Имеют ли право сократить мать одиночку: Сокращение матери одиночки 2020 — при сокращении штата, могут ли, с ребенком до 14 лет, до 18 лет, имеют ли право, с работы – Сокращение матери-одиночки в случае сокращения штата

Сокращение матери одиночки 2020 — при сокращении штата, могут ли, с ребенком до 14 лет, до 18 лет, имеют ли право, с работы

Воспитывая ребенка без помощи мужа, женщина оказывается в непростом положении. Государство стремится ее всячески поддержать и предоставляет ряд льгот.

Одна из них – возможность получения ряда преимуществ перед другими работниками при сокращении. Однако в ряде случаев работодатель все же может уволить женщину.

Чтобы заранее знать все ситуации, при наступлении которых может быть выполнено сокращение матери одиночки, необходимо ознакомиться с актуальной информацией по теме.

Основания

Сокращение штата сотрудников выполняется на предприятии для достижения целого перечня целей.

К наиболее популярным из них относятся:

• для оптимизации расходов, которые несет компания;
• при переезде организации из одного города в другой;
• при уменьшении фирмы.

Сократить мать-одиночку сложно вне зависимости от того, какую цель компания хочет достигнуть, выполняя действие.

Государство защищает женщин, носящих подобный статус. Во время процедуры должен быть соблюден целый перечень формальностей. Так, если сокращение выполняется из-за реорганизации, работодатель обязан уведомить сотрудников о планируемом действии за 2 месяца до проведения предполагаемой манипуляции.

В качестве подтверждения получения информации специалист должен оставить на бумаге подпись. Кроме самого работника, работодатель обязан уведомить профсоюз и службу занятости.

Если происходит сокращение штата, матери-одиночки, как и любым другим сотрудникам, должны предложить существующие вакансии.

Согласно существующим правилам, женщину, имеющую данный статус, могут сократить только в том случае, если ее не устроили альтернативные вакансии, а работодатель не может предложить ей другую должность.

Законодательная база

Если девушка хочет знать, как происходит сокращение с работы матери одиночки, она должна ознакомиться с действующим законодательством.

Эксперты советуют уделить особое внимание:

• статье 74 ТК РФ, в которой говорится об изменениях условий трудового договора, внесение происходит из-за изменений организационных или технологических условий труда;
• статье 77 ТК РФ, позволяющей составить представление об общих основаниях прекращения трудового договора;
• статье 79 ТК РФ, повествующей о нюансах прекращения срочного трудового договора;
• статье 179 ТК РФ, закрепляющей преимущественное право на сохранение работы за рядом сотрудников при сокращении;
• статье 180 ТК РФ, в которой содержатся гарантии и компенсации, на которые могут рассчитывать работники, попавшие под сокращение или столкнувшиеся с процедурой ликвидации фирмы;
• статье 336 ТК РФ, фиксирующей дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическими работниками.

Проведя анализ действующего законодательства, молодая мама может заранее составить представление о том, с какими нюансами ей предстоит столкнуться.

Сокращение матери-одиночки

Сокращение матери-одиночки в 2020 году возможно только в строго определенных ситуациях.

Чтобы заранее знать, когда работодатель имеет право выполнить подобное действие, женщина должна заранее ознакомиться со всеми нюансами процедуры.

При сокращении штата

Сокращение матери одиночки при сокращении штата невозможно. Подобное правило закреплено в статье 261 ТК РФ. Уволить женщину могут лишь в случае ликвидации предприятия, предложив альтернативную должность.

Нередко работодатели идут на ухищрения, желая избавиться от сотрудника, взаимодействие с которым связано с дополнительными тратами и сложностями для фирмы.

Так, нередко изменяется формулировка действия. Работодатель может сокращать не самого сотрудника, а исключить из статного расписания должность, которую он занимает.

Но даже в этой ситуации государство поддерживает матерей-одиночек, предоставляя им гарантии.

С ребенком до 14 лет

Сократить мать-одиночку с ребенком, возраст которого не превысил отметку в 14 лет, на общих основаниях не получится. Аналогичные условия действуют и в отношении мам, которые воспитывают ребенка-инвалида.

Следует помнить, что замужество и признание мужчиной отцовства лишат женщину преимуществ.

В этой ситуации увольнение будет происходить на общих основаниях.

С ребенком до 18 лет

Если чаду уже исполнилось 14 лет, но еще нет 18 лет, действие льгот прекращается.

Мать несовершеннолетнего в случае сокращения может быть уволена на общих основаниях.

Исключением из правила является наличие ребенка-инвалида. Этот факт продлевает действие льготы до 18 лет.

При ликвидации предприятия

Если компания прекращает существование, а юридическое лицо ликвидируется, в отношении матери-одиночки действуют те же правила, которые распространяются на других работников.

Причиной ликвидации компании может стать:

• недостаточный уровень рентабельности, не удовлетворяющий владельцев фирмы;
• банкротство предприятия;
• иные причины, зафиксированные в действующем законодательстве РФ.

Наличие подобных оснований не требует получение согласия работников на ликвидацию предприятия. Разрыв трудовых отношений происходит законно.

В данной ситуации работодатель обязан только выплатить задолженность по зарплате и обеспечить трехмесячное содержание матери-одиночки.

За неисполнение должностных обязанностей

Если работодатель хочет сократить мать-одиночку за неисполнение должностных обязанностей, выполнить манипуляцию будет гораздо сложнее.

В сложившейся ситуации инициатором разрыва трудовых отношений будет выступать компания. Это значит, что потребуется предоставить доказательства пренебрежительного отношения к своим обязанностям со стороны женщины.

Если она постоянно нарушает трудовую дисциплину, работодатель должен вынести дисциплинарное взыскание.

Документ выступает основанием для прекращения трудовых отношений с сотрудником. Такую возможность фиксирует действующее законодательство.

Наличие особого статуса защитить в сложившейся ситуации не сможет. Работодатель может уволить работника или сократить должность.

Согласно действующему законодательству, неисполнение должностных обязанностей может выражаться в следующих поступках:

• порче имущества компании;
• хищению имущества;
• прогул;
• преступной растрате имущества;
• нарушение правил охраны труда;
• аморальное поведение;
• раскрытие государственной или коммерческой тайны;
• пренебрежение обязанностями.

Мать-одиночка обязана осуществлять трудовую деятельность в соответствии с правилами, применяемыми и к другим работникам. Послаблений или льгот в отношении нюансов выполнения обязанностей не предусмотрено.

Если работодатель теряет доверие к специалисту, он может быть уволен вне зависимости от имеющегося статуса.

Ложные сведения

Основания для увольнения или сокращения матери-одиночки появляются и в том случае, если выявлен факт подлога документации.

Это может выражаться в следующих ситуациях:

• диплом был куплен;
• был обнаружен факт подделки печатей или подписей;
• санитарная книжка была куплена;
• в документы без оснований внесены или уничтожены записи;
• были представлены ложные рекомендации.

