Имеют ли право сократить мать одиночку: Мать-одиночка. Сокращение на работе | Современный предприниматель

Posted on 20.05.197803.10.2021 by alexxlab

Содержание

Мать-одиночка. Сокращение на работе | Современный предприниматель

После принятия решения о проведении процедуры сокращения штатной численности, работодатель должен составить пофамильный список тех, кто будет уволен. Но при этом ему необходимо учесть, что отдельные категории работников можно сократить только при ликвидации.

Понятие «одинокая мать»

Понятие такого термина, как одинокая мать или одинокий отец в Трудовом Кодексе или иных нормативных актах не освещается. Ответ на вопрос, кого можно считать одиноким родителем, дает Обзор законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за I квартал 2010 года.

Согласно этому документу женщина, чтобы считаться одинокой матерью, должна отвечать следующим критериям:

  • Не состоять в зарегистрированном браке;
  • В свидетельстве о рождении ребенка должны отсутствовать сведения об отце (сюда же относится внесение сведений со слов матери).

Немного иначе обстоит дело с мужчинами и иными лицами (усыновителями), которые воспитывают детей одни. Они могут быть признаны одинокими родителями, если они фактически воспитывают ребенка в одиночку, независимо от причины, по которой мать не принимает в этом участия.

Сокращение матери-одиночки

Статья 261 ТК РФ говорит о том, что, если женщина имеет статус мать-одиночка, сокращение на работе ей не грозит до тех пор, пока ребенку не исполнится 14 лет. А в случае, когда ребенок имеет инвалидность – до его совершеннолетия.

Это также относится и к одиноким отцам и другим лицам, которые осуществляют воспитание малолетнего ребенка без участия матери.

Единственное исключение составляет полная ликвидация компании, где трудится женщина. В этом случае под сокращение попадают все работники, независимо от их категорий.

Сокращение отдельных категорий работников

Помимо лиц, относящихся к одиноким родителям, есть еще несколько категорий работников, которых работодатель не может сократить.

Сокращение работника, имеющего ребенка-инвалида

В вышеуказанной статье 261, дающей определенные гарантии работникам с семейными обязанностями, сотрудники, имеющие детей-инвалидов, упоминаются дважды:

  • запрещено сокращение матери-одиночки, либо другого одинокого родителя, до тех пор, пока ребенку, имеющему инвалидность, не исполнится 18 лет;
  • запрещено увольнять по сокращению любого из родителей, имеющего несовершеннолетнего ребенка-инвалида, при условии, что второй родитель не работает, а в семье еще есть двое и больше малолетних детей, то есть детей, которым нет 14 лет.

Эти положения относятся как к родителям ребенка, так и к другим, определенным законом, представителям несовершеннолетнего.

Увольнение многодетного отца по сокращению

В ТК РФ нет информации, о том, сколько должно быть детей в семье, чтобы она имела статус многодетной. Это определяется региональными властями. В большинстве регионов семью признают многодетной, когда в ней воспитываются трое и более несовершеннолетних детей.

В случае сокращения льготы получают работники, которые отвечают следующим условиям:

  • имеют несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью, либо ребенка, которому не исполнилось трех лет;
  • в семье воспитывается три и более малолетних детей;
  • второй родитель официально не трудоустроен, причем в законодательстве не оговорены причины отсутствия работы.

При выполнении всех трех условий работника сокращать нельзя. Это относится как женщинам, так и к мужчинам.

Единственно, исключением является женщина, имеющая ребенка до трех лет. Ее сократить нельзя, даже если отсутствуют два других критерия.

Вывод

Сокращение матери-одиночки при сокращении штата запрещено во всех случаях, кроме полной ликвидации фирмы-работодателя. Помимо этого, запрет на увольнение при сокращении штата распространяется и на других лиц, воспитывающих ребенка в одиночку. Нельзя уволить по данному основанию и отца, имеющего трое и более детей, при условии, что его жена не трудоустроена, но при этом нужно учитывать возраст детей.

Как уволить мать одиночку в 2021 году

Могут ли уволить мать-одиночку с работы? Да, работодатель может это сделать, но далеко не всегда. Права одинокой мамы надежно защищаются государством.

Какие матери подпадают под статус одиноких

Трудовое законодательство такого понятия не содержит. Это разъясняет пленум ВС РФ в п. 28 постановления от 28.01.2014 № 1, по которому женщину признают одинокой матерью, если:

  1. Она воспитывает и занимается развитием своих детей без отца, который:
    • умер или признан безвестно отсутствующим;
    • лишен родительских прав или ограничен в них;
    • признан недееспособным;
    • отбывает наказание в виде лишения свободы;
    • не участвует в воспитании детей, не защищает их права и интересы.
  2. В графе «отец» свидетельства о рождении стоит прочерк или сведения в эту графу внесены на основании справки по форме 25 (со слов матери).

Причины увольнения

Статья 261 ТК РФ содержит ограниченный перечень причин для расторжения трудового договора с одинокой мамой, у которой есть ребенок в возрасте до 14 лет (ребенок-инвалид до 18 лет):

  1. На основании статьи 81 ТК РФ увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя происходит в случаях:
    • ликвидации работодателя как организации, пп. 1;
    • наличия дисциплинарного взыскания за неисполнение возложенных трудовым договором функций, пп. 5;
    • разового грубого нарушения своих обязанностей как работника (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, совершение хищения по месту работы, нарушение требований охраны труда при наступлении негативных последствий), пп. 6;
    • совершения аморального проступка женщиной, выполняющей воспитательные функции, пп. 8;
    • других причин, перечисленных в пп. 7, 8, 10 и 11 этой статьи.
  2. На основании п. 2 ст. 336 ТК РФ в отношении мам-педагогов в случае применения ими методов психического или физического насилия над обучающимися.

Если работодатель ищет дополнительные причины, за что можно уволить мать-одиночку, то спешим разочаровать. Уволить одинокую мать по иным основаниям, в том числе по сокращению численности или штата, в результате непрохождения испытательного срока и даже в связи с несоответствием занимаемой должности, нельзя.

Процедура увольнения

Все происходит аналогично порядку увольнения прочих сотрудников.

Если одинокая мама увольняется по собственному желанию, она подает заявление за две недели до увольнения (ст. 80 ТК РФ). На его основании издается приказ, производятся расчеты с увольняемой и делается запись в трудовую книжку.

Если вопрос, как уволить мать-одиночку, поднимает руководитель организации — в случаях, предусмотренных ст. 261 ТК РФ, перед изданием приказа следует собрать пакет документов, подтверждающих основания для такого поступка.

Так же происходит и увольнение женщины с ребенком до 3 лет: все перечисленные для матери-одиночки гарантии в полной мере относятся и к такой категории.

Одиночкой может быть не только мать

Несмотря на то, что такое социальное явление, как отец-одиночка, встречается значительно реже, чем одинокая мать, случаи такие известны. Распространяется ли закон и на них и можно ли уволить многодетного отца? Разрешено ли увольнять папу, который один воспитывает ребенка? Это допустимо. Процедура осуществляется по приведенным выше основаниям и схеме.

Правовые документы

Можно ли уволить одинокую мать по сокращению штата? – Картина дня – Коммерсантъ

После расторжения брака сотрудница воспитывает десятилетнего ребенка одна. Отец ребенка проживает отдельно, не принимает участия в воспитании и не платит алименты. Можно ли считать такую работницу одинокой матерью? Можно ли уволить ее по сокращению штата?

Одним из оснований для расторжения с работником трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью четвертой ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида — до 18 лет), по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников не допускается.

Официального определения понятия одинокой матери не содержится ни в Трудовом кодексе Российской Федерации, ни в иных федеральных законах.

В Обзоре судебной практики Верховного Суда РФ за I квартал 2010 года, утвержденном постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16 июня 2010 г., разъяснено, что исходя из положений части четвертой ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за перечисленными в данной статье исключениями), в частности, с работниками, являющимися единственными воспитателями детей, в том числе родных или усыновленных, оставшихся без материнского и (или) отцовского попечения в соответствующих случаях, в возрасте старше трех лет, но не достигших четырнадцати лет (детей-инвалидов — восемнадцати лет). Заметим, что Верховный Суд РФ, указывая обстоятельства отсутствия родительского воспитания, заканчивает перечисление фразой «в иных ситуациях». Следовательно, перечень обстоятельств, в связи с которыми работница может быть признана одинокой матерью, является открытым.

Исходя из принципа равенства прав и возможностей работников (ст. 2 ТК РФ) и принимая во внимание указанные разъяснения Верховного Суда РФ, полагаем, что одинокими матерями для целей предоставления гарантий, установленных трудовым законодательством, являются не только не состоящие в браке женщины, в свидетельстве о рождении ребенка которых отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце произведена по указанию матери, но и женщины, отец ребенка которых установлен в надлежащем порядке, по ряду причин осуществляющие воспитание ребенка в одиночку (например, отец ребенка умер, пропал без вести, лишен родительских прав, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и в иных ситуациях). Подобные обстоятельства должны быть подтверждены документами (например, факт смерти отца ребенка подтверждается свидетельством о смерти; факт признания его безвестно отсутствующим или лишения отца родительских прав — решением суда).

Одинокими матерями не могут считаться женщины, воспитывающие детей после расторжения брака, если отец ребенка установлен и принимает участие в его воспитании.

Обращаем Ваше внимание, что ст. 66 Семейного кодекса РФ предусмотрено право родителя, проживающего отдельно от ребенка, принимать участие в его воспитании. Порядок такого участия определяется в письменном соглашении родителей либо в судебном решении. Поэтому отдельное проживание отца от ребенка само по себе не свидетельствует об уклонении отца от воспитания ребенка. Неисполнение решения суда о выплате алиментов на содержание ребенка, на наш взгляд, также не означает, что отец полностью устранился от воспитания ребенка (см. судебную практику: определение Самарского областного суда; решение Тигильского районного суда Камчатского края; решение Чеховского городского суда Московской области.

В рассматриваемой ситуации советуем предложить работнице предоставить документы, подтверждающие, что отец не принимает участия в воспитании ребенка и не исполняет решение суда о выплате алиментов на содержание ребенка. Полагаем, что такими документами могут быть заключение органа опеки и попечительства и справка о задолженности по алиментам, выданная отделом службы судебных приставов. Если работница предоставит соответствующие документы, то, по нашему мнению, работодателю не следует расторгать с ней трудовой договор в случае сокращения численности или штата работников. Если же работница откажется предоставить данные документы или представленные документы не подтвердят соответствующие обстоятельства, то работодатель может расторгнуть трудовой договор в случае сокращения численности или штата работников с данной сотрудницей. При этом все равно существует вероятность, что сотрудница обратится в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и докажет статус одинокой матери с помощью иных доказательств (например, свидетельских показаний).

Если работодатель сделает для себя вывод, что работница статусом одинокой матери не обладает и ее можно уволить по сокращению штата, в любом случае при принятии решения о расторжении трудового договора нужно будет учесть требования ст. 179 ТК РФ о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя

Содержание страницы

Работодатель встречается со множеством препятствий при увольнении нерадивого сотрудника по своей инициативе. Количество этих препятствий удваивается, если расторгнуть договор требуется с матерью, которая в одиночку воспитывает детей. Связано это с тем, что законы РФ, в том числе Трудовой кодекс, направлены на защиту матерей-одиночек. Если работодатель проигнорирует все существующие предписания и расторгнет трудовой договор, женщина легко оспорит увольнение в суде.

Беременная «срочница» стала матерью-одиночкой. Можно ли ее уволить?

Кто наделяется статусом матери-одиночки?

Для подтверждения статуса у женщины на руках должно быть удостоверение матери-одиночки. Выдается оно в следующих случаях:

  • Женщина родила спустя 300 суток после даты развода.
  • Прошло менее 300 суток, однако бывший супруг оспорил свое отцовство.
  • Девушка приняла участие в государственной программе усыновления, не пребывая в браке.
  • Усыновление произошло в браке, однако муж отказался от приемного ребенка.

ВАЖНО! Женщина будет считаться матерью-одиночкой только при наличии у нее соответствующего удостоверения. Для его получения нужно собрать ряд документов.

В рассматриваемом контексте значение имеет только юридическое положение сотрудницы. Даже если она фактически воспитывает малыша одна, но юридически не считается матерью-одиночкой, никаких льгот не предоставляется.

Вопрос: Правомерно ли увольнение по результатам испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ) одинокой матери, воспитывающей малолетнего ребенка (до 14 лет)?
Посмотреть ответ

В каких случаях возможно уволить мать-одиночку без ее желания?

Согласно ТК РФ, для прекращения трудового договора с матерью-одиночкой недостаточно одного желания работодателя. Для законного увольнения нужны веские основания:

  • Многочисленные дисциплинарные взыскания.
  • Прибытие на место службы в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.
  • Использование поддельных бумаг при устройстве на работу.
  • Полная ликвидация предприятия.
  • Разглашение конфиденциальной информации, если женщина подписывала документ о сохранении конфиденциальности.
  • Сотрудник сознательно испортил имущество предприятия, нанес материальный ущерб.
  • Обнаружен факт воровства.
  • Прогул.

