1976 году только 56,3 процента замужних матерей работали за плату по сравнению с 69,6 процента в 2017 году.
Эти сдвиги во времени значительны, если смотреть на население в целом, но не все группы одинаково ощущают эти изменения. Существенные различия всегда существовали в семье и опыте работы белых женщин по сравнению с цветными женщинами, особенно чернокожими женщинами. Цветные женщины, особенно темнокожие, всегда чаще работали вне дома, чем белые.Это различие в участии в рабочей силе глубоко укоренилось в истории США, связанное с расой, полом и работой. От чернокожих женщин всегда ожидалось, что они будут работать, слишком часто на недооцененных работах с низкой заработной платой.
Цветные женщины также гораздо чаще, чем белые женщины, растят детей, будучи незамужними, хотя белые женщины составляют большинство незамужних матерей. В 2016 году, например, 40 процентов всех рождений в Соединенных Штатах были у незамужних матерей. Это включало 17 процентов рождений у женщин азиатских или тихоокеанских островов, 29 процентов — у белых женщин неиспаноязычного происхождения, 53 процентов — у испаноязычных женщин, 66 процентов — у американских индейцев или коренных женщин Аляски и 70 процентов — у чернокожих женщин неиспаноязычного происхождения.
Но раса и семейное положение — это не просто переменные, которые нужно контролировать при анализе, и они не дают простого объяснения различий между группами. У цветных женщин, и в особенности чернокожих женщин, сложная история в отношении работы и института брака, отчасти из-за того, как расизм, стереотипы и структурные предубеждения повлияли на политические решения, возможности и жизнь цветных людей. в прошлом и настоящем. Этот контекст формирует опыт цветных женщин в Соединенных Штатах, и его следует принимать во внимание при анализе любых данных, касающихся их жизни.
При рассмотрении исторических сдвигов в заработках матерей и коэффициентах участия в рабочей силе важно помнить, что, хотя общие тенденции указывают на изменения, определенные группы женщин — особенно цветные женщины и женщины из рабочего класса — всегда были такими. с большей вероятностью внесут значительный вклад в доходы своих семей, одновременно обеспечивая большую часть заботы о семье.
Уровень кормильца работающих матерей и отчисления в семейный доход
В 2017 году, последнем году, по которому имеются данные, 41 процент матерей были единственными или основными кормильцами своих семей, зарабатывая не менее половины общего дохода семьи.(см. диаграмму 1). Сюда входят работающие матери-одиночки и замужние матери, которые зарабатывают больше своих мужей. Еще 23,2 процента матерей — это то, что Боуши первоначально называл «кормильцами», замужние матери, заработная плата которых составляет не менее 25 процентов от общего дохода их домохозяйства. Это представляет собой продолжение предыдущих тенденций, замеченных в исследовании CAP с использованием данных за 2009, 2010, 2013 и 2015 годы, и нет никаких признаков того, что эта тенденция изменится сама собой. Высокий уровень участия женщин в рабочей силе и значительная ответственность за внесение вклада в семейный доход вряд ли изменится.
В большинстве семей с детьми дома большинство матерей работают вне дома за плату. Среди семей супружеских пар две трети матерей имеют работу (67,3 процента), как и почти три четверти матерей, не состоящих в браке (73,2 процента). Уровень занятости матерей несколько ниже в семьях, где младший ребенок моложе 6 лет — 61,4 процента для замужних матерей и 68,0 процента для незамужних матерей, но большинство женщин, имеющих даже очень маленьких детей, по-прежнему работают за плату.Поэтому неудивительно, что так много женщин вносят значительный вклад в общий заработок своих семей.
Хотя на Рисунке 1 показаны данные по всем женщинам с детьми в возрасте до 18 лет, не все матери имеют одинаковые модели участия в рабочей силе или опыт работы на рабочем месте, и эти ключевые различия способствуют различным моделям кормильца и совместного кормильца, когда ключевые демографические группы анализируются независимо.
Регион и штат
Число кормильцев и совместно кормильцев неравномерно распределяется по разным регионам США, при этом наибольшая концентрация кормильцев приходится на Северо-Восток и наибольший процент кормильцев на Среднем Западе.(См. Рисунок 2)
Эти шаблоны также различаются в пределах штата в каждом регионе. (см. таблицу 1)
Штаты с самым высоким уровнем кормильца не обязательно являются теми, где проживают наиболее высокооплачиваемые домохозяйства. Например, в штате с самым высоким средним доходом домохозяйства — Мэриленде — уровень кормильцев ниже среднего, хотя уровень совместного кормильца выше среднего. А штат с самым низким средним доходом семьи — Миссисипи — занимает четвертое место по количеству кормильцев среди всех штатов.В штате Миссисипи вторая по величине доля чернокожих рабочих в Соединенных Штатах после Вашингтона, округ Колумбия, и доля чернокожих женщин в составе рабочей силы в штате превышает долю белых женщин, хотя их заработная плата намного ниже. Этот пример подчеркивает тот факт, что заработок матери не всегда коррелирует с более высокими доходами или большей экономической безопасностью для работающих семей, как более подробно обсуждается в следующих разделах. Как указано ниже и в ранее опубликованном исследовании CAP, кормильцы чаще встречаются в семьях с низкими доходами и чаще являются цветными женщинами.
Доход семьи
К матерям-кормильцам относятся как замужние женщины, которые зарабатывают столько же или больше, чем их мужья, так и незамужние работающие женщины с детьми, в то время как все кормильцы состоят в браке. При сравнении доходов семей с кормильцами и со-кормильцами выявляются заметные различия. Семьи из двух нижних квинтилей доходов с гораздо большей вероятностью имели кормильцев-матерей, в то время как в группах с более высокими доходами чаще встречались жены-кормильцы.По мере увеличения семейного дохода доля матерей-кормильцев неуклонно снижается, в то время как доля матерей-со-кормильцев в целом увеличивается. (см. рисунок 3)
Одним из важных факторов этих различий является семейное положение матерей по группам доходов. Наблюдается резкая обратная тенденция среди кормильцев — матерей, зарабатывающих весь или большую часть дохода своей семьи — между нижним и верхним квинтилями доходов. Среди кормильцев в нижнем квинтиле — наиболее распространенной группе доходов кормильцев — подавляющее большинство не замужем (87.3 процента от общего числа), в то время как почти 9 из 10 кормильцев в верхнем квинтиле, где кормильце менее распространено, состоят в браке (89,8 процента). Важно отметить, что как замужние, так и незамужние матери являются кормильцами своих семей и что не состоящие в браке родители возглавляют семьи во всех точках спектра доходов. (см. рис. 4). Как показали обширные исследования, брак не является эффективным решением проблемы бедности. Женщины стабильно зарабатывают меньше своих коллег-мужчин на всех уровнях дохода и с большей вероятностью будут работать на самых низкооплачиваемых должностях.Эти различия сохраняются независимо от того, замужем женщины или нет. Обсуждение в этом отчете незамужних кормильцев призвано отразить разнообразие семейных структур, а не подразумевать, что брак обязательно должен быть целью семей.