Так, если женщина, ради получения высокой должности, самовольно внесла корректировки в документы, работодатель имеет право уволить ее, если этот факт выяснится.

Порядок оформления

Факт сокращения должен оформляться в строго установленном порядке.

В процессе осуществления манипуляции компания должна подготовить пакет документации и предоставить попавшим под сокращение сотрудникам компенсационные выплаты. Нарушение порядка считается незаконным.

Документы

Проведение манипуляции в обязательном порядке потребуется оформить документально.

Компания должна подготовить:

• обновленное штатное расписание;
• приказ, утверждающий скорректированное штатное расписание;
• приказ о сокращении работников;
• план мероприятий приведения информирования специалистов о грядущем сокращении;
• личное дело на каждого сотрудника, которого работодатель принял решение сократить;
• решение комиссии на основании анализа на преимущественное право оставления на работе;
• подписи под приказом о сокращении штата с указанием даты ознакомления;
• заявление специалиста с личной подписью, если происходит его увольнение;
• акт, подтверждающий, что работнику была предложена альтернативная должность;
• акт несогласия, если работник не хочет переходить на предложенную должность;
• акт согласия, если специалист принимает предложение компании о переходе на альтернативное место работы;
• уведомительное письмо профсоюзу;
• акт согласия или несогласия профсоюза с решением администрации фирмы;
• протокол разногласий, если с профзоюзом проводятся дополнительные консультации;
• акт об отсутствии мотивированного мнения со стороны профсоюза;
• уведомление государственным службам занятости;
• сведения на каждого работника в службу занятости;
• приказ об увольнении;
• платежные документы с подписью работника, подтверждающие получение им соответствующих выплат.

Перечень бумаг может меняться в зависимости от индивидуальных нюансов ситуации.

Так, могут потребоваться задокументированные показания свидетелей, подтверждающие, что работнику было предоставлено соответствующее уведомление, однако он не явился для получения полагающихся выплат.

Компенсация и выплаты

Когда приказ об увольнении вышел, бухгалтерия производит расчет с работником.

Матери-одиночке полагаются следующие выплаты:

• выходное пособие, размер которого равен среднему заработку;
• компенсация за все дни неиспользованного отпуска;
• зарплаты с момента последней выплаты.

Непредоставление выплат является нарушением прав работника.

Защита прав женщины

Защиту прав матери-одиночки обеспечивает действующее законодательство.

Оно наделяет женщину преимущественным правом 2 уровня. Это значит, что работодатель обязан оставить одинокую мать с двумя детьми, если выбор будет стоять между ней и женщиной, имеющей 1 иждивенца.

Однако если компании придется выбирать между женщиной, воспитывающей ребенка в одиночку, и работником, превосходящим ее по квалификации, выбор будет сделан в пользу 2 сотрудника. При этом женщине может быть предложен альтернативный вариант.

На видео о правах женщины

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Сокращение матери-одиночки в случае сокращения штата

В статье 261 ТК РФ четко говорится о том, что государство предоставляет гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей.

Если же женщина имеет ребенка в возрасте до трех лет, если мать-одиночка воспитывает ребенка в возрасте до 14-ти лет, если на воспитании находится ребенок-инвалид до 18-ти лет, или же в том случае, когда воспитание таких детей осуществляется другим лицом, воспитывающим таких детей без матери, то работодатель не имеет никакого права их уволить.

В каких случаях могут уволить женщину:

1. многократные дисциплинарные взыскания;
2. прибытие на работу в состоянии опьянения;
3. предоставление подделанных документов;
4. полная ликвидация организации;
5. разглашение служебной тайны;
6. совершение аморальных деяний;
7. умышленная порча имущества или его хищение.

В соответствии с п.28 Постановления пленума ВС РФ № 1 одинокой матерью является женщина, которая фактически осуществляет родительские обязанности в отношении детей без помощи других лиц, обязанных в соответствии с законом также участвовать в воспитании.

То есть нужно подтвердить отсутствие отца либо хотя бы установления отцовства в судебном порядке. Кстати, если ребенок рожден в период брака, а также в течение 300 дней с момента его расторжения, отцовство признается автоматически и оспорить его можно только в судебном порядке.

Следует учитывать и еще один факт — воспитывать в одиночку ребенка может и разведенная женщина. Она получает право опеки на ребенка, а также определение о месте совместного проживания.

Но в таких обстоятельствах статус матери одиночки не присваивается. Основанием для получения оговоренного статуса является отсутствие отца. Оно должно быть документально зафиксировано в том же свидетельстве о рождении в порядке п.3 ст.51 СК РФ.

А так как у детей матерей одиночек официально нет отцов, которые по закону обязаны хотя бы платить алименты, государство берет на себя обязательства по защите женщин, воспитывающих детей без чьей либо помощи, путем предоставления ряда льгот и гарантий. Они относятся и к трудовой деятельности тоже.

Регламентирующие законы

На основании ст.96 ТК РФ мать-одиночку запрещено привлекать к работам в ночное время без ее письменного согласия вплоть до того момента, пока ребенку не исполнится 5-ти лет.

Кстати, данная норма распространяется и на отцов, воспитывающих детей без помощи матери.

Также в порядке ст.259 ТК РФ женщин запрещено привлекать и к работе в выходные дни либо за пределами установленной смены и направлять в командировки без соответствующим образом оформленного согласия.

В порядке ст.93 ТК РФ одинокой матери по ее заявлению обязаны установить сокращенный рабочий день, причем отказать работодатель не имеет права, если женщина воспитывает ребенка до 14 лет либо ребенка-инвалида до 18 лет. И в соответствии со ст.262.1 ТК РФ женщине воспитывающей ребенка инвалида еще и отпуск предоставляется в удобное время.

Также на основании ст.261 ТК РФ  сотрудницу, осуществляющую родительские обязанности в одиночку, запрещено увольнять в связи с оптимизацией штатного расписания и, как следствия, сокращения некоторых должностей до тех пор, пока ребенок не достигнет возраста 14 лет. А в случае, если женщина воспитывает в одиночку ребенка-инвалида — до 18 лет.

Какие граждане-одиночки входят

Следует отметить, что по определению закона матерями-одиночками являются не все женщины, которые воспитывают детей самостоятельно.

Сюда относятся только те, кто на момент рождения крохи и получения свидетельства о рождении:

• не находился в официально зарегистрированном браке;
• находился в браке, но отцовство было оспорено в судебном порядке мужем;
• не находился в браке и биологический отец не подал заявления об установлении отцовства в ЗАГС в момент оформления свидетельства.

То есть в рамках закона матерью-одиночкой признается женщина, которая в момент регистрации ребенка не предоставила сведения о биологическом отце в виду его нежелания участвовать в воспитании ребенка либо его отсутствия.

Кстати, стать матерью-одиночкой можно и по решению суда в случае, если отцовство будет оспорено самим отцом путем проведения экспертизы ДНК. Также оговоренные правила распространяются на матерей, который усыновили ребенка и при этом не состоят в зарегистрированном браке.

Считаются одинокими и отцы, которые воспитывают детей без матери в случае, если биологическая мать умерла либо лишена своих родительских прав.

В ст.264 ТК РФ сказано, что все трудовые гарантии от запрета на командировкии привлечения к ночным работам до увольнения по сокращению должности в полной мере распространяются и на отцов.

Следует отметить и еще одну категорию женщин, которые могут воспитывать детей без помощи отцов, но матерями-одиночками в рамках закона не являться. Речь идет о разведенных женщинах и вдовах.

При разводе ребенок не только в большинстве случаев остается жить с матерью, но и получает материальную помощь от отца в виде алиментов, то есть формально женщина защищена и не нуждается в дополнительной государственной поддержке.

А в случае утраты мужа и отца в связи с его безвременной кончиной, несовершеннолетним детям выплачивается пенсия по потере кормильца. То есть опять же права ребенка в отношении финансового обеспечения защищены, поэтому оговоренные категории матерями-одиночками и не являются. На льготы, установленные для данной категории лиц, они рассчитывать не могут.

Хотя в случае, если ребенок маленький, до 3-х лет, женщин не могут обязать трудиться сверхурочно или уволить в связи с оптимизацией штатного расписания.

Сокращение матери одиночки при сокращении штата

В порядке норм ст.261 ТК РФ сокращение матери одиночки при сокращении штата не допускается, учитывая, что данный вид увольнения относится к расторжению трудовых правоотношений по воле руководства компании.

Однако данная норма распространяется на женщину до тех пор, пока ребенку не исполнится 14 лет. То есть по достижении оговоренного возраста женщина может быть и сокращена, причем в рамках закона.

Основания и причины для увольнения

Исходя из норм ст.261 ТК РФ, по достижении ребенка возраста 14 лет мать одиночка больше не относится ко льготной категории, а в случае, если она воспитывает ребенка-инвалида, льготы прекращают свое действие с 18 летнего возраста ребенка.

Следует отметить и еще одну особенность.

В порядке ст.179 ТК РФ мать одиночка имеет преимущественное право на оставление в прежней должности при условии, что ее квалификация и производительность труда выше других работников либо равная в сравнении с другими.

Так, в оговоренной норме сказано, что если в семье сотрудницы нет других членов семьи, которые зарабатывают самостоятельно, к ней применяется преимущественное право. Это актуально при наличии ребенка 15 лет, обучающегося в школе.

Кстати, данная норма распространяется и при наличии двух и более детей, находящихся на иждивении.

В остальном же нормы закона не содержат запрета на сокращение сотрудницы, воспитывающей ребенка самостоятельно. Ее можно уволить по сокращению, если руководство компании в силу экономических причин решило уменьшить количество работников, что в принципе разрешено законом и является нормой при ведении хозяйственной деятельности.

Порядок действий

Процедура увольнения в связи с оптимизацией штатного расписания закреплена нормами ТК РФ, ст.81 ТК РФ, которой предусмотрено правило обязывающее руководителя компании перед сокращением предложить высвобождаемым сотрудникам вакантные должности даже при условии, что оплата труда либо квалификация или наименование должности будет ниже.

При этом работодатель должен учитывать, что обязанности по предложенной должности сотрудница сможет выполнять только при отсутствии медицинских противопоказаний и что она согласна на перевод.

Также во исполнение норм ст.180 ТК РФ труженица, подлежащая сокращению, должна быть ознакомлена с решением о сокращении ее должности за два месяца путем вручения письменного уведомления с указанием причин. Более того, сотрудница должна расписаться в уведомлении, таким образом, подтвердив ознакомление с оговоренным документом, а также поставить дату.

Если труженица является членом Профсоюза либо предстоит массовое увольнение, то в порядке ст.373 ТК РФ о сокращении вакансии должен быть уведомлен и профсоюзный комитет. Во исполнение оговоренной нормы в семидневный срок он обязан огласить мотивированное мнение по поводу сокращения женщины.

На рассмотрение Профсоюза также должен быть представлен проект приказа об увольнении и документы, подтверждающие обоснованность решения об оптимизации штата.

И во исполнение норм ФЗ № 1032-1 должна быть уведомлена и Биржа труда, причем за два месяца до даты увольнения, с целью поиска вакантных мест для дальнейшего трудоустройства матери одиночки.

По истечении двух месяцев со дня издания приказа об оптимизации штатного расписания и вручения уведомлений издается приказ о сокращении сотрудницы. Он и служит основанием для прекращения правоотношений. Женщину обязаны ознакомить с ним под роспись.

На основании приказа уже вносится запись в книгу о труде, которая вручается женщине в последний рабочий день вместе с копией приказа об увольнении в связи с сокращением. Он потребуется при постановке на учет в Центр занятости.

Документы

Следует отметить, что документальное оформление процедуры сокращения является достаточно сложным процессом, обремененным созданием нескольких обязательных документов.

На начальном этапе линейным руководителем составляется докладная записка о том, что в связи с уменьшением объема труда некоторые работнику не востребованы. Следовательно, для уменьшения затрат целесообразно сократить численность штата.

К докладной записке могут быть приложены отчеты, экономические анализы и планы по снижению затрат, на основании которых руководство уже и принимает решение о сокращении некоторых должностей.

Причем речь не идет о конкретных сотрудницах, а рассматривается только о сокращении должностей.

Затем для определения преимущественного права оставления может быть применено оценивание персонала с целью определения уровня их квалификации. По его результатам уже и принимается решение об увольнении конкретного сотрудника.

После принятия решения издается приказ об оптимизации штатного расписания и вручается уведомление. И одновременно уведомляется Профсоюз и Биржа труда.

И по истечении двух месяцев на предприятии издается приказ о сокращении, а также вносится отметка об увольнении в книгу, о труде.

Компенсация и выплаты

На основании приказа об увольнении бухгалтерия производит расчет и осуществляет начисление:

• Выходного пособия, в порядке ст.178 ТК РФ в размере среднего заработка.
• Компенсации за все дни неиспользованного по ряду причин отпуска, причем как основного, так и дополнительного, без учета срока давности их права на предоставление;
• Зарплаты с момента последней выплаты, независимо от сроков выдачи оплаты, оговоренной в локальных актах. Во исполнение ст.140 ТК РФ все причитающиеся суммы увольняемой сотруднице должны быть перечислены в день увольнения.

Мать одиночка в рамках закона относится к категории лиц, которые нуждаются в государственной защите. Именно поэтому для тружениц и предусмотрены гарантии, позволяющие не только совмещать трудовую деятельность с выполнением родительских обязанностей, но и защищаться от произвола недобросовестных работодателей.

