Формула расчета пособия по беременности и родам: Расчет декретных | Онлайн калькулятор декретных 2021

Расчет декретных | Онлайн калькулятор декретных 2021

С помощью декретного калькулятора можно рассчитать пособие по беременности и родам (больничный лист) и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В соответствии со всеми утвержденными правилами. Калькулятор бесплатный, представлен сервисом Контур.Бухгалтерия.

После ввода необходимых данных о заработке за 2 расчетных года калькулятор рассчитает автоматически сумму выбранного пособия. Учитываются все необходимые ограничения. Например, если сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет оказалась меньше минимального значения, установленного законодательством, калькулятор подскажет об этом и предложит минимальную месячную сумму пособия до 1,5 лет. Также можно увидеть подсказки со ссылками на статьи нормативных документов.

4,1 средняя
из 999 оценок

Как пользоваться калькулятором расчета декретных?

Калькулятор рассчитывает пособие по беременности и родам (больничный лист) и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет всего за 3 шага.

• Шаг 1. На первом шаге для пособия по беременности и родам нужно указать данные из листа нетрудоспособности, а для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет — данные о ребенке. С 2013 года из 2-х расчетных лет исключаются периоды нахождения на больничном или в отпуске по уходу за ребенком. Если такие периоды были, укажите их.
• Шаг 2. На втором шаге указывается заработок за 2 расчетных года и другие параметры, необходимые для расчета среднего дневного заработка.
• Шаг 3. На 3-м шаге вы увидите итоговый расчет пособия.

Расчет декретных на видео

Этот калькулятор является частью Контур.Бухгалтерии. У нас ещё много легких и быстрых расчетов для сложных вещей. Вы сможете легко рассчитать зарплату, больничные и отпускные, вести учет сотрудников, начислить зарплатные налоги и взносы, подготовить отчетность по сотрудникам в ПФР, ФСС и ФНС.

Кроме калькулятора декретных, воспользуйтесь другими сервисами

Расчет пособия по временной нетрудоспособности

Расчет отпускных по нормам законодательства

Создание акта
приема-передачи

ФСС — ДЕКРЕТНЫЕ ПО ВЫБОРУ

ДЕКРЕТНЫЕ ПО ВЫБОРУ

Правила оплаты больничных по беременности и родам будут смягчены

(«Российская газета» 28.12.2010)

ИРИНА НЕВИННАЯ

При обсуждении итогов года с главными редакторами президент Дмитрий Медведев пообещал доработать порядок расчета декретных выплат таким образом, чтобы женщины не теряли в размере пособия.

Речь идет о том, что, как уже сообщала «Российская газета», с 1 января 2011 года вступает в силу новый порядок расчета выплат по больничным листам. Это касается как пособия по временной нетрудоспособности, так и выплат по беременности и родам.

Утвержденные в начале декабря поправки в Закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» изменили формулу расчета для таких выплат. Точнее, с 1 января будут иначе считать средний заработок, от которого и зависит, сколько денег получит работник по больничному листу или будущая мама, отправляющаяся в декрет.

Сейчас средний заработок берется за последние 12 месяцев непосредственно перед наступлением страхового случая — болезни или декретного отпуска. Такой подход, как поясняли в Фонде социального страхования и минздравсоцразвития, давал возможность «химичить» с размером пособия. Например, формально не нарушая закон, можно было без особых усилий обеспечить будущей матери повышенное пособие со стороны государства. Поэтому с нового года законодатели решили исправить ситуацию и сэкономить страховые средства. Тем более что бюджет ФСС, как и прочих социальных фондов, испытывает изрядные трудности. Средний заработок решено было считать за два календарных года, предшествующих году, когда женщина уходит в декрет. То есть если будущая мама собралась рожать, к примеру, летом 2011 года, среднюю зарплату ей должны рассчитать, исходя из ее заработка за 2010 и 2009 годы.

Для женщин, которые имели стабильную работу и заработок, такое изменение особого значения не имеет. А вот для тех, кто, к примеру, в 2009-м кризисном году серьезно потерял в зарплате и вовсе остался на какое-то время без работы, рассчитанное по-новому пособие станет меньше. В проигрыше со следующего года окажутся и молодые мамы — вчерашние студентки, которые не успеют отработать два года до того, как соберутся рожать. Понятно, что ухудшение материального положения беременных вызвало широкий общественный резонанс.

Президент, отвечая на вопрос о декретных выплатах, сказал, что таких обращений к нему много. Поэтому стоит еще раз проанализировать новый порядок расчета пособия по беременности и родам таким образом, чтобы не ущемлять интересы будущих матерей.

Минздравсоцразвития, куда мы позвонили после встречи главных редакторов с президентом, «Российской газете» подтвердило: «Как только поступит поручение президента, будем над ним работать».

Более того, эта проблема обсуждалась и в минздравсоцразвития еще до того, как свое отношение к ней обозначил руководитель государства. На прошлой неделе замминистра здравоохранения и соцразвития Юрий Воронин и глава Фонда социального страхования Сергей Афанасьев встречались с представителями общественности, защищающими интересы будущих мам. На этой встрече обсуждался вопрос эквивалентности выплат пособия по беременности и родам и уплаты страховых взносов в фонд. Обсуждалась и идея ввести переходный период, в связи с тем, что те женщины, которые уходят в декрет в ближайшее время, могут потерять в выплатах. Очевидно, сообщили «РГ» в министерстве, что президент говорил о возможности такого переходного периода, когда женщина сможет сама выбирать вариант расчета своего пособия.

Что касается стоимости этой меры для бюджета фонда, минздравсоцразвития должно провести такие расчеты и подготовить поправки в закон о бюджете. Сейчас средства заложены исходя из закона, который был принят в декабре. Но все нужные расчеты, заверили «Российскую газету» в министерстве, будут сделаны, а бюджетные расходы уточнены.

 

Начисление декретных, расчет пособия по беременности и родам

15 квітня 2021 р. Автор: Світлана Іванова

Отпуск по беременности и родам часто называют декретом или декретным отпуском. Общая продолжительность такого отпуска составляет 126 календарных дней, включая праздничные и нерабочие дни, и разбивается следующим образом (ст. 17 Закона «Об отпусках» от 15.11.1996 г.. № 504):

• 70 календарных дней — до условного дня родов;
• 56 календарных дней — после условного дня родов.

Из этой публикации вы узнаете о порядке начисления декретных, а также об автоматизации расчета с помощью калькулятора декретных в SMARTFIN.UA.

Основание для начисления декретных — листок нетрудоспособности

Итак, каждой беременной женщине в общем случае оплачивается 126 календарных дней отпуска. Для получения помощи ей необходимо предоставить работодателю бумажный листок временной нетрудоспособности, который выдается с 30-й недели беременности. Листок нетрудоспособности выписывается по месту наблюдения беременной и имеет причину нетрудоспособности 8 — «беременность и роды». Это первый шаг для получения пособия по беременности и родам по основному месту работы.

Если застрахованное лицо одновременно осуществляет несколько видов деятельности (работает на условиях трудового договора, гражданско-правового договора, является ФЛП и т.д.), расчет пособия должен осуществляться отдельно по каждому месту деятельности ( письмо Минсоцполитики от 17.12.2017 г.. №571 / 0 / 86-17 / 218)

В случае рождения двух и более детей или осложнения родов продолжительность отпуска увеличивается и составляет 140 календарных дней. В этом случае женщине предоставляются два листка временной нетрудоспособности:

• на 126 дней — как в общем случае выдается с 30-й недели беременности;

• на 14 дней — будет предоставлен после родов (п. 6.2 о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность из Инструкции по приказу Минздрава от 13.11.2001 № 455). Второй лист также выдается по месту наблюдения за беременной, имеет причину нетрудоспособности 8 — «беременность и роды», но в нем должно быть подчеркнуто слово «продолжение» и указано серию и номер первого больничного.

Оплата по каждому листку нетрудоспособности осуществляется отдельно (126 к.дн. + 14 к.дн.).

Особую продолжительность декретного отпуска имеют чернобыльцы — 180 календарных дней (90 к.дн. +90 к.дн.). Это установлено Законом от 28.02.1991 г.. № 796. Дополнительные листы нетрудоспособности на продление отпуска на 14 календарных дней для них не предусмотрены.

Листок нетрудоспособности по совместительству

В случае работы по совместительству основанием для начисления декретных выплат является копия больничного листа, заверенная подписью руководителя и печатью по основному месту работы ( п. 30 Постановления КМУ от 26.09.2001 № 1266, далее — Порядок №1266).

Кроме того, по совместительству работник должен предоставить справку с основного места работы о расчете средней зарплаты, которая была использована для начисления декретных. Поскольку согласно п. 30 Порядку №1266 суммарная заработная плата, с которой рассчитываются декретные выплаты, по месяцам расчетного периода по основному месту работы и по месту (местам) работы по совместительству не может превышать размер максимальной величины базы начисления ЕСВ (15 минимальных зарплат). В 2021 году этот показатель составляет 90 000,00 грн.

Действия работодателя после получения листка нетрудоспособности

1. Комиссией или уполномоченным по социальному страхованию принимается решение о матобеспечение или об отказе — не позднее 10 дней со дня получения листка нетрудоспособности. Если работников на предприятии менее 16, то комиссия не создается и этим занимается уполномоченный по соцстрахования. Им может быть руководитель. Это же касается ФЛП. Решение оформляется протоколом (постановление ФСС от 19.07.2018 г.. № 13).
2. Бухгалтерия на основании листка нетрудоспособности (копии) и протокола занимается начислением пособия по беременности и родам и не позднее 5-ти рабочих дней с даты принятия решения комиссией предоставляет в рабочий орган ФСС заявление-расчет.
3. Рабочий орган ФСС в течение рабочих 10 дней со дня поступления заявления-расчета проверяет правильность начисления декретных выплат, уточняет данные, предоставляя запросы страхователю. В случае выявления ошибок и / или недостоверных сведений заявление-расчет возвращается страхователю с соответствующими рекомендациями по их устранению. Если же замечаний к заявления-расчета нет, рабочий орган ФСС предоставляет финансирование.
4. Работодатель после получения финансирования осуществляет выплату пособия по беременности и родам:

• работникам — в ближайший после назначения срок для выплаты зарплаты;
• лицам, выполняющим работы (оказывающие услуги) по договору ГПХ, — в течение 10 дней после назначения пособия.

Далее работодатель сообщает рабочему органу ФСС о выплате декретных в течение месяца со дня проведения выплаты. Если не подать уведомление о выплаты застрахованным лицам в течение трех месяцев со дня совершения финансирования, рабочие органы исполнительной дирекции ФСС осуществляют внеплановую проверку использования работодателем полученных средств.

Расчет пособия по беременности и родам: алгоритм

Расчет суммы пособия по беременности и родам (расчет декретных) регулируется Порядком № 1266. Декретные выплаты имеют две особенности:

• оплачиваются в размере 100% средней заработной платы, независимо от страхового стажа;
• полностью оплачиваются за счет средств ФСС.

Формула расчета декретных имеет следующий вид:

Расчет среднедневной заработной платы осуществляется по формуле:

Итак, главный показатель, который необходимо определить для расчета суммы декретных — среднедневная заработная плата.

Определяем расчетный период

В общем случае — это полные с 12 календарных месяцев нахождения работницы в трудовых отношениях перед месяцем выхода в декретный отпуск (с 1-го по 1-е число). Если работница отработала меньше этого периода, расчетный период составит:

Определяем количество календарных дней за расчетный период

Для расчета декретных берутся все календарные дни расчетного периода, в том числе выходные и праздничные. Исключаются только календарные дни, не отработанные по уважительным причинам ( п. 3 Порядку № 1266):

• временная нетрудоспособность
• отпуск по уходу за ребенком до 3-х или 6-ти лет
• отпуск без сохранения заработной платы (ст. 25, 26 Закона № 504).

Определяем сумму дохода работника за расчетный период

В совокупный доход включается заработная плата, на которую начислены ЕСВ в течение расчетного периода. Все выплаты в расчет включаются в начисленной сумме (без удержания НДФЛ, ВЗ и др.).

Проверяем ограничения, применяемые к среднедневной заработной платы

После того, как мы рассчитали среднедневная заработная плата ее необходимо проверить на:

• минимальный размер — сумма декретных в расчете на месяц не может быть меньше размера пособия, исчисленный из минимальной заработной платы, установленной на момент наступления страхового случая (в 2021 году в день — 197,11 грн (6000,00 грн: 30,44)).

• максимальный размер:

• сумма декретных в расчете на месяц не должна превышать размер максимальной величины базы начисления ЕСВ (в 2021 — 90 000,00 грн)

• когда страховой стаж за последние 12 месяцев менее 6 месяцев — помощь в расчете на месяц не выше двукратного размера МЗП, установленного законом в месяце наступления страхового случая (в 2021 — 394,22 грн (6000,00 грн х 2 : 30,44)), с декабря 2021 — 427,07) (ч. 4 ст. 19 Закону №1105).

Что это за величина 30,44?

30,44 — это среднемесячное количество календарных дней в году (з Порядку №1266).

При расчете декретных она применяется для:

• проверки минимального и максимального (в случае недостаточного страхового стажа) ограничения суммы декретных;
• если в расчетном периоде перед декретом работница по уважительным причинам не имел заработка (например, находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х, 6-ти лет)

В этих случаях, среднедневная заработная плата за один календарный день определяется путем деления тарифной ставки (должностного оклада), минимальной заработной платы или их части (в случае, если лицо работает в режиме неполного рабочего дня или недели), двукратного размера минимальной заработной платы на среднемесячную количество календарных дней (30, 44) ( п. 5 Порядку №1266).

Расчет декретных в калькуляторе SMARTFIN.UA

Начисление декретных в онлайн бухгалтерии SMARTFIN.UA осуществляется с помощью калькулятора больничных. Для автоматического расчета суммы декретных выплат необходимо выбрать причину нетрудоспособности «8 — беременность и роды».

Листок нетрудоспособности: с 12.04.2021 г.. По 15.08.2021 г.

Страховой стаж за последний календарный год более шести месяцев.

В апреле 2020 работница пять дней находилась в отпуске без сохранения заработной платы.

Система автоматически рассчитывает среднедневную зарплату и определяет:

• расчетный период;
• количество календарных дней за расчетный период
• совокупный доход за расчетный период

Система порівнює розмір фактичної середньоденної заробітної плати із встановленими обмеженнями:

А также распределит сумму пособия по месяцам начисления для проверки необходимости доплаты ЕСВ до минимального размера:

Начисленная в калькуляторе декретных сумма пособия включается в начисления зарплаты соответствующего месяца. Также на основании этого расчета автоматически заполняется объединенная отчетность по НДФЛ, ВЗ и ЕСВ.

Социальное обеспечение работников | BUXGALTER.UZ

В условиях карантина многие предприятия были вынуждены частично или полностью приостановить свою деятельность, отправив своих сотрудников в отпуск без содержания или на удаленный режим работы с сокращенным окладом. Как определить среднемесячный заработок для исчисления пособия по беременности и родам, если работница была в отпуске без содержания или у нее изменился оклад? На этот непростой вопрос ответила эксперт «Нормы» Дилором САИДОВА.

– Расчет пособия по беременности и родам исчисляется исходя из фактической заработной платы работницы :

• при повременной оплате труда при расчете среднемесячного заработка используем должностной оклад с учетом постоянных доплат и надбавок на дату начисления и среднемесячную сумму премий;
• при сдельной оплате труда используем заработную плату за последний календарный месяц, предшествующий первому числу месяца, в котором наступил отпуск по беременности и родам, и прибавляем среднемесячную сумму премий.

Внимание

Доходы в виде материальной выгоды, имущественные и прочие не являются доходами в виде оплаты труда, поэтому в расчет пособий по беременности и родам они не включаются .

Алгоритм расчета среднемесячного заработка:

1. Фактический заработок

Если работница получает неполный должностной оклад, пособие исчисляется из фактически получаемой части оклада .

Ситуация

Определение базы для расчета пособия при снижении оклада:

Должностной оклад материального бухгалтера, работающего на полную ставку, равен 4 000 000 сум. С 1 апреля работников перевели на удаленный режим работы с выплатой 0,5 от должностного оклада.

1 мая работница предоставила больничный лист по беременности и родам. При расчете пособия применяется фактический оклад, действующий в этом периоде – 2 000 000 сум.

Внимание

Если в период нахождения работницы в декретном отпуске должностной оклад увеличится, нужно будет произвести доплату за фактическое количество рабочих дней, приходящихся на дни отпуска в новых условиях оплаты труда .

Если работница находится в отпуске без сохранения заработной платы, пособие исчисляется из среднемесячной зарплаты, включающей суммы тарифной ставки (должностного оклада) и премий .

Ситуация

Определение базы для расчета пособия в отпуске без содержания:

Работнице установлен должностной оклад 3 млн сум. В связи с карантином предприятие полностью приостановило деятельность. Работнице предоставлен отпуск без содержания на 2 месяца. В этот период она представила больничный лист по беременности и родам.

В этом случае при расчете пособия применяется действующий должностной оклад 3 млн сум.

2. Расчетный период, если работница была в отпуске без содержания

Расчетный период нужен для расчета премиальной части заработка.

Внимание

Расчетный период – это количество полных месяцев работы сотрудницы, предшествующих месяцу, в котором она уходит в отпуск по беременности и родам. Для отработавших в организации менее 1 года расчетный период – это фактическое количество отработанных полных месяцев (11, 10, 9, 8 и т. д.).

Не включаются в расчетный период месяцы, в которые работница полностью не работала вследствие :

• временной нетрудоспособности;
• отпуска по беременности и родам;
• отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет;
• нахождения на военных учебных или поверочных сборах;
• направления на работу в другую организацию.

Как видим, в данном закрытом перечне нет отпуска без содержания, поэтому при определении расчетного периода он не исключается.

Ситуация

Определение расчетного периода при совпадении отпусков:

Работница работает на предприятии несколько лет. В связи с карантином ей оформлен отпуск без содержания на период с 12 марта по 31 мая 2020 года. С 4 мая на 126 календарных дней она уходит в декрет, подав заявление о прекращении отпуска без содержания с этой же даты.
Расчетным периодом для исчисления пособия является период с мая 2019 года по апрель 2020 года, т.е. 12 месяцев.

Время отпуска без содержания до начала отпуска по беременности и родам включается в расчетный период.

3. Расчет суммы пособия

Предположим, что работница проработала 10 месяцев со дня принятия на работу. В апреле она была в отпуске без сохранения. С 4 мая – уходит в декрет на 126 календарных дней. Должностной оклад – 3 000 000 сум. За проработанный период работница получила премии на сумму 9 000 000 сум.

Работница проработала менее 12 месяцев со дня принятия на работу, поэтому пособие по беременности и родам выплачивается в размере 75% от среднемесячной заработной платы .

Среднемесячный заработок исчисляем из должностного оклада с учетом суммы премий :

3 000 000 + 9 000 000 : 10 = 3 900 000 сум. 

Пособие за полные месяцы нахождения работницы в отпуске не зависит от количества рабочих дней и оплачивается в размере среднемесячного заработка, умноженного на процент пособия.

За неполные месяцы нахождения в отпуске пособие определяется исходя из количества рабочих дней в этом месяце.

Месяцы, в которых назначено пособие	Количество календарных дней	Количество рабочих дней (при 5-дневной рабочей неделе)	Сумма пособия, сум.
Май (с 4 мая)	28	20	3 900 000,00
Июнь	30	22	3 900 000,00
Июль	31	22	3 900 000,00
Август	31	21	3 900 000,00
Сентябрь	6	3 (с 1 по 6 сентября)	3 900 000 : 21 х 3 = 557 142,86
Итого:	126	88	16 157 142,86

Так как работница до отпуска по беременности и родам проработала только 10 месяцев, пособие выплачивается в размере 75%:

16 157 142,86 х 75% = 12 117 857,15 сум.

Пособие по беременности и родам:

• не включается в совокупный доход ;
• не облагается НДФЛ и соцналогом;
• не отражается в Расчете НДФЛ и соцналога.

 

Разъяснения экспертов отражают их мнение и создают информационную основу для принятия Вами самостоятельных решений.

Чтобы получать новости от Buxgalter.uz первыми, подписывайтесь на Telegram-канал

Калькулятор декретных

1. Выберите из календаря даты «Начало декретного отпуска» и «Начало трудовых отношений», а также «Длительность декретного отпуска» и «Расчетный период» из предлагаемого списка. В результате в поле «Количество календарных дней расчётного периода» появится необходимое количество дней.

2. Заполните поле «Тарифная ставка (должностной оклад)» в случае, если вы выбрали из списка «Работник по уважительным причинам не имел заработка в расчетном периоде».

3. Укажите «Совокупный заработок за расчетный период» согласно данным Отчета по ЕСВ. Если вы выбрали из списка «Работник по уважительным причинам не имел заработка в расчетном периоде», то это поле заполнится автоматически.

4. Заполните «Количество календарных дней, когда лицо не работало по уважительным причинам» в случае, если в расчетном периоде работник не работал по уважительным причинам: временная нетрудоспособность; отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и до 6-ти лет по медицинскому заключению; отпуск без сохранения зарплаты. В результате в поле «Количество календарных дней для расчёта средней зарплаты» появится количество дней, необходимое для расчета.

5. Укажите «Суммы больничных и декретных, приходящиеся на месяцы расчетного периода» при их наличии, если вы учли их в совокупном заработке.

6. Выберите «Страховой стаж в течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая» из предлагаемого списка: «менее 6-ти месяцев» или «более 6-ти месяцев».
Если вы выбрали:

• «более 6-ти месяцев» расчет проводится исходя из зарплаты (совокупного дохода), но не меньше размера, исчисленного из МЗП.
• «менее 6-ти месяцев» расчет проводится исходя из зарплаты (совокупного дохода), но не меньше размера, исчисленного из МЗП и не больше исчисленного из двойного размера, МЗП.

После ввода строк нажмите «Рассчитать» и посмотрите «Результаты»:
«Среднедневная зарплата», «Всего к оплате декретных».

Расчет декретных выплат, исходя из среднего заработка за 2 года, будет действовать с 2013 года — Российская газета

Премьер Владимир Путин проконтролировал, как готовятся поправки к закону о социальном страховании в связи с материнством.

Принятый Госдумой вариант изменений в закон, как доложила главе правительства социальный министр Татьяна Голикова, восстанавливает финансовые права беременных и молодых матерей.

Прежний закон, согласно которому декретные пособия рассчитывались исходя из 100 процентов среднего заработка женщины (за последние 12 месяцев перед уходом в отпуск по беременности и родам), решено было пересмотреть по двум причинам. Во-первых, чтобы сэкономить средства в Фонде социального страхования. Во-вторых, из-за того, что старая формула расчета имела «лазейки», благодаря которым некоторые предприятия «организовывали» своим работницам максимальный размер пособия, завышая им зарплату незадолго до ухода в декрет.

Но, готовя новый порядок расчета декретных выплат, исходя из среднего заработка за два предыдущих года, авторы закона явно «перегнули палку». Ведь теперь ни вчерашние студентки, у которых, понятно, нет двухлетнего трудового стажа, ни молодые мамы, собравшиеся рожать второго ребенка вскоре после первого, не могли рассчитывать на сколько-нибудь значимый размер пособия. Такой подход явно не увязывался с политикой поддержки рождаемости, женщины стали протестовать, и президент дал поручение правительству исправить ситуацию.

Законодатели предложили более мягкий подход: сделать 2011 год «переходным», сохранив два варианта расчета пособия по выбору женщины (либо по старым правилам, действовавшим до конца прошлого года, либо по новым). Но и этот вариант будущих матерей не устроил. Ведь уже со следующего, 2012 года всем без исключения беременным пособие рассчитывали бы уже по урезанному варианту. Поэтому в руководстве государства было решено вернуться к проблеме еще раз (см. «Беременным пошли навстречу» от 27 января 2011 года).

И вот на прошлой неделе Госдума приняла новую версию многострадального закона. Вчера ее одобрил Совет Федерации, и теперь уже нет сомнений, что в самое ближайшее время закон подпишет президент. Суть изменений такова.

1 Переходный период с сохранением права выбора женщины на расчет пособия по двум вариантам (исходя из среднего заработка за последние перед уходом в отпуск 12 месяцев либо два предшествующих года) сохранится не на год, а на два — с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года. В течение этого времени уходящие в декрет работницы смогут рассчитать себе пособие по более выгодному варианту.

2 Начиная с 1 января 2013 года будет действовать новый порядок расчета пособий — исходя из среднего заработка за два года.

3 Но при этом в формулу расчета вносится принципиальное изменение в пользу женщин: в соответствии с поправками в закон из двухлетнего срока будут исключены время нахождения в отпуске по беременности и родам, временной нетрудоспособности, отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, дополнительные оплачиваемые дни для ухода за ребенком-инвалидом и освобождение работника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если в соответствии с законодательством в этот период не взимались взносы по соцстрахованию. То есть все те периоды, когда женщина получала не полный заработок, а ограниченные выплаты.

«Исключение всех этих дней из двух лет, разумеется, увеличит общую сумму пособия, а потому в результате беременные женщины и молодые мамы будут лучше защищены», — пояснила «Российской газете» один из авторов поправок, заместитель председателя Комитета Госдумы по бюджету и налогам Галина Карелова. До того, как стать депутатом, она возглавляла Фонд социального страхования и знает проблему «изнутри».

важно

Уже сейчас в «РГ» приходят вопросы от женщин, ушедших в декретный отпуск в январе — феврале нынешнего года. Пособие по беременности и родам им было рассчитано исходя из двухлетнего заработка (по версии закона, вступившей в силу с 1 января нынешнего года). Понятно, что теперь, если женщине более выгоден прежний порядок исходя из годового заработка, она имеет право пересчитать уже выплаченное пособие и получить разницу.

«Порядок такого пересчета заявительный, — пояснили «Российской газете» в Фонде социального страхования. — Женщина должна написать письменное заявление работодателю, то есть там, где ей рассчитывалось пособие».

Кстати, нововведение касается не только беременных. Хоть об этом мало кто говорил и писал, новый порядок расчета пособий касается не только беременных, но также и молодых матерей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Они тоже сейчас могут воспользоваться последним вариантом закона и пересчитать пособие по наиболее выгодному для себя варианту.

