Как безнаказанно уйти с работы пораньше
Юлия Девяткова
Практикующий юрист
Поделиться
Никто не хочет брать отпуск на целый день, чтобы посетить поликлинику, забрать ребенка из детского сада или просто успеть в театр. А закон не разрешает уйти с работы на час-два пораньше, чтобы за это ничего не было. Точнее, данный вопрос законом не урегулирован.
На практике сложилось несколько способов покинуть рабочее место, не дожидаясь конца рабочего дня. Разберем их подробно.
Когда могут уволить за прогул
Способ 1. Отпроситься у начальника
Кажется, что о возможности уйти пораньше или, наоборот, прийти попозже проще всего поговорить с непосредственным руководителем. Многие начальники готовы войти в положение и отпустить сотрудника. И в большинстве случаев такая договоренность защищает человека от претензий по поводу отсутствия на рабочем месте.
Но здесь есть свои подводные камни.
Начальник может «забыть».
Если договоренность устная, а вы не очень ладите с начальством, не исключено, что вашим отсутствием воспользуются, чтобы применить взыскание, а то и уволить за прогул. Если есть подозрение, что такое может произойти, лучше отпроситься письменно.
Если этого сделать не удалось, то в случае спора можно сослаться на свидетельские показания. Если коллеги подтвердят, что ваше отсутствие было согласовано, суд, скорее всего, встанет на вашу сторону. Поэтому лучше отпрашиваться в их присутствии.
Время отсутствия могут не оплатить. Бывают принципиальные руководители, которые готовы отпустить работника по личным делам, но не хотят, чтобы компания оплачивала время его отсутствия, или же волнуются, что с работником что-то случится, и решают подстраховаться. Они могут попросить взять отпуск за свой счет на полдня.
А так можно?
Время отсутствия «по личным делам» не считается рабочим, поскольку в этот период сотрудник не находится на работе и не исполняет свои трудовые обязанности.
Не относятся эти часы и к перерывам или иному времени отдыха, поскольку закон предусматривает закрытый перечень таких видов времени. Некоторые работодатели тем не менее хотят это время как-то закрепить и отразить в табеле. Чаще всего работнику предлагают оформить отпуск без сохранения зарплаты на несколько часов.
И вы не поверите, но это законно. Обычно отпуска без сохранения заработной платы предоставляются в календарных днях. Но закон не запрещает оформлять такой отпуск на несколько часов.
Почему после отпуска зарплата меньше?
Могут потребовать отработать в другой день. Часто начальство соглашается отпустить сотрудника пораньше, но с условием, что он отработает эти часы в другой день. Такая схема удобна и работнику, и работодателю, но, при этом она незаконна. Ведь фактически сотрудника привлекают к сверхурочной работе, которая никак не оформлена и не оплачивается. А значит, есть риск, что компанию привлекут к административной ответственности.
Способ 2. Сослаться на корпоративные правила
В компании могут быть свои правила, по которым работники отпрашиваются с работы. Эти правила могут быть как писаные, так и неписаные.
Прежде всего проверьте правила внутреннего трудового распорядка. Возможно, там написано, в каких случаях работник может отпроситься с работы и как это правильно оформить. Часто разрешают уйти пораньше в день рождения или накануне отпуска. В правилах прописывают, как отпроситься: с кем согласовать, нужно ли письменное заявление и так далее.
Пример из юридической практики
Один из работников обращался к руководителю по поводу ухода с работы и передал заявление. Но тем не менее его уволили за прогул, поэтому сотрудник обратился в суд.
Суд изучил обстоятельства дела и восстановил работника на работе.
(Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 18 июня 2018 г. № 66-КГ18-8)
Бывает, что правила нигде не закреплены, но работники уходят с работы раньше в определенном порядке, например в пятницу. В этом случае свидетельские показания коллег помогут оспорить взыскание.
Способ 3. Взять отгул из-за переработок
Если вас привлекали к сверхурочной работе, то вместо дополнительной оплаты вы можете претендовать на время отдыха не меньшее, чем то, что вы отработали сверхурочно.
Но есть нюанс: такую отлучку всё равно нужно согласовывать с начальством. Иначе вам могут предъявить претензии из-за отсутствия на работе.
А если у меня ненормированный рабочий день?
Дополнительное время отдыха полагается именно за привлечение к сверхурочной работе. Если у работника ненормированный рабочий день, то он не сможет уйти с работы «раньше» потому, что накануне «задержался».
Ненормированный рабочий день при этом не освобождает работника от необходимости соблюдать свой стандартный график, например с девяти до 18. Компенсация за переработки при ненормированном рабочем дне предоставляется в виде дополнительных дней (минимум трех) оплачиваемого отпуска.
Способ 4. Уйти раньше на свой страх и риск — но по уважительной причине
Прежде чем применять к работнику взыскание за опоздание или за прогул, работодатель должен выяснить причину отсутствия. Именно для этого у работника просят объяснительную. Если причина окажется уважительной, наказать работника нельзя, даже если подтвердится, что он ушел с работы без согласования с начальством.
При этом закон не говорит, какая причина уважительная, а какая — нет.
Это решает работодатель. Однако, если он скажет, что причина неуважительная, и уволит сотрудника, суд может проверить это решение.
Если сотрудник ушел раньше потому, что почувствовал себя плохо и решил показаться врачу, суд, скорее всего, признает это уважительной причиной — при наличии подтверждающих документов (справки или больничного листа).
Могут быть и другие уважительные причины, чтобы уйти с работы, — как правило, это семейные обстоятельства, проблемы у родственников и так далее.
10 забавных объяснительных
Пример из юридической практики
Сотрудница не вышла на работу, потому что ей пришлось везти племянника в травмпункт. Она отправила об этом СМС руководителю, но ее всё равно уволили за прогул.
Суд восстановил сотрудницу на работе, указав на то, что причина ее отсутствия была уважительной, а согласие или несогласие начальника ее отпустить в этом случае не имеет значения.
(Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 1 июля 2019 г.
№ 5-КГ19-81)
Можно ли уйти раньше, если работал в обед
Нет. И вот почему.
Время, когда сотрудник может воспользоваться перерывами, и продолжительность таких перерывов прописаны в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре. Работник не может сам изменить установленный режим и отказаться от перерывов, чтобы сократить себе рабочий день. Ведь он еще при приеме на работу знал об условиях труда и отдыха, принятых в организации, и согласился с ними.
Если вы работали во время обеденного перерыва — это ваш личный выбор. Во время перерывов для отдыха и питания работник освобождается от трудовых обязанностей. Вместе с тем закон позволяет ему самому решать, как использовать такие периоды. (Но лучше посвящать их обеду.)
Официально отказаться от перерыва и уменьшить за счет этого рабочий день тоже нельзя, потому что по закону руководитель не может оставить сотрудника без положенного времени на обед.
Исключение составляют только работники на неполной ставке, рабочий день которых не превышает четырех часов.
Корректор/литредактор: Варвара Свешникова
Иллюстрация: Bee Bonnet / Shutterstock
Что поесть на работе? В офисе, за рулем и в салоне красоты
Как уволиться без отработки и особенности увольнения по собственному желанию на испытательном сроке
Елена Ефимова
юрист
Бывает, что уволиться нужно сегодня. Пишешь заявление, идешь к руководству, но получаешь ответ: «Отработай две недели и иди куда хочешь».
Отработка — не прихоть начальства, а требование закона. Правда, работодатель может пойти на уступки и уволить сразу. А в некоторых случаях — должен уволить в ту дату, которую работник указал в заявлении.
Расскажу, что такое отработка, когда она обязательна, а когда нет. И самое главное — как уволиться без отработки и не поругаться с руководством.
Что такое отработка перед увольнением
Понятия отработки в законе нет.
На практике отработкой называют период работы со дня, когда сотрудник подает заявление об увольнении, и до дня, когда получает расчет и документы.