Увольнение матери-одиночки (ситуации)

Законодательство в сфере трудовых отношений четко определяет порядок расторжения договоров с данной категорией сотрудниц. Увольнение по соглашению сторон является одним из самых распространенных и законных способов увольнения матери-одиночки. Такой способ расторжения договора прямо предусмотрен 78 статьей соответствующего Кодекса.

Важно понимать, что согласие в этом случае должно обоюдным и полностью добровольным. Принуждение матери одиночки к увольнению по данному основанию, равно как и любого другого работника не допускается. В случае если представителями администрации предприятия оказывается давление, то следует обращаться в надзорные органы. Дата увольнения и иные вопросы, как-то выплата компенсаций или предоставление других выгод, закрепляется в письменном соглашении. Один из экземпляров документа остается у работника.

По инициативе организации

Руководство предприятия или организации ограничено законодательно не может уволить мать-одиночку по многим основаниям.

В частности, уже упоминавшаяся 261 статья не допускает прекращения трудовых отношений с такой сотрудницей ввиду следующих обстоятельств:

1. сокращения штатов компании или учреждения;
2. несоответствия матери-одиночки должности, которую она занимает;
3. продажи, реорганизации или слияния компании с другой.

Мать, которая в одиночку содержит и воспитывает ребенка до достижения им определенного возраста, имеет право на сохранение за собой рабочего места. Это справедливо для работниц, что добросовестно исполняют свои обязанности и не распространяется на нарушительниц трудовой дисциплины.

При сокращении

В процессе реорганизации компании и увольнения части сотрудников в связи с изменением штатного расписания руководство компании обязано учитывать интересы своих работников. Для матерей одиночек установлены дополнительные гарантии сохранения за ней рабочего места.

Даже в том случае если предусмотрена ликвидация должности работодателю вменяется в обязанности подыскать для нее другую вакансию, аналогичную по обязанностям и окладу.

Не допускается в таком случае перевод с понижением без прямого согласия работницы, подтвержденного собственноручным заявлением. Незаконные действия представителей администрации или попытки давления могут быть обжалованы работницей в вышестоящей организации или в компетентных органах государственной власти.

При окончании срока трудового договора

Матерям одиночкам, поступившим на работу по контракту на определенный период, каких-либо преференций не предусмотрено. Предполагается, что сотрудница в таком случае заранее знает срок окончания договора и имеет возможность подыскать себе другое место.

Основанием для увольнения является 79 статья соответствующего Кодекса. Датой прекращения трудовых отношений является день окончания договора. К указанному сроку работодатель обязан произвести полный расчет и выплатить сотруднице причитающиеся ей денежные средства. В случае если к этому моменту у нее остались неиспользованные дни очередного отпуска или отгулы, то дата увольнения назначается на следующий день после их окончания.

Не пройден испытательный срок

Трудоустройство матерей одиночек происходит в общем порядке в этом отношении законодательством не предусмотрено никаких преференций. В отдельных случаях зачисление на постоянную работу осуществляется только после испытательного срока.

Администрация предприятия обязана проинформировать потенциальную сотрудницу об этом условии. В указанный период проверяются профессиональные навыки и знания кандидата. Работницы из категории матерей одиночек, не подходящие по деловым или иным качеством для данной должности, увольняются по окончании предусмотренного договором срока.

Процедура расторжения договора осуществляется без отработки, обязательной в иных случаях. Следует помнить, что работа сотрудника в период испытательного срока должна оплачиваться, а расчет выдается в день прекращения работы.

Можно ли оспорить в суде

Иск к работодателю, допустившему противоправные действия в отношении матери одиночки, подается в суд по месту нахождения организации или работника. Образец заявления можно получить в канцелярии суда или найти в интернете на профильных сайтах.

К иску прилагаются копии документов, подтверждающие обоснованность претензий к работодателю:

• выписки из трудовой книжки,
• приказов,
• расчетных записок и других.

Заявления у истца принимается только после уплаты соответствующей пошлины. После чего назначается дата предварительных слушаний, о чем ставятся в известность обе стороны. Суд может отклонить заявления, если оно составлено с нарушениями предусмотренных законодательством норм и правил.

Привлечение к процессу профессионального юриста, специализирующегося на трудовых спорах, позволит избежать проволочек и существенно повысит шансы на положительное решение вопроса.

Похожие записи

Могут ли уволить мать одиночку по ТК РФ в 2019 году

---

Трудовой Кодекс не всегда позволяет в общем порядке уволить лицо с особыми семейными обстоятельствами, например, матерей-одиночек с малолетними детьми, не достигшими 14 лет.

Речь идет о полном отсутствии отца. Развод, потеря кормильца и гражданский брак не дают права на использование государственной поддержки.

Можно ли уволить мать-одиночку?

Власть строго следит за соблюдением льгот и гарантий, положенных матерям-одиночкам. Например, расторгнуть трудовые взаимоотношения можно только при наличии серьезных обстоятельств.

Порядок увольнения одиноких мамочек зафиксирован в ТК РФ. Статья 261 отражает перечень оснований, позволяющих разорвать взаимоотношения с подчиненной по инициативе работодателя:

• аморальное поведение сотрудницы;
• ликвидационные и другие действия, связанные с прекращением деятельности;
• состояние здоровья, отраженное в медицинском заключении и препятствующее дальнейшему следованию должностной инструкции;
• не соблюдение трудового распорядка;
• виновное поведение, приведшее к утрате доверия.

Общие правила не действуют при одностороннем увольнении матерей-одиночек с детьми младше 14 лет.

Нормативная база

Порядок применения нормативной базы в отношении труда матерей-одиночек отражен в Постановлении Пленума Верховного суда РФ № 1.

Федеральный закон № 256 гласит о дополнительном государственном субсидировании семей с детьми. Одинокая женщина, родившая 2-х малышей без мужской опоры, также имеет право на материнскую выплату.

Сведения обо всех остальных вариантах поддержки содержатся в трудовом законодательстве. Перечень гарантий зафиксирован в ст. 261 ТК РФ. Наниматель может разорвать договор с матерью-одиночкой, но только при наличии исключительных обстоятельств, изложенных в ст. 81 ТК РФ (кроме п. 2-4 и 9) и в ст. 336 ТК РФ, если речь идет о женщине-педагоге, проигнорировавшей часть 2.

Увольнение матери одиночки в разных случаях

Уязвимые группы населения обеспечиваются государственной поддержкой. Прежде чем расставаться с матерью-одиночкой, работодателю рекомендуется изучить нормы Трудового Кодекса:

• ст. 77 об общих правилах увольнения;
• ст. 79 о срочных рабочих взаимоотношениях;
• ст. 74 о законных способах корректирования договора, а также об организационной и технологической обстановке на работе;
• ст. 179 о сохранении места труда в преимущественном порядке.

Несоблюдение закона при расторжении договора может обернуться для нанимателя серьезными последствиями – наказанием в соответствии с административным и уголовным кодексами.