Все вопросы, касающиеся расторжения договора с данной категории сотрудников, изложены в статье 261 ТК РФ. Если рассматривать именно нормативную базу, увольнение по инициативе работодателя не может произойти за некоторыми исключениями, изложенными в статье 81 (за вычетом пунктов 2-4, 9) и в статье 336 ТК РФ.

Вопрос: Можно ли при сокращении штата уволить одинокую мать, воспитывающую малолетнего ребенка, в случае если она вышла замуж?
Посмотреть ответ

Сокращение штата

Сокращение штата практикуется при необходимости оптимизировать рабочие процессы. Мера часто предпринимается при финансовом кризисе. Работодателю становится невыгодно платить зарплату полному штату сотрудников. Большие расходы могут привести к окончанию деятельности предприятия, а потому руководитель принимает решение о сокращении. Данное право работодателя закреплено статьей 81.2 ТК РФ.

ВАЖНО! В связи с сокращением штата возможно уволить только сотрудницу, в одиночку воспитывающую ребенка, которому больше 14 лет. Пока ему не исполнилось 14 лет, прекратить трудовые отношения на основании сокращения нельзя.

Вопрос: В каких случаях возможно увольнение по инициативе работодателя женщин с детьми до трех лет, в том числе матерей-одиночек?
Посмотреть ответ

Ликвидация организации

При ликвидации предприятия работодатель имеет право на увольнение любого сотрудника. Однако даже закрываемая организация сохраняет некоторые обязательства перед своим штатом. У сотрудника есть следующие права при ликвидации:

  • Получение пособия в объеме средней месячной зарплаты.
  • Получение средней зарплаты на протяжении двух месяцев до момента устройства на новую работу.
  • Возможность увольнения по собственному желанию или обоюдному соглашению.

Работодатель обязан предупредить штат о ликвидации предприятия за 2 месяца. Для подтверждения того, что уведомление было направлено в положенные сроки, составляется расписка.

Увольнение недобросовестной сотрудницы

Расторжение трудового договора «по статье» возможно только при наличии веских оснований, таких как прогул, игнорирование трудовой дисциплины и должностных обязанностей, нахождение на месте службы в пьяном виде.

ВАЖНО! Даже в том случае, если нарушение сотрудницы было обнаружено, нужно соблюсти все нюансы оформления трудового договора. К примеру, если женщина прогуляла работу без уважительных причин, потребуется доказать данный факт. Составляется специальный акт, на котором ставятся подписи двух свидетелей. На основании его происходит увольнение.

Закончился срок действия трудового договора

Обычно действие трудового договора бессрочно. Однако случаются исключения. Если договор заключен на определенный срок, по его окончании работодатель вправе не продлевать трудовые отношения. Это возможно и в отношении матери-одиночки, что оговорено в статье 79 ТК РФ.

По окончании испытательного срока

Работодатель не вправе назначать испытательный срок для женщин с детьми младше 1,5 лет. Увольнение по непрохождению испытания не допускается в следующих случаях:

  • У женщины есть ребенок возрастом до 3 лет.
  • Мать-одиночка воспитывает ребенка-инвалида возрастом до 18 лет.
  • Мать-одиночка воспитывает ребенка возрастом до 14 лет.

Если расторжение трудовых отношений возможно, работодатель должен известить сотрудницу о своей инициативе за 3 суток.

Увольнение по согласию с работницей

Расторжение трудового договора без согласия на то сотрудницы – крайне сложная процедура.

Поэтому большинство работодателей старается договориться с работницей по поводу добровольного увольнения.

По соглашению сторон

Этот вариант выгоден и работнице, и работодателю. Увольнение по соглашению сторон оговорено в статье 78 ТК РФ. Проводится по следующему алгоритму:

  1. Руководитель направляет сотруднице письмо, в котором указана примерная дата расторжения трудовых отношений.
  2. Документ передается под подпись служащей.
  3. Женщина вправе как принять предложение работодателя, так и отказаться от него.
  4. Если предложение принято, увольнение производится в оговоренные сроки.

Если женщина не согласилась с инициативой работодателя, увольнение не может быть проведено.

По собственному желанию

Сотрудница может сама инициировать расторжение трудовых отношений. В этом случае актуален следующий порядок:

  1. Сотрудница направляет работодателю заявление о своем желании уволиться.
  2. В течение 2 недель работница должна оставаться на своем месте работы.
  3. Через 2 недели издается приказ об увольнении, на руки выдается зарплата, а также трудовая книжка.

Обязательно ли отрабатывать 2 недели после направления заявления? Все зависит от пожеланий работодателя. Руководитель может отпустить сотрудника и на следующий день после подачи заявления.

Порядок увольнения

Общий порядок расторжения трудовых отношений изложен в статье 84.1 ТК РФ:

  1. Оформление приказа об увольнении.
  2. Проставление на приказе подписей руководителя и сотрудника.
  3. Если сотрудник отказался от ознакомления с приказом, об этом ставится соответствующая отметка.
  4. Вносятся соответствующие записи в личных документах, трудовой книжке.

В последний день работы предоставляются следующие выплаты:

  • Зарплата за отработанный период.
  • Компенсация за отпуск, который не был использован.

Также должна быть выдана трудовая книжка.

Оспаривание увольнения в суде

Оспорить решение работодателя об увольнении можно в течение месяца с даты издания приказа о расторжении трудового договора. Пошлина при этом не взимается.

Оспаривание может выполняться на разных основаниях:

  • Женщина была уволена в то время, когда она находилась на больничном.
  • Работодатель допустил ошибки при оформлении увольнения. К примеру, не ознакомил сотрудника с приказом.
  • Работодатель расторгнул трудовой договор на основании недобросовестного поведения сотрудника, которое никак не было доказано.

В большинстве случаев подобные дела рассматриваются в пользу матерей-одиночек.

Увольнение женщины, имеющей детей | Юридическая фирма De Facto

Нередко женщины в период отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком или в период воспитания малолетних детей сталкиваются с тем, что работодатель не сохраняет за ними рабочее место или намерен их уволить. Допустимы ли такие действия работодателя? Можно ли сократить женщину в период нахождения отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком? Можно ли вообще уволить женщину, имеющую ребенка и до какого возраста?

В каких случаях работодатель не может уволить женщину, имеющую ребенка (детей)?

В соответствии с пунктом 1 статьи 185 Трудового кодекса Республики Казахстан расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида — до 18 лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается.

Расторжение трудового договора с данной категорией работников допускается только в следующих случаях:

  • ликвидации работодателя — юридического лица либо прекращения деятельности работодателя — физического лица;
  • несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;
  • совершения работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с судебным актом возможность дальнейшей работы.

Если срок трудового договора истекает во время беременности женщины?

Согласно пункту 2 статьи 185 Трудового кодекса в случае, если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Таким образом, работодатель обязан продлить срок трудового договора на следующих условиях и в следующем порядке:

  • трудовой договор заключен с женщиной на определенный срок;
  • на день истечения срока трудового договора женщина имеет беременность сроком двенадцать и более недель;
  • беременность женщины сроком 12 и более недель подтверждается медицинским заключением, которое женщина обязана предоставить работодателю;
  • женщина должна обратиться к работодателю с письменным заявлением о продлении срока трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Можно ли сократить женщину в период нахождения в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком?

В соответствии с пунктом 3 статьи 195 Трудового кодекса за время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста за работником сохраняется место работы (должность). Таким образом, увольнение в связи с сокращением штатов в указанной ситуации не допускается.

Сокращение матери одиночки 2020 — при сокращении штата, могут ли, с ребенком до 14 лет, до 18 лет, имеют ли право, с работы

Воспитывая ребенка без помощи мужа, женщина оказывается в непростом положении. Государство стремится ее всячески поддержать и предоставляет ряд льгот.

Одна из них – возможность получения ряда преимуществ перед другими работниками при сокращении. Однако в ряде случаев работодатель все же может уволить женщину.

Чтобы заранее знать все ситуации, при наступлении которых может быть выполнено сокращение матери одиночки, необходимо ознакомиться с актуальной информацией по теме.

Основания

Сокращение штата сотрудников выполняется на предприятии для достижения целого перечня целей.

К наиболее популярным из них относятся:

  • для оптимизации расходов, которые несет компания;
  • при переезде организации из одного города в другой;
  • при уменьшении фирмы.

Сократить мать-одиночку сложно вне зависимости от того, какую цель компания хочет достигнуть, выполняя действие.

Государство защищает женщин, носящих подобный статус. Во время процедуры должен быть соблюден целый перечень формальностей. Так, если сокращение выполняется из-за реорганизации, работодатель обязан уведомить сотрудников о планируемом действии за 2 месяца до проведения предполагаемой манипуляции.

В качестве подтверждения получения информации специалист должен оставить на бумаге подпись. Кроме самого работника, работодатель обязан уведомить профсоюз и службу занятости.

Если происходит сокращение штата, матери-одиночки, как и любым другим сотрудникам, должны предложить существующие вакансии.

Согласно существующим правилам, женщину, имеющую данный статус, могут сократить только в том случае, если ее не устроили альтернативные вакансии, а работодатель не может предложить ей другую должность.

Законодательная база

Если девушка хочет знать, как происходит сокращение с работы матери одиночки, она должна ознакомиться с действующим законодательством.

Эксперты советуют уделить особое внимание:

  • статье 74 ТК РФ, в которой говорится об изменениях условий трудового договора, внесение происходит из-за изменений организационных или технологических условий труда;
  • статье 77 ТК РФ, позволяющей составить представление об общих основаниях прекращения трудового договора;
  • статье 79 ТК РФ, повествующей о нюансах прекращения срочного трудового договора;
  • статье 179 ТК РФ, закрепляющей преимущественное право на сохранение работы за рядом сотрудников при сокращении;
  • статье 180 ТК РФ, в которой содержатся гарантии и компенсации, на которые могут рассчитывать работники, попавшие под сокращение или столкнувшиеся с процедурой ликвидации фирмы;
  • статье 336 ТК РФ, фиксирующей дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическими работниками.

Проведя анализ действующего законодательства, молодая мама может заранее составить представление о том, с какими нюансами ей предстоит столкнуться.

Сокращение матери-одиночки

Сокращение матери-одиночки в 2020 году возможно только в строго определенных ситуациях.

Чтобы заранее знать, когда работодатель имеет право выполнить подобное действие, женщина должна заранее ознакомиться со всеми нюансами процедуры.

При сокращении штата

Сокращение матери одиночки при сокращении штата невозможно. Подобное правило закреплено в статье 261 ТК РФ. Уволить женщину могут лишь в случае ликвидации предприятия, предложив альтернативную должность.

Нередко работодатели идут на ухищрения, желая избавиться от сотрудника, взаимодействие с которым связано с дополнительными тратами и сложностями для фирмы.

Так, нередко изменяется формулировка действия. Работодатель может сокращать не самого сотрудника, а исключить из статного расписания должность, которую он занимает.

Но даже в этой ситуации государство поддерживает матерей-одиночек, предоставляя им гарантии.

С ребенком до 14 лет

Сократить мать-одиночку с ребенком, возраст которого не превысил отметку в 14 лет, на общих основаниях не получится. Аналогичные условия действуют и в отношении мам, которые воспитывают ребенка-инвалида.

Следует помнить, что замужество и признание мужчиной отцовства лишат женщину преимуществ.

В этой ситуации увольнение будет происходить на общих основаниях.

С ребенком до 18 лет

Если чаду уже исполнилось 14 лет, но еще нет 18 лет, действие льгот прекращается.

Мать несовершеннолетнего в случае сокращения может быть уволена на общих основаниях.

Исключением из правила является наличие ребенка-инвалида. Этот факт продлевает действие льготы до 18 лет.

При ликвидации предприятия

Если компания прекращает существование, а юридическое лицо ликвидируется, в отношении матери-одиночки действуют те же правила, которые распространяются на других работников.

Причиной ликвидации компании может стать:

  • недостаточный уровень рентабельности, не удовлетворяющий владельцев фирмы;
  • банкротство предприятия;
  • иные причины, зафиксированные в действующем законодательстве РФ.

Наличие подобных оснований не требует получение согласия работников на ликвидацию предприятия. Разрыв трудовых отношений происходит законно.

В данной ситуации работодатель обязан только выплатить задолженность по зарплате и обеспечить трехмесячное содержание матери-одиночки.

За неисполнение должностных обязанностей

Если работодатель хочет сократить мать-одиночку за неисполнение должностных обязанностей, выполнить манипуляцию будет гораздо сложнее.

В сложившейся ситуации инициатором разрыва трудовых отношений будет выступать компания. Это значит, что потребуется предоставить доказательства пренебрежительного отношения к своим обязанностям со стороны женщины.

Если она постоянно нарушает трудовую дисциплину, работодатель должен вынести дисциплинарное взыскание.

Документ выступает основанием для прекращения трудовых отношений с сотрудником. Такую возможность фиксирует действующее законодательство.

Наличие особого статуса защитить в сложившейся ситуации не сможет. Работодатель может уволить работника или сократить должность.

