Законопроект об отпуске по беременности и родам: на шаг ближе к тому, чтобы стать законом?
3 февраля законопроект о защите от увольнений (беременность и отпуск по семейным обстоятельствам) успешно прошел через палату общин, что на один шаг приблизило его к тому, чтобы стать законом.
Что делает Билл?
В соответствии с действующим законодательством работодатели обязаны предлагать подходящие вакансии работникам, находящимся в декретном отпуске, совместном отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по усыновлению во время увольнения. В настоящее время защита не распространяется на беременных работниц до начала отпуска по беременности и родам, а также после их возвращения на работу из соответствующего отпуска.
Новое законодательство наделяет бизнес-секретаря полномочиями издавать правила, распространяющие эту защиту на беременных сотрудниц, а также на молодых родителей, возвращающихся на работу после соответствующего отпуска.
Защита будет действовать с момента, когда работница сообщает своему работодателю о своей беременности, и продолжается до 6 месяцев после ее возвращения из отпуска по беременности и родам или другого соответствующего отпуска.
Это означает, что мать, которая берет отпуск по беременности и родам на 12 месяцев, будет защищена с даты, когда она сообщила своему работодателю о беременности, и в течение 18 месяцев с момента начала ее отпуска по беременности и родам.
Зачем это нужно?
Представляя законопроект в прошлом году, член парламента от лейбористской партии Дэн Джарвис заметил, что он был озадачен, когда осознал уровень дискриминации по беременности и родам, с которой сталкиваются женщины.
Согласно исследованию, проведенному Комиссией по вопросам равенства и прав человека, около 54 000 женщин в год считают, что вынуждены уйти с работы из-за дискриминации по беременности или материнству.
В октябре прошлого года бывшая сотрудница Morrisons, работающая неполный рабочий день, была присуждена судом в размере 60 000 фунтов стерлингов после того, как ее попросили выполнять обязанности штатной сотрудницы, когда она вернулась из декретного отпуска.
Очевидно, что действующие законы просто неадекватны.
Как это может помочь?
В новом законопроекте признается, что период, предшествующий отпуску по беременности и родам, сопряжен с риском для женщин и их семей в то время, когда они больше всего нуждаются в гарантии занятости. Это поможет оградить молодых родителей и будущих матерей от дискриминации на рабочем месте, предоставив им большую гарантию занятости в важный период их жизни.
Меры будут полезны для бизнеса, помогая улучшить отношения с сотрудниками и уменьшить источник конфликта, который может быть дорогостоящим и трудоемким.
Каковы потенциальные ограничения?
Благотворительная организация по обеспечению равенства на рабочем месте «Беременная, а затем облажавшаяся» отметила, что только 1% женщин, сталкивающихся с дискриминацией в связи с материнством или беременностью, подают иск в суд. Это более чем вероятно, потому что подача иска может быть сложной и дорогостоящей, а также ограничена строгим трехмесячным сроком. Эти вопросы не будут решены законопроектом, хотя вопрос об увеличении трехмесячного срока до шести месяцев регулярно обсуждается.
Еще предстоит решить ряд сложных вопросов, например, покрываются ли страховкой женщины, у которых случился выкидыш до того, как они сообщили работодателю о своей беременности, или что произойдет, если работница захочет добавить ежегодный отпуск к своему отпуску по беременности и родам, усыновлению или совместному отпуску по уходу за ребенком.
Что дальше?
Законопроект является частью усилий правительства по обеспечению того, чтобы больше людей оставались на работе и сохраняли большую часть своей заработной платы, особенно в контексте глобального роста затрат. Это происходит в то время, когда в платежных ведомостях больше сотрудников, чем когда-либо прежде, а безработица находится на рекордно низком уровне.
Законопроект сейчас обсуждается в Палате лордов, и мы ждем обновлений о ходе его рассмотрения.
Тенденции и практики, которые необходимо знать
Международное бюро труда (МОТ)
В 1919 году МОТ приняла Конвенцию об охране материнства, первое международное положение, защищающее работающих женщин до и после родов.
Необходимость минимального 12-недельного отпуска была изменена в 1952 году. Однако рекомендуется 14-недельный отпуск. Согласно руководящим принципам МОТ, женщины должны получать полные медицинские пособия вместе с выплатами, которые по крайней мере равны двум третям их предыдущей покрываемой заработной платы в странах, которые предлагают денежную компенсацию через систему социального обеспечения.
Критерий МОТ в 12 недель в настоящее время соблюдается 119 странами, 62 из которых предоставляют 14 недель или более. Только 31 страна предписывает отпуск по беременности и родам продолжительностью менее 12 недель.
Согласно опросу, во многих странах действуют разные правила уведомления об уходе в декретный отпуск. Федеральный закон Австралии требует, чтобы женщина уведомляла своего работодателя не менее чем за десять недель до предполагаемого отпуска о том, что она беременна. В Австрии работница обязана уведомить свою компанию о своей беременности и ожидаемой дате родов, как только они об этом узнают.
Работники также должны сообщить работодателю за четыре недели до даты начала дородового отпуска.
Для сохранения конституционного иммунитета женщины в любом конфликте, уведомление в Ирландии и Соединенном Королевстве должно придерживаться жесткого протокола. Беременные женщины имеют больше прав в других странах. В Дании, Италии, Греции и Франции женщина сразу же получает право на покрытие отпуска по беременности и родам, как только узнает, что беременна, независимо от того, как и когда об этом узнает фирма. В Финляндии женщины должны уведомлять свое рабочее место только в том случае, если они планируют отсутствие по беременности и родам более чем за 30 дней до родов.
Количество детей, уже проживающих в семье, регулярность рождений, продолжительность работы или общее количество отработанных часов могут повлиять на размер отпуска, на который имеет право работник. Женщинам разрешается брать отпуск по беременности и родам только раз в 3 года в Танзании и на Багамах.
В Непале женщине разрешено делать только два перерыва в родах за всю ее карьеру; то же самое верно для Барбадоса, Египта, Гренады и Ямайки.
Наиболее типичным условием для получения отпуска по беременности и родам является наличие определенного времени работы у одного и того же работодателя. Примеры включают работу не менее трех месяцев в Швейцарии, шесть месяцев в Ливии, Сомали и Сирии (в сельском хозяйстве), шесть месяцев на Филиппинах, один год в Австралии, Багамах, Ямайке, Маврикии, Намибии, Новой Зеландии и в Объединенных Арабских Эмиратах, а также два года в Гамбии и Замбии.
Анализ показывает, что соглашения о диалоге между профсоюзами и компаниями часто увеличивают право на отпуск. Например, в Испании 18 000 сотрудниц государственных школ в регионе Басков получают 18 недель отпуска по беременности и родам, что на две недели больше, чем требуется по закону, а 12 000 сотрудниц частных школ в том же районе получают 17 недель отпуска. 12 недель, требуемые законом в Мексике, дополняются отпуском от одной до четырех недель от двух финансовых фирм и энергетической компании.
В Великобритании 85% из 240 работодателей, опрошенных в 1995 предоставили перерывы по беременности и родам, которые были длиннее, чем требуется по закону.
Сколько длится декретный отпуск?
Предприятия, подпадающие под действие федеральных законов или законов штата об отпуске по семейным обстоятельствам, должны соблюдать действующие правила отпуска. Государственные правила различаются в разных странах. Федеральный закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) в США предусматривает 12-недельный срок.
В Калифорнии женщины, имеющие право на участие в программе, имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью до 52 недель в связи с рождением ребенка. Матери могут получить до 26 недель частично оплачиваемого отпуска по страхованию краткосрочной нетрудоспособности штата Нью-Йорк. Аналогичные инициативы есть и в других штатах.
Размер отпуска, на который имеют право оставшиеся женщины в США после родов, зависит от политики их работодателей в отношении отпусков.
В правилах отпуска по беременности и родам указывается время отпуска, будет ли выплачиваться компенсация и требуется ли письмо об отпуске по беременности и родам.
По данным Общества управления человеческими ресурсами (SHRM), в 2017 году 60 % компаний предоставили оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 12 недель, а 33 % — увеличенную продолжительность. Они могут состоять из оплачиваемых и неоплачиваемых дней отпуска. Согласно исследованию, 81% работодателей разрешают матерям постепенно возвращаться к работе после рождения ребенка. Это может включать неполный рабочий день или изменения в расписании в ближайшее время.
Статья по теме: Отпуск и отпуска
Когда начинается декретный отпуск?
Когда женщина начинает беременность, ее отпуск может быть обусловлен осложнениями. Если женщина желает подготовиться к родам, отпуск может начаться до родов. Закон о дискриминации беременных обеспечивает гарантии занятости для женщин, которые работают в компаниях с 15 или более работниками в случае осложнений.
С этими работниками следует обращаться так же, как и с любым другим работником с временными нарушениями.
Экономика декретного отпуска
США – единственная развитая страна, в которой не требуется оплачиваемый декретный отпуск. Некоторые страны, такие как Финляндия, платят молодым матерям до трех лет после рождения их ребенка. В Соединенном Королевстве они имеют право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью до 39 недель. По оценкам, только 16% работников частного сектора в Соединенных Штатах имеют доступ к оплачиваемому отпуску по беременности и родам.
Расходы на отгулы в связи с рождением ребенка могут существенно повлиять на количество запрашиваемого и используемого отпуска. Более двух третей всех матерей и 40% семей с детьми до 18 лет возглавляют женщины, работающие полный рабочий день. Согласно некоторым исследованиям, 25% мам возвращаются на работу в течение двух недель после рождения ребенка, как правило, по финансовым причинам.
В то время как 70 % женщин сообщают, что у них есть некоторое время после родов, 16 % сообщают, что тратят от 1 до 4 недель, 50 % — не менее 5 недель, а 25 % — девять недель или дольше. Оставшаяся треть мам не берет отпуск и возобновляет работу практически сразу после рождения ребенка.
Отпуск по беременности и родам оплачивается или не оплачивается?
Декретный отпуск не оплачивается для подавляющего большинства женщин в США. По данным Общества управления человеческими ресурсами, в 2018 году более 35% частных работодателей предоставили часть оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Компенсация отпуска по беременности и родам требуется только в небольшом числе штатов.
Оплачиваемый отпуск по беременности и родам — это привилегия, которой должны воспользоваться многие компании. Оборот стоит денег на конкурентном рынке труда; некоторые прогнозы показывают, что он составляет одну пятую годовой заработной платы сотрудников.
Напротив, несколько недель или месяцев оплачиваемого отпуска могут быть недорогими. Согласно одному исследованию, по сравнению с их неоплачиваемыми сверстницами, молодые матери, у которых был оплачиваемый отпуск, с большей вероятностью вернутся и продолжат работать после окончания отпуска по беременности и родам. Если их отпуск компенсировался, первородящие матери с большей готовностью возвращались на работу.
Что такое справка об отпуске по беременности и родам и зачем она нужна?
Хотя это не требуется по закону, многие предприятия используют письма об отпуске по беременности и родам для записи заявлений об отпуске сотрудников, чтобы выяснить, как разделить работу, пока мать отсутствует, и когда они собираются вернуться. Сотрудники могут добровольно согласиться записать запрос для них. В целом в письме указывается, сколько времени, по прогнозам, потребуется новой матери, и когда работодатель должен ожидать их возвращения на работу. Некоторые молодые мамы советуют, как разделить свои обязанности во время отсутствия.
Рекомендуется записывать вопросы, независимо от того, получаете ли вы официальное письмо об отпуске по беременности и родам или устное уведомление. Если письмо получено, подтвердите его в письменной форме и отправьте или помогите сотруднику составить письмо с просьбой об отпуске с указанием предполагаемых дат начала и окончания. Фирма может переназначить работу и выплатить любую компенсацию, используя график, указанный в запросе на отпуск.
Почему декретный отпуск так важен
Потребность в расширении кадрового резерва постоянно растет, и в будущем бизнес застопорится без новых сотрудников для заполнения открытых вакансий. Дети достигают этой цели. Работники могут уверенно создавать семьи, когда у них есть необходимая защита занятости и некоторое вознаграждение.
Отпуск по беременности и родам, как оплачиваемый, так и неоплачиваемый, предоставляется не только работникам, но и компаниям. Наряду с повышением производительности и привязанности к рабочей силе это также может поднять моральный дух.
Получатели отпуска по беременности и родам с большей вероятностью вернутся на свое первое место работы и останутся там.
Еще одно преимущество политики отпуска по беременности и родам заключается в том, что она снижает высокие издержки текучести кадров и сопутствующие расходы на обучение новых работников. Политика компании в отношении отпусков по беременности и родам может быть мощным рекрутером. Каждая привилегия, которую предлагает бизнес, увеличивает вероятность выбора кандидатов самого высокого уровня, поскольку опыт пользуется большим спросом.
Окончательный вердикт? И работники, и предприятия получают выгоду от отпуска по беременности и родам. Политика отпуска по беременности и родам помогает женщинам использовать необходимое время, чтобы они могли вернуться на рабочее место готовыми к работе, а также привлекать и удерживать работников.
Отпуск по беременности и родам в разных странах мира: что должны знать глобальные группы по работе с персоналом
Работодатели могут предоставить лучшие условия, если они того хотят, однако правила базового отпуска по беременности и родам часто регулируются законодательством и часто финансируются государством.
Это означает, что от одной страны, штата (если применимо) и бизнеса к другому количество недель, разрешенных для отпуска по беременности и родам, и доля заработной платы, получаемой в течение этого периода, различаются.
Страны, предоставляющие оплачиваемый отпуск по беременности и родам, по странам 2022
(Выбранные страны со всего мира).
Декретный отпуск в Европе
Оба родителя имеют право на пособие по рождению ребенка в Европе. Им предоставляется отпуск по уходу за ребенком в дополнение к отпускам по беременности и родам и отцовству, которые могут быть разделены между родителями. Продолжительность декретного отпуска зависит от страны. Родители, которые берут отпуск, чтобы заботиться о своих детях, защищены на работе и получают экономическую поддержку благодаря отпуску по уходу за ребенком.
Here is a comparison of the top 5 maternity leaves by country in Europe (by the length of maternity leave):
Country | Maternity | Maternity Pay |
Serbia | 1 year | Первые 26 недель со 100% оклада; 27-39 неделя — 60% от их зарплаты; week 40-52 at 30% of their salary |
Iceland | 12 months | 60% of their salary |
Германия | 14 недель | 100% of their salary |
Netherlands | 14 weeks | 100% of their salary |
Switzerland | 14 недель | 80% их зарплаты |
0003
Отпуск по беременности и родам в Северной и Южной Америке
По сравнению с Европой политика в отношении отпуска по беременности и родам и отцовству в Америке менее благоприятна.
Отпуск по уходу за ребенком во многих странах еще не широко доступен, а в тех, где он есть, он часто длится всего несколько дней.
Ниже приведено сравнение 5 основных отпусков по беременности и родам по странам Америки (по продолжительности отпуска):
Country | Maternity | Maternity Pay |
Venezuela | 26 weeks | 100% их заработной платы |
Чили | 18 недель | 100% of their salary |
Colombia | 18 weeks | 100% of their salary |
Куба | 18 недель | 100% от их зарплаты |
2. | 18 недель | 100% от их заработной платы |
0003 Sourcement: Globalization Partners
9 Государства, где отпуск по уходу за ребенком не требуется. Хотя во многих штатах есть свои правила и программы, не все сотрудники имеют право ими воспользоваться.
Отпуск по беременности и родам в странах Азиатско-Тихоокеанского региона
Среднее количество дней оплачиваемого отпуска по беременности и родам для матерей в странах Восточной Азии и Тихоокеанского региона составляет 91 день. Напротив, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком часто длится всего пять дней.
Here is a comparison of the top 5 maternity leaves in the Asia-Pacific region (by the length of maternity leave):
Country | Maternity | Maternity Pay | |
India | 26 weeks | Based on their average daily wage | |
Австралия | 18 недель | На основе недельной ставки национальной минимальной заработной платы | |
Singapore | 16 weeks | 100% of their salary | |
Japan | 14 weeks | 66% их зарплаты0003 | 100% of their salary |
Source: Globalization Partners
Maternity leave in the Middle East
In the Middle East, maternity leave is becoming more significant.
На протяжении многих лет правительства прошли долгий путь в регулировании отпусков по беременности и родам.
Вот сравнение 5 лучших декретных отпусков на Ближнем Востоке (по продолжительности декретного отпуска):
.jpg)
0003 
во многих странах мира, например: 
Отпуск по беременности и родам может быть предоставлен только один раз в 24 месяца, считая со дня, предшествующего предоставлению отпуска, и три раза для одной и той же компании. Начало обязательного отпуска должно быть не менее чем за 21 день до родов. Вся продолжительность обычно составляет 98 дней оплачиваемого отпуска по беременности и родам в размере 100 процентов от обычной заработной платы, полностью оплачиваемого компанией.