Это, вероятно, отражает две отдельные тенденции. Во-первых, женщины с низкими доходами, как правило, реже выходят замуж, чем их сверстницы с более высокими доходами. Причины этого сложны и выходят за рамки настоящего отчета, но, вероятно, на них, по крайней мере частично, влияют трудности, связанные с проживанием рядом с чертой бедности или ниже нее, включая хронический стресс, связанный с бедностью и более низким субъективным благополучием. оценки.Во-вторых, из-за структурных факторов, таких как гендерный разрыв в заработной плате, отсутствие доступа к недорогим услугам по уходу за детьми и отсутствие поддержки на рабочем месте для родителей, незамужние матери с большей вероятностью будут работать на низкооплачиваемой работе, что увеличивает вероятность того, что они закончат работу. в квинтиле с самым низким доходом.
Раса и этническая принадлежность
Как отмечалось в предыдущих отчетах, большинство — 60,1 процента — кормильцев в 2017 году были белыми; а расовая и этническая разбивка оставшихся кормильцев выглядит следующим образом: 16.2 процента черного; 16,4 процента латиноамериканцев; и 7,3 процента неиспаноязычных матерей другой расы или этнической принадлежности. Белые женщины также составляют около двух третей совместно кормильцев и замужних матерей с нулевым заработком — 63,9 процента и 61,2 процента соответственно.
Частично это вызвано тем фактом, что белые женщины составляют большинство матерей в Соединенных Штатах. Несмотря на то, что продолжающиеся демографические сдвиги привели к более разнообразному населению США, белых домохозяйств с детьми по-прежнему больше, чем цветных домохозяйств с детьми, при этом белые неиспаноязычные семьи составляли 56 процентов всех домохозяйств с детьми до 18 лет в 2017 году.
Хотя белые матери составляют большинство кормильцев и совместно кормильцев из-за их общей большей численности, при анализе данных по расовым и этническим группам становится ясно, что белые женщины с меньшей вероятностью будут кормильцами, чем цветные. Темнокожие матери с наибольшей вероятностью будут основным источником экономической поддержки для своих семей; они более чем в два раза чаще, чем белые матери, становятся кормильцами своей семьи, и более чем на 50 процентов чаще, чем латиноамериканские матери.(см. рис. 5). Белые женщины, напротив, чаще всего являются сожителями-кормильцами, хотя различия между расовыми и этническими группами не так велики, как различия между кормильцами-матерями.
Чернокожие матери с наибольшей вероятностью будут основной экономической поддержкой для своих семей, поскольку более высокий процент составляют матери-одиночки, а также потому, что, когда они состоят в супружеской паре, они с большей вероятностью будут зарабатывать столько же или больше, чем их мужья. . (см. рисунок 3b). Темнокожие матери также гораздо чаще оказываются незамужними кормильцами (51.1 процент), по сравнению с белыми (16,0 процента) и латиноамериканскими (25,7 процента) матерями или матерями другой расы или этнической принадлежности (13,2 процента). Интересно, что нет столь же больших расхождений по расе или этническому происхождению между замужними кормильцами-матерями, хотя белые женщины несколько чаще становятся кормильцами в браке (20,8 процента), чем черные (17,2 процента) или латиноамериканские матери (15,3 процента). (см. рисунок 6)
Как обсуждалось в предыдущем отчете CAP, в 1970 году чернокожие матери примерно с такой же вероятностью были кормильцами или соработниками своих семей — 36.4 процента и 22,2 процента соответственно, как и белые матери в 2017 году — 36,8 и 25,6 процента соответственно. Это показывает, что, хотя участие в рабочей силе и заработки белых женщин значительно изменились за последние несколько десятилетий, сегодня белые женщины вносят свой вклад в доходы своих семей примерно так же, как чернокожие женщины более 45 лет назад. Хотя подробное обсуждение причин этих различий выходит за рамки данной статьи, важно отметить, что экономические возможности и возможности трудоустройства в Соединенных Штатах всегда были сильно расовыми и гендерными.На участие чернокожих женщин на рынке труда, например, повлиял укоренившийся расизм, который ограничил их возможности — а также возможности чернокожих мужчин — и обесценил их работу из-за сохраняющегося неравенства в оплате труда. Этот контекст часто означал, что большему количеству чернокожих женщин приходилось работать, чтобы помочь обеспечить экономическую стабильность своих семей, даже несмотря на продолжающуюся дискриминацию. Это подчеркивает важность центрирования расы при обсуждении экономических вопросов женщин, чтобы лучше понять уникальные проблемы, с которыми сталкиваются цветные женщины в экономическом положении, включая их участие в рабочей силе и уровень кормильца.
Немногим более половины, или 56,5 процента, белых кормильцев состоят в браке и зарабатывают столько же или больше, чем их мужья. Тем не менее, 37,3 процента кормильцев из Испании состоят в браке, как и 25,3 процента чернокожих кормильцев. Большинство чернокожих и латиноамериканских кормильцев — родители-одиночки, которые заботятся о своих семьях.
Хорошо известно, что черные и латиноамериканские женщины в среднем получают более низкую заработную плату, чем белые мужчины, цветные мужчины и белые женщины.В 2018 году белые женщины неиспаноязычного происхождения зарабатывали 81,5 процента от заработка белых мужчин неиспаноязычного происхождения, в то время как черные женщины зарабатывали только 65,3 процента, а женщины испанского происхождения зарабатывали только 61,6 процента от заработка белых мужчин неиспаноязычного происхождения. Эти результаты также отражают исторически высокий уровень участия чернокожих и латиноамериканских женщин в рабочей силе, поскольку цветные женщины всегда чаще, чем белые женщины, работали на оплачиваемой рабочей силе.
Уровень образования
Хотя, как правило, более высокий уровень образования связан с более высокими заработками, этот анализ показывает, что женщины с высшим образованием с наименьшей вероятностью будут кормильцами, хотя вероятность того, что они будут совладельцем кормильца, возрастает вместе с уровнем образования.(см. рис. 7) На первый взгляд это открытие противоречит здравому смыслу; почти половина женщин, окончивших колледж, являются кормильцами (48,6 процента) по сравнению с чуть более чем одной третью женщин с высшим образованием (37,4 процента).