Согласно действующему законодательству, неисполнение должностных обязанностей может выражаться в следующих поступках:

  • порче имущества компании;
  • хищению имущества;
  • прогул;
  • преступной растрате имущества;
  • нарушение правил охраны труда;
  • аморальное поведение;
  • раскрытие государственной или коммерческой тайны;
  • пренебрежение обязанностями.

Мать-одиночка обязана осуществлять трудовую деятельность в соответствии с правилами, применяемыми и к другим работникам. Послаблений или льгот в отношении нюансов выполнения обязанностей не предусмотрено.

Если работодатель теряет доверие к специалисту, он может быть уволен вне зависимости от имеющегося статуса.

Ложные сведения

Основания для увольнения или сокращения матери-одиночки появляются и в том случае, если выявлен факт подлога документации.

Это может выражаться в следующих ситуациях:

  • диплом был куплен;
  • был обнаружен факт подделки печатей или подписей;
  • санитарная книжка была куплена;
  • в документы без оснований внесены или уничтожены записи;
  • были представлены ложные рекомендации.

Так, если женщина, ради получения высокой должности, самовольно внесла корректировки в документы, работодатель имеет право уволить ее, если этот факт выяснится.

Порядок оформления

Факт сокращения должен оформляться в строго установленном порядке.

В процессе осуществления манипуляции компания должна подготовить пакет документации и предоставить попавшим под сокращение сотрудникам компенсационные выплаты. Нарушение порядка считается незаконным.

Документы

Проведение манипуляции в обязательном порядке потребуется оформить документально.

Компания должна подготовить:

  • обновленное штатное расписание;
  • приказ, утверждающий скорректированное штатное расписание;
  • приказ о сокращении работников;
  • план мероприятий приведения информирования специалистов о грядущем сокращении;
  • личное дело на каждого сотрудника, которого работодатель принял решение сократить;
  • решение комиссии на основании анализа на преимущественное право оставления на работе;
  • подписи под приказом о сокращении штата с указанием даты ознакомления;
  • заявление специалиста с личной подписью, если происходит его увольнение;
  • акт, подтверждающий, что работнику была предложена альтернативная должность;
  • акт несогласия, если работник не хочет переходить на предложенную должность;
  • акт согласия, если специалист принимает предложение компании о переходе на альтернативное место работы;
  • уведомительное письмо профсоюзу;
  • акт согласия или несогласия профсоюза с решением администрации фирмы;
  • протокол разногласий, если с профзоюзом проводятся дополнительные консультации;
  • акт об отсутствии мотивированного мнения со стороны профсоюза;
  • уведомление государственным службам занятости;
  • сведения на каждого работника в службу занятости;
  • приказ об увольнении;
  • платежные документы с подписью работника, подтверждающие получение им соответствующих выплат.

Перечень бумаг может меняться в зависимости от индивидуальных нюансов ситуации.

Так, могут потребоваться задокументированные показания свидетелей, подтверждающие, что работнику было предоставлено соответствующее уведомление, однако он не явился для получения полагающихся выплат.

Компенсация и выплаты

Когда приказ об увольнении вышел, бухгалтерия производит расчет с работником.

Матери-одиночке полагаются следующие выплаты:

  • выходное пособие, размер которого равен среднему заработку;
  • компенсация за все дни неиспользованного отпуска;
  • зарплаты с момента последней выплаты.

Непредоставление выплат является нарушением прав работника.

Защита прав женщины

Защиту прав матери-одиночки обеспечивает действующее законодательство.

Оно наделяет женщину преимущественным правом 2 уровня. Это значит, что работодатель обязан оставить одинокую мать с двумя детьми, если выбор будет стоять между ней и женщиной, имеющей 1 иждивенца.

Однако если компании придется выбирать между женщиной, воспитывающей ребенка в одиночку, и работником, превосходящим ее по квалификации, выбор будет сделан в пользу 2 сотрудника. При этом женщине может быть предложен альтернативный вариант.

На видео о правах женщины

Можно ли сократить мать-одиночку? Причины для увольнения

Юридическая консультация > Трудовое право > Увольнение > Можно ли сократить мать-одиночку? Причины для увольнения

Для всех женщин, которые самостоятельно занимаются воспитанием ребенка доступно оформление статуса матери-одиночки. Единственным и обязательным для этого условием является отсутствие в свидетельстве о рождении ребенка записей об отце.

Статус «мать-одиночка»

Матерям-одиночкам на особую помощь от государства рассчитывать не стоит

Для занесения данной информации можно обойтись без документальных подтверждений и установления отцовства, достаточно слова матери. Помимо этого, к категории мам одиночек относятся женщины, которые взяли на себя воспитание ребенка, не будучи в браке.

Наше законодательство, к сожалению, не предоставляет никаких льгот либо особого финансирования для такой категории мам, но таким героическим женщинам предоставляются бонусы в социальной отрасли и налогообложения, а также они имеют существенное преимущество во время трудоустройства.

Такие мамы одиночки все же имеют право на все льготы и получение пособий, только для этого свой статус нужно будет закрепить документально. Чтобы это сделать, необходимо обращаться территориальное отделение по Управлению социальной гражданской защиты.

Женщины, которые находятся в разводе и получают алименты, не попадают под категорию одиноких мам. Такой статус недоступен и для тех женщин, мужья которых были лишены отцовских прав.

Если вас интересуют перспективы таких мам в сферах различного рода, обязательно стоит проконсультироваться с опытным юристом, после чего вам станет ясно, может ли грозить увольнение матери-одиночке. С помощью таких специалистов вы сможете получить быстрые и доступные ответы на все свои вопросы, сможете посоветоваться и даже разработать правильный план действий в случае ущемления собственных прав. Все начальство и окружающие власти привыкли пользоваться людьми, которые не знают собственных прав и обязанностей.

Сейчас на рынке существует большое количество юридических организаций, среди которых матери-одиночке не так просто выбрать подходящего специалиста. В подобных случаях рекомендуем пользоваться онлайн консультацией, что существенно поможет сэкономить и силы, и время.

Причины, которые могут служить основаниями для увольнения матери-одиночки

Сократить мать-одиночку, которая исполняет свои обязанности добросовестно,не имеют права

В случае качественного и добросовестного выполнения своих обязанностей мамой-одиночкой у руководителя нет основания и прав для ее увольнения. Все эти условия, а также порядок принятия на работу регулируются Трудовым кодексом РФ.

Такие правила относятся к женщинам, которые занимаются воспитанием ребенка до 14 лет либо до 18 (дети-инвалиды) в одиночку. Сокращение или увольнение матери-одиночки возможно только в таких случаях:

  • Частые нарушения дисциплины, норм и правил Трудового кодекса во время работы.
  • Невыходы на свое рабочее место без уважительных на то причин. Если же имеется уважительная причина, она должна быть подтверждена документально.
  • Начальство может сократить весь свой штат в случае закрытия организации либо ее банкротства.
  • Плохое отношение к рабочим материалам также является одной из причин для увольнения.
  • Разглашение профессиональных тайн, которые являются охраняемыми по закону.
  • Невыполнение правил трудовой охраны.
  • Кража либо растрата средств компании.
  • Использование подделанных документов во время трудоустройства.
  • Аморальные поступки.
  • Окончание срока действия трудового договора.
  • Явка на рабочее место в наркотическом либо алкогольном опьянении.

На данных основаниях у руководителя есть возможность уволить любого сотрудника, помимо матери-одиночки. Трудовой кодекс нашей страны направлен на взаимовыгодные отношения между работодателем и сотрудником, и не допускает ущемления чьих-либо прав.

Как уже отмечалось выше, обязательно стоит проконсультироваться с юристом во время трудоустройства. Он поможет вам в правильном составлении договора о найме с гарантией отсутствия в нем ошибок. Поскольку частым явление со стороны работодателя является предоставление не полной информации сотруднику о его правах, а также обязательствах.

В матери одиночки, которая считает, что ее уволили с работы незаконно, всегда есть возможность обратиться с данным вопросом в суд. Но при таком обращении обязательно нужно иметь доказательства факта незаконного увольнения работодателем.

Трудовые льготы для матерей-одиночек

Мать-одиночка имеет право на дополнительный отпуск

Помимо того, что мать-одиночку можно уволить только по вышеперечисленным причинам, такие героические женщины имеют права на некоторые льготы и гарантии в трудовой деятельности. А если более конкретно, то они могут рассчитывать на следующие преимущества:

  1. Возможность отказа от командировок и работы в ночное или сверхурочное время. Если же мать захочет трудиться в ночное время, то она обязана будет написать письменное подтверждение на это. Но такая социальная категория сотрудников не должна иметь каких-либо противопоказаний по своему здоровью.
  2. Возможность получения дополнительного отпуска, но только в том случае, если данное условие предусматривается коллективным трудовым договором. При наличии такого пункта в договоре одинокая мама, которая воспитывает ребенка до 14 лет, в любое время может взять неоплачиваемый отпуск сроком на две недели. Его можно взять сразу на 14 дней либо, при необходимости, разделить на несколько частей.
  3. Работа по графику неполного рабочего дня либо недели. Такая услуга сокращения рабочих часов предоставляется по просьбе рабочего, который занимается воспитанием несовершеннолетнего ребенка. Если же сотрудник работает в полный рабочий график, то и его заработная плата должна быть пропорциональной отработанному количеству времени.
  4. У матери-одиночки, которая занимается воспитание ребенка-инвалида (до достижения им 18 лет), имеет возможность пользоваться четыре раза в месяц дополнительными выходными. К тому же, эти четыре дня дополнительных дней отдыха полностью оплачиваются.

Также матери, которая в одиночку занимается воспитанием ребенка, не могут отказать в трудоустройстве. Помимо этого, работодатель должен в полном объеме оплачивать больничный ребенка, но если ему уже более 7 лет, то оплата производится максимально за 15 больничных дней. Такая мать вполне может рассчитывать от работодателя на пособие, в случае заболевания малыша. Порядок такой выплаты, а также ее размер обязательно должен упоминаться в трудовом договоре.

В случае ликвидации организации, работодатель обязательно должен найти новое место работы для матери-одиночки и трудоустроить ее.

Дополнительные льготы и пособия для матери-одиночки

Сократить мать-одиночку можно в конкретно определенных случаях

Наше государство пытается всеми силами оказывать помощь и поддерживать матерей-одиночек. В случае, если федеральный закон не предусматривает огромных преимуществ для такой категории населения, то этим вопросом занимаются региональные власти, которые сами устанавливают порядок и размер различных компенсаций, а также пособий для одиноких женщин.

В этом году в России одинокая мать имеет возможность воспользоваться льготами налогов. Данные льготы подразумевают в себе компенсацию, что выплачивается матерям, которые в одиночку занимаются несовершеннолетнего или ребенка-инвалида самостоятельно.

Одним из плюсов также является то, что такие матери не уплачивают налоги, которые предусмотрены для физических лиц. Стоит также отметить, что такие льготы и гарантии могут получить не только матери, а и отцы, которые занимаются воспитанием без мамы, опекуны и другие. Одинокая мать имеет право на льготы в следующих вопросах:

  • Очередь в дошкольных учебных заведениях.
  • Бесплатное обслуживание в медицинских учреждениях.
  • Бесплатное питание ребенка в школе.
  • Получение скидок при оплате обучения, детского сада и других.
  • Возможность посещения санаториев, баз отдыха, оздоровительных лагерей и других.

Помимо всего этого, для одиноких мам доступна возможность участия в программе «Молодая семья», благодаря которой имеется шанс на получение жилья по льготам. Участниками программы могут стать матери в возрасте более 35 лет, которые занимаются воспитанием как минимум одного ребенка.

Также мамы-одиночки имеют возможность использования материнского капитала, который возможно оформить только после рождения в семье второго ребенка. Средства из данного фонда используются для улучшения условий проживания, обучения детей или могут формировать накопительную часть трудовой пенсии родителя.

В текущем году правительство нашей страны позволило обналичить достаточно большое количество родительского капитала для любой семейной нужды, без предоставления на то каких-либо отчетностей. Для получения такого сертификата матери нужно обратиться в отделение ПФР по ее месту жительства.

На какие льготы может рассчитывать мать-одиночка, расскажет тематический видеосюжет:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

    

Каковы законы штата Северная Каролина об опеке над не состоящими в браке родителями?

Одной из самых сложных частей разрыва или развода остается вопрос об опеке над детьми. Не состоящие в браке пары избавляют себя от многих хлопот, связанных с разводом. Тем не менее, они все равно могут оказаться в суде по семейным делам, если не смогут прийти к соглашению об опеке.

Как оказалось, многие юридические трудности, с которыми сталкиваются пары, не состоящие в браке, схожи с трудностями, возникающими при разводе родителей. Более того, по мере того, как в будущем обстоятельства меняются, такие проблемы, как появление в жизни детей новых значимых людей, могут вызвать конфликты.Вот почему даже разлученные пары должны обратиться за помощью к семейному адвокату для заключения договора об опеке. Таким образом, они могут создать договоренность, которая оговаривает ожидания и права, основанные на глубоком понимании законов NC об опеке.

