Алименты высчитывают с отпускных: удерживаются или нет? Выплата и перечисление алиментов с отпускных

удерживаются или нет и когда их перечислять?

Основным законодательством, которое регулирует вопрос выплат алиментов на детей, является Федеральный закон об исполнительном производстве и СК РФ. Родитель, выплачивающий денежное пособие на общих несовершеннолетних детей, не может прекратить выплаты. Иначе он несет ответственность. Многие задаются вопросом: алименты с отпускных удерживают или нет? В ряде случаев они могут быть взысканы. Рассмотрим в статье более подробно порядок удержания средств с отпускного пособия.

Важно! Если вы сами разбираете свой случай, связанный с удержанием алиментов с отпускных, то вам следует помнить, что:

• Каждый случай уникален и индивидуален.
• Понимание основ закона полезно, но не гарантирует достижения результата.
• Возможность положительного исхода зависит от множества факторов.

Алименты с отпускных — когда нужно перечислять?

Отпускное пособие являются видом заработной платы, поэтому оно обязательно учитывается в момент алиментных обязательств. Согласно СК РФ, определяют возможность взыскания алиментных средств с отпускных, а также форму и порядок выплат. Судебные приставы контролируют данную процедуру, ссылаясь на Федеральный закон об исполнительном производстве.

Перечисление алиментов с отпускных происходит по Трудовому Кодексу. В нем описан не только порядок выдачи отпускных средств, но и границы их взысканий. Алиментные платежи с отпускных начисляются в определенный период времени. Если это не осуществляется, и денежные средства доходят несвоевременно до получателя, на предприятие могут наложить штраф либо иное наказание.

Обратите внимание! Алиментные выплаты начисляются в течение 3-х дней с момента выдачи отпускного пособия.

Как и кем выполняется начисление алиментных выплат с отпускных?

Чтобы оплатить алиментные средства на детей, от самого ответчика почти ничего не требуется. Важно лишь не уклоняться от содержания ребенка. Выплата алиментов с отпускных проводится начальником той организации, где трудоустроен ответчик. Взыскание алиментов службой судебных приставов начинается с исполнительного листа.

Алименты начисляет бухгалтерия предприятия. Согласно ТК РФ, сами отпускные средства переводятся на счет сотрудника либо отдаются ему лично за три дня до отдыха.

В том случае если этого не случилось, работник имеет право отказаться от предоставляемого отпуска и перенести его на другое время на условиях своевременной выплаты. Работодатель высчитывает алименты со всех разновидностей заработка, включая удержание алиментов с отпускных. Помимо того, алиментные выплаты не просто удерживаются, они начисляются на лицевой счет получателя либо отдаются лично в руки.

Обратите внимание! На основании законодательства установлено, что вычет алиментных выплат осуществляется с отпускных лишь после оплаты налога.

Порядок начисления алиментных выплат с отпускных

Согласно СК РФ, средства по содержанию детей берутся с доходов родителей. Однако расчет средств выполняется только после вычета налога с дохода физических лиц. В РФ он составляет 13 процентов.

Как же точно посчитать величину пособия на ребенка с алиментов? Для этого из начисленных денег сотруднику требуется вычесть подоходный налог, далее умножить полученное число на долю отчислений. Данный процент будет зависеть от количества несовершеннолетних детей.

• Высчитывается 25 процентов от отпускных, если один ребенок.
• Удерживается треть, если детей двое.
• Высчитывается половина полученных средств, если трое и более детей.

В некоторых случаях, если заключалось соглашение между родителями, денежные средства платят в фиксированной сумме. Причем производить расчеты не требуется.

Обратите внимание! При удержании денег с отпускного пособия само желание плательщика не учитывается, все делается в автоматическом режиме.

Таким образом, отпускное пособие, как и многие иные разновидности доходов, подвержены вычету алиментных средств. Осуществляет процедуру удержания алиментов из материальной помощи к отпуску руководитель организации, то есть работодатель, а служба судебных приставов выполняет контроль над этим. При уклонении от оплаты алиментных обязательств получатель имеет право обратиться в судебный орган либо к судебным приставам с требованием взыскать денежные средства. При этом получатель алиментов должен контролировать деятельность приставов.

Вопросы юристам

Вовремя не получены алименты с отпускных бывшего мужа, правомерно ли это?

Доброе утро! Бывшему мужу перечислили зарплату за ноябрь и отпускные 06.12.16, мне перевели алименты только с зарплаты. Бухгалтер организации объясняет это тем, что перечисление алиментов происходит один раз в месяц. Правомерно ли это?

Ответы юристов

Фролова Надежда

Здравствуйте!

Неправомерно. Согласно статьи 109 СК РФ:

Администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты.

Удачи!

Имеет ли право военнослужащий не отчислять алименты из командировочных и отпускных?

Подскажите, имеет ли право военнослужащий, который оплачивает элементы, но при этом ездит по командировкам, хвастается, что получил 90 тысяч, получает командировочные и отпускные, и из этого всего не отчисляются алименты?

Ответы юристов

Добрачёв Артём

Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996г. №841, утвержден перечень видов заработной платы и иных доходов, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей. В соответствии с ним, с отпускных будет производиться удержание, а с командировочных нет.

Выплаты алиментов с отпускных

Если алименты выплачиваются фиксированной суммой, как рассчитывается эта сумма с отпускных? И вообще выплачиваются алименты с этой выплаты

Ответы юристов

Воробьева Зоя

Здравствуйте, Наталия.

В соответствии со ст. 81 Семейного Кодекса РФ при отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка — одной четверти, на двух детей — одной трети, на трех и более детей — половины заработка и (или) иного дохода родителей.

В соответствии со ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» судебный пристав-исполнитель обращает взыскание на заработную плату и иные доходы должника-гражданина, в том числе при исполнении исполнительных документов, содержащих требования о взыскании периодических платежей. Перечень видов доходов должника-гражданина, на которые не может быть обращено взыскание, указан в ст. 101 данного Федерального закона.
Подпунктом «к» п. 1 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 N 841, предусмотрено, что удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится с суммы среднего заработка, сохраняемого за работником во всех случаях, предусмотренных законодательством о труде, в том числе во время отпуска.

Соответственно законодательство не разделяет понятие отпуск или заработная плата, удержания производятся с дохода. Удержания производятся, рассчитывается также как и заработной платы.

С уважением!

Удерживаются ли алименты с отпуска: с компенсации за неиспользованный отпуск, с отпускных, с учебного отпуска.

Алиментные обязательства могут возникать перед несовершеннолетними детьми, недееспособными родителями, женщинами в декрете. Данный вид выплаты строго контролируется государственными органами, так как затрагивает интересы мало защищенных слоев населения. Они начисляются со всех официальных доходов, получаемых плательщиком. Для того чтобы выплачивать алименты отпуск

.

Порядок удержания выплаты.

Алиментные выплаты назначаются судебным решением или оговариваются в добровольном соглашении, заключенном между родителями. Их размер может быть различным. Он устанавливается в единой денежной сумме или зависит от заработка плательщика.

В последнем случае выплаты обычно составляют:

• ¼ дохода на одного ребенка;
• 1/3 от зарплаты на двух несовершеннолетних;
• ½ дохода, если детей три или больше.

Алименты с официальных доходов плательщика начисляются на основании следующих документов:

При расчете выплат берутся во внимание все доходы плательщика.

Алименты с отпускных начисляются по тем же основаниям, что и с основной заработной платы, компенсации по больничному листу и др.

Если бывший супруг уклоняется от выплат, то можно передавать исполнительный лист судебных приставов непосредственно в бухгалтерию предприятия, где он трудоустроен.

Сроки перечисления алиментов с отпускных.

Выплаты перечисляются ежемесячно в течение трех дней после получения сотрудником заработной платы. Этот вопрос регулируется Семейным кодексом.

При этом непосредственно выплаты за ежегодный оплачиваемый отпуск должны быть перечислены работнику не позднее трех дней до даты его начала. Таким образом, получение денежных средств с отпускных должно совпасть с днем начала отдыха работником.

Другая ситуация для тех, кто ожидает алименты с учебного отпуска. Данный вид заработка начисляется позже.

Но при этом алиментные выплаты не должны быть сделаны позднее, чем через 3 дня после получения дохода сотрудником.

Расчет выплаты.

Алиментные выплаты рассчитываются с учетом следующих правил:

1. при оформлении отпуска сотруднику могут быть выплачены дополнительные пособия, с которых также удерживается выплата в пользу несовершеннолетнего;
2. алименты рассчитываются после удержания НДФЛ;
3. выплаты не могут быть сделаны позже, чем указано в законодательных актах;
4. сотрудник должен быть оповещен обо всех выплатах и удержаниях с его заработка.

Если начисления происходят по судебному решению, то в организацию необходимо предоставить исполнительный лист.

Ответственность за расчет и сроки начисления выплат в такой ситуации будут возложены непосредственно на руководителя или бухгалтера предприятия.

Удержание комплиментов с компенсации при увольнении.

По трудовому законодательству, когда сотрудник увольняется из организации, ему положены различные выплаты.

Не позднее последнего дня работы он должен получить:

• заработную плату за отработанное время;
• компенсационные выплаты за неиспользуемые отпуска, в том числе и дополнительные.

Компенсация начисляется за все время работы в организации. При этом не имеет значение, когда сотрудник брал последний раз отпуск.

Срока давности для получения компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск в законодательстве не предусмотрено.

Выплата рассчитывается на основе среднего ежедневного заработка сотрудника. Он умножается на количество дней отдыха, положенных за проработанный период времени.

Алименты с компенсации за неиспользованный отпуск выплачиваются на общих основаниях. Их размер зависит от суммы, прописанной в судебном решении или добровольном соглашении.

Средства направляются адресату не позднее, чем через 3 дня после ее выплаты сотруднику.

Если алиментоплательщик написал заявление на отпуск с последующим увольнением, то с него также удержится сумма на оплату содержания несовершеннолетних детей или недееспособных родителей.

При оформлении насчитываются не только отпускные, но и компенсация за неиспользованное время отдыха. Алименты удерживаются со всей суммы, начисленной алиментоплательщику.

В процентном отношении от зарплаты

25%

В твердой денежной сумме

33.33%

По соглашению сторон

0%

Алименты имуществом

16.67%

Не получаю алименты — родитель злостный неплательщик

25%

Проголосовало: 12

Что делать, если алименты с отпускных не получены.

Если человек, с которого удерживаются взносы, ушел в отпуск, а перечисления на содержание несовершеннолетнего не поступили, то необходимо написать заявление на имя руководителя предприятия.

Жалоба может быть направлена и в службу судебных приставов.

В заявлении необходимо указать следующие сведения:

• информация об алиментоплательщике;
• размер выплачиваемого пособия;
• срок, за который не уплачены алименты;
• сведения о заявителе;
• просьба о начислении и переводе средств.

Документ оформляется на имя руководителя организации или сотрудника бухгалтерского отдела. Нарушение сроков начисления и выплаты алиментов противоречит действующим законодательным актам в семейном праве.