Однако картина выглядит несколько иначе при сравнении кормильцев по семейному положению. Женщины с высшим образованием с наименьшей вероятностью могут оказаться незамужними кормильцами, приносящими домой основной доход своей семьи, что объясняет их общее меньшее количество кормильцев.Но даже среди замужних матерей те, у кого есть высшее образование, имеют такой же уровень заработка, как женщины, имеющие только аттестат о среднем образовании, по сравнению с их мужьями. (см. рисунок 8)
Это, по крайней мере частично, объясняется двумя взаимосвязанными факторами. Во-первых, люди склонны вступать в брак с партнерами с уровнем образования, аналогичным их собственному, а это означает, что женщины, окончившие колледж, с большей вероятностью выходят замуж за мужчин, которые также окончили колледж. Во-вторых, гендерный разрыв в заработной плате не устраняется полностью за счет образования, несмотря на повышение уровня образования женщин за последние годы.В среднем женщинам требуется одна дополнительная степень, чтобы зарабатывать столько же, сколько мужчинам, а это означает, что женщина с высшим образованием будет зарабатывать в среднем столько же, сколько мужчина с аттестатом о среднем образовании.
Возраст женщин и возраст их детей
Уровень кормильца различается в зависимости от возраста матерей и возраста их младшего ребенка. Поскольку возраст детей и их матерей сильно коррелирован, неудивительно, что для обеих переменных наблюдаются сходные закономерности. Матери, чей младший ребенок в возрасте 5 лет или младше, с меньшей вероятностью будут кормильцами своих семей, хотя примерно с такой же вероятностью они будут кормильцами в браке.(см. рисунок 9)
Матери с маленькими детьми делятся примерно пополам на замужних и незамужних матерей, в то время как кормильцы с детьми более старшего возраста имеют немного больше шансов остаться незамужними. Это может отражать тот факт, что многие незамужние матери разведены или иным образом отдаляются от своих партнеров, а не никогда не были замужем.
Более молодые женщины с большей вероятностью будут кормильцами, но с меньшей вероятностью будут сожителями в браке. (см. Рисунок 11) Это частично объясняется тем фактом, что более молодые женщины чаще остаются незамужними, чем женщины старше 30 лет, поскольку большинство молодых кормильцев не состоят в браке.(см. Рисунок 12) Молодые работники также в среднем зарабатывают меньше, а семейные обязанности по уходу и жизненные события, такие как беременность и роды, могут еще больше снизить заработную плату работников, что может быть частью того, почему более молодые замужние матери с меньшей вероятностью зарабатывают столько же, сколько и их мужья.
Соединенным Штатам нужна современная политика на рабочем месте.
Большинство матерей работают за плату вне дома, и в большинстве семей заработки матерей составляют значительную часть дохода семьи.Их труд также приносит большую пользу обществу: увеличение продолжительности рабочего времени женщин с 1979 по 2012 годы привело к увеличению валового внутреннего продукта (ВВП) на 11 процентов, составив 1,7 триллиона долларов. Но тот факт, что так много матерей работают и зарабатывают значительную часть дохода своих семей, не означает, что нет проблем и препятствий для трудоустройства женщин, которые необходимо решать. Если участие женщин в рабочей силе будет равным участию мужчин, годовой ВВП увеличится на 5 процентов. Более того, если бы женщины в Соединенных Штатах участвовали в рабочей силе на том же уровне, что и в Германии или Канаде, их было бы 5.5 миллионов женщин в составе рабочей силы и более 500 миллиардов долларов новой экономической деятельности ежегодно.
Частично проблема — и одна из причин, почему участие женщин в рабочей силе в Соединенных Штатах отстает от показателей других стран с развитой экономикой — заключается в отсутствии политики работы и семьи для поддержки работающих лиц, обеспечивающих уход. Отсутствие в Соединенных Штатах политики «работа-семья» не позволяет слишком большому количеству женщин работать, вынужденно работать неполный рабочий день или получать искусственно более низкую заработную плату. Женщины, и особенно матери, как правило, больше всех заботятся о своем домашнем хозяйстве, даже если они также работают.Предыдущий отчет CAP о работающих родителях показал, что матери тратят больше времени на работу, уход за детьми и домашний труд, чем отцы, хотя у них меньше шансов получить доступ к недорогим услугам по уходу за детьми и рабочим местам, таким как оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни. , оплачиваемые больничные и равная оплата труда.
Следует иметь в виду одно важное предостережение: в то время как значительное число матерей являются кормильцами или соработниками своих семей, женщины по-прежнему получают искусственно заниженную заработную плату в результате гендерного разрыва в оплате труда.Например, в 2017 году средняя женщина, работающая полный рабочий день и круглый год, зарабатывала 80,5% от заработка среднего работающего мужчину, работающего полный рабочий день. Цветные женщины и все матери сталкиваются с еще более серьезным разрывом в оплате труда, в результате чего выпадает более 500 миллиардов долларов в год. Причины разрыва в заработной плате многогранны, но различия в оплате труда во многом объясняются различиями в обращении с мужчинами и женщинами в школах, на рабочем месте и в обществе. Хотя борьба с социальным сексизмом является масштабным и продолжающимся проектом, существуют стратегии, которые могут помочь сократить разрыв в заработной плате и гарантировать, что труд женщин вне дома ценится наравне с мужским.
Устранение гендерного разрыва в заработной плате
Такие предложения, как Закон о справедливой оплате труда, который расширит защиту женщин, сталкивающихся с дискриминацией в оплате труда, расширит сбор данных и повысит ответственность работодателей, которые проявляют дискриминацию, имеют решающее значение для решения проблемы гендерного неравенства в оплате труда. Более того, поскольку женщины составляют большинство лиц с минимальной заработной платой, повышение минимальной заработной платы до 15 долларов в час, как того требует Закон о повышении заработной платы, увеличит заработки и поможет сократить разрыв в заработной плате для более чем 4 из 10 работающих матерей-одиночек, которые зарабатывают до значительного процента кормильцев.