К счастью, законы штата Северная Каролина об опеке над детьми для не состоящих в браке родителей ясны, когда дело доходит до случаев опеки над детьми. Давайте подробнее рассмотрим законы, регулирующие родительские права в Северной Каролине.

Права матери в NC

Одно из принципиально важных соображений в законе об опеке NC? Отношение родителя к вовлеченному ребенку.Другими словами, незамужние матери и отцы имеют разные права по закону.

Хотя всегда есть исключения из правил, вот как работает закон. Согласно закону штата Северная Каролина об опеке над детьми незамужняя мать получает основное или естественное право на опеку после рождения ребенка. Этот порядок применяется только в том случае, если отец не указан в свидетельстве о рождении или не подает заявление об опеке.

По сути, мать имеет законное право осуществлять контроль, заботу и опеку над ребенком.Требования матери и, следовательно, права остаются более значительными, чем права отца или кого-либо еще.

Однако дополнительные процедуры могут привести к изменению этих прав опеки над детьми в Северной Каролине. Во время этих разбирательств биологический отец или другой близкий член семьи должен доказать, что мать неспособна воспитывать своих детей. Или они должны показать, что она их бросила.

Права отца в NC

Когда дело доходит до прав отца NC, они начинают с имени, указанного в свидетельстве о рождении.Почему? Потому что родители не женаты.

Однако в ситуациях, когда пара состояла в браке, суды исходят из того, что любые дети, рожденные в браке, являются результатом союза.

Таким образом, не состоящий в браке отец, имя которого не указано в свидетельстве о рождении, не имеет оснований для опеки. Особенно, если мама хороший родитель. Однако отцы, которые могут установить отношения, могут получить опеку или свидания по решению суда.

Прежде всего, вы должны установить отцовство.После завершения отец может подать в суд ходатайство о включении его имени в свидетельство о рождении ребенка. После этого отец получит уведомления о производстве по опеке.

Поскольку их имя указано в свидетельстве о рождении, отец автоматически признается законным отцом. Отец также получает равные права в суде с матерью.

Конечно, как и матери, права отца на опеку определяются решением судьи суда по семейным делам об их родительской пригодности.

Виды опеки

Три типа опеки обычно присуждаются в ходе разбирательства по делу об опеке над детьми в Северной Каролине. Эти договоренности включают:

  • Индивидуальная опека
  • Совместная опека
  • Сторонняя опека

Давайте подробнее рассмотрим каждый вид опеки, начиная с единоличной опеки.

Исключительное опекунство

Единоличная опека может относиться как к физической, так и к юридической опеке. Единоличная законная опека наделяет одного из родителей обязанностью и правом принимать решения, касающиеся здоровья, образования и благополучия ребенка.

Что касается физической опеки, это относится к праву одного из родителей иметь ребенка вместе с ним. На родителя-опекуна возложена вся основная забота о несовершеннолетнем. Обычно алименты на ребенка предоставляет родитель, не являющийся опекуном.

Совместная опека

Совместная опека означает разделение значительных родительских обязанностей между обоими родителями. Такая договоренность может привести к заключению депозитарного соглашения 50/50. Однако не думайте, что это произойдет.

Однако совместная опека подразумевает совместную ответственность, когда речь идет о выборе, связанном с здоровьем, благополучием и образованием ребенка.

Хранение у третьих лиц

Опека третьей стороной относится к ситуациям, когда кто-либо, кроме одного из родителей, добивается опеки над несовершеннолетним. Это стороннее лицо обычно не имеет юридического статуса. Тем не менее, NC может рассматривать расширенные семейные отношения, такие как крестные родители, семья, соседи и братья и сестры.

При определении того, является ли размещение третьей стороной наиболее целесообразным для ребенка, суд будет рассматривать продолжительность времени, в течение которого сторона знала ребенка.Они также рассмотрят вопрос о том, согласен ли родитель на то, что третья сторона будет опекать ребенка.

Когда дело доходит до размещения третьей стороной, суды также решают, выполнил ли каждый родитель свои родительские обязанности.

Смягчающие обстоятельства

Родители должны понимать, что существует различие между юридической и физической опекой. Сородители могут совместно использовать законную опеку без разделения физической опеки.

Другими словами, даже если один из родителей может иметь основную физическую опеку (и ребенок, проживающий с ним), обоим родителям все равно будет предложено принимать решения относительно здравоохранения, образования и т. Д.

В результате решения об опеке могут быть не такими простыми, как вы ожидаете. Вот почему так важно получить юридическое представительство, чтобы вы полностью понимали свои права.

Совместная опека и интересы ребенка

Судьи выносят решения об опеке, исходя из наилучших интересов ребенка. Однако определенные смягчающие обстоятельства могут повлиять на результат заключения под стражу. К ним относятся:

  • Насилие в семье
  • Ребенок с особыми потребностями
  • Большое расстояние между адресами родителей
  • Другие важные и исключительные обстоятельства

Другие факторы, которые могут изменить решение о совместной опеке, включают:

  • Как родители действовали в интересах ребенка в прошлом
  • Нравственное поведение, стандарты и действия родителей
  • Качество отношений между родителем и ребенком
  • Какой родитель с большей вероятностью позволит ребенок более частый контакт со своим вторым родителем

Соответствующие доказательства, представленные для иллюстрации того, что совместная опека не отвечает наилучшим интересам ребенка, в конечном итоге может повлиять на окончательное решение.

Типы опеки и посещения

Мы можем разделить постановления об опеке над детьми на три большие категории. Однако на практике существует бесчисленное множество вариаций и конфигураций. Более того, важно помнить, что суды обычно предоставляют обоим родителям законную опеку.

В результате, юридическая опека не является показателем того, какой родитель, скорее всего, получит физическую опеку. Помните, что совместные родители часто делят законную опеку, даже если ребенок проживает в основном в одном доме.

В таком случае другой родитель обычно получает права на регулярные посещения, указанные в утвержденном судом годовом календаре. Этот родитель также имеет право голоса при принятии важных решений, влияющих на жизнь ребенка. Такая договоренность известна как совместная юридическая опека и единственная физическая опека.

В чем суть такого типа хранения? Оба родителя должны работать вместе, чтобы принимать решения о воспитании своих детей.

Этот подход требует дипломатии и установления позитивных родительских отношений при здоровом общении.Тем не менее, суд может назначить одного из родителей в качестве «решающего фактора» в случаях, когда споры не решаются иным способом быстро.

В некоторых случаях суды могут предоставить каждому родителю право принимать решения, когда дело доходит до конкретных тем сценариев.

За и против совместной опеки

Когда дело доходит до совместной физической опеки, вы найдете в этой ситуации как преимущества, так и последствия. Вот несколько вещей, которые следует учитывать при рассмотрении вариантов опеки.

Плюсы совместной опеки

По самой своей природе совместная физическая опека требует, чтобы сограждане принимали взаимные решения.Они также должны взаимодействовать, пусть даже ненадолго, на регулярной основе.

Это соглашение может быть последним, что вы хотите сделать в конце отношений. Тем не менее, вы должны учитывать интересы своих детей.

В большинстве случаев детям полезно видеть, как их родители работают вместе, чтобы найти компромисс и прийти к решениям. В идеальных обстоятельствах они должны быть свидетелями здорового взаимодействия, когда двое взрослых людей с достоинством справляются со своими разногласиями.

Будьте уверены, что со временем такой вид сотрудничества станет проще.По мере того, как вы и ваш бывший партнер научитесь быть со-родителями, вы достигнете определенного уровня эффективности в отношении:

  • Последствия
  • Правила
  • Время отхода ко сну
  • Питание
  • Другие решения о воспитании детей

На пути будут возникать трудности. Помните, что воспитание детей — это динамичный процесс, и это поможет вам преодолеть трудности. Вам также следует принять меры, ожидая случайных взлетов и падений.

Однако, когда дело доходит до важных решений, таких как медицинское обслуживание и образование, вы можете обнаружить, что вклад вашего второго родителя очень ценится.

Минусы совместной опеки

Конечно, когда дело доходит до важных решений, также может оказаться трудным прийти к консенсусу. Вы можете даже найти моменты, когда нецелесообразно обращаться к другому родителю, прежде чем принять решение. Например, назначить повторный прием к врачу.

В ситуациях, когда один родитель очень агрессивен, другой родитель может чувствовать, что его голос не слышен.

Принуждение двух людей к сотрудничеству, особенно когда они расстались из-за фундаментальных различий, может вызывать стресс.Вот почему так важно поддерживать здоровые коммуникативные навыки родителей.

В противном случае заседания по принятию решений могут слишком легко превратиться в спорные дискуссии, в которых могут произойти словесные или даже физические нападения.

Советы по здоровому воспитанию детей

Какие фантастические навыки совместного воспитания могут сделать жизнь более гладкой? В их число входят:

  • Установка четких границ
  • Создание и соблюдение заранее определенного расписания
  • Понимание и гибкость
  • Обсуждение друг с другом заранее об изменениях в расписании
  • Передача другому родителю ухода за ребенком до вызова няни
  • Сопровождение родителей -связанные события (например,g., школьные функции) без напряжения

Эти советы помогут вам двигаться вперед в позитивном направлении, что будет лучше для всех участников, особенно для ваших детей.

Установка четких границ

Если начать с четких границ, это поможет вам и вашим со-родителям управлять своими ожиданиями и двигаться вперед. Этот шаг потребует развития отличных коммуникативных навыков, но усилия окупятся.

Создание и соблюдение заранее определенного расписания

Что касается создания и соблюдения расписания, то это не должно быть сложно.Однако это требует разрешения от каждого родителя, чтобы избежать конфликтов в расписании. Узнайте больше о том, как создать календарь опеки.

Понимание и гибкость

Посмотрим правде в глаза. Жизнь бывает.

Может показаться заманчивым заставить вашего второго родителя соблюдать строгие стандарты, когда дело доходит до непредвиденных обстоятельств, но не делайте этого. Сохранение понимания и гибкости теперь является отличной моделью для ваших детей.

Более того, никогда не знаешь, когда в твоем расписании может произойти что-то неожиданное.Разве вы не хотели бы, чтобы вам в дальнейшем оказали такую ​​же вежливость?

Возможные конфликты расписания адресов, как только они возникают

Конечно, везде, где это возможно, вам следует смотреть вперед и устранять потенциальные конфликты расписания с помощью как можно более сложных предупреждений. Таким образом, никто не уйдет в последнюю минуту.

Предоставьте своему со-родителю первое право на отказ

Вам нужна няня для предстоящего мероприятия? Как правило, хорошим этикетом совместного воспитания считается предоставление другому родителю вашего ребенка первого права на отказ перед вызовом няни .

Узнайте больше о том, что можно и чего нельзя в отличном общении после развода или разрыва.

Прощай, напряжение

Как узнать, что совместное воспитание достигло уровня зрелости и успеха? По вашей способности посещать одни и те же мероприятия без настолько сильного напряжения, что вы можете его сократить.

Закон о хранении штата Северная Каролина

Не состоящим в браке людям не нужно преодолевать юридические трудности, связанные с разводом. Однако, когда речь идет о детях, выяснение порядка их опеки часто приводит к участию в суде по семейным делам.

В ситуациях, когда имя отца не указано в свидетельстве о рождении, мать будет пользоваться преимущественной юридической и физической опекой. Это означает, что она несет ответственность за все решения и действия, необходимые для благополучия, контроля и ухода за ребенком.

Чтобы его имя было добавлено в свидетельство о рождении, отец должен доказать отцовство, а затем обратиться в суд. Как только эти отношения устанавливаются на бумаге, оба родителя становятся совместными опекунами. Однако, в зависимости от ситуации, в суде еще многое предстоит уладить.

Понимание законов штата Северная Каролина об опеке представляет собой первый шаг к наилучшему результату для вашего ребенка. Вы — разлученный родитель и ищете советы о том, как более эффективно общаться с одним из родителей? Или, может быть, вы хотите стать лучше организованным для благополучия своих детей?

Мы здесь, чтобы помочь. Подпишитесь на наше приложение 2houses, чтобы хранить все, от опеки до выплат алиментов в одном центральном месте.

TX Законы об опеке над детьми для не состоящих в браке родителей: все, что вам нужно для

Ежегодно около полутора миллионов в США дети рождаются от родителей, не состоящих в браке.От с самого начала, эти дети сталкиваются с разными правилами, стандартами и законов, чем их сверстники, рожденные супружескими парами.

Как будто что не были достаточно сложными, правила и стандарты хранения могут варьироваться от состояние в состояние. Если вы не состоите в браке и имеете дело с опекой над ребенком ситуация в Техасе, вот законы штата Техас об опеке, о которых вы должны знать из.

Техасское хранение по умолчанию

Каждый раз, когда у незамужняя мать в Техасе, закон назначает все юридические и опекунские права на мать.Это верно даже тогда, когда имя отца появляется в свидетельстве о рождении.

Чтобы заявить о правах опеки над своими детьми, отцы, не состоящие в браке, должны сначала установить отцовство.

Установление отцовства

Как по общему правилу, мужчины мало что говорят о том, что происходит с рождением ребенка сертификат. Информация о матери добавляется автоматически, и она может выбрать, идентифицировать или нет отца. Даже когда отец внесены в список, наличие его имени в справке не считается юридическое доказательство отцовства.