Увольнение матери одиночки по собственному желанию

Изъявление личного желания сменить место трудоустройства (ст. 80 ТК РФ), не должно и не может вызывать претензий. Но, на практике встречаются следующие обстоятельства:

• мать-одиночку вынуждают попросить об уходе;
• начальник грубо нарушает трудовые нормы;
• уволиться нужно срочно.

Как быть? Создание в коллективе условий, принуждающих к уходу, должно рассматриваться инспекцией, защищающей права трудящихся или прокуратурой. Только наличие серьезных нарушений со стороны матери-одиночки позволяет руководителю расторгнуть трудовые взаимоотношения.

Регулярные задержки зарплаты могут обернуться для директора административным и даже уголовным преследованием. Решением подобных вопросов занимается прокуратура, инспекция по труду и суд.

Никто не должен настаивать на уходе, если женщина, в одиночку воспитывающая ребенка, успела изменить решение в течение срока уведомления. Руководитель не имеет права удерживать подчиненную после того, как истечет регламентированный срок.

Увольнение по инициативе работодателя

Руководящий состав часто интересуется, можно ли лишить рабочего места женщину, ребенок которой растет без отца, если она не изъявляет подобного желания?

Можно, но только при наличии серьезных обстоятельств:

• Прогул (п. а ч. 6 ст. 81 трудового законодательства).
• Несоблюдение дисциплины, действующей на предприятии (ч. 5 ст. 81).
• Недостаток знаний и умений для получения вакантной должности, выявленный на испытательном сроке. Отработанное время должно быть оплачено (ч. 3 ст. 81).
• Пьянство (ст. 81 ч. 6 п. б).

Государство разносторонне защищает матерей-одиночек, но они не должны нарушать закон.

Сокращение

Сокращение штатного расписания на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 кодекса производится для реализации различных целей:

• оптимизация расходов;
• переезд компании в другой город;
• уменьшение масштабов предприятия.

Нормы ст. 261 ТК РФ не позволяют сократить мать-одиночку, так как вид расторжения трудового соглашения относится к воле работодателя. Запрет действует в период самостоятельного воспитания ребенка до 14 лет.

Женщине, выполняющей должностные обязанности, в которых предприятие больше не нуждается, обязаны предположить другую вакансию. Квалификационные требования и уровень дохода не должны ухудшать прежнее положение матери-одиночки. Только отказ от всех возможных вариантов позволяет работодателю признать договор с подчиненной недействительным.

Ликвидации предприятия или закрытие ИП

Трудовой Кодекс дает право директору расторгнуть взаимоотношения с подчиненными, в том числе с одинокими матерями по причине ликвидации организации. Обязательные условия: заблаговременное оповещение за 2 месяца и предоставление материальной выплаты – выходного пособия.

П. 1 ч. 1 ст. 81, касающийся ликвидационных мероприятий, гарантирует работникам средний доход за 1 месяц и сохранение аналогичной суммы в течение времени, потраченного на трудоустройство, но не более 2 мес. Бывают и исключения: предоставление средней зарплаты за 3-й мес., если в течение 2-х недель уволенный гражданин официально приступил к поиску работы, но так и не смог ничего найти.

Увольнение матери-одиночки по окончанию срока действия трудового договора

Истечение срока соглашения позволяет работодателю попрощаться с работницей, даже если она относится к защищенной категории. Никого нарушения здесь нет, ведь при подписании документа от матери-одиночки не скрывался срок выполнения должностных обязанностей, и она добровольно согласилась с этим условием.

Статья 79 ТК РФ требует, чтобы руководство уведомляло сотрудниц за 3 дня до завершения договора.

Увольнение матери одиночки по соглашению сторон

Расставание руководителя учреждения со своей подчиненной по обоюдному согласию оговорено в ст. 78 ТК РФ и не может быть связано с каким-либо подводными камнями. Плюсы и минусы для работницы приведены в таблице.

Положительные моменты	Отрицательные стороны
Для будущего работодателя увольнение в соответствии с обоюдной договоренностью выглядит более привлекательно, чем по причине сокращения штата.	Размер материальной компенсации значительно уменьшается по сравнению с разрывом договора из-за оптимизации кадрового состава или ликвидации организации. Законодательство не обязывает руководителя оплачивать что-либо, кроме неиспользованного отпуска и оставшейся зарплаты.
Стороны подписывают предварительный документ, в котором оговаривают срок разрыва основного договора	На причину увольнения не распространяются судебные споры
Письменно зафиксированное взаимное согласие позволяет разорвать взаимоотношения даже во время нахождения в законном отпуске	Условия, отраженные в подписанном соглашении, должны соблюдаться, даже не смотря на разночтения с действующим законодательством
Работник может поставить свои условия, например, не уходить в течение всего периода поиска нового работодателя

Порядок увольнения

Подчиненный и руководитель могут расставаться по разным причинам, отраженным в Трудовом Кодексе. Вне зависимости от сопутствующих обстоятельств, работодатель должен соблюсти последовательность расторжения взаимоотношений.

Предварительные документы

Если увольнение связано с личным желанием гражданина или достигнутыми договоренностями с работодателем, то первоначальным документом является собственноручное заявление или соглашение, подписанное сторонами.

Сокращение штатного расписания или ликвидационные мероприятия требуют уведомления работниц за 2 месяца.

Если мать-одиночка нарушает действующие нормы и не подчиняется порядку, установленному на предприятии, то для разрыва договора, работодатель должен начать с составления внутренних документов – рапортов и распоряжений.

Приказ, запись в трудовой книжке и необходимые справки

После того, как директор организации подписал предварительный документ, специалист отдела кадров должен составить приказ об увольнении (Т-8а). Внутренний акт обычно отражает занимаемую должность, истинную причину ухода, статью ТК РФ и срок расторжения рабочих взаимоотношений.

Приказ служит основанием для осуществления окончательного расчета и создания записи в трудовой книжке. Содержание бумаг обязательно должно быть доведено до сведения матери-одиночки под роспись. Документ о трудовом стаже нужно вернуть труженице в день расставания.

Справка по форме 2-НДФЛ может потребоваться будущему бухгалтеру-расчетчику в случае обращения женщины с заявлением на отпуск, листом о временной нетрудоспособности и т.д.

Работница также имеет право запросить: информацию о законном отдыхе, копии приказов о трудоустройстве и т.д. Необходимые сведения бывший наниматель обязан предоставить не позднее 3-х дней с даты официальной регистрации запроса.

Отработка

Ст. 80 ТК РФ дает право любому гражданину расторгнуть взаимоотношения с начальством спустя 2 недели после оповещения. Договоренность между сторонами позволяет сократить или отменить этот срок. Также родительница может избежать отработки путем оформления отпуска или предоставления веских аргументов (медицинская справка, достижение пенсионного возраста, переезд и т.д.)

В соответствии со ст. 71 ТК известить начальника о прекращении выполнения должностных обязанностей во время прохождения испытательного срока следует за 3 дня.