Заключение.

Встречаются ситуации, когда с алиментоплательщика удерживаются штрафы, налоги и другие выплаты. Следует учитывать, что в таком случае с него не снимаются и алиментные обязательства. Они должны быть первоочередными.

Только после расчета и оплаты алиментов следует высчитывать другие платежи (административные штрафы, долг по кредиту и др.) с официального дохода сотрудника.

За гражданами закрепляется обязанность по содержанию несовершеннолетних детей или недееспособных родителей.

При отправке судебного взыскания в бухгалтерию организации, ответственность за своевременные выплаты алиментов ложится на сотрудников предприятия и работодателя.

Пособие высчитывается со всех доходов работника, в том числе начислений за ежегодный оплачиваемый отпуск. Оно должно быть перечислено получателю не позднее, чем через три дня после выплаты, сделанной непосредственно плательщику.

Алименты начисляются на доход не только за основной оплачиваемый отпуск, но и за дополнительные компенсации и другие начисления работника.

Удержание алиментов с отпуска.

Наталья Шереметева

Эксперты сайта

Задать вопрос

Наталья Сергеевна Шереметева — главный редактор портала Права семей.

Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году — специализация «Менеджмент».
Магистратура ГУУ в 2002г. — специализация «Юриспруденция».

когда перечислять, удерживаются или нет?

Даже после развода или расставания родители обязаны содержать своих детей, как родных, так и усыновлённых. Все привыкли, что алименты взыскивают с заработной платы, но в это понятие входят все источники дохода плательщика, и отпускные – не исключение. Как и когда высчитывают алименты с отпускных? Что делать, если одинокий родитель не получил их?

Удержание алиментов с отпускных: порядок и размер

Удерживаются или нет алименты с отпускных? Ведь в период заслуженного отдыха человек фактически не работает и не получает заработную плату. Однако денежные перечисления гражданину идут, и несправедливо было бы обделять своё чадо. Что говорит об этом закон? В соответствии с Постановлением Правительства № 841 от 17.07.1996 отпускные входят в перечень доходов, с которых взыскиваются алименты. Поэтому отдохнуть на полную катушку у плательщика не получится – придётся как обычно отдавать деньги на содержание ребёнка.

Размер алиментов с отпускных родителя

Одиноким родителям часто приходится тяжело в материальном плане. Поэтому они хотят знать, какая сумма алиментов достанется им с отпускных бывшего партнёра. Так как отпускные признаются доходом работника, то и некоторая сумма средств на содержание ребёнка взимается, как и с обычной зарплаты. Размер выплаты алиментов с отпускных напрямую связан с количеством общих детей:

• 1 ребёнок – 25 % от доходов после вычета НДФЛ;
• 2 ребёнка – 33%;
• 3 и более – 50 %.

В итоге родитель, который идёт в отпуск, получит денежные средства с удержанием определённого процента в счёт алиментов. А деньги на содержание ребёнка переведутся матери и отцу, непосредственно воспитывающих несовершеннолетнее дитя.

Оплата отпуска в основном рассчитывается на основе среднего заработка, поэтому размер алиментов не будет сильно отличаться от предыдущих выплаченных сумм. Сумма денежного удержания может варьироваться только в зависимости от количества дней отпуска. Если родитель отдыхает две недели, а не 28 дней, то и алименты будут взысканы пропорционально времени отпуска. Причём в понятие «отпуск» входит и основной период отдыха, и дополнительный, а также бонусные дни отдыха за ненормированный рабочий день и за работу на вредном производстве.

Сроки выплат

Официальная работа имеет множество преимуществ. Например, «белая» зарплата, приходящая в срок, или ежегодный оплачиваемый отпуск. В соответствии со статьёй № 136 Трудового Кодекса РФ отпускные выплачиваются за три дня до отпуска, что позволяет работнику распределить свой доход и как следует отдохнуть. Родителей, которые не состоят в браке, но имеют детей, обязывают содержать своих отпрысков. И со своим чадом придётся поделиться частью кровных средств, выплаченных за заслуженный отдых.

Алименты с отпускных: когда их принято перечислять? Данные выплаты удерживаются работодателем, поэтому срок перечисления может совпадать со сроком выплаты отпускных. Их могут задержать вплоть до первого дня отпуска родителя и не больше чем на три дня. За просрочку выплаты вероятнее всего ответит невнимательный бухгалтер или банковские служащие. Следует помнить, что в следующем месяце за период отпуска алименты уже не перечислятся, так как человек не работал и уже получил свой среднемесячный заработок за законный отдых.

Что делать, если алименты не выплатили?

Перечисление алиментов с отпускных происходит немного по-иному, чем с заработной платы. Поэтому зачастую про расчёт выплат на ребёнка забывают или делают ошибки. В этом случае виновато предприятие. Если вы не получили алименты в течение трёх дней с начала отпуска бывшего партнёра, значит, пришла пора действовать. Обратитесь по порядку в следующие инстанции:

1. К руководителю предприятия. Не паникуйте, если вам не выплатили алименты в срок. Необходимо официально обратиться к директору предприятия, на котором работает ваш бывший супруг или супруга, и написать заявление. Не тратьте время на поиски нужной формы для заполнения. Приведём вам стандартный образец заявления на имя директора предприятия.

Директору предприятия ООО «Стройдело»

Фёдорову Геннадию Алексеевичу

Сидоровой Елены Михайловны

г. Ростов-на-Дону, ул. Пушкинская, 11, кв. 43

тел. 322-56-09

Уважаемый Геннадий Алексеевич!

На вашем предприятии работает гражданин Сидоров Александр Петрович 1980 года рождения. Он приходится отцом нашему совместному ребёнку и вплоть до настоящего времени ежемесячно выплачивал алименты в размере 25 % своего дохода согласно исполнительному листу № 234506 от 30.05.2013.

С 15 марта 2018 года Сидоров А. П. пошёл в оплачиваемый отпуск. Расчётный отдел подтвердил данные сведения. Но в настоящий момент 19 марта 2018 года в нарушение ст. 109 СК РФ, Постановления № 841 от 18.06.1996 алименты за счёт отпускных выплат мне перечислены не были, хотя прошло 4 дня с момента начала очередного отпуска.

Прошу Вас решить вопрос об уплате алиментов с отпускных выплат работника Сидорова А. П. за период с 15 марта 2018 года по 12 апреля 2018 года. В ином случае я приму меры, и информация будет направлена судебным приставам.

Подпись/дата

2. К ответственному приставу-исполнителю. Если на предприятии не среагировали на ваше заявление или плательщик попросту решил уклониться от выплаты на содержание ребёнка, то следующая инстанция – ответственный пристав-исполнитель. Ему тоже необходимо будет подать информацию об отсутствии алиментов с отпускных. Тогда ваш вопрос обязательно рассмотрят и решат в кратчайшие сроки. Пристав вызовет представителя от предприятия или лично должника на беседу и напомнит ему о законных обязанностях. Если же подобный разговор не поможет разрешить вопрос о выплате алиментов, то необходимо будет составить заявление о расчёте задолженности и вместе со справкой о сумме просрочки отнести его в Службу Судебных Приставов, а затем обратиться в суд. Образец данного заявления представлен ниже:

В Службу Судебных Приставов г. Краснодара

от Малышевой Галины Сергеевны, 

г. Краснодар, ул. Социалистическая, 15, кв. 100,

тел. 345-897

заявление

о расчёте задолженности по алиментам

20 февраля 2016 года судебным приставом-исполнителем Мирошниковым М. М. из подразделения № 2 возбуждено исполнительное делопроизводство о взыскании алиментов с Карагодина Н. В. в пользу Малышевой Г. С. на содержание Карагодина А. Н.

Последний раз алименты выплачивались 12 января 2016 года, после этого оплата не производилась. Прошу принять меры.

Подпись/дата

 

Процедура подачи заявлений достаточно проста и не требует много времени. После оформления документов остаётся только ждать решения вышестоящих инстанций и соответственного возврата долга по алиментам.

Алименты с отпускных при последующем увольнении

При увольнении сотрудника ему положены компенсационные выплаты. Они включают в себя задолженность по заработной плате, материальное возмещение за неиспользованный отпуск и другие невыплаченные ранее средства. От суммы всех выплат взимаются подоходный налог и алименты.

Возвращением исполнительного листа по алиментам в районный отдел Федеральной Службы Судебных Приставов занимается бухгалтерия. К этому листу должна прилагаться справка, которая включает в себя такую информацию:

• с какой периодичностью выплачивались денежные средства;
• ежемесячные суммы платежей на содержание ребёнка;
• возможная задолженность по счетам;
• величина индексации.

После того как работник был уволен, бухгалтерия должна в течение трёх суток отправить документы в ФССП. Если же данная процедура оказалась оформлена несвоевременно или пакет документов утерян, то на предприятие могут наложить штраф.

Заключение

С отпускных, как и с любого другого дохода гражданина, платятся алименты. Содержание ребёнка – прямая обязанность родителя, даже если он получил средний заработок за счёт ежегодного оплачиваемого отпуска и не работал в этот период. Когда перечисляют алименты с отпускных? Они должны быть переведены на счёт получателя через три дня после начала отпуска или раньше. Их размер высчитывают в процентном отношении от суммы отпускных после вычета НДФЛ по тому же принципу, что и от стандартной заработной платы. В случае увольнения работнику выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск. С этих средств также взимаются средства на содержание ребёнка.

Если выплаты не были произведены в срок, то получатель вправе обратиться с заявлением к директору предприятия. Служба Судебных Приставов поможет, если бухгалтерия предприятия не среагировала на запрос. В этом случае по закону на виновных наложат штраф.

Алименты с отпускных: порядок удержания, сроки начисления

Один из наиболее частых вопросов, который задают юристам: можно ли получать алименты с отпускных? Давайте проникнемся сутью вопроса.

Алименты имеют две стороны медали. Одна сторона — возможность поддержания детей, другая сторона – получение несправедливых выплат.  Все вопросы, связанные с выплатой такой помощи регулируются Семейным кодексом Российской Федерации.

Рассмотрим как высчитывают пособие. Отпускные – это своего рода заработная плата, из которой производят расчет средств на содержание детей. Согласно статьям 81/82 СК РФ расчет  осуществляется со всех доходов. Алименты с отпускных в том числе. Материальную помощь высчитывают одним платежом, поэтому разницы между тем как удерживать помощь на содержание несовершеннолетнего с заработной платы и отпускных нет.

Сроки начисления алиментов

Согласно Трудовому кодексу РФ, начисление отпускных должно осуществиться не позднее, чем за 3 дня до первого дня отдыха. (Если выплаты не были начислены, то родитель может перенести отпуск до того времени когда работодатель сможет произвести его оплату). В согласии с 98 статьей Федерального Закона «Об исполнительном производстве» пособие переводится на счет получателю на позднее трех дней с момента, когда выплачиваются отпускные.