Принудительный труд запрещен, а значит, сотрудник в принципе ничего не обязан отрабатывать и может в любой момент прекратить трудовые отношения. Но закон защищает и права работодателей, поэтому требует предупреждать об увольнении. Вот этот период, когда начальство уже знает, что сотрудник уволится, и называют отработкой.
ч. 1 ст. 80 ТК РФ
Общий срок, за который работник должен предупредить руководство об увольнении, — минимум две недели. Но стороны могут договориться и сократить этот срок. Тогда сотрудника уволят раньше.
Тут есть момент, в котором часто путаются даже работодатели. Стороны договариваются только о том, что не будет отработки, а инициатива прекратить трудовые отношения по-прежнему исходит от сотрудника — это увольнение «по собственному желанию», а не «по соглашению сторон».
ч. 2 ст. 80 ТК РФ
В последний день отработки работодатель обязан оформить увольнение: издать приказ, выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, сделать окончательный расчет.
Если работодатель вовремя не оформил увольнение, то сотрудник на следующий день после окончания отработки может не выходить на работу и требовать расчет и документы.
ч. 5 ст. 80 ТК РФ
Может случиться и так, что отработка закончится, работодатель не оформит увольнение, а сотрудник не будет на этом настаивать и продолжит работу. Это законно — трудовые отношения продолжатся на прежних условиях, как будто и не было заявления об увольнении.
ч. 6 ст. 80 ТК РФ
Зачем нужна отработка
Отработка нужна работодателю, чтобы найти замену сотруднику или иначе подготовиться к его увольнению. У руководства появляется время:
- переубедить сотрудника увольняться, если он ценен для организации;
- найти замену увольняющемуся работнику;
- подготовить документы для увольнения и расчета;
- перестроить рабочие процессы, пересмотреть должностные обязанности и т. д.
Отработка нередко полезна и работнику.
Ему дается время:
- обдумать свое решение об увольнении;
- привести в порядок и сдать дела;
- завершить начатую работу, если это возможно;
- подыскать новое место работы, если его еще нет;
- найти и подготовить себе замену, если есть желание и работодатель не против.
/kompensatsiya-za-uvolnenie/
Как уволиться по соглашению сторон
В период отработки, даже в последний день, можно передумать и отозвать заявление об увольнении. В этом случае работодатель обязан принять новое заявление и оставить сотрудника. Но есть исключение.
ч. 4 ст. 80 ТК РФ
Как только начальник узнает об увольнении, может сразу начать искать другого сотрудника. Если подходящего кандидата пригласят на работу письменно, он согласится и уволится со своего текущего места работы в порядке перевода, то отказать ему в заключении трудового договора работодатель уже не сможет.
ч. 4 ст. 64 ТК РФ
подп. «в» п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2
Сроки отработки
Сроки, в которые работник обязан предупредить руководство об увольнении, установлены законом. Увеличить сроки в одностороннем порядке работодатель не может, но такое право есть у сотрудника: две недели — это минимум, а максимума в законе нет. Работник может уволиться позже: например, через месяц, а не через две недели после предупреждения, чтобы успеть передать дела или сдать проект.
По договоренности с начальством можно уменьшить срок отработки или вообще его не применять: например, сотрудник может просить уволить его немедленно, а руководитель согласится.
Сроки отработки зависят от обстоятельств увольнения, занимаемой должности и характера трудовых отношений. Стандартный срок — две недели — считают со следующего дня после того, как работодатель получит заявление об увольнении.
Вот работник написал заявление 10 января 2022 года. Руководителю он его отдал 11 января. Срок отработки: с 12 по 25 января 2022 года включительно. 25 января — в последний день работы — сотрудник должен получить документы и расчет.
/guide/kak-uvolitsya/
Как правильно уволиться
Отработка для работника в период испытательного срока всего три календарных дня.
Например, человек решил уволиться до окончания испытательного срока и подал заявление 24 января 2022 года, в понедельник. Трехдневный срок отработки начнется 25 января, во вторник, а завершится 27 января, в четверг — в этот день работник получит документы и расчет.
ч. 4 ст. 71 ТК РФ
За три календарных дня должны предупреждать об увольнении и те сотрудники, которые работают по договору сроком до двух месяцев или выполняют сезонные работы.
ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ
Руководитель организации о своем увольнении должен предупредить участников общества, совет директоров или других представителей работодателя не меньше чем за месяц.
Наряду с заявлением об увольнении руководитель направляет письмо о созыве внеочередного собрания или совета директоров, чтобы рассмотреть вопрос расторжения трудового договора.
ст. 280 ТК РФ
Начало отработки — день, когда документы получило последнее лицо, которое необходимо было уведомить. Если этот день пришелся, например, на 26 января 2022 года, последний день отработки — 27 февраля.
Руководитель организации — это не только наемный сотрудник, который работает по трудовому договору, но и единоличный исполнительный орган. Поэтому вопрос расторжения договора с ним регулируется как трудовым законодательством, так и положениями профильных законов: об ООО или об АО. Порядок досрочного сложения руководителем полномочий по собственному желанию нередко прописан в уставе организации — его положения также нужно учитывать.
/guide/boss-dismiss/
Как уволиться директору ООО
Спортсмены и тренеры тоже отрабатывают месяц, но только если с ними заключали контракт на срок от четырех месяцев.
По контракту могут предусмотреть и больший срок отработки — это зависит от вида спорта и правил соответствующей спортивной федерации.
ч. 1 и 2 ст. 348.12 ТК РФ
Основания увольнения без отработки по ТК РФ
Трудовой кодекс называет три основания, при наличии которых работодатель увольняет сотрудника без отработки.
Работник просит уволить его без отработки, и работодатель согласен. Сотрудник может договориться с начальством, что отработка не нужна. Отдельное письменное соглашение об этом не заключают.
Происходит это так. Работник пишет заявление и просит уволить его, например, сегодня или завтра, а руководитель в резолюции пишет, что согласен. Заявление отправляют в кадры, и увольнение оформляют в день, который согласовали стороны.
/prava-uchebnik/
Курс: как защитить свои права на работе
У работника нет возможности продолжать работу. Руководитель обязан уволить сотрудника в день, указанный в заявлении об увольнении, если есть объективные обстоятельства, которые препятствуют работе.
Трудовой кодекс прямо называет два таких обстоятельства: зачисление в образовательную организацию и выход на пенсию. Но перечень открытый. Работник может указать в заявлении, например, плохое состояние здоровья, переезд, семейные обстоятельства. Подробнее об уважительных причинах для увольнения без отработки и о том, как их подтвердить, я расскажу ниже.
Работодатель нарушает нормы трудового законодательства. Такие нарушения должны установить комиссия по трудовым спорам компании — КТС, государственная инспекция труда или суд. Поэтому если сотрудник хочет уволиться из-за того, что работодатель нарушает закон, то либо пишет обычное заявление на увольнение с возможной отработкой, либо ждет, когда нарушение зафиксируют, и увольняется без отработки.
/prava/uvolnenie/
Ваши права при увольнении
Причины увольнения без отработки
Две уважительные причины уволиться прямо указаны в трудовом кодексе — зачисление в учебное заведение и выход на пенсию.
Достаточно сослаться на них в заявлении и подтвердить документально, чтобы работодатель уволил сотрудника без отработки.
ч. 3 ст. 80 ТК РФ
Учеба. Вид образовательного учреждения и форма обучения значения не имеют. Основное условие увольнения — невозможность продолжать работу.
Например, работник поступил в вуз, очные занятия начинаются в сентябре. Приказ о зачислении он увидел в июне и сразу же захотел уволиться без отработки в связи с поступлением в учебное заведение. В такой ситуации работодатель может настаивать на отработке.