Увольнение подчиненных в связи с ликвидационными мероприятиями, требует издания соответствующих уведомлений за 2 месяца. В этот же срок руководитель обязан уведомить службу занятости. Руководитель, планирующий исключить занимаемую матерью-одиночкой должность из штатного расписания, также обязан уведомить ее об этом за 2 месяца.

Выплаты и пособия

Матери-одиночке при увольнении полагаются определенные выплаты:

• Ежемесячный заработок.
• Компенсация неиспользованного времени отдыха.

При наличии определенных обстоятельств начальник может даже удержать часть заработка. Например, если сотруднице начислялись отпускные авансом, то бухгалтер вычтет их из окончательного расчета. Размер удержания не должен превышать 20% от месячного дохода (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).

Основанием для предоставления выходного пособия могут служить:

1. Ликвидационные мероприятия. Материальная поддержка равняется среднемесячной заработной плате.
2. Состояние здоровья. Ст. 178 ТК РФ гарантирует предоставление дохода за 14 дней.

   Сотрудница, подавшая заявление об уходе по собственной инициативе, не может воспользоваться этой привилегией.

3. Достигнутая договоренность. Порядок назначения этой «прощальной» выплаты не оговорен ни в одном законе, поэтому все зависит от начальника.

Нормативная база и внутренние локальные акты позволяют работодателю принять решение о назначении премий, надбавок и других бонусов, прописанных в коллективном соглашении (размер зависит от решения работодателя).

Как оспорить увольнение

Против неправомерного расторжения трудовых взаимоотношений мать-одиночка может возразить в судебном порядке. Служителям Фемиды подвластно как взыскание упущенной выгоды, так и возмещение морального вреда.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ пострадавшему работнику на подачу иска отводится 1 месяц с даты предоставления трудовой книжки или создания приказа об увольнении.

Официальная бумага должна отражать доводы, подтверждающие неправомерность расторжения договора и точные требования пострадавшего: восстановление статуса, компенсация морального потрясения и т.д.

Увольнение матери-одиночки по незаконным причинам грозит работодателю наложением штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ).

Заключение

Матери-одиночки относятся к категории работников, нуждающихся в дополнительной государственной защите. Наниматель может расторгнуть трудовые отношения только по законным причинам. В случае сокращения штатного расписания, первоочередным беспокойством нанимателя должно быть трудоустройство матерей-одиночек.

Увольнение в связи с неправомерным поведением родительницы, требует наличия подтверждающих бумаг.

У вас остались вопросы?

Вы дежурному юристу

Юрист анализирует ваш вопрос

Юрист связывается с вами

Ваш вопрос решен!

Приемущества:

• Полная анонимность
• Бесплатно
• Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

15

минут — средняя
скорость ответа

18

консультации
сегодня

14792

консультаций
проведено всего

Мать-одиночка. Сокращение на работе | Современный предприниматель

После принятия решения о проведении процедуры сокращения штатной численности, работодатель должен составить пофамильный список тех, кто будет уволен. Но при этом ему необходимо учесть, что отдельные категории работников можно сократить только при ликвидации.

Понятие «одинокая мать»

Понятие такого термина, как одинокая мать или одинокий отец в Трудовом Кодексе или иных нормативных актах не освещается. Ответ на вопрос, кого можно считать одиноким родителем, дает Обзор законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за I квартал 2010 года.

Согласно этому документу женщина, чтобы считаться одинокой матерью, должна отвечать следующим критериям:

• Не состоять в зарегистрированном браке;
• В свидетельстве о рождении ребенка должны отсутствовать сведения об отце (сюда же относится внесение сведений со слов матери).

Немного иначе обстоит дело с мужчинами и иными лицами (усыновителями), которые воспитывают детей одни. Они могут быть признаны одинокими родителями, если они фактически воспитывают ребенка в одиночку, независимо от причины, по которой мать не принимает в этом участия.

Сокращение матери-одиночки

Статья 261 ТК РФ говорит о том, что, если женщина имеет статус мать-одиночка, сокращение на работе ей не грозит до тех пор, пока ребенку не исполнится 14 лет. А в случае, когда ребенок имеет инвалидность – до его совершеннолетия.

Это также относится и к одиноким отцам и другим лицам, которые осуществляют воспитание малолетнего ребенка без участия матери.

Единственное исключение составляет полная ликвидация компании, где трудится женщина. В этом случае под сокращение попадают все работники, независимо от их категорий.

Сокращение отдельных категорий работников

Помимо лиц, относящихся к одиноким родителям, есть еще несколько категорий работников, которых работодатель не может сократить.

Сокращение работника, имеющего ребенка-инвалида

В вышеуказанной статье 261, дающей определенные гарантии работникам с семейными обязанностями, сотрудники, имеющие детей-инвалидов, упоминаются дважды:

• запрещено сокращение матери-одиночки, либо другого одинокого родителя, до тех пор, пока ребенку, имеющему инвалидность, не исполнится 18 лет;
• запрещено увольнять по сокращению любого из родителей, имеющего несовершеннолетнего ребенка-инвалида, при условии, что второй родитель не работает, а в семье еще есть двое и больше малолетних детей, то есть детей, которым нет 14 лет.

Эти положения относятся как к родителям ребенка, так и к другим, определенным законом, представителям несовершеннолетнего.

Увольнение многодетного отца по сокращению

В ТК РФ нет информации, о том, сколько должно быть детей в семье, чтобы она имела статус многодетной. Это определяется региональными властями. В большинстве регионов семью признают многодетной, когда в ней воспитываются трое и более несовершеннолетних детей.

В случае сокращения льготы получают работники, которые отвечают следующим условиям:

• имеют несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью, либо ребенка, которому не исполнилось трех лет;
• в семье воспитывается три и более малолетних детей;
• второй родитель официально не трудоустроен, причем в законодательстве не оговорены причины отсутствия работы.

При выполнении всех трех условий работника сокращать нельзя. Это относится как женщинам, так и к мужчинам.

Единственно, исключением является женщина, имеющая ребенка до трех лет. Ее сократить нельзя, даже если отсутствуют два других критерия.

Вывод

Сокращение матери-одиночки при сокращении штата запрещено во всех случаях, кроме полной ликвидации фирмы-работодателя. Помимо этого, запрет на увольнение при сокращении штата распространяется и на других лиц, воспитывающих ребенка в одиночку. Нельзя уволить по данному основанию и отца, имеющего трое и более детей, при условии, что его жена не трудоустроена, но при этом нужно учитывать возраст детей.

Можно ли сократить мать-одиночку? Причины для увольнения

Юридическая консультация > Трудовое право > Увольнение > Можно ли сократить мать-одиночку? Причины для увольнения

Для всех женщин, которые самостоятельно занимаются воспитанием ребенка доступно оформление статуса матери-одиночки. Единственным и обязательным для этого условием является отсутствие в свидетельстве о рождении ребенка записей об отце.