Сопровождение оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни
Отсутствие на рабочем месте политики поддержки членов семьи, осуществляющих уход, снижает заработную плату матерей, вытесняет некоторых женщин с работы и может сделать жизнь более напряженной, чем это необходимо. Соединенные Штаты остаются единственной развитой экономикой, которая не гарантирует женщинам права на оплачиваемый отпуск по беременности и родам, и по состоянию на 2018 год только 16 процентов работников частного сектора имели доступ к оплачиваемому семейному отпуску через своих работодателей, при этом ставки для работников нижняя часть распределения заработной платы.Предыдущий анализ CAP показал, что семьи ежегодно теряют не менее 20,6 млрд долларов из-за потери заработной платы из-за отсутствия доступа к оплачиваемым семейным и медицинским отпускам.
Потеря дохода или увольнение с работы после серьезного медицинского события или необходимость заботиться о семье не должны быть нормой, как это часто бывает в Соединенных Штатах. На сегодняшний день в шести штатах — Калифорнии, Нью-Джерси, Род-Айленде, Нью-Йорке, Вашингтоне и Массачусетсе — и Вашингтоне, округ Колумбия, приняты законы о создании программ временной нетрудоспособности и комплексных оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам, осуществляемых на уровне штата.В то время как государства находятся в авангарде этого вопроса, необходимо национальное решение, чтобы уравнять правила игры для рабочих в других частях страны. Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и медицинскому страхованию (СЕМЬЯ) создаст национальную программу по замене заработной платы работникам, когда им нужен отпуск для ухода за собой, тяжелобольным членом семьи или новым ребенком. Важно отметить, что все существующие государственные программы и Закон о СЕМЬЕ предусматривают комплексный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, который может использоваться для решения ряда различных квалифицируемых жизненных условий, отражая неоплачиваемый отпуск с сохранением работы, который в настоящее время предлагается в рамках Семейного и Закон об отпуске по болезни 1993 года.
Расширить доступ к оплачиваемым краткосрочным отпускам
В дополнение к более длительному оплачиваемому семейному отпуску и отпуску по болезни для лечения серьезных заболеваний и потребностей в уходе, работникам также необходим доступ к краткосрочному отпуску, если они или член семьи столкнутся с менее серьезной медицинской проблемой, такой как простуда или грипп. Закон о здоровых семьях, впервые введенный в действие в 2004 году, позволит работникам зарабатывать до семи оплачиваемых дней по болезни в год, которые можно использовать для восстановления после болезни, ухода за больным членом семьи или доступа к медицинской помощи.Десять штатов — Коннектикут, Калифорния, Массачусетс, Орегон, Вермонт, Аризона, Вашингтон, Род-Айленд, Мэриленд и Нью-Джерси — и Вашингтон, округ Колумбия, а также десятки городов уже приняли законы об оплачиваемом отпуске по болезни. Национальная политика поможет охватить работников, проживающих в других районах, которые в настоящее время не имеют доступа к оплачиваемым отпускам по болезни.
Улучшение доступа к недорогим и качественным услугам по уходу за детьми
Точно так же семьям необходим доступ к недорогим и качественным услугам по уходу за детьми, чтобы они могли работать.Уход за детьми особенно важен для работающих матерей, у которых гораздо больше шансов найти работу, когда они найдут уход за ребенком. Для многих семей цена ухода за ребенком недоступна, а государственная помощь по уходу за ребенком крайне ограничена и достигает только 1 из 6 семей, имеющих право на получение помощи. Закон об уходе за детьми для работающих семей будет гарантировать помощь по уходу за детьми для всех семей с низким и средним достатком, гарантируя, что они не будут тратить более 7 процентов своего общего дохода на уход за детьми. Кроме того, закон улучшит качественные варианты, доступные родителям, и повысит заработную плату для дошкольников.
Заключение
Анализируемые здесь данные рисуют две разные картины. С одной стороны, участие женщин в рабочей силе остается высоким, и большинство матерей являются кормильцами или соработниками своих семей. Эта картина выглядит радужно и, в частности, отражает десятилетия положительных успехов, достигнутых женщинами на рабочем месте и в культуре в целом. Однако эти положительные статистические данные существуют, несмотря на отсутствие в стране политики работы и семьи. Кормящие матери, скорее всего, будут из малообеспеченных семей, будут молодыми и будут иметь очень маленьких детей, и непропорционально больше вероятность того, что они будут цветными женщинами, которым приходится решать взаимосвязанные проблемы сексизма и расизма в своей повседневной жизни.Тем не менее, эти женщины упорно поддерживают свои семьи, как правило, не имея доступа к доступным по цене услугам по уходу за детьми, оплачиваемым семейным и медицинским отпускам, равенству в оплате труда, оплачиваемым больничным листам или любым другим видам поддержки, которые позволяют людям лучше справляться с требованиями работы, в то же время воспитание семьи и забота о других. Если женщины зашли так далеко и добились таких больших экономических успехов без разумной политической поддержки, прогресс, которого они могли бы добиться, если бы политика работы и семьи в Соединенных Штатах, догнавшая остальной мир, была безграничной.
Обновление современных стандартов труда в стране предоставит всем работникам — матерям, отцам, лицам, осуществляющим уход за членами семьи, и всем остальным — поддержку, необходимую им для выполнения своих обязательств на работе и в личной жизни. Учитывая, как далеко мы продвинулись без проведения этой политики, приведение Соединенных Штатов к тем же стандартам, что и в других сопоставимых странах, только приведет к дальнейшему увеличению доходов женщин и экономической безопасности их семей.
Об авторе
Сара Джейн Глинн — внештатный консультант и бывший старший политический советник Центра американского прогресса.Глинн, эксперт по гендерным вопросам и экономической безопасности семьи, имеет степень бакалавра женских исследований Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе и докторскую степень по социологии Университета Вандербильта.
Примечания
женщин, которые зарабатывают больше, чем их мужья, должны остерегаться
Когда женщины зарабатывают больше, чем их мужья, в браке возникают трудности. Согласно исследованию Чикагского университета, браки кормильцев женского пола на 50% чаще заканчиваются разводом.
Многие отношения, не соответствующие традиционной норме мужчины, играющего роль кормильца, плохо складываются.Исследование Чикагского университета указывает на несколько причин, в том числе напряженность между партнерами из-за сочетания социальных ожиданий мужчин и глубоко укоренившихся представлений о гендерных ролях, приводящих к спорам.
Мужчины, которые изменяют своим женам-кормильцам
Исследования также показывают, что, когда жена зарабатывает больше своего мужа, он с большей вероятностью обманет. Фактически, около 15% мужчин, участвовавших в исследовании American Sociological Review, которые на 100% финансово зависели от своих жен, имели романы.Исследование показало, что это в три раза больше, чем 5% заблудших жен с высоким доходом.
Для мужчин финансовая зависимость может быть особенно опасной, приводя к саботажу отношений, а измена может быть подсознательным способом поднять его самооценку или восстановить его чувство мужественности. Хотя неверность не обязательно является смертным приговором для брака, это наиболее часто упоминаемая причина разрыва отношений.
«Это не совсем логично», — считает Александра Шепис, сертифицированный финансовый аналитик по разводам в компании Francis Financial, которая предоставляет финансовые консультации многим кормильцам.«Если вы финансово зависимы от супруга, вам, вероятно, не стоит им изменять. Но редко финансовые дела диктуют сердечные дела ».
Кроме того, Шепис предупреждает, что развод для кормильца может быть особенно болезненным, поскольку закон требует, чтобы она выплачивала ему супружескую поддержку, если ее заработок значительно больше.« Это может быть особенно тяжелой пилюлей для женщины, у мужа которой был роман, когда она проводила долгие часы в офисе, работая, чтобы обеспечить его.”
Кто застревает в работе по дому?
Лиза Зейдерман, адвокат по разводам и управляющий партнер Miller Zeiderman LLP, часто представляет супругу-кормильца. По словам Зейдерман, многие из этих женщин являются высокопоставленными руководителями, которые не только поддерживают свою семью, но и заботятся о детях. Несмотря на то, что они зарабатывают значительный доход, этим женщинам все же удается вести домашнее хозяйство, включая, помимо прочего, поиск поставщиков услуг для детей, организацию ухода за детьми, организацию игр, посещение школьных мероприятий и обеспечение семейного обеда и сна. рутина.
Зейдерман утверждает, что эти женщины должны получать большую долю справедливого распределения благодаря их большему вкладу в семейную ячейку. Более того, хотя им, возможно, придется платить алименты, это может быть компенсировано более широким распределением активов. Хотя в некоторых браках нет романа, кормильце все же может казаться, что ее недостаточно поддерживают, что усугубляет конфликты и вызывает негодование, которое может перерасти в споры и, в конечном итоге, развод. Более того, как указано выше, кормильцы часто выполняют непропорционально много домашней работы.
Согласно Журналу семейных вопросов, чем больше мужчины зависят в экономическом отношении от своих жен, тем меньше они выполняют домашней работы. Даже женщины с безработными мужьями тратят на домашние дела значительно больше времени, чем их супруги. Другими словами, чем больше зарабатывает жена, тем больше штраф дома. Следовательно, как указывает Зейдерман, тем больше должна быть награда при разделе супружеского горшка.
«Как и в случае с любой другой проблемой, пары должны быть готовы и иметь возможность честно обсудить реальность того, что женщина является основным кормильцем», — говорит Битти Коэн, психотерапевт, сексопатолог и автор.«Проблемы, включая разделение труда при выполнении повседневных задач, в том числе уход за детьми, покупка продуктов, уборка и т. Д., Должны быть признаны, рассмотрены и решены. Пара должна быть открыта для постоянной оценки того, как на самом деле работает процесс. Компромисс, компромиссы и беспроигрышные решения должны быть целью при возникновении проблем … а они неизбежно появятся ».
Советы, которые помогут сохранить счастливый брак
В финансовом плане успешный брак предполагает регулярное и открытое общение о финансах.Это особенно важно, когда нормы заработка мужчин и женщин меняются на противоположные. Шепис советует парам спланировать вечернее финансовое свидание и составить финансовый план, учитывающий их цели.
«Большой разрыв в доходах может вызвать напряженность в отношениях, и если деньги являются запретной темой, шансы будут против вас. С другой стороны, быть на одной волне в финансовом отношении и работать вместе над достижением общих мечтаний — один из наиболее важных способов укрепить ваши отношения и обеспечить ваше долгое и счастливое времяпрепровождение.”
Эта статья была написана и представляет точку зрения нашего советника, а не редакции Киплингера. Вы можете проверить записи консультантов в SEC или FINRA.Президент и главный исполнительный директор Francis Financial Inc.
Стейси — признанный на национальном уровне финансовый эксперт, президент и главный исполнительный директор компании Francis Financial Inc., которую она основала 15 лет назад. Она является сертифицированным специалистом по финансовому планированию® (CFP®) и сертифицированным финансовым аналитиком по разводам® (CDFA®), который дает советы женщинам, переживающим переходные периоды, такие как развод, вдовство и внезапное богатство.Она также является основателем Savvy Ladies ™, некоммерческой организации, которая предоставила бесплатное образование и ресурсы в области личных финансов более чем 15 000 женщин.
женщин-кормильцев по-прежнему выполняют большую часть работы по дому
Американцы делают большие шаги в направлении гендерного равенства. Женщины превзошли мужчин в получении дипломов о высшем образовании. Женщины стали заниматься многими профессиями, в которых раньше доминировали мужчины, такими как юриспруденция и медицина. В 2018 году в Конгресс было избрано рекордное количество женщин-кандидатов. И сегодня старшеклассники с большей вероятностью, чем их сверстники 40 лет назад, твердо верят в то, что женщины должны иметь те же возможности, что и мужчины, для достижения успеха в школе и на работе.Но гендерное равенство для женщин по-прежнему отстает в другой сфере: в их собственном доме.
По-прежнему широко распространено мнение, что женщины должны брать на себя основную часть домашних обязанностей. Замужние американские матери тратят почти вдвое больше времени на работу по дому и уход за детьми, чем замужние отцы. Хотя американские матери, в том числе матери с маленькими детьми, с гораздо большей вероятностью будут работать сейчас, чем в прошлые десятилетия, сегодня они тратят на уход за детьми на больше, чем на времени, чем мамы в 1960-х годах.
Один из способов понять, как успех женщины на работе рассматривается дома, — это взглянуть на гетеросексуальных кормильцев жен — женщин, которые отстраняют своих мужей.Около 29 процентов замужних женщин в США попадают в эту категорию, и эта группа неуклонно растет. Но когда жены успешны в профессиональном плане, пары часто не хотят признавать статус женщины как кормильца. В одном исследовании семей, в которых жены зарабатывают не менее 80 процентов от общего дохода семьи, исследователи обнаружили, что всего в 38 процентах пар и муж, и жена сказали, что «кормилец» был подходящим ярлыком для женщины.Не только мужья скептически относились к этому термину — жены на самом деле реже считали себя кормильцами, чем их мужья.