Выход на пенсию. Если сотрудник оформляет пенсию и больше не хочет работать, у руководства вопросов не будет. Работника уволят в день, указанный в заявлении.
/guide/pora-na-pensiyu/
Как выйти на пенсию раньше
В приказе об увольнении и в трудовой книжке или в сведениях о трудовой деятельности работодатель укажет, что сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию.
Работник может уволиться по этой причине только один раз.
п. 17 порядка ведения трудовых книжек, утв. приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н
Иногда сотрудники трудятся, будучи на пенсии, а потом снова хотят уволиться без отработки. Если работодатель увидит в трудовой книжке запись об увольнении именно в связи с выходом на пенсию, то может потребовать отработать две недели. Спорить с таким решением будет непросто.
Письмо Роструда от 01.06.2021 № ПГ/16760-6-1
Суды отмечают, что уважительная причина для увольнения — это сам факт выхода на пенсию, а не наличие у работника статуса пенсионера.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 09.06.2020 № 33–6888/2020
Уважительность других причин для увольнения без отработки будет оценивать работодатель. Трудовой кодекс их не называет, хотя некоторые есть в других нормативных актах. В интересах сотрудника объяснить причины увольнения в заявлении и подтвердить их документами: так больше шансов избежать отработки.
Пенсионный возраст. Эта причина сама по себе не помеха продолжить работу: чтобы уволиться без отработки и без выхода на пенсию сотруднику недостаточно сослаться только на пенсионный возраст. Аргументировать увольнение можно, например, состоянием здоровья.
Состояние здоровья. Проблемы со здоровьем могут возникнуть в любом возрасте, заболевание может быть острым или хроническим — это не имеет значения. Для увольнения без отработки важно, что сотрудник не может продолжать работу
Подтвердить проблемы со здоровьем работник может медзаключениями, больничными и справками. Или руководитель может знать о состоянии здоровья сотрудника, например, если у него профессиональное заболевание или с ним произошел несчастный случай на производстве.
/travma/
Что делать, если вы получили травму на производстве
Инвалидность. Когда работник получает инвалидность, он становится полностью или частично нетрудоспособным.
В заявлении об увольнении без отработки сотрудник укажет причину — инвалидность, и приложит заключение медико-социальной экспертизы.
Если в медицинском документе сказано, что человек полностью потерял трудоспособность, трудовой договор расторгают не по инициативе работника. Есть специальное основание увольнения — «признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением». По этому основанию работодатель обязан прекратить трудовые отношения, причем в дату, когда сотрудник получил инвалидность. Ни о какой отработке в этой ситуации речи, конечно, быть не может.
п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ
Переезд. Сослаться на трудовой кодекс в связи с переездом на новое место жительства не получится. Но Верховный суд признает уважительной причиной для увольнения без отработки переезд сотрудника в связи с переездом мужа или жены к новому месту работы. Работник может срочно переезжать и по другим причинам: например, если ребенок поступил в институт в другом городе.
подп. «б» п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2
Чтобы не отрабатывать положенный срок, сотруднику в заявлении об увольнении нужно указать причину — переезд — и приложить документы. Например, копию приказа о переводе супруга на работу в другую местность и др.
Семейные обстоятельства. Есть ситуации, в которых сотрудники не хотят распространяться о причинах, по которым не могут продолжить работу. «По семейным обстоятельствам» — стандартная, но ничего не объясняющая формулировка. Именно так может решить работодатель и отказать в увольнении без отработки.
В заявлении нужна конкретная причина: например, необходимость постоянно ухаживать за близким человеком. Эту причину нужно подтвердить — словам работодатель может и не поверить.
Ребенок в возрасте до 3 лет. Увольнение без отработки сотрудника, у которого есть ребенок младше трех лет, будет на усмотрение работодателя. Причина уважительная, но сама по себе не дает оснований уволиться сразу.
Уход за ребенком в возрасте до 14 лет Роструд также считает уважительной причиной для увольнения без отработки. Но сотрудник должен убедить руководство, что не может продолжать работу и должен срочно уволиться. Нужна конкретика: например, что ребенка не с кем оставить.
Доклад Роструда за 1 квартал 2020 года
Ребенок с инвалидностью. Если сотрудник воспитывает ребенка с инвалидностью, то работодатели, как правило, идут на уступки. Но опять же желательно указать, почему именно невозможна отработка: например, нужно постоянно присматривать и ухаживать за ребенком, а помощи со стороны нет.
Работодатель нарушает нормы ТК. Сотрудник вправе уволиться без отработки, если работодатель нарушил трудовое законодательство, положения локальных актов, условия коллективного или трудового договора. Нарушение должно быть официально установлено и подтверждено. Кроме того, оно должно касаться увольняющегося работника или всего коллектива.
Например, работодатель периодически задерживает зарплату, не предоставляет сотруднику обязательную спецодежду, незаконно привлекает его к сверхурочной работе и не дает отпуск.
Эти нарушения должна установить трудовая инспекция, КТС, профсоюз или суд. Прокурор может вынести представление об устранении нарушения.
/more-work-rights/
«Работодатель запрещает сдавать кровь»: еще 12 вопросов о нарушении прав на работе
Работодатель, который нарушает трудовое законодательство, может пойти на принцип и, когда получит заявление об увольнении без отработки, снова нарушить закон. Вот что можно сделать в такой ситуации:
- смириться и отрабатывать, если не хочется спорить и жаловаться;
- сообщить о нарушении в профсоюз, подать жалобу в КТС, трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд — ждать решения и продолжать работать;
- не появляться на работе со дня, который указан в заявлении об увольнении. Это вариант для тех, кто уверен в своей правоте. Есть риски: если прав окажется работодатель, то дни отсутствия в период отработки сочтут прогулом и уволят уже «по статье».
/bye-bye/
Как нас с коллегами незаконно уволили «по статье»
Подробнее о том, как действовать, если работодатель нарушает закон, рассказываем в курсе «Как защитить свои права на работе».
Как избежать отработки, если нет оснований и причин или работодатель отказал
Единственный способ уволиться без отработки без оснований и уважительных причин — на законных основаниях не присутствовать на работе и подать заявление в дни отсутствия: работник может уйти в оплачиваемый отпуск, в отпуск без сохранения зарплаты, на больничный.
Письмо Роструда от 04.12.2020 № ПГ/56783-6-1
Работодателю придется принять заявление и оформить увольнение. При этом он не сможет, например, прервать отпуск сотрудника и тем более больничный, чтобы заставить отработать дни до увольнения. Также закон запрещает увольнять работника в период отпуска или больничного только по инициативе работодателя.
Еще можно попросить у работодателя отпуск с последующим увольнением, но в нем руководство может отказать — так же, как и в увольнении без отработки.
Написать заявление на оплачиваемый отпуск. Если отпуск на нужные даты у сотрудника запланирован в графике, работодатель обязан его предоставить. Если нет — может отказать. Исключение — когда работник вправе использовать отпуск в удобные для него даты: например, уйти в отпуск по заявлению в любое время могут некоторые многодетные родители, беременная перед декретом или сразу после него, родители ребенка с инвалидностью.
/prava/otpusk/
Ваши права, если хотите в отпуск
Если работодатель оформил отпуск, нужно получить отпускные, уйти отдыхать, а после — прислать заявление об увольнении. Дату увольнения лучше указывать через две недели: работать в этот период все равно не придется, но так руководство не сможет отказать в увольнении. Можно назвать в заявлении и другую дату — дальше двух недель, например последний день отпуска или первый рабочий день после него. В дату увольнения, указанную в заявлении, необходимо прийти забрать документы и получить расчет, если положены какие-либо выплаты.
Важно правильно вручить работодателю заявление об увольнении во всех ситуациях, когда сотрудник не приходит с ним лично в отдел кадров. Заявление можно прислать по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении или принести в приемную руководителя. Главное — чтобы было подтверждение, что работодатель получил документ: срок предупреждения об увольнении отсчитывается только со следующего дня.
