Единовременное пособие по беременности и родам когда выплачивается: Пособие по беременности и родам в 2021 году \ Консультант Плюс

Пособие по беременности и родам

В соответствии со статьей 10 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», пунктами 19, 21 раздела III приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 декабря 2009 г. № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», женщины, обучающиеся по очной форме, имеют право на:
пособие по беременности и родам;
единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам (только женщины, вставшие на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель)).

За назначением и выплатой пособия обращаться в:

финансово-экономический отдел академии – женщинам, обучающимся по очной форме за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета. Пособие выплачивается по месту учебы за счет средств федерального бюджета, выделяемых академии в установленном порядке на выплату стипендий;

органы социальной защиты населения по месту жительства – женщинам, обучающимся по очной форме на местах по договорам со стоимостью обучения. Пособие выплачивается по месту его назначения.

Для назначения и выплаты пособия представляется:
1. Личное заявление на имя ректора академии (СКАЧАТЬ ФОРМУ).
2. Подтверждающие документы:
2.1. Справка из женской консультации либо другой медицинской организации, в которой женщина состоит на учете (для назначения пособия по беременности и родам).
2.2. Справка о постановке на учет в ранние сроки беременности (для назначения единовременного пособия).

Пособие по беременности и родам

Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух и более детей — 110) календарных дней после родов.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Размер пособия

Пособие по беременности и родам выплачивается в размерах, установленных в соответствии со статьей 8 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Пособие назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам. Пособие по беременности и родам выплачивается в размере государственной академической стипендии (ГАС), установленной в образовательной организации, т.е. если студент получал повышенную государственную академическую стипендию, то и пособие начисляется из размера такой стипендии.

Размер пособия по беременности и родам не может быть ниже норматива, установленного законодательством Российской Федерации.

Если студент не получал стипендию, то при оформлении отпуска по беременности и родам, ему выплачивается пособие в размере ГАС.

Если студент работает и учится, то он выбирает одно из пособий (или как работающий – пособие начисляется из расчета среднего заработка, или как обучающийся – пособие начисляется из размера ГАС).

Если студент оформляет отпуск по беременности и родам и прекращает занятия, ему необходимо оформить академический отпуск. Отпуск по беременности и родам относится к отпуску по медицинским показаниям.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до 12 недель)

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, выплачивается в размере, установленном в соответствии со статьей 10 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, назначается и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам, если справка о постановке на учет в ранние сроки беременности представляется одновременно с документами на назначение пособия по беременности и родам. Если данная справка представлена позже указанное пособие назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) справки о постановке на учет в ранние сроки беременности.

Если женщина учится и работает, то оформить указанное пособие она может по своему усмотрению по месту учебы или по месту работы, там, где будет получать пособие по беременности и родам.

Официальный интернет-портал Республики Карелия

All news

 Press secretary of the Head of the Republic of Karelia

 Управление пресс-службы Главы Республики Карелия

    Администрация Главы Республики Карелия

 Пресс-служба Полномочного представителя Президента РФ в СЗФО

    Аппарат Главного федерального инспектора в РК

 Новости органов государственной власти РК

    Министерство здравоохранения Республики Карелия

    Министерство культуры Республики Карелия

    Министерство образования и спорта Республики Карелия

         Карельский филиал РАНХиГС

         Петрозаводский государственный университет

    Министерство природных ресурсов и экологии Республики Карелия

    Министерство сельского и рыбного хозяйства Республики Карелия

    Министерство социальной защиты Республики Карелия

    Министерство финансов Республики Карелия

    Министерство экономического развития и промышленности Республики Карелия

    Министерство национальной и региональной политики Республики Карелия

    Министерство строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Республики Карелия

    Министерство по дорожному хозяйству, транспорту и связи Республики Карелия

    Министерство имущественных и земельных отношений Республики Карелия

    Государственный комитет Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения

    Государственный комитет Республики Карелия по строительному, жилищному и дорожному надзору

    Государственный комитет Республики Карелия по ценам и тарифам

    Управление по охране объектов культурного наследия Республики Карелия

    Управление Республики Карелия по обеспечению деятельности мировых судей

    Управление записи актов гражданского состояния Республики Карелия

    Управление труда и занятости Республики Карелия

    Управление по туризму Республики Карелия

  Антитеррористическая комиссия в Республике Карелия

  Постоянное представительство Республики Карелия при Президенте РФ в Москве

  Пресс-служба Правительства Республики Карелия

  Пресс-служба Совета Федерации Федерального Собрания РФ

  Пресс-служба УФСБ России по Республике Карелия

 Segezha Group

 Администрация Прионежского муниципального района

 Администрация Пудожского муниципального района

 АНО «Агентство стратегических инициатив»

 АНО «Россия – страна возможностей»

 АО «Корпорация развития Республики Карелия»

 АО «Карельский окатыш»

 АО «Прионежская сетевая компания»

 Аппарат Уполномоченного по правам человека в Республике Карелия

 Военный комиссариат Республики Карелия

 Государственная корпорация развития «ВЭБ.РФ»

 Детский благотворительный фонд «ОТКРЫТЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ»

 Информационный туристский центр РК

 Кадастровая палата по Республике Карелия

 Карелиястат

 Карельская таможня

 Карельский филиал компании «Россети Северо-Запад»

 Карельский филиал ПАО «Ростелеком»

 Карельский филиал РАНХиГС

 Карельский центр развития добровольчества

 Карельское региональное отделение ВОО «Молодая Гвардия Единой России»

 Корпорация развития Республики Карелия

 Макрорегиональный филиал «Северо-Запад» ПАО «Ростелеком»

 Министерство внутренних дел по Республике Карелия

 Министерство экономического развития РФ

 Общественная палата Республики Карелия

 Октябрьская железная дорога – филиал ОАО «РЖД»

 ООО «Автоспецтранс»

 Оперативный штаб Правительства РК по борьбе с коронавирусом

 Организационный комитет конкурса «Лидеры Карелии»

 Оргкомитет Всемирного Фестиваля уличного кино

 Оргкомитет Всероссийского конкурса «Лидеры России»

 Отделение – Национальный банк по Республике Карелия Северо-Западного главного управления Центрального банка РФ

 Пограничное управление ФСБ России по Республике Карелия

 Пресс-служба УФПС Республики Карелия — филиала АО «Почта России»

 Пресс-служба Администрации Кондопожского муниципального района

 Пресс-служба Администрации Петрозаводского городского округа

 Пресс-служба АНО «Россия – страна возможностей»

 Пресс-служба аппарата Совета Безопасности Российской Федерации

 Пресс-служба Главного управления МЧС России по Республике Карелия

 Пресс-служба Законодательного Собрания Республики Карелия

 Пресс-служба Молодежного Правительства Республики Карелия

 Пресс-служба Московского подворья Валаамского монастыря

 Пресс-служба музея-заповедника «Кижи»

 Пресс-служба Национального парка «Водлозерский»

 Пресс-служба Общероссийского народного фронта в Карелии

 Пресс-служба Отделения ПФР по Республике Карелия

 Пресс-служба ПетрГУ

 Пресс-служба УФСБ России по Республике Карелия

 Пресс-служба филиала МРСК Северо-Запада «Карелэнерго»

 Пресс-центр Администрации Петрозаводского городского округа

 Пресс-центр администрации Прионежского района

 Пресс-центр Карельского землячества в Москве

 Рабочие органы

    Комиссия по вопросам помилования на территории Республики Карелия

 Региональное отделение ДОСААФ России Республики Карелия

 Региональное отделение Фонда социального страхования РФ по РК

 Редакция журнала «Север»

 Российский фонд прямых инвестиций (РФПИ)

 Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

 Стратегическое партнерство «Северо-Запад»

 Строительная компания «КСМ»

 Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Республике Карелия

 Уполномоченный по правам ребенка в Республике Карелия

 Уполномоченный по правам человека в Республике Карелия

 Управление Минюста России по Республике Карелия

 ​Управление Минюста России по Республике Карелия

 Управление Роскомнадзора по Республике Карелия

 Управление Роспотребнадзора по Республике Карелия

 Управление Росреестра по Республике Карелия

 Управление Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Республике Карелия

 УФНС России по Республике Карелия

 УФПС Республики Карелия — филиала АО «Почта России»

 ФАУ «Главгосэкспертиза России»

 ФГБПОУ «Государственное училище (техникум) олимпийского резерва в г. Кондопоге»

 ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России

 ФАУ «Главгосэкспертиза России»

 ФГБУК «Музей Победы»

 Федеральное казенное учреждение «Военный комиссариат Республики Карелия»

 Филиал АО «АЭМ-технологии» «Петрозаводскмаш» в Петрозаводске

 Филиал РТРС «Радиотелевизионный передающий центр Республики Карелия»

 ФКУ Упрдор «Кола»

 Фонд содействия реформированию ЖКХ

 Центральная избирательная комиссия Республики Карелия

 ЦУР Республики Карелия

Пособие по материнству

Для получения пособия по метеринству, минимальный стаж социального страхования по болезни и материнству (т. е. трудовой стаж) должен составлять 12 месяцев за последние 24 месяца. Однако существуют некоторые исключения, когда обязательство наличия вышеприведенного минимального стажа социального страхования по болезни и материнству не применяется. К таким исключениям относятся:

• Если вы не приобрели необходимый стаж социального страхования по болезни и материнству ввиду того, что на протяжении двух лет работали государственным служащим или военнослужащим и перерыв после окончания службы до момента трудоустройства не превышает 3 месяцев;
• В течение последних двух лет вы являлись военнослужащим обязательной начальной военной службы в армии или проходили альтернативную службу национальной обороны и перевыв после изменения статуса не превышает 3 месяцев;
• Ранее находились в отпуске по уходу за ребенком, т. е. работодатель предоставил вам отпуск по уходу за ребенком. В этом случае, продолжительность стажа социального страхования по болезни и материнству исчисляется с 24-месячного периода до того, как ребенку исполнится 2 года.