Таким образом, это не является законным основанием для опека. По законам Техаса есть только два способа установить отцовство, имеющее юридический вес.

Первый вариант — чтобы оба родителя подписали документ о признании отцовства. (AOP) документ. Эта юридически обязательная форма используется чаще всего. среди не состоящих в браке пар, живущих вместе или расстающихся полюбовно и которые хотят работать вместе, чтобы вырастить своих детей.

Второй вариант — установить отцовство с помощью ДНК-теста.Образцы должны быть собираются у матери, предполагаемого отца и ребенка. В Затем образцы должны быть проанализированы признанной лабораторией для подтверждения отцовства.

При необходимости любой из родителей может получить постановление суда о проведении такого тестирования.

Это Однако важно отметить, что установление отцовства — это только первый шаг. Отцы, не состоящие в браке, не сразу получают такое же право опеки. права, как их супруги, если отцовство доказано. Вместо, им нужно будет договориться об опеке с матерью своего ребенка или запросить в суде постановление об опеке над ребенком.

Договорные права и судебные постановления

не женат родителям не обязательно обращаться в суд для решения вопроса об опеке над их дети. Если они живут вместе или живут отдельно, но соплеменники в позитивном и конструктивном ключе, они могут работать по неформальным соглашениям.

Для многих пар, однако, неформальный договоренности неосуществимы. Иногда родители не могут договориться термины. В других случаях один или оба родителя могут не соблюдать договоренности. термины.

В других случаях могут возникнуть опасения по поводу безопасности, алиментов или других факторов. Когда происходит что-либо из этого, родители должны обратиться за помощью в судебном порядке.

Консерватория

Техас законы об опеке содержат очень конкретные и уникальные формулировки. Понимание этот язык — первый шаг к пониманию ваших вариантов опеки и законы, которые ими управляют.

Родители, не состоящие в браке, первый срок нужно знать — это консерватизм. Техас использует термин «консерваторство». вместо «опеки».»Таким образом, родитель или опекун — опекун ребенка. «Консерватор».

Существует два основных типа опеки.

В совместное управление опекой (JMC), оба родителя разделяют опека. Оба имеют основные права принимать решения относительно своих ребенок и равная ответственность по уходу за ребенком.

Под JMC, судьи могут передавать особые и исключительные права принятия решений по некоторые подчиняются тому или иному родителю. СМК могут включать или не включать один родитель выплачивает алименты другому.

второй тип опекунства — единоличное опекунство (SMC), в котором только один родитель имеет право принимать юридические решения в отношении и о ребенке. Алименты на детей являются обычным явлением в этих соглашениях.

Алименты на ребенка

Судов может предоставлять алименты опекуну независимо от пола. Однако, прежде чем матери смогут получить алименты от отца, они необходимо установить отцовство. Получение алиментов не обязательно связанные с доступом или посещением.

Точное количество ребенка Поддержка судебных решений может варьироваться в зависимости от множества факторов. Родители с вопросами по этому поводу следует обращаться за советом и помощью к адвокат.

В большинстве случаев алименты прекращаются, когда ребенку исполняется 18 лет.

Доступ

Следующий термин, который необходимо знать родителям, — это «доступ». Это техасский термин для посещения.

Родители, не осуществляющие опекунство, часто все еще имеют право видеться со своими детьми и проводить с ними время.Если родители могут прийти к соглашению между собой о том, как должно выглядеть посещение, суд обычно соблюдает эти договоренности.

Когда родители не могут прийти к согласию, суд выносит разрешения и ограничения. Сюда входят:

  • Географические ограничения
  • Временные ограничения
  • Ограничения деятельности

Географические ограничения

Консерваторы имеют право выбирать, где проживать им и их детям. Чтобы чтобы родители, не являющиеся консерваторами, по-прежнему имели доступ к своим детей, однако суд может наложить ограничения на то, где родитель-опекун может жить.

Например, они не могут выехать из области или из штата, если это отрицает доступ родителей, не являющихся консерваторами, к своему ребенку. Эти ограничения обычно перестают применяться, если родитель, не являющийся опекуном, соглашается на переезд или сами выезжают из зоны.

Ограничения по времени и активности

В Помимо географических ограничений, суды могут также правила. Они могут ограничить время, которое родитель может проводить с ребенком. Или они может ограничивать то, что могут делать родители, не являющиеся опекунами, например:

  • Приказ родителю не пить и не употреблять психоактивные вещества, пока находится с ребенком
  • Приказ, чтобы определенные друзья или родственники не могли находиться рядом с ребенком, пока они находятся с этим родителем
  • Требование, чтобы родитель навещал своего ребенка только под присмотром

Судебные преференции

Как как можно чаще суды Техаса предпочитают передавать совместное управление договоренности о консерватории (JMC).Исследования показывают, что участие обоих родителей чаще всего отвечает интересам детей, и поэтому суды стараются продвигать это всякий раз, когда позволяют ситуации.

Фактически, суды используют интересы детей в качестве основы для всех своих решений по делам об опеке в Техасе.

По закону судам не разрешается основывать свои решения или позволять влиять на свои решения:

  • Семейное положение родителей
  • Пол родителей
  • Пол ребенка

Вместо этого, порядок опеки основывается исключительно на определении судом какой родитель наиболее способен обеспечить безопасную, стабильную и любящую дом для ребенка.

Стандартные расписания

Когда родители не имеют собственных индивидуальных планов воспитания детей, суды Техаса обычно выбирают один из нескольких стандартных планов.

В стандартном плане владения родитель, не являющийся консерватором, получает доступ:

  • Два-три выходных в месяц
  • Один будний вечер в неделю в течение учебного года
  • Каждый второй выходной
  • В течение одного месяца летом

Согласно расширенному стандартному плану владения , родитель, не являющийся опекуном:

  • Получает доступ в то же время, что и по стандартному плану
  • Имеет дополнительные ночные посещения
  • Разрешено забирать своего ребенка из школы или оставлять его в школе

Измененные планы владения являются варианты типового плана.Они могут быть предоставлены, когда родитель или дочерние расписания не соответствуют стандартному плану. Они часто придерживаются как можно ближе к стандартному делению времени.

Индивидуальные планы также распространены для детей в возрасте до трех лет, поскольку их юность требует особого внимания.

Планы контролируемого хранения вступают в силу, когда существуют ограничения на то, когда, где и как родитель, не являющийся опекуном, может видеть своего ребенка.

Жестокое обращение, насилие и другие особые обстоятельства

Техас законы об опеке для не состоящих в браке родителей не сильно отличаются от которые применяются к женатым родителям в тех случаях, когда безопасность ребенка находится в вопрос.

Неподходящие родители не может получить опекунство. Однако важно то, что отцы, ищущие единственного опекунство из-за непригодности матери должно установить отцовство прежде, чем они смогут подать иск об опеке.

В менее четких случаях суд учитывает следующие факторы при рассмотрении вопроса о содержании под стражей в потенциально небезопасных ситуациях.

  • Доказательства или история пренебрежения
  • Доказательства или история жестокого обращения с ребенком, другим родителем или кем-то еще в доме
  • Случаи или история нападения со стороны одного из родителей

In В частности, закон выделяет сексуальные посягательства и преступления.Суд может отказать в предоставлении опеки или доступе к мужчинам, если ребенок, о котором идет речь, был зачат в результате сексуального преступления против матери.

Контролируемый доступ

В во многих случаях вместо того, чтобы полностью отказывать родителям в доступе, суд выберет предоставление контролируемого доступа. Это может позволить родителям иметь отношения со своими детьми, не подвергая этих детей небезопасные условия.

Контролируемый доступ может включать такие условия, как:

  • Контролируемый обмен ребенка
  • Запрет на употребление алкоголя или других веществ до и во время посещений
  • Зачисление родителей в классы по управлению гневом или родительские классы

Закон об опеке штата Техас и вы

TX законы об опеке сложны.Нигде это не так, как в ситуациях где родители не состоят в браке. Узнайте больше о том, как можно писать планы совместного воспитания, разрабатывать индивидуальные расписания и настраивать лучшие возможные механизмы опеки, ознакомившись с другими нашими замечательными статьями.

не состоящих в браке родителей: кто получает опеку?

Родители, не состоящие в браке: кто получает опеку?

Опубликовано 12 ноября 2019 г. в Опека над детьми / Поддержка

Родители, решившие расстаться, приняли трудное решение, которое влияет как на их жизнь, так и на детей, которых они родили вместе.Но решение, кто в конечном итоге получит опеку и несет за них финансовую ответственность, зависит от того, насколько хорошо они ладят и смогут ли они договориться о решении. В противном случае решение об опеке принимает судья. В штате Пенсильвания не состоящие в браке родители имеют те же права, что и состоящие в браке родители, в деле об опеке над детьми с некоторыми небольшими отличиями. Давайте рассмотрим эти различия ниже.

Родительские права, не состоящие в браке и состоящие в браке

Когда супружеская пара имеет детей в Пенсильвании, оба имени указываются в свидетельстве о рождении, и никаких других действий предпринимать не нужно.И мать, и отец являются законными и биологическими родителями детей. Для неженатых родителей это не так уж просто и может немного усложниться. Отцовство предполагается только для матери, а не для отца, даже если они заявляют, что находятся в серьезных отношениях на момент рождения. Обе стороны должны добровольно признать, что они состояли в отношениях, или доказать это судье в суде.

Не состоящие в браке права матери и отца

Если в штате Пенсильвания родился ребенок, а его родители не состоят в браке, права матери не отличаются от прав, если бы она была замужем.Мать имеет законную опеку над ребенком, независимо от того, замужем она или не замужем в этом штате. Ее право — указывать свое имя в свидетельстве о рождении и принимать важные решения для благополучия ребенка. Если отец добровольно не признает отцовство, вы можете запросить в суде генетический анализ ДНК для установления отцовства и получения алиментов.

После установления отцовства отец имеет полное право добиваться опеки над ребенком, будь то добровольно в свидетельстве о рождении или после анализа ДНК, добровольно или недобровольно.Теперь вы, как отец, можете добиваться опеки и алиментов у матери.

Если один из родителей затрудняет отношения или свидания с вашим ребенком, то следует предпринять юридические действия, чтобы добиться свиданий и поддержки, которую вы заслуживаете. Конечно, если отец и мать будут дружны и смогут сами разработать план опеки над ребенком и алименты, это сэкономит драгоценное время и деньги. Мы рекомендуем оформить договоренность с опытным адвокатом по вопросам опеки над детьми, обратившись в Kalinoski Law прямо сейчас!

Реформа алиментов способствует вовлечению, устраняет разрыв в оплате труда

В моей работе о женщинах, деньгах и семье в Соединенных Штатах преобладают две проблемы:

  • Папы, которые не живут со своими детьми, почти не участвуют.(По данным Pew, всего 22% отцов, живущих отдельно от детей, видят их чаще, чем раз в неделю).
  • Эта разница в оплате труда будет. нет. Закрывать.
  • Алименты на детей несправедливы и должны быть изменены.

Вот ответ:

Начните все переговоры об опеке с установленным по умолчанию 50/50 равным распределением времени для родителей и опеки, без алиментов или алиментов.

Почему алименты так несправедливы по отношению к отцам?

В то время как мир во многих отношениях меняется к лучшему, большинство плательщиков алиментов — мужчины.Вот все причины, по которым это несправедливо по отношению к папам:

  • Содержание алиментов основано на предположении, что один родитель (мать) заботится о детях, а другой (отец) платит за них. Это вовлекает мужчин и женщин в сексистские роли, при этом мужчины вынуждены быть кормильцами.
  • Часто, по закону или на практике, алименты привязаны к количеству времени, которое мужчина может проводить со своими детьми, что усиливает и без того состязательную систему семейных судов и заставляет мужчин платить, чтобы видеть своих детей.
  • При расчетах алиментов редко учитывается способность мужчины позволить себе выплаты, а в штатах, где невыплата приводит к тюремному заключению, бедняки оказываются в ловушке тюремного заключения, безработицы и еще большего тюремного заключения. Между тем, алименты не выплачиваются, а безотцовщина увековечивается, как указано в статье в New York Times:

Хотя угроза тюремного заключения считается эффективным стимулом для людей, которые могут, но не желают платить, многие критики утверждают. что карательная политика заманивает бедных в ловушку долгов, безработицы и тюремного заключения.

Проблема начинается с постановлений об алиментах, которые вначале могут превышать платежеспособность родителей. Когда родители терпят неудачу, власти усиливают сборы, удерживая до 65% зарплаты, конфисковывая банковские вклады и возмещая налоги, приостанавливая действие водительских и профессиональных лицензий, а затем вводя тюремное заключение.

«Истинно обездоленные родители снова и снова попадают в тюрьму за задолженность по алиментам просто потому, что они бедны», — сказала Сара Джерати, юрист Южного центра по правам человека, который подал коллективный иск в Джорджии. от имени родителей, лишенных свободы без законного представительства за неуплату.«Мы видим много случаев, когда человека отпускают, ему дают три месяца, чтобы заплатить крупную сумму денег, а затем, если он не может это сделать, его сразу же бросают обратно в окружную тюрьму».