Почему американцы так неохотно признают своих жен кормильцами? Одна из причин заключается в том, что пары в США продолжают идеализировать и отдавать предпочтение семейной структуре с кормильцем-мужчиной и домохозяйкой-женщиной. Признание женщин кормильцами угрожает представлению о том, что семья вписывается в этот шаблон. Когда жены зарабатывают больше, чем мужья, пары часто пересматривают ценность работы каждого из супругов, чтобы сделать работу мужа более престижной и преуменьшить важность работы женщины.
Жены-кормилицы также не имеют равных по распределению домашних обязанностей. По мере того как экономическая зависимость жен от мужей возрастает, женщины, как правило, берут на себя больше домашней работы. Но чем более экономически зависимы мужчины от своих жен, тем меньше они выполняют домашней работы. Даже женщины с безработными мужьями тратят на домашние дела значительно больше времени, чем их супруги. Другими словами, успех женщины на рабочем месте дома наказывается.
Прочтите: выхолощенные мужчины отказываются выполнять работу по дому, кроме готовки.
Одно из возможных объяснений этого состоит в том, что, обучая своих мужей, жены опасаются, что они нарушают нормы в отношении гендерных ожиданий.Те же нормы действуют и для мужчин, занимающихся преимущественно женскими профессиями, например, медсестрой, которые с большей вероятностью, чем другие мужчины, будут выполнять более мужские виды домашней работы, такие как мытье террасы или стрижка газона. Женщины в профессиях, в которых преобладают мужчины, таких как правоохранительные органы, как правило, выполняют более женские задачи, такие как приготовление пищи и мытье посуды. Эти мужчины и женщины «корректируют» свою работу, утверждая свою мужественность и женственность через работу по дому.
Я видел эти процессы в своем собственном исследовании реакции супружеских пар с детьми на мужскую безработицу по сравнению с женской.Проинтервьюировав десятки гетеросексуальных семей, принадлежащих к верхнему среднему классу, в которых один из супругов был безработным, я обнаружил, что, хотя мужская безработица рассматривается как серьезная проблема, требующая немедленного решения, безработица среди женщин — нет. Это было верно даже тогда, когда женщины получали половину или более от общего дохода домохозяйства. (Парам, с которыми я разговаривал, была предоставлена анонимность, чтобы они могли открыто говорить о своих семейных ситуациях.)
Муж одной безработной жены, которая на протяжении десятилетий зарабатывала примерно в три-четыре раза больше его зарплаты, сказал мне, что он «был бы совершенно счастлив, если бы она была у нее. просто тусуйся и наслаждайся жизнью.Он не чувствовал особой необходимости, чтобы его жена находила другую работу, вместо этого подчеркивая, что одного его дохода достаточно, чтобы содержать семью. Конечно, это будет означать резкое сокращение масштабов образа жизни семьи — отпуска за границей, дома в богатом районе и ожиданий отправки сына-подростка в дорогой колледж.
Прочтите: От хлебопечки до кормильца
Но не только мужчины стремятся навязывать идею о том, что они должны быть главным кормильцем семьи.Жены также играют решающую роль в представлении мужей кормильцами. Адвокат, который был кормильцем в ее браке, сказал мне, что после того, как она потеряла работу, она сосредоточила свое внимание на бизнесе своего мужа и на том, как он мог бы его развивать, вместо того, чтобы беспокоиться о том, как она могла бы найти другую работу, чтобы гарантировать, что их семья останется финансово стабильный. По иронии судьбы, ее образование и предыдущий опыт работы означают, что она может приносить больше денег, чем ее муж. Вместо того чтобы сосредоточиться на том, как безработная женщина может найти свою следующую работу, пары, с которыми я разговаривал, сосредоточили свое внимание на том, чтобы карьера мужа процветала.Но когда муж теряет работу, он безумно сосредоточен на своей следующей работе.
Что эта динамика говорит о гендерном неравенстве? США постепенно продвигаются к гендерному равенству из-за глубоких изменений в жизни женщин — например, именно они пробились в области, где традиционно доминируют мужчины. Но для сравнения: жизнь мужчин за последние несколько десятилетий претерпела менее радикальные изменения. В то время как мужчины несколько расширили свое участие в домашней работе, другие аспекты их жизни, такие как императив, что они должны зарабатывать и обеспечивать свою семью, остаются в основном такими же, как и десятилетия назад.
Когда американцы думают об установлении гендерного равенства, они, как правило, направляют свой гнев на работу. Они сосредотачиваются на том, почему количество женщин на руководящих должностях более высокого уровня или должностях высшего звена упорно остается на прежнем уровне в течение последних нескольких десятилетий. Они сосредоточены на дискриминации при приеме на работу и предвзятости в политике продвижения по службе. Они сосредоточены на разнице в оплате труда мужчин и женщин за одинаковую работу. Эти соображения на рабочем месте чрезвычайно важны, как и то, что происходит дома.Пока американцы не обратят свое внимание на дом, где гендерное неравенство остается глубоко защищенным социальными нормами старой школы, у них будет неполное представление о проблеме и неполные решения для ее решения. Как это ни парадоксально, устранение гендерного разрыва дома часто бывает труднее, чем на рабочем месте, поскольку проблема заключается в неравенстве между супругами, а не коллегами.
Более совершенная государственная политика будет иметь большое значение для стимулирования более равноправной практики в семье.Американцы обычно предпочитают работу, в которой оба супруга работают, а домашняя работа разделена. Но это меняется, когда они не могут полагаться на социальную поддержку, такую как оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, субсидируемый уход за детьми и гибкий график работы. Без политики, позволяющей им вести эгалитарную семейную жизнь, мужчины и женщины, как правило, прибегают к неравным семейным условиям, в которых приоритет отдается кормильцу-мужчине и домохозяйке-женщине.
Но люди могут сыграть роль в изменении своего поведения в семье.Это гендерное разделение домашней работы не будет уравновешено тем, что женщины будут делать меньше, а мужчины будут делать больше. Небольшие моменты в доме — жена, которая убирает в доме, когда замечает беспорядок; муж, который бездумно оставляет мокрое полотенце на полу в ванной, уверяет, что его подберет кто-то другой, — ведет к более серьезным проявлениям неравенства в браке. Повседневные привычки имеют значение, и без изменений они будут продолжать утаскивать женщин.
Мужчины, которые зависят от своих жен-кормильцев, вероятно, изменят: правда о неверности миллениалов?
Новое исследование показывает, что мужчины, которые полагаются на своих жен-кормильцев, с большей вероятностью будут неверными.Сообщается, что неверность финансово зависимых мужей, особенно миллениалов, еще больше возрастает по мере того, как жены зарабатывают больше.