хорошая новость

Капитальное авто

Госдума рассмотрит законопроект, позволяющий направлять средства материнского капитала на приобретение российского автомобиля.

Сейчас, напомним, по закону о материнском капитале эти средства можно потратить на приобретение или строительство жилья, получение образования детьми, а также обеспечить прибавку к будущей маминой пенсии. Но новое жилье требуется не всем семьям. Где родился второй или последующий ребенок, а до того момента, когда дети станут студентами, а мама — пенсионеркой, слишком долго ждать — это «отложенные потребности», считают авторы законопроекта. Поэтому «единороссы», готовившие законопроект, предложили усилить стимулирующую роль семейного капитала, разрешив молодым семьям использовать его на покупку автомобиля. Предполагается, что автомобиль может быть как легковым, так и грузовым. Единственное условие — произведен он должен быть на территории России.

По аналогии с разрешением гасить семейными деньгами взятые ранее жилищные кредиты законопроект предусматривает возможность использовать эти деньги и для расчета по автокредитам.

По результатам опроса, проведенного на сайте «Единой России», идею поддержали 65 процентов участников голосования.

Как выросли пособия беременным и детские выплаты в этом году

Как правильно рассчитать декретные в Украине в 2021 году

В связи с тем, что с 15 декабря 2009 года вступило в силу Постановление КМУ от 08.12.2009 №1332, касающееся, в частности, порядка расчета средней заработной платы для страховых выплат, мы детально рассмотрели вопрос, что же все-таки изменилось в расчете пособия по беременности и родам. Надеемся, эта информация будет полезна как бухгалтерам, у которых работают беременные женщины, так и будущим мамочкам.

Как рассчитать декретные в Украине: и

зменения в расчете

Самым существенным изменением является то, что после вышеуказанной даты пособие по беременности и родам рассчитывается не за рабочие, а за календарные дни. Другими словами, если сотруднице выдали больничный лист на 126 календарных дней, то и оплатить ей должны все 126 дней.

Исходя из этого, расчет средней заработной платы производится тоже за календарные дни, за минусом календарных дней, неотработанных по уважительным причинам. Таких причин только три – временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до трёх лет (или до шестилетнего возраста по медицинскому назначению).

Также в расчет пособия по беременности и родам теперь включаются отпускные. Напомню, что до 15.12.2009 г. в расчет не включались ни больничные, ни отпускные.

Если у работницы нет ни одного отработанного дня в расчетном периоде, то средняя заработная плата за один календарный день определяется делением ее оклада на среднемесячное количество календарных дней — 30,44.

Еще одно изменение касается работниц, которые проработали на предприятии меньше одного календарного месяца. В таком случае, средняя зарплата для расчета пособия рассчитывается из начисленной заработной платы, но:

• не ниже размера минимальной заработной платы;
• и не выше размера средней заработной платы по всем видам экономической деятельности в месяце, который предшествует месяцу, в котором наступил страховой случай (по данным Госкомстата).

Стоит прочесть полезные статьи по семейному праву:

Таким образом, дорогие будущие мамочки, вам гарантируется, что если, допустим, вы были приняты на работу 01.10.2010г. с окладом в 2000 грн., проработали там всего 3 дня и ушли в декрет, то вам должны рассчитывать пособие по беременности и родам не по фактически начисленной зарплате, которая составит 272,73 гривен, а исходя из минимальной зарплаты, установленной на момент расчета (в рассматриваемом нами октябре-2010 это 907,00 гривен).

У будущих мамочек появилась возможность самостоятельно выбирать, кто им будет рассчитывать пособие по беременности и родам, если за последние 12 месяцев у них насчитывалось несколько мест работы. Кроме этого, может исчисляться средняя зарплата по нескольким местам работы суммарно за шесть календарных месяцев, в таком случае исчисление средней заработной платы проводится рабочими органами отделений Фонда соцстраха на основании справок о средней зарплате, которые подает будущая мама.

Как рассчитать декретный отпуск

 на практике

Ситуация 1. Работница принята на работу 01.03.2008 года. Уходит в декрет с 05.08.2010г. по 08.12.2010г.

Месяцы расчетного периода	Календарные дни (к.д.)	Начисленная зарплата, грн.
Февраль	28	1200,00
Март	31	1200,00
Апрель	30	2200,00
Май	31	3200,00
Июнь	30	4200,00
Июль	31	2140,29
ИТОГО:	181	14140,29
Среднедневная заработная плата = 78,12 грн. (14140,29 грн. /181 к.д.)
Количество календарных дней в период с 05.08.10г. по 08.12.10г. = 126 к.д.
Сумма пособия по беременности и родам = 9843,12 грн. (78,12 грн. * 126 к.д.)
Расчеты компании «Простобанк Консалтинг»

Ситуация 2. Сотрудница принята на работу 01.02.2007 года. В декабре 2008 ушла в декрет, а после – в отпуск по уходу за ребенком до трёх лет. 01.07.2010 года принесла больничный для расчета пособия по беременности и родам уже на второго ребенка. Её оклад на момент наступления страхового случая был 2000 гривен. Базовый месяц для расчета считаем последний месяц работы.

Месяцы расчетного периода	Среднемесячное количество календарных дней (ср.к.д.)	Начисленная зарплата, грн.
Ноябрь	30,44	2000,00
Среднедневная заработная плата = 65,70 грн. (2000,00 грн. /30,44 ср.к.д.)
Количество календарных дней в период с 01.07.10г. по 03.11.10г. = 126 к.д.
Сумма пособия по беременности и родам = 8278,20 грн. (65,70 грн. * 126 к.д.)
Расчеты компании «Простобанк Консалтинг»

Ситуация 3. Будущая мама является физлицом-предпринимателем на упрощенной системе налогообложения. Она каждый месяц платит единый налог 200 гривен, из них 11% государство отчисляет в фонд социального страхования на случай временной нетрудоспособности. С 01.07.2010 года она идет в декрет.

Месяцы расчетного периода	Календарные дни (к.д.)	Уплаченный единый налог, грн.
Январь	31	200,00
Февраль	28	200,00
Март	31	200,00
Апрель	30	200,00
Май	31	200,00
Июнь	30	200,00
ИТОГО:	181	1200,00
Среднедневная заработная плата = 38,38. (1200,00 грн. *11% /1,9% /181 к.д.)
Количество календарных дней в период с 01.07.10г. по 03.11.10г. = 126 к.д.
Сумма пособия по беременности и родам = 4835,88 грн. (38,38грн. * 126 к.д.)
Расчеты компании «Простобанк Консалтинг»

Калькулятор декретного отпуска | Посох в квадрате

Ожидаемая дата рождения

Вот основные сроки, о которых вы должны знать и что означает каждая дата:

Самая поздняя дата начала работы, чтобы иметь право на получение установленной законом выплаты по беременности и родам

Чтобы иметь право на получение установленного законом пособия по беременности и родам, женщина должна технически работать на своего работодателя в течение 26 недель до конца «квалификационной недели» (это за 15 недель до предполагаемой недели родов).В результате, Проще говоря, это 41 неделя обслуживания к сроку родов ребенка.

Расчетный период материнства

Установленное законом пособие по беременности и родам выплачивается в течение первых 6 недель в размере 90% от среднего недельного заработка, а затем следующие 33 недели. как минимум 90% от среднего недельного заработка или применимую установленную законом ставку, которая меняется каждый год.Однако в Для того, чтобы рассчитать средний заработок, нужно понимать, на какой период вам необходимо рекомендовать. Это будет период от 8 недель до квалификационной недели.

Крайний срок, когда сотрудник уведомит вас о беременности и желании уйти в декретный отпуск.

Это последний день, до которого работница должна сообщить работодателю о том, что они беременны, о том, что они ожидают. неделя родов (почти всегда указывается в форме MAT B1) и предполагаемая дата начала отпуска по беременности и родам.

Самая ранняя дата начала отпуска по беременности и родам

Обычно отпуск по беременности и родам не может начаться до этой даты (которая составляет 11 недель до ожидаемой недели родов). Однако, если ребенок родился до этой даты, декретный отпуск автоматически начинается на следующий день после родов.

Автоматический триггер отпуска по беременности и родам в случае болезни

Отпуск по беременности и родам начинается автоматически, если работница отсутствует на работе по причине, связанной с беременностью, во время или после эта дата (за 4 недели до предполагаемой недели родов).

Обязательства по декретному отпуску

Все предприятия, независимо от количества работающих, обязаны заботиться о беременных сотрудниках.

Ключевые точки:

• Беременные работницы имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель
• 39 из этих недель можно было оплатить с использованием установленной законом выплаты по беременности и родам, пособия по беременности и родам или выплаты по контракту по беременности и родам.
• Должен быть предоставлен разумный перерыв для дородовой помощи
• Работник имеет право вернуться либо к своей первоначальной работе, либо предложить подходящую альтернативу

Отпуск по беременности и родам

Беременная работница имеет право как на 26-недельный обычный декретный отпуск, так и на 26-недельный дополнительный отпуск по беременности и родам.