Пропустить алименты. Сесть в тюрьму. Потерять работу. Повторить. — Нью-Йорк Таймс

Хотя многие считают алименты обязательными при разводе, это не обязательно. Если вы урегулируете вопрос во внесудебном порядке через недорогую онлайн-службу развода, вы можете договориться о совместной опеке 50/50, равном родительском времени, отсутствии или более низком содержании алиментов, а также о любых других договоренностях, на которые вы и другой родитель вашего ребенка соглашаетесь.

Однако, если вы обратитесь в суд по семейным делам, судья, скорее всего, применит калькулятор алиментов вашего штата без каких-либо ограничений.

Реформа алиментов способствует вовлечению отца

Безотцовщина — это кризис общественного здравоохранения, который затрагивает все стороны американской жизни. В основе этой проблемы лежат устаревшие законы об алиментах и ​​принудительное взыскание.

Целый ряд исследований, посвященных отсутствию участия отца, показывает, что когда ребенок воспитывается без активного участия отца, он, вероятно, пострадает:

  • Снижение чувства физической и эмоциональной безопасности (дети постоянно сообщают, что чувствуют себя брошенными, когда их отцы не участвуют в их жизни)
  • Поведенческие и социальные проблемы, в том числе в дружеских отношениях
  • Плохая успеваемость.71% бросивших школу являются безотцовщицами
  • Высокий уровень преступности, поскольку у 85% молодых людей в тюрьмах отсутствует отец
  • Дети, оставшиеся без отца, чаще вступают в половые отношения до 16 лет, не используют противозачаточные средства во время первого полового акта и становятся родителями-подростками, и передавать ЗППП.
  • Более склонен к употреблению и злоупотреблению алкоголем и другими наркотиками.
  • У 90% сбежавших детей отец отсутствует.
  • Психические расстройства (дети, отсутствующие отцом, постоянно преобладают по широкому кругу проблем психического здоровья, особенно тревожность, депрессия и самоубийства)
  • Взрослые дети без отца чаще страдают безработицей, имеют низкие доходы, продолжают получать социальную помощь и испытывают бездомность)
  • Плохие будущие отношения (отец, у которого отсутствуют дети, как правило, вступают в партнерские отношения раньше, с большей вероятностью разводятся или распускаются сожительские союзы и с большей вероятностью будут иметь детей вне брака или вне каких-либо партнерских отношений)
  • Более высокий уровень смертности (дети, оставшиеся без отца, чаще умирают в детстве и живут в среднем на четыре года меньше в течение всей жизни)

Папа объясняет: «Почему я не вижу своего ребенка.”

Как избежать алиментов

Поищите в Интернете, и вы найдете всевозможные теневые и незаконные способы скрыть свой доход, увольнение и другие гнусные способы уклонения от выплаты алиментов. Вот несколько законных способов отказаться от платной поддержки:

  • Прекратите ваши родительские права
  • Согласитесь позволить другому взрослому усыновить ребенка
  • Ребенок был освобожден или зачислен на военную службу
  • Оба родителя соглашаются на урегулирование, включая план воспитания, в котором не выплачиваются алименты на ребенка
  • Все чаще Несмотря на то, какие законы могут быть приняты в вашем штате, судьи предписывают равное время для родителей без алиментов или с уменьшением алиментов.
  • Если вы в настоящее время выплачиваете алименты, но разделение времени перешло на график 50/50, вы можете подать заявление о пересмотре алиментов, чтобы его пересмотреть. Вот бесплатное письмо с обзором алиментов на ребенка.

Воспитание детей 50/50 и разделение времени лучше для всех семей, везде

Если женщины знают, что они никогда не смогут полагаться на мужчину вне брака в плане дохода, мы будем принимать другие, более правильные решения относительно нашей карьеры и денег.

Когда суды по бракоразводным делам вынуждают обоих полов в равной мере участвовать в трудовой деятельности и иметь детей, это сообщение проникает во все семьи, включая женатые и одинокие дома.

Когда суд или социальное давление принуждают представителей обоих полов к тому, чтобы они являлись родителями в равной степени, мужчины и женщины в советах директоров корпораций, в Конгрессе, в высших должностных лицах и т.д. разрабатывают разные, более эффективные политики в отношении работников и семей.

Кроме того, это предполагаемое равноправное и справедливое соглашение избавляет суды от бесконечных споров и петиций, которые отвлекают от крайних случаев, таких как фактическое злоупотребление и пренебрежение, для которых было бы уместно отступление от этого правила.

Как показали исследования, активное участие женщин в рабочей силе полезно для детей.Активное участие женщин в рабочей силе имеет большое значение для экономики, национальной безопасности и социальной стабильности.

Как разводятся SAHM

Как воспитание детей 50/50 и разделение времени влияют на разрыв в оплате труда

Когда родительское время распределяется поровну, у одиноких мам будет гораздо больше времени, чтобы инвестировать в свою карьеру и бизнес.

При равном воспитании детей мамы не являются опекунами по умолчанию, когда дети бьют по ночам и им нужно оставаться дома и не ходить в школу.

Опека 50/50 означает, что мамы не станут автоматически родителями, которые должны уйти с работы раньше на собрания учителей, или систематически отказываться от служебных поездок для продвижения по службе или вечерних сетевых мероприятий.

Более равное время дает мамам столь необходимое время для отдыха, занятий спортом и развития отношений и интересов за пределами их детей, которые делают женщин более счастливыми матерями и более продуктивными гражданами.

Этот опрос, проведенный среди 2 279 матерей-одиночек, выявил прямую корреляцию между равенством разделения времени и доходом женщин и их отношением к материнству: большее равенство времени означало больший доход и большее удовлетворение отцовством.

Когда у пап не только равное время для воспитания детей, но и равные родительские обязанности, отцы вынуждены принимать тяжелые решения, связанные с работой и личной жизнью, которые женщины знали из поколения в поколение, выравнивая игровое поле на рабочем месте.

Решения, например, взять ли отпуск после рождения ребенка или свернуть карьеру, чтобы вырастить маленьких детей — очень трудные решения, которые женщины принимали на протяжении поколений, и лежат в основе разрыва в оплате труда.

Наконец, совместная физическая опека уравнивает родителей не только в разделенных и разведенных семьях, но и во всех семьях. Законы, поддерживающие опеку 50/50, меняют культуру семьи. Если бы равное воспитание детей было нормой, это привело бы к коллективному сдвигу в сознании дома, на работе и в спальне.

В конце концов, когда мы спрашиваем, как мы когда-либо преодолеем разрыв в оплате труда, эксперты ссылаются на доступные услуги по уходу за детьми. Половину свободного времени от ваших детей, которые находятся под надежной и любящей опекой другого родителя, лучше всего. Никаких дорогостоящих государственных или федеральных бюджетов! Никакой политически заряженной политики! ПРОСТО РАЗДЕЛЕНИЕ ВРЕМЕНИ РАВНО МЕЖДУ РОДИТЕЛЯМИ!

4 примера расписания воспитания детей 50-50

Знаменитости, практикующие равное воспитание детей в соотношении 50/50:

Общие опасения по поводу опеки 50/50, отсутствие алиментов

Я знаю ответный удар:

Я лучший родитель.Я мать! Я не хочу, чтобы его посещаемость превышала 30%. Для детей это нехорошо.

Если для него безопасно быть с детьми 30%, или 10%, или 20%, то он безопасен, чтобы быть с ними на 50%.

Обзор 60 рецензируемых исследований, в которых установлено, что совместное воспитание лучше всего подходит для детей в разлученных и разведенных семьях.

Это верно даже в тех случаях, когда между родителями высока конфликтность или один из них богаче другого.

Тот факт, что ребенок жил в вашей матке, не означает, что вы можете больше говорить о том, как его воспитывать.

Однако, если вы будете работать над практикой равноправного совместного воспитания, вы можете обнаружить, что оба родителя могут расти в своем воспитании — и знать, что их дети извлекают из этого пользу. Дополнительные советы о том, как стать со-родителем, читайте в этом посте.

Мужчины никогда не смогут раскрыть свой полный потенциал отца, если мы будем продолжать предполагать, что они являются неполноценными родителями. Фактически, многие мужчины и женщины подтверждают тот факт, что отцы действительно улучшили свои родительские обязанности после развода. Эти родители говорят, что это произошло потому, что:

  1. Они были вынуждены — мама не всегда была рядом, чтобы налетать, когда воспитание было стрессовым.В этом нет ничего удивительного. Воспитание — это не ракетостроение, и мужчины и женщины рождаются готовыми к работе. Имейте в виду, что человечество процветало на основе модели очень молодых, необразованных людей, воспитывающих других до зрелого возраста. Воспитание — это не высшее призвание, требующее особых навыков или образования.
  2. Рядом не было мамы, которая контролировала бы его отцовство. Теперь, оставшись наедине с детьми, у отца была возможность вырасти в отца, которым он должен был быть.

Мы договорились, что я откажусь от карьеры, чтобы остаться с детьми, и несправедливо, что мой уровень жизни снижается из-за того, что он хочет развестись!

Вы не ребенок, и он не ваш отец.Вы вступили в брак, зная о риске.

Вы — взрослая женщина, которой в силу политических и экономических прав вы решили не пользоваться.

Это было плохое решение, и мне жаль, что вы их приняли, но никто не обязан платить за эти решения.

Если вы хотите более высокого уровня жизни, вы можете сделать карьеру, которая позволит вам это.

Теперь, когда у него 50% детей, у вас есть для этого достаточно времени.

Как подать на развод 101

Он должен брать с собой детей половину времени, но никогда не появляется.Мне по-прежнему не следует получать алименты?

Это решение, которое вы должны принять.

Да, если он не заботится о детях половину времени, он должен сделать шаг вперед и позаботиться о них в финансовом отношении.

Но имейте в виду следующее:

  • Он всегда и навсегда будет возмущаться, давая вам эти деньги, и это будет клин между вами в любом совместном воспитании детей.
  • Психологически получение этих денег, скорее всего, будет сдерживать вас. Это мужчина, с которым вы больше не связаны романтично, и от которого вы (или должны) стремитесь создать отдельную жизнь.Деньги объединяют людей. Вы рискуете оказаться от него зависимым. Действуйте осторожно.

Что делать, если ваш бывший опаздывает или не появляется вообще — постоянно

Мои дети такие маленькие! Мой ребенок кормит грудью! 50/50 не имеет смысла!

Согласен. Речь идет о разумности и том, что хорошо для большей суммы, без отказа от людей.

Младенцы, кормящие грудью, и их матери временно требуют определенных обстоятельств. То же самое делают взрослые инвалиды и развернутые военные.

Если сегодня вы возьмете на себя обязательство воспитывать детей в соотношении 50/50, начиная с 1-летнего возраста и увеличивая время с отцом сейчас, это разрядит конфликт и укрепит уверенность в том, что дух вашего соглашения действительно справедлив.

Более широкое движение общества к принципу дефолта, равному воспитанию детей и отсутствию алиментов не будет безболезненным. Но это необходимые шаги на пути к финансовой и родительской справедливости.

Обратите внимание, что в случаях, когда назначается «стандартное» посещение — каждые два выходных — отцы впадают в депрессию и перестают участвовать, и в течение 3 лет, как показало одно исследование, 40% детей с неравными посещениями потеряли полную связь с их родители, не являющиеся опекунами, которые почти всегда являются отцами.

Как стать успешной матерью-одиночкой

Итог: почему бы не драться со своим бывшим за алименты, алименты или другие деньги

Деньги часто называют проблемой №1, из-за которой разводятся пары. Финансовые разногласия засоряют суды и сводят на нет счета адвокатам — не говоря уже о том, чтобы сжигать неисчислимые единицы стресса и страданий для каждой стороны, их детей и всех, кто находится в пределах слышимости.

Это финансовое напряжение, связанное с деньгами, сохраняется после разрыва отношений и развода.Часто женщины говорят мне, что они не могут двигаться дальше в своей жизни, потому что они находятся в затруднительном финансовом положении из-за денег, которые их бывшие должны. Они говорят мне: я не могу позволить себе вернуться в школу / продвинуться по карьерной лестнице, путешествуя или взяв на себя дополнительные обязанности, потому что нет денег на уход за ребенком — потому что он не будет платить.

Он вполне может быть должен тебе эти деньги. Морально и юридически вы можете иметь на это право.

Но иногда ты можешь быть настолько прав, что ошибаешься. В конце концов, средняя сумма ежемесячного пособия на ребенка составляет менее 300 долларов, а общая сумма причитающегося алимента фактически выплачивается только в 40% случаев.Что, если вы отпустите все это и сосредоточитесь на том, чтобы заработать большие, большие деньги. Я хочу, чтобы каждая женщина понимала, что значит быть финансово независимой. Только тогда вы действительно войдете в свою силу и проживете свою жизнь самым масштабным и подлинным образом.

