Правительство России
Правительство России Варианты поиска по сайтуЗакрыть
Следующая новость
Предыдущая новость
- Маленький размер шрифта
- Нормальный размер шрифта
- Большой размер шрифта
- Включить/выключить отображение изображений Вкл Выкл
Правительство России
- Демография
- Здоровье
- Образование
- Культура
- Общество
- Занятость и труд
- Технологическое развитие
- Экономика.
Регулирование - Финансы
- Социальные услуги
- Экология
- Жильё и города
- Транспорт и связь
- Энергетика
- Промышленность
- Сельское хозяйство
- Региональное развитие
- Дальний Восток
- Россия и мир
- Безопасность
- Право и юстиция
РегулированиеВнимание! Вы используете устаревшую версию браузера..jpg)
Для корректной работы сайта установите новую версию браузера.
- Chrome
- Firefox
- Internet Explorer
- Opera
- Safari
Что мы должны знать о МАТЕРИНСКОМ (семейном) капитале?
22.04.2020
Что мы должны знать о МАТЕРИНСКОМ (семейном) капитале?
Государственный сертификат на материнский (семейный) капитал – именной документ, подтверждающий право на дополнительные меры государственной поддержки семей, имеющих детей.
Владельцы сертификата материнского (семейного) капитала могут использовать его для улучшения жилищных условий семьи и покупки квартиры в нашем жилом комплексе.
Материнский (семейный) капитал предоставлялся российским семьям, в которых с 2007 года родился или был усыновлен второй ребенок (а также третий, четвертый и любой последующий ребенок, если до этого право на материнский капитал не возникало или не оформлялось).
С 1 января 2021 года материнский капитал будет повышен на 3,7%. Это основная цифра, из которой следует, что конкретные суммы вырастут так:
*Программа материнского капитала действует до конца 2026 года.
Размер материнского (семейного) капитала:
| Когда родились дети | Маткапитал в 2020 году | Маткапитал в 2021 году |
| Первый и второй — до 2020 | 466 617 Р на второго | 483 881,83 Р на второго |
|
Первый — до 2020, второй — в 2020 или позже |
616 617 Р на второго | 639 431,83 Р на второго |
| Первый и второй — с 2020 |
466 617 Р на первого, 150 000 Р на второго |
483 881,83 Р на первого, 155 550 Р на второго |
С 15 апреля 2020 года сертификат на материнский капитал оформляется автоматически.
Информация получена на сайте Пенсионного фонда РФ.
Использовать сертификат на выплату первоначального ипотечного взноса допустимо сразу после рождения ребенка.
Если же сделка проводится на собственные деньги, то применить маткапитал удастся только после того, как ребенку исполнится три года.
Закон требует, чтобы все члены семьи, указанные в сертификате на материнский капитал, получили долю в праве собственности на недвижимость.
В том случае, если родители детей не регистрировали брак, сертификат выдается только на маму и детей. Наделить отца долей не получится, даже если родители впоследствии зарегистрируют брак: учитывается именно та ситуация, которая сложилась на момент рождения второго ребенка и возникновения права на маткапитал.
Продавцы зачастую не согласны на сделки с маткапиталом и не всегда согласны ждать перевода денег со стороны Пенсионного фонда и покупателя, так как все расчеты осуществляются только по безналу и средства маткапитала нельзя получить наличными, продавцам это не всегда удобно. Деньги из Пенсионного фонда перечисляются продавцу в течение одного месяца с момента предоставления подтверждения, что покупатель стал собственником объекта и право зарегистрировано в Росреестре.
Наши специалисты имеют многолетний опыт работы со сделками с материнским капиталом, а значит организуют процесс реализации вашего права на использование этой меры государственной поддержки и оформление документов, несмотря на трудоемкость, максимально удобным для вас способом.
Если вы готовитесь получить государственный сертификат на материнский (семейный) капитал или уже его получили, но не знаете с чего начать, какой пакет документов еще потребуется собрать для приобретения квартиры по данному сертификату, наши консультанты смогут подробно объяснить и подсказать порядок действий для вашей ситуации в индивидуальном порядке.
Звоните +7 (495) 357-96-48 или оставьте ваши контактные данные в .
Консультанты работают для вас с 10 до 19 часов и без выходных.
Rodneyse Bichotte Hermelyn об охране материнства, «Закон Микки»
США — одна из самых богатых стран в мире, но беременные женщины здесь сталкиваются с ошеломляющим уровнем смертности, с чем член законодательного собрания Нью-Йорка Роднейс Бишотт Хермелин убедилась на собственном опыте.
«Потеряв ребенка из-за небрежного обращения со здоровьем, я должна была испытать что-то очень прискорбное — возможно, самый значительный трагический опыт (в моей жизни)», — сказала Бишот Хермелин Capital Tonight.
Около пяти с половиной лет назад во время преждевременных родов у Бишот Хермелин возникли осложнения, связанные с беременностью высокого риска. Она отправилась в Медицинскую больницу Пресвитерианского/Колумбийского университета Нью-Йорка, откуда ее отправили домой.
«Больница Нью-Йорка отказала мне, когда у меня начались схватки, — вспоминала Бишот Хермелин.
«Я расширялся; Мне сказали уйти».
Врачи Медицинской больницы Нью-Йоркского Пресвитерианского/Колумбийского университета «выписали и насильно освободили ее, сославшись на «политику больницы». Они заявили, что не могут вмешаться до 23 недель, и отказали ей в койке для наблюдения в больнице».
Несколько дней спустя Бишот Хермелин родила ребенка в другой больнице, Медицинском центре Вайкофф-Хайтс, где ребенок умер.
«Мой сын Иона был одним из более чем 20 000 младенцев, которые не дожили до этого года, — сказала она.
В результате этой травмы член законодательного собрания представил и принял «Закон Джона Бишотта Коуэна» в память о своем покойном сыне, касающийся стандарта ухода за будущими матерями, переживающими преждевременные роды.
«Я считаю, что это важный шаг на пути к уменьшению неравенства, особенно в вопросах материнского ухода за чернокожими», — сказала она.
Согласно отчету отдела общественного развития Федерального резервного банка Нью-Йорка, на каждые 100 000 живорождений приходится 20 смертей, связанных с беременностью, что составляет примерно 700 смертей в год по всей стране.
В Нью-Йорке вероятность смерти чернокожих женщин в 12 раз выше.
Bichotte Hermelyn недавно представила еще один законопроект об охране материнства под названием «Закон Микки», который обеспечит своевременное лечение матерей, перенесших внутриутробную смерть.
Если закон пройдет через Законодательное собрание и будет подписан губернатором Кэти Хоукул, закон Микки будет: внутриутробно, включая хирургическую эвакуацию, индукцию родов и доведение пациентки до самопроизвольного выкидыша
«Как вы знаете, SCOTUS, отменяющий дело Roe v.
Wade , оставил многих провайдеров с осторожностью, и поэтому жизненно важно закрепить эти права в законе», — сказала член законодательного собрания. «Люди не понимают, через какую травму должна пройти мать, зная, что вынашивают мертвый плод».
Счет назван в честь плода женщины, которой было отказано в возможности удаления плода из-за религиозных убеждений больницы.
По словам Бишотт Хермелин, в штате Нью-Йорк в больницах принято ждать несколько недель, прежде чем извлекать умерший плод.
«Это говорит мне о том, что штату Нью-Йорк предстоит пройти долгий путь», — сказала она. «Это не состояние святилища, как мы думаем».
Материнство, усыновление и совместный отпуск по уходу за ребенком
Опасения по поводу дискриминации по признаку пола на рабочем месте не новы, но обеспечение гендерного равенства остается проблемой для работодателей, говорят Ребекка Махон и Хлоя Уолш.
Поскольку пандемия выявила новые и существующие недостатки, важно, чтобы работодатели были осведомлены о широком спектре проблем, которые могут привести к заявлениям о дискриминации по признаку пола.
Одной из таких проблем является политика, позволяющая увеличивать выплаты работникам, находящимся в отпуске по усыновлению или в отпуске по беременности и родам, но не работникам, находящимся в совместном отпуске по уходу за ребенком. С момента его введения в 2015 году от работодателей действительно не требовалось законодательно повышать оплату за совместный отпуск по уходу за ребенком.
Итак, представляет ли собой дискриминацию по признаку пола дискриминация по признаку пола в соответствии с Законом о равенстве 2010 года?
В недавнем деле Прайс против Совета графства Поуис Апелляционный суд по трудовым спорам постановил, что это не так. Истец, г-н Прайс, подал заявление на совместный отпуск по уходу за ребенком, и его работодатель подтвердил, что ему будут платить по установленной законом ставке. Политика совета заключалась в том, что работники, уходящие в отпуск по беременности и родам или в отпуск по усыновлению, имели право на повышенную заработную плату сверх установленной законом ставки.
Г-н Прайс заявил, что Совет платит работницам-женщинам в отпуске по беременности и родам или усыновлению больше, чем работникам-мужчинам в совместном отпуске по уходу за ребенком, это является прямой дискриминацией по признаку пола.
Сотрудник, заявляющий о прямой дискриминации по признаку пола, должен будет показать, что с ним обращались менее благосклонно, чем с реальным или гипотетическим компаратором. Г-н Прайс определил двух компараторов:
- Сотрудница в декретном отпуске, получающая пособие по беременности и родам
- Сотрудница, находящаяся в отпуске по усыновлению, получает пособие по усыновлению
Оба аргумента были отклонены. Г-н Прайс подал апелляцию в Апелляционный суд по трудовым спорам, который подтвердил, что Трибунал был прав, следуя установленной прецедентной практике, отклонив первый компаратор. Апелляционный суд в делах Али против Capita Customer Management Limited и Хекстолл против главного констебля полиции Лестершира постановил, что сотрудник-мужчина, находящийся в совместном отпуске по уходу за ребенком и получающий установленную законом заработную плату, не может сравнивать себя с работницей, находящейся в отпуске по беременности и родам.
Сотрудница, находящаяся в совместном отпуске по уходу за ребенком.
Почему совместный отпуск по уходу за ребенком отличается от отпуска по беременности и родам и отпуска по усыновлению?
Основное внимание при выборе соответствующих компараторов уделялось цели различных видов отпуска. Апелляционный суд в деле Али и Хекстолл пришел к выводу, что основной целью отпуска по беременности и родам был не уход за ребенком, а другие вопросы, относящиеся исключительно к биологической матери, возникающие в результате беременности и родов и не разделяемые мужем или партнером.
Следовательно, мужчина не может сравнивать себя с женщиной, находящейся в декретном отпуске, потому что их обстоятельства существенно различаются. Примечательно, что отпуск по беременности и родам является частично обязательным, может начинаться до рождения и предоставляется безотлагательно, даже если не было ребенка, о котором нужно было бы заботиться. В то время как совместный отпуск по уходу за ребенком является совершенно необязательным, его можно взять только после рождения и с согласия партнера, он зависит от того, решит ли мать отказаться от установленного законом отпуска по беременности и родам, и требует ухода за ребенком.
В деле Прайс против Совета графства Поуис г-н Прайс признал, что цель отпуска по беременности и родам отличается от совместного отпуска по уходу за ребенком. Однако он утверждал, что отпуск по усыновлению можно сравнить с совместным отпуском по уходу за ребенком, поскольку оба преследуют одну и ту же цель — облегчить уход за детьми. Апелляционный суд по трудовым спорам отклонил этот аргумент и подтвердил, что, как и в случае отпуска по беременности и родам, единственной целью отпуска в связи с усыновлением не является уход за ребенком, что затрудняет сравнение с совместным отпуском по уходу за ребенком.
Прямая или косвенная дискриминация?
Хотя г-н Прайс только утверждал, что политика его работодателя была прямой дискриминацией по признаку пола, предыдущие заявители пытались утверждать, что невыплата увеличенного совместного отпуска по уходу за ребенком также является косвенной дискриминацией по признаку пола.
Косвенная дискриминация по признаку пола имеет место, когда критерий предоставления или практика (PCP) применяется в равной степени ко всем, но ставит определенную группу работников в невыгодное положение из-за их пола.
Обычно определяется пул для сравнения, включающий как лиц, находящихся в неблагоприятном положении, так и лиц, не являющихся таковыми. Пул должен состоять из людей, чьи обстоятельства такие же, как и у заявителя, или не отличаются существенно.
Аргумент косвенной дискриминации заключается в том, что PCP, предусматривающий выплату только установленной законом ставки заработной платы работникам, находящимся в совместном отпуске по уходу за ребенком, ставит мужчин в более невыгодное положение по сравнению с женщинами, поскольку они чаще берут такой отпуск. Это было отклонено Апелляционным судом в деле Али и Хекстолла, который не нашел особых недостатков для мужчин. Сотрудницы-женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, не могут быть частью инструмента сравнения, поскольку их обстоятельства существенно отличаются от обстоятельств мужчин или женщин, находящихся в совместном отпуске по уходу за ребенком.
Даже если бы существовало особое неблагоприятное положение для мужчин, Суд постановил, что это было бы оправдано как соразмерное средство достижения законной цели, а именно особого обращения с матерями в связи с беременностью или родами.
Чем на практике занимаются работодатели?
Несколько известных работодателей объявили о своем намерении платить повышенную совместную родительскую плату, чтобы уравнять льготы, доступные мужчинам и женщинам. Сюда входят государственная служба, а также некоторые крупные юридические и бухгалтерские фирмы.
Некоторые работодатели, особенно те, в которых работают в основном мужчины, выразили обеспокоенность тем, что дополнительная стоимость оплачиваемого отпуска для мужчин перевесит любое соответствующее сокращение выплаты по беременности и родам для женщин, и, возможно, рассматривают возможность сокращения суммы доступной заработной платы по беременности и родам для финансирования совместной родительской платы. плата за мужчин.
Считалось, что одной из главных причин низкого использования дополнительного отпуска по уходу за ребенком (предшественника совместного отпуска по уходу за ребенком) является низкий уровень заработной платы. Использование совместного отпуска по уходу за ребенком, вероятно, будет намного выше среди работодателей, которые предлагают повышенный уровень оплаты.