Ответственность за начисление

Прилагать особых усилий, чтобы контролировать начисляются ли выплаты и расчет регулярно и вовремя, от плательщика не требуется. Не нужно скрываться и уклонятся от помощи своим детям. В соответствии с 109 статьей Семейного кодекса РФ администрация организации, на которой работает плательщик, несет ответственность за то, чтобы удержать алименты из заработной платы. Они же берут и вычитают процент алиментов из отпускных. Перечисление средств должны быть не позднее того дня, когда плательщик уходит в отпуск. Чаще всего, начисление отпускных и удержание алиментов производится одновременно.

Порядок начисления алиментов

Соответственно Семейному кодексу Российской Федерации, средства по содержанию детей платятся только с доходов родителей. Но расчет  средств осуществляется только после удержания налога с дохода физических лиц. Этот налог  в РФ составляет 13%.

Расчет средств происходит так: из начисленных отпускных высчитывается подоходный налог, затем полученную цифру умножают на процент отчислений. Этот процент зависит от количества несовершеннолетних детей.

• Если один ребенок, то высчитывают 25% от отпускных;
• Если детей двое, то удерживают  треть;
• Если трое и более детей, то высчитывается половина полученных средств.

Если родитель, с которого вычитают деньги, берёт свое чадо с собой на отдых, Вы не обязаны возвращать ему выплаченные средства. Даже если родитель требует возврата, нет закона, который  регламентирует это. Тем более, что дети берутся в отпуск, скорее всего, добровольно. Применительно 116 статьи Семейного кодекса РФ, деньги не могут быть истребованы обратно, за исключением некоторых случаев, когда решение суда о взыскании алиментов отменяется.

Выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска

Ответ содержится в Законе об отпусках в 24 статье. Содержательный список, приводящийся в ней, помогает понять, когда обязательно выплачивается компенсация.

Алименты могут выплатить:

• при увольнении работника – наиболее частая причина;
• в случае смерти работника – средства отдаются наследнику;
• по желанию работника – часть ежегодного отпуска заменяется деньгами;
• в случае перевода сотрудника в другую компанию – размер компенсации определяется переводящим предприятием.

В индивидуальных случаях лучше обратиться за помощью к юристу.

Вывод

1. Алименты удерживают, высчитываются и производят расчет как с заработной платы, так и с отпускных. Расчет и  удержание выплат осуществляет администрация, в которой работает плательщик. Контроль над этим осуществляет служба судебных приставов. Когда пособие с отпускных не уплачено, то получатель обращается в суд с требованием взыскать деньги;
2. Важно  помнить, что деньги начисляются не позднее 3 дней, с момента начисления отпускных;
3. Размер алиментов – не фиксированная сумма. Определяющим фактором становится количество детей;
4. Если плательщик помощи уходит в отпуск, например, 16 сентября, то к 13-му числу бухгалтерия предприятия обязана выплатить отпускные. До 16 сентября должны выдать наличные;
5. Если работник допустил задолженность, то сверху начисляется пеня – 0,5%. При неуплате должнику грозит принудительное взыскание на получаемый доход и имущество.

Ясно, что не всегда можно учесть все нюансы. Но, руководствуясь законами государства, всё же можно добиться справедливости.

Видео по теме

сроки перечисления и размеры в 2021 году

Согласно статьям 81 и 82 Семейного Кодекса Российской Федерации алиментные выплаты на детей взимаются со всех видов дохода, включая начисления заработной платы на период отпуска. О том, каковы основания для удержания алиментов, когда перечисляется деньги и в каком размере, а также об ответственности работодателя плательщика рассказано в данной статье.

Основания для удержания алиментов

В соответствии с п. 2 ст. 100 СК РФ, а также с п. 2 ст. 121 и 122 ГПК РФ в перечень доходов, из которых выплачивается алиментное содержание на детей, включаются отпускные начисления.

Важно! Постановление Правительства № 841 от 18.07.1996 г., п. 1, чётко оговаривает обязательное удержание алиментных выплат с заработной платы, сохраняемой за сотрудником на период его пребывания в отпуске.

Для того чтобы организация, в которой работает алиментоплательщик, производила удержание средств из его дохода, родитель-получатель должен предоставить документы, служащие основанием для процедуры:

1. Руководству предприятия. В этом случае выплаты начнутся быстрее.
2. В службу судебных приставов по месту регистрации алиментообязанного, приложив заявление с просьбой начать исполнительное производство.

Тогда ответственный пристав-исполнитель:

• вызовет должника и предупредит его об ответственности за неисполнение своих обязанностей по содержанию ребёнка;
• передаст документ-основание работодателю алиментообязанного.

При таком подходе процесс длится дольше, зато исполнительная служба будет отслеживать выполнение обязательств и при уклонении обеспечивать меры административного либо уголовного наказания.

К документам, на основании которых удерживаются средства на содержание детей из доходов одного из родителей и передаются другому, на иждивении которого находится ребёнок, относятся:

• исполнительный лист, выданный на основании судебного решения;
• алиментное соглашение.

Решение суда

При подаче в суд иска по алиментным выплатам судья выдаёт приказ в соответствии с приняты решением по данному вопросу.

Исполнительный лист

По решению суда о назначении ежемесячных выплат составляется исполнительный лист, в котором чётко определён порядок удержания средств на нужды ребёнка либо указана конкретная сумма отчислений.

Документ передаётся:

• по месту работы алиментообязанного;
• в Федеральную службу судебных приставов (ФССП).

Исполнительный лист содержит всю информацию, необходимую для алиментных отчислений.

Алиментное соглашение

Родители ребёнка могут договориться между собой о сумме и порядке выплаты пособия и обратиться к нотариусу для составления и заверения соответствующего документа.

Оригинал нотариального соглашения по алиментам либо его дубликат (а не просто копия) имеют силу исполнительного листа.

Порядок расчёта

Согласно СК РФ расчёт средств на содержание детей производится после того, как из дохода родителя (в том числе выплат на отпуск, являющихся частью заработка), был удержан налоговый взнос — НДФЛ.

Налог на доход физических лиц составляет 13 % общей суммы начисленной заработной платы (включая отпускные).

После того, как из зарплаты, сохраняющейся за работником во время его пребывания в отпуске, вычли подоходный налог, от оставшейся суммы высчитывают процент алиментных отчислений.

Если работник получил денежную компенсацию за отпуск, в том числе при увольнении по собственному желанию либо по иной причине, а также при переводе с другого предприятия, порядок выплаты алиментов из начисленных средств не изменяется.

В ситуации, при которой ребёнок достиг совершеннолетия в период отпуска родителя-плательщика, алименты будут начислены только до той даты, когда сыну либо дочери исполнилось 18 лет.

Формула

Размер алиментов определяется статьёй 81 СК РФ и напрямую связан с количеством детей:

Если пособие выплачивается на одного ребёнка, то отчисления на его содержание составляют 25 % от суммы отпускных за вычетом 13 % НДФЛ и высчитываются по формуле:

(СО (сумма отпускных) — (СО х 13 : 100)) х 25 : 100 = СА (сумма алиментов).

2. На двоих детей — 33,3 %:

(СО — СО х 13 : 100) х 33,3 : 100 = СА.

3. На троих и более — 50 %:

(СО — СО х 13 : 100) х 50 : 100 = СА.

В отдельных случаях сумма алиментных выплат может достигать 70 %, то есть:

(СО — СО х 13 : 100) х 70 : 100 = СА.

Это максимальный процент, оговоренный ст. 138 ТК РФ, который начисляется:

• при наличии большой задолженности по алиментам;
• если у алиментодателя трое (и более) детей и один из них — инвалид.

Сроки перечислений

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ установлено начисление выплат на отпуск за 3 суток до того дня, с которого начинается отдых.

Согласно п. 3 статьи 98 Федерального закона «Об исполнительном производстве» алименты с начисленной суммы переводятся работодателем алиментообязанного на счёт получателя не позднее, чем через 3 дня с того момента, как отпускные были перечислены плательщику пособия.

Внимание! В случае, если деньги на отпуск не были выплачены, лицо, обязанное вносить алименты, может перенести начало своего законного отдыха на тот период, когда работодатель сможет перечислить средства.

При наличии задолженности у алиментодателя к обязательным выплатам прибавляется пеня в размере 0,5 % от расчётной от суммы за каждый день просрочки:

(СА (сумма алиментов) х 0,5 : 100) х КД (количество просроченных дней) = СП (сумма пени).

В случае неуплаты к родителю-плательщику применяются меры принудительного взыскания.

Алиментные выплаты из отпускных денег могут быть не перечислены родителю-получателю по недосмотру бухгалтерии. Для решения вопроса необходимо направить руководителю предприятия обращение в письменном виде с подробным объяснением ситуации и просьбой исправить нарушение. Если реакции не последует, придётся обратиться в районный суд.

Очерёдность при иных денежных обязательствах

В ситуации, когда помимо исполнительного листа есть другие документы, согласно которым плательщик алиментов обязан выплачивать задолженности, в первую очередь взыскиваются средства на содержание детей, а затем уже производятся остальные отчисления.

Если родитель-алиментодатель пребывает в заключении либо находится в стационаре медицинского учреждения на принудительном лечении, алименты взимаются с той части дохода плательщика, которая остаётся после вычета денежной суммы, идущей на его содержание.

Ответственность работодателя

В соответствии со статьёй 109 СК РФ за удержание средств на содержание ребёнка как из заработной платы в целом, так и из отпускных как её части отвечает руководство того предприятия либо организации, где работает гражданин, обязанный выплачивать алименты.

Если на предприятие был направлен соответствующий документ-основание, бухгалтерия обязана:

• произвести расчёт алиментных отчислений;
• удержать средства из отпускных работника-алиментодателя;
• перечислить деньги на счёт получателя не позднее первого дня отпуска сотрудника.

На практике начисление денежных средств на отпуск и перевод алиментных платежей, как правило, производится в один и тот же день.

Важно! Неправомерное удержание алиментов влечёт за собой административную ответственность для сотрудников бухгалтерии предприятия.

Если алиментные выплаты из отпускных не были перечислены родителю-получателю, последний имеет право обратиться в судебную инстанцию с иском об их взыскании.

Ст. 109 СК РФ предусматривает административную либо уголовную ответственность работодателя и за несвоевременную выплату отпускных, и за непереведение вовремя средств на содержание ребёнка.

Уголовная ответственность наступает при намеренном неисполнении решения суда (ст. 325 УК РФ), а также в случае утери исполнительного листа.

Из каких выплат алименты не удерживаются?

В статье 101 Федерального закона № 229-ФЗ от 02.10.2007 перечислены выплаты, получаемые алиментодателем, из которых он не обязан отчислять пособие на детей.

Данные суммы не относятся к доходам, так как представляют собой дотации на самого плательщика, выделяемые из государственного бюджета либо из средств предприятия по производственной необходимости.

Сюда входят:

1. Компенсации на лечение, уход за инвалидом, проезд и иные.
2. Доплаты к пенсиям из госбюджета.
3. Единовременные выплаты малоимущим.
4. Материнский капитал (суммы на второго и последующих детей из ПФР).
5. Страховое обеспечение.
6. Пенсии детям по потере кормильца.

Компенсации от работодателя:

• на приобретение инструментов;
• командировочные;
• связанные с событиями в семье.

Уплата алиментов при совместном отдыхе с ребёнком

Ситуация, при которой родитель, выплачивающий алименты, уходит в отпуск и едет отдыхать вместе с ребёнком, не отменяет отчисления денег на содержание детей.

Важно! В соответствии со статьёй 116 Семейного Кодекса РФ плательщик не имеет права требовать возвращения перечисленных средств.

Исключение представляют те случаи, когда:

• при перечислении была допущена ошибка;
• имела место подделка документов;
• суд был изначально дезинформирован и судебное решение было отменено;
• заверенное нотариусом соглашение было подписано под давлением и подверглось аннуляции.

Во всех остальных случаях отпускные расходы алиментодатель оплачивает из своих средств, а получатель алиментов может по своему усмотрению выделить из пособия деньги на поездку ребёнка, но делать это не обязан.

Знание правил начисления алиментов и порядка их выплат поможет соблюдать законность в данном вопросе и избежать неприятных сюрпризов. При этом не имеет значения, с какой части дохода — заработной платы или отпускных — происходит удержание материальной помощи детям.

Удержание отпускных при отзыве из отпуска и увольнении

Иногда при денежных расчетах с работниками возникают ситуации, когда необходимо произвести удержание каких-либо сумм с отпускных выплат. Государство в таких случаях защищает интересы работодателя. Рассмотрим детально, как удержать излишне выплаченные отпускные при увольнении, взыскания по исполнительному листу и т. д.

Основания для проведения удержаний с отпускных

Оснований для удержания денежных средств из отпускных может быть несколько:

• выполнение судебного решения по исполнительному листу;
• неверно произведенное начисление отпускных;
• отзыв работника из отпуска;
• увольнение при имеющемся неотработанном периоде в использованном отпуске.

Далее расскажем о перечисленных основаниях немного подробней.

Удержания по исполнительному листу с отпускных

Исполнительный лист – документ, являющийся основанием для удержания денежных средств с любого вида дохода. Отпускные выплаты – это тоже доход гражданина, с них осуществляются налоговые отчисления. Следовательно, с отпускных начислений должны производиться и удержания по исполнительному листу. Более детально о том, как производятся удержания алиментов с отпускных, можно прочитать на нашем интернет-ресурсе в этой статье https://otdelkadrov.online/7018-poryadok-uderzhaniya-alimentov-s-otpusknyh-soglasno-zakonam-rf

Удержание излишне выплаченных отпускных

Подобная ситуация возможна при ошибке бухгалтерского работника в ходе проведения начислений, а также в результате некорректных сведений о заработной плате работника и о его отпускном стаже.

Подобная ситуация возможна как при актуальном трудовом договоре, так и при его прекращении, т. е. увольнении. Данные варианты немного различаются: если при увольнении удержание излишне выплаченных отпускных возможно при окончательном расчете с работником, то при действующем трудовом договоре удержание производится с согласия гражданина.

Удержание отпускных при отзыве из отпуска

Работодатель вправе отозвать работника из отпуска только при его согласии (ст. 125 ТК РФ), иной вариант не допустим. Ситуация отзыва из отпуска предполагает выплату заработной платы за фактически отработанное время. Следовательно, часть отпускных денежных средств станет излишне выплаченной, ведь отпуск завершен раньше, чем закончился оплаченный отпускной период. Особенностью удержания излишне выплаченных сумм в данном случае является добровольность этого акта со стороны работника.

Удержание денег работодателем является неправомерной и противоречит трудовому законодательству. Работник может лишь сам на добровольной основе внести эти деньги в кассу предприятия или же дать письменное согласие на зачет данных денежных средств в качестве аванса своей будущей зарплаты.

Удержание средств за неотработанные дни

Данная причина удержания денежных средств – одна из самых распространенных. Излишние начисления за неотработанные дни могут произойти в целом ряде случаев. Более подробно об этом мы расскажем далее. Наиболее часто встречающейся причиной является авансовое начисление отпускных.

Небольшой пример: согласно ст. 122 ТК РФ, право на отпуск в первый год после трудоустройства наступает через 6 месяцев работы на данном предприятии. Работникам, которые решают воспользоваться этим правом, не отработав при этом календарного года (с учетом 28 дней отпуска, положенных по закону), производится начисление отпускных, исходя из годичного периода, а не фактически отработанных месяцев. Следовательно, выплачиваемые отпускные денежные средства являются частично авансовыми. Если же в период, оставшийся до окончания расчетного периода (12 месяцев со дня трудоустройства), работник захочет уволиться, то в этом случае с него необходимо будет удержать денежную сумму за неотработанные отпускные дни, оплаченные авансом. Подробнее о ситуации, если работник отгулял отпуск авансом и увольняется — можно прочитать на нашем сайте здесь

Ситуации, при которых нельзя проводить удержание с отпускных

Трудовое законодательство в равной мере охраняет интересы как работодателя, так и работника. Именно поэтому в ТК РФ прописан ряд ситуаций, при которых удержания с отпускных проводить запрещено.
Приведем полный перечень данных вариантов с указанием регламентирующих статей ТК РФ:

• сокращение штатов в организации – ст. 81, ч. 1;
• ликвидация предприятия – ст. 81, ч. 1;
• отказ работника на перевод на иное рабочее место по состоянию здоровья – ст. 77, ч. 1;
• восстановление сотрудника на месте работы по решению суда или трудовой инспекции – ст. 83, ч. 1;
• служба по призыву в ряды Вооруженных Сил РФ – ст. 83, ч.1;
• признание работника не годным к работе по состоянию здоровья – ст. 83, ч. 1;
• смерть сотрудника – ст. 83, ч. 1;
• прекращение деятельности предприятия из-за форс-мажорных обстоятельств – ст. 83, ч. 1:
  1. военных действий,
  2. террористических актов,
  3. природных или техногенных катастроф.

Показания для удержания денежных средств с отпускных

Согласно ст. 137 ТК РФ, работодатель имеет право удерживать средства из отпускных начислений в следующих случаях:

• при счетной ошибке сотрудников бухгалтерии;
• при авансовом начислении отпускных в случае последующего увольнения работника;
• в случае неоднократных нарушений работником норм и правил трудового процесса;
• при доказанном факте мошенничества сотрудника, вследствие которого произошло излишнее начисление отпускных выплат.

Алгоритм процедуры удержания

Для соблюдения законности проводимого удержания излишне выплаченных отпускных начислений, работники бухгалтерии или работодатель должны придерживаться определенного порядка и знать, как удержать отпускные при увольнении. Следует учитывать, что удержание возможно совершить только до конца года, в котором были сделаны излишние отпускные начисления (ст. 137 ТК РФ). Основанием для проведения удержания должен стать приказ по предприятию, с которым под роспись должен быть ознакомлен работник.

• Этап 1 – расчет количества неотработанных отпускных дней. Это можно сделать по следующей формуле:
  X = X2 – (X1 : 12 х N), где:
  — X – количество неотработанных дней;
  — X2 – количество дней фактически использованного отпуска;
  — X1 – продолжительность отпуска в днях. Стандартный равен 28 дням, при увеличенном отпуске данный показатель будет иным;
  — N – число отработанных месяцев;
  — 12 – количество месяцев в году.

  Округление получившегося значения производится в пользу работника. Также при проведении расчета необходимо учесть, что если работник уволился, отработав менее 15 дней последнего календарного месяца, то этот период не учитывается при расчете. Если же уволенный отработал больше 15 дней, то месяц считается как полностью отработанный (ст. 423 ТК РФ).

• Этап 2 – определение денежной суммы, приходящейся на неотработанные дни отпуска. Для этого существует формула:
  Y = X х Z, где:
  — Y – сумма начислений за неотработанное время для начисления отпускных, т. е. излишне начисленная сумма;
  — X – количество неотработанных дней;
  — Z – среднедневной заработок из расчета 8 отпускных дней предыдущего и 7 дней предпоследнего отпуска.

  Согласно ст. 138 ТК РФ, с работника можно удержать сумму, не превышающую 20 % от его дохода. Существуют исключения, но и в этих случаях сумма удержания не может быть больше 50 %.

Важно

НДФЛ перечисляется только с суммы фактически выплаченных отпускных (напрмер, если сотрудник уходил не в полный отпуск, то есть менее 28 дней). Подробнее об удержании налога на доходы физлиц с отпускных можно прочитать в этой статье

• Этап 3 – проведение корректировки излишне уплаченного налога на доходы физических лиц (НДФЛ) и прочих налогов, исчисляющихся с базы заработной платы. Это связано с тем, что при уменьшении размера отпускных уменьшается и налогооблагаемая база.

  Излишне удержанный НДФЛ считается по следующей формуле:
  A = Y х 13 %, где:
  — A – переплаченный НДФЛ;
  — Y – излишне начисленная сумма отпускных;
  — 13 % — подоходный налог. Если гражданин не является резидентом РФ, то налог равен 30%.

  По заявлению работника в бухгалтерию о возврате излишне удержанного НДФЛ, бухгалтерия учитывает эту сумму в окончательном расчете при увольнении.

• Этап 4 – корректировка проводок в бухгалтерской базе на основании произведенного удержания, как внереализационных доходов. Это осуществляется в случае внесения денег работником в кассу организации.

Действия работодателя в случае отказа работника возвратить деньги

Ст. 137 ТК РФ предусматривает, что при доказанной необходимости возврата денежных средств, работник должен добровольно внести их в кассу организации. Если же гражданин не желает отдавать излишне начисленные отпускные, то дальнейшие действия зависят от работодателя.

Работодатель вправе:

• решить проблему мирным путем с помощью доказательной базы законодательства;
• простить работнику долг. При этом необходимо оформление специального документа о согласии сторон и корректировка налога на прибыль;
• обратиться за урегулированием проблемы в судебные органы (ст. 382, 383 ТК РФ).

При увольнении все удержания должны производиться в ходе окончательных расчетов с работником.

На все вопросы об удержании отпускных ответит специалист в комментариях к статье

Карантин, отпуск, алименты: если зарплаты на все не хватает

Жиленко Екатерина, экономист-аналитик, e.zhylenko @id.factor.ua.

В учреждении работает электрик на 0,5 ставки. В связи с введением карантина он с 18.03.2020 г. по настоящее время находится в отпуске «за свой счет» по соглашению сторон. При этом ежемесячно по решению суда и исполнительному листу из его зарплаты удерживаются алименты на ребенка (сына-студента 19 лет) в сумме 1051 грн. Зарплата за отработанное в марте время составила 936 грн. В какой сумме нужно удержать алименты и выплачивать ли что-то самому работнику?

Неоплачиваемый отпуск

До недавнего времени отпуск без сохранения зарплаты по соглашению (договоренности) сторон на основании ст. 26 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках) предоставлялся максимально только на 15 календарных дней в год.