15 признаков того, что ваша жена или муж готовы к разводу — и что теперь делать

1. Судебные издержки будут выше, чем вы ожидаете получить

Жизнь несправедлива. Есть законы, предназначенные для защиты женщин и детей при разводе, а также универсальный закон справедливости.Но есть и правовая система, она беспорядочная, несправедливая и рассчитана на поддержку в основном богатых. Если вы не Элин Нордегрен и Тайгер Вудс, зачастую существует очень низкий порог, который нужно преодолеть, прежде чем перестает иметь смысл тратить деньги на адвокатов, чтобы получить то, что вам причитается. Делать математику. Затем сделайте глубокий вдох. Отпустите дыхание. И пусть эти деньги тоже уйдут.

2. Вы боретесь за деньги, которых нет

Как гласит старая пословица, нельзя получить кровь из камня. Конечно, он может быть должен вам десятки тысяч долларов алиментов на ребенка.Вы можете потребовать, чтобы суд забрал его машину и отправил в тюрьму. Но если вы честно знаете, что у него нет этих денег, вы действительно хотите это сделать? Да? Что вы получите взамен?

Что делать, если вы женщина / мама, выплачивающая алименты

3. Вы строите свой образ жизни на чужих деньгах — и никогда не получите

Когда вы составляете бюджет на основе денег, полученных от кого-то другого, вы зависите от него. Это никогда не бывает хорошей идеей. По финансовым причинам эти деньги могут никогда не материализоваться или внезапно исчезнуть.Алименты и алименты мужчины не выплачиваются, если он теряет работу, становится инвалидом и не может работать, умирает, отказывается платить по какой-либо причине или имеет еще одного ребенка, и суды разрешают ему платить меньше. К тому же, разве вы не хотите просто перестать бороться и заработать собственные деньги? Разве это не звучит очень-очень вкусно — никогда больше не зависеть от него или другого мужчины?

Почему алименты вредит гендерному равенству

Ликвидировать разрыв в оплате труда? Вовлекать отцов? Отсутствие алиментов и совместное воспитание детей

4.Вы боретесь за деньги в разводе назло

Гнев и злость — это нормально. Видит Бог, я провел много времени, злясь на своего бывшего! Но излучение всей этой негативной энергии для мести — не лучший повод бороться за деньги — даже если вы имеете на это право. Хорошие причины включают обеспечение лучшей жизни для себя и своих детей и / или потому, что деньги действительно ваши.

[7 стереотипов о матери-одиночке, из-за которых женщины остаются сломленными, истощенными и одинокими]

5. Ему деньги нужны больше, чем вам

Может быть, каждое ваше финансовое положение изменилось.Может быть, вы действительно двинулись дальше и теперь убиваете это в финансовом отношении. Может, он потерял работу и борется. Может быть, вы оба стабильны, но видите, что деньги, о которых идет речь, могут помочь ему гораздо больше, чем вам. И теперь, когда вы продвинулись вперед и больше не злобны и злы, у вас есть энергия, чтобы поступать правильно.

[17 высокооплачиваемых домашних работ для мам]

6. Борьба за деньги утомительна и вредна для детей

Развод — один из самых тяжелых и истощающих кризисов, через которые может пройти человек.Во многих случаях, особенно если речь идет о детях и значительном имуществе, стоит потратить время на консультации с хорошим юристом, чтобы договориться о справедливом урегулировании. Но пока почтальон не доставит манильский конверт с подписанным вами декретом о разводе, вы, вероятно, почувствуете, что весь ваш мир находится в подвешенном состоянии. Если отпустить кое-что, все продвинутся вперед, в том числе и дети.

В конце концов, усиление конфликта между вами и вашим бывшим по какой-либо причине означает, что дети страдают от этого.Он может быть должен вам по закону, но иногда вы можете быть настолько правы, что ошибаетесь.

Совместное воспитание детей сейчас является вашим приоритетом, и это трудно сделать мирно, если вы боретесь из-за денег. Прочтите мои советы о том, как жить вместе со своим бывшим мирно, а также все научные исследования о том, почему равноправное родительство лучше.

Одно из первых приложений для совместных родителей и широко используемое приложение OurFamilyWizard, которое включает чат, хранение информации (например, контактную информацию педиатра и учителя, рецепты и т. Д.)) и ведение финансовой отчетности. 30-дневная бесплатная пробная версия, скидки для семей военнослужащих и программа, по которой OurFamilyWizard бесплатно предоставляется семьям с низким доходом. Каждый родитель может бесплатно добавлять неограниченное количество других людей, включая детей, бабушек и дедушек, сводных и бонусных родителей, а также адвокатов.

Попробуйте OurFamilyWizard бесплатно в течение 30 дней сейчас >>

Прочтите обзор OurFamilyWizard на Wealthysinglemommy.com >>

7. Вы сдерживаетесь, когда боретесь со своим бывшим за деньги

Дипак Чопра говорит нам, что человеческие существа обладают бесконечной энергией, и я согласен с этим.Но мы также являемся физическими существами, живущими в реальном мире, а у девушки достаточно энергии, чтобы двигаться.

Когда вы зависите от его денег, вы зависите от ЕГО. Зависимость никогда не бывает здоровой. Это сдерживает вас, держит вас втянутыми в романтические отношения, которые закончились, с кем-то, о ком вы, вероятно, не особо заботитесь.

У вас есть выбор: потратить свое время, энергию и силы на борьбу с ним или вложить это время, энергию и силу в себя, чтобы заработать гораздо больше денег, чем он должен вам из своего 401 (k).В конце концов, когда дело доходит до заработка и накопления богатства, нет предела!

7 способов собрать деньги для матери-одиночки в этом месяце — раз и навсегда!

5 советов по быстрому разводу

Моя мантра: Лучшая месть — жить хорошо.

Документальные фильмы о разводе и стирании семьи

Замечательная мать-одиночка, будьте финансово независимы, раскройте свое самое сексуальное «я» и вырастите прекрасных, счастливых детей, Автор: Эмма Джонсон

Смесь, Секрет совместного воспитания и создания сбалансированной семьи, Автор: Машонда Тифрере

Совместное воспитание с токсичным бывшим: что делать, когда ваш бывший супруг пытается настроить детей против вас, Автор: Эми Дж.Л. Бейкер, доктор философии, и Пол Р. Файн, LCSW

Яд при разводе: как защитить свою семью от сквернословия и промывания мозгов, Автор: Д-р Ричард А. Варшак

Вы являетесь участником группы Facebook, Millionaire Single Moms? Нет требований к доходу, хотя требуются БОЛЬШИЕ ЦЕЛИ и ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЙ УМНЫЙ УЗОР! Присоединяйся сейчас!

Почему алименты так несправедливы по отношению к отцам?

Содержание алиментов основано на предположении, что один родитель (мать) заботится о детях, а другой (отец) платит за них.Это вовлекает мужчин и женщин в сексистские роли, при этом мужчины вынуждены быть кормильцами.

матерей-одиночек сильно пострадали от потери работы

«Потеря работы происходит из-за коллапса секторов, в которых сконцентрированы женщины с низкими доходами, а матери-одиночки сконцентрированы на низкооплачиваемых работах», — сказала Ариан Хегевиш, программный директор Института женской политики в Вашингтоне, округ Колумбия.

Матери-одиночки в некоторых частях страны живут особенно плохо. В Новой Англии 28% матерей-одиночек потеряли работу, а в некоторых южных и западных штатах этот показатель составлял 27%.Спад был менее серьезным в Дакоте, Айове, Канзасе, Миннесоте, Миссури и Небраске.

Новая привязка

По мере того, как штаты начинают отменять ограничения на ведение бизнеса и упрощают порядок проживания дома, матери-одиночки сталкиваются с новой проблемой: должны ли они вернуться к работе и рискнуть столкнуться с все еще бушующей пандемией? Или обойтись только пособиями по безработице?

Многие матери-одиночки, которым потребуется уход за ребенком, чтобы вернуться на работу, не могут его найти, потому что пандемия закрыла так много поставщиков, некоторые навсегда.«Необходимость будет особенно острой, если лагеря не откроются этим летом, а школы откроются осенью», — сказала К. Николь Мейсон, президент Института женской политики.

Она сказала, что штатам следует готовиться к вероятному всплеску спроса.

«Женщины оказываются в невозможном положении, когда им приходится выбирать между работой и заботой о своих детях», — сказал Мейсон, соавтор опубликованного в этом месяце исследования о борьбе матерей во время пандемии.

Stateline Story 1 мая 2020

Gig Workers ждут долгожданной помощи

В округе Куитман, штат Миссисипи, Мелисса Ямаути уволилась с работы страхового агента в небольшой фирме, когда ее работодатель запретил ей работать из дома, что в 56 милях от дома.У Ямаути двое маленьких детей, и она боялась, что заразится вирусом на работе или ее дети заразятся им в детском саду.

«Я буду оставаться дома до тех пор, пока у меня будут коммунальные услуги и еда на столе», — сказал Ямаути с помощью 600 долларов в виде временных еженедельных стимулирующих выплат для безработных. Конгресс сейчас обсуждает, следует ли продлить действие льгот, срок действия которых истекает в июле, на следующий год.

Ямаути зарабатывала на работе около 370 долларов, а теперь получает менее 200 долларов в неделю по безработице.

«Если со мной что-то случится, некому их поднять», — добавила она. «Ничто, и я ничего не имею в виду, не важнее, чем быть здесь для них. Таких, как я, тысячи ».

Дети Ямаути ходят в дошкольные учреждения, но им еще нужно выполнить домашние задания, и она помогает с логопедом своего сына.

Она использовала свои талоны на питание, чтобы заказать доставку продуктов, и свои стимулирующие деньги на оплату налогов на собственность, регистрацию автомобиля и счета за коммунальные услуги.

«Я обсуждаю свой счет за воду. Газ, я просто отпустила », — сказала она. «Приходите зимой, мне нужно что-нибудь придумать».

В противном случае Ямаути получил бы всего 198 долларов в неделю в качестве базовой безработицы из Миссисипи.

Stateline Story 16 апреля 2020 г.

На ваш звонок по безработице может ответить Национальная гвардия

Многие штаты пытаются предоставить родителям больше возможностей для ухода за детьми в дневное время, используя деньги, предусмотренные федеральным законом CARES, подписанным президентом Дональдом Трампом в марте.Монтана использует гранты, чтобы удерживать на плаву поставщиков услуг по уходу за детьми до тех пор, пока они снова не откроются, когда они снова понадобятся, а Нью-Йорк предоставляет стипендии по уходу за детьми родителям с умеренным доходом, выполняющим важную работу.

Но многие родители насторожены.

«Большинство родителей, даже если они основные работники, не хотят отправлять своих детей в детский сад прямо сейчас. Это то, что я слышу по всему штату », — сказала Анджела Бернс, куратор Общественного центра по уходу за детьми Ниагары, который помогает распределять стипендии в округе Ниагара, штат Нью-Йорк.Стипендии получили 88 семей, но округ ожидал, что претендентов будет намного больше, а некоторые детские сады закрылись из-за отсутствия спроса.

«Поведение потребителей не обязательно согласовывалось с благими намерениями государства», — сказал Дэн Уори, директор по раннему обучению в Hunt Institute, некоммерческой организации, которая отслеживает государственные программы по уходу за детьми, связанные с коронавирусом. «Многие [штаты] упорно трудились, чтобы увеличить доступность услуг по уходу за детьми для основного персонала, но обнаружили, что спрос был значительно ниже, чем ожидалось.”

Дополнительная государственная помощь

Некоторые штаты предприняли другие действия, которые помогут семьям с одним родителем.

Семнадцать штатов приостановили требования к работе по программе Временной помощи нуждающимся семьям (TANF), федеральной программе блочных грантов, которая заменила традиционное социальное обеспечение в 1990-х годах.

И Алабама, Калифорния, Мэн, Северная Каролина, Пенсильвания, Теннесси, Вашингтон и Западная Вирджиния входят в число штатов, планирующих дополнительные выплаты с использованием государственных и федеральных денег людям, которые получали денежные пособия до пандемии или ожидают чеков по безработице. от заклинивающих государственных систем.

Северная Каролина на прошлой неделе планировала отправить дополнительно 265 долларов США на каждого ребенка в семьях, которые получали денежную помощь до пандемии, в то время как Западная Вирджиния предоставляет единовременную выплату, основанную на расходах, семьям, которые потеряли доход, но ожидают работы. потеря будет временной.

«Иногда им действительно нужно немного денег, чтобы получить эти льготы, на которые они технически имеют право, но они могут ждать месяцами, чтобы получить их, и некоторые штаты активизируют это», — сказала Лиз Шотт, старший научный сотрудник Центра по бюджетным и политическим приоритетам, аналитического центра левого толка, базирующегося в Вашингтоне, округ Колумбия.С.

Stateline Story 18 мая 2020

Укомплектовать дома престарелых было сложно до пандемии. Теперь еще жестче.

Штатам также следует ввести обязательный оплачиваемый отпуск и бороться с незаконной дискриминацией в отношении женщин, которым необходим отпуск для ухода за своими детьми, — заявила Сара Брафман, политический поверенный A Better Balance, нью-йоркской группы, которая выступает за политику на рабочем месте, ориентированную на семью. .