Важно: для получения пособия по материнству последнее место работы должно быть в Литве.

Если женщина приобрела часть необходимого стажа в другом государстве-члене Европейского Союза, Европейской экономической зоны или в Швейцарии, для получения пособия по метеринству ей необходимо предоставить форму S041 или E104. При отсутствии данных форм следует обратиться в любое территориальное подразделение Государственного фонда социального страхования «Sodra» и заполнить заявление о посредничестве для получения вышеприведенных форм и перерасчете стажа социального страхования по материнству.

Документ S041 или E104 важен тем, что в нем указывается, какие взносы были сделаны в той в стране, в которой ранее проживала женщина. Таким образом, форма S041 или E104 дает возможность ускорить бюрократическую процедуру по объединению периодов социального страхования при переезде в Литву. В случае отсутствия вышеуказанных форм, необходимо обратиться в территориальное подразделение Государственного фонда социального страхования «Sodra» с заявлением об объединении периодов социального страхования, а Государственный фонд социального страхования «Sodra» свяжется с компетентными органами соответствующей страны, в которой женщина проживала до переезда в Литву, для получения необходимой информации. Выдачей сертификатов занимаются органы здравоохранения и социального страхования. В Литве выдачу сертификатов Е 104 осуществляeт Государственнaя больничная касса и Государственный фонд социального страхования «Sodra» .

В отпуск по беременности и родам можно выйти не раньше, чем на 30 неделе беременности. Период отпуска — 126 календарных дней. Материнское пособие составляет 77,58%

. компенсируемого размера заработной платы получателя. Эта сумма рассчитывается на основе страхового дохода лица, полученного в течение 12 последних календарных месяцев, предшествующих месяцу предоставления пособия по беременности и родам. Минимальное пособие по беременности и родам не может быть меньше 234 евро в месяц.

Материнское пособие выплачивается сразу за весь период декретного отпуска (обычно 126 календарных дней, за исключением отдельных случаев). 

Для получения пособия по материнству:

1. Обсудите и определите со своим лечащим врачом дату выхода в отпуск по беременности и родам. С этой даты врач выдаст вам электронное удостоверение об отпуске по беременности и родам. Удостоверение может быть выдано не ранее чем с 30-й недели беременности.
2. После получения от врача электронного удостоверения об отпуске по беременности и родам проинформируйте об этом своего работодателя, который, в свою очередь, подготовит необходимые документы на отпуск и подаст Государственному фонду социального страхования «Sodra» соответствующее уведомление по форме NP-SD.
3. Для получения пособия по материнству за период отпуска по беременности и родам необходимо подать заявление Государственному фонду социального страхования «Sodra». Заявление можно подать по интернету, по почте или при личном визите в любой отдел Государственного фонда социального страхования «Sodra».

Подробная информация о пособии по материнству

Информация подготовлена на основании сведений Государственного фонда социального страхования «Sodra»

Пособие по беременности и родам

Пособие по беременности и родам

Пособие по национальному страхованию по беременности и родам выплачивается застрахованным женщинам, которые отсутствие работы в результате беременности.

Пособие состоит из еженедельной выплаты пособия по беременности и родам (до максимум 14 недель, выплачиваемых единовременно) и пособие по беременности и родам в размере 3 750 долларов США.

Пособие не выплачивается, если беременность длилась менее 26 недель, кроме случаев, когда беременность закончилась рождением живого ребенка. Однако вы можете иметь право на пособие по болезни.

Кто может требовать Пособие по беременности и родам (пособие и субсидия)

Вы можете претендовать на пособие по беременности и родам, если —

• Вам от 16 до 65 лет;
• Вы застрахованная женщина;
• Вы сертифицированы практикующим врачом как беременность на сроке не менее 26 недель,

Пособие по беременности и родам включает пособие по беременности и родам в размере 3 750 долларов США. на каждого ребенка и пособие по беременности и родам, которое основано на вашем среднем взносы.Чтобы иметь право на получение любого преимущества, вы должны были трудоустроен и платит взносы в течение 10 из 13 недель (за 6 недель до предполагаемой или фактической недели родов).

Полное пособие по беременности и родам выплачивается в следующих случаях —

• Если беременность длится менее 26 недель , но в результате рождение.
• Если ваша беременность длится 26 недель или более и приводит к рождению живого ребенка.
• Если ваша беременность длится 26 недель и более и не закончилась рождением живого ребенка .

Вы также имеете право на получение пособия по беременности и родам, если вы получали Пособие по болезни или производственной травме непосредственно перед беременностью период.

Вы можете подать заявление на получение этого пособия не ранее 27 недели беременности. Однако вы должны подать заявку в течение 13 недель с фактической даты Доставка.

Заполните форму заявки NI 12 (Форма заявки на пособие по беременности и родам) и отправьте его вместе с сопроводительной документацией в сервисный центр НИБТТ. удобно вам.Там один из наших представителей службы поддержки клиентов принять вашу претензию в обработку.

Не забудьте, что врач / акушерка заполнили Раздел B бланк, не ранее 11-й недели до предполагаемой даты доставки. Раздел C формы должен заполнить ваш работодатель.

NI12 Пособие по беременности и родам Форма заявки.

NI12A Medical Отчет, подтверждающий многоплодие Эту форму следует заполнять только в том случае, если в результате беременности родилось более одного ребенка.Подлежит завершению и сдаче. в Национальный совет по страхованию в течение 3 (трех) месяцев с Даты доставки.

• Свидетельство о рождении, если оно не было подано ранее.
• Любые подтверждающие показания под присягой или опрос по делу (при необходимости).
• Свидетельство о браке требуется для замужней женщины, имя которой изменилось с момента ее регистрации.
• Указ Абсолют для разведенных женщин.
• Альтернативное свидетельство заключения, например Свидетельство о рождении ребенка; письмо от лечащего врача или зарегистрированной акушерки, подтверждающее роды.
• Иностранные медицинские справки должны сопровождаться письмом удостоверение личности в отношении статуса врача от члена Тринидада и Высшая комиссия Тобаго в стране, куда обращалась за медицинской помощью. В ответственность за подтверждение статуса лечащего врача возлагается на застрахованный.
  

Чтобы получить пособие, вы должны подать заявление вовремя.

Временные рамки:

0–3 месяца	Претензия вовремя и может быть принято
3-12 месяцев	Претензия просрочена и может быть принято по уважительной причине
12 месяцев и более	Претензия просрочена и должна быть запрещенным

Начиная с 4 марта 2013 г. размер пособия по беременности и родам был увеличен до 3 750 долларов США.00.

Размер пособия по беременности и родам будет определяться средним значением 10 самых высоких взносов за 14 недель, непосредственно предшествующих началу вашего период беременности и родов.

Период беременности начинается за 6 недель до ожидаемой недели родов (E.W.D.).

Класс заработка, к которому относится это среднее, — это класс, в котором вы пособие будет выплачиваться.

Пособие по беременности и родам выплачивается только за период, когда вы находитесь вне работа из-за вашей доставки максимум до 14 недель.Этот период не может начаться раньше, чем за 6 недель до недели ожидаемых родов или не позднее, чем ваша фактическая неделя доставки.

Если женщина отсутствует на работе менее 14 недель, ей будут платить только на время отпуска.

Что произойдет, если застрахованное лицо не сможет возобновить работу после родов? Льготный период? Если вы получили медицинское свидетельство о том, что вы не можете работать из-за болезни, и вы продолжать терять заработок, может быть выплачено пособие по болезни.

Пока вы получаете пособие по беременности и родам, ни вы, ни ваш работодатель платит взносы в НИБТТ от вашего имени. Вы получите льготные кредиты из НИБТТ, как если бы вы работали и вносили свой вклад в система. Эти взносы будут присуждаться в том же классе заработка в которым выплачивается ваше пособие. Льготные кредиты гарантируют, что ваша потеря заработок не влияет на размер вашего права на получение дополнительных пособий.

Специальный грант по беременности и родам

Использование бланков национального страхования
Каждый раз, когда вы выполнять функции национального страхования в соответствии с Законом о национальном страховании или Правила, вы должны точно заполнить конкретную национальную страховку формы, разработанные так, чтобы вы могли предоставить всю необходимую информацию.

Все эти формы доступны БЕСПЛАТНО бесплатно на любой центр обслуживания национального страхования или загружаемый .

Выплата и отпуск по беременности и родам — ​​Закон Ландау

Трудовое право — оплата по беременности и родам и отпуск

---

Какие у вас права по беременности и родам?

Ваши основные права следующие:

• Как сотрудник, вы имеете право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель.

• Вы будете получать установленную законом выплату по беременности и родам при условии, что вы работали непрерывно в течение 26 недель до 15 недели до ожидаемой недели родов. Пожалуйста, смотрите ниже размер установленной законом выплаты по беременности и родам, которую вы должны получать.

• Ваши договорные льготы, накопление ежегодного отпуска и пенсионные взносы работодателя будут действовать в течение всего отпуска по беременности и родам.

• По окончании отпуска по беременности и родам вы имеете право вернуться на свою работу или на подходящую альтернативную должность, в зависимости от того, когда вы вернетесь. Если возникает ситуация с избыточностью , вам должна быть предложена подходящая альтернативная роль, если таковая имеется.