Написать заявление на отпуск с последующим увольнением. В этом случае сотруднику не придется работать в течение срока предупреждения, а во время отпуска не нужно будет писать заявление об увольнении: работодатель заранее оформит и отпуск, и увольнение.
В предоставлении отпуска с последующим увольнением могут отказать. Тогда придется увольняться в общем порядке.
Написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Предоставлять отпуск без сохранения зарплаты работодатель по общему правилу не обязан, поэтому о нем можно и не договориться. отпуск за свой счет могут требовать, например, пенсионеры и люди с инвалидностью, но эти же работники имеют шанс договориться об увольнении без отработки и без дополнительных ухищрений.
Если работодатель оформит отпуск без сохранения зарплаты, порядок действий такой же, что и в оплачиваемом отпуске: нужно убедиться, что руководитель получил заявление об увольнении, и потом прийти за документами и расчетом.
Опять же, чтобы наверняка уволиться, желательно предупредить работодателя за две недели. А значит, отпуск за свой счет должен быть две недели или больше.
Уйти на больничный. Заявление об увольнении можно отправить, будучи на больничном. Это законно, и в увольнении в этом случае отказать не могут. Но у работника должны быть основания — реальная нетрудоспособность, чтобы врач выдал больничный лист.
/guide/sick-list/
Как оплачивается больничный и как его рассчитать
Как правильно оформить заявление на увольнение без отработки
Сотрудник обязан предупредить работодателя об увольнении письменно. Обязательной формы заявления нет — в документе должна быть просьба об увольнении и личная подпись работника.
Дату увольнения сотрудник может не указывать, но это означает, что работодатель уволит его через две недели. Поэтому, если нужно уволиться без отработки, дату необходимо указать.
Образец заявления на увольнение без отработки. Заявления могут различаться по содержанию в зависимости от того, почему сотрудник просит уволиться без отработки:
- Уважительных причин для увольнения без отработки нет, но есть просьба работника уволить его в определенную дату.
- Есть основания и причины для увольнения без отработки.
Шаблон заявления, если нет оснований для увольнения без отработки
Шаблон заявления, если есть основания для увольнения без отработки
Если оснований для увольнения без отработки нет, желательно обратить на это внимание работодателя, чтобы быстрее согласовать вопрос.
Когда руководитель ставит резолюцию на заявлении, то согласовывает или не согласовывает увольнение без отработки. Если он согласен — дает указание кадрам: «Уволить днем, указанным в заявлении». Или повторяет в резолюции дату из заявления работника. Либо ставит резолюцию: «Согласен», «Не возражаю» и т. п.
Выплаты при увольнении без отработки
Была ли отработка или нет, не влияет на порядок и размер выплат при увольнении.
На день увольнения работнику выплачивают:
- Остаток зарплаты.
- Компенсацию за неиспользованные дни отпуска, если они есть.
- Другие выплаты, предусмотренные локальными актами или законом, учитывая занимаемую должность, условия труда, причины увольнения и другие обстоятельства.
/dismissal-money/
Что вам должен работодатель при увольнении
Особенности увольнения без отработки на испытательном сроке
Сотрудник, который проходит испытание, установленное при приеме на работу, может уволиться по собственному желанию в любой момент. Единственное условие — предупредить об этом работодателя за три календарных дня.
Например, сотрудника приняли на работу 1 сентября, в трудовом договоре установили испытательный срок — три месяца. Последний день испытания — 30 ноября.
Работник решил, что оставаться в компании не будет, и написал заявление об увольнении в пятницу, 26 ноября. Срок предупреждения об увольнении начинается со следующего дня — 27 ноября. Три календарных дня предупреждения — это 27, 28 и 29 ноября.
29 ноября — последний день, в который работодатель должен оформить увольнение. Но сотрудник может указать в заявлении чуть больший срок и уволиться 30 ноября. Это последний день испытания.
Специфики при увольнении без отработки на испытательном сроке нет, заявление стандартное. Только в нем необходимо сослаться на часть 4 статьи 71 трудового кодекса вместо статьи 80 ТК.
Сотрудник может предупредить работодателя об увольнении за три дня только в том случае, если испытательный срок не истек на дату увольнения. Если истек, работник продолжил трудиться и решил уволиться, то порядок предупреждения будет уже общим.
Что делать? 16.01.19
Как трудовой кодекс регулирует испытательный срок
Что делать, если нужно уволиться побыстрее
Оптимальный вариант уволиться без отработки — договориться с руководителем. Но многие работодатели идут на принцип — заставляют отрабатывать, хотя это не идет на пользу ни организации, ни работнику. Если это так, а оснований для увольнения без отработки нет, спорить бессмысленно. Куда более разумно на словах согласиться, а на деле — выбрать наиболее подходящий вариант, чтобы избежать отработки: уйти на больничный или в отпуск. Но эти варианты именно в такой последовательности могут и не сработать.
Если вы планируете уволиться и не хотите отрабатывать, лучший вариант — сначала создать условия, чтобы отработки не было, а уже потом подать заявление на увольнение. То есть сначала оформить больничный или отпуск, уйти с работы и, например, на следующий день подать заявление. В такой ситуации работодатель просто не сможет ничего сделать.
Главное для работника — правильно рассчитать сроки: чтобы больничный или отпуск перекрывал период отработки. И еще — не стоит на работе афишировать свои планы. Это своего рода гарантия, что вы сможете реализовать их спокойно, а больничный или отпуск воспримут как рядовое событие, за которым не стоит цель уволиться.
/guide/otpusknie/
Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении
30 уважительных причин уйти с работы досрочно (срочно)
Последнее обновление: 31 мая 2022 г., Александр Бургемейстер
Ваше присутствие на работе необходимо для продуктивной работы. Вы являетесь активом для своей компании. Тем не менее, время от времени вам понадобится больничный, выходной или даже выходной после обеда.
Причины разные. Это может быть связано с тем, что вы курируете проект реконструкции своего дома, или вам может понадобиться время для подготовки к важному событию.
Согласно Tight Fist Finance , «ваше объяснение не должно включать личные данные. Например, вам не нужно объяснять свое хроническое заболевание».
Прежде чем сделать запрос, подумайте о культуре вашей компании. Другие вещи, о которых следует помнить, — это политика на рабочем месте, а также ваши привычки и история. Ваш начальник, скорее всего, удовлетворит вашу просьбу без жалоб, если вы образцовый сотрудник.
Есть ли у вас вредные привычки, такие как регулярный пропуск работы? Вы практикуете хронические опоздания? Если у вас нет веских причин для того, чтобы уйти из офиса пораньше, ваш начальник будет это отрицать.
Вот несколько подходящих причин, чтобы уйти домой пораньше, и как запросить это время:
30 лучших причин, чтобы уйти с работы раньше и в кратчайшие сроки
1. Сильная головная боль
Мучительная мигрень — одна из наиболее вероятных личных причин за ранний уход.
Вы всегда можете использовать его, чтобы вернуться домой пораньше. Кто может отказать тому, кто жалуется на пульсирующую головную боль?
Упомяните, что вам трудно выполнять свою работу из-за шума и света для дальнейшего воздействия. Это два известных фактора, которые усугубляют мучительную мигрень.
2. Расстройство желудка
Последнее, чего может желать ваш работодатель, это чтобы вы оставались на работе, когда у вас расстройство желудка.
Это не лучшая идея. Что, если это серьезное желудочно-кишечное заболевание, и вы заразны?!
Ваше начальство не захочет эпидемии в офисе. Или, если вы работаете в сфере общественного питания, такая болезнь может быть вредной.
Рекомендации к прочтению: 10 лучших оправданий, чтобы не встречаться с кем-то
Они предпочтут иметь дело только с одним отсутствием (вашим), даже если это означает, что вы будете на больничном несколько дней. Это надежная отговорка, чтобы уйти с работы раньше
3. Внезапное заболевание
«Мне не жарко» — это приемлемая отговорка, чтобы уйти с работы раньше. Вам не нужно подробно рассказывать, почему вы плохо себя чувствуете.
Достаточно простого заявления, например: «Я плохо себя чувствую, мне нужно домой». Если ваш босс давит на вас, проверенные отговорки сработают.
Например, вы можете использовать оправдание «расстройство желудка» или «сильная боль». Обе причины являются уважительными, поскольку личная болезнь является частью жизни.
Вы могли съесть что-то, что вам не понравилось в течение дня.
Совет по прочтению: 38 лучших способов заткнуться
4. Запись к врачу
Вы не всегда можете записаться к врачу на выходной. На самом деле, получение уведомления об открытии может быть нервным.
Вы должны немедленно воспользоваться возможностью.
Ваш врач может пользоваться большим спросом, поэтому вам может потребоваться записаться на прием к врачу за несколько месяцев!
5. Другие важные встречи
Это обычная проблема для людей, которые работают с 9 до 5.
Многие государственные учреждения открыты только в обычные рабочие часы. Встреча с ипотечным кредитором или поездка к автодилеру часто являются проблемой для штатных сотрудников.
Иногда необходимо уйти пораньше, чтобы поработать над этими жизненными задачами. Однако не превращайте это в привычку.
6. Неотложная семейная помощь
Автомобильные аварии и роды подпадают под категорию «неотложная семейная помощь». Как и проблемы с психическим здоровьем.
Любая причина для немедленного обращения за медицинской помощью достаточна. Если ваша начальница не является медицинским работником, ей придется довериться вам в этом вопросе.
Если нет, достаточно справки от врача. Семейная чрезвычайная ситуация распространяется на родителей, бабушек и дедушек, детей и братьев и сестер.
Совет по прочтению: Как ответить на вопрос «Что случилось?» 48 лучших ответов на WSP
7. Болезнь члена семьи
Большинство начальников поймут этот вопрос. Сказать, что вам нужно позаботиться о больном ребенке, — это один из хороших предлогов, чтобы уйти с работы раньше положенного срока.
Вы можете использовать его даже после начала рабочего дня. Все, что вам нужно, это сказать: «Мне очень жаль, но моя дочь больна. Никто другой не может позаботиться о ней».
8. Болезнь вашего питомца
Хорошим оправданием может быть внезапная болезнь вашего питомца. Люди относятся к своим питомцам как к членам семьи, и болезнь собаки или кошки может сделать вас слишком обезумевшим, чтобы работать.
Вам также может понадобиться время, чтобы привести своего питомца к ветеринару. Многие начальники понимают, когда дело доходит до предоставления отпуска для этой цели.
Рекомендации по чтению: Как ответить на благодарность?
9. Домашняя чрезвычайная ситуация
Чрезвычайные ситуации могут случиться дома, и вам может потребоваться уйти с работы пораньше, чтобы справиться с ними.
Например, что, если ваш сын позвонит и предупредит вас о вторжении в дом? Это не оставляет вам выбора. Может возникнуть соблазн отмахнуться от ваших работодателей, если они позвонят, чтобы проверить вас.
Рекомендации к прочтению: Она меня больше не любит: как жить дальше?
Вместо этого оставайтесь вежливыми. В зависимости от чрезвычайной ситуации дома вам может потребоваться больше времени для отдыха.
10. Смерть близкого человека
Пережить потерю близкого человека означает взять отпуск. По крайней мере, вы захотите уйти с работы пораньше, чтобы посетить панихиду.
Большинство боссов поймут ситуацию, как только вы объясните ее им. Смерть — часто неожиданное событие, и она сразу же потребует вашего внимания.
11. Гости, прибывающие рано
Ваш босс должен понимать это. Они поймут вашу ситуацию и будут сотрудничать с вами.
В конце концов, нельзя же оставлять иногородних гостей ждать в аэропорту или на вокзале!
12.
Вождение родственника в аэропорт или из аэропортаБоссы понимают необходимость подвезти членов семьи. Это пробуждает в нас «благодетеля». Да, они могут взять такси, но члены семьи заслуживают большего, верно?
Предложение по прочтению: Как ответить на вопрос? 34 Возможные ответы
13. Прорвало трубы
«Мой сосед позвонил, и в моей квартире/доме прорвало трубы». Это рискованная игра, так как многие люди используют ее.
На самом деле, это требует некоторых актерских навыков. Держитесь у двери, потому что важным фактором здесь является паника, когда вы сообщаете об этом своему работодателю.
Уже уходите, когда объясните им причину. Это может быть сложно, если вы работаете из дома, но это поможет, если вы используете панический тон во время видеозвонка.
Рекомендации по чтению: Как реагировать на благодарность за каждую ситуацию?
14. Прочее обслуживание дома
Наличие дома дает бесконечные преимущества. Многие американцы мечтают о собственном доме.
Представьте себе, что вы жертвуете строительством дома, а у вас нет времени на инвестиции!
Имейте в виду, что чем меньше времени вы тратите на уход за домом, тем выше вероятность потери стоимости. Это хороший повод пораньше вернуться домой, чтобы позаботиться о ремонте!
15. К вам домой приезжают подрядчики
Если ваш начальник считает, что вы должны заниматься ремонтом дома на выходных, вот еще одно прекрасное оправдание.
Скажите ему, что к вам домой придут подрядчики, чтобы что-то починить. Это отличное оправдание, потому что, скорее всего, ваш подрядчик не работает по выходным.
Хороший начальник всегда заботится о своих подчиненных, поэтому вряд ли он откажет вам в паре часов, чтобы разобраться с этим.
Совет по прочтению: 24 лучших места, где можно целоваться и не попасться
16. У вас есть доставка
Некоторые посылки вам нужно принять лично и расписаться за них.
Роды — одна из допустимых причин уйти с работы пораньше. Сообщите своему боссу предполагаемое время доставки и скажите ей, что вы должны подписать, чтобы принять заказ.
Учтите, что она может попросить вас, чтобы будущие поставки доставлялись в офис, чтобы вам больше не приходилось пропускать работу.
17. Плохая погода
плохой прогноз погоды — один из лучших поводов уйти с работы раньше. В вашем районе назревает буря или ураган?
Вам даже не придется спрашивать — руководство отправит вас домой раньше. Однако некоторые неблагоприятные условия могут потребовать от вас запроса на отгул.
Например, в вашем районе могут быть оползни или наводнения, о которых ваш начальник может не знать.
18. Нет няни (или детского сада)
Если вы мать или отец, вам может понадобиться уйти с работы раньше, чтобы позаботиться о своем ребенке.
У воспитания всегда есть свой график. Все, включая вашего начальника, знают, что у нас есть семейные обязательства. Сделано экономно, это отличный повод быстро уйти с работы.
Если у вас по-прежнему возникают проблемы с уходом за детьми, поговорите со своим менеджером и разработайте план, который устроит вас обоих.
Это жизненно важный шаг, когда вам необходимо организовать особый уход за детьми.
Рекомендуем прочитать: Нарцисс на рабочем месте: 5 советов по работе с нарциссом
19. Нетворкинг или деловое мероприятие
Вам также может понадобиться свободное время по профессиональным причинам. Вам нужно посетить конференции или отраслевые мероприятия?
Принимаете ли вы участие в собраниях местной торговой палаты? Это распространенные отговорки, чтобы уйти с работы пораньше, но все они действительны.
Ваш работодатель оценит это свободное время. Почему? Потому что вы используете его для общения с потенциальными деловыми партнерами.
У вас может быть прогулка с важным клиентом. Или вам может понадобиться поехать, чтобы встретиться с кем-то рано утром на следующий день.
Отпуск на подготовку показывает, что вы заботитесь о бизнесе и успехе своей компании.
Предложение по чтению: Как ответить Я скучаю по тебе? 34 Best Responses
21. Профессиональное развитие
Всегда важно совершенствовать свои способности и навыки. Важно развивать себя.
Вы можете стать более эффективным в своей роли, совершенствуя себя. Многие работодатели поддерживают своих сотрудников, когда они принимают участие в семинарах и мастер-классах.
Часто это означает уйти с работы пораньше, чтобы прийти на работу. Эти мероприятия обычно происходят в рабочее время.
22. Личная проблема
Не хотите вдаваться в подробности? Сделайте грустное лицо и скажите, что у вас личная проблема.
Люди будут чувствовать себя некомфортно, если вы будете говорить расплывчато. Так что действуйте так, как будто вы не хотите рассказывать подробности.
23. Уход за собой
Возможно, вам придется уйти пораньше, чтобы отдохнуть, особенно если вы работали сверхурочно. Используйте его всякий раз, когда вы чувствуете себя подавленным.
Очень важно делать перерывы, когда это возможно, потому что сверхурочная работа может сказаться на вашем здоровье.
Рекомендуем прочитать: 10 лучших оправданий, чтобы не проводить время с кем-то
Обязательно поговорите со своим начальником, если вы слишком много работаете сверхурочно. Попросите разрешения уйти пораньше, если это необходимо.
24. Вы хотите воспользоваться хорошей погодой
Вы работаете в офисе без естественного освещения? Возможно, вам придется выйти на улицу и позагорать.
В зависимости от того, где вы живете, солнечный свет может быть только 30-40% времени.
Вы захотите максимально использовать хорошую погоду, отправившись на прогулку или с детьми в парк.
Участие в общественной жизни поможет вам сбалансировать работу и личную жизнь. Это также может повысить боевой дух.
Например, если вы являетесь частью некоммерческой организации, ваш работодатель может разрешить вам уйти раньше, чтобы принять участие в акции протеста.
Религиозные обряды также являются веской причиной для раннего ухода с работы. Сообщите своему работодателю, что ваше присутствие на таком мероприятии жизненно важно для вашей духовной практики.
26. Значимые семейные события
Все мы знаем, как важно присутствовать на первой игре дочери или футбольном матче сына. Отсутствие на таких мероприятиях – потеря для родителей.
Но это также оставляет детей опустошенными – больше, чем мы знаем. Работа не должна мешать нам посещать важные семейные мероприятия.
Рекомендации по прочтению: Эгоистично ли уходить из семьи?
27. Проблемы с автомобилем
Вам нужно отремонтировать машину и посетить автомастерскую? Очень важно сказать своему начальнику, что вам нужно уйти с работы раньше, чем обычно.
Большинство работодателей согласятся предоставить вам послеобеденный выходной для ремонта автомобиля. Допустимо отсутствовать на работе, чтобы починить или отремонтировать машину.
Ваш работодатель вряд ли увидит в этом злоупотребление привилегиями.
28. Автомобильные или другие несчастные случаи
Эти события являются уважительной причиной для внезапного увольнения. Ни один работодатель не откажет вам в отгулах, особенно если они повлекут за собой серьезные травмы.
Вам дадут время позаботиться о благополучии вашего ребенка, супруга или другого близкого человека. Вам также потребуется время, чтобы разобраться с любыми подробностями последствий аварии.
29. Непредвиденные обстоятельства, не зависящие от вас
Это все, что мешает вам идти на работу, о чем вы не могли знать, что вам нужно будет это спланировать.
Возможно, автобус сломался, ваш рейс задержали или какие-то другие случайные обстоятельства.
Такие обстоятельства случаются довольно редко, поэтому не злоупотребляйте этим оправданием.
Совет по прочтению: 7 проверенных способов справиться с контролирующей невесткой
30.
Вне зоныВы можете быть честным и сказать, что вы в зоне, в стрессе, и вы не можете сосредоточиться на своей работе.
Ваш работодатель не захочет удерживать вас, потому что вы можете все испортить, если будете в таком состоянии.
Имейте в виду, что вежливо предложить компенсировать эти часы позже. Другой вариант — работать из дома, чтобы выполнять задания, как только почувствуете себя лучше.
Оправдания для того, чтобы уйти с работы раньше, если вы работаете из дома
При работе из дома причин для того, чтобы уйти с работы раньше, гораздо меньше. Чтобы попасть в офис, нужно пройти по коридору из своей спальни.
Тем не менее, вызов больничного при работе из дома иногда становится необходимым. Иногда вы слишком больны, чтобы встать с постели.
Если вы чувствуете себя так плохо, вам может понадобиться отдых. Итак, сообщите своему менеджеру, что вы плохо себя чувствуете.
Значительное количество сотрудников сообщили о неидеальной организации работы на дому.
Боссы посылают им сообщения в нерабочее время, а рабочие чувствуют давление в течение дня. Сосредоточение внимания на общем количестве часов может вызвать стресс как у вас, так и у вашего начальника.
Вместо этого мы должны сделать выбор в пользу гибкости в организации работы. Наше внимание должно быть сосредоточено на результатах за общее количество зарегистрированных часов.
Эта смена необходима. Исследования показали, что слишком долгое пребывание на работе может привести к проблемам со здоровьем.
Собеседование при приеме на работу
Один из лучших поводов уйти с работы пораньше, если вы работаете из дома, — это собеседование для получения новой работы.
Согласно FlexJobs , «Вы никогда не знаете, сколько времени может занять ваше собеседование и захочет ли ваш будущий начальник провести собеседование с другими членами команды прямо на месте.
Чтобы дать себе достаточно времени, не беспокоясь о том, что вашему нынешнему боссу что-то нужно от вас как можно скорее, возможно, стоит отказаться от работы.
Совет по чтению: Как попросить номер девушки? 10 простых способов, которые действительно работают Вы можете спроектировать это, оставив камеру выключенной для первого утреннего звонка.
Затем скажите другим участникам вызова, что ваш Wi-Fi привередлив. Затем скажите, что ваш Wi-Fi перестал работать после этого звонка, но вы вызвали техника, чтобы исправить это.
Вы не обязаны использовать точку доступа, если компания не оплачивает ваш тарифный план. Еще лучше для вас, это может быть проблема, которую технические специалисты не могут решить за один день.
Утечка газа
Утечка газа — еще один повод уйти пораньше, если вы работаете из дома. Утечка в вашей сантехнике может сделать ваши жилищные условия неудобными и нанести ущерб структуре вашего дома.
Для сравнения, утечка газа может уничтожить все, ради чего вы работали, и даже стать причиной смерти. Вы не сможете работать из дома, если у вас утечка газа.
С этим не шутят, и никто в здравом уме не станет с этим спорить.
Менструальные спазмы
Вы также можете использовать менструальные спазмы в качестве предлога, чтобы уйти с работы раньше, если вы работаете дома.
Если вы женщина, это один из самых подходящих предлогов, чтобы уйти с работы пораньше. Неважно, продолжаете ли вы работать из дома или вернулись в офис.
Вы обязательно быстро доберетесь до дома. Большинство работодателей не хотят слышать о проблемах со здоровьем, связанных с менструацией. Тем не менее, сохраните его для случайного использования.
Как попросить начальника уйти пораньше?
Необходимо подать заявление на сокращение рабочей смены. Это позволяет вашему руководителю подготовиться к вашему отсутствию, потому что ей, возможно, придется попросить другого сотрудника заменить вас.
Это также способствует хорошим отношениям с вашим руководителем. С ее одобрения вы можете уйти с работы раньше.
Не беспокойтесь о дисциплинарных взысканиях. Вот несколько советов о том, как уйти с работы пораньше с разрешения начальника.
Вы должны быть профессиональны, когда просите уйти с работы пораньше. Это очень похоже на вызов больным на работу.
Используемый формат зависит от вашей рабочей среды. Вы можете позвонить своему работодателю или зайти к нему в офис, если вы вернулись на рабочее место.
Рекомендации по прочтению: 16 Упражнения на общение для пар
Или отправьте электронное письмо или устройте виртуальную встречу, чтобы уведомить своего начальника о вашем запросе.
Этот параметр необходим, если вы выполняете удаленную работу из дома или другого места.
Запрос отгула по электронной почте
Вы также можете отправить запрос по электронной почте, если ваш начальник склонен к запугиванию. Вот как может выглядеть ваша электронная почта:
Привет, [Имя начальника]
Мне нужно ваше разрешение уйти с работы раньше [дата и время]. У меня срочная ситуация с [краткое описание проблемы и почему это так важно]. Пожалуйста, поймите, что я спрашиваю, потому что у меня нет другого выхода. Чтобы компенсировать это, я могу [работать дольше, взять дополнительную смену или любую другую вашу идею].
Спасибо за внимание,
[Ваше имя]
Имейте в виду, что некоторые руководители считают общение по электронной почте грубым и, в лучшем случае, безличным.
Знайте стиль своего босса и то, что он предпочитает. Если видеозвонок или личная встреча ему больше подходят, сделайте это. I
Если им нравятся телефонные звонки, используйте эту среду. Общение лицом к лицу намного эффективнее, если у вас возникла чрезвычайная ситуация.
Это жизненно важно, если вам нужно обсудить большую основную проблему.
Выбор момента
Согласно Algrim.com , «Выберите момент, когда вы можете задать своему боссу конкретный вопрос и получить четкий ответ…
Обращение к вашему боссу в период затишья, например, может быть более выгоднее, чем приходить к нему непосредственно перед важной встречей».
Также важно быть реалистом. Вы разумны в отношении времени, когда хотите уйти? Кроме того, дайте им вескую причину.
Не ведите себя прилично и не относитесь к этому слишком небрежно, даже если вы дружите с боссом. Тоже не умоляй.
Объясните, почему вам нужно уйти, и надейтесь, что ваш босс согласится. По моему личному мнению, об этой услуге не следует просить слишком часто.
Совет по прочтению: Как общаться с мужчиной, который не хочет общаться?
Последний час перед отъездом может быть самым загруженным. Возможно, вам придется принять необходимые меры, чтобы найти кого-то, кто выполнит работу, которую необходимо выполнить за вас.
Возможно, вам также придется потрудиться, чтобы выполнить другие обязанности, чтобы на следующий день на вашем столе не было беспорядка.
Мы дали вам 30 уважительных причин уйти с работы пораньше (даже если вы работаете дома).
Мы также показали вам, как попросить вашего босса уйти пораньше.
Если вы все еще находитесь в затруднительном положении, попросите опытного работника рассказать вам, как они обрабатывали запросы на отгулы.
Никогда не позволяйте другим отговаривать вас от отпуска. Вы заслужили это, и это может быть даже одним из ваших прав.
Наконец, не стройте четких планов, пока не попросите время. Всегда будьте уважительны и разумны. Ваш начальник будет гораздо более склонен выполнить вашу просьбу уйти с работы пораньше.
Хороший повод уйти с работы раньше
image sourceКак сотрудник, вы являетесь ценным активом для компании, и ваше присутствие очень важно для максимальной производительности, но доходит до того, что вам по той или иной причине потребуется перерыв.
В современной рабочей среде сотрудники склонны заниматься работой даже вне обычного рабочего времени. Следовательно, нормально чувствовать, что больше нет строгих рабочих часов. Но бывают случаи, когда личные обязательства и обязанности могут потребовать вашего внимания в течение рабочего дня, что заставит вас придумывать хорошие предлоги, чтобы уйти с работы раньше.
Возможно, это также могут быть профессиональные или связанные с работой дела, которые могут потребовать от вас отсутствовать в офисе. В такой ситуации первостепенное значение имеет хорошее и уважительное оправдание. Не забывайте всегда быть честным и профессиональным со своим работодателем, когда просите уйти с работы досрочно. При этом мы составили исчерпывающий список лучших оправданий, чтобы уйти с работы раньше. Вы также можете ознакомиться с «Хорошими оправданиями для пропуска работы в короткие сроки».
image source Причины уйти с работы раньше1. Запись на прием к врачу
Использование визита к врачу в качестве предлога для того, чтобы уйти с работы раньше, но убедитесь, что вы не используете его часто; в противном случае вы рискуете принести заключение врача, что может быть невозможно, если вы на самом деле не собираетесь обращаться к врачу. Тем не менее, можно уйти с работы раньше, если вы уже больны и хотите обратиться к врачу для лечения. Если у вас будут последующие встречи с врачом, было бы разумно сообщить об этом вашему работодателю, чтобы вы могли спланировать и обеспечить выполнение своей работы вовремя.
2. Больной ребенок
Воспитание может иметь свои преимущества, включая болезнь вашего ребенка (детей). Это может быть вполне понятно и может быть веской причиной уйти с работы пораньше, потому что вам нужно заботиться о своем больном ребенке. Это может быть возможность отвести их к врачу, дать им лекарства или быть с ними во время танцев или игры в бейсбол.
3. Болезнь или травма
Когда вы получаете травму или болезнь, это может быть очень неприятно, поскольку это отвлекает вас от работы и снижает производительность. Более того, если ваша болезнь заразна, остальные ваши коллеги рискуют заразиться. Следовательно, в этом случае сообщите об этом своему работодателю, чтобы он мог позволить вам уйти с работы раньше или обратиться за медицинской помощью, чтобы ограничить дальнейшее распространение болезни на вашем рабочем месте. Знание политики отпуска по болезни вашей компании поможет вам подать необходимые документы, чтобы уйти с работы раньше или если вам нужен дополнительный отпуск для восстановления.
4. Обязательства, связанные с работой
Деловые встречи и рабочие задания могут стать отличным поводом уйти с работы раньше. Некоторые работодатели могут позволить вам уйти с работы раньше, особенно если расстояние далеко, чтобы не застрять в пробке. Если вы собираетесь посетить семинар, тренинг или мероприятие по установлению контактов, которое проводится в рабочее время, постарайтесь заранее обсудить это со своим работодателем, указав преимущества такого обучения для вашего профессионального развития и вашей продуктивности в компании.
5. Религиозные обряды
В большинстве компаний работодатели обычно предоставляют свободное время для религиозных обрядов. Более того, в некоторых странах действуют законы, требующие от работодателей учитывать религиозные обычаи и убеждения своих сотрудников. Следовательно, если у вас есть предстоящая религиозная деятельность или обязательство, можно попросить отгул, если только ваше отсутствие не причинит вреда компании. В любом случае, обязательно обсудите это с вашим работодателем заранее.
6. Ваша машина сломалась
Допустим, вы пошли пообедать, а по дороге обратно в офис у вас сломалась машина. Это может быть хорошей причиной позвонить в офис и сообщить им о вашей ситуации. Возможно, вас освободят от работы, потому что вам придется посетить автомеханика, чтобы починить машину или заменить испорченные детали до конца дня.
7. Служба экстренной помощи для няни
Если у вас есть маленькие дети и вы оставляете их под присмотром няни, это может быть хорошим предлогом, чтобы уйти с работы раньше. Может случиться так много вещей, которые потребуют от вас немедленного внимания к своим детям. И когда вам поступают такие звонки, единственным вариантом будет как можно скорее пойти и забрать своих детей. Будьте уверены, что вы будете освобождены от работы, когда вы сообщите своему работодателю о ситуации.
8. Менструальные спазмы
У некоторых женщин бывают болезненные менструации (менструальные спазмы), которые могут причинять боль и дискомфорт, особенно в нижней части живота. Иногда это также может вызвать сильные головные боли, боли в пояснице, тошноту и т. д. Это может быть прекрасным предлогом, чтобы уйти с работы раньше. Большинство работодателей не хотят слышать о проблемах со здоровьем своих сотрудников, и это одна из таких проблем, которая мгновенно уволит вас с работы. Поскольку это случайная вещь, не злоупотребляйте ею.
9. Необходимость выполнить банковские поручения
Несмотря на то, что в наши дни банки отказались от наличных денег, и можно совершать транзакции, не выходя из дома или офиса, некоторые вещи все же могут привести вас в банк. Например, вам может потребоваться исправить свои данные, оплатить чек на свой счет или обналичить чек. Другие могут обновлять данные вашей учетной записи, исправлять или настраивать ваше мобильное банковское приложение или распечатывать выписку по вашему счету. Зная, что банки обычно открыты в рабочее время, это может быть отличным предлогом, чтобы уйти с работы пораньше.
10. Иногородние
Если вы хотите сказать, что ожидаете иногородних гостей, не забудьте упомянуть, что это члены вашей семьи или друзья, и что их рейс прибыл рано, или, возможно, что-то произошло, и им пришлось изменить свои планы. Так вы сможете звучать более убедительно, а причина будет выглядеть как ожидаемое событие. Однако это также может быть ваш партнер, приезжающий в город, и вам нужно забрать его из аэропорта. В любом случае, цель здесь состоит в том, чтобы звучать убедительно для вашего работодателя или руководителя.
Уважительные причины для ухода с работы в кратчайшие сроки1. Чувство усталости и плохого самочувствия
Когда вы говорите, что плохо себя чувствуете, это может сойти за предлог, чтобы уйти с работы раньше. Это не требует никаких объяснений. Однако, если ваш работодатель спросит, что с вами не так, вы можете сказать, что у вас сильная головная боль, вы чувствуете усталость или тошноту. Иногда длительная работа может утомить вас; Вы должны научиться давать своему телу передышку всякий раз, когда оно просит об этом. И это, несомненно, один из способов уйти с работы пораньше без лишних хлопот.
2. Расстройство желудка
Заболевание желудка может быть веской причиной уйти с работы пораньше. Иногда вы можете не знать, какая еда или что может вызвать расстройство желудка, поскольку для этого нет определенного времени. Хотя расстройство желудка может быть довольно сложной задачей, оно может повлиять на производительность. Работодателям не составит труда отпустить сотрудников, у которых проблемы с туалетом, поэтому обязательно сообщите об этом своему начальнику, прежде чем отправиться домой на весь день.
3. Вашему партнеру нужна помощь
Как работник, если у вас есть супруг или, возможно, состоите в браке, он обычно время от времени сталкивается с определенными требованиями, например, ваш партнер нуждается в вашей помощи или помощи в некоторых вещах. Также может быть, что ваш партнер заблокирован или застрял. Это может быть хорошей причиной уйти с работы пораньше. Тем не менее, вы должны руководствоваться тем, чтобы не злоупотреблять такими привилегиями вашего работодателя, поскольку может показаться, что ваш партнер не поддерживает вашу профессиональную жизнь и рост.
4. Запись на доставку
У разных компаний по доставке обычно есть время доставки с утра до 17:00, а это значит, что вам нужно быть дома вовремя, иначе вы пропустите свою доставку. Однако это может привести к тому, что вы посетите их офис, что может быть неудобно для вас. Это отличный повод уйти с работы пораньше, потому что почти все понимают сценарий.
5. Сильная головная боль
Сильная мигрень может быть одной из основных причин раннего ухода с работы, потому что очень трудно отказать тому, кто жалуется на мигрень. Однако можно добавить, что шумы вокруг или хорошо освещенная обстановка, или постоянный взгляд на экран компьютера усугубляют ситуацию.
6. Деловая встреча
Если вы работаете в компании, которая предполагает постоянные деловые встречи с потенциальными клиентами, деловая встреча или деловое мероприятие может стать прекрасным поводом уйти с работы пораньше. Тем не менее, важно заранее сообщить об этом своему начальнику, а также постараться подчеркнуть преимущества встречи с такими клиентами или посещения таких деловых мероприятий для компании. Если такие события повторяются, убедитесь, что вы заранее уведомили своего работодателя, чтобы он заранее подготовил надлежащие планы.
7. Подготовка к следующему дню
Если на следующий день у вас запланировано несколько презентаций или большое корпоративное мероприятие, было бы неплохо уйти с работы пораньше накануне. Вполне естественно, что вы идете домой, отдыхаете и готовитесь к следующему дню. Вы можете просто сказать: «Сейчас я иду домой, потому что завтра будет долгий день».
8. Вторжение в дом
Если вам позвонили и сказали, что в вашем доме может произойти вторжение, это может быть отличным предлогом, чтобы уйти с работы пораньше. Такие ситуации могут вызвать панику и отвлечь кого-то от работы. В этом случае вы можете сообщить об этом своему работодателю, и вам будет разрешено уйти, чтобы присутствовать на нем. Тем не менее, вы должны попытаться отчитаться о том, как был улажен инцидент, чтобы это не выглядело так, как будто вы просто придумываете оправдание.
Точно так же, если вы использовали другие предлоги раньше, но все еще хотите уйти с работы пораньше, это может быть еще одной отличной идеей. Сообщив своему работодателю, что вам звонили о возможном вторжении в дом, они отпустят вас, но обязательно доложат на следующий день с подробным и убедительным рассказом.
9. Экстренный вызов семьи
Иногда неожиданные события, связанные с членом вашей семьи, могут стать веской причиной уйти с работы раньше. Если вы являетесь родителем или опекуном, ваше присутствие может потребоваться при возникновении таких проблем, как несчастный случай, болезнь или непредвиденные семейные проблемы, которые требуют вашего немедленного внимания. Такие чрезвычайные ситуации могут быть менее распространенными и должны быть связаны с вашим работодателем, когда они происходят. Кроме того, обязательно держите своего работодателя в курсе во время чрезвычайной ситуации, чтобы сообщить, когда вы возобновите свою обычную работу.
10. Необъяснимая болезнь
Это один из самых простых способов получить разрешение уйти с работы досрочно. Большинство работодателей, безусловно, позволят вам уйти, если вы не уверены, что с вами не так. Когда у вас проявляются очевидные симптомы, такие как грипп или что-то очень заразное, вам будет разрешено уйти из-за остального персонала.
Профессиональное руководство о том, как попросить уйти с работы досрочно 1. Обратитесь к своему руководителю: 900:40 Если вам нужно уйти с работы пораньше, вы можете обратиться к своему начальнику и рассказать ему о своей ситуации. Кроме того, сообщите им объем оставшейся работы, чтобы они могли быть переназначены, или вы могли завершить их позже, или если вам разрешено работать удаленно.
2. Будьте честны: Говорите правду об основной причине, по которой вы хотите уйти с работы пораньше. Тем не менее, вы можете утаить любую информацию, которой вам неудобно делиться с работодателем, в том числе информацию о вашем заболевании или семейной ситуации.
3. Запрашивайте, а не требуйте: Будьте любезны, когда спрашиваете своего работодателя, можете ли вы уйти с работы раньше. Проявите вежливость и уважение, чтобы вы могли получить положительный ответ.
4. Будьте продуктивны: Следите за тем, чтобы все задачи выполнялись вовремя. Если случайно у вас есть какие-то незавершенные задачи, вы можете попросить своих коллег помочь с этим, если только ваш руководитель не согласен с тем, что вы продолжите их на следующий день.
5. При необходимости подать официальный запрос: Иногда от вас могут потребовать подать официальный запрос на досрочный уход с работы. В таких случаях вам будет предоставлена форма, чтобы объяснить, почему вы уходите с работы досрочно.