Статус «мать-одиночка»

Матерям-одиночкам на особую помощь от государства рассчитывать не стоит

Для занесения данной информации можно обойтись без документальных подтверждений и установления отцовства, достаточно слова матери. Помимо этого, к категории мам одиночек относятся женщины, которые взяли на себя воспитание ребенка, не будучи в браке.

Наше законодательство, к сожалению, не предоставляет никаких льгот либо особого финансирования для такой категории мам, но таким героическим женщинам предоставляются бонусы в социальной отрасли и налогообложения, а также они имеют существенное преимущество во время трудоустройства.

Такие мамы одиночки все же имеют право на все льготы и получение пособий, только для этого свой статус нужно будет закрепить документально. Чтобы это сделать, необходимо обращаться территориальное отделение по Управлению социальной гражданской защиты.

Женщины, которые находятся в разводе и получают алименты, не попадают под категорию одиноких мам. Такой статус недоступен и для тех женщин, мужья которых были лишены отцовских прав.

Если вас интересуют перспективы таких мам в сферах различного рода, обязательно стоит проконсультироваться с опытным юристом, после чего вам станет ясно, может ли грозить увольнение матери-одиночке. С помощью таких специалистов вы сможете получить быстрые и доступные ответы на все свои вопросы, сможете посоветоваться и даже разработать правильный план действий в случае ущемления собственных прав. Все начальство и окружающие власти привыкли пользоваться людьми, которые не знают собственных прав и обязанностей.

Сейчас на рынке существует большое количество юридических организаций, среди которых матери-одиночке не так просто выбрать подходящего специалиста. В подобных случаях рекомендуем пользоваться онлайн консультацией, что существенно поможет сэкономить и силы, и время.

Причины, которые могут служить основаниями для увольнения матери-одиночки

Сократить мать-одиночку, которая исполняет свои обязанности добросовестно,не имеют права

В случае качественного и добросовестного выполнения своих обязанностей мамой-одиночкой у руководителя нет основания и прав для ее увольнения. Все эти условия, а также порядок принятия на работу регулируются Трудовым кодексом РФ.

Такие правила относятся к женщинам, которые занимаются воспитанием ребенка до 14 лет либо до 18 (дети-инвалиды) в одиночку. Сокращение или увольнение матери-одиночки возможно только в таких случаях:

• Частые нарушения дисциплины, норм и правил Трудового кодекса во время работы.
• Невыходы на свое рабочее место без уважительных на то причин. Если же имеется уважительная причина, она должна быть подтверждена документально.
• Начальство может сократить весь свой штат в случае закрытия организации либо ее банкротства.
• Плохое отношение к рабочим материалам также является одной из причин для увольнения.
• Разглашение профессиональных тайн, которые являются охраняемыми по закону.
• Невыполнение правил трудовой охраны.
• Кража либо растрата средств компании.
• Использование подделанных документов во время трудоустройства.
• Аморальные поступки.
• Окончание срока действия трудового договора.
• Явка на рабочее место в наркотическом либо алкогольном опьянении.

На данных основаниях у руководителя есть возможность уволить любого сотрудника, помимо матери-одиночки. Трудовой кодекс нашей страны направлен на взаимовыгодные отношения между работодателем и сотрудником, и не допускает ущемления чьих-либо прав.

Как уже отмечалось выше, обязательно стоит проконсультироваться с юристом во время трудоустройства. Он поможет вам в правильном составлении договора о найме с гарантией отсутствия в нем ошибок. Поскольку частым явление со стороны работодателя является предоставление не полной информации сотруднику о его правах, а также обязательствах.

В матери одиночки, которая считает, что ее уволили с работы незаконно, всегда есть возможность обратиться с данным вопросом в суд. Но при таком обращении обязательно нужно иметь доказательства факта незаконного увольнения работодателем.

Трудовые льготы для матерей-одиночек

Мать-одиночка имеет право на дополнительный отпуск

Помимо того, что мать-одиночку можно уволить только по вышеперечисленным причинам, такие героические женщины имеют права на некоторые льготы и гарантии в трудовой деятельности. А если более конкретно, то они могут рассчитывать на следующие преимущества:

1. Возможность отказа от командировок и работы в ночное или сверхурочное время. Если же мать захочет трудиться в ночное время, то она обязана будет написать письменное подтверждение на это. Но такая социальная категория сотрудников не должна иметь каких-либо противопоказаний по своему здоровью.
2. Возможность получения дополнительного отпуска, но только в том случае, если данное условие предусматривается коллективным трудовым договором. При наличии такого пункта в договоре одинокая мама, которая воспитывает ребенка до 14 лет, в любое время может взять неоплачиваемый отпуск сроком на две недели. Его можно взять сразу на 14 дней либо, при необходимости, разделить на несколько частей.
3. Работа по графику неполного рабочего дня либо недели. Такая услуга сокращения рабочих часов предоставляется по просьбе рабочего, который занимается воспитанием несовершеннолетнего ребенка. Если же сотрудник работает в полный рабочий график, то и его заработная плата должна быть пропорциональной отработанному количеству времени.
4. У матери-одиночки, которая занимается воспитание ребенка-инвалида (до достижения им 18 лет), имеет возможность пользоваться четыре раза в месяц дополнительными выходными. К тому же, эти четыре дня дополнительных дней отдыха полностью оплачиваются.

Также матери, которая в одиночку занимается воспитанием ребенка, не могут отказать в трудоустройстве. Помимо этого, работодатель должен в полном объеме оплачивать больничный ребенка, но если ему уже более 7 лет, то оплата производится максимально за 15 больничных дней. Такая мать вполне может рассчитывать от работодателя на пособие, в случае заболевания малыша. Порядок такой выплаты, а также ее размер обязательно должен упоминаться в трудовом договоре.

В случае ликвидации организации, работодатель обязательно должен найти новое место работы для матери-одиночки и трудоустроить ее.

Дополнительные льготы и пособия для матери-одиночки

Сократить мать-одиночку можно в конкретно определенных случаях

Наше государство пытается всеми силами оказывать помощь и поддерживать матерей-одиночек. В случае, если федеральный закон не предусматривает огромных преимуществ для такой категории населения, то этим вопросом занимаются региональные власти, которые сами устанавливают порядок и размер различных компенсаций, а также пособий для одиноких женщин.

В этом году в России одинокая мать имеет возможность воспользоваться льготами налогов. Данные льготы подразумевают в себе компенсацию, что выплачивается матерям, которые в одиночку занимаются несовершеннолетнего или ребенка-инвалида самостоятельно.