Официальный декретный отпуск

Официальный отпуск по беременности и родам дает право сотрудникам на период до одного года. Он разделен на 26 недель обычного отпуска по беременности и родам и 26 недель дополнительного отпуска по беременности и родам. Хотя вы должны быть работником, чтобы иметь право на обязательный отпуск по беременности и родам, при условии, что вы предоставите правильное уведомление, вы все равно имеете право на установленный законом отпуск по беременности и родам, независимо от того, как долго вы работали на своего работодателя, сколько часов вы работаете или сколько вам платят.

Ваше право на получение заработной платы и льгот во время официального отпуска по беременности и родам

Пока вы находитесь в официальном декретном отпуске, ваши условия занятости защищены. Вы сохраняете свои обычные трудовые права и льготы (за исключением заработной платы) на протяжении всего вашего установленного законом отпуска по беременности и родам. Таким образом, будут сохраняться такие льготы, как накопление ежегодного отпуска, членство в клубе здоровья или медицинское страхование. Вы также можете иметь право на получение любого бонуса, который присуждается, пока вы находитесь в отпуске.Если ваш работодатель вносит взносы в программу профессионального пенсионного обеспечения, он должен продолжать вносить свои обычные взносы в течение всего того времени, пока вы находитесь в «обычном отпуске по беременности и родам» (первые 26 недель установленного законом отпуска по беременности и родам), в любое время, когда вы получаете какой-либо установленный законом декретный отпуск. Оплачивайте и за любое время, когда вы получаете пособие по беременности и родам по договору. Вы также получаете все свои права на оплачиваемый отпуск во время отпуска по беременности и родам.

Другие ваши права во время отпуска по беременности и родам

Ваш работодатель может вступить с вами в «разумный контакт» во время вашего отпуска по беременности и родам, например, чтобы обсудить условия вашего возвращения на работу.Хороший работодатель обсудит, сколько контактов вы довольны, прежде чем уйти в декретный отпуск, и как вы хотели бы, чтобы с ним связались.

Вы также имеете право получать информацию о любых возможностях продвижения по службе, которые появляются во время вашего отпуска по беременности и родам.

Вы можете работать до десяти дней во время отпуска по беременности и родам, при этом отпуск по беременности и родам не заканчивается, хотя работодатель не может заставить вас сделать это. Эти дни называются днями поддержания связи («KIT days»). Вам может выплачиваться полная заработная плата за любой рабочий день, но это должно быть согласовано с вашим работодателем.Если вы проработаете более десяти дней, то ваш декретный отпуск подходит к концу. Вы и ваш работодатель должны согласовать, какую работу вы будете выполнять в день KIT, например, это может быть обычный рабочий день, обучение или посещение конференции.

Если вы хотите взять отпуск по беременности и родам, сколько вы должны уведомить своего работодателя?

Вы должны уведомить своего работодателя о своем намерении взять отпуск по беременности и родам, по крайней мере, за 15 недель до начала недели, когда ваш ребенок должен родиться.Конечно, может случиться так, что вы не знали, что беременны, и в этом случае вы должны как можно скорее сообщить своему работодателю, если вы пропустили крайний срок. Вам необходимо сообщить им, что вы беременны, когда должны родиться и когда вы хотите начать отпуск по беременности и родам, хотя вы сможете изменить эту дату позже, при условии, что вы уведомите об этом как минимум за 28 дней.

Когда начинается декретный отпуск?

Обычно отпуск по беременности и родам можно начать в день по вашему выбору при соблюдении определенных условий.Самый ранний срок, по которому вы можете начать отпуск по беременности и родам, — за 11 недель до недели, когда должен родиться ребенок.

Независимо от того, когда вы планировали начать отпуск по беременности и родам, если вы рожаете до того, как начали отпуск по беременности и родам, он автоматически начнется в день рождения ребенка. Если вы отсутствуете на работе по «причине, связанной с беременностью» в любое время с четвертой недели до недели, когда должен родиться ваш ребенок, то ваш отпуск по беременности и родам начинается автоматически.

Установленное законом пособие по беременности и родам

В то время как право на обязательный отпуск по беременности и родам не зависит от квалифицируемого периода работы, установленная законом выплата по беременности и родам зависит от следующего:

Как сотрудник, претендующий на получение установленной законом выплаты по беременности и родам, вы должны иметь непрерывную работу у работодателя в течение 26 недель, вплоть до 15-й недели включительно, до Ожидаемой недели родов («EWC»).

Вам также необходимо уведомить своего работодателя по крайней мере за 28 дней до даты, когда вы хотите начать выплату установленной законом выплаты по беременности и родам (или вы неправильно уведомите как можно больше, если невозможно предоставить уведомление за 28 дней). Вы должны предоставить своему работодателю справку MAT B1 от акушерки или врача, подтверждающую ожидаемую неделю родов.

У вас также должен быть средний заработок не ниже нижнего предела заработка для национального страхования в течение восьминедельного периода, заканчивающегося 15-й неделей до «EWC».В настоящее время это 120 фунтов стерлингов в неделю (по состоянию на 2020 год).

Установленное законом пособие по беременности и родам выплачивается в течение 39 недель. В течение первых 6 недель выплачивается 90% вашего заработка. На оставшиеся 33 недели вы в настоящее время имеете право на £ 151,97 в неделю (верно с 5 апреля 2021 г.). Обратите внимание, однако, что ваша выплата по беременности и родам будет продолжаться в размере 90% от вашего заработка в течение полных 39 недель, если эта сумма меньше 151,97 фунтов стерлингов в неделю.

Смогу ли я по-прежнему получать установленную законом выплату по беременности и родам, если вы вернетесь на работу в период действия установленной законом выплаты по беременности и родам?

Первые 10 дней вашей работы в период выплаты установленного законом пособия по беременности и родам не повлияют на ваше право.После этого вы будете терять установленную законом выплату по беременности и родам за каждую неделю периода выплаты установленной законом выплаты по беременности и родам, в течение которой вы работаете.

Если я не работаю, имею ли я право на установленную законом выплату по беременности и родам?

Если вы являетесь работником, возможно, вы не имеете права на получение установленного законом пособия по беременности и родам, поскольку у вас нет таких же автоматических прав, что и у сотрудников. Однако ваш работодатель может разрешить вам взять неоплачиваемый отпуск или, в качестве альтернативы, вы можете взять оплачиваемый отпуск.

Мой бывший работодатель отказывается оплачивать мою SMP, что мне делать?

Если ваш бывший работодатель становится неплатежеспособным или отказывается платить вашему SMP, HMRC автоматически становится обязанным выплатить оставшуюся часть.Если вы считаете, что ваш SMP рассчитывается или оплачивается неправильно, вам следует попросить своего работодателя объяснить ваш SMP.

Имею ли я право вернуться к своей прежней роли по окончании декретного отпуска?

Если вы возьмете обычный отпуск по беременности и родам (первые 26 недель) или вернетесь до окончания обычного отпуска по беременности и родам, вы имеете право вернуться к своей первоначальной роли на тех же условиях, что и до отпуска по беременности и родам.

Если вы возьмете дополнительный отпуск по беременности и родам (более 26 недель), вы, как правило, имеете право вернуться на «ту же работу на тех же условиях и на тех же условиях», если только нет веских причин, по которым это для вас нецелесообразно. .Если для вас нецелесообразно вернуться к своей первоначальной роли, вы все равно имеете право вернуться на подходящую альтернативную работу на условиях, которые, по крайней мере, не менее благоприятны, чем условия, которые у вас были до вашего отпуска по беременности и родам.

Ситуация, когда для вас может быть непрактично возвращаться к своей старой роли, может быть, когда произошла реорганизация, и ваша роль была перемещена в другое место, или характер вашей роли каким-то образом изменился.Тем не менее, желание сохранить свое материнское покрытие в качестве постоянного сотрудника или желание передать свою роль кому-то другому вряд ли будет хорошей причиной для отказа от возврата прежней роли.

Если вам не предложили альтернативную роль (или вы считаете, что предложенная вам роль не подходит), вы можете подать иск о дискриминации по беременности, и / или конструктивном увольнении.

Что произойдет, если я столкнусь с дисциплинарным взысканием во время отпуска по беременности и родам?

Тот факт, что вы находитесь в отпуске по беременности и родам, сам по себе не мешает вашему работодателю расследовать реальные дисциплинарные вопросы (хотя он вообще не должен связываться с вами в течение первых двух недель вашего отпуска по беременности и родам).При этом ваш работодатель должен позаботиться о том, чтобы вы не оказались в невыгодном положении во время дисциплинарного разбирательства из-за того, что находитесь в декретном отпуске, иначе это может быть дискриминацией по материнству.

Что произойдет, если я столкнусь с сокращением во время декретного отпуска?

По окончании декретного отпуска вы имеете право вернуться к своей прежней работе. Если возникает ситуация с избыточностью , это одна из немногих областей права, в которых работодателю разрешено «позитивно дискриминировать».Вы имеете право получить любую подходящую альтернативную вакансию, если таковая имеется, без собеседования. Это право выходит за рамки того, на что имеют право ваши коллеги, не находящиеся в декретном отпуске, поэтому вы можете эффективно «выйти из очереди» в связи с новой ролью. Реальность, однако, такова, что работодатели не всегда активно привлекают новые должности в той мере, в какой они должны, поэтому за этим необходимо тщательно следить. Если ваш работодатель не может предложить вам подходящую альтернативную работу или вы отказываетесь от предлагаемой вам подходящей альтернативной должности, вы можете иметь право на пособие по сокращению штата в размере .

