Заявление на увольнение по электронной почте
Действующее законодательство позволяет сотруднику расторгнуть договор трудоустройства с организацией по собственной воле. О своем решении необходимо заблаговременной уведомить руководителя организации. Для этого может быть направлено заявление на увольнение по электронной почте. Судебная практика показывает, что дистанционное увольнение может привести к серьезным последствиям для каждой из сторон из-за того, что не были учтены многочисленные нюансы.
Ч.2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, обязывает работника заблаговременно оповестить руководителя организации о своем желании прекратить сотрудничество. Для этого составляется заявление об увольнении, в котором работник должен изъявить просьбу о разрыве ранее заключенного трудового договора. Сделать это необходимо за 2 недели до наступления желаемой даты увольнения.
Как отправить заявление, выбирает сам работник. Наилучшим вариантом будет личная передача документа в отдел кадров, так как такой способ гарантирует полное соблюдение сроков увольнения.
Сразу возникает вопрос – можно ли отправить заявление по электронной почте. На законодательном уровне было установлено, что заявление, отправленное в электронном виде, имеет равную юридическую силу с документом, представленном на бумажном носителе. Данное право предусмотрено ФЗ №63. Главным требованием является наличие цифровой подписи, заверенной у нотариуса.
Важно знать! Если работник первоначально составил заявление в письменной форме и заверил его своей подписью, а после этого отсканировал и отправил по электронной почте, то в такой ситуации увольнение будет неправомерным. Для того, чтобы прекращение сотрудничества было полностью законно, работник должен предоставить в кратчайшие сроки руководителю оригинал заявления.
Заявление должно быть составлено в документе Microsoft Word в формате doc. На законодательном уровне не установлен единый образец, что позволяет работнику составить его в произвольной форме. При этом, в документе обязательно должна быть отражена следующая информация:
- точное наименование организации;
- должность и ФИО лица, на чье имя составляется документ.
- структурное подразделение, должность и ФИО лица-заявителя;
- наименование документа – «Заявление»;
- просьба сотрудника прекратить трудовые отношения по его желанию. В данном пункте работник может указать желаемую дату увольнения. Кроме этого, если у сотрудника имеются уважительные причины, позволяющие не проходить отработку, то он может проинформировать об этом руководителя. Например, «Прошу уволить меня по собственному желанию 14.01.2021 года без отработки в связи с необходимостью ухода за ребенком».
Важно знать! Если сотрудник знает, что не сможет лично присутствовать при увольнении, то он может в заявлении выразить просьбу об отправке всех документов по почте.
В такой ситуации работодатель в последний день должен отправить трудовую книжку и иные документы по почте с помощью заказного письма с уведомлением о получении.
В конце документа обязательно должна стоять дата его составления, а также цифровая, нотариально заверенная, подпись работника, без которой заявление не имеет юридической силы.
Образец заявления об увольнении по собственному желанию
Перед пересылкой документа работник должен удостовериться о наличии в организации электронной почты, а также узнать точный адрес для отправки.
Важно знать! В течение всего двухнедельного периода работник имеет право на отзыв заявления. Сделать это можно также по электронной почте, путем подачи еще одного заявления с просьбой аннулирования предыдущего документа. В данной ситуации также необходима заверенная цифровая подпись заявителя.
Дата увольнения
При отправке заявления об увольнении работник должен соблюдать сроки, предусмотренные на законодательном уровне.
Так оповестить директора организации о своем уходе необходимо минимум за 2 недели до даты увольнения. Отсчет данного срока начинается со следующего дня после получения от работника заявления и его регистрации. В случае отправки документа по электронной почте дату его получения можно узнать во входящих сообщениях.
При наличии указанных уважительных причин срок отработки может быть сокращен.
Важно! Любая уважительная причина подкрепляется документом, который является доказательством необходимости сократить или убрать срок отработки.
Главным нюансом является правильное составление документа. Это относится как к заявлению, так и к доказательной базе, которая регламентирует уважительную причину. Среди основных особенностей, которые работники упускают при отправке электронной почтой:
- все документы, которые отправляются совместно с заявлением, также должны быть закреплены электронной печатью или заверены нотариально;
- для отправки документов при увольнении, потребуется указать каким образом это работодатель может сделать, так как по умолчанию вся документация, в том числе трудовая, выдаются на руки;
- также можно указать способ расчета, например, расписать необходимый счет, на который перевести деньги.
Все эти моменты могут значительно упростить процедуру. Стоит учесть, что по умолчанию основным является личное получение документационного пакета и расчета в крайний рабочий день.
Если работник не может лично явиться в отдел кадров или воспользоваться услугами почтовой связи, то законом предусмотрено отправка заявления на увольнение по электронной почте. Важными моментами считаются правильное заполнение всех данных, а также использование подписи цифрового типа. При любых нарушениях в заполнении документа работодатель вправе не принимать такой документ.
Заявление на увольнение
Трудовое законодательство предоставляет право работникам расторгать трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника за две недели — то есть подать заявление об увольнении. Образцы заявлений на увольнение по разным причинам — в статье. Скачайте, чтобы работник мог написать по примеру и без ошибок.
- Заявление на увольнение Украина
- Заявление об увольнении по собственному желанию
- Заявление на увольнение по соглашению сторон
КЗоТ не конкретизировано, каким именно способом нужно уведомлять работодателя об увольнении.
Но, обычно, таким предупреждением служит заявление об увольнении, подготовленное в письменной форме. Работник скорее всего обратится к кадровику с вопросом, как правильно писать заявление на увольнение. Чтобы предоставить работнику примеры написания заявлений на увольнение по разным причина, скачайте предложенные образцы.
Заявление с исправлением: чем грозит кадровику?
Заявление на увольнение Украина
Пункт 14 главы 1 раздела II Правил организации делопроизводства и архивного хранения документов в государственных органах, органах местного самоуправления, на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденных приказом Минюста от 18.06.2015 № 1000/5 гласит:
«Учреждения осуществляют делопроизводство на государственном языке. Документы оформляют на государственном языке, кроме случаев, предусмотренных законодательством о языках в Украине».
Для соблюдения норм национального законодательства Украины вам понадобится заявление на увольнение на украинском языке.
Заявление об увольнении по собственному желанию
О своем желании уволиться работник предупреждает работодателя за две недели соответствующим заявлением. Однако если заявление на увольнение по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (имеющиеся уважительные причины для увольнения) или речь идет об увольнении согласно части третьей статьи 38 КЗоТ, в заявлении должна быть определена конкретная дата увольнения, как это предусмотрено КЗоТ.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию
СКАЧАТЬ
Пример заявления на увольнении по собственному желанию
(при наличии уважительных причин)
Заявление на увольнение по соглашению сторон
Расторжение трудовых отношений по пункту 1 статьи 36 КЗоТ — по соглашению сторон — применяется в случае взаимного согласия сторон трудового договора. Инициатором прекращения трудового договора по этому основанию может быть как работник, так и работодатель.
Заявление на увольнение по соглашению сторон 2019 может начинаться словами «прошу» или «согласен», в зависимости от того, кто инициирует увольнение.
Образец заявления об увольнении по соглашению сторон
(инициатором выступает работник)
Заявление на увольнение работника в связи с переводом в другую организацию
Частью первой статьи 32 КЗоТ предусмотрена возможность увольнения работника в связи с переводом в другую организацию, но только при условии согласия работника на такой перевод.
Свое согласие на перевод работник излагает в заявлении.
Образец заявления на увольнение работника в связи с переводом
СКАЧАТЬ
Время от времени в редакцию приходят следующие вопросы:
- как написать заявление на увольнение без отработки;
- как написать заявление на увольнение на испытательном сроке.
Заявление об увольнении на испытательном сроке, если инициатором такового выступает работник, пишется так же, как другие виды заявлений об увольнении в Украине (например, по собственному желанию или по соглашению сторон).
Уволиться в Украине без отработки 14 дней согласно трудовому законодательству можно в двух случаях:
- при расторжении трудового договора по собственному желанию, если имеют место уважительные причины, предусмотренные в статье 38 КЗоТ;
- по соглашению сторон, если работодатель дает на это согласие.
Вам пригодятся статьи:
- Порядок увольнения с работы;
- Увольнение по сокращению;
- Запись об увольнении в трудовой книжке.
Если вы не нашли ответа на свой вопрос или нужный образец документа, воспользуйтесь экспертно-правовой системой «Експертус Кадры»
Пробный доступ к системе
Стаття підготовлена за матеріалами журналу «Кадровик-01»
Вперед и вверх — подача заявления об увольнении
После нескольких раундов собеседований, стрессовых переговоров по контракту и последнего захватывающего телефонного звонка вы, наконец, готовы подписать контракт для вашей следующей захватывающей карьерной возможности.
Но теперь пришло время сообщить вашему работодателю об этой новой должности.
Чтобы получить помощь в прохождении бюрократических формальностей и основных шагах, необходимых для официального «двухнедельного уведомления», прочтите советы по составлению и доставке вашего заявления об увольнении.
Что делает заявление об увольнении официальным?
С подписанным контрактом и новой должностью в кармане вы бросились составлять и отправлять заявление об уходе, хотя бы для того, чтобы вычеркнуть еще один пункт из своего списка дел. Несколько верных коллег сопровождали вас на обед, где вы начали праздновать свою новую работу — возможно, слишком рано.
К сожалению, заявление об увольнении не соответствует официальным юридическим требованиям формального расторжения контракта, то есть оно не имеет юридической силы: закон требует, чтобы расторжение контракта было написано и подписано от руки. Устная отставка также не отвечает этим требованиям. Чтобы это засчитывалось, ваше намерение уйти в отставку должно быть написано от руки.
Но будьте осторожны: отправить заявление об увольнении по факсу или электронной почте тоже не получится – любое заявление об увольнении требует собственноручной подписи. Так что ваша электронная почта тоже не учитывалась.
Помните : Для того, чтобы ваше заявление об отставке имело юридическую силу, оно должно быть написано от руки и подписано вами.
Кроме того, в письме необходимо указать имя и адрес работодателя, а также дату увольнения. Также важно указать конкретную дату, когда отставка должна вступить в силу.
Заявление об увольнении без этих компонентов не будет принято. В этом случае необходимо составить новое заявление об увольнении.
«Почему я ухожу?…. Ну…»
Беспрестанно беспокоиться о том, как лучше оформить заявление об уходе, — это нормально. Но вам не нужно тратить время на эти вопросы. Работодатель должен иметь веские основания для расторжения контракта, но работник не обязан предоставлять какие-либо такие причины.
Если ваш работодатель хочет знать причину вашего ухода, а вы предпочитаете не отвечать, вы не обязаны указывать, что вас ждет новая должность и новые задачи.
Таким образом, чтобы составить юридически обязывающее заявление об увольнении, весь процесс сводится к одному пункту: вы стремитесь своевременно и как можно скорее сообщить своему работодателю, что вы хотели бы прекратить свое рабочие отношения с этой организацией на конкретную дату, и вы просите своевременного подтверждения.
Наконец, вы должны включить одну или две стандартные фразы, чтобы поблагодарить своего работодателя за сотрудничество в этом вопросе и пожелать ему всего наилучшего в будущем.
Вам также следует попросить рекомендацию работодателя для будущей должности, если у вас хорошие и стабильные отношения с руководством. Теперь просто подпишите свое полное имя внизу, и вы закончили подробное письмо об отставке. Остался только один шаг — сдать его.
Обратите внимание на юридические или договорные положения о расторжении контракта
Чтобы оформить юридически обязывающее заявление об увольнении, вам необходимо иметь всю важную информацию о договорном периоде уведомления.
Как правило, это должно быть четко указано в вашем трудовом договоре.
В противном случае должно быть заключено соглашение между двумя сторонами, в противном случае применяется Гражданский кодекс. Если вы не соблюдаете эти пункты своего контракта, ваше увольнение не имеет обязательной силы, и рабочие отношения продолжатся.
Составьте заявление об отставке и вручите его лично! (Лучше перестраховаться, чем сожалеть)
Теперь пришло время убедиться, что ваше заявление об увольнении дошло до вашего работодателя. В лучшем случае вы доставите это лично или передадите в отдел кадров.
Как ценный сотрудник, чья компания будет расстроена его уходом, вы должны обязательно подтвердить дату подачи письма об увольнении. Как вариант, вы можете обязательно отправить это письмо с подтверждением свидетеля — верного коллеги или руководителя.
Эти меры должны быть приняты, чтобы убедиться, что вы находитесь в безопасности, и предотвратить любые возможные раздражения или недоразумения.
Достаточно ли расторжения контракта ?
Если вы хотите приступить к работе на новой должности раньше, чем планировалось, или взять длительный отпуск перед тем, как приступить к работе на новой должности, вам следует разработать соглашение о разрешении споров, желательно до конца месяца.
В большинстве случаев ваш (бывший) работодатель согласен с такими условиями. Почему он должен доверять вам руководство новым проектом, когда ваша мотивация, скорее всего, снижается? Договор о расторжении — это хорошая альтернатива обычному письму об увольнении, и его можно рассматривать как выигрыш для обеих сторон. Возможно, вы даже сможете договориться о небольшом урегулировании.
Окончание на высокой ноте
Его невежественные идеи, неэффективная структура или «причуды» вашего начальника… Все это типичные убийцы продуктивности рабочего дня, факторы, которые, скорее всего, привели к поиску карьеры. Так что это подходящая возможность противостоять вашему руководителю и поделиться с ним своим мнением, верно?
Неправильно! Какой бы привлекательной ни была эта идея во время написания письма о расторжении договора, лучше вообще забыть о ней.
Мир тесен, и даже если вы считаете, что разрываете связи с этим человеком и этой организацией, скорее всего, вы снова его увидите.
Кроме того, нет смысла сжигать мосты с человеком, который, скорее всего, послужит в будущем ориентиром. Чтобы выйти на первое место, с профессиональной точки зрения, забудьте о большом вскрытии и вместо этого сосредоточьтесь на том, чтобы с нетерпением ждать новой позиции.
Об авторе:
После завершения учебы, где она сосредоточилась на немецкой литературе и исследованиях, Марике Аркади проявила свои навыки и интересы в области технологий и начала работать в области маркетинга и SEO в нескольких компаниях и агентствах. В настоящее время она работает учителем в системе государственных школ и проводит семинары в Гамбургском университете. Когда ее профессиональный график позволяет, Марике любит путешествовать и узнавать больше об иностранных культурах и языках.
Как написать заявление об увольнении [5+ шаблонов]
Уволиться с работы никогда не бывает легко.
Это почти как расставание с кем-то — много хороших воспоминаний, вы многому научились, но, в конце концов, пора двигаться дальше, когда пора двигаться дальше.
Расставание может быть неприятным. Они включают в себя много плача и «это не ты, это я».
Однако, когда вам пора увольняться с работы, никаких дополнительных эмоциональных хлопот (слава богу) не возникает.
Вместо этого вы должны написать заявление об увольнении . И это тоже должно быть стильно и профессионально.
Да, даже если вашим начальником был сатана. Или, что еще хуже, Майкл Скотт.
Среди прочего, вы хотите быть уверены, что после увольнения вы остаетесь друзьями со своими работодателями, чтобы получить эти ценные рекомендации в будущем.
В этой статье мы расскажем вам:
1) Почему так важно написать заявление об увольнении
4) Как составить официальное заявление об увольнении [с примером]
3) Готовые бесплатные образцы для заполнения:
- Заявление об увольнении вашему руководителю
- Заявление об увольнении совету директоров
- Немедленное/краткое уведомление об увольнении
- Отправка вашего письма по электронной почте 90 Письмо об увольнении
4) Как подать заявление об увольнении
Письмо об увольнении — это юридический документ , в котором вы объявляете о своем намерении оставить свою текущую должность в компании.
Это дает вашему работодателю официальное доказательство того, что вы хотите уйти в отставку, и отслеживаемую запись того, что разговор состоялся.
Я уверен, вы видели много фильмов, где главный герой врывается в кабинет своего начальника и кричит: «Все, я увольняюсь!» Затем все хлопают, когда главный герой увозит свою жену и детей жить на какое-то ранчо или в кемпинг на Гавайях или что-то в этом роде.
Пока это происходит, все, о чем я могу думать, это: «У него столько юридических проблем!»
Хотя это выглядит довольно круто, в реальной жизни бросить курить гораздо менее гламурно, и я советую вам поступить прямо противоположно крутому киношному парню.
Вы должны уведомить об увольнении как минимум за двухнедельный период (для некоторых работодателей этот срок может быть намного дольше), когда вы уходите с работы, и убедиться, что вы закончили дела на хорошей ноте .
Позвольте мне объяснить, почему:
Когда вы увольняетесь из компании, вы имеете право на определенные льготы, связанные с трудоустройством, такие как выходное пособие, пенсионные пособия или оплата за сверхурочную работу.
Однако вы можете получить их только в том случае, если подадите заявление об увольнении до отъезда и в течение предусмотренного контрактом периода уведомления.
Ознакомьтесь с политикой вашей компании в справочнике для сотрудников или в трудовом договоре, чтобы узнать точные льготы и точные сроки , поскольку они могут различаться.
Кроме того, вы хотите помочь с передачей обязанностей и ежедневных обязанностей, чтобы никакая информация не была потеряна или неверно истолкована после вашего ухода. В конце концов, ваше место займет кто-то другой: это может быть внутренний сотрудник или они могут нанять кого-то еще.
В любом случае члены вашей команды должны точно знать ваши обязанности и ответственность, поэтому почти никакие знания не теряются в процессе. Следующему парню/девушке не составит труда понять, что они должны делать.
По сути, в эти две недели вы передаете корону и облегчаете жизнь человеку, который займет вашу работу.
ссылка в будущем.
Это может быть единственный случай, когда после «расставания» остались друзьями нормально.
А теперь давайте подведем небольшой итог:- Лучше подготовить заявление об уходе до того, как наступит крутой момент «Я увольняюсь».
- Распечатайте его в тот день, когда вы решите сообщить об уходе своему начальнику.
- Ваш двухнедельный обратный отсчет начинается в тот момент, когда вы подаете заявление об увольнении.
Заявление об увольнении выглядит как любое другое официальное письмо.
Содержимое довольно простое:
Вы открываете свою личную информацию (имя, фамилию, адрес электронной почты и т. д.), дату, личную информацию менеджера и официальное приветствие. Если вы забудете указать дату своего заявления об увольнении, все юридические преимущества этой письменной записи могут быть оспорены.
В теле письма есть три основных абзаца, каждый из которых служит отдельной цели:
- Первый информирует руководителя о том, что вы увольняетесь.
- Второй выражает благодарность за опыт.
- Третий и последний абзац предлагает вам сотрудничество при прохождении обязанностей и ответственности.
И затем вы заканчиваете формальным приветствием.
Вот что должно быть указано в каждом разделе вашего заявления об увольнении (с примерами):
1) Бланк:
- Личные данные
- Дата
- Менеджер по продажам 2 Meagan,3 » ABC Ventures
- Укажите, что вы уходите с занимаемой должности
- Еще раз укажите дату.
- Расскажите что-нибудь хорошее о своем опыте работы или работы в компании. Чем больше личного прикосновения вы можете добавить, тем лучше впечатление вы оставите.
- Поблагодарите своего начальника и организацию, в которой вы работали.
- Добровольно сделать передачу обязанностей максимально гладкой и простой
- Предложите свою помощь.
- Семейная ситуация, которая требует моего внимания. обязанности, которые требуют моего внимания
- Причины, связанные со здоровьем
- Заявление об увольнении — это официальный юридический документ, который позволяет вашему работодателю узнать, что вы решили уйти с работы.
- Предупредите своего босса за две недели. Если вы хотите пройти лишнюю милю, сделайте это на месяц или больше.
- В письме об увольнении укажите контактную информацию своего руководителя и себя. Вам не нужно объяснять причину, по которой вы уходите.
08/31/2019
To:
John Green
Senior Sales Manager
ABC Ventures ”
2) Opening greeting
“ Dear John, ”
3) Первый абзац:
» Настоящим письмом я объявляю о своем уходе с должности менеджера по продажам ABC Ventures с 14 сентября 2019 г.
. ”
4) Второй абзац:
“ Мне было очень приятно работать с вами и всей командой ABC Ventures Sales в течение последних пяти лет. За время, проведенное здесь, я вырос профессионально и приобрел друзей на всю жизнь. В частности, я хотел бы поблагодарить вас за то, что вы предоставили мне полезный опыт обучения и теплую рабочую атмосферу во время моего пребывания в ABC. ”
5) Третий абзац:
» Вы можете рассчитывать на мою полную приверженность и сотрудничество для плавной передачи обязанностей. Пожалуйста, дайте мне знать, как я могу быть полезен.
”
6) Заключительное приветствие, с вашим напечатанным именем и дополнительной подписью.
“ С уважением,
Миган Браун
[необязательная подпись] ”
Вот как это заявление об увольнении будет выглядеть полностью:
Создайте свое заявление об увольнении сейчас
Вы видите, как кратко и по существу письмо есть. Все, что больше половины страницы, — это слишком много информации.
В заявлении об увольнении от вас не ожидают ничего необычного, кроме того, что вы будете профессионалом .
Вам не нужно объяснять, почему вы уходите, или обосновывать свое решение.
Следуйте этой простой схеме, и все готово!
Если это было недостаточно просто, мы создали для вас четыре бесплатных и простых в использовании шаблона.
Просто заполните поля и подайте заявление об увольнении.
Не стесняйтесь пропустить их, чтобы увидеть, какое из них относится к вам.
Заявление об увольнении вашему руководителю
Заявление об увольнении вашему руководителю или менеджеру выглядит точно так же, как письмо, которое Меган написала своему начальнику в предыдущем разделе.
Просто заполните черным цветом свою информацию и нажмите кнопку «Печать».
Письмо об увольнении вашему руководителю[Ваше имя] [Ваша фамилия], [Ваша должность], [Компания]
[Дата подачи письма]
Кому:
3 Кому:
3 Имя руководителя] [Фамилия руководителя]
[Должность руководителя]
[Компания]
Уважаемый [Имя руководителя или господин/госпожа! Фамилия]*,
Настоящим письмом я объявляю о своем уходе с должности [Ваша должность] в [Компании], вступающей в силу [Сегодняшняя дата]
Было приятно работать с вами и всей [название компании] команда [название отдела] за прошлый [период времени, в течение которого вы работали].
За время, проведенное здесь, я вырос профессионально и [что-то хорошее в этой работе]. В частности, я хотел бы поблагодарить вас за [то, с чем вам помог ваш начальник] во время моего пребывания в [компании].
Примите мои полные обязательства и сотрудничество для плавной передачи обязанностей. Пожалуйста, дайте мне знать, как я могу быть полезен.
СЧАСТВЕННО,
[Ваше имя] [Ваше фамилия]
[Подпись]
*В зависимости от того, что они предпочли, чтобы быть ссылаемыми на
буквы в отставку на Плату
22 If If If If If If If If If If If If If If If If If If If If If If If If If If If If If If If If If If If If If If If If If If If If I. вы были членом правления и подчинялись только самому генеральному директору (и другим членам правления), вы должны сообщить им о своем уходе.
Будьте профессиональны, открыты и кратко, но не слишком подробно аргументируйте свою отставку.
Вот хороший образец, который вы можете заполнить:
Заявление об увольнении в Совет[Ваше имя] [Ваша фамилия], [Ваша должность], [Организация]]
[Дата подачи письма]
Кому:
[Имя директора Совета] [Фамилия директора Совета]
Директор
[Организация]
Уважаемый [Имя директора Совета или г-н/г-жа. Фамилия],
Настоящим письмом я объявляю о своем уходе с должности [Ваша должность в Совете] в [Название организации / Совета], вступающей в силу [Сегодняшняя дата] в связи с [Кратким обоснованием того, почему вы покидаем совет]*
Было приятно работать с вами и всем советом [название компании] в течение [временного периода, когда вы были частью совета]. Я горжусь всем, чего мы достигли, и я уверен, что в будущем нас ждут новые успехи.
Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу быть полезен в течение переходного периода.
С искне,
[Ваше имя] [Ваше фамилия]
[Signature]
*Примеры:
Немедленное/краткое уведомление об увольнении
В таком случае, возможно, вы забыли, что было уведомление за две недели. Или, может быть, вы не знали, что срок контракта был больше, чем вы думали, или вы только что получили срочное предложение, от которого просто не можете отказаться.
А на это мы говорим:
Вы не читали начало этого поста? Это важно .
Но вы, возможно, оказались в середине неизбежной, непредсказуемой ситуации , которая требует от вас уйти с работы в более короткие сроки.
Вам все равно нужно написать заявление об увольнении, и у нас есть только образец:
Письмо об увольнении с немедленным/кратким уведомлением[Ваше имя] [Ваша фамилия], [Ваша должность], [Компания]
[The Дата вы отправляете письмо]
TO:
[Название супервизора] [Supervisor Lastname]
.
/Миссис. Фамилия]*,
В этом письме я объявляю о своем уходе с должности [Ваша должность] в [Компании]. Мой последний рабочий день будет [указать день отъезда]. Я понимаю, что подача заявления об уходе в связи с уведомлением о [контрактном периоде] является обычной практикой, но по независящим от меня обстоятельствам я должен уйти раньше.
Было очень приятно работать с вами и всей командой [название компании] [название отдела] в течение [времени, в течение которого вы работали]. За время, проведенное здесь, я вырос профессионально и [что-то хорошее в этой работе]. В частности, я хотел бы поблагодарить вас за [то, с чем вам помог ваш начальник] во время моего пребывания в [компании].
Примите мои полные обязательства и сотрудничество для беспрепятственной передачи обязанностей в установленные сроки.*
С уважением,
[Ваше имя] [Ваша фамилия] 70474
02 [Ваше имя] 70474 02 02 02 [Ваше имя] *Если увольнение происходит немедленно и вы собираетесь уйти в тот же день, пропустите эту часть или укажите, что вместо этого вы сможете помочь удаленно.
Отправка заявления об увольнении по электронной почте
Обычно вы отправляете заявление об увольнении по электронной почте сразу после того, как сообщили об этом своему начальнику лично, или, в крайнем случае, вы просто сообщаете ему об этом в первый раз.
В обоих случаях приложите заявление об увольнении в качестве документа к электронному письму в соответствии с одним из образцов, которые мы вам предоставили.
Вот как написать содержание электронного письма, к которому вы прикрепляете заявление об увольнении:
Если вы уже сообщили о своем уходе в устной формеТема письма: Письмо об увольнении — ваше имя и фамилия
Содержание электронной почты:
Уважаемый [Имя начальника или г-н/г-жа. Фамилия]*,
К настоящему письму прилагается мое официальное заявление об увольнении.
Дайте мне знать, чем я могу быть вам полезен.
С уважением,
[Ваше имя] [Ваша фамилия]
Если вы просто сообщаете своему руководителю:Тема сообщения: Увольнение — Ваше имя и фамилия
3 9000 :
Уважаемый [имя руководителя или г-н/г-жа. Фамилия]*,
Содержимым этого электронного письма я сообщаю вам о своей отставке. Мой последний рабочий день будет [указать день отъезда]. Я очень извиняюсь, что не могу сообщить вам лично, но это связано с независящими от меня обстоятельствами.
К настоящему письму прилагается мое официальное заявление об увольнении.
Дайте мне знать, чем я могу быть вам полезен.
С уважением,
[Ваше имя] [Ваша фамилия]
Теперь, когда у вас есть готовое заявление об увольнении, вы, вероятно, беспокоитесь о том, как его воспримет ваш руководитель.
Вот в чем дело:
Любой хороший менеджер поймет, что отпуск персонала — это просто часть ведения бизнеса.
Да, у вас могут быть прекрасные отношения с вашим руководителем, и если вы правильно подадите заявление об увольнении, вы сможете сохранить эти отношения .
Если вы знаете, что ваш менеджер очень занят или у него тяжелый день, отложите заявление об увольнении . Вы хотите убедиться, что ситуация уместна.
Будьте тактичны и всегда делайте это лично .
Никогда, никогда не отправляйте электронное письмо или распечатку письма (или, не дай Бог, текстовое сообщение), предварительно не уведомив об этом их лично.
Однако могут возникнуть независящие от нас обстоятельства, когда вам придется выйти из игры удаленно. Это не самая лучшая практика, но на всякий случай мы предоставили вам образец выше.
После этого разговора либо отправьте письмо своему руководителю по электронной почте (с указанием текущей даты), либо распечатайте для него/нее печатную копию и вручите ее, когда будете сообщать ему/ей новости.
Если вы действительно хотите сделать все возможное с помощью своего профессионализма:
Подумайте о том, чтобы предоставить больше времени, чем требуется минимальный период уведомления.
Предоставление вашему руководителю дополнительного времени для организации замены свидетельствует о вежливости и уважении, особенно если вы занимаете руководящую должность.
Будьте профессиональны, благодарны и скромны в личной жизни. В конце концов, не каждое расставание должно быть болезненным.
И последнее:
Постарайтесь скрыть свое волнение. Никаких улыбок щека к щеке, как будто вы собираетесь сбежать из ада, даже если это так.
Еще две недели! Ты можешь это сделать!
Key Takeaways
Подытожим все, что мы узнали из этого поста:
