Советы для собеседования на работу: 13 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании

13 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании

Оговоримся сразу: задача профессионального рекрутера (если он действительно профи) не в том, чтобы оценить вас чисто субъективно «нравится — не нравится» на уровне эмоций, без рационального обоснования. Его задача оценить:

1. Сможете ли вы достойно справиться с теми функциями, которые предполагает вакансия. Тут важны ваши способности, опыт, потенциал. А способности и потенциал не всегда зависят только от профессиональных знаний и опыта — склад характера, психотип тоже имеют значение. Для многих современных профессий так называемые soft skills (гибкие навыки) имеют дальше большее значение, чем узкоспециализированные профессиональные знания. Например, где-то критически важны коммуникативные навыки (причем они тоже бывают разными), а где-то — умение глубоко сосредоточиться и проявить крайнюю внимательность к деталям. Такие качества, как ответственность, пунктуальность важны вообще везде. Кандидатов, которые производят впечатление ненадежных и безответственных, сразу исключают из итогового списка.
2. Впишетесь ли вы в коллектив. Проще говоря, комфортно ли будет коллегам с вами взаимодействовать. От этого может зависеть командный результат работы, да и вообще атмосфера в коллективе влияет на очень многое. Скорее возьмут комфортного в общении «середнячка», чем блестящего профессионала, который производит впечатление конфликтного человека или настолько не вписывается в принятую в компании культуру общения, что взаимодействие с ним может создать дискомфорт всем остальным.
3. Вашу заинтересованность в этой работе и серьезный настрой. Работодателям невыгодно принимать тех, кто с высокой вероятностью уволится в течение первых же месяцев, даже если они очень опытные профессионалы.
4. Общую адекватность. Да, это слишком обтекаемое понятие, но реальность такова, что в каждой компании найдется не одна история неудачного найма «человека-проблемы»: например, хронического «опоздуна» или скандалиста, из-за которого компания потеряла важного клиента, или просто слишком оторванного от реальности, что тоже крайне негативно сказалось на работе. После них рекрутеры, и непосредственные руководители, принимающие участие в собеседованиях, очень боятся обжечься и порой «дуют на воду». Не стоит давать для этого лишние поводы своим поведением.

Поэтому на собеседовании важно не допустить досадных ошибок в общении, которые могут быть превратно истолкованы не в вашу пользу. Сделайте всё возможное, чтобы случайности не помешали вам произвести приятное впечатление. В этом помогут простые правила хорошего тона. Если вы отлично знакомы с деловым этикетом, то знаете их и так. Правда, знать и соблюдать — не одно и то же. Перед собеседованием не будет лишним вспомнить о них снова.

Поищите больше информации о компании перед встречей. Если изучали ее еще перед тем, как отправить отклик, освежите информацию в памяти. Без этого вполне можно обойтись, если вы претендуете на массовую линейную позицию (например, продавца). Но если вы устраиваетесь менеджером или специалистом, то для вас станет плюсом возможность упомянуть на собеседовании что-то, что вы знаете о компании, ее проектах и достижениях. Это показывает вашу заинтересованность в работе именно здесь. Работодатели это ценят. А некоторых случаях такая подготовка — совершенно необходимое условие. Например, очень странно, если вы маркетолог и ничего не разузнали о продуктах компании перед встречей. Для руководителей предварительно почитать о компании тоже обязательно.

Опаздывать на собеседование нельзя. Об этом правиле знают все и всё равно часто его нарушают из-за обидных случайностей. Можно привести тысячу причин, объясняя, что вообще-то вы очень пунктуальны, просто в этот раз вам не повезло, но увы — первое впечатление о себе вы уже испортите и получите минус в оценке. Вы должны быть готовы к пробкам на дорогах, поломке транспорта и тому, что не сумеете сразу найти нужный адрес. Рассчитывайте время на дорогу с запасом: ничего страшного, если вы появитесь на месте раньше, чем нужно, зато успеете еще раз собраться с мыслями, оценить обстановку и исключите эффект «взмыленности» и взволнованности из-за спешки.

Тоже элементарное правило, которое, тем не менее, очень часто нарушают. Всё бывает, в том числе обстоятельства, которые невозможно предвидеть. Чувствуете, что можете не успеть на собеседование — постарайтесь позвонить заранее и честно объясните ситуацию, попросите назначить другую дату. Это воспринимается гораздо лучше, чем если вы просто не придете, но позвоните потом. При втором варианте уже будут сделаны выводы о вашей необязательности.

Конечно, внешность не главное, но встречать на собеседовании все равно будут по манерам и по одежке. Чтобы последняя не подвела, позаботьтесь о своем внешнем виде. Как это сделать, мы уже рассказывали. Общий совет для всех, независимо от того, предполагает ли ваша работа присутствие в офисе: главное — выглядеть аккуратно и невызывающе. Что касается стиля одежды, то постарайтесь узнать заранее, есть ли в компании дресс-код (разумеется, это касается случаев, когда предполагается работа в офисе). Ничего зазорного, если вы спросите про дресс-код, когда договариваетесь о встрече. Если строгого дресс-кода нет, то допустимо одеться в сдержанном стиле кэжуал.

Возможно, зарядившись кофеином, вы лучше соображаете. Но это не значит, что нужно брать с собой на собеседование недопитый стаканчик капучино. Минимум вещей — минимум проблем. И уж точно не стоит приезжать на собеседование с пакетами из магазина — так вы продемонстрируете, что не очень-то заинтересованы в этой работе, раз зашли сюда просто «по пути».

Возможно, рекрутер попросит распечатанную копию вашего резюме или портфолио. Всё это должно быть наготове, чтобы не пришлось рыться в сумке, копаясь в груде лишних бумажек и отнимая драгоценные минуты интервью. Разумеется, ваш собеседник может всё это распечатать и сам, раз вы эти документы уже ему направляли. Но почему бы вам не использовать простую возможность показать свою собранность и деловой настрой?

Это правило хорошего тона для любых деловых встреч. Человек, который уткнулся в телефон, показывает тем самым свою незаинтересованность в том, что происходит вокруг, и в цели своего визита. Да и вам в ожидании встречи полезнее еще раз пробежаться глазами по своему резюме и подготовить основные тезисы устного рассказа о себе, чем листать ленту соцсетей.

Вас начинают оценивать еще до того, как вы войдете в кабинет и начнете беседу. Многие рекрутеры и непосредственные руководители, которые подбирают сотрудника себе в команду, внимательно наблюдают за тем, как кандидат ведет себя, появившись в офисе. Будьте вежливы с секретарем на ресепшен, а если вас поведут в переговорную комнату через рабочие помещения, при входе поздоровайтесь с сотрудниками, которые там сидят. На такие мелочи обращают внимание, и у вас есть шанс показать себя как человека, с которым приятно иметь дело.

Не бойтесь сделать первый шаг при общении с рекрутером (или вашим потенциальным начальником) — подайте ему руку, начните беседу сами. Старайтесь изначально задать позитивный тон общению: «растопить лед» легкой уместной шуткой (только не переборщите!) или замечанием о погоде. Будьте открыты и приветливы, но в то же время постарайтесь держаться в рамках деловой беседы. Например, если заметили грамоты или дипломы в кабинете собеседника или что-то знаете о его успешных рабочих проектах, спросите об этом — ему будет приятно. Возможно, у вас найдутся общие темы и даже общие знакомые в деловом мире. Это поможет наладить неформальный контакт, который так важен для возникновения неподдельной человеческой симпатии. Одновременно вы продемонстрируете свои коммуникативные навыки, которые, возможно, важны для этой вакансии.

Стараясь установить контакт с собеседником, важно держаться золотой середины. Переход на приятельский стиль общения, неловкие попытки польстить неуместными комплиментами, посулить личные выгоды, если рекрутер посодействует вам в устройстве на эту работу, излишне подробный рассказ о вашей жизни с целью вызвать восхищение или, наоборот, жалость — всё это за гранью и сыграет против вас.

Такое же простое и очевидное правило, как «прийти вовремя», но и о нем часто забывают. У рекрутера обычно есть сценарий беседы и стандартный набор информации, которую он должен рассказать кандидатам о компании и условиях работы. Не сбивайте его, чтобы он ничего не упустил. Если в процессе возникнет уточняющий вопрос, запомните его или запишите и задайте потом: рекрутер обязательно даст такую возможность.

Даже если вас очень сильно воодушевляет вакансия, это компания вашей мечты, не нужно пытаться поразить собеседника напором эмоций и тем более давить на него («Поверьте, я тот, кто вам нужен!», «Пожалуйста, пожалуйста, дайте мне шанс, эта работа нужна мне как воздух! Обещаю, вы не пожалеете, если возьмете меня!»). Излишняя экспрессия может вызвать впечатление о вашей неуравновешенности. Постарайтесь проявить свою заинтересованность в спокойном тоне. Просто расскажите, чем вас привлекает эта компания и эта вакансия, задавайте больше вопросов по существу работы — тем самым вы дадите понять, что она вам действительно интересна.

Редкое собеседование обходится без неудобных вопросов. Причины поиска работы, конфликты с руководителем, профессиональные неудачи — работодателю важно составить полную картину вашего опыта.

Будьте откровенны, но не уходите в негатив: будьте осторожны в высказываниях о предыдущих руководителях и компаниях,в которых вы работали. И уж точно не стоит пытаться обмануть собеседника: кадровый рынок меньше, чем кажется, ваш интервьюер может оказаться приятелем вашего бывшего начальника, а рекрутеры разных компаний зачастую хорошо знакомы друг с другом — им не составит труда навести о вас справки и проверить ваши рекомендации. О типичных ошибках в рассказе о себе мы писали здесь. А как отвечать на неудобные вопросы — здесь.

Бывает, что поведение интервьюера на собеседовании вызывает раздражение. Возможно, это стресс-интервью — один из способов проверки ваших коммуникативных навыков. Например, задавая много вопросов подряд, проверяют вашу внимательность и умение сосредоточиться. Ничего удивительного, если работа предполагает большой поток устной информации в режиме многозадачности (вы устраиваетесь личным помощником руководителя, администратором в офисе, менеджером по работе с клиентами). Часто и резко перебивают, пытаются сбить с толку? Возможно, проверяют стрессоустойчивость. Сможете реагировать сдержанно и доброжелательно — получите плюсик к своей кандидатуре. Другой вопрос, сможете ли вы потом работать в таком же режиме постоянно, привычен ли вам такой формат. Если нет — это не та работа, которая вам нужна. Поэтому не стесняйтесь прямо спросить интервьюера, правильно ли вы понимаете, что вакансия предполагает много общения в стрессовом режиме.

Удачи на собеседовании!

Как успешно пройти собеседование. Семь работающих советов от HR-директора

4. Описание предыдущих мест работы. Многие начинают рассказывать о том, что было написано в их должностной инструкции. Рассказ о предыдущем опыте должен выглядеть так: я пришёл в компанию, проанализировал ситуацию, выявил проблемы, решил их, вот результаты. Минимум воды, максимум содержания. Больше глаголов действия, меньше глаголов процесса.

5. Причины увольнения. Заранее продумайте, как рассказать о том, почему вы покинули предыдущую компанию. Не стоит говорить о конфликтах, но и врать тоже не нужно. Если причиной увольнения был конфликт, расскажите, что не вписались в новую корпоративную культуру или что стиль руководителя вам не подходил. Враньё сразу чувствуется, и рекрутёр начнет сомневаться, правду ли выговорите при ответах на другие вопросы. Если причиной увольнения было то, что вам не хватало пространства для реализации, то объясните, как вы хотите реализоваться в новой должности. Выглядит довольно странно, когда юрист по банкротству увольняется из компании, где ему некуда расти и нанимается в новую компанию на ту же должность, с тем же функционалом и с теми же перспективами.

6. Возможные неудачи. Рекрутеры часто спрашивают, какие неудачи у вас были в карьере. Ответ Супермена «у меня никогда не было неудач» в глазах рекрутера автоматически вас переносит в разряд людей с завышенной самооценкой. Расскажите о каком-то серьёзном промахе, но не забудьте упомянуть о том, какие выводы вы сделали из этой ситуации. Людей, которые не ошибаются, не бывает. Однако ошибки не должны быть систематическими.

7. Вопросы о компании. В конце интервью обычно спрашивают о том, какие вопросы у кандидата есть к рекрутеру. 80% людей не пользуются этой возможностью. На мой взгляд, в этом блоке у кандидата есть шанс показать себя. Во-первых, можно показать, что вы готовились к собеседованию. Начните вопрос с фраз «На вашем сайте, я прочитал, что…», «Среди отзывов клиентов о вашей работе встречаются…», «В своём интервью ваш руководитель сказал, что..».

Рекрутеру будет приятно, что вы уже что-то знаете о компании и он с удовольствием расскажет. Продемонстрируйте дополнительную мотивацию. Расспросите, как часто люди растут в компании. За что люди получают бонусы. Какие планы у компании на ближайшее время. Хороший рекрутер всегда действует, как опытный продажник. Он продаёт компанию кандидату. Этот блок поможет вам самим понять, подходит вам компания или нет.

Навык прохождения интервью тренируется так же, как и любой другой. Даже если вы не ищете работу, стоит проходить собеседования раз в год, чтобы держать руку на пульсе, сравнивать себя с рынком, рассматривать предложения.

Мало быть классным специалистом, надо ещё донести это до человека, который принимает решение о найме. Каждое собеседование это подарок, независимо от того, как оно закончилось. Анализируйте себя, работайте над ошибками, оттачивайте формулировки, следите за реакцией собеседника, пробуйте новое. Тогда путь к работе мечты станет короче.

8 советов от HR |

Как правильно пройти собеседование: 5 распространенных ошибок + 5 этапов подготовительной работы + 8 полезных советов + 7 каверзных вопросов с ответами на них.

От того, кем, в какой фирме и в каком коллективе мы трудимся, зависит очень многое, поскольку на работе мы проводим, пожалуй, большую часть своей жизни.

Вот почему, важно разобраться, как правильно пройти собеседование, поскольку ваше трудоустройство зависит не только от образования, квалификации и опыта, но и от того, как вы поведете себе при беседе с кадровиком и/или руководителем.

Есть ряд секретов, которые помогут вам произвести хорошее впечатление и гарантировано заполучить желаемую должность.

От того, настолько правильно вам удастся пройти собеседование, зависит, получите ли вы работу вообще…

Знаете, какая главная ошибка людей, что приходят на собеседование? Это то, что вы воспринимаете его как экзамен или тяжкое испытание. А лучше бы относиться ко всему как простой беседе или переговорам.

На этих переговорах вы выступаете потенциальным партнером, а не учеником перед строгим учителем.

Юрий имел за плечами пятилетний опыт работы в сфере графического дизайна, престижное образование и даже – иностранную стажировку.
Первую работу он получил по знакомству, и для этого никаких собеседований ему не нужно было проходить. С настоящим адом он столкнулся, когда пришлось менять место труда и посещать собеседования.
Компаний за компанией. Один менеджер по работе с персоналом сменялся другим и везде Юрий получал отказ.
Отчаявшись, мужчина даже отправился на консультацию к специалисту, который обещал за относительно небольшую сумму научить своих клиентов правильно проходить собеседование.
И правда не обманул, потому что уже на первом занятии были выявлены основные ошибки, совершаемые Юрием. Они, кстати, достаточно типичные, поэтому на них стоит остановиться детальнее.

Многим людям правильно пройти собеседованиемешает:

1. Желание приукрасить свои достижения.

   Когда вы попросту начинаете врать о том, как много знаете, умеете и как без вас предыдущий работодатель давно бы разорился.

2. Излишняя нервозность, что видна невооруженным взглядом.

   Будущему руководителю начинает казаться, что перед ним психически неуравновешенный человек с минимальным уровнем стрессоустойчивости. А таких мало кто хочет брать на работу.

3. Ненужная честность.

   Вы начинаете рассказывать обо всех конфликтах, которые были у вас на той должности, поносите бывшего начальника, говорите что-то типа: «В вашем предложении меня привлекает исключительно зарплата», «Я слышал о вас не слишком хорошие отзывы, но решил рискнуть», «Если подвернется предложение получше, я разу же уйду» и т.д.

4. Непонимание важности своего внешнего вида, позы, жестов и прочего.

   Поэтому, например, уже знакомый вам Юрий являлся на собеседование в старых вьетнамках («Лето ведь – жарко») и с грязными ногтями («Люблю копаться в саду, а маникюр нормальные мужики не делают»).

5. Слишком большое стремление угодить.

   Немного лести («Ваша компания – лидер в области продаж», «Я слышал лишь наилучшие отзывы о вашем методе руководства») не помешает, но превращаться в собаку, которая ползает на пузе в надежде выпросить у хозяина вкусную косточку, нельзя.

Основные правила и секреты, как правильно пройти собеседование

Некоторые коучи на теме того, как правильно пройти собеседование, сделали себе маленькое состояние, проводя тренинги, издавая книги, выступая консультантами.

Секреты, которыми они делятся, предельно просты, просто на некоторые нюансы мы не обращаем внимание.

1) Несколько секретов для людей, которые хотят правильно пройти собеседование.

Крайне важно понять, что без качественной подготовительной работы пройти собеседование практически нереально.

Это нужно быть или везунчиком, или гением, чтобы, даже толком не зная, куда вы отправляетесь на беседу, не заботясь о своем внешнем виде, не продумывая ответы на наиболее каверзные вопросы, заполучить востребованную должность.

Вот несколько секретов, которые помогут вам действовать правильно на собеседовании и повысят ваши шансы на успех:

1. 1. Хорошо поработайте над своим резюме.

      Сейчас большинство работодателей используют стандартную схему: «Пришлите резюме. Если вы нас заинтересуете, получите шанс на собеседовании».

      Вот почему ваше резюме должно быть точным, полным, грамотным, составленным по всем правилам и производить хорошее впечатление. Вот пример хорошего резюме:

1. 1. Не игнорируйте важность предварительного телефонного звонка.

      Даже если вам кажется, что секретарша, с которой вы договариваетесь о времени встречи, ничего не значащая фигура, попытайтесь и на нее произвести хорошее впечатление.

      Она вполне может поделиться с руководством своими соображениями насчет того, стоит иметь с вами дело или нет.

   2. Узнайте о компании, куда хотите трудоустроиться, как можно больше.

      Если в беседе с руководством вы продемонстрируете, что понимаете, куда трудоустраиваетесь и предложите с ходу какую-то хорошую идею, это существенно повысит ваши шансы на успех.

   3. Постарайтесь разузнать, кто именно будет проводить собеседование.

      Во-первых, можно собрать немного информации об этом человеке, чтобы понять, с кем вам предстоит иметь дело. Во-вторых, вы произведете сильный эффект, когда сразу обратитесь к интервьюеру по имени.

   4. Продумайте до мелочей свой внешний вид.

      Многое зависит от того, куда именно вы хотите трудоустроиться, и от наличия дресс-кода самой компании. Руководителям, учителям, менеджерам лучше одеться строго и по-деловому.

      Если ваша будущая деятельность связана с творчеством, можно проявить фантазию, но в разумных пределах. Также важно:

1.	Сделать качественный макияж женщинам, гладко выбриться или подстричь бороду – мужчинам
2.	Сделать маникюр
3.	Позаботиться о прическе, хотя бы – вымыть голову и расчесаться
4.	Начистить обувь – на это всегда обращают внимание.
5.	Выбирая парфюм, отдать предпочтение легким ненавязчивым ароматам,

как пройти собеседование успешно — советы эксперта

Встретила одноклассника на днях. А он светится, как золотая монета на солнышке.

— Что случилось?

— Да вот, нашел работу с достойной зарплатой. Хочешь, расскажу, как я получил эту должность?

Конечно, мне было интересно, как он смог пройти собеседование успешно и так хорошо устроиться. Поделюсь его опытом с Вами.

Содержание

 

Подумала, ведь у меня тоже  были периоды в жизни, когда я проходила множество собеседований. Потом, уже работая на должности руководителя,  и сама проводила собеседования. Вот и получается, что в этой статье опишу мнения участников, с разных сторон баррикады.

ТОП-3 мифов о собеседовании

Миф 1

Очень часто кандидаты на вакантные должности уверены, что раз направил резюме в компанию, то представитель HR, обязательно знает и помнит все заслуги.

Это заблуждение. Существует много причин, почему это не так. Например, разные специалисты проводят  интервью и работают с информационной базой. Или вакансий так много, что запомнить все резюме не возможно.

Этот распространенный миф ведет к ошибке, что соискатель не берет с собой в распечатанном виде свое резюме.

Миф 2

Существует заблуждение, что поговорка «Краткость – сестра таланта» напрямую относится к собеседованиям.

Нет, это не так. Отвечая кратко на все вопросы, соискатель рискует не раскрыть суть своих преимуществ перед другими кандидатами.

Поэтому на вопросы, которые требуют размышления и аргументации – не надо быть краткими. Здесь не идет речь о сокращении времени. Делайте выводы, размышляйте вслух, но соблюдайте меру, не будьте велеречивыми.

Миф 3

Собеседование пройдет успешно, если у кандидата наивысшие профессиональные успехи.

Это заблуждение. Человек с регалиями и достижениями может во время собеседования показать себя не с лучшей стороны. Причем, это может быть, незначительные промахи. Стиль одежды, чрезмерное волнение, другие нюансы поведения.

Встреча на собеседовании – это встреча двух людей. Бывают случаи, когда кандидат просто не понравился, ведь сотрудники отделов кадров тоже люди и имеют право на ошибку.

5 секретов от HR, как пройти собеседование успешно

1. Кандидат оценивается у входа. Первые 3 секунды, говорят на 50%, будет ли человек работать или нет. Оценивается поведение, невербальные сигналы. Как зашел, в верней одежде или нет, как поздоровался, как сел на стул. Если на краешек, то это может характеризовать неуверенного в себе человека, вкупе с другими признаками.
2. Как говорит человек. Связно, сбивчиво, тихо или невнятно. Речь очень важна при собеседовании. Особенно, если должность связана с работой с клиентами.
3. Как отвечаете на вопросы. Коротко или большой фразой, без начала и конца. На этом этапе оценивается умение логически мыслить и связно говорить.
4. Избегайте штампов. Например, очень раздражает, когда на вопрос о лучших качествах говорят: «отзывчивый, общительный, трудолюбивый».
5. Проявляет ли кандидат инициативу. Задает ли вопросы. Просит время на размышление. Ведет ли записи в ходе собеседования.

Опыт  одноклассника, как успешно пройти собеседование на работу

Рассказ от первого лица:

«Готовился я к собеседованию не шуточно. Оделся с иголочки, костюм, галстук, все как положено. Телефон на всякий случай перевел в тоновый режим, чтобы в самый неудобный момент не зазвонил. Взял записную книжку и ручку.

Имел о вакантной должности общее представление. Во-первых, то, что в требованиях сказано, особенно обратил внимание на ключевые навыки. Нашел информацию в интернете об аналогичных должностях и требованиях.   Примерил на себя.

Встретила меня секретарша. Попросила подождать, когда руководитель освободится. Правда, я целый лишний час ждал. Хорошо хоть, было где сесть. Сначала ходил, как загнанный зверь, потом заставил себя успокоиться. Спросил разрешения снять верхнюю одежду. Попил водички из кулера. Прошел по кругу, посмотрел, что на стенах, почитал сертификаты. Сел. Потом меня вызвали.

Мне этот час ожидания даже на пользу пошел, я успокоился. Зашел, поздоровался. Спросил, как руководителя зовут, разрешения сесть. Сел на стул глубоко, как будто надолго. Выдержал паузу. И знаешь, появилось чувство, как будто я на равных с человеком напротив.

Руководитель стал задавать вопросы. На многие вопросы я был готов ответить. Отвечал полно и подробностями, не спешил, но и не медлил. Если что-то не знал, так честно отвечал, пока не знаю. Если надо было время подумать, спрашивал разрешения подумать.

Собеседование длилось долго – часа полтора.  Когда я понял, что вопросы закончились, то спросил: «Разрешите уточнить». И задал все вопросы, которые мне были не ясны по обязанностям и функциям. И важный вопрос, в течение какого срока будут известны результаты собеседования.

Напоследок, я, обращаясь по имени-отчеству к руководителю, попросил дать мне обратную связь по моему визиту. Записал все контактные данные. Прошло 2 дня и мне позвонили, с приглашением сотрудничества!»

Полагаю, у одноклассника были такие плюсы:

• Спокойствие и выдержка
• Деловой стиль
• Знание о компании
• Отсутствие страха перед начальством
• Обращение по имени-отчеству
• Наличие своего мнения и вопросов

Уловки и ловушки, в которые попадают кандидаты на работу

1. Есть такая хитрость у HR-менеджеров. Вас пригласили в 15-00. Вы, как пунктуальный человек приехали на 15 минут раньше. Ждете… Волнуетесь… Проходит час, другой. Вас не вызывают.  Такой метод  называют стресс-интервью.

Логика проста – посмотреть на Ваше поведение в ситуации стресса. Куда пропадут все заготовки и речи, как  будете держаться. Цель – вывести человека из равновесия. Особенно часто встречается этот прием на собеседовании на должность руководителя. Объяснить можно, так как нужен стрессоустойчивый кандидат.

Как вариант, при собеседовании полностью игнорируют Вас, а может даже провоцируют хамскими нападками. Возможные варианты – жарко, холодно, темно, приходится ждать стоя. Рекомендация одна, держать себя в руках, во что бы то ни стало.

2. Есть такая хитрость – рассыпать перед приходом кандидата на полу документы. Или в момент приветствия. Посмотреть на Ваши действия. Что будете делать – перешагнете, как ни в чем не бывало, или поднимете и положите на стол. Это проверка на инициативность и неравнодушие, на социальную отзывчивость.

3. И напоследок, еще одна уловка HR-менеджера, достаточно неожиданная. Человек, который Вам задает вопросы, очень дружелюбен и так хорошо слушает. Вас отпускает волнение, расслабляетесь и начинаете много говорить. Ну, правильно, чего ж не поговорить с хорошим человеком.

Однако, осторожнее. Во-первых, можно сболтнуть что-то лишнее, не подходящее к случаю приема на работу. Во-вторых, неумение быстро остановиться тоже расценивается, как минус. Ну и собственно, болтунов не очень то любят.

Если Вы уже ответили на поставленный вопрос, но продолжает «звучать» пауза, тоже помолчите. Это также проверка на стрессоустойчивость. Кстати, отдельно можно почитать как бороться со стрессом.

7 хитрых вопросов на собеседовании

За каждым неожиданным или странным, на первый взгляд, вопросом прослеживается определенная логика. Эти вопросы призваны выудить за короткое время предположительное поведение на будущей работе.

Рассмотрим  самые каверзные вопросы, которые могут возникать на собеседовании

1. Почему Вы ушли из предыдущей компании

Отвечая на этот вопрос нужно избегать отрицательных оценок предыдущего места работы. Никаких эмоций, только факты. Факты могут проверяться, поэтому ничего утаивать не надо.

Не должно звучать в ответе  никаких обвинений бывших руководителей или коллег. Разумно будет сделать на собственном развитии. Возможно, упор на зарплате, особенно, если новая должность с более высоким окладом.

2. Какой Ваш самый большой недостаток

На этот вопрос нужно отвечать прямо, что, да, есть такой. Но я с ним борюсь вот такими методами. Но вы должны понимать, что недостаток – отсутствие пунктуальности, может потенциально Вас лишить должности. Или боязнь клиентов, если Вы согласуетесь на должность клиентского менеджера.

Поэтому перед собеседованием, четко продумайте, какой недостаток можно безболезненно явить миру. Это может быть, например, чрезмерно самокритична. Но я знаю, что это плохо, и борюсь с этим недостатком.

Можно пойти путем парадокса. Сказать, что Вы трудоголик. Но оцениваете это, как самый большой недостаток. Потому что неумение отдыхать начинает плохо влиять на Вашу личную жизнь.

Кстати, перед собеседованием неплохо составить свой собственный портрет — СВОТ анализ своей личности, где прописать плюсы и минусы.

3. Какое Ваше самое большое достоинство? Почему Вы так думаете? Как оно помогает Вам двигаться вперед по жизни?

В этом вопросе кроется Ваша самооценка. Соблюдайте чувство меры. Обязательно найдите плюс в своем характере, и опишите его. Скромничать не надо. Нет людей без достоинств, есть  люди с низкой самооценкой.

А также, какая мотивация Вами движет (про очень сильную мотивацию читайте в новой вкладке).

4. У Вас есть цель в жизни? Какая? Расскажите о ней? Что Вы делаете, чтобы достичь ее?

Этот вопрос показывает, насколько активный Вы человек по жизни. Хорошо, если у Вас действительно есть большая жизненная цель. Если нет, то можно ответить универсально: «Сначала хочу построить карьеру».

Осторожнее на этот вопрос стоит отвечать девушкам. Не стоит открыто говорить о том, что Ваша жизненная цель родить ребенка. На собеседовании подобная откровенность может послужить отказом. Так как работодатели хотят «вечных» работников, без декретов и больничных.

Хорошую службу может сослужить упоминание о составлении, например, колеса жизненного баланса. Это может быть признаком целеустремленного человека.

5. Расскажите о самой большой ошибке в Вашей жизни?

Это может показаться странным вопросом. Однако он имеет свою логику. Руководитель, который беседует с Вами, пытается понять, как Вы относитесь к ошибкам. К своим или чужим.

Не надо вытаскивать все скелеты из шкафа и каяться, как на исповеди. Не надо говорить о жизненных невзгодах и неудачах. Всегда помните, что находитесь на профессиональном собеседовании, а не на приеме у психолога.

Достаточно вспомнить одну оплошность в профессиональной жизни. И рассказать историю с поучительным концом. Да, было это и это. Переживал по этому поводу.  Признал свою ошибку. Исправил. Сделал выводы.

Это основная логика ответа. Ведь все понимают, что ошибки возможны в любой деятельности. Важно отношение человека к ошибкам. Не бить кулаком в грудь – что не бывает никогда ошибок. Это заведомая ложь, которая отрицательно скажется на итоге беседы.

6. Что Вы знаете о нашей компании? Почему хотите работать именно у нас?

Полезно перед собеседованием найти информацию не только о должности, на которую претендуете, но и об организации в целом.

Посмотрите в открытых источниках структуру, сферу деятельности. Отзывы сотрудников о компании. Проведите полчаса за исследованием, и на собеседовании будете чувствовать себя более уверенно.

Не ставьте сразу во главу угла деньги. Сначала опишите свои размышления о компании. Однако умалчивать о финансовой составляющей, особенно, если это достойное предложение, тоже не стоит. Вас могут оценить, как лицемера или бессребреника.

7. Как Вы видите свое будущее через 3 или 5 лет?

HR-менеджер этим вопросом, пытается определить, насколько амбициозный человек сидит перед ним.

Отвечайте на этот вопрос в соответствии с Вашими жизненными целями. Не спешите с ответом. Пауза в данном случае, оправдана. Так и скажите, что это неожиданный вопрос, разрешите подумать. Если же у Вас еще нет цели — читайте, как найти цель, если «потерялся».

Может возникнуть вопрос, что Вы сейчас читаете? Интересную подборку по саморазвитию и список книжек для души Вы найдете на страницах блога. Этот вопрос также раскроет частичку характера.

Подготовка к собеседованию важная часть. Как в поговорке, лучшая импровизация — это домашняя заготовка.

Ошибки, которые не следует совершать

Перечислю основные ошибки:

Стиль одежды

не соответствует вакантной должности. Соблюдайте деловой стиль при создании своего образа. Даже если Вы в жизни привыкли носить броские украшения, на собеседование обойдитесь без них. Продумайте тонкости, от маникюра, до бижутерии.

Поведение

Слишком нервозным соискателям отказывают практически сразу. Равнодушным тоже не следует казаться. Вы же заинтересованы в назначении на должность, значит, огонь в глазах должен быть.

Признаки дурных привычек

Зашли в кабинет HR-менеджера с амбре от только выкуренной сигареты. Понятно, что волнуетесь, но оставьте перекур на потом. Или вчера на празднике не удалось соблюсти меру с напитками, амбре тоже будет, но уже несколько иной.

Вот мы и рассмотрели с разных позиций, как пройти собеседование успешно. Надеюсь, Вы нашли ответы на Ваши вопросы, и пройдете ближайшее собеседование успешно. Как составить резюме Вы уже читали?

Пишите комментарии, делитесь своим опытом, ставьте лайк, присоединяйтесь к нам  в социальных сетях.

С верой в Ваш успех, Светлана Васенович

16 гениальных советов и приемов собеседования!

Джефф Гиллис

КАЖДЫЙ, кому предстоит собеседование при приеме на работу, очень хочет получить настоящие советы по собеседованию, которые сделают его превосходным и позволят ему стать лучшим кандидатом в глазах менеджера по найму.

Я уверен, что вы не исключение, верно?

Верно?

Так где же вам искать? Как получить лучшие советы по собеседованию?

Вы можете легко найти людей, которые скажут вам « оденьтесь красиво, » и предложат вам « сказать им, что вы перфекционист », но это 21 век, и — Стандартные подсказки для собеседований больше не собираются сокращать.

Введите лайфхаки.

В наши дни они повсюду. Маленькие подсказки и уловки, облегчающие повседневные задачи.

От дезинфекции губки для раковины (поместите ее в микроволновую печь) до дезодорирования вонючих кроссовок (набивайте сухим чайным пакетиком пальцы ног, когда вы их снимаете) лайфхаки вошли в моду.

Разве не было бы замечательно, если бы были лайфхаки для собеседований ?! Легко читаемый и легко усваиваемый список простых советов и приемов собеседования, которые упростят вашу следующую встречу?

Ну почему бы и нет!

На самом деле, без лишних слов… позвольте нам представить наши лучших советов для собеседований при приеме на работу …

1) Используйте Google Alerts

Лучший способ гарантировать, что вы подбираете и ориентируете информацию для интервью для конкретной компании, — это следить за всеми ее новостями и информацией.

Использование такой службы, как Google Alerts , может сэкономить ваше драгоценное время, поскольку копать за вас!

Зарегистрироваться в Google Alerts быстро и легко, и как только вы все сделаете, вы начнете получать оповещения по электронной почте каждый раз, когда появляется новость для любых определенных вами условий.

Всего несколькими щелчками мыши и небольшим количеством информации от вас, новости и текущие события, связанные с выбранными вами компаниями, автоматически доставляются на ваш почтовый ящик.

Это один совет по собеседованию, который будет держать вас в курсе всех важных вещей, которые влияют на вашу отрасль и компанию, с которой вы проходите собеседование.

2) Возьмите с собой шпаргалку

Этот совет для интервью немного противоречивый. Некоторые думают, что внесение «шпаргалки» показывает, что вы не готовы к собеседованию.

Мы видим, что это нормально взять с собой на собеседование шпаргалку, а еще лучше — поделиться ею!

Всем известно, что при собеседовании неплохо брать с собой дополнительные копии резюме и визитных карточек, но также неплохо иметь при себе шпаргалку по истории работы.

Что такое памятка по истории вакансий? Легко!

Перед тем, как пойти на собеседование, подготовьте краткое описание двух достижений на каждой из ваших последних нескольких работ.

Постарайтесь включить одно индивидуальное достижение и одно командное достижение.

Это быстрый и простой способ представить потенциальному работодателю краткое изложение основных моментов вашей работы и успехов, которые в противном случае не были бы включены в ваше резюме и могли не быть затронуты во время собеседования.

3) Накачивайся!

Лучший способ накачаться перед собеседованием — это накачать (голос Арнольда Шварценеггера) перед интервью!

Совершенно естественно испытывать некоторую тревогу по поводу интервью, и это может быстро перерасти в нервную энергию.

Найдите время перед собеседованием, чтобы помочь израсходовать нервную энергию, выбив короткую 10-15-минутную кардио-сессию .

Это не только поможет избавиться от некоторых из этих бабочек, но и заставит вашу кровь двигаться и поможет прояснить ваш разум.

Просто примите душ после тренировки… и перед тем, как пойти на собеседование!

Если у вас нет времени пойти в тренажерный зал, но вам все еще нужно сжечь немного энергии, бодрая прогулка по кварталу тоже может творить чудеса!

4) Бей часы, чтобы нервничать!

Ничто не может сделать стрессовую ситуацию более напряженной, чем ожидание и страх…

Ждать собеседования весь день — это быстрый и простой способ создать серьезное дело о бабочках .

Вместо того, чтобы тратить весь день на беспокойство и превращение себя в бешеный клубок тревожных нервов, постарайтесь назначить собеседование на начало дня.

Вы не только станете увереннее, но и будете выглядеть бодрее и внимательнее.

Также было доказано, что интервьюеры, как правило, гораздо лучше запоминают первых нескольких людей, которых они опрашивают за день, чем тех, кого они опрашивают позже. Помните, это ранняя пташка получает червя … или работу!

5) Дайте вашему телу правильное топливо

Нужна помощь перед собеседованием? Не пейте кофе, а возьмите яблоко и жвачку!

Кофе может быть отличным средством для избавления от паутины раннего утра, но если вы собираетесь на собеседование, пропустите Джо.Кофе является мочегонным средством, то есть высасывает влагу прямо изо рта, вызывая обезвоживание и пересыхание.

Сухость во рту может не только затруднить разговор, но и вызвать ужасное дыхание дракона… не лучший способ произвести первое впечатление.

Вместо этого возьмите яблоко. Научно доказано, что жевание яблока так же эффективно разбудит вас, как чашка кофе … без неприятных побочных эффектов.

Когда вы закончите перекус, выпейте стакан воды и жвачку.Жевательная резинка перед собеседованием поможет вам сосредоточиться и вспомнить информацию, которую вы, возможно, изучали ранее. Добавлен бонус: Мятное свежее дыхание! Просто убедитесь, что вы избавились от него непосредственно перед началом собеседования.

6) Примите позу!

Получите дополнительный импульс перед собеседованием, приняв позу.

Это может показаться глупым, но принятие позы может действительно повысить вашу уверенность в себе, прежде чем вы попадете в стрессовую ситуацию. Непосредственно перед тем, как пойти на встречу с интервьюером, потратьте несколько минут в ванной или на лестничной клетке и примите позу силы “.”

Вам нужно, чтобы ваши ступни были на ширине плеч. Положите руки на бедра и держите позвоночник прямо.

Делая это всего за две минуты до собеседования, вы тренируете осанку своего тела, чтобы занимать больше места и открывать себя физически, две характеристики уверенного человека… и уверенные люди получают работу!

7) Определите проблему и устраните ее

Во многих случаях компания нанимает на должность, чтобы решить проблему или решить проблему, с которой они столкнулись.Изучая описание должности, вы часто можете определить, относится ли это к должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

Если это так, воспользуйтесь этой возможностью, чтобы подготовить одностраничное предложение, в котором изложено, как вы решите проблему, с которой сталкивается компания… и будьте конкретны!

Даже если они не будут искать вас для решения проблемы на собеседовании, они будут впечатлены тем, что вы проявили инициативу и, что более важно, то, что нанимаете, вы принесете большую пользу их организации.

8) Будьте милы!

Будьте милы со ВСЕМИ!

Знаете ли вы, что ваше собеседование начинается в ту минуту, когда вы проходите через парадную дверь компании, в которой проводите собеседование? То, как вы относитесь ко всем вокруг, от потенциальных будущих коллег до администратора на стойке регистрации, может помочь определить, получите вы работу или нет.

Было бы неплохо предположить, что, как только вы входите в офис, ваше собеседование начинается .

Будучи открытым, дружелюбным и профессиональным со всеми, с кем вы встречаетесь (не только с вашим менеджером по найму), вы помогаете проложить путь для положительных отзывов, потому что, как всем известно, люди говорят … и если они собираются говорить о вас, это Всегда лучше рассказывать о положительных сторонах вашего визита!

Совет Джеффа

Довольно часто менеджер по найму использует секретаршу в качестве «секретного проверяющего».Что это значит? Это означает, что они часто дают секретарю список вопросов, которые нужно задать вам, и заставляют записывать ваши ответы. Затем, после того, как собеседование будет завершено, они быстро подведут итоги, чтобы обсудить то, что вы сказали. На самом деле мы слышали о людях, прошедших безупречные собеседования при приеме на работу, которые не смогли получить работу, потому что они показали иную (а не положительную) сторону своей личности во время «секретной проверки», так что имейте это в виду, когда будете проходить дверь!

9) Подключитесь перед погружением в

Лучший способ начать интервью — не начинать интервью.

Когда вы впервые встречаетесь с собеседником, попросите его поговорить о чем угодно, кроме интервью.

Вместо этого используйте эти первые моменты, чтобы установить взаимопонимание с интервьюером.

Помните, они потенциально опрашивают сотни людей, и те, кого они запомнят, выделяются по правильным причинам.

Люди хотят работать с людьми, с которыми они общаются, и, уделив всего минуту разговору о чем-то другом, помимо своей потенциальной работы, вы помогаете показать, что вы хороший, дружелюбный и интересный человек.

Ваша конечная цель на собеседовании — провести хороший разговор с интервьюером, и самый простой способ начать этот разговор — начать с легкого начала светской беседы.

Примеры тем могут включать погоду, недавнее спортивное мероприятие, офис или что-нибудь еще, о чем вы можете подумать, что можно быстро обсудить.

Постарайтесь пропустить спорные темы и не переусердствовать и не болтать слишком долго. В конце концов, это же интервью!

10) Будьте подражателем

Обезьяна видит, обезьяна делает! Быть подражателем — это нормально…

Психологически снова и снова доказано, что люди лучше реагируют на людей, с которыми, по их мнению, они «синхронизированы», и лучший способ помочь им добраться до дома — это тонко повторить невербальные жесты и язык тела интервьюера.

Не переусердствуйте и делайте все, что они делают , но если вы сохраните свои движения, подобные их, это создаст чувство сплоченности и понимания между вами двумя.

Попытайтесь имитировать их слух, тон, язык тела, позу и ориентацию тела .

И пока вы в этом, НЕ СЕРЬЕЗНО! Беспокойство может подорвать вашу репутацию и создать у интервьюера впечатление, что вы предпочли бы быть где угодно, только не в этой комнате, а также создать впечатление, что вы обеспокоены или даже лжете.

Вместо этого сфокусируйте свой взгляд на собеседнике и покажите ему, что вы полностью вложены в интервью и уделяете ему внимание.

11) Переверните столы

Переверните столы и задавайте свои вопросы.

Хорошее интервью — это больше, чем просто сидеть в комнате и греметь заранее подготовленные ответы на вопросы. Это также возможность узнать о работе, компании и вашей потенциальной роли в этом мире.

Обязательно подготовьте несколько вопросов до собеседования и найдите время во время собеседования, чтобы задать их.

Убедитесь, что это продуманные вопросы, которые помогут укрепить идею о том, что вы идеальный кандидат. .

Совет Джеффа

Когда у вас появится возможность задать свои собственные вопросы, воспользуйтесь возможностью «адаптировать» вопросы, как мы учили в других статьях (см. 14 основных вопросов, которые можно задать в интервью). Вы хотите показать, что обладаете качествами, которым компания придает большое значение, поэтому используйте эту возможность для этого.

Вот пример:

Если вы знаете, что компания делает ставку на «сотрудничество» как на качество, вы можете задать вопрос вроде…

«На моей предыдущей работе я действительно преуспевал в среде, где я работаю с другими, и обнаружил, что использование моих способностей в условиях совместной работы действительно позволило мне повысить ценность моей команды. Считаете ли вы, что эта роль будет иметь элемент сотрудничества, и если да, то как вы думаете, эта способность поможет мне добиться успеха на этой должности? »

12) Продолжение! (Перед тем, как покинуть интервью)

Убедитесь, что вы проконсультируетесь, прежде чем даже покинете интервью.

В конце собеседования обязательно закрепите идею о том, что эта работа вам интересна. В заключение скажите: « Я действительно с нетерпением жду возможности стать частью такой динамичной компании, и я действительно надеюсь, что вы выберете меня. ”

В продолжение этого утверждения задайте несколько вопросов о следующих шагах, которых вам следует ожидать. .

Вы не только собираете ценную информацию о подготовке, но и показываете им, что хотите продолжить и сделать все возможное, чтобы перейти к следующему раунду.

Если интервьюер дает расплывчатые ответы, это прекрасная возможность спросить их, о чем они неуверенно, и помочь прояснить любые вопросы, которые могут возникнуть у них, на которые не было дано ответа в интервью.

Теперь также самое время получить четкое представление об их расписании.

Когда отобранных кандидатов попросят вернуться для последующих собеседований или для встречи с другими людьми? Есть ли у них конкретная дата, на которую они хотели бы заполнить вакансию?

Такие вопросы укрепляют идею о том, что вы с энтузиазмом относитесь к работе … и позволяют узнать их график, чтобы вы не ждали слепо.

13) Отправить благодарственное письмо

Произведите второе впечатление еще лучше, отправив благодарственное письмо своему интервьюеру.

Это важно.

Ожидайте, что после каждого интервью вы будете получать благодарственное письмо. Постарайтесь отправить его в течение первых 24 часов после собеседования, но не позднее 48 .

Написанная от руки открытка — предпочтительный способ сказать спасибо, она должна быть короткой, приятной и индивидуальной.

Хорошее эмпирическое правило — использовать всего три абзаца.Ваш первый абзац должен быть кратким: поблагодарить вас за потраченное время и подтвердить ваш интерес к работе. Второй абзац следует использовать, чтобы обсудить свои сильные стороны и то, какую пользу вы принесете компании, если будете наняты. Твой третий абзац — это твое дело.

Включите ответы на любые вопросы, которые вы могли получить во время собеседования, на которые вы не смогли ответить или хотели бы подробнее остановиться.

Обязательно подпишите его четко (чтобы они знали, от кого!)

Более подробно об отправке благодарственных писем и заметок см. В нашей статье.

14) Оставьте их в покое

Сделайте себя желанным для работодателя, оставив его в покое!

Самый быстрый способ потерять потенциальную работу — стать раздражающим, чрезмерно возбужденным или маниакальным.

После того, как вы отправите благодарственное письмо, считайте, что ваш контакт с компанией на данный момент завершен.

Если вы завернули

Советы по собеседованию Как себя вести во время собеседования?

Собеседование сложно взломать, особенно для молодых миллениалов в Индии, которые сталкиваются с очень жесткой конкуренцией на рынке труда.Просто иметь сильное резюме или безупречный академический послужной список может быть недостаточно, чтобы произвести впечатление на интервьюера или получить работу. Сегодня, когда конкуренция на рынке труда растет каждый божий день, рекрутеры ожидают от кандидатов на собеседование чего-то большего, чего-то сверх обычного.

Здесь ваша личность и поведение проявляются во время собеседования. То, как вы ведете себя на собеседовании или проявляете свои личные качества, многое говорит рекрутеру о вас по сравнению с вашим резюме или резюме.Поэтому знание того, как вести себя на собеседовании, играет важную роль, когда дело доходит до того, чтобы взломать его и получить работу своей мечты.

Чтобы помочь вам овладеть искусством поведения на собеседовании, мы дали несколько основных советов и приемов, которые произведут неизгладимое впечатление на интервьюера. Итак, давайте посмотрим на них.

1. Пунктуальность

Первый шаг к тому, чтобы произвести неизгладимое впечатление, — это быть пунктуальным и прийти на собеседование вовремя. Помните, что собеседование — это формальная встреча, поэтому время имеет значение как для вас, так и для интервьюера.Таким образом, своевременное прохождение собеседования имеет решающее значение для кандидата, который приходит на собеседование. Если вы опоздаете, это только создаст впечатление, что у вас черствое отношение к работе, на которую вы проходите собеседование.

Более того, опоздание также вызовет раздражение у интервьюера и, в свою очередь, не пойдет вам на пользу. Даже если вы опаздываете на собеседование из-за некоторых неизбежных обстоятельств, обязательно сообщите об этом своему интервьюеру.Это покажет, что вы с уважением относитесь к времени интервьюера и очень внимательны и профессиональны в своем поведении.

2. Приветствие

После прибытия на место собеседования следующее, что продемонстрирует ваше хорошее поведение перед интервьюером, — это то, как вы его приветствуете. Как указывалось выше, собеседование — это формальная встреча, и поэтому вы должны соблюдать официальный или официальный протокол, когда дело касается приветствий. Твердое и крепкое рукопожатие с правильным адресом интервьюеру в соответствии с их назначением, несомненно, произведет на интервьюера впечатление.

3. Отделка

Одежда — неотъемлемая часть вашего поведения; поэтому это также решающий фактор, когда дело доходит до того, чтобы произвести впечатление на вашего интервьюера. Когда дело доходит до собеседований, одеваться небрежно — категорически запрещено. Поэтому выбирайте хорошую официальную одежду, которая хорошо сидит на вас и демонстрирует вас при хорошем освещении. Выберите для своей одежды спокойные формальные цвета, а таких цветов, как красный, желтый или розовый, которые могут отвлекать собеседников, лучше избегать. Последний по порядку, но не по значимости; одевайтесь в одежду, в которой вам комфортно; это поможет вам быть уверенным перед интервьюером и легко ответить на все его вопросы или вопросы.

4. Уход

Уход за волосами — критический элемент, когда речь идет о поведении на собеседовании. На самом деле волосы и прическа — большая проблема как для мужчин, так и для женщин. То, как вы ухаживаете за собой, многое говорит о вашей личности и также влияет на поведенческие аспекты. Если вы постоянно играете со своими волосами или вынуждены продолжать управлять ими; это будет расценено интервьюером как невоспитанность.

Ищете следующую работу? Вот как можно облегчить поиск работы

Ухоженный мужчина с приятной прической, чисто выбритым или ухоженной бородой имеет большое значение для того, чтобы произвести хорошее впечатление на интервьюера.Точно так же w

Советы по собеседованию: Как подготовиться к собеседованию

2. Карьера
3. Найти работу
4. Интервью
5. Советы по собеседованию: как подготовиться к собеседованию

Джойс Лейн Кен

Часть собеседований для чайников Шпаргалка

Вы должны готовиться к каждому собеседованию. Покажите своим будущим начальникам, что вы умны и готовы ко всему — и что вы можете четко общаться и не сбиваться с пути.Взгляните на следующие указатели, чтобы узнать, как подготовиться к собеседованию.

• Отвечая на вопросы собеседования, сосредоточьтесь на том, что вы можете сделать для компании, а не на том, что компания может сделать для вас.
• Когда вы отвечаете на вопросы собеседования, сосредоточьтесь на своих навыках и других факторах, которые сразу же делают вас ценными. Работодатели не хотят ждать шесть месяцев, прежде чем вы предоставите им пособие.
• Покажите подходящий образ для работы, которую вы ищете.Пройдите, поговорите и посмотрите. Используйте эти советы по прохождению собеседования, чтобы произвести впечатление!
• Будьте уверены и дружелюбны, отвечая на вопросы собеседования. На протяжении всего интервью поддерживайте зрительный контакт, крепко пожимайте руки и часто улыбайтесь. Не называйте имена, если вас об этом не попросят. Симпатия жизненно важна.
• Запомните короткую речь, в которой быстро рассказывается ваша история. Помните, подготовка к собеседованию является ключевым моментом.
• Не болтайте, чтобы заполнить тишину. Вы рискуете нервно выпалить вредную информацию.Вместо того, чтобы давать быстрый ответ на вопросы собеседования, спросите: «Вы бы предпочли услышать о моих навыках в A или B?»
• Не упоминайте о негативных аспектах своего трудового стажа — если только вы не обязаны опередить плохие новости, которые, как вы уверены, приходят. Никогда не бросайте мусор своим нынешним или прошлым работодателям.
• Не спрашивайте слишком рано о зарплате и льготах. Используйте ловкие ходы, чтобы не упустить свои рычаги влияния на переговорах, когда вы стремитесь заработать чистую прибыль даже в трудные времена.
• Развивайте умение рассказывать истории в рамках подготовки к собеседованию — запоминайте небольшие правдивые истории, подтверждающие ваши заявления о соответствующих навыках и достижениях.
• Последний совет по собеседованию: не уходите, не спросив, когда будет принято решение и можете ли вы перезвонить, чтобы проверить, как продвигается решение.

Об авторе книги

Джойс Лейн Кеннеди — общенациональный синдицированный обозреватель карьеры.CAREERS NOW появляется дважды в неделю в газетах и ​​на веб-сайтах по всей территории Соединенных Штатов. Она является автором семи профессиональных книг, в том числе резюме для чайников , 6-е издание и сопроводительных писем для чайников , 3-е издание.

50 самых популярных вопросов и ответов на собеседовании

Поздравляю! Если вы читаете это, скорее всего, вам звонили на собеседование.

Это полдела.

В этой статье мы собираемся предоставить вам 50 основных вопросов и ответы на собеседование, чтобы подготовиться к вашему большому собеседованию.

При таком большом количестве мнений о том, что является отличным ответом, может быть трудно понять, кому доверять.

Каждый вопрос на собеседовании ниже включает образец ответа, написанный профессиональным составителем резюме, карьерным тренером и менеджером по найму. Вы в надежных руках!

Нажмите на любой из вопросов интервью ниже, чтобы перейти непосредственно к подробным образцам ответов!

1. Расскажите мне о себе.
2. Почему вы хотите здесь работать?
3. Что вас больше всего интересует в этой должности?
4. Почему мы должны вас нанять?
5. В чем ваши сильные стороны?
6. Каковы ваши слабые стороны?
7. Какое ваше самое большое достижение?
8. Опишите случай, когда вы имели дело с конфликтом на работе.
9. Почему вы уходите с работы?
10. Работа, о которой вы мечтаете?
11. Кем вы видите себя через 5 лет?
12. Вы проводите собеседование с другими компаниями?
13. Как бы вас описали ваши друзья?
14. Какие три положительных слова ваш последний босс сказал бы о вас?
15. Чем вы любите заниматься вне работы?
16. У вас есть вопросы?

17. Каким был последний проект, которым вы руководили, и каковы были его результаты?
18. Не могли бы вы описать время, когда вы продемонстрировали лидерство?
19. Опишите время, когда вашу работу критиковали.
20. Что бы вы сделали, если бы не согласились с менеджером?
21. Опишите случай, когда вы не согласились с коллегой.
22. Приведите мне пример случая, когда вы сделали что-то не так.
23. Расскажите мне о случае, когда вам пришлось дать кому-то трудную обратную связь.
24. Были ли вы в команде, где кто-то не тянет на себя?
25. Расскажите мне о времени, когда вы превзошли все ожидания на работе.
26. Были ли у вас проблемы при работе с менеджером?
27. Как бы вы справились с трудным клиентом?
28. Какая ваша самая большая неудача и чему вы научились?
29. Расскажите мне о случае, когда вы столкнулись с трудной ситуацией с коллегой.
30. Расскажите о своем образовании.
31. Какие академические курсы вам понравились больше / меньше всего?
32. Планируете ли вы продолжить образование?
33. Почему вы выбрали специальность?
34. Почему в вашей истории работы есть пробелы?
35. Почему вы так часто меняли работу?
36. Почему мы должны нанять вас, а не других кандидатов?
37. Если выбрано, можете ли вы описать свою стратегию на первые 30-60-90 дней?
38. Что вы знаете об этой отрасли?
39. Вы готовы переехать?
40. Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?
41. Какова ваша история зарплат?
42. Что вы думаете о своем предыдущем начальнике?
43. Кто был вашим любимым менеджером и почему?
44. Были ли вы когда-нибудь осуждены за уголовное преступление?
45. Какая корпоративная культура вам больше всего нравится?
46. Какая для вас идеальная рабочая среда?
47. Как вы бы описали свой стиль работы?
48. Каковы ваши долгосрочные карьерные цели?
49. Какой отрицательный отзыв о вас сказал бы ваш начальник или профессор?
50. Опишите себя 5 словами.

Общие вопросы на собеседовании

Есть около миллиона и одного вопроса, которые вам могут задать во время собеседования.

Вы не можете выучить их все, но вы можете потратить время на то, чтобы попрактиковаться в тех, которые, скорее всего, подойдут.

Не все вопросы интервью используются одинаково, но 16 вопросов интервью ниже являются одними из самых распространенных вопросов и ответов на собеседовании в Америке.

1. Расскажи мне о себе.

Пример ответа:

«Ну, у меня управленческий опыт, я проработал в The Sales Guys более пяти лет.Находясь в TSG, я руководил нашей командой продаж, состоящей примерно из восьми торговых представителей.

Моя команда каждый квартал постоянно превышала квоту из-за прекрасной рабочей среды, которую мы создали. В настоящее время я ищу новую задачу и возможность управлять большой командой.

У меня страсть к возобновляемым источникам энергии, автомобилям и продажам, поэтому я не могу придумать лучшего места для собеседования, чем здесь, в Tesla. Я хотел бы только поделиться своим опытом управления продажами с растущей и замечательной командой здесь, в Tesla.”

Подсказка: Не говорите о своей личной жизни, хобби и т. Д.

Узнайте больше о вопросе интервью: Расскажите мне о себе.

2. Почему вы хотите здесь работать?

Пример ответа:

«После того, как я много лет следил за вашей компанией в LinkedIn и провел небольшое личное исследование на вашем веб-сайте, я понял, что вы, ребята, революционизируете способ производства автомобилей.

Я был очень впечатлен видением и планами вашей компании на ближайшие годы, а также опытом вашего основателя и генерального директора.

Для меня будет честью работать в такой компании, как ваша, и я уверен, что мои знания, опыт и навыки могут быть использованы при выполнении миссии компании ».

Подсказка: Выполните поиск по компании, в которой вы проводите собеседование, введя ее имя, а затем слово «культура». то есть «культура Google».

Узнайте больше о вопросе собеседования: Почему вы хотите здесь работать?

3. Что вас больше всего интересует в этой должности?

Пример ответа:

«Что меня больше всего интересует в этой должности, так это возможность работать на практике с командой продаж.

Многие другие компании, с которыми я проводил собеседование на должности менеджеров по продажам, слишком закрыты. Похоже, они больше сосредоточены на мониторинге деятельности и воронки продаж, чем на реальном развитии торговых представителей.

Обучение других и передача моих знаний SaaS всегда было моей страстью, и я чувствую, что компания ABC разделяет схожие ценности.

Я уверен, что предоставление мне возможности обучать и наставлять этих торговых представителей приведет к огромному увеличению производительности и увеличению общего дохода.»

Совет: Этот вопрос дает прекрасную возможность продать себя. Дайте понять, что вы понимаете позицию и получаете удовольствие от работы.

Узнайте больше о вопросе собеседования: что вас больше всего интересует в этой должности ?

4. Почему мы должны вас нанимать?

Пример ответа:

«Я считаю, что вам следует нанять меня, потому что я очень быстро учусь и знаю, как выполнять свою работу.

Я закончил четырехлетний колледж чуть более чем за три года.

Кроме того, я проработал весь колледж, что дало мне многолетний опыт.

Если вы хотите нанять недавнего выпускника, могу заверить вас, что я мотивированный кандидат, который вкладывает все свои силы в каждую возможность ».

Совет: Постарайтесь найти баланс между слишком скромным и слишком дерзким поведением.

Узнайте больше о вопросе собеседования: Почему мы должны вас нанять?

5. В чем ваши сильные стороны?

Пример ответа:

«Одна из моих сильных сторон в том, что я очень амбициозен.Я люблю общаться и знакомиться с новыми людьми.

Моя мама всегда говорила мне, что я должен стать продавцом, потому что я не понимаю слова «нет».

Мне бы очень понравилась возможность поделиться своим духом соперничества и решительным отношением к замечательной команде продаж здесь, в ABC. Компания ».

Совет: Не просто перечисляйте ключевые слова, такие как продажи, маркетинг и финансы. Расскажите историю, которая укрепит ваши сильные стороны.

Узнайте больше о вопросе собеседования: в чем ваши сильные стороны?

6 .Каковы ваши слабые стороны?

Образец ответа:

«Я не лучший говорящий; однако, чтобы практиковаться, я посещал курсы коммуникации в моем университете. Я неоднократно выступал перед аудиторией, и я я работаю, чтобы превратить эту слабость в силу ».

Подсказка: Укажите реальную слабость, которая не повлияет на вакансию, на которую вы претендуете. Если вы бухгалтер, указанная выше слабость вполне подойдет.

Узнайте больше о вопросе собеседования: каковы ваши слабые стороны?

7. Какое ваше самое большое достижение?

Пример ответа:

«В прошлом декабре моя компания изо всех сил пыталась обеспечить свой доход на конец года.

У нас оставалось около восьми дней до Нового года, и нам не хватало чуть более 1,5 миллиона долларов.

Как менеджер по продажам, я отвечал за то, чтобы поднять настроение моей команде и убедиться, что мы достигли нашей цели.

Имейте в виду; наша среднемесячная выручка составляла около 1 миллиона долларов, поэтому достижение 1,5 миллиона долларов за 8 дней было огромной задачей.

В оставшиеся дни я организовал короткие встречи команды; колл-блоки и денежные призы для представителей, которые закрыли больше всего сделок.

Конечный результат составил 1,9 миллиона долларов за восемь дней. Мы не только сэкономили квартал, но и значительно превзошли все ожидания ».

Подсказка: Возможно, будет лучше поделиться своим вторым величайшим достижением, если оно было более недавним и имеет отношение к работе, на которую вы претендуете.

Узнайте больше о вопросе собеседования: Какое ваше самое большое достижение?

8. Опишите случай, когда вы столкнулись с конфликтом на работе.

Пример ответа:

«В компании ABC мне поручили задание один из инженеров. Чтобы закончить дизайн веб-страницы, ей понадобилась помощь от меня и коллег из отдела маркетинга.

К сожалению, ее ожидания по срокам оказались нереальными для нас. Я никогда не встречал этого человека, так как наши отделы находились на разных этажах, поэтому я попросил встретиться с ней на обед.

Я любезно попросил ее рассказать мне, что ее сверстники ожидают от моей роли в этом проекте. После того, как она изложила свои ожидания, я провел ее через шаги, которые мы предпринимали, чтобы убедиться, что проект был выполнен правильно.

Как только у нас появилась возможность узнать о процессах друг друга, мы стали намного лучше понимать реалистичные временные рамки.

Мы договорились о приемлемых временных рамках, которые помогут нам обоим достичь наших целей, и конфликт был разрешен до того, как он мог обостриться.”

Совет: Никому не нравится иметь дело с конфликтами. Но менеджер по найму должен знать, что если он возникнет, вы можете действовать по-взрослому.

Узнайте больше о вопросе собеседования: опишите случай, когда вы имели дело с конфликтом на работе.

9. Почему вы уходите с работы?

Образец ответа:

«Меня больше не бросают в глаза. Я просил больше ответственности, но мои повседневные дела стали однообразными, и возможности для роста почти не осталось.

Ваша компания постоянно адаптируется, и сотрудники каждый день узнают что-то новое. Я хотел бы работать в такой революционной компании, как ваша ».

Совет: Обвинение вашего начальника, сотрудников, коллег или компанию может негативно отразиться на вас. Воздержитесь от обвинений.

Узнайте больше о вопросе интервью : Почему вы уходите с работы?

10. Работа вашей мечты?

Пример ответа:

Должность ветеринара: «С рождения я всегда любил животных.Мне нравится делать животных счастливыми и находить верные решения любых проблем, которые у них возникают.

Я преуспеваю в среде, которая дает мне возможность работать, используя мои навыки решения проблем, чтобы предоставить им необходимую помощь.

Работа моей мечты была бы на рабочем месте, где я мог бы делать это и как можно больше работать с животными ».

Подсказка: Большинство работодателей хотят слышать, как вы говорите что-то, что имеет прямое отношение к работе. вы подаете заявку.

Узнайте больше о вопросе собеседования: о какой работе вы мечтаете?

11. Где вы видите себя через 5 лет?

Пример ответа:

«Моя цель — быть лучшими в том, что я делаю, и работать там, где у меня будет возможность учиться и развивать свои навыки, работать над новыми интересными проектами и быть частью. замечательной команды, которая может тренировать меня и помогать мне расти.

Я считаю, что здесь работают одни из самых инновационных авторов, и это большая причина, по которой я хотел бы начать свое будущее в компании XYZ.”

Подсказка: Большинство работодателей хотят слышать, что вы видите себя в их компании на той же, но руководящей должности, на которую вы претендуете.

Узнайте больше о вопросе интервью: Где вы видите себя через 5 лет?

12. Собираетесь ли вы собеседовать с другими компаниями?

Образец ответа:

«Да. Я проходил собеседование в нескольких других SaaS-компаниях в этом районе. Однако, пока я далек от того, что видел здесь, я должен сказать, была бы моей компанией №1 для работы.»

Подсказка: Кандидаты, которые проходят собеседование в другом месте, обычно проходят процесс собеседования быстрее, чем те, кто этого не делает.

Узнайте больше о вопросе собеседования: проводите ли вы собеседование в других компаниях?

13. Как бы вас описали ваши друзья?

Пример ответа:

«Мои друзья описали бы меня как общительный и энергичный. Они также сказали бы, что я полон решимости и никогда не сдаюсь.

Одно время мы все занимались скалолазанием. Примерно на полпути все хотели развернуться и спуститься с горы.

Я превратил наше восхождение в соревнование и предложил приз в 100 долларов тому, кто первым поднимется на гору. Это быстро изменило их мнение, и мы решили продолжить восхождение.

Примечание: я выиграл 100 долларов! »

Подсказка: Рассказать историю намного лучше, чем просто сказать: «Общительный, энергичный и решительный.

Узнайте больше о вопросе собеседования: Как бы вас описали ваши друзья?

14. Какие 3 положительных слова сказал бы о вас ваш последний начальник?

Пример ответа:

«Во время моего последнего работу, я был очень хорошо известен как знающий сотрудник. Я запомнил весь контент, статистику и тематические исследования для нашей компании, поэтому все в офисе могли использовать меня в качестве своей личной энциклопедии контента.

Мой начальник также прокомментировал о том, насколько я пунктуален — я ни разу не пропустил дедлайн и не опоздал на работу за те 3 года, которые я там проработал.

Наконец, я должен сказать, что мой босс также воспитал мой командный дух. Я был известен тем, что угощал всю команду после каждого успешного мероприятия. Все в офисе с нетерпением ждали печенья или пончиков после огромной распродажи, запуска нового продукта или новой вехи ».

Совет: Будьте уникальны. Будьте скромны. Быть скромным. Не преувеличивайте.

Узнайте больше о вопросе на собеседовании: какие 3 положительных отзыва о вас сказал бы ваш последний начальник?

15.Какие дела вы любите делать вне работы?

Пример ответа:

«Спасибо за вопрос! Я люблю играть на пианино. На самом деле я участвую в группе классической музыки под названием Classicools , и мы выступаем по всему городу на разных площадках. Мы встречаемся и тренируемся каждую субботу у меня дома ».

Подсказка: Попытайтесь коснуться того, что могло быть сказано во время интервью. Если вы любите играть в футбол и слышали, что ваш менеджер по персоналу любит футбол, укажите это!

Узнайте больше о вопросе собеседования: Какие дела вы любите делать вне работы?

16.У вас есть какие-либо вопросы ко мне?

Пример ответа:

«Что вам больше всего нравится в этой компании?

Какую карьерную карту я могу ожидать на этой должности?

Какая самая большая борьба между членами этой команды?

Какая часть вашего рабочего дня приносит наибольшее удовлетворение?

Что вы ожидаете от меня с точки зрения повседневной работы? »

Совет: Старайтесь не полагаться на заранее подготовленные вопросы.Лучшие вопросы связаны с только что состоявшимся интервью.

Узнайте больше о вопросе интервью: У вас есть вопросы ко мне?

Поведенческие вопросы интервью

Поведенческие вопросы интервью — это тип вопросов, которые бросают вызов вашему персонажу.

Это ситуационные вопросы, которые обычно начинаются с «Расскажи мне о времени …»

Эти общие вопросы собеседования предназначены для того, чтобы понять, как вы реагируете в определенных ситуациях.

• Можете ли вы положительно отнестись к критике?
• Вы целеустремленны и целеустремленны?
• С вами легко ладить?

Итак, приступим!

17. Каким был последний проект, которым вы руководили, и каковы были его результаты?

Образец ответа:

«Мой последний проект заключался в снижении текучести кадров в XYZ Health Industries. Я разработал уникальный процесс найма и обучения, который начал давать положительные результаты в следующем квартале. .

Одновременно моя команда провела подсчет и переработала планы вознаграждения сотрудников.

Я также руководил командой опытных тренеров и тренеров, поскольку мы разработали программу обучения и развития.

Вместе эти шаги снизили текучесть кадров с 32% до 14%, то есть менее чем наполовину.

В прошлом году программа развития была даже оценена журналом Training Magazine №1 ».

Подсказка: Если последний проект, который вы возглавляли, оказался провальным, переходите к другому.

Узнайте больше о вопросе интервью: каким последним проектом вы руководили и каков был его результат?

18. Можете ли вы описать время, когда вы демонстрировали лидерство?

Пример ответа (1/3):

«Когда я работал в компании ABC, мы пережили увольнения в масштабах всей компании, что сильно повлияло на наш отдел.

Команда из пяти человек, которые остались в отделении пришлось выполнять обязанности двоих, которые ушли.В результате люди были перегружены работой и моральный дух пострадал.

Было сделано больше ошибок из-за рассеянного внимания. Моя работа как менеджера состояла в том, чтобы вернуть производительность в нужное русло ».

Совет: Ответ в формате STAR (Ситуация — Задача — Действие — Результат) будет иметь большое значение при ответах на вопросы поведенческого интервью.

Узнайте больше о вопросе интервью: Можете ли вы описать время, когда вы продемонстрировали лидерство?

19.Опишите время, когда ваша работа подвергалась критике.

Пример ответа:

«Я всего лишь человек, поэтому я определенно могу признаться, что получал критику в адрес моей работы в прошлом. Честно говоря, единственное, что вы можете сделать в этот момент, — это поблагодарить человека за указание на недостаток.

Это все равно, что сказать другу, что у него на лице еда. Некоторым это не нравится, но я вижу в этом способ уберечь их от большего смущения перед кем-то другим.

В прошлом году я получил критику от коллеги по поводу написания моего отчета.

Ей не понравилось, как я отправлял каждый отчет отдельным письмом. Вместо этого она попросила, чтобы все электронные письма были отправлены в одном письме.

Я понятия не имел, что она предпочитает именно это. Как только она сказала мне, я легко смог внести изменения, объединив все документы в одно электронное письмо.

С тех пор между нами двумя все было фантастически.”

Совет: Убедитесь, что ваш ответ показывает вашу готовность принимать отзывы и вашу способность обрабатывать эти отзывы для внесения необходимых обновлений.

Узнайте больше о вопросе интервью: опишите время, когда ваша работа подвергалась критике.

20. Что бы вы сделали, если не согласны с вашим руководителем?

Пример ответа:

Это будет полностью зависеть от того, что они просили меня сделать.Если бы руководитель сказал мне сделать что-то, что противоречит моим моральным убеждениям, я бы изо всех сил пытался объяснить свои чувства, а затем нашел решение, с которым мы оба согласились.

Если возникла проблема, по которой я не согласился с подходом, который использовал мой менеджер, я мог бы вежливо порекомендовать альтернативный способ и объяснить его преимущества.

Независимо от ситуации, я бы более внимательно посмотрел на то, о чем просят, чтобы убедиться, что я понимаю детали вопроса.

При необходимости я бы поговорил со своим менеджером, чтобы найти решение, которое позволило бы достичь тех же результатов без противоречия каким-либо противоположным ценностям ».

Совет: Ответив честно, вы можете либо доказать свою порядочность, либо избавить себя от ужасного опыта общения с плохим менеджером.

Узнайте больше о вопросе собеседования: что бы вы сделали, если бы не согласились с менеджером?

21. Опишите случай, когда вы не согласились с коллегой.

Пример ответа:

«Около года назад у нас с коллегой возникли разногласия по поводу того, кому принадлежит конкретная учетная запись.

Я попросил встретиться с моим коллегой один на один, чтобы обсудить ситуацию.

Во-первых, я попросил ее объяснить мне, почему она думает, что учетная запись принадлежит ей.

Выслушав и поняв ее точку зрения, мы оба согласились, что лучший способ решить проблему — это совместная работа над учетной записью.

Мы оба были счастливы поработать над клиентом, и после столь тесной совместной работы мы фактически стали очень близкими друзьями ».

Совет: Разногласия случаются. Важно то, как вы справились с разногласиями.

Узнайте больше о вопросе на собеседовании: опишите случай, когда вы не согласились с коллегой.

22. Приведите мне пример того, как вы сделали что-то не так.

Образец ответа:

«Я работал кассиром в банке, когда клиент пришел и попросил лист чеков.Когда я пошел их распечатать, другой банкир напечатал аналогичные чеки для другого клиента.

Я, не глядя, передал клиенту не те чеки. Затем она выписала чек на оплату аренды, и в конечном итоге средства были сняты со счета другого клиента.

Это не было выяснено, пока клиент не позвонил и не пожаловался на отсутствие средств. Клиенты фактически примирили это между собой и после смогли посмеяться.

Затем я разработал систему, чтобы убедиться, что я трижды проверю имя, прежде чем передать любому клиенту лист чеков.»

Совет: Лучше всего привести беззаботный пример. Описывать время, когда вы случайно сожгли свой последний офис, вероятно, не будет хорошей идеей.

Узнайте больше о вопросе интервью: Приведите пример один раз вы сделали что-то не так.

23. Расскажите мне о случае, когда вам приходилось давать кому-то сложную обратную связь.

Пример ответа:

«Пару лет назад я дал новый персонал участвовать в составлении и рассылке нашего ежемесячного электронного информационного бюллетеня.

Она использовала изображения с очень высоким разрешением, что повлияло на форматирование информационного бюллетеня, сделав его нечитаемым для подписчиков. В результате у нас несколько человек отписались.

Вместо того, чтобы сразу противостоять ей, я собрал папку с изображениями в более низком разрешении, которые она могла бы использовать для будущих информационных бюллетеней ».

Подсказка: Проявите терпение, изящество и понимание в своих отзывах.

Узнайте больше о вопросе для собеседования: опишите время, когда вам приходилось давать кому-то трудный отзыв.

24. Были ли вы в команде, где кто-то не напрягается?

Пример ответа:

«Совершенно верно. Я довольно часто работал в командах на своей предыдущей должности, поэтому возникновение такой ситуации было неизбежным.

В прошлом году меня назначили работать с командой маркетинга над созданием маркетингового плана для большого аккаунта. Каждому члену этой команды была поставлена ​​конкретная задача, которая должна была быть завершена к установленному нами сроку.

Один из участников сильно отстал и сказал, что, вероятно, не успеет закончить свою часть проекта. Я сел с ним, чтобы понять, почему он не смог завершить свою часть проекта. В конце концов, это было то, к чему мы стремились, и все мы были равны.

Он объяснил мне, что у него проблемы с интернетом, и он не может завершить свое исследование дома. В течение следующих нескольких минут мы обдумывали различные места, где он мог бы использовать Интернет.После разрешения этой ситуации он согласился работать в Starbucks, чтобы завершить свою порцию к сроку.

Потратить время на то, чтобы разобраться в его ситуации и найти решение, было критически важно для завершения нашего проекта. В конце концов, мы все смогли закончить работу вовремя, и проект был успешно завершен ».

Подсказка: Вместо того, чтобы отрицательно говорить об этом человеке, объясните, как вы поднялись на пластину, чтобы укрепить команду.

Узнайте больше о вопросе собеседования: Вы когда-нибудь были в команде, где кто-то не работает?

25. Расскажите мне о времени, которое вы на работе превзошли и превзошли все ожидания.

Пример ответа:

«Когда я работал с моей последней компанией в качестве торгового представителя, у меня была встреча с потенциальным клиентом.

В предыдущих обсуждениях клиент выразил свою любовь к мармеладу. По пути в их офис я взял пакет с мармеладом и подарочный пакет и написал на нем название нашей компании.

Благодаря этому я смог закрыть сделку, не используя свою обычную подачу! Мои руководители были очень благодарны, и, насколько я знаю, компания до сих пор обслуживает этого клиента ».

Подсказка: Ваш ответ не должен быть экстравагантным. Иногда показывать постоянный образец мелочей будет более эффективно и практично

Узнайте больше о вопросе собеседования: расскажите мне о времени, когда вы сделали все возможное на работе

26.Были ли у вас проблемы при работе с менеджером?

Пример ответа:

«Мне посчастливилось иметь ряд замечательных работодателей. Каждый из них подтолкнул меня к тому, чтобы стать лучшим профессионалом, оттачивая свои навыки в этой отрасли. Г-н XYZ был наставником меня, когда я боролся с холодными звонками. Он не позволил мне сорваться с крючка и дал мне несколько отличных советов.

Теперь я один из самых эффективных людей, которых я знаю, превращая холодные звонки в длинные срочные клиенты.»

Подсказка: Хотя мы никогда не рекомендуем лгать на собеседовании, лучше не упоминать крайне негативные отношения, которые у вас были с прошлыми менеджерами.

Узнайте больше о вопросе собеседования: Были ли у вас проблемы работает с менеджером?

27. Как бы вы поступили с трудным клиентом?

Пример ответа:

«Первое, что я хотел бы сделать, если бы ко мне обратился трудный клиент, — это понять их ситуацию.

Я хочу посочувствовать клиенту и дать ему понять, что, несмотря на его негативные чувства, я хочу ему помочь.

Я бы терпеливо работал с ними, чтобы попытаться решить любую их проблему. Убивая их добротой.

У меня довольно солидный послужной список превращения сложных клиентов в неистовых защитников, и я чувствую себя более чем способным сделать это для компании ABC ».

Подсказка: Не каждый трудный покупатель превратится в ярого защитника.Все, что вы можете сделать, это проявить терпение и сохранять спокойствие. Не теряйте хладнокровия!

Узнайте больше о вопросе собеседования: как бы вы справились с трудным клиентом?

28. Какая ваша самая большая неудача и чему вы из нее научились?

Пример ответа:

«Когда я учился в колледже, я работал в солнечной компании в качестве внешнего продавца. Я постоянно думал о новых способах ведения бизнеса, помимо стучать в жилые двери.

Я разработал презентацию в PowerPoint и пошел по местным компаниям, которые поделились идеей партнерства.

Хотя логистика казалась хорошей, и я даже получил несколько магазинов, которые были заинтересованы в сотрудничестве со мной, я не прогнал эту идею сначала за пределы моей компании.

К сожалению, они его закрыли. Я быстро понял, что даже отличные идеи можно отвергнуть, и я ничего не мог с этим поделать.

В будущем я буду консультироваться со своей компанией по поводу любых новых идей, прежде чем пытаться создать свой собственный план.»

Подсказка: Неудача неизбежна. То, что вы извлечете из своей неудачи, будет определять вас.

Узнайте больше о вопросе собеседования: Какая ваша самая большая неудача?

29. Расскажите мне о времени, когда вы Столкнулся с трудной ситуацией с коллегой

Образец ответа:

«На моем предыдущем месте работы у нас были еженедельные заседания правления. Само собой разумеется, что напряженность иногда возрастала из-за различных взглядов на вопросы.

К сожалению, были времена, когда люди начинали повышать голос, а в некоторых случаях даже плакать.

Я решил проверить свои эмоции у дверей перед этими встречами. Если бы голоса были повышены и настала моя очередь говорить, я бы обязательно говорил профессионально и с нормальной громкостью.

Это обычно успокаивало комнату, и мы могли вернуться к продуктивной атмосфере встречи.

Я горжусь своей способностью, даже будучи младшим сотрудником, при необходимости успокоить комнату.Я считаю, что это одна из моих сильнейших черт! »

Подсказка: Не выказывайте никаких признаков негодования по отношению к коллеге, о котором вы говорите. Держите это достаточно общим и профессиональным

Узнайте больше о Вопрос на собеседовании: опишите случай, когда вы столкнулись с трудной ситуацией с коллегой

Образовательные вопросы интервью

Образовательные вопросы собеседования особенно важны для недавних выпускников колледжей.

Если вы недавно закончили школу или скоро будете ее выпускником, было бы полезно прочитать эти общие вопросы собеседования перед следующим собеседованием.

30. Расскажите о своем образовании.

Пример ответа:

«Во время учебы в (Название школы) я прошел много курсов, которые дали мне набор навыков, необходимых для успешной работы на этой должности.

Будучи специалистом по финансам, я нашел страсть к финансовому учету

Хотя моя курсовая работа в основном была основана на финансовом анализе, я выбрал бухгалтерский учет в качестве одного из факультативов высшего звена.

Этот курс вытолкнул меня из зоны комфорта, так как большинство моих одноклассников специализировались на бухгалтерском учете.

С момента прихода в финансовую отрасль я чувствую, что использовал большую часть того, что я узнал в этом классе.

Поскольку я заметил, что ваш финансовый отдел работает напрямую с штатными бухгалтерами, я считаю, что эта должность идеально подходит друг другу ».

Подсказка: Вместо того, чтобы сосредотачиваться на сторонах, в которые вы ходили, кратко обсудите свои степень и как он подготовил вас для данной роли.

Подробнее о вопросе собеседования: Расскажите мне о своем образовании.

31. Какие академические курсы вам понравились больше / меньше всего?

Пример ответа:

«Как студент, изучающий бизнес, мне очень понравились многие курсы менеджмента, которые я смог пройти. Я встретил много замечательных людей и получил много навыков, которые использую в своей профессии.

Я особенно увлекся операционным менеджментом и никогда не оглядывался назад.В связи с этим я чувствую, что отлично подхожу для вашей управленческой команды и для этой компании в целом.

Из тех, что мне не нравились, сразу выскакивает. У меня был вечерний курс кино, который длился три часа. Во время каждого урока мы смотрели черно-белые фильмы. Сначала мне показалось, что это пустая трата времени. Затем я сдался, обратил внимание и понял, что все они были очень хорошими фильмами!

К концу курса я понял, что это один из моих любимых занятий в семестре.Хотя с тех пор кинопроизводство изменилось в геометрической прогрессии, курс позволил заглянуть в более раннюю эпоху ».

Подсказка: Получите удовольствие от этого ответа. Если вы подаете заявление на работу бухгалтера, ваш любимый курс не обязательно должен быть бухгалтерским!

Узнайте больше о вопросе собеседования: Какие академические курсы вам нравятся больше / меньше всего?

32. Планируете ли вы продолжить свое образование?

Пример ответа:

«Да.Хотя я не собираюсь возвращаться в университет, чтобы получить еще одну степень, я верю в непрерывное обучение.

Я постоянно читаю, изучаю и обучаюсь новым и улучшенным способам ведения дел ».

Подсказка: Если у интервьюера возникнут проблемы с продолжением вашего образования во время работы, вам станет лучше от работы в другом месте

Узнайте больше о вопросе собеседования: Планируете ли вы продолжить свое образование?

33.Почему вы выбрали специальность?

Пример ответа:

«С детства у меня была страсть к социальной справедливости. Мои родители поощряли меня верить в способность одного человека добиться положительных изменений, поэтому только казалось естественным получить степень в области социальной работы.

Мне всегда нравилось общаться с другими людьми, и поэтому я преуспеваю в межличностном общении. Специальность в области социальной работы позволила мне приобрести опыт и навыки в этом направлении.

Годовая стажировка в местной спасательной миссии дала мне возможность развить эти способности.

Я готов приступить к работе на полную ставку, работая с клиентами в качестве координатора кадровых ресурсов и помогая им улучшить качество их жизни ».

Совет: Будьте уверены и гордитесь своей основной задачей. неважно, что вы выбрали.

Узнайте больше о вопросе собеседования: Почему вы выбрали свою специальность?

Вопросы для профессионального собеседования

Как правило, вопросы на профессиональном собеседовании не будут задаваться для недавних выпускников или неопытных сотрудников.

Вопросы для профессионального собеседования задаются, чтобы ответить на серьезные вопросы или опасения относительно предыдущей работы, а также вашего желания и способности выполнять работу.

34. Почему у вас есть пробелы в вашей истории работы?

Пример ответа:

Последние 6 месяцев я брал отпуск с работы, чтобы путешествовать и проводить время со своими детьми.

После того, как в мае меня уволили, я решил отложить поиск работы до тех пор, пока мои дети не вернутся в школу после летних каникул.Мы ездили в Мексику и прекрасно провели время.

С августа я начал поиск работы, и именно это привело меня сюда сегодня.

Совет: Пробелы в занятости иногда можно скрыть, указав только годы работы, а не месяцы.

Узнайте больше о вопросе собеседования: Почему у вас есть пробелы в вашей истории работы?

35. Почему вы так часто меняете работу?

Образец ответа:

За последние 5 лет мне посчастливилось получить потрясающие возможности.

Я проработал 3 года в FedEx, прежде чем меня привлекли к потрясающей возможности управления в Amazon.

Проработав 1,5 года в Amazon, мой предыдущий менеджер в FedEx обратился ко мне за новой возможностью в Uber.

Хотя я никогда активно не искал работу, я не мог упустить возможность взять на себя большую ответственность на руководящей должности.

Подсказка: Если вы часто меняете работу, убедитесь, что это восходящие должности по зарплате / титулу.

Узнайте больше о вопросе собеседования: Почему вы так часто меняли работу?

36. Почему мы должны нанимать вас вместо других кандидатов?

Пример ответа:

«Потратив время на обдумывание описания должности, я уверен, что у меня есть как опыт, так и навыки в тех областях знаний, которые вам нужны.

Я верю, что это производство Управленческая роль идеально соответствовала бы моему опыту руководства аналогичными проектами в течение последних 12 лет.

Я также отметил потребность в превосходных навыках работы с общественностью. Мне искренне нравится работать с людьми, и у меня сложились позитивные отношения с сотрудниками и руководителями на всех уровнях отрасли.

Наконец, карьера в этой отрасли — моя страсть, и я очень мотивирован выполнять качественную работу ».

Подсказка: Уверенность — ключ к успеху. Не говорите отрицательно о других кандидатах. Только положительно говорите о себе.

Узнайте больше о вопросе собеседования: Почему мы должны нанимать вас, а не других кандидатов?

37. Если выбрано, можете ли вы описать свою стратегию на первые 30-60-90 дней?

Образец ответа:

Первые 30 дней: Сосредоточьтесь на обучении, поиске наставников и внедрении корпоративной культуры в том, что касается как вашей должностной инструкции, так и людей вокруг вас.

30–60 дней: Воплотите полученные знания и опыт в действия, работая с руководителем, чтобы оптимизировать свою работу.

60-90 дней: Добавьте индивидуальности этой позиции. Будьте эффективным лидером / коллегой и выстраивайте отношения, которые приносят пользу вашей должности и компании в целом.

Совет: Не нужно вдаваться в сумасшедшие детали. Предоставьте краткий общий обзор, если вам задают этот вопрос на месте.

Узнайте больше о вопросе собеседования: Какова ваша стратегия на первые 30-60-90 дней?

38. Что вы знаете об этой отрасли?

Пример ответа:

«Что ж, сама отрасль прошла долгий путь за последние несколько лет.Я признаю, что сначала я думал, что такие программы, как x, могут быть отходом от наших корней, но такие разработки, как y и z, оказались более чем полезными и фактически подтолкнули нас в современный мир ».

Quick Tip : На самом деле это не тот ответ, который можно придумать на месте. Проведите небольшое исследование перед собеседованием!

Узнайте больше о вопросе интервью: Что вы знаете об отрасли?

39. Готовы ли вы для переезда?

Образец ответа:

Если ответ положительный: «У меня нет проблем с переездом для этой компании, поскольку я считаю, что я отлично подхожу, и эта работа была бы прекрасной возможностью для продвижения по карьерной лестнице! »

Если ответ может быть: «Мне нравится район, в котором я живу сейчас, но я бы подумал о переезде, если представится подходящая возможность.»

Если ответ отрицательный: « Мне нравится район, в котором я живу сейчас, и для меня важно, чтобы я оставался рядом со своей семьей. Это может измениться в будущем, и в этот момент я бы подумал о переезде, воспользовавшись этой возможностью ».

Подсказка: Желание переехать — один из самых быстрых способов подняться по служебной лестнице.

Узнайте больше о вопросе собеседования: Готовы ли вы переехать?

Вопросы собеседования по заработной плате

Многие люди борются с вопросами собеседования по зарплате.

Эти типы вопросов на собеседовании могут быть очень хорошими или очень плохими в зависимости от вашего опыта.

Хороший переговорщик выйдет с собеседования с гораздо более высокой зарплатой, чем тот, кто не может компетентно ответить на эти вопросы.

40. Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?

Пример ответа:

«Изучая эту позицию на Glassdoor.com, я обнаружил, что 80-95K / год довольно типично.То же самое и с компанией XYZ? »

Совет: Не играйте в игры с рекрутером или менеджером по найму. Предоставьте диапазон, который вам удобен, и диапазон, который вам нравится.

Учиться подробнее о вопросе собеседования: Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?

41. Какова ваша история заработной платы?

Пример ответа:

Отсрочка: «Поскольку эта должность не совсем то же, что и работа, я ранее проводился, я бы предпочел обсудить ожидания на эту должность.Тогда мы сможем определить справедливую зарплату для этой работы ».

Диапазон:« На протяжении моей карьеры, и особенно в последние 5 лет, я зарабатывал от 60 000 до 80 000 долларов в год. В зависимости от работы, которую я принимаю, и выполняемой работы, я хотел бы достичь этого диапазона или выше для моей следующей карьеры ».

Подсказка: История заработной платы требуется редко, и часто это простой ответ

Узнайте больше о вопросе собеседования: «Какова ваша история заработной платы?»

Вопросы для личного собеседования

На вопросы личного собеседования иногда труднее всего ответить.

Многим людям неудобно говорить о себе что-то положительное или отрицательное.

Вам нужно будет выучить, что сказать, но при этом не показаться слишком дерзким и не бросаться под автобус.

Эти девять вопросов собеседования обеспечивают отличную основу.

Они также могут помочь вам ответить на любые другие вопросы, которые могут возникнуть у вас на пути.

42. Что вы думаете о своем предыдущем боссе?

Пример ответа:

«Она действительно позволила своим сотрудникам использовать свои сильные стороны для выполнения своих задач.Она не управляла каждой должностью на микроуровне, что помогло мне и моим коллегам обрести уверенность в себе! »

Подсказка: Хотя ваш босс мог быть чистым злом, вопрос в том, что вы думаете о нем. То, что вы думаете о них, не обязательно должно быть чистым злом.

Узнайте больше о вопросе собеседования: что вы думаете о своем предыдущем начальнике?

43. Кто был вашим любимым менеджером и почему?

Пример ответа:

«Работая над получением степени магистра, я занял административную должность помощника графического дизайнера в ABC Journal.

Мой руководитель Джефф Смит предложил не только практическую помощь, но и наставничество. Он возлагал большие надежды, но также нашел время, чтобы дать четкие инструкции.

Я благодарен за то, что он научил меня использовать программное обеспечение XYZ, которое, как я заметил, ваша компания также использует.

Его стремление к совершенству сказалось на мне, и я до сих пор использую многие методы, которым он научил меня для повышения эффективности на рабочем месте, например … »

Совет: Большинство менеджеров задают этот вопрос хочу услышать, как вы описываете кого-то похожего на себя.

Узнайте больше о вопросе интервью: Кто был вашим любимым менеджером и почему?

44. Вы когда-нибудь были осуждены за тяжкое преступление?

Пример ответа:

Да. Около 10 лет назад, когда мне было 19 лет, я был осужден за вооруженное ограбление. С тех пор я сильно вырос и считаю, что, если бы не этот негативный опыт, я не был бы тем, кем являюсь сегодня.

Совет: Если вы не дадите понять, что изменились, вам будет трудно найти работу.

Узнайте больше о вопросе интервью: Были ли вы когда-нибудь осуждены за уголовное преступление?

45. С какой корпоративной культурой вам больше всего комфортно?

Пример ответа:

Моя последняя работа открыла мне глаза, когда дело касалось корпоративной культуры. До работы в LinkedIn я работал только в офисных кабинетах, где не было собраний команд, дней волонтеров в компании, разнообразия и т. Д.

Работа в LinkedIn показала мне именно тот тип корпоративной культуры, с которым мне комфортно.То есть тот, который объединен как единое целое, наполненный людьми, страстно служащими одной миссии. Каждый день я был рад работать и вносить свой вклад в замечательную команду замечательной компании.

Совет: Ссылаясь на предыдущие вакансии, вы можете усилить свой ответ, чтобы было ясно, что вы понимаете, о чем говорите.

Узнайте больше о вопросе собеседования: Какая корпоративная культура вам больше всего подходит?

46. Какова ваша идеальная рабочая среда?

Пример ответа:

«Идеальная рабочая среда для меня — это та, в которой я чувствую, что мои таланты используются в полной мере.Мне нравится помогать людям улучшать качество их жизни, и ваши медицинские услуги, основанные на ценностях, предлагают именно это.

Подсказка: Если вы хотите получить работу, убедитесь, что идеальная рабочая среда, которую вы описываете, аналогична рабочей среде в компании, в которой вы проводите собеседование.

Узнайте больше о вопросе собеседования: Какова ваша идеальная рабочая среда?

47. Как бы вы описали свой стиль работы?

Пример ответа:

«За эти годы я кое-что узнал о своем стиле работы.Я пришел к выводу, что есть три основные вещи, которыми я обладаю, которые делают меня отличным сотрудником и коллегой.

Во-первых, я организован. Я планирую свои дни эффективно, чтобы выполнять как можно больше работы. Однако я также приспосабливаюсь и могу легко прекратить то, что делаю, если необходимо, чтобы сосредоточиться на более приоритетной задаче.

Во-вторых, мне искренне нравится быть командным игроком. На собственном опыте я понял, что, работая вместе, мы часто можем добиться большего. Я готов помочь своим коллегам по работе и хочу учиться у своих руководителей.

Наконец, я предан своей работе. Поскольку я горжусь тем, что делаю, я буду работать много часов и проводить исследования в свободное время. Я помогу улучшить эту организацию любым возможным способом ».

Совет: Прочтите описание должности и поймите свою роль. Если работа очень практическая, вы должны описать, как вы ее выполняете.

Узнайте больше о вопросе собеседования: как бы вы описали свой стиль работы?

48. Каковы ваши долгосрочные карьерные цели?

Пример ответа:

Всю свою жизнь я стремился стать руководителем корпоративного уровня в компании ABC.

Я понимаю, что для того, чтобы стать менеджером по работе с клиентами, мне понадобятся годы в качестве торгового представителя, изучая и осваивая предлагаемый вами продукт.

Причина, по которой я так страстно желаю стать менеджером по работе с клиентами, заключается в том, что это образа жизни, который он предлагает. Я намерен полностью сокращать свои квоты продаж каждый месяц и приносить большие деньги нашей компании. Я также люблю путешествовать, и мне всегда нравился долгий цикл продаж, который требует огромной заботы и преданности делу.

Вкусить и пообедать потенциальных клиентов на десять центов компании звучит довольно мило для меня! Конечно, я знаю, что должен проявить себя, прежде чем смогу получить работу своей мечты ».

Совет: Долгосрочный срок может составлять 5 или 20 лет. Вам решать!

Узнайте больше о вопросе собеседования: каковы ваши долгосрочные карьерные цели?

49. Какой отрицательный отзыв о вас сказал бы ваш начальник или профессор?

Пример ответа:

«Один из моих преподавателей сказал мне, что я должен сосредоточить свое внимание на школе, вместо того, чтобы всегда так активно заниматься внеклассной деятельностью.

Это произошло не из-за плохих оценок; В этом классе я получил пятерку, однако бывали случаи, когда я опаздывал и спешил с работы на класс.

После того, как он сделал свой комментарий, я скорректировал свой рабочий график, чтобы никогда больше не опаздывать ».

Совет: Каждый вопрос на собеседовании, даже отрицательный, можно крутить так, чтобы выглядеть великолепно!

Узнайте больше о вопросе интервью: какой отрицательный отзыв о вас сказал бы ваш начальник или профессор?

50.Опишите себя в 5 словах.

Пример ответа:

Дружелюбный: мне всегда нравилось знакомиться с новыми людьми и поддерживать много отношений. Я ваш типичный экстраверт, который действительно помог мне в карьере. Мои природные сетевые способности позволили мне преуспеть в продажах, подобных этой.

Совет: Ознакомьтесь со статьей ниже, чтобы узнать больше о себе.

Узнайте больше о вопросе интервью: Опишите себя в 5 словах.

Заключение

Теперь, когда у вас есть доступ ко всем основным вопросам собеседования, щелкните те вопросы, по которым вам больше всего нужна помощь, и начните осваивать свою презентацию сегодня.