В отличие от большинства случаев несправедливого увольнения, вам не нужно работать на своего работодателя в течение 23 месяцев и 3 недель, чтобы получить право выйти из очереди на подходящую альтернативную должность, если во время вашего отпуска по беременности и родам возникнет ситуация с увольнением. Если имеется подходящая альтернативная роль, и ваш работодатель не предлагает ее, ваше увольнение автоматически будет несправедливым.

Такое же право «выйти из очереди» для подходящих альтернативных ролей применяется, если вы находитесь в отпуске по усыновлению или в общем родительском отпуске.

Однако вы не имеете права «выйти из очереди», если вас уволили во время беременности, но до начала отпуска по беременности и родам. В этих обстоятельствах ваш работодатель будет иметь только обычные обязанности в отношении резервирования , включая обязанность искать для вас подходящую альтернативную должность. Однако, если вы считаете, что вас увольняют из-за беременности, тогда это может быть дискриминация по беременности.

Меня увольняют во время отпуска по беременности и родам, как рассчитать мою компенсацию за увольнение?

Ваше пособие по сокращению штата (установленное законом или по контракту) должно основываться на вашей обычной еженедельной заработной плате до того, как вы начнете отпуск по беременности и родам.Оно не должно основываться на вашем установленном законом пособии по беременности и родам или на вашем контрактном пособии по беременности и родам. Это так, даже если вы израсходовали все 39 недель своего установленного законом пособия по беременности и родам (дополнительную информацию см. На нашей странице Maternity Pay & Leave ). Если у вас есть дополнительное пособие по контракту, ваш работодатель также должен основывать его на вашей обычной заработной плате до того, как вы уйдете в декретный отпуск . В противном случае это могло быть дискриминация беременности .

Я увольняюсь с работы до того, как начнется мой SMP, но я все еще имею право на его получение.Можно ли его выплачивать единовременно?

Обычно SMP выплачивается еженедельно или ежемесячно так же, как и ваша зарплата. Однако теоретически да, это может быть выплачено единовременно в рамках мирового соглашения после увольнения.

Невозможно отказаться от права на получение SMP. Есть очень строгие критерии, которым должен соответствовать ваш работодатель, если он хочет платить вашему SMP единовременно:

• в мировом соглашении должно быть прямо указано, что SMP выплачивается (и должно быть указано, сколько выплачивается) и
• налог и взносы в национальное страхование по SMP должны быть уплачены правильно.

Ваш работодатель может с осторожностью соглашаться платить SMP единовременно, так как он может быть обязан выплатить эту сумму снова, если требования не будут выполнены.

Что произойдет, если меня уволят во время отпуска по беременности и родам?

Если вас уволят во время отпуска по беременности и родам, ваш отпуск закончится. Однако если вы имеете право на получение установленного законом пособия по беременности и родам, вы должны продолжать получать его до конца 39-недельного периода.

Если вас уволили из-за того, что вы подверглись дискриминации из-за вашего отпуска по беременности и родам, вы можете подать иск о дискриминации по беременности и родам , а также можете подать иск о несправедливом увольнении .

Имею ли я право на письменное объяснение причин моего увольнения?

Если вас уволили во время отпуска по беременности и родам, у вас есть автоматическое право на получение письменного заявления без необходимости его запрашивать (независимо от вашего стажа работы).

Что происходит по окончании декретного отпуска?

Вам решать, какую часть вашего отпуска по беременности и родам вы хотите взять, хотя вы должны взять минимум две недели после родов.

Если вы не сообщите своему работодателю иное, он будет считать, что вы вернетесь в конце полных 52 недель, на которые вам разрешено.Если вы хотите вернуться до этого, вы должны уведомить своего работодателя как минимум за 8 недель о дате, когда вы хотите вернуться. Если вы передумали и хотите вернуться позже, чем планировалось (максимум 52 недели), вам необходимо сообщить об этом своему работодателю как минимум за 8 недель до вашего возвращения.

Поскольку у вас будет накапливаться отпуск во время отпуска по беременности и родам, вы можете воспользоваться своим ежегодным отпуском, прежде чем вернуться на работу. Работодатели обычно соглашаются на это, однако ваш установленный законом декретный отпуск по-прежнему заканчивается в предполагаемую дату, что может повлиять на ваше право вернуться на старую работу.

Какое право имеет право вернуться к своей прежней роли по окончании декретного отпуска?

Если вы возьмете обычный отпуск по беременности и родам (первые 26 недель) или вернетесь до окончания обычного отпуска по беременности и родам, вы имеете право вернуться к своей первоначальной роли на тех же условиях, что и до отпуска по беременности и родам.

Если вы возьмете дополнительный отпуск по беременности и родам (более 26 недель), вы, как правило, имеете право вернуться на «ту же работу на тех же условиях и на тех же условиях», если только нет веских причин, по которым это для вас нецелесообразно. .Если для вас нецелесообразно вернуться к своей первоначальной роли, вы все равно имеете право вернуться на подходящую альтернативную работу на условиях, которые, по крайней мере, не менее благоприятны, чем условия, которые у вас были до вашего отпуска по беременности и родам.

Ситуация, когда для вас может быть непрактично возвращаться к своей старой роли, может быть, когда произошла реорганизация, и ваша роль была перемещена в другое место, или характер вашей роли каким-то образом изменился.Тем не менее, желание сохранить свое материнское покрытие в качестве постоянного сотрудника или желание передать свою роль кому-то другому вряд ли будет хорошей причиной для отказа от возврата прежней роли.

Если вам не предложили альтернативную роль (или вы считаете, что предложенная роль не подходит), вы можете подать иск о дискриминации по беременности, и / или конструктивном увольнении.

Имею ли я право работать гибко после возвращения из декретного отпуска?

Дискриминация по беременности

Вопросы и ответы по трудовому праву

Связаться

Установленное законом пособие по беременности и родам: обстоятельства работника, влияющие на выплату

Сотрудники, находившиеся в отпуске по схеме сохранения рабочих мест в связи с коронавирусом (

CJRS )

Эти правила применяются в тех случаях, когда период выплаты установленной законом семейной заработной платы сотруднику начинается 25 апреля 2020 года или после этой даты.

Если ваш сотрудник был в увольнении, и вы платили ему с помощью схемы в течение любой части соответствующего 8-недельного периода, существуют другие правила о том, как вы работаете с его AWE .

Это сделано для того, чтобы гарантировать, что право вашего сотрудника на получение SMP и зависящую от заработка ставку SMP не пострадает, если его заработная плата была ниже нормальной из-за того, что он был в отпуске.

Заработок, использованный для отработки их AWE за часть 8-недельного периода, в течение которого они были в отпуске, будет больше из того, что они:

• фактически получил от своего работодателя
• получили бы от своего работодателя, если бы они не были в отпуске

Если неясно, что получил бы сотрудник, полезной отправной точкой является справочная заработная плата, используемая для определения суммы, которую вы запросили в рамках схемы.Вы можете найти руководство по выработке 80% заработной платы ваших сотрудников через схему сохранения рабочих мест в связи с коронавирусом.

Вам также следует учитывать выплаты, которые сотрудник должен был получить в соответствующий период, которые были бы классифицированы как заработок. Это может включать:

• бонусные выплаты
• комиссионных выплат

Никаких изменений в работе с их AWE не потребуется, где:

• Вы потребовали заработную плату сотрудника через схему, но вы увеличили ее до полной заработной платы за свой счет — заработная плата сотрудника была не ниже, чем она была бы
• в результате пандемии COVID-19, в течение соответствующего периода вы договорились о снижении заработной платы со своим сотрудником вне схемы

Заработок сотрудников, пострадавший от повышения заработной платы

Нельзя удерживать повышение заработной платы из-за отпуска по беременности и родам.

Вы должны пересчитать средний недельный заработок ( AWE ), чтобы учесть присужденное повышение заработной платы, которое было бы присуждено, если бы ваша сотрудница не была в декретном отпуске.

Это применимо, если повышение заработной платы вступило в силу в любое время между началом 8-недельного периода выплаты установленного законом пособия по беременности и родам ( SMP ) и до окончания установленного законом отпуска по беременности и родам.

Если повышение заработной платы назначается после того, как вы подсчитали заработок своего сотрудника, и это повышение заработной платы вступает в силу с даты начала соответствующего периода, но до окончания периода выплаты пособия по беременности и родам ( MPP ), вы должны:

• пересчитать AWE , чтобы включить повышение заработной платы, как если бы оно действовало с начала соответствующего периода
• доплатить SMP причитаться

Если назначается повышение заработной платы, которое при перерасчете означает, что заработок теперь достаточно высок, чтобы ваш сотрудник мог получить SMP , когда он не мог раньше, вы должны:

1. Проработайте 90% из AWE .
2. Забери стандартную ставку SMP .
3. Оплатите разницу за 6 недель.

Если 90% от AWE меньше стандартной ставки, возможно, вам не придется ничего платить своему сотруднику.

Это связано с тем, что они, возможно, получили остаток в размере SMP , причитающийся от Jobcentre Plus (или офиса по трудоустройству и льготам в Северной Ирландии) в качестве пособия по беременности и родам ( MA ).

Не все женщины имеют право на MA , или MA может быть меньше SMP , на которое теперь имеет право ваш сотрудник.Вам следует попросить их получить письмо из Jobcentre Plus (или офиса по работе и льготам в Северной Ирландии), чтобы подтвердить, сколько было получено MA .

Если ваш сотрудник даст вам письмо из офиса Jobcentre Plus (или офиса по трудоустройству и льготам в Северной Ирландии) с указанием суммы полученного MA :

1. Рассчитайте общую сумму SMP , на которую они имеют право.
2. Уберите MA , который был оплачен.
3. Заберите все уже оплаченные SMP .
4. Платите своему сотруднику разницу.

