Приобретение земельного участка на средства материнского капитала \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс
- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Приобретение земельного участка на средства материнского капитала
Подборка наиболее важных документов по запросу Приобретение земельного участка на средства материнского капитала (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Купля-продажа земли:
- Акт приема-передачи земельного участка к договору купли-продажи
- Выкуп земельного участка из аренды
- Договор купли продажи здания и земельного участка
- Договор купли продажи с задатком
- Договор купли-продажи будущей вещи земельного участка
- Показать все
- Купля-продажа земли:
- Акт приема-передачи земельного участка к договору купли-продажи
- Выкуп земельного участка из аренды
- Договор купли продажи здания и земельного участка
- Договор купли продажи с задатком
- Договор купли-продажи будущей вещи земельного участка
- Показать все
- Материнский капитал:
- Возврат материнского капитала
- Выделение долей по материнскому капиталу
- Документы для материнского капитала
- Документы на материнский капитал
- Единовременная выплата за счет средств материнского капитала
- Показать все
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 60 «Имущественные права ребенка» СК РФ»Отменяя решение суда первой инстанции и вынося новое решение, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл, руководствуясь положениями статьи 256 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьями 33, 34, 36, 38, 60 Семейного кодекса Российской Федерации, статьями 1, 35 Земельного кодекса Российской Федерации, статей 7, 10 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей», разъяснениям, содержащимся в абзаце четвертом пункта 15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 5 ноября 1998 года N 15 «О применении судами законодательства при рассмотрении дел о расторжении брака», оценив имеющиеся в деле доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пришла к обоснованному выводу, что спорный земельный участок является общим имуществом супругов, а поскольку в законодательстве отсутствует требование об оформлении в общую долевую собственность членов семьи земельного участка, на котором расположен жилой дом, приобретенный либо построенный с использованием средств (части средств) материнского капитала, отсутствовали как договорные, так и законные основания для передачи на безвозмездной основе в собственность троих несовершеннолетних детей сторон по 1/5 доле каждому в праве собственности на земельный участок, соответствующие их долям в праве общей долевой собственности на жилой дом, он подлежит разделу между истцом и ответчиком в равных долях, по ? доли в праве общедолевой собственности.
«
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Статья: Отдельные вопросы удостоверения сделок по оформлению жилого помещения, приобретенного с использованием средств материнского (семейного) капитала, в общую долевую собственность родителей и детей
(Кашурин И.Н.)
(«Нотариус», 2018, N 8)Необходимость включения в договор элементов договора дарения (безвозмездной передачи) земельного участка обусловлена отсутствием правовых оснований для направления средств материнского (семейного) капитала на приобретение земельного участка, так как материнский (семейный) капитал может быть направлен только на приобретение жилого помещения, а также положениями п. 5 ч. 1 ст. 1 и ч. 4 ст. 35 Земельного кодекса Российской Федерации исходя из принципа единства судьбы земельных участков и прочно связанных с ними объектов недвижимого имущества.
Федеральный закон от 29.
12.2006 N 256-ФЗ
(ред. от 28.12.2022)
«О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей»
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.04.2023)1.1. Часть средств материнского (семейного) капитала в сумме, не превышающей 50 процентов размера средств материнского (семейного) капитала, полагающихся лицу, получившему сертификат, на дату подачи им заявления о распоряжении, может быть выдана в соответствии с пунктом 2 части 1 настоящей статьи указанному лицу на строительство (реконструкцию) объекта индивидуального жилищного строительства на основании:
Вот что вам нужно знать о новых мерах защиты на рабочем месте для беременных и кормящих женщин
Законопроект о федеральных расходах на сумму 1,7 триллиона долларов, подписанный президентом Джо Байденом на прошлой неделе, вводит расширенные меры защиты беременных и кормящих женщин.
Сторонники Закона о справедливости для беременных и Закона о PUMP для кормящих матерей — оба включены в качестве поправок в законопроект о расходах — говорят, что эти меры разъясняют права этих работниц, которые не были должным образом защищены существующими законами.
Сенаторы Боб Кейси (демократ от штата Пенсильвания) и Билл Кэссиди (республиканец от штата Лос-Анджелес) выступили соавторами меры по укреплению прав беременных работниц. Закон, вступающий в силу в июне, требует, чтобы предприятие с 15 и более сотрудниками обеспечивало разумные условия для беременных работниц, если только это не создает чрезмерных трудностей для работодателя. Это означает, что беременной работнице не может быть автоматически отказано в дополнительных перерывах в туалете, необходимости поднимать тяжелые предметы или возможности сидеть во время работы или в других подобных приспособлениях. И это означает, что работодатель не может дискриминировать беременную соискательницу, которая нуждается в таких приспособлениях.
Сторонники поправки заявили, что ни действующий Закон о дискриминации беременных (поправка к Закону о гражданских правах), ни Закон об американцах-инвалидах не предусматривают приспособлений, необходимых беременным женщинам для здоровой беременности.
Поскольку эти меры не обеспечивали достаточной защиты, 30 штатов приняли собственные законы для беременных работниц, согласно закону Блумберга.
Республиканцы Индианы несколько раз блокировали размещение беременных.
Необходимость дальнейших действий
Стандарт Верховного суда для оценки прав беременных работниц и их потребностей в приспособлениях сделал законопроект необходимым, сказала Дина Бакст, соучредитель некоммерческой организации A Better Balance, занимающейся судебными разбирательствами, защитой законодательства и обучением по трудовым вопросам.
Бакст, выступая перед Конгрессом в поддержку законопроекта, заявил, что решение суда от 2015 года по делу Young v. UPS «изложило слишком сложный и обременительный стандарт, требующий от беременных работниц преодолевать правовые препятствия и доказывать дискриминацию», чтобы получить приспособления. Суд постановил, что беременные работницы могут иметь те же условия, что и работницы, ограниченные в связи с травмой или инвалидностью.
Бакст также показала, что отчет ее организации за 2019 год показал, что в результате решения суда беременные работницы проиграли 29 из 43 дел о размещении беременных в нижестоящих судах. Элизабет Гедмарк, вице-президент A Better Balance, сообщила Newsroom штатам, что это не отражает количество работников, которые так и не дошли до суда из-за стресса и финансовых проблем, связанных с обращением в суд.
«Вам не нужно оглядываться и искать другого коллегу, прыгать через все эти обручи или доказывать, что вы инвалид в соответствии с ADA», — сказала она. «Вы должны просто иметь возможность иметь это разумное приспособление, когда оно вам нужно, особенно для предотвращения проблем и проблем со здоровьем еще до того, как они начнутся».
Не далее как в августе Апелляционный суд США по седьмому округу постановил, что Wal-Mart не нарушила закон, заявив, что беременные работницы не подпадают под действие политики распределительного центра в Висконсине, позволяющей работникам, получившим травмы во время По сообщению Bloomberg, им будет назначена работа, которая не усугубит их травмы.
Суд заявил, что Wal-Mart не нужно было приводить какое-либо обоснование того, почему политика была ограничена только этими работниками, аргумент, выдвинутый Комиссией по равным возможностям трудоустройства, которая подала иск от имени работающих женщин.
Победа за здоровую беременность
Джоселин Фрай, президент Национального партнерства женщин и семей, сказала, что принятие Закона о справедливости беременных работниц стало победой гендерного и расового равенства. Она добавила: «Слишком долго беременные работницы обходились без жизненно важных средств защиты, которые нужны многим людям для поддержания здоровой беременности: таких средств защиты, как возможность делать перерывы в туалете во время смены, садиться во время работы за кассой или делать паузу, чтобы взять себя в руки. глоток воды, чтобы избежать обезвоживания».
Закон, принятый при поддержке обеих партий, был также одобрен Торговой палатой США, Ассоциацией лидеров розничной торговли, Обществом управления человеческими ресурсами и Национальной федерацией розничной торговли.
Вания Левей, старший советник ACLU по законодательным вопросам, также отметила принятие Закона о НАСОСАХ для кормящих матерей, спонсируемого сенаторами США Джеффом Меркли (D-OR) и Лизой Мурковски (R-AK), который также был включен в счет расходов.
По словам защитников, эта мера была необходима, потому что Закон о доступном медицинском обслуживании, который требовал, чтобы работникам предоставлялся перерыв для сцеживания грудного молока и неприкосновенность частной жизни для этого, не распространялся на работников, которых считали освобожденными от сверхурочной работы. Это не учитывало 9миллионов работающих женщин детородного возраста, согласно отчету, опубликованному в 2019 году Центром права трудовой жизни Калифорнийского университета.
Закон PUMP для кормящих матерей должен восполнить эти пробелы в покрытии, согласно Закону ACLU и Center for WorkLife. Это также продлевает время, в течение которого кормящие родители могут воспользоваться этими льготами, с одного года до двух лет.
«Закон о PUMP для кормящих матерей является таким трансформационным, потому что он расширяет сферу действия федеральных законов, которые предусматривают время перерыва и пространство, которое не находится в ванной и должно быть гигиеничным для кормящих матерей», — сказал Гедмарк.
Предприятия должны немедленно предоставить время и место для откачки, но возможность подать жалобу на работодателя и подать в суд не появится до апреля. Предприятия, в которых работает менее 50 человек, могут избежать этого требования, если это создаст чрезмерные трудности.
В соответствии с Законом о НАСОСАХ к работникам транспорта относятся по-разному: водители автобусов междугородных автобусных компаний и некоторые железнодорожники имеют трехлетнюю задержку в счете, применимом к ним. Существует также исключение для авиаперевозчиков и разница в том, как закон влияет на некоторых железнодорожников. Работодатели не обязаны предоставлять железнодорожникам перерывы в поездных бригадах, если это будет слишком дорого для работодателя и если это создаст небезопасные условия для другого железнодорожника, имеющего преимущественное право проезда, поясняется в формулировках поправки.
Исправление: в статье неправильно указано, какие предприятия должны соблюдать Закон о НАСОСАХ. Новый закон распространяется на все предприятия, но те, у кого менее 50 сотрудников, могут не применять это требование, если это создает неоправданные трудности.
ПОЛУЧИТЕ ЗАГОЛОВКИ УТРА НА ВАШ ВХОДЯЩИЕ
Счет об отпуске по беременности и родам принимает Arkansas House
к Нил Эрли | 14 февраля 2023 г., 5:26. Законопроект, требующий от компаний, оплачивающих расходы сотрудников на аборты за пределами штата, также иметь 12-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам, прошел в Арканзасской палате в понедельник.
Член палаты представителей Аарон Пилкингтон, спонсор законопроекта 1006 Палаты представителей, заявил, что законопроект направлен на «вопиющее лицемерие» со стороны компаний, которые оплачивают услуги абортов для своих работников, но не оплачивают отпуск по беременности и родам. Палата представителей одобрила законопроект по партийной линии 80 голосами против 12. Теперь законопроект направляется на рассмотрение в Сенат.
Представляя законопроект в зале Палаты представителей в понедельник, Пилкингтон назвал компании, которые «обходят» запрет на аборты в Арканзасе, который вступил в силу после того, как Верховный суд США отменил 1973 Постановление Роу против Уэйда. Аборты в Арканзасе запрещены, за исключением случаев неотложной медицинской помощи матери.
«Эти компании, которые заявляют, что верят в выбор, заявляют, что верят в право женщины на выбор, — это неправильный выбор, если вы поощряете одну, но не поощряете другую», — сказал Пилкингтон, республиканец из Ноксвилля.
Законопроект требует, чтобы компании, имеющие 50 или более штатных сотрудников, «которые [покрывают] аборты или транспортные расходы, связанные с абортами для сотрудников», также оплачивали 12 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Чтобы считаться полным рабочим днем, сотрудник должен отработать в компании каждый рабочий день в течение 20 или более «календарных рабочих недель в текущем или предыдущем календарном году».
Законопроект будет применяться только к сотрудницам, которые зарегистрированы в плане медицинского обслуживания компании и являются биологическими матерями.
Пилкингтон сказал, что законопроект основан на федеральном Законе об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни, который требует от работодателей разрешения своим работникам брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам или по состоянию здоровья.
После июньского решения Верховного суда, расчищающего путь штатам к запрету абортов, несколько крупных компаний заявили, что возместят работникам расходы, если они выезжают за пределы штата, чтобы сделать аборт.
В 2019 году в Арканзасе был принят закон о запрете абортов.и вступил в силу через несколько дней после решения Верховного суда в июне.
«Это такой деспотичный, большой правительственный шаг», — сказал член палаты представителей Эндрю Коллинз, D-Little Rock. «Почему мы, как правительство, должны вмешиваться в то, на что компания тратит свои деньги, по отношению к своим сотрудникам, вплоть до оплаты их командировочных расходов, независимо от того, что это такое?»
В августе Walmart заявил, что его план медицинского страхования покрывает некоторые аборты для сотрудников, в том числе в случаях, когда беременность представляет риск для здоровья матери; изнасилование или инцест; внематочная беременность; и выкидыш или «отсутствие жизнеспособности плода».
Согласно служебной записке руководителя Walmart, компания оплатит дорожные расходы сотрудников или иждивенцев, на которых распространяется их политика, которые не имеют доступа к услугам по прерыванию беременности в пределах 100 миль от их местонахождения.