Исследование под названием «Ее поддержка, его поддержка: деньги, мужественность и супружеская неверность» объясняет, что, хотя традиционный рабочий муж и домашняя жена излучают стабильные семейные связи, равенство между партнерами является ключом к целостным отношениям.
Исследование, опубликованное Американской социологической ассоциацией, было проведено путем анализа результатов 2750 женатых американских мужчин и женщин в Национальном лонгитюдном опросе молодежи за 2001–2011 годы.Было обнаружено, что мужья, которые полностью полагаются на своих жен в финансах, на 15 процентов более склонны к измене, а полностью зависимые жены имеют только 5 процентов шансов на измену.
Исследование также проанализировало данные мужей и жен, имеющих равные доходы, и показало, что эти пары на 4 процента реже изменяют. Мужья редко совершают измены, если они вносят 70 процентов всех активов семьи, но когда их зарплаты еще больше увеличиваются и они приносят 100 процентов финансового дохода семьи, вероятность их обмана постепенно увеличивается на 4 процента.
«Я думаю, это связано с нашими культурными представлениями о том, что значит быть мужчиной и что … социальные ожидания связаны с мужественностью», — сказала Кристин Мюнш, автор исследования и доцент социологии в Университете Коннектикута. CNN. «Это говорит о том, что есть что-то в несправедливости в отношениях, что людям не нравится, и что-то в том, чтобы не быть кормильцем, что особенно не нравится мужчинам».
Мюнш рассказала Fortune, что продолжила это исследование после того, как ее друзья расстались несколько лет назад.
Жены-кормильцы, которые приносят 100 процентов семейного дохода, в среднем имеют 1,5-процентную вероятность измены в год, что делает их группой, которая с наименьшей вероятностью проявляет неверность. Эти женщины чувствуют себя виноватыми за отклонение от общепринятых социальных норм, согласно которым мужья являются основным источником дохода семьи. Они чувствуют, что наносят огромный урон мужественности своих мужей, и поэтому стараются предотвратить это, например, выполняют работу по дому на фоне постоянной работы.
«Он уже может почувствовать угрозу из-за того, что я кормилец, я, конечно же, не собираюсь заставлять его мыть туалет», — сказал Мюнш, приводя пример возможных мыслей, возникающих в умах этих жен.
В конце концов, Мюнш повторяет, что женам не следует беспокоиться, если они зарабатывают больше, чем их мужья. «У них по-прежнему есть только 15 процентов шансов на измену, даже если они полностью зависят от своих жен», — объясняет она. «Я не хочу, чтобы люди думали:« Боже мой, мой муж изменяет мне, потому что он зависим! » Вероятно, мы говорим об определенном типе мужчин, которые покупаются на очень традиционную гендерную идеологию.«
Фото: Педро Рибейро Симоэнс | Flickr
Ⓒ 2021 TECHTIMES.com Все права защищены. Не воспроизводить без разрешения.
Международная энциклопедия социальной политики
Мужской модель кормильца
Мужчина Модель кормильца — идеал семьи, в которой мужчины зарабатывают семейная заработная плата и обеспечение, в то время как жены выполняют домашний труд и заботу для членов семьи.Это часть гораздо более крупного гендерного подразделения между общественной и частной сферами. Это не идеал когда-либо было полностью достигнуто, но это было важно в большинстве западные режимы благосостояния как логика, лежащая в основе государственной политики к гендерным отношениям и гендерным ролям в оплачиваемой занятости и семья. Он также использовался как концептуальный инструмент для понимания различия между режимами благосостояния, в которых гендер находится в центре внимания анализа.
Анализ режимов благосостояния Эспинг-Андерсен привлекла широкую феминистскую отклик.Его концептуализацию критикуют за неспособность иметь дело с полом, так как декомодификация описывает отношения наемных работников на рынок труда и расслоение классовое неравенство. Несмотря на его заявленное намерение принять во внимание учитывать, как вмешательство государства взаимодействует с рынком и семья, эта работа не сформировала аналитическую основу для учета семьи или решения гендерных отношений неоплачиваемой работы систематическим образом. Его типология подорвана когда гендер принимается во внимание как очевидно похожие страны могут иметь разные гендерные режимы.Большинство феминистских ответов утверждают необходимость сравнительного анализа режимов благосостояния, которые пол и уход работают в центре.
Значительный литература развивалась для построения более систематических сравнительных изучение гендерной принадлежности режимов социального обеспечения. Подход Энн Орлофф призвана разработать концептуальную концепцию Эспинга-Андерсена. рамки для включения гендерных аспектов, аргументируя необходимость измерения степени, в которой женщины вынуждены вступать в потенциально гнетущие отношения.Пять измерений Орлова — это образец социального обеспечения через государственно-рыночно-семейные отношения, влияние государственного положения на гендерные отношения (особенно режим оплачиваемого и неоплачиваемого труда), социальное гражданство, доступ на оплачиваемую работу и возможность вести автономное домашнее хозяйство. Эта работа касается неоплачиваемой работы, власти и автономии в частном порядке. отношения.
Альтернатива Джейн Льюис предлагает стратегию использования кормильца-мужчину. модель как инструмент понимания различий в благосостоянии режимы с точки зрения пола.Она утверждала, что режимы могут быть понимаются с точки зрения силы их исторической приверженности модели кормильца-мужчины, противопоставляя Ирландию и Великобританию как сильные режимы кормильца с Францией посередине и Швецией на другой крайности. Подобное мышление лежит в основе появления концепции клеветы для анализа положения женщин в отношении семьи: на каких условиях люди вступить в семейные или заботливые отношения? Дункан аргументирует необходимость для объяснительных понятий, чтобы сосредоточить внимание на силах, которые лежат в основе различные гендерные режимы: он развивает идею дифференцированного патриархат ‘, чтобы изучить структуры, лежащие в основе различий в режимах и «гендерных контрактах» для анализа строительства определенных режимов.
Элеонора Рэтбоун решительно атаковал идеи, лежащие в основе кормильца-мужчины модель The Disinherited Family (1924: Лондон), и ее результаты на практике. Она утверждала, что из-за того, что половина рабочих у мужчин старше 20 лет фактически не было детей, семейная заработная плата поддержать 16 миллионов призрачных детей, но оставить матерей, которые кормильцы, чтобы справиться с низкой заработной платой. Она утверждала, что матери должны получать семейные пособия для защиты детей от бедности и женщины от насилия.Государство всеобщего благосостояния послевоенной эпохи фактически установить семейные пособия, о которых говорил Рэтбоун, но, тем не менее, идеалы модели кормильца поддерживали социальное государство Великобритании послевоенной эпохи. В последующем преобразовании семьи и рынка труда к концу двадцатого века семья стала более разнообразной, работа менее надежной и модель кормильца-мужчины более широко понимается как недостаточная основа для обеспечения безопасности женщин и детей.
Государственная политика в режимах сильных кормильцев поощряли ассоциации женщин с домом и их зависимости в браке.Например, в межвоенные годы в Великобритании действовал запрет на вступление в брак для женщин. в профессиях. В послевоенную эпоху отчет Бевериджа повысил домашняя роль женщин и поощрение замужних женщин к зависимости на своих мужей за пособие по социальному обеспечению, а не за то, чтобы вкладчики как отдельные лица. В середине 1970-х гг. замужним женщинам было отказано в пособии по уходу за инвалидами на том основании, что эта забота была их естественной ролью. Совсем недавно правительства минимизировали семейные пособия, отказались от государственного обеспечения заботы о детях и поддерживал четкое разделение между общественностью и личная ответственность за работу по уходу с акцентом на женскую семью долг.
Мужчина-кормилец режимы делают женщин зависимыми в браке / сожительстве, особенно когда у них есть маленькие дети. Участие женщин на рынке труда значительно выросла во многих различных режимах социального обеспечения, но там, где силен режим кормильца, женщины могут вынашивать высокие затраты на неоплачиваемую работу, работать неполный рабочий день и сломаться модели карьеры. Это подвергает их гораздо более низкому уровню жизни. доходов, чем мужчины, а также незащищенности и бедности в отношениях авария.Подверженность домашнему насилию из-за отсутствия независимых ресурсы — еще одно следствие. Одинокие мамы неловко подходят под модель и с ними обращались либо как с матерями, либо как с работниками.
государства имеют модифицировали модель кормильца в разное время и в разные градусов. Страны бывшего Советского Союза приняли меры для эмансипации женщин с 1920-х годов, а также в Центральной и Восточной Европе с 1940-х годов, что влияет на доступ к оплачиваемой работе, материнство и либерализация законов о браке и семье.Женский участие на рынке труда было подкреплено питомниками, правила детского сада и / или отпуска по уходу за ребенком. Эти шаги были по сути, к модели двойного работника, в которой рынок труда изменилось, но не разделение труда в домашнем хозяйстве. Швеция начала его отход от модели кормильца в конце 1960-х и поощряет женщин на рынке труда с налоговой политикой, дневной уход и отпуск по уходу за ребенком и отпуск по болезни ребенка. Тенденция в Западноевропейские страны отошли от модели мужчины-кормильца и в сторону двойного работника, но все еще есть разнообразие в на уровне национального государства и более локально.Немногие правительства имеют сделала серьезную попытку изменить гендерные отношения в уходе внутри семей, а участие женщин на рынке труда выявило им удвоить бремя оплачиваемой и неоплачиваемой работы.
Швеция имеет приблизился к новой модели гендерных отношений с двойным работником: участие женщин на рынке труда велико, налогообложение и льготы индивидуализированы, а гражданство более равное, чем в другие страны. Политики пытались увеличить мужское участие в уходе через образовательные программы и родительские увольняться с высокими коэффициентами замещения заработной платы и квотой «использовать или потерять» отпуска по отцам.Однако выгодное положение мужчин в рынок труда и сильное гендерное разделение в сфере оплачиваемой занятости сохраняются: в интересах большинства родителей по-прежнему брать на себя родительские обязанности. уходят, и они несут основную ответственность за уход за детьми.
Мужчина модель кормильца позволяет понять различия между западные режимы благосостояния и другие. Конфуцианские режимы на Тайване и Кореи, которые подчеркивают отношения и ответственность между поколения, особенно по мужской линии, также могут быть лучше понимается в сравнении и контрасте с моделью кормильца-мужчиной который подчеркивает обязанности между парами.Эти идеи также помогают раскрыть текущую трансформацию гендерных режимов. Например, политика правительства Великобритании, трансформированная в соответствии с Новыми лейбористами. от модели кормильца-мужчины до модели, предполагающей, что домохозяйства: но есть серьезный дефицит в уходе за детьми и родительских отпуск, а домохозяйства с полуторагодовалым доходом являются нынешней нормой на практике.
Эта литература занимается сравнительным пониманием систем социального обеспечения через раскрытие того, как идеалы, такие как семейная заработная плата и кормилец модели стали встроенными в них, как они сохраняются и как они влияют на пол.Нэнси Фрейзер утверждает, что нам следует избегать Универсального Модель кормильца, подразумеваемая во многих политиках, требующих от женщин выйти на рынок труда на мужских условиях. Мы также должны отклонить Модель заботы и паритета, которая поддерживает неформальный уход за женщинами Работа. Вместо этого Фрейзер предлагает универсальную модель воспитателя, которая она утверждает, что лучше всего обещает гендерное равенство. В этой модели мужчины перешли бы к оказанию помощи, так как женщины уже перешли в сторону кормильца. Государство всеобщего благосостояния будет стремиться объединить оплачиваемой и неоплачиваемой работы менее стрессовой и более привлекательной, чтобы препятствовать тому, чтобы работа по уходу была безнаказанной, и обеспечивала гибкий диапазон работы по уходу, оплачиваемой работы, гражданских и политических действий, с акцентом по обеспечению на уровне гражданского общества.Универсальное гражданство модель принесет больше социальных ресурсов и приверженность идеалам гендерного равенства в сфере труда и ухода.
См. Также: Отчет Бевериджа; работа по уходу; уход за детьми; коммодификация и декомодификация; Конфуцианство; семейная политика; феминизм; гендерные роли; свадьба и сожительство; материнство; отцовский и родительский отпуск; благосостояние состояние.
Далее
чтение:
Дункан, С.
(1995) ‘Theorising European Gender Systems’, Journal of European
Социальная политика, т.5, вып. 4. С. 263-84.
Льюис, Дж.
(1992) «Гендер и развитие режимов благосостояния», журнал .
Европейской социальной политики, т. 2, вып. 3. С. 159-73.
Орлов, А.
С. (1993) «Гендер и социальные права гражданства: государство.
политика и гендерные отношения в сравнительных исследованиях », American
Социологическое обозрение, т. 58, нет. 3. С. 303-28.
Паскаль, Дж. И Льюис Дж. (2004) «Новые гендерные режимы и политика. за гендерное равенство в расширенной Европе », Journal of Social Policy, т.33, 3, 373-394.