Одним из плюсов также является то, что такие матери не уплачивают налоги, которые предусмотрены для физических лиц. Стоит также отметить, что такие льготы и гарантии могут получить не только матери, а и отцы, которые занимаются воспитанием без мамы, опекуны и другие. Одинокая мать имеет право на льготы в следующих вопросах:

• Очередь в дошкольных учебных заведениях.
• Бесплатное обслуживание в медицинских учреждениях.
• Бесплатное питание ребенка в школе.
• Получение скидок при оплате обучения, детского сада и других.
• Возможность посещения санаториев, баз отдыха, оздоровительных лагерей и других.

Помимо всего этого, для одиноких мам доступна возможность участия в программе «Молодая семья», благодаря которой имеется шанс на получение жилья по льготам. Участниками программы могут стать матери в возрасте более 35 лет, которые занимаются воспитанием как минимум одного ребенка.

Также мамы-одиночки имеют возможность использования материнского капитала, который возможно оформить только после рождения в семье второго ребенка. Средства из данного фонда используются для улучшения условий проживания, обучения детей или могут формировать накопительную часть трудовой пенсии родителя.

В текущем году правительство нашей страны позволило обналичить достаточно большое количество родительского капитала для любой семейной нужды, без предоставления на то каких-либо отчетностей. Для получения такого сертификата матери нужно обратиться в отделение ПФР по ее месту жительства.

На какие льготы может рассчитывать мать-одиночка, расскажет тематический видеосюжет:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

    

Ответы Mail.ru: сокращение матери одиночки

Трудовой договор, приказ о переводе оформляются в течение трех дней При сокращении не должны предлагать временную работу А две недели работы коту под хвост? Можно сходить в инспекцию по труду, если вопрос не решиться по-хорошему

Конечно можете аннулировать свое согласие, раз договор сразу вам не подготовили.

Можно, раз его не дали подписать в течении трёх дней.

Елена, а почему такая привлекательная женщина попала в такой разряд одиночек?

да, вы можете анулировать своё согласие. т. к. сократить мать-одиночку нельзя. В любом случае Суд будет на вашей стороне — поговорите об этом с руководством и предложите пойти на мировую и не доводить дело до суда. Они изначально не имели право давать вам уведомление о сокращении.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора последний пункт: Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) . А сокращение это ст 81 пункт 2, так что вас не могут сократить если вы мать одиночка и имеете ребенка до 14 лет, дайте им это понять суд в любом случае будет на вашей стороне, требуйте от них отмены сокращения Если не согласятся скажите что пойдете в суд, прокуратуру в инспекцию-не поверят идите вам нечего боятся получите все до копейки и даже больше!! ! А отказаться вы можете всегда!!!!

вас нельзя сократить до исполнения 14 лет ребенку. Пригрозите обращением в суд. Вас намеренно ввели в заблуждение

Держись мать-красавица!!!. Мы все, твои одиночки.

Увольнение работницы — одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет законом не допускается. В рассматриваемой ситуации работодатель не имеет права уволить работницу как на основании сокращения штата, так и на основании того, что она отказывается от предложенной должности.

Если Вашему ребенку еще нет 14 лет, то Вас уволнять по сокращению штата НИКТО ПРАВА НЕ ИМЕЕТ (см. уже упоминавшуюся здесь ст. 261 ТК РФ) . Поэтому работодатель не имел права даже предупреждать Вас о сокращении, тем более предлагать временую работу. Поэтому Вы вполне можете отозвать свое заявление о переводе Вас на временную работу, а срочный трудовой договор — не подписывать. Удачи!

Несколько неловко нарушать эйфорию всеобщей поддержки, но не хотелось бы Вашего заблуждения. Дело в том, что при увольнении при сокращении проверяется наличие преимущественного права на оставление на работе. При этом имеется две линии обороны. К сожалению, сам по себе факт одиночества (а Вы ничего не сказали о возрасте ребёнка) не даёт Вам преимущества. Сначала определяется у кого на работе выше квалификация (стаж, образование, специализация и т. п. ) и производительность труда. Только потом учитываются социальные факторы (семейное положение, иждивенцы и т. д.) . Конечно, если Вашему ребёнку нет 14 лет (18 лет при инвалидности) , то уволить не могут. Однако Вам надо решить ещё один вопрос — не правовой, но более существенный. Вы отзовёте свое согласие, не подпишете договор, выиграете суд, останетесь на работе, а потом? Если коллектив и начальник нормальные — никаких проблем. А если нет? Перед объявлением войны проверьте свою готовность к ней. Желаю успеха!

Откажитесь письменно от всех предложенных вам условий работодателем и всех данных ранее вами заявлений и подписей, со ссылкой на Трудовой кодекс РФ, заявив при этом, что вас попросту не имеют права ни сократить. ни уволить (за исключением ликвидации предприятия, организации, учреждения).

Конечно, должность сократить могут. Трудовой кодекс не связывает штатное расписание в зависимость от людей, занимающих должности. Вопрос, как я понял о возможности получения компенсаций при увольнении в случае возврата сотрудника. Думаю, что наиболее целесообразно возразить против предложения этой должности. По закону нельзя перевести с бессрочного договора на срочный. Т. е. предложение такой должности при сокращении нельзя признать законным.

Напишите заявление, что Вам неправомерно было представлено уведомление о сокращении. » И поэтому свою подпись в уведомлении прошу считать недействительной.

Трудовой кодекс, комментарии к ним, консультации юриста окажут действеную помощь.

вы можете анулировать своё согласие. т. к. сократить мать-одиночку нельзя. В любом случае Суд будет на вашей стороне — поговорите об этом с руководством и предложите пойти на мировую и не доводить дело до суда. Они изначально не имели право давать вам уведомление о сокращении

Имеют ли право сократить мать одиночку?

Здравствуйте Венера, сократить Вас могут при выполнении определенных законом процедур.

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными 

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Официального определения понятия одинокой матери, равно как и лица, воспитывающего ребенка без матери, не содержится ни в Трудовом кодексе Российской Федерации, ни в иных федеральных законах.
Вместе с тем при предшествовавшем регулировании в области социальной защиты материнства и детства общепризнанным считалось понятие одинокой матери как не состоящей в браке, если в свидетельствах о рождении детей запись об отце ребенка отсутствует или эта запись произведена в установленном порядке по указанию матери (при сохранении права на получение установленных выплат в случае вступления одинокой матери в брак). При этом наравне с такими матерями соответствующие денежные выплаты назначались женщинам, не состоящим в браке, записанным в качестве матерей усыновленных ими детей, а в отдельные периоды — также вдовам и вдовцам, имеющим детей и не получающим на них пенсию по случаю потери кормильца или социальную пенсию (например, п. 3 Постановления Совета Министров СССР от 12 августа 1970 г. N 659 «Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты пособий беременным женщинам, многодетным и одиноким матерям» и п. 8 названного Положения, п. 4 Временного положения о порядке назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка, единого ежемесячного пособия на детей, государственного пособия одиноким матерям, утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 24 ноября 1990 г. N 1177, п. 41 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 сентября 1995 г. N 883).

«Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 года» (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.06.2010) (ред. от 08.12.2010) (Извлечение)