Отслеживание декретного отпуска

Staff Squared HR позволяет отслеживать различные типы отсутствия, включая отпуск по беременности и родам.Мы будем следить за тем, чтобы ваши сотрудники получали положенное им пособие.

Расчет размеров выплачиваемого семейного отпуска

En español

Размер вашего еженедельного пособия (WBA) составляет примерно от 60 до 70 процентов (в зависимости от дохода) от заработной платы, полученной за 5–18 месяцев до даты начала подачи заявления, вплоть до максимальной суммы еженедельного пособия. Вы можете получить до 8 недель оплачиваемого семейного отпуска (PFL) в течение 12 месяцев.

Сумма дневного пособия рассчитывается путем деления суммы еженедельного пособия на семь. Максимальный размер пособия рассчитывается путем умножения суммы вашего еженедельного пособия на 8 или прибавления к общей сумме заработной платы, облагаемой налогом на SDI, уплаченной в ваш базовый период.

Для требований, начинающихся 1 января 2021 г. или позднее, еженедельное пособие составляет от 50 до максимум 1357 долларов. Чтобы иметь право на получение максимальной суммы еженедельного пособия (1357 долларов США), вы должны заработать не менее 29 380 долларов США.01 календарного квартала в течение вашего базового периода. Ваш WBA может отличаться, если вы получаете другой доход (например, оплату отпуска по болезни, оплачиваемый отпуск и т. Д.) При получении пособий PFL от EDD.

Работники Сан-Франциско: Ваш работодатель может быть обязан предоставить вам дополнительную компенсацию, если вы получаете пособие PFL за связь с новым ребенком в результате рождения, усыновления или размещения в приемной семье. Для получения дополнительной информации посетите Постановление об оплачиваемом родительском отпуске (PPLO) Управления по соблюдению трудовых стандартов города и округа Сан-Франциско.

Размер еженедельного пособия

Ваш WBA основан на самом высоком квартале вашего дохода за базовый период. Это сумма, которую EDD определяет, что вам будут платить за каждую неделю, когда вы не можете работать.

Для расчета WBA:

1. Подтвердите дату начала подачи заявки

Ваше заявление начинается с даты начала отпуска по семейным обстоятельствам.Государственное страхование по инвалидности (SDI) рассчитывает размер еженедельного пособия на основе вашего базового периода. Дата начала подачи заявления на отпуск по семейным обстоятельствам определяет ваш базовый период.

Вы не можете изменять дату начала вашего требования или корректировать базовый период после установления действительного требования. Если у вас есть какие-либо вопросы о дате начала подачи заявления, пожалуйста, свяжитесь с PFL по телефону 1-877-238-4373 перед подачей заявления.

2.Найдите свой базовый период

Базовый период охватывает 12 месяцев и делится на четыре последовательных квартала. Базовый период включает заработную плату, облагаемую налогом на SDI, которая выплачивалась примерно за 5–18 месяцев до подачи заявления на отпуск по семейным обстоятельствам. Базовый период не включает заработную плату, выплачиваемую в момент начала вашего семейного отпуска. Чтобы заявление о выплате PFL было действительным, у вас должна быть заработная плата не менее 300 долларов в базовый период.

Следующая информация может быть использована для определения базового периода для вашего требования.Если претензия начинается 1 января 2021 г. или позднее:

• Январь, февраль или март, базовый период — это 12 месяцев, закончившихся 30 сентября прошлого года. (Пример: претензия, начинающаяся 14 февраля 2021 г., использует базовый период с 1 октября 2019 г. по 30 сентября 2020 г. )
• Апрель, май или июнь, базовый период — это 12 месяцев, закончившихся 31 декабря прошлого года. (Пример: для требования, начинающегося 20 июня 2021 года, используется базовый период с 1 января 2020 года по 31 декабря 2021 года.)
• Июль, август или сентябрь, базовый период — это 12 месяцев, закончившихся 31 марта прошлого года. (Пример: для претензии, начинающейся 27 сентября 2021 г., используется базовый период с 1 апреля 2020 г. по 31 марта 2021 г.)
• Октябрь, ноябрь или декабрь, базовым периодом являются 12 месяцев, закончившихся 30 июня прошлого года. (Пример: претензия, начинающаяся 2 ноября 2021 г., использует базовый период с 1 июля 2020 г. по 30 июня 2021 г.)

Пример базового периода:

Пример базового периода: Клиент подает документы на отпуск по семейным обстоятельствам 1 июня.

Особый базовый период: При определенных обстоятельствах закон разрешает замену заработной платы, выплачиваемой за кварталы до обычного базового периода вашего требования, чтобы ваше требование было обоснованным.Если на ваш текущий базовый период отрицательно повлияла военная служба, нетрудоспособность на производстве, торговый спор или длительная безработица, позвоните в PFL по телефону 1-877-238-4373, чтобы проверить, имеете ли вы право на специальный базовый период, и предоставьте дополнительную информацию для поддержите ваш запрос.

3. Оцените свой WBA

WBA определяется на основе квартала, в котором вам выплачивалась самая высокая заработная плата за ваш базовый период.Дополнительную информацию см. В разделе Страхование по инвалидности (DI) и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (PFL) Суммы еженедельного пособия в долларовом приращении (DE 2589) (PDF).

Как рассчитывается ваш WBA:

• Если ваш самый высокий квартальный доход меньше 929 долларов, ваш WBA составляет 50 долларов.
• Если ваш самый высокий квартальный доход составляет от 929 до 5 998,57 долларов, ваш WBA составляет примерно 70 процентов вашего дохода.
• Если ваш самый высокий квартальный доход превышает 5 998 долларов США.57 размер вашего еженедельного пособия составляет примерно 60 процентов вашего заработка.

Для оценки вашего WBA, основанного на вашем самом высоком заявленном квартальном доходе, см. Страхование по нетрудоспособности (DI) и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (PFL) Сумма еженедельных пособий (DE 2588) (PDF) или Страхование инвалидности ( DI) и размер еженедельного пособия по семейному отпуску (PFL) в долларах (DE 2589) (PDF).

Чтобы рассчитать приблизительный WBA, воспользуйтесь калькулятором еженедельных пособий PFL .Калькулятор льгот PFL можно использовать как для требований PFL, так и для DI.

Что влияет на ваши платежи?

При определенных обстоятельствах вы можете не иметь права на период подачи заявления о выплате PFL или иметь право только на частичное пособие. EDD определит, нужно ли уменьшать льготы. О некоторых типах доходов необходимо сообщать в EDD, даже если они не всегда могут повлиять на ваши льготы.

Кроме того, ваше пособие может быть уменьшено из-за переплаты предыдущего пособия по безработице, PFL или DI или невыплаты алиментов на ребенка или супруга по решению суда. Чтобы избежать переплаты, штрафов и дисквалификации по ложному заявлению, вы должны сообщать обо всех своих доходах в EDD.

Для получения дополнительной информации о том, что может повлиять на ваши платежи, перейдите по следующим ссылкам:

рабочих семей | Расчет пособия по беременности и родам

В этой статье дается обзор того, как рассчитать ваше право на получение установленного законом пособия по беременности и родам (SMP) и пособия по беременности и родам (MA).

Дополнительную информацию о праве на участие и ответы на часто задаваемые вопросы см. На наших страницах, посвященных выплате по беременности и родам, выплате по закону по беременности и родам и пособию по беременности и родам.

Простой и быстрый способ узнать, на какое пособие по беременности и родам вы имеете право, — использовать правительственный калькулятор.

Разделов в этой статье:

Какая у меня квалификационная неделя?

Чтобы начать расчет своего права на пособие по беременности и родам, первым делом необходимо определить ожидаемую неделю родов и квалификационную неделю.Эти недели всегда начинаются в воскресенье и заканчиваются в субботу.

Ожидаемая неделя родов — это неделя предполагаемой даты родов. Он начинается в воскресенье перед установленной датой и заканчивается в субботу после установленной даты. Если ваш срок родов приходится на воскресенье, ваша ожидаемая неделя родов начинается в тот же день.

Вы можете найти предполагаемую дату родов в своем сертификате MATB1 или спросить своего терапевта или акушерку. Не имеет значения, планируете ли вы родить ребенка раньше или позже установленного срока (например,г. путем кесарева сечения).

Пример
Линда беременна, и ее предполагаемый срок родов — среда, 15 декабря 2021 года. Она планирует сделать кесарево сечение 1 декабря 2021 года.

Ожидаемая неделя родов Линды начинается в воскресенье, 12 декабря, и заканчивается в Суббота, 18 декабря 2021 г.

Ваша квалификационная неделя — это 15-я неделя до предполагаемой недели родов. Чтобы пройти квалификационную неделю, отсчитайте 15 недель с первого дня ожидаемой недели родов.

Пример
Квалификационная неделя Линды начинается в воскресенье, 29 августа, и заканчивается в субботу, 4 сентября 2021 года.

Как рассчитать установленное законом пособие по беременности и родам?

Для определения права на получение установленной законом выплаты по беременности и родам (SMP) вам необходимо проверить:

1. Ваш стаж работы и
2. Если вы заработали достаточно за 8 недель (или двух месяцев) до вашей квалификационной недели (базисный период)

1 . Достаточно ли я проработал?

Чтобы проработать достаточно долго для получения установленной законом выплаты по беременности и родам (SMP), вы должны непрерывно проработать у одного и того же работодателя в течение 26 недель до конца квалификационной недели.Обычно это означает, что вы забеременели после того, как начали работать со своим работодателем. Чтобы рассчитать эту дату, отсчитайте 26 недель от последнего дня вашей квалификационной недели (субботы).

Пример
Линда начала работать в понедельник, 1 марта 2021 года. Чтобы получить право на участие в программе SMP, Линда должна иметь непрерывную работу в течение 26 недель к концу квалификационной недели. Это означает, что Линда должна была быть трудоустроена до субботы, 13 марта 2021 года, поэтому она будет иметь право на участие в программе SMP, если будет соответствовать требованиям к заработку.

2. Достаточно ли я заработал за отчетный период?

Чтобы иметь право на SMP, ваш обычный недельный заработок не может быть меньше нижнего предела заработка (120 фунтов стерлингов в неделю в 2021/22 году) для взносов в национальное страхование в течение отчетного периода. Заработок является валовым и включает заработную плату, сверхурочную работу, комиссионные и бонусы. Сюда также может входить установленное законом пособие по болезни, пособие по беременности и родам или любое другое установленное законом семейное пособие (например, отцовское пособие, совместное родительское пособие или пособие по усыновлению).

Учетный период — это восемь недель, заканчивающихся до окончания квалификационной недели. Для сотрудников с ежемесячной оплатой нормальным считается заработок, указанный в последних двух платежных ведомостях до конца квалификационной недели. Для сотрудников с еженедельной оплатой принимаются во внимание последние восемь платежных ведомостей до конца квалификационной недели.

Если вам платят ежемесячно, вы должны сложить две расчетные ведомости и разделить их на два. Затем умножьте на 12, чтобы получить годовой показатель, который затем разделите на 52, чтобы получить показатель за неделю.

Если вам платят еженедельно , вы складываете общую сумму, выплаченную за расчетный период, и делите ее на количество недель, которое она представляет (обычно восемь).

В течение первых шести недель SMP оплачивается в размере 90% от вашего обычного заработка за отчетный период. В течение следующих 33 недель он будет выплачиваться по тем же 90% от вашего обычного заработка или по фиксированной ставке, в зависимости от того, что меньше.

Пример
Линда получает зарплату 26 числа каждого месяца. Если квалификационная неделя Линды начинается 29 августа и заканчивается 4 сентября, ей следует использовать платежные ведомости за два месяца 26 августа и 26 июля 2021 года.

В эти месяцы она заработала 5 000 фунтов стерлингов брутто. Она должна разделить полученное значение на два, а затем умножить на 12, чтобы получить годовую цифру в 30 000 фунтов стерлингов. Затем ей следует разделить на 52, чтобы получить в среднем 576,92 фунта стерлингов за неделю.

Ее SMP будет составлять 519,23 фунта стерлингов в неделю в течение первых шести недель, а затем снизится до фиксированной ставки в течение 33 недель.

Как рассчитать пособие по беременности и родам?

Если у вас нет права на получение SMP, вы можете иметь право на пособие по беременности и родам (MA).

Чтобы получить право на получение MA, вам необходимо определить, соответствуете ли вы условиям занятости и заработка. Этим они сильно отличаются от SMP.

Вам следует проверить:

1. Вы проработали не менее 26 недель (6 месяцев) в «тестовом периоде», то есть за 66 недель (15 месяцев) до ожидаемой недели родов?
2. Вы заработали не менее 30 фунтов стерлингов за 13 из этих недель?

1. Достаточно ли я проработал тестовый период?

За 66 недель (15 месяцев) до ожидаемой недели родов вы должны были проработать или считаться работающими в течение 26 недель (6 месяцев).Эти недели не обязательно должны быть подряд или для одного и того же работодателя. Вы можете совмещать работу по найму и самозанятость.

В форме заявки на пособие по беременности и родам есть удобная таблица, которая поможет вам рассчитать период тестирования в соответствии с ожидаемой неделей родов.

Пример
Линда должна родиться в среду, 15 декабря 2021 г. Ее ожидаемая неделя родов начинается в воскресенье, 12 декабря, и заканчивается в субботу, 18 декабря 2021 г.

Чтобы рассчитать период тестирования Лины, отсчитайте 66 недель до воскресенья. , 12 декабря.Первый день ее тестового периода — воскресенье, 6 сентября 2020 года, а последний день — суббота, 11 декабря 2021 года.

Давайте представим, что Линда начала работать на своего работодателя в понедельник, 5 апреля 2021 года, что означает, что она не будет иметь права для SMP. Если Линда останется работать в течение 26 недель до ожидаемой недели родов, она проработает достаточно долго, чтобы претендовать на степень магистра.

2. Достаточно ли заработали за тестовый период?

Когда вы подаете заявление на получение MA, вас попросят предоставить подтверждение дохода за 13 недель тестового периода.В течение этих 13 недель вы должны зарабатывать не менее 30 фунтов стерлингов в неделю (брутто и в среднем).

Если вы работаете по найму , вы должны подать 13 расчетных ведомостей, в которых вы заработали больше всего, чтобы максимизировать свою MA.

Если вы работаете на себя , вы должны зарегистрироваться в качестве самозанятого в HM Revenue & Customs (HRMC). Вы должны заплатить 13 взносов NI класса 2 в течение тестового периода. Если вы это сделаете, вы будете считаться имеющим достаточно заработка для получения фиксированной ставки MA.Если вы работаете не по найму и не платили по программе государственного страхования 2-го класса, ваш заработок составляет 30 фунтов стерлингов в неделю (и вы будете получать только 90% от 30 фунтов стерлингов = 27 фунтов стерлингов в неделю).

Примечание: поскольку класс 2 не оплачивается до конца налогового года при самооценке, когда вы подаете заявление на получение MA, вам будет предоставлена ​​возможность оплатить класс 2 раньше, если это поможет вам получить право на более высокую ставку MA.

Пример
Линда зарабатывает 576,92 фунтов стерлингов в виде среднего недельного дохода брутто в течение не менее 13 недель в течение периода тестирования.Когда она подает заявление на получение степени MA, она будет иметь право на фиксированную ставку.

Подруга Линды, Грета, совмещала работу по найму и самозанятость. Во время тестового периода она проработала пять недель рабочим, зарабатывая 100 фунтов стерлингов брутто в неделю. Затем она начала небольшой бизнес. В течение 25 недель она зарабатывала 200 фунтов стерлингов брутто в неделю и платила взносы за второй класс. Грета может претендовать на степень магистра на основании своей индивидуальной работы по полной фиксированной ставке.

Часто задаваемые вопросы

Я думаю, что мой работодатель неправильно рассчитал мой SMP

Если вы и ваш работодатель не можете договориться о том, имеете ли вы право на SMP или размер SMP, который вы должны получить, вам следует дважды проверить свои расчеты, используя Государственный калькулятор.Попросите вашего работодателя объяснить свои аргументы и свои расчеты. Если ваш работодатель считает, что вы вообще не имеете права на SMP, он должен выдать вам форму SMP1.

Если вы все еще не можете согласиться, вы можете связаться с командой HRMC по урегулированию споров, связанных с платежами. HMRC несет общую ответственность за администрирование обязательных платежей. Жалобы на получение прав должны быть поданы в отдел урегулирования споров HMRC по платежам в течение шести месяцев с момента возникновения проблемы.

Повлияет ли отпуск по болезни на мое право на получение SMP?

Отпуск по болезни может повлиять на ваше право на получение SMP.Для SMP ваше право на участие и сумма, которую вы получаете, зависят от вашего заработка в течение отчетного периода. Если ваш работодатель предлагает полностью оплачиваемый отпуск по болезни, это вряд ли повлияет на ваше право на получение SMP или размер причитающейся суммы.

Однако, если ваш работодатель предлагает только частично оплачиваемый отпуск по болезни или вам необходимо подать заявление о выплате установленного законом пособия по болезни (SSP), это может уменьшить сумму SMP, которую вы могли бы получить.

Если вы получаете установленное законом пособие по болезни (в настоящее время 95,85 фунтов стерлингов в неделю) в течение всего отчетного периода, вы можете не иметь права на получение SMP, поскольку ваш заработок упадет ниже нижнего предела заработка (в настоящее время 120 фунтов стерлингов в неделю).

Если вы не имеете права на участие в программе SMP из-за того, что получали пособие по болезни, вместо этого вы можете претендовать на получение MA.

Я снова беременна в декретном отпуске, могу ли я претендовать на получение SMP или MA для следующего ребенка?

Да, можно. Стандартные правила для получения SMP будут применяться к вашему следующему отпуску по беременности и родам. Если вы получили SMP в течение отчетного периода, вы должны снова претендовать на SMP на основе фиксированной ставки. Если вы получали фиксированную ставку только в течение всего отчетного периода, вы, вероятно, получите 90% фиксированной ставки во время следующего отпуска по беременности и родам.

Однако, если ваш учетный период приходится на неоплачиваемую часть отпуска по беременности и родам, вы можете не иметь права на получение SMP, если ваш заработок упадет ниже нижнего предела заработка (в настоящее время в среднем 120 фунтов стерлингов в неделю). В этом случае вы можете претендовать на MA и использовать 13 недель, которые вам платили больше всего в течение тестового периода, для расчета своей ставки.

Я работаю на себя и управляю собственной компанией с ограниченной ответственностью, могу ли я претендовать на SMP или мне нужно подавать заявление на MA?

Если вы работаете через свою собственную компанию с ограниченной ответственностью, вы можете иметь право на участие, и ваша компания может оплачивать SMP (при условии, что вы соответствуете другим требованиям).

Если вы не имеете права на получение SMP из-за вашей работы в компании, вы все равно можете претендовать на получение MA, если вы соответствуете требованиям для участия.

Могу ли я зарегистрироваться как самозанятый, чтобы иметь право на получение степени MA?

Чтобы получить степень магистра, вы должны действительно заниматься какой-либо индивидуальной работой. Есть некоторые исключения (например, если вы выполняете неоплачиваемую работу для своего супруга, работающего не по найму), но это общее правило.

Вы не можете иметь право на получение MA, если вы не работали по найму или не работали самостоятельно в течение тестового периода.Однако, если вы зарегистрируетесь как самозанятый за 26 недель до ожидаемой недели родов и сделаете взносы NI, вы можете иметь право на получение степени MA.

В листе с примечаниями к форме заявления на пособие по беременности и родам указано, что если вы зарегистрированы в качестве самозанятого за 26 недель до установленной даты родов, то вы будете считаться отвечающими требованиям к заработку (30 фунтов стерлингов в неделю для 13 из 26 недель). Если вы зарегистрировались как самозанятый и заплатили 13 взносов NI класса 2 в течение тестового периода, вы будете считаться имеющим достаточный заработок для получения фиксированной ставки.

В соответствии с указаниями правительства вы можете зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя (способ регистрации в качестве самозанятого) с целью внесения добровольных взносов в NI, чтобы помочь вам получить право на получение льгот. Одно из таких пособий — пособие по беременности и родам. Однако регистрация в качестве самозанятого означает, что вам необходимо зарегистрироваться для самооценки, ежегодно подавать налоговые декларации и платить подоходный налог. За невыполнение этого требования могут быть предусмотрены штрафные санкции. Так что к этому следует относиться осторожно.

Я работаю не по найму, но не платил никаких налогов.Могу ли я претендовать на получение степени магистра?

В листе с примечаниями к форме заявления на пособие по беременности и родам указано, что если вы зарегистрированы в качестве самозанятого в течение 26 недель до установленного срока, то вы будете считаться отвечающим требованиям к заработку (30 фунтов стерлингов в неделю для 13 из 26 недель). Однако это означает, что вы будете получать только 27 фунтов стерлингов в неделю (90% от 30 фунтов стерлингов = 27 фунтов стерлингов).

Если вы зарегистрировались в качестве самозанятого и заплатили 13 взносов NI класса 2 в течение тестового периода, вы будете считаться имеющим достаточный заработок для получения фиксированной ставки.Вы можете либо зарегистрироваться для самооценки и уплатить соответствующие налоги и отчисления в NI, либо внести добровольные взносы NI класса 2, чтобы иметь право на получение полной фиксированной ставки.

---

Если у вас есть дополнительные вопросы и вы хотите связаться с нашей консультационной группой, воспользуйтесь формой обратной связи, расположенной ниже, или позвоните нам.

Контактная форма для консультации

---

Слышали ли вы о своем праве требовать гибкой работы? Посмотрите наш фильм, чтобы узнать больше.

Информация о законодательстве, содержащаяся на этом сайте, предоставляется бесплатно и не является юридической консультацией для какого-либо лица по конкретному делу или вопросу и не предназначена для этого.Если вы не являетесь адвокатом, вам рекомендуется получить конкретную юридическую консультацию по вашему делу или вопросу и не полагаться исключительно на эту информацию. Закон и руководство в этой области регулярно меняются.

Калькулятор декретного отпуска — Калькулятор материнства

Официальный декретный отпуск

Работники имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель; Обычный отпуск по беременности и родам продолжительностью 26 недель, за которым следует дополнительный период отпуска по беременности и родам продолжительностью 26 недель.В совокупности эти два периода составляют предусмотренный законом отпуск по беременности и родам в общей сложности 52 недели.

Во время установленного законом отпуска по беременности и родам работники, отвечающие квалификационным требованиям, имеют право на получение установленного законом пособия по беременности и родам (SMP), размер которого утверждается правительством. SMP выплачивается на срок до 39 недель; первые шесть недель выплачиваются по ставке 90% от среднего валового недельного заработка, а оставшиеся 33 недели выплачиваются по меньшей из 90% от среднего валового недельного заработка или стандартной ставки SMP.

Когда работница сообщает работодателю, что она беременна, работодатель должен организовать оценку риска материнства и внести все разумные изменения, чтобы обеспечить работнику безопасную рабочую среду. Оценку риска для беременных следует повторять через регулярные промежутки времени во время беременности.

В период отпуска по беременности и родам все условия занятости защищены, включая повышение заработной платы.

Сотрудники продолжают накапливать праздничные дни / часы, как если бы они обычно работали в период отпуска по беременности и родам.Любые дни / часы, не использованные в праздничный год, переносятся на следующий праздничный год.

Работодатель должен подтвердить права сотрудников в письменной форме; например, отпуск по беременности и родам, установленное законом пособие по беременности и родам, право на прием в дородовой период; отправьте форму MATB1 и так далее. Шаблон письма доступен в библиотеке кадровых документов.

Форма MATB1 выдается сотруднице после 20 ^-й недели беременности. Эта форма необходима для завершения процесса расчета заработной платы для SMP.

Если сотрудник не имеет права на участие в программе SMP; работнику должна быть выдана форма SMP1; она может иметь право на пособие по беременности и родам.

Сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск для посещения врачей, акушерок и других дородовых посещений.

Работники имеют право на отпуск по беременности и родам 52 недели, 39 недель SMP и 13 недель без сохранения заработной платы; где применимо. Если сотрудник не соответствует требованиям SMP; она имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 52 недели.

Работники должны иметь право на обязательный отпуск по беременности и родам; обычно это 2 или 4 недели, если они работают на фабрике.После этого сотрудники могут вернуться к работе.

В период отпуска по беременности и родам работница имеет право присутствовать на работе до 10 дней поддержания контакта (KIT Days). SMP оплачивается там, где это применимо; работодатель может заплатить больше за дни KIT.

Щелкните здесь, чтобы получить доступ к калькулятору для беременных .gov

Для получения дополнительной информации об отпуске по беременности и родам посетите нашу библиотеку документов здесь, где вы можете найти ряд полезных документов, или позвоните нам по телефону 01455 852028.

SMP — как это работает

Ваш работодатель будет проверять ваш валовой заработок, выплачиваемый вам за определенный период. Они рассчитают ваш средний недельный заработок за этот установленный период, чтобы узнать, имеете ли вы право на получение установленного законом пособия по беременности и родам и сколько вам нужно платить.

Сколько вы получите

Если вы имеете право на получение пособия по беременности и родам (SMP), оно выплачивается в течение максимального периода в 39 недель. Выплачивается:

• за первые шесть недель по ставке 90% от вашего среднего валового недельного заработка без верхнего предела
• за оставшиеся 33 недели по наименьшей из стандартной ставки в 151 фунт стерлингов.97 (на 2021/22 год) или 90 процентов от вашего среднего брутто-недельного заработка

Ваш работодатель определит размер SMP, который вы получите.

Как рассчитывается ваш средний недельный заработок

Чтобы иметь право на участие в программе SMP, ваш средний недельный заработок должен быть как минимум равным нижнему пределу заработка (LEL). LEL, который применяется к вам, — это тот, который действует в субботу в конце вашей квалификационной недели. LEL меняется каждый год. LEL составляет 120 фунтов стерлингов в налоговые годы 2020-2021 и 2021-2022 годов.

Для расчета вашего среднего недельного заработка ваш работодатель будет усреднять ваш валовой заработок за период не менее восьми недель до последнего дня выплаты зарплаты перед окончанием вашей квалификационной недели включительно. Квалификационная неделя — это 15-я неделя до недели, когда ваш ребенок должен родиться. Этот период может варьироваться в зависимости от того, как часто вам платят — еженедельно, ежемесячно или с другими интервалами.

Для целей SMP «оплата» означает валовую оплату, причитающуюся вам до вычетов. Ваш работодатель будет учитывать вашу брутто-зарплату, которую вы получили в установленный период, если она засчитывается для взносов в национальное страхование (NI) (или будет засчитываться, если вы заработали достаточно или были достаточно взрослыми, чтобы платить взносы в NI).

Если вы получаете пособие по болезни, сверхурочную работу, премиальные выплаты, задолженность по заработной плате или отпускные, все это включается для отработки вашего SMP, если вы действительно получаете их в установленный период. Важно то, когда вам платят деньги, а не тогда, когда они действительно были заработаны.

Если вы получаете повышение заработной платы

Если ваш работодатель назначает повышение заработной платы, которое вступает в силу в любое время с начала установленного периода, используемого для отработки вашего SMP, и до окончания вашего отпуска по беременности и родам, ваш работодатель должен разработать ваш SMP снова и выплатит вам причитающийся вам остаток.

Если у вас есть договоренность о пожертвовании заработной платы

Если у вас действует договоренность о пожертвовании заработной платы в течение периода, используемого для разработки вашего SMP, расчет среднего недельного заработка SMP будет основан на ваших контрактных доходах, которые учитываются для взносов NI. Это может означать, что ваш средний недельный заработок может не достигнуть LEL для выплаты.

Если вы студент

Если вы студент, получающий стипендию, ваша стипендия не считается заработком для целей SMP.

Как оплачивается SMP

Ваш работодатель обычно будет платить вам SMP таким же образом и в то же время, что и ваша обычная заработная плата.

SMP учитывается как заработок, поэтому ваш работодатель снимет подоходный налог и отчисления в NI. Ваш работодатель может также делать другие удержания из вашей заработной платы, такие как членские взносы в профсоюзы и пенсионные взносы.

Если вы ждете более одного ребенка, SMP, который вы получите, будет таким же, как если бы вы ждали только одного ребенка.

Даже если вы не планируете возвращаться к работе, вы все равно можете получить SMP. Вам не нужно возвращать его, если вы решите не возвращаться к работе. После того, как вы получили право на участие в SMP, ваш работодатель должен заплатить вам его, даже если вы уволитесь с него.

Право на SMP не влияет на ваше право на любые другие выплаты по беременности и родам, предоставляемые вашим работодателем. Но SMP засчитывает любые выплаты по беременности и родам, которые выплачивает вам работодатель.

Как рассчитать стоимость пособий во время отпуска

• Вычет из вашего чека составляет «служащий» , и он не изменится, пока вы находитесь в отпуске (если только стоимость пособий не изменится при открытой регистрации; действует с 1 января каждого года)
• Часть «работодатель» — это сумма, которую Округ ежемесячно вносит в ваши пособия.
  • Вы можете узнать сумму, просмотрев рабочий лист «Льготы» в Workday и прибавив ежемесячные затраты работодателя к затратам на сотрудников, чтобы определить, сколько вам будет выставлен счет.

Льготы в отпуске

• Пока сотрудник находится в отпуске и покрывается одним из видов отпусков, защищенных законом, часть пособий округа ( «работодатель» ) будет по-прежнему выплачиваться округом
.
• Часть «служащий» вашего вычета пособия будет по-прежнему вычитаться из вашей зарплаты таким же образом, как и во время вашей работы, если вы используете накопленный отпуск
• Если сотрудник не использует свой накопленный отпуск, Отдел вознаграждений отправит ему счет за «служащий» только доли вознаграждения
• Если вы находитесь в отпуске, не защищенном законом, то часть пособия «работодателя» будет выплачиваться из расчета 1 месяц страхового покрытия за каждый год работы.
  • Это начинается в день начала вашего отпуска.Часть этого времени может выполняться одновременно (частично) с выплатой «работодателю», которую вы имеете право получать, пока находитесь под одним из видов отпуска, защищенного законом.
• Отдел льгот будет выставлять вам счет за часть «сотрудник» через 1 неделю после каждой даты выплаты
• В счете-фактуре будет указано, за какой период заработной платы и какую часть месяца вам выставляется счет (т.е. 1-я половина ноября или 2-я половина ноября).
• После того, как вы исчерпали свое защищенное законом свободное время и , вы также исчерпали свой кредит за годы службы, вам может быть выставлен счет как за часть льгот «работодатель» , так и за «служащий», если вы больше не используете имеющуюся у вас накопленный отпуск и / или получение зарплаты от округа

Скачать график отпусков (PDF)

Включение ребенка в программу медицинского страхования

• В Workday у вас есть 31 день, чтобы добавить своего новорожденного (ых) к вашей медицинской страховке.
  • Обратите внимание: обработка «Зависимого события» в Workday не добавляет ребенка к вашему покрытию
• Сотрудники должны открыть и обработать событие «рождение / усыновление» в Workday и выбрать определенные типы льгот, которые вы хотите выбрать для своего новорожденного / ребенка.
• Если вы ждете более 31 дня, вам придется дождаться открытой регистрации, которая обычно приходится на октябрь-ноябрь с датой вступления в силу 1 января.

Вопросы?

Управление рисками

Запрос LOA

• 650-363-7882
• Ltotah @ smcgov.org

Диспетчерская

Государственное страхование по инвалидности

• 650-599-1147
• 650-363-7888 (факс)
• [email protected]

Отдел льгот

Медицинские пособия, выставление счетов по LOA

• 650-363-1919
• [email protected]
  

Правила расчета родительского возмещения и пособия по беременности и родам с 2019 года

Опубликовано: 28.06.2019 | Обновлено: 28.06.2019

С 1 января 2019 года изменились правила расчета пособий согласно главе 8 Закона о национальном страховании.

Расчетный период изменен с 4 недель на 3 месяца

Согласно новым правилам, основным правилом расчета является:

• Работодатель будет определять основу для расчета пособия как ежемесячный доход работника.
• По общему правилу, ежемесячный доход определяется на основе среднего дохода, сообщенного в схему назначения за последние три календарных месяца до первого дня отсутствия.

Основное правило распространяется также на сотрудников с переменным периодом работы или дохода.

Пример:

Кари Нордманн начнет получать родительскую компенсацию 7 января 2019 года (в первый день отсутствия). Поэтому ее родительское пособие будет рассчитываться по новым правилам. Среднемесячный доход Кари за октябрь, ноябрь и декабрь 2018 года следует использовать для расчета ее родительского возмещения.

Ола Нордманн начнет получать родительскую компенсацию 28 декабря 2018 года (первый день отсутствия).Поэтому его родительское пособие должно рассчитываться по старым правилам.

Исключения из основного правила

Есть некоторые исключения из основного правила, о которых важно знать работодателям при расчете базы для сотрудников:

• Если трудовые отношения настолько короткие, что доход не сообщается в схему назначения на три полных календарных месяца вы должны использовать доход за период, в котором существовали трудовые отношения.Вы должны конвертировать доход за этот период в ежемесячный доход.
• Если у сотрудника произошло постоянное изменение в оплате труда во время или после расчетного периода, но до первого дня отсутствия, следует использовать период после изменения в оплате.
• Если сотрудник официально отсутствовал на работе без оплаты в расчетном периоде, следует использовать доход, который сотрудник получил бы, если бы работал. Этот вид отсутствия обычно представляет собой короткие, изолированные периоды неоплачиваемого отпуска или отпуска без сохранения заработной платы.

Находится в отпуске по болезни или отсутствует по другой уважительной причине до начала периода родительского возмещения

Если работник получает пособие по болезни, родительское пособие или пособие по беременности и родам, или пособие по причине болезни ребенка до начала периода родительского возмещения, введите доход, который работник обычно имел бы, если бы работал.

Это не относится к работникам, получающим надбавку за аттестацию.

Доплаты, которые должны быть включены

Доплата за неудобное рабочее время и надбавка за неудобства из-за особых условий труда все же должны быть включены в расчет.Согласно новым правилам, вы также должны включить оплату за работу 1 и 17 мая и переходящие праздничные дни, которые работник получает в качестве надбавки за отработанный час.

Расчетный период в связи с отсрочкой выплаты родительского возмещения

Если сотрудник решил отложить получение родительского возмещения, не всегда первый день выплаты родительского возмещения следует использовать в качестве отправной точки для расчета.

Пример:

Мать получает родительскую компенсацию до 15 октября 2019 года включительно.Отец должен был начать свою отцовскую квоту 16 октября, но решил отложить ее до 4 ноября, потому что он работает.

В этом случае используйте 16 октября в качестве отправной точки при расчете родительского пособия для отца и используйте доход, сообщаемый в схему распределения за июль, август и сентябрь.