Однако «антивирусный» Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины, направленных на предотвращение возникновения и распространения коронавирусной болезни (COVID-19)» от 17.03.2020 г. № 530-IX внес изменения в ст. 84 КЗоТ и ст. 26 Закона об отпусках. С 17.03.2020 г. продолжительность отпуска «за свой счет», который работник может взять на период карантина, не включается в максимальный 15-дневный срок, предусмотренный для такого вида отпуска. То есть любой работник по соглашению сторон может взять неоплачиваемый отпуск на период карантина, установленного Кабмином*. Именно так и сделал работник учреждения в рассматриваемой ситуации.

Алименты

Сразу отметим: размер алиментов не может быть меньше минимального гарантированного размера, установленного Семейным кодексом Украины (далее — СКУ).

Суд может установить алименты в части от дохода плательщика алиментов или в твердой денежной сумме — по выбору того из родителей (или другого законного представителя), с которым проживает ребенок (ч. 3 ст. 181 СКУ).

При этом согласно ч. 2 ст. 182 СКУ размер алиментов должен быть необходимым и достаточным для обеспечения гармоничного развития ребенка.

Поэтому установлен минимальный гарантированный размер алиментов на одного ребенка. Он не может быть менее 50 % прожиточного минимума для ребенка соответствующего возраста. При определении размера алиментов суд одновременно с твердой суммой или долей дохода плательщика может добавить уточнение «но не менее 50 % прожиточного минимума на ребенка соответствующего возраста».

Напомним, что по общему правилу (ст. 180 СКУ) родители должны содержать ребенка (в том числе уплачивать на него алименты) до достижения им совершеннолетия, т. е. до 18 лет. Но есть исключение — совершеннолетний ребенок продолжает обучение и в связи с этим ему нужна материальная помощь. В таком случае родители обязаны содержать ребенка до достижения им 23 лет, при условии, что они могут оказывать материальную помощь. Если ребенок прекращает обучение, то теряет право на получение алиментов (ст. 199 СКУ).

Минимальный гарантированный размер алиментов на ребенка в возрасте от 18 до 23 лет составляет 1051 грн. Именно такую сумму в рассматриваемой ситуации бухгалтер ежемесячно удерживает из зарплаты работника.

Как видим, зарплата за март меньше суммы алиментов, которые нужно перечислить их получателю. Что же делать? Забрать все заработанное и отдать ребенку? Или разделить «поровну»?

Здесь надо помнить, что существуют ограничения отчислений из зарплаты. Согласно ст. 128 КЗоТ и ч. 3 ст. 70 Закона Украины «Об исполнительном производстве» от 02.06.2016 г. № 1404-VIII (далее — Закон № 1404) общий размер всех отчислений при каждой выплате заработной платы и других доходов должника не может превышать 50 % заработной платы, в том числе в случае отчисления по нескольким исполнительным документам. Это ограничение не распространяется на отчисления из зарплаты при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей. В таком случае предельный размер удержаний из зарплаты составляет 70 %.

Указанные ограничения не действуют только при добровольной уплате алиментов по заявлению работника-плательщика: ни в части минимальных размеров, ни в части максимальных отчислений.

Но это не тот случай. А потому, поскольку алименты удерживаются в пользу совершеннолетнего ребенка, то отчислить можно не более 50 % зарплаты работника. А вторую половину нужно выплатить работнику.

Подробный материал о назначении, размерах и способах уплаты алиментов вы можете найти в журнале «Бюджетная бухгалтерия», 2020, № 7, с. 21.

ВАЖНО!

Отчислять алименты надо из суммы «чистой» зарплаты, которая осталась после удержания из нее налогов и сборов, т. е. НДФЛ и военного сбора (ч. 1 ст. 70 Закона № 1404).

А что же делать с суммой алиментов, на которую зарплаты не хватило?

Если сумма зарплаты не дотягивает до необходимого размера удерживаемых алиментов, то у работника образуется задолженность по их уплате (абз. 2 ч. 6 ст. 71 Закона № 1404). Такую задолженность удерживают до полного ее погашения независимо от возраста ребенка. Отметим, что алименты могут быть взысканы по исполнительным листам за прошедшее время в пределах 10-летнего срока, который предшествовал предъявлению исполнительного листа к исполнению (ч. 1 ст. 194 СКУ).

Не забудьте указать такую задолженность в графе «Примечания» Отчета об осуществленных отчислениях и выплатах (его форма утверждена приказом Минюста от 02.04.2012 г. № 512/5).

При этом обязательно укажите причину неуплаты — недостаточность заработка. Подавая Отчет, следует учесть несколько важных моментов:

1) Отчет заполняется по каждому постановлению о взыскании;

2) Отчет подается ежемесячно после окончания срока соответствующих выплат или в случае увольнения работника;

3) Отчет подается в бумажном виде (лично в исполнительную службу или по почте заказным письмом с описью вложения).

При этом четкие сроки подачи этого документа не установлены. Такой срок может быть определен в постановлении исполнителя. Советуем подавать Отчет как можно быстрее после выплаты зарплаты и перечисления алиментов за соответствующий месяц. Например, проведя все выплаты за март, Отчет подайте в первой половине апреля и так далее за каждый месяц. В условиях введенного карантина лично подать Отчет не так уж и просто. Поэтому советуем направить его заказным письмом.

Другие материалы из «Бюджетная бухгалтерия», 2020, № 13:

Подписаться на «Бюджетная бухгалтерия»

Отпуск и пособие по болезни: делимые активы при разводе

Опубликовано 26 августа 2020 г.

Юрист по семейному праву штата Вашингтон Лиза Х. До

Общеизвестно, что такие активы, как недвижимость и финансовые счета, подлежат разделу в случае развода . Но как насчет накопленных отпусков и больничных? Сотрудники в зависимости от их льгот могут накапливать сотни и даже тысячи часов отпуска, и этот отпуск и время по болезни можно не учитывать при разводе. Неиспользованный отпуск и отпуск по болезни, которые выплачиваются сотруднику наличными, также являются делимыми активами, и их следует оценивать и включать в раздел имущества при расторжении брака, как и другие активы.

Требования к отпуску и отпуску по болезни, чтобы считаться имуществом при расторжении брака: 1) они не используются; 2) они наделены правами; и 3) они зрелые. «Вестник» означает, что не подлежит конфискации; работник не теряет накопленный отпуск, если не используется. Он должен быть выплачен работнику, если отпуск не взят. «Зрелый» означает, что работник может выйти на пенсию в любое время, и после выхода на пенсию он имеет право на оплату неиспользованного и накопленного отпуска и отпуска по болезни.

Обычно стоимость отпуска и отпуска по болезни для целей раздела имущества — это сумма, которую получит работник, за вычетом вычетов по налогу на прибыль и социальному обеспечению.Если отпуск был заработан или начислен во время брака, он является общественным достоянием. Если он был заработан или начислен до брака или после даты расторжения брака, это отдельная собственность. Хотя суд не может обязать работодателя выплатить другому супругу стоимость их доли в пособиях, супруг (а), имеющий право на оплату неиспользованного отпуска и больничного, может получить другое имущество в качестве компенсации своих процентов.

Наша группа по семейному праву имеет опыт в оценке всех типов активов и управлении ими.Пожалуйста, свяжитесь с нами, чтобы назначить консультацию, по электронной почте [email protected] или позвоните в наш офис по телефону (425) 776-4100. У нас по-прежнему есть полные возможности удаленного доступа, а также при желании доступна виртуальная консультация.

BERESFORD BOOTH PLLC сделал это содержимое общедоступным только в информационных целях. Информация на этом сайте не предназначена для передачи юридических заключений или юридических консультаций.

Не упускайте актив — отпускные при разводе

Опубликовано 16 ноября 2016 г. в Активы, общественная собственность

Отпускные при разводе: это хороший пример актива, который нельзя упускать.Когда приходит время разделить активы в деле о разводе, важно убедиться, что все общинное имущество было рассмотрено. Некоторые объекты собственности более очевидны, чем другие. Например, люди, вероятно, не забудут о доме, большом банковском счете или пенсионных счетах. С другой стороны, существуют менее очевидные, хотя и не незначительные типы собственности, которые можно упустить из виду, если не проявить осторожность.

Одна из этих статей — начисленные отпускные. Начисленные отпускные за месяц или более могут стоить несколько тысяч долларов в зависимости от ставки заработной платы.

В деле Suastez v. Plastic Dress-Up Co. (1982) 31 Cal.3d 774 Верховный суд Калифорнии постановил, что право на оплачиваемый отпуск представляет собой отсроченную заработную плату за оказанные услуги. Суд постановил, что право человека на оплачиваемый отпуск распространяется по мере оказания работы.

Дело Suastez касалось трудового спора между г-ном Суастесом и его работодателем, Plastic Dress Up Co. Работодатель отказался выплатить г-ну Суастесу отпускные, которые он заработал до окончания его работы.Г-н Суастес подал иск о выплате отпускных и выиграл. После обжалования дело было передано в Верховный суд Калифорнии, где суд постановил, что отпускные служащего «засчитываются» в том виде, в каком они зарабатываются служащим.

В соответствии с разделом 760 Семейного кодекса вся собственность, приобретенная во время брака во время проживания в Калифорнии, является общественной собственностью. Следовательно, согласно Suastez и Семейному кодексу 760 отпускные, заработанные до даты разлучения, являются общественной собственностью.

Семейный кодекс раздел 2550 предписывает, что общая собственность должна быть разделена поровну. Накопленные отпускные, заработанные во время брака, могут рассматриваться как общественная собственность. Таким образом, при разделе общей собственности сообщества необходимо учитывать начисленные отпускные, которые были заработаны до даты разлучения.

В более позднем апелляционном заключении Апелляционный суд третьего округа Калифорнии постановил, что начисленные отпускные представляют собой имущественный интерес, который в той мере, в какой они были получены во время брака и до раздельного проживания, являются делимой общественной собственностью при расторжении брака. Бракосочетание Мура (2014) 226 CA4th 92.

Обратите внимание, что существует мнение меньшинства (не принимаемое многими), согласно которому отпускные не следует рассматривать как актив, если они не могут быть немедленно конвертированы в денежные средства сотрудником . Однако эта точка зрения не пользуется уважением в свете гораздо более убедительной и общепринятой позиции, согласно которой отпускные, заработанные во время брака, должны рассматриваться как общественная собственность и делиться поровну.

Чтобы узнать больше об отпускных по делу о разводе в Сан-Диего, обратитесь к юристу Скотта по семейному праву, CFLS.Г-н Скотт является сертифицированным специалистом по семейному праву с более чем 35-летним опытом рассмотрения дел о разводе. Назначьте встречу с мистером Скоттом сегодня, позвонив по телефону 858-974-4900.

Что мой работодатель может вычесть из моей зарплаты?

Работодатели могут удерживать только определенные вещи из заработной платы сотрудников. Как правило, ваш работодатель может удерживать деньги из вашей зарплаты только в том случае, если это разрешено законом или если вы согласны с этим добровольно. Отчисления , а не должны снижать вашу заработную плату ниже минимальной.Чтобы узнать больше о требуемых по закону ставках заработной платы, прочтите «Получение заработной платы: законы о заработной плате и общие нарушения».

Официальные и добровольные отчисления

Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) и Закон штата Мичиган о выплате заработной платы и дополнительных льготах (PWFBA) позволяют работодателям осуществлять юридически разрешенные и добровольно согласованные удержания из вашей зарплаты. Примеры разрешенных законом вычетов:

• Удержание подоходного налога

• Налоги на социальное обеспечение и медицинское обслуживание

• Определенные расходы на питание, проживание и транспорт

• Задолженность перед работодателем, например, по авансам, займам или незаконно присвоенным средствам

• Увеличение заработной платы по решению суда

• Долги перед государством

• Алименты и алименты

Вычеты, на которые могут согласиться сотрудники:

• Союзные взносы

• Благотворительные взносы

• Страховые взносы

• Пенсионные взносы

Переплата

Переплата заработной платы или дополнительных льгот, выплаченных непосредственно работнику, может быть вычтена работодателем.Письменное согласие не требуется, если выполняются все из следующих условий:

• Удержание производится в течение шести месяцев с момента переплаты;

• Переплата является результатом просчета, опечатки или другой технической ошибки;

• Работодатель дает работнику письменное объяснение удержания по крайней мере за один период выплаты заработной платы до того, как будет произведено удержание;

• Удержание составляет не более 15% от заработной платы брутто за этот платежный период; и

• После того, как сделаны все другие требуемые и разрешенные вычеты, вычет из переплаты не уменьшает почасовую ставку брутто оплаты труда работника за этот период ниже минимальной заработной платы.

Удержания в пользу работодателя

Проблемы с удержаниями возникают, когда работодатели производят отчисления в их пользу, а не в пользу своих сотрудников. Например, FLSA запрещает удержания, которые производятся «для выгоды или удобства работодателя», когда вычет снижает заработную плату сотрудников ниже федеральной минимальной заработной платы. PWFBA также запрещает любые удержания «в пользу работодателя», которые снижают заработную плату ниже минимальной заработной платы штата Мичиган.PWFBA также требует от сотрудника письменного согласия до того, как будет произведен какой-либо вычет.

FLSA и PWFBA также запрещают косвенные вычеты. Косвенные вычеты могут относиться к расходам и другим начисленным вами статьям, которые в первую очередь приносят пользу вашему работодателю. Например, вы работаете барменом и ваш работодатель заставляет вас купить специальную открывалку для бутылок с именем вашего работодателя. Такие сборы не допускаются, если они снижают вашу заработную плату ниже минимальной.

Принятие решения о том, идет ли вычет в основном в пользу работодателя, сложно.Если вы считаете, что ваш работодатель произвел такой вычет, вы можете позвонить в Мичиганскую программу заработной платы и часов, в Отдел оплаты труда и часов США или поговорить с юристом. Вы можете использовать Руководство по юридической помощи, чтобы найти адвокатов и юридические услуги в вашем регионе.

Необходимые закупки и возмещение убытков работодателя

Иногда работодатели заставляют своих служащих платить за определенные вещи, связанные с их работой, и вычитают эти расходы из заработной платы служащих. Примеры:

• Именные теги

• Покупка и чистка нестандартной формы, необходимой для работы

• Инструменты и оборудование, используемые в работе работника

• Утерянный или украденный инвентарь

• Обязательная комиссия за обналичивание чеков

• Клиенты, уходящие без оплаты товаров или услуг (недостачи кассовых аппаратов и убытки магазинов)

• Сломанное или поврежденное оборудование

• Некоторые расходы на питание, проживание и транспорт

Как правило, сотрудников нельзя заставлять платить за эти вещи, если это приводит к падению их заработной платы ниже минимальной заработной платы и сверхурочных ставок.Однако работодатели могут часто взимать плату за эти вещи, когда не снижают заработную плату ниже минимальной заработной платы. Работодатели также могут пропорционально (разделить) начисления на несколько зарплат, при условии, что сборы не снижают заработную плату ниже минимальной заработной платы в течение какой-либо одной недели.

Незаконные вычеты

Если удержания или сборы работодателя уменьшили вашу заработную плату ниже минимальной, у вас есть права. Вы можете подать жалобу в Отдел оплаты труда США или в Мичиганскую программу заработной платы и часов.Вы также можете подать иск в федеральный суд или суд штата. Если удержания производились без вашего предварительного письменного согласия, вы можете подать жалобу в Michigan’s Wage and Hour Program.

Чтобы узнать больше о ваших возможностях, прочтите Подачу жалобы в Программу заработной платы и часов штата Мичиган, Подачу жалобы в Управление заработной платы и часов США и Подачу иска по заработной плате в суд штата или Федеральный суд. Вы также можете воспользоваться нашей формой «Сделай сам» и формой (скоро), чтобы узнать, какой вариант лучше всего подходит для вас.

Ответственность сотрудников

В некоторых случаях ваш работодатель может предъявить иск о возмещении ущерба, причиненного вашими действиями. Эти случаи отличаются от вычетов. Чтобы выиграть, ваш работодатель должен доказать, что убыток был вызван вашими умышленными или небрежными действиями. Если вы сделали что-то незаконное (например, украли), вас тоже могут привлечь к ответственности.

Доход — Определение и исключения

Закон об алиментах и ​​алиментах содержит обширное определение дохода, в соответствии с которым почти все деньги, получаемые человеком, считаются доходом, если только они явно не исключены из рассмотрения.Эта статья будет относиться к C.R.S. 14-10-115, который является законом об алиментах, но определение дохода в соответствии с законом о содержании практически идентично. C.R.S. 14-10-114 (8) (с).

Колорадо использует валовой доход (до налогообложения) для расчета алиментов и алиментов.

Определение валового дохода

Per C.R.S. 14-10-115 (5) (a) (I), «Валовой доход включает доход из любого источника, если не указано иное». Не ограничиваясь этими источниками, статут устанавливает список АЗ (буквально) примеров дохода, в том числе:

• Заработная плата, заработная плата, чаевые
• Оплата сверхурочных, когда сверхурочная работа является условием занятости
• Добровольная сверхурочная работа
• Комиссионные
• Самостоятельная занятость или выплаты подрядчикам
• Бонусы
• Инвестиционный доход (дивиденды, прирост капитала, аннуитеты, проценты и т. Д.)
• Выходное пособие
• Пенсионные выплаты
• Роялти
• Арендная плата
• Подарки и трастовый доход
• Пособия по социальному обеспечению
• Компенсация работникам и страхование от потери трудоспособности
• Пособия по страхованию от безработицы
• Денежные подарки или призы
• Доход от бизнеса (партнерство, закрытая корпорация), за исключением того, что если пассивный миноритарный инвестор без управленческой роли, то он может быть ограничен фактическими полученными дистрибутивами.
• Компенсация расходов, уменьшающая расходы на проживание
• Алименты / содержание. Если не облагается налогом, применяется множитель 1,25 за C.R.S. 14-10-115 (5) (a) (I.5)

Обратите внимание на включение различных необлагаемых налогом поступлений, таких как денежные подарки или трастовый доход. Например, если семья дает ему деньги, эти поступления считаются доходом.

Что исключается из дохода

Вместо того, чтобы пытаться выяснить, что считается доходом, проще подумать об очень немногих конкретных статьях, которые исключаются из дохода в расчете на C.Р.С. 14-10-115 (5) (a) (II):

1. Алименты на ребенка
2. Пособия по программе проверки нуждаемости, включая SSI или продовольственные талоны
3. Доход от второй работы
4. Пособия по социальному обеспечению, получаемые детьми , или от их имени, в результате смерти отчима по инвалидности.
5. Заработок на пенсионном счете, который не распределяется, если только лицо не могло получить распределение без штрафа.

Деловые расходы

Если у человека есть доход от самозанятости, арендная плата, роялти, валовой доход не включает «обычные и необходимые расходы… необходимые для получения такого дохода.”C.R.S. 14-10-115 (5) (а) (III) (А).

Однако то, что IRS разрешает вычет, не означает, что это сделает суд! Самозанятый человек вполне может вычесть расходы на мобильный телефон или автомобиль, например, но, как указано выше, если они уменьшат расходы на жизнь человека, эти вычеты будут добавлены обратно к доходу.

Кроме того, может быть вычтена только линейная амортизация, но не ускоренная амортизация, ни какие-либо налоговые льготы или любые коммерческие расходы, которые суд сочтет неуместными.C.R.S. 14-10-115 (5) (а) (III) (В).

Корректировка для детей без суставов

В соответствии с C.R.S. 14-10-115 (6), родитель, который несет юридическую ответственность за детей, не являющихся совместными детьми, получает следующую корректировку своего дохода:

1. Фактические алименты, выплачиваемые в соответствии с постановлением суда.
2. Вычет для детей, проживающих с родителями, в соответствии с инструкциями.
3. Фактическая сумма алиментов, выплачиваемая (подтвержденная документами) для ребенка, живущего вне дома человека, не должна превышать ориентировочную сумму.

Согласно C.R.S. 14-10-115 (6) (b), корректировка дохода ограничена 75% от Графика основных обязательств по выплате алиментов.

Родители, получившие алименты много лет назад, могут помнить, что несочетающиеся дети не учитывались или учитывались только частично. На протяжении многих лет в Колорадо действовали дополнительные ограничения на подсчет не совместных детей, такие как корректировка только для детей, рожденных до рассматриваемых детей, а затем более поздний подсчет детей, родившихся позже, только в той степени, в которой они не способствуют уменьшению размера выплачиваемой поддержки (i .е. после рождения ребенок будет считаться «защитно», чтобы смягчить эффекты увеличения, но не будет учитываться, если поддержка снижается. С 1 января 2017 г. было отменено различие между детьми, родившимися до или после рассматриваемых детей, и все дети, не являющиеся совместными детьми, учитываются одинаково.

Наконец, эта корректировка является корректировкой дохода, а НЕ самой суммы алиментов. Таким образом, если родитель платит 500 долларов в месяц за содержание ребенка, не являющегося совместным ребенком, эти 500 долларов вычитаются из дохода родителя, а затем рассчитывается итоговая алименты или алименты.Это не кредит, который вычитается из фактического причитающегося содержания или поддержки.

Военнослужащие и пенсионеры

Для действующей службы доход включает в себя все полученные выплаты и пособия, даже не облагаемые налогом, включая базовую оплату, BAH, BAS, профессиональную оплату, дополнительную оплату и т. Д. Для получения дополнительной информации см. Понимание Статья «Military Pay» и «LES» в «Руководстве по разводам военнослужащих » .

Для пенсионеров и ветеранов в доход включается не только военный пенсионный возраст, но и доход по инвалидности.Существует распространенное заблуждение, что инвалидность VA не считается доходом, поскольку это не облагаемая налогом льгота, которую государственным судам запрещено делить как собственность. Это неверно. Ничто в федеральном законе не ограничивает возможность штата рассматривать любой необлагаемый налогом доход, включая инвалидность, как доход для целей расчета поддержки или алиментов. Более того, Верховный суд США одобрил учет инвалидности в качестве дохода в деле Rose v. Rose , 481 U.S. 619 (1987). Наконец, Колорадо явно считает выплаты по инвалидности VA как доход. In re: Marriage of Nevil , 809 P.2d 1122 (Colo.App. 1991).

Резервный доход будет учитываться при расчете, если у человека нет другой постоянной работы. Однако для человека, который работает на обычной 40-часовой работе, а также выполняет обязанности военного резерва, резервный доход будет второй работой и будет исключен из определения дохода.

Нужен ли вам адвокат по алиментам или алиментам в Колорадо-Спрингс?

Адвокаты по семейному праву по телефону Graham.Закон имеет многолетний опыт оказания помощи клиентам в правовой системе Колорадо. Мы знаем семейные законы штата Колорадо, как внутри, так и снаружи, от развода до юридического разделения, от аннулирования брака до вопросов развода в армии. И мы понимаем алименты и алименты. Чтобы получить дополнительную информацию о нашей юридической фирме по семейному праву округа Эль-Пасо, нажмите:

Семейное право штата Колорадо — это все, что мы делаем. Период.

Когда мой работодатель может зафиксировать мою зарплату?

Когда ваш работодатель вычитает деньги из вашей заработной платы, это «вычет».Некоторые люди называют это «стыковкой» заработной платы. Работодатели должны выдавать вам платежную ведомость каждый раз, когда они вам платят. В платежной ведомости должны быть указаны все удержания из вашей заработной платы. Ваш работодатель может удерживать только определенные вещи.

1. Ваш работодатель должен удержать некоторые деньги, например налоги, и деньги, назначенные судом, например алименты.
2. Он может брать некоторые вычеты, на которые вы соглашаетесь и которые вы хотите вычесть, например, IRA или план медицинского страхования.

Вычеты, которые ваш работодатель должен вычесть из вашей зарплаты

• Государственные и федеральные налоги,
• отчисления на социальное обеспечение (FICA),
• Суд постановил увеличить заработную плату или перераспределить доход, например, алименты.

Вычеты можете запросить

• Платежи кредитного союза,
• Страховые взносы,
• Жилье и питание. Существуют определенные правила о том, сколько и когда ваш работодатель может получить, ¹
• Пенсионные взносы,
• Союзные взносы или плата за услуги агентства,
• Пожертвования на благотворительность,
• Взносы в фонды отпуска, здоровья и социального обеспечения.

Что еще мой работодатель может снять с моего чека?

Единственные удержания, которые ваш работодатель может удерживать из вашей заработной платы, — это удержания, которые он должен делать, и удержания, на которые вы согласились.Ваш работодатель должен иметь ваше письменное согласие. Ваш работодатель не может принять решение о других удержаниях из вашей заработной платы по любой другой причине. ²

Иногда работодатели вынимают деньги из вашей заработной платы, чтобы возместить себе нехватку наличных или материальный ущерб.

Но это не законно.

Нехватка денежных средств

Если ваш работодатель считает, что вы являетесь причиной нехватки денежных средств, он или она должны доказать, что вы совершили преступление. Если они хотят, чтобы вы заплатили за нехватку наличных, они должны подать на вас в суд и доказать, что вы забрали деньги.Ваш работодатель не может просто платить вам меньше .

Материальный ущерб

Ваш работодатель не имеет права вычитать из вашей заработной платы стоимость любого причиненного вами имущественного ущерба.

Он или она не может пристыковать вас за

• стоимость общего износа имущества типа
• ущерба, нанесенного вами его или ее имуществу, а также
• ущерба, нанесенного вами чужому имуществу.

Если ваш работодатель считает, что вы намеревались нанести ущерб собственности, он или она может попросить вашего разрешения вычесть стоимость ущерба из вашей заработной платы, или она может подать на вас в суд.Она может вычесть стоимость ущерба из вашей заработной платы только в том случае, если вы согласитесь в письменной форме. Вы не обязаны соглашаться. ³

Деловые расходы

Ваш работодатель не может удерживать стоимость инструментов, оборудования, моющих средств, газа, страховки или других своих деловых расходов из вашей заработной платы. Все это «обычные деловые расходы», которые должен оплачивать ваш работодатель. ⁴ Ему не разрешено заставлять вас платить за них.

Что делать, если я опаздываю или мой работодатель переплатил мне?

Иногда ваш чек может оказаться не на ту сумму, которую вы ожидали.Это меньше обычного. Похоже, ваш работодатель взимает с вас плату за опоздание или переплату. Но ваш работодатель должен платить вам только за ту работу, которую вы выполняете.

Опоздание

Ваш работодатель должен платить вам только за то время, которое вы работаете. Если вы обычно работаете с 9:00 до 17:00 или 40 часов в неделю, работодатель должен платить вам за все 40 часов.

Если вы приходите на работу после 9:00 утра, ваш работодатель должен платить вам только за то время, которое вы фактически проработали. Итак, если вы приходите в 9:30, ваш работодатель должен заплатить вам только 7.5 часов в тот день.

Переплата

Ваш работодатель может ошибиться и заплатить вам слишком много. Ваш работодатель должен платить вам только за то время, которое вы проработали.

Если ваш работодатель вам переплачивает, он может вычеркнуть это из другой зарплаты в будущем. Но она все равно должна платить минимальную зарплату по каждому чеку. Таким образом, она не может вычесть переплату из вашей зарплаты, если из-за этого ваша зарплата окажется ниже минимальной.

Если я займу деньги у своего босса, сможет ли она вернуть их себе, вычеркнув их из моей зарплаты?

№Если вы занимаетесь деньгами у своего босса, она должна получить ваше письменное разрешение, чтобы снять деньги с вашей зарплаты.

Может ли мой работодатель заставить меня заплатить за мою форму?

Нет. Если ваш работодатель говорит, что вы должны носить униформу, он должен за нее заплатить. Если униформу необходимо подвергнуть химчистке или постирать каким-либо особым образом, ваш работодатель должен возместить вам расходы на ее чистку.

Если вы можете стирать форму вместе с собственной одеждой и она не требует особого обращения, ваш работодатель не обязан возмещать вам расходы на ее стирку. ⁵

Что я могу сделать, если мой работодатель незаконно фиксирует мою зарплату?

Если ваш работодатель незаконно фиксирует вашу зарплату, вы можете подать иск в Генеральную прокуратуру. Если вы не уверены в какой-либо политике на вашей работе, позвоните на горячую линию Отдела справедливого труда Генерального прокурора (617) 727-3465.

NYS DCSS | Информация для работодателя

Включите JavaScript для доступа к учетной записи

Чтобы получить доступ к информации своей учетной записи, включите JavaScript в своем браузере.Следуйте этим инструкциям, чтобы включить JavaScript.

Информацию об оплате можно получить по телефону: 1-888-208-4485 ( TTY : 1-866-875-9975 ), Понедельник – пятница, с 8:00 до 19:00.

Не твой сотрудник?
Сообщить о расторжении
Калькулятор удержания
Калькулятор видео

Электронная почта для единовременных выплат
Калькулятор паушальной суммы
Публикации работодателей
Вопрос? Напишите нам

Сообщить о новых наймах

Работодатели должны сообщать о новых нанимает или повторно нанимает в течение 20 дней с даты найма или повторного найма.Для большего информации, посетите NYS Департамент Страница «Налогообложение и финансы» для новых сотрудников.

Предоставьте информацию (Отчет о заработной плате и пособиях по здоровью)

Работодатели должны предоставить информацию о сотрудника или независимого подрядчика, включая контактную информацию сотрудника, заработок и льготы в отчете о заработной плате и пособиях по здоровью ( PDF ).

Отчет о заработной плате и пособиях по здоровью (WHBR) должен быть возвращен в 10 (десять) рабочих дней.

Удерживаемый доход

Электронное удержание дохода (e-IWO)

Электронный доход процесс удержания (e-IWO) — это бесплатно и эффективный способ получать ордера на удержание дохода (IWO) и принимать или отклонять IWO. Регистрация использование e-IWO может сэкономить работодателям в среднем 4,50 доллара США на заказ и имеет дополнительные выгода от получения поддержки для семьи быстрее.

Калькулятор удержания алиментов

Определите, сколько вы можете удержать с помощью онлайн-калькулятор.Удержание дохода за На странице поддержки показано, как обрабатывать доход приказ об удержании (IWO). Для получения подробной информации об удержании расчетов, см. Ограничения удержания Страница рабочего листа.

Медицинское страхование на иждивении

Работодатели должны удерживать взносы на медицинское страхование для обеспечения покрытия дети-иждивенцы по заказу Национальной медицинской службы поддержки Уведомление (NMSN) ( PDF ). На странице Зависимого медицинского страхования объясняется, как в соответствии с NMSN .

Единовременные выплаты

Работодатели должны сообщать и удерживать задолженность по алиментам из единовременной выплаты выплаты (например, бонусы, комиссии, выходное пособие, дивиденды). Для большего информацию, напишите по адресу [email protected] или позвоните в службу поддержки детей по телефону 1-888-208-4485 (TTY: 1-866-875-9975 ). Отдельный калькулятор единовременного удержания доступен.

Перевести платежи

Почтовый адрес для платежей

Центр обработки алиментов штата Нью-Йорк
А / я 15363
Олбани, Нью-Йорк 12212-5363

Когда переводить

Работодатели должны переводить удержанные платежи за ребенка поддержка NYS Child Центр обработки поддержки в течение семи рабочих дней с даты удержания (дата выплаты).Платежи могут быть отправлены чеком или в электронном виде через EFT / EDI .

Взносы на медицинское страхование должны быть уплачены страховщику.

Окончание отчета

Работодатели обязаны сообщать «немедленно» когда сотрудник или независимый подрядчик с приказом о выплате алиментов уходит их нанимают по любой причине.

Публикации работодателей

Информация о содержании алиментов для работодателей — Уведомление о начале удержания алиментов на ребенка

Сколько алиментов вычесть

Письмо, которое вы получите от нас, включает график удержаний, в котором указано, сколько алиментов нужно вычесть.Вы не должны изменять сумму удержания, указанную в графике. Это даже в том случае, если ваш сотрудник или подрядчик, их юрист или кто-либо другой попросит вас об этом.

Вы можете изменить его только в том случае, если мы сообщим вам об этом в письменной форме или если применяется сумма защищенного дохода (PEA).

Удержания алиментов производятся после удержания налогов и формальной жертвы из заработной платы. Это до других вычетов, таких как добровольная пенсия по старости, страхование здоровья и погашение ссуд.

После того, как вы сделаете вычет из заработной платы вашего сотрудника или подрядчика, вы по закону обязаны выплатить ее нам.Есть несколько способов сделать это.

Ваш сотрудник или подрядчик может позвонить нам по информационной линии поддержки детей, если у них возникнут какие-либо вопросы. Это может быть связано с тем, повлияет ли их пожертвование зарплаты или другие подлежащие отчетности дополнительные пособия на их алименты. Мы дадим им точный совет, соответствующий их ситуации.

Чего нельзя вычесть

Вы не вычитаете сумму защищенного дохода (PEA), она освобождается от удержаний на содержание ребенка.

Это сделано для того, чтобы вы не вычитали всю заработную плату вашего сотрудника или подрядчика для выплаты алиментов.

Узнайте больше о сумме защищенного дохода при вычете алиментов и о текущей ставке.

Как вычесть алименты

Вычесть алименты после:

• удержанные налоговые вычеты
• официальных вычета из заработной платы.

Но не забудьте вычесть алименты перед другими вычетами, такими как:

• добровольное увольнение по старости
• выплаты в фонды здравоохранения
• погашения кредита.

На каждого:

1. проверьте график на сумму, которую вам нужно вычесть
2. производят удержание налогов из своей заработной платы
3. производят формальные вычеты из заработной платы в виде жертвоприношений
4. отложил PEA
5. вычесть алименты или максимально возможную часть указанной суммы.

Не забудьте указать данные в платежной ведомости.

Затем вы можете выплатить этому лицу оставшуюся зарплату и ЧАЗ или произвести другие вычеты из этой суммы.

Вы можете производить платежи нам в конце каждого платежного периода. Например, еженедельно, раз в две недели или ежемесячно. Вы должны выплатить нам вычеты до 7 числа следующего месяца. Как это сделать, объясняется на обратной стороне вашего уведомления.

Если вы вычитаете алименты из заработной платы более чем одного человека, вы можете выплатить нам все удержания вместе. Но вы должны дать нам разбивку:

• сумма всех удержаний
• любые варианты вычета.

Если вы зарегистрированы в службе поддержки детей Business Online Services, вы можете сообщить об этом через Интернет. Вы можете сообщить нам об этом по номеру:

Чтобы узнать, как отправлять нам выплаты алиментов, ознакомьтесь с вариантами оплаты удержаний алиментов.

Используйте калькулятор работодателя для получения алиментов на ребенка, чтобы рассчитать чистую заработную плату вашего сотрудника или подрядчика с учетом:

• Выплаты алиментов
• ПЭА
• базовое налоговое обязательство.

Получение более одного уведомления

Вы можете получить более одного уведомления с просьбой сделать вычеты.Это могут быть отдельные уведомления от Child Support и Centrelink или другого государственного органа.

Дополнительную информацию о порядке, в котором вы должны соблюдать уведомления, см. В разделе «Вычеты» в уведомлении по разделу 72A.

Примеры расчета удержаний

Пример 1 — базовый вычет

Вас попросили еженедельно вычитать 75 долларов США в виде алиментов из заработной платы Джозефа.

Расчет:

Шаг	Сумма	Всего
Еженедельная заработная плата брутто		500 долларов.00
За вычетом суммы удержанного налога каждую неделю	36,00 $	464,00 $
Отложите ПЭА	$ 383,10	$ 80,09
Вычесть алименты	75,00 $	5,90 долл. США
Добавить ПЭА	$ 383,10	389,00 $

Чистая недельная заработная плата Джозефа составляет 389 долларов США.

Указанные суммы налогов являются только примерами.Обратитесь в Австралийское налоговое управление, чтобы узнать ставки, применимые к вашему сотруднику.

Другие добровольные вычеты, такие как самостоятельный вклад Джозефа в пенсионный фонд и выплаты по ссуде, могут производиться из его заработной платы в размере 389 долларов США.

Вы должны отправить нам удержание Джозефа в размере 75 долларов до 7-го числа следующего месяца. Например, день выплаты жалованья Джозефу — 4 августа, вычтите и отправьте нам платеж до 7 сентября. Вы можете отправить нам вычеты в конце каждого платежного периода, если это будет удобнее.Мы должны получать полную сумму к 7-му числу каждого месяца.

Если Джозеф закончил работу, вам нужно будет вычесть только один вычет за последний период заработной платы, в котором он работал. Это потому, что вычеты относятся к этому периоду. Вам не нужно удерживать сумму, превышающую запрошенную для этого платежного периода или даты платежа.

Если один из ваших подрядчиков или сотрудник, выплачивающий алименты, уволен или увольняется, вы должны уведомить нас. Вы должны сделать это как можно скорее, желательно до того, как будет произведен их окончательный платеж.

Пример 2 — невозможно вычесть полную сумму из-за PEA

Вас попросили еженедельно вычитать 75 долларов США в виде алиментов из заработной платы Элли.

Расчет:

Шаг	Сумма	Всего
Еженедельная заработная плата брутто		410,00 $
За вычетом суммы удержанного налога каждую неделю	11,00 $	399 долларов.00
Отложите ПЭА	$ 383,10	15,90 долл. США
Вычесть алименты	15,90 долларов, так как вычитание 75 долларов оставит Элли меньше, чем PEA в размере 383,10 долларов	0,00 руб.
Добавить ПЭА	$ 383,10	$ 383,10

Чистая недельная зарплата Элли составляет 383,10 доллара.

Указанные суммы налогов являются только примерами. Обратитесь в Австралийское налоговое управление, чтобы узнать ставки, применимые к вашему сотруднику.

В этом случае вы не можете вычесть полную сумму, потому что в результате у Элли останется меньше PEA.

Вы должны отправить нам различную сумму удержания работодателя в размере 15,90 долларов США до 7-го числа следующего месяца. Вам нужно будет сообщить нам причину отклонения. Если вы зарегистрированы в службе поддержки детей Business Online Services, вы можете сообщить об изменении в Интернете. В противном случае вы можете сообщить нам об этом по телефону, отправив по почте или по факсу отчет о вычетах на содержание детей для работодателя.

Пример 3 — удержания во время оплачиваемых отпусков

Вас попросили вычесть 20 долларов.Каждую неделю из зарплаты Бена выплачивается алименты на ребенка.

Бен уходит в оплачиваемый отпуск на 2 недели. Он договорился о предоплате с зарплатой за эту неделю.

Расчет:

Шаг	Сумма	Всего
Итого получено		$ 1 260,00
Удерживается налог за 3 еженедельных платежа	39,00 $	1221 долл. США.00
Еженедельный ПЭА x 3 (383,10 $ x 3)	$ 1 149,30	71,70 $
Вычесть алименты (3 x 20 долларов США)	60,00 $	$ 11,70
плюс ПЭА	$ 1 149,30	$ 1,161,00

Чистая зарплата Бена составляет 1 161 долларов США.

Указанные суммы налогов являются только примерами. Обратитесь в Австралийское налоговое управление, чтобы узнать ставки, применимые к вашему сотруднику.

В этом случае вы должны вычесть 60 долларов США из заработной платы Бена и уведомить нас об изменении.

Если Бен обналичивал отпуск, вы не должны вычитать сверх суммы, запрошенной для этого периода выплаты или даты выплаты. Это потому, что вычеты относятся к этому периоду.

Если Бену заранее оплачивали ежегодный отпуск или выслугу лет, вы также должны вычесть вычеты из алиментов. Вы будете вычитать из его авансовых выплат по отпуску за каждый конкретный платежный период или дату выплаты.

Если Бен брал отпуск без сохранения содержания, вы должны сообщить нам о периоде, в течение которого он намеревается взять отпуск.

Если вы зарегистрированы в службе поддержки детей Business Online Services, вы можете предоставить нам эту информацию через Интернет. В противном случае вы можете сообщить нам об этом по телефону, отправив по почте или по факсу отчет о вычетах алиментов на содержание детей для работодателя.

Пример 4 — удержания для частично занятого сотрудника

Вас попросили каждые две недели вычитать 40 долларов США в качестве алиментов из заработной платы Джоанны.

Расчет:

Шаг	Сумма	Всего
Двухнедельная заработная плата брутто		498,00 $
Минус удержанная сумма налога каждые две недели	0,00 руб.	498,00 $
Отложите доступный PEA (двухнедельная ставка в 2021 г. $ 766,20)	498,00 $	0,00 руб.
Вычесть алименты	0 руб.00	, так как 40,00 долларов США, запрошенные для вычета, не доступны для вычета после PEA
Добавить ПЭА в наличии	498,00 $	498,00 $

Чистая двухнедельная зарплата Джоанны составляет 498 долларов США.

Указанные суммы налогов являются только примерами. Обратитесь в Австралийское налоговое управление, чтобы узнать ставки, применимые к вашему сотруднику.

В этом случае вы не можете произвести вычет работодателя, потому что чистая заработная плата Джоанны ниже ЧАЗ.Вы должны сообщить нам об изменении.

Пример 5 — удержания при пожертвовании из заработной платы

Соглашение о пожертвовании заработной платы — это когда сотрудник соглашается отказаться от части своих:

• зарплата
• заработной платы, взамен работодатель предоставил пособия аналогичного размера.

У Сьюзан есть пакет вознаграждения в размере 2 000 долларов в две недели. Заработная плата Сьюзан жертвует 900 долларов из 2000 ради всего следующего:

• ипотека
• аренда авто
• медицинское страхование
• школьных сборов.

Вас попросили каждые две недели вычитать 398 долларов в качестве алиментов из заработной платы Сьюзен.

Расчет:

Шаг	Сумма	Всего
Двухнедельная заработная плата брутто		2000,00 $
Минус жертва зарплаты	900,00 $	$ 1,100,00
Минус удержанный налог	96 долларов.00	$ 1 004,00
Отложите PEA в размере 766,20 долларов за две недели	$ 766,20	$ 237.80
Вычесть алименты	$ 237.80	0,00 руб.
плюс ПЭА	$ 766,20	$ 766,20
Чистая зарплата Сьюзан		$ 766,20

Суммы налогов указаны только для примера.Обратитесь в Австралийское налоговое управление, чтобы узнать ставки, применимые к вашему сотруднику.

В этом случае полная сумма в размере 398,00 долларов не может быть вычтена. Это потому, что в результате у Сьюзан останется меньше, чем PEA в размере 766,20 доллара за эту двухнедельную зарплату. Вместо этого вы должны вычесть сумму в размере 237,80 долларов США и выплатить ее нам. Вы должны либо указать нам причину отклонения:

Поскольку вы не можете вычесть всю сумму алиментов на ребенка в размере 398 долларов США, мы свяжемся с Сьюзен напрямую, чтобы организовать выплату оставшейся суммы.

Если действует договоренность о пожертвовании заработной платы, обязательства работника в отношении удержаний алиментов остаются. Вы должны продолжать удерживать запрошенную сумму алиментов. Однако это не должно приводить к тому, что у вашего сотрудника остается на заработной плате меньше ЧАЗ.

Вам необходимо вычесть алименты перед вычетом после налоговых вычетов для фонда здоровья или социального клуба из заработной платы сотрудников. Это происходит в том случае, если у вашего сотрудника нет официальной договоренности о размере заработной платы.

Последнее обновление страницы: 1 января 2021 г.

.