Вашему сотруднику все равно должно быть выплачено повышение заработной платы, даже если он не намерен возвращаться к вам на работу после окончания отпуска по беременности и родам.

Если вознаграждение выплачивается после того, как они уволились, а повышение заработной платы связано с тем временем, когда они работали на вас или находились с вами в декретном отпуске, они могут иметь право на повышение заработной платы.Вы должны проверить условия их старого трудового договора.

Если за период, когда они находились в декретном отпуске, было назначено более одного повышения заработной платы, вам необходимо произвести отдельные расчеты для каждого из них.

Недоплаты и переплаты

Если есть переплата или недоплата, влияющая на AWE , что ставит в невыгодное положение либо вам, либо сотруднику, проверьте наличие документальных свидетельств, подтверждающих сумму, которая должна была быть выплачена.

Если есть, используйте согласованный доход для расчета AWE .

Если нет, используйте фактическую выручку.

Сотрудник заболел

Если сотрудник:

• заболевает в течение периода выплаты SMP не выплачивает установленное законом пособие по болезни ( SSP ), продолжать платить SMP как обычно
• возвращается на работу в пределах MPP и затем заболевает в течение этого периода, платите SMP , а не SSP

«На связи» дней

Чтобы оставаться на связи во время отпуска по беременности и родам и упростить возвращение ваших сотрудников к работе, они могут работать на вас во время отпуска по беременности и родам до 10 дней.Это не приведет к прекращению их декретного отпуска и не означает, что они потеряют свой SMP в течение тех недель, в течение которых они работают.

Эти 10 дней называются днями «поддержания связи» ( KIT ) и позволяют вашим сотрудникам проходить обучение или выполнять временную работу для вас.

Работодатель не имеет права требовать выполнения работы KIT , и работник не обязан ее выполнять. Перед выполнением любых работ вы должны согласовать со своим сотрудником:

• какую работу они будут делать
• независимо от того, используются ли KIT дней подряд, по одному или блоками — любая работа в любой день (даже час) будет засчитана как единое целое KIT day
• сколько им будут платить за работу, которую они выполняют

Вы можете засчитать сумму SMP в счет контрактной оплаты, согласованной с вашим сотрудником, но вы должны платить еженедельную ставку SMP , на которую сотрудник имеет право и которые соблюдают ваши установленные законом обязательства (например, выплачивая по крайней мере национальную Минимальная заработная плата).

Если ваш сотрудник проработает на вас более 10 дней в период оплаты SMP :

• Вы не можете заплатить им SMP за те недели, в которых они работают
• их декретный отпуск подходит к концу

После того, как ваш сотрудник израсходовал свои 10 KIT дней, он потеряет SMP за одну неделю за каждую неделю или неполную неделю, которую они у вас проработали.

Срок выплаты SMP не продлевается с учетом этих недель.Любая потеря SMP таким образом всегда сначала происходит по стандартной скорости или 90% от AWE , если она ниже стандартной.

Сотрудник должен взять 2 недели — или 4 недели, если работает на заводе — обязательный отпуск по беременности и родам сразу после даты рождения ребенка и не может работать или использовать KIT в течение этого времени.

Сотрудник возвращается на работу, а затем уходит из-за болезни

Если ваш сотрудник вернулся на работу в пределах своего MPP и ушел из-за болезни, он не сможет получить от вас программу SSP .Вам следует подумать о том, чтобы заплатить SMP .

Сотрудник увольняется

Ваш сотрудник не может получить отпуск по беременности и родам, если он уволился с работы, но он все еще может иметь право на получение SMP .

Неважно, почему они ушли или не вернутся — они имеют право на SMP , если они удовлетворяют квалификационным условиям, вы не можете просить их вернуть его.

Существуют особые правила, когда вы начинаете платить. Определите дату воскресенья 11-й недели до недели, когда должен родиться ребенок.

Если они уволятся с вашей работы до этой даты, период выплаты заработной платы SMP начнется в более раннюю из следующих дат:

• воскресенье 11-й недели перед рождением ребенка
• на следующий день после рождения ребенка

Если они увольняются с работы после начала 11-й недели, но до любого другого события, которое может повлиять на их заработную плату, то период выплаты заработной платы начинается на следующий день после того, как они уволились с работы.

Сотрудник работает на другого работодателя

Ваш сотрудник должен сообщить вам, что он работает на другого работодателя и когда он прекращает работать на этого работодателя.

Сотрудник приступает к работе у другого работодателя до или во время квалификационной недели (

QW )

Если ваш сотрудник приступил к работе у другого работодателя до истечения срока действия QW , вы должны продолжать платить SMP в течение всего периода MPP , даже если они все еще работают на этого работодателя после рождения ребенка, если только один из применяется следующее:

Сотрудник приступает к работе у другого работодателя после

QW и до рождения ребенка

Если ваш сотрудник приступает к работе на другого работодателя после QW , но до рождения ребенка, вам не нужно платить SMP за любые недели, в течение которых он работал на этого работодателя после рождения ребенка.

Вы должны восстановить SMP в течение всех полных недель беременности и родов, когда ваш работник не работает на этого работодателя после рождения ребенка.

Если контракт вашего сотрудника с этим работодателем истекает во время MPP , его право на SMP возобновляется до конца MPP .

Сотрудник приступает к работе у другого работодателя после рождения ребенка

Если ваш сотрудник приступит к работе на другого работодателя после рождения ребенка, вам не нужно платить SMP за любые недели, в течение которых он работал на этого работодателя.

Вы должны заплатить SMP за все полные декретные недели, когда ваш работник не работает на этого работодателя.

Если контракт вашего сотрудника с этим работодателем истекает в течение MPP , право на SMP также прекращается и не может быть возобновлено.

Вы должны выдать своему сотруднику форму SMP1.

Сотрудник взят под стражу

Вы не можете заплатить SMP за любую неделю заработной платы SMP , которую ваш сотрудник находится под законным заключением (обычно это означает, что он находится в тюрьме), или за любую неделю в период выплаты заработной платы после этого.

Вы должны предоставить сотруднику форму SMP1 в течение 7 дней с момента принятия решения. Это должно быть сделано в течение 28 дней с даты уведомления сотрудника об отсутствии (или даты родов, если это произошло раньше).

Ваш сотрудник обязан сообщить вам, содержатся ли они под стражей по закону.

Они не находятся под стражей, если они:

• добровольно помогает полиции в расследовании
• освобожден под залог
• отбывает условное наказание

Умер сотрудник

Если ваш сотрудник умирает во время MPP , вы должны заплатить SMP за неделю, в которой он умирает, но не за любую неделю в MPP после этого.

Смерть младенца

Если ребенок умирает в течение периода выплаты SMP , выплаты должны продолжаться в обычном режиме.

Мертворождение

Ваш сотрудник имеет право на SMP и отпуск по беременности и родам, если ребенок родился мертворожденным.

Мертворождение происходит, если ребенок родился мертворожденным после 24-й недели беременности.

Перед совершением платежа вам потребуются доказательства (например, свидетельство о мертворождении, выданное регистратором, или свидетельство или уведомление о регистрации мертворождения, выданное лечащей акушеркой или врачом).

Если ребенок родился живым, но выжил лишь на мгновение, это живорождение, и вы должны применить правила для живорождения.

Перерыв в работе

Некоторые перерывы между периодами занятости не прерывают период непрерывной занятости для целей SMP . Сотрудники с действующим контрактом на оказание услуг во время следующих перерывов продолжают работать:

• временное прекращение работы — в том числе краткосрочных контрактов или заемных работников
• праздничные дни
• болезнь или травма — работник может получить SMP , если общий период нетрудоспособности составляет 26 недель или менее
• Отпуск по уходу за ребенком, родительский отпуск и отпуск по усыновлению — если сотрудник взял отпуск по уходу за ребенком, когда усыновлял ребенка, или когда родился ребенок, и они работали на вас до и после перерыва
• беременность — если ваша сотрудница не работала на вас по причине родов, и они работали на вас до и после перерыва, и перерыв не более 26 недель

Неденежные платежи и договорные льготы

Обычно вы можете выплачивать часть заработка своим сотрудникам в безналичной форме (например, обеспечивая питание и проживание или предоставляя им товары или услуги).

Однако вы должны полностью оплатить любой SMP . SMP нельзя приносить в жертву или компенсировать другим льготам, он должен быть оплачен наличными.

Все неоплачиваемые договорные пособия должны продолжаться в течение установленного законом отпуска по беременности и родам. Они могут включать любые ваучеры по уходу за детьми, служебный автомобиль или мобильный телефон, предоставленные сотруднику в рамках их трудового договора.

Паушальные суммы

Если вы решите заплатить SMP единовременно, вы и ваш сотрудник можете заплатить больше взносов в систему государственного страхования ( NIC ), чем если бы вы платили их в день их обычной зарплаты.

Восстановление на работе после увольнения

Если ваш сотрудник не работал на вас в течение соответствующего периода из-за вашего увольнения, он имеет право на получение SMP , как если бы он не был уволен, если:

• они восстановлены на работе, поскольку трудовой суд решил, что вы уволили их несправедливо
• вы восстанавливаете их в результате установленной законом процедуры рассмотрения жалоб

Восстановление после службы в вооруженных силах

Если сотрудник не работал у вас в течение соответствующего периода, потому что он служил в вооруженных силах, но вернулся к вам на работу в течение 6 месяцев после окончания службы в силах, он все еще может получить SMP .

Чтобы получить SMP , сотрудник должен иметь постоянную работу у вас не менее 26 недель к концу QW .

Срок службы в вооруженных силах не считается частью 26 недель.

Будет засчитан период, в течение которого они работали с вами до и после службы в вооруженных силах.

Торговые споры или забастовки

К концу QW ваш сотрудник должен непрерывно работать у вас не менее 26 недель.Не считайте период, в течение которого они бастовали (даже если это был один день), так как эта неделя не будет считаться частью 26 недель.

Ваш сотрудник должен проработать 26 недель с начала приема на работу в QW .

Преждевременные или ранние роды после

QW

Если ребенок рождается рано, существуют особые правила в отношении того, когда ваш сотрудник должен предоставить вам свидетельские показания и когда вы начнете платить. Применяются все остальные условия.

Ваш сотрудник не сможет уведомить вас заранее, но он должен сообщить вам дату рождения как можно скорее.

Ваш сотрудник должен предоставить вам медицинское свидетельство (обычно свидетельство о рождении ребенка по форме MATB1) о дате рождения ребенка и дате рождения. Вы можете принять свидетельство о рождении в качестве подтверждения даты рождения.

Ваш сотрудник должен предоставить вам доказательства в течение 21 дня после даты рождения или как можно скорее, если это невозможно, но не позднее, чем через 13 недель после начала периода выплаты заработной платы SMP .

Отпуск по беременности и родам и SMP платежный период начинается на следующий день после дня рождения.

Ребенок, родившийся до или до

QW

Если ребенок родился в QW или раньше, существуют особые правила. Сотрудник должен:

• предоставить вам медицинское свидетельство о дате рождения ребенка
• работают у вас непрерывно в течение 26 недель
• имеют AWE достаточно высокий в соответствующий период
• даст вам приемлемое уведомление о запуске SMP

Ваш сотрудник должен предоставить вам медицинское свидетельство (обычно свидетельство о рождении ребенка по форме MATB1) с указанием даты ожидаемого рождения ребенка, а также фактической даты рождения.

Вы можете принять любой документ, подписанный врачом или акушеркой, если указана предполагаемая дата рождения.

Вы можете принять свидетельство о рождении в качестве подтверждения даты рождения, но оно не принимается в качестве подтверждения даты рождения ребенка.

Ваш сотрудник должен предоставить вам доказательства в течение 21 дня с начала периода выплаты SMP или как можно скорее, но не позднее, чем через 13 недель после начала периода оплаты SMP .

Если ребенок родился до или во время QW , правило непрерывной занятости выполняется, как если бы они завершили непрерывную работу с вами в течение 26 недель, если бы ребенок не родился рано.

Вы должны отработать AWE в соответствующий период, используя дату рождения вместо QW .

Если работница отсутствует на работе из-за беременности, и ее отсутствие продолжается или начинается в течение 4-недельного периода, начиная с воскресенья 4-й недели до недели рождения ребенка, существуют особые правила относительно того, когда начинается отпуск и когда вы начинаете платить.

Срок выплаты заработной платы SMP и отпуск по беременности и родам начинаются на следующий день после первого полного дня отсутствия на работе по причине беременности в течение 4-недельного периода. Это может означать, что вам придется выплачивать смесь из заработной платы и SMP в начале или в конце периода.

Если вы не уверены, вызвано ли отсутствие работницы беременностью, обратитесь за консультацией в службу поддержки работодателей.

Сотрудник не соответствует требованиям

SMP : PAYE Мировые соглашения

Вы должны пересчитать AWE своего сотрудника, если выполняются все следующие условия:

• их AWE меньше нижнего предела дохода, действующего в конце QW
• они получили какие-либо платежи по расходам или пособия натурой в соответствующем периоде
• Расходы или выгоды были включены в Мировое соглашение с оплатой по мере поступления ( PAYE )

Вы должны пересчитать их AWE , если вам пришлось пересчитать заработок своих сотрудников, потому что они не соответствовали требованиям, и применяются оба следующих условия:

• часть их доходов была включена в соглашение об урегулировании PAYE
• они получают задним числом повышение заработной платы, которое вступает в силу во время или до начала соответствующего периода, который вы не включили в первоначальный расчет.

Если они не собираются возвращаться к работе после родов, они могут иметь право на повышение заработной платы.Вы должны проверить условия их старого трудового договора.

Жертвоприношение зарплаты

Если сотрудник пожертвовал заработной платой, его AWE рассчитывается с использованием суммы заработка, фактически выплаченной ему в течение соответствующего периода. SMP нельзя приносить в жертву, он должен быть оплачен полностью.

Чтобы рассчитать AWE для SMP , основывайте расчет на доходах с учетом сетевых карт . См. Дополнительные сведения о расходах и выгодах.

Некоторые схемы алиментов по уходу за детьми, предоставляемые вами и доступные вашим сотрудникам, могут быть освобождены от уплаты налога PAYE и сетевых карт класса 1 .

Стоимость ваучеров по уходу за детьми, предоставленных во время MPP , не может быть вычтена из SMP .

Если служащий соглашается принять ваучеры по уходу за детьми в качестве части жертвы заработной платы, его право на получение SMP будет начислено на его валовой заработок, на который будет выплачено сетевых карт .

1. Определите общую сумму, на которую они теперь имеют право.
2. Заберите все уже оплаченные SMP .
3. Оплатить причитающиеся дополнительные SMP .

Если новый AWE меньше нижнего предела дохода, они не могут получить SMP .

Если вы еще этого не сделали, предоставьте сотруднику форму SMP1 в течение 7 дней с момента принятия решения.

Это должно быть сделано в течение 28 дней с даты уведомления сотрудника об отсутствии (или даты родов, если это произошло раньше).

Возьмите копию свидетельства о рождении ребенка формы MATB1 и верните оригинал своему сотруднику.

Официальная выплата по беременности и родам — ​​единовременная выплата возможна, но будьте осторожны!

Невозможно заключить договор без права на получение установленной законом выплаты по беременности и родам (SMP). Иногда компании заставляют увольняющегося сотрудника подписать компромиссное соглашение. Такое соглашение не может заставить сотрудника отказаться от своих прав на SMP. Максимум, что он может сделать, — это записать, что SMP был оплачен.

Далее следует напоминание о том, когда кто-то имеет право на SMP. Сотрудник будет иметь право на SMP, если:

• Она непрерывно работала не менее 26 недель в конце квалификационной недели, то есть 15-й недели перед ожидаемой неделей родов (EWC). В законодательстве говорится о «неделе, непосредственно предшествующей 14-й неделе», но это то же самое, что и конец квалификационной недели.
• Ее нормальный недельный заработок не меньше нижнего предела заработка (LEL) для целей национального страхования.
• Она все еще беременна за 11 недель до начала EWC (или уже родила).
• Она уведомляет работодателя не менее чем за 28 дней (или, если это практически невозможно, столько же, насколько это практически возможно) о дате, с которой она намеревается начать SMP.
• Она предоставляет справку (обычно MAT B1) от акушерки или врача, подтверждающую дату ее EWC. Это должно быть предоставлено работодателю до родов, не позднее, чем через три недели после родов или, если у нее есть веские причины для задержки, как можно скорее.
• Она перестала работать.

SMP, таким образом, выплачивается женщине, которая является или была сотрудником и удовлетворяет другим квалификационным условиям. В соответствующем руководстве говорится: «Сотрудник по-прежнему будет иметь право на участие в программе SMP, если она уволится с работы по любой причине после начала квалификационной недели. В таких случаях, если ее декретный отпуск еще не начался, SMP начинает накапливаться на следующий день после прекращения работы или в начале одиннадцатой недели до EWC, в зависимости от того, что наступит позже (правило 2 (5) Положений SMP).”

Таким образом, если сотрудник увольняется с работы после получения права на SMP, она все еще имеет право на это. В некоторых случаях, когда сотрудник увольняется, работодатель соглашается на компромиссное соглашение (теперь называемое «мировым соглашением») с уволенным сотрудником. Как мы уже говорили ранее, невозможно отказаться от права на SMP в компромиссном соглашении или каким-либо иным образом. Это означает, например, что если работодатель выплачивает единовременную выплату сотруднику, который был уволен в момент, когда он получил право на SMP, и это соглашение якобы урегулирует все претензии, включая претензии в отношении SMP, сотрудник по-прежнему имеет право на SMP. .Единственное исключение из этого — когда компромиссное соглашение просто записывает, что SMP была оплачена. HMRC примет, что SMP была выплачена в соответствии с компромиссным соглашением, если в соглашении SMP указывается отдельно и если в отношении платежа были уплачены налоги и сетевые карты.

Таким образом, поскольку невозможно отказаться от обязательства платить SMP, максимум, что компания может сделать в контексте компромиссного соглашения, — это записать, что она была выплачена единовременно в таком соглашении.HMRC выпустил специальное руководство, в котором говорится, что он согласится с тем, что SMP была выплачена в соответствии с компромиссным соглашением, если в соглашении этот факт зафиксирован должным образом и если налоговые и сетевые платежные системы верны. Мы подозреваем, что руководство HMRC было разработано для компаний, выплачивающих единовременную сумму, которые позже пытаются заявить, что эта единовременная сумма включала в себя SMP.

Руководство HMRC — «SPM21040» и гласит, что компания по-прежнему будет обязана платить SMP, если компромиссное соглашение «не оговаривает и не очевидно, что окончательный платеж включает в себя полное право на любую причитающуюся [SMP]».

В частности, в нем говорится: «Если служащая соглашается принять пакет компенсации при увольнении с работы, когда она уходит в отпуск по беременности и родам, работодатель выполнит свои обязательства по выплате SMP только в том случае, если:

• в компромиссном соглашении прямо указано, что платеж включает SMP, а
• NIC были выплачены или должны быть выплачены из суммы SMP, включенной в платеж, либо в виде вычета из платежа, произведенного работнику, либо работодателем в соответствии с обычными правилами для налогов и NIC по валовым платежам.”

Еще один момент, который следует отметить, заключается в том, что SMP выплачивается только женщинам, которые прекратили работу. Если работодатель выплачивает SMP единовременно, когда работник увольняется, существует вероятность того, что женщина может устроиться на новую работу. Если она сделает это в период выплаты пособия по беременности и родам, она не будет иметь права на SMP. Это будет означать, что работодатель ошибочно заплатил его, и поэтому он не сможет потребовать все или большую часть его обратно от HMRC.

Мы ранее поднимали этот вопрос в HMRC, который сказал нам, что будет сотрудничать с Компанией в взыскании SMP с сотрудника.Однако это не может считаться окончательным заявлением о политике HMRC. Таким образом, хотя многие компании выплачивают SMP единовременно уволившемуся сотруднику, лучше всего выплачивать его еженедельно или ежемесячно в течение всего периода и напоминать сотруднику о ее обязанности информировать Компанию, если она приступает к новой работе.

Виды и размер выплаты по беременности и родам: управление отпуском по беременности и родам и выплатой вашей сотруднице

Выплата по беременности и родам начинается, как только ваша сотрудница выходит в декретный отпуск.

Оплата, указанная в трудовом договоре

В трудовом договоре должно быть указано:

• сколько они получают в декретном отпуске
• как долго они получают эту зарплату

Оплата, указанная в трудовом договоре, известна как «повышенная» или «договорная» плата за материнство, если она превышает установленный законом минимум для оплаты материнства.

Повышенная оплата материнства может помочь вашему бизнесу привлечь и удержать лучших сотрудников.

Минимальный размер выплаты по беременности и родам

Если ваша компания не предлагает улучшенную выплату по беременности и родам, она должна выплачивать установленную законом выплату по беременности и родам (SMP).

В течение первых 6 недель декретного отпуска

Выплачивать им 90% их среднего недельного заработка (до налогообложения).

В течение следующих 33 недель декретного отпуска

Платите в зависимости от того, какая из этих сумм меньше:

• £ 151.97
• 90% от их среднего недельного заработка (до налогообложения)

Если в контракте не указано иное, вы не обязаны выплачивать пособие по беременности и родам по истечении этого периода.

Право на участие

Сотрудник имеет право на участие в программе SMP, если применимы оба следующих условия:

• они непрерывно работали на ваш бизнес в течение как минимум 26 недель, заканчивая 15-й неделей до того, как ребенок должен родиться.
• их средний недельный заработок составляет не менее 120 фунтов стерлингов в неделю до конца 15-й недели до рождения ребенка

Работник также может иметь право на SMP.

Если работодатель предлагает повышенную плату по беременности и родам, она всегда должна быть выше SMP.

Расчет установленной законом выплаты по беременности и родам

Вы можете использовать калькулятор оплаты материнства на сайте GOV.UK.

Если они не имеют права на получение установленного законом пособия по беременности и родам

Если сотрудник не имеет права на получение SMP, вы должны предоставить ему форму «SMP1» в течение 7 дней с момента вашего решения.

Дополнительную информацию о форме SMP1 можно найти на сайте GOV.UK.

Пособие по беременности и родам

Беременная работница или работница может иметь право на пособие по беременности и родам, если они не могут получить повышенное пособие по беременности и родам или SMP.

Пособие по беременности и родам выплачивается государством. Длится до 39 недель.

Узнайте больше о пособии по беременности и родам на GOV.UK.

Ведение учета

Вы должны вести учет платежей SMP. Вы можете узнать больше о:

Возврат, если они не вернутся на работу после декретного отпуска

Если они не вернутся на работу после отпуска по беременности и родам, сотруднице, возможно, придется выплатить пособие по беременности и родам в зависимости от типа оплаты и условий контракта.

Они не возвращаются к работе и получали установленное законом пособие по беременности и родам

Сотруднику не нужно возвращать взятые SMP.

Они не вышли на работу и получили повышенное пособие по беременности и родам

Работница должна полностью или частично выплатить увеличенное пособие по беременности и родам, если об этом говорится в письменных условиях найма.

Если необходимо вернуть эти деньги:

• письменные условия должны быть ясны об обстоятельствах
• вам следует неофициально напомнить сотруднику об этой выплате (например, на любых ваших регулярных встречах с ним), прежде чем они начнут получать эти деньги

Вопросы об установленном законом пособии по беременности и родам

Вы можете позвонить в справочную службу HM Revenue and Customs (HMRC), если:

• Вы и кто-то еще не согласны с тем, сколько SMP они должны получить, или как долго
• вы не можете его оплатить (например, потому что вы неплатежеспособны)

Агентство работников

Узнайте больше о пособиях по беременности и родам для заемных работников.

Закон о дискриминации

По закону работница защищена от дискриминации с начала беременности до:

• Окончание декретного отпуска
• вернуться к работе
• увольняются

Работник защищен от дискриминации в результате:

• беременность
• Заболевание, связанное с беременностью, в том числе связанное с ним отсутствие, которое они принимают или планируют принять
• Выплата по беременности и родам, которую они берут или планируют получить
• работодатель не хочет, чтобы они возвращались к работе, потому что они кормят грудью

Узнайте больше о дискриминации и законодательстве.

SMP — обстоятельства, которые могут повлиять на ваши платежи

Если вы уже получаете пособие по беременности и родам (SMP), существуют обстоятельства, которые могут повлиять на ваши выплаты. На этой странице представлена ​​информация о возвращении на работу, смене работодателя, начале волонтерской работы, выезде за границу, госпитализации или уходе, а также о некоторых других ситуациях, с которыми вы можете столкнуться.

Если вы вернетесь на работу, получив SMP

Вы можете работать до десяти дней в течение периода выплаты пособия по беременности и родам (MPP) для работодателя, выплачивающего ваш SMP, без потери права.Это так называемые дни нахождения на связи (KIT). После того, как вы проработаете десять дней и продолжите работать на этого работодателя, вы потеряете SMP на каждую неделю в вашем MPP, в котором вы выполняете эту работу.

Обратите внимание: если вы проработаете десятый день KIT и выполните работу еще одного дня на той же неделе, вы потеряете SMP на этой неделе. Это потому, что вы превысили десятидневный максимум на этой неделе. В MPP неделя означает любой семидневный период. Например, если ваш SMP запущен в четверг, неделя будет длиться с четверга по среду.

Если вы начнете работать с новым работодателем

Если вы начнете работать с новым работодателем до рождения ребенка, это не повлияет на ваш SMP.

Если вы начинаете работать у нового работодателя после рождения ребенка (если вы работаете на работодателя, который не принимал вас на работу на 15-й неделе до недели, когда должен был родиться ребенок), ваш SMP должен прекратиться. Вы должны сообщить об этом работодателю, выплачивающему вам SMP.

Если вы начинаете волонтерскую работу

Волонтерская работа обычно не влияет на SMP.

Если вы уезжаете жить или приезжать за границу

Как только вы получите право на получение или если вы уже получаете SMP, а затем уезжаете за границу, ваш работодатель должен заплатить вам SMP.

Если вы работаете за пределами Великобритании на британского работодателя, вы можете получить SMP, если ваш работодатель будет платить взносы NI за вас или будет платить, если ваш заработок будет достаточно высоким.

Если вы работали на работодателя в Великобритании как в Европейской экономической зоне (ЕЭЗ), так и в Великобритании, и фактически работали в Великобритании за 15-ю неделю до ожидаемой недели родов, вы можете получить SMP, даже если ваш работодатель не уплатил взносы в NI. для тебя.

Если вы отправитесь в больницу или дом престарелых

На SMP не повлияет ваше обращение в больницу или дом престарелых.

Если вас отправят в тюрьму или арестуют

SMP закончится, но вы сможете потребовать пособие по беременности и родам.

Если вы заболели в конце вашего SMP

, вы можете потребовать от своего работодателя установленную законом выплату по болезни (SSP). Применяются обычные правила участия.

Если у вас нет права на SSP, вы можете претендовать на пособие по трудоустройству и поддержке. Ваш работодатель даст вам форму SSP1, чтобы объяснить, почему вы не имеете права на SSP.

Если вы подаете заявление на получение льгот или налоговых льгот

Если вы, ваш партнер или гражданский партнер претендуете на льготы или налоговые льготы, вы можете получить пособие по беременности и родам Sure Start Maternity Grant.

Если вы получаете SMP, вы можете подать заявление на получение поддержки для пополнения своего дохода.

Если вы снова забеременеете

У вас может быть право на получение SMP для вашего следующего ребенка, если вы соответствуете правилам участия.

SMP и неплатежеспособность

Если ваш работодатель не платит вам SMP, потому что он неплатежеспособен, оплата будет произведена Налоговой и таможенной службой Ее Величества (HMRC). Они сделают это только тогда, когда ваш работодатель будет официально объявлен неплатежеспособным. HMRC возьмет на себя оплату начиная с недели неплатежеспособности включительно.Любые платежи до этой даты должны быть оплачены вашим работодателем.

Если ваш работодатель неплатежеспособен, вам следует позвонить в Группу по урегулированию споров в отношении платежей по телефону 0300 322 9422.

Политика в отношении отпуска по семейным обстоятельствам — Отпуск по беременности и родам и оплата

Право на участие

Все беременные работницы имеют право на отпуск по беременности и родам (SML) и возобновить работу после этого.

SML — это минимальный уровень права на отпуск продолжительностью до 52 недель и разбит на:

• Обычный отпуск по беременности и родам (OML) — первый 26-недельный период отпуска по беременности и родам
• Дополнительный отпуск по беременности и родам (AML) — оставшийся 26-недельный период отпуска по беременности и родам

Уведомление

Чтобы воспользоваться своим правом на отпуск по беременности и родам, сотрудники должны заполнить бланк заявления на отпуск по беременности и родам.Они должны это сделать:

• не позднее конца 15 недели до предполагаемой недели родов (EWC)
• или, как только это практически возможно:
  • беременность
  • ожидаемая неделя родов
  • дата выхода в декретный отпуск

Сотрудники могут начать отпуск по беременности и родам в любое время с 11-й недели до EWC. Сотрудники могут изменить свое мнение о том, когда они хотят начать декретный отпуск.Они должны направить письменное уведомление как минимум за 28 дней, если это практически невозможно.

Отпуск по беременности и родам начнется в день, который нам сообщит сотрудник.

Однако он также может начаться, если сотрудник:

• отсутствует на работе из-за болезни, связанной с беременностью, в любое время после начала 4-й недели до начала EWC. Их отпуск по беременности и родам может начаться автоматически на второй день этого отсутствия
• рожает ребенка до начала декретного отпуска.В этом случае он начнется на следующий день после даты рождения
.

После родов сотрудники должны взять отпуск продолжительностью не менее двух недель.

Пожалуйста, ознакомьтесь с контрольным списком по беременности и родам для сотрудников, чтобы получить более подробную информацию обо всех уведомлениях и необходимых действиях.

Право на выплату по беременности и родам

Установленное законом пособие по беременности и родам

Установленное законом пособие по беременности и родам (SMP) — это стандартная ставка, определяемая правительством на ежегодной основе и подлежащая выплате в течение 39 недель.

Чтобы получить право на участие в программе SMP, сотрудники должны:

• были наняты нами в течение непрерывного периода в 26 недель к концу 15-й недели до EWC
• имеют средний недельный заработок, превышающий нижний предел взносов на государственное страхование. Мы рассчитываем это за восемь недель до EWC
, включая 15-ю неделю.
• начали декретный отпуск

Выплата по беременности и родам может начаться в любую неделю после начала 11-й недели до EWC.Может начаться в другие дни недели:

• если срабатывает при рождении ребенка
• из-за отсутствия на работе по причине беременности в течение четырех недель до EWC

В течение первых шести недель ставка SMP выше. Это 90% среднего недельного заработка работника за определенный период.

В течение оставшихся 33 недель SMP используется по стандартной ставке или меньше, если сотрудник вернется на работу раньше.Выплачено:

• по ставке, установленной Правительством на соответствующий налоговый год
• или 90 процентов среднего недельного заработка работника, если он ниже фиксированной недельной ставки правительства

SMP учитывается как прибыль и, следовательно, подлежит отчислениям в систему PAYE и национального страхования. Сотрудники, не имеющие права на получение SMP, могут иметь право на получение пособия по беременности и родам, выплачиваемого государством.

Пособие по беременности и родам

Сотрудники, не соответствующие критериям SMP, могут претендовать на пособие по беременности и родам (MA).Они должны:

• работали не менее 26 недель за 66 недель до наступления срока родов
• будет получать установленную правительством еженедельную заработную плату брутто за 13 недель

MA — это пособие, выплачиваемое на срок до 39 недель и запрашиваемое в офисе Jobcentre Plus по форме SMP1. Мы отправим эту форму сотруднику после того, как получим от него форму заявления на отпуск по беременности и родам. Сотрудники должны связаться с местным офисом Jobcentre Plus для получения более подробной информации.

Максимум, который сотрудник может получить MA, — это начало 11-й недели до предполагаемой даты рождения. Он начнется в начале отпуска по беременности и родам.

Оплата труда по беременности и родам

Оплата труда по беременности и родам (OMP) — это дополнительный платеж сверх SMP, выплачиваемый нами сотрудникам, которые:

• иметь как минимум один год непрерывного обслуживания к 11-й неделе до EWC
• соответствуют требованиям уведомления

Непрерывное обслуживание для целей OMP означает непрерывную работу либо с нами, либо с другими местными органами власти, либо с некоторыми другими организациями.Например, комитетов пробации или магистратских судов.

Если сотрудник работал с другой организацией, которую, по их мнению, можно было бы засчитать, он должен сообщить об этом своему руководителю. Что касается прав, связанных с Программой профессионального материнства, она включает любую предыдущую непрерывную службу в государственном органе, к которому применяется Указ 1999 года о выплатах за увольнение (непрерывность работы в органах местного самоуправления и т. Д.) (Изменение).

Мы примем во внимание предыдущую службу наших сотрудников в отношении программ по болезни и беременности и родам, когда они вернутся из:

• декретный отпуск
• Уход за детьми или другими иждивенцами

Срок их службы не должен превышать восьми лет.Не должно быть промежуточной постоянной, оплачиваемой или полной занятости.

Если вы имеете право на OMP, сотрудники получат:

• в течение первых шести недель — пособие по беременности и родам в размере 90% их среднего недельного заработка
• на следующие 12 недель — половину оплаты. Комбинация SMP и половинной оплаты ограничена эквивалентом
заработной платы за полную неделю.
• на следующие 21 неделю — меньшая из стандартной ставки SMP или 90 процентов их среднего недельного заработка

Как SMP, так и OMP подлежат регулярным вычетам, таким как налог и национальное страхование.

Сотрудники могут выбрать способ оплаты OMP. Принимаем оплату:

• в декретном отпуске
• или единовременно при возвращении на работу

Прежде чем сотрудники уйдут в отпуск по беременности и родам, они должны заполнить бланк заявления на отпуск по беременности и родам. Он информирует нас об их намерениях, чтобы мы могли организовать платежи для OMP.

Отгул для дородовой помощи

Сотрудники имеют право на разумный отпуск для дородового ухода.Они должны сообщить своему менеджеру заранее о всех встречах. Менеджеры могут попросить показать карточки встреч, за исключением первой встречи.

Будущие матери имеют право на необходимый отпуск с полной оплатой других посещений больницы и поликлиники в связи с их беременностью. Сюда входят занятия по релаксации, физическим упражнениям и занятия для родителей, проводимые по рекомендации зарегистрированного терапевта, акушерки или патронажной сестры.

Извещение о рождении

Сотрудники должны как можно скорее подтвердить дату рождения у своего руководителя и платежную ведомость.Мы позаботимся о том, чтобы материнское пособие было рассчитано и выплачено правильно.

Возвращение на работу

Мы подтвердим письменно дату, когда мы ожидаем, что сотрудник вернется на работу. Они должны сообщить своему менеджеру, если это невозможно.

Если по состоянию здоровья сотрудник не может вернуться на работу после отпуска по беременности и родам или в ранее уведомленную дату, мы будем считать их вернувшимися к работе. Применяются обычные процедуры и правила отчетности о болезни.Мы будем рассматривать поздний возврат без предварительного согласования как несанкционированное отсутствие.

Сотрудникам, которые намереваются вернуться на работу по окончании отпуска по беременности и родам, не нужно подавать никаких дополнительных уведомлений. Однако нам поможет, если они при первой возможности подтвердят, что вернутся к работе, как ожидалось.

Сотрудники могут отложить свое возвращение на работу, взяв ежегодный отпуск сразу после отпуска по беременности и родам. Их менеджер должен согласиться с этим.

Если сотрудник желает вернуться на работу раньше срока, он должен уведомить за 21 день о предполагаемой дате возвращения на работу.

Преждевременные роды

Если ребенок рождается преждевременно, это может произойти до начала периода выплаты зарплаты работнице по беременности и родам. Они должны сообщить своему руководителю фактическую дату рождения как можно скорее. Мы хотим убедиться, что их материнское пособие рассчитывается и выплачивается правильно.

Если роды произошли до или во время квалификационной недели, мы рассчитаем «средний заработок» для целей SMP за восемь недель, непосредственно предшествующих неделе рождения.Мы рассчитаем время начала декретного отпуска и выплаты по беременности и родам после родов.

Мертворождение или выкидыш

Если ребенок умирает до рождения после 24 недель беременности, это мертворождение. Работница будет иметь одинаковые права на отпуск по беременности и родам и на оплату труда. Сотрудники также имеют право на отпуск по уходу за ребенком по уходу за ребенком. Для получения дополнительных сведений ознакомьтесь с Политикой в ​​отношении отпусков и нерабочих дней.

Если смерть будущего ребенка наступает до 24 недели беременности, это выкидыш.Работница не имеет права на получение пособия по беременности и родам. Они могут иметь право на получение пособия по болезни и на период отпуска по семейным обстоятельствам.

Если у партнера сотрудника случился выкидыш или мертворождение, те же критерии и права применяются в отношении установленного законом отцовского пособия и отпуска.

Сотрудникам следует обратиться к своему руководителю, чтобы обсудить свои индивидуальные потребности вместе с советом врача. Менеджер может направить сотрудника в отдел охраны труда. Они могут обсудить консультации и дать совет по поводу корректировки рабочего места и возвращения к работе.

Здоровье и безопасность

Мы хотим обеспечить здоровую рабочую среду для всех сотрудников и оказывать поддержку тем, кто:

• беременные
• недавно вышли из декретного отпуска
• кормящие грудью

Для получения дополнительной информации прочтите наше руководство по здоровью и безопасности «Новорожденные и будущие матери».

Менеджеры проведут оценку рисков, когда будут проинформированы о беременности сотрудницы.Они предложат соответствующую поддержку и при необходимости внесут коррективы. Сотрудники должны сообщить своему руководителю, если им потребуется дополнительная помощь или корректировка на протяжении всей беременности.