Штат Нью-Йорк принял расширенные требования в отношении отпусков в марте, а Сан-Франциско временно скорректировал свои законы об оплачиваемых отпусках в связи с пандемией, но аналогичный закон в Далласе был отменен судебным запретом до того, как он должен был начаться в апреле.

В рамках усилий по борьбе с коронавирусом Конгресс обязал двухнедельный оплачиваемый отпуск по болезни для работников, которые заражены вирусом, находятся на карантине или должны ухаживать за больным. Эта мера также требует до 12 недель оплачиваемого отпуска лицам, ухаживающим за детьми, чьи школы или детские учреждения закрыты.

Но он не включает по крайней мере половину работников частного сектора, предусматривает некоторые исключения для мелких работодателей и истекает 31 декабря.

«Some Good Things»

Стронг говорит, что она не хочет возвращаться к работе и не слышала, будет ли она снова доступна для нее. Работа предполагала много контактов с туристами и пассажирами круизных лайнеров, и это ее беспокоит.

Ее 10-летней дочери нужны мамины технические указатели, которые можно скопировать и вставить на школьный ноутбук.А ее 12-летний сын лучше учился в школе благодаря индивидуальной помощи Стронга. И если Стронг вернется к работе, кто позаботится о том, чтобы ее мать не вышла из квартиры без маски, как она постоянно пытается это сделать?

В начале мая Стронг начал получать льготы — в общей сложности около 3200 долларов в месяц, включая временные стимулирующие выплаты. По ее словам, ей повезло, потому что она уже была в системе после предыдущего столкновения с безработицей.

«Как ни странно, из этого вышло несколько хороших вещей», — сказал Стронг.«Слава богу, есть безработица. И если я выйду из дома, принесу ли я домой что-нибудь, что подвергает их опасности? Безопасность моей семьи — это самое важное «.

Ей также повезло, потому что так много друзей и соседей откликнулись на ее мольбы о помощи, когда она поделилась своими финансовыми проблемами на Facebook. Она приобрела новый матрас и каркас кровати, и кто-то отвел ее сына в велосипедную мастерскую, чтобы он отремонтировал их.

«Люди из старшей школы [писали прямые сообщения] мне и просто спрашивали:« Что вам нужно? »- сказала она.«Это просто дало мне много мотивации продолжать работу».

Налоговая скидка на ребенка 2021 г. и совместная опека: что нужно знать родителям

Убедитесь, что вы не получаете авансовые платежи по кредиту, на получение которого вы не имеете права.

Сара Тью / CNET

Есть много вопросов по поводу авансового налогового кредита на ребенка в этом году для разведенных, разлученных и не состоящих в браке родителей, которые разделяют опеку. IRS имеет особые правила, которые отличаются от правил предыдущих лет, в том числе о том, какие домохозяйства соответствуют критериям и как выплачиваются авансовые платежи ежемесячными платежами. С тех пор, как начались выплаты, IRS выпустило инструкции для семей, которые могут быть обеспокоены правом на получение льгот или задолженностью налоговому агентству в 2022 году.

IRS определило, кто начнет получать авансовый кредит в этом году, на основе иждивенцев, которые вы указали в своей налоговой декларации за 2020 год (или за 2019 год, в зависимости от того, какая налоговая декларация является последней в файле). Поэтому, если с тех пор какие-либо из ваших семейных обстоятельств изменились, включая изменение основного опеки или семейного положения, налоговое агентство рекомендует родителям отказаться от внесения авансовых ежемесячных платежей. Ключом к этому является портал обновлений о детских налоговых льготах, о котором мы расскажем ниже.

Если вы решите выйти из программы, чтобы облегчить потенциальную налоговую головную боль следующей весной, вы все равно получите деньги на налоговый кредит на ребенка, хотя это не произойдет в 2021 году — вам придется подождать, пока вы не подадите налоговую декларацию. вернуться в 2022 году.Мы суммировали ключевые моменты, в которых нуждаются родители с общей опекой. Для получения дополнительной информации, вот что нужно знать о проблемах с налоговыми льготами на детей, таких как задержки, и что делать, если вы пропустили платеж. В эту историю добавлена ​​новая информация.

Могут ли разведенные, разлученные или не состоящие в браке родители получать оплату за одного и того же иждивенца?

При первых двух проверках стимулов во время пандемии каждый из родителей, не состоявших в браке, но совместно опекавших ребенка, мог получать оплату за одного и того же иждивенца, если бы они поочередно требовали уплаты налогов на ребенка.Приняв в марте американский план спасения, Конгресс закрыл эту лазейку для третьей проверки стимулов.

Могут ли родители, которые совместно опекают ребенка, воспользоваться аналогичной лазейкой с налоговой льготой на ребенка от 2021 года? Краткий ответ: нет. Только один родитель может получить кредит на иждивенца. Если вы заявили о ребенке в своей последней налоговой декларации за 2020 год, то в этом году авансовые платежи будут получать именно вы. Если вы неправильно собираете платежи за ребенка в этом году, вам, возможно, придется полностью или частично погасить кредит в размере до 3600 долларов в следующем году.

Что делать родителям, если они ежегодно меняют опеку над иждивенцем?

Даже если у родителей есть договоренность об альтернативной опеке над своим иждивенцем, IRS не будет знать, кто является основным опекуном, до тех пор, пока ваша налоговая декларация за 2021 год не будет подана следующей весной. Предположим, например, что вы и ваш родитель переключаетесь между требованием ребенка в нечетные и четные годы. Если вы начнете получать авансовые платежи по налоговому кредиту на ребенка в этом году, даже если на самом деле вы не будете требовать ребенка в своей декларации за 2021 год, то технически вы не имеете права на эти деньги.

Если такая договоренность применима к вам, или если вы еще не определили, какой из родителей будет требовать иждивенца на 2021 год, лучшим вариантом является отказ от участия в программе ежемесячных выплат.

Должны ли родители с совместной опекой отказываться от ежемесячных авансовых платежей?

Поскольку сбор авансовых платежей 2021 года, когда вы не соответствуете критериям, может привести к тому, что вам придется выплатить часть или весь кредит в IRS в следующем году, IRS рекомендует родителям со сложными или неизвестными ситуациями опеки отказаться от регистрации.(Обратите внимание, что если вы в конечном итоге ошибочно получите кредит для иждивенца, вас могут освободить от выплаты излишка суммы, если вы имеете право на защиту от погашения.)

Если вы знаете, что будете требовать иждивенца по своей налоговой декларации за 2021 год. но другой родитель не откажется от участия, IRS утверждает, что его решение не повлияет на вашу способность требовать налоговую льготу на ребенка. Другими словами, другой родитель, неправильно собравший авансовые платежи в этом году, может оказаться, что в конечном итоге должен будет выплатить IRS в следующем году, но вы все равно сможете потребовать полную сумму кредита для своего ребенка при подаче налоговой декларации. в следующем году.

Могут ли родители записываться, поскольку ежемесячные выплаты уже начались?

До сих пор в этом году было выплачено два авансовых ежемесячных платежа по налоговым льготам на детей (15 июля и 13 августа), а третий выплачивается 15 сентября. Даже если вы уже получили первые несколько платежей, вы Вы можете отказаться в любое время в 2021 году, чтобы прекратить получать оставшиеся ежемесячные авансы, если вы уложитесь в срок. Хотя уже слишком поздно вносить изменения до сентябрьской проверки, у вас есть до окт.4 , чтобы отказаться от платежей за октябрь, ноябрь и декабрь. Подробнее о сроках выхода из программы см. Здесь.

Если оба родителя решают выйти из программы, им необходимо отдельно войти на портал обновления детских налоговых льгот. Каждому родителю потребуется отдельная учетная запись для управления своими платежами. Если у вас еще нет учетной записи IRS, вы можете создать ее через ID.me, в процессе проверки личности. Перейдя к опции Управление авансовыми платежами на портале, вы сможете отказаться от будущих платежей.

Если вы сделали ошибку при отмене регистрации, IRS еще не сделал возможным повторную регистрацию. Родители, которые отказались от участия раньше, но хотели бы снова начать сбор авансовых платежей, смогут снова отказаться от участия через портал в конце сентября 2021 года.

Сейчас играет: Смотри: Налоговая скидка на ребенка: все, что мы знаем

4:17

Можно ли изъять деньги налогового кредита на ребенка для выплаты просроченных алиментов?

Согласно IRS, авансовые платежи по налоговым льготам на детей не могут быть компенсированы, если вы или ваш супруг (а) задолжали просроченные алименты.Также нельзя уменьшить авансовые платежи за просроченные налоги за предыдущие годы или другие долги, которые могут быть у вас. Однако, если вы в конечном итоге получите возмещение в 2022 году после подачи налоговой декларации за 2021 год, любые оставшиеся суммы налогового кредита на ребенка, включенные в ваш возврат, могут быть использованы для компенсации другой задолженности.

Подробнее см. На странице IRS здесь.

Возмещается ли полностью налоговый кредит на ребенка?

До изменений, внесенных в этом году в Американский план спасения, семьи, имеющие право на получение помощи, могли требовать налоговую льготу на своих детей при подаче налоговой декларации.Кредит уменьшит сумму налогов, которые они должны. Однако это правило оплаты исключало семьи с низкими доходами, которые не должны были платить федеральные налоги и не получали выгоды от налоговой экономии с кредитом.

В этом году кредит «полностью возмещается», поэтому соответствующие семьи могут получить полную сумму в долларах, даже если они не должны платить подоходный налог. Когда налоговые льготы считаются возмещаемыми, это означает, что если сумма кредита превышает сумму налога, который вы должны, вы получите возмещение разницы.

Около 36 миллионов семей в США начали сбор авансовых платежей по расширенному кредиту.

Сара Тью / CNET

Каковы требования для получения налоговой льготы на ребенка в этом году?

Налоговая скидка на детей в 2021 году была временно увеличена с 2000 долларов на ребенка 16 лет и младше до 3600 долларов на детей в возрасте 5 лет и младше и до 3000 долларов на детей 17 лет и младше.Если у вас есть иждивенцы в возрасте от 18 до 24 лет, которые учатся в колледже на полный рабочий день, вы можете получить за каждого по 500 долларов, хотя эти деньги поступят в налоговый сезон в следующем году и не будут выплачиваться заранее.

Существуют ограничения дохода и правила поэтапного отказа. Если ваш скорректированный валовой доход составляет 75 000 долларов или меньше, родители-плательщики единого налога будут иметь право на получение полной суммы налогового кредита на ребенка, но эта сумма изменяется с доходом более 75 000 долларов. Вы можете рассчитать свою приблизительную общую сумму на основе дохода вашей семьи и возраста иждивенцев с помощью калькулятора CNET.

Подробнее о налоговой льготе на детей см. В нашем руководстве по младенцам 2021 года и о том, как связаться с IRS.

Контакты для родителей-одиночек

Установление контактов

Как мы устанавливаем время и порядок контактов?

Некоторые родители могут договориться о контакте, обсуждая между собой свои предпочтения.

Если вам нужна помощь в принятии совместных решений о контактах, вы также можете использовать «план воспитания». . План воспитания — это соглашение между разлученными родителями о том, как заботятся и поддерживают их дети. Это полезный инструмент, который поможет вам понять, какие конкретные вопросы необходимо учитывать родителям при разработке условий для детей, например, где они будут жить большую часть времени и когда они будут контактировать со своим другим родителем. См. Это бесплатное руководство по CAFCASS для получения дополнительной информации.

Что делать, если мы не можем договориться, когда состоится контакт?

Если вы не можете прийти к соглашению между вами, вам может потребоваться посредничество, адвокат или суд.

Посредничество

Посредничество может помочь разрешить разногласия по поводу контакта под руководством обученного специалиста. Это не юридическая консультация и не консультация. Вы обсудите вопросы, и посредник позаботится о том, чтобы вы оба сказали свое слово. Посредничество может сработать, если вы оба хотите прийти к соглашению, даже если вначале у вас разные взгляды.Посредничество обычно не подходит, если вы испытали насилие в семье, эмоциональное или финансовое насилие.

Юридическая помощь доступна для посредничества, если у вас низкий доход. Вы можете найти дополнительную информацию об использовании услуг посредничества в нашем информационном бюллетене, как организовать для ваших детей.

Использование адвоката для ведения переговоров

Если переговоры с другим родителем напрямую или через посредника неуместны или не помогли, вы можете попросить адвоката помочь вам в переговорах.Если вы чувствуете, что вас запугивают или запугивают, вынуждая заключить договор, с которым вы не согласны, или если вы пережили домашнее насилие, то использование адвоката может быть более подходящим для ваших обстоятельств. Юридическая помощь для использования адвоката доступна только в очень ограниченных случаях, поэтому вам нужно будет учитывать расходы на использование адвоката, если вы не имеете права на получение юридической помощи. См. Наш информационный бюллетень о получении юридической помощи для получения дополнительной информации.

Обращение к суду для принятия решения

Обращение в суд должно быть крайней мерой, когда все другие попытки прийти к согласию не увенчались успехом или не подходят.Судебное разбирательство может быть длительным и дорогостоящим, и родители могут не добиться желаемого результата.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *